公司清算員工補償協(xié)議書 公司清算員工補償協(xié)議書怎么寫(五篇)

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如何寫公司清算員工補償協(xié)議書一

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成一致意見，同意共同出資________有限責(zé)任公司（以下簡稱“________公司”）。現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立如下協(xié)議，以明晰雙方權(quán)利義務(wù)。

第一條、公司名稱：________有限責(zé)任公司。

公司住所：

公司法定代表人：

公司組織形式：有限責(zé)任公司。

責(zé)任承擔(dān)：甲、乙、雙方以各自認(rèn)繳的出資額為限，對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第二條、公司的經(jīng)營宗旨。

公司的經(jīng)營范圍：

公司由甲，乙兩方股東共同投資設(shè)立，總投資額為______元。

第三條、公司的總出資額為人民幣__________（大寫）萬元整（￥________），其中注冊資本為人民幣__________（大寫）萬元整（￥________），出資方式有_________________（貨幣、實物、土地使用權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等）。

第四條、甲乙雙方出資額及出資方式如下：

甲方：出資額為人民幣_________萬元，以___________________________方式出資，占注冊資本的______%。

乙方：出資額為人民幣_________萬元，以___________________________方式出資，占注冊資本的____%。

第五條、甲乙雙方應(yīng)按期足額繳納本協(xié)議第四條規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。

甲方應(yīng)在______年______月______日前將其用以出資的設(shè)備轉(zhuǎn)讓給公司。

乙方應(yīng)在______年______月______日前將其用以出資的人民幣_______萬元足額存入公司的現(xiàn)有賬戶。

公司的現(xiàn)有賬戶信息如下。

開戶銀行：

賬號：

開戶名：

任何一方不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的其他方承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條、公司成立后，應(yīng)向已按期足額繳納出資方簽發(fā)出資證明書并加蓋公司公章。出資證明書應(yīng)載明下列事項。

（一）公司名稱。

（二）公司成立日期。

（三）公司注冊資本。

（四）已按期足額繳納出資方的名稱、繳納的出資額和出資日期。

（五）出資證明書的編號和核發(fā)日期。

第七條、甲、乙中任何一方，可向其他方轉(zhuǎn)讓部分或全部出資額和股權(quán)，但不得向此三方以外的任何第三人轉(zhuǎn)讓出資額或股權(quán)，必須取得另一方出資人書面同意（經(jīng)股東會決議）。違反此規(guī)定的，轉(zhuǎn)讓無效。

第八條、甲、乙雙方按實繳出資額比例分配利潤。

第九條、公司以每______個自然年度為一個經(jīng)營周期。每一個經(jīng)營周期屆滿后，公司財務(wù)人員應(yīng)在______個月內(nèi)進行周期結(jié)算，結(jié)算完畢后將財務(wù)報表報公司股東會批準(zhǔn)，根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)報表及本協(xié)議第九條之規(guī)定制定利潤分配方案，經(jīng)股東會同意后實行分配。

公司稅后利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金（稅后利潤的______%）后，方可進行股東分紅。股東分紅的具體制度為：

（一）分紅的時間：每季度第______個月第______日分取上個季度利潤。

（二）股東利潤分配：每年______月份上年度稅后利潤按照股東的占股比例分配，預(yù)留______%作為公司發(fā)展基金不予分配。并按照公司利潤目標(biāo)達成狀況對直接管理者實行獎勵。

（三）公司的法定公積金累計達到公司注冊資本______%以上，可不再提取。

第十條、公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事和監(jiān)事，執(zhí)行董事為公司的實際控制人及決策人，施行執(zhí)行董事負責(zé)制。

第十一條、乙方為公司的執(zhí)行董事，負責(zé)公司的日常運營和管理，具體職責(zé)包括：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。

（二）根據(jù)公司運營需要招聘員工（財務(wù)會計人員須由甲乙雙方共同聘任）。

（三）審批日常事項（涉及公司發(fā)展的重大事項，甲方財務(wù)審批權(quán)限為______元人民幣以下，超過該權(quán)限數(shù)額的，須經(jīng)甲乙雙方共同簽字認(rèn)可，方可執(zhí)行）。

