過年返鄉(xiāng)理由申請書范本 春節(jié)返鄉(xiāng)申請書格式范文(7篇)

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關于過年返鄉(xiāng)理由申請書范本一

坐在電腦前，與遠在美國的姐姐漫不經(jīng)心地用視頻交談著。房外的麻將聲震耳欲聾。弟弟妹妹爭奪玩具時的哭泣混合著電視中新年聯(lián)歡晚會的聲音一遍又一遍地“洗劫”著我的耳朵。在這中華傳統(tǒng)佳節(jié)到來的這一天，本應該歡天喜地的我，卻不知為何，心中蔓延著一股酸澀而又冰涼的滋味。

也許是家中太過于吵鬧，使我的心無法平靜下來吧？這樣想著，我穿好了外套，戴上了帽子，悄悄地走出了家門。

室外冰涼刺骨的寒風呼嘯著刮過，使我一陣顫抖。猶豫了幾秒，還是走出了大樓。原本處于溫室中的我突然進入到這樣冰冷的環(huán)境里，雖有種不適的感覺，但卻覺得心靜下來了許多。

漫無目的地往前走著，街道兩旁房內(nèi)的麻將聲依然不絕于耳。街上幾乎沒有人影，偶爾只有一臺車飛奔而過。突然，曾經(jīng)過年時的場景躍然于我的腦海，心，仿佛被出動了某個柔軟的角落，記憶如潮水般涌出……

大街上人來人往，每個人的臉上都洋溢著燦爛的笑容。孩子們也仗著大人們無暇顧及自己，四處亂竄。長輩忙著給孩子們分發(fā)著紅包，拿到紅包的孩子，總會綻放出最天真的笑容。爆竹的聲音響徹云霄，美麗燦爛的煙花灑滿了廣闊的天空。歡呼聲與笑聲匯成歡樂的海洋，人們互相祝福著，來年，平安，吉祥，幸福，安康……過年時那應有的甜蜜與幸福的味道，蔓延在了每個人的心中……

猛然撞到了一根冰冷的欄桿，才回過神來。看著那依舊清冷的大街，聽著那嘈雜的麻將聲，望著那偶爾匆忙而過的冰冷的面孔，突然覺得有些諷刺。我點燃了一個“二踢腿”，希望它能夠喚起人們的一點回憶，可它卻沉默了，仿佛在思索著什么……

一戶戶冰冷的大門緊閉著，如同每一個人的心門。華夏兒女啊，這就是你們對傳承了千年的傳統(tǒng)佳節(jié)的發(fā)揚與繼承？讓高科技的產(chǎn)品代替了親切的面對面問候，讓電子娛樂工具取代了曾經(jīng)的快樂，你們不覺得少了些什么、丟失了些什么嗎？你們是否在視珠玉如糞土啊！

在大年的這一天里，我卻品嘗到了本不該嘗到的，一種冰涼、酸澀的味道……可我卻期待著，期待著有朝一日，過年時本該擁有的快樂與幸福，能重臨我的心間……

關于過年返鄉(xiāng)理由申請書范本二

春天是人們所向往的季節(jié)，春天的到來，讓小樹發(fā)出了新芽。踩在她松軟的泥土上，才知道生命的溫床可以如此地平實。 春天的解凍讓我們的現(xiàn)場生活拉開了新的篇章，風一吹，吹醒大地的同時，我們也在這個季節(jié)里做好了自己的計劃。俗話說：“一年之計在于春，一天之計在于晨?！彼嬖V我們：一年的愿望應該在春天計劃好，一天之中最重的時間是早晨。

鳥兒有的站在高樹上，辛勤工作的人們踩在堅實的土地上。正是這樣，我們迎來的新一年的工作，迎來了x20xx的年會，干成事、高質(zhì)量。通過年會是順利召開讓我在目標上有了明確的方向，春天一切都熱鬧起來了，我們再一次熱血沸騰的投入了新的工作，xx公司加油!

201x年x月xx日，公司在沈陽x酒店召開了x公司的年會。通過這次年會也讓我明確的看到了公司的發(fā)展方向和發(fā)展趨勢，在會議之初還有一個關于合同的簽訂和審查的法律培訓講座，讓我受益匪淺：法律能為企業(yè)保駕護航，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展 。原以為施工企業(yè)的我們接觸法律較少，但是通過律師講的案例分析讓我明白了，法律合同中工程簽證是一項集政策性、技術性、經(jīng)濟性、法律性的工作，國家、省市等相關部門均有不斷更新的政策措施，建筑施工、設計、預決算又有相當?shù)募夹g性，而有關定額計價、工程量清單等又要求有一定的造價管理知識。

