關(guān)于醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告范文匯總(7篇)

在當(dāng)下社會，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來看看吧

關(guān)于醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告范文匯總一

第一條

1.應(yīng)甲方邀請，乙方同意派遣___名工程師組成的中國技術(shù)服務(wù)組。

于___年___月___日赴___(甲方國名)的___(市)(或某工地);2.在___(甲方國名)，受甲方邀請的乙方中國技術(shù)服務(wù)人員應(yīng)有準(zhǔn)備，并且愿意同___甲方的___公司共同工作。

第二條乙方人員在___(甲方國名)期間，應(yīng)服從甲方國家的法律，受甲方的管理規(guī)章制度約束。

第三條

1.(1)甲方負(fù)責(zé)向乙方人員支付乙方提出的每個(gè)每月___(幣別)的免稅技術(shù)服務(wù)費(fèi)。

(2)上述免稅技術(shù)服務(wù)費(fèi)的___%應(yīng)以美元(或英鎊)支付。

(3)本條(1)款提及的技術(shù)服務(wù)費(fèi)自乙方人員到達(dá)___(甲方國名)之日起開始計(jì)算。

2.(1)在甲方服務(wù)期間，乙主人員在工作或業(yè)余的全部時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保證行為端正。

(2)甲方對乙方人員在甲方服務(wù)期間的犯罪行為不承擔(dān)責(zé)任。

第四條甲方負(fù)擔(dān)乙方人員往返中國和___(甲方國名)的國際旅費(fèi)和第人不超過20公斤的超重行李費(fèi)，并負(fù)責(zé)安排機(jī)票。

第五條

1.第三條1(1)款中所提的技術(shù)服務(wù)費(fèi)的___%應(yīng)以___幣(即甲方的國幣)支付給在___的中國技術(shù)服務(wù)組，其余___%應(yīng)由甲方按銀行當(dāng)日公布的況率折成美元(或英鎊)。

2.所折成的美元(或英鎊)應(yīng)電匯___(如倫敦)中國銀行轉(zhuǎn)匯北京(或其它中國城市)中國銀行營業(yè)部___公司(即乙方公司)___號帳戶。

3.甲方應(yīng)以書面形式將匯款情況通知中國駐甲方國大使館經(jīng)參處。

第六條甲、憶雙方執(zhí)行合同期間，甲方同意：

1.為乙方技術(shù)服務(wù)組人員免費(fèi)提供設(shè)備齊全的住宿;

2.為乙方技術(shù)服務(wù)組人員免費(fèi)提供交通工具;3.免費(fèi)提供乙方必要的充分的勞保用品;

4.為乙方技術(shù)人員免費(fèi)提供人壽保險(xiǎn);

5.為乙技術(shù)服務(wù)人員免費(fèi)提供足夠的辦公設(shè)施和用品;

6.在指定的醫(yī)院或診所為技術(shù)服務(wù)組人員提供免費(fèi)醫(yī)療，但不包括鑲牙、配鏡和性病的治療。

7.乙方技術(shù)服務(wù)組人員因公出差，應(yīng)按照甲方人員待遇，發(fā)給出差補(bǔ)助費(fèi)，以___幣(甲方國幣)支付給乙方技術(shù)服務(wù)。

第七條合同期間，乙方技術(shù)人員享受中___(甲方國名)兩國的全部公共假日。

第八條

1.乙方人員第年享受三十天的休假，工資照發(fā)(從開始工作之日起算起工作十一個(gè)月，第十二個(gè)月為休假)。

休假期間工資應(yīng)全部以美無(或英鎊)支付。

2.乙方技術(shù)人員每年應(yīng)得___元(甲方國幣)的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的___%以美元(或英鎊)支付。

3.在甲方服務(wù)期間，甲方為乙方技術(shù)人員回國休假提供往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票。

第十條在合同期間內(nèi)，乙技術(shù)人員由于家庭不幸和/或其它原因，可請緊急事假十天。

1.準(zhǔn)予乙方人員事假時(shí)，甲方不負(fù)責(zé)：

(1)乙方事假人員旅費(fèi);

(2)本合同第三條1(1)款中所規(guī)定的技術(shù)服務(wù)費(fèi);

