選調(diào)生自我評價意見范文如何寫 選調(diào)生綜合評價怎么寫(5篇)

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選調(diào)生自我評價意見范文如何寫一

選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉,是從源頭上培養(yǎng)選拔年輕干部、加強干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,是培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的領(lǐng)導(dǎo)人才的一項戰(zhàn)略性措施.這不僅符合“實踐出真知、實踐出人才”的規(guī)律,也是在新的歷史條件下知識分子走與工農(nóng)群眾相結(jié)合道路的具體實踐.做好選調(diào)生工作,有利于改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強基層干部隊伍的活力.堅持不懈地加強選調(diào)生工作,是提高干部隊伍整體素質(zhì)的一項長期的、具有戰(zhàn)略意義的重要工作.

當(dāng)前,我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化新的發(fā)展階段.實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo),促進(jìn)我市經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展,需要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍.近年來,通過各級黨組織的積極努力,我市選調(diào)生工作取得了明顯的成績,選調(diào)生已成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的骨干力量,對于改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強機關(guān)工作的生機與活力發(fā)揮了重要作用.同時,必須看到這項工作與中央和省市委的要求相比,與新形勢、新任務(wù)的要求相比,還存在一定差距.一些單位對這項工作的重要性認(rèn)識不夠到位,工作發(fā)展不夠平衡,存在著重選調(diào)、輕培養(yǎng),培養(yǎng)與使用脫節(jié)的現(xiàn)象；部分選調(diào)生的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力還不適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求,等等.因此,全市各級黨委及其組織（人事）部門,要站在全市改革、發(fā)展全局的高度,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,進(jìn)一步加大工作力度,把選調(diào)生工作納入干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,采取切實有效的措施,加強培養(yǎng)和管理,把選調(diào)生工作抓緊抓好.

l、加強思想政治教育.要結(jié)合選調(diào)生的思想實際,組織他們深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,特別是要學(xué)好“三個代表”重要思想,用科學(xué)的理論武裝頭腦,使他們能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法,研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的矛盾和問題,提高對重大現(xiàn)實問題進(jìn)行戰(zhàn)略思考的能力；要教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀,堅定理想信念,增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和實踐“三個代表”的自覺性；要加強以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育,使之成為自覺行動；要教育選調(diào)生正確對待名權(quán)利,克服“鍍金”思想和浮躁情緒,安心基層工作,腳踏實地地鍛煉成長.

2、抓好理論業(yè)務(wù)培訓(xùn).把選調(diào)生培訓(xùn)列入干部整體培訓(xùn)計劃,進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度.要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),通過對選調(diào)生進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、現(xiàn)代科技、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律法規(guī)的培訓(xùn),不斷拓寬他們的知識面,更新知識結(jié)構(gòu),開闊視野,提高他們的素質(zhì)和能力.市委組織部除繼續(xù)對當(dāng)年度的選調(diào)生集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)外,每年安排50名左右的處級及部分優(yōu)秀科級職務(wù)的往屆選調(diào)生進(jìn)行集中培訓(xùn).各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門,也要根據(jù)選調(diào)生的特點和工作分工,有計劃地組織他們參加各種理論業(yè)務(wù)培訓(xùn),力爭用3年的時間,把我市的選調(diào)生分期分批地輪訓(xùn)一遍.要創(chuàng)新培訓(xùn)方式,發(fā)揮黨校等各類教育培訓(xùn)基地的作用,使選調(diào)生每年脫產(chǎn)和專題培訓(xùn)的時間不少于15天.

3、強化基層實踐鍛煉.從選調(diào)生的工作實際出發(fā),采取有效措施,有針對性地進(jìn)行基層實踐培養(yǎng)鍛煉.市委組織部每年從市直機關(guān)選派20名選調(diào)生到基層掛職鍛煉；各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門也要有針對性地把選調(diào)生放到艱苦環(huán)境中經(jīng)受考驗,給他們交任務(wù),壓擔(dān)子,讓他們承擔(dān)一些急難險重的任務(wù),從中磨練意志,培養(yǎng)作風(fēng),增長才干,在使用中加強培養(yǎng)；要根據(jù)選調(diào)生對崗位的勝任情況,適時進(jìn)行崗位輪換,使他們熟悉多方面的工作,提高他們解決復(fù)雜問題的能力和實際工作水平,盡快積累和掌握擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的經(jīng)驗和能力.

1、工作交流制度.市委組織部每2年召開一次選調(diào)生工作座談會或經(jīng)驗交流會,及時總結(jié)工作經(jīng)驗,推廣先進(jìn)典型,研究探討做好選調(diào)生工作的意見和措施.各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門通過定期組織召開座談會、經(jīng)驗交流會,組織選調(diào)生參觀考察學(xué)習(xí)、參加聯(lián)誼活動等形式,加強選調(diào)生之間的思想交流和工作交流.

2、定期談話制度.選調(diào)生所在單位的領(lǐng)導(dǎo)原則上每半年要與選調(diào)生談一次話,注意了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,及時掌握選調(diào)生的思想動態(tài),幫助他們發(fā)揚成績,克服不足,不斷成長進(jìn)步.選調(diào)生每半年要寫一份書面思想?yún)R報、年終寫一份思想工作總結(jié),分別報縣（市）區(qū)委組織部和所在單位黨組織.

3、定期考察制度.各縣（市）區(qū)委組織部、市直有關(guān)部門組織（人事）處,要注重抓好對選調(diào)生的平時考察和年度考察工作.要重點考察選調(diào)生的思想政治素質(zhì)、工作能力和在基層鍛煉的工作實績,特別是要對在基層工作的適應(yīng)能力和從事黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行全面考察.考察總體情況要形成專題材料上報市委組織部.

4、信息管理制度.選調(diào)生所在單位黨組織要根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c,有針對性地制定出每個人的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向,進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理.今年,市委組織部將建立“全市優(yōu)秀選調(diào)生庫”,首次確定市級優(yōu)秀選調(diào)生60名.市級優(yōu)秀選調(diào)生的產(chǎn)生,將在各縣（市）區(qū)委、市直有關(guān)部門黨委（黨組）推薦的基礎(chǔ)上,由市委組織部考察后研究確定.要根據(jù)優(yōu)秀選調(diào)生的實際情況和發(fā)展?jié)摿?有針對性的制定培養(yǎng)目標(biāo),對他們進(jìn)行重點培養(yǎng)管理.各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門也要掌握部分優(yōu)秀選調(diào)生名單,重點進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理.對優(yōu)秀選調(diào)生實行動態(tài)管理,根據(jù)考察情況,每年調(diào)整一次,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的及時補充進(jìn)來.

5、定期報告制度.選調(diào)生職務(wù)變動、工作單位或崗位變動、學(xué)歷變化、獎懲等情況,各縣（市）區(qū)委組織部、市直有關(guān)部門組織（人事）處每半年要向市委組織部書面報告一次,年底前要上報全年選調(diào)生工作總結(jié).

