礦業(yè)職工貧困申請書如何寫 煤礦困難黨員申請書怎么寫(六篇)

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礦業(yè)職工貧困申請書如何寫一

出讓方：_____________________(以下簡稱甲方)

受讓方：_____________________(以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》、《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

第二條 本合同出讓的僅為采礦權(quán)，不包括土地使用權(quán)。

第三條 甲方出讓給乙方的采礦權(quán)名稱為：_______________，位于_________________，礦區(qū)面積為：_________平方米，礦區(qū)范圍由_________個(gè)拐點(diǎn)圈定，拐點(diǎn)坐標(biāo)為_________(具體位置見本合同所附礦區(qū)范圍圖。)

第四條 本合同出讓的采礦權(quán)使用期限為_________年，自頒發(fā)采礦許可證之日起計(jì)算。

第五條 采礦權(quán)受讓人取得采礦權(quán)，必須按照有關(guān)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，在合同約定的時(shí)間內(nèi)繳納采礦權(quán)價(jià)款。

乙方同意在成交后15日內(nèi)向甲方一次性付清全部采礦權(quán)價(jià)款，其總額為人民幣_(tái)________萬元。此費(fèi)用不包括地質(zhì)環(huán)境保證金、采礦權(quán)使用費(fèi)和礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、采礦權(quán)登記費(fèi)等。

甲方的開戶銀行及帳號如下：

銀行名稱：___________________________

帳號：_______________________________

單位：_______________________________

第六條 乙方在成交后15日內(nèi)，依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定提交相關(guān)資料，到采礦權(quán)出讓機(jī)關(guān)_________辦理采礦權(quán)登記手續(xù)，領(lǐng)取《中華人民共和國采礦許可證》，取得該礦采礦權(quán)。采礦權(quán)出讓機(jī)關(guān)從受理采礦權(quán)登記申請之日起40日內(nèi)，依法為乙方辦理采礦權(quán)登記手續(xù)，頒發(fā)采礦許可證。

第七條 乙方在采礦權(quán)規(guī)定范圍內(nèi)所進(jìn)行的開發(fā)、利用、經(jīng)營礦產(chǎn)品的活動(dòng)，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)及_________省的有關(guān)規(guī)定，并不得損害公共利益。 乙方的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第八條 對礦區(qū)范圍內(nèi)的礦產(chǎn)資源，乙方必須采用科學(xué)的采礦方法開采，依法合理利用礦產(chǎn)資源，依法保護(hù)當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)及地質(zhì)環(huán)境。

乙方在開采期間，應(yīng)依法繳納礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、采礦權(quán)使用費(fèi)、資源稅及法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅費(fèi)。

第九條 乙方在礦山建設(shè)和礦產(chǎn)資源開發(fā)利用中，涉及土地、山林、道路、“三廢”等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定辦理，發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

第十條 因國家重大建設(shè)項(xiàng)目需提前結(jié)束本合同，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條 本合同規(guī)定的出讓期限屆滿，采礦權(quán)人未依法申請采礦延續(xù)登記，或者申請采礦延續(xù)登記未獲批準(zhǔn)的，采礦許可證自行廢止，甲方有權(quán)無償收回該采礦權(quán)，乙方應(yīng)依照法律規(guī)定進(jìn)行土地復(fù)墾，并辦理采礦權(quán)注銷登記等手續(xù)。甲方有權(quán)要求乙方移動(dòng)和拆除采礦權(quán)的依附物。

乙方如需繼續(xù)采礦，應(yīng)在采礦許可證有效期限屆滿的30日前向采礦權(quán)登記機(jī)關(guān)提出申請。符合繼續(xù)辦礦條件的，采礦權(quán)出讓機(jī)關(guān)以批準(zhǔn)申請方式將采礦權(quán)重新出讓給乙方。但乙方未完全履行法定義務(wù)或存在違反《礦產(chǎn)資源法》及其他法律、法規(guī)的情形，采礦權(quán)出讓機(jī)關(guān)有權(quán)不批準(zhǔn)乙方的申請。

有下列情形之一的，乙方不得申請采礦延續(xù)登記：

(一)礦山發(fā)生重大安全事故，或者存在嚴(yán)重安全隱患的;

(二)未按規(guī)定足額繳納國稅費(fèi)的;

(三)嚴(yán)重違反礦業(yè)法律法規(guī)，受到地礦行政部門重大行政處罰的;

(四)地礦行政部門依據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取消采礦權(quán)人申請采礦延續(xù)登記資格的。

