派遣人員管理協(xié)議書通用(優(yōu)秀18篇)

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派遣人員管理協(xié)議書通用篇一

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為_________________________。

九、勞動(dòng)合同終止的條件。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同期滿的;。

十、勞動(dòng)爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一、其他。

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人經(jīng)濟(jì)類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話。

乙方：姓名性別。

用工單位：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人經(jīng)濟(jì)類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動(dòng)合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。

第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區(qū)域或地點(diǎn)為。

第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴(yán)格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第六條乙方每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種)，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七條甲方應(yīng)保證用工單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育等休假權(quán)利。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應(yīng)督促用工單位實(shí)行正常的工資增長機(jī)制。

第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期期間的工資為元/月。

第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。

第十二條乙方患病或者非因公負(fù)傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十四條甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。

第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十六條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補(bǔ)充保險(xiǎn)：

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十八條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十九條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十條甲方應(yīng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第二十一條用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用工單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除及終止。

第二十二條甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十六條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，本合同期滿時(shí)，甲方不得終止，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。

第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第二十八條乙方違法解除勞動(dòng)合同。

第二十九條甲方在解除或者終止本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八、雙方當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：

九、勞動(dòng)爭議處理。

第三十二條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇二

乙方：中國________________公司。

第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_______國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入______國國境的簽證和在_________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條工資。

1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)_________國之日起到離開_________國之日止計(jì)算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給_________銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶，并按_________國_________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國駐_________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5.甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以_______國______貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在_________銀行_________帳戶。

第四條甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____________到_______________的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_________返回_________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條甲方義務(wù)。

1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在_________國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為_________(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8-10平方米;。

(2)其余人員為4-5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條工作時(shí)間。

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。

2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：

平時(shí)加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。

第七條休假。

1.乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30×假期工作天數(shù)。

第八條甲方權(quán)利。

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回_________的機(jī)票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。

第九條在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。超過兩個(gè)月期限沒有工資，對此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。

緊急事假，超過兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

第十條乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在_________國內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_________的旅費(fèi)和替換來_________的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)_________國通告的規(guī)定對傷病者給予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。

在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回_________的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。如因工作而死亡，按照_________國保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條乙方義務(wù)。

1.乙方人員在_________服務(wù)期間，應(yīng)遵守_________國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應(yīng)尊重_________當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動(dòng)工作的良好建議。

第十二條合同期限。

1.服務(wù)期為_________年，從乙方人員到達(dá)_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內(nèi)或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長百分之十五。

第十三條乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個(gè)月予以替換，不給任何費(fèi)用。

在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

在本合同簽字期內(nèi)或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從_________至_________的旅費(fèi)。

甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條自工作開始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。乙方人員抵達(dá)_________后，_________國現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條由于地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭以及其它不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方并提由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。

第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約癥其它形式的擔(dān)保。

第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

甲方(蓋章)：__________。

乙方(蓋章)：__________。

簽字日期：______________

派遣人員管理協(xié)議書通用篇三

務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘

一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開招聘。

1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實(shí)行公開招聘。

2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會(huì)議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進(jìn)行公開招聘。

二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點(diǎn)崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。

四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個(gè)月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘

一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時(shí)解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：

1、被證明不符合錄用備件的；

2、不勝任后勤處崗位工作的；

3、提供個(gè)人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；

4、嚴(yán)重違反后勤處勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；

7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠實(shí)行為的；

（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；

3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動(dòng)報(bào)酬不滿的；

（三）、派遣人員的辭聘

派遣人員在派遣時(shí)間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個(gè)月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：

1、承擔(dān)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；

2、涉及后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)造成重大影響的；

3、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬

一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

三、經(jīng)營實(shí)體員工的工資由本部門另行確定。

四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。

第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤

勞務(wù)派遣人員的考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定

1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。

2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。

3、需使用季節(jié)工的部門先提交報(bào)告（含使用人數(shù)、工種、時(shí)間等，但一次使用時(shí)間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。

4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。

第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)

新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升

一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次?？冃Э荚u結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的`勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。

二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會(huì)討論審批，可以提拔使用。

第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件

一、回避制度。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營實(shí)體除外。

二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。

三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行

第一章 ?總 ?則?

第3條 ?首次接受公司派遣的人員，均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。 ?

第二章 ?勞務(wù)派遣人員的派遣、使用及條件?

第8條 ?勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件 ?

（1）思想品德好，遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)等行為。 ?

（2）誠實(shí)守信，踏實(shí)肯干，愛崗敬業(yè)。 ?

（3）年齡在滿18周歲以上，男工不超過55周歲，女工不超過50周歲。 ?

（6）持有本人身份證、學(xué)歷證、職稱證書等。 ?

（7）從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。 ?

第三章 ?勞務(wù)派遣人員使用程序?

第9條 ?勞務(wù)派遣人員使用程序 ?

（1）用人單位根據(jù)工作需要向我公司提出用人需求申請， ?

（3）凡公司派遣到用人單位的勞務(wù)人員，需填寫《公司勞務(wù)派遣人員登記表》。 ?

第四章 ?勞務(wù)派遣人員的管理?

第五章 ?勞務(wù)派遣關(guān)系的解除?

第13條 ?勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，由用人單位退回公司： ?

（1）在試用期內(nèi)不符合用人單位工作要求的。 ?

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，影響工作秩序的。 ??

（3）違反工作規(guī)程，損壞公共財(cái)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 ?

（4）服務(wù)態(tài)度惡劣，影響用人單位形象的。 ?

（5）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的。 ?

（6）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 ?

（7）被依法追究刑事責(zé)任的。 ?

（8）其他違規(guī)違紀(jì)行為。 ?

（2）勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； ??

第六章 ?工資、社會(huì)保險(xiǎn)及管理費(fèi)?

第20條 ?勞務(wù)派遣人員的工資按公司與用人單位協(xié)商的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ?

第22條 ?勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位按月發(fā)放。 ?

第七章 ?違約責(zé)任?

第八章 ?附 ?則?

第31條 ?本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。 ?

第32條 ?本辦法公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇四

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇五

甲方：****人才派遣有限公司住所：法人代表：

乙方：性別：身份證號碼：戶籍類型。

聯(lián)系電話：（住宅電話）（移動(dòng)電話）。

家庭住址：郵政編碼：

戶口所在地：郵政編碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商訂立本合同，以資共同遵守。

一、合同期限：自年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容：由甲方派遣乙方到（用工單位）（工作地點(diǎn)）從事崗位（工種）工作，派遣期限自年月日至年月日止。其崗位職責(zé)按照用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、基本權(quán)利和義務(wù)。

（一）甲方：

1、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，以及本單位的`規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理；2、甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；3、根據(jù)乙方在用工單位的工作崗位及工作要求，督促用工單位為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全和健康；4、保障乙方在用工單位工作期間的工時(shí)制度、休假等待遇均按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5、乙方在派遣期間，用工單位可以依工作需要和乙方的技能，合理調(diào)換乙方工作崗位。

（二）乙方：

1、按合同約定領(lǐng)取工作報(bào)酬和享有有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；2、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利；3、服從用工單位的組織管理，完成崗位工作任務(wù)；4、乙方應(yīng)遵守用工單位依法制定的各項(xiàng)管理制度和崗位操作規(guī)程。并接受用工單位實(shí)施的崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、工作考核等的管理；5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方、用工單位依法制定的規(guī)章制度，保守有關(guān)秘密。

四、工資報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)。

（一）乙方的稅前工資為人民幣元/月，（其中試用期基本工資為人民幣元/月）；如果乙方工作不滿一個(gè)月，以試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際工作日計(jì)算報(bào)酬。

（二）本合同有效期內(nèi)，甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在支付的工資中代扣代繳）。

（三）甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方代繳個(gè)人所得稅，所有費(fèi)用由甲方從工資中代為扣繳。

（四）乙方加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位根據(jù)實(shí)際情況支付；（五）甲方督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（六）乙方因工負(fù)傷或死亡的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，甲方及時(shí)為乙方申報(bào)工傷，辦理相關(guān)事宜。

（七）乙方享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。乙方如遇患病、負(fù)傷或在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，應(yīng)按甲方規(guī)定履行請假手續(xù)，甲方則參照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方在用工單位的上崗時(shí)間，計(jì)算醫(yī)療期，享受假期。

