員工工傷管理制度簡短(通用15篇)

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員工工傷管理制度簡短篇一

為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實工傷保險法律法規(guī)，切實維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，特制定本制度。

1.2適用范圍

適用于全公司在職職工。

2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國主席令第七十五號)

2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)

2.3 《中華人民共和國勞動法》

2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔2011〕255號)

2.5《云南省社會保險費(fèi)征繳條例》

2.6 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2011〕128號

3.1事故當(dāng)事人或安全員及時按要求報告事故;

3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告情況

4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核定的費(fèi)用按時足額繳納工傷保險費(fèi)，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。

4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時，立即向公司安全環(huán)?？茍蟾婊蚬绢I(lǐng)導(dǎo)報告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作，同時與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。

4.3職工有下列情形之一的，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理：

4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;

4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。

醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報安全部、人力資源部備案。

4.3.6非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。

4.4工傷申報及認(rèn)定

4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定，對確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報。

4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)材料。

4.5 工傷認(rèn)定

4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認(rèn)定。

4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料，遞交給人力資源部。

4.5.3 申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料：

1)工傷認(rèn)定申請表;

2)受傷員工與本公司存在勞動關(guān)系的證明材料;

3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4)安全環(huán)保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報告單》;

5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上);

6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。

4.6 勞動能力鑒定

4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力程度鑒定。

4.6.2勞資部負(fù)責(zé)向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關(guān)資料;

4.6.3申請勞動能力程度鑒定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料：

1)身份證明;

2)工傷認(rèn)定決定書;

3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。

申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。

4.7 待遇

受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。

5.2工傷保險繳費(fèi)憑證

本制度解釋權(quán)屬：xxx公司。

員工工傷管理制度簡短篇二

為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

1 本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

2 由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

2.3 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

2.5 因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

2.6 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；

2.7 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

2.10 國家規(guī)定的其它情形。

3 由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

3.1 犯罪或者違法；

3.2 自殺或者自殘；

3.3 斗毆；

3.4 酗酒；

3.5 蓄意違章；

3.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4 發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理

4.1 搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場；

4.2 立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運(yùn)營部。

4.3 事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運(yùn)營部。

4.5 發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢-察-院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運(yùn)營部。

5 發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序

5.1 事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護(hù)事故現(xiàn)場，必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

5.2 召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過”。

5.3 事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

5.4 事故單位提出對責(zé)任者的意見并報主管安全部門。

5.5 各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補(bǔ)報。

6 傷亡事故現(xiàn)場的清理

6.1 輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。

6.2 重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

6.3 死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

7 傷亡事故的結(jié)案

7.1 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。

7.2 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。

1. 目的

規(guī)范工傷事故管理

預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失；

吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。

2. 責(zé)任

人事行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；

各部門負(fù)責(zé)履行本制度。

3. 內(nèi)容

工傷事故的定義；

2.??事故：指有目的地從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與人的意志相違背的不幸事件，包括在作業(yè)過程中發(fā)生的人身傷害、設(shè)備損壞、環(huán)境破壞等。

安全組將整理后的工傷事故報告及時報予有關(guān)部門；

各部門要屬實地把有關(guān)工傷事故情況報予有關(guān)部門；

做好工傷事故改善后處理工作；

有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：

1.??對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；

2.???在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真-相、弄虛作假或嫁禍于人的；

3.???工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；

5.???濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者。

員工工傷管理制度簡短篇三

1、我國工傷保險實行“屬地管理”原則（塊形管理），不同于德國“同業(yè)公會”的管理體制（條形管理）。如果我國采用德國模式，那么，在地（市）級以上統(tǒng)籌層次的范圍內(nèi)，經(jīng)過費(fèi)率的調(diào)整，費(fèi)率檔次會以倍數(shù)增加，將不利于規(guī)范管理。如果將德國的模式加以改造，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)，采取分層管理方式（在行業(yè)之間實行差別費(fèi)率，在行業(yè)內(nèi)部實行浮動費(fèi)率），就能發(fā)揮促進(jìn)工傷預(yù)防的效能，提高操作性，同時也能體現(xiàn)工傷保險的保障性和差別性。

2、要建立科學(xué)和規(guī)范的費(fèi)率機(jī)制?？砂葱袠I(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)近年來發(fā)生工傷事故率、因工傷亡人數(shù)、工傷程度及支付傷亡待遇的費(fèi)用情況進(jìn)行測算后，研究制定全國的“行業(yè)風(fēng)險費(fèi)率表”。風(fēng)險等級要隨著風(fēng)險的變化定期調(diào)整，實行動態(tài)管理。

3、從社會保險的發(fā)展要求看，目前工傷保險基金管理必須建立地（市）級以上的統(tǒng)籌層次。各地工傷保險機(jī)構(gòu)可參照“全國行業(yè)風(fēng)險費(fèi)率表”，結(jié)合本地實際，制定不低于15個檔次的差別費(fèi)率，以充分發(fā)揮工傷保險促進(jìn)工傷預(yù)防的效能。

4、各地工傷保險機(jī)構(gòu)，應(yīng)在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，建立浮動系數(shù)表。每年根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H發(fā)生工傷事故頻率（取死亡、重傷、輕傷中的最高值）確定浮動值，對企業(yè)費(fèi)率檔次進(jìn)行調(diào)整，即當(dāng)工傷事故率高于或低于浮動值時，對下一年的費(fèi)率上調(diào)或下調(diào)1~2個檔次。