第十二條 任何一方對于因發(fā)生不可抗力且自身無過錯(cuò)造成延誤或不能履行合同義務(wù)，可不負(fù)責(zé)違約責(zé)任，但必須采取一切必要的補(bǔ)救措施以減少造成的損失。由于當(dāng)事人主觀原因延誤，未及時(shí)采取必要措施而導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，不能免除責(zé)任。

第十三條 遇有不可抗力的一方，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將情況以書面形式通知另一方，并且在事件發(fā)生后20日內(nèi)，向另一方報(bào)告合同不能履行或部分不能履行以及需要延期履行的理由。

第十四條 乙方逾期未付清采礦權(quán)價(jià)款或逾期不辦理采礦權(quán)登記手續(xù)，視為放棄采礦權(quán)，所交保證金及已交采礦權(quán)價(jià)款甲方不予退還。

第十五條 如果由于甲方的過失致使乙方未按期取得采礦權(quán)或延期占用采礦權(quán)的，本合同出讓的采礦權(quán)有效期限相應(yīng)延遲。

第十六條 甲方交付的采礦權(quán)未能達(dá)到合同約定條件，應(yīng)當(dāng)視為違約，乙方有權(quán)要求甲方賠償乙方的直接損失。

第十七條 未經(jīng)地礦行政部門批準(zhǔn)，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)，不得將采礦權(quán)以承包等方式轉(zhuǎn)給他人開采經(jīng)營。

采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓經(jīng)地礦行政部門批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理變更登記手續(xù)。

符合轉(zhuǎn)讓條件的采礦權(quán)，經(jīng)地礦行政部門批準(zhǔn)，乙方可以作為出租人將采礦權(quán)租賃給承租人，并收取租金。

乙方經(jīng)地礦行政部門審查批準(zhǔn)后，可以抵押采礦權(quán)，應(yīng)依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理抵押手續(xù)。

第十八條 本合同要求或允許的通知和通訊，無論以何種方式傳遞，均自實(shí)際收到起生效雙方地址如下：

甲方： 乙方：

法定名稱： 法定名稱：

地址： 地址：

郵政編碼： 郵政編碼：

電話號碼： 電話號碼：

傳真： 傳真：

任何一方可變更以上通知和通訊地址，在變更后三日內(nèi)應(yīng)將新的地址通知另一方。

第十九條 本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議及的解決均受中華人民共和國法律的保護(hù)和管轄。

第二十條 因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提請仲裁機(jī)關(guān)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

第二十一條 本合同經(jīng)雙方法定代表人簽字和蓋章后生效。

第二十二條 本合同采用中文書寫，合同的中文正本一式五份，雙方各執(zhí)兩份，成都市國土資源局備案一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫二

一、本周工作總結(jié)：

1、按照項(xiàng)目部計(jì)劃，配合湖南化工醫(yī)藥設(shè)計(jì)院對項(xiàng)目建設(shè)一期工程各車間土建施工圖的設(shè)計(jì)出圖，繼續(xù)與化工設(shè)計(jì)院函接，要求設(shè)計(jì)院于11月30日對粗壓車間、凈化車間、硫化車間、二三壓車間、四壓車間等土建施工出藍(lán)圖蓋章出圖。

2、與項(xiàng)目部設(shè)備組、電器組配合，對項(xiàng)目建設(shè)一期工程的液氧設(shè)備進(jìn)行方案對比，不斷優(yōu)化完善方案，以便進(jìn)一步考察選型。

3、與項(xiàng)目部土建組對電解車間結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面核對，配合項(xiàng)目部土建組，對項(xiàng)目建設(shè)各類溝線位置定位，以便施工。同時(shí)提供了電解車間的工藝條件要求，以便土建組對車間施工圖進(jìn)行微調(diào)修改。

4、工藝組人員繼續(xù)在科信公司的中板試產(chǎn)生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行三班跟蹤，了解各崗位操作工藝指標(biāo)及操作情況，并對每天進(jìn)行總結(jié)，爭取在下周時(shí)間把各種參數(shù)收集完善，并于11月17日對科信中板電解錳生產(chǎn)的情況進(jìn)行第一階段的總結(jié)匯報(bào)上交項(xiàng)目辦，以便于對東方礦業(yè)項(xiàng)目建設(shè)的是否采用中板設(shè)計(jì)進(jìn)一步論證方案。

5、對一期工程環(huán)保廢水處理系統(tǒng)進(jìn)一步細(xì)化設(shè)計(jì)，以便土建組的三通一坪的建設(shè)。

二、下周工作計(jì)劃：

1、繼續(xù)與化工設(shè)計(jì)院函接，要求設(shè)計(jì)院在11月30日前對其他車間的各項(xiàng)管線布置進(jìn)行施工出藍(lán)圖蓋章。