五、合同變更終止和解除。

（一）甲乙雙方協(xié)商同意且不違反國家有關(guān)規(guī)定，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、試用期內(nèi)，經(jīng)用工單位考核不符合聘用條件的；

2、發(fā)現(xiàn)簽訂本合同之前，乙方有隱瞞患精神等嚴(yán)重疾病，并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的；

3、入職前提供虛假的居民身份證、學(xué)歷證明等個(gè)人信息的；

4、嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；

5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用工單位利益造成損害的；

6、拒不服從用工單位合理工作調(diào)配和安排的；

7、患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的；

8、在用工單位年度考核中不合格的；

9、在用工單位進(jìn)行業(yè)務(wù)考試考核不合格的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的或進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)的。

11、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）非因乙方過錯(cuò)或同意，符合下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）下列情況之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)；

2、甲方未按合同支付工作報(bào)酬或未按規(guī)定建立社會(huì)保險(xiǎn)；

3、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（五）勞動(dòng)合同終止的情形：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

本合同期滿之前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

六、違約責(zé)任。

（一）合同期內(nèi)，乙方在用工單位工作期間，違反用工單位有關(guān)管理規(guī)定給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方按實(shí)際損失向用工單位進(jìn)行賠償。

（二）乙方有義務(wù)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用工單位支付違約金。

（三）如用工單位為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用工單位支付違約金。

八、本合同未盡事宜或條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，按現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

九、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法申請仲裁。

十、其他事項(xiàng)：

十一、乙方聲明：本人確認(rèn)已知曉甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，確認(rèn)已知曉甲方及用工單位的規(guī)章制度。

十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方（蓋章）：****人才派遣有限公司乙方簽名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

派遣人員管理協(xié)議書通用篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣人員（含司法所社工）規(guī)范化管理，通過建立定期考核制度充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

（一）考核內(nèi)容

主要考核勞務(wù)派遣人員工作任務(wù)完成情況、工作業(yè)績以及遵守單位工作紀(jì)律情況。

（二）考核等次標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過勞務(wù)派遣總?cè)藬?shù)的20%、良好不超過60%。

（三）考核方法

1、對勞務(wù)派遣人員的考核，分為群眾評議和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議兩部分，其中，群眾評議占40%，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議占60%。每年年中和年末，由鎮(zhèn)組織組、鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室等部門組成考核小組，組織全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工對勞務(wù)派遣人員（鎮(zhèn)城-管中隊(duì)除外）進(jìn)行無記名群眾評議。評議結(jié)果提交鎮(zhèn)三套班子會(huì)議研究，班子成員可針對個(gè)別人員（主要是群眾評議中得分與實(shí)際工作表現(xiàn)不相匹配的）進(jìn)行點(diǎn)評，以實(shí)現(xiàn)糾偏的目的。點(diǎn)評結(jié)束后，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行無記名投票評選。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)對勞務(wù)派遣人員的最終評議結(jié)果有一票否決權(quán)，被否決的勞務(wù)派遣人員按下降一個(gè)檔次定級。

3、評議規(guī)則由鎮(zhèn)組織組制訂。

（四）考核結(jié)果應(yīng)用

1、月績效獎(jiǎng)的發(fā)放。每年兩次考核結(jié)果累加，最終確定該年度優(yōu)秀、良好、合格、不合格人員名單。從第二年1月起，考核優(yōu)秀人員的月績效獎(jiǎng)增發(fā)100元，考核良好人員增發(fā)50元，其余人員不予增發(fā)月績效獎(jiǎng)。

2、年終績效獎(jiǎng)的發(fā)放。年度考核優(yōu)秀的人員，年終獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)及年度績效獎(jiǎng)金按事業(yè)在編人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；年度考核良好的人員，年終獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)及年度績效獎(jiǎng)金按事業(yè)在編人員標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；年度考核合格的人員，年終獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)及年度績效獎(jiǎng)金按區(qū)財(cái)政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核不合格的人員不予發(fā)放年終獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)及年度績效獎(jiǎng)金。

3、連續(xù)兩年考核獲評優(yōu)秀等次的人員，可優(yōu)先考慮推薦為鎮(zhèn)股級（副股級）后備人選。

（五）誡勉制度

3、勞務(wù)派遣人員在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，從未獲評良好以上等級的，合同期滿后不再續(xù)簽，予以辭退。

（六）城-管中隊(duì)勞務(wù)派遣人員績效考核

城-管中隊(duì)勞務(wù)派遣人員考核工作參照本辦法執(zhí)行，由城-管中隊(duì)黨支部組織實(shí)施，鎮(zhèn)組織組配合。

本試行辦法從2015年7月開始試行，以前制訂的有關(guān)方案同時(shí)作廢。

務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘

一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開招聘。

1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實(shí)行公開招聘。

2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會(huì)議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進(jìn)行公開招聘。

二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點(diǎn)崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。

四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個(gè)月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘

一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時(shí)解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：

1、被證明不符合錄用備件的；

2、不勝任后勤處崗位工作的；

3、提供個(gè)人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；

4、嚴(yán)重違反后勤處勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；

7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠實(shí)行為的；

（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；

3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動(dòng)報(bào)酬不滿的；

（三）、派遣人員的辭聘

派遣人員在派遣時(shí)間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的.有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個(gè)月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：

1、承擔(dān)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；

2、涉及后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)造成重大影響的；

3、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬

一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

三、經(jīng)營實(shí)體員工的工資由本部門另行確定。

四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。

第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤

勞務(wù)派遣人員的考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定

1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。

2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。

3、需使用季節(jié)工的部門先提交報(bào)告（含使用人數(shù)、工種、時(shí)間等，但一次使用時(shí)間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。

4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。

第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)

新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升

一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次?？冃Э荚u結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。

二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會(huì)討論審批，可以提拔使用。

第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件

一、回避制度。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營實(shí)體除外。

二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。

三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇七

二、勞務(wù)派遣管理

1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

2、公司行政部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。

7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。

8、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。

9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。

13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

三、考勤制度

1、上下班時(shí)間

執(zhí)行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。

2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工。

3、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月?日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金的`重要依據(jù)。

4、違反考勤制度的情形和處理

（1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的，視為遲到；超過上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。

（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

（3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過60分鐘（含），視為曠工半天。

（4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：

〈1〉采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

〈2〉未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

〈3〉不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

〈4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗；

〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。

（5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo)）

〈1〉遲到（早退），每次扣10元；

〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；

〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資

〈4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，均予開除。

5、加班（費(fèi)）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì)，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

雙休日加班費(fèi)=日工資*2*加班天數(shù)

法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資*3*加班天數(shù)

6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈2〉全年累計(jì)病假12天以上（不含12天），年終獎(jiǎng)按天數(shù)扣除；

〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。

7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；

〈3〉全年累計(jì)事假10天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮10%；

〈4〉全年累計(jì)事假15天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮20%；

〈5〉以此類推，累計(jì)事假每增加5天，年終獎(jiǎng)下浮10個(gè)百分點(diǎn)。

8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假?；榧倨陂g工資不變。

9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)）

女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎(jiǎng)金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。

10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。

11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，上報(bào)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局，依據(jù)勞動(dòng)安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。

本制度適用于集團(tuán)公司勞務(wù)派遣的管理。

人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時(shí)間向派遣單位支付管理費(fèi)用、派遣員工工資。

3??????

