聘用人員管理制度通用(精選13篇)

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聘用人員管理制度通用篇一

為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學歷/學位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應在入職兩周內提交上述證件。

2.2員工錄用后，應到公司安排的醫(yī)院進行體檢，如不符合公司要求，公司將有權與其解除勞動關系。

2.3員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權與其解除勞動關系。

2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關系的職位。

2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。

2.6當出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進行人力調配，部門及員工應從公司全局利益出發(fā)，予以支持：

（1）公司經營業(yè)務發(fā)生變化；

（2）公司內部組織結構或部門職能發(fā)生變化；

（3）人才合理流動的需要。

3.1檔案管理：

（1）員工入職后需將檔案轉到公司指定的檔案管理機構。公司僅負責繳納指定管理機構的人事管理費用。

（2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。

3.2勞動合同管理：

（1）全體員工應按《勞動法》及相關勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關證明材料。

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同。

（3）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負責人和本人意見，報公司領導批準后，與員工正式續(xù)簽合同。

4.1員工入職后應接受公司組織的“新員工培訓”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結果作為試用期轉正審批條件之一。

4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務形式；

（2）本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（3）明確崗位專業(yè)要求及工作內容，；

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。

6.1員工試用期轉正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式。

6.2兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結及轉正后工作設想、計劃，部門負責人應對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進行評估；6.3經部門負責人簽字同意，報綜合辦公室，校長批準后可轉正。

7工作表現(xiàn)評估。

7.1部門負責人應對員工考核周期內的工作表現(xiàn)進行評估。

7.2評估結果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調薪、培訓等的重要依據(jù)。

7.3任何員工在職位/職務變動時，均必須單獨進行考評，考評通過，變動方可生效。

8.1公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

8.2培訓：

（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；

（3）凡參加社會公開培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領導審批后參加。

9.1下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：

（1）試用期內被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；

（3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責任的。

9.2辭職：

（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。

9.3擅自離崗：

（1）員工未經書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。

（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

9.4員工離職時，應履行下列手續(xù)：

（1）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術資料等；

（2）結清欠款和預借款；

（3）經簽字確認的工作移交清單；

本辦法自公布之日起實施，解釋權歸綜合辦公室。

聘用人員管理制度通用篇二

為進一步規(guī)范和加強黃田壩街道辦事處聘用人員的管理，提高工作效能，規(guī)范用工機制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，結合單位實際，特制定本制度。

一、聘用原則

1、堅持因崗聘人原則，按照區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局成青人社發(fā)〔2011〕48號《關于凍結我區(qū)機關事業(yè)單位臨時用工的通知》，原則上不新設崗位聘用臨時用工人員。

2、上級主管部門需要聘用臨時用工人員，按照上級主管部門文件精神執(zhí)行。

二、聘用方式和待遇

1、招聘人員實行2個月的試用期，試用期包括在合同期內。試用期滿時由用人科室提出聘用意見，試用合格的簽訂勞動合同，勞動合同原則上由用人科室負責一年一簽，并交黨政辦存檔。

2、聘用人員在聘用期內，由街道辦事處按月支付工資，其工資分為基本工資和績效獎，由街道黨工委集體研究確定，同時按照有關規(guī)定，辦事處為其辦理基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險；聘用人員工作滿一年后，依法享有公休假日、勞動保護、計劃生育等政策性福利待遇；綜合執(zhí)行隊聘用人員崗位補貼按有關規(guī)定另行增加。

三、聘用人員的日常管理

1、分管領導應加強對聘用人員的管理，主管科室負責對聘用人員進行日常管理，加強對聘用人員的工作指導及培訓。

2、聘用人員須服從安排，認真履行崗位職責，按質按量完成工作任務；

3、聘用人員須遵紀守法，遵守辦事處各項規(guī)章制度。

4、公正履職，廉潔奉公，實事求是，堅持原則，不利用崗位職權違規(guī)牟取個人利益。

5. 保守秘密，嚴格遵守工作保密紀律。

6、聘用人員出勤、請假規(guī)定，參照《黃田壩街道辦事處機關考勤、值班制度》、《黃田壩街道辦事處機關工作人員請銷假制度》執(zhí)行。

四、聘用人員的考核和監(jiān)督

1、主管科室負責對聘用人員進行平時考核，每月25日前填報《臨聘人員平時考核表》，科室負責人和分管領導簽字后，報黨政辦作為兌現(xiàn)績效工資報酬的依據(jù)。

2、年底根據(jù)《黃田壩街道辦事處臨聘工作人員考核實施辦法》進行年度績效考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲的依據(jù)。

3、街道紀工委負責對聘用人員進行紀律監(jiān)督，如有違法、違紀行為發(fā)生，依照有關規(guī)定處理當事人及相關責任人。

五、聘用勞動關系合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照相關的法律、法規(guī)規(guī)定及勞動合同的約定執(zhí)行。

六、聘用單位和聘用人員因合同的履行發(fā)生爭議的，可在規(guī)定時間內申請仲裁，由勞動社會保障部門爭議仲裁機構受理。

七、本辦法由黨政辦公室負責解釋。

八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類機關、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

二、聘用原則

機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的.原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經某政府批準，每年有計劃地組織招聘。堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。

三、聘用條件和方式

機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

應聘人員須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；

（三）身體健康；

（五）崗位聘用人員原則上在某內戶籍居民中招聘；某內人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報某人事部門批準）。

崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。

對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。

四、聘用待遇

受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。

退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。

聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。

單位應以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。

五、聘用手續(xù)

根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。

聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應在30日內到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報某人事局審核備案。

六、聘后管理

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘

用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人

才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由某人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。

聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。

七、違規(guī)責任

對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。

八、附則

本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。

聘用人員管理制度通用篇三

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，結合我單位實際，制訂本制度。

第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

第三條 聘用制人員應具備的基本條件：

（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條 人員聘用的基本程序：

（一）應聘人員申請應聘相應崗位；

（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準；

（三）試用期三個月；

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條 聘用制人員崗位要求：

（一）專業(yè)技術崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識；

3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協(xié)助做好各項工作；

5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（二）財務崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；

4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；

5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作；

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（三）臨時性崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認真履行后勤保障工作；

4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?；

5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。

第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。

第十三條 聘用人員應嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。

未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。

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本制度自2017年1月1日起實施。

一、 目的

為了進一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結合公司實際，特制定本制度。

二、 適用范圍

適用于公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂管理。

三、 工作職責

公司行政部負責公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。

1. 行政部負責員工招聘計劃的制定及經批準后的`實施。

2. 各用工部門負責本部門用工需求申報。

3. 總經理負責招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。

4. 各部門負責人負責本部門試用員工的確認。

5. 各部門負責人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經理批準。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經理批準。

