自律委員會規(guī)章制度(優(yōu)質(zhì)18篇)

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自律委員會規(guī)章制度篇一

2、副主任：2人。

家長委員會是學(xué)校通過家長進行工作的組織形式，它是學(xué)校辦學(xué)的參謀機構(gòu)。原則上各級都有代表，其成員由班主任推薦，學(xué)校審核，家長同意，方可成為正式會員。

1、較全面地了解黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)。

2、思想進步，作風(fēng)正派，樂于為學(xué)校教育事業(yè)服務(wù)，樂于為學(xué)生服務(wù)。

3、具有一定組織管理能力和社會活動能力，能為學(xué)校獻計獻策，肯辦實事。

4、教育子女有方，重視家庭教育的研究，講究家庭教育質(zhì)量，能創(chuàng)設(shè)良好的.家庭教育環(huán)境。

1、參與學(xué)校民主管理，督促學(xué)校的工作。聽取學(xué)校工作報告，對學(xué)校、班級提出合理化的建議，參加一些學(xué)校的重大活動。

2、提高優(yōu)化教育條件，促進學(xué)校德育工作。組織家長成立德育講師團，對學(xué)生進行生動的思想品德教育，或是交流教育孩子的方法和經(jīng)驗，或是講述自己的成長史等，以激勵學(xué)生更好成長。協(xié)助教導(dǎo)處等部門，做好行為、心理偏差生的家庭工作和學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作。為學(xué)生社會實踐活動，提供方便。

3、提供教學(xué)資源，拓展教育途徑。如利用家長的一技之長，為學(xué)生做一些講座和指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生一技之長。利用家長開放日參加聽課評課，并提出一些建設(shè)性意見。

4、整合各種力量，改善辦學(xué)條件。對學(xué)校搞的藝術(shù)節(jié)、體育節(jié)、科技節(jié)，每學(xué)期評出的好苗苗、好少年、三好學(xué)生的獎勵等，通過家長委員會有力出力，有智慧出智慧，有信息提供信息，為學(xué)校出主意，想辦法，為改善學(xué)校的辦學(xué)條件而做一點實事。

5、提高家庭教育水平，關(guān)注孩子更好成長。家校要攜手合作，共同擔(dān)負起教育孩子的重任。學(xué)校將盡可能為各位家長提供教子育女的方法，途徑和實例。

自律委員會規(guī)章制度篇二

主要負責(zé)：

1、本村監(jiān)督委員會的全盤工作。

2、參與本村財務(wù)會簽。

3、負責(zé)村干部廉潔自律工作。

主要負責(zé)：

1、本村村務(wù)、財務(wù)公開工作。

2、群眾來訪和各類登記表冊的記錄工作。

主要負責(zé)：

1、監(jiān)督村民委員會執(zhí)行村民會議決定情況。

2、對村務(wù)及重大事項的全程監(jiān)督。

主要負責(zé)：

1、監(jiān)督村民委員會在民政及安全排查工作。

2、對村務(wù)及重大事項的全程監(jiān)督。

主要負責(zé)：

1、監(jiān)督婦女和計生工作。

2、對村務(wù)及重大事項的全程監(jiān)督。

一、村民監(jiān)督委員會在鄉(xiāng)紀委和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，行使監(jiān)督工作，對村民會議和村民代表會議負責(zé)并報告工作。

二、村民監(jiān)督委員會討論、決定事項采取民主協(xié)商、民主表決的方式進行，一人一票，原則上決議事項須經(jīng)參加會議的委員半數(shù)以上通過方為有效。

三、村民監(jiān)督委員會每月召開一次例會，主要商討村“兩委”對村民關(guān)心的熱點、難點問題的辦理情況，評議當(dāng)月村“兩委”及村小組的工作情況，村務(wù)、財務(wù)公開及村務(wù)管理的情況。

四、村民監(jiān)督委員會會議由村民監(jiān)督委員會主任負責(zé)召集和主持。有下列情形之一的，可臨時決定召開監(jiān)委會會議。

(一)工作需要，經(jīng)三分之一以上委員提議的;。

(二)三分之一以上村民代表聯(lián)名提出的事項;。

(三)涉及村集體或村民的重大問題需要臨時召開監(jiān)委會會議的;。

(四)鄉(xiāng)紀委安排的重要工作需要臨時召開村民監(jiān)督委員會會議的。

村民監(jiān)督委員會工作職責(zé)。

一、對村務(wù)公開情況進行監(jiān)督。包括財務(wù)收支;宅基地審批;水電費收費;計生指標(biāo)分配;土地征用費補償;土地、集體企業(yè)和財產(chǎn)的承包、租賃及收益;涉及村民利益、村民普遍關(guān)心和要求公開的其他事項。

二、對村財務(wù)管理情況進行監(jiān)督。包括村級財務(wù)預(yù)決算、村集體債務(wù)處置、審核重大開支、督促執(zhí)行村級財務(wù)“五項制度”、參與財務(wù)會簽等。

三、對村級重大事項進行監(jiān)督。包括村集體土地亂占亂批，轉(zhuǎn)讓和租賃;村集體經(jīng)濟項目的立項、承包;村集體資產(chǎn)處置、村委會成員及有關(guān)人員報酬和誤工人員補貼;公益事業(yè)建設(shè)、公共基建項目的投資方案和資金使用等。

四、監(jiān)督村民代表會議的決策執(zhí)行情況，收集整理村民對村委會工作的意見或建議;召開村民監(jiān)督委員會會議，研究村務(wù)監(jiān)督工作。

五、引導(dǎo)村民代表支持村兩委的工作，協(xié)調(diào)村兩委和村民代表之間的關(guān)系。

六、對村干部廉潔自律情況進行監(jiān)督;完成村黨支部和村民代表會議交辦的其它監(jiān)督工作。

1、參加村民會議或村民代表會議，列席村黨支部和村民委員會會議。

2、收集整理村民對村民委員會工作的意見或建議，并向村民委員會提交村民意見以及改進工作的建議。

3、受理村民反映的問題，對反映屬實的，責(zé)成村民委員會在10日內(nèi)答復(fù)。

4、對村民委員會不按法定程序和民主議事規(guī)則作出的決定事項，應(yīng)予制止，必要時可召集村民代表會議對相關(guān)問題進行質(zhì)詢，如村民委員會無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行的，可按程序向鎮(zhèn)黨委、政府和紀委反映。

5、參與鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站對村級財務(wù)收支情況的年度審計和對村民委員會成員任期經(jīng)濟責(zé)任審計。

一、村民監(jiān)督委員會主任應(yīng)自覺履行監(jiān)督職責(zé)，組織村民監(jiān)督委員會開展日常監(jiān)督工作，向村“兩委”提出意見和建議，并列席“兩委”會議。村民監(jiān)督委員會主任兼任本村紀檢委員，應(yīng)及時上報本村黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，做好協(xié)調(diào)工作。

二、對不履行職責(zé)的村民監(jiān)督委員會主任，經(jīng)鄉(xiāng)紀委同意，村黨支部可以重新提名，提交村民代表大會組織補選。

三、村民監(jiān)督委員會享有的權(quán)利。

1、參與村民監(jiān)督委員會組織的會議和各項活動，向村民監(jiān)督委員會提出意見和建議。

3、經(jīng)村民監(jiān)督委員會同意，同時有兩名以上委員參加，可以對反映村級組織違反村民自治和管理的問題進行初步調(diào)查核實。

四、村民監(jiān)督委員會委員應(yīng)履行的義務(wù)。

1、接受村民監(jiān)督委員會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行村民監(jiān)督委員會的決定。

2、保守秘密，遵守村民監(jiān)督委員會工作紀律。

3、參與村民監(jiān)督委員會各項活動，履行監(jiān)督檢查職責(zé)，及時反映村級組織和村干部在工作中存在的問題。

一、監(jiān)督、檢查本村村務(wù)公開制度落實情況，對村務(wù)公開的內(nèi)容進行審核;。

三、負責(zé)對群眾反映問題及時進行調(diào)查、核實，調(diào)查結(jié)果以口頭或書面形式向村委會通報并責(zé)成村委會在10日內(nèi)予以答復(fù)。

四、年終總結(jié)村務(wù)監(jiān)督情況，并向村民代表會議報告。

一、監(jiān)督村民委員會的財務(wù)收支和管理工作;。

二、財務(wù)報帳前進行審核，主任參與財務(wù)會簽;。

三、監(jiān)督、核查村財務(wù)制度、財務(wù)計劃、承包合同及其他經(jīng)濟合同的執(zhí)行和實施情況;。

五、年終總結(jié)財務(wù)收支監(jiān)督情況，并向村民代表會議報告;。

六、參與上級部門對村級財務(wù)的審計工作。

一、主任列席村兩委班子相關(guān)會議，涉及群眾利益的重要村務(wù)會議其他委員也可列席;。

二、監(jiān)督重大村務(wù)決策過程，對涉及群眾切身利益的村務(wù)事項負責(zé)審核并提出監(jiān)督意見;。

三、參與制定和完善本村各項自治和管理制度，并監(jiān)督落實。

五、建議村委會就有關(guān)問題召開村民代表會議。村民監(jiān)督委員會依據(jù)三分之一以上村民代表聯(lián)名要求有權(quán)要求召開村民代表會議，如村委會不采納，村民監(jiān)督委員會有權(quán)向上級有關(guān)部門反映。

一、村民監(jiān)督委員會堅持“依靠村民、合法監(jiān)督、職責(zé)明確、程序完備、民主集中”的原則履行監(jiān)督職責(zé)。

二、村民監(jiān)督委員會代表村民行使監(jiān)督權(quán)，不直接參與村“兩委”決策和管理，不干涉村“兩委”的正常工作。

三、村民監(jiān)督委員會成員應(yīng)當(dāng)遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持公道正派，不得假公濟私，濫用監(jiān)督權(quán)力。對違反有關(guān)規(guī)定的，由上級部門依法予以處理。

四、村民監(jiān)督委員會成員應(yīng)認真履行監(jiān)督職責(zé)，對不認真履行職責(zé)或當(dāng)年村民代表信任度測評不過半的責(zé)令其辭職。

自律委員會規(guī)章制度篇三

一學(xué)年來，我校的家長委員會在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在家長委員們的積極參與下，工作進展很大，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、完善規(guī)章制度，保障家長委員會工作順利進行。

學(xué)年初，我校制定了《家長委員會章程》、《家長委員會設(shè)置與管理辦法》，同期建立了家長委員會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，家長委員會工作制度，為家長委員會工作的開展規(guī)范了標(biāo)準(zhǔn)和要求，明確了家長委員會在學(xué)校中的地位，賦予了家長相應(yīng)的權(quán)利。

二、加強學(xué)習(xí)，活動多樣。

結(jié)合學(xué)校實際和需要，本學(xué)年，家長委員會認真組織，有計劃地開展了多種輔助活動，滿足了家長的愿望。

1、組織家長委員會會議。家長委員會會議是實現(xiàn)學(xué)校、家長、學(xué)生三溝通的橋梁，是形成家校教育合力的重要紐帶，學(xué)校積極配合家長委員會組織好活動。我校在每學(xué)期會組織家長委員代表舉行會議，會上校長向家長委員會進行述職，闡明本校的教育理念、管理辦法，說明本學(xué)期學(xué)校在教育教學(xué)工作中取得的成績和不足，介紹下學(xué)期的計劃，商議學(xué)校教育評估機制和教學(xué)質(zhì)量管理辦法等；由家長對學(xué)校的教育教學(xué)、管理等進行一次全面的評議，廣泛聽取家長委員會成員們的意見和建議，共謀學(xué)校發(fā)展大計；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對家長委員會提出的問題和意見做出答復(fù)和解釋。

2、組織好家長會活動。每學(xué)期期中和期末，家長委員會負責(zé)協(xié)助學(xué)校組織好家長會和親子共成長家長課程上課活動。通過活動，使學(xué)校及時聽到家長的呼聲，了解家長對學(xué)校教育、教學(xué)工作的意見、建議和要求，也使家長及時掌握教育子女的有效方法，密切家庭與學(xué)校聯(lián)系。

3、家長委員會參與學(xué)校的教育教學(xué)管理。每學(xué)期設(shè)立“學(xué)校開放周”，學(xué)校邀請家長委員會成員走進學(xué)校，走近教師，走進教育現(xiàn)場，了解學(xué)校的教育教學(xué)情況，對學(xué)校的教育教學(xué)提出意見和建議。學(xué)校邀請家長委員會參與學(xué)校的優(yōu)秀教師評選、優(yōu)秀班主任評選、教師職稱評聘、績效考核、師德師風(fēng)考核等教師的評價考核活動。

4、建立家長委員會評議教師制度。學(xué)校在每學(xué)期期末組織教師和班主任向家長委員會述職。家長委員會成員在述職交流結(jié)束后，對各任課教師和班主任在教育態(tài)度、師德表現(xiàn)、述職情況、與家長溝通情況等方面的滿意度當(dāng)場打分，計入學(xué)校對教師和班主任的綜合考核。

三、面臨的問題及改進措施。

我們計劃在今后的家長委員會工作中主要做以下調(diào)整：

（1）調(diào)整班級、年級、學(xué)校家長委員會成員結(jié)構(gòu)，對于和我們雷同行業(yè)的家長盡量減少，充分發(fā)揮其他行業(yè)的家長作用。