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告。

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議。

（八）對公司日常經(jīng)營需要的其他職責(zé)。

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。

（十）修改公司章程。

第十二條、股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表______分之______以上表決權(quán)的股東通過。

按表決權(quán)計算多數(shù)，即按照出資比例或股權(quán)比例行使表決權(quán)。

第十三條、公司股東會定期會議于每年______月召開。______分之______以上的股東提議召開臨時會議的，應(yīng)當(dāng)召開臨時會議。

第十四條、公司的第一任監(jiān)事為甲方兼公司總經(jīng)理。監(jiān)事由股東選舉產(chǎn)生。

乙方擔(dān)任公司的監(jiān)事，具體負責(zé)：

（一）對甲方的運營管理進行必要的協(xié)助。

（二）檢查公司財務(wù)。

（三）監(jiān)督甲方執(zhí)行公司職務(wù)的行為。

（四）公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條、公司不設(shè)股東會，遇有如下重大事項，須經(jīng)甲，乙雙方達成一致決議后方可進行。

（一）擬由公司為股東，其他企業(yè)，個人提供擔(dān)保的。

（二）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。

（三）《公司法》第______條規(guī)定的其他事項。

對于上述重大事項的決策，甲乙雙方意見不一致的，在不損害公司利益的原則下，按出資比例多少來處理。

第十六條、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止。

（一）公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷。

（二）公司被依法宣告破產(chǎn)。

（三）甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。

第十七條、轉(zhuǎn)股。

公司成立起年內(nèi)，股東不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。自第年起，經(jīng)一方股東同意，另一方股東可進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，此時未轉(zhuǎn)讓方對擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)享有優(yōu)先受讓權(quán)。若一方股東將其全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓予另一方導(dǎo)致公司性質(zhì)變更為一人有限責(zé)任公司的，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)負責(zé)辦理相應(yīng)的變更登記等手續(xù)，但若因該股權(quán)轉(zhuǎn)讓違法導(dǎo)致公司喪失法人資格的，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。若擬將股份轉(zhuǎn)讓予第三方的，第三方的資金，管理能力等條件不得低于轉(zhuǎn)讓方，且應(yīng)另行征得未轉(zhuǎn)讓方的同意。轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓無效，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金元。

第十八條、退股。

（一）一方股東，須先清償其對公司的個人債務(wù)（包括但不限于該股東向公司借款，該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)龋┣艺鞯昧硪环焦蓶|的書面同意后，方可退股，否則退股無效，擬退股方仍應(yīng)享受和承擔(dān)股東的權(quán)利和義務(wù)。

（二）甲、乙雙方不得在公司經(jīng)營不利時退股，如出現(xiàn)此款事宜，如其他股東無異議的情況下退出，扣除該退出股東在公司所占股份的______%后在予以結(jié)算退出，（例如：甲方或乙方退出則扣除______%的股東后按______%的股份結(jié)算）。繼續(xù)經(jīng)營本公司的股東必須在______個月內(nèi)予以結(jié)清，負責(zé)按銀行利息計算滯納金。

（三）在公司盈利的情況下，股東有特殊原因須退出時，如其他股東無異議的情況下，原股東優(yōu)先接受退出股東的股份（須從退出之日起______個月內(nèi)結(jié)清，否則按銀行利息計算），如原股東不愿接受退出股東的股份，則退出股東須另行找人接受其股份，否則不予退出。

（四）任何時候退股均以現(xiàn)金結(jié)算。

（五）因一方退股導(dǎo)致公司性質(zhì)發(fā)生改變的，退股方應(yīng)負責(zé)辦理退股后的變更登記事宜。

第十九條、禁止行為。

（一）禁止任何股東私自以任何名義進行同類產(chǎn)品的商業(yè)活動。

（二）禁止股東私自開設(shè)和本公司同類產(chǎn)品的公司。

（三）如股東違反上述兩條，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則按本公司直接和間接損失全額賠償。

第二十條、協(xié)議各方任意一方未按協(xié)議約定，如期足額繳納出資時，每逾期______日，違約方應(yīng)向其他方支付出資額的_____%作為違約金；如逾期三個月仍未繳納的，其他方有權(quán)解除協(xié)議。

