基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會(模板9篇)

感悟是我們對內(nèi)心情感的抒發(fā)和對外部世界的體察和思考。寫感悟時，我們應該有自己的觀點和見解，不盲從他人的思想和觀點。感悟是人們在生活中經(jīng)歷了某種情感或思考后形成的一種頗具深度和智慧的見解。如何提高我們對于生活的感悟能力已經(jīng)成為一個重要的課題。以下是小編為大家收集的感悟范文，希望給大家的思考和寫作提供一些啟發(fā)。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇一

歲末年初，一場疫情洶洶來襲，形式十分嚴峻。全國上下，萬眾一心，全力防控疫情。為打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)，無數(shù)醫(yī)護人員主動請纓奔赴一線，無數(shù)共產(chǎn)黨員沖鋒在前，守護人民的健康和安全，他們不計報酬、無謂生死。同樣堅守一線，嚴防死守的基層干部也同樣給人民群眾無比的溫暖，他們?nèi)缥灮鹬猓m不能與日月爭輝，但卻在這場戰(zhàn)役中聚集在一起散發(fā)出奪目的光芒。在諸多熒光中，黎明街道未正式上崗職工張迪作為新時代的90后、作為志愿者就是當之無愧的一員。他懷著對工作的滿腔熱血，不辭辛勞，即使沒有任何報酬、補助，也依然活躍在疫情防控的最前沿。

這個春節(jié)，張迪本來有一個完美的計劃。剛剛通過資格審核，可以趁著未正式上班和春節(jié)這個假期與家人多多團聚，放松一下身心，舒適地度過一個假期。但自年前開始，電視里、網(wǎng)絡(luò)上都在報道全國各地的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，看到醫(yī)務(wù)人員戴著口罩，穿著嚴嚴實實的防護服，埋頭認真工作的樣子，讓張迪感到了疫情形勢的嚴峻。疫情就是命令，防控就是責任。正在家休息的張迪心中焦急卻無處使勁，終于接到單位的電話，詢問他是否可以提前到崗當志愿者，支援疫情防控工作。他說：“領(lǐng)導通知自己提前上班做志愿者，是對自己的信任，一定不辱使命!”于是，在接到電話的當天早晨，他就出現(xiàn)在疫情防控的工作崗位上，投入到疫情防控的戰(zhàn)斗中。為了守護黎明街道更多的家庭，他逆流而上，離開了自己的小家，投身到防疫工作一線這個大家。

問起張迪這個春節(jié)的感受，他靦腆地一笑：“沒那么輕松，很有挑戰(zhàn)，但自己既然已經(jīng)有幸成為一名志愿者，我應該這么做，我不后悔我的決定!”這個喜歡微笑的90后大男孩身上總是充滿著積極向上的力量，溫暖人心。

惟其艱難方顯勇毅，惟其篤行方顯珍貴。自張迪同志參加疫情防控工作以來，始終以一名公職人員的標準嚴格要求自己，迅速熟悉工作環(huán)境，掌握工作要領(lǐng)，積極主動的擔當作為，充分彰顯了一名優(yōu)秀青年人的遠大抱負和高尚情操。

在投身工作崗位的這些日子里，他撰寫宣傳稿十余篇，省級、市縣級媒體平臺均有中稿;不畏嚴寒，在寒風中懸掛條幅并一遍遍不耐其煩的修繕，只為讓條幅更加美觀，等等所有力所能及的事情都搶著做。對于領(lǐng)導布置的任務(wù)也從來不打折扣。因街道轄區(qū)內(nèi)的隔離人員不可隨意出入，買菜、做飯就成了他們的一大問題，亟待解決。為保證住戶居民的正常生活，保障他們的日常所需，穩(wěn)定廣大群眾的緊張情緒，張迪同志接到代買任務(wù)，在明知有感染風險的情況下毅然決然的前往現(xiàn)場。敲開一家家緊閉的房門，耐心地為居民群眾解釋說明，面對群眾不理解不配合的急躁情緒也能保持沉著、冷靜應對。

基層作為疫情防控的一線戰(zhàn)場，工作復雜繁多，在疫情爆發(fā)的特殊時期，火線上崗，他的工作沒有固定的上下班時間點，什么時候需要他，他就什么時候出現(xiàn)，哪里缺少力量，他就去哪里搭把手，張迪同志擔當起了自己職責與使命。他也會疲憊，也會焦慮，常常一回家倒頭就睡，但工作中的他永遠是積極向上，陽光溫暖的。哪有什么最美“逆行者”，只不過是一個孩子，學著前輩的樣子，默默付出、無私奉獻。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇二

為政之要，唯在得人。不管是漢朝的察舉孝廉，還是隋唐時期的科舉取仕，甚至是明清時期的八股選人，為政者歷來重視人才的選拔，重視干部的任用。列寧指出，馬克思主義政黨是“吸收了這個階級的一切優(yōu)秀代表，集中了經(jīng)過頑強斗爭的教育和鍛煉的、完全覺悟的和忠誠的共產(chǎn)主義者?！蔽覀凕h高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。

如果說干部是“舵手”，那么群眾就是“航線”，他是檢驗航船是否偏離的“準繩”；如果說干部是“秤桿”，那么群眾就是“秤砣”，他是衡量是否平衡的標尺。

“只有對人民群眾有感情，人民群眾才會擁護你、支持你”，一個干部是不是好干部，發(fā)言權(quán)在人民群眾手中,一切為民者，則民向往之。不管是古代的朝代興替，近代的解放斗爭，還是我黨90多年的奮斗歷程，都告訴我們，密切聯(lián)系群眾是為政真最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是為政者最大的危險，群眾工作是事關(guān)民族興衰的大事。作為一名基層黨員干部，踐行群眾路線才是檢驗干部好壞與否的一條“硬杠桿”、一道“硬門檻”。

“官小事多，權(quán)小責大”，“上面千條線、下面一根針”，這都不是脫離群眾的借口?！叭嵛褰y(tǒng)”農(nóng)業(yè)稅減免了，免掉的是農(nóng)民群眾的負擔，而不應該是干部與群眾親情，“黨政機構(gòu)”精簡了，精簡的是人員和財政，而不應該是干部與群眾的聯(lián)系。有些人借口與群眾接觸的“由頭”少了，到群眾家中沒有必要，有些人借口黨政機構(gòu)精簡后黨員干部人員少了，到群眾家中沒有時間，這都是錯誤的，是背離群眾路線的。

“水能載舟，亦能覆舟?！比罕娛屈h的衣食父母、生存之本、力量之源，黨之于群眾如同魚之于水、種子之于土地，是生存之必須。我們黨就是靠群眾起家的，武裝割據(jù)思想就是通過從群眾中來到群眾中去的大量調(diào)查研究總結(jié)出來的，黨的全面抗戰(zhàn)路線是緊緊依靠人民群眾得到實踐并取得成功的，解放全國的三大關(guān)鍵性戰(zhàn)役的勝利是人民群眾用手推出來的，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。越是在經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵期、改革發(fā)展的深水期、矛盾凸顯的多發(fā)期，作為最基層的黨員干部，更應該高度重視群眾工作，做好群眾工作，以民憂為憂，以民樂為樂，以人民幸福作為自己最大的幸福，真正成為群眾的貼心人，成為黨聯(lián)系群眾的紐帶，成為黨“挑江山”的“秤桿”好干部。

當好基層干部，要能與農(nóng)民群眾把話“說攏去”。農(nóng)民群眾他們身處農(nóng)村，生活環(huán)境惡劣，知識信息閉塞，對事物的認識相對落后。我們在推動工作、宣傳方針的時候，與農(nóng)民群眾存在意見分歧居常，和他們說話“說不攏”、“說不和”居多。這就需要干部要進一步下到村、耐下心、沉下身，多用真理的力量說服他們，多用感情的力量感召他們，多用人格的力量影響他們，多用幽默的力量感染他們，做農(nóng)民群眾致富的“引路燈”，拉近距離的“貼心人”，解決困難的“滅火員”，積極活動的“發(fā)動機”，要能夠把話“說攏去”，把事“說和去”，把問題解決在農(nóng)民家中，把工作推進到農(nóng)田地頭去。

