委員增補申請書范文范本(精選8篇)

執(zhí)行力是指有效地規(guī)劃和實施任務，以達到預期結果的能力。要注重自我評價和對未來的展望；總結范文中的案例和分享，給我們提供了很好的借鑒和參考。

委員增補申請書范文范本篇一

中共黨組：

由于干部調整，**年**月，被任命為**公司總經(jīng)理、黨委副書記，被任命為**公司黨委書記、副總經(jīng)理。為便于我公司新任領導全面參與企業(yè)經(jīng)營管理工作，更好地發(fā)揮職能作用，經(jīng)公司黨委會研究，擬增加黨委委員2人。

**公司黨委通過民主推薦，采取民主評議、個別談話等形式，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，確定、為增補黨委委員候選人，計劃于**年**月召開黨員代表大會進行選舉。

x年xx月xx日。

委員增補申請書范文范本篇二

尊敬的領導：

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)生鑒定于20__年x月x日的預產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定于20__年x月x日前提前待假，回家休息。本人從20__年x月x日開始請假，于20__年x月x日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續(xù)。目前本崗位的工作已移交給__，__責任心強、工作經(jīng)驗豐富，已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批！

另附法定產(chǎn)假期限。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)《四川省人口與條例》第三十三條：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。

根據(jù)《__母嬰保健法》實施辦法第二十四條：實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加30天產(chǎn)假。

共計173天。

申請人：

申請時間：

市人民政府：

委員增補申請書范文范本篇三

區(qū)委：

區(qū)科技局(科協(xié))共有編制9名，現(xiàn)有在職工作人員4人，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區(qū)科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發(fā)揮科技在我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，今特具報告，請求區(qū)委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。特此報告，妥否，盼示!

x8年6月10日。

委員增補申請書范文范本篇四

6月23日晚，護理學院在七號實驗樓二樓會議室舉行了第三屆第二任團委委員增補大會。學院黨總支副書記、副院長許虹老師，團委副書記林思佳老師，輔導員褚晶晶老師，團委新老委員以及學院各班團支書參加了本次會議。

18點整，會議準時開始，會議執(zhí)行主席沈科苗首先做了簡短的開場，接著大會審議并通過了第三屆第二任團委委員名單。護理學院團委前任宣傳部部長孫建紅作為老委員代表發(fā)言。她簡單回顧了一年來在團委的工作，并對新一任委員提出了建議，希望新一任委員在履行好自己職責的同時，學會與他人合作，不斷提升自我。新任組織部部長李俊西南與宣傳部部長張妍分別作為新任委員代表發(fā)言，闡述了自己對團委的認識及團委未來發(fā)展的構想，并表達了做好團委工作、服務全院師生的決心。最后，許虹院長發(fā)表講話，她祝賀各新任委員的順利上任，在肯定院團委各項事業(yè)取得長足發(fā)展的同時，對新一任團委委員提出了新的希望和要求：首先，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于拓展創(chuàng)新;虛心好學，戒驕戒躁，服務同學;要以身作則，做好表率，充分發(fā)揮學生干部、入黨積極分子的`作用。最后，許院長祝愿新一任委員團結一致，再創(chuàng)輝煌。

10月13日，共青團北京林業(yè)大學第九屆委員會全委會在大學生活動中心召開。第九屆委員會現(xiàn)任委員、各學院團委及學生組織代表共計70人參加了會議。會議增選團委委員25人、棠委5人，聘任了21名學生干部擔任團委相關部門學生負責人，并召開了第三期團干部講堂。

為進一步加強我校團學組織建設，增強組織戰(zhàn)斗力，創(chuàng)新學生骨干培養(yǎng)方式，校團委面向在校學生招聘學生干部，經(jīng)過層層篩選，最終選拔出14名大三以上優(yōu)秀的學生干部分別擔任組織培訓部、宣傳部、文體活動部、生態(tài)環(huán)保部、志愿者工作部、科技創(chuàng)新教育部等6個部門的部長、副部長。同時將第十三屆研究生支教團成員編入部門加強培養(yǎng)管理。會上，宣讀了團委關于新任學生干部的任命通知，并由校團委書記為新任學生干部頒發(fā)聘書。

由于工作變動，團委部分委員離開團的工作崗位。截至今年9月，第九屆委員會現(xiàn)任委員25名，棠委7名。團委充分考慮實際情況和各方面的代表性，提名專職團干部中不是委員的35人和團委新任命的14名學生部長、副部長以及校學生會、校學生社團聯(lián)合會主席為委員候選人，共計51人。會上經(jīng)全體代表投票產(chǎn)生了新任委員、棠委。

會上進行了團干部講堂第三講。經(jīng)管學院團委負責人為全校團干部講解《公共管理的治理結構》，分別從公共管理的內(nèi)涵、意義、重要性，和我國的國家治理結構等方面談了個人的學習體會，同時，結合團組織工作，對公共管理在學校團學工作中的適應性進行了探討。

團委書記作大會總結發(fā)言。他講到，團干部是共青團工作的根本，此次團委公開招聘和任用學生擔任干部是對培養(yǎng)人才和創(chuàng)新工作的一次有益嘗試，他對新任學生干部作出了明確要求。其次，他強調了團的委員會建設的重要性，提出團的委員會的建設是黨建帶團建的需要，是基層工作的需要，是團委工作的需要，要在上級團組織和學校的要求下，明確校、院、班三級團組織的職能定位，加強組織建設。最后，他強調要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為統(tǒng)領，重點加強組織建設、分類引導、志愿服務、綠色活動和校園文化等五項重點工作。

委員增補申請書范文范本篇五

市直機關工委:。

吳忠市國土資源局機關黨委于20xx年8月?lián)Q屆產(chǎn)生，現(xiàn)因機構改革，局工作人員崗位調整較多，原局機關黨委委員和工作人員發(fā)生了變化。為保證局機關黨委工作的正常開展，按照《黨章》的規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨組研究，擬對局機關黨委進行改選換屆?，F(xiàn)將有關事項請示如下:。

一、中共吳忠市國土資源局機關黨委有7人組成，設書記1名，副書記1名，委員5名。

二、根據(jù)《黨章》規(guī)定，中共吳忠市國土資源局機關黨委委員實行差額選舉。經(jīng)局黨組討論，局機關黨委委員候選人擬定為8人(差額1名)，分別是:;書記候選人:李副書記候選人:賈。