(3)因乙方人員事假期滿后不能返回___(甲方國名)而換人時(shí)所需費(fèi)用。

3.(1)在合同期間內(nèi)，由于甲方或所在國原因，致使乙方人員不能工作時(shí)，甲方同意：向乙技術(shù)人員支付雙方同意的技術(shù)服務(wù)費(fèi)(見第三條1(1)款);(2)因甲方原因終止合同、甲方違反合同或阻撓合同履行時(shí)，甲方同意：a、按合同規(guī)定費(fèi)用，向乙方人員支付三個(gè)月的技術(shù)服務(wù)費(fèi)(見第三條1(1)款)：b、執(zhí)行本合同第四條的規(guī)定。

第十一條

1.乙方技術(shù)人員因身體不好或工傷，在兩個(gè)月內(nèi)不能痊俞時(shí)，乙方同意：

(1)從中國另行派人替換上述人員;

(2)承擔(dān)替換人員從中國到___(甲方國名)的旅費(fèi)。

(3)甲方同意承擔(dān)因病或工傷返回中國人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：

2、在合同期間內(nèi)，技術(shù)服務(wù)組人員工傷致殘或死亡，甲方同意：

(1)處理事故，工傷或死亡的一切善后事宜;

(2)負(fù)擔(dān)所產(chǎn)生的費(fèi)用;

(3)按___(甲方國名)現(xiàn)行的工人補(bǔ)償法向死者傷殘者支付撫恤金和/或補(bǔ)償費(fèi)。

第十二條本合同未尺事宜，由雙方通過友好協(xié)商解決。

雙方對本合同的解釋如有不同意見，發(fā)生分歧和爭執(zhí)，或由本合同產(chǎn)后或與本合同有關(guān)的其它事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)___(甲方國名)的現(xiàn)行法律，提交雙方均能接受的唯一仲裁解決。

第十三條本合同的執(zhí)行從___年___月___日開始，有效期限共___年，此為經(jīng)一階段___年合同期滿后，雙方應(yīng)進(jìn)一步商定延續(xù)合同期限和與之有關(guān)的條件。

第十四條本合同共兩份，分別用中、___文寫成，雙方各執(zhí)一份。

兩種文本具有同等效力，并對雙方均有約束力。

甲乙雙方于上述日期簽字蓋章為證。

甲方簽字人：______甲方公司名稱：______見證人姓名：______地址：______職務(wù)：______簽名：______乙方簽字人：______乙方公司名稱：______見證人姓名：______地址：______職務(wù)：______

簽名：______

關(guān)于醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告范文匯總二

尊敬的各位來賓、家長、小朋友們：

下午好!

今天，我們歡聚在這里，用最開心、最快樂的方式慶祝我們新中國成立__周年。在此，我代表小鈴鐺幼兒園全體教職工以及小朋友們向在座的各位家長表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意，感謝你們對小鈴鐺幼兒園的支持與厚愛!

新中國成立以來的__年歲月軌跡，是一條艱難曲折而又波瀾壯闊的強(qiáng)國富民之路。中國，他曾歷經(jīng)滄桑，而今步入輝煌!他讓世界矚目，讓國人自豪!

以此為契機(jī)，我園對幼兒進(jìn)行了愛國主義教育、感恩教育，從小培養(yǎng)孩子高尚的道德情操。我園辦學(xué)理念是“以人為本’，培養(yǎng)健康的、快樂的、智慧的、孩子才是我們的教育目標(biāo)。以孩子的樂為樂，以孩子的甜為甜的幼教宗旨始終扎在我園保教員工的心中。

尊敬的家長們，在你們的關(guān)心與支持下，小鈴鐺幼兒園用了一年半的時(shí)間，從開園的 100名學(xué)生發(fā)展到目前的兩百多名學(xué)生，本學(xué)期我園加大投入不斷完善教育環(huán)境，努力創(chuàng)建一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，教學(xué)水平大大提高，取得良好的社會聲譽(yù)，在本年度教師節(jié)中又一次或得了全縣和全杏山鎮(zhèn)一個(gè)民辦幼兒“先進(jìn)集體”的稱號。我園兩名教師也在此次教師節(jié)中被評為優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀教師。食堂也被評為b級單位，安全達(dá)標(biāo)示范單位。我園能在這么短時(shí)間取得這么好成績，在此衷心感謝全體家長的支持與信任，感謝小鈴鐺全體教職工同心協(xié)力艱苦創(chuàng)業(yè)、能夠和孩子們在鴻小鈴鐺幼兒園一起成長，我深深的覺得非常榮幸，非常感恩!感謝大家!