當好基層干部，要能與困難群眾把話“說下去”。困難群眾生活比較困難，對提高生活條件的訴求強烈。在與困難群眾接觸的時候，需要干部多用平等對話的方式消除困難群眾的戒備心理，多用情感交流的方式拉近與困難群眾心與心的距離，多用風趣的語言營造與困難群眾溝通的寬松環(huán)境，把困難群眾的心聲聽下去，要把黨的好政策宣傳下去，把國家的好方針落實下去，切實解決困難群眾的現(xiàn)實難題，讓困難群眾切實感受到溫暖。

當好基層干部，要能與老同志說話“不被頂回去”?！袄贤尽毕Ｍ蛔鹬?，思想相對保守，接受的新知識、新觀念有限，我們在開展群眾工作的時候要多注意“老同志”的意見，多聽聽他們的心聲，學會“挨罵”的藝術(shù)，學會傾聽的藝術(shù)，要多帶建設(shè)性的亮明觀點，要多帶關(guān)心人的提出要求，要多帶傾聽的糾正錯誤，要帶“不潑冷水”的否決意見，要能夠讓自己的觀點不被他們“頂回去”，要真正能夠讓他們把方針、政策聽進去。

當好基層干部，要能與青年群眾把話“說進去”。青年群眾他們對新觀點接受較快，對新事物好奇心較強，他們生氣勃勃但好高騖遠，他們充滿理想但急功近利，他們追求卓越但自以為是。這就需要我們在做青年群眾的工作時，認真的了解他們，真誠的理解他們，放低身段靠近他們，摒棄架子與他們交朋友，帶舉例說明性的交換意見，帶執(zhí)行性的提出具體要求，帶以事說理性的做出殷切鼓勵，要能夠真正與青年群眾說進話去、談進心去、落實到行動上去。

當好基層干部，要能與新社會階層把話“說上去”。新社會階層知識層次較高，對問題認識比較透徹，對新知識掌握較快，在與他們的接觸時，我們要放低身段、放低姿態(tài)，禮貌的提問、真誠的傾聽、不懂的就問，要能夠把話與新社會階層說上去，把政策宣傳上去，把朋友做上去，把工作落實上去。

《清官謠》里唱，“天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓，秤桿子挑江山，百姓是那定盤的星”?！盀槊裾邚姡粸槊裾呷酢薄Ｗ鳛榛鶎拥狞h員干部，要時刻牢記使命與責任，居廟堂之高而憂其“君”，處江湖之遠而憂其“民”，認真踐行黨的群眾路線，增強為民服務(wù)意識，認真踐行群眾路線，在基層“留得住”、與群眾“談得來”、為群眾“干成事”，爭做黨的“好干部”、群眾路線活動的踐行者，爭做黨“挑江山”的“秤桿”，為中國夢的實現(xiàn)奉獻力量。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇三

制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。反腐倡廉制度建設(shè)是懲治和預防腐敗體系建設(shè)的重要內(nèi)容，是加強反腐倡廉建設(shè)的緊迫任務(wù)。胡錦濤同志強調(diào)指出，要以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，加強整體規(guī)劃，抓緊重點突破，逐步建成內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。建立完善的反腐倡廉制度體系，確保用科學的態(tài)度和方法指導制度制定，提高制度有效性，是反腐倡廉制度建設(shè)的基礎(chǔ)工作。

建立完善的反腐倡廉制度體系。“系統(tǒng)反腐”是當今反腐倡廉的總趨勢?！跋到y(tǒng)反腐”體現(xiàn)在制度建設(shè)方面，就是堅持從腐敗現(xiàn)象發(fā)生的經(jīng)濟、政治、文化、社會等原因入手，從宏觀上進行總體設(shè)計;堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，使各方面制度緊密配合、綜合發(fā)揮作用。具體而言，應突出抓好以下幾方面的制度建設(shè)：

第一，進一步加強反腐倡廉教育制度建設(shè)。增強全體公民和國家工作人員的法律觀念和制度意識，是加強反腐倡廉制度建設(shè)的根本。應通過制度建設(shè)，加強和改進反腐倡廉宣傳教育工作，提高國家工作人員廉潔從政的素質(zhì)和公民依法監(jiān)督的自覺性，使預防腐敗工作更有成效。

第二，進一步加強監(jiān)督制度建設(shè)。形成健全完善的監(jiān)督制度，是加強反腐倡廉制度化的關(guān)鍵。完善的監(jiān)督制度，可以保證權(quán)力的授予和運行受到必要的監(jiān)督和制約。應通過進一步細化和完善監(jiān)督制度的有關(guān)規(guī)定，改革和完善黨內(nèi)監(jiān)督體制，健全權(quán)力運行監(jiān)控機制，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督合力，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度，使各項監(jiān)督制度發(fā)揮更大的作用。

第三，進一步加強預防制度建設(shè)。懲防并舉、注重預防是反腐倡廉的治本之策，有效預防腐敗是我們黨執(zhí)政能力的重要標志和體現(xiàn)。應建立健全預防腐敗信息系統(tǒng)，建立健全防止利益沖突制度，形成有效預防腐敗的長效機制。

第四，進一步加強懲治制度建設(shè)。懲治腐敗是反腐倡廉的重要手段，也是預防腐敗的重要條件。應建立健全腐敗案件及時揭露、發(fā)現(xiàn)、查處機制，建立腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域調(diào)查分析和專項治理制度，健全黨風廉政建設(shè)責任制及其配套制度。

用科學的態(tài)度和方法指導制度制定。制度的有效性在很大程度上依賴制度制定工作的科學性、準確性。在制定反腐倡廉制度的過程中，必須堅持科學的態(tài)度和方法。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇四

到2020年現(xiàn)行標準下的農(nóng)村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的鄭重承諾，也是每個貧困村、貧困戶的夢想和期盼，這是今年必須完成的硬任務(wù)。習近平總書記對收官之年工作尤為重視，強調(diào)越到最后越要緊繃這根弦，不能停頓、不能大意、不能放松，以更大決心、更強力度推進脫貧攻堅，堅決克服疫情影響，堅決奪取脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利。紀檢監(jiān)察機關(guān)要深刻領(lǐng)會黨中央決策部署和習近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神，立足職能職責，緊緊圍繞決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅各項政策措施落實情況，強化監(jiān)督、全程監(jiān)督，切實把監(jiān)督抓到底、抓到位，確保脫貧工作務(wù)實、脫貧過程扎實、脫貧結(jié)果真實，為完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅目標任務(wù)，全面建成小康社會提供堅強保障。

要督促政策措施落實到位。重點加強對“兩不愁三保障”特別是“三保障”、脫貧摘帽后“四不摘”、建立防止返貧監(jiān)測和幫扶機制、易地搬遷后續(xù)扶持，以及復工復產(chǎn)中優(yōu)先使用貧困地區(qū)勞動力等政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，推動保持脫貧政策連續(xù)性穩(wěn)定性，最大限度減少疫情影響。對政策落實情況，要跟蹤評估考核，提高群眾監(jiān)督參與度，使監(jiān)督更有力、更精準，保證群眾受益。

要督促問題整改落實到位。強化對整改的日常監(jiān)督，推動專項巡視“回頭看”、脫貧攻堅成效考核、主題教育發(fā)現(xiàn)的問題以及扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砗托旁L舉報掌握的問題集成整改、一體整改。持續(xù)深化扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理，嚴肅查處腐敗案件和突出作風問題，抓住典型案件通報曝光，加強同級同類警示教育，深化以案促改工作。