3.1.1?勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)選擇確定。

3.1.2?集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評估。

3.1.3?在評估中對未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

3.1.4?為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2.1?派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

3.2.2?派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。

3.2.3?用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1）大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個(gè)月；

2）無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為一個(gè)月；

3.2.4?派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民-主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。

3.2.5?派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。 用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

3.3.1?用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在派遣協(xié)議 《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。3.3.2?派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%， 并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.3?派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。

3.3.4?派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。

3.3.5?勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6?用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)， 并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7?派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8?用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí)，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。

對派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。

3.4.1?用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定， 按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。

3.4.2?社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。

3.4.3?派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位， 并及時(shí)將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷。

3.4.4?派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。

3.4.5?派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。

3.4.6?派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

3.4.7?為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。

3.4.8?用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

3.4.9?用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。

3.4.10?派遣人員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

3.5.1?用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

1）?派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2）?派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；

3）?派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

5）?派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

6）?派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；7） ?其他符合政策規(guī)定的情形。

3.5.2?用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

3）?經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；

4）?派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；

5）?本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

3.5.3?派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

3.5.4?派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)予以配合。

3.5.5?因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

3.5.6?用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。3.5.7?派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。3.5.8?對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

2）?在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3）?患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

4）?女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5）?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.5.9?派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：

1）?用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

2）?因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3）?因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4）?用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

4.5.10?派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的， 應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。

4.5.11?用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日 （如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

4.5.12 ?派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

人力資源部接受分管領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核。

本制度由人力資源部起草。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇八

甲方：(西安僑隆置業(yè)有限公司)。

負(fù)責(zé)人：

地址：

居民身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方與勞務(wù)派遣單位陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，甲乙雙方就乙方被派遣到甲方工作的相關(guān)事項(xiàng)約定如下：

一、工作崗位和工作內(nèi)容。

(一)甲方根據(jù)國家、天津市有關(guān)規(guī)定和《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的約定，依法合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

(二)乙方在甲方與陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司約定的派遣期限內(nèi)為甲方工作。

(三)乙方的工作崗位為xxxx，工作內(nèi)容為xxxxxx。

二、勞動(dòng)紀(jì)律和工作要求。

(一)甲方告知乙方勞動(dòng)紀(jì)律和工作要求。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)、甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和與工作職責(zé)相關(guān)的規(guī)章制度。

(三)發(fā)生以下情形之一的，甲方有權(quán)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議書》約定的程序?qū)⒁曳酵嘶兀?/p>

1、甲方與勞務(wù)派遣單位約定的派遣期限屆滿的;。

2、乙方不符合上崗條件或不能勝任工作的;。

3、乙方無法正常履行工作職責(zé)的(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外);。

4、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。

5、乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。

8、乙方與勞務(wù)派遣單位以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)甲方統(tǒng)一向勞務(wù)派遣單位支付乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、工資，乙方每月從勞務(wù)派遣公司方領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

(一)甲方執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

(二)乙方工傷、職業(yè)病、生育、患病或非因工負(fù)傷的處理以及相關(guān)費(fèi)用的實(shí)際承擔(dān)，按照國家有關(guān)規(guī)定和《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的約定執(zhí)行。

五、本協(xié)議為甲乙雙方在乙方與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同之外所簽訂的獨(dú)立的附加協(xié)議，非勞動(dòng)合同的組成部分，不具有甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。

六、本協(xié)議中的條款同乙方與勞務(wù)派遣單位所簽勞動(dòng)合同中的條款不一致或相抵觸時(shí)，以該協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議未約定的其他事項(xiàng)，按國家、陜西省西安市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用工單位(蓋章)。

20xx年x月xx日。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇九

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

甲乙雙方通過友好協(xié)商于____年___月___日簽訂本協(xié)議?，F(xiàn)將相關(guān)事宜達(dá)成如下：

1.乙方自愿與甲方簽約成為公司海外派遣藝員，時(shí)間期限為()天;。

2.乙方保底工資由甲方負(fù)責(zé)管理，每期期滿由甲方支付給乙方。

3.乙方在派遣前，等相關(guān)證件需自費(fèi)作為出行費(fèi)用;。

5.乙方進(jìn)場的機(jī)票和簽證的費(fèi)用由已方負(fù)責(zé);。

7.乙方保底工資為每月()，

8.乙方進(jìn)場后吃、住由甲方負(fù)責(zé)，

10.乙方在崗位出現(xiàn)工傷事故由甲方負(fù)責(zé)。(注：如因乙方不聽從指揮擅自違規(guī)操作出現(xiàn)的任何事故由乙方自行負(fù)責(zé)、承擔(dān)一切后果，包括賠償?shù)葐栴}。)。

此協(xié)議一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效，具有法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇十

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________。

經(jīng)濟(jì)類型：____________。

注冊地址：____________。

實(shí)際經(jīng)營地址：____________。

聯(lián)系人：____________。

聯(lián)系電話：____________。

傳真：____________。

電子郵箱：____________。

乙方(用工單位)：____________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：______________________。

經(jīng)濟(jì)類型：____________。

注冊地址：____________。

實(shí)際經(jīng)營地址：____________。

聯(lián)系人：____________。

聯(lián)系電話：____________。

傳真：____________。

電子郵箱：____________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》、《_____省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

(一)臨時(shí)性崗位_____人，具體崗位為__________，派遣協(xié)議期限自__________年________月________日起__________年________月________日止(不得超過六個(gè)月)。

(二)替代性崗位_____人，具體崗位為__________，派遣協(xié)議期限自__________年________月________日起__________年________月________日止(不得超過一年)。

(三)輔助性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自__________年________月________日起__________年________月________日止。

第二條乙方要求甲方派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

第三條甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞動(dòng)者。派遣勞動(dòng)者一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《派遣勞動(dòng)者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改《派遣勞動(dòng)者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

二、有關(guān)費(fèi)用及結(jié)算。

第四條甲乙雙方商定派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放形式為__________(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動(dòng)者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第五條派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體明細(xì)為：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育，總費(fèi)用為。乙方向甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。

第六條乙方按照的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費(fèi)。

第七條乙方支付給甲方的其他費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)：

1、____________________;。

2、____________________;。

3、____________________;。

第八條乙方每月________日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將________月派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶;甲方按照費(fèi)用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由承擔(dān)。

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇。

第九條乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育。

第十條乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十一條被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在________日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會(huì)統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由承擔(dān)。

第十二條被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用以及社會(huì)統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由承擔(dān)。

第十三條被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)期間，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實(shí)際用人單位的職責(zé)。

第十四條乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動(dòng)者同意，并依法支付加班加點(diǎn)工資或另行安排換休。

第十五條被派遣勞動(dòng)者所在崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由乙方負(fù)責(zé)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門審批，并告知被派遣勞動(dòng)者。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

第十六條甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動(dòng)者的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動(dòng)者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動(dòng)者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

第十七條甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔(dān)。

第十八條甲方應(yīng)依法與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并自派遣勞動(dòng)者到乙方報(bào)到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動(dòng)者已與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的.有效證明。

第十九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條甲方應(yīng)按時(shí)足額為派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如因甲方截留、未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的與派遣勞動(dòng)者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān)。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十一條乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng);但該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)在實(shí)體和程序上均不得與法律相沖突，而且應(yīng)當(dāng)向甲方員工公示或者告知。

第二十二條乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。

第二十三條乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

第二十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時(shí)足額向甲方支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用，不得無故拖欠。

第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)對派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：____________。

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);。

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;。

(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。

(四)對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn);。

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。

六、協(xié)議的變更、解除、終止。

第二十六條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

1、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)民法典》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的;。

2、乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)民法典》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;。

3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等;。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿;。

5、_________________________;。

6、_________________________;。

7、_________________________;。

因退回產(chǎn)生的費(fèi)用由承擔(dān)。

第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

七、違反協(xié)議的責(zé)任。

第二十九條乙方未能按時(shí)支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按每日%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。

第三十條甲乙雙方另約定以下違約責(zé)任：

1、_________________________;。

2、_________________________;。

3、_________________________;。

八、其他事項(xiàng)。

第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第三十二條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應(yīng)自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

甲方(蓋章)。

乙方(蓋章)。

法定代表人：_________________。

法定代表人：_________________。

__________年________月________日。

__________年________月________日。

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派遣人員管理協(xié)議書通用篇十一

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

一、公司形象。

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息。

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定。

1）、夏季作息時(shí)間表（4月――9月）。

上班時(shí)間。

早8：30午休12：00――12：00下班時(shí)間晚17：30。

2）、冬季作息時(shí)間表（10月――3月）。

上班時(shí)間。

早8：30午休12：00――13：30下班時(shí)間晚17：30。

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

6、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

7、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利（根據(jù)公司工作需要每月十號以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范。

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作紀(jì)律。

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為2個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

7、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定。

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

七、物品管理。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理。

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

3、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

九、網(wǎng)絡(luò)管理。

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

十、獎(jiǎng)懲辦法。

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

c、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理。

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的'報(bào)銷：

1）、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機(jī)時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

c、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

十三、培訓(xùn)管理。

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理。

1）、培訓(xùn)內(nèi)容。

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度；

c、新老員工認(rèn)識(shí)；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)。

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理。

培訓(xùn)形式。

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

十四、名片管理辦法。

1、總則。

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式。

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。

5、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

1）無照駕駛；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

本制度從年月日起執(zhí)行。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇十二

合同編號：

甲方：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

地址：乙方：

性別：

身份證號碼：

地址：

根據(jù)甲方與xx（以下簡稱派遣單位）簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。

第一條、本合同條款應(yīng)符合國家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策。

第二條、本協(xié)議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同期限相一致，自年月日起至年月日止。

