人力資源行政部崗位職責通用(精選18篇)

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人力資源行政部崗位職責通用篇一

5、協(xié)助業(yè)績考核pdr系統(tǒng)的本地化實施推動工作；

6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，()完善培訓體系；

13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

人力資源行政部崗位職責通用篇二

2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權(quán)限劃分；

3、人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調(diào)；

4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂；

7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調(diào)整；8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；9、員工培訓與開發(fā)及勞動關系管理；10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。

1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；3、對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議；4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；5、各級管理人員任免建議；6、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議；7、部門工作協(xié)調(diào)及勞動爭議調(diào)解；8、員工解聘。

三、

3、計劃和審核人力資源管理的成本；

4、協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才；

人力資源行政部崗位職責通用篇三

一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。

五、負責薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源行政部崗位職責通用篇四

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源行政部崗位職責通用篇五

1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。

2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。

3、新員工入職培訓。

4、錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進行操作。

5、行政用品管理，補充。

6、上級臨時指派工作。

人力資源行政部崗位職責通用篇六

5、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行

9、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

14、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

19、完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源行政部崗位職責通用篇七

2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權(quán)限劃分；

3、人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調(diào)；

4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂；

5、負責組織結(jié)構(gòu)設計和職位說明書的編寫；

6、進行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理；

7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調(diào)整；

8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；

9、員工培訓與開發(fā)及勞動關系管理；

10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。

1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；

3、對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議；

4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；

5、各級管理人員任免建議；

6、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議；

7、部門工作協(xié)調(diào)及勞動爭議調(diào)解；

8、員工解聘。

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃；

2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針政策；

3、計劃和審核人力資源管理的成本；

4、協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才；

6、協(xié)調(diào)處理好勞動關系。

人力資源行政部崗位職責通用篇八

1、負責公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

6、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

7、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

8、負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

人力資源行政部崗位職責通用篇九

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。

3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;

2)招聘實施：篩選確定面試人選;

3)實施面試，確定試聘人選;

4.負責培訓監(jiān)督管理。

6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;

7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的`團結(jié)做好工作。

人力資源行政部崗位職責通用篇十

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;。

三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;。

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;。

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。

六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;。

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;。

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制;。

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能;。

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;。

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管。

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;。

二、人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、勞動關系、勞動合同的具體管理;。

四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。

六、新人入職培訓課程擔當;。

七、工廠人事、培訓報表的編制;。

八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管;。

九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定;。

十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;。

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;。

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;。

十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。

十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員。

一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放;。

二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放;。

三、具體負責公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));。

四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;。

五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;。

六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;。

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);。

八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關;。

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;。

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;。

十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員。

一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理;。

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;。

四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;。

五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;。

八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;。

九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;。

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務聯(lián)系;。

十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;。

十二、勞動爭議調(diào)解、處理;。

十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā);。

十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源行政部崗位職責通用篇十一

1、在公司人力資源行政經(jīng)理的領導下全面負責公司的總務后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定、正常運作。

2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作。3、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

4、全面負責公司的前臺、辦公用品、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力。

5、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作。

6、全面負責公司和綜合部的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作。

7、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀人員的提報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威。

8、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政部日常經(jīng)費的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作。

9、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件。

10、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

1、負責人力資源行政部文件資料的打印、復印、裝訂以及傳真的收發(fā)登記，檔案的整理工作。

2、負責公司信件、報刊的收發(fā)、整理與保管工作。

3、負責公司固定資產(chǎn)的登記、管理；辦公物品的保管、分發(fā)以及領用登記工作。負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

4、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

5、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存，完成各項勤雜、采購工作。

6、負責公司員工工服的制作和管理，展廳裝飾物及銷售低值易耗品的采購，名片、工牌印制等工作。

7、每月按時交納公司水、電、電話費等相關費用。

8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、燈、電腦電源等關閉情況并做記錄。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

1、遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工治理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