2、繼續(xù)與設(shè)備組、電器組配合，對項(xiàng)目建設(shè)一期工程的各種主要設(shè)備廠家進(jìn)行方案對比，以便進(jìn)一步考察選型。

3、繼續(xù)與項(xiàng)目部土建組對化合、電解車間施工圖進(jìn)行全面核對，對一期工程項(xiàng)目建設(shè)中化合車間、電解車間的基礎(chǔ)優(yōu)化方案。

4、繼續(xù)要求工藝組人員在科信公司的中板試產(chǎn)生產(chǎn)現(xiàn)場三班制當(dāng)班跟蹤，了解各崗位操作工藝指標(biāo)，每天進(jìn)行總結(jié)，對中板進(jìn)行生產(chǎn)情況分析并進(jìn)行結(jié)論，以便于對東方礦業(yè)項(xiàng)目建設(shè)的中板車間設(shè)計(jì)方案完善。

5、繼續(xù)與王發(fā)富總審計(jì)及化工設(shè)計(jì)院對接，設(shè)計(jì)出全廠一期工程車間外的總溝、管線布置圖，安全消防設(shè)計(jì)圖，環(huán)保廢水治理管線布置圖。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫三

xx企業(yè)文化與職工文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

根據(jù)上級工會(huì)關(guān)于企業(yè)文化與職工文化建設(shè)調(diào)研工作的通知要求，我會(huì)從9月份開始，組織辦公室、宣教部門開展了對全縣企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的專題調(diào)研，選取國有、外資、非公等不同類型的10家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，對企業(yè)文化建設(shè)、職工文化建設(shè)及活動(dòng)開展情況，企業(yè)職工業(yè)余文化生活情況及職工對文化生活的需求進(jìn)行調(diào)查了解。

所調(diào)查企業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的部門一般是企業(yè)行政、人事、綜辦部門或工會(huì);供電、移動(dòng)等國有企業(yè)每年文化建設(shè)的投入20萬元以上，幾家外資每年企業(yè)文化投入810萬元，非公等其它規(guī)模企業(yè)每年文化2—5萬元;所調(diào)查企業(yè)基本將文體建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)，圍繞經(jīng)營理念建立了以制度文化體系、展室、文化手冊等為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系，職工對企業(yè)文化認(rèn)可主要來自文化活動(dòng)和培訓(xùn);普遍認(rèn)為企業(yè)文化對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進(jìn)作用較大，工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用非常大較大。

企業(yè)負(fù)責(zé)職工文化活動(dòng)的部門是60%以是工會(huì)，其它基本上是企業(yè)綜合辦或行政、人事部門;所調(diào)查企業(yè)有面積為50平米400平米的職工文化陣地，一般設(shè)有健身房、乒乓球場、羽毛球場、籃球場等設(shè)施，部分企業(yè)有職工書屋、舞廳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)室等;職工文化建設(shè)及開展活動(dòng)每年投入2—10萬元。企業(yè)職工文化體育活動(dòng)組織一般為音樂舞蹈、棋牌、戶外休閑、球類這幾種;企業(yè)職工文化活動(dòng)開展情況至少半年一次或不不定期活動(dòng)，經(jīng)常開展的文體活動(dòng)有文藝演出/晚會(huì)、單項(xiàng)體育比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶外休閑、棋牌，職工基本全部參加單位組織文體活動(dòng)情況。

所調(diào)查企業(yè)職工普遍感覺生活精神壓力一般，業(yè)余時(shí)間主要有哪些安排棋牌、娛樂上瀏覽聊天、戶外休閑，每年用于文化活動(dòng)的支出平均為5001000元，主要支出項(xiàng)目為上、健身、棋牌娛樂。所調(diào)查企業(yè)的職工對單位文化活動(dòng)和設(shè)施基本滿意，希望單位開展和參與音樂舞蹈、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、室內(nèi)健身等文化體育活動(dòng)。

目前，全縣共有民營企業(yè)689家(其中工業(yè)企業(yè)218家)，個(gè)體工商戶6200多家，從業(yè)人員約54000人(其中季節(jié)性臨時(shí)用工約占55%)。

按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè)，企業(yè)文化與職工文化建設(shè)基本情況如下：

如糖業(yè)公司分公司、食品有限公司、礦業(yè)公司、中等風(fēng)電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)認(rèn)識到文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用并加以重視。特別是縣供電分公司、移動(dòng)公司、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行等大型國有企業(yè)形成了自身的企業(yè)文化特色，并不斷提升企業(yè)文化與經(jīng)營管理的融合度，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力和滲透力。這些企業(yè)均做到了文化工作有人管、有人抓，企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成績。而作為我縣重點(diǎn)企業(yè)的糖業(yè)公司分公司、礦業(yè)公司在企業(yè)文化建設(shè)方面取得了很大的成績，特別是企業(yè)建設(shè)職工室內(nèi)活動(dòng)室、職工書屋等，即是企業(yè)重視文化建設(shè)的體現(xiàn)。

