最新董事會履職評價范文(模板10篇)

寫總結(jié)可以幫助我們整理思緒，對過去的經(jīng)驗做一個回顧?？偨Y(jié)時應避免重復和啰嗦，要言之有物，抓住重點。接下來就是一些精選的實例，讓我們一起來欣賞和學習。

董事會履職評價篇一

在日常工作中，本人自覺端正工作作風，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查質(zhì)量規(guī)程標準的執(zhí)行情況，出現(xiàn)工程質(zhì)量隱患及時和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時。

總結(jié)。

經(jīng)驗，避免出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導，分析質(zhì)量動態(tài)，提供準確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關人員做好工程質(zhì)量的各項原始記錄，接受各級質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)對工程質(zhì)量的監(jiān)督。對待工程質(zhì)量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領導的肯定和表揚。

有扎實的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環(huán)境，有較強的組織能力，勤奮好學，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我踏實認真的學習態(tài)度,積極主動的工作作風,熱情大方的待人原則,艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性和人生追求,培養(yǎng)了我正確的人生觀,世界觀,價值觀,使我能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績.自我評價3：

最基礎的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關的各個層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著精工。

自我評價4：具備較強的電子專業(yè)知識(對數(shù)字電路，模擬電路，c#，單片機,通信原理等較為熟悉);對電子產(chǎn)品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉;具備較強的表達能力，溝通協(xié)調(diào)組織能力,管理能力和處理問題的能力;具有較強的學習能力和良好的團隊合作意識。

我叫**，到**公司上班已經(jīng)有兩年了，在過去的兩年里，有成功、有失敗、有歡樂、也有苦惱，在公司領導的關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持和幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將兩年來的工作做一個自我評價。

遵章守紀，兩年來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務；團結(jié)同事，共同努力，同事關系融洽，團結(jié)友愛，互幫互助，互相尊重；由于自己工作經(jīng)驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經(jīng)驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力，我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的榜樣，為公司作出貢獻。

時間匆匆轉(zhuǎn)走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，

為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

在**上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xx-x里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

四年的大學學習，學到的更多的是專業(yè)基礎知識再就是一種自學能力，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。

工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業(yè)務知識考核當中，每次會計業(yè)務資格考試都達到1級水平。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激-情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進娶立功、建業(yè)。）。

在即將過去的一年里，晝夜四季，春風秋雨，只有時間記錄了忙碌工作的歷練間隙與簡約的生活片段。而這一切將很快就會成為過眼云煙，飄拂而去。

關于近日所說的輪崗一事，自己還沒來得及多做考慮。自從這個設想提出來之后，只是短時間稍作分析，覺得不合乎具體實際。因事設崗，以崗定人是合乎科學的，但是因人設崗卻有違常規(guī)且于理不合。真若如此，這不僅打破了控制總量的上限，而且提高質(zhì)量更是無從說起。從行政系統(tǒng)轉(zhuǎn)向生產(chǎn)系統(tǒng)，目的性很明確。特別是所在的資源型制造類企業(yè)里，一切以生產(chǎn)為中心，一切都服務于生產(chǎn)，“生產(chǎn)”與“服務”兩者并不矛盾，關鍵是如何更好的服務于生產(chǎn)，生產(chǎn)出的業(yè)績又如何反哺于服務。輪崗，對于自己來說，顯然是一個新的嘗試，但是兩個崗位之間的工作有同質(zhì)化現(xiàn)象，部分職責也存在重疊。雖說有其可行性，卻因為自身的緣故，最終沒有付諸行動。

主觀的自我評估能否真正客觀的認識自己、了解自己？自從草擬《崗位流程細解方案》開始，這個問題就一直困惑著我。真實的情況應該是這樣的：距離工作最近的人應該是最了解工作的，那些做第一線工作的人對如何把事情做得更好，往往有一些很有分量的看法。因此，以自身經(jīng)歷為出發(fā)點和參考標準，把崗位設計和工作分析融為一體的用語言表達出來，似乎有些困難，以致于我剛開始進行構(gòu)思的時候總是顯得過于拘謹，顧此失彼。但是細想一下：與那些編制體系文件的高手所面臨的困難相比，我這點困難又算得了什么。晚上入睡之前腦海里總是浮現(xiàn)一行行文字，都是關于方案的表述。夜有所思，日有所為，不斷的補充完善，直到可行。一切都是按照自己預先設定的績效指標和衡量標準對所做的工作目標完成情況進行評估，這姑且算是對一年來的個人工作總結(jié)和自我評估吧。畢竟這個流程凝聚著整個部門及同事的勞動成果，但愿日后對他人能有所指導與幫助，力盡自己的一份綿薄之力。但凡每個體系、每種制度從建立之初到編制階段，再到不斷補充、完善要經(jīng)歷多個階段，還要與時俱進、隨時更新，還要符合大多數(shù)人的利益，才能付諸實施。

以上所作的工作總結(jié)與自我評估，整體說來，有臨陣磨槍，不快也光之意。只是一年工作光景中的一個概括縮影，但也是經(jīng)年累月的沉淀，沉淀過后，就必能有所收獲。即使是一些往往看似枯燥、操作乏味的事情，也是如此。

歲月磨礪與社會閱歷在告訴我一個道理：花瓶易碎，紅顏易老，唯有我們自身的內(nèi)涵，歷久彌新，經(jīng)久不衰。

董事會履職評價篇二

20__年不知不覺在指尖慢慢逝去，20__年迎面而來?；叵脒^去，應對眼前，展望未來!有提高的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚。即將過去的一年是我們倉儲課整個部門全體人員齊心協(xié)力，奮力開拓的一年，更是每個倉儲成員理解挑戰(zhàn)，逐步成長的一年。用心思量評價工作當中的利弊、得失。從教訓中得出經(jīng)驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備。20__年倉庫管理年終評價報告如下：

一、工作回顧及感想：

本人于20__年10月25號進入__這個大家庭，回想這兩個月來的工作，內(nèi)心不禁感慨萬千，做為主管一個部門的中層領導，平時不僅僅要能做的到工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進行評價分析。僅有從如何節(jié)儉時間，如何提高效率，如何使倉管員的工作標準化，才能提高每個倉管的操作技能水平，減少工作當中的失誤事件的發(fā)生。每一天對于工作當中遇到的難題加以不斷的完善，以及與下頭倉管員的不斷溝通，相互學習才能使工作的開展更進一步，到達新的層次，管理水平進入新的篇章。

a：工作期間主要完成事項：

1、為了倉管員的工作能做到帳、卡、物、一致，甚至出異常時能做到有帳可查，有據(jù)可依，針對于目前倉管員有些物料沒有建卡管理，更是老的物料卡上沒有憑證號數(shù)，單據(jù)號、摘要、收發(fā)交易后結(jié)存數(shù)沒有及時填寫，為了彌補這一缺陷，重新設計訂購了一批新的物料存卡，完成了對所有物料的存卡管理，并在稽查時發(fā)現(xiàn)倉管員沒寫單據(jù)號，沒有按要求去操作的進行了正確引導。