6. 各用工部門負責本部門試用期員工的試用考核及轉正申報。

7. 行政部負責員工試用轉正的審核。

四、 招聘原則：

1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。

2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發(fā)布相關信息，在選拔過程中做到公平、公正。

3. 人崗匹配原則：人事部在進行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過?；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊憽?/p>

4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進行篩選時，應盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。

5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序審批后由人事部進行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。

6. 有下列情形之一者，不予以錄用：

1) 精神病或傳染病患者；

2) 有政治、經濟問題者；

3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；

4) 公安機關追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；

5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學歷要求、年齡要求、工作經歷、個人資歷等。

6) 與原單位或第三方建立勞動關系，并且尚未解除。

五、 招聘程序

1. 用人需求與招聘申請：各部門負責人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責及內容，明確本部門人員編制。當新增工作任務、員工離職空缺等原因產生的人力需求，報人事部負責人，人事報總經理批準。

2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經總經理批準后，作為行政部審核部門人力需求的標準。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才，須以呈批表形式報總經理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責說明書，經公司例會討論通過后進行招聘。

3. 制定招聘計劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費、攤位費、廣告費，以及招聘工作時間表等。

六、 招聘活動

1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：

行政部根據(jù)需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計劃后5個工作日內完成。目前，公司主要依靠以下渠道：

1) 報紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報紙。

2) 網絡招聘：目前主要通過鋼鐵英才網、智聯(lián)招聘網等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網站合作。

3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。

4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學生進行實習，并從中挑選合適人員留任。

5) 內部推薦：鼓勵公司員工推薦。

6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。

7) 職業(yè)介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的中介服務。

8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當?shù)貓蠹?、內部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網絡招聘、校園招聘、內部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。

2. 行政部初試

對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應聘者，行政部面試人員需記錄約談結果；應聘者來公司面試，需填寫應聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內容包括個人背景、所接受過的教育和訓練、具備的資格、經驗和能力等。

1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關系等。

2) 教育和訓練：個人受教育程度和職能訓練的深度、廣度，相應的職稱等級。

3) 工作經驗：曾經服務單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。

4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術資格證書、實際操作能力、管理能力、領導能力、人際溝通能力等。

人事部面試人員根據(jù)綜合考察結果，決定是否推薦給用人部門進行復試。

七、 錄用及入職

經面試合格的人員，均可進入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報到，人事部負責組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗相關證件，并根據(jù)需要進行背景調查。行政部負責審核錄用員工的職務級別和工資級檔等人事資料。

被錄用人員在辦理報到手續(xù)時應提供以下入職資料：

1) 個人簡歷、員工登記表；

2) 身份證原件及復印件5份；

3) 最高學歷證明（含畢業(yè)證、學位證等）原件及復印件1份；

4) 專業(yè)技術資格證明原件及復印件1份（專業(yè)技術人員提供）；

5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；

行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。

辦理入職手續(xù)時，人事科負責與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。

入職手續(xù)完成后，新員工立即進行入職培訓，包括行政部組織的一般入職培訓，安環(huán)部門組織的安全培訓，用人部門組織的崗位培訓等。

八、人員報批及備案

公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關報批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報集團公司審批；一般管理人員須按照要求向集團公司報備；一般員工須報總經理批準。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。

九 、試用及轉正管理

所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負責人對試用期員工的工作業(yè)績進行考核并做出評價。評價合格者轉正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。

十、 勞動合同

所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》

十一 、 附則

1. 本制度由行政部制定、解釋。

2. 本制度自頒布之日起實施。

聘用人員管理制度通用篇四

為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：

全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應，在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。

在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內達到省、市局規(guī)定的要求。

一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育，加強對工商部門內部管理制度的學習教育，提高他們遵紀守法的自覺性。

二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。

三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關，切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權利和義務，明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。

對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定，給工商部門廉政行風建設帶來影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。

以上管理制度，希各單位認真組織學習，深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義，把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。

聘用人員管理制度通用篇五

第一條?為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關勞動及公司有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條?招聘員工本著以用人所長?容人所短?追求業(yè)績?鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔?擇優(yōu)錄取的原則。

第三條?公司總經理由股東會聘用；其他部門人員由總經理聘用，報股東會備案。

第二章?聘用及試用期

第四條?聘用員工應根據(jù)公司機構設置及業(yè)務發(fā)展需要，在定崗?定職的基礎上編制用人計劃報股東會通過。

第五條?每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予以錄用。

第六條?所以員工應該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址?聯(lián)系電話）應及時至人事部更改。

第七條?員工在正式聘用之前，必須又相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。

第八條?凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

第九條?一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母?子女?兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作或予以解聘。

第二章?工作時間與考勤

第十條?工作時間為星期一至星期六，每天上午?8.30?－下午?6.00?（其中包括?1?小時的午餐，時間為?12.00－?1.00?）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。

第十一條?員工在上班前應先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

第十二條?上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第十三條?下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

第十四條?未經請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

第十五條?店面員工在沒有得到部門經理以上級負責人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

第十六條?店面安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。

第十七條?如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經上級主管簽字后并經人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。

第十八條?若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘?/?漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。

第十九條?公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據(jù)。

第二十條?員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。

第二十一條?公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)?公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。

第五章?辭職與解聘

第二十二條?員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。

第二十三條?若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應將公司的財產，工具，鑰匙，證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續(xù)。

第二十四條?公司員工辭職程序如下：

1?辭職書（員工）?2?接受辭職書（部門經理?/?副經理以上）?3?審批?4?清辦離職事項（員工?/?相關部門）?5準備資料?/?結帳（人力資源部）?6?簽發(fā)離職證明（總經理或店長）?7?離職（員工）

第二十五條?公司與員工解聘程序如下：

1?解聘報告（部門負責人）?2?商討?/?審批?3?簽發(fā)解雇書（總經理或店長）?4?清辦解聘事項（員工?/?相關部門）?5?準本資料?/?結帳（人力資源部）?6?解雇（員工）

第六章?工資

第二十六條?公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力?有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質的基本手段。

第二十七條?員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽?詢問和泄漏，否則后果自負。

第二十八條?業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)?公司的營業(yè)狀況?勞動市場的訊息?物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。

第二十九條?公司于每月十五日發(fā)放上月工資。

第三十條?公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

第七章?假期

第三十一條?一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條?員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單，經上級主管?部門經理?人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。

第三十三條?員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午?10?點以前通知部門主管或經理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。

第八章?培訓與發(fā)展

第三十四條?公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識?技能和管理方面的內容。以及與個人組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。

第三十五條?培訓的形式一般分為：公司內部培訓?社會培訓。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的'實際內容而定。

第三十六條?為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方?,?員工應當定期對工作進行回顧，同時公司負責人也應當定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結果持不同看法，應當將評估結果經過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪?調職的直接依據(jù)。