如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進(jìn)行民一定的企業(yè)文化建設(shè)，開展了不同程度的職工文化活動(dòng)，但是基本上著重追求經(jīng)濟(jì)利益，很多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是單純的思想政治教育、搞一些文藝節(jié)目、打一些宣傳標(biāo)語，缺乏對企業(yè)文化的正確理解與深層次的認(rèn)識。有的企業(yè)文化流于表面，僅僅通過舉辦簡單活動(dòng)而不進(jìn)行企業(yè)文化的滲透，企業(yè)文化得不到協(xié)調(diào)發(fā)展，也不能為企業(yè)長久持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。

這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分沒有開展職工文化活動(dòng)，一方面是因?yàn)榇蟛糠謧€(gè)體工商主認(rèn)為開展文化活動(dòng)增加了成本支出，而且員工流動(dòng)性大，不愿為員工提供文化活動(dòng);另一方面是員工尤其是農(nóng)民工收入不高，打工之余參加文化活動(dòng)會(huì)影響其它生產(chǎn)，沒有多大好處而自愿不參加。

在企業(yè)文化建設(shè)中，我縣規(guī)模企業(yè)摸索適應(yīng)自身發(fā)展的路子，通過組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富企業(yè)員工的精神生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，不斷提升自身形象。

私立一中針對本校教工工作時(shí)間緊、教學(xué)任務(wù)重的實(shí)際情況，工會(huì)堅(jiān)持業(yè)余、小型、多樣的方針，采取分散和集中相結(jié)合的方法，抓住重大節(jié)日這一契機(jī)，緊緊圍繞學(xué)校工作大局，開展一系列文化活動(dòng)。學(xué)校成立了“百靈藝術(shù)團(tuán)”，藝術(shù)團(tuán)設(shè)有舞蹈隊(duì)、聲樂隊(duì)、曲藝隊(duì)、樂器演奏隊(duì)，為重大節(jié)日和家長會(huì)演出;組織“春之聲”元旦文藝聯(lián)歡會(huì)。在校工會(huì)的提議和組織下，每年12月末舉行“春之聲”元旦文藝聯(lián)歡會(huì);開展豐富多彩的體育活動(dòng)，校工會(huì)每年組織“慶五一男子籃球賽”和“慶五一女子羽毛球賽”，豐富了教職工的生活。礦業(yè)開發(fā)有限公司建有體育館，有標(biāo)準(zhǔn)的籃球場、羽毛球場、乒乓球場;有健身房，配有大量的體育健身器材;開設(shè)中外員工電視房;公司經(jīng)常組織職工開展各項(xiàng)體育競賽、文娛聯(lián)歡活動(dòng)、登山旅游、自行車騎行活動(dòng)，員工的歸屬感逐步增強(qiáng)。糖業(yè)有限公司分公司配有職工閱覽室，每年開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，積極組織運(yùn)動(dòng)員職工參加縣內(nèi)和各項(xiàng)文體活動(dòng)。公司配有無線上，有職工興趣小組，并建立室外籃球場地。運(yùn)達(dá)風(fēng)電公司從總體規(guī)劃起就設(shè)計(jì)了建筑面積達(dá)1500余平方米的文體活動(dòng)中心，并與廠房、辦公樓等同時(shí)施工，公司開業(yè)后就投入使用。內(nèi)設(shè)籃球場、羽毛球場、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同時(shí)配備卡拉ok音響設(shè)備等。

全縣其他各企業(yè)也通過舉辦聯(lián)合會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書活動(dòng)等拉近企業(yè)與員工的關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感，使每個(gè)員工都能融入到企業(yè)建設(shè)中來。

我縣規(guī)模以上企業(yè)一直加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，在企業(yè)創(chuàng)造良好的交流平臺(tái)，讓員工共同參與企業(yè)文化建設(shè)，以文體活動(dòng)為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

乳業(yè)有限責(zé)任公司每年年底以元旦聯(lián)歡活動(dòng)為契機(jī)，公司工會(huì)組織各部門深入了解在崗員工的藝術(shù)類特長，為員工搭建各種展示平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)文化氛圍的形成。xx年，工會(huì)委員會(huì)深入開展事業(yè)部組織的“春雨”工作，將公司的關(guān)懷落實(shí)到人，將員工的需要提上公司經(jīng)營日程。從員工的物質(zhì)文化需要到精神文化需要，從公司文化宣貫到員工文化之星案例評選，從活動(dòng)組織到滿意度征集，種種工作的不斷開展，促進(jìn)了與員工之間的溝通與發(fā)展。