要督促責任落實到位。各級各部門按照黨中央統(tǒng)一部署，堅持中央統(tǒng)籌、省負總責、市縣抓落實的管理體制，堅持黨政一把手負總責的工作責任制，針對一些地方和單位前緊后松、盲目樂觀、松口氣、歇歇腳的現(xiàn)象，要加強監(jiān)督檢查和談話提醒，重點督促領(lǐng)導班子特別是書記自覺擔起責任，以身作則、以上率下，真正把責任落下去、落到底。對責任落實不力的，要嚴肅追責問責，有松懈麻痹的，要督促糾正。

當前，扶貧領(lǐng)域形式主義、官僚主義問題仍然存在，有的貫徹落實黨中央決策部署不結(jié)合實際、搞“一刀切”，有的口號多、實事做得少，有的熱衷打造“經(jīng)典路線”、“路邊工程”，有的重數(shù)量輕質(zhì)量、搞數(shù)字脫貧、虛假脫貧，還有的多頭督查檢查考核、重復要報表材料等。這些問題，都要認真排查、堅決糾正、嚴肅處理，確保脫貧攻堅高效率、高質(zhì)量。形式主義、官僚主義表現(xiàn)在下面，根子往往在上面，領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部要把自己擺進去，從本級查起改起，自己真正做起來，帶頭不折不扣落實黨中央決策部署，帶頭深入基層幫助解決實際問題，帶頭弘揚真抓實干、“三嚴三實”作風。

全力保障脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的重要職責任務(wù)。收官之年再加上疫情影響，難度大、任務(wù)重，困難和挑戰(zhàn)明顯增加。紀檢監(jiān)察機關(guān)一定要提高政治站位，堅定信心決心，保持定力耐力，按照十九屆中央紀委四次全會部署，進一步做深做實脫貧攻堅監(jiān)督工作，加大群眾身邊腐敗和作風問題整治力度，確保全面完成脫貧攻堅任務(wù)。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇五

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，環(huán)境復雜。用單位上工作人員的話說鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是綜合服務(wù)所，是萬能的，什么都的管，“上管天文，下關(guān)地理，左管生兒育女，右管油鹽醬醋。”大到道路的整修，房屋拆遷，小到夫妻吵架，鄰里糾紛，都需要村委會來解決。沒什么“大事”可言，但亦無“小事”，盡管在某些人看來根本不是事，對老百姓來說，件件是大事，都關(guān)乎百姓的切身利益，馬虎不得。

農(nóng)村工作者每天忙碌于農(nóng)村，問一下周圍的村民：“村委會究竟都管些什么?”每個人說的都不一。有的人說村委會的工作是開會，屁大點事都要召開會議;有的人說村委會就象萬能膏藥，哪里有事就往哪貼。有的人說，村委會現(xiàn)在還好，以前就是計生服務(wù)站，晚上提著手電筒，拿著記錄本，七八點來敲門登記資料?，F(xiàn)在大家都那么忙，整天還搞什么入戶調(diào)查，收入統(tǒng)計，總侵犯私人生活。村民的抱怨和不滿我們都能夠理解，因為村民接受我們也是需要一個過程的。我們所能做的就是眼勤、腿勤、手勤和嘴勤，不厭其煩地向村民宣傳政策法規(guī)，對村民熱情、耐心、細致周到，急村民之所急，擁有一顆奉獻之心，用真情打動村民，用真心去幫助村民，增強村民認同感，營造更適宜人們居住的新農(nóng)村。

在工作中我們隨時都會遇到困難，需要冷靜地去處理各種問題，就說農(nóng)村工作中的計生工作，沒有做過這項工作的人根本不會想到有那么多東西，連人家結(jié)幾次婚、人流幾次、、幾個孩子、用何避孕措施都要問得一清二楚。有的工作人員在語氣上稍微不注意，村民就會破口大罵。本來離婚就是人家很不愿提及的事，又偏要問得那么詳細，連年月日都要，真的非常尷尬。尤其是每一季度的三查工作就更不好做，打電話挨家挨戶的通知，才能讓他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上來三查。還有棗樹管理，由于我們這邊有春耕的習慣，所以秋季棗樹管理讓人非常頭疼，沒有人愿意干，所以要耐心給他們講秋季棗樹管理的好處，給他們播放關(guān)于棗樹栽培的技術(shù)，讓他們從根本上接受秋季棗樹涂白，挖雨淋坑的好處。

我們始終本著真誠對待每位村民，堅持以人為本，為村民服務(wù)的理念，樹立村民利益無小事的思想，以強烈的責任心，盡我們所能為村民服務(wù)，希望自己的真心付出能得到村民的認可，能得到社會的肯定，能為社會和諧發(fā)展盡一份微薄之力。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇六

習近平總書記在陜西安康市平利縣老縣鎮(zhèn)錦屏社區(qū)考察調(diào)研時說到：“我更關(guān)心的，就是今年以后是不是能夠穩(wěn)定下來，是不是有一個長效的機制，就看這次基本的措施是不是穩(wěn)定的、持續(xù)的?！币环Z重心長的話語，深刻闡明了脫貧攻堅既要著眼當下，亦需放眼長遠的道理。取得脫貧攻堅全勝不是“句號”，而是“逗號”，在脫貧攻堅這場“長跑”中，奪取全勝是前半程，必須蹄疾步穩(wěn);在此基礎(chǔ)上，還要接續(xù)跑好“后半程”，確保脫貧成效經(jīng)得起長時間檢驗。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把脫貧攻堅擺到治國理政的重要位置，舉全國之力打響脫貧攻堅戰(zhàn)，7年多來，脫貧力度之大、規(guī)模之廣、影響之深前所未有，農(nóng)村貧困人口逐年大規(guī)模減少，貧困發(fā)生率不斷降低，我們黨帶領(lǐng)全國人民用苦干實干，創(chuàng)造出了世界矚目的“減貧奇跡”，書寫出了反貧困歷史上的輝煌篇章。成效是一目了然的，成績是令人振奮的，但越是這個時候，越要加油攢勁，決不能產(chǎn)生一勞永逸的消極心態(tài)，躺在功勞簿上吃老本，影響脫貧的質(zhì)量和成色。

逆水行舟，不進則退，慢進也是退。剩余脫貧攻堅任務(wù)艱巨異常，從總量上來看，目前尚未脫貧群眾數(shù)量雖然不多，但都是歷經(jīng)多輪攻堅都沒有啃下的硬骨頭，加之新冠疫情又是擺在面前亟待破解的一道加試題，各項任務(wù)之重、標準之高、要求之嚴，容不得我們歇腳喘氣。各級各部門和黨員干部必須進一步提高政治站位，增強大局意識，奮力沖刺，在脫貧攻堅“前半程”中跑出好成績，為“后半程”的勝利奠定堅實基礎(chǔ)。要馳而不息地強化扶貧領(lǐng)域作風建設(shè)，下大氣力解決困擾基層的形式主義官僚主義問題，切實為基層減負添能。要堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，在向基層黨員干部壓擔子的同時，也要及時做好工作、生活、安全等各方面保障，堅決克服決戰(zhàn)在即，還搞層層加碼那一套，導致有的基層黨員干部“病急亂投醫(yī)，事急出昏招”，簡單采取給錢、給物的“輸血式”扶貧，沒有從根子上解決問題，貧困雜草“春風吹又生”是遲早的問題。