5、為實現(xiàn)“以支定收”的原則，必須改變“粗放管理”的收繳方式。國家要研究制定統(tǒng)一的工傷保險“準(zhǔn)備金”制度，即制定結(jié)存一年工傷保險費(fèi)用的資金比例，對工傷保險基金結(jié)余做出限定。在此基礎(chǔ)上，實行工傷保險費(fèi)用的征繳延后一年的滯后性收取模式，以上一年度的支出來決定本年度的收繳。

6、國家要制定統(tǒng)一的收繳率計算公式，使收繳費(fèi)率規(guī)范化。各地應(yīng)據(jù)此并結(jié)合實際計算出繳費(fèi)費(fèi)率，繳費(fèi)函數(shù)應(yīng)以企業(yè)工資總額、行業(yè)風(fēng)險等級、分?jǐn)傁禂?shù)、浮動值為變量。

7、要改變將結(jié)余資金返還給企業(yè)的作法。理由是：（1）企業(yè)用返還的資金改造不安全設(shè)備，只能是杯水車薪；而且有的企業(yè)可難會把返還資金挪作他用，而不用于設(shè)備改造。（2）將部分結(jié)余資金返還給企業(yè)（如有的地區(qū)返還企業(yè)當(dāng)年繳費(fèi)總額的40%），說明提取的費(fèi)率不合理，超過了“以支定收”的額度。這不僅會影響工傷保險機(jī)構(gòu)的信譽(yù)，而且這種“獎勵”的意義在“邊際效益遞減規(guī)律”作用下會愈來愈小。至于資金結(jié)余較多的地區(qū)，可將一定比例的結(jié)余資金作為“準(zhǔn)備金”，這樣既可解決“準(zhǔn)備金”的籌集問題，又能減少資金結(jié)余過多。

編 寫： 會 審： 安環(huán)科 批 準(zhǔn)： 總經(jīng)理

2012年x月x日發(fā)布 2012年x月x日實施

x x x 有 限 責(zé) 任 公 司

批 準(zhǔn) 頁

我公司《員工工傷保險管理制度》已于2012年x月x日修訂完畢，現(xiàn)予以批準(zhǔn)發(fā)布，自2012年x月x日開始實施。各部門要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格貫徹并執(zhí)行。

2012

簽發(fā)人（簽字）： 年x月x日

為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。

一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷

殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不能認(rèn)定為工傷的情形

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規(guī)定：

1、新職工入職后，由車間部門主管人員通知其上交二代身份證復(fù)印件2張（無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明）和上交2張彩色一寸照片，并由車間部門主管人員統(tǒng)一保管上交公司辦公室。

2、車間部門主管人員將新任員工資料收齊后于每月23號—26號統(tǒng)一上交公司辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排繳納保險事宜。

3、若員工入職后，資料在上交整理過程中的，車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務(wù)。

4、公司辦公室將于每月2號將上月新增員工的資料整理交至社會保障局參保。

5、車間部門主管人員應(yīng)在每月3號—5號到公司辦公室領(lǐng)取勞動合同并與工作滿一個月的職工（女50周歲以上，男60周歲以上的除外）簽訂勞動合同，簽好合同后與每月10號前交至公司辦公室，由公司辦公室統(tǒng)一交至社會保障局進(jìn)行勞動合同認(rèn)證。

五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定

1、職工離職后，車間部門主管人員應(yīng)將離職人員的名單于每月23號—26號統(tǒng)一上交公司辦公室。

2、職工離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門主管人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險所損失的費(fèi)用，并在全公司通報批評。

3、公司辦公室將不定時的對車間職工人數(shù)進(jìn)行清點，清點過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門主管人員1000元罰款，并全公司通報批評。

4、公司辦公室于每月2號將離職人員的名單上報社會保障局解除保險。

5、職工合同期限屆滿后離職的，車間部門主管人員應(yīng)告知其到公司辦公室進(jìn)行合同解除，合同屆滿后繼續(xù)任職的，應(yīng)及時通知其續(xù)簽勞動合同。

六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在6小時之內(nèi)及時上報公司辦公室辦理各項保險事宜。

2、車間部門主管人員未對職工工傷進(jìn)行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。

3、公司辦公室應(yīng)及時將工傷人員上報社會保障局備案。

七、辦理工傷保險所需提供的材料

1、填寫工傷認(rèn)定申請表

2、本人身份證復(fù)印件

3、病例、藥費(fèi)報銷單、診斷證明

4、單位事故報告

5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書

6、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

7、2個人的證言證詞（敘述當(dāng)場事故過程）

8、證人身份證復(fù)印件各一份

員工工傷管理制度簡短篇四

第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)若發(fā)生工傷事故,應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

(二)在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過,初步分析事故原因,并做筆錄。

(三)在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過,并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報告及材料。

(四)根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,提出處理意見。

(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認(rèn)定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認(rèn)定。

(六)工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論,開出《深圳市工傷認(rèn)定書》,并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工,工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》,通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費(fèi)先墊付,醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷)。

(七)受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料,通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

第四條工傷人員的待遇。

(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個月的工資,其它薪酬照發(fā)。

第五條事故分析。

(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。

(二)通過上述調(diào)查,提出應(yīng)采取的糾正措施,以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

員工工傷管理制度簡短篇五

為增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范工傷報險程序，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司所有從業(yè)人員的工傷保險管理。

3.引用標(biāo)準(zhǔn)

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

3.2《公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（aq/t9006）

3.3《工傷保險條例》

4.管理職責(zé)

4.1職能部門、車隊負(fù)責(zé)本部門及車隊工傷員工的救護(hù)組織、現(xiàn)場保護(hù)，事故上報相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，救治費(fèi)用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護(hù)，事故的調(diào)查、分析、處理以及24小時內(nèi)出具廠級事故分析報告；負(fù)責(zé)本部門參保人員名單的提供、更新；負(fù)責(zé)提供事故分析報告、事故發(fā)生詳細(xì)經(jīng)過、報險所需的各種證明及票據(jù)。

4.2辦公室

負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的救護(hù)組織、現(xiàn)場勘察、上報公司領(lǐng)導(dǎo)、事故的調(diào)查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告；負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)交通、火災(zāi)事故的調(diào)查分析和處理工作。

4.3辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助工傷事故的調(diào)查分析和處理工作；負(fù)責(zé)參與工?

