招聘護(hù)漁員用工協(xié)議范文匯總 招聘護(hù)漁員用工協(xié)議范文匯總圖(四篇)

無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

有關(guān)招聘護(hù)漁員用工協(xié)議范文匯總一

一、招聘名額及職位

1.計(jì)算機(jī)運(yùn)用、文秘崗位：1人。

2.法律崗位：2人。

3.經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理崗位：2人。

4.新聞編輯、采訪崗位：1人。

二、招聘對(duì)象

具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的在職、非在職人員，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

4.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1987年12月31日以前、1970年12月31日以后出生);

5.有下列情形之一的不得招聘：

(1)受過(guò)刑事處罰、治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)曾被辭退或被開(kāi)除公職的;

(一)筆試

1.筆試科目：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間：xx年5月14日8：30—10：30?？忌仨毘直救藴?zhǔn)考證和本人有效居民身份證參加考試，使用過(guò)期身份證、臨時(shí)身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表都不能參加考試。

3.計(jì)算機(jī)技能操作考試時(shí)間：xx年5月14日14：30—17：30。

4.考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5.成績(jī)公布：筆試、機(jī)考成績(jī)將于xx年5月17日在xx人事在線、xx人才網(wǎng)‘上公布。

(二)面試

在筆試、計(jì)算機(jī)技能操作考試合格的人員中，按照進(jìn)入面試人數(shù)與職位擬聘用人數(shù)3：1的比例;達(dá)不到比例時(shí)，可適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)考生折合后的成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員(最后一名筆試總成績(jī)并列的，可一并進(jìn)入面試)，并在xx人事在線、xx人才網(wǎng)上予以公布。面試時(shí)間：xx年5月20日。具體事項(xiàng)另行通知。面試費(fèi)用：按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[]237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納面試費(fèi)80元。 .

面試成績(jī)滿分為100分，按“面試成績(jī)占20%”的比例予以折合后計(jì)入考試總成績(jī)。

七、體檢

面試后，根據(jù)招聘職位及名額，按照考生的總成績(jī)，從高分到低分(考試總成績(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次)等額確定進(jìn)入體檢人選;體檢由xx市總工會(huì)組織，于xx年5月24日進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。

八、考核政審、學(xué)歷鑒定

對(duì)體檢合格者，由xx市總工會(huì)統(tǒng)一組織考核政審和學(xué)歷鑒定工作。

九、公示

擬聘用人員確定后，在xx人事在線、xx人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，進(jìn)行試用。

十、試用期

新招聘的人員，試用期為三個(gè)月(應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期內(nèi)未取得畢業(yè)證的不予聘用)。

(4)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名工作由xx市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，資格審查工作由xx市總工會(huì)負(fù)責(zé)。

(一)報(bào)名時(shí)間：xx年5月11日8：00—18：00

(二)報(bào)名地點(diǎn)：xx人才市場(chǎng)

(三)報(bào)名手續(xù)：

報(bào)名者須攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、同底版1寸免冠半身近照3張和招聘職位要求的國(guó)家、企業(yè)統(tǒng)一考試認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)證書(shū)等其他相關(guān)手續(xù)及2b鉛筆和橡皮，于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。(四)資格審查：應(yīng)聘者具備上述手續(xù)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份，.到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《xx市總工會(huì)招聘資格審查表》和《考生報(bào)名信息卡》各一份，由用人單位進(jìn)行資格審查。(五)報(bào)名繳費(fèi)：通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[]237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元。應(yīng)聘者提供的各類(lèi)證件、手續(xù)及所填寫(xiě)的有關(guān)情況必須真實(shí)、有效。提供虛假、無(wú)效證件、手續(xù)和不如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消招聘資格，觸犯法律法規(guī)的，交有關(guān)部門(mén)處理。

(六)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名;

2.應(yīng)聘者在填寫(xiě)《資格審查表》時(shí)必須準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)招聘職位名稱;3.應(yīng)聘者不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。使用過(guò)期身份證、臨時(shí)身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表都不能報(bào)名。