第三條、乙方同意在甲方所屬的崗位（工種）工作，并服從甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在甲方內(nèi)部調(diào)整其工作崗位（工種）。

第四條、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，努力完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

第五條、甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家和自治區(qū)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第六條、乙方應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

第七條、乙方執(zhí)行甲方依法制訂的工作時(shí)間和休息休假制度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第八條、乙方執(zhí)行甲方依法制訂的有關(guān)外來派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資為xx元/月，試用期工資為xx元/月。

第九條、甲方每月為乙方提供：出差及加班補(bǔ)貼xx元/月，通訊費(fèi)補(bǔ)貼xx元/月。

第十條、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第十一條、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，確保生產(chǎn)安全和人身安全。

第十二條、本協(xié)議書的變更、解除、終止、續(xù)訂，按國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責(zé)任書，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，必須提前30日以書面形式通知對方。

第十三條、乙方提出與派遣單位解除《勞動(dòng)合同》時(shí)，必須同時(shí)提出解除本協(xié)議書。

第十四條、任何一方違反本協(xié)議書，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，按照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第十五條、乙方因個(gè)人原因提出解除協(xié)議書，除國家規(guī)定可免除賠償責(zé)任的情形外，應(yīng)。

承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

1、甲方為招聘乙方而直接支付的費(fèi)用；

2、甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用（按培訓(xùn)協(xié)議）；

3、對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、其他甲方損失。

第十六條、雙方約定：

1、在本協(xié)議書期限內(nèi)，甲乙雙方單方面解除協(xié)議書，違約方應(yīng)支付對方違約金元。

2、乙方在甲方的考核中不能達(dá)到要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗的，甲方有權(quán)停止乙方工作。

第十七條、本協(xié)議書和乙方與派遣單位簽訂的《勞動(dòng)合同》同時(shí)使用方為有效。

第十八條、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽章）：負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽章）：

年月日年月日。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇十三

隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日益激烈。正如有人所言，企業(yè)競爭關(guān)鍵是人的競爭。因此對于企業(yè)來說，針對實(shí)際情況，選擇具有競爭力的用工方式，規(guī)范用工行為，加強(qiáng)用工管理，在降低用工成本的前提下，凝聚企業(yè)員工合力，提升企業(yè)核心競爭力，不失為一種明智的選擇。而作為市場主體一員的鉆井總公司，近年來結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在鉆井生產(chǎn)領(lǐng)域選擇使用長興公司派遣的勞務(wù)工，即是在此方面的一種有益嘗試。因此，本文擬從勞務(wù)用工的優(yōu)勢、總公司使用長興公司派遣勞務(wù)工的性質(zhì)分析、總公司使用長興公司派遣勞務(wù)工的法律風(fēng)險(xiǎn)和即將存在的障礙、如何依法加強(qiáng)對長興公司派遣勞務(wù)工的管理四個(gè)方面予以闡述分析，期望能對規(guī)范總公司此方面的行為有所裨益。

一、勞務(wù)用工的優(yōu)勢所在。

勞務(wù)用工作為近年來我國人才市場上一種新的用人方式，其主要操作就是用人單位根據(jù)自身特點(diǎn)和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，輸入所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員不簽訂《勞動(dòng)合同》。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。這種新的用人方式，使用人單位“只用人、不雇人”，大量人力資源管理工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)，因此有著傳統(tǒng)勞動(dòng)用工所不具備的優(yōu)勢。

（一）能夠使企業(yè)規(guī)避、轉(zhuǎn)移雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)我國現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)定，和企業(yè)存有勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，在工作期間，人身受到傷害，或者因其職務(wù)行為致使第三人的人身或財(cái)產(chǎn)受到傷害或者損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主責(zé)任，對受到傷害的勞動(dòng)者或者第三人予以賠償。而且這種責(zé)任具有不可預(yù)見性，也很難被企業(yè)所控制。然而在勞務(wù)合同中，企業(yè)和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此就無需承擔(dān)雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。只須嚴(yán)格執(zhí)行與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的《勞務(wù)合同》，避免違約造成的法律風(fēng)險(xiǎn)即可。而且這種違約所引起的法律風(fēng)險(xiǎn)一般具有可預(yù)見性，也可為企業(yè)所控制。

（二）能夠減少企業(yè)的勞動(dòng)糾紛。

鑒于在勞務(wù)用工中，實(shí)際用人單位與眾多勞務(wù)工并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，與勞務(wù)工不存在管理與被管理關(guān)系，只與勞務(wù)派遣企業(yè)構(gòu)成平等的合同關(guān)系。因此用人單位只需根據(jù)《勞務(wù)合同》，監(jiān)督勞務(wù)派遣企業(yè)嚴(yán)格履行《勞務(wù)合同》，對勞務(wù)工進(jìn)行技能培訓(xùn)、安全防護(hù)、并組織勞務(wù)工進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，給勞務(wù)工發(fā)放工資獎(jiǎng)金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。而用人單位卻能從上述工作脫離出來，從而避免了與勞動(dòng)者產(chǎn)生直接的勞動(dòng)法律關(guān)系而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

（三）簡化企業(yè)的事務(wù)性工作，提高辦公效率，降低管理成本。

在勞務(wù)用工中，下列事務(wù)性工作便可以由用人單位轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位。諸如辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)；辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更；發(fā)放人員工資獎(jiǎng)金；人事檔案管理；向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳等。這樣，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)管理及保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

（四）?用人方式比較靈活，而且有利于用人單位后備員工的篩選。

在勞務(wù)用工中，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)《勞務(wù)合同約定》隨時(shí)要求派遣公司增減或者更換派遣人員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性，同時(shí)也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成的用人難問題。另外，在勞務(wù)工的使用過程中，對于有突出貢獻(xiàn)或者優(yōu)秀表現(xiàn)的，可以列為用人單位招聘備選員工，這樣比從社會(huì)上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確地找到滿足企業(yè)要求的優(yōu)秀人員。

二、總公司使用長興公司派遣勞務(wù)工的性質(zhì)分析。

（一）我國目前主要?jiǎng)趧?dòng)用工形式的法律性質(zhì)。

目前在勞動(dòng)用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工。勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。勞動(dòng)用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)。

根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動(dòng)法?若干問題的意見》第二條之規(guī)定,?“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?即將頒布的《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，“本法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！边@就說明，判斷單位用工的法律性質(zhì)是屬于勞動(dòng)用工，還是屬于勞務(wù)用工，標(biāo)準(zhǔn)在于勞動(dòng)者在事實(shí)上是否已成為用人單位的成員，并在其管理下為其提供有償勞動(dòng)。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)可從以下方面具體理解：

1?、勞動(dòng)力由誰支配

對于勞動(dòng)用工來說，一旦勞動(dòng)合同簽訂，勞動(dòng)者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關(guān)系，這就意味著勞動(dòng)者必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理。如有違規(guī)行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動(dòng)者與用人單位的地位不對等，其勞動(dòng)力的支配權(quán)由用人單位享有。而對于勞務(wù)用工來說，勞務(wù)提供方并非用人單位的成員，而是平等合同的一方主體。其根據(jù)勞務(wù)合同的約定，自行組織和指揮勞動(dòng)過程。如有違約行為，用人單位也只能依據(jù)合同追究其違約責(zé)任，而不能用行政管理手段進(jìn)行處罰。這就表明，在勞務(wù)用工中，合同雙方地位對等，勞動(dòng)力的支配權(quán)由勞務(wù)提供方行使。

2?、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)

在勞動(dòng)用工中，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，其工作行為的后果由用人單位承擔(dān)。因此，勞動(dòng)者只需按照勞動(dòng)合同的約定、用人單位的相關(guān)制度、指令等，提供勞動(dòng)，便可依法獲取報(bào)酬。對于勞動(dòng)成果是否能夠?qū)崿F(xiàn)這種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，其并不承擔(dān)。用一句俗話來總結(jié)就是，沒有功勞，苦勞也算。而在勞務(wù)用工中，勞務(wù)提供方作為平等的合同主體，對其行為的后果應(yīng)該依法自行承擔(dān)。因此，其不僅應(yīng)提供約定的勞動(dòng)，還應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)成果是否實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。同樣用一句俗話來總結(jié)就是，沒有功勞，苦勞白搭。