今天，在國慶__周年來臨之際，我們小鈴鐺幼兒園中大班的小朋友和他們的爸爸媽媽爺爺奶奶一起用的漂亮的手工表達(dá)自己對祖國媽媽的關(guān)愛之情。不管你們今天的表現(xiàn)如何，在我的心目中，都是一道道亮麗的風(fēng)景。讓我們再一次攜起手來共同祝愿可愛的孩子們和家長朋友們節(jié)日快樂!最后預(yù)祝小鈴鐺幼兒園“祖國媽媽我愛您”親子手工活動圓滿成功!祝各位家長、老師們身體健康，合家幸福，小朋友健康成長、節(jié)日快樂!小鈴鐺幼兒園越辦越好!

另外：國慶節(jié)明天就開始了。在這七天的假期里希望各位家長照

顧好你的孩子，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入秋冬季節(jié)，感冒時(shí)有發(fā)生，為了保證我們寶寶的健康，在節(jié)日期間請您做到：

1、不要帶寶寶到公共及人群聚集的場所(商場、超市、影院等)。

2、注意幼兒個(gè)人衛(wèi)生,飯前便后勤洗手;不吃生冷食品保持營養(yǎng)均衡。

3、發(fā)現(xiàn)寶寶有疑似患病，及時(shí)帶去醫(yī)院檢查。

4、家長回家后也要先洗手再跟寶寶接觸，避免把病菌帶給寶寶。

關(guān)于醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告范文匯總?cè)?/h3>

隨著國家的進(jìn)步，科技也越變越好了，自從科技發(fā)達(dá)起來我們中國也變得繁榮，富強(qiáng)了起來。

為什么我說科技讓生活更美好？因?yàn)殡S著科技的發(fā)展，生活也方便了許多。下面我給大家說明一下吧！

隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在馬上進(jìn)入5g時(shí)代，5g時(shí)代，也就是一個(gè)更高科技時(shí)代，有了5g，自動工業(yè)化時(shí)代也就要來了，大家一起來期待5g的到來吧！

隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在出去只用帶手機(jī)就可以了。去買東西手機(jī)一掃完事，付現(xiàn)金還要慢慢找，太慢了。買火車票或機(jī)票及各種票，都能在網(wǎng)上夠票方便極了，去醫(yī)院都不用掛號了。

隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在的交通方便多了，坐飛機(jī)，火車很快就能到達(dá)目的地。不像以前，要去某些地方太慢了，有的還要換程，真麻煩。與現(xiàn)在相比是一個(gè)天上，一個(gè)地下。

隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在不用出去就能買東西，到天貓，淘寶上一搜就可以在家買東西。如果你想吃東西的話，叫一個(gè)外賣就可以了，特別方便。

當(dāng)然還有更多數(shù)不勝數(shù)的科技產(chǎn)品沒有一一列舉出來。祝愿我們的祖國繁榮昌盛，科技更發(fā)達(dá)，生活更美好！

關(guān)于醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告范文匯總四

一、入職手續(xù)辦理

(1)報(bào)到：接到錄用通知后，請按指定日期到公司行政人事部報(bào)到。如果您因故不能按期報(bào)到，請即與行政人事部聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

(2)提供個(gè)人資料：員工報(bào)到時(shí)須如實(shí)填寫《員工入職信息表》，并向行政人事部出示下列真實(shí)有效的資料。如員工不能及時(shí)提供以下資料，則行政人事部有權(quán)不予辦理入職手續(xù)。

◇身份證復(fù)印件 1份(驗(yàn)原件)

◇學(xué)歷證書復(fù)印件 1份(驗(yàn)原件)

◇職稱證書復(fù)印件 1份(驗(yàn)原件)

◇勞動手冊及退工單原件(上海戶籍員工)

◇居住證、就業(yè)證復(fù)印件各一份(非上海戶籍員工)

◇一寸免冠照片1張

◇需要提供的其他資料

同時(shí)，請將個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實(shí)告知公司行政人事部。公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證您所提供的所有個(gè)人資料的真實(shí)性。如有任何虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如信息和資料有變更，應(yīng)在一周內(nèi)向公司行政人事部提供。

二、試用期管理

1.試用期考核

試用期即將結(jié)束前一周內(nèi)，對員工在試用期間的表現(xiàn)對照其錄用條件進(jìn)行考核，由部門負(fù)責(zé)人對其做出考核鑒定并填寫《試用期工作表現(xiàn)評估表》，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司行政人事部與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。試用期內(nèi)，公司經(jīng)考核認(rèn)定員工不符合錄用條件，可以與員工解除勞動關(guān)系。