妥否，請批示。

二0xx年九月十七日。

委員增補申請書范文范本篇六

xx縣自來水有限公司：

你單位《自來水廠水源工程驗收申請》(霍華水[]1號文)收悉，按照《取水許可和水資源費征收管理條例》(國務院460號令)第二十三條、《安徽省取水許可和水資源費征收管理實施辦法》(省政府令第212號)第十五條之規(guī)定，我局于x年4月12日，對你單位取工程及設施進行了現(xiàn)場查驗和驗收，并形成了驗收報告。經(jīng)研究，批復如下：

存在與第三者的利益沖突，同意驗收組驗收報告，準予取水工程驗收合格。

你單位應抓緊備用水建設，確保供水安全，并做好飲用水源保護的相關工作，及時按程序規(guī)定向我局申請取水許可證。

此復。

附件：自來水廠新建水源工程驗收報告。

x年4月18日。

委員增補申請書范文范本篇七

局黨委：

原大隊黨支部鄭會新、楊新勇、屠玲芳三位同志，因退休及工作調動原因，不再擔任支部委員。為確保大隊黨支部工作正常開展，5月14日大隊黨支部召開全體黨員大會，一致表決通過增補陸秋明、王赟、徐嵐三位同志為支部委員。

特此請示。

青浦區(qū)城管執(zhí)法局執(zhí)法大隊黨支部。

委員增補申請書范文范本篇八

工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監(jiān)督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍?zhí)住钡模皇窃谖瘑T會中湊個數(shù)。

筆者經(jīng)過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：

—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區(qū)，他們把委員職務當作是“—種光環(huán)”，是領導對自己工作業(yè)績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發(fā)言或建議。

二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。

三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。

怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。

其次，要建立兼職委員培訓機制。培訓內(nèi)容不僅包括《工會法》、職工代表大會制度，工會業(yè)務知識?新出臺的相關法律法規(guī)等。還應采取“走出去，請進來”的形式，選樹工會委員會中兼職委員履職的先進典型，總結他們的成功經(jīng)驗，然后進行推廣。通過培訓學習，讓兼職委員們感受到委員職務的重要性和肩上所擔負的責任和義務，進一步增強自身的“主角”意識。

第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。

第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通委員任職“出口關”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應的履職考評機制，疏通委員任職“出口關”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們?nèi)温毜奈C感，調動他們履行職務的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變。

市局黨委:。

我局黨支部原有支部委員五名，因工作原因，已調出兩名。我局黨支部擬定于二月召開黨員大會增補支部委員。擬提增補委員候選人為劉衛(wèi)平同志，增補支部委員采用無記名方式，在黨員大會上選舉產(chǎn)生。

以上請示當否，請批示。

中共萍鄉(xiāng)市公路管理局。

安源分局黨支部委員會。

二0xx年二月十三日。

主席：劉建華主持工會全面工作，履行主席職責。

女工及財務委員：余慧芬負責做好關心女職工健康，維護女職工權利，女職工心理健康及女職工思想教育和女職工活動的開展。負責工會財務管理，管好、用好工會經(jīng)費，做好財務預決算和財務使用報告工作。

組織及調解委員：張輝負責工會組織發(fā)展、工會會議記錄、工會小組架構及會員劃分建議，了解會員思想狀況，做好會員思想和建言獻策工作。負責協(xié)調職工思想教育，聽取工會小組意見，了解重病特困人員信息，調解職工群眾糾紛，營造和諧工作環(huán)境。

宣傳和勞動保護監(jiān)督檢查委員：：羅愛娥負責工會的宣傳，以及信息報道和職工心理咨詢室等工作。負責監(jiān)督單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)、落實安全生產(chǎn)責任制，督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題。參加單位勞動安全與職業(yè)健康制度等制定和實踐，提出意見和建議。向有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求。督導和協(xié)助解決存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。

文體及生活委員：胡華蓮負責職工文體活動的開展，指導職工文藝興趣小組、職工體育興趣小組開展活動，活躍職工文化生活。開展各類健康有益的文體比賽活動，著力提高職工的身心健康水平。協(xié)助行政部門改善職工生活條件，不斷提高服務質量等有關職工福利工作。

1、在本單位黨組織和上級工會的領導下，主持本單位工會委員會的日常工作，負責組織、制定工會工作計劃，定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨組織和上級工會匯報工作。

2、對工會的工作全面負責，對工會工作實行宏觀管理與具體指導相結合的原則，隨時掌握情況，及時予以處理，使其平衡發(fā)展。

3、通過各種形式，協(xié)調好黨、政、工、團關系，推動工會工作開展。

4、負責處理工會的日常工作，理順各項工作職責，協(xié)調各種工作關系，創(chuàng)造一個既規(guī)范文明又寬松和諧的工作環(huán)境。

5、按照民主集中制的組織原則，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，日常工作中的重大事情，及時召開委員會民主討論，共同協(xié)商后作出決策。

6、深入基層，調查研究，關心職工群眾，堅持依法治會，力爭把工會辦成真正的職工之家。

一、主席:景渭中。

崗位職責:。

1、工會主席是工會的法人代表,在校黨組織的領導下,主持工會委員會的全面工作.組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實.對工會所屬組織和成員負有領導、指導、監(jiān)督、教育的責任.

2、學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神,協(xié)調工會與學校黨支部、行政以及其它組織的關系,使學校工會在學校中的獨立地位得到保障.

3、代表和維護教職工利益,組織教職工參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督,擔負教職工（工會會員）代表大會的籌備工作任務.

4、組織對任職的工會專（兼）職干部和工會積極分子進行培訓.組織教職工（工會會員）對工會干部進行監(jiān)督、評議,保障工會干部和教職工的優(yōu)良傳統(tǒng)和廉潔作風.

5、建立健全工會組織機構、組織制度和工作制度.

6、處理與工會有關的各種外部活動和民事關系,維護工會的合法權益.

7、主管工會財務工作,根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費,并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況.

8、全面履行工會組織的各項任務.

9、完成學校黨組織、上級工會組織交辦的其他相關工作.

二、副主席:顧蓉云。

崗位職責:。

1、協(xié)助主席做好工會工作,抓好工會的日常工作.

2、負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件,不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力,充分發(fā)揮工會作為黨組織、行政聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用.

3、代表和維護教職工權益.深入基層,調查研究,密切聯(lián)系群眾,聽取并反映教職工的合理要求,更好地為教職工謀利益.