是綜合運用其法律知識、經(jīng)濟知識和實務技巧，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分析和預防法律風險，權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，在法律風險萌芽狀態(tài)，進行有效地識別、規(guī)避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。知識是環(huán)環(huán)相扣，作為一個優(yōu)秀的工程技術人員，就要不斷學習，不斷創(chuàng)新，活學活用，了解到的知識 越多，力量才能越強大，遇到事情才能沉著應變。學習了一些法律知識后對日后的工作也會更加謹慎仔細，給日后的工作打下的堅實的基礎，有效地避免因法律意識不強而遭受經(jīng)濟損失。

通過聽總經(jīng)理 20xx年度工作總結(jié)，首先對20xx年度經(jīng)營工作完成情況的概述，產(chǎn)值完成情況的描述。讓我這樣一名員工，了解到公司在以往的一年時間的輝煌成就?？偨?jīng)理也充分肯定了在20xx年x公司的xx項目的成績，項目至今能夠得以順利地實施，充分體現(xiàn)分公司貫徹、執(zhí)行二級管理體系公司的項目組織機構(gòu)合理配置、項目管理班子管理素質(zhì)高和組建業(yè)務能力強的優(yōu)勢。

會后，公司的員工歡聚一堂，聯(lián)歡會中會場氣氛很熱烈，看到了同事們賣力的精彩表演，其中小品讓我們看到了工程

人員的為了工作，積極上進，為家，孝敬父母的表率。演出了真情實感，下臺后演出的同事和我說，其實我們這些普通人也能演出電視里演員的風采，是啊 ，我們也能演出像明星一樣的感覺，因為我們貼近工作，觀察生活，所以才能在演出之后真情流露之時，讓我們臺下掌聲一片，不斷響起。中途還有多次抽獎，豐厚的獎品，將晚會演出氣氛逐步推向高潮，年會的圓滿成功，也預示這公司的明天會更美好。

人們之所以喜歡春天了，因為這美麗的春天，給人以新的開始，新的收獲，新的生命，新的希望。我將努力提升專業(yè)知識，使工作效率提升，發(fā)揮優(yōu)勢，不斷的完善自己，使自己全面進入一個新的高度，為公司做出更大貢獻。相信公司的明天一定更輝煌!

關于過年返鄉(xiāng)理由申請書范本三

快過年了!也許是因為大街小巷越來越濃的年味，也許是因為年近半百，越是到年根兒底下就越時常有一種說不清道不明的情緒，時不時地想起小時候的事情?？赡芎芏嗳硕加羞@樣的感受。

望著窗外川流不息的車流、五彩閃爍的霓虹，眼前不斷幻化而來的是：小時候田野地里津津有味地咀嚼、蘆葦蕩里撒著歡兒地奔跑、夏夜房檐下一遍又一遍數(shù)著星星、還有惡作劇的頑皮……甚至淘氣時被父母哥哥訓斥，現(xiàn)在想來，都有著“故鄉(xiāng)”兩個字的情感標簽。

有人說，家鄉(xiāng)可以有無數(shù)個，故鄉(xiāng)卻只能有一個，那是被稱之為“老家”的地方。當年少已成往事，當奔波忙碌成為常態(tài)，我渴盼擁有讓心靈得到休閑的片刻時光，為生活提純?nèi)∨诩姺睆碗s的世事風雨中擁有可以放縱精神自由的憩園。家，就這樣把濃濃的情感元素外化于一顰一笑之中，把滲入骨髓的文化基因無理由地沉淀在生命里。

當薩克斯曲《回家》的旋律緩緩響起時，我的心跳就不由自主地開始加速：回家、回家、回家……這是任何人都會無法抗拒的呼喚。有家才有愛，有家才有情，有家就有永遠。

在家里，可以找回年輕、找回青春、找回童年，把一切浸潤在無拘無束釋放溫情的河流里。家的港灣，消解你的煩惱，寬容你的任性，共鳴你的喜悅，也能用溫暖的手掌擦去你的淚水。哦，我看見了父親那雙渾濁的眼，靜默無聲，卻又有無法形容的力量，定格我童年的稚嫩，成長的歷程;母親滿頭銀發(fā)，在家的巷口張望，用世界上無法替代的目光深情鋪就我遠行的道路和歸來的期盼。還有小伙伴們見面時的擁抱，聲聲呼喚著我的小名兒……

家，總在春節(jié)這個中國傳統(tǒng)文化最大的發(fā)酵場里，散發(fā)出幸福的味道，濃得化不開、香得飄不散、醇得擋不住。

洗卻時光的漫漫風塵，我更懂得歲月不居、時節(jié)如流，更懂得從家出發(fā)的意義。家是臍帶，牽系我走到世界任何一個地方，牽系我的一生，讓我不時地回望，問問自己：我是誰，我要到哪里去，我最終要回到哪里。警醒我感悟那些身后蒼茫的歲月，沉淀我眼前那猶未可知的時光。

我想說，朋友們，無論身在何處，從業(yè)何方，回家吧，回家過年!

