在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
最新薪資未發(fā)仲裁申請書匯總一
并且該員工:
1、現擔任職務:
2、職稱:
3、最高學歷:
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂合同,期限自 年 月 日起至年 月 日止;
6、月均收入總計人民幣 元,其中工資收入為人民幣元,其他收入為人民幣 元,薪資證明 。
人事勞資部門聯(lián)系電話:
人事勞資部門聯(lián)系人:
我單位保證上述填寫內容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章:
年 月 日
最新薪資未發(fā)仲裁申請書匯總二
茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工,
并且該員工:
1、現擔任職務:
2、職稱:
3、最高學歷:
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂合同,期限自 ? ?年 ? ?月 ? ?日起至年 ? 月 ? 日止;
6、月均收入總計人民幣 ? ? ? ? 元,其中工資收入為人民幣元,其他收入為人民幣 ? ? ? ?元,薪資證明 。
人事勞資部門聯(lián)系電話:
人事勞資部門聯(lián)系人:
我單位保證上述填寫內容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章:
年 ? 月 ? ? 日
最新薪資未發(fā)仲裁申請書匯總三
1、月度工資總額=基本工資(50%)+管理績效工資(10%)+業(yè)績考核工資(40%)+管理提成(1.5%)+客戶開發(fā)提成(2%);
2、年終獎金:具體方案另行獨立制定。
根據區(qū)域(或渠道)任務目標、工作經驗、業(yè)務能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤;年薪基本設定根據基本工資+管理績效工資+業(yè)績考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎金,模擬測算額度:
津冀三個重點大區(qū)內部省區(qū)和其他外部省市只設立城市經理。
1、月度基本工資為工資標準的50%;
內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案
2、月度管理績效工資為工資標準的10%,發(fā)放標準如下:
3、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率;
發(fā)工資)
4、管理提成:為所轄區(qū)域或渠道內既有客戶或其他人開發(fā)的客戶的月度回款的1.5%;當月發(fā)放月度回款1.0%,余下部分,視區(qū)域或渠道經銷商的庫存消化情況發(fā)放(消化70%以上的,須經銷商出具相關證明,且由大區(qū)經理和事業(yè)部總經理審批確認后予以發(fā)放);
5、客戶開發(fā)提成:為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%(以后的回款一律只核計維護性營銷提成)。
6、年終獎金:具體方案另行獨立制定。
最新薪資未發(fā)仲裁申請書匯總四
茲證明為本單位職工,學歷為畢業(yè),目前其在我單位擔任職務,至證明日前12個月,該職工在我單位平均月工資為元(大寫:rmb萬仟佰拾元整);年總收入元(大寫:rmb萬仟佰拾元整)。
本單位謹此承諾:上述借款人薪資證明是正確、真實的。如借款人無實際償還能力,導致不能歸還貴中心貸款本息的,本單位不承擔連帶賠償責任。
特此證明 !
單位公章:
單位名稱:
單位地址:
單位電話:
最新薪資未發(fā)仲裁申請書匯總五
1.目的
為了促進企業(yè)的健康快速發(fā)展,充分發(fā)揮每一員工的積極性,創(chuàng)造性;為了實現公司的經營目標,壯大對企業(yè)發(fā)展的有用人才隊伍,及時去除對企業(yè)發(fā)展不利因素;公司本著“以公司利益為中心、以人為本”的原則,特制定薪資發(fā)放制度。
2.范圍
本制度適用于公司員工、特殊崗位員工、臨時工。
3.權責
3.1.本制度由人力資源部負責起草、頒布,修訂,解釋并監(jiān)督和執(zhí)行,各部門配合執(zhí)行。
3.2.修訂由經營目標的運行情況,由人力資源部負責提出指標、調整方案、需要提報修改方案,總經理核準后,方可修訂。
3.3.隨著企業(yè)的健全、發(fā)展工資水平將進一步提高和細化。
3.4.此制度經公司總裁核準后,正式生效施行。
4.工資定義與構成
4.1.公司工資種類定義
4.1.1.試用或實習期,月實習或試用工資**元;另學習或實習,月津貼**元;
4.1.2.月基本工資:**元
4.1.3.月定位工資:**元(特殊崗位特聘人員工資)
4.1.4.記時工資:按效工時計算每小時**元(生產崗位非管理人員);
4.1.5.月技術管理崗位工資**元;(簡稱崗位工資)
4.1.6.其它已含入工資中的有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,其額度按政策要求;
4.2.人員工資構成;
4.2.1.試用期間人員的工資為試用工資加月津貼(月津貼簽訂合同后一年內發(fā)放,未滿一年扣除月津貼);
4.2.2.管理技術類人員工資構成為:根據崗位的重要性,分為基本工資、崗位工資、其它津貼等構成工資的水平標準;
4.2.3.市場銷售人員工資構成
根據上崗后的能力,確定基本工資、崗位工資、其它津貼、任務完成后的提成,構成工資的水平標準;
5.工資總額扣除項目
此項僅為正常完成所接受的公司任務者。
5.1.工資總額收入所得稅;
5.2.社會保險等相關福利個人支付項目;
6.3.奉調參加培訓扣除崗位和職務工資;