2、了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后，針對于倉儲規(guī)劃的不明確，做了一個相應的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖。對物料現(xiàn)場的大面積區(qū)域劃分進了相應的調(diào)整再次細分與標識，以更有利于現(xiàn)場物料管理。其中把退貨區(qū)從原先的位置移到了包材備料區(qū)。并相應的增加了卡板擺放區(qū)與叉車存放區(qū)、及公共物料暫存區(qū)。并在預定時間內(nèi)完成了倉儲的重新規(guī)劃，使物料都做到了定點、點量、定位儲存管理。

3、避免倉管員在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長，為了提高他們的工作效率，要求他們對庫位表定時更新，對于部分倉管沒有做庫位表的，要求他們對這一缺陷進行了整改。現(xiàn)所有貨架都已貼上了庫位表，做到了，不是倉管員走到物料區(qū)短時間內(nèi)也能及時的找到所需物料。

4、對各倉區(qū)域破舊，損壞，悼落部分的斑馬線進行了全部更換，進一步的完善了現(xiàn)場管理。

5、在與采購課的協(xié)作溝通的情景，逐步加強了對物料來料規(guī)模、到料時間的控制，倉儲根據(jù)計劃排程，只收五天的物料。異常是大批電子材料與包裝用料，開始對倉儲整體的物料庫存水平控制。盡量到達在倉儲庫存本事允許的前提下最大限度保證正常物料需求并合理控制物料庫存保有量。

6、從11月4號開始，針對于所有供應商物料必須貼我司要求的物料標簽，并在標簽上要求用四種顏色來做色別管理，使倉儲在備料過程中經(jīng)過季度標簽做到批次管理(先進先出)。

7、為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導致貨物發(fā)生倒塌事件，要求所有包材供應商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米，并相應要求所有包材卸貨后用拉伸膜進行打包防護。

8、針對于11月27號客戶昆盈審廠期間對倉儲所提出的問題點，倉儲于12月5號之前對這所提出的問題點在規(guī)定時間內(nèi)進行整改完成，完成事項如下：

a、危險區(qū)域安全警告標示，化學倉危險性的圖示(骷髏頭標示防火標示)，粘貼。

b、倉儲平面示意圖進行修改，增加秀出安全出口，安全通道。

c、倉儲工作信息管理看板中秀出先進先出管理辦法。

d、所有電子料貨架接地線做到防靜電(esd)管理。

e、電子料與導電膜區(qū)部分裸露在外的物料全部用紙箱封存，其它用膠筐儲存的電子料必須用廢舊的彩盒、紙蓋遮住。

f、物料現(xiàn)場所有庫存物料進行除塵工作，異常是庫存時間超一年以上的物料外包，對于彩盒尾數(shù)，以及部分裸露在外的，全部及時放于原包裝內(nèi)封存，做到防光、防塵管理。

g、為防止在堆碼過程中，由于貨物太重，堆碼層次太高，存在擠壓，損壞，由現(xiàn)有的六層降低至四層。

h、防止物料由于陽光的直射，使物料本身的性質(zhì)發(fā)生變異，完成了窗戶的遮uv工作。

i、對于導電膜區(qū)部分外包裝箱上貼有兩種季度標簽，沒有做到季度標簽管理，及時要求倉管員立刻把不合格的季度標簽進行了更換。

j、溫濕度記錄儀表，以及溫濕度記錄點檢表的增加，使電子料能做到恒溫控制，其它物料能做到常溫控制。

9、對于現(xiàn)場各區(qū)域存在沒有貼地面標識，部分物料沒有做到標識管理的，都要求倉管員在一個禮拜內(nèi)加以補貼完成。

10、對現(xiàn)有倉儲的三階程序文件進行了修改，依次是：倉儲先進先出管理辦法，化學危險品管理辦法，呆滯物料管理辦法，原材料入庫管理辦法。

11、為了改變沒有做到尾數(shù)管理，對所有物料存在兩個，或者三個尾數(shù)的物料全部按照尾數(shù)管理執(zhí)行，所有物料發(fā)料完成后，必須只能存在一個尾數(shù)，要求所有小件物料尾數(shù)必須用pe袋封存，并在外包裝上貼上尾數(shù)標簽。

12、物料防水雨的處理工作，所有物料必須離窗戶1米的距離存放，下班后值日倉管員必須檢查所有的水、電、門、窗關好后方可下班。

13、為有效推動公司呆滯物料與不良物料的處理，以到達物盡其用，充分利用倉儲空間，減少資金積壓的目的，規(guī)范呆滯物料與不良物料之管理，在采購與財務的配合下成功處理了一批呆滯物料與不良物料。

14、12月30號公司財務對倉儲進行年終物料盤查，為了使財務在成品核算及時準確的得到基礎信息，為公司經(jīng)營決策供給相應的基礎數(shù)據(jù)。倉儲所有人員進取配合相關人員對倉儲物料進行徹底、準確、無誤盤查......

二、工作當中的不足之處示例如下：

a、在處理異常事情時，和下頭的倉管員以及各部門相關人員沒有堅持良好的溝通，說話聲音太大，不夠委婉。

b、對供應商物料進倉數(shù)量沒有嚴把關，來料點收倉管員在收料時，抽檢力度不夠，erp錄入不及時，倉管員發(fā)料后沒有及時審單。

c、對于erp系統(tǒng)中出現(xiàn)的異常跟進處理效率太低，甚至有些異常事情反應一次后，相關人員沒有及時處理后，對于后續(xù)的跟進完成，沒有做到位，不了了之，等到倉管員再次詢問時才想這事情沒有跟進處理完成。

d、倉儲規(guī)劃還是存在缺陷不合理，電子料區(qū)規(guī)劃了一部分標貼物料，五金物料。安全出口的主通道寬度規(guī)劃(80cm)不夠，在行政部的正確引導下，于12月22號對安全出口的主通道進行了重新規(guī)劃，從原先的80cm增寬到180cm。

e、從物料存卡重新訂購回來開始執(zhí)行到完成時間花費一個多月，在稽查過程中還是發(fā)現(xiàn)有些物料存卡沒有寫單據(jù)號，結(jié)存數(shù)沒有及時填寫，卡上書寫不清晰，亂涂亂畫現(xiàn)象發(fā)生，管理執(zhí)行力不夠!