4、協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實,組織制定工會的工作計劃,組織召開工會辦公會等各種會議,做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結,幫助解決工作中存在的問題,總結、交流工作經(jīng)驗,推動工會工作.

5、組織、領導工會小組工作,發(fā)揚民主,搞好團結,同心協(xié)力,搞好工作.

6、協(xié)助主席根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費.抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務工作.

7、協(xié)助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會,檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況,并做好教職工代表大會閉會期間的日常工作.

8、完成學校黨組織、行政、上級工會及工會主席交辦的其它相關工作.

三、組織宣傳委員:趙亞萍。

崗位職責:。

1、經(jīng)常向工會會員進行權利和義務的教育.

2、抓好各工會小組的組織建設和思想建設,發(fā)揮小組長的作用,注意總結交流工會小組的工作經(jīng)驗.

3、做好工會干部和工會積極分子培訓工作,定期表彰工會積極分子.

4、承辦新會員入會手續(xù),負責工會會員檔案管理,辦理會員組織關系,負責各項統(tǒng)計工作.

5、積極配合學校有關部門抓好精神文明建設,進行師德師風教育.開展“教書育人、管理育人、服務育人”的為人師表活動.

6、做好各項宣傳活動的總結工作.

7、關心教職工,及時向有關部門反映教職工的意見和要求,取得合理解決。

8、辦理工會交辦的其他相關工作.

女職工委員會工作職責:。

女職工委員會是在工會領導下,負責女職工工作的工作機構.校工會女工委委員兼任工會女教職工委員會主任,主持工會女教職工委員會工作.其主要職責是:。

1、鼓勵支持女教職工努力學習,鉆研業(yè)務,提高水平.組織動員女教職工積極參加民主管理、民主監(jiān)督,提高女教職工參政議政能力,為學校發(fā)展多做貢獻.

2、加強女職工的思想教育,幫助女教職工樹立自尊、自信、自強精神,幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題.

3、動員和組織女職工積極參加學校民主管理,維護女職工的民主權利,注意了解和征求關系到女職工切身利益方面的意見和要求.

4、動員和組織女職工積極參加建功立業(yè)、崗位練兵、技術比武等競賽.注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型.負責女教職工的評選、表彰和宣傳工作.經(jīng)常開展適合女工特點的文化、體育活動.

5、維護女職工合法權益,協(xié)助、督促行政有關部門貫徹、執(zhí)行有關女職工的保護政策和法律法規(guī),結合女職工的工作實際,建立和健全女職工的勞動保護制度和設施.

6、認真學習、掌握國家計劃生育政策,切實抓好計劃生育工作.

7、辦理工會交辦的其他有關工作.

五、文體委員:馬紅杰。

崗位職責:。

1、從促進群眾性文體活動出發(fā),有計劃有組織地開展有意義的文體活動,采取多種形式組織教職工健身運動和各種體育比賽活動.

2、負責各項文體活動的賽前、賽后的宣傳組織等,重點組織好重大節(jié)假日的文體活動,并擬定獎勵辦法.

3、組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動.總結工會小組開展文體活動的經(jīng)驗.

4、保管、用好文體器材及各種用品.

5、做好各項文體活動的總結工作.

6、辦理工會交辦的其他相關工作.

六、生活委員:許明初。

崗位職責:。

1、學習、宣傳黨和國家關于職工生活福利方面的有關政策及學校的有關規(guī)定.

2、聽取和了解教職工對生活福利方面的意見、建議,就教職工共同關心的生活福利問題,進行調研并提出建議,及時與學校有關部門溝通情況.參與討論涉及教職工生活福利方面的重大事項.

3、收集、整理教職工對生活福利方面的議案,初步審定準備提交教代會討論的關于教職工生活福利方面的重大事項的議案.

4、對教代會作出的與生活福利工作有關的決議、決定的貫徹執(zhí)行以及相關提案的落實情況進行督促、檢查,并將檢查情況向工會匯報.

5、幫助職工解決迫切需要解決的困難,做好職工困難補助申請工作.組織職工的療養(yǎng)、休假、體檢、慰問等活動.辦理教職工生活福利品的發(fā)放工作.

6、參與教職工勞動(人事)爭議調解工作.

7、辦理工會交辦的其他有關工作.

七、財務委員:張瑋。

1、依照《會計法》、《工會法》和其他法律法規(guī),嚴格遵守財經(jīng)紀律,協(xié)助主管領導管理好工會經(jīng)費.

2、按照有關財務規(guī)定做好工會年度經(jīng)費收支預算和決算,并根據(jù)預決算采取措施增收節(jié)支,合理使用資金,及時向領導提供參考建議和意見.

3、教育工會會員自覺交納會費,督促學校行政及時按有關規(guī)定撥付工會經(jīng)費并予核對.

4、負責對財務原始數(shù)據(jù)的審核,及時作好憑證入帳手續(xù).

5、妥善保管一切財務帳薄、憑證、檔案、資料、印章；嚴格按照會計制度,加強現(xiàn)金管理,及時編制和上報財務統(tǒng)計報表及上解工會經(jīng)費.

6、管理好工會的固定資產(chǎn),低值易耗品,并定期核對,做到帳物相符.

7、協(xié)助工會副主席做好日常事務工作,做好工會文件的分發(fā)、文書檔案整理、來信來訪接待、會議組織等工作.

8、完成領導交辦的其他相關工作.

本人連續(xù)多年擔任機關分會的女工委員。2019年在廠工會工作的正確思想指導下,積極配合分會主席工作，緊緊圍繞分會工作重心開展工作，認真完成了全年的各項任務，取得了一定成績。

關心女工生活。配合分會積極開始送溫暖活動，節(jié)假日到女工家慰問，經(jīng)常和女工交流談心，建立積極樂觀的生活態(tài)度，噓寒問暖，解決一些困難。女職工婚喪孕產(chǎn)，生病住院堅持和分會委員前去探望，熱心幫忙。

學習貫徹落實《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《婚姻法》等法律法規(guī)，增強了女職工自我衛(wèi)生保健意識。7月份組織分會女工就女工權益、衛(wèi)生保健等問題進行了知識答題。

活躍女工文化生活。堅持組織女工每天做工間操，機關女工的工間操儼然已成為一道亮麗的風景。慶“三八”婦女節(jié)，組織全體分會女工在工會活動中心進行了聯(lián)歡活動，女工們做游戲、唱歌、詩朗誦，共同慶祝自己的節(jié)日。組織女工積極參加工會組織的歌詠比賽，認真排練，熱心為大家選曲編排購置服裝，功夫不負有心人，機關分會取得了第一名的好成績?；@球比賽中帶領女工啦啦隊積極為隊員吶喊助威，女隊勇奪冠軍。

