最新人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容(大全19篇)

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人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇一

2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機(jī)制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;。

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;。

6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇二

職責(zé)：

3、負(fù)責(zé)員工報銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;。

4、負(fù)責(zé)對接稅局、銀行等相關(guān)工作;。

【任職要求】。

1、有相關(guān)的會計資格證書，大專或以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn);。

2、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，有良好的溝通能力、團(tuán)隊精神;。

3、具有較強(qiáng)的財務(wù)計劃、分析、協(xié)調(diào)能力;。

4、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;。

5、熟悉一般納稅人及小規(guī)模做賬及報稅流程，熟悉全盤賬務(wù)的優(yōu)先。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇三

4、負(fù)責(zé)工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;。

5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;。

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇四

1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。

2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制，并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。

3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。

4、聯(lián)絡(luò)行政總助，并在其指導(dǎo)下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件，分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。

5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

6、協(xié)助行政總助做好各項(xiàng)通告(如放假通知、人事異動通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。

7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項(xiàng)追蹤。

8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。

9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇五

3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;。

4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;。

5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;。

6、按要求開展績效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;。

7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;。

8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;。

9、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇六

3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;。

4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;。

5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;。

6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;。

7.員工勞動合同的簽訂及管理;。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇七

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實(shí)施方案;。

5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計和調(diào)整;。

6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;。

7.員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的處理。

8.薪資核算及人員社保辦理。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)出納工作：日常轉(zhuǎn)款、現(xiàn)金收付、現(xiàn)金盤點(diǎn);。

2、按照公司制度審核原始憑證，辦理報銷業(yè)務(wù);。

3、整理費(fèi)用報銷單，銀行對賬單等單據(jù)，登記財務(wù)套表并按時報送總部;。

4、財務(wù)中心、分公司經(jīng)理安排的其他各項(xiàng)工作;。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，會計、金融等專業(yè);掌握出納、財會相關(guān)知識，應(yīng)屆畢業(yè)生皆可;。

2、熟練使用自動化辦公軟件，有較好的excel操作技能;。

3、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任感、原則性、溝通能力和執(zhí)行能力。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇九

3、對工程項(xiàng)目進(jìn)行日常成本測算，提供設(shè)計成本變更建議;。

4、負(fù)責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計算等進(jìn)行計算和審核;。

5、負(fù)責(zé)工程造價的測算、資金計劃的編制及建筑材料的市場詢價;。

7、負(fù)責(zé)審核涉及設(shè)計變更的工地指令、現(xiàn)場簽單、承包商上報之有關(guān)工程變更洽商費(fèi)用，控制工程款的支付時間、支付比例，審核工程款支付情況、完成結(jié)算管理、概預(yù)算與結(jié)算報告。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十

2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。

3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會保險等。

6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)。

7.完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十一

3、協(xié)助上級定期對所屬倉庫的原料、成品庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，并將各項(xiàng)報表匯總上報;。

4、倉庫各種數(shù)據(jù)和報表的錄入和復(fù)核;統(tǒng)計各項(xiàng)運(yùn)費(fèi);對表格操作熟練，會函數(shù)運(yùn)用;。

5、有基本的財務(wù)知識;。

6、做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十二

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;。

8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動策劃。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十三

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動信息的準(zhǔn)確性;。

6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;。

7、負(fù)責(zé)每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;。

8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;。

9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時工作。

11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十四

2、負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議。

3、接待勞動爭議調(diào)解工作。

4、負(fù)責(zé)社保。

事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理，建立社保臺賬。

職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理。

及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄。

定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷。

執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)。

按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十五

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;。

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十六

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會議。

4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十七

3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟，及時邀約人才并更新招聘文案;。

4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);。

4)完成新員工入職指引;。

5)維護(hù)員工關(guān)系，為各部門提供良好的人事服務(wù);。

6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十八

3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;。

5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;。

7.核算每月員工工資;。

8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;。

9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);。

10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇十九

(3)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;。

(4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;。

(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;。

(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;。

(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;。

(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。