6、評選表彰制度.市委組織部每2年對選調(diào)生進(jìn)行一次評選,每次評選10名,授予“濟南市十佳選調(diào)生”稱號.十佳選調(diào)生的評選,由各縣（市）區(qū)委、市直有關(guān)部門黨委（黨組）推薦,市委組織部考察后研究確定.各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門黨委（黨組）也要建立相應(yīng)的評選表彰制度,對優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)行評選表彰.

選調(diào)和培養(yǎng)的目的在于使用,使用是最好的培養(yǎng).各縣（市）區(qū)委、市直有關(guān)部門黨委（黨組）要進(jìn)一步解放思想,破除“論資排輩”、“求全責(zé)備”等觀念,要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,根據(jù)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要,進(jìn)一步加大選調(diào)生的選拔使用力度.

堅持標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)先使用.干部調(diào)整時,符合條件的選調(diào)生,優(yōu)先考慮；班子職位空缺時,根據(jù)崗位要求和班子結(jié)構(gòu)需要,優(yōu)先安排；機關(guān)錄用人員時,要制定適度傾斜政策,優(yōu)先推薦；調(diào)整后備干部隊伍時,要著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,優(yōu)先充實.

打破常規(guī),大膽使用.對工作能力強,政績突出,群眾公認(rèn),各方面比較成熟的選調(diào)生,要敢于大膽提拔使用；發(fā)展?jié)摿Υ?素質(zhì)優(yōu)秀,具備擔(dān)任“一把手”條件的,要不失時機地選拔到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位.

拓寬渠道,合理使用.對符合選拔條件的選調(diào)生,適合做農(nóng)村基層工作的,可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔使用；適合從事黨政機關(guān)工作的,可有計劃地補充到黨政機關(guān),今后縣級以上黨政機關(guān)補充工作人員,應(yīng)重點從選調(diào)生中挑選；支持和鼓勵選調(diào)生參加各級組織公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗,對選調(diào)生在任職時間、工作經(jīng)歷等條件上可適當(dāng)放寬,讓更多優(yōu)秀的選調(diào)生在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中脫穎而出.

要把選調(diào)生工作列入重要議事日程,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際,認(rèn)真研究部署,督促抓好措施落實.要本著有利于選調(diào)生鍛煉成長的原則,將選調(diào)生分配到那些領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié),風(fēng)氣較正,工作環(huán)境較好,并能發(fā)揮其專長和作用的單位工作.要注意總結(jié)選調(diào)生工作經(jīng)驗,積極探索選調(diào)生的成長規(guī)律,對扎根基層、建功立業(yè)的選調(diào)生進(jìn)行廣泛宣傳,樹立正確的用人導(dǎo)向.各縣（市）區(qū)委組織部和市直有關(guān)部門組織（人事）處要切實履行職責(zé),認(rèn)真做好工作,保證各項工作措施落到實處.

選調(diào)生自我評價意見范文如何寫二

10月，經(jīng)組織推薦，我有幸參加了省委黨校秋季往屆選調(diào)生培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)，形式靈活，內(nèi)容豐富，很有針對性。野外拓展挑戰(zhàn)極限，使我從中領(lǐng)悟了一些做人、做事的大道理：觀念進(jìn)一小步，人生實現(xiàn)跨越一大步;行動比心動更重要;1+12是怎么得來的。課堂學(xué)習(xí)黨的基層組織建設(shè)、基層領(lǐng)導(dǎo)工作方法創(chuàng)新、當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)

展形勢分析等等，使我進(jìn)一步堅定了理想信念，明確了形勢任務(wù)，夯實了理論基礎(chǔ)。小組討論和雙講式教學(xué)石首x體性事件處理、當(dāng)前農(nóng)村黨的組織建設(shè)與依法行政等，使我進(jìn)一步增強了維穩(wěn)意識，提高了駕馭復(fù)雜局面和處理復(fù)雜問題的能力。

一、要不斷強化思想改造，永葆工作主動。思路決定出路，思想決定行動。思想、心態(tài)是調(diào)節(jié)人精、氣、神的總閥門。擁有好的思想、好的心態(tài)，我們在工作中才會精力充沛，精益求精，干事有動力，有活力。否則反之。我是一名1998年的選調(diào)生，以前總認(rèn)為自己年齡大，在基層時間長，相比成長慢，思想上不時會產(chǎn)生一些不應(yīng)有的錯誤觀念，于是主觀上找借口對自己放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，工作只求過得去，守攤子，沒有創(chuàng)意，沒有激情和沖動。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，是對自己人生觀、價值觀、世界觀的再一次改造。它讓我瀝清了錯誤認(rèn)識，調(diào)整了心態(tài)。我堅信，當(dāng)初的選擇是正確的，我的價值在基層，我的價值大小在我為社會創(chuàng)造了多大價值。

二、要不斷強化學(xué)習(xí)積淀，提高工作水平。學(xué)習(xí)是一種品質(zhì)，是一種操守，是進(jìn)步的唯一途徑。青年干部只有不斷加強學(xué)習(xí)，才能彌補閱歷淺、經(jīng)驗不足的客觀缺陷，才能積小成為大成。

1、要加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)。要不斷學(xué)習(xí)黨的知識，學(xué)習(xí)黨的理論，特別要學(xué)習(xí)鄧?yán)碚?、“三個代表”重要思想和有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的理論，統(tǒng)一自己的思想。要把握精髓，吸收養(yǎng)分，提高認(rèn)識事物、分析事物、解決問題的能力，夯實自己的理論功底。

2、要增強發(fā)展經(jīng)濟工作的能力。構(gòu)建和諧社會，發(fā)展是第一要務(wù)。要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，認(rèn)識市場經(jīng)濟運行規(guī)律，把握國內(nèi)國外兩個市場。要結(jié)合本地實際，進(jìn)一步解放思想，敢于實踐，大擔(dān)探索適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展致富的好路子、好方法。就園區(qū)而言，要進(jìn)一步加大招大引大工作力度，加大項目督建與服務(wù)工作力度，確保項目引得來，留得住，長得大。

3、要增強維穩(wěn)能力。構(gòu)建和諧社會，維穩(wěn)是第一要求。在工作中，要學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;要學(xué)會通過問題看本質(zhì)，從源頭上預(yù)防或處置各種不穩(wěn)定因素，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。要培養(yǎng)處置突發(fā)事件和x體性事件的能力。