2、堅守工作崗位，聽從領導的調(diào)度。隨叫隨到、準時出車，不得以職務之便謀求私利或私自用車。

3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

5、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

6、遵守交通規(guī)劃，禁止違章行車。嚴禁酒后開車，嚴禁開英雄車，保證安全行車，杜絕交通事故發(fā)生。因違章或證件不全被罰款的，罰款由司機自行繳納，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。

7、愛護車輛，勤擦洗、勤保養(yǎng)，保持良好的車況，保持車容整潔、座套干凈衛(wèi)生。

8、車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。

6、加強業(yè)務學習，不斷提高技術(shù)水平和服務水平，對車輛。

記（司乘人員、出入時間、出入公里處、事由等），對無派車單或出門證車輛有權(quán)詢問，并及時向相關部門報告。

5、負責監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測設備的監(jiān)視工作，發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時報告，并第一時間到現(xiàn)場查看。

6、保安須按規(guī)定經(jīng)常巡視重點位置（如展廳、停車場、車間等），遇到情況時，應沉著、冷靜、迅速趕赴現(xiàn)場準確的判斷事故，及時報警或向相關人員報告。

7、保安員工作時間必須堅守崗位，不準隨便離開保安室，因離崗引發(fā)事故、造成公司財產(chǎn)損失，視情節(jié)嚴重扣除當月工資的30%或除名處罰（隸屬保安公司的由保安公司處理或解除協(xié)議）。

8、遵守公司各項規(guī)章制度，按時上崗接班，對管轄區(qū)域的安全負有重大責任，必須樹立高度的事業(yè)心和責任感，在崗上不睡覺、不吸煙、不擅離崗位、不做與執(zhí)勤無關的事情。

9、值班人員在執(zhí)勤中要認真負責，發(fā)現(xiàn)異常情況要果斷處理，消除隱患，并向領導匯報，對未經(jīng)批準進入管轄區(qū)域的任何人有權(quán)詢問，并拒絕其進入管轄區(qū)域。

10、禮貌待人，語言文明盡量避免于其他人員發(fā)生爭執(zhí)，問題難以解決時及時上報上級處理。

11、非保安人員不得進入保安室，任何人不準在保安室會客或聊天，保安室須經(jīng)常打掃，保持清潔、整齊、發(fā)現(xiàn)可疑人要主動查問清楚，防止發(fā)生以外事故。

12、夜間值班人員要對出入人員攜帶物品和車輛進行檢查，對出門手續(xù)不完備者有權(quán)查明情況，暫扣物品，并及時向領導報告，發(fā)現(xiàn)違紀行為的人員應立即制止，情節(jié)嚴重和不聽勸阻者將情況紀錄，即使通告公司領導。

13、值班人員上崗期間要認真負責，注意崗位形象，見到領導要熱情禮貌。夜間要對重要部位嚴格細致的檢查，對發(fā)現(xiàn)或發(fā)生事情一切都要寫在記錄本上確保萬無一失。

14、熟悉地形地貌和消防設施的分布及使用常識，定期清潔、檢查消防設施。遇到火災及其他事故，及時報告領導并采取措施、保護現(xiàn)場。15、負責門衛(wèi)房附近衛(wèi)生區(qū)域的周圍每日的衛(wèi)生清潔工作。

題，聽取就餐人員對伙食的意見。

4、負責原材料的采購，注意了解市場價格，按需求制定采購計劃，不買腐爛變質(zhì)、過期或不用物品，既要滿足需要又不造成積壓浪費，爭取購進質(zhì)量好，價格低的物品，努力降低伙食成本，節(jié)省各項開支及運輸費用，使進餐者得到實惠。

5、經(jīng)常變換花色品種，烹制方法，掌握好火候，菜肴用料、配菜恰當，味道適口。

6、炒菜過程中，每炒完一道菜應洗鍋一次，隨時保持灶臺干凈衛(wèi)生，烹調(diào)工作結(jié)束后，應及時將灶臺、地面、炊具清洗干凈，炒鍋內(nèi)注入清水，未用完的葷菜原料及時放入冰箱內(nèi)保鮮，防止變味、變質(zhì)。保證飲食衛(wèi)生，防止食物中毒。

