最新公司處罰決定(優(yōu)秀20篇)

總結(jié)是思維的升華，是對經(jīng)驗的提煉，是我們對自己思考和行動的真實記錄。綜合評價個人學習過程中的優(yōu)點和不足，可以幫助我們寫出一篇較為完美的總結(jié)。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀并進行借鑒。

公司處罰決定篇一

由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響?，F(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內(nèi)，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

×××(落款)。

20xx年x月x日。

公司處罰決定篇二

________先生/女士：

鑒于您在擔任本咱們公司業(yè)務部________(寫明職務)期間，違反咱們公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了咱們公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本咱們公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本咱們公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。

特此通知。

________有限咱們公司。

20xx年xx月xx日。

公司處罰決定篇三

由：xxx企業(yè)行政部。

呈報：劉總。

事項：受到客戶嚴重的投訴。

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的.投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：

1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

2、po120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

行政部。

簽發(fā)：

公司處罰決定篇四

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核。遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

×××年××月××日。

公司處罰決定篇五

本院員工xxx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對其處罰結(jié)果如下：

將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規(guī)定直接開除扣除工資500元。

xxx。

x年xx月xx日。

公司處罰決定篇六

違紀內(nèi)容：經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：________年____月至____年____月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，____已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

處理結(jié)果：現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對____作出如下處理決定：1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。2.每月降工資200元至____年____月____日止。

____市____公司人力資源部。

____年____月____日。

公司處罰決定篇七

李吉樹(男，漢族，身份證號碼：45088111100315，高中學歷，群眾，桂平市木樂鎮(zhèn)戶籍)，于今年9月1日被桂平市人民政府征兵辦公室批準入伍，9月13日被接領(lǐng)到39集團軍203旅(駐地遼寧營口蓋州市)服役。該青年在入伍后，以部隊的氣候條件、生活環(huán)境以及訓練上都不能適應為借口，先后10多次向部隊寫出書面退兵申請，并拒絕參加訓練，嚴重影響其他新兵思想，給部隊的管理帶來較大的負面影響。

我市征兵辦兩次派人赴部隊，會同部隊有關(guān)人員，先后4次與其談話做工作，講明利害，但該青年拒服兵役的態(tài)度依舊堅決。鑒于該青年拒服兵役的態(tài)度堅決，影響惡劣，經(jīng)陸軍第39集團軍政治部研究決定，對李吉樹按拒服兵役原因退回原籍。

根據(jù)《中華人民共和國兵役法》第六十六條、第六十七條和《廣西壯族自治區(qū)征兵工作條例》第三十條、第三十一條之規(guī)定：經(jīng)市人民政府批準同意，對李吉樹拒服兵役的違法行為作如下處罰：

1.按照桂平市20xx年農(nóng)村(或城鎮(zhèn))戶口義務兵年優(yōu)待金標準5倍給予罰款5萬元，罰款上交市財政，列支民政優(yōu)撫安置款項。限被處罰人在收到處罰決定30日內(nèi)履行交清罰款，逾期不交，將依法申請桂平市人民法院強制執(zhí)行。

2.兩年內(nèi)不得將其錄用為國家公務員或在參照公務員法管理的工作人員;全市所有政府機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位和學校不得招聘和錄用;教育部門不得為其辦理升學手續(xù);公安機關(guān)不得為其辦理出國(境)手續(xù);工商行政管理部門不得為其辦理工商營業(yè)執(zhí)照;銀行系統(tǒng)禁止向其提供各種貸款業(yè)務;全市所有公私企業(yè)和單位不得招聘錄用此人。

3.將李吉樹列入《桂平市拒服兵役人員黑名單》，通過新聞媒體向全社會公告，并上傳公安網(wǎng)備案。

桂平市人民政府征兵辦公室。

20xx年12月5日。

公司處罰決定篇八

部門名我公司__部門__員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第__條，在公司內(nèi)部造成了一定的.不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對__處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

_________（簽署人簽名、蓋章）。

____年____月____日。

公司處罰決定篇九

由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

xx發(fā)展有限公司。

20xx年2月3日。

公司處罰決定篇十

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以xx警告(或xx元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)。

xx年xx月xx日。

公司處罰決定篇十一

一、二分部、梁場、運架隊：

3、鋼筋彎鉤彎折不標準，達不到90度彎鉤的規(guī)范要求;。

4、綁扎鋼筋間距不均勻;5、砂漿沒有進行沖洗清理，泥漿污染鋼筋;。

6、承臺模板沒有進行清理打磨，表面不干凈。

1、現(xiàn)場監(jiān)控分工不清，責任不明;。

2、現(xiàn)場技術(shù)員技術(shù)水平低，責任心不強，監(jiān)控力度差，對現(xiàn)場施工作業(yè)班組管理不力，任憑作業(yè)班組隨意操作。