（2）關(guān)于召開家長委員會例會時，因為涉及到的家長工作特點，參加例會的時間不好確定，從而導(dǎo)致參加人員不夠。

（3）通過提高班主任家訪數(shù)量和質(zhì)量提高家長對學(xué)校的信任度，通過家訪，還可以發(fā)掘更好的家長代表，將他們吸納到學(xué)校各級家長委員會之中。

家長委員會的工作得到了全體家長的認可，越來越多的家長提出要加入此項活動，以發(fā)揮家長的參與監(jiān)督作用。今后，我們?nèi)詫⒗^續(xù)努力，要進一步配合學(xué)校開展好各項工作，發(fā)揮好家委會參與、監(jiān)督、評議、促進的作用，爭取更好的成績。

文檔為doc格式。

自律委員會規(guī)章制度篇四

1、學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)委員會是學(xué)校的教學(xué)督導(dǎo)組織，直屬校行政領(lǐng)導(dǎo)。

2、教學(xué)督導(dǎo)委員會設(shè)主任一人，委員四人，秘書一人。

3、教學(xué)督導(dǎo)委員會設(shè)教學(xué)督導(dǎo)委員會辦公室，處理委員會日常工作，辦公室事務(wù)由秘書負責(zé)。

1、教學(xué)督導(dǎo)委員會每學(xué)期制訂一次教學(xué)督導(dǎo)工作計劃。

2、教學(xué)督導(dǎo)委員會每月召開一次全體會議，會議由督導(dǎo)委員會主任主持，并根據(jù)需要邀請有關(guān)單位負責(zé)人參加。

3、教學(xué)督導(dǎo)委員面向全校教學(xué)和教學(xué)管理進行督導(dǎo)工作，并按規(guī)定要求做好工作記錄，定期送交教學(xué)督導(dǎo)委員會辦公室，辦公室負責(zé)其整理、分析和歸檔工作，重要情況及時與有關(guān)部門聯(lián)系，并向校領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、教學(xué)督導(dǎo)委員在檢查教學(xué)工作時佩帶“武漢科技大學(xué)城市學(xué)院、外語外事職業(yè)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)”證。

5、教學(xué)督導(dǎo)委員會編制的《教學(xué)簡報》在印發(fā)前需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、教學(xué)督導(dǎo)委員會每學(xué)期進行一次工作總結(jié)。

教學(xué)督導(dǎo)委員會總的工作任務(wù)是：督促教學(xué)，指導(dǎo)教學(xué)，輔助教學(xué)管理，及時向?qū)W校反饋教學(xué)情況，為規(guī)范學(xué)校教學(xué)管理、推動學(xué)校教學(xué)建設(shè)和教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和師資水平而努力。具體工作職責(zé)是：

1、深入課堂，了解教師教學(xué)情況和學(xué)生聽課情況。每位督導(dǎo)委員每周聽課3次，并認真填寫聽課記錄表。

2、深入任課教師隊伍中，進一步了解教師的教學(xué)工作，聽取他們對教學(xué)和教學(xué)管理工作的建議和要求，并向他們反饋教學(xué)督導(dǎo)意見，指導(dǎo)青年教師提高教學(xué)水平和教學(xué)效果。

3、深入教學(xué)管理部門，了解教學(xué)運作與教學(xué)管理中的困難，聽取教學(xué)管理干部關(guān)于改進教學(xué)和教學(xué)管理工作、加強教學(xué)投入和制度建設(shè)的意見，并與他們交流教學(xué)督導(dǎo)情況。

4、關(guān)心學(xué)生，了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，聽取學(xué)生對教學(xué)和教學(xué)管理工作的意見。

5、根據(jù)需要召開教師和學(xué)生座談會，有針對性地進行專項調(diào)查研究。

6、不定期地編制《教學(xué)簡報》，反映學(xué)校教學(xué)要求與教學(xué)動態(tài)。

7、對學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、教學(xué)制度建設(shè)、教學(xué)經(jīng)費投入，以及教學(xué)改革與教學(xué)管理等提出咨詢和建議。

8、受學(xué)校委托對學(xué)校教學(xué)和教學(xué)管理工作進行檢查和評估。

1、可對學(xué)校各項教學(xué)活動與教學(xué)環(huán)節(jié)進行督導(dǎo)，包括隨機地到課堂檢查教師教學(xué)與學(xué)生聽課情況；到考場檢查考試情況；到實習(xí)基地、實驗實訓(xùn)場所、設(shè)計室檢查實習(xí)、實驗、實訓(xùn)和設(shè)計情況。

2、可根據(jù)需要到各系、部、中心和學(xué)校教學(xué)管理部門了解教學(xué)運作與教學(xué)管理、查閱教學(xué)文件與教學(xué)資料、調(diào)閱課程教學(xué)大綱與教師教學(xué)日歷、查詢教學(xué)評價與教學(xué)獎懲信息。

3、可按一定程序召開教師、學(xué)生座談會。

4、可經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批在《教學(xué)簡報》上總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，反映教學(xué)問題，公布教學(xué)信息。

5、可按學(xué)校要求對教學(xué)投入、教學(xué)經(jīng)費使用、教學(xué)設(shè)施、教師隊伍狀況等進行查詢與分析。

對教學(xué)和教學(xué)管理進行督導(dǎo)，是學(xué)校賦予教學(xué)督導(dǎo)委員會的使命，學(xué)校有關(guān)部門、教學(xué)管理人員和教師應(yīng)積極配合、協(xié)助和支持其工作。

自律委員會規(guī)章制度篇五

病案質(zhì)量管理是醫(yī)院質(zhì)量管理的重要內(nèi)容，其主要任務(wù)是制定管理目標(biāo)，建立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完善各項規(guī)章制度，進行全員病案質(zhì)量教育，建立評估系統(tǒng)，并且定期評價工作結(jié)果，進行總結(jié)和反饋，達到促進醫(yī)院醫(yī)療水平和服務(wù)水平的目的。近年來，在上級主管部門的要求和指導(dǎo)下，結(jié)合我院具體情況，病案委員會制訂并實施了一系列切實可行的病案質(zhì)量管理措施，狠抓醫(yī)務(wù)人員的病案書寫水平，最大限度的減少病案缺陷，使醫(yī)院病案的內(nèi)涵質(zhì)量有了很大提高，實現(xiàn)了無丙級病案，甲級病案率達到100%，在歷年的檢查和評審中均順利通過，并獲得好評。20**年病案委員會主抓了以下工作：

1、嚴格執(zhí)行各項病歷管理制度，確保病案質(zhì)量達標(biāo)。

建立了三級病案質(zhì)量監(jiān)控制度，專人負責(zé)，層層把關(guān)，保證質(zhì)量。根據(jù)《病歷書寫基本規(guī)范》、《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》、《醫(yī)院病歷管理制度》的要求，對每位醫(yī)生的病歷進行檢查，每月將問題以書面形式反饋給相關(guān)科室的主任、本人和主管院長，科室建立點評制度，及時整改。

2、建立以院長為一級，病案質(zhì)控組為二級，科主任、護士長為三級的質(zhì)量管理體系，層層嚴格把關(guān)。

病案質(zhì)控人員定期或不定期抽查各病房運行病歷，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給臨床科室及時改正。把病案質(zhì)控重心放在病案形成過程中，抓全程管理，將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)，以降低病案的返修率。病案質(zhì)控人員每月一次對歸檔病歷和住院病歷進行檢查，指出每份病歷的缺陷，以書面形式交給科主任，通過分析、講評有效地提高了病案質(zhì)量。

3、狠抓病案質(zhì)量不放松，利用各種會議進行病案質(zhì)量教育，結(jié)合法律法規(guī)的學(xué)習(xí)強調(diào)病案質(zhì)量在醫(yī)院質(zhì)量管理中的重要地位和作用。

強化制度管理，獎懲分明，新調(diào)入人員必須病歷書寫達標(biāo)，要求科主任在其試工期間認真帶教、篩選，對住院醫(yī)生的病案進行經(jīng)常性的督導(dǎo)和檢查，使醫(yī)院的病案質(zhì)量從源頭上有一個較高的起點。

4、重視病案管理人員的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，按規(guī)定要求為病人提供病案復(fù)印服務(wù)。

自律委員會規(guī)章制度篇六

為堅持服務(wù)業(yè)主、節(jié)儉辦事的宗旨，防止因權(quán)力集中缺失監(jiān)督、滋生腐敗及濫用職權(quán)行為的發(fā)生。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本小區(qū)實際情況，制定民警小區(qū)業(yè)主委員會（以下簡稱業(yè)委會）財務(wù)管理制度。

第一條財務(wù)收入范圍。

1、向各位業(yè)主收取的各項必須開支費用；

2、公共設(shè)施、場所的租賃費和出讓金；

3、墻體、樓頂?shù)刃^(qū)內(nèi)公共場所廣告費、門面、地面收費中屬業(yè)委會應(yīng)提作經(jīng)費的部分；

4、經(jīng)業(yè)委會研究同意向業(yè)主公告后的其他合法收入。

第二條財務(wù)開支范圍。

1、支付聘用工作人員的工資；

2、維持正常工作必須的工具、辦公用品及有關(guān)費用；

3、業(yè)主代表大會會議費用和業(yè)主委員會會議費用；

4、小區(qū)物業(yè)招標(biāo)費用，包括宣傳廣告費、評估費、公告等費用；

5、小區(qū)維權(quán)費用，包括訴訟費、律師費、取證等費用；

7、其他經(jīng)業(yè)主代表大會同意的額外開支。

第三條賬目管理。

業(yè)委會財務(wù)專委須監(jiān)督做好現(xiàn)金收支日記賬以及收支單據(jù)的填制、審核、財務(wù)公開的工作。支出票據(jù)必須注明發(fā)生事項、時間、由經(jīng)辦人、負責(zé)人簽字，做到手續(xù)齊全。所有財務(wù)收支賬目由會計或負責(zé)財務(wù)工作的業(yè)委會成員保管登記，其他人員不得經(jīng)手保管和干預(yù)財務(wù)賬目管理工作。賬目保管人更換的，須經(jīng)業(yè)委會主任、副主任簽名認可監(jiān)督下進行交接，由三方簽字確認。

第四條資金管理。

業(yè)委會在銀行開設(shè)專門賬戶由專人負責(zé)銀行現(xiàn)金存齲其他任何人員不得保管、私存業(yè)委會的資金。除業(yè)委會共同議定的款項外業(yè)委會資金不得用于因私或挪作他用。超過__元的大額備用現(xiàn)金必須存入業(yè)委會指定的銀行賬戶。更換現(xiàn)金保管人或出納，要在業(yè)委會指定的委員的監(jiān)督下進行交接，三方必須簽字確認。提取__元以上的現(xiàn)金，必須提前一天通知出納，提取2萬元以上的現(xiàn)金ケ匭胩崆2天通知出納，經(jīng)主任委員及分管財務(wù)副主任同意出納對現(xiàn)金金額確認并登記然后轉(zhuǎn)交辦理人或當(dāng)事人。

第五條費用開支計劃。

1、業(yè)委會應(yīng)當(dāng)制定年度財務(wù)預(yù)算、決算方案報業(yè)主代表大會決定，并于業(yè)主代表大會會議結(jié)束后7日內(nèi)以書面形式將年度預(yù)算、決算方案和經(jīng)費收支賬目在小區(qū)大院內(nèi)公告，接受業(yè)主的質(zhì)詢監(jiān)督。每年業(yè)委會根據(jù)上期財務(wù)開支情況，預(yù)期本期將要發(fā)生的費用，制定本期財務(wù)費用開支計劃。財務(wù)費用開支計劃可適當(dāng)留有余地，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整，日常辦公費用列入財務(wù)預(yù)算。

2、在小區(qū)維修基金保養(yǎng)期結(jié)束后，每年初根據(jù)小區(qū)公共設(shè)施設(shè)備實際狀況，在資金條件允許的情況下，制定維修計劃公示。

3、業(yè)委會必須每季度初將上季度的經(jīng)費收支賬目在小區(qū)大院進行公示，主動接受業(yè)主的質(zhì)詢和監(jiān)督。

自律委員會規(guī)章制度篇七

為規(guī)范化開展和管理日常工作，使各成員能夠在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上應(yīng)對各類考核及獎懲，促進成員間的相互溝通交流，保證部門工作的良性循環(huán)發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。

第一條每周二20：40在校學(xué)生會辦公室由主任團召開部門例會，聽取工作匯報，討論、總結(jié)經(jīng)驗，并指導(dǎo)部署下階段工作。

第二條會上，由部內(nèi)成員尤其是職能小組組長匯報工作情況及工作體會；主任團認真聽取匯報，并對部內(nèi)工作予以指導(dǎo)，同時對近期工作做出明確分工；會議記錄員必須保證每次例會都有詳細的會議記錄，同時負責(zé)例會考勤，對遲到、缺席、請假人員認真做好相應(yīng)記錄并存檔，以備案可查。

第三條秘書處成員按《聽會制度》及內(nèi)部安排出席委員會例會。

第四條例會期間，部內(nèi)成員不得無故缺席、遲到或者早退。生病或有事需提前向負責(zé)內(nèi)務(wù)管理的主任委員請假，并將假條交至?xí)h記錄員處，否則將視為缺勤。