第二十一條、由于一方的過錯，造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行時，由過錯方承擔(dān)其行為給公司及其他合作方造成的損失。

第二十二條、本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由各方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門進行調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，可依法向________法院提起訴訟。

第二十三條、本協(xié)議未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)進行；合作方也可通過簽訂補充協(xié)議的方式補充相應(yīng)條款。補充協(xié)議為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

第二十四條、本協(xié)議自協(xié)議各方簽字或蓋章之日起生效。

本協(xié)議一式________份，甲方、乙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

如何寫公司清算員工補償協(xié)議書二

甲方：____________________ 乙方：____________________

代表：____________________ 代表：____________________

地址：____________________ 地址：____________________

電話：____________________ 電話：____________________

甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利、共同發(fā)展的精神，按法律、法規(guī)有關(guān)條款規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方向乙方供應(yīng)裝飾裝修材料(以下簡稱材料)，合作經(jīng)營事宜達成一致意見，并簽訂如下合作協(xié)議：

一、合作材料

甲乙雙方共同合作的材料為：______。

二、合作期限

合作期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、合作方式

1、甲、乙雙方總部直接簽署合作協(xié)議，建立合作關(guān)系。

2、甲方授權(quán)裝飾公司會員店與乙方指定分部簽署相關(guān)合作協(xié)議。

四、產(chǎn)品價格

1、甲方向乙方提供材料的價格為裝飾公司統(tǒng)一供貨價、材料現(xiàn)行市場最低限價及市場標(biāo)價。

2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的價格制度，不得低于甲方材料現(xiàn)行市場最低限價銷售，否則視為無效合同，因此而造成的后果，由乙方自負。

3、甲方保留對向乙方供應(yīng)材料價格的調(diào)整權(quán)，并在調(diào)整價格前以書面形式通知乙方，同時將該材料的價格提供給乙方。

五、結(jié)算方式

主材款由甲方直接與終端用戶按實際發(fā)生材料量和終端用戶訂單價格結(jié)算，而后甲方及時將結(jié)算情況回執(zhí)乙方，并向乙方提供終端用戶驗收簽字的安裝確認(rèn)單，以便進一步辦理相關(guān)手續(xù)。

六、甲方權(quán)利、義務(wù)

1、對于乙方違反甲方價格政策及結(jié)算制度的行為，甲方有權(quán)向乙方提出警告，直至終止協(xié)議。

2、對于乙方擅自違約的行為，甲方有權(quán)扣除部分利潤作為對甲方的補償。

3、對于乙方蓄意擾亂甲方銷售市場的行為，甲方有權(quán)向乙方提出索賠。

4、對于乙方攻擊、貶低甲方產(chǎn)品，損壞甲方品牌形象的行為，甲方有權(quán)要求乙方做出合理解釋，情形嚴(yán)重的，終止合作協(xié)議。造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

5、如因乙方在合作有效期內(nèi)對甲方產(chǎn)品的技術(shù)、價格以及合作的其它機密發(fā)生泄漏以致給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

6、甲方應(yīng)向乙方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品說明書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗檢測報告、價格表等文件、資料。

7、甲方向乙方提供產(chǎn)品須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

8、甲方在產(chǎn)品裝卸、運輸及安裝過程中，應(yīng)遵守雙方約定的要求，并遵守乙方作業(yè)環(huán)境的要求。

9、甲方應(yīng)對所供產(chǎn)品的安裝承擔(dān)保修義務(wù)，保修期為一年，自安裝之日起算，甲方在其所供產(chǎn)品保修期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，由甲方向終端用戶履行保修責(zé)任及義務(wù)。

七、乙方權(quán)利、義務(wù)

1、乙方可以指定下屬分公司(分店)與甲方指定的專賣店進行合作。

2、乙方對甲方提供的不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，有權(quán)向甲方提出索賠。

3、乙方對甲方不能按合同及時安裝的可以按法律的約定，提出賠償。

4、乙方積極向終端用戶介紹、推薦甲方的產(chǎn)品。

5、乙方積極協(xié)調(diào)甲方與終端用戶的主材供需事宜。

6、乙方按終端用戶需求，應(yīng)提前______天向甲方或甲方授權(quán)裝飾公司會員店訂購所需產(chǎn)品，按甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)文本進行填寫，注明所訂產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、交貨時間、地點、聯(lián)系電話及收取的訂金金額(訂金金額不得高于______元人民幣)等。