7、菜盆、盛器等必須清洗干凈方可盛菜，做好的菜肴，夏天應加罩防蠅，冬天應加蓋保溫。做好餐具的消毒工作。

8、加工菜肴必須做到無泥沙、無蟲、無草、無黃葉爛葉和其他雜物。9、烹調(diào)時應注意個人衛(wèi)生，不準穿背心、拖鞋，嚴禁抽煙、吐痰。10、愛護公物，講究文明公德，樹立和注意自身的儀表及服務形象。

1、負責公司水、電、暖等設施定期檢查、維修養(yǎng)護工作，遇突發(fā)事件立即投入搶修，確保各種設備的正常運行使用。

2、自覺遵守公司規(guī)章制度，服從領導，嚴格履行職責，認真學習掌握維修專業(yè)技術(shù)，熟悉維修程序、材料、品種、性能，采取合理的維修方法，達到良好維修效果。3、樹立服務意識、態(tài)度和藹有禮貌。

4、及時完成維修任務，力爭維修項目不過夜，小修小補即時完成，節(jié)約使用維修材料、保養(yǎng)維修工具和器材，降低維修成本、杜絕浪費現(xiàn)象，自覺抵制不正之風行為。

5、每星期一次認真巡視公司區(qū)域照明、供水管道運行情況，保證公共照明和公共用水完好率達百分百。

6、工作積極主動，做好定期巡視工作，認真檢查各配電室、消防、水泵等公共設施運行使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，杜絕事故于未然。

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人力資源行政部崗位職責通用篇十二

第1條行政人力資源部是董事長、總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對董事長、總經(jīng)理負責。

第2條行政人力資源部內(nèi)設人事、行政、網(wǎng)絡、司機、食堂、保安等崗位。

第3條其管理權(quán)限為：受董事長、總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節(jié)管理職責。

第4條負責督促、檢查公司各部門對董事長、總經(jīng)理的工作部署、上級有關政策法規(guī)、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向董事長、總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

第5條負責公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

第6條組織收集、分析、各部、公司行政、業(yè)務方面的情況，主動做好突出業(yè)績經(jīng)驗的調(diào)查資料，及時向董事長、總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

第7條負責匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當好領導的參謀。

第8條負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

第9條負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

第10條負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或董事長、總經(jīng)理的指令使用。

第11條負責公司年度經(jīng)營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

第12條負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第13條負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

第14條負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

第15條定期向董事長、總經(jīng)理提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領導能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

第16條嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第17條負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

第18條負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

第19條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業(yè)務培訓、技術(shù)培訓、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。

第20條負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第21條管理公司車輛、辦公設施、設備；負責公司辦公用房的分配調(diào)整，辦公用品、用具標準的制定和管理。

第22條負責公司對上級主管部門的聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；負責公司的保密工作。

第23條負責制定后勤保衛(wèi)工作的制度，合理編制后勤保衛(wèi)的預算；負責報刊、雜志的訂閱、分發(fā)工作。

第24條負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛(wèi)生，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。

第25條負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。

第26條負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立放火、防盜、防災害事故發(fā)生的安全保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)的安全，以確保公司生產(chǎn)、工作的順利進行。

第27條及時、圓滿地完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

第三節(jié)管理權(quán)限。

第28條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

第29條對公司會議決議和領導指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關部門進行檢查。

第30條有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第31條有權(quán)按董事長、總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系。

第32條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合董事長總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

第33條對各部門的工作紀律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

第34條對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。

第35條對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

第36條對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

第37條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

第四節(jié)管理責任。

第38條對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

第39條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第40條對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密、丟失、損壞負責。