f、盤點速度較慢，供給物料數(shù)據(jù)有待提高，差異出具不準確，對差異進行調(diào)帳后，在下月自盤中甚至出現(xiàn)調(diào)帳錯誤現(xiàn)象。

g、月底自盤后倉管員沒有盤點報表，差異報表也沒有出具。

h、對單據(jù)進行簽名復核時沒有做到位，例如，有些單據(jù)相關人員沒有簽字認可就在單據(jù)上簽字確認，甚至還有些委外送料單數(shù)量與放行條上數(shù)量不符，存在模糊簽單。

i、倉儲培訓計劃沒有實行，以至于客戶審廠時發(fā)現(xiàn)電子料裸露存放，沒有做到防光、防塵，倉儲物料儲存堆碼管理意識模糊。

每一天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們有必要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題，及時反應問題，爭取在第一時間內(nèi)去解決，不要給下一工序帶來麻煩與困難。

三、企業(yè)文化：

a、為了及時了解倉儲工作中發(fā)現(xiàn)的異常事情、能把出現(xiàn)的異常事情第一時間跟進解決，特做了一個倉儲信息管理看板，看板中的資料包括，倉儲工作前言，倉管員工作異常信息跟進匯總，6s，消防安全知識，倉儲部工作目標等相關學習資料。

b、11月中旬與12月24號公司為了豐富員工的業(yè)余生活，全廠搞了一次拔河比賽與圣誕卡拉ok比賽，不但弘傳了公司企業(yè)文化，更是讓奮斗在生產(chǎn)一線的員工感覺到了__這個團體大家庭的溫暖?；顒娱_展之前倉儲人員涌躍報名參加，為了團體的榮譽，參賽中那種勇于拼搏進取精神，體現(xiàn)了倉儲人員的團隊合作意識，使我能有幸?guī)ьI這樣一個優(yōu)秀的團隊而感到高興與自豪!

四、20__年工作計劃及達成目標：

1)注重形象，多參加一些公司組織的企業(yè)活動，每一天堅持朝氣蓬勃的精神面貌應對工作。

2)現(xiàn)代企業(yè)的競爭已到白熱化，單一的工作技能不能滿足企業(yè)的需要，自我爭取在新的一年里多加學習做到懂得更多，做得更好!

3)多與同事溝通，堅持良好的溝通方式，吸取好的提議。悉心聽取領導的點評，對自我不好的做法即時予以改正。

4)完成2020__年度培訓計劃，加強對本部門職員的培訓學習，真正掌握物料進、出、存的工作流程，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用，使物品能起到物流順利周轉(zhuǎn)，同時也真正做到物盡其用，人盡其才的作用，使其倉庫管理工作得到有效的改善。進取配合采購部和銷售部，對庫存呆滯物品的積壓進行整改，避免原材物料的浪費，節(jié)儉原材料，處理部分呆滯物品，并改善倉庫物品和堆放的緊缺現(xiàn)象，還給生產(chǎn)周轉(zhuǎn)供給了合理空間。

5)努力提高倉管操作技能水平，爭取倉管員每月的工作失誤次數(shù)。

董事會履職評價篇三

我叫趙勇，男，漢族，1973年10月出生，1993年9月參加工作，中共黨員，?？茖W歷，小學高級教師。1993年9月至8月在xx鄉(xiāng)x小學工作，199月至8月在xx小學工作(歷任學校教研組組長、政工干部、副校長)，209月調(diào)xx鄉(xiāng)中心學校工作至今。主要負責教師培訓、學校安全管理、績效工資發(fā)放、德育等工作。自參加工作以來，先后榮獲課堂教學競賽一等獎、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進教師、教師綜合素質(zhì)培訓優(yōu)秀組織者等榮譽稱號。

二、政治思想。

自調(diào)入xx鄉(xiāng)中心學校以來，如何踏踏實實地履行自己的職責，不辜負上級對我的期望，使我的工作得到同事及教師們的認可，這是我經(jīng)常思考的問題。同時也深感身上的擔子不輕。為更好地完成工作，我在政治思想上積極要求上進，以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。認真學習三個代表表重要思想;學習黨的十七大精神;關心國家大事，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。工作中，認真踐行科學發(fā)展觀思想，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，認真落實上級教育部門的各項方針、政策，不斷利用學到的政治理論指導自己的工作實踐，使自己在學習與工作中不斷提高工作水平。

三、工作情況。

1、以身作則，勤于律己。

從調(diào)入鄉(xiāng)中心學校那天開始，我就牢牢記?。焊黜椆ぷ饕陨碜鲃t，既要做指揮員，同時又要做士兵。于是，近兩年以來，我踏踏實實地落實上級與學校的各項工作。在做的過程中，我把以身作則、兢兢業(yè)業(yè)做為座右銘。除了正常的上班時間，我放棄了許多雙休日，經(jīng)常工作到深夜甚至凌晨，每學期加班不下40天。我可以問心無愧的說，我把單位當成家。對單位大大小小的工作，本人都認為是自己的份內(nèi)事，以身作則、默默工作。在抓好自己所負責的教育管理工作外，不折不扣地完成了校長交辦的大量臨時性任務。有付出就有回報，我的工作獲得了學校校長、同事們的充分肯定和認可。

2、努力學習，提高工作水平。

從走上講臺的那一天起，我時刻牢記這樣一句話：要給學生一碗水，惟有源頭活水來。作為教育工作管理者也一樣，要更好地適應分管的教育工作，更好的指導、解決老師們在教育、教學中碰到的各類問題，自己必須具有較豐富的業(yè)務能力、管理能力及理論水平。

近兩年來，我不斷學習先進的教育理念，吸收教育教學管理的先進經(jīng)驗，積極參加新課程標準理念新課程標準下的教學行為新課程標準與教師及學生評價新課標、新理念、新策略等的學習;加強對現(xiàn)代教育管理信息的了解，使自身的業(yè)務能力和管理水平不斷得到提高。由于本人有愛學習的習慣，所以能使自己的能力不斷得到提高的同時，及時把握不同時期教育教學管理改革的脈膊，及時向全鄉(xiāng)教師傳達相關信息，組織安排老師們學習、交流，使教師們的綜合素質(zhì)得到提高，教育理念與時俱進，更好地服務于學生。

3、不斷改革創(chuàng)新，促進工作不斷進步。

當今時代，科學突飛猛進，辦學思想也正在不斷變革。學校教育教學等工作有許多領域值得我們?nèi)パ芯俊Ｍ瑫r，工作過程中可能存在的問題或不完善的地方也值得我們探討、改革。因此，在所負責的學校師訓、安全、德育的決策、組織、指導等過程中，我始終與李宗全校長保持高度一致，注重以超前的眼光，創(chuàng)新的意識來梳理工作思路。近年來，在開展教學教研、常規(guī)教學檢查、安全工作檢查、新教師崗前培訓、目標責任制管理、校園文化系列活動中，本人都盡職盡責，創(chuàng)造性開展工作，圓滿、出色地完成工作內(nèi)容。