7、乙方有義務(wù)對甲方產(chǎn)品的技術(shù)、價格及合作的其它機密給予保密。

八、合同的解除

1、本協(xié)議規(guī)定終止之日前______日，雙方協(xié)商續(xù)約事宜。

2、本協(xié)議規(guī)定終止之日后沒有續(xù)簽的，本協(xié)議自動解除。

3、本協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意解除，本協(xié)議自動解除。

4、因不可抗力如戰(zhàn)爭、嚴(yán)重自然災(zāi)害、國家政策或法規(guī)等因素使本協(xié)議不能正常執(zhí)行，本協(xié)議自動解除。

九、保密原則

乙方和甲方均有義務(wù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露或透露有關(guān)本協(xié)議內(nèi)容項目下的任何信息。

十、其他條款

1、本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，簽署補充協(xié)議作為附件。補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、凡因執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，友好協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商不能解決時，可提交______區(qū)人民法院，采取法律訴訟解決。

3、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章后正式生效。

甲方(簽章)：__________ 乙方(簽章)：__________

代表人(簽字)：__________ 代表人(簽字)：__________

______年______月______日 ______年______月______日

如何寫公司清算員工補償協(xié)議書三

合并公司設(shè)立合同書

本合同由_________（以下簡稱甲方）_________（以下簡稱乙方）雙方為從事共同事業(yè)，茲訂定合同設(shè)立如下：

第一條甲乙雙方依據(jù)甲方提供的設(shè)備，及乙方所提供的技術(shù)，成立有關(guān)藥品制造、販賣的新股份公司_________（以下簡稱新公司），并根據(jù)本合同從事營運。

第二條新公司概況如本合同書末尾所附的_________藥品藥業(yè)股份有限公司章程的記載。設(shè)立時，甲方占百分之_________股份、乙方占百分之_________股份。

第三條甲方以后記的工場土地、建筑物、機器設(shè)備，折價為_________元整，作為現(xiàn)場出資；乙方以其既有技術(shù)（后記所述之專利及有關(guān)的一切技術(shù)情報），折合為_________元整，作為現(xiàn)物出資。

第四條前條技術(shù)的處理須以甲、乙雙方與新公司間另訂的技術(shù)援助合同（本合同所附帶的技術(shù)援助合同方案）為依據(jù)。

第五條新公司的干部由甲方派任董事_________名、監(jiān)事一名；乙方派任董事_________名、監(jiān)事一名。甲方自董事中選派一人為董事長；乙方從中選派一人為副董事長。

第六條新公司的設(shè)立由甲、乙雙方各委派三名事務(wù)人員，計_________名，以甲方本店事務(wù)所為創(chuàng)立事務(wù)所，進行籌組工作。

第七條新公司設(shè)立所需經(jīng)費，甲方負擔(dān)百分之_________、乙方負擔(dān)百分之_________。

第八條本合同一式二份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份為憑。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______

代表人（簽字）：_______

_________年____月____日

_________年____月____日

合并公司設(shè)立合同書

合并公司設(shè)立合同書

如何寫公司清算員工補償協(xié)議書四

第一章 總 則

第一條 目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范有序地開展培訓(xùn)管理工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本辦法適用于x公司及下屬企業(yè)的全體在崗員工。

第三條 基本原則

(一)以人為本，促進企業(yè)與在崗人員共發(fā)展。

(二)全面發(fā)展，注重能力。

(三)全員培訓(xùn)，重點培養(yǎng)。

(四)鼓勵自學(xué)，推進學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展。

(五)把握需求，注重實效。

(六)聯(lián)系實際，學(xué)以致用。

(七)與時俱進，不斷創(chuàng)新。

第二章 培訓(xùn)管理體制

第四條 培訓(xùn)工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、分層負責(zé)。形成公司人力資源部和其他用人單位的二級培訓(xùn)管理體系。在人力資源部的指導(dǎo)和協(xié)助下，用人單位按照人員管理權(quán)限

