最新人事任命協議書的(匯總18篇)

總結是一種對過去的回顧，也是對未來的規(guī)劃。如何培養(yǎng)學習興趣和習慣，提高學習效果？在下面給大家整理了一些關于總結的名言警句，希望能激勵大家更好地總結自己的經驗和收獲。

人事任命協議書的篇一

公司各部門：

為適應公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會會議決議，決定對劉利明同事進行人事現任命，具體人事現任命公布如下：

xxx，原公司市場總監(jiān)，現任公司副總經理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務。

以上現任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

特此公告!

xx有限公司。

20xx年x月x日。

人事任命協議書的篇二

公司各部門：

因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：

2、原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作。

3、樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作。

備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發(fā)放原職務薪水，另有職務津貼（職務津貼上報生效）。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通告。

xxx。

20xx年xx月xx日。

人事任命協議書的篇三

根據工作需要，經公司領導集體研究，經理決定，任命：公司副總工程師______同志為公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表，全面負責管理體系工作，職責如下：

一、按照相關標準規(guī)定組織建立、實施、保持和完善管理體系。

二、配合公司經理及分管領導配置、協調、調度管理體系運行過程中所需的資源。

三、負責與管理體系運行相關的各方（包括公司內部和外部）協調與聯絡工作，提高員工滿足顧客要求的意識。

四、向公司經理及分管領導匯報管理體系運行情況，為持續(xù)改進管理體系提供決策依據。

五、主持管理體系內部審核，組織監(jiān)督檢查。

六、協助公司總經理組織籌備管理評審工作。

特此通知！

____________________公司。

______年______月______日。

人事任命協議書的篇四

公司各部門：

根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，經研究決定，現對以下人事做出調整任命：

該部門所開展的各項工作，直接向董事長、總經理報告，希各相關部門及全體員工給予支持配合，本任命自下發(fā)之日起生效。

特此通知。

簽發(fā)：

_______有限公司。

20xx年09月01日。

抄報：公司董事長，總經理。

抄送：公司各部門領導。

xxxx有限公司行政人事部。

20xx年09月01日印發(fā)。

人事任命協議書的篇五

為適應新形勢下企業(yè)經營發(fā)展需要，經企業(yè)管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命_______同志為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的日常工作；

任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協助總經理完整任務。

任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作；

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

總經理：______________

（印章）

____年____月_____日

人事任命協議書的篇六

xx公司的管理團隊沒有變，依然是以x總及x總為首，帶領大家做事，進行業(yè)務的開展。

公司的管理力量還需要加強，xx公司計劃準備年內將拿出兩個副職的職位，在現有的經營管理團隊中，通過競聘產生，讓大家充實到公司核心管理團隊里面來。

xx公司在外方股東退出后，中旅成為絕對控股的大股東。但其實國有股份可以降低到51%，其他的股份可以在適當的時候由管理骨干進行增資持股，讓大家都成為公司的核心骨干。接下來希望你們進一步改善公司的管理層級，將人力資源漸進式的發(fā)展放到公司發(fā)展的重要歷程。公司應該創(chuàng)造更多更好的發(fā)展階梯，實現員工的不斷發(fā)展。

公司的發(fā)展，還是需要各位主管及管理團隊共同的努力。公司改制9年來，在座的每一位，和x總及x總將肩并肩將xx公司的業(yè)務發(fā)展得有聲有色，公司許多業(yè)務的開展還是比較順利的。這個月將開設西班牙簽證申請中心，這個中心的開業(yè)，將給人力資源的`管理帶來更大的壓力。沒有一套好的人力資源的激勵機制，我覺得我們各個管理人員都會承受巨大的壓力，那么我希望各個中心能夠依據貢獻度，能夠多設一些崗位出來，多設管理崗位、儲備干部的崗位出來，讓大家真正地為公司發(fā)展出力，讓大家看到在公司發(fā)展中的自己的價值。xx有這樣的文化和氛圍，能夠讓基層員工有機會走上管理崗位，更多地實現自己的價值。有句話叫做“快樂工作，幸福生活”，其實這個也是我所追求的，我希望能夠為更多的人謀幸福，為更多的人追求幸福。