4、要增強依法行政能力。一是尚法。要加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。要轉(zhuǎn)變“官貴民賤”、“權(quán)大于法”的觀念，樹立“法律面前人人平等”、“職權(quán)法定”的意識。要倡導(dǎo)“法治”，一事當(dāng)前，先考慮符合法的要求與否，不搞家長作風(fēng)，以權(quán)壓法，以權(quán)棄法，徇私枉法;不搞“長官意志”、“個人專斷”、“一言堂”。二是懂法。依法決策是依法行政的根本。我們在作決策時，一定要遵循決策程序法定化、決策內(nèi)容透明化、決策過程高效化、決策民主化的要求，力求使我們的決策符合實際，集思廣益，更具科學(xué)性，從而提高行政效率，減少行政管理工作發(fā)生失誤、國家利益遭受損失，維護(hù)國家行政管理的權(quán)威性和效力。三是守法?！巴椒ú蛔阋宰孕小薄２荒芤苑欠▽构?、法人或其他組織的違法，不能因相對人的違法而使自己的違法行為合法性。要明確執(zhí)法責(zé)任，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和獎勵辦法。要建立執(zhí)法過錯追究制度，確保法律、法規(guī)的正確實施。

5、要增強領(lǐng)導(dǎo)能力。要不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，加強執(zhí)政能力建設(shè)，增強個人人格魅力。要強化領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)方法創(chuàng)新，形成強有力的向心力、凝聚力，帶領(lǐng)更多的人加入到我們的工作中去，形成群策群力的良好發(fā)展格局。

三、要不斷強化黨性煉獄，把握工作大局。一是樹立大局意識。樹立大局意識，就是要我們胸懷全局，超前思維，要有戰(zhàn)略眼光。在工作中，我們每個人都有各自的崗位，都有各自的職責(zé)任務(wù)，這一個個崗位、一個個職責(zé)任務(wù)加起來就組成了我們的整個工作。因此，我們要樹立一損俱損，一榮俱榮，缺了哪一個都不行的意識，這種意識就是一種大局意識。二是樹立團隊意識。首先要有團隊目標(biāo)，其次要達(dá)成共識，最后通過團隊目標(biāo)激發(fā)我們中的每個人都積極去參與、去奉獻(xiàn)、去實現(xiàn)，這就是一種團隊精神。我們無論在什么崗位，處于什么職位，都必須牢固樹立團隊意識，加強團隊建設(shè)。只有這樣，我們才能形成萬眾一心扛大旗的局面。三是樹立全心全意服務(wù)意識。全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的根本宗旨理念。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時刻樹立為人民服務(wù)的思想，從小事做起，從群眾身邊的事做起，想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所謀。只有這樣，我們的黨才有根基，我們的工作才會有更廣泛的群眾支持和參與，我們的事業(yè)才可能成功。

四、要不斷強化廉潔自律，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

一是加強政治學(xué)習(xí)，增強廉政意識。要有計劃、有重點地學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》、《行政監(jiān)察法》、《廉政紀(jì)律教育學(xué)習(xí)材料》等，明確黨在新世紀(jì)反腐倡廉、拒腐防變的緊迫任務(wù)，進(jìn)一步堅定理想信念、宗旨觀念和廉政意識，提高立黨為公、執(zhí)政為民的思想覺悟，更加激發(fā)出求實務(wù)實、埋頭苦干、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的積極性和主動性。二是堅持勤政為民，干好本職工作。光講廉潔，不干工作，就會本末倒置;光干工作，不講廉潔，就會前功盡棄。為此，要注重把“廉政”與“勤政”有機地結(jié)合起來，做到“兩不誤”。三是堅持廉潔自律，維護(hù)良好形象。要按照一名領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，不斷錘煉自己，努力起到模范帶頭作用。在廉潔自律方面，嚴(yán)格按照省、市委關(guān)于廉潔自律的規(guī)定，認(rèn)真落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強自我約束能力，自覺抵制各種不正之風(fēng)的影響，做到自重、自省、自警、自勵。不論是在八小時以內(nèi)，還是在八小時以外，嚴(yán)以律已，率先垂范。與此同時，要帶頭講道德、端品行，以高尚的人格影響他人;帶頭講廉潔、反腐x，不該要的禮品不要，不該拿的東西不拿，不該喝的請酒不喝，不該去的地方不去;帶頭講團結(jié)，顧大局，做到以事業(yè)為重，以工作為重，以團結(jié)為重，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，努力促成團結(jié)合作的良好風(fēng)尚;帶頭講紀(jì)律、樹正氣，不斷增強紀(jì)律觀念，保證各項工作的順利開展。

選調(diào)生自我評價意見范文如何寫三

為加強選調(diào)生工作,切實把優(yōu)秀人才選出來、用起來,著力從源頭培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，夯實擔(dān)當(dāng)國家中心城市建設(shè)重任的骨干力量,成都市委組織部出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)選調(diào)生工作的實施意見(試行)》。《實施意見》從選調(diào)生的“選”、“育”、“用”、“管”四個方面提出了具體措施。

選：精準(zhǔn)對接需求、科學(xué)規(guī)劃,組織提前介入、定向選調(diào)

《實施意見》指出,選調(diào)生工作是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,是從源頭培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才的一項戰(zhàn)略性舉措。要根據(jù)全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體規(guī)劃,把優(yōu)秀大學(xué)生選調(diào)計劃和改善干部隊伍整體結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,科學(xué)調(diào)配,精準(zhǔn)對接。選調(diào)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)要符合我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端成長型產(chǎn)業(yè)和新興先導(dǎo)服務(wù)業(yè)等現(xiàn)實需要。

《實施意見》規(guī)定,要把選調(diào)生作為補充公務(wù)員的重要來源之一,市級部門、區(qū)(市)縣直屬部門在公務(wù)員(參公人員)出現(xiàn)空缺時,應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中擇優(yōu)進(jìn)行補充,或向市委組織部申報,從次年度招錄的急需緊缺專業(yè)選調(diào)生中予以分配。區(qū)(市)縣應(yīng)合理調(diào)配本區(qū)域內(nèi)的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺職數(shù),為新錄用的碩士、博士等高學(xué)歷選調(diào)生任職定級預(yù)留充足的職數(shù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員出現(xiàn)空缺時,應(yīng)及時上報計劃,優(yōu)先考慮通過選調(diào)生招錄渠道進(jìn)行補充。

同時,《實施意見》突出要定向選調(diào)。市委組織部將配合省委組織部積極主動與一流大學(xué)對接合作,邀請選派優(yōu)秀學(xué)生到我市機關(guān)、基層參加社會實踐,各單位有責(zé)任推薦社會實踐中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生,市委組織部將提前介入、定向選調(diào)、精準(zhǔn)選才,讓更多優(yōu)秀學(xué)生了解成都、認(rèn)識成都,最終選擇成都、建設(shè)成都。

育:突出針對培訓(xùn)、堅定信念,實施多崗鍛煉、注重實踐

培訓(xùn)是組織培養(yǎng)的重要措施。《實施意見》要求,把選調(diào)生的初任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)與經(jīng)常性教育結(jié)合起來,進(jìn)一步加強黨性教育,堅定理想信念,提升能力素質(zhì)。制度化推進(jìn)新招錄選調(diào)生全員集中培訓(xùn),定期選派優(yōu)秀處級選調(diào)生赴一流高校進(jìn)行重點培訓(xùn)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生，每5年至少到區(qū)(市)縣級以上黨校培訓(xùn)一次。