第五條對于連續(xù)遲到兩次者給予口頭警告，累計遲到三次者給予書面批評，累計遲到超過五次（含五次）者，將給予辭退處理；累計三次無故遲到算一次無故缺勤，無故缺勤一次者給予口頭警告，無故缺勤兩次者給予書面警告并通報批評，無故缺勤三次者將給予辭退處理。所有出勤情況將作為學(xué)期評優(yōu)的依據(jù)之一，記入部內(nèi)人事檔案。

第六條會議必須保持高效率以及嚴肅性。不得在會議期間翻閱與會議無關(guān)的書籍、報紙以及談?wù)撆c會議無關(guān)的事情；不得隨意走動，手機應(yīng)當(dāng)關(guān)機或調(diào)至震動；主任團的`其他要求與本制度具同等效力。

第七條與會人員必須帶筆記本，做好相關(guān)的會議記錄；會前做好發(fā)言準(zhǔn)備，會上認真傾聽他人發(fā)言，并積極踴躍地提出各種合理化的建議和意見，有異議必須在會上提出，不得會后再發(fā)表有爭議的或是有悖于部內(nèi)團結(jié)的言論，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予嚴重警告乃至開除的處罰，對于會上定論的各類決議和要求，會后必須按照定論執(zhí)行；例會期間要保持會場環(huán)境的衛(wèi)生和整潔，散會時須將自己的凳子擺放整齊，桌面整理干凈。

第二部分人事制度。

第八條常務(wù)副主任及副主任由主席團統(tǒng)一聘任，主任委員由常務(wù)副主任提名、常務(wù)委員會討論、民主投票決定、形成部門決議上報主席團，經(jīng)審批后，正式聘任為主任委員。

第九條對執(zhí)行委員采取招聘形式，每學(xué)年根據(jù)部門實際情況進行一次納新活動，納新工作在主席團的統(tǒng)一指導(dǎo)下完成，由副主任負責(zé)納新具體事宜，納新時分工到位。

第十條新成員的錄用要本著公平、公正、公開的原則進行篩選，應(yīng)聘人員經(jīng)面試后，原則上試用一個月，試用期結(jié)束后，主任團根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評估，合格者即成為大學(xué)生自律委員會執(zhí)行委員，不合格者應(yīng)予說明并終止其部內(nèi)工作和職務(wù)，予以辭退。

第十一條秉承學(xué)生會志愿加入和退出原則，部內(nèi)成員若要自愿退出者，需履行相應(yīng)手續(xù)，提前一周向主任團遞交退會申請，經(jīng)主任團討論形成決議上交主席團得到批準(zhǔn)后正式退出學(xué)生會，未接到批準(zhǔn)通知前不得擅離職守，否則以開除處理。對工作期滿一年及以上且認真負責(zé)者，由主席團頒發(fā)聘書（聘書頒發(fā)前需向主任團遞交個人任職期間工作總結(jié)）。

自律委員會規(guī)章制度篇八

2012年2月10日14:00，在xxx業(yè)委會辦公室召開了xxx商場第二屆業(yè)委會第七次委員會議。參加人員有：業(yè)委會主任xxx、副主任xx、xxxx。委員xx請假缺席。

會議由業(yè)會委主任xx主持，會議討論通過如下事項：

3、討論通過亞太盛匯北商場制度建設(shè)負責(zé)及參與人推薦名單一覽表（隨時可補充修改）；

4、討論通過亞太盛匯北商場物業(yè)管理服務(wù)調(diào)查表，并由業(yè)委會副主任xx負責(zé)，xxx為成員，開展為期兩周的商場物業(yè)管理調(diào)查，逐項填寫調(diào)查記錄，并拍照存留。亞太盛匯北商場業(yè)委會將根據(jù)此次物業(yè)管理服務(wù)調(diào)查結(jié)果提出對xxx物業(yè)管理公司上海分公司續(xù)簽合同的補充條款。

5、給xxx物業(yè)管理公司上海分公司關(guān)于請組織亞太盛匯北商場經(jīng)營戶學(xué)習(xí)浦東新區(qū)地下空間使用管理規(guī)定的文件精神并修（制）訂亞太盛匯北商場地下空間使用管理制度及應(yīng)急預(yù)案的函。

6、給x關(guān)于商請xxx物業(yè)管理公司加強上海分公司駐亞太盛匯北商場管理處職能部門設(shè)置及人員配備和提高物業(yè)管理水平的函。（含附件1亞太盛匯北商場業(yè)委會對亞太盛匯商城參與經(jīng)營、管理各方的管理架構(gòu)及合作發(fā)展的建議；附件2關(guān)于xxx物業(yè)管理公司上海分公司駐亞太盛匯北商場管理處職能部門設(shè)置及人員配備建議）。

自律委員會規(guī)章制度篇九

如今，社會發(fā)展越來越快，人們面臨著更加復(fù)雜多變的生活和工作環(huán)境。為了保證社會的穩(wěn)定與正常秩序，各個單位和組織都需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度。規(guī)章制度的存在可以幫助員工們在特定的場合下避免犯錯，保護員工的安全和利益，也可以保障企業(yè)的勝利發(fā)展。然而，盡管各企業(yè)都有不同的規(guī)章制度，有些員工仍不能很好地遵守規(guī)章制度，自律不強。今天，我們就來探討這個問題，并總結(jié)一下遵守規(guī)章制度的必要性。

第二段：規(guī)章制度帶來的好處。

一個企業(yè)制定規(guī)章制度的目的是保障組織的正常運轉(zhuǎn)，維護企業(yè)的利益和員工的權(quán)益。這樣，在工作中出現(xiàn)問題時，就可以依照規(guī)章制度來處理。因此，在遵守規(guī)章制度的前提下，員工們將會受益。首先，遵守規(guī)章制度可以減少管理層的工作量，降低企業(yè)成本。其次，在規(guī)定的范圍內(nèi)工作有助于員工明確工作方向，保障安全生產(chǎn)，減少工作風(fēng)險，提高工作效率。何況，規(guī)章制度中會有標(biāo)準(zhǔn)的獎罰制度，獎勵員工良好的工作表現(xiàn)，懲罰員工不良的工作行為。

然而，在企業(yè)中，有些員工不能很好地遵守規(guī)章制度，這造成了很多后果。他們從事違規(guī)工作行為，不用耳朵聽命于領(lǐng)導(dǎo)，最終危害到企業(yè)的利益和員工的生命財產(chǎn)安全。那么為什么會發(fā)生這種情況呢？其中原因可能涉及到以下幾點：1.規(guī)章制都不夠符合員工的實際情況和需求；2.許多人缺乏尊重規(guī)章制度的意識；3.一些員工意識到規(guī)章制度，并不具備自律的能力；4.道德敗壞和利益驅(qū)動等原因。

盡管遵守規(guī)章制度的重要性不言而喻，但沒有規(guī)章制度自律的問題是企業(yè)和員工不可以忽視的問題。事實上，建立規(guī)章制度自律并不需要太多的工夫和資源，只要加強以下幾個方面就可以。第一，責(zé)任要明確，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在規(guī)章制度上不允許有任何打折。第二，要加強對員工的教育引導(dǎo)，教育他們對規(guī)章制度的順應(yīng)和自律。使用思想教育或?qū)嵺`案例來加強這方面的教育。第三，加強對規(guī)章制度的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)違逆法規(guī)和規(guī)章制度，便可以在此刻采取措施，防止矛盾的進一步升級。

第五段：結(jié)論和建議。

總之，規(guī)章制度的存在在企業(yè)中非常重要，他不但影響著企業(yè)的生產(chǎn)力和效果，更直接地影響著員工的工作和生活。然而，在規(guī)章制度上存在缺陷或思想覺悟不夠高的情況下，一些員工會違反規(guī)章制度，從而造成的后果觸目驚心。因此，建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對規(guī)章制度加以足夠的重視，加強對員工的教育指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并處理不遵守規(guī)章制度的情況。沒錯，制定一個周密的規(guī)章制度是很好的，然而不能沒有相關(guān)的自律和執(zhí)行力，否則這些規(guī)章制度只是一紙空文，根本起不到應(yīng)有的保護作用。

自律委員會規(guī)章制度篇十

調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人在人民法院、人民調(diào)解委員會和有關(guān)組織的主持下，自愿就爭議的實質(zhì)性權(quán)利和義務(wù)進行協(xié)商，通過教育引導(dǎo)，促使當(dāng)事人達成協(xié)議，解決爭議。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《**縣**局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守，統(tǒng)計局機關(guān)工作規(guī)章制度。

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者，發(fā)給考勤費（崗位補貼）90元。請假（含事假、病假）每天扣發(fā)考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當(dāng)月累計遲到或早退10次，取消當(dāng)月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當(dāng)月累計缺曠3天，取消當(dāng)月考勤費，考勤由辦公室負責(zé)，報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。

為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告，實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度，管理制度《統(tǒng)計局機關(guān)工作規(guī)章制度》。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費為10元，1500—3000字以內(nèi)，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計發(fā)。被《**統(tǒng)計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。

1、市局對縣局各專業(yè)考核評比：我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標(biāo)，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比：為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動，對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰，每人獎勵300元。

檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案，按時立卷歸檔（每年5月底前），不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。

財務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實行政務(wù)公開。

微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理，機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食；嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔；上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動；微機使用一人一機相對固定機型，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意使用他人機型；最后離開機房者，必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。

為進一步貫徹落實《人民調(diào)解法》和財政部、司法部《關(guān)于進一步加強人民調(diào)解工作經(jīng)費保障的意見》、省委政法委、省司法廳《關(guān)于加強人民調(diào)解員隊伍建設(shè)的實施意見》，結(jié)合我區(qū)實際，提出人民調(diào)解“以獎代補”工作方案：

人民調(diào)解是一項具有中國特色的社會主義法律制度，承擔(dān)著維護社會穩(wěn)定“第一道防線”的作用。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，目前人民調(diào)解員的待遇偏低，一定程度上影響了人民調(diào)解員工作積極性的發(fā)揮，制約了人民調(diào)解事業(yè)的健康發(fā)展。實施人民調(diào)解“以獎代補”方案，可以充分調(diào)動人民調(diào)解員的工作積極性和工作熱情，促進各類矛盾糾紛有效積極化解，有利于提升人民調(diào)解的社會公信力，有利于促進人民調(diào)解工作健康發(fā)展。人民調(diào)解“以獎代補”是指對成功預(yù)防化解糾紛的人民調(diào)解員給予適當(dāng)經(jīng)濟獎勵的一種激勵機制，不屬人民調(diào)解員的固定報酬。

（一）獎補范圍。

1、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)（街道）人民調(diào)解委員會（人民調(diào)解工作室）和區(qū)直各專業(yè)性、行業(yè)性人民調(diào)解委員會（以下簡稱鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)直調(diào)委會）。

2、在區(qū)司法行政機關(guān)備案的鎮(zhèn)、鄉(xiāng)（街道）所屬的村、居等人民調(diào)解委員會（人民調(diào)解工作室）和人民調(diào)解員（以下簡稱村居調(diào)委會、調(diào)解員）。

人民調(diào)解員中現(xiàn)職的國家公務(wù)員、事業(yè)干部不列入獎補范圍。

（二）獎補原則、標(biāo)準(zhǔn)。

鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)直調(diào)委會和村居調(diào)委會、調(diào)解員實行分類獎補。

1、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)直調(diào)委會的獎補。

對鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)直調(diào)委會的獎補采取優(yōu)秀案例評選的方式，區(qū)人民調(diào)解工作指導(dǎo)委員會（以下簡稱區(qū)民調(diào)委）根據(jù)每個調(diào)委會的實際工作情況和上報的優(yōu)秀案例卷宗進行核查，根據(jù)評選結(jié)果進行獎補。

2、村居調(diào)解員的獎補。

村居調(diào)委會、調(diào)解員調(diào)解的矛盾糾紛均以民調(diào)通平臺上報為基礎(chǔ)，調(diào)解成功并制作出相應(yīng)文書檔案，根據(jù)難易程度分為四類：

（1）簡易糾紛：經(jīng)口頭調(diào)解解決的糾紛，并按照要求上報、登記、制作檔案文書，每件獎補50元；（2）一般糾紛：經(jīng)村居調(diào)委會、調(diào)解員調(diào)解成功，按照要求進行上報、登記、制作檔案文書，并且雙方達成書面協(xié)議、簽字蓋章，每件獎補100元；（3）疑難糾紛：糾紛標(biāo)的在10000元以上的損害賠償糾紛，或10人以上的疑難群體性糾紛，調(diào)處成功并按要求制作規(guī)范格式文書，做到一案一卷歸檔，每件獎補200元；（4）重特大糾紛：糾紛標(biāo)的在100萬以上，單人多次（5次）或多人（10人）赴省或赴京上訪的糾紛或鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)交辦且疑難復(fù)雜的矛盾糾紛，調(diào)處成功并按要求制作規(guī)范格式文書，做到一案一卷歸檔，實行特案特獎每件獎補500-1000元。

鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)直調(diào)委會由鎮(zhèn)、鄉(xiāng)（街道）司法所、區(qū)專業(yè)性調(diào)委負責(zé)人每月對每個調(diào)解員調(diào)解糾紛情況進行統(tǒng)計、匯總，上報區(qū)司法局基層科，做到一案一檔，并將優(yōu)秀案例卷宗報送區(qū)司法局基層科，經(jīng)核查評選后于每年12月進行獎補，由司法所長和負責(zé)人統(tǒng)一到區(qū)司法局基層科領(lǐng)取。

