2023年行政管理案例論文(大全12篇)

總結(jié)就像是給自己寫一封信，提醒自己成長和進步的重要性。在寫總結(jié)時，可以運用具體的事例和數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點和結(jié)論。"接下來是一些總結(jié)的樣例，可以供你參考和借鑒。"

行政管理案例論文篇一

確定作為類案件案由的基本方法是劃分案件的類別，以行政管理范圍為“類”，以具體行政行為種類為“別”進行構(gòu)造。案由的結(jié)構(gòu)應(yīng)當具備以下兩個要素：

1、行政管理范圍。行政管理范圍是指行政主體代表國家管理行政事務(wù)的領(lǐng)域。以行政管理范圍作為行政案件案由的第一個要素，將行政案件初步分為“公安”、“工商”、“稅務(wù)”等行政糾紛，從類上區(qū)別開來。

一般情況下，以行政管理范圍作為案由的第一構(gòu)成要素，分類后無需再作分解，如海關(guān)、計劃生育、稅務(wù)等，直接以“海關(guān)”、“計劃生育”、“稅務(wù)”作為案由第一構(gòu)成要素；對個別行政管理范圍比較寬泛的領(lǐng)域，如公安行政管理，可細分為治安管理、消防管理等，可以細化、分解后的具體管理范圍，將“治安”、“消防”等作為第一構(gòu)成要素用語。是否分解，應(yīng)當結(jié)合案件實際，以表述簡潔、清楚為原則。

2、具體行政行為種類。以具體行政行為的種類或性質(zhì)，如“行政處罰”、“行政許可”、“行政確認”等，作為案由的第二個構(gòu)成要素。具體行政行為的表現(xiàn)形式，如行政處罰中的罰款、拘留等，不以構(gòu)成要素出現(xiàn)，而均以“行政處罰”代之。

綜合上述兩個要素，行政作為類案件案由的結(jié)構(gòu)為：管理范圍+具體行政行為種類。以訴公安機關(guān)所作的行政拘留處罰為例，案由應(yīng)確定為：“治安行政處罰”。“治安”為公安行政管理范圍之下具體的治安管理；“行政處罰”則是具體行政行為的種類，不用具體的處罰形式“拘留”進行表述。以海關(guān)作出沒收走私物品的行為為例，其案由應(yīng)確定為“海關(guān)行政處罰”。海關(guān)管理范圍相對窄一些，無需再作分解，可直接以“海關(guān)”作為第一構(gòu)成要素。

（二）、不作為類案件案由的構(gòu)成要素和確定方法。

不作為類案件的案由，原則上仍適用上述作為類案件的兩種構(gòu)成要素的結(jié)構(gòu)，但又要體現(xiàn)此類案件的特色，其確定方法是：以“訴”作為此類案件案由的第一個構(gòu)成要素；以行政主體的類別作為第二個構(gòu)成要素，如“工商行政管理機關(guān)”、“海關(guān)”等；以不履行特定行政職責(zé)或義務(wù)作為第三個構(gòu)成要素。以公安機關(guān)不履行保護人身權(quán)法定職責(zé)案為例，案由確定為“訴公安機關(guān)不履行保護人身權(quán)法定職責(zé)”?！奥男小ǘ氊?zé)”中要求履行的是何種職責(zé)，應(yīng)當根據(jù)案件的具體情況確定，如可以具體區(qū)分為“訴xx（行政主體）不履行保護人身權(quán)（財產(chǎn)權(quán)）法定職責(zé)”、“訴xx（行政主體）不履行行政合同義務(wù)”、“訴xx（房屋管理機關(guān)等）不履行登記法定職責(zé)”等等。

（三）、行政賠償類案件案由的構(gòu)成要素和確定方法。

行政賠償類案件分為兩種情況，即一并提起行政賠償和單獨提起行政賠償。對于一并提起的行政賠償案件，在被訴具體行政行為案件案由后加“及行政賠償”一語即可。如“工商行政登記及行政賠償”；“訴公安機關(guān)不履行保護人身權(quán)法定職責(zé)及行政賠償”等。對于單獨提起行政賠償?shù)陌讣?，案由的確定方法為：行政管理范圍+行政賠償。以稅務(wù)工作人員在執(zhí)法中致人傷亡單獨提起行政賠償之訴為例，如“稅務(wù)行政賠償”等。

行政管理案例論文篇二

原告：×××，男/女，××××年××月××日生，×族，……(寫明工作單位和職務(wù)或職業(yè))，住……。聯(lián)系方式：……。

法定代理人/指定代理人：×××，……。

委托訴訟代理人：×××，……。

被告：×××，……。

……。

(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)。

訴訟請求：

……。

事實和理由：

……。

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：

……。

此致

××××人民法院。

附：本起訴狀副本×份。

起訴人(簽名)。

××××年××月××日。

【說明】。

1．本樣式根據(jù)《xxx民事訴訟法》第一百二十條第一款、第一百二十一條制定，供公民提起民事訴訟用。

2．起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

3．原告應(yīng)當寫明姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式。原告是無民事行為能力或者限制民事行為能力人的，應(yīng)當寫明法定代理人姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，在訴訟地位后括注與原告的關(guān)系。

4．起訴時已經(jīng)委托訴訟代理人的，應(yīng)當寫明委托訴訟代理人基本信息。

5．被告是自然人的，應(yīng)當寫明姓名、性別、工作單位、住所等信息；被告是法人或者其他組織的，應(yīng)當寫明名稱、住所等信息。

6．原告在起訴狀中直接列寫第三人的，視為其申請人民法院追加該第三人參加訴訟。是否通知第三人參加訴訟，由人民法院審查決定。

7．起訴狀應(yīng)當由本人簽名。

行政管理案例論文篇三

通過二年的行政管理學(xué)專業(yè)課程，在完成所有課程的學(xué)習(xí)后，結(jié)合我在民營企業(yè)從事行政管理工作的經(jīng)驗，淺談我對行政管理工作的心得體會。

什么是行政管理？一般書上對行政管理的定義有三種:最廣義的定義、廣義的定義和狹義的定義。最廣義而言，指一切社會組織、團體對有有關(guān)事務(wù)的治理、管理和執(zhí)行的社會活動。廣義而言，行政管理是指對國家政治目標的執(zhí)行，包括立法、行政、司法等社會組織領(lǐng)域內(nèi)特定組織的指揮活動及其機關(guān)內(nèi)部的總務(wù)后勤工作等。就狹義而言，行政管理是指國家行政機關(guān)及其官員在管理國家事務(wù)、社會事務(wù)和機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的過程中進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等各項管理活動。換言之，就是立法、司法以外的行政部門的工作。這一定義普遍為人們所接受。從某個角度來說，行政管理是政府管理，其目的是使政府所提供的公共產(chǎn)品的最大化、最優(yōu)化。而企業(yè)行政管理則是一種更小范圍的管理。

