給員工降薪申請書簡短(優(yōu)質(zhì)18篇)

無論是學(xué)習(xí)、工作還是生活中的經(jīng)歷，總結(jié)都是不可或缺的一環(huán)。怎樣寫一篇富有生命力和觸動人心的散文，需要對生活的細(xì)致觀察和真摯情感的表達(dá)。每一個范文都有其獨特的亮點和精彩之處，值得我們認(rèn)真品味和學(xué)習(xí)。

給員工降薪申請書簡短篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx部門的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用職員，到這天已經(jīng)有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式職員。

在這段時間里，我主要的工作是xx，透過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂。xxxx方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入xx(部門)，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了那里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個月，我此刻已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團(tuán)隊協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我的潛力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作，實現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自我的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!

xx年xx月xx日。

給員工降薪申請書簡短篇二

申訴人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市漢陽區(qū)_______________號。

法定代表人：______________。

法定代表人：______________。

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;。

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補償金_______元;。

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金_______元;。

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金_______元;。

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;。

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實與理由：

申訴人于______年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_______年_______月_______日合同期滿后雙方分別于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的`工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

____市勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：_________________。

_______年_______月_______日。

給員工降薪申請書簡短篇三

央企負(fù)責(zé)人的薪酬問題,從未淡出公眾視線，據(jù)多家媒體23日報道,央企負(fù)責(zé)人限薪的執(zhí)行時間基本確定,將于起開始實施。央企負(fù)責(zé)人的薪酬變動,不是幾個人的工資待遇多一點或少一點的問題,而是一個非常重大的社會問題,是全社會各行業(yè)各群體收入分配制度改革的一部分。在全社會收入分配制度改革的宏大背景下,輿論不應(yīng)把央企負(fù)責(zé)人限薪問題當(dāng)成一個發(fā)泄快感的游戲。

限薪新政會讓央企特別是金融、石化等高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬降低不少,把他們的薪酬變化視為“麻雀”進(jìn)行解剖,是很多媒體報道的慣常做法,也并無多少不妥。但是,從一些媒體報道的用詞和社會反響來看,“下降幅度可能比較大”“或?qū)p薪百萬”等提法,充斥著不少媒體的顯著版面。在紛紛擾擾的網(wǎng)絡(luò)跟帖里,則彌漫著強烈的莫名欣喜、奔走相告等復(fù)雜情感。這些感情基調(diào)和色彩,與社會收入分配制度改革的命題,顯得極不協(xié)調(diào)。

近些年,收入差距擴大對社會和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了一些影響,引起不少人的擔(dān)憂。特別是國企負(fù)責(zé)人的天價薪酬、職務(wù)消費等,與普通群眾之間存在巨大收入鴻溝,并大有越拉越大的.趨勢。加快收入分配改革步伐,成為公眾共同期盼,也是深化改革的一項重點任務(wù),更是為建設(shè)社會公平正義、營造和諧社會氛圍的必然選項。

中央著眼于國際、國內(nèi)兩個大局,著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的內(nèi)在聯(lián)系,著眼于社會收入分配體系全局、各個行業(yè)的效率與公平,在今年8月審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,體現(xiàn)出加強頂層設(shè)計和統(tǒng)籌考慮的遠(yuǎn)見卓識,為收入分配制度改革向縱深推進(jìn)打下堅實基礎(chǔ),并為具體行業(yè)、特殊人群的薪酬改革指明正確方向。

對此,在新的歷史條件下,對央企負(fù)責(zé)人以及更大范圍的國企負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬改革,公眾以一種什么樣的心態(tài)來看待,以一種什么樣的態(tài)度來支持,直接決定著改革的進(jìn)程和遠(yuǎn)度。至少,我們不能以“斗爭思維”、以階層對立的陳舊眼光來看待國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人,把國企負(fù)責(zé)人的薪酬改革當(dāng)成“均貧富”的翻版。

國企負(fù)責(zé)人的薪酬問題,確實存在諸多不合理成分,確實需要改革。但是,這種現(xiàn)象有歷史原因、制度原因等復(fù)雜因素。在特定歷史時期,我們寄望于“重賞之下必有勇夫”,發(fā)現(xiàn)并啟用了一批優(yōu)秀的國有企業(yè)掌門人,帶領(lǐng)國企走出重重泥潭,迎來較快發(fā)展和更大希望;同時,過去的改革探索在與國際社會接軌時,也造成了國企負(fù)責(zé)人薪酬過快膨脹的問題。這是一種規(guī)則許可的歷史過程中的客觀存在,不能簡單地歸于國企負(fù)責(zé)人的“原罪”,不能情緒化地評判國企負(fù)責(zé)人薪酬現(xiàn)狀。