傷事故現(xiàn)場的搶救及簡單處理、救護(hù)車輛的正常運(yùn)行；負(fù)責(zé)按公司工資總額0.4%為員工辦理工傷投保、名單更新；負(fù)責(zé)受傷員工的就醫(yī)、轉(zhuǎn)院等醫(yī)療管理及出院后保險理賠、評殘、安置、復(fù)工的管理。

5.內(nèi)容與要求

5.1工傷的界定

員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的。

5.1.4患職業(yè)病的。

5.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

5.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

5.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5.2員工有下列情形之一的，視同工傷：

5.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

5.2.2職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

5.3職工符合本制度

5.3.1故意犯罪的。

5.3.2醉酒或者吸毒的。

5.3.3自殘或者自殺的。

5.4工傷管理程序

5.4.1辦理投保

1）各部門在每月3日前將參保人員（替換人員）名單上交辦公室。

2）辦公室于每月5日前將參保人員（替換人員）名單上報保險公司。

5.4.2責(zé)任追究

參照公司相關(guān)事故考核辦法執(zhí)行。

5.4.3報險程序

為保證事故發(fā)生后48小時內(nèi)能及時報險，確保報險的有效性，員工個人及各部門發(fā)生工傷事故后須在24小時內(nèi)向辦公室部報險，具體要求如下：

1）公司內(nèi)事故

事故發(fā)生后，工傷員工所在部門安全責(zé)任人第一時間電話告知安全科及辦公室，并在24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況詳細(xì)經(jīng)過（須經(jīng)安全科確認(rèn)）及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室，以確保辦公室48小時內(nèi)向保險公司及時報險。如公司內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴-力傷害或發(fā)生交通事故，須由保衛(wèi)部門及時與公安/交通管理部門交涉，25日內(nèi)提供公安交通管理部門責(zé)任認(rèn)定書；工傷員工所在部門在24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況詳細(xì)經(jīng)過及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室。

2）公司外事故

員工因工外出期間，因工作原因受到暴-力傷害或機(jī)動車傷害，須由員工所在部門及時告知辦公室，且在24小時內(nèi)將工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室，并在25日內(nèi)提供公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書。

5.4.4除上述事故報告、《診斷證明》及相關(guān)責(zé)任認(rèn)定書外，員工治療結(jié)束后，工傷員工或工傷員工所在部門須提供：

1）門診治療須提供以下證明

2）住院治療提供以下證明

5.5工傷補(bǔ)助及陪護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

5.5.1工傷員工在治療期間的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月。

5.5.2工傷員工需住院治療的，住院治療期間的用餐標(biāo)準(zhǔn)為 元/日；陪護(hù)人員最多不能超過兩人，陪護(hù)人員的食宿標(biāo)準(zhǔn)為 元/日，陪護(hù)天數(shù)： 日。

5.6傷殘等級鑒定與賠償

請具有傷殘等級鑒定資格的有關(guān)部門，對工傷員工，進(jìn)行傷殘等級鑒定，并按相關(guān)規(guī)定足額賠償。

因工傷死亡的員工，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予足額賠償，并做好善后工作。

5.7有關(guān)資料的保存

有關(guān)保險評估、年份、返回資料、賠償?shù)荣Y料必須齊全，妥善保存

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。

第二條 本制度適用于公司各部門員工。

第三條 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

第二章 工傷管理職責(zé)

第四條 各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

第五條 安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。

第六條 負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

第三章 工傷范圍

第七條 公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的`；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第四章 工傷報告處理

第十條 各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。

第十一條 需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。

第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當(dāng)班到安全環(huán)保部登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。

第五章 工傷管理

第十三條 員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各500元。

第十四條 發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

第十五條 工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。

第十七條 工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

第十八條 工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。

第十七條 如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。

第十八條 補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。

第十九條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

第六章 工傷調(diào)查

第二十條 發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

第二十一條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

第二十二條 發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

第二十三條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

第二十四條 對部門、項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。

第七章 附則

第二十五條 依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。

第二十六條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。

員工工傷管理制度簡短篇六

為了加強(qiáng)對工傷的管理，保障職工合法權(quán)利。

公司內(nèi)所有職工。

全公司所有車間和部門。

4.1總則

4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《工傷保險條例》，制定本制度。

4.1.2公司所有職工，均有依照本制度的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。

4.1.3職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

4.1.4公司安全部門負(fù)責(zé)工傷的審報，行政人事部門負(fù)責(zé)辦理工傷保險事務(wù)。

4.2工傷認(rèn)定

4.2.1職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

4.2.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.2.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.2.1.4患職業(yè)病的；

4.2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.2.1.6在上下班途中，受到事故傷害的；

4.2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.2.2職工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

4.2.2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4.2.3職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

4.2.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

4.2.3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；

4.2.3.3自殘或者自殺的；

4.2.4工傷認(rèn)定由椒江區(qū)勞動保障行政部門認(rèn)定。

4.2.5工傷責(zé)任認(rèn)定由安環(huán)保衛(wèi)科認(rèn)定，有如異議由公司安委會鑒定。

4.3工傷待遇

4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4.3.2職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就