第三十七條?每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益，公司會給予員工應有的獎勵的榮譽。

第九章?勞動保護

第三十八條?公司禁止對機器?設備?運輸工具?保護設施?安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。

1?未經允許不得使用公司得機器?設備?運輸工具?安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

2?一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器?設備?運輸工具?安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

3?未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4?從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。

第三十九條?預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：

1?緊急通道口應始終保持暢通，禁止設備?材料或庫存商品堵塞通道口。

2?隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞?堆壓。

3?員工應通曉發(fā)送更事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。

第十章?附則

第四十條?本準則適用與公司全體員工。

第四十一條?本準則最終解釋權歸公司股東會，由公司總經理制定實施細則報公司股東會備案。

第四十二條?本準則自發(fā)布之日起試行。

第一條為了保障外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其職工的合法權益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和-諧的勞動關系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。

第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定，對企業(yè)的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察。

第四條企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。

第五條企業(yè)按照國家有關法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。

企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經當?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。

企業(yè)不得招聘未解除勞動關系的職工。禁止使用童工。

第六條企業(yè)招聘職工時，應當在中國境內招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關規(guī)定，經當?shù)貏趧有姓块T批準，并辦理就業(yè)證等有關手續(xù)。

第七條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，對職工進行職業(yè)培訓。對從事技術工種或有特殊技能要求的職工，須經過培訓后，持證上崗。培訓經費須按照國家有關規(guī)定提取和使用。

第八條勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。

勞動合同、集體合同的內容，應符合國家有關法律、行政法規(guī)。

第九條勞動合同簽訂后，應當于一個月內到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。集體合同訂立后，應報送當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門自收到之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十條勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同變更需經雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同變更內容，可由勞動合同雙方商定。

第十一條有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動合同：

（一）勞動合同當事人協(xié)商一致；

（三）企業(yè)以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動；企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權益的，職工可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知職工本人：

（二）職工經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應按當?shù)卣?guī)定，向社會保險機構繳納因工致殘就業(yè)安置費。

職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)的工資分配，應實行同工同酬的原則。職工工資水平應在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導線，通過集體談判確定。

職工法定工作時間內的最低工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十五條企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。

第十六條企業(yè)應當按照有關規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門、財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。

第十七條企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險, 按照地方人民政府規(guī)定的標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費。保險費應按照國家規(guī)定列支。職工個人也應按照有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

第十八條企業(yè)應當建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況。

第十九條企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應當一次性發(fā)給生活補助費。對依照本規(guī)定第十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應當發(fā)給醫(yī)療補助費。

第二十條生活補助費和醫(yī)療補助費標準，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計算。生活補助費按每滿1年發(fā)給相當本人1個月的實得工資；醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿5年的，發(fā)給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業(yè)工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。

生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。

第二十一條企業(yè)按照有關規(guī)定宣布解散或經雙方協(xié)商同意解除勞動合同時，對因工負傷、或者患職業(yè)病經醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應當根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關規(guī)定，一次向社會保險機構支付所需要的生活及社會保險費用。

第二十二條企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條企業(yè)應當按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。

第二十四條企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。

第二十五條企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十六條企業(yè)的勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報告和處理、工作時間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的5-10倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工。

第二十九條企業(yè)職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應按實發(fā)工資與最低工資標準差額的20%-100%發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金1至3倍的罰款。

隨意加班加點的，應立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時數(shù)每人當月實得工資的時、日平均數(shù)的5倍處以罰款。

第三十條企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的，應按照勞動行政部門規(guī)定的期限補辦；不按期繳納各項社會保險費的，應當從逾期之日起按日加收應繳金額2‰的滯納金。滯納金分別納入各項社會保險費用。

第三十一條企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關規(guī)定處以罰款。

第三十二條阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的，處以月經營及銷售收入1‰以下的罰款。

第三十三條以上各項罰款，當?shù)貏趧有姓块T應在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施。

第三十四條上述行政處罰，由勞動行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國庫。

第三十五條華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經營企業(yè)、合作經營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。

第三十六條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員管理制度通用篇六

第一條 為加強和規(guī)范學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理。

第三條“外籍專業(yè)人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。

第四條 學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。

第五條 公立高等學校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。

第六條 國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第二章 聘用外籍專業(yè)人員的原則

第七條 學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業(yè)人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。

第八條 實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。

第九條 實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業(yè)、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機構聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學、專業(yè)理論教學、專業(yè)技能培訓以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學習國際上先進的職業(yè)教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓和在職培訓。

第十條 嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條 學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應與本單位中方人員的數(shù)量保持適當?shù)谋壤?/p>

第十二條 學校及其他教育機構不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。

第三章 聘用外籍專業(yè)人員單位的條件

第十三條 學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況

1．聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。

2．有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。

3．管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質。

4．為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況

1．外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任、權利和義務明確。

2．聘用目標明確。

3．有教學（科研）評估和鑒定制度。

4．有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準）。

四、聘用經費的保障

1．聘用外籍專業(yè)人員的經費有保證。

2．聘用外籍專業(yè)人員的人均年經費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。

3．外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況。

第四章 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批

第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條 學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

第十六條 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：

一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認可的申請。

二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的`外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業(yè)人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理資格認可手續(xù)。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的資格認可手續(xù)。

三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規(guī)定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。

四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發(fā)《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。

第十七條 中外合作辦學機構。須經主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。

第五章 處罰

第十八條 對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。

第十九條 國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關法規(guī)執(zhí)行處罰。

第六章 附則

第二十條 已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條 境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。

第二十二條 本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

1. 總則?

為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

2. 錄用?

（1）公司經營業(yè)務發(fā)生變化；?

（2）公司內部組織結構或部門職能發(fā)生變化；?

（3）人才合理流動的需要。?

3檔案及勞動合同管理?

3.1檔案管理：?

（2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。

3.2勞動合同管理：?

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同。?

4入職培訓?

4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務形式；?

（2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內容，；?

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。?

5試用期?

6轉正?

6.1員工試用期轉正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式。?

7工作表現(xiàn)評估?

7.1部門負責人應對員工考核周期內的工作表現(xiàn)進行評估。

7.2評估結果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調薪、培訓等的重要依據(jù)。?

8.1公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

8.2培訓：?

（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；?

9.1 下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：?

（1）試用期內被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；?

（3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責任的。

9.2辭職：?

（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。?

9.3擅自離崗：?

（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

9.4員工離職時，應履行下列手續(xù)：?

（1）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術資料等；

（2）結清欠款和預借款；?

（3）經簽字確認的工作移交清單； 10.附則?