號召分會女工積極參加勞動競賽，開展“創(chuàng)管理業(yè)績、樹文明形象、做職工貼心人”競賽活動。財務部、勞人社保、經(jīng)營管理部門本就是我廠的窗口服務單位，女工人數(shù)多，帶領女工立足本職工作，爭做巾幗建功示范崗。

業(yè)余時間也經(jīng)常和分會的女工姐妹經(jīng)常聯(lián)誼，交流廚藝、育兒、攝影、保健知識，利用午間休息爬山鍛煉，豐富了大家的業(yè)余生活，同時讓大家真心感覺到分會女工委員會的溫暖，讓大家真切的感受到我們是相親相愛的好姐妹、好同事。

雖然在過去的一年里取得了一定的成績，新年新氣象，力求2020年女工工作有更大改進，改進思路，爭取機關分會女工的工作更上一個臺階。

各位委員、同志們：

經(jīng)過大家的共同努力，xx總工會第五屆委員會第三次全體會議順利完成各項議程，即將圓滿結束。這次會議我們傳達學習了全總十七屆四次執(zhí)委會議精神，聽取審議了xx總工會第五屆常委會工作報告和經(jīng)費審查工作報告，履行了xx總工會第五屆委員會和經(jīng)費審查委員會部分成員的免去、替補和增補程序。與會同志們圍繞全面深化工會改革、服務xx中心任務、提升工會服務能力、推進工會重點工作等內(nèi)容，進行了深入、熱烈、充分的討論，提出了許多建設性的意見和建議。這次會議會期雖短，但主題突出、內(nèi)容務實，開得成功圓滿，達到了統(tǒng)一思想、明確任務、凝聚共識、團結鼓勁的目的。同志們回去后，要第一時間向黨委匯報、向基層傳達，組織各級工會干部深入學習領會會議精神，按照會議部署要求認真抓好貫徹落實。

下面，就貫徹落實這次會議精神，我再強調幾點意見。

　工會組織既是群眾組織，更是政治組織；工會工作做的是群眾工作，實際上也是政治工作。工會干部是黨的干部，必須提高政治站位，增強政治自覺，提升政治能力，落實政治責任，特別是各級工會領導干部要深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。要始終堅持黨對工會組織和工會工作的絕對領導，堅決落實黨中央、自治區(qū)黨委和xx黨委的決策部署，把黨的領導體現(xiàn)到工會工作的各方面和各環(huán)節(jié)，確保工會工作正確政治方向。要把執(zhí)行黨的意志和維護職工權益統(tǒng)一起來，通過扎實有效的工作，把黨的意志和主張落實到廣大職工中。要正確認識xx深化改革帶來的各種利益關系調整，正確認識當前工會工作面臨的暫時性困難和歷史性機遇，旗幟鮮明講政治、講大局、講黨性、講原則，堅決把黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實到工會具體工作中去，把各族職工廣泛組織起來，緊密團結在黨的周圍，為實現(xiàn)xx“十四五”開好局、起好步建功立業(yè)。

　干部能力高低，直接決定事業(yè)興衰成敗。當前，許多工會干部包括工會主席，都是工會工作的“新手”，對工運理論和工會業(yè)務比較陌生，亟需加強學習，亟待加強培訓。這個問題十分突出，十分緊迫。xx黨委把今年確定為干部能力提升年，正是看準了包括工會干部在內(nèi)的xx干部隊伍癥結所在。各級工會干部尤其是領導干部，要深入學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，系統(tǒng)學習《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)，認真學習《中國工會章程》等工運理論和工會業(yè)務知識，加強對工會工作全局性問題、職工群眾關心的熱點難點問題的研究，提升做好工會工作的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力，努力在勤學苦干、多思善悟中盡快成為工會工作的行家里手。要切實重視工會干部教育培訓工作，落實工會干部分級培訓責任，采取“走出去、請進來”以及網(wǎng)絡培訓、“送教到基層”等形式，克服困難、創(chuàng)造條件讓基層工會干部得到系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓。

工會工作說到底，就是為職工群眾服務的工作中國工會以忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工為己任，維護職工權益、服務職工群眾是工會組織的安身立命之本，是工會干部的看家本領作為工會干部，我們要時刻牢記聯(lián)系群眾是我們的最大優(yōu)勢、脫離群眾是我們的最大危險、服務群眾是我們的最大責任，全心全意做好服務職工群眾工作，堅持把工作重心放在職工身上，從大處著眼、小事做起，努力為職工群眾排憂解難要結合黨史學習教育，認真組織開展“我為群眾辦實事”實踐活動，針對職工所需，盡工會所能，幫助職工群眾解決實際困難，重點抓好“春送崗位”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”、職工自主創(chuàng)業(yè)示范項目、勞模關心幫扶、特殊就業(yè)群體入會、社會化工會工作者選聘等重點工作在做好特殊困難群體幫扶救助的同時，要大力推進工會普惠制服務，豐富和創(chuàng)新普惠內(nèi)容，使每一位會員都能感受到工會組織的溫暖要堅持將有限的工會經(jīng)費向基層傾斜，督促基層工會收管用好工會經(jīng)費和工會會費，嚴格落實會費全部留在基層工會用于為會員服務的制度，積極推動落實職工基本福利待遇。

　xx黨委高度重視干部作風建設，去年以來相繼出臺系列措施，推動各級干部改進作風，收到較好效果。但作風建設永遠在路上，怎么強調都不為過。工會工作直接面向基層、面對職工，許多工作事情雖小，但社會關注度高，涉及職工群眾具體實際利益，尤其要求我們要有嚴和實的工作作風。要掌握實情，加強調查研究，在全xx工會系統(tǒng)大興調查研究之風，克服機關化、行政化傾向，組織工會干部把身和心都要沉下去，尤其是到困難多的地方去，到職工群眾意見多的地方去，聽真話、察實情，真正搞清楚、弄明白職工群眾想什么、盼什么、愁什么，對癥下藥，精準提出對策，精準搞好服務。要結合實際，提出有針對性的工作推進措施，學習借鑒發(fā)達地區(qū)工會工作的做法和經(jīng)驗，把思路搞活，把局面打開。要身體力行，真抓實干，力戒坐而論道、光說不干。要增強群眾觀念，培養(yǎng)對基層同志和職工群眾的真感情，干任何事情都要充分考慮職工群眾利益，充分尊重群眾意愿，著力解決職工會員最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