如今,深入推進(jìn)收入分配制度改革,對國企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行調(diào)整,是歷史條件發(fā)生變化之后,繼續(xù)推進(jìn)改革的必然要求。對此,以對制度糾偏的視角來看待薪酬調(diào)整,以理性平和的心態(tài)來對待高薪者降薪、低薪者提薪,才是一種更健康的心態(tài)。唯有理性看待國企薪酬改革,才能為收入分配制度改革營造積極健康的輿論環(huán)境,幫助收入分配制度改革穩(wěn)扎穩(wěn)打、順利推進(jìn),從而為全面深化改革增添更多和諧、注入更多動力。

給員工降薪申請書簡短篇四

親愛的.(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：xx。

總經(jīng)理：xx。

任職人：xx。

日期：20xx年xx月xx日

給員工降薪申請書簡短篇五

201※年上半年我們公司開展了星級員工評定項目，通過組織全體員工評選，以點帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質(zhì)高效的開展，以滿足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評為公司的一星級員工，是領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和肯定，我很高興，但也有壓力自己是榜樣是形象。

下面是我一些個人總結(jié)：

一、遵守各項規(guī)章制度、認(rèn)真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)、并履行崗位職責(zé)。在工作中我嚴(yán)格要求自己要做到零誤差，以提高準(zhǔn)確率和工作效率。

二、積極配合領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、相互學(xué)習(xí)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合工作；平日里多關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。

三、心態(tài)端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中，所以我不會讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會用平常的心態(tài)看待問題，告訴自己凡事要先做人、后做事。

四、“永遠(yuǎn)向優(yōu)秀看齊，把比我優(yōu)秀的人作為追趕的對象，成為我的標(biāo)桿”。這句話是推動我在工作上不斷努力、積極創(chuàng)新的動力。在以后的工作當(dāng)中，我將站在新的起點上，繼續(xù)發(fā)揚勤勞奮斗、團(tuán)結(jié)互助、積極創(chuàng)新的精神。更加努力地工作，做好每一件事；在做好本職工作的同時，更好地發(fā)揮自己在工作崗位上的作用，積極帶領(lǐng)和配合好周圍同事，更好、更出色完成工作任務(wù)。我堅信，今后的工作一定會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。最后，衷心祝愿天士力公司明天更美好！

給員工降薪申請書簡短篇六

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不佳，許多企業(yè)紛紛實施了員工降薪政策。這對于大多數(shù)員工來說，無疑是一個沉重的打擊。然而，通過我親身經(jīng)歷的員工降薪，我意識到這個過程并非完全是壞事。請允許我分享一下我的心得體會。

首先，員工降薪迫使我深刻反思自己的價值。在面臨降薪的時候，我不得不重新審視自己在工作中所帶來的實際價值。之前，我可能會對自己的工作積極性產(chǎn)生懷疑，但現(xiàn)在我明白了我所承擔(dān)的責(zé)任和為企業(yè)創(chuàng)造的價值。降薪使我認(rèn)識到除了金錢報酬之外，我的工作還能給企業(yè)帶來其他更為重要的價值。

其次，員工降薪使我更加懂得節(jié)約與珍惜。薪水的減少無疑會對生活產(chǎn)生一定影響，然而它也給了我一個寶貴的機會去審視和改變我的消費觀念。因為薪水的減少，我開始變得更加理性地考慮每一筆支出，明確了什么是真正重要的，避免了一些不必要的浪費。同時，我也開始注重積累和投資，以應(yīng)對潛在的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，這使我對個人財務(wù)管理有了更加深入的了解。

然后，員工降薪也促使我尋求其他的發(fā)展機會。在面臨薪水減少的壓力下，我開始嘗試尋找與自己專業(yè)背景和興趣相符的副業(yè)或兼職，以增加收入來源。通過這些額外的工作機會，我不僅賺取了額外的收入，而且拓寬了自己的交際圈子，并且增加了自己的技能及工作經(jīng)驗。這些工作機會為我的職業(yè)生涯帶來了更多的可能性，并有助于提升自己的綜合實力。