近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

4.3.3職工治療工傷所需費(fèi)用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、

工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4.3.4職工住院治療工傷的，由公司按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

4.3.5工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。

4.3.6職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，本人責(zé)任工傷的原基礎(chǔ)工資福利待遇不變，不享受考核工資（包括延長期），非本人責(zé)任工傷的住院期間原工資福利待遇不變，休養(yǎng)期前3個月為定級工資70%，4-6個月65%，7-12個月60%（包括延長期）。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)區(qū)級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條理的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4.3.7由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。

4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，在停工留薪期內(nèi)，原基礎(chǔ)工資福利待遇不變，不享受考核工資。

4.3.7.2交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由公司或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。

員工工傷管理制度簡短篇七

為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

1.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2)在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;

6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的，視同工傷:

1)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公司利益活動中受到傷害的;

2)國家法律規(guī)定的其它情形。

3.有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1)故意犯罪的;

2)醉酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的;

4)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的。

5)國家法律規(guī)定的其它情形。

1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人，安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人在24小時內(nèi)向合同保險機(jī)構(gòu)備案，說明事故原因、經(jīng)過。

對于重大的工傷事故，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

2.安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

3.負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>

4.負(fù)工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作，及時妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。

1.職工發(fā)生工傷事故后，由部門負(fù)責(zé)人立即上報，并立即送指定醫(yī)院治療，公司原則上只提供應(yīng)急借款。

2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款，用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。

3.工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記，注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險理賠的費(fèi)用，工傷保險負(fù)責(zé)人及時辦理相關(guān)報銷工作。

1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。

屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下，可在正規(guī)診所臨時就診，事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院，否則，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報銷。

2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù)，門診治療的職工在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。

住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

住院治療的員工報銷來回兩趟的車費(fèi)，門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費(fèi)。

沒有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報銷(如掛號費(fèi)等)。

3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報銷。

如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品)，其產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷員工本人承擔(dān)。

工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報銷材料交到安環(huán)科，匯總后由工傷保險負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。

4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費(fèi)用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費(fèi)，誤工費(fèi)等其他費(fèi)用)，工傷員工不得謊報費(fèi)用(如多報車費(fèi)、藥費(fèi)等)，一經(jīng)查實將取消其報銷資格，并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險理賠的相關(guān)材料。

1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費(fèi)，其中福安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定)，職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報總經(jīng)理審批)。

3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的，按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一次性傷殘補(bǔ)助金。

4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。

5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇:

1)喪失享受待遇條件的;

2)拒不接受勞動能力鑒定的;

3)拒絕治療的。

本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。

員工工傷管理制度簡短篇八

為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。

一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(二)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不能認(rèn)定為工傷的情形

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規(guī)定：

1、新職工入職時，上交二代身份證復(fù)印件2張(無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

2、若員工入職后，車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務(wù)。

3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會保障局參保。

4、新入職人員應(yīng)在入職時在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進(jìn)行勞動合同認(rèn)證。

五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定

1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險所損失的費(fèi)用，并在全公司通報批評。

3、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進(jìn)行清點，清點過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報批評。

4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。

5、職工合同期限屆滿后離職的，合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時通知其續(xù)簽勞動合同。

六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在12小時之內(nèi)及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。

2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。

3、公司人事行政部部應(yīng)及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。

七、辦理工傷保險所需提供的材料

1、 填寫工傷認(rèn)定申請表

2、 本人身份證復(fù)印件

3、 病例、藥費(fèi)報銷單、診斷證明

4、 單位事故報告

5、 車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書

6、 單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

7、 2個人的證言證詞(敘述當(dāng)場事故過程)

8、 證人身份證復(fù)印件各一份

本制度自公布之日起執(zhí)行

員工工傷管理制度簡短篇九

1、工傷保險費(fèi)得征繳按照?社會保險征繳暫行條例?關(guān)于基本工傷保險費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。

2、公司將參加工傷保險及意外傷害保險的有關(guān)情況在本公司內(nèi)公示。

3、公司職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

4、發(fā)生工傷時，公司應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷員工得到及時救治。

5、工傷保險基金由公司繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

6、公司按時繳納工傷保險費(fèi)。個人不繳納工傷保險費(fèi)。公司繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為公司員工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

7、按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

8、員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，本公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

9、如本公司為按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

10、工傷保險待遇按照國務(wù)院?工傷保險條例?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工工傷管理制度簡短篇十

1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促使企業(yè)加強(qiáng)工傷事故預(yù)防，分散企業(yè)的工傷風(fēng)險，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

2.工傷保險是社會保障的重要組成部分，它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。

3.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員按時足額繳納保險費(fèi)；工傷保險費(fèi)全部由企業(yè)承擔(dān)，職工個人不繳費(fèi)。

4.因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊蟆?/p>

5.工傷保險的基本特征

5.5待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。

6.工傷保險待遇：職工一旦負(fù)傷，符合享受工傷保險待遇條件的，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費(fèi)、工資、獎金按《工傷保險條例》和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險，一旦發(fā)生傷害，其費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。

員工工傷管理制度簡短篇十一

為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度，推動酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。

1、酒店員工必須增強(qiáng)'安全第一，預(yù)防為主'的意識，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀(jì)律，減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

2、工傷范圍及其認(rèn)定、評殘、待遇等，參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行，夠條件的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T及保險機(jī)構(gòu)提出工傷報告，進(jìn)行堅定確認(rèn)，并享受有關(guān)工傷待遇。