根據(jù)《實施意見》,選調(diào)生在試用期內(nèi),各單位要安排不低于3個處(科)室進(jìn)行多崗位鍛煉,幫助盡快熟悉情況、適應(yīng)工作;確定選調(diào)生工作崗位時,要注重人崗相適、人盡其才,統(tǒng)籌考慮個人特長特點和崗位需要。同時,有計劃地安排優(yōu)秀選調(diào)生到市級部門和區(qū)(市)縣機關(guān)跟班學(xué)習(xí),積極選派有培養(yǎng)潛力的選調(diào)生到中央、省直機關(guān)以及經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、大型企業(yè)等進(jìn)行頂崗鍛煉,進(jìn)一步開闊眼界、拓寬視野、增長才干。

實踐是最好的老師,基層是最好的舞臺?！秾嵤┮庖姟诽岢?根據(jù)市委市政府重點工作推進(jìn)需要,適時抽調(diào)選調(diào)生到急難險重、群眾工作、基層黨建一線以及項目推進(jìn)“火線”摔打歷練、積累經(jīng)驗,對表現(xiàn)突出的組織上要予以重點關(guān)注。同時,各地各部門要結(jié)合“墩苗補齊計劃”,優(yōu)先選派選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職,到貧困村、軟弱渙散村(社區(qū))擔(dān)任第一書記。新錄用到市級機關(guān)的選調(diào)生,原則上博士應(yīng)在4年內(nèi)、碩士應(yīng)在7年內(nèi)補足基層工作經(jīng)歷。

用:敢于壓實擔(dān)子、展現(xiàn)才華,實施基層任職、小步快跑

早壓擔(dān)子早成才,使用是最好的培養(yǎng)。《實施意見》提出,在選調(diào)生的使用上,既不拔苗助長也不放任生長,采取有力措施,放手培養(yǎng)使用。要有意識地安排選調(diào)生參與本單位重點工作、承擔(dān)重點課題、參加重大活動籌備服務(wù)等,壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓其在實踐中充分鍛煉、展現(xiàn)才華。

為暢通選調(diào)生茁壯成長的渠道,《實施意見》要求，把優(yōu)秀選調(diào)生及時納入后備干部隊伍,優(yōu)先安排到重要崗位,促進(jìn)其脫穎而出,對達(dá)到《干部任用條例》規(guī)定的最低任職年限且表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生,要及時提任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。個別特別優(yōu)秀的,可按程序?qū)徟笃聘褡桨巍Ｈ忻磕陮⒔y(tǒng)籌選派20名左右全日制學(xué)歷為博士、碩士、本科的優(yōu)秀年輕選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,分別擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中層職務(wù)。對其中表現(xiàn)優(yōu)秀的,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長及時轉(zhuǎn)崗為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記,副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長及時轉(zhuǎn)崗為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中層及時提拔進(jìn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子。

管:堅持常態(tài)管理、從嚴(yán)從實,切實真心關(guān)愛、解決問題

針對選調(diào)生的管理,“嚴(yán)”字當(dāng)頭。《實施意見》提出,將把“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”要求貫穿到選調(diào)生工作的全過程,對選調(diào)生嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。

《實施意見》明確,選調(diào)生每年應(yīng)向組織人事部門匯報思想工作情況,報告?zhèn)€人重大事項。組織人事部門要加強對選調(diào)生的定期考察,聽取多方意見,掌握動態(tài)情況,有針對性地做好培養(yǎng)管理工作。對政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的,在年度考核被定為基本稱職或不稱職等次的,要堅決調(diào)整出選調(diào)生隊伍。

選調(diào)生所在單位要指定責(zé)任心強、作風(fēng)正派、經(jīng)驗豐富的同志擔(dān)任培養(yǎng)導(dǎo)師,實施“傳幫帶”,助推健康成長。市委組織部也將與新錄用選調(diào)生和表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生逐一談,單位分管領(lǐng)導(dǎo)要與選調(diào)生親自談,組織人事部門要與選調(diào)生定期談,交流思想、答疑解感、鼓勁加油,積極幫助解決選調(diào)生的實際困準(zhǔn)。

選調(diào)生自我評價意見范文如何寫四

這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“”規(guī)劃開局之年，組織工作面臨新任務(wù)的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會于會前傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國、全省組織部長會議精神，并研究了貫徹意見。剛才金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹。下面，根據(jù)會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。

一、堅持服務(wù)大局、探索創(chuàng)新，20xx年全市組織工作取得突出新成績

20xx年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著力為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，全面完成了各項任務(wù)，多項工作在“全省創(chuàng)一流、全國有影響”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創(chuàng)新做法，全市組織系統(tǒng)的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結(jié)對合作培訓(xùn)干部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉(xiāng)基層黨建齊頭并進(jìn)，省委組織部先后在我市召開城區(qū)和農(nóng)村黨建現(xiàn)場會，推廣合肥的經(jīng)驗和做法，促進(jìn)全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔干部是一大亮點，市縣聯(lián)合公選46名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創(chuàng)新舉措，使公推競職選拔方式創(chuàng)造出寶貴經(jīng)驗，引起廣泛關(guān)注和好評。此外，加大重要崗位干部交流、建立“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條、依法完成公務(wù)員轉(zhuǎn)任、建立組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度等創(chuàng)新做法，成效突出、影響廣泛。總的來看，20xx年全市組織工作堅持改革創(chuàng)新，顯出鮮明特色，取得突出業(yè)績。

(一)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學(xué)發(fā)展，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動為總抓手，以“學(xué)習(xí)沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動為載體，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，全市共建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點1865個;深入開展 “學(xué)沈浩、創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀”活動，全市15萬黨員參加征文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現(xiàn)承諾16.2萬余件;引導(dǎo)社會共建，涌現(xiàn)出的“徐輝假日服務(wù)小分隊”、“李祥斌車組”等先進(jìn)典型，成為在全省乃至全國有重要影響的“創(chuàng)先爭優(yōu)”品牌。

(二)大力加強競爭性選拔干部力度。在全省首創(chuàng)從社區(qū)、村“兩委”正職中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，全市共選拔12人。采取市縣(區(qū))聯(lián)合方式面向全國、全市公選46名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、選調(diào)8名企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，“人機對話”測評領(lǐng)導(dǎo)能力、非結(jié)構(gòu)化面試、觀眾現(xiàn)場觀摩并提問、全程差額、全程公開等創(chuàng)新做法，引起社會廣泛關(guān)注和贊譽。每場競職答辯都吸引400多名基層干部群眾和網(wǎng)民來到現(xiàn)場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大屏幕。各級各類媒體現(xiàn)場采訪、跟蹤采訪、全方位報道，將整個公推競職直接置于社會的廣泛監(jiān)督之下，成千上萬的市民熱切關(guān)注公推競職的每一環(huán)節(jié)工作。由于創(chuàng)舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽為競爭性選拔的“合肥模式”。