糖業(yè)公司工會(huì)委員會(huì)推動(dòng)企業(yè)職工教育培訓(xùn)事業(yè)得到了很大的發(fā)展。公司設(shè)培訓(xùn)教室有三間，占地面積600平米，配備10臺(tái)電腦，兩臺(tái)投影儀，一套多功能影響設(shè)備。公司工會(huì)每年都要不同程度的舉辦全員職工安全大培訓(xùn)及安全實(shí)戰(zhàn)演練;每榨季，農(nóng)業(yè)部都要舉辦“甜菜學(xué)院培專題培訓(xùn)會(huì)”、“年度農(nóng)業(yè)工作啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)”、“農(nóng)業(yè)員及聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)溝通會(huì)”、“大小農(nóng)機(jī)現(xiàn)場會(huì)及培訓(xùn)會(huì)”等，給廣大職工、農(nóng)戶帶來知識的同時(shí)，也使企業(yè)職工與農(nóng)戶效益得到雙贏。運(yùn)營系統(tǒng)每榨季舉辦“車間安全管理知識大培訓(xùn)”“檢修技改全員安全培訓(xùn)會(huì)”、“榨季運(yùn)營啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)”等。公司企業(yè)職工教育培訓(xùn)管理制度不斷健全，教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)在不斷拓展，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)通過教育培訓(xùn)不斷提高。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大往往越注重企業(yè)文化建設(shè)，而規(guī)模小的企業(yè)對文化建設(shè)的意義認(rèn)識不足，其經(jīng)營者相對缺乏推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意識，個(gè)別經(jīng)營者只關(guān)注眼前利益，不關(guān)注社會(huì)效益和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)只是表面文章。

由于缺少相關(guān)的專業(yè)人員，相當(dāng)一部分民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中，只是為解決當(dāng)前遇到的問題而臨時(shí)出臺(tái)一些規(guī)范，功利性、目的性較強(qiáng)，對企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)文化與員工的關(guān)系、企業(yè)文化的發(fā)展方向沒有足夠的認(rèn)識，缺少理性的總結(jié)、提煉，企業(yè)文化缺乏延續(xù)性。企業(yè)員工流動(dòng)性較強(qiáng)，較難與企業(yè)融為一體，也影響了企業(yè)文化的推廣與延續(xù)。

民營企業(yè)文化建設(shè)載體形式單

由于民營企業(yè)家在企業(yè)中所處的特殊地位，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用，他們的率先垂范和倡導(dǎo)對企業(yè)文化的構(gòu)建，以及企業(yè)價(jià)值觀念的形成起著決定作用。積極引導(dǎo)民營企業(yè)家樹立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，樹立正確的價(jià)值觀，形成崇高的品格，并通過多種形式，引導(dǎo)組織他們不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高自身綜合素質(zhì)，把自己塑造成為具有遠(yuǎn)大理想、廣闊胸襟、淵博知識、才思敏捷的企業(yè)家。同時(shí)，企業(yè)家應(yīng)自覺執(zhí)行企業(yè)文化，以自己的身體力行影響和帶動(dòng)企業(yè)員工，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。

企業(yè)文化是企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，逐漸形成的被大多數(shù)員工所接受并具有傳承性和生命力的價(jià)值觀和行為模式，企業(yè)文化建設(shè)必須得到企業(yè)絕大部分員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。要建立與員工和諧的關(guān)系，樹立以人為本的管理理念，切實(shí)關(guān)心員工的就業(yè)、工資、福利、保險(xiǎn)、晉職等，改善工作環(huán)境，在企業(yè)中形成尊重人、理解人、溫暖人的氛圍，保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識和創(chuàng)新意識，提高員工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，增強(qiáng)企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力，才能保持一個(gè)相對穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，才能調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和積極性，使企業(yè)文化有承載主體，并得到延續(xù)。

每個(gè)企業(yè)都有自已的特點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點(diǎn)，因企制宜，有目的、有計(jì)劃、有步驟地培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，建設(shè)具有自己特色的文化。結(jié)合企業(yè)的使命、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，在了解企業(yè)文化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，制定符合企業(yè)實(shí)際、科學(xué)合理、便于操作的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并找準(zhǔn)切入點(diǎn)，提煉企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和經(jīng)營管理理念。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫四

轉(zhuǎn)眼間20__年已經(jīng)過去，回顧這一年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫忙下，我順利的完成了本年度的文員工作。作為公司的行政文員，20__年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學(xué)習(xí)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