最后，員工降薪也使我更加珍惜與企業(yè)的關(guān)系。降薪過程中的壓力和困惑使我認(rèn)識到，企業(yè)所給予的不僅僅是金錢報酬，更是一個平臺和機會，可以實現(xiàn)個人的價值。在這個過程中，我深感自己與企業(yè)的關(guān)系的重要性，意識到個人的成長與企業(yè)的發(fā)展密不可分。因此，我開始更加珍惜和發(fā)揮自己在企業(yè)中的作用，努力提升自己的績效，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

總結(jié)而言，盡管員工降薪對于我們來說是一個不太愉快的經(jīng)歷，但從中我學(xué)到了許多寶貴的東西。它迫使我審視自己的價值，懂得節(jié)約與珍惜，尋求其他發(fā)展機會，更加珍惜與企業(yè)的關(guān)系。正是這一過程，使我獲得了更多的成長和收獲。因此，對于員工降薪，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對，在困難中尋找機遇，讓自己變得更加強大。

給員工降薪申請書簡短篇七

隨著新冠疫情的影響，全球經(jīng)濟(jì)受到了巨大的沖擊，許多公司受到了很大的影響，不得不采取各種措施來應(yīng)對這種情況。其中，降薪是企業(yè)采取的一種常見方式，這讓許多員工感到了失落和沮喪。然而，對于那些經(jīng)歷過降薪的員工來說，降薪并不只是一個負(fù)面的經(jīng)歷，其實也可以成為一種寶貴的學(xué)習(xí)機會，讓人們重新審視自己的職業(yè)發(fā)展和人生價值觀。

第二段：降薪的心理反應(yīng)。

對于很多員工來說，接到降薪通知是一個非常打擊人心的經(jīng)歷。他們會開始懷疑自己的能力和價值，對未來感到不確定。對于那些長期依賴高收入的員工來說，他們更可能會陷入焦慮和絕望的情緒中。然而，降薪也可以被看做是一種挑戰(zhàn)，能夠迫使人們審視自己的職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展，從而尋找新的機會和方向。

第三段：降薪可能會帶來的機會。

雖然降薪會帶來一些經(jīng)濟(jì)上的壓力，但是它也可能是一個看待事物的改變的機會。很多員工在降薪之后開始重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展的方向。他們探索新的技能和領(lǐng)域，重新發(fā)現(xiàn)自己的價值，并學(xué)會如何更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。此外，降薪也可能刺激人們開始尋求更高效、更健康的生活方式，從而增加幸福感和滿足感。

第四段：如何應(yīng)對降薪。

對于那些經(jīng)歷過降薪的人來說，重要的是如何應(yīng)對這種變化。第一，要降低期望值，將心理預(yù)期與實際薪水相一致，不刻意地追求高額回報。第二，要尋找新的發(fā)展機會和方向，拓展技能和認(rèn)識，進(jìn)一步提升自己的價值和能力。第三，要調(diào)整心態(tài)，不讓降薪成為自己飛行高度的限制，而是堅持積極、樂觀的生活態(tài)度和職業(yè)信仰。

第五段：結(jié)論。

雖然經(jīng)歷降薪會讓人們感到不安和挫折，但是如果能夠正確應(yīng)對它，它也可能成為一種寶貴的人生經(jīng)歷。它可以讓人們重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和人生價值觀，探索新的機會和方向，提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。在未來的日子里，讓我們保持樂觀與熱情，相信自己能夠在任何困境中找到自己的位置，創(chuàng)造出更好的未來。

給員工降薪申請書簡短篇八

第一段：引言（100字）。

集體降薪員工心得體會對于每個員工來說都是一次特殊的經(jīng)歷。在這個不確定和變動的時代，公司為了適應(yīng)外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，可能會選擇降低員工薪資。而作為員工，我們需要正視這一現(xiàn)實，并以積極的態(tài)度面對。本文將介紹我在經(jīng)歷集體降薪后的所思所想，以及我通過這個過程中所獲取到的經(jīng)驗和體驗。