4、團結(jié)協(xié)作，努力做好本職工作。

董事會履職評價篇四

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署和要求《中共慈利縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組關于印發(fā)〈慈利縣第一批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案〉的通知》和《中共慈利縣關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》，現(xiàn)就我中心領導班子開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動履行職責情況做如下評價：

一、領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀的體會和共識。

中心，大力推進?旅游帶動，工業(yè)強縣?發(fā)展戰(zhàn)略，尤其要做到心中有大局、工作為大局、做事顧大局。善于從科學的角度觀察、思考和處理問題，不斷增強班子的科學判斷力，進而做到工作方法正確、工作思路清晰、工作目標明確，真正讓政務公開工作全面步入科學發(fā)展的正確軌道。

二、領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀履行職責的自我評價。

（一）指導思想明確以三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，按照?黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、富民強縣新跨越?的要求，以?提高思想認識，解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展?為目標，以?解決思想、改革創(chuàng)新、優(yōu)化環(huán)境、科學發(fā)展?為主題，以?加快實施‘旅游帶動，工業(yè)強業(yè)’戰(zhàn)略，實現(xiàn)富民強縣新跨越?為載體，突出領導班子和黨員領導干部這個重點，全體黨員參加，從思想認識、實際工作、體制機制等幾個層面，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，以及學員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推進科學發(fā)展的堅強意志，轉(zhuǎn)化為領導科學發(fā)展的實際能力，轉(zhuǎn)化為人民群眾心連心的真摯情感，轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)的自覺行動。

（二）目標要求嚴格結(jié)合本單位實際，我中心全體班子成員對開展此次學習實踐活動達成一致目標，即必須達到如下效果：

1、提高思想認識。加深廣大學員、干部特別是領導干部對科學發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；轉(zhuǎn)變不求發(fā)展，片面發(fā)展等適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念。

2、解決突出問題。解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題；明確本部門本單位促進科學發(fā)展的工作思路，完善科學發(fā)展規(guī)劃；加強各級領導班子思想政治建設，增強決策力、凝聚力和執(zhí)行力，推動廣大黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品性、作表率。

3、創(chuàng)新體制機制。創(chuàng)造貫徹落實科學發(fā)展觀的良好政策制度環(huán)境，著重建立健全推動科學發(fā)展的各項體制政策規(guī)定，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制和體現(xiàn)科學發(fā)展要求的規(guī)章制度。

4、促進科學發(fā)展。以堅持把務求實效作為學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為推進科學發(fā)展的.堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施、增強黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動。著力提高本辦領導班子和領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的本領，在本辦形成推動科學發(fā)展的強大合力。

矛盾和問題很多，特別是涉及部門利益調(diào)整方面的矛盾和問題，在推進過程中阻力較多，工作壓力較大，近年來中心班子在學習和實踐科學發(fā)展觀的工作上進行了一些嘗試和努力，在認識水平和工作能力上也有了一定提高，但對照縣委縣政府的要求和各方面提出的意見，確實還存在相當多的問題和不足，如：工作思路還不夠?qū)?、工作重點還不夠突出、開拓創(chuàng)新步子不夠大、作風建設不夠深入。

（四）分析原因深刻存在上述問題的原因，追根溯源是對科學發(fā)展觀認識和理解不夠透徹，還沒有記分運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法看待發(fā)展問題、研究發(fā)展規(guī)律、指導發(fā)展實踐，以增強工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。具體分析，主要表現(xiàn)在以下3個方面：思想觀念還不到位。中心黨支部一班人思想解放的力度還不夠大，受過去的經(jīng)驗、觀念束縛還比較大，有?求穩(wěn)?、?求快?、?求當前?的思想；學習還不夠深入。中心盡管采取一定措施強化了理論學習的力度，對科學發(fā)展觀的認識和理解也在不斷深化。但是由于忙于應付日常事務性工作，學習抓得還不夠緊，特別是不能很好地集中時間和精力，對科學發(fā)展觀基本理論進行深入系統(tǒng)地學習；調(diào)查研究還不夠透徹。當前世界科技發(fā)展日新月異，科技創(chuàng)新的新理念、新思路、新形態(tài)層出不窮，我中心雖然緊貼全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中心工作，及時組織了一些調(diào)研，但是仍感到對當今科技創(chuàng)新的規(guī)律認識和把握仍顯不足。

高的突出問題，進一步突破發(fā)展瓶頸，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，增強發(fā)展后勁，提高發(fā)展質(zhì)量；2、著力解決了對民生問題特別是困難群眾的疾苦關注不夠，對群眾合法權(quán)益維護不夠，對社會和諧穩(wěn)定重視不夠等問題，堅持?以人為本，為民謀利?的理念，越是困難的時候，越是高度關注民生，越是把人民群眾的安危冷暖放在心上；3、體制機制得到了創(chuàng)新。堅持從實際出發(fā)，本著?要精、要管用?的原則，著力建立健全了保障和促進科學發(fā)展的機制，研究出臺樂本部門本單位促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的政策措施。著力建設廉潔高效的政務環(huán)境、公開公平的法制環(huán)境、規(guī)范有序的市場秩序和競爭環(huán)境；4、著辦解決了黨員意識不強、理想信念動搖、宗旨意識談漠、紀律觀念淡薄的問題，解決了黨員領導干部政績觀不正確、作風飄浮、形式主義、官僚主義、個人主義嚴重的問題，有禁不止、執(zhí)行力不強的問題。

三、進一步貫徹科學發(fā)展觀的主要思路和措施。

當前，面對全世界經(jīng)融危機的關鍵時期，為推動我縣?旅游帶動、工業(yè)強縣?戰(zhàn)略的順利實施，中心一班人將充分認清形勢，切實履行職責，針對社會意見和自身查找出的問題，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，確立更高的目標和更扎實的工作態(tài)度，以更加開放的思路抓創(chuàng)新，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的支撐。

董事會履職評價篇五

當前開展“能力年”主題實踐活動，是市局機關實施作風能力建設系統(tǒng)工程的重要組成部分，是“235”教育實踐活動和“以德為先”主題教育活動成果的鞏固和深化，對于提升機關黨員干部的履職能力，有效化解能力不足的危險，推動機關工作上水平具有重要意義。以下是個人履職能力的分析報告：