本辦法自公布之日起實施，解釋權歸綜合辦公室。

聘用人員管理制度通用篇七

第一條?為了更好地適應社會主義市場經濟，促進湖南城市學院規(guī)劃建筑設計研究院?(?以下簡稱設計院?)?改革與發(fā)展的需要，進一步深化、優(yōu)化設計院人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機制，促進人才合理流動，提高設計院的人才效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南城市學院雇員管理辦法》，結合設計院的實際，特制定本制度。

第二條?適用范圍：本制度所稱聘用人員，指除學校事業(yè)編制以外。通過從地方院校、人才市場或其它途徑，聘用到設計院工作的畢業(yè)生且具有國家正規(guī)全日制院校學歷、學位。

第三條?在設計院院務會的統(tǒng)一領導下，綜合辦公室負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，各室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務考核和其他工作。

第二章 人事管理權限

第四條?設計院院務會確定院里部門設置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第五條?綜合辦公室?(?以下簡稱綜合辦?)?，其工作職責為：?(?一?)?協(xié)助各室辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。?(?二?)?負責管理聘用人事檔案資料。?(?三?)?負責設計院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。?(四?)?負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。?(?五?)?負責日常勞動紀律及考勤管理。?(?六?)?組織設計院平時考核及年終考核工作。?(?七?)?組織設計院人事培訓工作。?(?八?)?辦理聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。?(?九?)?協(xié)助設計院各項保險、福利制度的辦理。?(?十?)?根據(jù)設計院的經營目標、崗位設置制定人才規(guī)劃。?(?十一?)?負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第六條?各室負責人的權限：提出各室人員需求計劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。

第三章 聘用計劃

第七條?在經營年度結束前，綜合辦將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各室，各室根據(jù)實際情況，認真填寫后，遞交綜合辦，上報院務會通過，院長最后審批。

第四章 聘用條件和聘用程序

第八條?聘用人員應具備下列條件：

（一）遵守憲法、法律、法規(guī)；

（二）身體健康，能勝任受聘崗位的工作；

（三）應聘技術崗位的人員應具備全日制本科以上學歷、學位；

（四）聘用駕駛員等特殊崗位的人員，應參照公務員回避的有關規(guī)定執(zhí)行；

(?五?)?符合用人單位規(guī)定的其它條件。

第九條?聘用人員按以下程序進行：?(?一?)?報名。通過高校、人才市場、相關網絡等面向社會公開發(fā)布招聘信息。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料報名，并填寫《應聘人員基本情況表》。?(?二?)?考核。綜合辦會同各室對應聘人員名單進行遴選，然后對應聘人員進行面試和基本理論考試和業(yè)務考核。?(?三?)?體檢。由綜合辦統(tǒng)一組織擬聘人員“三甲”以上醫(yī)院進行體檢。?(?四?)?錄用。應聘人員考核、體檢合格，經院長辦公會研究后，由綜合辦負責統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。

第十條?體檢合格后，綜合辦通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由綜合辦統(tǒng)一存檔備查。

第五章 人員報到

第十一條?所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向綜合辦報到。

第十二條?(?一?)?應聘員工可將檔案轉入設計院，由院里統(tǒng)一寄存在《益陽市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調入的，說明原因，經綜合辦負責人同意后，暫緩辦理。對二次就業(yè)職工須攜帶原單位出示的《離職證明》；?(?二?)?所有應聘員工必須交身份證、學歷、學位證或職稱的原件到綜合辦效驗，并掃描存檔，并在聘期間無償提供設計院使用，否則視為拒聘；?(?三?)?應屆畢業(yè)生在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。

第十三條?報到當日，綜合辦應向新職員介紹設計院的情況以及有關人事管理規(guī)章制度，并由綜合辦負責人與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份試用員工自留。

第十四條?新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關科室報到，并安排工作；

第十五條?綜合辦根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由綜合辦備案。

第六章 試用

第十六條?新聘人員一般有三個月的試用期。?(?一?)?新員工試用期間按設計院有關規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。?(?二?)?新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨時解聘。

第十七條?試用期的考核?(?一?)?新職員在試用期滿后，綜合辦將《新進人員試用期考核表》發(fā)給試用的新職員，新職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的?“?評核內容?”?和考核內容中的?“?自評部分?”?。?(?二)?各室負責人根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。?(?三?)?計劃經營室根據(jù)新職員在試用期如實填寫項目完成情況。綜合辦根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。?(?四?)考核結果將遞交院長辦公會討論，并確定是否聘用。

第十八條?綜合辦根據(jù)院長辦公會意見及時公布新職員錄用結果：同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定。

第十九條?提前結束試用期：?(?一?)?在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，室負責人可以提出提前結束試用期的建議，并填寫《聘用審批表》報請綜合辦、院領導批準。?(?二)?在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的.職員，試用部門可以提前向綜合辦提交《新進人員試用期考核表》，經院領導批準后，直接辭退。

第七章 聘用合同

第二十條?設計院按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘用的人員簽訂聘用合同。正式聘用的新職員，由綜合辦發(fā)給《聘用合同》，由院領導與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

第二十一條?聘用合同應當包括以下主要內容：合同當事人；聘用崗位的主要工作職責或聘用職員的主要工作任務；用人單位提供的工作條件；工資福利待遇；合同期限；違約責任；用人單位和聘用人員約定的其他事項。

第二十二條?首次聘用的聘期一般不超過?3?年，期滿考核合格后可以續(xù)聘，但每一聘期最長不得超過?5?年。用人單位首次聘用職員，應當規(guī)定試用期，試用期為?3?個月。試用期包括在聘用期限內。

第二十三條?聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。聘用合同期滿，雙方均應提前?30日以書面形式告知對方，雙方均愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘用合同。

第二十四條?聘用人員有下列情形之一的，設計院可以單方解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過?5?個工作日或者?1?年內累計曠工超過?10?個工作日的；

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

（四）有違法、違紀行為，不宜繼續(xù)在單位工作的；

（五）在試用期內被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（六）年度考核不合格的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條?聘用職員有下列情形之一的，設計院不得解除聘用合同：

（一）患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）患職業(yè)病或者因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十六條?勞動合同期滿終止合同或因本制度第二十四條情形之一，解除聘用合同的，設計院視具體情況，對聘用職員給予一定的經濟補償：經濟補償金原則上按聘用職員在本單位工作的年限計算，每滿一年，按其一個月工資的標準向聘用人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向聘用人員支付半個月工資的經濟補償金。

第八章 人員培訓

第二十七條?為提高員工的自身素質和工作技能，設計院鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓，并派職員到全國著名高校及大型設計院學習、深造。

第二十八條?員工的培訓分為崗前培訓、全職培訓兩種。?(?一?)?崗前培訓由綜合辦負責，主要對象為新進職員，內容為：集中學習設計院各項規(guī)章制度，進行政治思想、業(yè)務素質及文明禮貌用語等方面，提高基本素質，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活習慣；?(?二?)?全職培訓：設計院根據(jù)實際情況制定外出的培訓計劃，被派出職員按培訓計劃規(guī)定修滿，完成后匯報情況并遞交詳細報告交綜合辦。?(?三?)?被派出的全職培訓職員在培訓前必須簽定培訓后回設計院服務期限。否則加倍向設計院補償培訓期間所有費用。