第二段：理解與接受（200字）。

集體降薪的第一步就是理解與接受。我們需要明白，公司不是無緣無故地要求降低我們的薪資，而是為了確保公司的生存和發(fā)展。明白了這一點，我們需要放下自己的個人利益，提高持久的眼光，關(guān)注整個團(tuán)隊的利益和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有當(dāng)我們真正接受了這個決定，我們才能夠以積極的態(tài)度面對集體降薪，才能從中找到機會和價值。

第三段：尋找新的機會和挑戰(zhàn)（300字）。

在集體降薪的背景下，員工們需要重新審視自己的價值和職業(yè)規(guī)劃。我們不能僅僅滿足于現(xiàn)狀，而是要主動尋找新的機會和挑戰(zhàn)，提升自己的能力和技術(shù)?？赡芪覀冃枰鲃映袚?dān)更多的工作，接受新的職責(zé)，甚至需要轉(zhuǎn)換行業(yè)。但是，通過這樣的努力，我們可以提升自己的競爭力，擴大個人的發(fā)展空間。集體降薪雖然會給我們帶來短期的經(jīng)濟(jì)壓力，但是我們不能被這些困難所迷惑，而應(yīng)該積極面對，不斷尋求成長和進(jìn)步。

第四段：改變生活方式和消費觀念（300字）。

集體降薪后，我們需要改變自己的生活方式和消費觀念。首先，我們應(yīng)該理性地審視自己的消費習(xí)慣，避免鋪張浪費和奢侈消費。其次，我們需要學(xué)會合理規(guī)劃自己的財務(wù)，制定詳細(xì)的預(yù)算，并嚴(yán)格執(zhí)行。此外，我們還可以尋找額外的收入來源，如兼職、副業(yè)等，以彌補一部分收入減少帶來的困難。改變生活方式和消費觀念不僅可以幫助我們更好地應(yīng)對降薪帶來的挑戰(zhàn)，還可以讓我們養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣，從長遠(yuǎn)來看更有利于個人的發(fā)展。

第五段：積極參與企業(yè)發(fā)展（200字）。

最后，作為集體降薪的一員，我們應(yīng)該積極參與企業(yè)的發(fā)展。我們可以與同事一起找尋問題，并提出解決方案，為企業(yè)提供更多的價值。除了工作上的努力，我們還可以主動參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識和技能，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。通過這些努力，我們可以獲得更多的機會和認(rèn)可，也可以為自己爭取到更好的發(fā)展空間和機會。

結(jié)尾（100字）。

集體降薪員工心得體會，對于每個員工來說都是一次磨礪和成長的機會。我們需要接受這個現(xiàn)實，積極尋找新的機會和挑戰(zhàn)，改變消費觀念和生活方式，以及積極參與企業(yè)的發(fā)展。集體降薪雖然帶來了一定的困難，但我們相信，通過自己的努力和付出，一定能夠克服困難，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。

給員工降薪申請書簡短篇九

在這個全球性的疫情影響下，公司面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，一些公司不得不采取一些緊急措施，比如裁員或者降薪等。而作為受到降薪影響的員工，我們需要如何面對這些變化，思考新的問題和尋找新的解決方案。下面就是我從降薪的角度出發(fā)所獲得的一些體會和經(jīng)驗。

第二段：接受現(xiàn)實并做好準(zhǔn)備。

當(dāng)你得知公司需要采取降薪措施時，你可能無法順利接受這個事實，甚至感到不公和憤怒。但是，作為一個員工，我們不能把所有的責(zé)任都推到公司身上，我們應(yīng)該學(xué)會接受現(xiàn)實并做好準(zhǔn)備。這意味著我們需要重新調(diào)整我們的預(yù)算和金融計劃，并在必要的情況下調(diào)整我們的生活方式，以適應(yīng)新的收入水平。雖然這可能很困難，但這是我們必須做的。

第三段：提高價值。

第二個關(guān)鍵的思路是提高自身的價值。雖然減薪對我們的收入構(gòu)成了沖擊，但這并不意味著我們就失去了對公司的價值。相反，我們可能會被迫在相同的時間內(nèi)完成更多的任務(wù)，這更要求我們提高自己的工作效率和價值。我們需要了解公司當(dāng)前的重點和目標(biāo)，了解其他部門和公司的需求，為公司創(chuàng)造更多的價值，從而彌補自身減少的工資收入。