(三)努力創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)方式。全市500多名干部圍繞城市管理、經(jīng)濟建設(shè)等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名干部，分3批與霍邱、壽縣300名干部進(jìn)行了“一對一”、“面對面”合作培訓(xùn)和交流研討。堅持一線歷練干部，選派13名干部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕干部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名干部援藏、援疆;組建第七批540個專業(yè)招商小組，1519名黨員干部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產(chǎn)生18名駐外招商聯(lián)絡(luò)處工作人員。

(四)不斷深化干部人事制度改革。除加大競爭性選拔干部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化干部人事制度改革。召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會，公推提名2名縣區(qū)黨政正職;嚴(yán)格執(zhí)行市委會討論任用干部票決制，全年12批次對239名市管干部任用進(jìn)行了票決;加強重點崗位、重要部門干部交流，全年僅政法系統(tǒng)就交流縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部35人，其中跨系統(tǒng)交流干部12人。實施立法后的首次公務(wù)員交流轉(zhuǎn)任工作，轉(zhuǎn)任面達(dá)到市直機關(guān)科級及科級以下公務(wù)員總數(shù)16.74%。

(五)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。以干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”為主要內(nèi)容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關(guān)于從嚴(yán)管理干部努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》等“1+7”文件，構(gòu)建起事前預(yù)警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條。嚴(yán)格紀(jì)律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計比例，對12家單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了經(jīng)濟責(zé)任審計。首次委托國家統(tǒng)計局合肥調(diào)查隊，獨立開展縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查。全市組織系統(tǒng)對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進(jìn)行分析，并針對不足制定措施，認(rèn)真整改，切實提高組織工作群眾滿意度。

(六)統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助6名海歸人才申報中組部“千人計劃”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，組織18家企業(yè)申報第四批省“115”創(chuàng)新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進(jìn)7名中國人民大學(xué)博士生來肥掛職，引進(jìn)清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務(wù)活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設(shè)，選拔產(chǎn)生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業(yè)家參加“中歐商務(wù)教育文憑課程班”學(xué)習(xí);新建4家“高技能人才培訓(xùn)基地”，籌設(shè)1所技師學(xué)院，開展職工技能大賽，全年培訓(xùn)各類技能人才20多萬人次。

(七)扎實推進(jìn)基層黨建工作。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，肥東縣及3個鎮(zhèn)、7個村獲得省“三級聯(lián)創(chuàng)先進(jìn)單位”稱號;選派第四批120名優(yōu)秀年輕黨員干部、選聘第三批共80名大學(xué)生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務(wù)。優(yōu)化提升城區(qū)基層黨建，在97個商務(wù)樓宇建立了黨組織，在“大建設(shè)”重點項目工地上組建黨組織131個，實現(xiàn)億元專業(yè)市場黨組織全覆蓋，“網(wǎng)絡(luò)黨建”、城鄉(xiāng)黨組織統(tǒng)籌共建取得了新進(jìn)展。

(八)強化組織部門自身建設(shè)。以“做黨性最強的組工干部，創(chuàng)服務(wù)最優(yōu)的組織部門”為主題，以公開承諾為抓手，各級組織部門大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工干部自身素質(zhì)和能力。建立全市組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動回應(yīng)社會關(guān)切，策劃了創(chuàng)先爭優(yōu)、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的了解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。

此外，干部檔案管理，軍轉(zhuǎn)干部安置，女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，“大組工網(wǎng)”建設(shè)，黨建調(diào)研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。

今年1月10日，市委開展了20xx年度干部選拔任用 “一報告兩評議”工作。這項工作從20xx年開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在20xx年已達(dá)90%的基礎(chǔ)上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果比20xx年也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：干部教育培訓(xùn)實效性有待提高，干部能上能下等難題有待破解，創(chuàng)新型高層次人才隊伍建設(shè)有待加強，有些領(lǐng)域基層黨組織作用有待進(jìn)一步發(fā)揮，等等。對此，我們要高度重視，認(rèn)真研究解決。今年，我們將繼續(xù)進(jìn)行縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行通報。全市組織系統(tǒng)都要積極深化改革，匡正風(fēng)氣，努力提高工作的質(zhì)量和水平，不斷提高組織工作滿意度。

二、深刻把握形勢，明確工作重點，為“”開好局、起好步提供堅強組織保證

今年是“”開局之年、市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆年、建黨90周年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化濱湖大城市、朝著建設(shè)區(qū)域性特大城市邁進(jìn)的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部教育培訓(xùn)、落實人才發(fā)展規(guī)劃四件大事，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項工作，為實施“”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。

(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務(wù)。這次縣鄉(xiāng)黨委集中換屆，直接關(guān)系合肥“”規(guī)劃目標(biāo)和建設(shè)區(qū)域性特大城市任務(wù)的完成。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把干部、黨員、群眾的心思和精力引導(dǎo)到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上來。二是要加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)和正確的用人導(dǎo)向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優(yōu)選配黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，配強班子結(jié)構(gòu)。三是要通過換屆提升組織工作科學(xué)化水平。這次換屆在提高黨代表質(zhì)量、候選人介紹方式、候選人產(chǎn)生及選舉方式、干部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創(chuàng)新，提升組織工作科學(xué)化水平。四是要堅決保證換屆風(fēng)清氣正。要認(rèn)真抓好“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”換屆紀(jì)律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，著力抓好換屆前的思想教育、紀(jì)律教育和警示教育，把保證風(fēng)清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監(jiān)督檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即嚴(yán)肅整改，堅決剎住歪風(fēng)邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。黨委書記要投入足夠精力，分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力，組織部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項具體工作，保證換屆在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成。

(二)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為科學(xué)發(fā)展提供強大動力。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是基層黨建的一項經(jīng)常性工作，是加強基層黨組織建設(shè)的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同做好當(dāng)前各項工作、同加強基層黨組織建設(shè)、同建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、同健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制緊密結(jié)合。今年特別要緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰(zhàn)略、重點工作，深入開展工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創(chuàng)設(shè)一批富有針對性和各具特色的創(chuàng)先爭優(yōu)載體。特別是要圍繞慶祝建黨90周年、推進(jìn)“植樹造林、清潔家園”行動、創(chuàng)建“黨員示范崗”活動等，打造一批優(yōu)良載體，促進(jìn)基層黨組織結(jié)合本單位科學(xué)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，促進(jìn)廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。三是要注重活動實效。堅持以縣區(qū)為重點，突出分類指導(dǎo)，狠抓各項措施的落實，讓人民群眾切實感到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。要抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定政策措施，進(jìn)一步規(guī)范公開承諾的內(nèi)容、形式和程序，促進(jìn)承諾的落實;抓好領(lǐng)導(dǎo)點評，組織群眾評議，征求群眾意見，深化黨群共建，以黨組織創(chuàng)先進(jìn)帶動所在單位創(chuàng)先進(jìn)，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀。要注重典型示范，培育一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)典型。

