無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
最新列入執(zhí)行名單申請書(推薦)一
第一條為使________酒店的管理科學(xué)化和規(guī)范化,提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,保持工作的穩(wěn)定性和工作的正常開展,特制定本合同。
第二條本合同的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進(jìn)取的精神,為使________酒店逐步走向中高端、高標(biāo)準(zhǔn)、高效益而共同努力。
第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法,并按國家有關(guān)法規(guī)部門頒布的法令、條例及規(guī)定等遵守執(zhí)行。
第二章合同雙方
第四條本合同雙方
甲__方:________________
注冊地點(diǎn):______________
法定地址:______________
法定代表:________
乙方:________
家庭住址:__________________________
身份證號:__________________________
第三章聘用管理的范圍與期限
第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店),甲方合法擁有酒店的全部財產(chǎn)和使用權(quán)。
第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。
第七條本合同期滿前二個月,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否繼續(xù)合作,協(xié)商的結(jié)果以書面形式知會對方。
第四章管理機(jī)構(gòu)及雙方責(zé)任
第八條甲方是酒店的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),乙方受甲方委托,對酒店實(shí)施全面的經(jīng)營管理,甲方職權(quán):
1、貫徹并督促乙方執(zhí)行國家以及當(dāng)?shù)卣?、法令、條例和有關(guān)規(guī)定等。
2、決定酒店的經(jīng)營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算及決算,以及超越授權(quán)范圍簽署的合同協(xié)議等文件。
3、檢查、監(jiān)督酒店經(jīng)營管理計劃的實(shí)施。
4、審批總經(jīng)理向甲方提交的有關(guān)酒店經(jīng)營管理的其它重大問題;審批總經(jīng)理的日常開支審批權(quán)限。
5、審批酒店的組織架構(gòu)、人事編制、年度工資及福利預(yù)算方案。
6、審核酒店《員工手冊》《質(zhì)檢條例》。
第九條甲方責(zé)任
1、負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)。提供營業(yè)必備文件給乙方和酒店各部門相關(guān)證書。
2、負(fù)責(zé)向乙方提供酒店設(shè)施維修及更新改造的一切有關(guān)技術(shù)資料。(硬件部分)
3、負(fù)責(zé)支付酒店營運(yùn)時一切必要開支。
4、負(fù)責(zé)向酒店提供周轉(zhuǎn)資金____________元。
第十條乙方責(zé)任
1、負(fù)責(zé)維護(hù)__星級規(guī)范的酒店,負(fù)責(zé)對工程維護(hù)、市場策劃、酒店文化提出建設(shè)性的意見和建議等。
2、負(fù)責(zé)全面經(jīng)營管理酒店,提出相應(yīng)和適當(dāng)?shù)陌l(fā)展策略和經(jīng)營方案,使酒店在投入經(jīng)營后能夠獲得理想的經(jīng)濟(jì)效益。
3、負(fù)責(zé)提供高中層管理人才和管理模式。負(fù)責(zé)建立一整套管理工作程序,包括客房、餐飲、人事、工程設(shè)備、維修保養(yǎng)等方面的工作程序與規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)各層次的管理人員和服務(wù)人員。
5、負(fù)責(zé)酒店的對外宣傳、推銷工作,積極參加省、市行業(yè)主管部門舉行的各種社會性活動。
6、負(fù)責(zé)使用酒店設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)達(dá)到良好水準(zhǔn)并符合安全指標(biāo)。
第五章酒店的經(jīng)營管理
第十一條乙方全面負(fù)責(zé)酒店的一切經(jīng)營管理活動,并力求酒店的經(jīng)營管理和服務(wù)素質(zhì)接近國內(nèi)先進(jìn)的__星級及飯店標(biāo)準(zhǔn)并使之達(dá)到______地區(qū)同級酒店較好水準(zhǔn)。
第十二條總經(jīng)理將根據(jù)本合同規(guī)定的職責(zé)范圍履行一切責(zé)任,并且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經(jīng)營管理和外交事務(wù)活動。
第十三條乙方應(yīng)根據(jù)國家對旅游酒店業(yè)的有關(guān)規(guī)定,制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),制訂切實(shí)可行的年度營銷政策,并按照甲方批準(zhǔn)的經(jīng)營預(yù)算方案制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo);按國家公布的法規(guī)招聘使用酒店員工。
日常的經(jīng)營管理工作包括有:
1、招聘和管理所有的酒店員工,并按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動合同。
2、有權(quán)按甲方批準(zhǔn)的經(jīng)營計劃,采購酒店所需的一切設(shè)備和酒店供貨物資。