工會組織是群團組織，工會工作按照章程獨立自主開展，所以我們的工作具有很強的自主性和靈活性，不像黨政部門那樣任務非常清晰具體，但這并不意味著工會工作可以輕輕松松，想干就干，不想干就不干。大家不要把工會當作歇腳的驛站，更不要當作避風的港灣。恰恰相反，工會工作涉及面廣，只要跟職工群眾有關，就都可以干，也都應該干。只要你想干事兒，在工會就天天有事兒干。干工會工作，憑的是覺悟，靠的是感情，干的都是積德行善的好事情。各級工會干部尤其是工會主席，要感謝黨組織把我們放到工會崗位上，珍惜工會工作崗位，以從事工會工作為榮，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，以時不我待、舍我其誰的精神狀態(tài)，沉下心來干事業(yè)，心無旁騖抓工作，立志做xx工運事業(yè)的薪火傳承者和接力奮斗者。

各位委員、同志們，我們肩負歷史重托，承蒙組織厚愛，承載職工期盼，使命光榮、責任重大。讓我們在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，緊緊圍繞新疆工作總目標，聚焦xx職責使命，認真履行工會崗位職責，團結動員各族職工在xx事業(yè)發(fā)展歷程中作出新的偉大貢獻，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨建黨100周年！

1組織委員2經(jīng)審委員3女工委員3生活委員4文體委員4宣傳委員5工會主席（副主席）。

工會主席（副主席）職責一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨支部的政治領導，貫徹執(zhí)行黨支部的有關決議。定期向黨支部和上級工會匯報工作情況，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、配合黨政做好職工思想政治工作；

五、依法維護職工的民主權利，組織職工參與公司的民主管理，加強公司的民主建設；

七、協(xié)助和督促公司改善職工生活條件，辦好集體福利事業(yè)；

八、關心職工勞動條件的改善，維護教職工的人身安全和身心健康；

九、維護女教職工的合法權益，同歧視、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭；

十、管好、用好工會經(jīng)費；

完成領導布置的其他工作。

各位代表、同志們：

本屆工會經(jīng)審委員會按照工會經(jīng)費審查委員會的職責要求，依據(jù)工會法、工會章程和相關制度開展工作。經(jīng)審委員會為五人，人員落實，機構健全。

經(jīng)審委員會召開了年度會議，對2015年度工會經(jīng)費的收支情況、2015年預算執(zhí)行情況和2015年預算編制情況進行了認真審查?，F(xiàn)將2015年工會經(jīng)費審查工作報告提交第六屆工會會員代表大會第三次全體代表會議審議。

經(jīng)審查，我校工會2015年度財務預算總體執(zhí)行情況良好，經(jīng)費開支合規(guī)合法、安全有效，體現(xiàn)了圍繞中心，推進民-主，支持基層，服務教職工的原則。

(一)經(jīng)費收入情況：

2015年我校工會經(jīng)費實際收入1,173,134.91元，預算收入為1,016,000.00元，預算執(zhí)行率達115.47%。

三部分收入保持平穩(wěn)，并穩(wěn)中有增。會費收入87,513.30元，占總收入的7.46%。經(jīng)審查，工會會員的會費收繳做到了及時、合理、規(guī)范。

撥交經(jīng)費收入643,355.73元，占總收入的54.84%，為我校工會經(jīng)費的主要來源。經(jīng)審查，學校按時提取并撥付經(jīng)費，為我校工會業(yè)務的正常開展提供了有力的保障。

其他收入442,265.88元，占總收入的37.70%。我校1。

工會積極拓展經(jīng)費來源、開辟新的資金渠道，其他收入比去年略有增長，用以豐富我校教職工生活。

(二)經(jīng)費支出情況：

2015年我校工會經(jīng)費預算總支出為1,143,200.00元，實際支出1,125,367.32元，支出預算完成率為98.44%。

其中，會員活動費支出87,513.30元，職工活動費支出787,475.95元，這兩項全部用于開展青年教師實踐、國慶等多種文體活動，約占總支出的78%;工會業(yè)務費支出55,906.35元，約占總支出的5%，主要用于獎勵工會干部和積極分子,組織工會業(yè)務研討及會議和工會辦公等各項開支;上解經(jīng)費支出193,006.72元，約占總支出的17%，超額完成了北京市教育工會下達的上解經(jīng)費指標。各項經(jīng)費支出結構比例比較合理。

(三)經(jīng)費結余情況：

本年結余47,767.59元，至2015年年末累計經(jīng)費結余694,162.95元。

(四)固定資產(chǎn)情況說明：

2015年沒有利用工會經(jīng)費購臵固定資產(chǎn)。專用設備數(shù)量17件，總金額150080元，賬面數(shù)與盤存數(shù)一致。

經(jīng)審委員會全體委員聽取了工會對2015年工作的總體計劃，以及2015年工會經(jīng)費預算總體原則及安排，并審查通過。

2015年工會經(jīng)費預算是根據(jù)《工會法》和工會“十五”大精神及工會財務制度規(guī)定要求,按照“量入為出,收支平衡”的原則，以“將較多的資金安排到維護職工權益，為教職工送溫暖、辦實事以及開展各項文體活動”為指導思2。

想，結合當年工會的工作任務編制的。

2015年預算總收入1,243,000元，預算總支出1,242,000元。2015年我校工會預算編制完全按照勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧，突出重點、把資金安排在維護職工權益，開展職工活動和為職工辦實事方面。

工會經(jīng)費目前由學校財務統(tǒng)一管理，工會財務部嚴格按照《工會財務會計制度》執(zhí)行財務管理;校工會在經(jīng)費使用方面始終堅持“圍繞中心、服務大局、保證重點、面向基層、服務職工”的原則，著眼長遠，把握細節(jié)，加強使用管理，使有限的經(jīng)費發(fā)揮了更大的作用。

1.圍繞我委中心工作開展了我為目標獻良策合理化建議活動。

為了發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發(fā)了《關于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經(jīng)濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內(nèi)容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。

2.繼續(xù)在職工中開展了以實施創(chuàng)新工程，為西部大開發(fā)實現(xiàn)四川新跨越建功立業(yè)為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。