關于過年返鄉(xiāng)理由申請書范本四

20xx年是x有限公司成立的第三年。在董事會的正確領導下，經(jīng)過全體員工共同的努力，我們完成了新廠區(qū)建設、搬遷工作，克服了由于搬遷而帶來的停產(chǎn)近三個月的實際困難，較好地實現(xiàn)了年度各項經(jīng)濟指標計劃,取得了可喜的經(jīng)營成果和工作局面，為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的基矗

1、利潤計劃指標x萬元，實現(xiàn)利潤x萬元，較上年增長x%；

2、銷售收入計劃指標x萬元，實現(xiàn)銷售收入x萬元，較上年增長x%；

3、新增訂貨計劃指標x萬元，實現(xiàn)新增訂貨x萬元，較上年增長23%；

4、工業(yè)總產(chǎn)值計劃指標x萬元，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值x萬元，較上年增長x%；

5、回收貨款計劃指標x萬元，實現(xiàn)回收貨款x元，較上年增長x%；

6、員工年人均收入x萬元，較上年增長x%。

為適應社會發(fā)展的要求及適應市場競爭的需要，20xx年公司對機構(gòu)設置進行了一些調(diào)整，年初以來成立了銷售分公司和山東、包頭兩個客戶服務部，將一大批優(yōu)秀的員工充實到銷售和售后服務工作的一線，加大了市場開發(fā)力度，建立了公司的營銷網(wǎng)絡；年底將制造部和技術部合并，使技術和生產(chǎn)的配合更加緊密；成立了營銷分公司下屬的技術開發(fā)科，為提高公司對新產(chǎn)品的研發(fā)和提高產(chǎn)品的市場競爭力做了鋪墊。

從管理入手，加強制度建設，完善了一批規(guī)章制度，規(guī)范了相關部門的工作程序，如財務報銷制度、采購合同評審制度、人事行政制度等，進一步規(guī)范了公司運行程序，保證各項工作有序進行。

員工培訓是企業(yè)成功的基矗員工培訓主要體現(xiàn)在兩個方面：一是重視一線員工的培訓；二是重視管理人員的培訓。公司從今年開始十分重視員工的培訓工作，組織了入職教育、安全生產(chǎn)、消防知識、加工技能、裝配技能、技術知識等六項培訓，受訓人數(shù)平均92人，員工滿意率達到99%。通過培訓，制造部已培養(yǎng)出了十余名能獨立操作的徒工，大大緩解了技術工人不足的難題。通過招聘應屆大學畢業(yè)生和專業(yè)技術工人的工作，改善員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)水準，為企業(yè)做好了人力資源的儲備工作。

為了擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，提升企業(yè)形象和實力，公司在董事會授權(quán)下，積極策劃和運作了企業(yè)的搬遷建設工作。在xx區(qū)政府和沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)各相關部門及各位領導的關心和協(xié)調(diào)下，x有限公司成功購買了1#標準廠房，迅速的完成了1#標準廠房改造工程。并且在先期購買開發(fā)區(qū)1#標準廠房的基礎上又投資興建了綜合樓和完成了二期裝配廠房的前期準備工作。

公司從九月底開始設備搬遷，在全體員工的積極努力下，僅用了兩個月時間，于十一月下旬完成了公司整體搬遷工作，恢復了正常生產(chǎn)。

為了解決企業(yè)流動資金緊張，生產(chǎn)投入不足的問題，一方面在企業(yè)內(nèi)部挖潛，加強財務管理中的成本核算，統(tǒng)籌兼顧收支平衡，減少占用，將有限的資金投入到生產(chǎn)中，最大限度地保證了銷售合同的進度要求。另一方面，為解決新廠區(qū)建設的資金投入的問題，積極拓寬融資渠道，先后與xx銀行支行，xx銀行分行等接觸，公司于9月份在xx銀行沈陽分行貸款600萬元，用于新廠區(qū)的建設。

營銷工作一直是公司整體工作中一個重要的環(huán)節(jié)，起著龍頭的作用。為強化營銷工作，拓展市場，多簽一手合同，公司將原來的營銷部組建為銷售分公司。并且制定了《營銷人員薪資考核辦法》，促進了營銷人員的工作主動性、積極性，為打開銷售工作的新局面起到了促進作用。為了做好市場開發(fā)和售后服務工作，公司先后在 和x地區(qū)成立了客戶服務部，不但擴寬了信息渠道，而且提高了客戶滿意度。拉近了我公司與客戶、市場的距離，。

