在日常生活中,我們經(jīng)常需要做一些計劃和安排??偨Y(jié)是對事物本質(zhì)的概括,需要有深度的思維和全面的觀察。接下來是一些總結(jié)寫作的范文,大家可以借鑒一下。
曠工處理通告范本篇一
對公司員工請(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范,具體通知如下:
一、適用范圍。
公司內(nèi)所有員工。
二、請(休)假審批流程。
1、公司員工。
2、項目部員工。
部審批----公司考勤備案。
6篇1通知3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎懲條......
員工員工1生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日,曠工xx天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時也嚴(yán)......
曠工處理通告范本篇二
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定:1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的'行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
曠工處理通告范本篇三
公司全體員工:
生產(chǎn)二組員工________于________月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予________記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務(wù)核算,從________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
__制衣辦公室。
20____年____月____日。
曠工處理通告范本篇四
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。
超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動。
離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)。
發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處。
理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子。
生產(chǎn)部。
20xx-3-19。
曠工處理通告范本篇五
茲有我廠職工___,男,現(xiàn)年__歲,系___車間___工種。
該同志自__年__月__日到__年__月__日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠___規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志__處分。
特此通知。
___公司。
20__年__月__日。
曠工處理通告范本篇六
部門所屬各員工:
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀(jì)曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下:
一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點,車隊組織駕駛員進(jìn)行三交,點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到,未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人x5月9日向車隊提出請假請求,請假日期為5月15日至17日,請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在,電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人無果,也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀(jì)曠工情況,運輸部對此作出分析如下:1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。22、駕駛員溝通意識薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示,關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重,是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件,運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定:1、對駕駛員x處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關(guān)工作,自行反省一周。3、具體何時恢復(fù)駕駛員工作,要視其日后表現(xiàn)而定。四、防范措施對于本次違紀(jì)事件,應(yīng)該引起我運輸部足夠重視,現(xiàn)針對該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施:1、運輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn),加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀(jì)律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí),引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣,也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
20xx年5月21日。
曠工處理通告范本篇七
3月16日,xxxx車間員工xxxx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的`,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理通告范本篇八
原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的`規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
審批人:xxx。
20xx年xx月xx日。
曠工處理通告范本篇九
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理通告范本篇十
公司全體員工:
為規(guī)范公司員工的正常考勤,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。
處罰標(biāo)準(zhǔn):
員工請假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。
附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理通告范本篇十一
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子生產(chǎn)部。
20xx-3-19。
曠工處理通告范本篇十二
部門所屬各員工:
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀(jì)曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下:
20xx年5月7日上午八點,車隊組織駕駛員進(jìn)行三交,點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到,未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人x5月9日向車隊提出請假請求,請假日期為5月15日至17日,請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在,電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人無果,也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。
針對駕駛員本次違紀(jì)曠工情況,運輸部對此作出分析如下:
1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。
2、駕駛員溝通意識薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示,關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重,是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
1、對駕駛員x處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關(guān)工作,自行反省一周。
3、具體何時恢復(fù)駕駛員工作,要視其日后表現(xiàn)而定。
1、運輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn),加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀(jì)律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的'學(xué)習(xí),引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣,也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
20xx年5月21日。
曠工處理通告范本篇十三
各員工:
__月7日至__月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀(jì)曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下:
一、事故或違章詳情__________年__月__日上午八點,車隊組織駕駛員進(jìn)行三交,點名發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未到,未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人__________月9日向車隊提出請假請求,請假日期為__月___日至17日,請假手續(xù)直至__月14日都沒有辦理完畢;__________年__月__日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未在,電話也處于關(guān)機狀態(tài);__________年___月___日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人__________無果,也未接到其的任何回復(fù);__________年___日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀(jì)曠工情況,運輸部對此作出分析如下:
1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。
2、駕駛員__________溝通意識薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示,關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重,是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件,運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定:
1、對駕駛員__________處以__00元罰款。
2、暫停駕駛員__________的相關(guān)工作,自行反省一周。
3、具體何時恢復(fù)駕駛員__________的工作,要視其日后表現(xiàn)而定。
四、防范措施對于本次違紀(jì)事件,應(yīng)該引起我運輸部足夠重視,現(xiàn)針對該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施:
1、運輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn),加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀(jì)律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的.學(xué)習(xí),引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣,也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
__________有限公司。
__________年__________月__________日。
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