第41條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責。

第42條對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。

第43條對所屬的服務工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。

第44條對所屬的崗位因安全管理不嚴而發(fā)生設備、交通、火災等事故負責。

第45條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發(fā)生，給公司造成不良影響負責。

第46條對各部門使用的電器、設備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修而導致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。

第47條對公司職工食堂的衛(wèi)生管理不嚴，對門衛(wèi)的登記登記制度的執(zhí)行管理不嚴而造成的嚴重后果負責。

第48條對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪。

資、獎金、調(diào)動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第49條對董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

行政人事部設2職，經(jīng)理、副經(jīng)理：

1、遵守國家及地方法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章制度；

2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理條例。

3、為公司招聘所需的合格人力資源，并對員工進出的把關，負責組織對新老員工的培訓工作。

4、制定公司各項行政管理規(guī)章制度，并負責落實會議、制度和計劃的執(zhí)行完成情況；

5、負責公司文函的管理協(xié)調(diào)；

6、負責公司的檔案管理；

7、負責車輛的總體安排；

8、負責協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關系，做好上傳下達、下情上報工作；

9、每周主持部門周例會，做好會議記錄；

10、負責公司對外聯(lián)絡、形象代言及公關接待工作；

11、完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他事宜。

行政專員：設1職。

3、負責圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作；

4、負責行政車輛的管理、維護保養(yǎng)；

5、負責員工宿舍的管理工作；

6、負責公司酒店、機票的預定；

7、其他領導交辦的其他事宜。

人事專員職責：設1職。

5、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

7、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔；

8、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表；

9、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛；

11、按制度負責審批辦理各類休假的期限；

12、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作；

13、完成上級交給的其他各項工作。

網(wǎng)絡管理：設1職。

1、基礎設施管理：確保網(wǎng)絡通信傳輸暢通；實時監(jiān)控整個局域網(wǎng)的運轉(zhuǎn)和流量情況。

4、用戶服務與管理：用戶的開戶、撤銷、設置與管理；

5、安全保密管理：防止外部對網(wǎng)絡的攻擊和入侵；防止網(wǎng)絡內(nèi)部信息的泄漏；

6、信息存儲備份管理：對于關鍵數(shù)據(jù)和信息，及時備份；保障網(wǎng)絡中的信息安全。

1、負責行政車輛的駕駛，做好安全行車；

2、負責日常行政車輛的維護、保養(yǎng)，減少車輛修理費用；

3、樹立服務的思想，服從調(diào)度，聽從指揮，忠于職守，做到服務第一，安全第一；

4、不出車時，司機要在辦公室學習待命或維護車輛，不準串崗閑玩；

5、外出途中要自覺遵守交通規(guī)則，做到禮讓三先，中速行駛，決不酒后開車，確保安全，確保任務的完成6、收車后，司機要將車輛停放在指定地點，不經(jīng)批準不得隨意存放它處，更不允許以任何借口自己開車回家，或?qū)④嚱o別人開走。

7、負責協(xié)助行政部處理日常工作。

2010年、08月、10日。

人力資源行政部崗位職責通用篇十三

指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內(nèi)容組成。職責，是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。下面就由小編來為大家?guī)?span>關于人力資源崗位職責，希望能夠幫到大家！

1、組織結(jié)構(gòu)的類型：

（1）直線制；又稱軍隊式結(jié)構(gòu)，最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，按垂直系統(tǒng)建立，不設職能機構(gòu)（優(yōu)點：結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責權(quán)關系明確；橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高。

（2）直線職能制；以直線制為基礎，實行統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。是集權(quán)和分權(quán)的結(jié)合，在企業(yè)中應用最為廣泛。