村居調(diào)委會、調(diào)解員化解的糾紛每季度由鎮(zhèn)、鄉(xiāng)（街道）司法所以民調(diào)通使用情況、矛盾糾紛排查化解情況為基礎(chǔ)，采取聽匯報、查臺帳、實地抽查、評定等方式進行全面、認真、細致的核實，以在民調(diào)通平臺最后實際上報案件、協(xié)議的形成、檔案文書制作是否符合標(biāo)準(zhǔn)，由各司法所負責(zé)統(tǒng)計、匯總、評定、申報，根據(jù)具體工作情況拿出初審意見，由鎮(zhèn)、鄉(xiāng)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后到財政所領(lǐng)取獎補資金，并報區(qū)司法局基層科備案。

區(qū)民調(diào)委負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)人民調(diào)解工作，通過實地走訪、電話回訪、數(shù)據(jù)核對等形式進行抽查核實。

獎補資金的發(fā)放嚴格落實人民調(diào)解員本人簽字制度，補助經(jīng)費發(fā)放表由鎮(zhèn)鄉(xiāng)司法所復(fù)印留存，以備上級檢查和接受監(jiān)督。

人民調(diào)解員“以獎代補”資金經(jīng)費按照“誰使用，誰保障”的屬地原則。必須做到?？顚Ｓ?，資金經(jīng)費按照“一案一補，分類發(fā)放”的原則，補貼落實到具體案件的經(jīng)辦人民調(diào)解員，多名調(diào)解員共同成功調(diào)解一件的，按一件的補貼標(biāo)準(zhǔn)計算。

1.提高認識。提出人民調(diào)解“以獎代補”工作方案，是進一步加強新形勢下人民調(diào)解工作的重要舉措。各職能部門要提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實各項職責(zé)。

2.落實經(jīng)費保障。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)直調(diào)委會的獎補資金由區(qū)司法局統(tǒng)籌解決，并納入年度財政預(yù)算。村居調(diào)委會、調(diào)解員的獎補資金由鎮(zhèn)、鄉(xiāng)（街道）負責(zé)統(tǒng)籌解決，并納入本級年度財政預(yù)算。

3.嚴格監(jiān)督、評審制度。區(qū)民調(diào)委要加強對人民調(diào)解工作的檢查指導(dǎo)力度，各單位要嚴格執(zhí)行實施獎補措施，確保把有限的經(jīng)費用在刀刃上，使人民調(diào)解“以獎代補”方案發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

各調(diào)委會要切實加強對人民調(diào)解員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，加強培訓(xùn)考核，提高人民調(diào)解員法律素質(zhì)和依法處理矛盾糾紛的能力。加強人民調(diào)解工作的管理評估，嚴格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范獎補，嚴禁弄虛作假。各司法所要加強對轄區(qū)人民調(diào)解工作的指導(dǎo)和服務(wù)，及時研究解決工作中的新問題，充分調(diào)動人民調(diào)解員的工作積極性和主動性，有效發(fā)揮人民調(diào)解維護社會穩(wěn)定“第一道防線”的作用。

本方案由發(fā)文之日起開始實施，由區(qū)民調(diào)委負責(zé)解釋。

近年來，許昌銀行業(yè)在消費者權(quán)益保護工作方面開展了有益的探索。其中，銀行業(yè)第三方調(diào)解機制的建設(shè)，為拓寬轄內(nèi)銀行業(yè)糾紛處置渠道、提高糾紛處置效率、降低消費者維權(quán)成本和糾紛化解社會成本起到了積極貢獻。

許昌市銀行業(yè)糾紛人民調(diào)解委員會（以下簡稱“銀調(diào)委”），是由許昌市銀行業(yè)協(xié)會依法設(shè)立的調(diào)解消費者與銀行業(yè)金融機構(gòu)之間涉及銀行產(chǎn)品與服務(wù)民事權(quán)益糾紛的群眾性組織，在司法行政部門、銀行監(jiān)管部門的指導(dǎo)下免費為銀行業(yè)消費者提供咨詢、投訴、調(diào)解、權(quán)利救濟等維權(quán)服務(wù)。

設(shè)立銀調(diào)委旨在引入第三方調(diào)解機制，及時、公平、公正地調(diào)解銀行業(yè)消費糾紛，防止矛盾糾紛激化；有針對性地做好金融知識日常公眾教育，通過調(diào)解，宣傳相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，加強公眾金融知識和風(fēng)險防范教育，強化責(zé)任意識和契約精神。同時加強矛盾糾紛的排查、預(yù)防工作，分析糾紛產(chǎn)生的原因，及時向轄內(nèi)銀行業(yè)提出防范意見和建議。

銀調(diào)委是由許昌銀行業(yè)協(xié)會在許昌銀保監(jiān)分局、許昌市司法局指導(dǎo)下成立，調(diào)解許昌市轄內(nèi)銀行業(yè)消費糾紛的群眾性組織。銀調(diào)委由主任一名、副主任一名、兼職調(diào)解員若干名組成，主要負責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分析以及常規(guī)性糾紛的調(diào)解工作；兼職調(diào)解員從銀行業(yè)資深從業(yè)人員、專業(yè)律師中選聘，協(xié)調(diào)做好疑難糾紛的調(diào)解工作。

銀調(diào)委受理調(diào)解許昌市轄內(nèi)銀行業(yè)消費者在接受銀行產(chǎn)品和服務(wù)時與銀行業(yè)金融機構(gòu)之間發(fā)生的民事權(quán)益糾紛，銀行業(yè)消費糾紛調(diào)解申請有以下情形之一的，銀調(diào)委不予受理；已經(jīng)受理的，終止調(diào)解：

涉及銀行業(yè)機構(gòu)違反金融法規(guī)、政策問題；

當(dāng)事人已就調(diào)解事項申請仲裁或提起訴訟；

曾無正當(dāng)事由拒不執(zhí)行銀調(diào)委做出的調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人提出的申請；

其他法律法規(guī)有明確規(guī)定不予調(diào)解的事項。

1.申請人的身份證件、申請事由、有關(guān)證據(jù)；

2.當(dāng)事人委托代理人參加調(diào)解活動的，還應(yīng)當(dāng)向銀調(diào)委提交授權(quán)委托書和代理人身份證明。

1.在當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解；

2.不違背法律、法規(guī)和國家政策；

3.尊重當(dāng)事人的權(quán)利，不得因調(diào)解而阻止當(dāng)事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權(quán)利。

1.不得偏袒一方當(dāng)事人；

2.不得侮辱當(dāng)事人；

3.不得索取、收受財物或者牟取不正當(dāng)利益；

4.不得泄露當(dāng)事人的個人隱私、商業(yè)秘密。

1.選擇或接受人民調(diào)解員；

2.接受調(diào)解、拒絕調(diào)解或者要求終止調(diào)解；

3.要求調(diào)解公開進行或不公開進行；

4.自主表達意愿、自愿達成調(diào)解協(xié)議。

七、當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)。

1.如實陳述糾紛事實；

2.遵守調(diào)解現(xiàn)場秩序，尊重人民調(diào)解員；

3.尊重對方當(dāng)事人行使權(quán)利；

4、自覺履行調(diào)解協(xié)議。

八、調(diào)解協(xié)議的效力及救濟。

1.經(jīng)銀調(diào)委調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，自調(diào)解各方當(dāng)事人簽名、蓋章或按指印，調(diào)解員簽名并加蓋銀調(diào)委印章之日起生效。生效后的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

2.銀調(diào)委應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，督促當(dāng)事人履行約定的義務(wù)。

3.經(jīng)銀調(diào)委調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議的履行或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議的，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

4.經(jīng)銀調(diào)委調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認，由人民法院依法審查后確認調(diào)解協(xié)議的效力。

人民法院依法確認調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或未全部履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院人民法院依法確認調(diào)解協(xié)議無效的，當(dāng)事人可以通過人民調(diào)解方式變更原調(diào)解協(xié)議或者達成新的調(diào)解協(xié)議，也可以向人民法院提起訴訟。

申請強制執(zhí)行。

九、銀調(diào)委聯(lián)系方式。

辦公地點：許昌市銀行業(yè)協(xié)會（許昌市蓮城大道聯(lián)通大廈21樓）。

郵政編碼：461000。

2020年以來，我市各級人民調(diào)解組織共調(diào)處矛盾糾紛1672件，疑難復(fù)雜糾紛22件，調(diào)解成功1668件，調(diào)解成功率達99.8%，達成口頭協(xié)議1120件，書面協(xié)議548件，協(xié)議履行1668件，共開展矛盾糾紛排查771次，預(yù)防矛盾糾紛509件。因**市無鐵路通過，故涉鐵路矛盾糾紛調(diào)處情況為0。

2020年以來，**市司法局把做好刑釋解教人員安置幫教，預(yù)防和減少其重新違法犯罪，作為維護社會穩(wěn)定，搞好社會治安綜合治理的一項重要工作來抓，成立**市刑釋解教人員安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，促進安置幫教各項內(nèi)容、措施落實。

2020年以來，監(jiān)所釋放監(jiān)利籍刑釋人員共計291人，解矯人員共計199人，其中重點對象51人，失聯(lián)人員0人。**市司法局嚴格落實刑滿釋放人員的對接、管理及失聯(lián)人員查找工作，實現(xiàn)安置幫教對象一人一檔，減少失聯(lián)人員數(shù)量。**市司法局統(tǒng)一印制安置幫教工作檔案，分發(fā)給各司法所，要求逐一對安置幫教人員信息進行摸排和登記，實現(xiàn)一人一檔。

一是及時造冊建檔。收到監(jiān)所寄發(fā)的通知書和安置幫教辦通知后，即著手做好對接準(zhǔn)備工作。在對接時，對刑釋解教人員在監(jiān)所的表現(xiàn)情況和家庭狀況進行詳細的記錄，為以后開展安置幫教工作奠定基礎(chǔ)；二是及時家訪。刑釋解教人員回家后，司法所隨即指派幫教人員到其家中進行家訪，及時掌握其思想動態(tài)，并動員其家人共同做好思想轉(zhuǎn)化工作；三是及時進行法制教育。通過贈送法律常識讀本、組織學(xué)習(xí)法律知識等途徑，開展多種形式的法制教育，促使他們遵紀守法；四是及時制定和落實幫教措施。根據(jù)各人的不同情況，制定針對性的幫扶計劃，落實幫扶措施，使他們能夠自食其力，成為對社會有用之人，減少、杜絕刑釋解教人員的再犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天我們隆重召開先進人民調(diào)解委員會、優(yōu)秀人民調(diào)解員總結(jié)表彰大會，這是我鎮(zhèn)人民調(diào)解工作的無尚光榮，充分表明了鎮(zhèn)黨委、政府對我們工作所取得成績的肯定，對人民調(diào)解工作的極端重視。借此機會，請允許我對近年來我鎮(zhèn)人民調(diào)解工作進行總結(jié)，并就今后如何進一步做好人民調(diào)解工作做出簡要的工作部署與安排。

2016年以來，我鎮(zhèn)人民調(diào)解工作在縣委、縣政府、上級司法行政機關(guān)以及縣人民調(diào)解協(xié)會的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，以維護社會穩(wěn)定為首責(zé)，認真貫徹落實十九大和習(xí)總書記對堅持“楓橋經(jīng)驗”的批示精神，堅持改革發(fā)展，求實創(chuàng)新，取得了明顯的成效，為我鎮(zhèn)穩(wěn)定和發(fā)展做出了積極的貢獻。主要表現(xiàn)在：

1、拓寬調(diào)解范圍，服務(wù)方方面面。

我鎮(zhèn)廣大人民調(diào)解員積極調(diào)解婚姻、家庭、鄰里、損害賠償、房屋宅基地以及生產(chǎn)經(jīng)營等常見性、多發(fā)性民間糾紛，同時主動圍繞中心開展調(diào)解，圍繞重大活動和矛盾糾紛多發(fā)期抓調(diào)解，圍繞重大工程項目和鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展抓調(diào)解，努力促進社會和諧與穩(wěn)定。同時主動介入社會熱點、難點糾紛開展調(diào)解，調(diào)解范圍已在傳統(tǒng)糾紛的基礎(chǔ)上發(fā)展到各行各業(yè)、村務(wù)管理、土地承包及流轉(zhuǎn)、征地拆遷及補償?shù)戎T多方面。

三年來，我鎮(zhèn)調(diào)解組織共受理各類民間糾紛422件，調(diào)處成功411件，調(diào)解成功率97.4%，經(jīng)回訪無一例反悔；其中，建議訴訟19件、化解信訪積案6件、調(diào)解群體性糾紛4件、防止民轉(zhuǎn)刑案件3件。

2、探索人民調(diào)解專業(yè)化、規(guī)范化、社會化建設(shè)，有效地提升人民調(diào)解工作質(zhì)量和水平。

面對新形勢下矛盾糾紛呈現(xiàn)出的新情況、新特點，我鎮(zhèn)加強了對人民調(diào)解工作本質(zhì)、特征、功能及發(fā)展方向的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提出了人民調(diào)解工作專業(yè)化、規(guī)范化、社會化的發(fā)展道路。根據(jù)這一理念，加強制度建設(shè)，推進人民調(diào)解工作規(guī)范化發(fā)展。以標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)委會建設(shè)為契機，進一步加強了工作制度、學(xué)習(xí)制度和調(diào)解制度的規(guī)范化建設(shè)，統(tǒng)一了調(diào)解文書，規(guī)范了調(diào)解程序，提高了調(diào)解協(xié)議書質(zhì)量。還利用年度“以案定補”工作，舉辦調(diào)解協(xié)議書專題培訓(xùn)班，傳授調(diào)解協(xié)議書的制作要求和技巧，督促提高人民調(diào)解文書的制作質(zhì)量和水平。三年來我鎮(zhèn)人民調(diào)解組織共制作人民調(diào)解協(xié)議書463份。