(七)開(kāi)考比例：參加考試人數(shù)與每個(gè)職位聘用數(shù)量之比不低于3：1。

五、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查的報(bào)考者，于xx年5月13日8：30—12：00憑報(bào)名時(shí)用的有效居民身份證和繳費(fèi)收據(jù)在xx人才市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須由本人出具委托書(shū)并提供本人身份證原件及代領(lǐng)人身份證原件領(lǐng)取。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真核對(duì)準(zhǔn)考證上各項(xiàng)內(nèi)容，仔細(xì)閱讀考場(chǎng)規(guī)則，嚴(yán)格按要求準(zhǔn)備考試用品。

六、考試

考試分為筆試、計(jì)算機(jī)技能操作考試、面試。筆試、計(jì)算機(jī)技能操作考試、面試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)70%，計(jì)算機(jī)技能操作考試成績(jī)占總成績(jī)10%，面試成績(jī)占總成績(jī)20%。 ’第二編知照類(lèi)公文寫(xiě)作規(guī)范 143

(一)筆試

1.筆試科目：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。2.筆試時(shí)間：2xx年5月14日8：30一10：30?？忌仨毘直救藴?zhǔn)考證和本人有效居民身份證參加考試，使用過(guò)期身份證、臨時(shí)身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表都不能參加考試。

3.計(jì)算機(jī)技能操作考試時(shí)間：xx年5月14日14：30—17：30。4.考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5.成績(jī)公布：筆試、機(jī)考成績(jī)將于2(3xx年5月17日在xx人事在線、xx人才網(wǎng)‘上公布。

(二)面試

在筆試、計(jì)算機(jī)技能操作考試合格的人員中，按照進(jìn)入面試人數(shù)與職位擬聘用人數(shù)3：1的比例;達(dá)不到比例時(shí)，可適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)考生折合后的成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員(最后一名筆試總成績(jī)并列的，可一并進(jìn)入面試)，并在xx人事在線、xx人才網(wǎng)上予以公布。面試時(shí)間：xx年5月20日。具體事項(xiàng)另行通知。面試費(fèi)用：按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[]237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納面試費(fèi)80元。

面試成績(jī)滿分為100分，按“面試成績(jī)占20%”的比例予以折合后計(jì)入考試總成績(jī)。

七、體檢

面試后，根據(jù)招聘職位及名額，按照考生的總成績(jī)，從高分到低分(考試總成績(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次)等額確定進(jìn)入體檢人選;體檢由xx市總工會(huì)組織，于xx年5月24日進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。

八、考核政審、學(xué)歷鑒定

對(duì)體檢合格者，由xx市總工會(huì)統(tǒng)一組織考核政審和學(xué)歷鑒定工作。九、公示 .

擬聘用人員確定后，在xx人事在線、xx人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，進(jìn)行試用。

十、試用期

新招聘的人員，試用期為三個(gè)月(應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期內(nèi)未取得畢業(yè)證的不予聘用)。

144 法定公文寫(xiě)作要領(lǐng)與范文

十一、待遇

試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。每年簽合同。試用期工資4元/月，正式簽合同后工資700元/月;此外每一位招聘人員每月有一定績(jī)效獎(jiǎng)及相關(guān)補(bǔ)貼。

有關(guān)招聘護(hù)漁員用工協(xié)議范文匯總二

職責(zé)：

1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;

4.組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

有關(guān)招聘護(hù)漁員用工協(xié)議范文匯總?cè)?/h3>

招聘工種

模板工 30名

招工要求

男性，年齡20—43周歲，具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，技能熟練。行為端正，吃苦耐勞，無(wú)犯罪記錄和不良行為。身體健康，無(wú)不適合出國(guó)工作的疾病。在出國(guó)工作期間，遵守公司各類(lèi)規(guī)章制度，無(wú)條件服從公司的工作安排、勞動(dòng)分工及統(tǒng)一調(diào)動(dòng)，遵守項(xiàng)目所在地的各項(xiàng)法律法規(guī)要求和風(fēng)俗習(xí)慣，不無(wú)故缺勤、打架斗毆，不擅自外出，不消極怠工。體檢結(jié)果真實(shí)，弄虛做假者一經(jīng)查出，將不予派出，由此造成的損失自負(fù)