總體而言，行政管理是指行政機關(guān)運用公共權(quán)力對社會生活中的利益進行調(diào)整、管理。而企業(yè)管理是對市場經(jīng)濟主體（企業(yè)）對企業(yè)內(nèi)部的運行進行調(diào)節(jié)、管理，最終目的是通過管理提高企業(yè)的運營效率，實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。

民營企業(yè)的行政管理或者說所有企業(yè)行政管理，它都是整個企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，處于中樞和要害地位。它是設(shè)在領(lǐng)導(dǎo)身邊、直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的綜合部門，是溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)工作的輔助性機構(gòu)。其地位和作用主要表現(xiàn)在幾下幾點：

1、中心的地位和作用。

領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)在于進行決策，制定方針政策。然而領(lǐng)導(dǎo)往往一人分管多項工作，難以對每個方面作詳盡細致的了解，何況領(lǐng)導(dǎo)本身也受到經(jīng)驗、專業(yè)知識、實踐范圍等多方面的局限，不可能事事了如指掌。由于他們精力有限，也不可能事必躬親。社會經(jīng)濟和科技的發(fā)展日新月異，面臨飛速發(fā)展的客觀形勢，要及時對重大問題作出正確、科學(xué)的決策，就不僅要求領(lǐng)導(dǎo)有合理的知識結(jié)構(gòu)，精心規(guī)劃，而且需要熟悉情況、頭腦清醒、思想敏銳的人員組成一個班子輔助其完成工作，這個班子就是行政管理部門。

因此，行政管理部門不同于具體的業(yè)務(wù)部門，一般不直接參與各項具體業(yè)務(wù)工作，這是一個綜合管理部門，看上去游離于各種管理之外，實際上又存在于各種管理之中。

2、樞紐的地位和作用。

行政管理部門是溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方、保證事務(wù)所工作正常運轉(zhuǎn)的樞紐。行政管理工作是既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運轉(zhuǎn)中樞的“首腦”；是承上啟下、上呈下達、內(nèi)外應(yīng)對、綜合處理、協(xié)調(diào)平衡的工作。

因此，作為民營企業(yè)行政管理人員，應(yīng)深刻認識到行政管理工作所處的地位和所應(yīng)發(fā)揮的重要作用，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，富有成效地做好工作。

一般企業(yè)的行政管理工作內(nèi)容包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理。具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會議管理、涉外事務(wù)管理，生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等等。針對如此繁雜的工作內(nèi)容，作為一個合格的行政管理人員應(yīng)做到以下幾點：

1、認清自己，處事要有原則。

行政管理人員首先要找準位置，位置找準了，也就找到了工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就能找著感覺。行政管理人員處于總管家的位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾，其他部門管不了、不該管的，都要行政管理人員去管。行政管理人員要把握所應(yīng)扮演的角色，把握好工作分寸，做到：管理要事無巨細、參謀但不決斷、不攬權(quán)、不越權(quán)、不越位、不缺位、工作要到位。

2、作好參謀工作。

從大的方面說，作為行政管理人員重要的在于做好信息、決策、督查服務(wù)，及時地捕捉信息，準確地將意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)，積極地當好決策參謀。這就要求行政管理人員不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題，而且還要認真分析問題，給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策意見。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只有一種，要有多種方案，供領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)中選優(yōu)。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時做好督查、落實情況、意見反饋等工作。

3、發(fā)揮所長，掌握分寸，作各部門之間的潤滑劑。

作為行政管理人員，首先要協(xié)調(diào)好上下關(guān)系。對上要尊重但不盲從，更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。要不唯書，不唯上，要唯實。但在實際工作中，不看領(lǐng)導(dǎo)眼色也是不可能的，要掌握分寸，堅持原則，按章辦事，不能唯命是從。對下要以禮相待，以誠相待，以情相待。不要盛氣凌人，不能瞎指揮、亂指揮。其次是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團結(jié)向上。

4、責(zé)權(quán)分明，高效、快捷處理事務(wù)。

行政管理人員在處理事務(wù)時，首先不能事無巨細，事必躬親。要善于“分身”，要有所為，有所不為，為好應(yīng)為之事。要分解任務(wù)到人，并明責(zé)、授權(quán)、少插手，多支持下級大膽工作。不該為之事，親自未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。其次，行政管理人員工作要扎實，力求實效。具備求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，運籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，在有限的時間里辦好應(yīng)辦之事。再次，工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，尤其在出現(xiàn)過錯時不要互相推諉，要正確對待自己的過錯。

5、注意自身形象，起好表率作用。

民營行政管理人員處在企業(yè)工作的第一線，是整個企業(yè)的對外窗口，一舉一動都代表著企業(yè)的形象。因此要求行政管理人員必須加強自身修養(yǎng)，注重自我形。比如：我所在對員工著裝的要求上，要求男象塑造，重視外在形象的“包裝”士穿西裝、打領(lǐng)帶，女士穿套裝。在這一點上，行政管理人員必須首先做到，不能因為是行政人員而有例外，因為行政人員首先代表企業(yè)的形象，因此行政人員必須起到表率作用，如果有哪位同事沒有做到，就要被罰款，以示懲戒。其實罰款不是目的，主要是加深員工對注重事務(wù)所形象塑造的共識。工作中，要做到熱情細致、耐心周到地待人接物。為人處事，要善于“換位思考”，設(shè)身處地的做好服務(wù)、辦實事、辦好事。

6、制訂工作規(guī)章制度，做到有章可循。

根據(jù)工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。比如：建立秘書工作制度，印章使用制度，財務(wù)管理制度，檔案管理制度，辦公室規(guī)則等，并且要在工作實踐中不斷地加以完善。根據(jù)規(guī)章制度。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能“干好干壞一個樣，干的不如不干的”。建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保整個工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。

7、努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。

任何一個企業(yè)的生存、發(fā)展，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用自己獨特的企業(yè)文化去吸引人、感化人，也就是我們通常所說的人文管理。要著力創(chuàng)造事務(wù)所工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開拓、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻的良好環(huán)境，提升團隊的整體效能。行政管理人員要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容，思想上重視，工作上有研究、策劃，采取切實有效的措施，搞好宣傳，形成輿論氛圍。開展健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，比如給每月過生日的員工集體過生日，讓員工感到所在的企業(yè)就像一個大家庭，充分感受到家庭的溫暖。每到圣誕節(jié)，除了將辦公室裝飾一新、富有節(jié)日氣氛以外，還要搞一次大型娛樂活動來慶祝，等等，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。

俗話說“小事成就大事，細節(jié)成就完美”。在提高自身素質(zhì)的同時，還要學(xué)會尊重，學(xué)會理解，更好地實現(xiàn)自身價值。

行政管理案例論文篇四

小微型企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成單位，對我國社會的發(fā)展具有深遠影響。首先其可以有效解決我國勞動力剩余問題，解決了人口的生活問題，為人們生活和生存作保障，其次，小微型企業(yè)的存在和發(fā)展，可以降低社會的貧富差距，提高人們生活質(zhì)量。由此可見小微型企業(yè)對我國可持續(xù)發(fā)展的重要作用。為了促進小微型企業(yè)的長遠發(fā)展，要完善當下小微型企業(yè)財務(wù)發(fā)展弊端，提高小微型企業(yè)總體實力，來促進社會的發(fā)展。

