工會職工書屋管理制度范文如何寫 《全國工會職工書屋管理辦法(試行》出臺(五篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

工會職工書屋管理制度范文如何寫一

編號：

廣州市職工勞動合同（_________）

用人單位（甲方）：

地址?：

職?工（乙方）：

身?份?證?號?碼?：

使?用?說?明

一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、_____福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

（甲方）與（乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年?月?日起至?年?月?日止。

2、無固定期限：從?年?月?日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從?年?月?日起至

工作任務完成時止，并以完成

工作任務為標志。

（二）雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期（即從年?月?日起至?年?月?日止）。

二、工作內容

乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：?。

乙方崗位類別確定（打"∨"）為：（?）管理類/（?）工人類。

三、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。

（二）甲方每月?日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會_____

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應的社會_____福利待遇。

五、_____和勞動條件

（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和_____規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

工會職工書屋管理制度范文如何寫二

為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進我院管理工作制度化、規(guī)范化建設。現依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規(guī)，結合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。

一、組織籌備(20xx年5月-8月)

(一)組織領導

1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：

主任：

副主任：

成員：

負責職代會的領導、組織、協調。

2、籌備委員會下設辦公室：

辦公室主任：

成員：

負責職代會籌備的具體工作。

(二)制定職代會各項制度

由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規(guī)章制度的制訂、完善和下發(fā)。

二、宣傳動員(20xx年8月-10月)

20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊等形式將職工代表大會的性質、職權、意義、作用，職工代表的基本條件、權利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。

三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)

時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。

(一)職代會組織制度

職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會選舉主席團(其中院領導為當然主席團成員)，并同時成立組織機構，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。

(二)職工代表名額確定與代表的產生(20xx年12月底前完成)

按《江西省職工代表條例》規(guī)定，職工人數為200-1000人的單位，代表人數按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應當不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當占適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。

邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。

(三)議題及提案的產生(20xx年1月底前完成)

1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告(含工會經審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。

2、會議提案：會前一個月下發(fā)征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領導審閱，交相關部門處理，同時將處理結果告知提案人。

(四)職代會閉會期間的工作

1、由院黨政有關部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監(jiān)督。

2、院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。 職代會根據需要，可召集職代會各委員會負責辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔任，也可由部分熟悉業(yè)務的非職工代表擔任。

3、日常民主管理?？捎晒鞒终匍_聯席會議協商處理，并提請下一次職代會確認。遇有重大事項，經單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應當及時召開職代會。

工會職工書屋管理制度范文如何寫三

我本人現任__鎮(zhèn)基層工會主席，全操工會全面工作，分管民宗事務，分駐陀烈村工作。一年來，我在上級有關部門的精神指導和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極完成各項重要任務。在__鎮(zhèn)的__村和__村發(fā)生的村群眾斗毆事件后，我聽從黨的指揮在海洋坡田野里執(zhí)行抗旱促穩(wěn)定之非常重要任務，并突出完成黨交給重要任務。

為了完成市總工會交給的任務，我在新企業(yè)組織建工會一家，發(fā)動農民工入會48人。同時并開展工會維權工作。

黎族地區(qū)的民房危房改革，我們今年共建新房40多戶，并想方設法發(fā)展山區(qū)經濟生產。

在駐村黨的各項任務，我們在陀烈村完成了計劃生育結扎任務。并做好迎接抽查準備工作。我們還做好畜流感的預防工作，水利維修、整治臟、亂、差工作……等等完成了重要任務。

為完成這重要任務，其具體做法有：

1、一切服從社會穩(wěn)定的需要。__鎮(zhèn)的__村和寶上村，兩村群眾的互相斗毆的事發(fā)生。我不顧自己生命安危，積極堅持在抗旱維穩(wěn)第一線。當時，兩村的群眾田勞時都帶了防身工具，鎮(zhèn)干部在抗旱維穩(wěn)時都有點害怕。當時主要領導委托我當組長，我一直堅持到最后，突出完成了黨在非常時期交給的任務。

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2、工會工作開展。遵照市總工會會議工作方案，我在非常時期命出新的辦法，在新企業(yè)一家組織工會，農民工入會48人。工作開展，有的農民工對加入工會思想認識不足，認為加入工會后會給自己添加麻煩，不自由，被迫交工會費。我針對此問題組織召開有關會議，宣傳《工會法》說明道理，講的理論使他們提高認識，積極加入工會。除此，我們積極開展工會維權工作，維護干部職工們的合法權益。__鎮(zhèn)在8、9月份時有一筆加班補貼錢，鎮(zhèn)主要領導由于繁忙不及時發(fā)到干部職工手里，為此而議論不休。針對此問題我直接向領導匯報，提出意見，取得了領導的積極支持，解決了問題。