第九章 聘用人員管理

第二十九條?聘用人員實行崗位管理：?(?一?)?自覺服從設計院和所在室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；?(?二?)?保質保量的完成本職工作任務，注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質；?(三?)?參加每年年終考核，由綜合辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第三十條?聘用人員的管理：?(?一?)?遵紀守法，認真執(zhí)行學校各項條例和設計院的規(guī)章制度；?(?二?)?在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；?(?三?)?嚴格執(zhí)行考勤制度，不得無故遲到和脫崗離崗；?(?四?)?愛護公物，自覺同不法行為作斗爭。?(?六?)?嚴格遵守設計院各項職業(yè)道德。

第三十一條?職員考勤、休假和請假應嚴格按照《湖南城市學院規(guī)劃建筑設計研究院考勤制度（?2015?年?25號）》有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條?工作時間：實行每周五天工作日。

第十章 工資福利和社會保障

第三十三條?聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加支部的組織生活。

第三十四條?聘用人員工資待遇按照《湖南城市學院規(guī)劃建筑設計研究院薪金分配與獎懲制度》執(zhí)行，固定月工資的行管崗位聘用人員根據(jù)設計院的經濟效益及在職職工工資調整情況每兩年或不定期調整其待遇。固定月工資的設計崗位聘用人員參照《湖南城市學院規(guī)劃建筑設計研究院職稱任職暫行規(guī)定》確定。

第三十五條?聘用人員按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險，享受有關保險待遇。

第十一章 考核與獎懲

第三十六條?聘用人員的考核以聘用合同為依據(jù)。按照客觀公正的原則對聘用人員進行考核，建立以聘用合同為基礎，試用期考核、年度考核和聘用期滿考核相結合的考核制度。

第三十七條?聘用人員考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘用人員年度考核和聘用期滿考核的結果，作為續(xù)聘、解聘、工資、獎懲的依據(jù)。聘用期滿，則根據(jù)聘期內考核結果評定是否續(xù)聘：?(?一?)?考核辦法各室對續(xù)聘職員進行綜合排名，計劃經營室采用項目進行評分，綜合辦根據(jù)出勤及平常表現(xiàn)等評分。?(?二?)?考核結果的評定標準：?1?、考核結果?75?分以上的，按期續(xù)聘；?2?、考核結果?60—74?分的，待聘，最長不超過三個月，如再次考核無明顯進步的，一律按不合格對待；?3?、考核結果低于?60?分的，不合格，不予續(xù)聘。

第十一章 離職與解聘

第三十八條?職員要求調離設計院，應提前十五天向所在室負責人提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第三十九條?設計院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。

第四十條?聘用人員合同期滿，不予續(xù)聘，先到綜合辦領取《聘用人員調離手續(xù)辦理單》，經審批后，辦完離職交接手續(xù)。正式解除聘用合同關系。

第四十一條?有下列情況之一者，設計院有權解除或終止聘用合同：?(?一?)?不能履行聘用合同的；?(?二?)在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；?(?三?)?因患病或非公負傷等原因，連續(xù)?2個月以上不能堅持正常工作，或一年內病事假累計超過?3?個月的；?(?四?)?因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；?(?五?)?符合解除或終止聘用合同其它條件的。

第四十二條?有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）設計院不能履行聘用合同的；（二）經批準出國（境）定居、留學或繼續(xù)學業(yè)深造的；（三）符合解除或終止合同其它事項的。

第四十三條?聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第四十五條?本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。臨時聘用職員不適合本制度，與本制度不相符的，以本制度為準。

第三條 ?聘用制人員應具備的基本條件： ?

（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄； ?

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定； ?

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；?

（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序： ?

（一）應聘人員申請應聘相應崗位； ?

（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準； ??

（三）試用期三個月； ?

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導； ?

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?

第五條 ?聘用制人員崗位要求：?

（一）專業(yè)技術崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識； ?

3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?

4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協(xié)助做好各項工作； ?

5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?

6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?

（二）財務崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；?

4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)； ?

5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作； ?

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?

9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?

（三）臨時性崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?

3、認真履行后勤保障工作； ??

4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作； ?

5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。 ?

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?

（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的； ?

（三）不履行聘用合同條款的； ?

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的； ?

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ?

本制度自2015年1月1日起實施。

聘用人員管理制度通用篇八

(2)部門負責人(經理)的聘任：

2)部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報總經理室認可確定，副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。

(3)部門工作人員的聘任：部門負責人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標，合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議，總經理室按其專業(yè)職能確定后，由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

(4)直屬公司負責人、項目經理部經理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經理辦公會議研究確定，由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。

(1)受聘期間調出本公司，自行解聘，按現(xiàn)職務工資等級介紹給調入單位。

(2)聘期屆滿，基本稱職的。因企業(yè)調整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時的工資等級外，不再享受原職務待遇。安排新工作后，其職務、特別待遇按新崗位確定。

(3)在聘用期間，工作失誤造成較大信譽、經濟損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護，或表現(xiàn)較差，經總經理辦公會議研究認為其不稱職的，給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇，如重新聘用，按新崗位確定待遇。

聘用人員管理制度通用篇九

為進一步推動事業(yè)單位人事制度改革，加強對市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家有關事業(yè)單位人事制度改革精神,結合本市實際,制定本辦法。

一、適用對象

本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。

二、編外聘用人員計劃的確定

事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財政支出的前提下,為促進事業(yè)發(fā)展,可以通過購買服務的方式聘用的專業(yè)技術人員和工勤技能人員。編外聘用人員實行審批管理,但不納入編制管理,財政不核撥經費。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經主管部門同意,報市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組確定。

三、編外聘用人員的聘用程序

(一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人計劃組織公開招聘。

(二)聘用崗位分為專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。

(三)聘用條件。專業(yè)技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專以上學歷的專業(yè)技術人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。

(四)招聘方式。專業(yè)技術崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質測試、考察等形式聘用。

(五)組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人社局予以指導。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經市人社局審核同意后組織實施。

(六)聘用手續(xù)辦理。對按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網站或部門網站上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。

四、編外聘用人員的人事管理

(一)編外聘用專業(yè)技術崗位人員人事管理

市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過市公共就業(yè)人才服務機構進行人事勞動保障事務代理。通過市公共就業(yè)人才服務機構進行代理的，市公共就業(yè)人才服務機構負責辦理以下各項代理業(yè)務:

1.簽訂人事勞動保障事務代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務機構簽訂人事勞動保障事務代理協(xié)議。