組織實施本單位的培訓(xùn)工作。

第五條 公司人力資源部培訓(xùn)管理職責(zé)：

(一)負責(zé)公司培訓(xùn)體系的整體規(guī)劃與調(diào)整;

(二)負責(zé)制訂公司培訓(xùn)管理制度;

(三)負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度培訓(xùn)計劃;

(四)負責(zé)公司各級經(jīng)理及后備人員、專家及后備人才、內(nèi)訓(xùn)師等公司重點培訓(xùn)項目的實施;

(五)負責(zé)管理公司培訓(xùn)師資、培訓(xùn)經(jīng)費、課程體系、網(wǎng)上教育系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、公司主辦培訓(xùn)的培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)場地設(shè)施等培訓(xùn)資源;

(六)負責(zé)協(xié)調(diào)用人單位培訓(xùn)管理工作。

第六條 用人單位培訓(xùn)管理職責(zé)：

(一)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，制訂本用人單位年度培訓(xùn)計劃，并報公司人力資源部;

(二)貫徹落實公司制定的培訓(xùn)管理各項規(guī)章制度;

(三)推薦或編寫專業(yè)教材;

(四)負責(zé)本單位培訓(xùn)資料的整理，并反饋人力資源部。

第三章 培訓(xùn)需求

培訓(xùn)需求包括公司需求、用人單位需求、個人需求三個層次。培訓(xùn)需求調(diào)查由公司人力資源部牽頭，各用人單位配合，通過多維度訪談、調(diào)查及分析，予以匯總。

(一)公司需求：人力資源部分析公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、年度工作重點，確定公司年度培訓(xùn)重點;

(二)單位需求：各用人單位根據(jù)上一年度績效完成情況及下一年度工作重點，提出本用人單位培訓(xùn)需求，報公司人力資源部審核;

(三)個人需求：員工個人根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、公司的工作重點和職業(yè)生涯發(fā)展、績效考核情況進行分析，提出培訓(xùn)需求。

第四章 培訓(xùn)計劃

第八條 公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求分析及年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并提交公司總經(jīng)理辦公會，審議通過后下發(fā)公司各用人單位，由人力資源部協(xié)助制定本用人單位年度培訓(xùn)計劃;

第九條 公司各專業(yè)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況列入用人單位績效考核，人力資源用人單位以及其他用人單位須對用人單位所在員工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況進行績效考核;

第十條 各用人單位應(yīng)積極組織在崗人員參加各類培訓(xùn)，使在崗人員的能力得到持續(xù)、系統(tǒng)提升。年度累計平均培訓(xùn)學(xué)習(xí)時限達到40小時以上。

第五章 培訓(xùn)實施與協(xié)議

第十一條 培訓(xùn)實施具體包括：選擇師資、場地、教材、設(shè)備、組織學(xué)員、現(xiàn)場管理等內(nèi)容。

第十二條 培訓(xùn)實施形式要多元化，可通過培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)研討、崗位輪換、導(dǎo)師輔導(dǎo)培養(yǎng)、參觀考察、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)等形式進行。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和人員特點，綜合運用講授、研討、案例、模擬、體驗項目實施等培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。

第十三條 大力推廣網(wǎng)上教育，加強網(wǎng)上教育培訓(xùn)管理，為在崗人員提供個性化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，促進自學(xué)。

第十四條 根據(jù)工作需要和在崗人員能力發(fā)展需要，公司可安排在崗人員參加外派培訓(xùn)。

第十五條 參加由公司支付的培訓(xùn)金額(單項培訓(xùn))在2萬元以上(含2萬元)的外派培訓(xùn)，接受培訓(xùn)者應(yīng)在培訓(xùn)前與公司人力資源部及所在單位簽訂服務(wù)期限協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)為公司服務(wù)。員工接受培訓(xùn)后在公司的服務(wù)年限原則如下：

培訓(xùn)費在2萬元以上(含2萬元)，5萬元以下的，最低服務(wù)年限為3年;

培訓(xùn)費在5萬元以上(含5萬元)，10萬元以下的，最低服務(wù)年限為5年;

培訓(xùn)費在10萬元以上(含10萬元)，最低服務(wù)年限為8年;