一、行政工作較為復(fù)雜和瑣碎，一向以來，我認(rèn)真做好各個(gè)部門的服務(wù)工作，保證各部門的正常運(yùn)行。

二、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個(gè)部門的使用和管理。

三、文件管理工作：半邊年共寫會(huì)議記錄18篇，同時(shí)完成公司各個(gè)部門文件的上傳下達(dá)工作。

四、人事管理工作

20__年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道，分別有網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和現(xiàn)場招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式，對現(xiàn)場招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見，完成各個(gè)部門缺少的人員招聘，透過現(xiàn)場招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務(wù);網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式，一向和前程考試吧和齊魯招聘網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘，起到了必須的效果。

五、日常行政事務(wù)工作

在公司的車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。

六、公司資料辦理工作

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

七、制度建設(shè)方面

在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的職責(zé)到個(gè)人，合理利用資源，為公司節(jié)約費(fèi)用。

根據(jù)公司的具體狀況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門。

八、公司的審批流程上

重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程。在各公司的合同簽訂中，職責(zé)到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂合同。

九、參與公司投標(biāo)文件的制作

20__年分別參與了濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)、濟(jì)寧法院、產(chǎn)學(xué)研基地、汶上人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作，分別和北京建磊和深圳華輝等公司持續(xù)溝通和聯(lián)系。

十、不足之處

在公司環(huán)境美化工作中有待提高;在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng);

管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少，后勤服務(wù)做得多。

行政部將正視自己工作中的不足之處，用心改善，更好的完成本部門的工作，同時(shí)協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫五

不知不覺，進(jìn)入__集團(tuán)電腦部就職已經(jīng)有接近一個(gè)月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里最大的感覺是：我當(dāng)初的求職選擇是正確的!__集團(tuán)是一個(gè)與我的期望相當(dāng)，甚至超越我期望的公司，集團(tuán)有壯實(shí)深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。

關(guān)于集團(tuán)

第一次對集團(tuán)有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn)。在一天的培訓(xùn)中，我了解到集團(tuán)是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)，集教育、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團(tuán)，并對集團(tuán)的主要組織構(gòu)成和榮譽(yù)有了初步的了解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會(huì)點(diǎn)滴成就了如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的__集團(tuán)里面，我確信會(huì)有很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方。

關(guān)于部門與職責(zé)

我所任職的部門是__集團(tuán)屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生，部門主要負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化建設(shè)與相關(guān)的維護(hù)工作，我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會(huì)議管理、資料管理、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓(xùn)，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等。

因前崗位同事已離職兩個(gè)月，期間工作由采購組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗(yàn)，故對職責(zé)事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時(shí)較多，但經(jīng)過一個(gè)月的實(shí)踐，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項(xiàng)工作的方法與技巧。電腦部是一個(gè)技術(shù)性的部門，內(nèi)部相互間交流不算太多，感覺各位同事都踏實(shí)工作，對各自的責(zé)任和工作都積極接受和執(zhí)行，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團(tuán)it采購工作，在何生的指導(dǎo)下，各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風(fēng)氣，使得集團(tuán)it采購較以往取得了價(jià)格和服務(wù)上的更優(yōu)，而我也有幸參與其中進(jìn)一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。

另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與知識，這是我之前較少接觸和了解的，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個(gè)月里，在空閑時(shí)間會(huì)加大it類知識的學(xué)習(xí)，以更好地完成本職工作。

關(guān)于自我的要求

迄今接觸到的各項(xiàng)工作中，感覺本職工作主要對個(gè)人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。

個(gè)人溝通理解能力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個(gè)承上接下的位置，需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達(dá)到各位經(jīng)理主管，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習(xí)慣和標(biāo)準(zhǔn)，所以需要在禮貌的基礎(chǔ)上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明規(guī)范，對這點(diǎn)的提前認(rèn)識使得我在規(guī)范月報(bào)匯報(bào)內(nèi)容中取得較好的效果;

信息提取整合分析能力，由于職位每天于外部及rt_接觸的信息量較大，以及負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議及其他資料的整理，這就要求我在短時(shí)期內(nèi)對重點(diǎn)有用信息具有敏銳感，繼而根據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息;文書能力，日常需要處理合同、文檔及部分業(yè)務(wù)的管理需要形成規(guī)范，所以就要求我要有扎實(shí)的文字基礎(chǔ)，以求在短時(shí)間內(nèi)做出符合要求的文件資料;自我管理能力，對于這一能力的要求，何生在我入職面試的時(shí)候已經(jīng)重點(diǎn)提及過，主要因?yàn)楹紊芾矸娔X部外還需分管其他區(qū)域，所以在辦公室的時(shí)間不會(huì)太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項(xiàng)職責(zé)的同時(shí)多思考完善各項(xiàng)工作，多主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理、建設(shè)有益的意見或建議，以協(xié)助何生更好地開展各項(xiàng)工作。