（一）工作守舊，創(chuàng)新能力不強。工作開拓創(chuàng)新的力度不夠。表現(xiàn)為瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂。一是認為專賣隊伍和基礎管理不牢，工作上水平、上臺階得慢慢來，不能操之過急，否則欲速則不達。二是在解決制約專賣工作的關鍵性問題上還沒有根本性的突破，如破案打擊力度還不夠，特別是針對危害區(qū)內(nèi)市場的源頭性案件查處力度還不大。對市局十分重視的社區(qū)化管理工作如何深入開展辦法措施不多，推動力度不大。專賣內(nèi)部管理、隊伍建設與形勢發(fā)展的要求仍不盡適應，特別是在立規(guī)建制、強化考核、狠抓落實上顯得不夠。

還不夠。學習往往是淺嘗輒止，系統(tǒng)性不強，理論學習的深度和廣度也不夠，運用理論指導實踐解決問題還不夠。

（三）在履行職責方面。一是工作中有時滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏創(chuàng)新意識，遇到困難和難題常?；乇埽ぷ髦鲃有圆粔?，沒有樹立開拓創(chuàng)新意識；二是深入調(diào)查研究不足，對基層和職工遇到的難題了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性。

（四）在決策、管理方面。許多工作雖然安排了、部署了，但是管理環(huán)節(jié)上還有不盡人意的地方，執(zhí)行力有待提高；特別是科學化、精細化管理不到位。

（一）進一步加強自身修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識認真學習省市局文件精神，通過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身修養(yǎng)，時刻把國家和消費者利益放在第一位，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（二）進一步自覺接受群眾監(jiān)督，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己。虛心聽取人民群眾和職工批評意見，自覺接受全局廣大干部職工的監(jiān)督。

把學習同調(diào)查研究結(jié)合起來，不斷提高解決實際問題的能力和水平，通過學習鍛煉，全面提高作為基層領導干部的綜合素質(zhì)，進一步增強駕馭復雜局面，科學組織運籌的本領，力求通過自己的組織和管理，使縣局的專賣工作謀求更大的突破和發(fā)展。

（四）強化開拓創(chuàng)新意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。要始終圍繞市局（公司）戰(zhàn)略目標和決策，把握當前專賣工作的主要矛盾和重點，集中精力抓大事，一抓到底，抓出成效。一是要突出源頭控制，著力構(gòu)建涉煙違法犯罪情報信息網(wǎng)絡，加大大要案件的查處力度，進一步提高破案打擊的針對性和有效性，要認真落實中隊和“兩員”的破案打擊和市場監(jiān)管責任，加大掛鉤考核力度，確保區(qū)域市場有明顯的改觀。二是要以擴銷增量為目標，以完善機制為重點，全面推進煙草專賣社區(qū)化管理工作的深入開展，努力提高市場控制能力。三是以規(guī)范執(zhí)法為重點，全面加強專賣內(nèi)部管理和隊伍建設，著力提高專賣管理整體水平。

主觀能動性和創(chuàng)造性，發(fā)揚崇尚實干、少說空話，求真務實的工作作風，不斷開創(chuàng)工作的新局面。三是不斷加強和改進思想政治工作，密切聯(lián)系群眾，注意工作方法，尊重和關心和依靠他們，調(diào)動他們的積極性，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。四是勤政廉潔，奉公守法。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身拒腐防變的能力，嚴格遵守廉潔自律的各項制度和規(guī)定，在企業(yè)中樹立良好的黨員干部形象。

縣局部按照“能力年”活動實施方案，通過開展“提高履職能力人人談”學習討論活動，對自身能力素質(zhì)進行了自我剖析，查找了個人薄弱環(huán)節(jié)和存在的突出問題，明確了工作定位以及今后努力方向，制定了提升能力素質(zhì)的計劃和措施，進一步提高了馬克思主義理論水平和黨性修養(yǎng)水平，提高了科學分析判斷形勢和履行職責的能力。今后我將努力克服不足，以更加良好的精神狀態(tài)，團結(jié)全體干部職工，創(chuàng)造性的開展工作，為推進平原煙草的持續(xù)健康發(fā)展做出新的貢獻。

董事會履職評價篇六

20xx年這一年是有意義、有價值、有收獲。在醫(yī)藥采購工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在醫(yī)藥采購作風上廉潔奉公、務真求實。為能夠更好地指導自己今后工作，是應該好好靜下心來面對自己過去一年中得失，展望一下未來。我將過去一年中在醫(yī)藥采購工作心得體會作如下總結(jié)。

一、在過去一年中，充分發(fā)揮主觀能動性，全心全意，克盡職責完成本職崗位工作，并積極配合業(yè)務部工作需要開展工作，及時完成公司和部門領導布置各項工作。終于不辱使命，順利完成工作。

二、與各供應商及客戶建立并保持良好關系，確保藥品供應順暢。面對今年來勢洶洶甲流挑戰(zhàn)（部份藥品一周用量已經(jīng)超過平時六周用量），也沒有出現(xiàn)大斷貨現(xiàn)象，深表欣慰。

