最新退休人員規(guī)章制度匯總(模板10篇)

倡議書是表達(dá)對(duì)特定議題或問題看法和建議的一種書面文體。怎樣培養(yǎng)良好的溝通技巧，改善人際關(guān)系？下面是一些關(guān)于寫作的名人名言，希望對(duì)你的寫作有所啟發(fā)。

退休人員規(guī)章制度匯總篇一

一、嚴(yán)禁酒后上崗，違者扣發(fā)100元工資，并予以通報(bào)處分。

二、嚴(yán)禁上班打麻將、撲克、游戲機(jī)等娛樂活動(dòng)，違者扣發(fā)100元工資，并給予通報(bào)處分。

三、嚴(yán)禁在正常上班時(shí)間吃零食、吃飯、喝酒，違者扣發(fā)50元工資。

四、搶修工作在人員不足情況下，電工、司機(jī)協(xié)助維修工工作，維修工也要協(xié)助電工工作。對(duì)故意拖活、壓活行為扣發(fā)當(dāng)事人50元工資，并視情節(jié)輕重調(diào)離搶修中心。

五、嚴(yán)禁維修用車為私人所用（主管領(lǐng)導(dǎo)同意除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，司機(jī)調(diào)離其本職工作崗位。

六、對(duì)不按時(shí)上班、下班，與業(yè)主發(fā)生口角的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元工資，連續(xù)三次，調(diào)離搶修中心。

七、正常上班時(shí)間不準(zhǔn)看電視。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處當(dāng)事人50元罰款。

八、對(duì)出車致使車輛損壞的，根據(jù)責(zé)任，由責(zé)任人按責(zé)任按比例分?jǐn)偩S修費(fèi)用。對(duì)車輛要及時(shí)保養(yǎng)，如果人為保養(yǎng)不及時(shí)造成損失由當(dāng)事者負(fù)責(zé)維修。

九、維修工要對(duì)維修器材、工具經(jīng)常性維修養(yǎng)護(hù)，熟練掌握其性能，并實(shí)行專人負(fù)責(zé)，誰損失誰賠償。

十、不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主任、副主任書面批準(zhǔn)，擅自串崗，扣發(fā)雙方每人20元工資，連續(xù)三次，調(diào)離其工作崗位。

十一、在維修過程中，用料要堅(jiān)持節(jié)約原則，不許私自拿料送人或自用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止其工作，并扣發(fā)當(dāng)月工資。對(duì)參與造假的物業(yè)管理處主任及相關(guān)人員同等處罰。對(duì)敢于舉報(bào)的物業(yè)管理處和個(gè)人給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、凡出現(xiàn)以上情況，主任負(fù)20%責(zé)任，副主任負(fù)10%責(zé)任，按責(zé)任比例扣款。

退休人員規(guī)章制度匯總篇二

為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，做到各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，使服務(wù)和管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我院老干部工作實(shí)際情況，特制定如下服務(wù)和管理辦法：

（一）政治上尊重離退休干部。加強(qiáng)離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認(rèn)真組織好離退休干部的政治學(xué)習(xí)，及時(shí)組織老干部參加各種政治活動(dòng)和有關(guān)會(huì)議。根據(jù)離退休黨員的政治需要，黨總支書記隨時(shí)與黨支部取得聯(lián)系，結(jié)合學(xué)院的中心工作，共同研究活動(dòng)安排，制定活動(dòng)計(jì)劃，積極協(xié)助老干部黨支部開展組織生活。組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)事、政治，了解他們的思想政治狀態(tài)。

（二）建立與老干部聯(lián)系制度，經(jīng)常聽取老干部的意見和建議，及時(shí)研究解決有關(guān)重大問題。重要工作主動(dòng)征求老干部的意見，充分發(fā)揮老干部的參謀、監(jiān)督作用。

（三）思想上關(guān)心離退休干部。發(fā)揮離退休黨支部的作用，調(diào)動(dòng)離退休黨員參加活動(dòng)的積極性。支持幫助黨支部根據(jù)老同志的特點(diǎn)，采取靈活多樣的方式方法，開展有益于老干部身心健康的活動(dòng)。如：開展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學(xué)習(xí)體會(huì)、組織衛(wèi)生保健知識(shí)問答等形式多樣的活動(dòng)，使老同志們老有所為、老有所學(xué)、老有所樂。