礦業(yè)職工貧困申請書如何寫六

甲方于本協(xié)議之簽署日向乙方作出如下陳述、保證和承諾，該陳述、保證和承諾在交割日仍然持續(xù)有效。如果在簽署日之后交割日之前，任何陳述、保證和承諾的內(nèi)容沒有被實(shí)現(xiàn)或者不真實(shí)、不正確的，甲方應(yīng)當(dāng)立即書面通知乙方。上述陳述、保證和承諾不因交割而在任何方面被免除或者受到影響。

7.1?甲方依據(jù)本協(xié)議所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)是真實(shí)、合法、有效的。甲方按照丙方章程所應(yīng)認(rèn)繳的出資已經(jīng)足額繳納，不存在拖欠股本金，偷逃股本金及其他注冊資金不真實(shí)的情況。

7.2?甲方對所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)是甲方獨(dú)自享有的股份，擁有完全的、排他的權(quán)利，不存在與其他人共同或按份共有的情形，不存在任何隱名股東的情形；也不存在任何質(zhì)押的情形。

7.3?甲方保證：丙方的股權(quán)沒有受到任何法院、政府機(jī)關(guān)或部門發(fā)出的命令或判決的約束，亦沒有受到任何向法院或政府機(jī)關(guān)或部門所作的承諾或保證的限制。

7.4?依丙方章程之規(guī)定，甲方向乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)，丙方的其他股東同等條件下有優(yōu)先收購權(quán)，甲方在簽署本合同前已正式征求過其他股東的意見，其他股方不愿意收購該股權(quán)并放棄了優(yōu)先收購權(quán)。

7.5?甲方系非國有企業(yè)法人，在向乙方轉(zhuǎn)讓丙方股份前已經(jīng)得到甲方公司董事會(huì)和股東會(huì)的合法授權(quán)，不存在程序性問題；甲方向乙方轉(zhuǎn)讓股份，已得到丙方董事會(huì)和股東會(huì)批準(zhǔn)，該批準(zhǔn)文件是本協(xié)議重要的附件。

7.6?甲方保證：截至本協(xié)議簽訂之日，丙方不存在任何分公司或分支機(jī)構(gòu)。

7.7?丙方是依法設(shè)立并有效存續(xù)的合法經(jīng)營企業(yè)。其自設(shè)立以來的各項(xiàng)變更均已依法取得有審批權(quán)限部門相應(yīng)的批準(zhǔn)、同意和許可。丙方目前開展的各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)均已依法取得政府部門的各項(xiàng)批準(zhǔn)、授權(quán)、執(zhí)照、許可等，該等批準(zhǔn)、授權(quán)、執(zhí)照、許可均合法有效。本協(xié)議項(xiàng)下的股權(quán)轉(zhuǎn)讓不會(huì)導(dǎo)致該等批準(zhǔn)、授權(quán)、執(zhí)照、許可被終止或撤銷。

7.8?關(guān)于礦業(yè)權(quán)

7.8.1?除已經(jīng)向乙方披露的外，丙方對其目前擁有的所有礦產(chǎn)均已合法取得權(quán)證（見本協(xié)議附件????），不存在任何抵押、其他第三方權(quán)利和任何涉及訴訟或被司法查封、凍結(jié)的情況；目標(biāo)礦權(quán)不存在與其他礦權(quán)重疊或交叉的情形，且與其他礦權(quán)不存在現(xiàn)實(shí)的或潛在的礦界爭議；甲方已履行了礦業(yè)權(quán)人相應(yīng)的法定義務(wù)，不存在可能因稅費(fèi)繳納、安全、環(huán)境保護(hù)、地質(zhì)資料匯交、儲(chǔ)量管理等監(jiān)督管理而吊銷權(quán)證的任何情形。

7.8.2?丙方不存在持勘查許可證采礦、非法承包、出租、轉(zhuǎn)讓、與他人合作開采等違法行為；不存在未經(jīng)審查批準(zhǔn)擅自出租、非法承包、轉(zhuǎn)讓或與他人合作開采的行為；不存在采用破壞性開采方法開采礦產(chǎn)資源的行為；不存在越界開采的非法行為。丙方已依法辦理了勘查和采礦用地報(bào)批手續(xù)；丙方與土地所有人簽署的土地使用合同真實(shí)、合法、有效；丙方不存在任何違反或可能違反土地使用合同的約定的情形，土地使用合同沒有被土地所有人依法終止或解除的風(fēng)險(xiǎn)。

7.8.3?目標(biāo)礦權(quán)不存在礦業(yè)權(quán)登記管理機(jī)關(guān)可能基于本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓前因可歸責(zé)于丙方的原因或行為而吊銷目標(biāo)礦權(quán)的情形。