若未滿服務(wù)年限，擅自調(diào)離公司的，按照以下方式計算補償金額：補償金額 =公司支付培訓(xùn)費×( 約定服務(wù)年限-約定后實際服務(wù)年限)/約定服務(wù)年限

第十六條 培訓(xùn)所需的外聘師資，由人力資源部履行相關(guān)程序后，簽訂合同執(zhí)行。

第十七條 培訓(xùn)主辦單位、用人單位按照人力資源部制定的培訓(xùn)實施流程及培訓(xùn)紀(jì)律要求加強培訓(xùn)過程管理。

第十八條 培訓(xùn)主辦單位、用人單位憑培訓(xùn)合同、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)學(xué)員簽到表、培訓(xùn)評估表、發(fā)票發(fā)起報賬，及時收集整理培訓(xùn)相關(guān)資料并提交本單位人力資源部統(tǒng)一管理。

第六章 培訓(xùn)評估

第十九條 建立培訓(xùn)效果四級評估機制：

(一)授課效果評估：即學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感受和滿意程度。由培訓(xùn)主辦用人單位在培訓(xùn)結(jié)束后實施，評估結(jié)果匯總后提交人力資源部存檔，同時評估結(jié)果作為供應(yīng)商付款依據(jù);

(二)學(xué)習(xí)效果評估：主要是考核培訓(xùn)者對培訓(xùn)課程的掌握程度。由培訓(xùn)主辦單位在培訓(xùn)結(jié)束后組織相應(yīng)考核。考核結(jié)果匯總后提交人力資源部;

(三)行為效果評估：評估學(xué)員培訓(xùn)后行為方式的改變程度。由人力資源部牽頭組織，其他用人單位配合實施。對

公司重點培訓(xùn)項目開展行為效果評估，評估在培訓(xùn)結(jié)束三個月后實施，由學(xué)員所在用人單位對其工作行為、工作能力、工作態(tài)度進行比對評估，結(jié)果提交人力資源部存檔;

(四)工作績效評估：主要評估培訓(xùn)項目引起的業(yè)務(wù)結(jié)果的變化。由人力資源部牽頭組織，其他用人單位配合實施。對公司重點培訓(xùn)項目開展工作績效評估，由學(xué)員所在用人單位對其績效結(jié)果進行比對評估，結(jié)果提交人力資源部存檔。

第七章 培訓(xùn)經(jīng)費管理

第二十條 各用人單位在制定年度培訓(xùn)計劃時，需同時提出各培訓(xùn)項目費用預(yù)算，由人力資源部會同財務(wù)部審核，按照公司審批的培訓(xùn)項目將預(yù)算列入各用人單位預(yù)算管理。

第二十一條 各用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需增加計劃外培訓(xùn)或已列入培訓(xùn)計劃但超出預(yù)算的培訓(xùn)項目，應(yīng)向公司人力資源部提出申請，并提供經(jīng)費預(yù)算，按照公司預(yù)算審批流程審批后實施。

第二十二條 在崗人員經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須憑公司人力資源管理用人單位出具的“外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)證明書”，按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行。

第八章 學(xué)歷(學(xué)位)教育

第二十三條 在職學(xué)歷(學(xué)位)教育包括碩士和博士

研究生兩個層次。申報學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)高于現(xiàn)有學(xué)歷(學(xué)位)。

第二十五條 學(xué)歷(學(xué)位)教育嚴(yán)格遵循“專業(yè)對口，學(xué)以致用，工作需要，業(yè)余學(xué)習(xí)為主”的原則。

第二十六條 在崗人員的學(xué)歷(學(xué)位)教育，包括公派學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)兩種方式。公派學(xué)習(xí)指公司根據(jù)人才培養(yǎng)需要，選派人員參加的學(xué)歷(學(xué)位)教育;自主學(xué)習(xí)指根據(jù)本人及工作需要，自主要求參加的學(xué)歷(學(xué)位)教育。公司鼓勵在崗人員參加在崗不脫產(chǎn)的自主學(xué)歷(學(xué)位)教育。