6.下列情況基本工資不予扣除
6.1.按公司規(guī)定履行請假手續(xù)如婚假,喪假,公休假等;
6.2.因公出差者;
6.3.奉調參加培訓;
6.4.奉派外出考查;
7.員工加薪基本條件與降薪基本條件
7.1.符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪;
7.1.1.年累計管理疏漏、得以及時補救未造成損失兩次者;
7.1.2.半年內獲嘉獎兩次以上者;
7.1.3.其它為公司發(fā)展做出重大貢獻嘉獎一次以上者;
7.1.4.無任何違紀等不良記錄,且工作滿1年以上者;
7.1.5.完成工作任務、無違規(guī)記錄者;
7.2.符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪:
7.2.1.年內造成工作疏漏造成兩次以上;
7.2.2.年內違規(guī)受到警告者;
7.2.3.實施其它對公司發(fā)展不利的行為;
7.2.4.違反公司規(guī)定者;
8.關于工資考核的規(guī)定
8.1.考核時間:每月10日對上月公司整體績效進行考核并實施;
8.2.考核權責:本規(guī)定要求部門于每月5日對上月、季度部門的工作情況及相關資料報至人力資源部,并財務部進行統(tǒng)計報表,報總經理核準后確認。
8.3.考核內容:
經對公司運行、市場擴大率、銷售的回款比率、銷售計劃的完成比率、生產合格率、任務完成比率、管理到位率等情況進行考核。
8.4工資作業(yè)流程:
8.4.1.人力資源部向公司總經理提交受考核部門及人員明細報告;
8.4.2.財務部向公司總經理提交按照本公司制度和標準進行部門和人員工資預測水平計算分析報告;
8.4.3.計算結果提交總經理核準后,財務部發(fā)放;
8.4.4.人力資源部將過程中的文件存檔;
8.5.公司總經辦管理人員由公司總經理考核確定,發(fā)放額度和實施方案由財務部執(zhí)行。
9.薪資保密規(guī)定
公司為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻,實施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見,特推行薪資保密管理辦法。
9.1.各級人員不探詢他人薪資的禮貌,不評論他人薪資,以工作表現爭取高薪的精神。
9.2.各級人員的薪資除集團人力資源部,財務部及各級直屬主管外,一律保密,如有違反,處罰如下:
9.3.主辦核薪及發(fā)薪人員,非經核準外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏事件,另調他職或辭退。
9.4.在公司探詢他人的薪資、吐露本身薪資、評論他人薪資者,給予通報批評;
9.5.若因以上行為造成其它影響者除以上處理外,將視具體情況予以辭退處理并追究相關責任。
9.8.薪資計算如有不明之處,報經直屬主管向經辦人查明處理。
9.9.制度自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。公司將保留根據實際情況對此制度的修改權。
最新薪資未發(fā)仲裁申請書匯總六
茲證明___________(身份證號___________)為本單位職工,已連續(xù)在我單位工作___________年,20xx年10月至12月(3個月),該職工在我單位工資為每月___________元(大寫:rmb___________元整)。
本單位謹此承諾:上述個人薪資證明是正確、真實的;如因上述證明虛假,則本單位承擔相關法律責任。
特此證明!
單位公章:
___________年___________月___________日
單位名稱:
單位地址:
單位電話:
負責人:
您可能關注的文檔
- 2023年控輟保學督查匯報范文(精選16篇)
- 2023年商戶防疫承諾書范文模板怎么寫(模板16篇)
- 最新合租辦公場地協(xié)議書(模板9篇)
- 軟件侵權鑒定申請書簡短 計算機軟件侵權鑒定(七篇)
- 2023年體育免修申請書模板如何寫(優(yōu)質9篇)
- 電話卡申請書如何寫(優(yōu)質13篇)
- 廣告門頭審批申請書 廣告門頭審批帶什么材料?(五篇)
- 大學暫緩注冊申請書 學生暫緩注冊申請書(五篇)
- 手機產品展廳設計說明范文簡短 手機產品展廳設計說明范文簡短精辟(6篇)
- 2023年初中材料性范文范本(優(yōu)質20篇)
- 探索平面設計師工作總結的重要性(匯總14篇)
- 平面設計師工作總結體會與收獲大全(20篇)
- 平面設計師工作總結的實用指南(熱門18篇)
- 免費個人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個人簡歷電子版免費模板推薦(通用20篇)
- 免費個人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學校貧困補助申請書(通用23篇)
- 學校貧困補助申請書的重要性范文(19篇)
- 學校貧困補助申請書的核心要點(專業(yè)16篇)
- 學校貧困補助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結與計劃(模板18篇)
- 教學秘書的工作總結案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結與計劃(精選18篇)
- 單位趣味運動會總結(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計劃書的重要性(實用16篇)
- 消防隊月度工作總結報告(熱門18篇)
- 工藝技術員工作總結(專業(yè)18篇)
- 大學學生會秘書處工作總結(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(專業(yè)14篇)