3?、合同主體是否固定

在勞動(dòng)用工中，簽訂勞動(dòng)合同的主體是固定的，只能是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人。而在勞務(wù)用工中，簽訂勞務(wù)合同的主體是不固定的，既可以是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人，也可以是用人單位和勞務(wù)輸出單位。

4?、報(bào)酬依據(jù)的確定

在勞動(dòng)用工中，由于勞動(dòng)者屬于用人單位的成員，因此其勞動(dòng)報(bào)酬的最終數(shù)額，主要依據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定。而在勞務(wù)用工中，由于合同雙方是平等的市場主體，因此勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)額，主要根據(jù)市場勞務(wù)價(jià)格以及市場勞務(wù)供求關(guān)系確定。

（二）不同法律性質(zhì)用工的法律效果。

1?、勞動(dòng)用工的法律效果

在勞動(dòng)用工中，既存有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，又存有身份關(guān)系，所以就產(chǎn)生不同的法律效果。從經(jīng)濟(jì)關(guān)系角度來看，勞動(dòng)者應(yīng)該提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。從身份關(guān)系角度來看，作為用人單位的成員，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位生產(chǎn)經(jīng)營管理，同時(shí)有權(quán)享有用人單位給予其成員的各種福利待遇。而用人單位則應(yīng)保證其成員的安全、依法給其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)其勞動(dòng)行為產(chǎn)生的責(zé)任，并獲取其勞動(dòng)行為產(chǎn)生的收益。

2?、勞務(wù)用工的法律效果

在勞務(wù)用工中，由于合同雙方是平等的市場主體，雙方只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系而無身份關(guān)系，提供勞務(wù)和享有勞務(wù)只是一種市場交易行為。所以合同雙方應(yīng)自行組織管理，自行承擔(dān)其行為的后果，自行保證自身的安全，無權(quán)享有對方給予其成員的福利待遇以及繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）總公司使用長興公司輸入勞務(wù)工的法律性質(zhì)。

判定總公司使用長興公司輸入勞務(wù)工的法律性質(zhì)，不能只從總公司與長興公司及輸入勞務(wù)工簽訂的協(xié)議的名稱上來判定，而要仔細(xì)地分析研究協(xié)議的內(nèi)容，比照勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工的不同法律特性來判斷。

通過對總公司與長興公司及輸入勞務(wù)工簽訂的協(xié)議進(jìn)行研究，我們認(rèn)為，雖然協(xié)議名稱為勞務(wù)協(xié)議，雖然勞務(wù)工的來源系由長興公司輸入，但是這些看似符合勞務(wù)用工形式要件的東西并不能掩蓋該用工行為的真實(shí)法律性質(zhì),也就是說該用工行為從法律性質(zhì)上說仍屬于勞動(dòng)用工。而長興公司在此的角色則類似于勞動(dòng)中介公司。之所以如此判定，原因如下：

1?、輸入的勞務(wù)人員仍由總公司管理并支配其勞動(dòng)。

根據(jù)總公司與長興公司簽訂的《勞務(wù)承包協(xié)議》第五條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)的約定，總公司有權(quán)對勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理、安全教育、思想教育、經(jīng)濟(jì)處罰、崗位調(diào)整等，這些約定充分說明，對勞務(wù)人員的管理與支配權(quán)仍然由總公司掌握，而非勞務(wù)派遣單位長興公司。這無疑與勞務(wù)合同的法律性質(zhì)不符。

2?、輸入的勞務(wù)人員的'收入仍和總公司的經(jīng)營效益掛鉤，而且收入也由總公司直接發(fā)放。

根據(jù)總公司與長興公司簽訂的《勞務(wù)承包協(xié)議》第六條之約定，“勞務(wù)人員的工資待遇按照甲方（總公司）的工資管理辦法執(zhí)行?！边@就說明勞務(wù)人員收入的決定因素并不是勞務(wù)市場勞務(wù)人員的供求關(guān)系，而是總公司的經(jīng)營效益。而且勞務(wù)人員只要付出勞動(dòng)，均能獲得報(bào)酬，這仍與勞務(wù)合同的法律性質(zhì)不符。另外對于勞務(wù)工的收入支付，從程序上說，應(yīng)先由總公司根據(jù)與長興公司簽訂的勞務(wù)合同，向長興公司支付費(fèi)用，再由長興公司根據(jù)與派遣勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同向其支付工資及獎(jiǎng)金。然而在實(shí)際操作中，總公司只向長興公司支付一定的管理費(fèi)用，對于長興公司派遣勞務(wù)工的工資收入仍由總公司直接支付。這從形式上否定了長興工屬于勞務(wù)用工的法律性質(zhì)。

3?、總公司與輸入勞務(wù)人員簽訂的《崗位勞務(wù)協(xié)議》實(shí)質(zhì)就是《勞動(dòng)合同》。

根據(jù)總公司與長興公司簽訂的《勞務(wù)承包協(xié)議》第四條之規(guī)定，“甲方（總公司）與勞務(wù)人員簽訂的崗位勞務(wù)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：崗位名稱、協(xié)議期限、崗位職責(zé)與任務(wù)、工作考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資待遇、工作時(shí)間、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇、違約責(zé)任以及協(xié)議的終止、變更與解除等條款。”如此來看，總公司與勞務(wù)人員簽訂的《崗位勞務(wù)協(xié)議》幾乎囊括了勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，實(shí)質(zhì)上就演變成了一種勞動(dòng)合同，這再一次佐證了總公司使用長興勞務(wù)人員行為的法律性質(zhì)為勞動(dòng)用工而非勞務(wù)用工。

三、總公司使用長興公司派遣勞務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)和即將存在的法律障礙。

（一）總公司使用長興公司輸入勞務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)。

鑒于總公司使用長興公司勞務(wù)人員的用工性質(zhì)實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)用工而非勞務(wù)用工，因此原本通過勞務(wù)用工方式可以規(guī)避的一些主要法律風(fēng)險(xiǎn)則仍然存在：

1?、仍有可能為勞務(wù)人員的職務(wù)行為承擔(dān)法律責(zé)任。

在勞務(wù)用工方式中，接受勞務(wù)的單位無需承擔(dān)勞務(wù)人員職務(wù)侵權(quán)犯罪行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，而由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)。但是總公司使用長興勞務(wù)人員，無論從形式上還是實(shí)質(zhì)上，都難以分辨用工性質(zhì)到底屬于勞務(wù)用工還是勞動(dòng)用工，因此一旦發(fā)生糾紛，總公司仍有可能要承擔(dān)這種法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

2?、仍有可能為勞務(wù)人員在工作中的人身和財(cái)產(chǎn)安危負(fù)責(zé)。

在勞務(wù)用工中，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員在工作中的人身和財(cái)產(chǎn)安危，為勞務(wù)人員建立健全各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并交納保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)總公司與長興公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》，由長興公司負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員建立健全各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由總公司向長興公司結(jié)算有關(guān)保險(xiǎn)的費(fèi)用，從而免除總公司在此方面的責(zé)任。這種安排看似符合勞務(wù)用工的形式要求，但是鑒于總公司在使用長興公司勞務(wù)人員過程中存有諸多不規(guī)范之處，因此在用工性質(zhì)的認(rèn)定上，難免會(huì)出現(xiàn)分歧，從而導(dǎo)致總公司仍要對長興公司勞務(wù)人員在工作生產(chǎn)過程中發(fā)生人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損害事故承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（二）總公司使用長興公司勞務(wù)人員即將存在的法律障礙。

根據(jù)即將頒布的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，總公司使用長興公司輸入勞務(wù)人員即將存在如下法律障礙：

1?、法律即將大幅度提高勞務(wù)輸出單位的準(zhǔn)入門檻，并加強(qiáng)對其監(jiān)管，從而切實(shí)有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》（草案）第十二條規(guī)定，“以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動(dòng)力派遣單位），注冊資本不得少于50?萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000?元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。”這條準(zhǔn)入門檻的設(shè)置和監(jiān)管措施的加強(qiáng)，無疑是對長興公司的一個(gè)考驗(yàn)。

2?、將勞務(wù)用工方式局限在短期用工方面，如若長期聘用，則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》（草案）第四十條規(guī)定“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1?年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者?！边@就說明，一個(gè)崗位使用勞務(wù)人員的期限最長為一年，如果該崗位仍需聘用勞動(dòng)者，則要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不能再使用勞務(wù)人員。這就限制了總公司在非臨時(shí)用工方面使用勞務(wù)人員的用工行為。