一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業(yè)、全勤勞動競賽，并列入分工會建家考核內(nèi)容之一。二是在機關開展了專業(yè)人員之間的勞動競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度先進、優(yōu)秀評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優(yōu)秀23名。

(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益。

1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協(xié)同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續(xù)堅持了對職工六必訪和三知道的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位確有困難的職工給予了補助。

2.以四賽四比活動內(nèi)容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。

(1)繼續(xù)參加了省直機關女職工四賽、四比競賽活動，獲先進單位。

(2)積極組織女職工參加多種向上的文體活動。一是在三八節(jié)前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養(yǎng)生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款2000元。

(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險，解除了女職工的后顧之憂。

(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區(qū)街道辦先進單位。

(三)建立健全機關民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用。

1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態(tài)，充分讓群眾識人選人，協(xié)同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài)，增大了黨組任用干部的準確性。

2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3.積極推進內(nèi)部事務公開制度凡機關內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。

(四)廣泛開展各種宣傳活動，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設中的作用。

1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部了黨的十八大報告，進一步貫徹黨的十八大精神和實踐三個代表重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。

2.注意掌握職工思想動態(tài)，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育，提供了依據(jù)。

3.協(xié)助有關部門開展創(chuàng)建文明機關、文明處室活動。

三八節(jié)期間，在機關范圍內(nèi)開展了五好家庭的評選活動，評出了20戶五好家庭，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵。

4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。5月份與黨辦一起組織了法律講座，6月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規(guī)的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達后，組織工會小組長以上工會干部集中學習，要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達杯工會法實施辦法競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。

5.圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節(jié)前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。五一節(jié)前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯(lián)誼舞會，活躍了機關氣氛。

辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發(fā)《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。

(五)加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質。

一是機關工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會2017年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。

四是2017年，我們采取了以會代訓的培訓對工會小組長以上干部進行了業(yè)務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規(guī)的培訓。

五是繼續(xù)開展了建家活動。本年度繼續(xù)在分工會和機關直屬工會小組開展了創(chuàng)建2017年度職工之家、職工小家活動。依據(jù)省直工會下發(fā)的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定并下發(fā)了《省計委機關、直屬、代管單位創(chuàng)建2017年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年建家內(nèi)容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內(nèi)容?，F(xiàn)已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經(jīng)考核評審，有2個分工會獲20xx年度先進職工之家，17個工會小組獲2017年度先進職工小家;2個分工會評為職工之家，9個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。

半年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應付的局面;二是深入了解職工的思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

所謂工會的性質，是指工會的本質屬性或本質特征，是工會組織區(qū)別于其他社會組織的根本標志。我國工會的性質，即如本條第一款所規(guī)定的，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這一規(guī)定表明了中國工會具有階級性和群眾性相統(tǒng)一的本質特征。

1.工會的階級性。

工會的階級性，是指工會是真正的工人階級組織，并以工人階級作為自己的階級基矗工會的階級性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，工會會員必須是工人階級成員。《中國工會章程》規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！惫ㄒ裁鞔_規(guī)定了這一點。這里，確定是否可以成為工會會員的標準只有一個，即以工資收入為主要生活來源的勞動者。這就把工會成員的構成僅僅限于工人階級范圍之內(nèi)，把工人階級作為工會的階級基礎，充分說明工會具有鮮明的階級性。

第二，工會必須維護工人階級利益。我國是以工人階級為領導的社會主義國家，維護國家利益，鞏固人民民主專政是工人階級義不容辭的責任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益和維護具體利益結合起來，這是一項工會的基本職責。

2.工會的群眾性。

工會的群眾性，是指工會是工人階級在本階級范圍內(nèi)最廣泛的組織。工會的群眾性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，工會的群眾性體現(xiàn)在工會的會員構成具有工人階級范圍內(nèi)的廣泛性。工會并不是個別行業(yè)或者個別部門內(nèi)職工的組織，它最大限度地團結、聯(lián)合了廣大職工群眾。工會始終是工人階級實現(xiàn)階級聯(lián)合的最廣泛的組織。確定工會組織是否具有廣泛性，主要著手于以下兩個方面：一方面，要看工會的組織程度，即工會的會員在整個工人階級成員中所占的比重;另一方面，要看工會組織同本階級群眾之間的聯(lián)系，即工會組織與職工群眾的密切程度，這是真正反映工會組織廣泛性的實質內(nèi)容。所謂實質內(nèi)容，是指在一般情況下，工會與職工群眾之間如果存在著密切的內(nèi)在聯(lián)系，則會極大地有利于工會組織程度的提高。因此工會密切同本階級群眾的聯(lián)系，是工會實現(xiàn)廣泛性的客觀要求，如果工會脫離廣大職工群眾，則不可能真正達到組織的廣泛性。

其次，工會的群眾性體現(xiàn)在工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益方面。工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益是工會群眾性的核心問題。職工群眾是工會組織的主體，是工會賴以存在和發(fā)展的基礎，廣大會員和職工群眾對工會的信賴和支持是工會最基本的力量源泉。如果一旦失去工會的代表性，就會失去本階級群眾，那也就無工會群眾性之談。

再次，工會的群眾性還體現(xiàn)在工會組織內(nèi)部的民主性方面。工會內(nèi)部生活的民主性是工會群眾性的必然要求和具體體現(xiàn)。工會內(nèi)部生活的民主性，一般包括以下幾個方面：一是工會組織內(nèi)部成員之間的地位和權利是平等的，工會內(nèi)部的事務應當由會員群眾當家作主，實行會員群眾辦工會。二是工會內(nèi)部應該具有更充分、更廣泛的民主生活。工會工作要依靠廣大的積極分子和會員群眾，工會的活動要從會員群眾的意愿和要求出發(fā)。工會的一切問題都要經(jīng)過民主程序，工會的一切工作和活動都要置于會員群眾的參與和監(jiān)督之中。三是工會在工作方法上必須采取和國家機關、行政部門不同的工作方法，即采用吸引的方法、說服的方法和群眾自我教育的方法。

最后，工會的群眾性還體現(xiàn)在工會組織的自愿性方面。工會不是按照某種指令組織起來的，而是職工群眾為了謀求共同利益，實現(xiàn)共同愿望自覺自愿地組織起來的群眾團體。工會組織的自愿性包括兩個方面：一是堅持職工自愿入會的原則;二是工會組織或者開展的一切活動，必須適合大多數(shù)群眾的覺悟，建立在群眾自覺自愿的基礎上。

