高爾夫球是一項(xiàng)需要精準(zhǔn)控制和專注力的運(yùn)動(dòng)。避免使用口語(yǔ)化的詞匯和表達(dá)方式,保持正式和專業(yè)性。我們可以從下面的范文中學(xué)習(xí)到一些總結(jié)寫作的技巧和方法。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇一
xxx:
您好!
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為:;休假天數(shù)總計(jì)為:天。休假期間的時(shí)間為:年月日至年月日。您于年月日結(jié)束假期,假期結(jié)束后請(qǐng)您于年月日前返崗履行崗位職責(zé),若不能按時(shí)按要求到崗,我司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
xxxx公司。
日期:
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇二
尊敬的'小姐:
您好!您(身份證號(hào)碼:)的xx已于20xx年00日結(jié)束。根據(jù)國(guó)家相關(guān)條例規(guī)定,請(qǐng)收到本通知起3個(gè)工作日內(nèi)返回工作崗位。
若到期未能返回也未辦理正常請(qǐng)假手續(xù),視為曠工行為。按公司《員工手冊(cè)》和規(guī)章制度規(guī)定,連續(xù)曠工三天者,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
公司名字:
人事行政部。
日期:
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇三
你因病向公司請(qǐng)假一個(gè)月,假期至年月日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班,也未向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)病假期限。
經(jīng)公司研究決定,限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則,公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律,作曠工日(個(gè)月)處理。屆時(shí),公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。在未回單位報(bào)到之前,本公司從未授權(quán)你以單位的名義從事任何活動(dòng),你的一切行為均由你個(gè)人承擔(dān)。
(簽名或蓋章)。
解除勞動(dòng)合同通知書(乙方):
我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,因你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律,連續(xù)曠日原因而無(wú)法繼續(xù)履行?,F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定,決定從年月日起與你接觸勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于年月日前,到公司辦理解除勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章):
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇四
女士:
從20xx年2月16日起至20xx年10月20日,您在******有限公司的工作年限為八個(gè)月零四天,按照唐山市勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,您的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月,****有限公司從20xx年11月起至20xx年5月共支付您7個(gè)月零10天的病假工資和保險(xiǎn)。現(xiàn)特通知您醫(yī)療期結(jié)束。
*******有限公司。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇五
自年月日起,你在未辦理任何手續(xù)的情況下,一直未上班,已形成曠工。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,限你務(wù)必于年月日回單位上班,如逾期不歸,將按照公司的有關(guān)規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同,一切后果由你自負(fù)。
單位(蓋章):
年月日說(shuō)明:
1、本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。
2、涂改無(wú)效。
送達(dá)記錄:
送達(dá)人:xxx受送人:xxx。
送達(dá)時(shí)間:
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇六
銷售部員工:
你好:
經(jīng)查,你于年月日至年月日為你的假期,從年月日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),自行脫離工作崗位,拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系,你均未給出明確答復(fù),公司截止今日無(wú)法了解你的真實(shí)意愿。
根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的老員工,現(xiàn)通知你于年月日前到公司報(bào)道,逾期不報(bào)到的,公司屆時(shí)將會(huì)跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
xx。
20xx年7月22日。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇七
銷售部員工:
你好:
經(jīng)查,你于年月日至年月日為你的假期,從年月日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),自行脫離工作崗位,拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系,你均未給出明確答復(fù),公司截止今日無(wú)法了解你的真實(shí)意愿。
根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的老員工,現(xiàn)通知你于年月日前到公司報(bào)道,逾期不報(bào)到的,公司屆時(shí)將會(huì)跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
20xx年7月22日。
發(fā)件部門:
聯(lián)系電話:
注:此通知一式兩份,一份送達(dá)本人,一份存檔備查。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇八
您好!
經(jīng)查,您于????年????月???日至???年???月???日未經(jīng)單位批準(zhǔn),自行脫離工作崗位?????日,至今仍未返崗(如果您有重大疾病,請(qǐng)于收到本返崗?fù)ㄖ掌饘⒛〉淖C明材料及正規(guī)醫(yī)院開具醫(yī)囑證明交到單位,并完善病休假手續(xù),否則視為無(wú)故曠工)。請(qǐng)您于????年??月??日上午前返崗履行崗位職責(zé),若不能按時(shí)按要求到崗,您的行為將視同曠工,根據(jù)我司規(guī)章制度曠工???天將按自動(dòng)離職處理,我司有權(quán)與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
北京?????????????有限公司。
年??月???日。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇九
您好!