一、在小微型企業(yè)中，管理問題的闡述。

隨著經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，極大的促進了我國小微型企業(yè)的發(fā)展，提高了小微型企業(yè)的競爭力，保證了小微型企業(yè)的經(jīng)濟收入。但是，站在整體角度，對當下我國小微型企業(yè)進行研究和分析，發(fā)現(xiàn)目前我國小微型企業(yè)財務(wù)管理弊端主要體現(xiàn)在以下幾個方面。其一，財務(wù)管理體系較為渙散，財務(wù)制度不完善。其主要體現(xiàn)在，財務(wù)管理人員在財務(wù)不同管理關(guān)節(jié)沒有建立清晰的主觀管理意識，包括在財務(wù)資金支出環(huán)節(jié)、現(xiàn)金支出環(huán)節(jié)等等。進而對財務(wù)管理無法全面進行，無法進行管控作業(yè)，缺失管理的科學(xué)性和合理性。其二，當前財務(wù)管理制度不完善，只是相關(guān)工作人員沒有管理工作依據(jù)，對管理工作不重視，管理較為隨意，缺失規(guī)范性，進而帶來企業(yè)的財務(wù)資金流通沒有被及時記錄，財務(wù)報表信息的丟失，企業(yè)主體無法依據(jù)企業(yè)當下財務(wù)運作情況，建立發(fā)展目標，進而阻礙了企業(yè)發(fā)展和。其三，對財務(wù)工作人員管理制度的缺失。導(dǎo)致財務(wù)工作人對自我工作要求較低，工作時積極性較低，無法全面發(fā)揮業(yè)務(wù)能力，沒有對財務(wù)工作人員進行及時監(jiān)督，進而帶來財務(wù)發(fā)展弊端。其四，小微型企業(yè)的自身管理觀念和經(jīng)營形式的弊端，產(chǎn)業(yè)布局較為簡單，缺乏對財務(wù)管理知識的了解，延續(xù)傳統(tǒng)管理模式，對財務(wù)工作人員關(guān)注度較少等等，帶來企業(yè)財務(wù)管理弊端。

二、促進小微型企業(yè)財務(wù)管理工作的有效進行。

(一)構(gòu)建合理化和制度化財務(wù)管理制度。

小微型企業(yè)的財務(wù)管理弊端，主要是其財務(wù)管理制度的缺失，面對這一問題，首要工作就是建立完善和合理化的管理制度，來促進企業(yè)自身的發(fā)展。其一，小微型企業(yè)可以建立實際業(yè)務(wù)管理制度，增加對信息環(huán)節(jié)、數(shù)據(jù)記錄方法和模式、財務(wù)信息報表關(guān)注度，在這些關(guān)節(jié)建立管理制度，保證財務(wù)工作人員在實際作業(yè)中有章程可以遵循。其二，增加對財務(wù)監(jiān)督體系的制度化，保證財務(wù)監(jiān)督作業(yè)有效進行，利用審計部門和其它部門，整合起來對財務(wù)體系進行監(jiān)督管理，增加財務(wù)管理的合理性和科學(xué)性，實現(xiàn)管理的最大目標。

(二)創(chuàng)新管理理念，改變管理和經(jīng)營模式。

要想保證財務(wù)管理工作有效進行，要依據(jù)當先社會發(fā)展形勢，改變傳統(tǒng)管理和經(jīng)濟理念，創(chuàng)新管理模式，保證財務(wù)管理工作有效進行。首先，企業(yè)的管理人員和經(jīng)營人員要改變自身的經(jīng)營管理理念，在此基礎(chǔ)上，對工作人員進行宣傳教育，讓其樹立新型工作理念，保證工作效率和質(zhì)量，知道財務(wù)工作重要性，知道自身的職責(zé)。其二，隨者小微型企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)種類和經(jīng)營模式不斷不斷變化和發(fā)展，具有多樣性特點。企業(yè)的經(jīng)營模式和產(chǎn)業(yè)類型對小微型企業(yè)財務(wù)管理工作具有聯(lián)系性。因此，要想促進小微型企業(yè)管理工作良好進行，首先要從經(jīng)營模式和產(chǎn)業(yè)模式著手，增加財務(wù)管理靈活性和經(jīng)營靈活性，依據(jù)經(jīng)營進程和產(chǎn)業(yè)發(fā)展不同環(huán)節(jié)，進行單一財務(wù)管理，保證財務(wù)管理科學(xué)性，其次，增加財務(wù)運作效率，保證財務(wù)發(fā)展水平良好，保證企業(yè)的財務(wù)收入和支出。對企業(yè)的財務(wù)支出、收入、投資等等財務(wù)活動進行風(fēng)險評估，增加對不同財務(wù)運作活動的關(guān)注度，保證管理效果最大化。

(三)提高財務(wù)工作人員工作能力和效率。

小微型企業(yè)財務(wù)工作人員是其財務(wù)部門主要工作者，要想保證財務(wù)管理工作全面進行，要加以關(guān)注財務(wù)工作人員工作能力、業(yè)務(wù)水平。為了保證財務(wù)管理工作有效進行，降低財務(wù)風(fēng)險，要對財務(wù)工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識的培訓(xùn)，建立合理化培訓(xùn)周期，提高財務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力，保證財務(wù)工作效率和質(zhì)量。其次，也可以在財務(wù)部門對不同崗位進行劃分，把業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員進行劃分，建立合理化獎懲制度，提高財務(wù)工作人員工作待遇，來提高關(guān)注人員工作積極性，建立淘汰制度，對財務(wù)工作人員進行考核，保證其工作能力。最后，也可以建立合理化評判體系，對工作人員工作能力進行評判，發(fā)現(xiàn)其不足，對其財務(wù)業(yè)薄弱環(huán)節(jié)進行針對培訓(xùn)，提高財務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)財務(wù)體現(xiàn)健康高效運作目標。

三、結(jié)束語。

為了促進小微型企業(yè)長遠發(fā)展，完善其財務(wù)管理弊端，首先要以建立實際業(yè)務(wù)管理制度，增加對信息環(huán)節(jié)、數(shù)據(jù)記錄方法和模式、財務(wù)信息報表關(guān)注度。改變傳統(tǒng)管理和經(jīng)濟理念，創(chuàng)新管理模式，保證財務(wù)管理工作有效進行。對財務(wù)工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識的培訓(xùn)，建立合理化培訓(xùn)周期，提高財務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力，保證財務(wù)工作效率和質(zhì)量。建立合理化獎懲制度，提高財務(wù)工作人員工作待遇，來促進小微型企業(yè)長遠發(fā)展。