3、民房危房改造工作。20_年是城鎮(zhèn)東片黎區(qū)民房危房改選工作較艱巨的一年，我深入山村進行思想教育工作，進行發(fā)動改造，共改建危房民房40多戶，檳榔村山區(qū)民房危房改造成了示范點，體現出社會主義新農村進步。

4駐村工作。一回駐__，我黨及國家任重而道遠，時刻把重任放在心頭，日夜盡忠效勞積極工作。多次召開會議，學習有關黨在農村的各項政策，使他們提高了認識，想辦法把工作做好。今年的計劃生育結扎任務的完成情況很好，做到除了的確病殘戶外，只有一對夫婦沒有實行絕育手術;民房危房改造完成17戶，并做傳染病的防治工作;維修渠道達10多公里。

取得了這些成績，與領導同志們的幫助是分不開的。有了成績，并不等于沒有缺點錯誤。一年來的工作過程，我覺得自己的工作取得一定成績，但離黨和人民的要求還差得很遠，我自己聰明地看出：工會工作力度不足，改變山區(qū)落后面貌拿不出新干勁，駐村工作不能打開新局面。

20_年已經過去，我們又迎來了20_年，新年的到來，舊年的成績激勵著我前進，舊年的錯誤教訓使我更加聰明起來，我要在新的一年里完成成績，糾正錯誤，把各項工作做好。一是工會工作要躍上新臺階;二是民房危房的改造建設要跨步前進;山區(qū)的農業(yè)和經濟要高效發(fā)展;三是駐村要完成各項任務，要充分發(fā)揮村級干部作用，讓他們挑起重擔，科學發(fā)展經濟大力發(fā)展生產，努力建設社會主義新農村，堅決完成各項任務。

20_年，我要拿出新的干勁，為黨為人民群眾做出新的貢獻。

工會職工書屋管理制度范文如何寫四

20xx年幼兒園女工工作的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極響應上級婦聯的各項號召和有關指示，堅持有關婦女工作的先進理念，完善各項工作機制，積極調動全園女教工的積極性，為構建和諧校園而作出應有的貢獻。

為進一步落實和貫徹上級指示，結合本園工作實際，本年度我園女工工作確立了“迎世博，做健康女人”這一主題，把重視女職工的自身修養(yǎng)，提高女職工的身心健康作為工作重點，制訂計劃如下：

一、積極組織全體教師參加崗位健身運動

每天利用下班前的半小時，組織全體教職工結合自己的工作崗位，一起參加崗位健身運動，力爭做到形式活潑，輕松有趣，人人參與，工會將協調學校行政，為教師的健身運動添置必要的活動器具，如羽毛球拍、呼啦圈等，這一工作將作為我園一項特色工作而常抓不懈，努力為豐富教師的業(yè)余生活，愉悅教師的身心，融洽同事的感情起到積極的作用。

二、切實開展“迎三八”親子活動，與家長孩子共同慶“三八”

結合幼兒教學實際，我們將在“三八”婦女節(jié)來臨之際，組織一次“迎三八”親子活動，在總結以往類似活動的基礎上，力爭使本次活動凸顯出自身特色，在爭取家長積極支持、幼兒積極參與的前提下努力達到預期的效果，與家長孩子同慶“三八”節(jié)。

三、積極做好教師的外出考察活動

在緊張的教育教學工作之余，組織教師外出考察、修養(yǎng)，在這些活動中開拓教師的視野、陶冶教師的情操，愉悅教師的身心，有利于提高教師的工作和生活質量。除迎“三八”節(jié)外出考察外，還將組織類似的活動(詳見工作安排)

四、把關心女教工的發(fā)展與成長放在工作首位

女工委是女教工的家，因此在工作中要時刻心中有女教工，時刻把女教工利益放在首位，要主動及時了解女教工的思想和工作狀況，把解決廣大女教師的工作和生活的實際困難，把關心女教工的發(fā)展與成長放在女工工作的首位，使大家真正享受到家的溫暖。

五、積極參加讀書和演講活動，做魅力女性

與書為伴，做書香女人。在平時的工作中女工委將這項工作作為一項特色來抓好，積極組織全園教師多讀書，多看報，多了解新聞，努力做到家事、國事、天下事，事事關心，使全體教師在閱讀過程中不斷提高自身的人文素養(yǎng)。積極組織以迎世博為主題的演講活動，為全體教師，尤其是青年教師搭建展示自我風采的平臺。

工會職工書屋管理制度范文如何寫五

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種) 。乙方的工作地點 。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息____日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定 。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一） 甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家____省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第

（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第

（三）項、第

（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第

（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第

（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第

（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第

（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家____省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十

一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十

二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十

三、雙方認為需要約定的其他事項:十

四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人