第四段：尋找新的機會。

在遭遇減薪之后，我們也可以尋找新的機會，以彌補經(jīng)濟(jì)上的損失。有時候，這些機會需要我們重新考慮我們的生涯發(fā)展方向，和學(xué)會新的技能，并把它們運用到事業(yè)的進(jìn)程中。例如，可以通過參加培訓(xùn)課程來學(xué)習(xí)新的技能，從而增加自身的能力和競爭力。也可以選擇在空閑時間兼職，獲取額外的收入。

第五段：保持積極心態(tài)。

最后一個思路是保持積極心態(tài)。降低薪資是一件具有挑戰(zhàn)性的事情，但這并不是我們無法克服的困難。我們需要通過不斷地思考問題，并發(fā)現(xiàn)新的解決方案，來保持頑強的意志力。同時，我們也需要意識到自己所面對的新的困境并不是永久不變的。全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境必將帶來新的機遇，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)和努力去迎接這些機遇，最終突破產(chǎn)生的困和瓶頸。

總之，即使降低薪資對我們的生活造成了許多負(fù)面影響，但我們?nèi)匀豢梢詮脑庥鰷p薪之中汲取有益的經(jīng)驗教訓(xùn)。這對于我們成長和提高都是有好處的。通過重新調(diào)整預(yù)算，提高自身的價值，尋找新的機會，和保持一種積極心態(tài)，我們可以扭轉(zhuǎn)自己面臨的經(jīng)濟(jì)困境，并在逆境中完成自我提高。

給員工降薪申請書簡短篇十

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：______。

法定代表人：__________________。

1、裁決二被申請人支付申請人____年__月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

3、裁決二被申請人支付____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳____年__月至____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的`補償金4300元。

____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：_______。

____年__月____日。

給員工降薪申請書簡短篇十一

通知書。

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時間。

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

--------同事：

現(xiàn)因你--------。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

授權(quán)簽署人。

給員工降薪申請書簡短篇十二

由于員工犯錯誤，公司會考慮給予降薪處罰，公司進(jìn)行降薪時就會發(fā)出降薪。

通知書。

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時間。

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時間。

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

授權(quán)簽署人。

給員工降薪申請書簡短篇十三

近幾年，由于經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻和公司發(fā)展的壓力，許多企業(yè)不得不采取員工降薪的舉措來應(yīng)對挑戰(zhàn)。作為員工之一，我親身經(jīng)歷了這一變化，深刻感受到了降薪對我們的影響。在這段時間里，我不僅經(jīng)歷了困惑和沮喪，也逐漸明白了降薪所帶來的挑戰(zhàn)，以及如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。

第二段：適應(yīng)降薪的困惑與挑戰(zhàn)。

剛開始聽說降薪的消息時，我感到非常困惑和不理解。為什么我們要承擔(dān)公司的困境，付出更多卻得到更少？面對突然降低的薪水，我感到自尊心受到了傷害，產(chǎn)生了辭職的想法。然而，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)降薪并非是公司對我們的不公，而是迫于經(jīng)濟(jì)壓力不得已而為之。作為員工，我們需要理解公司的困難，并積極應(yīng)對這一變化。

第三段：重塑職業(yè)價值觀與職業(yè)規(guī)劃。

面對降薪，我不得不重新審視我所從事的工作和自己的職業(yè)價值觀。我開始思考，我所做的工作對公司和社會的價值是什么？我在這個公司能為更多的人做出什么貢獻(xiàn)？通過重新審視職業(yè)規(guī)劃，我意識到在工作中要持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自身的能力，這樣才能在競爭激烈的環(huán)境中保持競爭力。

第四段：學(xué)會合理安排和管理財務(wù)。

降薪后，我對自己的生活費用進(jìn)行了重新評估和調(diào)整。我開始學(xué)會合理控制支出，避免浪費和不必要的消費。同時，我也利用這一機會更加關(guān)注投資和理財，尋找其他的收入來源。經(jīng)過一段時間的努力，我成功地建立了自己的儲蓄和投資計劃，實現(xiàn)了更穩(wěn)定的財務(wù)狀況。

面對員工降薪，最重要的是要保持積極的心態(tài)。雖然薪水減少了，但我們?nèi)匀豢梢詫⒔裹c放在其他方面。通過學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提升自己的技能和知識水平，增加自己的市場競爭力；同時，將更多精力放在提高工作績效上，為公司創(chuàng)造更大的價值。只要我們能積極應(yīng)對，降薪并不會成為影響我們事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