（4）矩陣制；

2、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素：

（1）信息溝通；（明確工作內(nèi)容和性質(zhì)、職權(quán)和職責關系；溝通渠道要短捷、高效；信息必須按既定路線和層次進行有序傳遞，不論是上傳還是下達，都應經(jīng)過信息聯(lián)系的每一個層次，不能隨意超過；要在信息聯(lián)系中心設置稱職的管理人員；保持信息聯(lián)系的連續(xù)性，這要求組織設計把重點放在職位上，即要因事?lián)袢?，而非因人設崗；重視非式組織在信息溝通中的作用，共同工作使人們形成一種獨特的人際關系，它可以溝通正式組織所不能提供的信息，所以組織結(jié)構(gòu)設計必須尊重非正式組織及其溝通方式。）

（2）技術(shù)特點；

（3）經(jīng)營戰(zhàn)略；

（4）管理體制；

（5）企業(yè)規(guī)模；（管理工作量小，為管理服務的組織結(jié)構(gòu)也相應簡單；企業(yè)規(guī)模大，管理工作量大，需要設置的管理機構(gòu)多）

（6）環(huán)境變化（企業(yè)面臨的環(huán)境復雜多變，有效大的不確定性，遺要求在力時給中下層管理人員較多的經(jīng)營決策權(quán)和隨機處理權(quán)以增強企業(yè)對環(huán)境變動的適應能力）

3、部門結(jié)構(gòu)模式：以工作任務為中心（直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)）、成果為中心（事業(yè)部制、模擬分權(quán)制）和以關系為中心（跨國公司、子公司）

4、系統(tǒng)反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務流程圖（包括：業(yè)務程序、業(yè)務崗位、信息傳遞、崗位責任制）

5、企業(yè)組織機構(gòu)外部環(huán)境：政治和法律環(huán)境；經(jīng)濟環(huán)境；科技環(huán)境；社會文化環(huán)境；自然環(huán)境。

6、組織結(jié)構(gòu)決定組織機構(gòu)，組織機構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的外在表現(xiàn)

8、工作崗位分析：目的：制定制度；招聘任用；培訓開發(fā)；工作設計。任務：崗位描述；崗位要求；主要內(nèi)容：崗位名稱；崗位任務；崗位職責；崗位關系；崗位勞動強度和勞動環(huán)境的分析；（前幾項為崗位描述）任職資格條件（崗位要求）。

b)照明與色彩c)設備、儀表和操縱器的配置；2）影響勞動環(huán)境的自然因素。

9、因事設崗是設置崗位的基本原則，具體為：最低數(shù)量、有效配合、最大效益、科學系統(tǒng)

11、企業(yè)勞動組織的內(nèi)容除勞動定額和編制定員外，還包括：

（1）勞動分工與人員配備；

（4）工作時間和輪班制；

（5）工作地的組織；

（6）操作合理化

12、崗位分析的作用：為選拔、任用奠定基礎；為考核、晉升提供依據(jù)；改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件；人事計劃、人才預測的前提；崗位評價的基礎。

13、勞動定員的作用：企業(yè)用人的科學標準；勞動工資計劃的基礎；企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)；利于企業(yè)加強管理；利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

14、勞動定員的原則：以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)；以精簡、高效、節(jié)約為目標；各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)；人盡其才、人事相宜；創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)外環(huán)境。

16、勞動定額的表現(xiàn)形式：時間定額和產(chǎn)量定額。

17、勞動定額的作用：組織生產(chǎn)和組織分配。（1）就組織和動員廣大員工努力提高勞動生產(chǎn)率的有力手段；（2）就編制計劃與組織生產(chǎn)的重要依據(jù)；（3）就正確組織勞動與合理定員的基礎。

18、勞動定額的種類：現(xiàn)行定額；計劃定額；不變定額；設計定額

19、勞動定員定額標準的分類。（1）按其使用范圍，分為全國通用標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準。按其綜合程度，分為單項標準和綜合標準。

20、定員定額標準的內(nèi)容：定員額標準的適用范圍和使用說明；各類人員的劃分范圍；崗位設置及工作量的規(guī)定；生產(chǎn)方法與程序；使用設備的名稱與規(guī)格；各崗位、設備的定員人數(shù)及各主要崗位對人員素質(zhì)的要求。