（四）按有關(guān)規(guī)定為老干部建立閱覽室和活動(dòng)室。征訂報(bào)刊雜志及有關(guān)學(xué)習(xí)文件材料，為老干部提供學(xué)習(xí)、閱讀文件和報(bào)刊雜志的平臺(tái)，使老同志們更好地了解掌握黨和國(guó)家的大政方針。提供開展休閑健身、娛樂開心的活動(dòng)場(chǎng)所，安排一名同志負(fù)責(zé)主管這項(xiàng)工作，具體負(fù)責(zé)開展老干部各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)，做好老干部活動(dòng)室的管理工作，保證活動(dòng)室正常有序。

退休人員規(guī)章制度匯總篇三

為加強(qiáng)外來參觀、學(xué)習(xí)、施工學(xué)習(xí)的安全教育和管理，保證施工現(xiàn)場(chǎng)正常的生產(chǎn)秩序和施工安全，制定本制定。

2、適用范圍。

所有進(jìn)入工地的外來人員.

3、參觀學(xué)習(xí)人員的安全管理。

(1),外來人員來工地視察學(xué)習(xí)，必須經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理同意后，由現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行接待，并對(duì)全體人員進(jìn)行安全教育，做好登記。

（2）參觀人員進(jìn)入工地前，對(duì)口接待人員應(yīng)通知相關(guān)部門做好生產(chǎn)、安全等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（3）參觀人員必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，參觀過程中不準(zhǔn)私自亂動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)所有設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門，不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧，不準(zhǔn)與崗位人員長(zhǎng)時(shí)間交談，擾亂正常的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，并佩戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

4、實(shí)習(xí)人員的安全管理。

（1）外來人員到工地實(shí)習(xí)，需經(jīng)過項(xiàng)目部人員討論后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）實(shí)習(xí)人員必須接受三級(jí)安全教育。凡實(shí)習(xí)期超過一個(gè)月的，負(fù)責(zé)安排的部門必須與實(shí)習(xí)單位簽訂安全協(xié)議書，明確各自的安全責(zé)任。

（3）負(fù)責(zé)安排的部門對(duì)參觀、實(shí)習(xí)整體工作和人員的安全負(fù)責(zé)。

（4）實(shí)習(xí)人員三級(jí)安全教育考試合格后，可在所在崗位工的帶領(lǐng)、指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)習(xí)。

（5）實(shí)習(xí)人員必須無條件服從所在項(xiàng)目的管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不私自亂動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)所有設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門等。

（6）如遇突發(fā)事件，實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人要按要求組織實(shí)習(xí)人員緊急撤離，保證人員安全。

5、外來施工單位的管理。

（1）資質(zhì)審查。在確定外來施工單位時(shí)，由總工辦對(duì)該單位的安全資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。審查內(nèi)容包括：施工資質(zhì)證書；施工單位負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和特殊工種人員資格證書；安全管理機(jī)構(gòu)及其人員配備情況(施工單位必須有專職安全員，設(shè)有二級(jí)機(jī)構(gòu)的施工單位必須有專門的安全管理機(jī)構(gòu))。凡不具備條件的，不準(zhǔn)與其簽訂合同。

（2）簽訂協(xié)議。外來施工單位及其人員到工地工作，在簽訂工程項(xiàng)目協(xié)議書的同時(shí)，安全與消防管理部門必須同時(shí)簽訂安全、防火責(zé)任書，明確各自的安全、消防責(zé)任。

(3),職業(yè)體檢。外來施工單位的所有人員進(jìn)行施工前，要進(jìn)行職業(yè)體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。