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為:;休假天數(shù)總計(jì)為:天。休假期間的時(shí)間為:年月日至年月日。您于年月日結(jié)束假期,假期結(jié)束后請(qǐng)您于年月日前返崗履行崗位職責(zé),若不能按時(shí)按要求到崗,我司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
xxxx公司。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十
_____:
據(jù)查,你于年月日至今未按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)擅自離崗或請(qǐng)假手續(xù)已到期,根據(jù)《咸州市財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)清理整治工作實(shí)施方案》(咸紀(jì)發(fā)〔20xx〕號(hào))文件精神,你收到此通知書后,限你于年月日前返崗上班或履行相關(guān)手續(xù)。否則,將嚴(yán)格按照人事管理有關(guān)規(guī)定處理。
送達(dá)人(簽字):
接收人(簽字):
送達(dá)時(shí)間:20xx年月日。
_______單位。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十一
尊敬的xxx女士/先生:。
你于201*年12月11日起,未經(jīng)辦理準(zhǔn)假手續(xù),擅自離崗長(zhǎng)達(dá)3日,期間我司行政部電話通知你本人返崗未果,根據(jù)國(guó)家法律和公司相關(guān)制度,經(jīng)研究決定,我司視你本人作自動(dòng)離職處理,請(qǐng)你與201*年12月14日前來(lái)我司辦理離職手續(xù),否則公司將于201*年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
行政人事部。
201*年12月14日。
相關(guān)。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十二
我校創(chuàng)新教育學(xué)院職工張xx同學(xué)自20xx年2月12日起未履行規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)缺勤至今。限張xx同學(xué)在本通知通過(guò)校園網(wǎng)對(duì)外公開發(fā)布的15日內(nèi)返校辦理相關(guān)手續(xù)。逾期,我校將根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定,解除張慨同志的聘用合同,終止人事關(guān)系。
特此公告。
xxxx工業(yè)大學(xué)人事處。
20xx年3月15日。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十三
(身份證號(hào)碼:):
您好!
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為:;休假天數(shù)總計(jì)為:天。休假期間的時(shí)間為:年月日至年月日。您于年月日結(jié)束假期,假期結(jié)束后請(qǐng)您于年月日前返崗履行崗位職責(zé),若不能按時(shí)按要求到崗,我司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
xxxx公司。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十四
尊敬的xxx女士/先生:。
你于20xxx年12月11日起,未經(jīng)辦理準(zhǔn)假手續(xù),擅自離崗長(zhǎng)達(dá)3日,期間我司行政部電話通知你本人返崗未果,根據(jù)國(guó)家法律和公司相關(guān)制度,經(jīng)研究決定,我司視你本人作自動(dòng)離職處理,請(qǐng)你與20xx年12月14日前來(lái)我司辦理離職手續(xù),否則公司將于20xxx年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
行政人事部。
20xxx年12月14日。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十五
自 年 月 日起,你在未辦理任何手續(xù)的情況下,一直未上班,已形成曠工。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,限你務(wù)必于 年 月 日回單位上班,如逾期不歸,將按照公司的有關(guān)規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同,一切后果由你自負(fù)。
單位(蓋章):
年 月 日 說(shuō)明:
1、本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。
2、涂改無(wú)效。
送達(dá)記錄:
送達(dá)人: xxx 受送人:xxx
送達(dá)時(shí)間:
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十六
銷售部員工:
你好:
經(jīng)查,你于年月日至年月日為你的假期,從年月日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),自行脫離工作崗位,拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系,你均未給出明確答復(fù),公司截止今日無(wú)法了解你的真實(shí)意愿。
根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的老員工,現(xiàn)通知你于年月日前到公司報(bào)道,逾期不報(bào)到的,公司屆時(shí)將會(huì)跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
*有限公司。
201*年7月22日。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十七
我校創(chuàng)新教育學(xué)院職工張【人名】同志自20____年2月12日起未履行規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)缺勤至今。限張【人名】同志在本通知通過(guò)校園網(wǎng)對(duì)外公開發(fā)布的15日內(nèi)返校辦理相關(guān)手續(xù)。逾期,我校將根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定,解除張慨同志的聘用合同,終止人事關(guān)系。
特此公告。
____工業(yè)大學(xué)人事處。
20____年3月15日。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十八
先生/女士:
您與******有限公司***分公司簽訂的醫(yī)療期協(xié)議將于年月日到期,請(qǐng)您于年月日到公司人力資源部辦理相關(guān)返崗報(bào)到手續(xù)。若您未按時(shí)報(bào)到且未履行任何請(qǐng)假手續(xù),公司將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)您進(jìn)行處理。
特此通知。
*******有限公司。
人力資源部。
限期返崗?fù)ㄖ獣段暮?jiǎn)短篇十九
(身份證號(hào)碼:
您好!
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為:。您于年月日意外受傷,在醫(yī)院就醫(yī)。您于年月日出院,并于年月日參加勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)為勞動(dòng)功能障礙殘疾等級(jí)級(jí)。您休假至今未上班,鑒于您未提供任何休假證明于我司?,F(xiàn)我司正式書面通知您于年月日前返崗履行崗位職責(zé),若不能按時(shí)按要求到崗,我司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
x公司。
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