今天，xx公司有一個新的經營責任人，我依然將這個責任壓在x總的身上，要求x總和x總帶領大家開始公司發(fā)展的新階段，也為其他的二級企業(yè)的改制提供楷模。我期望所有的股東要更思進取，為一線崗位的員工提供榜樣。公司的性質決定了公司的所有員工共同努力才能夠推動公司的發(fā)展。公司新的項目的開展，也有賴于每位員工的努力。同時，公司員工的業(yè)務發(fā)展方向也應更加偏重于專業(yè)操守和業(yè)務操作能力。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索人事任命會議。

人事任命協議書的篇七

尊敬的.領導：

為適應新形勢下公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會議決議，決定對以下進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告。

______有限公司

時間：

人事任命協議書的篇八

尊敬的領導：

為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的'人事任命，現予以公布：

任命_______為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的日常工作；

任命_______為事業(yè)部副總經理，負債協助總經理完整任務。

任命_______為人事部總經理，主持人事部的日常工作；

任命_______為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

______有限公司

時間：

人事任命協議書的篇九

公司各部門：

根據公司發(fā)展需要，同時也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經管理層辦公會議討論、商議決定，公司成立營業(yè)部門，管理公司原有xxx合作廳；對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

原x部門區(qū)域經理xx，晉升為公司營業(yè)部門經理，負責營業(yè)部門的整體運營，策劃、采購、新店選址、新店開張籌備。

任命xxx為營業(yè)部門副經理，負責營業(yè)廳的xx接口工作，政策申請、執(zhí)行，所有門店的日常后勤工作。

原城區(qū)營業(yè)廳店長xx，調到營業(yè)部門，負責營業(yè)部的人員培訓及產品培訓，門店體制起草、修改，任務下達、執(zhí)行、監(jiān)管。

以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上員工盡快轉換角色，繼續(xù)發(fā)揮盡職盡責的精神，努力工作，在新的崗位上走出一片新的天地。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

人事任命協議書的篇十

經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命xxxx同志為副總經理，主持公司日常經營管理工作；所轄部門聘任、培訓、罷免、考核管理；處理公司內外關系問題協調等工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告！

總經理/董事長簽批：

xxxxxx有限公司。

20xx年10月8日。

公司各部門、各分公司：

經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：任命_______同志為總經理助理，負責公司日常管理。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告！

_______有限公司____年____月_____日。

附件：

總經理簽批：經辦負責人:。

為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命_______同志為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的日常工作；任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協助總經理完整任務。任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作；任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。總經理：______________（印章）。

____年____月_____日。

總經辦（2009）字號。

為適應新形勢下公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

任命為，全面負責管理工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務；

任命同志為，主要負責工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務；

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告。

總經辦。

簽發(fā)：

日期：

抄報：總經理。

下發(fā)：

存檔：人事行政部。

任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。

本屆董事長：_______。

董事會成員簽字：_______。

為適應新形勢下公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告。

簽發(fā)：總經辦主任_______。

日期：____年____月_____日

總經辦（2010）字003號。

為適應新形勢下公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告。

簽發(fā)：總經辦主任_______。

日期：____年____月_____日

抄報：_______。

存檔：行政辦。

任命書。

根據公司管理章程、項目管理制的相關規(guī)定。貴州省六盤水市盤縣南湖壹號項目部的組建，由項目部經理直接任命項目組織成員，為此經項目部研究決定：

任命部項目負責人，主持該部門的日常工作，執(zhí)行項目經理下發(fā)的各項工作任務指標；本任命書自2013年03月06日起生效，任命有效期限為3年。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。特此通告！

項目理簽批：

四川瀘縣建筑安裝工程總公司。

南湖壹號項目部。

2013年03年06日起執(zhí)行。

用單位的紅頭文件企業(yè)技術負責人資料：

××公司（全稱）（任命）。

【2005】××號。

關于任命×××為公司技術負責人的決定。

公司各職能部門：

根據工作需要，經公司經理提名，股東會研究決定：任命×××同志為公司技術負責人（總工程師）；負責公司的全面技術管理工作。

任職期限為：2005年12月18日至2008年12月18日止。

公司名稱。

經理：蓋章、簽字。

為適應新形式下公司經營發(fā)展的需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命xx志為上海xxx信用擔保有限公司辦公室主任，負責公司日常事務。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

xx用擔保有限公司。

2010年x月x日。

人事任命協議書的篇十一

各部室、各分公司、爆破公司、培訓中心、物流公司：

根據公司發(fā)展需要，經董事長提名、各董事同意、總經理辦公會議研究決定：自2010年3月16日起，聘請xx為xx有限公司總經理助理。主要負責協助總經理做好各部門、各分公司及各產業(yè)鏈條的'經營決策、安全生產、倉儲管理、財務核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經理提供合理化建議，并促進各項具體工作的落實。