3.工會的階級性和群眾性的關系。

工會的階級性和群眾性是不可分割的。階級性離不開群眾性，以群眾性為基礎;群眾性也離不開階級性，受階級性的制約。這兩個方面如果失去任何一方，工會就不成其為工會了。

在計劃經(jīng)濟體制下，工會的群眾性往往被弱化，而更大程度上，特別是在實際工作中，則是突出了工會的階級性，其原因主要有以下幾方面：一是在計劃經(jīng)濟體制下，是由國家作為社會總體利益的代表，勞動關系主體一方的勞動者也都由國家來代表了，因而，工會無法作為會員和職工利益的代表，其群眾性自然也無法突出。二是在高度集權的政治體制下，強調黨的一元化領導，黨、政府和社會組織的職能不分，把工會看作是一個單純的階級組織，發(fā)揮其階級組織的作用，即發(fā)揮在政治關系中的作用，在經(jīng)濟關系和勞動關系中就顯得無能為力。三是由于高度集中的政治體制，人民內(nèi)部的政治民主生活不夠健全，工會內(nèi)部也很少進行民主建設，職工群眾把工會看成是黨委的一個工作部門或者政府的一個附屬機構，甚至企業(yè)行政的一個科室。這些都使得工會帶有“官辦”氣息和行政化傾向，使得工會不同程度地脫離了廣大工人群眾，從而使得工會不能充分體現(xiàn)群眾組織的特點，沒有按它應有的社會職能發(fā)揮作用。

在社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善的過程中，工會在階級性和群眾性相統(tǒng)一的基礎上，必須突出工會的群眾性。其原因有以下幾方面：

首先，由于經(jīng)濟關系和勞動關系的變化，政府、用人單位、職工三方利益格局正在形成，用人單位更多關注的是經(jīng)濟和利潤，存在著忽視安全生產(chǎn)，片面追求利潤的現(xiàn)象，致使當前安全生產(chǎn)的情況十分嚴峻，一些企業(yè)，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外商投資、私營企業(yè)職工的勞動安全健康得不到有效的保障，侵害勞動者合法權益的事件時有發(fā)生。客觀上要求工會真正成為勞動者利益的代表者，維護廣大勞動者的合法權益，協(xié)調勞動關系。這正是工會群眾性的核心內(nèi)容，也是工會安身立命之本。只有突出工會的群眾性，才能使工會工作適應勞動關系變化的新要求。

其次，深化改革對外開放，企業(yè)的經(jīng)濟成分發(fā)生了很大變化，從單一的公有制企業(yè)發(fā)展成以公有制為主體的多種所有制共同發(fā)展的格局，加強工會組織建設，把非公有制企業(yè)的職工組織到工會中來，實現(xiàn)工會組織的廣泛性，這就強調突出群眾性。

再次，為使工會工作適應市場經(jīng)濟的要求，工會必須進行自身改革和建設，而工會改革的中心環(huán)節(jié)是增強基層工會活力，增強基層工會活力的源泉是會員群眾的積極性和創(chuàng)造性，這就必須突出工會的群眾性，增強工會內(nèi)部的民主生活。

依照本條第二款規(guī)定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

工會產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。最初，工人群眾為了保護和爭取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主，更好地維護自身的權益。這也是工會產(chǎn)生和存在的最本質的動因。

在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側重點就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關的勞動立法，保證工人集會、結社、罷工等政治權利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級對立的產(chǎn)物。

在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：

第一，工會以代表和維護職工的合法權益為基本職責，是社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。各國市場經(jīng)濟的經(jīng)驗證明，協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系是市場經(jīng)濟得以順利運轉和不斷增強企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調的一種關系。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經(jīng)濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權利。按照勞動價值論，勞動力是創(chuàng)造價值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會自動作出反應的生產(chǎn)要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會得到充分的發(fā)揮。因此，市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關系的協(xié)調，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現(xiàn)正當利益而斗爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。工會以代表者的身份通過對勞動關系的調節(jié)，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個穩(wěn)定良好的勞動關系，調動起勞動者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關系的協(xié)調，就不可能建立和保持協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系。

社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營形式的多樣化，產(chǎn)權關系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動關系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級政府和企業(yè)行政更加需要工會及時轉達職工群眾的意見和要求，更好地協(xié)調勞動關系，調解勞動爭議，團結廣大職工完成各項任務，促進企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動關系尚不規(guī)范，勞動者對于經(jīng)營者來說，處于一種權利義務不對等的弱者地位。民主權利和勞動權利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權益的例子說明，如果我們工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務，不能受到職工群眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。

第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟形式和勞動分工，這在工人階級內(nèi)部形成了具有不同權利和利益特征的利益主體。特別是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，多種經(jīng)濟成分、多種經(jīng)營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權利。

第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經(jīng)濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經(jīng)濟利益關系的調整，主要是通過國家制定各項政策來實現(xiàn)，如工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價格政策、不同經(jīng)濟成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動關系的處理等方面的政策等等。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計不足和協(xié)調照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權益的偏差。

第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎上建立的社會主義國家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習慣勢力在社會中還存在著一定的市場，黨內(nèi)和政權機關中，官僚主義、家長制、腐敗現(xiàn)象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡保職工群眾的合法權益和民主權利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。

第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權威，這些政治職能和權威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。

今年以來，在市直機關工委和局黨組的正確領導下，機關黨支部緊緊圍繞市委市政府中心工作和我局重點工作，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育和“兩學一做”學習教育活動，全面加強黨員隊伍思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，黨員先鋒模范作用較好發(fā)揮，黨建科學化水平持續(xù)提升。

(一)充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立“抓好黨建是第一要務”的理念，堅持抓黨務與抓業(yè)務并重，“兩手抓、兩手都要硬”的工作思路，做到黨務與業(yè)務工作同安排、同部署、同落實，突出黨的一切工作到支部的鮮明導向，聚焦黨建主題，把對黨忠誠作為第一要求，把盡職擔當作為第一標準，在帶頭落實全面從嚴治黨上做表率。嚴格落實黨建工作責任制，強化壓力和責任傳導，明確了各支部委員的工作職責，明確了支部黨務專干，建立了黨支部書記負總責，委員各司其職，黨務干部具體抓落實的黨建工作責任體系，為支部各項工作的順利開展奠定了良好組織基礎。