行政管理案例論文篇五

古語云：“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”，所以在這幾周時間里，通過老師的教導(dǎo)及自己的學(xué)習(xí)使我對《行政管理學(xué)》有了新的認識，學(xué)到許多實用的知識，還幫我解決了不少問題。

首先，行政管理學(xué)又稱行政學(xué)(也稱公共行政學(xué)或公共管理學(xué))，是一門研究政府對社會進行有效管理規(guī)律的科學(xué)，是國家公務(wù)員和其他公共部門工作人員必備的知識，對將來考公務(wù)員和從事行政管理方面工作的人有很大的幫助。自其發(fā)展至，有些發(fā)達國家已將行政管理學(xué)設(shè)成為一個獨立的且具有眾多理論流派、多學(xué)科交叉以及理論聯(lián)系實際的一門科學(xué)。行政管理學(xué)在各種管理中都起到了領(lǐng)導(dǎo)、主管作用，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科學(xué)、有效，直接影響著國家、社會的發(fā)展。

我國行政管理學(xué)起步較晚，是在改革開放后才有進一步的發(fā)展，其是以馬克思主義為指導(dǎo)，密切關(guān)注理論發(fā)展和我國行政發(fā)展的實踐。堅持以建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，根據(jù)我國政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展變化的情況以及分析研究了我國行政管理，特別是行政改革所面臨的一些重要理論問題。注意學(xué)習(xí)國外先進優(yōu)秀的行政理論和實踐經(jīng)驗，但不套用西方的理論模式和價值觀念，努力反映行政學(xué)的發(fā)展，廣泛吸收最新研究成果，建構(gòu)屬于中國行政管理學(xué)的理論體系。

行政管理學(xué)的內(nèi)容大體可分為：一般理論、主體、行政組織機構(gòu)、過程、保障以及其目的，正確地發(fā)揮行政職能，科學(xué)地處理政府政務(wù)，提高工作辦事效率，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展。

2、有助于提高我國公務(wù)員的素質(zhì)，進而提高我國行政管理的整體水平；

3、有助于提高我國企事業(yè)單位管理人員的政策水平，促進企事業(yè)單位與政府的良好合作。

自學(xué)過行政管理這門課程后，我感覺自己受益匪淺。作為班里的團支書，在此之前，我覺得吧自己還是不能很好的管理好班級，有時對一些小事都處理得不是特別恰當，那時感覺自己很沒用，連這點事都做不好，以后還怎么在社會混?。∪欢?，通過學(xué)習(xí)行政管理后才發(fā)現(xiàn)自己以前在管理上的不足，其實管理方面是有技巧的，只要抓住其中的技巧，所有的問題都可以迎刃而解了，感覺還不賴。這不僅提高了自己的管理水平，為自己以后進軍管理層打下了堅實的基礎(chǔ)，也為同學(xué)們創(chuàng)造了一個和諧的學(xué)習(xí)氛圍，真可謂是一箭雙雕啊！

總之呢，學(xué)習(xí)行政管理學(xué)，一是實現(xiàn)行政管理科學(xué)化的需要；二是適應(yīng)當代科技革命和世界發(fā)展趨勢的需要；三是當前改革的需要。所以我們要好好學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)國外的先進的管理學(xué)經(jīng)驗，加深自我的政治修養(yǎng)，為共建美好未來而努力奮斗，一步一個腳印地走向輝煌！

行政管理案例論文篇六

(一)重視力度不夠。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須要堅持對管理人才的培訓(xùn)，但是就目前的管理培訓(xùn)現(xiàn)狀而言，企業(yè)并沒有給予高度的重視，尤其是一些處在發(fā)展中的中小型企業(yè)，這些企業(yè)多片面重視技術(shù)學(xué)習(xí)，盲目重視銷售技術(shù)的培訓(xùn)，工商管理意識淡薄。許多企業(yè)認為工商管理培訓(xùn)純屬多余，沒有必要花大量時間在這個上面，他們往往寧愿通過督促的方式來保證員工工作，也不會去擠出時間用于員工管理能力的培訓(xùn)。由此可見，工商管理培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)中并沒有得到充分的重視。

(二)培訓(xùn)師資力量不足。

在眾多的現(xiàn)代企業(yè)中，不乏有一些重視企業(yè)工商管理培訓(xùn)的，他們往往能夠意識到工商管理培訓(xùn)的重要性，以及工商管理培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的作用。這些企業(yè)往往每年安排一些領(lǐng)導(dǎo)去參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。但是我們也必須要認識到當前企業(yè)還處在工商管理認知的初級階段，工商管理師資力量還很薄弱，企業(yè)往往并沒有成立起高素質(zhì)的培訓(xùn)師隊伍。與此同時，還有一些企業(yè)看似在進行工商管理培訓(xùn)活動，事實上只是走形式而已，為了能夠盡量節(jié)省時間，減少支出，往往聘用一些能力較弱的培訓(xùn)師，很難起到高質(zhì)量的培訓(xùn)效果。

(三)管理結(jié)構(gòu)單一，考核形式簡單。

當前，許多企業(yè)的培訓(xùn)方式仍然局限在傳統(tǒng)的培訓(xùn)上，企業(yè)安排管理人員參加培訓(xùn)的初衷是好的，但是參加培訓(xùn)的人往往意識不到這一點，通常懷著完成任務(wù)的心態(tài)去參加。事實上，培訓(xùn)師與被培訓(xùn)人員之間是不溝通的，甚至是對牛彈琴的關(guān)系。與此同時，在進行培訓(xùn)結(jié)果的考核方面，傳統(tǒng)的考核方式過于單一，培訓(xùn)機構(gòu)通常為了能夠保證被培訓(xùn)人員順利通過考核，往往只是簡單的筆試，而且試題簡單，被考核人員相互抄襲?？己瞬粐酪彩窃斐善髽I(yè)管理水平低的重要原因之一，干部參加完培訓(xùn)往往不能夠把切實學(xué)到的東西應(yīng)用到企業(yè)管理中。

(一)加強對企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視力度。

工商企業(yè)管理培訓(xùn)是企業(yè)提高整體管理水平、增強企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵性措施。要想加強企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視力度，就必須要做到以下幾點：首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與員工要將對工商企業(yè)管理培訓(xùn)的態(tài)度端正，樹立起參加培訓(xùn)的正確認識，要保證員工與領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心深入愿意參加培訓(xùn)，從根本上做到對培訓(xùn)意識的強化。對于企業(yè)工商管理培訓(xùn)首先要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，只有端正了領(lǐng)導(dǎo)層對于管理培訓(xùn)的態(tài)度，才能夠在整個企業(yè)進行培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)在員工心中的宣傳作用與鼓勵作用還是非常有效的。不論是現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的普通員工，都要轉(zhuǎn)變“培訓(xùn)走形式”的錯誤觀念，要把企業(yè)的工商管理培訓(xùn)作為一次投資活動，強化企業(yè)所有人的培訓(xùn)意識，增強其培訓(xùn)的責(zé)任感與緊迫感，要讓所有人明白只有加強工商管理培訓(xùn)，才能夠?qū)⑷说臐撃艹浞值耐诰虺鰜?，進而實現(xiàn)企業(yè)管理水平的提高?？偠灾?，企業(yè)要能夠站在人力資源開發(fā)的角度進行企業(yè)員工培訓(xùn)的管理，提高企業(yè)的整體管理水平。