20xx 年，公司在生產(chǎn)組織工作中，面臨上半年訂單集中、生產(chǎn)任務量大、生產(chǎn)周期嚴重不足、生產(chǎn)資金十分緊缺的困難局面。面對這道道難關，我們在生產(chǎn)組織中，對內(nèi)打破常規(guī)，深挖潛力，提高機床設備的生產(chǎn)效率，銜接好裝配作業(yè)進度，強化作業(yè)現(xiàn)場的服務與指導，把住質(zhì)量關等。對外廣泛搜尋外協(xié)外委的合作廠家，互相幫助，建立信譽，用有限的資金確保生產(chǎn)所需的毛坯、機加件、配套件按時回廠。從而保證了內(nèi)蒙大中礦業(yè)等設備的順利產(chǎn)成，以及機械所需的大量備件的進度要求，受到了梁老板及用戶的高度贊揚。

過去的一年里技術部門在設計、工藝、工裝各方面均做了大量工作。在設計上：完成了φ1800米熱鋸機的設計工作；改造了x集團公司的產(chǎn)品2100×3000濕式格子型球磨機，將原設計鎢金瓦支承改為滾動軸承支承；轉(zhuǎn)化x有限公司單機架可逆式冷軋機。在工藝上：編制了x公司臺軋鋼設備的機加工藝、裝配工藝；編制了軸承支承套球磨機機加工藝、裝配工藝。在工裝上，設計及加工廣州華揚產(chǎn)品多種工裝工具，包括鏜銷機、鉆模、多種胎具及樣板等。

為了提高全公司質(zhì)量意識，保證公司通過認證有限公司對我公司質(zhì)量管理體系運行后的監(jiān)督審核，公司將六月定為“質(zhì)量月”，開展了主題為“規(guī)范化工作、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”的質(zhì)量月活動。通過培訓，使員工真正認識到所從事工作與產(chǎn)品質(zhì)量的相關性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標做出貢獻。

并通過查問題、找隱患，規(guī)范了工作流程，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。七月，公司順利通過了認證有限公司對我公司質(zhì)量管理體系運行后的第一次監(jiān)督審核。

20xx 年公司不斷加強黨團工會在公司中的紐帶、宣傳、帶頭作用，通過一系列活動和措施，增強企業(yè)的凝聚力。3.8節(jié)期間在全公司女職工中開展了“巾幗風采”等一系列活動，寓教于樂、豐富多彩的活動形式深受女職工的好評，凝聚了人心，鼓舞了士氣。公司黨總支按照上級部門要求，針對公司整個黨員狀況，今年“七.一” 節(jié)前夕在黨員、青年團員和積極分子中開展“黨在我心中”競答活動，全體黨員參加率達100%。今年培養(yǎng)、發(fā)展黨員一名；預備黨員轉(zhuǎn)正三名。

公司工會繼續(xù)開展關心員工生活的諸如送生日蛋糕，員工婚喪嫁娶，有病住院進行及時祝賀、探視、慰問等活動，讓員工感到公司大家庭的溫暖。并籌劃了對和 “愛心捐款活動”，在梁先生及公司領導的帶領下，全廠90%的員工獻了愛心，兩次捐款總額共計14，535.00元。

今年六月份，公司組織最佳員工代表去韓國度假旅游，在員工中引起了極大的震動和反響，在公司內(nèi)形成了比學先進的良好氛圍，為今后公司推進企業(yè)文化建設做好了鋪墊。

在看到公司發(fā)展變化和取得成績的同時，我們也清醒的看到存在的問題。一、企業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力不夠；二、公司的高技能人才特別是高水平的研發(fā)人員不足，難以適應企業(yè)快速發(fā)展的需要；三、技術工人的老齡化問題嚴重，一線后備力量短缺；四、企業(yè)流動資金短缺，嚴重制約公司生產(chǎn)規(guī)模的擴大和發(fā)展。這些問題有待于在新的一年努力加以改進。

第二部分：20xx年的工作計劃

20xx年是有限公司搬遷到新廠區(qū)的第一年，在新環(huán)境、新條件下，公司要抓住機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。今年工作的總體思路是繼續(xù)擴大經(jīng)營規(guī)模，提高贏利水平，強化企業(yè)基礎管理工作和企業(yè)文化建設，保證公司長期可持續(xù)發(fā)展。