總結(jié)：

員工降薪對于每個人來說都是一種挑戰(zhàn)，但也是一次學(xué)習(xí)和成長的機會。通過適應(yīng)降薪的困惑與挑戰(zhàn)，重塑職業(yè)價值觀與職業(yè)規(guī)劃，合理安排和管理財務(wù)，以及保持積極的心態(tài)，我們可以更好地應(yīng)對降薪帶來的困境，為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。最重要的是，我們應(yīng)該相信，只要我們努力奮斗，就一定能夠走出困境，取得更好的成果。

給員工降薪申請書簡短篇十四

尊敬的靈導(dǎo)：

我叫xxx，于xx年xx月xx日進(jìn)入，根劇的需要，目前在xxx（部門）工作。本人工作任真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，安時完成靈導(dǎo)交付的工作，和同事之間能購?fù)献?，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

xxx是一個工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個人都必須認(rèn)任真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在如此的一個部門里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：最初，我非常敬佩靈導(dǎo)的能力。在其他我也做過，靈導(dǎo)什么都不會什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓(xùn)的靈導(dǎo)、我們部門的靈導(dǎo)甚至我們實習(xí)時所在部門的靈導(dǎo)的專頁精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的，好象從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的跟尾非常到位。我們在華為實習(xí)的時候，對那里的工作很不孰悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門靈導(dǎo)和同事的任同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門靈導(dǎo)也及時給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天單單是從職工的口中了解，對的認(rèn)識單單是皮髦的話，那么隨著時間的推移，我對也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車相同，一個好的司機會讓新車的磨合期梭短，并且會很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機，新職員正是需要渡過磨合期的新車，在的靈導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在做好本員工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的題出問題，解決問題，不斷完膳自我，使工作能購更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負(fù)靈導(dǎo)對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的和靈導(dǎo)是職工前進(jìn)的動力。華為給了我如此一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜此次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴(yán)格要求自己，為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉(zhuǎn)正申請，稀望自己能成為的正式職員，懇請靈導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

xx年xx月xx日。

給員工降薪申請書簡短篇十五

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:。

大家好!我是徐春峰,現(xiàn)任信息管理部主管。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我這次評選優(yōu)秀員工的機會。我感到慶幸,同時又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認(rèn)同和支持;而感到壓力的是:今天的成績將是明天的起點,我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門和公司做出更大的貢獻(xiàn)。

在擔(dān)任信息管理部主管一年的工作過程中,面對著肩負(fù)公司信息化建設(shè)的重要任務(wù),我已逐漸適應(yīng)由原先系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)角色向既要懂業(yè)務(wù)知識、管理知識又要懂技術(shù)的轉(zhuǎn)變。雖然角色的轉(zhuǎn)變存在一定的壓力,但壓力既是動力,通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。下面我將一年以來所取得的主要工作業(yè)績總結(jié)如下:。

1、實現(xiàn)公司各業(yè)務(wù)應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)備份、虛擬化系統(tǒng),以網(wǎng)。

絡(luò)集成市場10萬的2%成本滿足了現(xiàn)階段公司數(shù)據(jù)備份由手工轉(zhuǎn)向完全自動化,實現(xiàn)實時、差異、完全備份策略,并預(yù)計可在1小時內(nèi)進(jìn)行應(yīng)用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險、最大限度減小公司損失。

2、針對烘焙銷售業(yè)務(wù)、客戶信用管理需求在u8系統(tǒng)中進(jìn)行。

了深化應(yīng)用,實現(xiàn)對客戶進(jìn)行應(yīng)收賬齡分析、控制,信用期限預(yù)警的管理需求。為銷售部、財務(wù)部提供有力決策分析依據(jù)。

3、將研發(fā)物料從原手工管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式,實現(xiàn)。

研發(fā)物料入庫管理,研發(fā)領(lǐng)料按任務(wù)書細(xì)分至研發(fā)師層面,以及研發(fā)費用的財務(wù)核算。為管理人員、財務(wù)人員進(jìn)行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。