(三)積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，健全干部選拔任用科學(xué)機制。

今年是換屆年，要把近年來經(jīng)過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區(qū)別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革。一是要加強宏觀指導(dǎo)。充分發(fā)揮干部人事制度改革工作聯(lián)席會議的作用，進(jìn)一步調(diào)動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進(jìn)改革。二是要積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革。圍繞規(guī)范初始提名、加大競爭性選拔干部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯(lián)動、整體推進(jìn)”的改革模式，堅定不移、穩(wěn)妥有序地推進(jìn)干部人事制度改革，不斷健全干部選拔任用的科學(xué)機制。三是要統(tǒng)籌推進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革。積極探索事業(yè)單位分類改革，研究制定“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法”，努力建設(shè)一直適應(yīng)合肥跨越發(fā)展需要的企事業(yè)干部隊伍;采取切實措施，拓展企業(yè)經(jīng)營管理人才、事業(yè)單位管理人才、高等學(xué)校優(yōu)秀人才和黨政機關(guān)干部之間相互交流渠道。

(四)全面推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，切實提高各級干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧能力。

要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍實際，突出培訓(xùn)內(nèi)容，拓寬培訓(xùn)渠道，改進(jìn)培訓(xùn)方式，認(rèn)真落實好大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的任務(wù)。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統(tǒng)教育等，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立宗旨意識、增強群眾觀念，提高做好新形勢下群眾工作的本領(lǐng)。二是要圍繞“”規(guī)劃開展專題培訓(xùn)。按照省委統(tǒng)一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱干部合作培訓(xùn);緊扣“區(qū)域性特大城市建設(shè)”、社會管理創(chuàng)新綜合試點、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點工作任務(wù)，開展專題培訓(xùn)。三是要改革創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效益;充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓(xùn)機構(gòu)作用，充分運用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，建立高等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)共同參與、開放競爭的培訓(xùn)格局。

(五)落實從嚴(yán)管理要求，進(jìn)一步加強干部日常管理。

要建立健全干部經(jīng)常性管理機制，特別是加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權(quán)、公正用權(quán)。一是要堅持從嚴(yán)管理干部。認(rèn)真抓好省委《關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督工作的若干意見》的落實，嚴(yán)格執(zhí)行重大事件報告制度，全面落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等日常監(jiān)督制度，做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項集中報告工作。健全監(jiān)督管理制度，對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，做到重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育、重點管理和重點監(jiān)督。二是要做好干部管理經(jīng)常性工作。堅持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管干部年度“雙考核”工作。采取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，努力建設(shè)一支堪當(dāng)重任的高素質(zhì)縣處級后備干部隊伍，同時充分發(fā)揮好各年齡段干部的積極性。進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。改進(jìn)離退休干部服務(wù)管理工作，組織引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。

(六)統(tǒng)籌加強各類人才隊伍建設(shè)，以人才資源大開發(fā)促進(jìn)合肥大發(fā)展。

根據(jù)合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創(chuàng)新重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點區(qū)域人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，盡快形成人才競爭比較優(yōu)勢，提升合肥核心競爭力。一是要認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標(biāo)責(zé)任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃相關(guān)配套實施細(xì)則，進(jìn)一步完善人才工作政策體系;建立統(tǒng)一人才市場，優(yōu)化對人才服務(wù)，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優(yōu)良環(huán)境。二是要統(tǒng)籌加強人才隊伍建設(shè)。著眼國際、國內(nèi)兩種人才資源，實施“百人計劃”、創(chuàng)新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;根據(jù)現(xiàn)有人才特點，啟動一批人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。三是要開辟人才促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新途徑。建立全市八大重點產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才需求發(fā)布制度，與國內(nèi)著名高校定期聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)招才引智服務(wù);新建一批駐肥高校畢業(yè)生實習(xí)基地，吸引畢業(yè)生留在合肥;推行高校、黨政機關(guān)、企業(yè)間“雙向掛職”、交流兼職，推行產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師制”，共同培養(yǎng)合肥需要的創(chuàng)新人才;加強市校合作，引導(dǎo)駐肥高校院所高層次人才向合肥產(chǎn)業(yè)集聚，為合肥企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，在合肥就地轉(zhuǎn)化科技成果。

(七)推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新，為科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧固本強基。

各級黨委和組織部門，要改進(jìn)和創(chuàng)新基層黨組織工作思路、工作內(nèi)容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細(xì)、做精。一是要切實加強各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。在農(nóng)村基層黨建方面，深化拓展“小學(xué)教”活動成果，大力推進(jìn)“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子;加強“難點村”治理，加強選派干部、大學(xué)生“村官”管理，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在城區(qū)基層黨建方面，繼續(xù)推進(jìn)“三有一化”，突出加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，力爭非公企業(yè)和新社會組織“全覆蓋”，并積極探索加強國企黨建、機關(guān)黨建和網(wǎng)絡(luò)黨建、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90周年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90周年。要深入總結(jié)和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經(jīng)驗，做好先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選表彰及其先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)宣傳工作。三是要扎實推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)。落實保障黨員主體地位和民主權(quán)利制度，全面實行黨的基層組織黨務(wù)公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關(guān)配套制度，為黨代表在黨代會召開、閉會期間發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是做好黨員發(fā)展教育管理服務(wù)工作。加強發(fā)展黨員工作宏觀指導(dǎo)，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點領(lǐng)域發(fā)展黨員工作力度，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。繼續(xù)探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內(nèi)關(guān)愛工作。抓好黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃的落實，進(jìn)一步推進(jìn)黨員電化教育和遠(yuǎn)程教育，充分發(fā)揮部門戶網(wǎng)、《合肥先鋒網(wǎng)》、黨建綜e報等載體的宣傳教育服務(wù)作用。

(八)弘揚優(yōu)秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設(shè)水平。

弘揚優(yōu)秀組工文化，大力加強自身建設(shè)，對于堅守組織工作的政治理念，激發(fā)組工干部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發(fā)揮著極為重要的作用。一是要深化組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以公開承諾為抓手，以“項目創(chuàng)新”為載體，結(jié)合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯(lián)動、合力攻關(guān)，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新成果。二是要加強對組工干部的能力建設(shè)。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型組工機關(guān)建設(shè)，加大組工干部一線歷練本領(lǐng)工作力度，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定。三是要大力提高執(zhí)行力。深入推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)，弘揚高度負(fù)責(zé)、一抓到底的作風(fēng);認(rèn)真落實工作責(zé)任制，做到各項工作責(zé)任到領(lǐng)導(dǎo)、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作扎實有效地推進(jìn)。

同志們，合肥已經(jīng)站在跨越趕超、科學(xué)發(fā)展新的起點上。今年，全市組織工作任務(wù)更加繁重，組織部門責(zé)任更為重大。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、真抓實干，努力創(chuàng)造新業(yè)績，不斷邁向新高度，為加速建設(shè)現(xiàn)代化濱湖大城市、朝著建設(shè)區(qū)域性特大城市邁進(jìn)做出新的更大貢獻(xiàn)!