三、按照gsp質(zhì)量標準，及時聽取與反饋質(zhì)管此部意見，與各供應商溝通協(xié)調(diào)，盡最大努力保證藥品質(zhì)量。

四、貫徹領導思想，做好市場部招投標工作。

五、做好新品種物價備案工作，及時做好調(diào)價工作。

六、做好銷售內(nèi)勤工作，為銷售員做好后勤保障工作，解決銷售員后顧之憂。

一、對于流行性疾病預測力不足，導致對此次甲流事件手忙腳亂一陣。

二、因為消息上不靈通，對于藥品招標及后續(xù)工作跟進不夠及時。

董事會履職評價篇七

情況報告如下：

一、2015年度審計委員會召開會議情況。

本公司董事會審計委員會2015年度共召開9次會議。

(一)審計委員會九屆十一次會議于2015年3月3日在深圳召開，會議研究審議了如下事項：

1、聽取年度經(jīng)營情況匯報;。

2、審閱2014年度財務報表;。

3、聽取畢馬威2014年度審計工作總結(jié)匯報;。

4、審議聘請2015年度會計師事務所及報酬的議案;。

5、聽取《關于招商銀行任職干部離任審計辦法修訂情況的報告》;。

6、審閱永隆銀行審計與風險管理委員會2014年全年各次會議紀。

要以及金管局監(jiān)管意見。

1

全體委員一致表決同意了上述審議事項，并就上述議題與高管層和外部審計師進行了交流討論，重點對外部審計工作提出指導意見。

(二)審計委員會九屆十二次會議于2015年3月12日以視頻會議方式召開，會議研究審議了如下事項：

1、審議本行2014年度報告(含財務報告);。

2、審議畢馬威2014年度審計工作總結(jié)匯報;。

3、審議《招商銀行股份有限公司2014年度內(nèi)部控制評價報告》;。

4、聽取2014年度內(nèi)部審計工作情況和2015年度工作計劃報告;。

5、審議《關于披露審計委員會2014年度履職情況報告的議案》。

全體委員一致表決同意了上述審議事項，重點就內(nèi)部審計工作進行了研究討論。

(三)審計委員會九屆十三次會議于2015年4月24日以通訊表決方式召開，會議審議了《招商銀行2015年第一季度報告》，全體委員一致表決同意了該議案。

(四)審計委員會九屆十四次會議于2015年5月19日在武漢召開，會議研究審議了如下事項：

1、聽取2015年一季度內(nèi)部審計工作情況和第二季度工作計劃的。

報告;。

3、審議《關于招商銀行股份有限公司內(nèi)部控制基本規(guī)定(第三。

版)的議案》。

全體委員一致表決同意了上述審議事項，就內(nèi)部審計工作發(fā)表意見和建議。

(五)審計委員會九屆十五次會議于2015年6月12日以通訊表。

決方式召開，會議研究審議了《關于總行審計部2014年度績效考核結(jié)果的議案》，全體委員一致表決同意了該議案。

(六)審計委員會九屆十六次會議于2015年8月18日以電話會。

議方式召開，會議研究審議了如下事項：

1、審議《2015年半年度報告全文及摘要(含畢馬威中期審閱工。

作總結(jié)報告)》;。

2、審議《關于啟動更換會計師事務所的議案》;。

3、聽取2015年上半年審計工作情況和下半年工作計劃的匯報。

全體委員一致表決同意了上述議案，對下半年內(nèi)部審計工作和會計師事務所的選聘發(fā)表意見和建議。

(七)審計委員會九屆十七次會議于2015年10月21日在貴陽。

召開，會議研究審議了如下事項：

1、審議《2015年招商銀行年度審計計劃》;。

3

2、聽取關于會計師事務所選聘招標進展情況匯報;。

3、聽取關于改進合并財務數(shù)據(jù)報送時效性的.進展情況匯報;。

4、聽取2015年第三季度內(nèi)部審計工作情況以及和第四季度工作。

計劃的匯報;。

5、審議《關于修訂招商銀行審計部和審計人員綜合考評辦法。

的議案》;。

6、審議《關于2015年度總行審計部關鍵績效指標體系的議案》。

全體委員一致表決同意了上述審議事項，就外部審計計劃、內(nèi)部審計工作和考核機制進行了研究討論。

(八)審計委員會九屆十八次會議于2015年10月26日以通訊表決方式召開，會議審議了《招商銀行2015年第三季度報告》，全體委員一致表決同意了該議案。

(九)審計委員會九屆十九次會議于2015年12月21日以視頻。

會議方式召開，會議研究審議了如下事項：

1、審議《招商銀行關于提請確定年度外部審計機構(gòu)選聘招。

標中標會計師事務所的議案》;。

2、審議《關于向董事會審計委員會申請授權(quán)的議案》。

全體委員一致表決同意了上述審議事項，就會計師事務所選聘事。

宜進行了討論。

4

二、2015年度審計委員會重點工作和發(fā)表意見建議情況。

1、內(nèi)部審計垂直管理成效顯著，內(nèi)部審計獨立性進一步增強。

審計委員會加強對內(nèi)部審計的垂直管理，按季度聽取內(nèi)部審計工作情況報告，及時掌握內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)問題，重點關注審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況和問責力度，并向管理層提出改進建議;高度關注內(nèi)部審計人員配置和資源配備的充足性。

2、加強與外部審計的溝通。

2015年，審計委員會與畢馬威會計師事務所進行了多次面對面溝通。在當前經(jīng)濟下行還未見底、銀行資產(chǎn)質(zhì)量壓力較大的形勢下，審計委員會高度關注我行資產(chǎn)質(zhì)量以及信用風險管理的有關情況，要求外部審計要密切跟蹤資產(chǎn)質(zhì)量變化趨勢，集中力量審查不良資產(chǎn)是否充分暴露，充分反映和揭示分析不良生成的原因，并在信用風險管理方面提出更為具體的管理建議;要求外部審計結(jié)合內(nèi)審發(fā)現(xiàn)問題，改進管理建議書，從內(nèi)控流程、關鍵控制點方面提出更多具體建議。

3、規(guī)范、公平、公開選聘會計師事務所，保持外部審計工作連續(xù)穩(wěn)定。

審計委員會于2015年8月啟動更換會計師事務所相關工作以來，根據(jù)有關制度規(guī)定，規(guī)范，公平、公開地組織完成了會計師事務所招標工作，經(jīng)過研究審議，向董事會提出了中標會計師事務所的建議，為外部審計工作的平穩(wěn)過渡做好了充分準備。

4、積極深入一線調(diào)研考察，為分行經(jīng)營管理建言獻策。

審計委員會借召開季度例會之機，調(diào)研了武漢、貴陽、南寧等分。

5行，了解一線經(jīng)營情況，與分行經(jīng)營班子及主要部門負責人進行了座談，并視察了審計部武漢分部的工作情況。

聽取各分行整體經(jīng)營情況、“輕型銀行”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、風險管理等工作匯報，并結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況、分行經(jīng)營管理現(xiàn)狀，從業(yè)務拓展、內(nèi)控合規(guī)、人才隊伍建設、完善激勵約束機制等方面有針對性地提出了指導性意見。

5、完善內(nèi)部審計部門考核制度。

審計委員會對總行審計部2014年度工作進行了評價，根據(jù)實際管理需要，修訂對審計部和審計人員的考核評價辦法，并據(jù)此制定了總行審計部2015年度的關鍵績效指標體系，以適應內(nèi)部審計工作的新常態(tài)、新形勢、新需求。

委員：郭雪萌、孫月英、付剛峰、黃桂林、潘承偉。

招商銀行股份有限公司。

二〇一六年三月三十日。

董事會履職評價篇八

自我評價范文一：本人從事藥房工作多年，積累了一定的工作經(jīng)驗。熟悉常用藥物，了解藥房運作程序和管理，熟悉gsp程序。在工作方面認真負責，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

自我評價范文二：本人刻苦耐勞,有極強的上進心和責任心，專業(yè)知識扎實，絕對服從上級領導的安排,因為本人曾經(jīng)在醫(yī)院藥店都工作過,基本熟識工作流程,哪怕有更多的需要學習,我相信自己對這工作沒問題,請各單位給予我一個機會,有你們的肯定我將做得更好. 本人志愿到廣州東莞等地工作,本人是應屆畢業(yè)生,但是曾在韶關市中醫(yī)院實習過,已經(jīng)有幾個月經(jīng)驗,對醫(yī)院流程,醫(yī)生處方基本熟識，基本勝任醫(yī)院藥房工作.