3、有權(quán)按甲方批準(zhǔn)的經(jīng)營計劃,負(fù)責(zé)酒店的設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、修理和更換工作,所需費(fèi)用均應(yīng)列入酒店的經(jīng)營費(fèi)用。
4、有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營管理的實(shí)際需要協(xié)助甲方與廠家或供應(yīng)商簽署購貨合同或協(xié)議。
5、根據(jù)酒店經(jīng)營管理的實(shí)際需求制訂員工培訓(xùn)方案。
6、根據(jù)經(jīng)營管理的需要,負(fù)責(zé)安排酒店公關(guān)和市場推廣工作,以提高酒店的知名度和增強(qiáng)酒店的商業(yè)競爭能力。
7、根據(jù)酒店經(jīng)營管理的實(shí)際需求,制訂酒店采購計劃,以保證酒店的正常后勤供應(yīng)。
8、根據(jù)酒店經(jīng)營管理的需要,制定規(guī)范的設(shè)備操作程序、維修保養(yǎng),以保證酒店的正常之運(yùn)作。
第十四條由總經(jīng)理主持召開的副總經(jīng)理、總監(jiān)及各部門經(jīng)理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經(jīng)營管理情況,財務(wù)收支計劃、執(zhí)行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。
1、星期______午__:__為經(jīng)理級例會
2、星期______午__:__為管理人員碰頭會
3、星期______午__:__為衛(wèi)生檢查通報會
4、每月召開一次營銷研發(fā)市場分析會
5、每月召開一次節(jié)能降耗控制成本分析會
6、每月研發(fā)x道創(chuàng)新菜品推廣應(yīng)用會
7、每半年召開一次員工大會。
8、每年底召開一次員工總結(jié)表彰大會
9、每年初召開一次工作布置員工動員大會
第十五條甲方保證,根據(jù)所有權(quán)和管理權(quán)分開的原則,在酒店正常經(jīng)營,并按已批準(zhǔn)計劃內(nèi)實(shí)施的情況下,原則不會對酒店的正常經(jīng)營管理作出干預(yù),亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令,以免干預(yù)酒店的正常運(yùn)作。
第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解雇和監(jiān)管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關(guān)勞務(wù)法規(guī)辦理。
1、乙方的人身、醫(yī)療、養(yǎng)老、待業(yè)保險費(fèi)用,由酒店負(fù)責(zé)。
2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負(fù)責(zé)。
第六章工資待遇及其它費(fèi)用
第十七條乙方在合同有效期內(nèi)的保底工資為每月_________元(大寫:____圓整)。
第十八條乙方的獎金發(fā)放按酒店的營業(yè)收入(包括:客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務(wù)中心等,除酒店承包經(jīng)營外的一切收入),________年保底超過__________元以上,__萬以內(nèi)提__%為總經(jīng)理個人獎金,__萬以上每超過________元以上提成__%為總經(jīng)理個人獎金。(________年的營業(yè)保底在______20__年底雙方協(xié)議制定,指標(biāo)再做補(bǔ)充協(xié)議)
第十九條乙方的通訊費(fèi)及辦公費(fèi)用,甲方全額報銷。
第二十條為了塑造酒店整體形象,方便市場營銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便,應(yīng)配備專用小車一部(自動檔)。
第二十一條酒店在經(jīng)營管理活動中,為了協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,乙方有權(quán)簽免單,每月免單原則不超過_______元。
第二十二條班子建設(shè)按組織機(jī)構(gòu)圖和分布配套,(詳情另定)。
第七章違約及其責(zé)任
第二十三條本合同期限內(nèi),合同雙方任何一方如不履行本合同規(guī)定的義務(wù),視為違約。另一方有權(quán)提出書面通知,要求違約方賠償合同的全部經(jīng)濟(jì)損失。
第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前,均對對方進(jìn)行了充分的了解,并取得了良好的信任,甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任,乙方對甲方的硬件及今后的發(fā)展環(huán)境充滿信心,并愿長期在甲方酒店工作。
雙方均表示長期合作的意向,在合同期內(nèi):如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費(fèi)用達(dá)兩個月,乙方有權(quán)辭職并解除合同。
乙方在工作中必須認(rèn)真負(fù)責(zé),認(rèn)真履行職責(zé),做好本職工作。如因乙方在經(jīng)營期間有貪污公款的行為,甲方有權(quán)解除合同。
除特殊情況并經(jīng)雙方同意可解除合同外,任何一方違約,須賠償違約金________元整。
第二十五條若因不可抗力等因素而導(dǎo)致任何一方不能履行合同之全部或部分責(zé)任和義務(wù)時,雙方均可免除所有責(zé)任。
第八章合同的修改、變更與解除
第二十六條本合同的修改必須經(jīng)甲、乙雙方簽署的書面協(xié)議才能生效。
第二十七條由于不可抗力,致使合同無法履行,經(jīng)雙方同意,可以提前終止合同。
第二十八條由于一方不履行合同規(guī)定的義務(wù),或者嚴(yán)重違反合同規(guī)定,造成雙方無法繼續(xù)合作,即視為違約;若單方面提前終止合同,雙方除有權(quán)向違約方索賠外,并有權(quán)終止合同。
