政府調(diào)整上班時(shí)間公告范文匯總 上下班時(shí)間調(diào)整公告(2篇)

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2023年政府調(diào)整上班時(shí)間公告范文匯總一

為充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從x年5月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見附件。各地級(jí)以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。

二、各地級(jí)以上市要在本通知下發(fā)之日起15日內(nèi)，向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、各地要加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

附件：xx省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

xx省人民政府

x年2月4日

2023年政府調(diào)整上班時(shí)間公告范文匯總二

按照你辦通知要求，我鎮(zhèn)對(duì)照xxxx號(hào)文件所列問題清單，認(rèn)真查找本單位法治政府建設(shè)工作存在的不足，并對(duì)存在問題做好整改?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展法治政府建設(shè)存在問題整改情況報(bào)告如下：

對(duì)照xxx號(hào)文件所列問題清單，認(rèn)真查找本單位法治政府建設(shè)工作存在的不足，發(fā)現(xiàn)我鎮(zhèn)存在“行政規(guī)范性文件監(jiān)督管理不到位”“工作人員力量素質(zhì)與法治政府建設(shè)要求不相適應(yīng)”兩個(gè)問題。

（一）針對(duì)我鎮(zhèn)“行政規(guī)范性文件監(jiān)督管理不到位”的問題。

1.堅(jiān)持依法行文。我鎮(zhèn)把規(guī)范性文件管理工作列入重要議事日程，各位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)行政規(guī)范性文件指定和監(jiān)督管理工作的通知》《綿陽市人民政府辦公室關(guān)于全面推行行政規(guī)范性文件合法性審核機(jī)制的實(shí)施意見》等法律法規(guī)及相關(guān)制度，及時(shí)研究解決在規(guī)范性文件管理過程中遇到的相關(guān)實(shí)際問題。堅(jiān)持依法行政，以法制約束行政權(quán)的行使，推動(dòng)行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變職能。

2.規(guī)范制定程序。落實(shí)好規(guī)范性文件的起草、審査、審議、公布、備案等制度，在制定規(guī)范性文件時(shí)嚴(yán)格依照法定權(quán)限和程序進(jìn)行，確保規(guī)范性文件的質(zhì)量。7月3日，我鎮(zhèn)專門邀請(qǐng)xxx、xxx等幾位同志為我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部就公文寫作、處理、機(jī)要保密、檔案管理等工作開展了一次專題培訓(xùn)。

????3.加強(qiáng)監(jiān)督管理。進(jìn)一步健全規(guī)范性文件監(jiān)督管理工作機(jī)制，確保工作部署到位，責(zé)任落實(shí)到人。按照“誰制定，誰負(fù)責(zé)”的原則，積極預(yù)防和處理規(guī)范性文件的法律爭(zhēng)議，暢通群眾對(duì)規(guī)范性文件的監(jiān)督渠道。

（二）針對(duì)我真“工作人員力量素質(zhì)與法治政府建設(shè)要求不相適應(yīng)”的問題。

我鎮(zhèn)目前面臨有執(zhí)法權(quán)限，但無執(zhí)法人員的尷尬局面。對(duì)此，一是制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)通用法律、專門法律知識(shí)和執(zhí)法辦案技巧，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。并以“典型案例討論”等多種活動(dòng)為載體，提高干部職工的學(xué)習(xí)熱情，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。二是成立了綜合執(zhí)法協(xié)調(diào)辦公室，落實(shí)x名專職工作人員。同時(shí)，要求機(jī)關(guān)35歲以下年輕干部參加行政執(zhí)法考試，考取執(zhí)法證，打造自己的行政執(zhí)法隊(duì)伍。三是借助外力，進(jìn)一步加強(qiáng)與區(qū)級(jí)部門和司法機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以技術(shù)支撐、信息共享、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形式為載體，全面推進(jìn)我鎮(zhèn)的執(zhí)法能力水平的提升。