2023年家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫(匯總13篇)

總結(jié)可以幫助我們回顧過去一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作生活，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)和不足。注意總結(jié)的邏輯性和連貫性，使其結(jié)構(gòu)清晰易懂?？偨Y(jié)范文中的具體案例和經(jīng)驗(yàn)，也可以幫助我們更好地理解總結(jié)的核心要點(diǎn)。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇一

終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：

1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議的具體細(xì)節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎(jiǎng)金等問題。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，并簽署書面協(xié)議。

2.準(zhǔn)備終止協(xié)議書：雇主需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議書，其中應(yīng)包括終止日期、雙方達(dá)成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應(yīng)該由雙方簽署并加蓋公章。

3.向相關(guān)部門提交申請(qǐng)：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，雇主需要向相關(guān)部門提交終止協(xié)議的申請(qǐng)。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)法庭等。

4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達(dá)成共識(shí)。

5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。

總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。雇主和員工應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇二

隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動(dòng)協(xié)議都是每個(gè)員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細(xì)介紹終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。

在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。

二、與雇主進(jìn)行溝通。

在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，首先需要與雇主進(jìn)行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等。在溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過程。

三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。

在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請(qǐng)書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。

四、遵循公司流程。

大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。

五、接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。

在終止勞動(dòng)協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。

七、注意事項(xiàng)。

在終止勞動(dòng)協(xié)議的過程中，有一些注意事項(xiàng)需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和機(jī)密，不得在離職后的一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)公司的同類工作，以及在一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。

總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)要尊重和維護(hù)雙方的權(quán)益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對(duì)終止勞動(dòng)協(xié)議的情況。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇三

1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。

2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對(duì)方的權(quán)益。

1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。

1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。

3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇四

勞動(dòng)協(xié)議終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定而使合同關(guān)系消滅。下面是終止勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)。

一、流程。

1.單位要解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，沒有提前通知的，勞動(dòng)者要求支付一個(gè)月工資，用人單位應(yīng)予支付。

2.單位未履行通知義務(wù)，解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、注意事項(xiàng)。

1.單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇五

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹１热鐤|營(yíng)市為760元/月。

7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。

11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。

12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：

a.有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日;

b.無固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。

c.以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) .

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

甲方(用人單位)：___________

單位住所：___________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：___________

乙方(勞動(dòng)者)：___________

住址：___________

身份證號(hào)碼：___________

聯(lián)系電話：___________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

第二條、工作地點(diǎn)：___________省___________市___________路___________號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：___________

簽約代表(簽字)：___________

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇六

委托代理人：_________________。

被申請(qǐng)人：_________________。

住所：_________________。

委托代理人：_________________。

案由及處理過程。

申請(qǐng)人訴稱：_________________。

被申請(qǐng)人辯稱：_________________。

本委查明：_________________。

在本委主持下，當(dāng)事人達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：_________________。

本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。

仲裁員：_________________。

書記員：_________________。

《仲裁調(diào)解書》說明。

一、文書依據(jù)。

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。

二、文書使用范圍及解決的問題。

本文書為當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁委員會(huì)根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的具有強(qiáng)制執(zhí)行力的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)。

1.當(dāng)事人的基本情況，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月日、原籍、現(xiàn)住址;委托代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務(wù)，律師只需寫姓名及律師事務(wù)所所名;單位的名稱、住所、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名、職務(wù)以及委托代理人的情況等。

2.調(diào)解書需列明申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及金額。

3.調(diào)解書中可簡(jiǎn)要列明查明的事實(shí)。事實(shí)清楚、爭(zhēng)議不大的案件，“被申請(qǐng)人辯稱”及“本委查明”的部分可省略，在寫明申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)及金額后，直接列明當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。

4.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不能違反法律規(guī)定，須具有可執(zhí)行性。當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明協(xié)議履行時(shí)間、履行的方式、支付的金額。如申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求未完全獲得實(shí)現(xiàn)，應(yīng)注明申請(qǐng)人放棄其他仲裁請(qǐng)求。

5.調(diào)解書由應(yīng)當(dāng)加蓋仲裁委員會(huì)印章。

6.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。調(diào)解書不能留置送達(dá)。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇七

終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：

1.協(xié)商：首先，雇主和員工雙方應(yīng)該就終止協(xié)議達(dá)成共識(shí)。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的原因、時(shí)間、方式等方面進(jìn)行協(xié)商。

2.準(zhǔn)備文件：在協(xié)商達(dá)成一致后，雙方需要準(zhǔn)備終止協(xié)議的文件。文件應(yīng)該包括協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等詳細(xì)信息。