（4）安全教育。外來施工人員必須接受安全教育，未經(jīng)安全教育的不準(zhǔn)進(jìn)行施工作業(yè)。

（5）安全管理。

準(zhǔn)后，放可進(jìn)行施工。施工所在單位也要制定相應(yīng)的安全措施。b,嚴(yán)格持證上崗制定。外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。

c,落實(shí)安全措施。外來施工單位進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，施工現(xiàn)場(chǎng)要設(shè)置圍欄、防護(hù)網(wǎng)、安全標(biāo)志等。

d,確定安全責(zé)任人。施工單位必須專人負(fù)責(zé)施工安全，安全責(zé)任人應(yīng)及時(shí)與工程項(xiàng)目主管部門、項(xiàng)目所在單位、安全部門溝通，報(bào)告施工現(xiàn)場(chǎng)安全情況。

e,嚴(yán)格票證辦理。外來施工單位必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)行業(yè)施工安全要求，按規(guī)定辦理各種作業(yè)票證。未經(jīng)許可不準(zhǔn)亂動(dòng)企業(yè)的任何設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門，不準(zhǔn)擅自亂接水、電、風(fēng)、汽等管道。

f,加強(qiáng)監(jiān)管。工程項(xiàng)目主管部門必須指定專人具體協(xié)調(diào)與施工安全有關(guān)的事項(xiàng)。安全部門協(xié)助工程項(xiàng)目部門共同做好現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作，并對(duì)違章行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、外來廠家維修人員安全管理。

來廠進(jìn)行設(shè)備維修、調(diào)試的人員，由設(shè)備處負(fù)責(zé)安全教育，經(jīng)考核合格后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，并由專人陪同。

退休人員規(guī)章制度匯總篇四

為做好新形勢(shì)下學(xué)校離退休教師的工作，使他們“老有所為，安度晚年”，并結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制定離退休教師管理服務(wù)條例。

1、“離退休教師管理小組”是離退休教師工作的職能部門。主要職責(zé)是：宣傳貫徹黨的方針政策，積極開展工作，為黨組織當(dāng)好參謀。 具體事務(wù)由辦公室負(fù)責(zé)。

2、在新的歷史時(shí)期，離退休教師工作只能加強(qiáng)，不能削弱，并列入學(xué)校黨總支工作計(jì)劃。不定期召開退管小組會(huì)議，制定計(jì)劃，討論 研究工作。

3、離退休教職工的.活動(dòng)由退管協(xié)會(huì)具體安排。

4、凡教師退休，學(xué)校應(yīng)贈(zèng)送紀(jì)念品，所在組、室召開歡送會(huì)。

5、離退休教師生活發(fā)生困難時(shí)，學(xué)校要幫助解決實(shí)際問題，生病 住院前去看望慰問。

6、重大節(jié)日，凡在職教職工發(fā)放福利性實(shí)物或現(xiàn)金，離退休教師也要視情況享受福利待遇，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和學(xué)校的財(cái)力的提 高，為離退休人員提供一定比例的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)共享改革成果。 7、每年組織離退休教職工舉行“迎新春茶話會(huì)”和近距離（當(dāng)日返回）春、秋游活動(dòng)以及趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。

8、學(xué)校每年在教師節(jié)上為當(dāng)年滿70、80、90歲的離退休教職工祝壽。

退休人員規(guī)章制度匯總篇五

1、消防管理：消防器材設(shè)施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養(yǎng);消防通道通暢，員工掌握器材使用。

2、用電管理：線路完好歸位;電器設(shè)施完好齊整、定期保養(yǎng)、負(fù)荷內(nèi)使用;電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫(kù)設(shè)施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標(biāo)識(shí)清晰;危險(xiǎn)品與易潮品有保護(hù)措施;現(xiàn)場(chǎng)無呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產(chǎn)品或物料，不野蠻工作;機(jī)動(dòng)叉車司機(jī)持證上崗、限制時(shí)速;裝卸設(shè)備專人保管。

6、危險(xiǎn)工序操作管理：關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓(xùn)、持證上崗。

7、環(huán)境衛(wèi)生管理：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所、走道樓梯干凈整潔，無衛(wèi)生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設(shè)施定期擦拭、無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面無積水;廁所無異味。

8、防護(hù)管理：各類門、窗、護(hù)欄無損壞;天花、墻壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動(dòng)防護(hù)定期更新。

9、文明生產(chǎn)管理：私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為規(guī)范，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節(jié)約用水用電;新員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)與考核;老員工則單數(shù)月進(jìn)行培訓(xùn)，雙月數(shù)進(jìn)行測(cè)試。

退休人員規(guī)章制度匯總篇六

一、施工中要遵守安全規(guī)章制度，執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，做好安全生產(chǎn)工作。