選調(diào)生自我評價意見范文如何寫五

20xx年7月23日，我完成了從一名學(xué)生到一名選調(diào)生的角色轉(zhuǎn)變，正式走上工作崗位，成為原舊鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨政辦公室的一員。一年多來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下，我虛心學(xué)習(xí)，努力工作，較好地完成了各項工作任務(wù)，在工作崗位上邁出了堅實的一步。

一、積極調(diào)整，主動適應(yīng)新的工作環(huán)境

一是調(diào)整心態(tài)，明確角色定位。人生之路雖然很長，但關(guān)鍵的也就那么幾步，畢業(yè)走上工作崗位無疑是其中重要的一步。畢業(yè)不等于學(xué)習(xí)的結(jié)束，工作中能學(xué)到的東西更多，雖然走出了校園，但在工作中我仍然是一個學(xué)生，確切的說，是一個地地道道的新生，要拋棄原來在學(xué)校的優(yōu)越感，一切從頭開始，謙虛謹(jǐn)慎，勤學(xué)多問，爭取成為工作中的“優(yōu)秀生”。二是調(diào)整生活習(xí)慣，將盡可能多的精力放在工作上。為了盡快熟悉辦公室工作的內(nèi)容及要求，我每天早上來得最早，下午下班最晚，中午經(jīng)常放棄休息時間，有時晚上值班，一直在辦公室守到凌晨，我還婉言拒絕了親朋好友的聚會邀請，利用節(jié)省下來的這些時間，我抓緊學(xué)習(xí)，了解了辦公室的職責(zé)，掌握了各項工作流程及要求，明確了自己努力的方向。三是調(diào)整學(xué)習(xí)方式。在學(xué)校向書本學(xué)，主要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)技能，在工作中更多的是向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)，主要學(xué)工作經(jīng)驗和為人處事的方式方法，進(jìn)而把在學(xué)校里獲得知識運用到工作的具體實踐中去，以更好的完成工作。

二、端正態(tài)度，認(rèn)真做好辦公室各項日常工作

有人說：“辦公室的工作大多是重復(fù)性的，簡單卻繁瑣。”但我認(rèn)為，把每件簡單的事做好，就不簡單;把每項平凡的工作完成好，就不平凡。工作之初，我就樹立了“辦公室工作無小事”的觀念，嚴(yán)肅認(rèn)真的對待每一項日常工作。

一是堅守崗位，認(rèn)真對待每一次值班。剛到一個新的環(huán)境，很多工作無法立即上手，但我想只要態(tài)度端正，值班總是可以做好的。雖然大多數(shù)時候都沒有碰上什么緊急情況，但我始終堅守崗位，從未離開一刻。每當(dāng)同事臨時有事，我都會主動替他值班，只要是夜間值班，我都堅持住在值班室，有時候一星期才回家一次。有幾次，夜里收到災(zāi)害天氣的緊急傳真，我都在第一時間通過電話和飛信的方式通知到各包村干部，及時采取防范措施，有效減少了不必要的損失。

二是牢記電話號碼，加速上傳下達(dá)。傳達(dá)通知是辦公室的常規(guī)性工作，有時一個通知要下達(dá)到好幾個站所，每次打電話都要先查號碼，再撥出去，有時還會不小心撥錯，非常浪費時間，尤其是遇到緊急情況，就有可能造成難以挽回的損失。為此，我決定強行記憶全鎮(zhèn)所有的辦公電話和全體干部職工的手機號碼。我時刻隨身攜帶一份電話號碼表，只要有空就去背、去記，大概用了一個月的時間，終于大功告成，大大提高了通知的傳達(dá)效率。

三是注重形象，待人接物熱情周到。黨政辦作為全鎮(zhèn)的“協(xié)調(diào)中樞”，每天進(jìn)進(jìn)出出的人很多，有來交辦工作的領(lǐng)導(dǎo)，有來打字復(fù)印的同事，更多的是來詢問有關(guān)事項和表達(dá)各種訴求的群眾。每次，只要他們找到我，我都會笑臉相迎，盡我所能解答他們的問題，消除他們的顧慮。我認(rèn)為，黨政辦工作人員的素質(zhì)在很大程度上體現(xiàn)著政府的形象，這里是一個窗口，如果我們做不好，不能讓群眾滿意，政府公信力就會打折扣。有一次一個村的十幾個村民來鎮(zhèn)上上訪，情緒異常激動，影響了鎮(zhèn)上的正常工作，恰好我們主任不在，我及時主動邀請大家到辦公室坐下，逐一給他們倒茶，然后認(rèn)真傾聽他們反映的問題，做了詳細(xì)的記錄，并就我掌握的政策給他們做了耐心的解釋，盡管最終沒有完全讓他們滿意，但我的真誠還是明顯打動了他們，大家的情緒緩和了下來。我又在第一時間向分管領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，最后問題得到了妥善解決。

三、強化學(xué)習(xí)，“三辦”水平不斷提升

辦文、辦會、辦事是辦公室的中心工作。在平穩(wěn)度過適應(yīng)期后，我對自己提出了更高的要求，那就是強化學(xué)習(xí)，爭做一名優(yōu)秀的文秘人員。

一是辦文。文稿起草能力是衡量一個辦公室文秘水平的重要指標(biāo)，辦公室的文字材料質(zhì)量也直接體現(xiàn)著以文輔政的綜合水平。身為理科生，寫材料一直是我的弱項，為了克服這個弱點，我制定了“讀、思、練、改、比”的方案。讀，就是多讀那些公認(rèn)的好材料，包括主要領(lǐng)導(dǎo)的講話稿、上級部門下發(fā)的正式公文、各類簡報通訊刊發(fā)的信息以及報紙上的好新聞等等，不拘一格，廣泛涉獵。思，就是思考，認(rèn)真分析以上這些材料的篇章結(jié)構(gòu)、行文脈絡(luò)、遣詞造句和語言風(fēng)格，力求發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，迅速確立符合公文特點的寫作風(fēng)格。練，就是勤寫多練，每次辦公室只要有文字材料任務(wù)，不管主任是否安排我來寫，我都會主動去寫。我還經(jīng)常自擬題目，練習(xí)寫作，筆耕不輟。改，就是寫完初稿后進(jìn)行修改，使文章能夠傳遞黨委、政府的精神，能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的思路，能夠更加容易的被受眾接受。比，就是拿自己的文章跟別人的做對比，找出不足，加以改進(jìn)。在辦公室期間，我自己訂閱了《辦公室業(yè)務(wù)》、《秘書工作》等刊物，購買了《現(xiàn)代公文寫作實用大全》等書籍，堅持學(xué)習(xí)，筆不離手，紙不離身，一有心得，隨時記下。一年來，共起草各類材料40余篇，得到了領(lǐng)導(dǎo)的初步認(rèn)可，其中有三篇信息分別被濱州市林水會戰(zhàn)指揮部簡報、濱城區(qū)組工信息和高新區(qū)內(nèi)部通訊等刊物采用。