3、發(fā)生工傷但達(dá)不到工傷上報鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法:

(1)工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)，將個人申請、部門填寫'員工工傷報告'、醫(yī)療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。

(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出勤計發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。

(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費(fèi)用自理。

4、職工由于下列情況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷:

(1)犯罪或違法;

(2)自殺或自殘;

(3)斗毆;

(4)酗酒;

(5)違反工作紀(jì)律或違犯操作規(guī)程

5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工工傷管理制度簡短篇十二

1.責(zé)任補(bǔ)償原則 又稱為無過失補(bǔ)償原則。它包含兩層意義：一是無論職業(yè)傷害責(zé)任主要屬于雇主或者第三者或自已個人，受傷害者應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是，雇主不承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任，由工傷社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織工傷補(bǔ)償，而一般不需要通過法律程序和法院裁決。這樣做，既可以及時.公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高效率。使雇主解脫了工傷賠償事務(wù)，有利于集中精力搞經(jīng)營。按照這一原則建立工傷保險基本消除了雇主責(zé)任制的弊端。

2.風(fēng)險分擔(dān).互助互濟(jì)原則這是社會保險制度中的基本原則，首先是通過法律，強(qiáng)制征收保險費(fèi)，建立工傷保險金，采取互助互濟(jì)的辦法，分擔(dān)風(fēng)險。其次是在待遇分配上，國家責(zé)成社會保險機(jī)構(gòu)對費(fèi)用實行再分配。這種基金的分配使用，包括人員之間.地區(qū)之間.行業(yè)之間的調(diào)劑。它可以更有效地解決社會問題。

3.個人不繳費(fèi)的原則工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險與養(yǎng)老.失業(yè).醫(yī)療保險的區(qū)別之處。由于職業(yè)傷害是工作過程中造成的，勞動力的是生產(chǎn)的重要要素，勞動者為單位創(chuàng)造財富而付出了代價，所以雇主負(fù)擔(dān)全部保險費(fèi)，如同花錢修理和添置設(shè)備一樣，是完全必要和合理的。這一點在世界上已形成了共識。

4.區(qū)別因工與非因工的原則職業(yè)傷害與工作或職業(yè)有直接關(guān)系，工傷保險待遇具有補(bǔ)償性質(zhì)，醫(yī)療康復(fù).傷殘待遇和死亡撫恤待遇等比其他保險待遇優(yōu)厚，享受條件只要符合工傷保險范圍，不受年齡和繳費(fèi)合格期的限制。因病與非因工傷亡基本上與工作無直接關(guān)系，保險待遇屬補(bǔ)助性質(zhì)，待遇水平低于工傷待遇，享受條件受到年齡和個人繳費(fèi)年限的限制。因此，區(qū)別因工與非因工是建立工傷保險的出發(fā)點和前提。

5、工資損失的原則職業(yè)傷害，損傷了肢體或器官，甚至喪失了生命，這種損失既不能換回，也不能象財物一樣作價賠償。工傷補(bǔ)償主要是對工資損失進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。這是從勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的角度出發(fā)的。工傷保險待遇與受傷害者既往的工資收入保持一個適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，暫時喪失勞動能力時的津貼一般不發(fā)100%工資，永久喪失勞動能力的待遇和死亡待撫恤待遇也換算成若干年工資來表示，補(bǔ)償是有一定限度的。這也是體現(xiàn)雇主與雇員分擔(dān)風(fēng)險的原則，因為在一般情況下雇員在事故中也負(fù)有一定的責(zé)任。

6.補(bǔ)償與預(yù)防.康復(fù)相結(jié)合原則這是工傷社會保險方式和雇主責(zé)任工傷保險方式的根本區(qū)別之一。工傷保險首要的直接的任務(wù)是工傷補(bǔ)償，但這不是它唯一的任務(wù)。社會保險的根本任務(wù)是保障職工生活，保護(hù)職工的健康，促進(jìn)社會安定和生產(chǎn)力發(fā)展。從這個根本任務(wù)出發(fā)，工傷保險就就應(yīng)當(dāng)與事故預(yù)防.醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合。加強(qiáng)安全生產(chǎn).減少事故發(fā)生和萬一發(fā)生事故時及時地進(jìn)行搶救治療，采取有力的措施恢復(fù)職工健康并幫助他們重新走上工作崗位，這對于社會利益和職工根本利益來說，它比工傷補(bǔ)償工作具有更積極更深遠(yuǎn)的意義。把工傷補(bǔ)償與事故預(yù)防.職業(yè)康復(fù)有機(jī)結(jié)合起來，這是目前國家實行的工傷社會保險制度的一項重要內(nèi)容。

員工工傷管理制度簡短篇十三

一、目的：

為預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，特制定此制度。

二、適用對象：

適用于被公司正式錄用的所有員工（以考勤卡或上崗證及公司調(diào)令為準(zhǔn)）。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

a在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

b在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的：

c患職業(yè)病的；

d因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

e在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

f法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：當(dāng)事人主管部門、公司設(shè)備安全檢查小組及綜合管理部三方同時認(rèn)定,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

1、 目 的

為了規(guī)范工傷申報及費(fèi)用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2、 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的每位員工。

3、 定義

企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。

4、職責(zé)

4．1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。

4．3各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。

4．4各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定 。采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。

4．5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

4．6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

5.工傷事故認(rèn)定范圍

5.1.下列情形之一，認(rèn)定為工傷：

5.1.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的；

5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

5.1.4在工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；

5.1.5 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的；

5. 2下列情形之一，視同工傷：

5. 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

5. 2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 5. 3下列情形之一，不認(rèn)定為工傷： 5. 3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 5. 3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的。 5. 3.3自殘或者自殺的。