二、從事高空作業(yè)定時(shí)體檢，經(jīng)醫(yī)生診斷不適宜于高空作業(yè)的不得從事高空作業(yè)。

三、高空作業(yè)衣著要靈便，禁止穿硬衣和帶丁易滑的鞋及拖鞋，必須戴安全帽，佩戴安全帶。

四、高空作業(yè)所用材料要堆放平穩(wěn)，工具應(yīng)隨手放入工具袋內(nèi)，上下傳遞物件禁止拋擲。

五、人員上下應(yīng)設(shè)置梯子，梯子不得缺擋，不得墊高使用，使用時(shí)上端要綁牢，下端要采取防滑措施。

六、在距地面2m以上作業(yè)時(shí)，應(yīng)按安規(guī)規(guī)定搭設(shè)必要的架子，并鋪好腳手架，設(shè)好防護(hù)欄桿和安全網(wǎng)后，再進(jìn)行支立模型作業(yè)。

七、模板沒有固定前，不得進(jìn)行下道工序，禁止利用拉桿、支撐攀登上下。模板、支撐不得與腳手架相連。

八、拆除模板應(yīng)按順序分段進(jìn)行，高空拆除時(shí)應(yīng)有專人指揮。

九、拆除頂部模板，嚴(yán)禁猛撬、硬砸或大面積撬落或拉倒，拆除易傾覆構(gòu)件模板時(shí)應(yīng)隨拆除，隨加支撐，以防構(gòu)件傾倒。

十、在支、拆模板過程中，中途間歇時(shí)，應(yīng)將未固定的模板支撐固定牢固，將活動(dòng)的模板、支撐拆除并妥善堆放，不得留下松動(dòng)懸掛的模板、支撐，防止因扶空、踏空而墜落或因震動(dòng)自落傷人。

十一、傳遞模板、工具應(yīng)用運(yùn)輸工具或繩索系牢升降，不得從高空往下亂扔拆除的模板。

十二、大塊模板需要吊裝時(shí)，應(yīng)明確統(tǒng)一指揮信號(hào)，并設(shè)專人指揮、掛鉤，安裝人員要站在安全可靠的位置上，不得阻礙吊車司機(jī)的視線，吊裝前應(yīng)檢查模板連接牢固，吊點(diǎn)正確拴好溜繩，聽從信號(hào)指揮，模板就位合縫時(shí)應(yīng)用撬棍撥移，不得徒手操作，以防擠傷手指。

退休人員規(guī)章制度匯總篇七

退休待遇是國(guó)家公務(wù)中退休制度的核心內(nèi)容。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他福利等遇”。合理確定國(guó)家公務(wù)員的退休待遇，關(guān)系到能否保證國(guó)家公務(wù)員退休后的基本生活，關(guān)系到整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的切身利益，也關(guān)系到社會(huì)的安定和發(fā)展。因此，確定國(guó)家公務(wù)員退休后的待遇，就遵循三個(gè)基本原則：一是確定科學(xué)的退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法;二是體現(xiàn)功績(jī)?cè)瓌t，鼓勵(lì)敬業(yè)精神;三是建立正常的調(diào)節(jié)機(jī)制。

國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。

1、政治待遇。

政治待遇是指國(guó)家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國(guó)家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況，使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國(guó)內(nèi)外大事，勉勵(lì)他們?cè)谛碌男蝿?shì)下，繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，永葆革命青春。

2、生活待遇。

(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇。

國(guó)家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。

對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。

4、住房待遇。國(guó)家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

5、喪葬、撫恤待遇。

退休公務(wù)員去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，與在職國(guó)家公務(wù)員去世后一樣對(duì)待。其遺屬生活有困難的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

退休人員規(guī)章制度匯總篇八

由面試考官與應(yīng)聘者自由交談，由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會(huì)。

對(duì)膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。

測(cè)定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場(chǎng)如何打招呼;當(dāng)交談冷場(chǎng)后，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。

第二條交談應(yīng)變能力的測(cè)定。

在對(duì)外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容，隨機(jī)應(yīng)變，否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗。

考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應(yīng)。

第三條理解能力的測(cè)定。

只有理解對(duì)方的談話內(nèi)容和意圖后，才能爭(zhēng)取主動(dòng)。面試考官可用較長(zhǎng)時(shí)間模糊地表述一個(gè)問題，看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，也可以讓應(yīng)聘者看一本書，或一份企劃案，然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。