(二)狠抓政治理論學習。始終把強化理論武裝作為提高政治站位、堅定理想信念、貫徹落實中央和省市重大決策部署的第一要求，不斷加強學習型黨組織建設，組織黨員認真學習黨章黨規(guī)、黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，始終與以習近平同志為核心的黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致;堅持“三會一課”制度，積極開展“入黨為什么，在黨像什么，為黨做什么”學習研討活動，為每位黨員配發(fā)了學習資料，提出了具體學習要求。不斷創(chuàng)新學習方式，采取集中學習、個人自學、專題輔導、研討交流、網(wǎng)絡在線教育等方式開展學習，建立了理論學習qq群、微信群。年內(nèi)支部組織學習12次，各黨小組開展學習交流12次，每位黨員撰寫學習筆記1.5萬余字。

(三)深入推進群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育和“兩學一做”學習教育活動常態(tài)化制度化。制定了食品藥品監(jiān)督管理局機關黨支部各項活動和學習的計劃，印發(fā)相關學習資料，認真開展學習教育、深入開展研討交流、狠抓問題整改落實、建立長效機制，精心組織召開組織生活會，確保專題教育各項規(guī)定動作不走樣、有實效，支部黨員干部思想素質明顯提高、工作作風進一步好轉。狠抓問題整改，將解決問題貫穿學習教育的始終，通過召開專題組織生活會、開展批評與自我批評、廣泛征求意見建議等方式，著力解決黨組織和黨員存在的突出問題。針對查擺出來的問題，所有黨員和責任人都建立了整改清單和整改臺帳，明確了整改措施和時限要求，現(xiàn)已全部整改完畢。

(四)全面做好黨建重點工作。一是嚴格落實“三會一課”等制度。按要求認真開展黨員大會、支委會、黨小組會，每季度邀請領導為支部黨員上一次黨課，對黨組織生活和黨員活動進行全程紀實管理，做到會議有記錄、學習有筆記。局領導均以普通黨員的身份參加了支部組織生活，并為支部黨員講了黨課。二是多形式開展黨性實踐活動。先后組織黨員干部職參加志愿服務，觀看廉政影片，參加了涿州市委組織的文明創(chuàng)城活動，組織了主題鮮明、形式多樣的黨性實踐活動，使黨員干部經(jīng)常性接受黨性教育。三是積極發(fā)展新黨員。本屆支部秉持嚴格的標準，嚴肅的程序，共發(fā)展新黨員5名，為組織補充了新鮮血液。

(五)持之以恒抓好黨風廉政建設。嚴格落實“一崗雙責”，牢牢把黨風廉政抓在手上。深入開展廉政教育，組織全體黨員認真學習《廉潔自律準則》《紀律處分條例》，及時傳達中央和省、市委黨風廉政建設最新精神，觀看廉政教育專題片，經(jīng)常性強調政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，做到警鐘長鳴，防微杜漸。嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴守黨規(guī)黨紀。狠抓中央八項規(guī)定，把全面從嚴治黨落實到每名黨員。

三年來，支部黨建工作雖然取得了一定的成績，但與各級的要求相比，還有一定差距和不足。

一是政治理論學習有待進一步加強。個別黨員由于工作性質原因，一線執(zhí)法較多，工作繁忙，有時參加黨支部集中學習不能保證，支部雖然給每位黨員規(guī)定了必學篇目，但在督促檢查學習效果方面抓的不緊，個別黨員政治理論學習有待加強。

二是黨建工作力量薄弱。黨支部的黨務干部為兼職，支委分別擔負其它工作，日常工作繁忙，在黨建工作少投入的時間有限，思考不多，這在客觀上造成了抓黨建工作的精力不足、時間較少。

三是黨員教育管理方式創(chuàng)新不足。黨員教育以政治理論學習和說教為主，會上要求的多，會下談心談話和抓落實的少，有失之于寬、失之于軟的傾向，存在慣性思維，對新形勢下如何抓好機關黨建和黨員教育管理工作辦法不多，創(chuàng)新不足。

認真反思存在的問題，雖有客觀因素，但更主要的是主觀原因。一是對加強基層黨建工作重要性認識有待提高。把主要精力放在做好分管科室工作和協(xié)調聯(lián)系對口工作上，沒能做好統(tǒng)籌兼顧，沒有把抓基層黨建工作作為硬任務、硬指標抓落實。二是抓黨建方式方法上存在慣性思維。通常是上級黨組織要求做什么就做什么，對新形勢下創(chuàng)新方式抓黨建思考不夠，激發(fā)黨員潛力不足，推動力度有限。這些問題我將在今后工作中認真研究，加以改進。

希望下屆黨支部進一步強化措施，狠抓落實，扎實推進支部黨建工作深入開展。

一是堅持不懈抓好政治理論學習。健全學習機制，增加支部黨員集中學習頻次，加強黨的十九大精神的學習貫徹落實，對支部黨員的學習內(nèi)容、時間安排、方式方法、紀律要求、檢查考評等方面作出規(guī)定，強化督促檢查，確保政治理論學習效果。堅持以“三會一課”為載體，不斷創(chuàng)新學習方式，采取集中學習、專題輔導、研討交流、網(wǎng)絡在線教育等形式，引導黨員干部帶著思考去學習，強化理論指導實踐，努力提高支部黨員的政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務能力。

二是持之以恒抓好組織建設。認真落實抓黨建第一責任人的職責，定期研究黨建工作，細化工作措施，層層靠實黨建工作責任。嚴格黨內(nèi)組織生活，認真落實“三會一課”等制度，全面實行黨組織生活和黨員活動全程紀實管理。加強黨員教育管理，牢固樹立“四個意識”，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。堅持定期談心談話制度，開展經(jīng)常性的談心和思想政治工作，幫助解決黨員工作和生活中遇到的困難。

三是以身作則加強廉政建設。牢固樹立“四個意識”，按照“一崗雙責”的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，自覺執(zhí)行廉政建設各項規(guī)定，大力開展黨風廉政警示教育，引導黨員干部牢固樹立黨性意識、紀律意識，自覺用黨章規(guī)范自己言行，著力增強制度的約束力和執(zhí)行力。帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，嚴格組織紀律，認真落實民主生活會制度。堅持作風建設永遠在路上，馳而不息糾治“四風”問題，鞏固和拓展作風建設的成果。

同志們：

今天，是春節(jié)后上班的第一天。在此，我代表局黨組向大家拜個年，祝愿同志們在新的一年里身體健康、家庭幸福、工作順利、萬事如意！同時，向節(jié)日期間堅守工作崗位值班的同志們表達崇高的敬意！

今天。