四、如何依法加強(qiáng)對長興公司派遣勞務(wù)工的管理。

勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，近年來得到很大的普及，但是由于立法的滯后性，對于勞務(wù)派遣未有任何正式的法律法規(guī)作一規(guī)定，只是散見于一些政策文件以及某些地方政府的規(guī)章之中。雖然《勞動(dòng)合同法》（草案）對勞務(wù)用工做出了嚴(yán)格的規(guī)定，但鑒于其仍未正式頒布實(shí)施，因此在現(xiàn)階段，我們亟待考慮的問題便是在法律沒有明確規(guī)定的前提下，如何規(guī)范使用長興公司派遣勞務(wù)工的行為，如何依法加強(qiáng)對長興公司派遣人員的管理，避免此種用工方式和勞動(dòng)用工相混淆從而給總公司造成相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（一）規(guī)范完善勞務(wù)合同的內(nèi)容，轉(zhuǎn)變對長興勞務(wù)工的管理方式。

從勞動(dòng)用工到勞務(wù)用工，意味著總公司須從原先的管理職工，組織生產(chǎn)過渡到依照勞務(wù)合同監(jiān)督勞務(wù)提供方組織生產(chǎn)，也就是由原先的直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變。因此要充分實(shí)現(xiàn)總公司的目的，維護(hù)總公司的利益，保證合同的順利履行，就必須明確詳細(xì)地約定勞務(wù)合同的內(nèi)容。主要有如下方面：

1?、用人單位對工作量、工作過程、期限、結(jié)果、環(huán)保以及安全等方面的要求。這一點(diǎn)特別重要，關(guān)系到用人單位的目的能否實(shí)現(xiàn)，也是用人單位監(jiān)督勞務(wù)提供方的主要依據(jù)。

2?、勞務(wù)派遣方的義務(wù)。主要有勞務(wù)人員由勞務(wù)派遣方自行組織；勞務(wù)派遣方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理教育；勞務(wù)派遣方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、安全保護(hù)的提供、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)；對于勞務(wù)人員工作行為致使用人單位受到損失或者使第三方受到傷害的，勞務(wù)提供方應(yīng)予以承擔(dān)賠償責(zé)任。

3?、用人單位對合同履行的監(jiān)督。即在合同履行過程中，總公司需要依據(jù)合同，督促長興公司嚴(yán)格履行《勞務(wù)合同》，加強(qiáng)對派遣人員的管理教育，對于派遣人員的違法違規(guī)行為給總公司造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任并按照合同約定支付違約金。這既是實(shí)現(xiàn)用人單位目的的有效依據(jù)，也是勞務(wù)合同的鮮明標(biāo)志。

（二）監(jiān)督長興公司履行合同職責(zé)，做好勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)管理工作。

對于長興派遣人員的管理，只所以由總公司監(jiān)督長興公司進(jìn)行管理，原因在于長興公司派遣人員與總公司并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方之間是一種平等的契約關(guān)系，因此依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系用人單位所享有的管-理-員工的權(quán)力在此并不存在，所以長興公司派遣人員與總公司之間也就不存在管理與被管理關(guān)系。

1?、監(jiān)督長興公司做好與派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納等工作。

在勞務(wù)派遣用工中，鑒于實(shí)際用工單位與派遣人員并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，督促勞務(wù)派遣公司做好與派遣人員勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納等工作，一是可以清楚地表明派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系所屬，避免發(fā)生糾紛時(shí)有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定派遣人員與實(shí)際用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。二是保證用工關(guān)系明確規(guī)范，避免勞動(dòng)行政監(jiān)察糾紛。三是防止勞務(wù)派遣公司侵犯派遣人員的合法權(quán)益，影響派遣人員的勞動(dòng)積極性。

2?、監(jiān)督長興公司做好派遣人員的技能安全培訓(xùn)、法制道德教育等管理工作。

做好派遣人員的培訓(xùn)與教育工作，派遣符合用人單位要求的勞務(wù)人員是勞務(wù)派遣公司的一項(xiàng)主要義務(wù)。因此長興公司應(yīng)首先加強(qiáng)對派遣人員工作技能和安全防護(hù)的培訓(xùn)，按照國家有關(guān)要求，做到相關(guān)操作人員持證上崗，滿足總公司對鉆井隊(duì)工作人員在操作技能、安全意識(shí)、安全防護(hù)等方面的要求。其次，加強(qiáng)法制教育宣傳和總公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，教育派遣人員遵守國家法律法規(guī)和總公司的有關(guān)管理制度，嚴(yán)格要求自己，做到不違法、不違紀(jì)。最后，加強(qiáng)管理，促使派遣人員樹立勤奮愛崗敬業(yè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)雙贏。

3?、督促長興公司做好派遣人員的考核獎(jiǎng)懲制度。

首先督促長興公司根據(jù)總公司對派遣人員的要求和期望，建立嚴(yán)格的派遣人員考核標(biāo)準(zhǔn)。其次依據(jù)確定的考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定期考核，對于考核不合格的派遣人員予以留崗察看或者召回培訓(xùn)，對于考核優(yōu)秀的派遣人員，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。最后，從成本和有效性方面考慮，可以委托派遣人員實(shí)際工作單位負(fù)責(zé)考核工作的開展，然后將考核情況定期反饋給長興公司，長興公司依此作出獎(jiǎng)懲決定。

（三）通過管理創(chuàng)新，建立獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的激勵(lì)競爭機(jī)制，激發(fā)長興公司派遣人員的生產(chǎn)積極性。

1?、建立派遣人員的“留轉(zhuǎn)”制度。

為了調(diào)動(dòng)長興公司勞務(wù)派遣人員的工作積極性，穩(wěn)定鉆工隊(duì)伍，降低總公司在人員招聘培訓(xùn)以及管理方面的成本，對于在生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出或者做出積極貢獻(xiàn)的派遣人員，可以考慮將其轉(zhuǎn)為合同制職工，與其建立直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。

2?、建立公平合理且具有激勵(lì)效果的派遣人員薪酬制度。

薪酬的公平合理有兩層含義，一是絕對薪酬的公平合理，即勞務(wù)人員獲得的收入要和市場上勞動(dòng)力的價(jià)格、公司的盈利狀況和個(gè)人的勞動(dòng)付出相適應(yīng)，不能有太大的差異。否則容易引起勞務(wù)人員的不滿，從而導(dǎo)致工作效率和工作情緒的低落，破壞公司和-諧與合作的氛圍。二是相對薪酬的公平合理，即勞務(wù)人員的收入水平與和他技術(shù)、工齡、崗位相似的同事相比較不能有大的差異，力爭做到同工同酬。古語云，不患寡而患不安，不患貧而患不均。因此，相對薪酬缺乏公平與合理性，容易挫傷派遣勞務(wù)人員的工作積極性，繼而在工作中產(chǎn)生一些消極抵制甚至對抗的不良行為。

薪酬做到了公平合理但沒有激勵(lì)作用的話，仍不能算是健全的薪酬制度。只有使薪酬發(fā)揮激勵(lì)作用，使得勞務(wù)人員報(bào)酬的多少，完全由本人的意愿和能力決定，能夠和本人的勞動(dòng)成果相符合，這樣才能充分發(fā)揮勞務(wù)人員的工作積極性。

3?、了解派遣勞務(wù)人員不同層次的需求，做到有的放矢，充分發(fā)掘其潛力，發(fā)揮其作用。

公司的每一個(gè)員工，都是在滿足了自己基本的生活需求后，才去考慮為公司創(chuàng)造價(jià)值。西伯拉罕·馬斯洛在1954年提出人類需求層次理論，將人的需求分為五個(gè)層次，第一層次為生存需求，第二層次為安全需求，第三層次為歸屬需求，第四層次為自尊、自愛與自豪感的需求，第五層次為自我實(shí)現(xiàn)的需求。因此總公司應(yīng)了解長興公司派遣人員的不同層次需求，然后以其需求為基礎(chǔ)進(jìn)行激勵(lì)，從而達(dá)到更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