第二十七條 學(xué)歷(學(xué)位)教育管理流程

(一)公派學(xué)習(xí)管理流程：

1、申報流程：原則上采用符合條件在崗人員自愿報名、填寫《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》、用人單位推薦、公司人力資源部組織篩選，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

2、備案及檔案管理流程：經(jīng)批準(zhǔn)后,參加學(xué)歷(學(xué)位)教育考試并被錄取的，須持錄取通知書到人力資源部備案;取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)后，應(yīng)到人力資源部進行學(xué)歷(學(xué)位)審核登記并存檔。

3、 報銷流程：參加公派學(xué)習(xí)的在崗人員憑審批材料及學(xué)費、教材費發(fā)票到本單位財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。

(二)自主學(xué)習(xí)管理流程：由本人提出書面申請并填

寫《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》，報人力資源部備案?？荚嚭箜殞浫⊥ㄖ獣?、取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)后，應(yīng)持畢業(yè)證書(學(xué)位證書)及相關(guān)學(xué)籍檔案到人力資源部進行學(xué)歷(學(xué)位)審核登記。人力資源部應(yīng)將其學(xué)籍檔案存入個人檔案。

第二十八條 自主參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時間的，按公司事假管理規(guī)定執(zhí)行;自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公司與其解除勞動合同關(guān)系;取得學(xué)歷(學(xué)位)后，參加公司外部招聘的，同等條件下優(yōu)先錄用。

第二十九條 公派學(xué)習(xí)的學(xué)費、教材費等由公司統(tǒng)一支付，差旅費按照公司差旅費管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自主學(xué)習(xí)的學(xué)費、教材費、差旅費等由個人支付。

第三十條 公派學(xué)習(xí)期間，由直接主管和公司領(lǐng)導(dǎo)參照校方提供的學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)表現(xiàn)進行績效評估，績效評估結(jié)果納入所在用人單位的績效等級分布比例。

第三十一條 為鼓勵在崗人員在做好本職工作的前提下參加學(xué)歷(學(xué)位)教育，對自費學(xué)習(xí)，在崗人員學(xué)習(xí)期間每年度績效評估等級均為良好及以上的，公司設(shè)立一次性獎學(xué)金。獎學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)如下：

第三十二條 自費學(xué)習(xí)在獲得國家教育部承認(rèn)的畢業(yè)證書(學(xué)位證書)后，憑《學(xué)歷(學(xué)位)教育審批表》及相關(guān)材料到人力資源部辦理一次性獎學(xué)金領(lǐng)取手續(xù)。

第三十三條 在崗人員參加學(xué)歷(學(xué)位)教育，在本辦法下發(fā)之后取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的，由本人提出申請，經(jīng)審批后，可享受本規(guī)定的獎勵待遇。

第三十四條 公司公派或個人申請經(jīng)公司批準(zhǔn)接受學(xué)歷(學(xué)位)教育的在崗人員，有下列情形之一者，不能享受公司公派學(xué)習(xí)待遇或一次性獎學(xué)金待遇：

(一)學(xué)習(xí)期間違法亂紀(jì)，受到行政或黨紀(jì)處分的;

(二)學(xué)習(xí)期間因工作失誤，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;

(三)在公司年度考核中，被評為不合格等次的;

(四)違反公司獎懲制度受到記過以上處分的;

第九章 附則

第三十五條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。

第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

如何寫公司清算員工補償協(xié)議書五

股東會決議

有限(責(zé)任)公司首次股東會

決議時間： 地點：召集人：參加會議的股東：

依據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，本公司首次股東會議決議如下：

一、公司組織機構(gòu)的設(shè)置。1、本公司設(shè)立董事會，選舉、等人為董事會成員，本屆任期年(不得超過三年)，選舉為董事長;2、本公司不設(shè)立董事會，推選為執(zhí)行董事，本屆任期年(不得超過三年);3、本公司設(shè)立監(jiān)事會，選舉、為公司監(jiān)事會成員，選舉為監(jiān)事會主席;4、本公司不設(shè)立監(jiān)事會，選舉為公司監(jiān)事。

二、選舉為公司法定代表人。

三、聘任為公司經(jīng)理。

四、本公司經(jīng)營期限為年(或長期)。

五、全體股東一致表決通過本公司章程。

全體股東簽字(蓋章)