第九章爭議的解決
第二十九條發(fā)生合同爭議時,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能協(xié)商解決。
第三十條當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的,或者協(xié)商不成的,可以提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
第十章合同使用的文字及其效力
第三十一條本合同一式兩份寫成。甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:____________________酒店
法人:__________(簽字):__________________________
________年____月____日______
乙方:__________
(簽字):________________
________年____月____日
最新列入執(zhí)行名單申請書(推薦)二
項目或課題名稱:_____
項目編號:___________
項目起止時間:_______
資助經(jīng)費(fèi):_________元
下達(dá)單位(甲方):___
承擔(dān)單位(乙方):___
項目或課題負(fù)責(zé)人:___
經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會審批,同意該項目列入我校_________年度科研計劃。
為保證科研計劃的嚴(yán)肅性,出成果,出人才,并使學(xué)校有限的科研基金充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。
以科技處為甲方,項目負(fù)責(zé)人所屬單位為乙方,雙方簽訂如下協(xié)議,共同遵守。
一、甲方在乙方所承擔(dān)項目的進(jìn)行期間主要責(zé)任為:
1.積極為乙方項目的實(shí)施提供必要的服務(wù)和咨詢。
2.根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,對科研經(jīng)費(fèi)以及項目實(shí)施情況進(jìn)行統(tǒng)籌管理,按計劃確保項目經(jīng)費(fèi)的使用。
3.定時驗(yàn)收半年報告和年終報告,若乙方不能按時上交階段報告,甲方有權(quán)凍結(jié)該項目經(jīng)費(fèi)。
4.乙方無故中止項目的進(jìn)行,在合同期滿后仍不提交研究報告,甲方有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況并扣留剩余經(jīng)費(fèi),在合同期滿后的_________年內(nèi)停止資助乙方的院內(nèi)科研項目。
二、乙方的主要職責(zé)為:
1.對本項目的階段報告和提交最終科研成果負(fù)責(zé)。
(項目結(jié)題形式請按照《_________學(xué)院校內(nèi)科研基金項目管理實(shí)施細(xì)則(暫行)》實(shí)施)
2.認(rèn)真執(zhí)行項目計劃,嚴(yán)格掌握經(jīng)費(fèi)開支,勤儉節(jié)約,按時完成研究課題。
3.項目承擔(dān)者因某種不可抗拒的客觀因素而使項目無法進(jìn)行或需延長時間時,應(yīng)寫出詳實(shí)的書面報告,經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)無誤并簽署意見,交付甲方備案,經(jīng)審查批準(zhǔn)后合同隨之中止或延長。
三、合同自簽訂之日起生效,項目結(jié)題后,乙方按規(guī)定向甲方提交研究報告及有關(guān)文件,經(jīng)審查合格后,合同隨即停止。
四、本合同一式三份,甲乙雙方及項目負(fù)責(zé)人各一份。
甲方(蓋章):_________乙方(承擔(dān)單位)(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_______項目或課題負(fù)責(zé)人(簽字):____________
_________年____月____日_________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn):_____________簽訂地點(diǎn):___________________
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校內(nèi)科研項目執(zhí)行合同
項目或課題名稱:_________
項目編號:_________
項目起止時間:_________
資助經(jīng)費(fèi):_________元
下達(dá)單位(甲方):_________
承擔(dān)單位(乙方):_________
項目或課題負(fù)責(zé)人:_________
經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會審批,同意該項目列入我校_________年度科研計劃。為保證科研計劃的嚴(yán)肅性,出成果,出_____,并使學(xué)校有限的科研基金充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。以科技處為甲方,項目負(fù)責(zé)人所屬單位為乙方,雙方簽訂如下協(xié)議,共同遵守。
一、甲方在乙方所承擔(dān)項目的進(jìn)行期間主要責(zé)任為:
1.積極為乙方項目的實(shí)施提供必要的服務(wù)和咨詢。
2.根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,對科研經(jīng)費(fèi)以及項目實(shí)施情況進(jìn)行統(tǒng)籌管理,按計劃確保項目經(jīng)費(fèi)的使用。
3.定時驗(yàn)收半年報告和年終報告,若乙方不能按時上交階段報告,甲方有權(quán)凍結(jié)該項目經(jīng)費(fèi)。