(二)建設(shè)培訓(xùn)師資隊伍。

第一，要加強工商管理師資認證體系的建立，對于那些想要申請工商管理教師資格證的人，必須要經(jīng)過嚴格的認證過程，要能夠從管理理論、實踐，以及思想政治等方面綜合考慮。第二，如果是一些已經(jīng)具有資格證的培訓(xùn)教師，要定期進行再次培訓(xùn)，要讓他們了解最新的研究成果，不斷吸取新的知識理論，并且要將新的知識理論運用到工作實踐中，進而創(chuàng)新出企業(yè)工商管理培訓(xùn)的新方法。第三，要加強企業(yè)培訓(xùn)師來源渠道的拓展，要廣泛吸收各地的先進人才。第四，要鼓勵企業(yè)培訓(xùn)師參與具有國際級別的工商管理交流會，通過參加交流會來增長見識，取長補短?？偠灾?，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的師資隊伍，除了以上四點之外，還需要鼓勵講師開展課題研討活動，強化培訓(xùn)師的責(zé)任意識和工作積極性，進而為企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)提供保障。

(三)加強培訓(xùn)方式與內(nèi)容的改革。

現(xiàn)代企業(yè)的工商管理培訓(xùn)是一項層次高、內(nèi)容復(fù)雜的工作，而且任務(wù)重，培訓(xùn)難度大。因此說加強企業(yè)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容與方式的改革是非常有必要的?，F(xiàn)代企業(yè)的工商管理培訓(xùn)方式要朝著多元化、現(xiàn)代化的方向轉(zhuǎn)變。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的同時，人們在信息獲取方面的方式也越來越多，企業(yè)的工商管理培訓(xùn)也應(yīng)該積極應(yīng)用現(xiàn)代化的科技手段，將培訓(xùn)工作發(fā)展為現(xiàn)代化、科技化的培訓(xùn)方式。與此同時，企業(yè)工商管理培訓(xùn)的教學(xué)形式可以多樣化，諸如案例教學(xué)法、討論教學(xué)法，以及講座式教學(xué)法等。企業(yè)通過進行行之有效的工商企業(yè)管理培訓(xùn)活動，能夠使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工商管理理論得到有效的彌補，同時將學(xué)到的理論知識積極地應(yīng)用到工作實踐中去。因此說理論培訓(xùn)與實踐培訓(xùn)的結(jié)合是非常重要的，除了要保證培訓(xùn)方式的靈活多樣以外，還需要有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容。隨著知識經(jīng)濟的到來與發(fā)展，企業(yè)工商管理人才對于培訓(xùn)的個性化要求也越來越多，有的管理人員偏重于強調(diào)理論的思辨能力，有的管理人員偏重于管理技能，參加培訓(xùn)的工商管理人員需求各異，因此，在培訓(xùn)的過程中還需要有針對性，能夠根據(jù)時代的發(fā)展不斷更新內(nèi)容，使得培訓(xùn)內(nèi)容更加時代化、專業(yè)化。

(四)加強對參與培訓(xùn)的工商管理人員的考核。

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)通常都會給一些員工或者領(lǐng)導(dǎo)提供外出學(xué)習(xí)的機會，而這些被派出去學(xué)習(xí)的員工往往只是抱著學(xué)習(xí)的目標，卻沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)。很多人沒有強烈的學(xué)習(xí)意識，只是當做出差旅游，因此加強對參加培訓(xùn)人員的考核也是非常重要的?？己藘?nèi)容不僅要包括理論考核，還要加入一定的實踐考核，從員工的學(xué)習(xí)心態(tài)出發(fā)，從不同角度加強考核，明確學(xué)員的學(xué)習(xí)目標。對員工的考核也要有一定的啟發(fā)性和針對性，使得員工積極準備考核，端正培訓(xùn)態(tài)度，進而實現(xiàn)企業(yè)提供培訓(xùn)機會的真正目的，使得參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)效果更好，更有效的為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。自從我國進入世界貿(mào)易組織以來，我國的市場競爭就越來越激烈，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭可以說日益殘酷。在如此激烈的市場競爭中，企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，加強人力資源的管理是必不可少的，甚至是極端重要的。而工商管理人才是企業(yè)人力資源的重要部分，其具備的職業(yè)能力對企業(yè)的長遠發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。因此，現(xiàn)代企業(yè)在進行工商企業(yè)管理的培訓(xùn)時，不僅要實施一定激勵制度，而且要完善人力資源結(jié)構(gòu)，切實提高企業(yè)的管理水平。

文檔為doc格式。

行政管理案例論文篇七

原告：張三，男，漢族，19xx年x月xx日生，系h縣xx服務(wù)中心業(yè)主，住h縣xx鎮(zhèn)xx路xx號，電話*****。

被告：h縣國土資源局，住所地：h縣xx鎮(zhèn)xx路xx號。電話*****。

法定代表人：李四，該局局長。

訴訟請求：

2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實與理由：

原告與被告有口頭土地租賃合同關(guān)系，口頭約定原告租賃被告位于h縣xx鎮(zhèn)二尕線以北的土地15畝，租賃期限為不定期，原告也向被告交付了至的相應(yīng)租金。原告租賃該土地后，平整土地、購買設(shè)備、修建廠房、架設(shè)高低壓線路等投資幾百萬元，進行生產(chǎn)經(jīng)營。

1月，原告向被告提出繼續(xù)使用和同等條件下優(yōu)先出讓該土地使用權(quán)的請求。205月31日，被告發(fā)h政土字（2010）99號《h縣國土資源局關(guān)于限期搬遷的通知》，要求原告在6月5日前全部搬遷，逾期不搬，將申請法院強制執(zhí)行。后到縣政府查詢得知被告已經(jīng)將該宗租賃土地以掛牌形式出讓給了他人。

原告認為，被告將該宗租賃土地未經(jīng)公開程序出讓給他人的行為違反了國家法律規(guī)定，侵害了原告權(quán)利。被告的行政處罰程序違法，處罰前并未告知原告處罰決定的事實、理由及依據(jù)，未給原告進行陳述和申辯的機會，未告知依法有要求舉行聽證的權(quán)利。被告錯誤的行政處罰決定，將導(dǎo)致原告停產(chǎn)停業(yè)等重大經(jīng)濟損失。特提出行政訴訟，請求法院依法裁判，以維護原告的合法權(quán)益。