自我評價范文三：有豐富的專業(yè)知識和扎實的動手技巧的技術型人才。具有在三級甲等醫(yī)院實習半年和在醫(yī)學門診部半年多的經(jīng)歷，所得成績優(yōu);擔任學院學生會學習，班級團職書，具有與同學和老師的溝通和組織能力，所以能把這種溝通能力發(fā)揮到我與病人之間;性格外向，樂于助人，具有給人帶來好心情的能力。

自我評價范文五：本人有豐富的專業(yè)知識和扎實的動手技巧的技術型人才。具有在三級甲等醫(yī)院實習半年的經(jīng)歷，還有半年多的藥房工作經(jīng)驗.所得成績優(yōu);擔任學院學生會學習，班級團職書，具有與同學和老師的溝通和組織能力，所以能把這種溝通能力發(fā)揮到我與病人之間;性格外向，樂于助人，具有給人帶來好心情的能力;能流利的運用中文和英語交流。

自我評價范文六：本人性格踏實肯干，工作認真，責任心極強，做事條理性強，善于學習，適應性強，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂、攝影等;英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平;喜歡參加社交活動，和人相處愉快，有一定的人緣;能夠熟練的運用office各種功能進行高效的辦公室日常工作醫(yī)學|教育網(wǎng)搜集整理;對工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心;對自己所學的專業(yè)知識有著全面的學習和掌握，能夠很好的掌握專業(yè)的技能，并積極的參加學校組織的實踐活動，積累了一定的實踐經(jīng)驗。

自我評價范文七：本人有六年的采購經(jīng)驗;六年的招投標經(jīng)驗;兩年的gsp管理經(jīng)驗。熟悉品種的.靈活操作;熟悉各種單據(jù)的處理;熟悉招商。善于各種業(yè)務數(shù)據(jù)分析，善用各種資源，如國家藥監(jiān)網(wǎng)、省醫(yī)藥采購平臺、省物價網(wǎng)等等。

自我評價范文八：本人工作時認真仔細，休息時熱情開朗，喜愛交友。喜歡在工作和生活中學習各種各樣或自己不會的事物。性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞;喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中，社會責任感強,踏實肯干,主動爭取鍛煉機會。

我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光。我為人熱情、活潑大方、興趣廣泛、適應力強、腳踏實地、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力，在大學期間曾多次參與組織體育賽事、文藝演出，并取得良好成績。

“學而知不足”是我大學期間學習和工作的動力。學習之余，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。

作為一名藥物制劑專業(yè)的應屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我認為生活要自己來勾畫，不一樣的方式就有不一樣的人生，給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。我自信能憑自己的能力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標，在醫(yī)藥行業(yè)的大舞臺上展翅高飛。

通過三年的科學研究與實踐，已經(jīng)基本具備藥物的提取精制、藥物動力學研究、臨床藥學工作等方面的經(jīng)驗。能夠獨立完成化學藥品的質(zhì)量研究，分析測定。

對待工作認真負責，不怕吃苦，工做熱情高，應變能力強，接受新事物新知識較快，有一定的創(chuàng)新能力。良好的溝通能力，善于交際.

董事會履職評價篇九

工作以來，我取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。先從思想上、學習上忽然工作上將工作自我評價如下：

1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好接班人梯隊建設;并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務達成目標。

2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。

3、培訓：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成。

4、考核：根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平。

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本。

6、勞動關系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務完成。

董事會履職評價篇十

履職報告的主要特點是自述性、自評性、報告性，那么董事會秘書的履職報告應該怎么寫呢?下面本站小編給大家介紹關于董事會秘書履職報告的相關資料，希望對您有所幫助。

尊敬的各位領導、各位代表、各位同事：大家上午好!

本人，現(xiàn)為公司董事會秘書。今年年初，感謝公司對我的培養(yǎng)和信任，從辦公室主任崗位調(diào)至董事會秘書崗位。一年的工作，使我對董事會秘書工作有了更加深刻的認識。我的主要職責有：

一是服務公司股代會、董事會，為董事會工作提供參謀意見。協(xié)助總經(jīng)辦工作。二是根據(jù)董事會工作安排，落實股東大會、股代會、董事會的會議組織、做好會議記錄，擬定會議紀要，起草有關材料和文件;三是落實好制度修改工作。四是協(xié)助董事長、副董事長及各位董事處理董事會的日常工作和在行使職權(quán)時切實履行公司章程及其他有關規(guī)定;五是協(xié)調(diào)和配合董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)辦之間的工作聯(lián)系;六是接待來訪，回答咨詢。

對照以上職責，現(xiàn)將本人20xx年工作情況述職如下，請各位予以評議：

一、一年來的工作情況。

關文件精神和要求，反饋公司相關部門的意見。三是根據(jù)董事會安排，落實股東代表大會8次和董事會會議65余次，擬定股代會決議9份，董事會紀要16份。四是積極做好有關對外接待和來訪，協(xié)助辦公室外事接待工作。五是做好信息收集和檔案整理工作，為董事會決策提供參考依據(jù)和備查。六是積極配合做好企業(yè)文化的建設，配合辦公室做好對外宣傳、媒體銜接工作。

(二)抓核心，高效完成重點工作。今年在董事會領導下主要落實制度修訂、換屆選舉和起草第二屆。

工作報告。

文字稿三項重點工作。一是根據(jù)董事會安排，特別是在董事長和總經(jīng)理的指導下，具體執(zhí)行《基本制度》文字修訂工作。將一些與實際操作不一致的制度條文進行了修訂;在實際工作中新產(chǎn)生的一些問題和具體工作要求，在制度中予以明確和完善;新修改的基本制度經(jīng)董事會集體研究并報股代會審議通過。二是根據(jù)董事會統(tǒng)一安排，認真落實和執(zhí)行換屆工作，落實了換屆工作有關文件的文字稿起草，落實和執(zhí)行會議的組織工作。三是做好第二屆工作報告文字起草工作。匯集公司所有高管和中層干部的聰明才智，努力體現(xiàn)公司董事會發(fā)展思路，做好第二屆。

工作總結(jié)。

和第三屆工作方針的文字稿起草。

二、存在的不足。

回顧一年來的工作，工作結(jié)果和自身水平與公司發(fā)展和董事會要求仍存在差距。主要表現(xiàn)在：一是理論知識和實踐能力有待于進一步提高;二是工作中積極主動性不夠，沒有達到董事長提出的積極主動工作的要求;三是個人工作能力和業(yè)務水平有待加強，在把握全局高度、細致性和縝密性等方面還不夠;四是個人修為和為人處事方式有待進一步提高。對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。