3、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、促進區(qū)域間合作，努力推進人民調(diào)解社會化建設(shè)。

2017年我鎮(zhèn)丁家灣村吳某在**鎮(zhèn)縣某醫(yī)院住院治療時，意外死亡，鎮(zhèn)調(diào)委會聯(lián)合縣醫(yī)調(diào)委多次協(xié)調(diào)當(dāng)事人和院方，在對家屬做思想工作的同時，積極化解信訪矛盾，最終在共同努力下，讓家屬與院方達成調(diào)解協(xié)議。

三年來，我鎮(zhèn)各級調(diào)委會共計調(diào)解交通事故賠償案件8件、人身損害賠償案件12件、醫(yī)療事故糾紛2件，配合兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會和行業(yè)調(diào)委會共同處理案件9件，接受非本轄區(qū)居民申請調(diào)解案件5件，形成跨區(qū)域、跨行業(yè)的縱深調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。

有總的說來，三年來我鎮(zhèn)人民調(diào)解工作取得了一定的成績，這是上級司法行政機關(guān)、鎮(zhèn)黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大人民調(diào)解員齊心協(xié)力、頑強拼搏的結(jié)果，是各級人民調(diào)解委員會及社會各界大力支持、精心指導(dǎo)的結(jié)果。在此，我代表鎮(zhèn)調(diào)委會，向各級領(lǐng)導(dǎo)、廣大基層司法行政工作者和人民調(diào)解員表示誠摯的感謝！

三年來的工作，我們也應(yīng)該清醒地看到，隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，人民調(diào)解工作面臨的形勢日益嚴峻。一方面是社會矛盾凸顯，各種利益沖突和摩擦不斷出現(xiàn)，群體性事件時有發(fā)生，涉法涉訴等信訪問題也越來越突出，且組織化傾向明顯，影響社會穩(wěn)定的新情況、新問題不斷出現(xiàn)，這對人民調(diào)解工作提出了新的更高的要求，使我們的工作面臨諸多困難，存在不少問題。具體表現(xiàn)在：一是調(diào)解人員少，業(yè)務(wù)水平低，兼職多。究其原因大都是隨村兩委換屆而頻繁換人，隊伍極不穩(wěn)定。二是調(diào)解資源整合不夠充分，矛盾化解在基層還沒有完全形成合力，行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)委會還比較薄弱，有待發(fā)揮更大作用。三是轄區(qū)人民調(diào)解工作規(guī)范化水平有待提高，缺乏制作規(guī)范化調(diào)解書的主動意識。

1.結(jié)合掃黑除惡工作認真組織開展“矛盾大排查大化解”活動。

要以化解一批老矛盾、有效預(yù)防新矛盾，確保人民調(diào)解成功率保持在98％以上為工作重點，在轄區(qū)組織開展“矛盾大排查大化解”活動，打一場排查化解矛盾的攻堅戰(zhàn)，維護基層社會穩(wěn)定。通過活動的深入開展，使人民調(diào)解組織建設(shè)、人民調(diào)解員隊伍建設(shè)、人民調(diào)解宣傳工作切實得到加強，人民調(diào)解質(zhì)量和公信力得到提高。人民調(diào)解工作領(lǐng)域不斷拓展、逐步建立起行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解組織，發(fā)展專業(yè)性、社會化人民調(diào)解員隊伍，努力化解醫(yī)療糾紛、食品安全、交通事故、勞動爭議、物業(yè)管理等方面的矛盾糾紛。

2．認真做好矛盾糾紛預(yù)防排查工作，建立化解矛盾糾紛長效機制。

要圍繞“大排查大化解”活動，進一步發(fā)揮人民調(diào)解排查化解矛盾糾紛的功能。組織人民調(diào)解員經(jīng)常深入基層，開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。特別是敏感時間、農(nóng)閑時期以及節(jié)假日前要加強矛盾糾紛信息搜集工作，充分發(fā)揮廣大人民調(diào)解員既是矛盾糾紛的調(diào)解員又是矛盾糾紛信息員的功能，全面掌握和徹底化解不穩(wěn)定因素。堅持抓早、抓小、抓苗頭，了解矛盾糾紛發(fā)生成因，科學(xué)把握糾紛發(fā)生的規(guī)律，做到因人預(yù)防、因地預(yù)防、因事預(yù)防、因時預(yù)防，逐步建立起化解社會矛盾糾紛的長效機制，把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定。

3．充分發(fā)揮人民調(diào)解優(yōu)勢作用，有效化解社會矛盾糾紛。

進一步構(gòu)建人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解相互銜接配合的“大調(diào)解”工作機制，堅持調(diào)解優(yōu)先原則，把服務(wù)群眾、服務(wù)大局、促進民生問題解決，促進矛盾糾紛化解作為人民調(diào)解工作的最終目標(biāo)。要把人民調(diào)解作為平安建設(shè)的重點抓緊抓好、抓出成效，鞏固和提高人民調(diào)解在維護社會和諧中的基礎(chǔ)地位。切實建立健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接機制。不斷拓展人民調(diào)解工作領(lǐng)域，做到哪里有群眾，哪里就有人民調(diào)解組織；哪里有矛盾糾紛，哪里就有人民調(diào)解工作。不斷完善調(diào)解手段和技巧，提高調(diào)解水平，真正做到糾紛止?fàn)?，案結(jié)事了。

同志們，當(dāng)前轄區(qū)矛盾數(shù)量不斷攀升，維護社會和諧穩(wěn)定是我們各位的首要任務(wù)，認真組織開展好“矛盾大排查大化解”活動，是鎮(zhèn)黨委政府給我的重托。我們一定努力工作，落實各項措施，提高工作水平，筑牢維護社會穩(wěn)定的第一道防線，絕不辜負鎮(zhèn)黨委政府對我們的期望。

我的講話完了，謝謝大家！

當(dāng)前我國社會正處于轉(zhuǎn)型時期，各種規(guī)則不完善，誠信的缺失等因素導(dǎo)致社會矛盾突出，糾紛大量出現(xiàn)，同時人民法律意識和權(quán)利意識的不斷增強，各級人民調(diào)解委員會在維穩(wěn)工作中發(fā)揮了不可替代的作用，本文就人民調(diào)解委員會的工作現(xiàn)狀做了一次調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

（一）、鎮(zhèn)現(xiàn)有村人民調(diào)解委員個，從20年上報調(diào)解卷宗情況看，大部分案卷存在一定問題，存在的問題大多是糾紛情況敘述太過簡單，如沒有起因，協(xié)議內(nèi)容不明確，履行方式不明確或沒有明確履行期限等，從這些情況可以看出調(diào)委會的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低。

（二）、調(diào)委會主任一般由村委會書記或主任兼任，他們在處理村上事務(wù)的同時，還身兼綜治等其他工作，長期處于工作任務(wù)多、壓力大的狀況，沒有更多時間和精力來兼顧調(diào)解委員會的工作，更沒有時間和精力對調(diào)解員、信息員進行管理、培訓(xùn)，司法所組織的培訓(xùn)限于經(jīng)費等原因規(guī)模局限，參加的人大多是村主要領(lǐng)導(dǎo)，培訓(xùn)對他們來說只停留在完成任務(wù)，實際效果不大，真正接觸調(diào)解一線的調(diào)解員、信息員基本沒有接受過任何培訓(xùn)。

（三）、調(diào)解員、信息員文化較低。

人民調(diào)解員、信息員文化普遍偏低，年齡偏大、缺乏專業(yè)的法律知識。隨著社會矛盾糾紛日趨復(fù)雜化，調(diào)解工作已從傳統(tǒng)的家庭糾紛、鄰里矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榘ń煌āa(chǎn)權(quán)、合同等專業(yè)性比較強的糾紛，調(diào)解方式也從傳統(tǒng)的靠威信、職務(wù)調(diào)解，轉(zhuǎn)變?yōu)樾枰嚓P(guān)專業(yè)知識的說服教育，因此對調(diào)解員的能力素質(zhì)要求越來越高，在調(diào)解文書的制作上，由于文化較低、法律知識缺乏，不愿意或不會制作調(diào)解文書，即使制作了也存在許多不規(guī)范的地方，導(dǎo)致好不容易制作的案卷卻因為不規(guī)范得不到辦案獎補，嚴重打擊了基層調(diào)解員的積極性。

（四）、調(diào)解認為是司法所的事的局面依然沒有改變，本應(yīng)承擔(dān)部門參與職責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員推諉扯皮，不管不問，甚至不知道自己有調(diào)解職責(zé)現(xiàn)象比較普遍，更不用說指導(dǎo)村調(diào)委會的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

（一）、擺正人民調(diào)解工作的位置。

充分認識人民調(diào)解工作“第一道防線”的作用，其次要加大培訓(xùn)力度，加大培訓(xùn)力度面臨的就是經(jīng)費投入的問題，縣、鄉(xiāng)必須把人民調(diào)解培訓(xùn)、日常工作的經(jīng)費納入財政預(yù)算，培訓(xùn)時要脫離只培訓(xùn)官，不對具體業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)的模式，必須對一線特別是調(diào)解員（村民小組長）進行培訓(xùn)，同時讓優(yōu)秀的調(diào)解員發(fā)揮模范帶頭作用，達到以點帶面的作用。培訓(xùn)內(nèi)容不能就是人民調(diào)解法宣讀，重點放到調(diào)解技巧、文書制作方面，做到人人參訓(xùn)、人人必訓(xùn)，平時再由調(diào)委會主任在村組會議上進行經(jīng)常性培訓(xùn)，有什么問題及時溝通。還要制作卷宗范例，做到調(diào)解有陣地，學(xué)習(xí)有資料，工作有人做，人人都能做。

從目前鎮(zhèn)村工作壓力和人員配備看現(xiàn)有的兼職調(diào)解員已無法滿足因社會發(fā)展衍生出的各種矛盾糾紛調(diào)解工作，要做到經(jīng)常抓隨時抓就必須有專職調(diào)解員投入日常工作，每一個鎮(zhèn)調(diào)委會至少需配備二名專職調(diào)解員以應(yīng)對村調(diào)委會上交案件和對村調(diào)委會日常管理指導(dǎo)，每一個村調(diào)委會至少需配備一名專職調(diào)解主任，專職調(diào)解員和主任月薪不能低于2500元，再加上以案獎補爭取年收入不低于3萬才能留得住人，還要配備適當(dāng)?shù)囊苿雍凸潭ㄞk公設(shè)備，比如便攜式打印機、筆記本電腦、相機等；和群眾打交道不比機關(guān)上班，有時候調(diào)解到晚上都不能吃下午飯，所以還應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)費，不能讓基層身累還心涼。

（三）、規(guī)范案卷考評制度。

建立由公、檢、法、司、財政組成的聯(lián)合考核組由司法行政帶隊，以聯(lián)合考核組的名義，每半年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解工作進行考評，并隨機走訪，重點放在對案件真實性的核查上，經(jīng)考核組認定簽字后兌現(xiàn)獎補經(jīng)費，實行聯(lián)合考核組制度不但可以增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)對人民調(diào)解工作的重視，還增加了政法系統(tǒng)各單位的參與，提高人民調(diào)解工作的透明度、支持度，為聯(lián)調(diào)機制打下基礎(chǔ)。其次對調(diào)解未成功的案件每件也應(yīng)給予適當(dāng)獎補，因為調(diào)解不成功的原因很多，很多調(diào)解不成功的案件其實付出的精力和時間比很多調(diào)解成功的案件還多。另外在村委會報送調(diào)解卷宗的時候，要嚴格登記調(diào)解人員，嚴格兌付辦案獎補，防止經(jīng)費被挪用、超范圍兌付，使辦案獎補真正兌付到辦案人員，充分調(diào)動一線調(diào)解人員的積極性，激發(fā)他們從事人民調(diào)解工作的動力，榮譽感和自豪感，努力在全社會營造人民調(diào)解工作光榮、化解矛盾糾紛有功的良好氛圍，充分發(fā)揮好人民調(diào)解工作在維護社會穩(wěn)定中的有效作用。

自律委員會規(guī)章制度篇十一

根據(jù)中華人民共和國（物權(quán)法），國務(wù)院《物業(yè)管理條例》，省、市等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)章政策等規(guī)定，結(jié)合__業(yè)主委員會《議事規(guī)則》，《管理公約》，特制定本屆業(yè)主委員會工作制度?！兑韵潞喎Q本制度》。

第二條業(yè)委會工作原則。

1、公開、公平、公正；

2、不得從事與物業(yè)服務(wù)無關(guān)的活動；

3、不得組織、參與本小區(qū)內(nèi)任何經(jīng)營活動；

5、非經(jīng)業(yè)主委員會集體研究或未經(jīng)集體授權(quán)，業(yè)委會主任或其他任何個人均不能代表業(yè)主委員會對外作出任何決定、承諾。