此致

h縣人民法院。

原告：張三。

**年7月日。

行政起訴狀范文（二）。

原告：周澤，個人信息略。

代理人：富敏榮，上海新文匯律師事務(wù)所律師。

原告：張磊，個人信息略。

代理人：浦志強，北京市華一律師事務(wù)所律師。

代理人：周世鋒，北京市鋒銳律師事務(wù)所律師。

被告：貴陽市公安局，地址貴陽市烏當區(qū)新添大道北段7號，法定代表人閔建，職務(wù)局長。

案由：不服集會、游行、示威行政許可。

訴訟請求：確認被告筑（公）不予許可字第003號集會游行示威不予許可決定違法。

事實與理由：

原告于9月5日依法向被告提出集會、游行、示威申請，申請主要內(nèi)容為為抗議貴陽市中級法院決定不開庭審理黎慶洪等人被指控組織、領(lǐng)導(dǎo)、參加黑社會性質(zhì)組織等罪案（下稱黎慶洪案），要求和促進依法公開開庭審理黎慶洪案，故申請組織30名居住地非貴陽的中國公民在貴陽市云巖區(qū)和南明區(qū)參加集會、游行、示威。被告于209月6日書面通知原告于2012年9月7日17時前補正相關(guān)材料，原告如期提交了補正材料，2012年9月8日，被告做出了不予許可的決定并向原告送達。

被告做出不予許可決定的理由為“該項申請將嚴重破壞社會秩序”。

原告認為，被告做出此決定的程序違法、適用法律錯誤、所述理由不能成立，是一個違法決定。

一、不予許可決定程序違法。

《中華人民共和國集會游行示威法》第十條規(guī)定“申請舉行集會、游行、示威要求解決具體問題的，主管機關(guān)接到申請書后，可以通知有關(guān)機關(guān)或者單位同集會、游行、示威的負責(zé)人協(xié)商解決問題，并可以將申請舉行的時間推遲五日?！薄吨腥A人民共和國集會游行示威法實施條例》第十一條規(guī)定“申請舉行集會、游行、示威要求解決具體問題的，主管公安機關(guān)應(yīng)當接到申請書之日起二日內(nèi)將《協(xié)商解決具體問題通知書》分別送交集會、游行、示威的負責(zé)人和有關(guān)機關(guān)或者單位，必要時可以同時送交有關(guān)機關(guān)或者單位的上級主管部門。有關(guān)機關(guān)或者單位和申請集會、游行、示威的負責(zé)人，應(yīng)當自接到公安機關(guān)的《協(xié)商解決具體問題通知書》的次日起二日內(nèi)進行協(xié)商。達成協(xié)議的，協(xié)議書經(jīng)雙方負責(zé)人簽字后，由有關(guān)機關(guān)或者單位及時送交公安機關(guān)；未達成協(xié)議或者自接到《協(xié)商解決具體問題通知書》的次日起二日內(nèi)未進行協(xié)商，申請人堅持舉行集會、游行、示威的，有關(guān)機關(guān)或者單位應(yīng)當及時通知主管公安機關(guān)，主管公安機關(guān)應(yīng)當依照本條例第十條規(guī)定的程序及時做出許可或者不許可的決定。”

被告在做出不予許可決定之前，并未按照上述規(guī)定通知貴陽市中級法院與原告（申請人）協(xié)商解決問題。所以，被告的不予許可決定程序嚴重違法，應(yīng)當撤銷。

被告在行政復(fù)議程序中答辯中稱，《集會游行示威法》的制定機關(guān)是全國人大常委會，是《集會游行示威法實施條例》的上位法，當二者規(guī)定不一致時，應(yīng)當適用《集會游行示威法》的規(guī)定，故其沒有組織貴陽市中級法院與原告協(xié)商解決問題程序并不違法。被告此點答辯理由不能成立，且有違背憲法、僭越行政機關(guān)職責(zé)之嫌。國務(wù)院是中國最高行政機關(guān)，中國所有的下級行政機關(guān)均受其規(guī)制，國務(wù)院制定的行政法規(guī)，所有的行政機關(guān)均應(yīng)當嚴格執(zhí)行。《集會游行示威法》第十條規(guī)定的用詞“可以”，是將該項事務(wù)的決定權(quán)授予行政機關(guān)。而最高行政機關(guān)國務(wù)院針對此項法律的授權(quán)，在制定的《集會游行示威法實施條例》中對同一事項規(guī)定“應(yīng)當”，這就是最高行政機關(guān)在法律的授權(quán)范圍內(nèi)，對行政機關(guān)自身責(zé)任的一種加強，而不是“規(guī)定不一致”，作為下級行政機關(guān)，必須服從國務(wù)院的這一規(guī)定。而被告徑直以下位法效力不及上位法就免除行政機關(guān)自身的這一“應(yīng)當”的責(zé)任，是對法律適用的嚴重曲解，是對國務(wù)院權(quán)威的踐踏。

二、不予許可決定適用法律錯誤。

被告做出不予許可的決定，所依據(jù)的法律是《集會游行示威法》第十二條第（四）項的規(guī)定，該項規(guī)定的完整條文是“有充分根據(jù)認定申請舉行的集會、游行、示威將直接危害公共安全或者嚴重破壞社會秩序的?！睆谋桓嬖谛姓?fù)議程序中提供的證據(jù)來看，其所謂“有充分根據(jù)”為三個社區(qū)、六個派出所、一個交管局出具的對于集會、游行、示威活動將破壞社會秩序的推測，隊此之外，再無其他根據(jù)。

被告僅依據(jù)這些機構(gòu)的推測，就斷定原告擬組織的集會、游行、示威“將嚴重破壞社會秩序”，違反了其所依據(jù)的前述法律規(guī)定。法律之所以規(guī)定集會、游行、示威需要向公安機關(guān)申請，經(jīng)過許可才能進行，原告之所以向被告提出申請，有一個重要的共同的原因，就是集會、游行、示威活動需要公安機關(guān)參與維持秩序，對集會、游行、示威活動秩序的維持，本身就是公安機關(guān)的職責(zé)所在，被告怎能以自身的`不履行職責(zé)來斷定原告的申請將“嚴重破壞社會秩序”呢？如果原告申請的集會、游行、示威“將嚴重破壞社會秩序”，那也不是因為原告申請的活動本身，而是因為被告沒有履行維持秩序的職責(zé)才導(dǎo)致“嚴重破壞社會秩序”。所以，“將嚴重破壞社會秩序”的根本原因在于被告，而非原告。只要被告依法履行了維持秩序的職責(zé)，原告申請的活動，就不會破壞任何社會秩序。

三、不予許可決定所據(jù)理由不能成立。

不予許可決定書認為僅30個人參加的集會、游行、示威就“將嚴重破壞社會秩序”，那么，被告的該決定，實際上是要廢除《中華人民共和國集會游行示威法》。因為任何一個集會、游行、示威活動的參加人數(shù)，都會遠遠超出此人數(shù)。