2.為用人單位提供勞動合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進行用工備案。

3.檔案免費托管。用人單位應按照人事勞動保障事務代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務機構進行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內容和標準，對聘用人員的工作進行年度考核，考核工作結束后,寫出總結報告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務機構存入本人檔案。

4.代辦專業(yè)技術職務評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類人員的評審辦法進行，由市公共就業(yè)人才服務機構代為辦理專業(yè)技術資格評審材料的申報。專業(yè)技術職務的聘任由用人單位自主決定。

(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理

編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務派遣機構進行勞務派遣，其人事管理按相關勞務派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動合同由社會勞務派遣機構與其簽訂。

五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險

(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。

(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業(yè)技術崗位)按本市企業(yè)標準繳納各項社會保險費。

(三)編外聘用人員(專業(yè)技術崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險費后，市人力資源和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人帳戶，所需要繳納的費用由用人單位和個人按規(guī)定承擔，財政不撥款。

(四)按本辦法規(guī)定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員(專業(yè)技術崗位)達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止保險關系。

六、組織領導

為加強對編外聘用人員工作的組織領導，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組。領導小組主要由市人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局、法制辦負責同志組成。領導小組的主要職責是：受理和審定各用人單位提出的用人計劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實,清理各單位隨意聘用行為。

七、其他事項

(一)戶口、黨團關系和計劃生育管理。編外聘用人員(專業(yè)技術崗位)的戶口、黨團關系及計劃生育等，由用人單位負責管理，市公共就業(yè)人才服務機構協(xié)助做好有關工作。

(二)勞動合同的變更、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。

(三)編外聘用人員(專業(yè)技術崗位)的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內，市直其他有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的.，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學歷、專業(yè)、能力素質和聘用單位的條件要求，經聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。

(四)本辦法未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

一、指導思想

按照?“?從嚴控制、規(guī)范管理?”?的原則，堅持總量管理、按需使用、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，建立健全用人單位、主管部門、相關部門協(xié)調配合的長效管理機制，切實控制行政成本，依法維護機關、事業(yè)單位和編外人員雙方的合法權益，提高機關、事業(yè)單位行政效能和服務水平。

二、范圍和對象

市級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢-察-院、民-主黨派和工商聯(lián)、群團機關及市直屬事業(yè)單位、部門所屬事業(yè)單位所聘用的編外人員。

三、基本要求

1?．不再使用行政附屬編制。?按照?“?老人老辦法，新人新辦法?”?的原則，市級機關后勤服務崗位原已在編的后勤服務人員，其人事管理、薪酬福利仍維持不變。新進人員按照編外人員員額制度實行規(guī)范管理。特崗人員管理辦法另行制定。

2?．嚴格控制使用編外人員。?機關公務員崗位以及行政執(zhí)法、涉密崗位，一律不得使用編外人員?，F(xiàn)有編制內人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。市級機關和事業(yè)單位一律不得未經審批擅自聘用編外人員。

3?．嚴格控制編外用工總量。?市級機關和事業(yè)單位確因履職需要使用編外人員的，應限于后勤服務、輔助執(zhí)法、技術服務以及其他輔助性事務。編外人員員額由市機構編制部門會同組織、人社和財政部門，按照國家和省、市有關規(guī)定從嚴核定；國家和省尚未明確核定標準的，由主管部門會同市機構編制、組織、人社和財政部門共同制定員額核定標準。行政機關編外人員員額總數(shù)原則上不得超出該機關行政編制的?10%?（機關有物業(yè)管理人員的，比例要相應下降）。公安、城-管、人社、衛(wèi)生、教育等少數(shù)因工作性質確需超出限額規(guī)定使用較多編外人員的部門和單位，應按上級有關規(guī)定從嚴控制總額，在對現(xiàn)有聘用人員進行清理規(guī)范后，由主管部門商市機構編制、組織、人社和財政等部門，提出編外人員員額總量、實名制管理、薪酬待遇標準、分級管理等具體辦法，報市編委審定后執(zhí)行。

四、主要任務

1?．規(guī)范編外人員員額管理。?市機構編制部門負責機關、事業(yè)單位編外人員員額總量管理。嚴格編外人員員額使用程序，市級機關和事業(yè)單位需使用編外人員的，應于每年三季度向市機構編制部門申報編外人員員額使用數(shù)；審核同意后，由市財政部門根據(jù)審核確認的年度聘用員額和具體人員名單編制經費預算、核撥人員經費。

2?．規(guī)范編外人員人事管理。?用人單位應建立健全本單位編外人員管理制度，切實加強編外人員招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下職責：

（?3?）切實保障編外人員工資待遇，依法為編外人員辦理各項社會保險和住房公積金。市組織、人社部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，負責編外人員人事管理的政策指導和監(jiān)督檢查。

3?．規(guī)范編外人員經費管理。?市級機關和全額撥款事業(yè)單位經市機構編制、組織、人社、財政等部門按有關規(guī)定審批后使用編外人員員額的，其人員經費和社會保險經費或勞務派遣費用列入用人單位年度財政預算編制項目，由市財政部門根據(jù)有關規(guī)定核撥。未經審批的，財政部門不予支付經費。差額撥款和自收自支事業(yè)單位經市機構編制、組織、人社、財政等部門審批備案后使用編外人員的，其人員經費由用人單位安排，接受財政部門監(jiān)督。

五、組織實施

1?．全面清理現(xiàn)有編外人員。?市級機關和事業(yè)單位應對現(xiàn)有編外人員進行重新審核、登記，對已實行勞動合同制管理，且勞動合同期滿后不適應崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對未訂立勞動合同或不符合聘用標準的人員，一律予以清退；對確需繼續(xù)使用的人員，應在核定的員額標準內按有關規(guī)定履行報批程序，獲批準后完善法定手續(xù)。

2?．建立健全分工負責制度。?市機構編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門、用人單位，要切實按照責任分工，盡快制定相關配套辦法和管理規(guī)定，建立完善編外人員員額管理、人事管理、經費管理相互協(xié)調、互為制約的管理體制。市機構編制部門要嚴格編外人員員額管理，建立健全編外人員實名制管理信息庫；市組織、人社部門要強化編外人員人事管理的政策指導和監(jiān)督檢查，會同市財政部門制定相對統(tǒng)一的薪酬標準；市財政部門要加強經費核撥和使用的監(jiān)管；主管部門要加強本系統(tǒng)編外人員員額使用、公開招聘、合同管理等編外用工情況的監(jiān)督管理；用人單位要依法制定編外人員管理制度，自覺接受編外用工情況的執(zhí)法檢查和監(jiān)督管理。

3?．嚴肅違規(guī)責任追究制度。?市機構編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門要嚴肅工作紀律、嚴格工作程序，切實加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正編外人員管理工作中存在的問題，確保各項要求不折不扣落到實處。對違反本意見擅自招用編外人員的，要嚴肅追究紀律責任，由任免機關或紀檢監(jiān)察機關按照管理權限予以追究。