第三條業(yè)委會工作宗旨。

1、維權(quán)、服務(wù)、監(jiān)督、規(guī)劃、管理是業(yè)委會工作宗旨；

2、監(jiān)督、協(xié)助物業(yè)管理企業(yè)更好地履行物業(yè)管理合同，維護廣大業(yè)主的合法權(quán)益；

5、作好物業(yè)開發(fā)建設(shè)單位有關(guān)資料及權(quán)屬的交接和劃分。

第四條業(yè)委會工作監(jiān)督。

2、監(jiān)委會監(jiān)督業(yè)委會內(nèi)容：業(yè)委會工作是否公開，是否合規(guī)合法、公正、是否執(zhí)行業(yè)委會決定、決策；是否維護廣大業(yè)主的權(quán)益及工作作風(fēng)和執(zhí)行力；財務(wù)收支合法性等方面進行監(jiān)查，發(fā)現(xiàn)問題以書面形式督促業(yè)委會改正，業(yè)委會未改正的，監(jiān)委會或業(yè)主可向社區(qū)，辦事處如實反映求得解決。

第五條業(yè)委會分工原則。

為避免職權(quán)過分集中而帶來的工作重大失誤，按職權(quán)分散原則，實行主任領(lǐng)導(dǎo)下的委員分工負責(zé)制的管理模式，進行委員間的分工合作，在委員會內(nèi)部建立相應(yīng)的相互約束機制和監(jiān)督的管理體系。

工作匯報制度。

2、業(yè)委會開展工作遇到疑難問題，隨時向上級主管部門請示，并接受其指導(dǎo)和監(jiān)督；

3、重大事項及時向房地產(chǎn)主管部門、社區(qū)、街道辦事處通報；

4、積極參加上級主管部門組織的物業(yè)管理培訓(xùn)，提高業(yè)委委員自身綜合素質(zhì)；

6、業(yè)委會每半年召開一次座談會，各分管部門匯報半年來的工作，相互學(xué)習(xí)、借薦、交流、提高為業(yè)主服務(wù)質(zhì)量。

第二章業(yè)委會工作職責(zé)。

一、業(yè)委會主任職責(zé)。

1、主持業(yè)委會全面工作，對副主任和委員進行分工；

2、制定業(yè)委會內(nèi)部工作制度、年度工作計劃和實施方案；

3、代表業(yè)委會向業(yè)主大會和相關(guān)部門匯報工作；

4、執(zhí)行業(yè)主大會和業(yè)委會決定；

5、審簽業(yè)委會所有文件、財務(wù)收支票據(jù)。代表業(yè)委會簽署各類合同，協(xié)議和對外文書；

6、做好溝通協(xié)調(diào)工作，接受相關(guān)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)委會、廣大業(yè)主的監(jiān)督；

7、帶頭遵守國家法律，嚴于律己、公道正派、清正廉潔，維護班子的團結(jié)和統(tǒng)一，帶領(lǐng)全體委員為小區(qū)廣大業(yè)主辦實事。

副主任:a。

1、服從主任領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)小區(qū)日常管理工作，向主任和廣大業(yè)主負責(zé)；

3、臨時兼任辦公室主任工作，負責(zé)資料整理，內(nèi)外文件登記，起草、派送、張貼、存檔。

5、收集物業(yè)管理相關(guān)信息，認真辦理業(yè)委會賦予的日常事務(wù)。

6、受主任委派臨時代表主任工作，完成交辦的任務(wù)；

7、管好身邊工作人員，落實好業(yè)委會安排的專職工作。

8、團結(jié)協(xié)作，互相支持，接受監(jiān)委會和廣大業(yè)主的監(jiān)督。

副主任b。

1、服從主任領(lǐng)導(dǎo)，分管財經(jīng)工作，向主任和業(yè)委會資金安全負責(zé)；

2、建立內(nèi)部財經(jīng)管理制度；

3、小區(qū)業(yè)主共用設(shè)施租賃、商用登記、經(jīng)濟往來收支，建立資產(chǎn)臺賬；

4、各種合同，協(xié)議洽談，文件起草、打??；

5、建立、保管財經(jīng)收支賬目；

6、受主任委派臨時代表主任工作，完成交辦的任務(wù)；

7、分工合作，團結(jié)協(xié)作，管好身邊工作人員，落實分管專職工作；

8、接受監(jiān)委會和廣大業(yè)主的監(jiān)督。

副主任職責(zé)c。

1、服從主任領(lǐng)導(dǎo)，分管工作向主任負責(zé)；

2、負責(zé)小區(qū)內(nèi)防火、消防、交通安全，小區(qū)綠化和環(huán)境建設(shè)；

3、小區(qū)內(nèi)治安防范，暫住人口登記，參與小區(qū)內(nèi)民事調(diào)解及其他社會工作；

4、受主任委派臨時代表主任工作，完成交辦的任務(wù)；

5、建立分管工作臺賬，賬物相符；

6、分工合作，互相支持，配合；

7、接受小區(qū)監(jiān)委會和廣大業(yè)主的監(jiān)督，管好身邊工作人員，落實好業(yè)委會分配的本職工作。

副主任d。

1、服從主任領(lǐng)導(dǎo)，向主任負責(zé)，分管小區(qū)宣傳工作；

2、建立資產(chǎn)臺賬；

3、業(yè)委會對內(nèi)、外小區(qū)發(fā)言人，引領(lǐng)小區(qū)正能量；

4、建立分管工作制度；

5、受主任委派臨時代表主任工作，完成交辦的任務(wù)；

6、分工合作，互相支持，配合，管好身邊的工作人員，落實分管專職工作；

7、接受監(jiān)委會和廣大業(yè)主的監(jiān)督。

三、委員職責(zé)。

由主任召開全體委員會議，分配到副主任分擔(dān)的工作中去，具體工作由副主任落實；

1、參加業(yè)委會組織的各種活動，參與業(yè)委會有關(guān)事項的決策；

2、參與制定業(yè)委會工作制度，工作計劃，印章管理，財務(wù)管理，檔案等管理；

3、努力完成業(yè)委會安排的本職工作；

5、做好溝通和協(xié)調(diào)工作，及時處理物業(yè)管理和鄰居矛盾糾紛，接受相關(guān)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)委會以及廣大業(yè)主的監(jiān)督。

第三章業(yè)委會日常工作和相關(guān)規(guī)定。

1、業(yè)委會所有成員的手機每天24小時處于開機狀態(tài)；

3、業(yè)主共有資產(chǎn)的清理，必須由分管副主任和兩名以上委員參加；

4、對外合同，協(xié)議和涉及經(jīng)濟工作方面的洽談，必須由分管副主任和兩名以上委員參與，并在業(yè)委會會議討論通過，經(jīng)主任簽字后才能正式簽約。洽談時應(yīng)通知監(jiān)委會派員參與。

5、與業(yè)委會相關(guān)的司法投訴，兩委成員全部參加；

6、業(yè)主共有財產(chǎn)涉及與物管企業(yè)收益分成事項，正、副主任和分管委員參加，并通報監(jiān)委會派員參與，將結(jié)果交兩委討論通過。

1、每季度召開一次兩委會議，通報業(yè)委會工作，聽取監(jiān)委會的意見和建議。

2、每年召開一次業(yè)委會工作總結(jié)會議。討論年度工作報告。工作報告分日常工作報告，特定工作報告，財經(jīng)工作報告和下年工作計劃?？梢杂霉娴男问礁嬷畯V大業(yè)主或召開業(yè)主代表大會向全體業(yè)主報告工作。

4、業(yè)委會會議應(yīng)有過半人數(shù)的委員出席，做出的決定需經(jīng)參會過半數(shù)以上委員同意，業(yè)委會決定事項應(yīng)當(dāng)及時通報未參會委員。

5、如有1/3以上的委員提議召開業(yè)委會時，業(yè)委會主任應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)組織召開。

6、業(yè)委會議召開前，提前將會議議題用電話等告之各委員；

7、業(yè)委會任期屆滿三個月前，組織召開業(yè)主大會會議，選舉下一屆業(yè)委會成員；

8、發(fā)生重大事故或緊急事件需要及時處理的，可臨時組織召開業(yè)主大會；

9、業(yè)委會會議書面記錄應(yīng)當(dāng)由與會人員簽字后存檔，涉及重大事項的會議書面記錄，由出席會議的全體委員簽字并加蓋業(yè)委會印章后存檔。

1、設(shè)立專門的銀行賬戶；

4、財務(wù)賬目檔案由會計負責(zé)保管；

5、財務(wù)賬目實行公開化，每年公示一次。同時接受監(jiān)委會和廣大業(yè)主的審計。

9、專項維修基金需經(jīng)2/3以上業(yè)主同意方能動用。

10、業(yè)委會經(jīng)費必須節(jié)省開支、量入微出。

第六章業(yè)委會檔案制度。

一、檔案管理范圍。

1、業(yè)主大會、業(yè)主委員會的會議記錄，會議決定；

2、各類會議記錄，紀要有關(guān)業(yè)務(wù)往來文件；

3、《業(yè)主大會議事規(guī)則》，《管理規(guī)約》和物業(yè)服務(wù)合同。

4、業(yè)主委員選舉及備案等資料；

5、專項維修資金使用及賬目；

6、業(yè)主及業(yè)主代表名冊；

7、物業(yè)服務(wù)用房清冊，共用設(shè)施設(shè)備清冊，建筑面積規(guī)劃總平面等文件資料；

8、業(yè)主的意見，建議和《議事規(guī)則》所羅列的檔案等資料；

9、業(yè)委會工作經(jīng)費的收支情況清冊。

二、檔案管理的要求。

1、除工作制度中另有規(guī)定的外，工作檔案由專人負責(zé)保管；

2、查閱，外借檔案資料需要書面申請并經(jīng)主任委員簽字同意；

4、有下列情形之一：保管檔案的委員資格終止。業(yè)委會成員集體辭職或業(yè)委會換屆時，應(yīng)在10日內(nèi)向新的接任人，新一屆業(yè)委會或街道辦事處完成檔案移交工作。

第七章業(yè)委會印章管理制度。

1、業(yè)委會刻制《綿陽市涪城區(qū)__業(yè)主委員會》印章1枚；

2、業(yè)委會印章由專人保管，經(jīng)主任委員簽字同意后用章并按規(guī)定存檔；

3、任何人私自用印章造成經(jīng)濟損失和不良影響的由私人獨自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

4、保管印章人員資格終止，業(yè)委會成員集體辭職或業(yè)委會換屆時，應(yīng)在十日內(nèi)向新的接任人，新一屆業(yè)委會或街道辦事處完成印章交接工作。

第八章業(yè)委會公示制度。

1、公示方式：粘貼欄公示和專人派送兩種方式；

2、《管理規(guī)約》和《議事規(guī)則》每屆業(yè)委會公示1次；

3、物業(yè)服務(wù)合同：合同簽訂之日起15日內(nèi)公示；

4、專業(yè)維修資金使用當(dāng)年公示；

5、全體業(yè)主共有財產(chǎn)的使用收益情況每年公示1次；

6、業(yè)主大會和業(yè)主委員會工作經(jīng)費的收支情況，每年公示1次；

7、業(yè)主大會和業(yè)委會會議的其他決定隨時公示。

2、業(yè)委會任屆期滿三個月前，應(yīng)當(dāng)召開業(yè)主大會，選舉新一屆業(yè)主委員會；

3、原業(yè)委會應(yīng)當(dāng)在本屆業(yè)委會屆滿之日起十日內(nèi)，將其保管的物業(yè)檔案印章及其它屬于業(yè)主大會，業(yè)委會所有的財物移交新一屆業(yè)委會，雙方應(yīng)在移交清單簽字認可并存檔。

第十章物業(yè)服務(wù)的監(jiān)督制度。

1、業(yè)委會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督物業(yè)管理企業(yè)按照服務(wù)合同約定履行物業(yè)服務(wù)合同，不定期進行檢查，并將檢查結(jié)果反饋給物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

2、每月由主管副主任與物管進行一次交流，互通信息和雙方的工作開展情況；

3、每季度由業(yè)委會會議對物管服務(wù)進行一次綜合考核評定；

4、業(yè)委會分管人員不定期對物業(yè)維修、消防、保潔、綠化、設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)進行檢查，督促物業(yè)管理企業(yè)及時維修損壞部分，確保設(shè)施設(shè)備正常使用，如需動用專項維修資金應(yīng)按業(yè)委會議及議事規(guī)則和規(guī)約執(zhí)行。

第十一章附則。

1、本制度由9月30日業(yè)委會全體委員會表決通過生效；

2、本制度是業(yè)委會內(nèi)部管理制度，應(yīng)根據(jù)需要適時進行修改；

3、本制度與《議事規(guī)則》、《管理公約》沖突的地方，按《規(guī)則》、《公約》規(guī)定執(zhí)行，未盡事宜由業(yè)主大會補充。

自律委員會規(guī)章制度篇十二

我校的家長委員會在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視下，家長委員會工作進展很大，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

學(xué)期初，我校制定了家長委員會各項章程，同期建立了家長委員會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，家長委員會工作制度，為家長委員會工作的開展規(guī)范了標(biāo)準(zhǔn)和要求，明確了家長委員會在學(xué)校中的地位，賦予了家長相應(yīng)的權(quán)利。