凡事預則立，不預則廢。今年全面完成現(xiàn)行指標的脫貧，是我們黨向全國人民作出的鄭重承諾，在廣大黨員干部的共同努力下，在全國人民的大力支持下，我們有信心如期實現(xiàn)，我們也一定能如期實現(xiàn)。善弈者謀勢，善謀者致遠。在扎實推進脫貧攻堅的前提下，要著眼于長效，提前研究和謀劃脫貧后的方向，既保證“真脫貧”，又做到“脫真貧”。要推動以往“輸血式”扶貧向“造血式”扶貧的轉(zhuǎn)變，按照“給錢給物不如給個好技術(shù)”的思路，把“有能力”的“扶起來”，大力實施“一村一策、一戶一案、一人一招”，因地制宜發(fā)展產(chǎn)業(yè)，因人而異培訓技能，實現(xiàn)村村有特色產(chǎn)業(yè)、戶戶有致富門道、人人有一技之長。要注重把“扶不了”貧困群眾的動員起來，對于部分內(nèi)生動力不足的，多與他們在一條板凳上交心談心，打消思想顧慮和惰性，不斷激發(fā)脫貧意愿和干勁，確保小康路上“一個也不能少”。

踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發(fā)。決戰(zhàn)決勝的號角已經(jīng)吹響，擺脫絕對貧困的目標近在咫尺，讓我們始終保持眾志成城的信心、堅韌不拔的毅力、只爭朝夕的姿態(tài)，邁出一個又一個堅實步伐，攜手走進民族復興、國家富強、人民幸福的康莊大道。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇七

年輕干部要獲得真正成長，就要把自身完全“溶”于基層，切實把自己當做基層的一部分，在基層釋放人生“熱度”。下面是小編為大家整理的基層的年輕干部個人工作心得體會范文3篇，以供大家參考借鑒!

年輕，是活力的代名詞，年輕人的字典里永遠沒有不可能。說到年輕，往往具備很多優(yōu)勢。正如梁啟超在《少年中國說》里所比喻的，少年之人如朝陽、如乳虎、如春前之草、如長江之初發(fā)源。作為一名基層的年輕干部，在摸爬滾打和大浪淘沙中充分發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時，也要正視和彌補自身的不足，才能以夢為馬，不負韶華。

作為一名基層的年輕干部，要邊學邊改，不斷彌補自身工作上的不足。正因為年輕，才使得工作經(jīng)驗和工作能力都不足。面對千頭萬緒的工作，很多時候不知道要從何入手、從哪做起的時候，更要意識到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性。所以每天都要堅持擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”。同時，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風和處理問題的方法，并把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。在學中提高，在改中進步，通過邊學邊改，彌補自身的短板，從而成為一名合格的基層年輕干部。

作為一名基層的年輕干部，要漸行漸進，逐步提升自身的綜合潛力。正因為年輕，難免眼高手低，大事做不來、小事不愿做。在承擔多項工作任務(wù)之時，在工作態(tài)度上不僅要認真細致，同時在工作能力上也要能夠獨當一面。通過多項工作的鍛煉才能進一步挖掘自身潛力，什么不懂問什么，什么不會學什么，不斷提高綜合能力，讓自己“能文能武”。只有這樣，年輕干部才能實現(xiàn)了能力的飛躍，完成了自我的蛻變。泰戈爾說過，“你的負擔將變成禮物，你受的苦難將照亮你的路”，年輕干部要一直秉承著一顆樂于學習不斷提高自己的心，遇到困難和挫折不退縮不止步，漸行漸進，勇往直前。

作為一名基層的年輕干部，要穩(wěn)扎穩(wěn)打，自覺祛除自身的浮躁之氣。正因為年輕，有時候做事急于求成，喜歡意氣用事，事與愿違后，又常心浮氣躁。對于年輕干部，潛心靜氣方可行穩(wěn)致遠。在面對工作上的每一件事的時候，哪怕是再小的事，都要用一絲不茍的態(tài)度去對待。同時在基層工作，更要沉下心來，俯下身去，把自己置身于艱苦的環(huán)境當中，通過多下村下組和群眾打交道，傾聽群眾聲音，汲取群眾智慧，掌握群眾語言，在摸爬滾打中激發(fā)沉潛的力量。只有每一天都堅持，每一步都走穩(wěn)，才能慢慢祛除自身的浮躁之氣，逐漸涵養(yǎng)大事前有擔當，逆境時有襟懷的沉穩(wěn)氣質(zhì)。

年輕總是充滿著無限希望。作為一名基層的年輕干部，與其埋頭抱怨，不如奮起改變;與其庸庸碌碌，不如策馬向前。只有虛心學習、勤于行動，不懼艱險、不畏辛勞，才能讓本領(lǐng)越來越強，肩膀也越來越能擔當。

年輕干部是黨和國家事業(yè)的重要后備力量，黨的十九大突出強調(diào)“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”，為新時代年輕干部隊伍建設(shè)指明了方向、提供了遵循。

基層一線作為“三大攻堅戰(zhàn)”主戰(zhàn)場，是淬煉年輕干部“鋼筋鐵骨”的實踐“熔爐”。年輕干部隊伍“強不強”直接決定高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍“精不精”“專不?！?，直接影響基層一線攻堅成效、發(fā)展成效、實踐成效“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”，必須夯基鑄壘、百煉成鋼。

多方求賢“聚力量”，蓄足年輕干部“源頭活水”?；A(chǔ)不牢，地動山搖。當前，基層工作最突出的問題在于人手不夠，缺乏能干事的年輕人，加上上級遴選和正常調(diào)動，基層一直處于負增長和源頭不足、青黃不接態(tài)勢。破解選人問題，關(guān)鍵要拓寬選人視野，堅持五湖四海、不拘一格，把重視基層、關(guān)心貧困地區(qū)的導向精準定位到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌各方面干部資源、政策、措施和辦法，打破部門壁壘、行業(yè)壁壘、身份壁壘，實行定向招錄政策，打開面向村干部、企業(yè)和社會人員公開招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的“綠色通道”。同時，要牢固樹立政治過硬、擔當作為、重道輕術(shù)、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，抓好年輕干部隊伍供給結(jié)構(gòu)短板、重點領(lǐng)域需求“家底”研判，以更有效的政策、更有力的舉措優(yōu)化干部隊伍存量、擴大干部隊伍增量。

多元培育“強本領(lǐng)”，助力年輕干部墩苗成長。習近平總書記在2019年春季學期中央黨校中青年干部培訓班上要求年輕干部“在常學常新中加強理論修養(yǎng)”。加強年輕干部培育，其目的就是幫助干部在常學常新中破解視野不寬、能力不足、本領(lǐng)不夠等問題，不斷增強干部能干事的激情勇氣和干成事的能力本領(lǐng)。要著眼普遍提能，圍繞事業(yè)發(fā)展、梯隊建設(shè)需要，系統(tǒng)布局年輕干部培養(yǎng)體系并將其納入干部教育培訓計劃和“不忘初心、牢記使命”主題教育內(nèi)容，督促各級黨組織、主管部門履行主體責任，進一步增強培訓的系統(tǒng)性、針對性。要著眼精準提能，分層辦好“新錄用公務(wù)員、年輕科級干部、青年人才”主體培訓，通過“師帶徒”結(jié)對幫帶一批、外出學習拉練提能一批，有針對性地幫助干部補短板、提能力，培養(yǎng)一批有深度的“雜家”。要著眼跟蹤提能，探索理論實踐“一課雙講”、觀察員和學員“雙向考核”、重點班次“全程紀實”等制度，及時掌握年輕干部學習動態(tài)，督促學用轉(zhuǎn)化。

多崗歷練“壯筋骨”，拓展年輕干部干事舞臺。用好年輕干部，關(guān)鍵要建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、使用優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制。當前，有的年輕干部不敢擔當、不愿負責，有的標準不高、不求過硬，加上一些地方和部門還存在論資排輩的思想、求全責備的觀念，導致年輕干部的特長優(yōu)勢不能充分發(fā)揮。解決這些問題，要從機制入手、從源頭入手，讓年輕干部適應多崗位、擔任多角色。要深入一線“煉”，選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場，到基層一線、矛盾復雜崗位鍛煉，讓他們經(jīng)受心理上的輾轉(zhuǎn)反側(cè)，建立起應對困難的“免疫體系”，在面對“大風大浪”時，時刻保持“堅挺”“根系粗壯”。要參與中心“磨”，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到黨委政府綜合部門跟班學習，參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等中心工作，讓年輕干部在關(guān)鍵時刻、復雜環(huán)境、急難險重工作任務(wù)中經(jīng)受鍛煉、接受考驗。要立足起點“導”，對于新參加工作的年輕干部，采取座談?wù)勑?、初任培訓、多崗交流等方式，幫助年輕干部全面熟悉單位組織構(gòu)架、運行規(guī)則和基本情況，引導基層“新人”立足崗位“多墩苗”、走好入職“第一步”。