3、落實力度差，現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，不能及時采取有效的措施加以解決;。

4、只注重進度，忽視了“安全第一，質(zhì)量至上”管理理念。

(一)、針對南昌監(jiān)督站檢查發(fā)現(xiàn)的問題，一分部要組織相關(guān)人員深入學習，重溫各種安全質(zhì)量方針、質(zhì)量控制規(guī)范及標準，大力提升員工質(zhì)量意識，必須制定切實有效的整改措施，舉一反三，落實整改到位：

(二)、保證措施。

1、必須加強鋼筋半成品、成品的質(zhì)量控制，不合格的鋼筋等材料杜絕進入施工現(xiàn)場;。

3、質(zhì)量至上不是一句口號，必須確保安全質(zhì)量的前提下追趕進度;。

4、嚴格施工程序，杜絕無章蠻干。

為嚴格貫徹執(zhí)行公司、萍鄉(xiāng)指揮部及局指質(zhì)量方針和目標，從而使各分部管理人員及作業(yè)班組員工提高認識，在實際工作中樹立牢固的質(zhì)量意識，經(jīng)工區(qū)領(lǐng)導辦公會議研究決定，對此起質(zhì)量問題的相關(guān)責任人作出如下處理：

1、對林華民施工隊罰款20000元;。

2、對一分部經(jīng)理狄振東罰款500元3;對一分部總工鄧力國罰款500元;。

4、對現(xiàn)場技術(shù)員駱強罰款500元;。

5、對工區(qū)安質(zhì)部部長孟凡斗罰款500元;。

6、對工區(qū)施技部部長陳思念罰款500元;。

7、對工區(qū)總工聶長武罰款xx元。

8、對工區(qū)常務副經(jīng)理何佩軍罰款xx元。

上述對林華民罰款在借工程款中扣除，其他人罰款由財務在本人工資款中扣減。

特此通報!

xxx。

20xx年x月x日。

公司處罰決定篇十二

處罰，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟上的損失而有所警戒。下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P決定，供大家參考!

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

xx年xx月xx日。

由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響?，F(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內(nèi)，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

×××(落款)。

由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

發(fā)展有限公司。

20xx年2月3日。

公司處罰決定篇十三

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

xxx電子。

生產(chǎn)部。

公司處罰決定篇十四

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：

劉水同志__年_月至__年_月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至__年_月_日止。

__市__公司人力資源部。

公司處罰決定篇十五

3月16日，__車間員工__未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子。

生產(chǎn)部。

20__-3-19。

公司處罰決定篇十六

由于xx客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)姚健工作失誤，導致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)姚健500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

xxx有限公司。

20xx年2月3日。

公司處罰決定篇十七

________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________（寫明職務）期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。

特此通知。

________有限公司。

20____年xx月xx日。

公司處罰決定篇十八

劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部。

公司處罰決定篇十九

為了起到警示員工的作用，公司會對犯錯的員工進行處罰決定，下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P決定范文，供大家參考!

由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

發(fā)展有限公司。

20xx年2月3日。

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對其處罰結(jié)果如下：

x年xx月xx日。

建設(shè)項目管理有限公司：

你公司負責監(jiān)理的東方明珠二期b1號樓工程，由森源實業(yè)(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側(cè)。在該項目施工過程中，你公司未按監(jiān)理規(guī)范的要求進行監(jiān)理，導致一層柱砼存在嚴重質(zhì)量缺陷的行為發(fā)生。

20xx年12月10日，市質(zhì)安站執(zhí)法人員在巡查時發(fā)現(xiàn)一層柱存在質(zhì)量問題，當即下達了責令停工整改。

通知書。

告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現(xiàn)象要求立即停工整改。其行為已違反了《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》的有關(guān)規(guī)定。12月27日我委依法立案查處。

依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第三十八條“監(jiān)理工程師應當按照工程監(jiān)理規(guī)范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設(shè)工程實施監(jiān)理”;第七十二條“違反本條例規(guī)定，注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊執(zhí)業(yè)人員因過錯造成質(zhì)量事故的，責令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年以內(nèi)不予注冊”的規(guī)定，本機關(guān)責令你公司改正違法行為;并決定對你公司給予警告、對總監(jiān)理工程師責令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰。

如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內(nèi)向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳申請行政復議，或在三個月內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

x年xx月xx日。

公司處罰決定篇二十

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來，4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告。

時間。