合同年限

兩年(表現(xiàn)好可續(xù)簽)

工作環(huán)境

位于東南亞，位于太平洋和印度洋之間。全境被南中國(guó)海分成東和西兩部分。西為馬來(lái)亞地區(qū)，位于馬來(lái)半島南部，北與泰國(guó)接壤，西瀕馬六甲海峽，東臨南中國(guó)海，南瀕柔佛海峽與新加坡毗鄰，并建有兩條長(zhǎng)提相通。因位于赤道附近，屬于熱帶雨林氣候和熱帶季風(fēng)氣候，無(wú)明顯的四季之分，一年之中的溫差變化極小，平均溫度在26-30℃之間、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。內(nèi)地山區(qū)年均氣溫22℃~28℃，沿海平原為25℃~30℃。

項(xiàng)目概況

工業(yè)建筑項(xiàng)目

福利待遇

1、薪資待遇：每月工作28天，每天10小時(shí)，基本工資270元/天。小包為主，多勞多得，技術(shù)嫻熟出勤出力的情況下兩年綜合收入22萬(wàn)元-24萬(wàn)元。

2、工資每季度按時(shí)足額發(fā)放，匯入指定的國(guó)內(nèi)賬號(hào)。

3、公司免費(fèi)提供食宿和勞保用品。

4、 統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)境外人身意外保險(xiǎn)。

辦理簽證

所交材料

1、護(hù)照(原件)，期限在3年以上

2、體檢健康 紅皮書(shū)(原件)，黃皮書(shū)(體檢證要求是最近3個(gè)月內(nèi)做的)

3、身份證(復(fù)印件)2份并且在復(fù)印件上面簽上自己及保險(xiǎn)受益人的名字和電話，a4紙正反兩面2份，戶口本戶主頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件一份。

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷表及出國(guó)所簽資料(統(tǒng)一表格，表里必須真實(shí)完整填寫(xiě))

5、照片(交2寸白底照片8張、藍(lán)底彩照6張)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、頭部大小21-24mm、頭部長(zhǎng)度28-33mm.

出境承諾

6個(gè)月(實(shí)際辦理周期4個(gè)月)

出國(guó)綜合費(fèi)用

120xx元(護(hù)照、體檢等個(gè)人證件費(fèi)自理)

有關(guān)招聘護(hù)漁員用工協(xié)議范文匯總四

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管,包括：運(yùn)營(yíng)副總、總設(shè)計(jì)師等;

(2)公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理等;

(2)工程技術(shù)類(lèi)人員，包括：服裝打樣師、設(shè)計(jì)師、cad打板師等;

(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售、文秘等;

(4)20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：20人左右(含銷(xiāo)售人員);

2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類(lèi)考核; (5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

三、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見(jiàn)下表：

20xx年度招聘需求(人員需求)表

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)校園招聘(主要招聘渠道)：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國(guó)傳媒大學(xué)南廣學(xué)院等;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以

前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)報(bào)紙、電視招聘：前程無(wú)憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、南京市電視臺(tái);

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：南京市國(guó)展中心;

五、招聘費(fèi)用預(yù)算

招聘費(fèi)用預(yù)算表

六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單

招聘團(tuán)隊(duì)成員名單表

七、招聘的實(shí)施

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

(3)聯(lián)系江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院及江寧各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

2、 第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

(3)組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類(lèi)院?；I備公司單獨(dú)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(2) 編制年度人力資源規(guī)劃;

(3) 部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

(4) 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

(5) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

八、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部經(jīng)理咨詢。