多重保障“煉定力”，引導年輕干部扎根基層?；鶎右痪€尤其是貧困地區(qū)普遍存在經(jīng)濟不發(fā)達、城鄉(xiāng)差距大、“造血”功能差、財政經(jīng)費緊等問題，年輕干部招錄引進難，留人更難，急需構(gòu)建有利于年輕干部隊伍扎根基層健康成長的良性生態(tài)系統(tǒng)。要以“情”留人，緊扣年輕干部學歷高、思想活躍、志向高遠的特點，做實、做深、做細年輕干部思想教育工作，及時回應年輕干部的期盼和訴求，以組織關(guān)懷之長彌補貧困落后之短，打造一支“不愿走”“不想走”的隊伍。要以“策”留人，運用各種政策、資源、手段，探索建立體現(xiàn)貧困地區(qū)特點的財政保障機制，借鑒人才工作經(jīng)驗推行黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀年輕干部制度，讓基層有資金、有能力改善年輕干部的物質(zhì)基礎(chǔ)和待遇保障。要以“規(guī)”留人，嚴格執(zhí)行最低服務(wù)年限制度，嚴把報考、遴選、調(diào)動的硬性資格條件，嚴控各類公開選拔、招考遴選的頻率、周期、規(guī)模和范圍，嚴防無序招考、“考試專業(yè)戶”等負面效應，確保貧困地區(qū)干部隊伍相對穩(wěn)定。

“味過華林芳蒂，色兼陽井沈朱。輕勻絳蠟裹團酥，不比人間甘露?！币粓銮镉赀^后，火紅火紅的柿子悄然出現(xiàn)在水果攤上，為暗淡的清秋增添了一抹金黃。仔細思考，年輕干部成長進步，走向成熟的人生亦猶如“柿”。

柿子于平凡中靜靜生長，年輕干部要在平凡中成就不平凡。柿子樹是極其普通的樹，生長于公路邊、莊里院前，對土壤從不“挑肥揀瘦”，深深扎根大地，努力汲取養(yǎng)分，結(jié)出妍麗紅巧，渾圓晶亮的果實。習近平總書記指出：“偉大出自平凡，平凡造就偉大。只要有堅定的理想信念、不懈的奮斗精神，腳踏實地把每件平凡的事做好，一切平凡的人都可以獲得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以創(chuàng)造不平凡的成就?！闭缁鶎幽贻p干部，雖身處艱苦的環(huán)境，處于平凡的崗位，但千萬不能有“做一天和尚撞一天鐘”“眼高手低”等消極想法，要以“功成不必在我，功成必定有我”的精神踏踏實實干好群眾的“小事”，在平凡的崗位上實現(xiàn)人生價值，完成共產(chǎn)黨人的使命。

柿子雖功效顯著，用途廣泛，年輕干部要在實踐中練就一身本領(lǐng)。尖柿做成柿餅，柿霜白厚，細韌有嚼勁;火晶柿子是釀酒做醋一把好手，又能廚房增添了一抹火紅吉慶的甜暖和隆重;軟柿洗凈去皮，紗布絞汁，生津止渴，堪比瓊漿玉液……柿子用途廣泛，全身是寶，俗語“霜降吃柿子，不會流鼻涕”就生動說明柿子的良效?；鶎庸ぷ?，紛繁復雜、千頭萬緒，年輕干部在學中干、干中學，學新理論、練真功夫，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，多接燙山芋、多啃硬骨頭，才成為基層工作的多面手、萬金油，成為“哪里需要哪里搬”的一塊“磚”，默默奉獻，創(chuàng)造價值。

柿子雖美味切不可多食，年輕干部要學會自我約束，遵規(guī)守紀。好的柿子肉質(zhì)細密，又無硬核，嘬上一口，甜潤酥軟，不由地眉眼彎彎，心情也變得好起來。柿子雖好，卻不可多食，需要控制，否則容易澀口，也會對身體造成不良影響?；鶎痈刹炕蛟S在幫助群眾辦成一件實事后，熱心百姓或許會選擇贈與物品或金錢的方式以表感激之情，這時，遵守黨規(guī)法紀，管住手、管住嘴，不拿群眾一針一線、一絲一毫，牢記為人民服務(wù)的宗旨，要明白群眾的認可和滿意便是最好的答謝;同時也要堅定政治立場，保持頭腦清醒，避免被“蠅頭小利”“花言巧語”蒙蔽雙眼，做到“權(quán)為民所用，利為民所謀”，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色和先進性、純潔性。

3.

讓青春為祖國閃耀心得體會。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇八

基層林業(yè)工作內(nèi)容是什么？林業(yè)工作站作為面向林農(nóng)的服務(wù)窗口，開展這些服務(wù)是工作的主要內(nèi)容。下面是本站帶來的基層林業(yè)工作。

心得體會。

希望可以幫到大家。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站是林業(yè)工作的最基層單位，起到了管理、組織、指導、服務(wù)的職能作用。林業(yè)站是基層農(nóng)村林業(yè)方針政策的宣傳站，保護森林、發(fā)展林業(yè)的工作站，普及和推廣應用科學技術(shù)的推廣站，幫助農(nóng)民致富的服務(wù)站。無論是從歷史看，還是從林業(yè)自身發(fā)展的需要看，林業(yè)工作站在林業(yè)發(fā)展中都是一支不可替代的主力軍和生力軍。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作多年，深知基層林業(yè)工作站工作的煩瑣和辛苦，林業(yè)工作站的工作既是一項政策性、技術(shù)性很強的工作，又是一項野外作業(yè)多、勞動強度大的重體力工作。因此，林業(yè)工作站人員既要懂政策、懂技術(shù)，又要有吃苦耐勞的身體和精神。

下面，結(jié)合本人長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作的一些經(jīng)歷，就如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作談三點體會。

一要時刻把林農(nóng)的利益放在心上，這是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作的關(guān)鍵。只有把林農(nóng)的利益放在心上，放在突出的位置，才能真正把林業(yè)工作站的工作做好。在林業(yè)站工作，面對的是千家萬戶林農(nóng)，林農(nóng)的文化素質(zhì)、政策水平千差萬別，因此形成了一些林業(yè)管理和服務(wù)上的障礙。這不僅表現(xiàn)在林業(yè)行政管理上，還表現(xiàn)在林業(yè)技術(shù)服務(wù)和林業(yè)技術(shù)推廣上。按照林業(yè)工作站人員的說法就是“做‘壞事’難，做好事也難”。這就需要林業(yè)工作站人員樹立全心全意為林農(nóng)服務(wù)的思想，樹立林農(nóng)的根本利益和長遠利益是林業(yè)工作站一切工作的出發(fā)點和歸結(jié)點的觀念。