其一，從生存需求的角度考慮，應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展情況逐漸提高勞務(wù)人員的報(bào)酬，改善其工作條件。其二，從安全需求的角度考慮，應(yīng)督促長興公司為派遣人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障其職業(yè)穩(wěn)定。其三，從歸屬需求的角度考慮，應(yīng)將表現(xiàn)突出，或者有卓越貢獻(xiàn)的勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為總公司合同制職工，加強(qiáng)其歸屬感，激發(fā)其工作積極性。其四，從自尊需求的角度考慮，應(yīng)對優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員及時(shí)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，使其付出得以肯定。最后，從自我實(shí)現(xiàn)需求的角度考慮，應(yīng)對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)生涯作一規(guī)劃，拓寬其發(fā)展前景，為其進(jìn)一步發(fā)展提供必要平臺(tái)及條件。

人力資源和社會(huì)保障部1月28日表示，各地人力資源社會(huì)保障部門將用半年左右的時(shí)間，對現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動(dòng)者的情況集中開展一次規(guī)范行動(dòng)。據(jù)悉，此舉旨在配合即將于今年7月1日施行的新修訂勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。在大量采用勞務(wù)派遣用工的電信行業(yè)，現(xiàn)有用工模式改革已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。有關(guān)專家預(yù)測，今年電信行業(yè)有望迎來派遣工轉(zhuǎn)正潮。

專項(xiàng)行動(dòng)重點(diǎn)是同工同酬

新修訂的勞動(dòng)合同法中，修改重點(diǎn)在于勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容，主要從設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等方面對勞務(wù)派遣作出新的法律規(guī)定。人力資源專家指出，被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利是新勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施的難點(diǎn)和重點(diǎn)。

記者獲悉，此次人社部專項(xiàng)行動(dòng)的重點(diǎn)正是同工同酬。人社部表示，對勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容中，勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法不符合同工同酬原則的，將督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)調(diào)整，而且，對修改勞動(dòng)合同法的決定施行前新開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，也要按照修改勞動(dòng)合同法的決定精神積極做好引導(dǎo)工作。同時(shí)，人社部還將依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不足兩年、違法解除終止勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬、向被派遣勞動(dòng)者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為。

據(jù)介紹，各地人力資源社會(huì)保障部門還將對勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，建立健全管理臺(tái)賬。同時(shí)，對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的行為。

電信業(yè)用工制度改革在即

全國總工會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我國勞務(wù)派遣公司達(dá)數(shù)萬家，全國勞務(wù)派遣工超過3700萬，電力、石油、電信等行業(yè)都是雙軌制用工的“重災(zāi)區(qū)”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，電信行業(yè)的勞務(wù)派遣制用工近百萬。

長期以來，勞務(wù)派遣制員工與合同制員工相比，不僅在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面有不同等的待遇，甚至連工會(huì)也難以加入，這讓勞務(wù)派遣制員工相當(dāng)“內(nèi)傷”，工作積極性也受到不小的影響。事實(shí)上，電信行業(yè)的勞務(wù)派遣制員工不僅分布在“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）崗位上，工作在主營核心崗位的人員數(shù)量也相當(dāng)可觀，因此，“同工不同酬”的矛盾在電信行業(yè)更為突出。

作為上市公司，電信企業(yè)十分看重勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。由于勞務(wù)派遣制員工可不計(jì)入該指標(biāo)，因此，為了上市公司報(bào)表更為“好看”，電信企業(yè)對各省級公司的正式用工數(shù)量進(jìn)行了嚴(yán)格限制，而企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、客戶數(shù)量又在不斷發(fā)展中，不足的人力資源只好由勞務(wù)派遣制員工補(bǔ)充。隨著今年7月1日新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，電信企業(yè)延續(xù)多年的“雙軌制”用工制度改革已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。

據(jù)記者了解，中國電信、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通三大電信企業(yè)2015年工作會(huì)上，均將勞動(dòng)用工制度改革列為全年重點(diǎn)工作事項(xiàng)。目前，已有部分省級電信企業(yè)開展了大規(guī)模派遣工轉(zhuǎn)正工作，預(yù)計(jì)年內(nèi)將有更多企業(yè)啟動(dòng)。事實(shí)上，此前山東某電信企業(yè)已一次轉(zhuǎn)正上千名勞務(wù)派遣制員工。然而，派遣制員工轉(zhuǎn)正并不意味著“工資增加”。據(jù)了解，部分派遣制員工轉(zhuǎn)正后定崗較低，反而出現(xiàn)了工資降低的情況，但福利待遇、職業(yè)發(fā)展已納入“正軌”。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇十四

甲方：常德市污水凈化中心(以下簡稱甲方)。

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，就上崗事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限。

本協(xié)議期限為xx年，自20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、根椐國家政策、法規(guī)對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識(shí)的教育和培訓(xùn)，并進(jìn)行登記。

2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，組織乙方參加職業(yè)技能鑒定和考核，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門簽發(fā)上崗資格證，乙方實(shí)行上崗。

3、根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方從事xxxx工作，并可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位(工種)。

4、月基本工資標(biāo)準(zhǔn)按人社部門核發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)xxxxx。

5、依據(jù)相應(yīng)規(guī)定為乙方提供工作防護(hù)用品并在乙方在繳納社保險(xiǎn)費(fèi)后為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方聲譽(yù)，服從甲方管理。

2、乙方本人全部或部分責(zé)任造成安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失。

3、每周工作時(shí)間可根據(jù)本部門工作量進(jìn)行安排和調(diào)整。

4、工作期間，享受崗位(工種)基本勞動(dòng)保護(hù)和節(jié)假日福利待遇。

5、乙方在繳納社保險(xiǎn)費(fèi)后，依法享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

三、協(xié)議的終止與解除。

1、雙方遇到下列情況之一時(shí)，允許提出解除協(xié)議;。

(1)在試用期被證明乙方不符合上崗條件的。

(2)乙方拒不履行上崗協(xié)議，連續(xù)三個(gè)月不能完成生產(chǎn)任務(wù)的。

(3)乙方不服從工作安排，無故缺勤、曠工的。

(4)乙方因病或非辦工負(fù)傷無法堅(jiān)持正常工作，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

(5)乙方玩忽職守、違章作業(yè)、違規(guī)經(jīng)營的。

(6)乙方服務(wù)態(tài)度差，造成用戶有理申告的。

(7)乙方泄露甲方機(jī)密，造成甲方重大損失的。

(8)乙方在年度考核中被執(zhí)行末位淘汰或競爭上崗被淘汰的。

(9)乙方有正當(dāng)理由(如服兵役、升學(xué)或正式就業(yè)等)不能履行協(xié)議的。

(10)乙方有違法犯罪或重大違紀(jì)的。

(11)其他應(yīng)解除協(xié)議的。

(12)甲方有違反《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)對乙方造成損失的。

2、提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前30天書面通知對方。

3、本協(xié)議預(yù)定期限屆滿或因雙方發(fā)生不可抗拒的行為，即行終止。

4、本協(xié)議屬乙方與派遣單位所訂《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充附件，當(dāng)合同出現(xiàn)解除時(shí)本協(xié)議隨之解除。

四、附則。

1、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)雙方協(xié)商，并依照國家有關(guān)規(guī)定處理。

2、本協(xié)議壹式貳份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。

甲方：(簽章)。

乙方：(簽章)。

20xx年x月xx日。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇十五

勞動(dòng)合同欄目為您提供《人員派遣勞動(dòng)合同》最新范文，僅供大家參考!