特此通知。

xx有限公司。

人事任命協議書的篇十二

公司各部門：

為了解決目前公司經營狀況，經公司研究決議，決定對以××、××同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命××同志為××有限公司為公司市場部經理，負責公司各門店市場各項工作。

任命××同志為××有限公司為公司門店部經理，負責公司門店部各項工作。

本任命書自___年___月___日起生效。

特此通知。

______有限公司

___年___月___日

人事任命協議書的篇十三

為適應公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事現任命，具體人事現任命公布如下：

______，原公司市場總監(jiān)，現任公司副總經理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務。

以上現任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

特此公告!

________有限公司。

20___年____月____日。

人事任命協議書的篇十四

尊敬的領導：

根據工作需要，經公司領導集體研究，經理決定，任命：公司副總工程師______為公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表，全面負責管理體系工作，職責如下：

一、按照相關標準規(guī)定組織建立、實施、保持和完善管理體系。

二、配合公司經理及分管領導配置、協調、調度管理體系運行過程中所需的資源。

三、負責與管理體系運行相關的`各方（包括公司內部和外部）協調與聯絡工作，提高員工滿足顧客要求的意識。

四、向公司經理及分管領導匯報管理體系運行情況，為持續(xù)改進管理體系提供決策依據。

五、主持管理體系內部審核，組織監(jiān)督檢查。

六、協助公司總經理組織籌備管理評審工作。

特此通知！

______有限公司

時間：

人事任命協議書的篇十五

人事變動通知因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：

2．原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作

3．樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作

備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發(fā)放原職務薪水，另有職務津貼（職務津貼上報生效）

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，期望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通告

人事任命協議書的篇十六

經股東大會研究決定，自20xx年1月1日起由xxx先生擔任杭州xx檢測技術有限集團總經理一職，由其全權代理法定代表人負責集團的運行，并定期向股東大會匯報集團的.運行情況，以供股東大會討論。并授權其任命技術負責人和質量負責人及各部門負責人，具體為：

3、負責組織制定本單位的規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施；

4、主持本集團經理辦公會議和管理評審會議，對本集團重大問題做出決策：

a、按照管理權限，設置和調整機構，任免人員；

b、決定本集團各部門及其領導的職責和權限；

d、與客戶簽訂合同或協議。

法定代表人簽名： （公章）

簽字日期：

人事任命協議書的篇十七

各部門:
經董事會(總經理辦公會)研究決定,現聘任***擔任***,任期*年,特此通知!


人力資源部
----------------------------------------------------------

例
北京市工程項目總監(jiān)理工程師任命書(格式)
經公司決定,現任命 (國家級監(jiān)理工程師注冊證號: )(北京市總監(jiān)任職資格證證號: )
同志為我公司 項目總監(jiān)理工程師,在該項工程中履行總監(jiān)理工程師職責.
特此任命.
聘用企業(yè)名稱:(公章)
法定代表人:(簽字)
簽發(fā)時間: 年 月 日
--------------------------------------------------

董事長任命書

根據《中華人民共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規(guī)定，經董事會選舉并任命下列同志為有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。

本屆董事長任期自公司批準成立之曰起1年。



本屆董事長：



董事會成員簽字：

姓名 簽字 時間

======================================

某某有限公司總經理任命書

我代表某某有限公司,茲任命 某某某先生/女士擔任某某有限公司總經理一職, 其職責和權限為: 代表企業(yè)實有限公司管理.貫徹執(zhí)行國家法律,法規(guī),方針,政策和強制性標準,執(zhí)行企業(yè)的管理制度,維護企業(yè)的合法權益. 組織...

某某有限公司董事長 ： 簽字

日期

為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

二、任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協助總經理完整任務；

三、任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的`日常工作；

四、任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

總經理：

（印章）

年月日

其他：

任命書

經股東選舉決定，現任命_________為___________有限公司的執(zhí)行董事、經理，任命_______________為公司監(jiān)事。（不設董事會的小規(guī)模公司用）。

股東簽名（蓋章）：

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索人事任命書。

人事任命協議書的篇十八

經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命xxxx同志為副總經理，主持公司日常經營管理工作；所轄部門聘任、培訓、罷免、考核管理；處理公司內外關系問題協調等工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告！

總經理/董事長簽批：

xxxxxx有限公司。

20xx年10月8日。