在林業(yè)行政管理上，從表面看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站所做的工作，都是在制約林農(nóng)的經(jīng)營行為，這就是所謂的“壞事”。比如，林農(nóng)手中雖然有林權(quán)證，但采伐林木要計劃，要申請辦理采伐許可證，還要進行伐中監(jiān)督、伐后驗收;征占用林地要審批，要辦證，要交植被恢復費;木材出口要辦出運證;野外用火要審批，森林防火期內(nèi)還要禁止野外用火;亂砍濫伐、盜伐林木和違章用火等，要立案調(diào)查，要罰款，要造林還山，情節(jié)嚴重的還要移交司法部門追究刑事責任，等等，好象鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站的工作都是與林農(nóng)對著干的。在林業(yè)技術(shù)服務(wù)上，也存在著這種現(xiàn)象。比如，許多林業(yè)新技術(shù)的推廣，其起始階段總是很艱難的，許多林農(nóng)總是持懷疑的態(tài)度，有的甚至詰問是不是林業(yè)站人員為了爭成績才讓我們這樣干的?林業(yè)站人員常常是吃力不討好。然而，正是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站人員，任勞任怨、扎扎實實地開展林業(yè)行政管理工作，保護了大多數(shù)林農(nóng)的合法利益，保護了林區(qū)的生態(tài)安全，保護了寶貴的森林資源。也正是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站人員鍥而不舍地開展林業(yè)技術(shù)的推廣工作，才使許許多多的林業(yè)新技術(shù)得到廣泛應用并取得重大成效。

二要重視林業(yè)工作站的人才隊伍建設(shè)，這是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作的保障。林業(yè)工作站處在林業(yè)工作的最前沿，工作錯綜復雜，千頭萬緒，所謂“上面千條線，下面一根針”，這話用來形容鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站的工作十分貼切。因為，縣級林業(yè)部門有管營林生產(chǎn)、資源林政、林業(yè)產(chǎn)業(yè)、林權(quán)管理、森林植物檢疫等科室，而到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站，這些條條線線的每一項工作，最終都統(tǒng)統(tǒng)落在了工作站人員身上，都要通過林業(yè)工作站人員的組織、管理、實施落實到具體的林農(nóng)和具體的山場地塊。然而，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站相對于縣級以上林業(yè)單位普遍存在著工作任務(wù)重、工作環(huán)境差、工資福利低等現(xiàn)實，專業(yè)院校畢業(yè)的大中專畢業(yè)生大多在基層站呆不住，總是想方設(shè)法往縣級以上林業(yè)部門鉆。因此，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站都存在著人員年齡偏大、專業(yè)水平不高的現(xiàn)象，專業(yè)人才上面多下面少，形成了林業(yè)人才綜合利用的“倒三角”，最需要人才的地方最缺乏人才。這有點象公共衛(wèi)生領(lǐng)域的農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生院，都是赤腳醫(yī)生唱主角，好醫(yī)生都集中在大醫(yī)院里。因此，非常需要既懂政策、懂技術(shù)又能吃苦耐用勞的林業(yè)專業(yè)院校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作，為林業(yè)的一線前沿注入新的活力，為林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三要做好服務(wù)工作。這里所說的服務(wù)，包含兩個內(nèi)容。一是指林業(yè)工作站為林農(nóng)提供政策、技術(shù)、行政許可等方面的服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站作為面向林農(nóng)的服務(wù)窗口，開展這些服務(wù)是工作的主要內(nèi)容。因此，在開展這些服務(wù)的過程中，提高服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量是核心，改善服務(wù)態(tài)度是關(guān)鍵。服務(wù)水平高才能服務(wù)質(zhì)量好，有水平、有質(zhì)量還不夠，還必須有好的態(tài)度。服務(wù)水平高、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)、服務(wù)態(tài)度好才是服務(wù)真正的完美過程。二是指上級林業(yè)主管部門為基層林業(yè)工作站所提供的服務(wù)。如果把林業(yè)工作比喻成一場戰(zhàn)役，那么，林業(yè)工作站就是沖鋒在前沿陣地上浴血奮戰(zhàn)的隊伍。因此，上級林業(yè)主管部門，要把服務(wù)基層作為一項重要的工作內(nèi)容，在制定各種政策的時候，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站的各種待遇予以重點考慮，讓這支奮戰(zhàn)在一線的隊伍能安心“打仗”。

林業(yè)公安分局在市委、市政府、州森林公安局、市林業(yè)局、市公安局的指導下，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。認真貫徹落實黨的和省第九次黨代會精神。全體公安民-警充分發(fā)揮森林公安的職能作用，實在以保護我市森林資源安全，生態(tài)安全為核心，以森林防火任務(wù)為主線，偵破森林火案為重點。以鑄造“忠誠警魂”為目標，默默無聞、吃苦耐勞認真履行森林公安的職責。

一、未雨稠繆、超前策劃。

去冬今春市委、市政府高度重視森林防火任務(wù)，把此項任務(wù)作為全市核心任務(wù)進行安排。分局根據(jù)市委、市政府、市林業(yè)局的核心任務(wù)及時調(diào)整思緒，于去年十二月初就將分局的任務(wù)調(diào)整到以森林防火任務(wù)為主線，偵破森林火災案件為重點的任務(wù)任務(wù)上來。雖然分局只有五名干警也召開了護林防火發(fā)動大會，強化值班備勤，根據(jù)市林業(yè)局的安排，落實了護林防火巡山、宣揚、督促檢查包片制;重點時段、重點片區(qū)、重點路段檢查，火案查處義務(wù)制。在市林業(yè)局的統(tǒng)一安排下五名干警都辨別跟隨市林業(yè)局指導分片下到林區(qū)督促檢查防火任務(wù)，除夕、春節(jié)、春分至腐-敗，干警跟隨市林業(yè)局指導重點對瀘山、北山、爾伍、大箐重點區(qū)域的入山口施行了入山宣揚檢查，強化了火源管理。

二、依法治火、大力宣揚。

今年元月一日至四日分局根據(jù)市林業(yè)局的安排帶上護林防火法制宣揚單，到重點林區(qū)、重點集鎮(zhèn)向廣大群眾進行護林防火宣揚，普及護林防火法律學問和強化防火認識作為頭號大事來抓，在宣揚活動中共分發(fā)護林防火法律宣揚品5000余份，防火期共分發(fā)1萬余份。分局除了在日常任務(wù)中大力宣揚護林防火外，還強化了在火案查處中強調(diào)依法治火的宣揚教育任務(wù)。如今年2月25日發(fā)作在我市在大興鄉(xiāng)的第一同火災案，發(fā)案當晚案件告破，第二天我們就召開了村、組群眾大會發(fā)布了起火緣由和惹事者，同時宣布了惹事者應承當420xx.00元(肆萬貳仟元)的賠償處分法律義務(wù)。分局始終保持案偵任務(wù)中調(diào)查走訪到哪里就將護林防火法律宣揚到哪里。打擊處理一同就教育一片的宣揚教育任務(wù)機制。經(jīng)過大力宣揚發(fā)動和教育，進步了廣大群眾群眾的護林防火認識，加強了法制觀念。

三、快偵快破、及時打擊處理。

年全市共發(fā)作森林火災15起，查破11起、未破4起，其中：森林火警7起，破案5起，未破2起(佑君一同、西溪一同)，森林火災破案6起，未破2起(瀘山一同、磨盤一同)。破案率達73.3%。火案發(fā)作率與去年同期相比上升50%，破案率降落26.7%。已偵破的11起火案消費用火引發(fā)4起、小孩玩火引發(fā)2起、企業(yè)廠礦消費引發(fā)1起、高壓線溶斷引發(fā)1起、上墳引發(fā)1起、智障人員引發(fā)1起、其它引發(fā)1起。為外縣查清一同森林火災火因。在查處火災中已依法逮捕2人;因年齡未滿16歲和智障人員(五保戶)免刑事處理的2起共2人;賠償喪失和林業(yè)行政處理6起共5人;結(jié)案待處1起;外逃1起1人。在偵破火案中分局做到了火警就是命令，聞警而動，一有火情，立即趕赴火場，快速展開調(diào)查，固定證據(jù)排查懷疑人，展開現(xiàn)場勘察，調(diào)查走訪。由于今年火案發(fā)案工夫密緊大都集合在四月中上旬，在有限的警力條件下，我們采取了定人、包案、定責、限時偵破的非常規(guī)手段來推進案偵任務(wù)，為使義務(wù)落到實處，全分局除一名外勤外其他四名干警都交了案偵任務(wù)義務(wù)金(每人1000.00元)。為了加強隊伍管理督促檢查每案、每個干警的案偵任務(wù)情況，分局定時(每周二、周六)在各個案發(fā)地逐一召開案件偵破進展匯報會和案偵分析會，同時將市委、市政府、市林業(yè)局每次召開的護林防火任務(wù)會、現(xiàn)場會精神和指導的指示請求傳到達每個干警，增加了干警的任務(wù)感、危機感、緊迫感建立了干警對案件必破的決心。確保了案偵任務(wù)的成功展開。為了盡快破案，干警翻山越嶺，渴了喝口山泉，餓了在山上老百姓家買點土豆燒來吃，太困了就在樹林里小睡一會。在今年四月份一個多月的工夫，全局案偵干警沒有一個回過家，每個案件的破獲都是干警流血流汗一個個啃上去的。某某森林公安用對黨、對群眾的忠誠履行了本人的誓詞。