1、招聘環(huán)境：外部環(huán)境（經(jīng)濟條件、勞動力市場、法律法規(guī)、政府管理、社會文化）和內(nèi)部環(huán)境（戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃、財務預算、組織文化、管理網(wǎng)絡）

2、組織人員配置分析：總量配置；結(jié)構(gòu)配置；質(zhì)量配置；工作負荷合理狀況；人員使用效果分析。

3、招聘的核心就實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。招聘需求產(chǎn)生的原因：組織人力資源自然減員；組織業(yè)務量的變化；人力資源配置情況不合理。

5、工作分析目的：為空缺崗位招聘員工；確定績效考核的標準；確定薪酬體系；培訓與開發(fā)。

8、工作說明書的編寫要求：清晰、具體、簡短

10、關鍵勝任能力因素：必備任職資格（教育水平、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、和個人特點）、理想任職資格條件（認知能力、與工作風格有關的因素、人際交往能力）

12、招聘策略：招聘計劃（招聘中的核心任務）；人員策略（主管積極參加、招聘人員熱情、公正并具備相應的知識）；地點策略（確定招聘范圍、就近選擇節(jié)省成本、選擇地點固定）；時間策略（在人才供應高峰期招聘、確定好招聘的時間）

13、招聘計劃包括：人員需求清單、招聘信息發(fā)布的時間和渠道、招聘團人選、招聘者的選擇方案、招聘的截止日期、新員工的.上崗時間、招聘人選、招聘工作時間表、招聘廣告樣稿。

4、崗位培訓：原則（結(jié)合職業(yè)、按需施教）；本質(zhì)（提高從業(yè)人員總體素質(zhì)）

5、崗位培訓制度：地位（培訓制度最基本和最重要的部分）；內(nèi)容（培訓立法及政策+各環(huán)節(jié)的規(guī)范化）；核心（培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行）

劃最重要的依據(jù)。2.設計人員培養(yǎng)方案和發(fā)展計劃。在培訓需求分析的基礎上進行培訓方案的設計工作。明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)形式和方法、培養(yǎng)經(jīng)費預算等主要培訓參數(shù)。3.行動方案的設計與開發(fā)。制定具體的可執(zhí)行的行動方案。

4.對人才培養(yǎng)與發(fā)展活動的實施與管理。整個培訓過程的實質(zhì)性階段。5.對人才培養(yǎng)情況進行評估。依據(jù)培訓目標 , 對培養(yǎng)對象、培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)活動本身做一個價值判斷。）

7、員工培養(yǎng)發(fā)展的層次和內(nèi)容：三個層次（整體發(fā)展規(guī)劃、培訓管理計劃、）部門培訓計劃）；三個時期（長期發(fā)展規(guī)劃：其價值在于明確培訓的方向性、目標與現(xiàn)實的差距和資源的配置，此三項是影響培訓效果的關鍵性因素；中期培訓規(guī)劃：短期（特定項目）規(guī)劃：最重要的考慮因素為：可操作性和效果）

10、組織發(fā)展需要分析法的工作程序：確認培訓標準；確認培訓可以解決的問題；確認培訓資源；確定培訓需求和培訓對象。

11、確定培訓對象的原則：總原則（當其需、當其時、當其位、當其愿）；基本原則（在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓；針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員；充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合。）

12、技術(shù)差距可以通過培訓解決；實施差距不能通過培訓解決

15、培訓需求分析的內(nèi)容：層次分析（組織、工作崗位、員工個人）、對象（新員工、在職員工）、階段（目前、未來）

17、征詢建議書的內(nèi)容：企業(yè)所尋求的服務種類；所需參考資料的類型與數(shù)量；接受培訓的人員數(shù)量；項目資金；評價滿意度；服務水平的標準和流程；預期完成項目的時間；接受建議的最后時間。