4、實現(xiàn)品食樂原輔包、成品由手工管理轉(zhuǎn)向系統(tǒng)管理,并按。

生產(chǎn)訂單依據(jù)bom進(jìn)行領(lǐng)退料控制,為生產(chǎn)管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段,為倉儲部物料管理進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理,既方便了日常的賬務(wù)盤點、提高與通用磨坊對賬速度,又降低了手工做賬耗用時間及出錯概率。

5、在u8基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開發(fā)報表滿足銷售部門、財務(wù)部門。

按單統(tǒng)計分析、開票預(yù)警、應(yīng)收賬款核算、預(yù)警業(yè)務(wù)需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應(yīng)收賬款情況。

6、網(wǎng)吧實現(xiàn)無盤化管理,共節(jié)省硬盤16塊,為其他辦公電。

腦維修、服務(wù)器擴容節(jié)省了備品備件,預(yù)計節(jié)省費用9600元左右。

公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

給員工降薪申請書簡短篇十六

降薪一直是一個敏感的話題，毫無疑問地影響著員工們的情緒和生活質(zhì)量。在全球疫情的背景下，許多公司都不得不面對收入斷崖式下跌的局面，繼而紛紛采取了縮減人員規(guī)模和降薪的措施。然而，對于那些被降薪的員工來說，這意味著他們需要重新調(diào)整自己的心態(tài)和生活方式。

第二段：談?wù)勛约旱慕?jīng)驗。

作為一個曾經(jīng)被降薪過的員工，我深深地感受到了被降薪帶來的巨大壓力和困難。雖然最開始我對這一決定的理解并不深刻，但隨著時間的推移，我開始逐漸意識到自己需要采取行動來適應(yīng)這種變化。我開始重新設(shè)計自己的預(yù)算和生活計劃，同時尋找其他收入來源。我還通過學(xué)習(xí)新技能和接受更多的工作任務(wù)，來提高自己的競爭力和自身價值。

第三段：探討如何應(yīng)對降薪。

對于其他被降薪的員工來說，我想分享一些我自己的經(jīng)驗和建議。首先，要保持積極的心態(tài)。雖然被降薪很難接受，但消極抱怨只會讓情況更糟。其次，要主動與公司溝通，并尋求解決方案。也許你可以通過降低工作強度，或者參與到一些新的項目中來提升自己的價值。最后，你可以考慮尋找其他的工作機會。特別是在當(dāng)前市場競爭激烈的背景下，你應(yīng)該保持警惕，并隨時保證自己的職業(yè)競爭力。

第四段：總結(jié)經(jīng)驗和領(lǐng)悟。

通過自己的經(jīng)歷和與其他人的交流，我已經(jīng)深深意識到了一些對于應(yīng)對降薪的重要性。首先，要了解自己的價值，不停地學(xué)習(xí)和提高自己的技能，以增加自身的市場價值。其次，要保持開放的思維和角度，與公司的管理層溝通，了解公司背后的決策及未來計劃，以及如何提高個人的接受和執(zhí)行層面。最后，要積極地尋找機會和有意義的工作，并保持樂觀的態(tài)度，用積極的態(tài)度面對變化和困難。

第五段：結(jié)尾。

在最后，我想強調(diào)的是，面對降薪這一現(xiàn)象，每個人都要有自己的應(yīng)對方式。然而，無論選擇了什么樣的方式，我們都應(yīng)該保持對自己的信心，并努力提高自己的價值，以使自己在未來更有競爭力。只有這樣，我們才能在這個不確定的時代中走得更遠(yuǎn)，更穩(wěn)定地實現(xiàn)我們的職業(yè)和生活夢想。

給員工降薪申請書簡短篇十七

第一段：引言（200字）。

近年來，由于經(jīng)濟(jì)不景氣等各種原因，許多企業(yè)紛紛采取員工降薪的措施來應(yīng)對困境。作為企業(yè)中的一份子，我也深受降薪政策的影響。起初，面對降薪的決定，我心中充滿了失落和不滿。然而，隨著時間的推移，我漸漸意識到員工降薪不僅是一種必要措施，更是一次機會去重新審視自身的價值和職業(yè)發(fā)展。