四、任務(wù)中的得與失。

(一)、回憶今年分局護林防火任務(wù)，任務(wù)可取之處有：

1、護林防火任務(wù)必需未雨稠繆、超前策劃和安排落實，要進一步加大宣揚的廣度和深度，的確做到家喻戶曉、家喻戶曉，進一步進步全民護林防火認識，的確建立護林防火人人有責。

2、將各種防止、督促、檢查、獎懲機制使用于公安任務(wù)，實在抓好義務(wù)制的落實。

3、力圖案件的快偵、快破、快結(jié)，一是：經(jīng)過案件的快偵、快破、快結(jié)及時打擊處理了守法犯罪分子，使廣大群眾深受教育，如：今年大興“2.25”火案、馬道“4.10”火案、磨盤大坪“4.6”火案等。二是：經(jīng)過案件的快偵、快破、快結(jié)、穩(wěn)定了林區(qū)災區(qū)的民-意，消弭了林區(qū)、災區(qū)的不穩(wěn)定要素，為黨委、政府決策和處理善后任務(wù)博得了主動權(quán)，如月華“4.6”火案，民勝“4.7”火案等。

4、“多難興邦”這句話用在一個單位意義也一樣，今年火災發(fā)作工夫稠密，發(fā)案地廣，影響大，在這種非?？简灡澈螅志指删冀K保持高昂士氣，不獲成功決不出兵的精神，破獲了大部分火案。經(jīng)過這些案件的破獲，鍛煉了隊伍，晉升了干警素質(zhì)，強化了干警的戰(zhàn)役意志。

(二)、任務(wù)中的不足。

1、宣揚任務(wù)幅蓋面大多數(shù)僅限于二半山地域，沒有完全落實到每個山頭地塊。打擊處理，僅限于教育外地沒有及時使用古代傳媒手段擴展宣揚教育面。

2、由于警力太少，巡山巡查，多數(shù)時分僅限于瀘山、螺髻山、大箐、爾伍、北山等飛播林和重點風景林區(qū)。

3、對突發(fā)性而又多發(fā)性的火案查處預案預備不充分，有警力的緣由，更次要的是思想預備不充分，所以常常顧此失彼，延誤了查破火案的最佳機遇，使得有四起火案未能破獲，使黨委、政府、指導為破案躁心。

4、隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和戰(zhàn)役力有待進一步進步，特別是單警的案偵手段、技術(shù)、技藝要加強理論進修和理論探索來進一步進步。

下步努力方向：保持政治建警、立警為公進一步加強森林公安隊伍教育管理。請求“素質(zhì)大培訓、技藝大練兵、作風大改變”為打破口，經(jīng)過結(jié)實有效的展開“三大主題活動”進步每個干警的戰(zhàn)役力，施行力，從而使隊伍的全體素質(zhì)得到大的進步。認真展開和結(jié)實推進機關(guān)效能建立，抓好“三項制度”的落實和突出“四個重點”，完成爭創(chuàng)“五個一流”。同時還要爭取黨委、政府和上級的支撐，放慢和加強森林公安機關(guān)“三基”建立，夯實各項根底，進一步建立和晉升森林公安機關(guān)的全體抽象。把某某市森林公安局建立一支黨委、政府放心，群眾群眾滿意，業(yè)務(wù)通曉，任務(wù)優(yōu)良的森林公安隊伍，為確保我市生態(tài)安全，森林及野活潑動物安全，推進我市各項經(jīng)濟社會科學發(fā)展，又好又快發(fā)展奉獻力氣。

經(jīng)過半年的生產(chǎn)實踐鍛煉，作為一名剛參加林業(yè)基層一線管護員工作的我感受頗深。

在場領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，從無到有，從有到新，從新到精。這樣的每一個環(huán)節(jié)都非常都非常重要，大學期間的學習知識雖不全都理論，但來到實踐的“戰(zhàn)場”才真正體會到經(jīng)驗必須是實踐中得出的。沒有經(jīng)過造林綠化工程的鍛煉，即使知道些理論那也是“紙上談兵，擺花架子?！敝矘湓炝止こ淌菄翼椖?，也是造福子孫后代的大工程。絕不能辜負國家寄予我們的希望，將責任分擔到個人，做到盡職盡責的工作和積極的生活態(tài)度。

平日里上山巡護，道路崎嶇，風雨無阻巡山護林，真正做人民的公仆。再苦再累也要扛。真正以主人翁的心態(tài)完成在林業(yè)方面的事業(yè)。工作雖小，責任重大，立足根本，踏踏實實完成好上級領(lǐng)導安排的任務(wù)。以最完美的工作成果來回報領(lǐng)導對自己的一片用心。認真學習老同事平日上山施工的細節(jié)，做到言聽計從，努力磨合，以最高的效率機制來完成造林綠化工程。

這半年的工程，使我充分的認識到能力的積攢，能力的鍛煉，能力的提高都離不開實踐活動，我期許能有更多更大的任務(wù)來完成。不斷的實踐和很好的完成任務(wù)是贏得信任最基本的要素。我接受任何一項任務(wù)的考驗，來充分發(fā)揮自身的長處。最大限度的完成任務(wù)工作。

不知不覺來到了年末，滿心歡喜，只因為一年的勞動即將要有一個適合自己的結(jié)局。農(nóng)民秋收喜悅的笑，而我們同樣也是懷揣著一年勞動成果而感慨萬千。

沒有人可以預測明天，所以只能把握今天。將平日里巡山護林的勞動成果，點點滴滴匯集在一起將是一篇美好的答卷，能有這樣的結(jié)果終歸有高效的領(lǐng)導組織，清明廉政的辦事作風時刻警醒著我們，我們上行下效。學習和發(fā)揚領(lǐng)導干部打“實戰(zhàn)”“不吹噓”有作為，敢行正的優(yōu)秀工作態(tài)度。

走過一片林，翻過一座山，看著拾柴的老百姓，親切的上前問一句“最近有沒有什么需要我們幫忙的呀?山上有什么情況發(fā)生嗎?”老百姓回答道：“有你們這樣盡職盡責的管護員，我們老百姓從心里感恩，替山上的樹林感謝你們，有你們，心里踏實多了，難題都解決了，不再有什么偷獵，盜伐的了?！崩习傩丈罡辉Ａ?，自覺維護森林，與大自然和諧相處。我們同老百姓相處融洽。真正做到有事您說話這樣的管護隊伍。

我們能有這樣的老百姓做后盾，工作做起來相當順手，能解百姓于危難之中體現(xiàn)了務(wù)林人之大愛，所以要堅決維護好務(wù)林人美好形象，堅決發(fā)揚良好作風，堅決做好本職工作。將這種崇高精神一直傳承下去。