7.8.4?甲方承諾：在本協(xié)議簽署后至交割日，甲方仍將繼續(xù)促使丙方依法履行礦業(yè)權(quán)人的各項(xiàng)義務(wù)，以確保目標(biāo)礦權(quán)的合法、有效存續(xù)。

7.9?丙方對于其所享有一切不動(dòng)產(chǎn)（包括但不限于礦業(yè)權(quán)、土地和房產(chǎn)）均享有完整，良好且毫無爭議的權(quán)利，且丙方在經(jīng)營活動(dòng)中所使用的動(dòng)產(chǎn)均為其所合法擁有。丙方在經(jīng)營活動(dòng)中，所使用資產(chǎn)的工作狀況均為良好且運(yùn)轉(zhuǎn)正常，僅受限于正常的磨損。

7.10?對于丙方目前使用的名稱和其他知識產(chǎn)權(quán)等，丙方已合法取得相應(yīng)的所有權(quán)或許可權(quán)利，不存在任何侵權(quán)行為，也未因侵權(quán)或其他原因受到任何第三方的索賠或訴訟。丙方?jīng)]有向任何第三方轉(zhuǎn)讓附件所載明的商標(biāo)專用權(quán)，也沒有允許或者默認(rèn)任何第三方對這些商標(biāo)的使用。

7.11?丙方已經(jīng)向乙方提供了所有以其為一方的合同，如出現(xiàn)因違約而可能對丙方產(chǎn)生重大影響的情形，則所產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方承擔(dān)。

7.12?甲方在乙方所進(jìn)行的盡職調(diào)查中向乙方提供的有關(guān)丙方的文件和材料，均是完整、有效的，不存在虛假或故意誤導(dǎo)，并保證資產(chǎn)的安全、完整，會(huì)計(jì)報(bào)表公允的反映了公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營結(jié)果。

7.13?本協(xié)議簽署前，丙方因欠稅、漏稅給乙方造成損失的，由甲方承擔(dān)。

7.14?如果丙方根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門的要求，未為其所有員工繳納應(yīng)繳的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金等所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，由甲方承擔(dān)。

7.15?甲方保證，與環(huán)保事宜有關(guān)的所有許可、批準(zhǔn)、特許和承認(rèn)，丙方均已取得；丙方在所有方面均已遵守了所有適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、許可、要求、條例或者命令；并且在請求頒發(fā)上述許可、批準(zhǔn)和特許等批文的申請中，丙方未向相關(guān)機(jī)構(gòu)提供誤導(dǎo)性的信息和內(nèi)容。甲方保證，丙方的經(jīng)營活動(dòng)沒有受到有關(guān)管理機(jī)關(guān)和任何公司和個(gè)人就環(huán)境問題而提起的訴訟、檢查、申訴或者控告。

7.16?自本協(xié)議簽署之日起，丙方對外支付任何款項(xiàng)，均需獲得乙方的事先書面同意（本協(xié)議及相關(guān)協(xié)議約定的付款事項(xiàng)除外）。

7.17?甲方所擁有股份在轉(zhuǎn)讓給乙方之前，甲方未曾與任何第三方正式簽署任何轉(zhuǎn)讓該股份的協(xié)議，也未收取過任何第三方的轉(zhuǎn)讓款。除非乙方代表事先書面同意，自本協(xié)議簽署之日起至股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成日，甲方不得與任何第三方就本協(xié)議項(xiàng)下股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或其他處置方式等事宜進(jìn)行協(xié)商以及簽署任何協(xié)議、文件、意向性文書。

7.18?甲方對丙方的資產(chǎn)將履行善良、盡責(zé)的看守義務(wù)，保證丙方資產(chǎn)現(xiàn)狀不再發(fā)生任何改變。

7.19?除甲方在本協(xié)議及相關(guān)文件或任何向乙方提供的資料中已披露的信息以外，在本協(xié)議簽署日前，丙方不存在任何正在進(jìn)行的、懸而未決的訴訟或仲裁；對已披露的訴訟或仲裁，其不會(huì)導(dǎo)致以下后果：（1）阻止本協(xié)議規(guī)定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓的完成；（2）使本協(xié)議規(guī)定的任何股權(quán)轉(zhuǎn)讓在完成后被撤銷；（3）使乙方對其合法擁有受讓股權(quán)產(chǎn)生不利影響。

7.20?在股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之前，甲方以丙方名義實(shí)施的任何行為因違反相關(guān)法律、法規(guī)而導(dǎo)致股權(quán)轉(zhuǎn)讓后乙方支付額外的費(fèi)用或罰款，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。