第二段：解讀降薪的積極面（300字）。

首先，員工降薪能夠幫助企業(yè)渡過難關(guān)。面對經(jīng)濟(jì)壓力，企業(yè)往往需減少成本，創(chuàng)造更大的生存空間。降薪可以減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)獲得更多的流動資金。其次，員工降薪也能夠增強員工之間的凝聚力。企業(yè)的困境需要全體員工共同面對和努力，而降薪政策確實是一個檢驗員工忠誠度和團(tuán)隊意識的機會。最后，員工降薪也可能帶來更好的職業(yè)發(fā)展機會。在員工積極面對降薪的過程中，他們可能會展現(xiàn)出更多的上進(jìn)心和主動性，這會讓企業(yè)對他們產(chǎn)生更多的重視和肯定。

第三段：面對挑戰(zhàn)的心得（300字）。

面對員工降薪，心態(tài)的調(diào)整至關(guān)重要。首先，我們要理解企業(yè)的困境，并將自己置于整體之中思考。只有認(rèn)識到企業(yè)才是我們工作的源泉，只有讓企業(yè)健康發(fā)展，我們的待遇才有可能更好。其次，我們要學(xué)會接受，并盡量從中尋找積極的一面。降薪并不意味著我們的能力下降，也不等于我們的貢獻(xiàn)得不到認(rèn)可。我們要保持積極的心態(tài)，尋找自身的不足之處，并通過加強學(xué)習(xí)和進(jìn)修不斷提升自己的競爭力。最后，我們要保持團(tuán)隊合作的精神。只有大家共同努力，才能化解企業(yè)面臨的困境，并為企業(yè)帶來更大的價值。

第四段：員工降薪的個人成長（200字）。

在員工降薪的過程中，我有著許多的思考和收獲。首先，我學(xué)會了更好地與別人合作。面對困境，我們要摒棄個人主義，以利他為原則，與同事們共同面對并解決問題。通過與同事的交流與合作，我不僅提升了與人溝通的能力，還發(fā)現(xiàn)了許多可以互相幫助和學(xué)習(xí)的機會。其次，我也更加深刻地認(rèn)識到自身的價值和能力。降薪讓我重新思考自己的職業(yè)發(fā)展和價值定位，我通過主動學(xué)習(xí)和積極探索，不斷完善自己的知識和技能，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

第五段：總結(jié)（200字）。

員工降薪可能會給我們帶來一些困擾和失落感，但正確認(rèn)識和應(yīng)對降薪，我們會發(fā)現(xiàn)其中蘊藏著無盡的機遇和成長。我們要保持積極的心態(tài)，以團(tuán)隊利益為重，并不斷提升自身的能力和競爭力。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取，我們才能在市場競爭中占據(jù)更有利的位置，實現(xiàn)自己更大的人生價值。員工降薪雖然帶來了一定的困擾，但它也是一次對自身能力和職業(yè)發(fā)展的重新檢驗和認(rèn)識，只有經(jīng)歷了挫折，我們才會有更好的成長和進(jìn)步。

給員工降薪申請書簡短篇十八

隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入最后倒計時階段，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關(guān)部門報送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定，相關(guān)工作將于年底前完成。

“本次薪酬改革的重點，就是將企業(yè)職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤，再根據(jù)所在行業(yè)、行業(yè)性質(zhì)、市場化程度等多個方面進(jìn)行綜合考評，制定相應(yīng)的系數(shù)來確定所在央企高管薪酬?！比松绮肯到y(tǒng)一位內(nèi)部人士對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者說。他向記者透露，從分工來看，中央組織部牽頭負(fù)責(zé)對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的綜合考核評價工作，財政部、國資委和其他有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門按照分工、負(fù)責(zé)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬水平審核。

值得注意的是，改革后央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍;績效年薪不超過基本年薪的2倍;任期激勵則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時，如果考評不合格，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍，據(jù)計算，部分高管薪酬降幅逾40%。據(jù)了解，目前國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

本次薪酬改革實施還將伴隨最為嚴(yán)格的監(jiān)管制度。上述權(quán)威人士告訴記者，對于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核結(jié)果和福利性待遇等情況，將由薪酬審核部門報人力資源和社會保障部備案，其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬及福利性待遇等情況按有關(guān)部門要求報人力資源和社會保障部備案。

除了建立薪酬信息公開制度外，國家還將對于薪酬改革過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，如果中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬，享受福利性待遇等行為，將按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入。

記者了解到，從目前的方案來看，本輪降薪潮將在中石油、中石化、中移動等72家央企集團(tuán)，以及國有銀行等金融機構(gòu)中率先推行，涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人包括董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。