2.試用期離職

試用期內(nèi)，員工提出與公司解除勞動關(guān)系，需提前三天書面通知公司。員工根據(jù)離職管理的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

員工入職后一周內(nèi)提出離職的，公司不予支付薪資;員工入職后一月內(nèi)擅自離職的，公司不支付薪資。

三、考勤管理

1.公司實(shí)行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40小時(shí)。無論何時(shí)上班、下班，出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經(jīng)事實(shí)確認(rèn)，將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度處理，公司可立即與其解除勞動合同。

2.公司全體員工每月必須參加2次現(xiàn)場團(tuán)購活動。請假未參加的，則按事假處理;無故未參加的，則按曠工處理。

3.上班時(shí)間外出，須得到部門負(fù)責(zé)人允諾并填寫《外出登記表》，部門負(fù)責(zé)人對于下屬負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。

4.因公不能打卡，須如實(shí)填寫《外出登記表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，如未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的則按照遲到、早退、曠工計(jì)。

5.遲到。公司員工須在9點(diǎn)到達(dá)公司并打卡,9：01—9：30按照遲到處理。一個(gè)月內(nèi)，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時(shí)間超過30分鐘不滿1小時(shí)，按事假1小時(shí)處理;遲到時(shí)間超過1小時(shí)不滿2小時(shí)，按事假2小時(shí)處理;遲到時(shí)間超過2小時(shí)，按曠工半天處理。

6.早退。公司員工在17：30分前離開公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰人民幣50元;早退30分鐘以上的，按曠工論處。

7.曠工。以下情況視為曠工：

(1)遲到時(shí)間超過2小時(shí)或早退時(shí)間超過30分鐘;

(2)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗;

(3)經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間;

(4)事先不請假，而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn);

(5)工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作;

(6)不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

(7)提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。

曠工期間不發(fā)放員工勞動報(bào)酬。曠工半天，扣罰人民幣150元;曠工一天，扣罰人民幣300元。

卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)，應(yīng)在前臺處做好登記，行政人事部以登記進(jìn)行考勤。如員工ic卡丟失、損壞，員工自行支付ic卡的購買費(fèi)用，辦理新卡。

9.為保證每月薪資的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，如員工需要有考勤說明，須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。

10.各部門節(jié)假日值班名單、踩點(diǎn)、輸u卡等匯總，須在每月2日前提交到行政人事部。

11.當(dāng)月遲到、早退達(dá)5次以上(含5次);當(dāng)季曠工累計(jì)達(dá)3天以上或一年累計(jì)曠工達(dá)7天以上的屬于情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同且不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

四、休假管理

1.公司按照規(guī)定給予員工享有的法定節(jié)假日。

2.年休假

(1)休假天數(shù)。員工工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。

(2)年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。

(3)年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。

(4)員工應(yīng)合理安排休假計(jì)劃，無特殊情況，公司應(yīng)當(dāng)同意員工的休假申請。

3.事假

(1)員工請事假，需要有充分、正當(dāng)理由，同時(shí)必須至少提前1天填寫《請假單》，請假3日以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假超過3日的報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者作曠工處理。

(2)如遇突發(fā)事件，應(yīng)利用電話在9：00前通知部門經(jīng)理和行政人事部，并在到崗后1天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。如未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

4.病假

(1)員工每月可享受1天的全薪病假。

(2)病假以醫(yī)院證明為依據(jù)，無醫(yī)院證明一律視為事假。

(3)員工請病假應(yīng)利用電話及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并于事后補(bǔ)交有關(guān)證明。病假3天以內(nèi)，應(yīng)于病愈上班第一天將醫(yī)院證明交至公司行政人事部;病假超過3天，應(yīng)通過郵寄或家屬傳遞等方式將醫(yī)院證明交至公司行政人事部。

5.婚假

(1)符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，享有3天帶薪婚假(含公休日)。

(2)晚婚員工(男晚于25周歲的初婚，女晚于23周歲的初婚)，享有10天帶薪婚假(含公休日)。

(3)申請婚假應(yīng)提前一周向公司行政人事部及所屬部門提出申請，并將工作安排好。提出申請的同時(shí)應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書復(fù)印件(驗(yàn)原件)，經(jīng)公司行政人事部審核并存檔。

6.喪假

(1)如員工直系親屬(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受3天帶薪喪假(不含往返路程時(shí)間)。