第四條語言語調(diào)的測(cè)定。

主要測(cè)定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測(cè)定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

第五條講話表情的考核。

主要是看應(yīng)聘者講話時(shí)的神態(tài)和動(dòng)作。如果表情呆滯、講話時(shí)自卑或有令人討厭的動(dòng)作則不適合公關(guān)工作;表情生動(dòng)活潑，具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對(duì)外聯(lián)系中打開局面。

面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應(yīng)聘者的表情。

第六條對(duì)掌握談判主動(dòng)權(quán)能力的考核。

在公關(guān)談判中，往往出現(xiàn)談判對(duì)手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應(yīng)時(shí)刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動(dòng)權(quán)的能力。

在面談中，面試考官可提出許多漫無邊際的話，考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。

第七條外觀和整體印象觀察。

面試考官對(duì)應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察，察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。

第八條測(cè)定觀察能力。

考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性，并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。

考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應(yīng)聘者在限定時(shí)間內(nèi)觀察并描述出來。

第九條記憶力考核。

公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料，因而必須有較強(qiáng)的記憶力。

考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞，然后由應(yīng)聘者默寫出來，根據(jù)對(duì)錯(cuò)數(shù)量進(jìn)行打分。

第十條運(yùn)算能力考核。

主要考核應(yīng)聘者的口算能力，計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算。可出幾組運(yùn)算題，讓應(yīng)聘者口算或速算。

第十一條當(dāng)聘用名單初步確定后，要對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所提供的資料不符，可調(diào)整聘用名單。

第十二條錄用調(diào)查主要包括：

1.擔(dān)保人調(diào)查。

確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。

2.任職經(jīng)歷調(diào)查。

到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際情況是否相符，特別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。

3.體檢。

要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。

第一條目的。

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循，特依人事管理規(guī)則制定本辦法。

第二條人員申請(qǐng)。

各部門有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制。

1.年齡未滿16周歲者不得雇用;。

3.雇用期不得超過3個(gè)月。

第四條雇用。

1.人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;。

2.臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保。

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

第六條管理。

2.臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條終止雇用。

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條延長(zhǎng)雇用。

臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條實(shí)施與修改。

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

退休人員規(guī)章制度匯總篇九

一、工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作。

2、負(fù)責(zé)公司接聽咨詢、預(yù)約電話，長(zhǎng)途電話要做好接打記錄，收發(fā)傳真、文檔復(fù)印、打印等工作并做好記錄。

3、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

5、協(xié)助其他部門搞好接待工作。

二、技能要求：

1、對(duì)辦公室工作程序熟悉。

2、熟練使用word、excel等辦公軟件，會(huì)借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料。

4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的保密意識(shí)。

5、熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備。

6、具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作。

文員工作。

一、工作職責(zé)：

1、根據(jù)辦公室領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成有關(guān)報(bào)告、文稿的起草、修改工作。完成打字、復(fù)印及傳真等工作，及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶。

2、做好日常電話接待工作。完成行政辦公會(huì)議的書面記錄、整理。

3、完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作，并做電子存檔。

4、根據(jù)要求申購(gòu)日常辦公用品，并及時(shí)登帳。做好辦公用品的出入庫(kù)登記，管理本部門的財(cái)產(chǎn)帳目(低值易耗品、固定資產(chǎn))。做好辦公室設(shè)備管理及維修。

5、隨時(shí)查看公司郵箱信件，并上報(bào)。

6、做好辦公室每天的考勤。做好物品保管工作。

7、負(fù)責(zé)公司員工定餐工作。

8、做好所有名片的登記及電子版本。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

二、技能要求。

文檔管理。

1、行文：

1)辦公室文員根據(jù)總經(jīng)理指示或公司管委會(huì)決定的內(nèi)容行文。

2)要求行文做到：

a、文字簡(jiǎn)煉、通順，突出主題。

b、行文須規(guī)范化，要根據(jù)不同內(nèi)容，按公文的格式和行文規(guī)則辦理。

c、擬出草稿后要交總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可打印。

2、文號(hào)：

1)正式公文由辦公室統(tǒng)一編發(fā)文序號(hào)，包括部門(公司)、供字、年號(hào)、順序號(hào)：

a.總經(jīng)辦總字。

b.辦公室辦字。

c.財(cái)務(wù)部財(cái)字。

d.銷售公司銷字。

2)公文的主、抄送單位，應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容確定。

3)各部門(公司)使用的總公司便函，由承辦單位編號(hào)，辦公室留底存檔。

3、打?。?/p>

1)正式打印要符合行文格式。

2)各種行文的編號(hào)要有連續(xù)性，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或其他錯(cuò)誤。