4.乙方無故中止項目的進(jìn)行,在合同期滿后仍不提交研究報告,甲方有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況并扣留剩余經(jīng)費(fèi),在合同期滿后的_________年內(nèi)停止資助乙方的院內(nèi)科研項目。
二、乙方的主要職責(zé)為:
1.對本項目的階段報告和提交最終科研成果負(fù)責(zé)。(項目結(jié)題形式請按照《_________學(xué)院校內(nèi)科研基金項目管理實(shí)施細(xì)則(暫行)》實(shí)施)
2.認(rèn)真執(zhí)行項目計劃,嚴(yán)格掌握經(jīng)費(fèi)開支,勤儉節(jié)約,按時完成研究課題。
3.項目承擔(dān)者因某種不可抗拒的客觀因素而使項目無法進(jìn)行或需延長時間時,應(yīng)寫出詳實(shí)的書面報告,經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)無誤并簽署意見,交付甲方備案,經(jīng)審查批準(zhǔn)后合同隨之中止或延長。
三、合同自簽訂之日起生效,項目結(jié)題后,乙方按規(guī)定向甲方提交研究報告及有關(guān)文件,經(jīng)審查合格后,合同隨即停止。
四、本合同一式三份,甲乙雙方及項目負(fù)責(zé)人各一份。
甲方(蓋章):_________乙方(承擔(dān)單位)(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________項目或課題負(fù)責(zé)人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
最新列入執(zhí)行名單申請書(推薦)四
x區(qū)紀(jì)委把黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程,創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念、嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)、確保執(zhí)紀(jì)到位,維護(hù)了黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識,把處分決定執(zhí)行列入重要日程
?我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項硬指標(biāo)納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容之中,明確紀(jì)委、組織部、人社局、財政局的職責(zé)和任務(wù),各部門各負(fù)其責(zé),相互溝通、互相配合,形成了一個全方位的執(zhí)紀(jì)體系,確保處分決定執(zhí)行工作不留死角、執(zhí)紀(jì)到位。
????二是強(qiáng)化措施、抓好落實(shí),嚴(yán)格處分決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
???我區(qū)在送達(dá)處分決定時嚴(yán)格工作程序,制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項》和《處分決定執(zhí)行報告表》,送到受處分人所在單位,均要有簽收人簽字、單位蓋章,以備日后責(zé)任追查。加強(qiáng)處分決定執(zhí)行聯(lián)系會議制度,主動加強(qiáng)同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯(lián)系,針對處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會議,夯實(shí)有關(guān)部門的責(zé)任,督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關(guān)手續(xù),并把降資表分別報送紀(jì)委入卷和組織人事部門存檔,進(jìn)一步抓好處分決定的落實(shí)。
????三是強(qiáng)化監(jiān)督、全面檢查,確保處分事項落實(shí)到位
???該區(qū)每年對黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況會同組織、人事、財政等部門,對各單位落實(shí)黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。設(shè)計了《黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況檢查登記表》,列出詳細(xì)檢查內(nèi)容,進(jìn)行逐項登記檢查,檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關(guān)人員簽字。執(zhí)紀(jì)檢查不局限于每年一次的檢查,而是按照處分決定期限上延、擴(kuò)展進(jìn)行檢查,確保檢查不漏事項。
????四是強(qiáng)化創(chuàng)新、改進(jìn)方法,積極探索做好處分決定的新路子
???針對個別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟,容易出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)偏差的情況,該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項》,詳細(xì)注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應(yīng)受到什么影響和后果,隨送達(dá)處分決定一起送達(dá)本人和所在單位,有效避免了因不懂執(zhí)紀(jì)內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)不到位的現(xiàn)象,進(jìn)一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作。
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