二、工作的做法以及取得的成績。

1.針對校園安全問題，我校家長委員會積極召集家長召開家長會，從三個方面強調(diào)了學(xué)校安全的重要性：一是向家長們通報發(fā)生的校園事件，使家長們認識到學(xué)生安全工作的緊迫性和重要性；二是匯報學(xué)校安全工作的做法和管理措施，得到了家長的理解和支持；三是通過集中交流學(xué)習(xí)后，學(xué)校以分組討論的形式又組織各位家長到班級進行深入交流。家長能對學(xué)生進行有效的監(jiān)護和教育，保證學(xué)生能夠健康、安全學(xué)習(xí)和成長。

2.通過家長委員會參與學(xué)校的教育教學(xué)工作，我校教師自覺按師德標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，自覺遵紀守法，為人師表。師愛崗敬業(yè)，忠于職守，遵紀守法，自覺樹立起教師的良好形象。

3.我校家長委員會的構(gòu)成來自社會各個階層，涉及工作范圍廣、影響力大，正是通過家長委員會我校得到了來自方方面面的信息，及時的了解問題、解決問題，辦好人民滿意的教育，學(xué)校的辦學(xué)聲譽一直處于領(lǐng)先行列。

三、正在改進和今后需要改進的方面。

我們計劃在今后的家長委員會工作中主要做以下調(diào)整：

（1）調(diào)整班級、年級、學(xué)校家長委員會成員結(jié)構(gòu)，對于和我們雷同行業(yè)的家長盡量減少，充分發(fā)揮其他行業(yè)的家長作用。

（2）關(guān)于召開家長委員會例會時，因為涉及到的家長工作特點，參加例會的時間不好確定，從而導(dǎo)致參加人員不夠。

（3）通過提高班主任家訪數(shù)量和質(zhì)量提高家長對學(xué)校的信任度，通過家訪，還可以發(fā)掘更好的家長代表，將他們吸納到學(xué)校各級家長委員會之中。

（4）學(xué)校通過家長委員會來了解班級內(nèi)的一些情況時，因為家長的工作環(huán)境原因，導(dǎo)致對班級工作的情況不好征集。

四、下步打算。

家長委員會的工作得到了全體家長的認可，越來越多的家長提出要加入此項活動，以發(fā)揮家長的參與監(jiān)督作用。今后，我們?nèi)詫⒗^續(xù)努力，要進一步配合學(xué)校開展好各項工作，發(fā)揮好家委會參與、監(jiān)督、評議、促進的作用，爭取更好的成績。

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自律委員會規(guī)章制度篇十三

一、xxxxxx國際飯店管理委員會（以下簡稱管委會）是由xxxxxx有限公司（以下簡稱公司）設(shè)立的一級管理機構(gòu)，代表xxxxxx有限公司董事會（以下簡稱公司董事會）在授權(quán)范圍內(nèi)對飯店進行監(jiān)督管理和履行本章程第三章中所規(guī)定的職責(zé)。

二、管委會在授權(quán)范圍內(nèi)代表公司履行或協(xié)助公司履行《xxxxxx國際飯店管理合同》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

三、管委會本著“指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)”的宗旨和“勤勉、盡責(zé)”，“確保飯店資產(chǎn)安全有效運行、保值增值”，“不干預(yù)飯店正常的日常經(jīng)營管理”的原則開展工作。

四、管委會設(shè)主任一人、副主任一人、秘書長一人、委員三人。管委會成員組成如下：

成員：xxx，xxx，xxx，xxx，xxx。

主任：xxx。

副主任：xxx（兼）。

秘書長：xxx（兼）。

五、管委會配備秘書一名，從事相關(guān)公文處理、文檔管理、會議記錄、文件傳閱、事件催辦等管委會的文秘工作，管委會秘書列席管委會會議。

六、對飯店的重大事項，管委會以會議決議的形式做出。

七、接受公司股東會、董事會、監(jiān)事會的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督；

八、執(zhí)行公司董事會決議；

十、審議批準(zhǔn)飯店總經(jīng)理工作報告；

十一、審議批準(zhǔn)飯店的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

十二、審議批準(zhǔn)飯店內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

十三、審議批準(zhǔn)飯店的各項管理制度、崗位責(zé)任、操作流程；

十四、審議批準(zhǔn)飯店年度工資方案；

十五、審議飯店裝修改造方案，并報請公司董事會批準(zhǔn)；

十六、審議飯店固定資產(chǎn)增減、處置方案，并報請公司董事會審批；

十八、對飯店管理人員進行考評，并將考評過程及結(jié)果向公司董事會報告；

十九、定期向xxxxxx酒店物業(yè)管理公司通報飯店管理人員的工作情況；

二十四、將每次會議情況和形成的決議向公司董事會作專題報告；

二十五、督促公司委派在飯店從事管理的人員服從飯店總經(jīng)理的統(tǒng)一管理；

二十六、履行公司董事會賦予的其他職責(zé)。

二十七、管委會主任代表管委會對飯店的管理行使管委會的職權(quán)，主任不在飯店現(xiàn)場時，由其授權(quán)的秘書長或副主任代為行使職權(quán)。

二十八、管委會成員在主任的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮各自的專業(yè)特長，協(xié)助管委會主任履行管委會的職責(zé)。

二十九、管委會成員在管委會主任的授權(quán)下，可以對飯店日常經(jīng)營管理中是否存在違規(guī)違紀的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果提交管委會。

三十、各單位管委會呈送的文件、資料，統(tǒng)一由管委會秘書收取、登記，然后送管委會秘書長按文件處理程序辦理，辦理完后由秘書統(tǒng)一存檔。

三十一、日常事項的處理以文件傳閱的形式，由各位成員在限定時間內(nèi)出具書面意見，管委會主任匯集各成員的意見后形成處理意見。

三十二、對需要開會討論的重大問題，由管委會主任或其授權(quán)成員召集會議。會議由召集人主持，通過管委會會議形成決議。對于會議無法形成決議的情況，由管委會將會議議題提交公司董事會處理。

三十三、管委會成員應(yīng)當(dāng)對會議形成的決議承擔(dān)責(zé)任。會議決議違反法律、行政法規(guī)、公司章程或公司（或飯店）管理規(guī)定，致使飯店或公司遭受損失的，參與決議的委員對公司負賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該委員可以免除責(zé)任。

三十四、管委會成員應(yīng)嚴格遵守《公司法》等相關(guān)法規(guī)和公司（含飯店）規(guī)章制度的規(guī)定，忠實履行職務(wù)，維護飯店和公司的利益，嚴禁有下列行為發(fā)生（經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)的除外）：

（一）利用在飯店的地位和職權(quán)為自己謀取私利。

（二）利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入。

（三）侵占飯店或公司的財產(chǎn)，挪用飯店或公司的資金或者將飯店或公司的資金借貸給他人。

（四）將飯店或公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。

（五）以飯店或公司的資產(chǎn)為他人作擔(dān)保。

（六）自營或者為他人經(jīng)營與公司（含飯店）同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。

（七）同本公司（含飯店）訂立合同或者進行交易。

（八）泄露公司（含飯店）秘密。

（九）超越授權(quán)范圍，以管委會或管委會成員的.名義進行活動。

自律委員會規(guī)章制度篇十四

為了創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，經(jīng)全班同學(xué)討論通過，本班班規(guī)如下：

一、儀表：

全體學(xué)生必須按照校規(guī)在每周一穿戴校服，注意整潔，任何人不得以任何理由不穿戴校服。

二、時間：

學(xué)校規(guī)定，結(jié)合我班實際，到校時間,早上：7:30；下午14:00；晚上18:00。每周三、六中午唱歌，周二、四、五中午聽英語。不遲到，不早退，有特殊情況先跟老師請假。違者向全班同學(xué)道歉，并根據(jù)情節(jié)輕重由班主任處罰。

三、紀律：

1早讀：在值日班長的`帶領(lǐng)下大聲并認真的朗讀語文、英語等科目，科代表或組長負責(zé)檢查背誦及朗讀情況。早讀時間一律不準(zhǔn)吃早餐，不準(zhǔn)寫作業(yè)。

2做操：做到快、靜、齊，出操和退操時，隊伍整齊。站隊時，不說話，手放下，不可用手動別人，做操時，眼睛始終看隊伍，及時調(diào)整隊伍，做好每一個動作。

3課前：下課時間準(zhǔn)備好課本及用具，放在桌子的右上角，全體學(xué)生安靜的等老師上課。

4上課：雙手平放，胸離課桌約一拳，雙腳放平。上課時要尊重老師，認真聽講，保持安靜，積極思考，做好筆記，勤于思考，大膽討論。上課不睡覺，不開小差，不吃東西不插嘴，不說小話影響他人。

5課間：課間不追打，不做危險游戲。上下樓梯靠右行，切忌在樓道、樓梯中推打同學(xué)，不得爬圍欄、窗戶，不得翻越圍墻、校門等。

6自習(xí)：獨立學(xué)習(xí)，獨立完成作業(yè)。不在教室隨便走動說笑，不擅自離開教室，有問題討論必須小聲不得影響他人。違者要向全班同學(xué)道歉，情節(jié)嚴重的還要寫檢討書，甚至在校訊通上通報。

7作業(yè)；每天按時按質(zhì)按量完成作業(yè)。每排第一桌的同學(xué)為作業(yè)小組長，負責(zé)收取本豎行同學(xué)的作業(yè)，有責(zé)任、義務(wù)提醒本組同學(xué)交作業(yè)，收取后清理好已交作業(yè)本和未交同學(xué)名單，交給課代表。

四、衛(wèi)生：

1保持自己座位周圍干凈，不亂扔紙屑和瓜皮果殼，不隨地吐痰，違者參加自愿勞動。

2見到垃圾要隨手撿起后扔進垃圾箱。

3按要求打掃教室并負責(zé)當(dāng)日保潔工作。不服叢分配或偷懶者，第二天一個人繼續(xù)掃地。

4要做好衛(wèi)生工作，哪天衛(wèi)生打掃不好，該組繼續(xù)打掃，直到打掃好為止。

5值日生，及時擦黑板，打掃講桌、飲水桶等講臺衛(wèi)生。給老師營造舒適干凈的教學(xué)環(huán)境。做得不好的，繼續(xù)做，直到做好為止。

6不把飯菜帶進教室，不在教室吃零食，違者捐班費或給同學(xué)買零食，每人一份。

五、文明禮貌：

1見到所有老師首先都要行禮，問好。本班學(xué)生人人爭文明，講禮貌。同學(xué)之間互相幫助，團結(jié)友愛，不歧視和欺負弱小同學(xué)，不拉幫派，不許去網(wǎng)吧、游戲廳、酒吧等娛樂場所。

2不說臟話不罵人，違者寫一篇文明用語并向被罵者道歉。

3不亂吐痰，亂抹鼻涕，違者買一卷紙供大家使用，并向全班同學(xué)道歉。

4穿著要符合學(xué)生身份，樸實自然，違者向全班同學(xué)說明并改正。

5無論發(fā)生任何情況不得打架，違者參加自愿勞動并寫檢討。

六、道德品質(zhì)：

1拾金不昧，爭做好人好事。愛護公物，不隨便動別人東西或亂扔室內(nèi)物品。

2尊重老師和班干部，遵從老師和班干部的管理，態(tài)度惡劣的同學(xué)，要向班干部、老師及全班同學(xué)道歉。情節(jié)惡劣者，另行處罰。

3不在墻壁、黑板、布告欄隨意涂抹。愛護校園一草一木，不隨意踐踏草坪。

七、學(xué)習(xí)態(tài)度：

1時刻保持好的學(xué)習(xí)風(fēng)貌，謹記班風(fēng)“團結(jié)活潑誠實勇敢”。

2取得成績不驕傲，暫時失敗不氣餒。

3班干部要嚴于律己，寬以待人，跟同學(xué)一起共同進步，積極配合老師管理好班級。

八、安全（凡是違反其中規(guī)定者，罰背安全規(guī)則）：

1在校不爬欄桿、窗戶、旗桿、籃球架等。

2不玩火，不玩刀，不玩電等危險物品。

3不在教室，樓梯，走廊打鬧。

4不玩危險的游戲。

自律委員會規(guī)章制度篇十五

為確保業(yè)主委員會印章（公章）、業(yè)主委員會財務(wù)專用章（財務(wù)章）及業(yè)主委員會主任名章（法人章）使用的規(guī)范性和可追溯性，特制定本管理制度。

二、適用范圍。

本管理制度適用于業(yè)主委員會印章（公章）、業(yè)主委員會財務(wù)專用章（財務(wù)章）及業(yè)主委員會主任名章（法人章）使用、保管。

三、印章保管。

1、法人章由業(yè)主委員會主任保管，公章和財務(wù)章由業(yè)委會決議(過半數(shù)同意)并授權(quán)保管人員；保管人應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放以防止他人盜用。

2、保管人不得將印章隨身攜帶外出，因特殊原因需外出的，應(yīng)將印章暫時交由副主任或指定委員保管，并作好交接記錄。

3、保管人被暫時停止工作或資格終止的，應(yīng)當(dāng)自停止工作或資格終止之日起3日內(nèi)將其保管的印章交給業(yè)主委員會決議指定的專人。

4、印章遺失的，必須報告房產(chǎn)局、街道辦(社區(qū)委員會)、公安局、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等相關(guān)單位，并登報申明作廢，同時及時申請重新依法刻制新印章。