三、來年的打算。

1、積極主動的學習、領悟和貫徹第三屆的指導思想、發(fā)展思路、發(fā)展目標、工作舉措，并落實到自身的實踐工作中。

2、堅決執(zhí)行董事會各項工作安排，嚴格按照董事會秘書的職責要求，明確自己的責任，擺正自己的位，積極完成領導布的各項工作;主動工作，積極思考，努力探索，為規(guī)范管理和創(chuàng)新管理提出合理化建議。

3、努力提高思想覺悟，進一步解放思想，與時俱進，開拓思路，確保自己的思想和思維能緊跟社會發(fā)展步伐，緊跟董事會工作步調(diào)。

4、努力提高自身素質(zhì)水平，不斷加強自身學習，努力提升業(yè)務能力，創(chuàng)新工作方法，提高服務水平，勤奮工作，恪盡職守，以高度的責任感和事業(yè)心來做好本職工作。

5、努力提高個人修為，提升素質(zhì)，努力樹立一種謙遜、誠懇、守信、勤勉的為人處事作風。

以上述職，有不妥之處，敬請大家予以批評、指正。謝謝大家!

20xx年6月7日是我來到中海集團上班的第一天，也是我人生的重要開始。經(jīng)過半年多來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了中海集團這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但這半年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了?，F(xiàn)在就這段時間的工作情況做個。

一年來，我主要完成了一下工作：

1、文書工作嚴要求。

1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴格按照公司。

規(guī)章制度。

流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確保政令暢通。

2)下發(fā)公文無差錯。做好分公司的發(fā)文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。負責辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

2、秘書工作。

秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經(jīng)由我手交給董事長室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對于各部門、各機構(gòu)報送董事長室的各類文件都及時遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對董事長室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

3、行政辦公室工作。

行政辦公室是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，協(xié)助辦公室處理臨時任務。

4、企業(yè)文化活動積極參與。

一年來積極參與了公司的打球運動、員工娛樂活動、桂平爬山活動、各類祝壽婚慶活動等，為公司企業(yè)文化建設，凝聚力工程出了一份力。

半年來，無論在思想認識上還是工作能力上我都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，有時會粗心大意犯一些低級錯誤，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

尊敬的xxx，各位領導，同事們：

大家好!我于今年2月有幸經(jīng)網(wǎng)上應聘、面試進入剛泰集團華居公司人董事長秘書一職。進入公司以來，我以剛泰“團結(jié)、自強、務實、拼搏”要求自己，以“七種精神”激勵自己，在各位領導的悉心指導下、各位同事們熱心的幫助下，較為迅速地熟悉了業(yè)務，進入了工作角色，融入了這個大集體。下面，我就今年來在公司的工作、學習情況向大家做一簡要匯報。

一、快速轉(zhuǎn)變思想，樹牢扎根剛泰意識。

本人是江蘇太倉人士，因一些私人的原因來到了臺州，邂逅了這個美麗的城市。更慶幸的是，能夠與剛泰結(jié)緣。作為一個“外地人”初來乍到，人生地不熟，剛泰替我打開了一扇門，把一切從陌生變成了熟悉，從生疏變成了親近。在這里，認識了各部門可愛的同事們，學習了領導前輩們艱辛創(chuàng)業(yè)的點點滴滴，記錄了身邊發(fā)生的瑣碎小事，一切仿佛都令我深深地感動和感激。思想決定態(tài)度，態(tài)度決定結(jié)果。

我明白，完美的職業(yè)選擇是事業(yè)發(fā)展和個人興趣的高度吻合。因為專業(yè)的原因，一開始的工作我有些迷惘。而我既然選擇了剛泰集團，就學會從零開始，從頭再來，十分慶幸的是，從我踏上崗位起，遇到人生的許多優(yōu)秀導師，他們手把手地教我基本的工作技能，在我彷徨迷惘的時候點醒我?！啊?。。。。。(視情加一句小徐總、張總經(jīng)常講的話)”公司的xxx經(jīng)常這樣鼓勵我。為此，我就房地產(chǎn)行業(yè)的法規(guī)政策、形勢動向等等方面進行的了解學習，通過學習，初步具備了一名房地產(chǎn)公司董事長秘書的基本素質(zhì)。

二、立足本職崗位，發(fā)揮主觀能動性。

(一)努力工作，做好領導的助手。

嚴格落實各項工作對董事長負責的要求，不斷提高為領導服務的質(zhì)量，努力做好領導的助手。每天的來文、來電、來訪能夠第一時間內(nèi)向領導匯報，確保領導能及時掌握公司的最新情況。同時，能夠及時準確地將領導的指示、要求通知各部門執(zhí)行落實，并收集落實進度迅速反饋。此外，在工作中能夠注意分清輕重緩急，提高領導掌握情況、作出決策和有效落實的效率。

(二)擺正位置，理清工作思路。

因為自身崗位有一定的特殊性，我能夠隨時提醒自己擺正位置，清楚認識自己所應具備的職責和應盡的責任，正確認識自己所處的位置。就職位而言，我可以是領導執(zhí)行決策的“輔助者”，也可以是領導布置任務的“執(zhí)行者”，還可以是領導交辦事宜的“督辦者”。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易與公司其他同事產(chǎn)生摩擦或者矛盾，甚至會有越位，然而所要協(xié)調(diào)工作的又多半會是較為緊急的事宜，因此必須確保能夠精確及時的完成。在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位;督促、催辦到位，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。

(三)團結(jié)同事，營造和諧辦公氛圍。

事嚴于律己，不把小事到無事，不把小錯當無錯，處處以大局為重，講團結(jié)、講正氣、講原則。從嚴格執(zhí)行公司上下班制度等做起，對自己的過失、錯誤能夠做到不隱瞞、不回避，不做任何有所公司利益的事情。

三、存在的不足。

由于本人進入公司時間并不太長，對公司的了解不夠全面、深入，工作上難免出現(xiàn)一些紕漏和不足。主要表現(xiàn)在：一是工作主動性還不夠強，滿足于落實領導的指示要求，建設性的意見建議比較缺乏;二是由于受專業(yè)所限，基礎知識的掌握還不夠扎實，學習主動性還不夠強;三是領導決策“督辦者”角色還不夠主動，個別情況下，在關系較好的同事間容易抹不開面子，工作有所被動。

四、下步打算。

一是繼續(xù)注重加強學習，進一步提高業(yè)務能力，樹立全局意識，勇于挑戰(zhàn)自我，深化“輔助者”角色。

二是繼續(xù)保持工作積極性，“駭驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折;鍥而不舍，金石可鏤”。只要我能持之以恒，敢于吃苦，用心鉆研，勤于思考，我堅信：成功就在彼岸。

我的匯報完了，不當之處請各位領導、同事們批評指正，謝謝大家!