3)需要下發(fā)的文件要根據(jù)需要實(shí)發(fā)的數(shù)量進(jìn)行復(fù)印，不得造成浪費(fèi)。

4)打印要填寫打印登記表。

4、發(fā)文：

1)發(fā)文擬稿：

a.承辦部門(公司)根據(jù)內(nèi)容及行文對(duì)象正確使用公文種類(如通知、批復(fù)、函等)，要求文字簡(jiǎn)潔、明確、通順，層次清楚，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確。

b.需要保密的公文，應(yīng)分別標(biāo)明密級(jí)“秘密”、“機(jī)密”，緊急公文應(yīng)分別標(biāo)明“特急”、“急件”字樣。

c.發(fā)文主送、抄送單位準(zhǔn)確，按單位等級(jí)順序排列，根據(jù)來文辦的復(fù)文，須將來文附在正文后面。

2)公文簽發(fā)：

a.總公司與有關(guān)單位聯(lián)合發(fā)文，由總經(jīng)理簽發(fā)。

b.總公司上報(bào)和下發(fā)“重要的涉及面廣的公文”由總經(jīng)理簽發(fā)。

c.一般業(yè)務(wù)往來和分管工作范圍內(nèi)的公文，由主管副總經(jīng)理簽發(fā)。

3)發(fā)文：

發(fā)文由總公司辦公室登記，包括日期、字號(hào)、標(biāo)題、發(fā)送和抄送單位、文件份數(shù)、附件。工作總結(jié)、報(bào)告或請(qǐng)示應(yīng)同公文一樣進(jìn)行登記處理。

5、收文：

1)上級(jí)及相關(guān)單位寫明給總公司的文件，統(tǒng)一由辦公室收發(fā)人員簽收、拆封、登記。(凡注明“親收”、“親啟”的文件及寫明各部門(公司)的文件不拆封，分送有關(guān)人員、單位處理)。

2)出差、出國(guó)及參加會(huì)議帶回的重要文件，以及上、下級(jí)單位來人帶來的正式公文，應(yīng)交辦公室登記處理。

3)辦公室收發(fā)人員須履行登記手續(xù)，正式公文和重要資料蓋“收文戳”，順序編號(hào)后按文件傳閱登記表程序處理。

6、存檔：

1)凡有編號(hào)的各種打印、下發(fā)的文件，辦公室必須留存，以便存檔。

2)留存要求：行文原件及打印復(fù)件一并存檔。

3)所有留存原件要分類保管。

4)當(dāng)年的各種存檔文件于次年一季度內(nèi)整理完畢及歸檔。

5)各種上級(jí)來文由辦公室文員進(jìn)行收文登記。

6)登記后附上批閱單，送達(dá)總經(jīng)理批閱。

7)根據(jù)批閱內(nèi)容或復(fù)印下發(fā)或傳閱。(按相關(guān)手續(xù))傳閱文件要及時(shí)收回，嚴(yán)禁丟失。

退休人員規(guī)章制度匯總篇十

1、嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的最高任職年齡，規(guī)定“應(yīng)當(dāng)退休”，并在具備退休條件的當(dāng)月辦理退休手續(xù)。每個(gè)國(guó)家公務(wù)員必需自覺遵守，依法退休。同時(shí)，還規(guī)定了不到最高任職年齡的，本人提出，經(jīng)組織批準(zhǔn)，也可以提前退休。

2、國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，突出了國(guó)家公務(wù)員的特點(diǎn)，符合分類管理的原則。退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來，可減少互相攀比，有利于國(guó)家公務(wù)員保障體系的建立。

4、重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。堅(jiān)持退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用管理與人員管理統(tǒng)籌考慮，有利于減輕原單位的負(fù)擔(dān)，為向社區(qū)化管理過渡創(chuàng)造條件。

國(guó)家公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個(gè)方面的內(nèi)容。

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