四、印章使用。

4.1業(yè)主委員會法人章、公章和財務(wù)專用章是業(yè)主代表大會的財物，任何人不得據(jù)為己有，隨意使用，印章啟用應(yīng)在小區(qū)發(fā)布附印鑒的啟用公告，并抄送相關(guān)政府部門、物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

4.2印章必須經(jīng)半數(shù)以上業(yè)委會委員簽字方可使用，對于未經(jīng)半數(shù)以上業(yè)委會委員簽字批準(zhǔn)的蓋章文件，應(yīng)及時采取補救措施予以撤消。緊急情況必須使用公章時，需經(jīng)半數(shù)以上委員電話口頭同意或短信同意，但事后公章保管人要負責(zé)提醒同意印章使用的委員在《印章保管與使用記錄》上完成補簽工作。

4.3業(yè)主委員會的決定、決議自半數(shù)以上有表決權(quán)的委員簽字之時起生效，無須加蓋業(yè)主委員會印章；必要時加蓋業(yè)主委員會印章則僅作證明使用，不得以未加蓋業(yè)主委員會印章為由否定業(yè)主委員會決定、決議的有效性；只加蓋業(yè)主委員會印章但沒有半數(shù)以上有表決權(quán)的委員簽字同意蓋章的文件（以《印章保管與使用記錄》為準(zhǔn)），不得當(dāng)然視為業(yè)主委員會的決定、決議。

4.6每次使用印章，印章保管人都要及時填寫《印章保管與使用記錄》，使用人（除業(yè)委會集體使用外）、批準(zhǔn)人（半數(shù)以上委員）均應(yīng)簽字。

4.7違反印章使用規(guī)定，造成經(jīng)濟損失或者不良影響的，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、附則。

5.1本制度自第二屆業(yè)委會20__年第二次業(yè)主代表大會討論通過之日起施行。

5.2經(jīng)一年的'試行，對未盡事宜，業(yè)委會可參照相關(guān)的法律法規(guī)作適當(dāng)修正并經(jīng)討論通過，主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.3下一屆業(yè)主委員會應(yīng)該遵循上一屆業(yè)主委員會的印章管理制度，如有修正，需經(jīng)業(yè)委會會議討論通過，并向業(yè)主代表大會匯報。

自律委員會規(guī)章制度篇十六

家長委員會堅持堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策。本學(xué)年，在全體領(lǐng)導(dǎo)、老師的共同努力下，在家長及教員的積極配合下，家長委員會工作取得一定的成績，發(fā)揮了聯(lián)系學(xué)校家庭的橋梁作用，促進了學(xué)校工作的提高，進一步推進了素質(zhì)教育。具體工作情況和主要做法如下：

一、回顧本學(xué)期開展情況。

開學(xué)初就召開家委會，讓家長了解學(xué)生的目標(biāo)，并向家長匯報上學(xué)期所取得的成績，還通過與家長學(xué)習(xí)相關(guān)家教文章，提高家長的教育能力，本學(xué)期還結(jié)合學(xué)校實際和需要，邀請家長委員會深入課堂，促進家長與學(xué)校的聯(lián)系。通過面對面交談，使學(xué)生及時聽到家長的呼叫，了解家長對學(xué)校的教育、教學(xué)工作意見、建議和要求，也使家長及時掌握教育子女的有效方法，密切家庭與學(xué)校聯(lián)系。

有計劃的開設(shè)教育理論知識和家庭教育方法等方面的輔導(dǎo)講座。通過邀請專家開展家庭教育講座。通過專題講座，幫助家長端正教育子女思想，提高教育質(zhì)量，有利于子女的成長、進步。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視、教員認真。

1、結(jié)合實際，認真?zhèn)湔n。

家長委員會成員的特點決定了教師必須具備高水平。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常碰頭，結(jié)合學(xué)校工作實際和學(xué)員的具體情況，共同研討教育專題，并召集全體教員進行集中備課，鉆研教材，改進教法，使各位老師做到課課有備，堂堂生動，讓家長成員學(xué)得輕松，學(xué)有所獲。

2、抓好環(huán)節(jié)，提高質(zhì)量。

上課質(zhì)量的好壞，關(guān)系到家長素質(zhì)的提高，關(guān)系到學(xué)校聲譽的好壞。家長委員會的辦學(xué)宗旨是向家長普及青少年教育和學(xué)習(xí)方面的有關(guān)知識，以提高家長的有關(guān)素質(zhì)，交流總結(jié)家庭教育的經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，以改善家庭教育，協(xié)調(diào)對學(xué)生的在校教育和家庭教育。因此，家長委員會重點抓好上課環(huán)節(jié)。一學(xué)年來，學(xué)校健全了上課制度，嚴格按計劃上課，嚴肅課堂紀律，實行考勤制，要求成員按時參加上課；同時制訂了一系列切實可行的規(guī)章制度，促進學(xué)校的管理。上課形式多樣，能針對時代的特點，社會的熱點有針對性地組織上課，并要求各位教員課前寫好講稿，平時多研究教法，做到上課有針對性、時代性、實效性。廣大家長成員都表示滿意，使其從中掌握了許多家教理論知識和方法技巧，大大提高家教方法和家長素質(zhì)。

三、活動多樣化。

結(jié)合學(xué)校實際和需要，本學(xué)年，家長委員會認真組織，有計劃地開展了多種輔助活動，滿足了家長的愿望。

1、設(shè)立家長咨詢?nèi)眨龠M家長與學(xué)校的聯(lián)系。學(xué)校規(guī)定每月找一天為家長咨詢?nèi)眨尚ｉL和常務(wù)理事負責(zé)接待家長來訪和咨詢，解答和探討家長提出的問題。通過咨詢活動，使學(xué)校及時聽到家長的呼聲，了解家長對學(xué)校教育、教學(xué)工作的意見、建議和要求，也使家長及時掌握教育子女的有效方法，密切家庭與學(xué)校聯(lián)系。

2、有計劃地開設(shè)教育理論知識和家庭教育方法等方面的輔導(dǎo)講座。通過專題講座，幫助家長端正教育子女思想，提高教育質(zhì)量，有利于子女的成長、進步。

3、定期召開“教子有方”經(jīng)驗交流會。通過家長典型的現(xiàn)身說法，更好地指導(dǎo)家庭教育，把從家長學(xué)校學(xué)來的理論知識與家庭教育的實際有機地結(jié)合起來。

四、存在問題和今后努力方向。

回顧一年來的工作實踐，我們看到了所取得的成績，但也存在不足之處：

1、家長委會的個別成員參與熱情有的不高。

2、家委會成員的管理能力還有待提高。

今后，我們?nèi)孕枥^續(xù)努力，要進一步配合學(xué)校開展工作，發(fā)揮好橋梁作用，爭取更好的成績。

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自律委員會規(guī)章制度篇十七

規(guī)章制度自律不強是企業(yè)治理中經(jīng)常面臨的問題，如何加強規(guī)章制度的執(zhí)行與自律，是管理者需要思考的重要問題。本文將就規(guī)章制度自律不強的原因以及如何加強企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行進行探討和分析。

企業(yè)規(guī)章制度自律不強的原因有多種，其中最主要的是員工自身素質(zhì)問題。在人才競爭日益激烈的時代，許多企業(yè)為了趕超對手，會過于追求效益，而忽視員工的壓力和需求。在這種情況下，員工很難被激勵去遵守企業(yè)的規(guī)章制度。此外，管理者對規(guī)章制度的執(zhí)行力度不足，也是導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度自律不強的重要因素。

企業(yè)規(guī)章制度自律不強，不僅會導(dǎo)致企業(yè)運營效率降低，還會使企業(yè)形象受損，影響企業(yè)發(fā)展。當(dāng)員工無法遵守規(guī)章制度時，會直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，這會導(dǎo)致生產(chǎn)成本的提高和盈利的減少。這不僅會導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營狀況走向下坡，而且會給企業(yè)帶來潛在的危機。

第四段：加強規(guī)章制度執(zhí)行的重要性。

要加強企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行，需要做好以下幾點：首先，企業(yè)管理者要高度重視規(guī)章制度的制定和實施。其次，要加強對員工的培訓(xùn)和教育，通過提高員工的素質(zhì)和意識，讓他們自覺服從企業(yè)的規(guī)章制度。還要加大對違規(guī)行為的處罰力度，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力度，讓員工明白不遵守規(guī)章制度的后果。

第五段：結(jié)論。

企業(yè)規(guī)章制度自律不強，對企業(yè)運營影響重大，應(yīng)該引起企業(yè)管理者的高度重視。加強規(guī)章制度的執(zhí)行，提高員工的自律能力和責(zé)任心，不僅是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展所必須的，也是一個好的社會公民所應(yīng)該具備的素質(zhì)。只有這樣，才能讓企業(yè)規(guī)章制度在管理中發(fā)揮更大的作用，推動企業(yè)更加長足發(fā)展。

自律委員會規(guī)章制度篇十八

1.1為確保企業(yè)安全生產(chǎn)委員會正常履行安全生產(chǎn)決策機構(gòu)的職能，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強化安全管理措施的落實，特制定本章程。

1.2安全生產(chǎn)委員會是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的安全生產(chǎn)決策機構(gòu)，并通過各職能部門對企業(yè)所屬單位的安全工作實行全面的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

1.3廠屬單位必須認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理，全員參與”的安全生產(chǎn)方針和“全員、全過程、全方位、全天候”安全監(jiān)督管理原則，各部門按“誰主管，誰負責(zé)”的原則齊抓共管，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，推行安全目標(biāo)管理，并接受公司安全生產(chǎn)委員會對安全生產(chǎn)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

2.1公司安全生產(chǎn)委員會是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責(zé)人組成。其主要職責(zé)是:全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安全生產(chǎn)委員會的日常事務(wù)由技術(shù)處負責(zé)處理。

2.2安全生產(chǎn)委員會辦公室設(shè)在技術(shù)處，由技術(shù)處設(shè)置專人擔(dān)任辦公室主任。技術(shù)處作為安全生產(chǎn)委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)全廠安全工作的歸口管理，其他部門按“誰主管，誰負責(zé)”的原則，負責(zé)日常安全工作;實行“公司-車間-班組”三級安全管理體系。

2.3廠屬各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組及管理網(wǎng)絡(luò)，落實安全責(zé)任。

3.1建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;。

3.3保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施;。

3.4督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;。

3.5及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

3.6審查新建、改建、擴建及大型檢修項目的安全技術(shù)防范措施，并監(jiān)督執(zhí)行;。

3.7組織職工定期進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生;。

3.8組織實施安全標(biāo)準(zhǔn)化和持續(xù)改進安全標(biāo)準(zhǔn)化;。

3.9對安全工作實行績效考評。提倡公眾監(jiān)督，使安全管理持續(xù)改進，促使企業(yè)不斷發(fā)展。

3.10組織員工進行安全生產(chǎn)宣傳和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識;依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險。

3.11負責(zé)調(diào)整安全生產(chǎn)所需的人力和物力。

4.1安全生產(chǎn)委員會在執(zhí)行工作任務(wù)中，有權(quán)參加有關(guān)的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)會議，查詢有關(guān)檔案資料，向有關(guān)人員了解情況，有關(guān)部門和人員應(yīng)積極配合，如實匯報情況。

4.2安全生產(chǎn)委員會成員有權(quán)直接向廠長、安全生產(chǎn)委員會報告安全生產(chǎn)方面的重大問題。

4.3安全生產(chǎn)委員會有權(quán)對廠屬各部門進行安全檢查和考核，并對安全隱患整改提出建議。

4.4安全生產(chǎn)委員會有權(quán)要求廠屬各單位建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并督促貫徹執(zhí)行。

4.5對安全生產(chǎn)做出重大貢獻的先進單位和個人，安全生產(chǎn)委員會有權(quán)進行獎勵，對發(fā)生重大事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的各級領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者，有權(quán)提出處理意見。

4.6有權(quán)對安全生產(chǎn)管理人員進行調(diào)整。

5.1公司安全生產(chǎn)委員會工作會議由委員會主任主持，全體成員參加。

5.2安全生產(chǎn)委員會實行工作例會制度，每半年召開一次全委會。必要時，可隨時召開安全生產(chǎn)委員會及擴大會議，研究、決策緊急的重大安全工作問題。

5.3、會議主要內(nèi)容:聽取各單位執(zhí)行安全職能的情況匯報和對安全生產(chǎn)工作的建議，研究有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題;傳達上級指示，學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)制度，分析安全形勢，制定安全工作目標(biāo);總結(jié)、部署階段性安全工作，對引起爭議的制度解釋作出仲裁。

5.4安全生產(chǎn)委員會在會議召開過程中必須嚴格會議紀律，特殊情況無法參加會議的人員應(yīng)向主持人請假。

5.5安全生產(chǎn)委員會日常工作可以通過書面或口頭形式互通信息，交換意見，保證工作的正常進行。

5.6安全生產(chǎn)檢查原則上每周進行一次，由安全生產(chǎn)委員會辦公室組織安全糾察崗成員參加，檢查范圍為公司各部門，檢查后形成安全檢查報告，提出安全隱患的整治措施，并落實整改期限，整改責(zé)任人。

5.7安全專項整治由安全委員會成員提出安全專項整治的內(nèi)容，主任招集安全生產(chǎn)委員會相關(guān)人員，及有關(guān)工程技術(shù)人員、專家進行專題討論，形成安全專項整治的方案。

6.1本章程由安全生產(chǎn)委員會辦公室負責(zé)解釋。

6.2本章程自公布之日起實施。