1、利潤：x萬元；

2、工業(yè)總產(chǎn)值：x萬元；

3、銷售訂貨額：x萬元；

4、回收貨款：x萬元；

5、銷售收入：x萬元；

6、員工年人均收入：x萬元。

公司對各部門實行目標管理、指標考核、責任落實的政策，在公司總體經(jīng)營指標確定的前提下，各部指標分解落實，部門經(jīng)理實行年薪制，年薪與指標完成情況掛鉤考核。

1、工程部計劃指標：

工業(yè)總產(chǎn)值：x萬元；

回收貨款：x萬元；

銷售收入：x萬元；

利潤：x萬元。

2、銷售分公司計劃指標：

新增定貨額：x萬元；

回收貨款：x萬元；

銷售費用：x萬元。

3、制造部計劃指標：

工業(yè)總產(chǎn)值：x萬元；

百元產(chǎn)值成本：x元。

4、各部門經(jīng)理年薪基數(shù)

工程部經(jīng)理年薪x萬元；

銷售分公司經(jīng)理年薪x萬元；

制造部經(jīng)理年薪x萬元；

各部門經(jīng)理的年薪與各部承擔指標的完成情況嚴格考核兌現(xiàn)。

公司搬遷到新廠區(qū)后，生產(chǎn)條件、辦公環(huán)境得到了明顯的改善。為了進一步創(chuàng)造良好的經(jīng)營效果，公司將進一步加強企業(yè)強化基礎管理工作。

1、強化績效考核的責任機制，使公司的各項指標分解落實到各部門、各崗位，實行目標管理、量化考核。

2、建立崗位工作標準，確保執(zhí)行力暢通，強化公司的基礎管理工作。

3、強化計劃管理工作，公司的各項工作都要通過年度計劃的指導安排去實施。各部門的工作都要通過工作計劃去管理、控制檢查和落實。

4、加大考核工作力度，優(yōu)勝劣汰，建設一支素質(zhì)高、技術過硬，紀律嚴明的員工隊伍。

5、建立員工培訓的有效機制，采勸走出去，請進來”的措施，有針對性的開展員工培訓工作。

1、準確市場定位。繼續(xù)利用信譽和名望，借鑒的“服務”優(yōu)勢，主攻中、小型礦山、采石場和中、小型鋼鐵企業(yè)，鞏固和擴大市場份額。

2、組建銷售分公司業(yè)務部，重點做好國內(nèi)鋼鐵工業(yè)和鋼材市場的軋鋼、壓延和酸洗等設備的訂貨工作，擴大銷售渠道，實現(xiàn)新的增長。

3、在現(xiàn)有兩個客戶服務部的基礎上，20xx年力爭再增加1～2個客戶服務部，增強營銷網(wǎng)絡的功能和市場份額。

4、盯緊這塊市場，發(fā)揮我們的“技術、質(zhì)量”優(yōu)勢，把沈重華揚機械公司建設成軋鋼、壓延設備的生產(chǎn)基地。進一步做好與外貿(mào)、設計院、生產(chǎn)處、銷售處等部門的聯(lián)系工作，爭取多定貨。

公司搬遷后，生產(chǎn)能力的擴大及公司長遠發(fā)展的需要，促使生產(chǎn)系統(tǒng)面臨新的挑戰(zhàn)，為強化生產(chǎn)管理工作，要求做到：

1、提高“市潮和“用戶”意識，

轉(zhuǎn)變墨守陳規(guī)和按部就班的生產(chǎn)組織觀念。嚴肅生產(chǎn)指揮，嚴密生產(chǎn)計劃，靈活生產(chǎn)調(diào)度，提高應變能力，確保生產(chǎn)計劃實施。

2、力爭添置2～3臺大型機加設備，滿足產(chǎn)品機械加工的需要，減少機加外協(xié)費用，降低生產(chǎn)成本。

3、積極利用社會上的機械制造能力，選擇既能保證質(zhì)量和進度、價格適中，又能承受一定資金壓力的長期合作伙伴，來擴大我們的生產(chǎn)規(guī)模。

4、采取相應措施，降低采購成本，在同比采購價格的基礎上，20xx年要降低采購成本300萬元。

1、面對市場競爭激烈，訂貨價格偏低的現(xiàn)實，要切實做好成本核算，增產(chǎn)節(jié)約和降低費用的工作。20xx年要力爭節(jié)約成本費用x萬元。

2、生產(chǎn)規(guī)模的擴大，勢必要求生產(chǎn)資金相應投入。為解決生產(chǎn)資金嚴重不足的問題，要繼續(xù)做好融資貸款工作，爭取在已有的貸款的基礎上，再增加銀行貸款的支持。