原告在遞交申請書的同時，向被告陳述了原告組織的30人大都是學(xué)者、()作家、編劇、律師、關(guān)注時事的普通公民，都是有一定素養(yǎng)的公民，原告按照被告的補正材料通知要求提供的參加者身份證明、居住地證明和個人聲明，也能夠證實這一點。而且，原告已經(jīng)向被告保證會嚴格依法、理性、有序的集會、游行、示威，同時也請公安機關(guān)派警員參與維持秩序。

在被告做出不許可決定的第二天，在中國香港，有十二萬人集會游行示威，秩序良好，沒有對社會秩序造成任何破壞。

在被告做出不許可決定的第八天，在中國貴陽，就是貴陽市市區(qū)，有上萬人上街游行。

認為30人集會游行示威就“將嚴重破壞社會秩序”，是不相信中國公民對秩序的遵守還是不自信自己有能力維持30人的集會游行示威秩序？不管是何原因，不予許可的決定的理由，都是不能成立的。

綜上，不許可決定程序違法、適用法律錯誤、理由不能成立，而原告的申請，于法有據(jù)，于理相符，于國有益，于民有利，應(yīng)當許可。

而且，集會、游行、示威是中國公民自然享有和法定享有的政治權(quán)利，我國憲法和法律對此亦有明確規(guī)定，任何非法的限制、變相限制、剝奪、變相剝奪中國公民集會、游行、示威權(quán)利的行為，都是違反憲法和法律的。

請法院依法確認被告的不許可決定違法。

此致

貴州省貴陽市烏當區(qū)人民法院。

原告：

行政起訴狀范文（三）。

原告：胡××，男，××歲，漢族，×××市人××廠退休工作，住本市××區(qū)××村××街××號。

被告：×××市××區(qū)城市××區(qū)城市建設(shè)環(huán)境保護局。

法定代表人：李××，局長。

請示事項：

1.要求撤銷被告××××年×月×日對原告所作的《處罰決定書》；

2.要求確認原告在××村×街×號所建二層樓為合法建筑；

3.請求法院依法責(zé)令被告立即給原告兌換《房產(chǎn)證》。

事實和理由：

原告為了解決家庭人多、住房緊張的困難，經(jīng)過向被告申請，按照被告批準的（××）×建字第×號《私房建筑許可證》及建樓圖紙和其他要求，于××××年×月×日在×號自家院內(nèi)建成一座二層?xùn)|樓。在施工前，被告曾派人到現(xiàn)場查看，在施工中和竣工時也都有被告所批準的建樓的要求。但是，被告卻趁原告兌換《房產(chǎn)證》之機，擅自扣押《私房建筑許可證》，不給兌換《房產(chǎn)證》，并依仗職權(quán)，于××××年×月×錯誤地作出處罰決定。原告在接到《處罰決定書》后，不服處罰，依照法律規(guī)定，向××區(qū)人民法院提起訴訟。法院收到訴狀后，責(zé)成被告給予解決問題、糾正錯誤。然而，被告不但不給解決問題，不糾正錯誤，反而又照抄了××××年×月×日《處罰決定書》的內(nèi)容，下達了所謂××××年×月×日《處罰決定書》。

《處罰決定書》上說原告建房“違反了（××）國函字××號文和冀政（××）××號文及《×××市城市建設(shè)規(guī)劃管理管理辦法（試行）》有關(guān)條款”。到底是哪一條、哪一款?被告含糊其辭，沒有說明。因此，被告的提法是沒有準確的法律依據(jù)而認定的，是錯誤的。《處罰決定書》中還說：“查你在××區(qū)××村×街×號所建東樓有五處違章……”此說法是不能成立的。第一，原告是按照《私房建筑許可證》和審批圖紙建筑施工的，怎么說“所建東樓有五處違章”呢？第二，從施工開始到施工結(jié)束，被告曾派王×代表被告經(jīng)常隔三天兩日到施工現(xiàn)場查看，直到峻工驗收時，一直沒有提出異議，即應(yīng)視為建筑全部合格，符合要求。假如說建筑有五處違章，為什么不當場提出，而在事隔很長時間，扣押〈私房建筑許可證〉后才作出處理決定呢？可見，被告這說法不正確的。

綜上所述，被告**年×月×日所作的《處罰決定書》不僅沒有準確的法律依據(jù)，而且還違背了被告所審批的圖紙和《私房建筑許可證》上技術(shù)規(guī)定，是完全錯誤的。原告所建的二層?xùn)|樓，完全是合法建筑。被告扣押《私房建筑許可證》，不給兌換《房產(chǎn)證》更是錯誤的。被告錯誤的行政行為直接侵犯了原告的合法權(quán)益，給原告造成了不應(yīng)有的損害?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第2條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提出訴訟。”為此，特依法向貴院提起訴訟，請依法裁判。

此致

×××區(qū)人民法院。

具狀人：胡××。

××××年××月××日。

附：

一、訴狀副本1份；

二、證據(jù)5件。

行政管理案例論文篇八

2、是否遺漏被告。如果存在可以增加共同被告的情況，一定不要放棄，多一個被告多一份償還能力；有時明知列出的共同被告不會承擔(dān)責(zé)任，加上也會產(chǎn)生微妙的效果，給對方施加壓力，促成和解的局面經(jīng)常出現(xiàn)，被告的的數(shù)量也盡量多一些。

3、訴訟請求部分，注意要具體、明確，不要遺漏可請求事項，最大化的主張權(quán)利，才會最大化的實現(xiàn)權(quán)利，這也為法庭調(diào)解作讓步盡快實現(xiàn)權(quán)利，留有回旋余地，提出訴訟請求的原則是越多越好，能多盡量多。

4、事實與理由部分，從訴訟策略上講，一般我認同，事實與理由部分要簡練、只要能描述清基本事實就可以，當然這需要一定的基本功，力求達到不能在簡練，哪怕是一個多余的字都沒有。這樣做的目的是不過分暴露自己的訴訟請求賴以依據(jù)的事實。

5、法律依據(jù)部分，一般列出一部法規(guī)名稱就可，不必詳細羅列。適用法律可放到法庭辯論時重點講述。

6、此致人民法院部分，也很關(guān)鍵，智者會選擇一個對自己有利的法院，多數(shù)情況下，原告可以選擇兩個以上法院起訴，選擇起訴法院也是很有學(xué)問的，多數(shù)個案中此處和原告、被告住所地、住址、經(jīng)常居住地等被告基本情況也是相關(guān)聯(lián)的，注意遙相呼應(yīng)。

行政管理案例論文篇九

通過對行政管理（案例分析）半年的學(xué)習(xí)，我認為在市場經(jīng)濟改革、政府機構(gòu)改革和知識經(jīng)濟、經(jīng)濟全球化等時代背景下，社會對行政管理專業(yè)人才的需求由傳統(tǒng)的研究型、學(xué)術(shù)型向應(yīng)用型、操作型人才轉(zhuǎn)變，要求高校著力培養(yǎng)能在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位從事行政管理、政策制定、所以這個選修課值得開設(shè)。該門選修課所培養(yǎng)出來的學(xué)生知識結(jié)構(gòu)、知識體系多基本上有一定水平，可以幫助學(xué)生獲得處理實際行政管理事務(wù)中分析、解決問題所需要的基本品質(zhì)、能力和技能。