基層干部工作心得感悟基層干部個人工作體會篇九

人生的快樂不是靠機遇便會掉進嘴里的“成熟果子”，而是“一種追求”。

——羅素。

傷“心”是一種說不完的痛。

筆者曾和一些基層干部有過一些交流，談及工作，很多人都大吐苦水和煩惱：群眾期盼高、訴求多，壓力大；領(lǐng)導要求高、批評多，壓力大；競爭程度高、事情多，壓力大；一天到晚，從里到外，由外及里，做不完的工作，處理不完的事務(wù)，真是郁悶、哪里有什么快樂？其實，快樂和煩惱只是一種心境，快樂皆由心生，煩惱全從心出，因己傷“心”，就會有說不完的痛。

傷“心”之一：過分的欲望。一則有趣的故事發(fā)人深省，說的是非洲土著人抓狒狒有一個絕招：故意讓躲在遠處的狒狒看見，將它愛吃的食物放進一個口小里大的洞中。等人走遠了，狒狒就歡蹦亂跳地跑過來，它將爪子伸進洞里，緊緊抓住食物，但由于洞口狹小，它的爪子握成拳頭后就無法從洞中抽出來了，這時土著人只管不慌不忙地來取獵物，根本用不著擔心狒狒會跑掉，因為它舍不得那些可口的食物，越是驚慌和急躁，就越是將食物攥得越緊，爪子就越無法從洞中抽出，于是落得被擒的下場。在我們干部群體中，也不乏這樣的典型。成克杰、胡長清、陳良宇等等無不因為貪婪、虛榮、權(quán)力欲望強烈，才為后人所不齒。少數(shù)基層干部把精力全部放在對金錢、美色、權(quán)力的追逐上，根本沒有心思去解決群眾最根本、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。有的人看著別人揮金如土，心里不平衡，總想利用手中權(quán)力謀求私利；有的人看著別人步步高升，自己原地不動，心里不平衡，總是想方設(shè)法拉關(guān)系，套近乎，謀求理想中的職位和權(quán)力。滿足的欲望是一個老躲著你的美麗夢想，作為基層干部，只想抓住欲望，而不抓住民心，最終會被世人所唾棄。因此，我們有時更應該學會“放棄”，放棄眼前一些燈紅酒綠，放棄眼前一些不切實際，放棄眼前的一些好高騖遠，用一種平和心態(tài)來面對欲望，用一種樂觀情緒來欣賞困難。

傷“心”之二：過高的壓力。人有壓力是好事，有壓力才能產(chǎn)生動力，做事才有緊迫感和危機感。但是人為地為自己增設(shè)一些不必要的壓力，就會讓人徒生煩惱和不愉快。我們經(jīng)常會遇到這樣一些基層干部，很在乎周圍人對他的評價，整日活在別人的眼光中。領(lǐng)導批評了一句，便覺得抬不起頭來，思前想后，郁郁寡歡，做事無精打采；有的人在評先表模、提拔重用時，總也輪不到他，他不是從自身去找原因，而是一天到晚猜測誰對我有意見，與臆想的一個“敵人”較勁。有的人把工作和生活難以分開，把家庭的壓力帶到工作中，使原本崩緊的弦更加緊張，造成工作中的不斷出錯，富士康的不斷跳樓就是血的教訓?！皢栴}的根子在于，他們過分的把競爭的成果看作是幸福的主要源泉，但成功只能是幸福的一個組成部分，如果不惜以犧牲其他一切來得到它，那么這個代價是太昂貴了”（羅素）。人人都渴望成功，獲得更高的職位，展現(xiàn)自己的價值，但是對成功的理解不僅僅局限在職位的高低上，眼睛越是盯著云端高處，就越容易給自己的心靈戴上一道本沒必要的沉重“枷鎖”。因此，我們更多的時候要學會“放下”，放下人為造設(shè)的壓力，放下不可承受之重，用微笑面對生活，用坦然解除壓力。

傷“心”之三：過度的疲勞。一說到疲勞，很容易讓人聯(lián)想到體力上的疲勞，一個字，就是“累”，這種疲勞只要不過一定極限，很容易通過合理的休息得到調(diào)整。我這里所說的疲勞，指的是精神上的疲勞，這種疲勞比體力上的疲勞更讓人喪失意志，最嚴重的特征之一是，“它在人和外部世界之間設(shè)立的一道屏障”，使人感覺“菜肴無味、日月無光”（羅素）。也就是我們常說的對什么都沒有了興趣，沒有工作的斗志，做一天和尚撞一天鐘，渾噩一生，無所作為，他所體現(xiàn)的價值恐怕只剩下一具空殼。一則寓言故事可能給人更多的啟迪。一頭老驢，掉到了一個廢棄的陷阱里，很深，根本爬不上來。主人看它是老驢，懶得去救它了，讓它在那里自生自滅。那頭驢一開始也放棄了求生的希望，每天還不斷地有人往陷阱里面倒垃圾。按理說老驢應該很生氣，應該天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不讓它死得舒服點，每天還有那么多垃圾扔在它旁邊。可是有一天，它決定改變自己的態(tài)度，它每天都把垃圾踩到自己的腳下，從垃圾中找到殘羹來維持自己的生命，而不是被垃圾所淹沒。終于有一天，它重新回到了地面上。這就是說人只要有精神，一切都有希望，快樂就在眼前。

快樂其實很簡單。

快樂到底是什么？我們每個人就像是古希臘神話中里執(zhí)著的西緒福斯，周而復始地叩問，不辭辛苦地追求。不同的人對快樂有著不同的理解和詮釋。寒窗苦讀的學子可能認為，快樂是金榜題名、衣錦還鄉(xiāng)的喜悅；分隔兩地的戀人可能說，快樂是執(zhí)子之手、傾注相思的團聚；年逾花甲的老人可能認為，快樂是兒孫滿堂、頤養(yǎng)天年的滿足。每一個生命個體在各自不同的人生軌跡里都會有他快樂的理由?？鞓房赡軙偈挚傻?，也可能是千金難求；快樂可以是簡單的衣食溫飽，可以是高尚的精神饗宴。作為基層干部，快樂其實很簡單，就是能得到群眾的認可、領(lǐng)導的認同、同事的認知。

快樂之一：群眾的認可。金碑銀碑，不如老百姓的口碑，群眾的滿意是我們的最高追求，他們發(fā)自內(nèi)心的的認可是對我們最大的肯定。一次，我們?yōu)槿罕娦迯土艘粭l街道，群眾敲鑼打鼓給我們送來了錦旗，干部們都非常高興，感覺比任何榮譽的含金量都要高。眷戀家鄉(xiāng)的在外工作人員，對家鄉(xiāng)的發(fā)展變化非常驚奇，紛紛表示感謝，干部們也都很高興，覺得付出再多都是值得的。

快樂之二：領(lǐng)導的認同。人人都希望得到肯定和贊揚，尤其是希望得到領(lǐng)導的認同，這一點不管你口頭上承不承認，但在內(nèi)心是確鑿無疑的。但這種認同一定要建立在自己的工作能力上，而不是一時的溜須拍馬。因自己的努力贏得的認同是最真實具體的，自己提出的意見和建議得到領(lǐng)導的采納，自己負責任的工作為單位贏得了榮譽，為群眾辦好辦實了事情，在我看來，體現(xiàn)出了自己的價值，證明了自己的作用，沒有比這更讓人覺得充實的快樂。

快樂之三：同事的認知。和諧的人際關(guān)系是成事的重要基礎(chǔ)，和諧的人際關(guān)系需要得到同志的信任。干部之間彼此互不信任，互不捧臺，相互猜忌，是干不好事，也干不成事的。大家在一個團隊里彼此團結(jié)，相互合作，才能形成強大的合力，任何艱難險阻才能攻無不克、戰(zhàn)無不勝，依靠團隊的力量取得的勝利是讓所有與你一道工作的人都高興的事情。