18、選擇培訓機構(gòu)應考慮的因素：培訓內(nèi)容；接受課程培訓的學員；企業(yè)自身特點

19、設置培訓課程的基本環(huán)節(jié)：課程定位；確定目標；注重策略；選擇模式；進行評價。

20、培訓課程設置的具體操作過程：前期準備工作；設定課程目標；信息和資料的收集；課程模塊設計；課程學習與試驗；信息反饋與課程修訂。

21、培訓課程設計的基本原則：課程目標；課程內(nèi)容；教材；課程模式；課程策略；課程評價；組織；時間；空間；學員；執(zhí)行者。

22、培訓中使用的印刷材料有：工作任務表；崗位指南；學員手冊；培訓者指南；測驗試卷、培訓評估。

加大了培訓風險；外部教師對企業(yè)以及培訓對象缺乏了解，可能使培訓適用性降低；學校教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗，導致培訓只就紙上談兵；外部聘請教師成本較高。）

24、內(nèi)部開發(fā)：優(yōu)點（對各方面比較了解，使培訓更具有針對性，有利于提高培訓效果；與培訓對象相互熟識，能保證培訓中交流的順暢；培訓相對易于控制；內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。）、缺點（內(nèi)部人員不易于在培訓對象中樹立威望，可能影響培訓對象在培訓中的參與態(tài)度；內(nèi)部選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍；內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易上升到新的高度。）

25、培訓評估的步驟：進行需求分析；如果可能，要建立基本的數(shù)據(jù)庫；選擇評估方法；決定評估策略；最后確定評估項目所要達到的目標；估算開發(fā)和實施培訓項目的成本/收益；設計評估手段和工具；在適當?shù)碾A段收集評估數(shù)據(jù)；對數(shù)據(jù)進行分析和解釋（有三類分析方法尤其適用，即趨中趨勢分析、離中趨勢分析、相關趨勢分析）；根據(jù)評估分析結(jié)果調(diào)整培訓項目；計算投資回報率；對培訓項目的結(jié)果進行溝通（有四種人必須得到評估結(jié)果：培訓開發(fā)人員、管理層、學員、學員的直接經(jīng)理）

人力資源行政部崗位職責通用篇十四

5根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源行政部崗位職責通用篇十五

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

3、跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

6、完成上級交代的其他工作

人力資源行政部崗位職責通用篇十六

1、負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;。

2、簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;。

3、招聘渠道的日常維護;。

4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;。

5、所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;。

任職要求：

1、本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮。

人力資源行政部崗位職責通用篇十七

第1條行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對總經(jīng)理負責。

第4條負責督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

第5條負責公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。第6條負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

第7條負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

第8條負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

第10條負責人事檔案管理。第11條嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

第13條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第19條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條對公司會議決議和領導指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關部門進行檢查。

第21條有權(quán)督促各部門及時做。

好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系。第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

第24條對各部門的工作紀律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。第26條對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

第27條對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

第28條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。第四節(jié)管理責任。

第29條對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。第30條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第31條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責。

第32條對所屬的服務工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。第33條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。第34條對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第35條對總經(jīng)理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責人資培訓方面。

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施。

3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定。

編。

4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

6、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行。

8、負責績效考核體系的建設和完。

善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制。

定部門的績效指標，并分。

解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結(jié)。

合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織。

建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。行政方面。

1、負責組織制定行政方。

面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、負責各部門員工對行。

政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。

4、負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

5、負責公司發(fā)文的打印、作，建立安全保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)安全。

11、按時完成上級領導交辦的工作。

下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

6、負責公司文化建設工作。對企業(yè)文化的宣導，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

7、負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)生故障時要及時組織維修。

8、負責公司日常物品的采購及預算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結(jié)，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工。

人力資源行政部崗位職責通用篇十八

3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風險；

4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作；

5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

1、本科以上學歷，管理類相關經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學歷放寬至大專；

2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊；

5、熟知國家及地方相關法律法規(guī)和用人政策、方針；

6、較強的`組織領導能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力；

7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；

8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。