1、引進、培養(yǎng)高素質(zhì)的技術人才，為企業(yè)發(fā)展增后勁。

2、針對搬遷后的實際狀況，做好工藝裝備的投入和技術支持工作。

3、強化iso9001質(zhì)量管理體系的貫標工作，力爭～份取得14000及19000的環(huán)保、安全管理體系認證工作。通過三位一體管理體系的認證和執(zhí)行，提高公司的綜合管理水平

4、加強技術開發(fā)隊伍的建設，提高產(chǎn)品技術水平和科技含量，提高產(chǎn)品核心競爭力。

1、進一步挖掘內(nèi)部潛力，培訓新入職大學生，計劃在20xx年培養(yǎng)出設計員2人、工藝員2人、鉚焊計劃員1人、銷售業(yè)務員3～4人、探傷員1人（兼職）。

2、吸收、培養(yǎng)優(yōu)秀的技術工人，做好人員配置和勞動管理工作，提高生產(chǎn)效率。

公司經(jīng)過三年的發(fā)展，尤其是搬遷到新廠區(qū)之后，企業(yè)文化建設應該提到重要議事日程上來。一個成功的企業(yè)，一個想要持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，必須重視企業(yè)文化建設工作。20xx年公司要通過企業(yè)文化建設工作來逐步確立企業(yè)精神、企業(yè)宗旨以及員工價值取向和ic識別系統(tǒng)，以此來提升企業(yè)形象，使員工自覺維護企業(yè)信譽，增強凝聚力，使客戶認同公司的產(chǎn)品和文化。

1、制定員工行為規(guī)范，確立公司核心價值觀，增強員工對公司的認同感和歸屬感；

2、發(fā)揮黨組織和群團組織的作用，調(diào)動各方力量，作好企業(yè)文化的宣傳、教育工作；

3、關心員工生活、為員工解決實際困難，免除后顧之憂，提高員工生活質(zhì)量，為企業(yè)文化的建設工作打好基矗

4、做好后勤保障工作，為員工創(chuàng)造一個好的工作、生活環(huán)境。

新的一年已經(jīng)向我們走來，我們要搶抓機遇、開拓創(chuàng)新、拼搏進取，為實現(xiàn)公司20xx年的經(jīng)營目標和發(fā)展目標而努力奮斗！

關于過年返鄉(xiāng)理由申請書范本五

尊敬的領導：

你們好!新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康!

過年請假時間：1月16日——2月7日，共23天。 詳細請假時間如下：

20xx年1月16日——1月21日：請假6天; 20xx年1月22日——1月24日：放假5天; 20xx年1月25日——1月28日：請假4天; 20xx年1月29日——1月31日：休息3天; 20xx年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20xx年2月3日 —— 2月7日：請假5天。 望領導批準為盼。

恭祝領導新春快樂!萬事如意!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

關于過年返鄉(xiāng)理由申請書范本六

年會主題：諾亞舟-我們一同起航

年會時間：20xx年x月x日 8:20-13:30

年會地點：廠內(nèi)部

項目特色：

1、對舊年的回顧，對新年的展望。

2、表彰優(yōu)秀員工，鼓勵員工之間互相合作。

3、通過年會活動，增強員工對企業(yè)的歸屬感。

4、通過精神與物質(zhì)的表彰，調(diào)動員工對自身的積極性和 認可度，從而達到讓員工主動與企業(yè)長久戰(zhàn)略靠攏的目的。

項目流程：

1、 簽到(留下手機號并領取抽獎卡)

2、 企業(yè)歷程回顧(宣傳片的播放)

3、 大屏倒計時年會正式開始(最好做開場節(jié)目)

第一部分：年會總結(jié)

1、 企業(yè)領導致辭(精簡、激勵、烘托氣氛)

2、 年會總結(jié)會(由各部門發(fā)言)

第二部分：頒獎儀式

1、企業(yè)副領導致辭(精簡、激勵、烘托氣氛)

2、優(yōu)秀員工獎勵及頒獎(15名，優(yōu)秀員工代表感言，由講話領導頒獎)

第三部分：活動環(huán)節(jié)

1、 游戲環(huán)節(jié)：水果蹲(此游戲共選擇3組。由優(yōu)秀員工及抽獎幸運員工參與1組，由現(xiàn)場選擇2組)

2、 頒獎環(huán)節(jié)及抽取3等獎(3位，由優(yōu)秀員工抽取視優(yōu)秀員工人數(shù)待定。)優(yōu)秀員工獎勵

3、游戲環(huán)節(jié)：誰是臥底(此游戲共分2組優(yōu)秀部門中選取幸運員工組成1組，由現(xiàn)場選擇1組)

4、 抽取2等獎(2位，由優(yōu)秀部門代表抽取)承辦方領導分享及祝愿

5、游戲環(huán)節(jié)：泡泡糖(此游戲共分3組，全部由現(xiàn)場抽取)