各區(qū)要相應做好本區(qū)機關、事業(yè)單位和街鎮(zhèn)編外人員清理規(guī)范工作，切實加強編外人員管理。各區(qū)原核定的行政附屬編制（后勤服務人員編制）不再繼續(xù)使用，原有后勤服務在編人員及編外人員管理的具體操作辦法參照本意見制定。

聘用人員管理制度通用篇十

第一條為加強和規(guī)范學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理。

第三條“外籍專業(yè)人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。

第四條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。

第五條公立高等學校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。

第六條國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第七條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業(yè)人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。

第八條實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。

第九條實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業(yè)、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機構聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學、專業(yè)理論教學、專業(yè)技能培訓以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學習國際上先進的職業(yè)教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓和在職培訓。

第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應與本單位中方人員的數(shù)量保持適當?shù)谋壤?/p>

第十二條學校及其他教育機構不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。

第十三條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況。

1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。

2、有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的`分工，有專職或兼職的工作人員。

3、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質。

4、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況。

1、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任、權利和義務明確。

2、聘用目標明確。

3、有教學（科研）評估和鑒定制度。

4、有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準）。

四、聘用經費的保障。

1、聘用外籍專業(yè)人員的經費有保證。

2、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。

3、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況。

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況。

第十四條各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的.教育管理部門提出資格認可的申請。

二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業(yè)人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理認可手續(xù)。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的資格認可手續(xù)。

三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規(guī)定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。

四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發(fā)《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。

第十七條中外合作辦學機構。須經主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。

第十八條對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。

第十九條國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關法規(guī)執(zhí)行處罰。

第二十條已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。

第二十二條本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。

聘用人員管理制度通用篇十一

為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。

本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。

人員招聘工作由綜合辦公室負責。

4內容與要求。

4.1遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。

4.2.2駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

4.2.3押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

4.2.4遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。

4.2.5初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。

4.2.6正式錄用前要接受相關法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應急措施，經考試合格并取得相應的從業(yè)資格證件后方可錄用。

4.3聘用程序。

4.3.1招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。

4.3.2考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規(guī)、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。

4.3.3錄用入職：經考核合格的應聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責任書。

4.3.4續(xù)聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的。主要依據(jù)。根據(jù)考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。

4.4聘用待遇。

4.4.1公司按駕駛員工資標準給付工資。

4.4.2公司按照有關規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。

4.4.3按公司的安全風險規(guī)模、范圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經公司確認無責任事故和違約責任全額退還。

4.5日常管理。

4.5.1嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。

4.5.2嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。

4.5.3工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。

4.5.4嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權停止作業(yè)，采取緊急防范措施。

4.5.5愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。

4.5.6參加安全活動，積極提出有關安全生產合理建議，實現(xiàn)安全運輸。

《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》。

《勞動合同》。

《崗位責任書》。

聘用人員管理制度通用篇十二

( 2 )部門負責人(經理)的聘任:

2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。

( 3 )部門工作人員的聘任:部門負責人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議,總經理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

( 4 )直屬公司負責人、項目經理部經理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經理辦公會議研究確定,由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。

( 1 )受聘期間調出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務工資等級介紹給調入單位

( 2 )聘期屆滿,基本稱職的.因企業(yè)調整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時的工資等級外,不再享受原職務待遇。安排新工作后,其職務、特別待遇按新崗位確定。

( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽、經濟損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護,或表現(xiàn)較差,經總經理辦公會議研究認為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。

聘用人員管理制度通用篇十三

第一條 根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發(fā)聘用文職人員工作實施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關于貫徹執(zhí)行中國人民解放軍文職人員條例若干問題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實施辦法(試行)》的精神，結合醫(yī)院的特點和我院的實際情況，制定本方案。

第二條 堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹江-澤-民-國防和軍隊建設思想，認真落實胡主席一系列重要指示，以有關《條例》及其配套政策為依據(jù)，遵循社會主義市場經濟條件下依法用人基本要求，著眼醫(yī)院建設發(fā)展人才需求，建立能進能出、人盡其才，充滿活力的人才隊伍管理機制。

第三條 基本原則

（一）??????? 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?/p>

（二）?? 堅持按照編制聘用，實行歸口、逐級管理。

（三）?? 堅持依法辦事、公平、公開招聘、嚴格考核聘用、實施合同管理。

第二章??? 招聘范圍、崗位和對象條件

第四條 招聘崗位。主要為護理、醫(yī)技、藥劑、會計等初級專業(yè)技術崗位。

第五條 招聘對象。文職人員的招聘對象為普通高等學校應屆畢業(yè)生及檔案存放在人才中介服務機構的社會流動人才。

本院聘用制人員符合招聘條件的也可應聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。

下列人員不作為招聘對象：成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相對獨立的二級學院畢業(yè)生、軍隊院校為地方培養(yǎng)的計劃外本科以下畢業(yè)生；軍隊退出現(xiàn)役的干部。

第六條 政治條件。必須符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件。

第七條 執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術資格。必須具有相應的專業(yè)技術資格或者任職資格；國家實行執(zhí)業(yè)資格制度的護理、醫(yī)技、藥劑、會計專業(yè)崗位，應聘對象應當具有相應的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內；應聘專業(yè)技術崗位的人員，按照崗位要求和條件，統(tǒng)一衡量，擇優(yōu)聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現(xiàn)役軍官（文職干部）的專業(yè)技術資格或者任職資格條件執(zhí)行。

第八條 學歷要求。應聘會計專業(yè)應當具備普通高等學校全日制本科以上學歷，應聘護理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)應當具備普通高等學校全日制大專以上學歷；個別在解放軍總醫(yī)院工作期間榮立過三等功或被評為優(yōu)秀護士、技術能手和服務標兵的護理專業(yè)人員可適當放寬到中專學歷。

第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標準參照應征公民體格檢查的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 年齡條件。初級、中級、高級專業(yè)技術崗位首次聘用年齡

分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。

第十一條 語言條件。漢語普通話基本標準。

第三章??? 招聘程序

第十二條 醫(yī)院招聘文職人員工作每年進行一次，時間為每年3月

份。

第十三條 用人科室應于每年7月份將下一年度需求計劃上報各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計劃上報醫(yī)院招聘工作委員會，招聘工作委員會根據(jù)編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計劃，經院黨委審核批準后，以政治部請示形式于每年9月底前向總后政治部申請下年度招聘指標。

第十四條 公布招聘信息。醫(yī)院招聘工作委員會根據(jù)各科室需求情況提前一個月在醫(yī)院網站公布招聘崗位、數(shù)量、聘用條件、工作地點、工資待遇、需要應聘人員提供的有關證件和材料、報名時間和報名地點等信息。