二是辦會。迎來送往、會務(wù)接待是辦公室的重頭戲，每次有接待任務(wù)，辦公室都高度重視、精心組織、明確責(zé)任、分工到人，我主要負(fù)責(zé)衛(wèi)生保持和會場布置。會務(wù)接待，細(xì)節(jié)決定成敗，稍有考慮不周，就可能造成不良影響，使會議效果大打折扣。因此，從打掃衛(wèi)生到臺簽擺放，從材料準(zhǔn)備到話筒調(diào)試，從端茶倒水到現(xiàn)場記錄，每個環(huán)節(jié)，我都不敢有絲毫的大意，從不疏忽任何一個環(huán)節(jié)。一年中圓滿完成了全市林水會戰(zhàn)觀摩會的現(xiàn)場組織、青田街道辦事處揭牌儀式籌備及各級領(lǐng)導(dǎo)視察接待30余次，樹立了辦公室籌劃細(xì)致、服務(wù)周到的良好形象。每次會議結(jié)束后，看到領(lǐng)導(dǎo)們滿意的離開會場，那是我最開心的時刻。

三是辦事。辦公室是綜合協(xié)調(diào)部門，辦每件事都要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)出凝聚力，協(xié)調(diào)出積極性。做每項工作，我都堅持原則，嚴(yán)格程序，搞好銜接，及時匯報。遇到重大活動和重要會議，我都提前準(zhǔn)備，做好預(yù)案，精心組織。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，我不推不拖，不等不靠，立刻就辦，努力提高辦事效率，確保事事有回音，件件有著落。在與同事的相處中，坦誠待人，以大局為重，大事講原則，小事講風(fēng)格，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，積極維護(hù)和諧融洽的工作氛圍。對于自己，嚴(yán)格要求，增強主動性，超前思考，超前工作，力求做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思，領(lǐng)導(dǎo)未聞有所知，領(lǐng)導(dǎo)未言有所行。嚴(yán)以律己，清正廉潔，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，努力營造風(fēng)清氣正勁足的良好工作環(huán)境。

四、注重總結(jié)，查找問題及時改正

“君子博學(xué)而日參省乎己，則智明而行無過矣?！蔽野讯ㄆ诳偨Y(jié)、查找不足、及時改正當(dāng)成改進(jìn)工作的有效途徑。

一是建立工作日志，記錄自己的工作歷程。就像日記一樣，記下自己一天干了哪些工作，包括起草了什么材料、傳達(dá)了什么重要通知、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作還有哪些沒有完成等等，一一記錄。寫日志，貴在堅持，有些經(jīng)歷對以后的工作是很好的借鑒，是一筆寶貴的財富。

二是常反思，建立工作失誤備忘錄。犯錯不可怕，但是犯了錯不從中吸取教訓(xùn)再犯同樣的錯誤就不可原諒了。我在工作之初曾出現(xiàn)不少失誤，例如給領(lǐng)導(dǎo)寫的講話稿中出現(xiàn)了錯別字，起草的公文格式不夠規(guī)范等等，盡管沒有造成什么不良影響，領(lǐng)導(dǎo)也沒追究，但我沒有因為問題不大而忽視它，正所謂“千里之堤、毀于蟻穴”，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)的精神是在一件件日常小事中培養(yǎng)起來的。為此，我專門建立了一本工作失誤備忘錄，把每次工作中出現(xiàn)的問題，詳細(xì)記錄下來，認(rèn)真分析原因，并制定出有針對性的整改措施，堅決杜絕日后重犯類似的錯誤。這本備忘錄，就像一面警示鏡，時刻提醒著我，監(jiān)督著我，督促我不斷改正不足，把工作越做越好。

五、珍惜機遇，恪盡職守挑重?fù)?dān)

由于在辦公室的表現(xiàn)得到了初步的認(rèn)可，今年5月底，領(lǐng)導(dǎo)委以我重任，把我安排到園區(qū)服務(wù)中心辦公樓建設(shè)指揮部，作為甲方代表全程監(jiān)督施工質(zhì)量。我十分珍惜這個崗位，一來這是領(lǐng)導(dǎo)對我的充分信任，二來我在大學(xué)學(xué)的就是土木專業(yè)，但由于種種原因沒有就業(yè)到土建領(lǐng)域的相關(guān)單位，這次來監(jiān)工給了我把理論和實踐相結(jié)合的大好良機，我在心底發(fā)誓竭盡所能一定把這項工作完成好。自從工程開工以來，我一刻不離工地。早晨不到五點就開始打樁，一直打到太陽落山，只要施工在進(jìn)行，我就盯上靠上，絲毫不馬虎，堅決杜絕施工質(zhì)量缺陷。有時夜間材料進(jìn)場，我就睡在工地指揮部，進(jìn)場的所有材料，我都一一檢驗手續(xù)是否齊全，只要缺一項手續(xù)，休想卸車。施工隊的經(jīng)理說我太死板，不近人情。我說這是我的職責(zé)，我是代表全鎮(zhèn)干部職工在監(jiān)督施工質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)只給了我按程序辦事的任務(wù)，沒有給我開綠燈賣人情的權(quán)力。在我的嚴(yán)格監(jiān)督下，整個工程進(jìn)展順利，目前基礎(chǔ)部分已全部完工，經(jīng)質(zhì)檢站和監(jiān)理單位檢驗，未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。接下來將進(jìn)入關(guān)鍵的主體施工階段，我將一如既往地堅守崗位，恪盡職守，確保施工質(zhì)量，為全鎮(zhèn)干部職工交出一份滿意的答卷。

一年的時間很短暫，但很充實。一年中，有工作之初的迷茫，有遇到挫折的困惑，有完成任務(wù)的喜悅，有得到認(rèn)可的滿足。作為一名剛剛走上工作崗位的新人，我無疑是幸運的，基層的鍛煉讓我具備了吃苦耐勞、腳踏實地的品格，培養(yǎng)了我默默無聞、甘于奉獻(xiàn)的精神，在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在同事們的大力幫助下，我很快適應(yīng)了工作環(huán)境，提升了個人素質(zhì)，勝任了工作崗位，較好的完成了各項工作任務(wù)，順利實現(xiàn)了人生的一個重大轉(zhuǎn)折?；厥走^去，忙碌充實，展望明天，任重道遠(yuǎn)。我將以更加努力的付出，更高質(zhì)量的工作，去實現(xiàn)我的人生理想，去回報關(guān)懷培養(yǎng)我的組織和所有關(guān)心幫助我的人們。