6、抽取1等獎(1位，由承辦方領導抽取)

7、游戲環(huán)節(jié)：臺上打仗，臺下支援(此游戲分2組，全場隨機抽取)

8、 抽取特等獎(1位，有承辦方領導抽取)

9、 特別幸運獎(10位，與會人員在自己就坐的座位下面尋找暗號，能對接上暗號的為幸運獎)

10、 活動結(jié)束，大家同唱一首歌(歌曲由主辦方選擇大家會唱的，有氣氛的歌曲)

第四部分：午宴

1、午宴開始，領導舉杯，至祝酒辭，大家同飲

2、結(jié)束時，領導至總結(jié)講話。

至此活動結(jié)束。

策劃方準備明細：

1、年會場地選擇在公司工廠內(nèi)部(提前考察場地，制定布置方案)

2、如果企業(yè)沒有宣傳片，協(xié)助拍攝制作。

3、提供年會所需燈光調(diào)配，配備燈光師。(此項可視實際情況待定)

4、年會主持人(可和委托方商議，由委托方推薦主持人。如果委托;方?jīng)]有合適人選，我方推薦優(yōu)秀活動主持兩名。)

5、會場工作人員(涉及到音響調(diào)控，燈光調(diào)控，音樂調(diào)控，設備調(diào)控等人員)

委托方準備明細：

1、參會人員總?cè)藬?shù)(350人)

2、企業(yè)宣傳片的準備(如果沒有，策劃方可提供協(xié)助拍攝企業(yè)宣傳片)

3、年會獎品(如果沒時間準備，可由委托方提議，我方代為購買。

主體游戲介紹：

一、水果蹲游戲介紹

游戲目的：熱身、活躍氣氛

游戲規(guī)則：

1、主持人選取6名以上同事，站成一排;

2、主持人為每位同事分發(fā)一個印有水果名的圍裙;

3、請游戲參與人員熟悉自己及他人的代號(10秒時間)，然后將印有代號的圍裙系在胸前;

4、活動由主持人指定從哪位同事開始，該同事的口令是：“(該同事自己的代號)蹲，(該同事自己的代號)蹲，(該同事自己的代號)蹲完yy(該同事希望哪位同事接著蹲，就喊他的代號)蹲”，每喊到“蹲”時，該同事下蹲至“馬步”狀;

5、被喊到的同事，繼續(xù)以上口令“yy(該同事自己的代號)蹲，yy(該同事自己的代號)蹲，yy(該同事自己的代號)蹲完zz(該同事希望哪位同事接著蹲，就喊他的代號，備注：yy不能再丟還給)蹲”，依次下去??，到后面蹲的節(jié)奏會越來越快。

6、蹲錯(被喊到代號卻沒有及時反映的同事、沒有被喊到代號卻蹲的同事、喊已經(jīng)淘汰的代號的同事、或丟還代號的同事)或反映遲鈍的同事立即淘汰，最后留下的兩人為贏家。

7、要求：每位游戲參與者的口令洪亮、動作到位、反映靈敏，否則視為失敗，予以“淘汰”。

二、誰是臥底游戲介紹：

游戲人數(shù)：最好7個游戲者，1個臥底，若干不明所以圍觀者。 游戲規(guī)則：在場7個人中6個人拿到相同的一個詞語，剩下的1個拿到與之相關的另一個詞語。每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語(不能直接說出來那個詞語)，與不能讓臥底發(fā)現(xiàn)，也要給同胞以暗示。每輪描述完畢，7人投票選出懷疑是臥底的那個人，得票數(shù)最多的人出局，倆個人一樣多的話，待定(就是保留)。若有臥底撐到剩下最后三人，則臥底獲勝，反之，則大部隊獲勝。

三、泡泡糖游戲介紹：

游戲介紹

主持人喊“泡泡糖”大家要回應“粘什么”，主持人隨機想到身體的某個部位，臺上的人就要兩人一組互相接觸主持人說的部位。比如，主持人說左腳心，那么臺上的人就要兩人一組把左腳心相接觸。而沒有找到同伴的人被淘汰出局。