5. 3.4公司明令禁止而造成傷亡的（例如：下午6點后嚴(yán)禁在泳池游泳）。

6． 工傷治療及申報程序

6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。 6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社?；虮ｋU公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。

6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。

6.4若購買意外傷害險等商業(yè)險種，發(fā)生非工傷意外事故時，應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向人事部報告。并積極配合人事部代辦保險相關(guān)事宜。

7.工傷認(rèn)定材料

7.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

8、工傷事故報銷管理

8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門。

8.2凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。

8.3未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。

8.5工傷醫(yī)藥費(fèi)報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費(fèi)。

9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理

9.1購買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。

9.3.1若醫(yī)療費(fèi)用全部理賠，保險公司所理賠的誤工費(fèi)全額發(fā)放給個人； 9.3.2若醫(yī)療費(fèi)未全額理賠的，保險公司所理賠的誤工費(fèi)應(yīng)先沖抵醫(yī)療費(fèi)，剩余部分再發(fā)放給個人。

員工工傷管理制度簡短篇十四

為保障企業(yè)職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)區(qū)縣屬及其以上企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱職工)，均適用本辦法。

第三條 企業(yè)必須按照本辦法的規(guī)定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費(fèi)。

第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門主管企業(yè)職工工傷保險工作，其所屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)工傷保險基金的籌集、支付和管理等工作。

第五條 職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(三)在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素患職業(yè)病的;

(五)因履行工作職責(zé)遭致人身傷害的;

(六)見義勇為以及從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的;

(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的;

(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)犯罪或者違法;

(二)自殺或者自殘;

(三)斗毆;

(四)酗酒;

(五)故意違章;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時通知勞動和社會保障行政部門，并自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，10日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請時，須提交以下材料：

(一)工傷認(rèn)定申請書;

(二)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明;

(三)企業(yè)的工傷報告;

(四)工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在合法勞動關(guān)系的證明;

(五)勞動和社會保障行政部門規(guī)定必須提交的其他材料。

企業(yè)未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其親屬可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，企業(yè)工會也可以代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請，并提供相應(yīng)證據(jù)材料。

第八條

勞動和社會保障行政部門接到工傷認(rèn)定申請和相關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)及時組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況可以延長，但不得超過30日。

認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：

(一)企業(yè)的工傷報告或其職工工傷認(rèn)定申請書;

(三)勞動和社會保障行政部門的工傷調(diào)查報告。

工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和職工或者其親屬。

第九條 職工因公外出期間或者在搶險救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地的公安、勞動和社會保障行政部門報告。

勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。

第十條 職工在工傷醫(yī)療期間治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。

勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

第十一條

勞動鑒定委員會由當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ?、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的有關(guān)人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設(shè)在同級勞動和社會保障行政部門，負(fù)責(zé)勞動能力鑒定的日常工作。

勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有條件的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級和護(hù)理等級鑒定。

第十二條 按本辦法規(guī)定參加工傷保險的企業(yè)，其工傷職工享受工傷保險待遇。

第十三條 工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)交通費(fèi)全額報銷。

工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 職工因工負(fù)傷或者因職業(yè)性損害需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。

工傷醫(yī)療期限由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。

第十五條

工傷職工在工傷醫(yī)療期停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

職工在本單位工作不滿一年發(fā)生工傷的，在計算工傷保險待遇時，有月工資的，可按照實際工作月份的月平均工資為基數(shù)計算;無月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

第十六條

工傷職工經(jīng)評殘確認(rèn)為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其護(hù)理費(fèi)分別按上年度全市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

第十七條 工傷職工因日常生活或者生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等器具的，其器具費(fèi)按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第十八條 職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，不再繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，并享受以下待遇：

(三)易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于全省上年度職工月平均工資6個月的安家補(bǔ)助費(fèi)。旅途所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第十九條

因工致殘被鑒定為一至四級并按本辦法第十八條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，達(dá)到退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，按養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金補(bǔ)足差額部分。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將該職工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。

第二十條 職工因工致殘被鑒定為五至十級的，由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并按下列標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：

(四)舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法享受工傷保險待遇。

第二十一條 職工因工死亡，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)喪葬補(bǔ)助金按全省上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;

(三)供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按全省上年度職工月平均工資的40%發(fā)給;其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。撫恤金總額不超過上年度全省職工月平均工資。

第二十二條

企業(yè)職工因工致殘被鑒定為一至四級的，其傷殘撫恤金、護(hù)理費(fèi)和因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬撫恤金，按省規(guī)定進(jìn)行調(diào)整;被鑒定為五至六級的，其傷殘撫恤金，在企業(yè)職工增加工資時，亦應(yīng)隨之提高。

第二十三條 領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬到境外定居的，其傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金按國家規(guī)定計發(fā)。

第二十四條 由于道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關(guān)規(guī)定處理，其工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：

(三)其他工傷保險待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起3個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其他待遇。

失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)人民法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)退回。

第二十六條

出國、出境人員的勞動關(guān)系在本市內(nèi)并參加了工傷保險的，在境外負(fù)傷、致殘或者死亡時，應(yīng)當(dāng)由境外有關(guān)方面承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，我國有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)向外方索取傷害賠償金。外方給付的賠償金應(yīng)當(dāng)歸負(fù)傷、致殘職工或者死亡職工親屬所有，但需償還有關(guān)單位墊付的費(fèi)用。