行政管理課程在教學(xué)過程中要采用適合大學(xué)生自身特點的教學(xué)方法（老師講解，伴隨案例分析，視頻，音頻等），并從中國行政管理的實踐出發(fā)，增強行政管理教學(xué)方法的實效性。行政管理學(xué)在各種管理中都起到了領(lǐng)導(dǎo)、主管作用，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科學(xué)、有效，直接影響著國家、社會的發(fā)展。

總之，短短半年的學(xué)習(xí)，其實用性，讓我受益匪淺，這門選修課值得學(xué)習(xí)！

行政管理案例論文篇十

原告黃xx，男，1937年x月x日出生，漢族，xx市人，xx市xx廠干部，住xx市xx街xx號。

被告xx市土地管理局，住所地xx市x街xx號。

法定代表人王x，局長。

訴訟請求：一、撤銷xx市土地管理局的（1991）門所處字第x／號行政處罰決定；二、根據(jù)事實和法律，正確裁決。

事實和理由；

xx市土地管理局做出的（1991）行處字第xx號行政處罰決定（以下簡稱《決定》），是錯誤決定。這個《決定》不尊重客觀事實，并且錯誤地援引了法律條款。

二、《決定》本身自相矛盾，適用法律條款不當?！稕Q定》第一自然段，清楚地說明了原告經(jīng)xx市城建規(guī)劃處批準，翻建300平方米住宅，并且發(fā)給了第xx號建筑許可證。而在第二自然段，又認為“沒辦土地審批劃撥手續(xù)，多占地112.6平方米?！稕Q定》既然承認城建規(guī)劃處的。xx號批文，原告按該批文建房就是合法的，應(yīng)當受到法律保護。如果否定規(guī)劃處的批文，那么，否定的依據(jù)是什么？如果批文無效，應(yīng)依土地管理第四十八條規(guī)定，由規(guī)劃處承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，而不應(yīng)當處罰原告。《決定》援引土地管理法第四十三條之規(guī)定也是不恰當?shù)?，此條款是針對全民所有制單位和集體所有制單位而言的，對個人建房并未做出具體規(guī)定。其次，土地管理法第五十三條明確規(guī)定：“當事人對行政處罰決定不服的，可在接到處罰通知之日在三十日內(nèi)，向人民法院起訴”，而土地管理局卻擅自將訴訟時效改為十五日。因此，原告認為，《決定》并非依法成立。

綜上所述，原告認為，《決定》認定的事實與實際不符，其裁決結(jié)果，與法律相違背。因此，請法院詳查，依法撤銷《決定》，盡快公正裁判。

證據(jù)：一、建房申請書一份；二、xx街道辦事處的批文；三、xx市城建處簽發(fā)的建房通知單；四、第八號建筑許可證。

此致

xx市人民法院。

附：一、xx市土地管理局處罰決定書一份；二、本訴狀副本一份。

起訴人：黃xx。

行政管理案例論文篇十一

原告方，男，35歲，漢族，無業(yè)，市人，住市區(qū)樓204，電話13156897420。

訴訟代理人：王，市正大律師事務(wù)所律師。

被告市公安局區(qū)公安分局，地址：市區(qū)政府路17號。

法定代表人張，職務(wù)：局長。

訴訟請求。

1.請求法院撤銷被告的處罰決定;。

2.請求判令被告支付原告國家賠償金元;。

3.本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實與理由。

2000年10月20號，原告的朋友張、王等人到原告家串門，并歸還張、王向原告所借的5萬元。吃過飯后，張?zhí)岢鐾媛閷?，于是大家一起打麻將。晚?1點多，原告和張因言語不和而爭吵起來，張沖上前來打了原告幾個耳光。原告忍無可忍，拿起了一根木棒向張打去，后經(jīng)鑒定張為輕微傷。區(qū)公安分局的民警趙在沒有充分調(diào)查事實的情況下，就作出了對原告行政拘留7天、罰款200元的處罰決定。后經(jīng)原告了解區(qū)公安分局的民警趙是張的表哥，趙作為國家公職人員，在辦理自己親屬案件時不申請回避，在處理上故意偏袒一方，以至于作出不公正的處罰決定，侵犯了原告的合法權(quán)益。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，國家行政機關(guān)作出處罰決定要經(jīng)過立案、調(diào)查取證、說明理由、當事人陳述與申辯、作出處罰決定、送達等程序。而區(qū)公安分局民警趙在沒有進行充分調(diào)查取證，沒有聽取原告申辯的情況下就作出了行政處罰決定是違反行政程序的。根據(jù)《行政法處罰法》第三條第二款、《行政訴訟法》第七十條的規(guī)定，違反程序的行政行為是無效的行政行為，應(yīng)當予以撤銷。

根據(jù)《國家賠償法》第三條和第三十三條的規(guī)定，原告有取得賠償?shù)臋?quán)利，賠償金總額為元/天(國家上年度職工日平均工資)*7天，總計元。

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

1.證人王的證言1份，住市區(qū)樓502;。

2.市公安局區(qū)公安分局2000年0170號行政處罰決定書一份。

根據(jù)上述事實與理由，請法院支持原告的訴訟請求。

市區(qū)人民法院。

起訴人：方。

2000年月日。

1.本起訴狀副本1份;。

2.證人王的證言1份;。

3.市公安局區(qū)公安分局2000年0170號行政處罰決定書復(fù)印件1份。

行政管理案例論文篇十二

××××年××月××日原告某某，男，19××年××月×日生，×族，住所地××市××區(qū)××路××號××室。

被告某某，女，19××年××月×日生，×族，住所地××市××區(qū)××路××號××室。

請求事項：

1、判令被告支付原告欠款人民幣××××元。

2、訴訟費用全部由被告承擔(dān)。

事實與理由：

被告因生產(chǎn)經(jīng)營所需向原告借款人民幣元，并約定月息為%。至××××年××月××日止，原告尚有本息元尚未支付。

××區(qū)人民法院。

起訴人：×××。

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權(quán)利受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時，為維護自身的民事權(quán)益，依據(jù)事實和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的書面文件。...

民事起訴制度是民事訴訟制度的重要組成部分，在民事程序法中涉及的范圍較廣。起訴是引起訴訟程序的前提，當事人起訴的目的在于啟動訴訟程序，從而使訴訟系屬于法院。...

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權(quán)利受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時，為維護自身的民事權(quán)益，依據(jù)事實和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的書面文件。...

原告：，女，漢族，x年x月x日生，住。電話：.被告：，女，漢族，x年x月x日生，住。電話：被告：，男，漢族，x年x月x日出生，住。電話(系第一被告丈夫)被告：，男，漢族，x年x月x日生，住。...

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權(quán)利受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時，為維護自身的民事權(quán)益，依據(jù)事實和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的書面文件。...