(2)向公司提交死亡證明復(fù)印件(驗(yàn)原件)。如有特殊情況，喪假可事后補(bǔ)辦休假手續(xù)。

7.生育假

(1)符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

(4)女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可與其單方面解除勞動合同。

(5)女性員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知行政人事部，并將有關(guān)預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交行政人事部。

(6)休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)并交至行政人事部備案。產(chǎn)假期間享受國家及地方法律規(guī)定的待遇。

五、薪酬福利

1.上海信息科技有限公司的薪酬體系包括基本工資、績效工資和福利，并按照政府規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

2.公司采取月薪制，即當(dāng)月支付員工上月基本工資。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個(gè)人所得稅，每月15日發(fā)放。

3.公司按照績效考核體系，對于員工進(jìn)行考核并將評估結(jié)果報(bào)知財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算員工績效工資。

關(guān)于醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告范文匯總五

甲方：×國××公司法定地址：(電話，電報(bào)掛號，電傳)

乙方：中國××公司法定地址：(電話，電報(bào)掛號，電傳)

第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術(shù)工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。乙方人員出入國國境的簽證和在國境內(nèi)所需辦理的居留，勞動許可證等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條

1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：

不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)

3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)×國之日起到離開×國之日止計(jì)算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國××公司賬戶，并按×國×銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國駐×國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5.甲方將乙人員月工資和加班費(fèi)的25%以國貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在××銀行賬戶。

第四條甲方負(fù)責(zé)乙方人員從到旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方賬戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

5.甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長，工程師，技術(shù)員，行政人員為8--10平方米;

(2)其余人員為4--5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。

2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：

平時(shí)加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受周日假和國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30天×假期工作天數(shù)。

第八條

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回機(jī)票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作。

關(guān)于醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告范文匯總六

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

(一) 員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;

(二) 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)

(三) 員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

二、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;

(二) 員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;

(三) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

(四) 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五) 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款;

(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

(七) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室;

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

(十) 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。

三.考勤規(guī)定：

(一)、每周工作時(shí)間為：星期一——星期(五，六)

(二)、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

(三)、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

(四)、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

(五)、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資;

(六)、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時(shí)以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名

四、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2、遲到或早退半天以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

4、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六、衛(wèi)生規(guī)定

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

關(guān)于醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告范文匯總七

31. 承載希望，健康起航

32. 誠心誠意為病人服務(wù)，一言一行樹醫(yī)院形象

33. 打造和諧誠信醫(yī)院特色醫(yī)院

34. 只要獻(xiàn)出一點(diǎn)愛生命因你而精彩

35. 愛心傳遞生命

36. 以我們的熱心關(guān)心細(xì)心耐心，讓病

37. 人舒心放心安心歡心——二病室

38. 與您肝膽相照，還您健康本色——三病室

39. 病人至上嚴(yán)謹(jǐn)求精仁德俱全合理收費(fèi)

40. 樹崗位新風(fēng)，展天使風(fēng)采

41. 創(chuàng)一流業(yè)績，創(chuàng)一流質(zhì)量，創(chuàng)一流服務(wù)

42. 以我真心關(guān)心耐心，換您放心安心舒心

43. 視病人為親人

44. 以精湛技術(shù)為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為載體，全心全意為病人服務(wù)

45. 打造健康，放飛夢想

46. 大醫(yī)精誠，大愛無限

47. 帶著感情下病房，想著病人開處方

48. 待病人如親人，視生命如神圣

49. 擔(dān)醫(yī)者責(zé)任，精益求精

50. 多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)溝通

51. 多一聲問候，多一份關(guān)愛，多一些笑容，多一聲祝福

52. 奮發(fā)圖強(qiáng)，開拓創(chuàng)新，建設(shè)醫(yī)院新形象

53. 奮勇爭先，精誠合作，衛(wèi)生系統(tǒng)樹新風(fēng)

54. 服務(wù)健康，珍惜生命

55. 服務(wù)至上，技術(shù)至精，全心全意，救死扶傷

56. 改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)行為

57. 感同身受，理解每位患者的心理狀態(tài)

58. 關(guān)愛生命，奉獻(xiàn)真情，營造溫馨，文明行醫(yī)

59. 廣博慈愛，追求卓越，厚德行醫(yī)，醫(yī)德共濟(jì)

60. 弘揚(yáng)白求恩精神，注塑一醫(yī)人形象

61. 弘揚(yáng)白求恩精神，注塑醫(yī)院新形象

62. 患者的滿意是我們最大的動力