境外傷害賠償金低于本辦法規(guī)定的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和企業(yè)補(bǔ)足其差額部分。

第二十七條 工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和企業(yè)分別承擔(dān)。

下列工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中支付：

(一)醫(yī)療費(fèi);

(二)住院費(fèi);

(三)護(hù)理費(fèi);

(四)傷殘初次鑒定費(fèi);

(五)傷殘撫恤金;

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(七)殘疾輔助器具費(fèi);

(八)喪葬補(bǔ)助金;

(九)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(十)一次性工亡補(bǔ)助金。

本辦法規(guī)定的前款以外的工傷費(fèi)用由企業(yè)支付。

第二十八條 工傷保險基金按照以支定收，收支基本平衡的原則，實行全市統(tǒng)一籌集，市、區(qū)縣分級管理。

工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定的風(fēng)險儲備金。

第二十九條 工傷保險費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。

第三十條

工傷保險費(fèi)根據(jù)本市各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度的類別，實行差別費(fèi)率，由企業(yè)按照上年度職工工資總額的一定比例繳納，費(fèi)率見《工傷保險費(fèi)率表》(附后)。

工傷保險行業(yè)差別費(fèi)率，由市勞動和社會保障行政部門根據(jù)實際收支情況提出調(diào)整意見，報市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

企業(yè)繳納工傷保險費(fèi)，其工資總額超過全市上年度職工平均工資300%以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù)，低于全市上年度職工平均工資60%的，以60%為繳費(fèi)基數(shù)。

第三十一條

在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，實行浮動費(fèi)率。企業(yè)當(dāng)年工傷、職業(yè)病發(fā)生率或者工傷保險費(fèi)用支出超過本市同行業(yè)平均發(fā)生率或者行業(yè)費(fèi)率5-15%的，下年度其工傷保險費(fèi)率上浮5%;超過15-25%的，上浮10%;超過25-35%的，上浮15%;超過35%的，上浮20%。當(dāng)年工傷職業(yè)病發(fā)生率和工傷保險費(fèi)用支出分別低于本市同行業(yè)平均發(fā)生率和行業(yè)費(fèi)率5-15%的，下年度其工傷保險費(fèi)率下浮10%;低于15-25%的，下浮20%;低于25-35%的，下浮30%;低于35%的，下浮40%。

第三十二條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每月10日前向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納工傷保險費(fèi)，市屬及市屬以上企業(yè)向市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，其他企業(yè)向所在區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

企業(yè)未按規(guī)定參加工傷保險、繳納工傷保險費(fèi)的，由勞動和社會保障行政部門按照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

企業(yè)未按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)或者未按規(guī)定及時為工傷職工提出工傷認(rèn)定申請，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償由此給工傷職工造成的損失。

第三十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)檢查用人單位的從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表、財務(wù)會計帳冊等有關(guān)資料。

第三十四條 企業(yè)繳納的工傷保險費(fèi)在企業(yè)管理費(fèi)中列支。

工傷保險基金和管理費(fèi)不計征稅、費(fèi)。

第三十五條 工傷保險基金用于下列開支：

(一)統(tǒng)籌項目支付的待遇;

(三)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按工傷保險費(fèi)總額的2%提取管理費(fèi)。

第三十六條 工傷保險基金納入社會保險基金財政專戶，實行專項儲存，?？顚Ｓ茫美⒉⑷牖?。當(dāng)年結(jié)余的基金轉(zhuǎn)入下年度使用。

第三十七條 工傷保險基金的管理、使用接受財政、審計部門的監(jiān)督。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對本單位的職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

第三十九條 企業(yè)實行租賃、承包、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔(dān)原企業(yè)職工的工傷保險責(zé)任。

職工被借調(diào)或者臨時聘用期間發(fā)生工傷事故的，其工傷保險責(zé)任由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)。

離休、退休、退職人員被聘用期間發(fā)生工傷事故的，由聘用單位支付工傷保險待遇。

第四十條 企業(yè)破產(chǎn)或者被撤銷時，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定清償欠繳的工傷保險費(fèi)和應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇所需費(fèi)用。

第四十一條 企業(yè)必須落實工傷預(yù)防措施，切實加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止工傷事故和職業(yè)病發(fā)生。

第四十二條

工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或者隱瞞重要情節(jié)，影響勞動鑒定結(jié)論或者多領(lǐng)工傷保險待遇的，企業(yè)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可停發(fā)或者追回有關(guān)待遇;對虛報冒領(lǐng)的，除追回冒領(lǐng)金額外，還應(yīng)當(dāng)視情節(jié)依法予以處罰。

因工傷殘職工，經(jīng)復(fù)查，傷殘程度或者生活自理能力發(fā)生變化時，其保險待遇應(yīng)當(dāng)作相應(yīng)調(diào)整。

第四十三條 工傷職工及其親屬，因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十四條 工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對勞動和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定和待遇支付決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第四十五條

企業(yè)或者職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查;對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請鑒定。

省勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第四十六條 本辦法所稱工傷醫(yī)療期，是指職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負(fù)傷或者死亡前12個月的月平均工資收入。月工資收入按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額口徑計算。計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資收入低于上年度全市職工平均工資75%的，以75%為計發(fā)基數(shù);高于上年度全市職工平均工資300%的，以300%為計發(fā)基數(shù)。

本辦法所稱職業(yè)病，是指職工在生產(chǎn)及其他職業(yè)活動中接觸職業(yè)危害因素引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單中的疾病。

本辦法所稱因工死亡，是指因工傷事故或者職業(yè)中毒直接導(dǎo)致死亡、治療期間死亡、舊傷復(fù)發(fā)死亡以及按照本辦法規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡。

第四十七條 本辦法第二條規(guī)定以外的企業(yè)，其職工工傷待遇由企業(yè)按照本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

市勞動和社會保障行政部門可以根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，逐步將前款規(guī)定的企業(yè)納入工傷保險統(tǒng)籌范圍。

第四十八條 本辦法自2000年10月1日起施行。

員工工傷管理制度簡短篇十五

第二條?本規(guī)定適用于我省所有城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。?