1、主持人有請2組人員(如：15人/組，兩組同時進行)上臺，人數(shù)為奇數(shù)。

2、參加游戲的人員可排成圓圈，背對圓心站好

3、當大家準備好時，主持人喊“泡泡糖”，大家要回應“粘什么”，主持人隨機想到身體的某個部位，臺上的人就要兩人一組互相接觸主持人說的部位。

4、比如，主持人說左腳心，那么臺上的人就要兩人一組把左腳心相接觸。

5、而沒有找到同伴的人被淘汰出局。被淘汰出局的人有權(quán)利選擇另一位游戲成員一同出局，使隊伍始終保持奇數(shù)人數(shù)。

6、最后剩下的兩人勝出。

7、此游戲要注意，主持人喊出的身體部位要有一定的可實行性，要是不慎喊出上嘴唇，恐怕大家都得笑暈。

四.臺上打仗，臺下支援

現(xiàn)在請每組選出一位男士，上臺來體驗一次英雄的旅程。主持人描述一段場景，這是一個“諾曼底登陸”的故事，臺上這六位是要參加諾曼底登陸的英雄，但是在這次行動中，他們會隨時需要得到一些物品的幫助，有了這些物品，他們才能完成任務。那么下面，當我說到一個物品時，臺下他這一組的人就需要馬上從身邊找到這個東西，快速送到臺上來，送到他手里。臺上的人一拿到這個東西就馬上舉起手來，看誰最快，看哪一組的配合最好。臺上的人不許走動，也不許拿自己身上的東西，必須讓下面的人送上來。每一輪都記分(動作快的一組得1分，另一組不得分)，最后得分最高的人勝出，他這一桌的所有人也都會有獎品!

關于過年返鄉(xiāng)理由申請書范本七

全市廣大職工朋友們：

揮別實屬不易的20__年，我們迎來美好的20__年。值此新春佳節(jié)即將來臨之際，慶陽市總工會向全市廣大職工朋友們及家人致以新春祝福和誠摯問候!

20__年是極不平凡的一年，全市廣大職工群眾積極響應市委、市政府號召，眾志成城、守望相助，打贏了疫情防控阻擊戰(zhàn);擔當作為、共克時艱，奏響了復工復產(chǎn)交響曲，為建設幸福美好新慶陽貢獻了智慧和力量。當前，全球新冠肺炎疫情蔓延態(tài)勢持續(xù)加劇，國內(nèi)多地出現(xiàn)多點、零星、散發(fā)病例，個別地區(qū)突發(fā)聚集性疫情，疫情防控形勢依然嚴峻復雜。隨著春節(jié)臨近，我們將迎來人流、物流的高峰期，全市疫情防控面臨重大考驗。為了確保您和親人朋友身體健康、平安過節(jié)，我們向全市廣大職工朋友們發(fā)出以下倡議：

一、就地過年，非必要不返鄉(xiāng)?！皥F聚會有時，平安才是?！?。全市廣大職工要積極響應黨中央、國務院的號召，春節(jié)期間盡量就地休假過年，非必要不外出，非必要不返鄉(xiāng)，非必要不離慶，絕不前往境外及中高風險地區(qū)探親旅游;確需外出的，離慶前、返慶前，及時向單位和居住地所在社區(qū)報告，配合做好信息登記，并遵守相應疫情防控措施;春節(jié)期間，我們要踐行簡約生活方式，繼續(xù)保持良好衛(wèi)生習慣，減少聚集聚會風險，廣大職工朋友可以通過網(wǎng)絡視頻、電話短信等方式拜年問候，盡量減少走親訪友。

二、做好防護，不輕視不僥幸。踐行健康文明生活方式，持續(xù)加強自我防護。廣大職工要嚴格遵守各項疫情防控規(guī)定，提高防護意識，落實防控措施;繼續(xù)保持“戴口罩、勤洗手、常通風、勤消毒、用公筷、多鍛煉”等良好習慣，不扎堆、少聚集，盡量減少出入公共場所次數(shù)和逗留時間;做好自身健康監(jiān)測，一旦出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，第一時間到就近的醫(yī)院發(fā)熱門診進行排查診治，就醫(yī)途中要做好嚴格防護。

三、情系職工，有困難找工會。春節(jié)期間，全市各級工會組織要通過走訪慰問、發(fā)放暖心禮包等方式，關心關愛留慶過年、就地過年的職工群眾，幫助解決實際困難。要強化外來務工人員的服務保障工作，督促企業(yè)統(tǒng)籌安排好職工的生產(chǎn)生活和精神文化生活，切實保障職工合法權(quán)益，彰顯“娘家人”的責任擔當。外來務工人員就地過年期間如有困難，請及時和工會組織聯(lián)系，各級工會12351職工維權(quán)服務熱線24小時暢通，工會組織將始終陪伴在您的身邊。

寒冬終將過去，春暖花會再開。廣大職工朋友們，在這非常時期，讓我們共同攜起手來，萬眾一心、眾志成城，為奪取疫情防控勝利貢獻職工力量。

祝愿全市廣大職工及家人新春快樂、身體健康、闔家幸福、和順致祥!