3.簽署協(xié)議：雙方簽署終止協(xié)議的文件，確保雙方都同意協(xié)議的內(nèi)容。

4.通知員工：在協(xié)議終止前，雇主應(yīng)該提前通知員工，并告知員工終止協(xié)議的原因和時(shí)間。

5.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止是因?yàn)楣椭鞯脑?，雇主?yīng)該支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。

6.清理工作：在協(xié)議終止后，雇主應(yīng)該清理所有與該協(xié)議相關(guān)的文件和記錄。

需要注意的是，終止勞動(dòng)協(xié)議的具體步驟可能因國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)等因素而有所不同。因此，最好咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專家或人力資源專業(yè)人士以獲取更準(zhǔn)確的信息。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇八

1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對(duì)方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。

2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議。

3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。

4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。

5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場(chǎng)所和歸還公司財(cái)產(chǎn)。

6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。

7.確認(rèn)終止：雙方需要確認(rèn)終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認(rèn)書。

請(qǐng)注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇九

勞動(dòng)協(xié)議是雙方約定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，否則不能單方面終止勞動(dòng)協(xié)議。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，則應(yīng)遵循以下步驟：

1.評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的原因：終止勞動(dòng)協(xié)議的原因可能包括公司破產(chǎn)、解散、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職等。無論哪種原因，都需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性。

2.通知?jiǎng)趧?dòng)者：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知終止的原因和時(shí)間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在通知?jiǎng)趧?dòng)者之后，需要準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議書、解除勞動(dòng)合同的通知等。

4.簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)協(xié)議的文件無誤后，需要簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件。

5.支付補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金，需要在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)支付。

6.保存終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件后，需要保存好終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，以備查證。

總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性，并遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇十

如何解除勞動(dòng)合同?相信這是很多員工心中的疑惑，下面小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習(xí)！

《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的'約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇十一

在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保所有當(dāng)事人的權(quán)益得到保護(hù)。以下是一些終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟：

2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：公司需要準(zhǔn)備一份終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議，明確終止日期、補(bǔ)償措施等細(xì)節(jié)。

3.與員工協(xié)商：在協(xié)議終止前，公司需要與員工協(xié)商，了解員工的意愿和需求，盡可能達(dá)成共識(shí)。

4.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止，公司需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償，包括未支付的工資、未使用的假期等。

5.遵守法規(guī)：在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，公司需要遵守相關(guān)法規(guī)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

6.通知相關(guān)機(jī)構(gòu)：公司需要通知相關(guān)機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)局、社保局等，以便及時(shí)處理相關(guān)事宜。

總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保所有當(dāng)事人的權(quán)益得到保護(hù)。如果您需要終止勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)咨詢專業(yè)人士，以便更好地了解相關(guān)規(guī)定和程序。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇十二

終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一些可能有用的步驟：

1.協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議：首先，您應(yīng)該與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議。您可以通過書面或口頭方式提出終止協(xié)議的請(qǐng)求。

2.了解相關(guān)法律法規(guī)：在協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)。您可以咨詢律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。

3.確認(rèn)終止協(xié)議的方式：您需要確定終止勞動(dòng)協(xié)議的方式。您可以選擇立即終止，也可以選擇在一段時(shí)間內(nèi)逐步終止。

4.簽署終止協(xié)議文件：一旦您和雇主就終止勞動(dòng)協(xié)議的方式達(dá)成共識(shí)，您需要簽署終止協(xié)議文件。文件應(yīng)包括終止日期、補(bǔ)償和任何其他必要的條款和條件。

5.確認(rèn)支付和結(jié)算：一旦您和雇主簽署了終止協(xié)議文件，您需要確認(rèn)支付和結(jié)算的方式。您需要按照協(xié)議支付任何應(yīng)付款項(xiàng)，例如補(bǔ)償金或離職金。

6.保存相關(guān)文件：最后，您需要保存所有相關(guān)的文件，包括終止協(xié)議文件和支付和結(jié)算的記錄。這些文件可以作為證據(jù)，以證明您已經(jīng)終止了勞動(dòng)協(xié)議。

總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。您需要了解相關(guān)法律法規(guī)，與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議的方式，簽署終止協(xié)議文件，確認(rèn)支付和結(jié)算，并保存相關(guān)文件。

家務(wù)勞動(dòng)范文如何寫篇十三

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的.勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。

2、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

在當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系中，不可否認(rèn)勞動(dòng)者正處于弱者地位，而勞動(dòng)糾紛又是每個(gè)勞動(dòng)者不能回避的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者事先了解一下勞動(dòng)糾紛有哪些，在工作過程中防患于未然，對(duì)自己總是比較好的。另外，勞動(dòng)糾紛不斷，許多勞動(dòng)者尋求通過法律渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，上面我們介紹了如何解決勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以參考一下，也可以找專業(yè)的律師協(xié)助解決，總之要及時(shí)維權(quán)。