第四條?企業(yè)必須按照本規(guī)定參加工傷社會保險，繳納工傷保險費(fèi)。?

第五條?建立工傷社會保險基金，逐步實現(xiàn)工傷保險社會化。?

第七條?省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）勞動行政部門是本級人民政府工傷社會保險的主管部門。

第二章工傷社會保險基金

第八條?工傷社會保險基金實行市級統(tǒng)籌。?

第九條?工傷社會保險統(tǒng)籌項目暫包括：?

（一）職工因工死亡喪葬費(fèi)；?

（二）職工因工死亡發(fā)給直系親屬的一次性撫恤金、定期撫恤金；?

（三）職工因工致殘鑒定為一至四級的定期傷殘撫恤金和護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)；?

（六）職工因工致殘的一次性傷殘補(bǔ)助金；?

（七）職工因工致殘安裝假肢、鑲牙和配置代步車等輔助功能器具的費(fèi)用。?

對企業(yè)實行浮動費(fèi)率，可以根據(jù)企業(yè)工傷發(fā)生頻率的變化，每年對費(fèi)率作一次調(diào)整。?

各行業(yè)費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法由各市人民政府制定。?

企業(yè)繳納的工傷社會保險費(fèi)和直接支付給工傷職工的保險待遇，在企業(yè)管理費(fèi)中列支。?

工傷社會保險基金存入銀行按照同期城鄉(xiāng)居民存款利率計息，利息并入基金。?

第十五條?工傷社會保險基金（包括管理費(fèi)）不計征稅費(fèi)。?

管理費(fèi)的開支項目為：?

（一）管理工傷保險工作人員的工資、福利以及生活補(bǔ)貼；?

（二）業(yè)務(wù)費(fèi)、宣傳費(fèi)；?

（三）必要的設(shè)備購置費(fèi)；?

（四）對工傷保險工作成績顯著的單位和個人的獎勵費(fèi)用；?

（五）其他與工傷保險管理工作有關(guān)的開支。?

第二十條?各級政府應(yīng)當(dāng)建立工傷社會保險基金的審計監(jiān)督制度，定期對工傷社會保險基金的繳納、使用和管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正違法和不當(dāng)行為。

第三章工傷保險范圍及職工傷殘鑒定

第二十一條?職工在下列情況下造成傷殘、職業(yè)病和死亡的，享受工傷（亡）保險待遇：?

（三）為維護(hù)社會和人民利益從事?lián)岆U救災(zāi)造成的傷亡；?

（四）在生產(chǎn)、工作中接觸有毒、有害物質(zhì)造成的傷亡；?

（七）因公因戰(zhàn)致殘康復(fù)后舊傷復(fù)發(fā)的；?

（八）由市以上勞動行政部門鑒定確認(rèn)的其他因工傷亡。?

第二十二條?工傷職工應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門如實反映工傷情況。?

第四章工傷保險待遇

第三十一條?職工因工死亡的，社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定辦理工亡待遇：?

（一）喪葬費(fèi)，發(fā)５個月的社會月平均工資；?

第三十五條?農(nóng)民合同制工人因工傷亡的，參照城鎮(zhèn)職工工傷保險待遇辦理。

第五章工傷保險責(zé)任

第三十六條?企業(yè)與職工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確對職工承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。?

第六章罰則

（一）逾期不辦理工傷社會保險登記手續(xù)的；?

（三）瞞報、少報或者逾期不報工傷與職業(yè)病情況，以及少報職工人數(shù)和工資總額的。?

第七章附則

第四十九條?本規(guī)定應(yīng)用的具體問題由省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。?

1．心臟彩超。?????

2．動態(tài)心電圖。??

3．ct和ect。??

4．核磁共振。??????

5．彩色多普勒血管檢查。?????

6．介入放射檢查治療。????

7．電子內(nèi)窺鏡檢查。???

8．高壓氧艙治療。??????

9．其它未列入公費(fèi)報銷范圍的檢查和治療項目。?

第十三條??確定傷殘職工1至10級的，每年由工傷保險機(jī)構(gòu)組織傷殘職工到定點醫(yī)院檢查一次康復(fù)情況或傷殘程度變化情況，定點醫(yī)院應(yīng)積極配合，為勞動鑒定委員會提供確定傷殘和護(hù)理等級變更的檢查診斷依據(jù)。

1．診治、記帳弄虛作假，將非工傷保險對象的醫(yī)療費(fèi)用記入工傷保險基金支付帳內(nèi)的；?

4．將工傷職工非因工傷疾病醫(yī)療費(fèi)用記入工傷保險基金支付帳內(nèi)的；??

5．任意延長工傷職工住院時間，采用工傷職工掛名住院，多收住院費(fèi)的；?

8．為工傷職工開具不符合實際情況的疾病證明和文件的；?????

3．利用定點醫(yī)院開出治療藥品進(jìn)行非法倒賣的；?

4．向工傷保險機(jī)構(gòu)或單位謊報工傷或假報舊傷復(fù)發(fā)的；?

5．通過關(guān)系要求定點醫(yī)院開具不符合實際情況的疾病證明和文件的。?????