第十五條 應聘人員報名時，需按要求提交身份證、戶口本、學歷證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、立功受獎證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學歷學位、家庭情況、工作經歷、就業(yè)狀況、人事關系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。

第十六條 初審。按照應聘人員提供的材料進行審核、面試，并將初審結果通知應聘人員。

第十七條 考核評審。對初審合格的應聘人員，由文職人員招聘工作委員會組織筆試、實際操作等業(yè)務考試、考查后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合考核專家組，對其進行綜合能力考核。

第十八條 政審和體檢。對通過考核的應聘人員，普通高等學校畢業(yè)生參照軍隊接收地方大學生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關辦法執(zhí)行。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，費用由醫(yī)院承擔。

第十九條 公示。根據(jù)考核、政審和體檢等結果，在綜合衡量的基礎上，提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍進行公示。

第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應當有至少3個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；從普通高等學校應屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，原則上有12個月的見習期，試用期計入見習期。已取得執(zhí)業(yè)證書并在本醫(yī)院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。

第二十一條 審批程序。根據(jù)公示結果，組織聘用人員填寫《聘用審批報告表》。根據(jù)聘用人員在見習期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會按照公平擇優(yōu)的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進行審核，報醫(yī)院黨委研究批準后，以解放軍總醫(yī)院的名義下發(fā)聘用通知，明確聘用對象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據(jù)工作需要可續(xù)聘，也可終止聘用。

第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫(yī)院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除聘用合同的原因。

第二十三條 醫(yī)院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。

第四章??? 培訓與考核

第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機關相關業(yè)務部門應當對其進行崗前集中培訓，培訓時間不少于7天。

培訓主要包括下列內容：

1、醫(yī)院基本情況介紹；

2、有關法律、法規(guī)知識和各項規(guī)章制度；

3、為軍隊服務要求和軍隊條令條例；

4、進行基本的軍事訓練；

5、著裝儀表和行為規(guī)范要求；

6、專業(yè)技能訓練和工作要求。

第二十五條 聘用科室應會同機關業(yè)務部門，每年度對文職人員的德、能、勤、績、體等方面進行一次考核，重點考核道德品質與工作實績?？己斯ぷ骺山Y合年終總結工作進行。

第二十六條 對文職人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。考核結果將作為文職人員調整工資待遇、獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

第二十七條 文職人員的專業(yè)技術資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業(yè)技術資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。

第五章??? 管理職責

第二十八條 文職人員的招聘工作在醫(yī)院黨委的領導下，根據(jù)招聘崗位職責、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對擬聘人員進行考核，擇優(yōu)聘用。

第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負責文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會；醫(yī)務部負責文職人員中醫(yī)技、藥劑人員的資質審核和業(yè)務訓練工作；院務部負責文職人員的軍事訓練和生活福利待遇工作以及文職人員中會計人員的資質審核和業(yè)務訓練工作；護理部負責文職人員中護理人員的`資質審核和業(yè)務訓練工作；各用人單位負責文職人員的日常管理。

第六章??? 權利和義務

第三十條文職人員享有下列權利

(二)???????? 取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；

(三)???????? 獲得履行崗位職責必需的工作條件；

(四)???????? 非因規(guī)定事由、未經規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；

(五)???????? 按照規(guī)定的條件和程序與醫(yī)院解除聘用合同；

(六)???????? 按照規(guī)定申請人事爭議處理。

第三十一條 文職人員應當履行下列義務

（一）熱愛祖國，熱愛專業(yè)工作，努力為軍隊醫(yī)院建設服務；

（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊醫(yī)院的有關規(guī)章制度；

（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；

（五）團結協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；

（六）學習和掌握本專業(yè)知識和技能，提高實際工作能力。

第三十二條 醫(yī)院享有下列權利

（一）安排文職人員從事本專業(yè)工作，并根據(jù)工作需要合理調配人員；

（二）對文職人員進行德、能、勤、績、體等方面考核；

（三）根據(jù)合同要求，解除或終止聘用合同；

（四）給予獎勵、處分。

第三十三條 醫(yī)院應當履行下列義務

（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫(yī)院組織的各項活動；

（二）??????? 提供崗位所需的專業(yè)培訓和軍事訓練；

（三）??????? 按照規(guī)定給予相關的工資、福利待遇和相應的補助。

第七章??? 政治待遇和出國（境）管理

第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團員編入聘用科室黨、團組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團章規(guī)定的權利和義務。

第三十五條 文職人員發(fā)展黨員、團員，參照現(xiàn)役軍官和文職干部的有關規(guī)定辦理。

第三十六條 文職人員參加軍隊人大代表的選舉，參照《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》執(zhí)行。

第三十七條 文職人員出國（境）的管理，參照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官的有關規(guī)定執(zhí)行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計算，依此確定相應的休假、探親時間。文職人員的其他休假規(guī)定（婚喪假、病假、事假或參加社會活動）以及休假期間的工資福利待遇按照國家、軍隊以及醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 文職人員的其它生活、醫(yī)療待遇按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。

第八章? 獎勵和處分

第四十條 文職人員的獎勵和處分，參照《中國人民解放軍紀律條令》的有關規(guī)定執(zhí)行，實施獎勵和處分的權限按國家和軍隊七部門關于貫徹執(zhí)行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯(lián)[2015]1號)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 黨內和團內獎懲按照黨內、團內的有關規(guī)定執(zhí)行，獎勵和處分決定將裝入當事人檔案。

第九章??? 檔案保管及相關手續(xù)辦理

第四十二條 醫(yī)院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務機構作為文職人員人事代理機構，具體負責以下事項：

(一)接收、管理、轉遞文職人員的人事關系和檔案；

(二)代辦普通高等學校畢業(yè)生接收手續(xù)；

(三)代辦文職人員的社會保險事宜；

(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；

(五)依據(jù)檔案出具有關證明材料。

第四十三條 醫(yī)院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關檔案材料及時歸檔。

第十章??? 落戶

第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學校應屆畢業(yè)生且有落戶北京指標的，由醫(yī)院向總部機關報請批準落戶北京。其余聘用的文職人員醫(yī)院以合同期為限辦理暫住證，不負責辦理落戶。

本辦法的解釋權歸解放軍總醫(yī)院文職人員招聘工作委員會。

二、招聘條件?

1、學歷，統(tǒng)招大專以上學歷；

2、具有執(zhí)業(yè)資格；?

3、品學兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；?

4、具有較強的專業(yè)素質及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。 ? ?

三、招聘流程 ? ??

第一階段：申請 ? ?

第二階段：調查審批?

第三階段：招聘考試?

五、崗前培訓?

1、新員工報到后將進行集中崗前培訓。?

2、由人事科主持崗前培訓，制定培訓計劃，報請院長批準后實行。 ?

3、相關科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓工作。?

六、聘用后管理?

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。