_________(其總部設(shè)在_________，以下稱“甲方”)與_________(其總部設(shè)在_________，以下稱“乙方”)，經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國_________項(xiàng)目提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。

(一)合同目的。

本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方_________人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報(bào)酬。為保證甲方項(xiàng)目的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。

1.應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應(yīng)提前兩個(gè)月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。

2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。

3.根據(jù)計(jì)劃的需要，派遣人員可以隨時(shí)增加或減少。

4.如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。

5.如需要減少人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實(shí)施。

(三)準(zhǔn)備費(fèi)。

甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人_________元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方_________銀行_________帳號。

(四)工資。

1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國______機(jī)場之日起到離開_________國_________機(jī)場之日止。乙方同意在安排航線時(shí)盡可能取最短路線，縮短時(shí)間。

2.派遣人員的基本工資_________。

3.基本工資以月計(jì)算，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的25%。

4.根據(jù)_________國目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長15%。

(五)工作時(shí)間及加班。

1.乙方人員的工作時(shí)間為每月_________天，每周_________天，每天8小時(shí)。

2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;。

(3)節(jié)目加班工資為基本工資的200%;。

(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。

(六)伙食。

1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費(fèi)，包干使用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費(fèi)用。

(七)節(jié)日和休假。

1.所有乙方人員有權(quán)享有項(xiàng)目所在國的法定節(jié)日。

2.所有乙方人員在工作滿_________個(gè)月后，應(yīng)享受20天的回國探親假，其_________國_________機(jī)場至_________機(jī)構(gòu)的往返機(jī)票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線。

3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時(shí)，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。

4.關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬，可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方代表商定。但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少于_________國_________機(jī)場至_________機(jī)場之間的單程機(jī)票價(jià)金額。

5.乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假，其往返旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)，對這一類事假甲方不支付工資。

6.乙方人員在項(xiàng)目所在國的節(jié)、假日和本國節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。

(八)旅費(fèi)及交通。

1.甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從_________機(jī)場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費(fèi)和航空公司招待之外的必須的食宿費(fèi)，但乙方應(yīng)努力減少這項(xiàng)額外費(fèi)用的開支。甲方同意支付乙方人員進(jìn)入_________國的入境費(fèi)用(例如機(jī)場稅等)。

2.甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具，同時(shí)也提供代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應(yīng)憑機(jī)票或收據(jù)(按購票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價(jià))向甲方結(jié)算。

(九)稅金。

乙方人員應(yīng)在_________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān);乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。

(十)社會(huì)保險(xiǎn)。

1.乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn)，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險(xiǎn)費(fèi)。

2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費(fèi)用，包括善后安葬和撫恤。

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時(shí)，遺體運(yùn)回其原居住國或就地埋葬，遺物運(yùn)回其原居住國，一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的60%;超過90天者則不發(fā)工資。

(十一)醫(yī)療。

1.乙方所有人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時(shí)，其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付。

2.現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計(jì)劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購、費(fèi)用由甲方支付。

3.乙方人員在200人之內(nèi)，配備醫(yī)生_________名，護(hù)士_________名。超過200人時(shí)，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方代表研究確定。

(十二)勞保用品。

甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

(十三)支付辦法。

1.除機(jī)票費(fèi)和準(zhǔn)備費(fèi)全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項(xiàng)費(fèi)用，均按80%美元與20%_________國_________(幣種)的比例支付，如需改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。

2.休假工資和應(yīng)付乙方的機(jī)票費(fèi)應(yīng)于休假當(dāng)月之初支付。

3.乙方現(xiàn)場會(huì)計(jì)每月末編制派遣人員工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用表，包括基本工資、加班費(fèi)、伙食費(fèi)等項(xiàng)，經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費(fèi)由甲方承擔(dān)。20%的_________在現(xiàn)場支付。

4._________(幣種)與_________國_________(幣種)的兌換率，按支付日當(dāng)天_________國政府銀行公布的買賣中間價(jià)折算。

5.乙方派遣人員到達(dá)現(xiàn)場后，甲方同意預(yù)支每人一個(gè)月的伙食費(fèi)，如需預(yù)支其他費(fèi)用，由雙方代表協(xié)商解決。

(十四)住房和辦公用房。

1.甲方將按下列標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供乙方人員的住房：_________。

2.住房內(nèi)包括空調(diào)和衛(wèi)生設(shè)備，家俱和臥具等備品。

3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備(如打字機(jī)、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)等)、洗滌設(shè)備和用品。

(十五)工傷、人員替換。

1.乙方負(fù)責(zé)派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認(rèn)為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方代表同意后，由乙方負(fù)責(zé)替換，由此而發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

2.乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈惋L(fēng)俗習(xí)慣而必須送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負(fù)責(zé)送回，機(jī)票費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。如需另派人員替代時(shí)，則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)_________機(jī)場至現(xiàn)場的旅費(fèi)。

3.乙方人員因疾病和公傷，經(jīng)甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實(shí)不能繼續(xù)工作者，應(yīng)送回其原居住國的，其旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實(shí)，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)。

4.在合同期間內(nèi)，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：

(1)處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜;。

(2)負(fù)擔(dān)所產(chǎn)生的費(fèi)用;。

(3)按_________(甲方國名)現(xiàn)行的工人補(bǔ)償法向死者傷殘者支付撫恤金和/或補(bǔ)償費(fèi)。

(十六)不可抗力。

1.由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能繼續(xù)進(jìn)行，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回(其原居住)國。

2.如遇上述情況時(shí)，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。

(十七)爭議及仲裁。

1.在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時(shí)，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交被告方的仲裁機(jī)構(gòu)裁決。

2.爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實(shí)履行，所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

(十八)涉及第三方的事宜。

1.乙方人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項(xiàng)目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由甲方出面處理并負(fù)擔(dān)所發(fā)生的費(fèi)用。

2.乙方人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項(xiàng)目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由甲方協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。

(十九)合同有效期及其他。

1.本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束、所有派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結(jié)清后失效。

2.本合同與附件及工程內(nèi)容，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

3.本合同用_________文、_________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。

4.本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補(bǔ)充，經(jīng)雙方同意的補(bǔ)充條款應(yīng)為本合同的組成部分。

甲方(蓋章)：______________。

代表人(簽字)：____________。

見證人(簽字)：____________。

_________年_______月______日。

簽訂地點(diǎn)：__________________。

乙方(蓋章)：______________。

代表人(簽字)：____________。

見證人(簽字)：____________。

_________年_______月______日。

簽訂地點(diǎn)：__________________。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇十六

甲方：

注冊地址：

工商登記號碼：?編碼：

電子信箱：?聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：?傳真：

乙方：

注冊地址：

工商登記號碼：?編碼：

電子信箱：?聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：傳真：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。

第一章?總則。

第一條?甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條?甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條?乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方能夠根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條?乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶職責(zé)。

第五條?乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶職責(zé)。

第六條?本合同資料與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章?甲方的權(quán)利與義務(wù)。

第七條?甲方享有下列權(quán)利：

7。

7。

2、應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行調(diào)解;。

7。

7。

4、對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第八條?甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

8。

8。

8。

3、?甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù);。

8。

4、?對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理;。

8。

5、?甲方按照有關(guān)規(guī)定，為貼合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱;。

8。

6、?甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。

第三章?乙方的權(quán)利與義務(wù)。

第九條?乙方享有下列權(quán)利：

9。

第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù);。

9。

2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過____日;。

聘用期限在六個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月;。

聘用期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過三個(gè)月;。

聘用期限在________年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。

9。

9。

9。

9。

6、?對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第十條?乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

10。

1、?乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;。

10。

10。

10。

加班費(fèi)的計(jì)算方法為：

工作日加班月工資20。92天8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)150%;。

休息日、帶薪休假日加班月工資20。92天8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)200%;。

法定節(jié)假日加班月工資20。92天8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)300%。

10。

10。

10。

10。

10。

10。

10、乙方務(wù)必為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車的中國員工投保人身意外險(xiǎn)和。

10。1。

10。1。

10。1。

4、乙方應(yīng)督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀(jì)守法;。

10。1。

5、因本合同。

10。1。

10。1。

7、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前____日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

第四章?解除或終止聘用的條件、程序和補(bǔ)償。

第十一條?有下列情形之一的，乙方能夠解除聘用中國員工：

1

1。

1

1。

2、?中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;。

1

1。

3、?中國員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;。

1

1。

4、?中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;。

1

1。

5、?中國員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的;。

1

1。

6、?中國員工被依法追究刑事職責(zé)或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但貼合本合同。

第十一條情形的除外)。

1

2。

1

2。

2、?中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

1

2。

3、?中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位的;。

1

2。

4、?被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;。

1

2。

5、?中國員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。

第十三條?乙方解除或終止聘用貼合本合同。

第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至。

第十二條所屬狀況消失期間的工資。

第十四條?除貼合本合同上述。

第十一條、

第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)及中國員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，以代替提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)光每滿________年，相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。聘用時(shí)光不滿________年的，按________年計(jì)發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金外，還須支付中國員工不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病或患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十五條?凡有下列情形之一的，乙方務(wù)必解除聘用中國員工，但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1

5。

1、?被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;。

1

5。

2、?被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;。

1

5。

3、?被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金以代替提前通知期。

第十六條?中國員工有下列情形之一的，乙方能夠不按本合同。

第十五條解除聘用中國員工：

1

6。

1、?中國員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;。

1

6。

2、?中國員工被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;。

1

6。

3、?中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的;。

1

6。

4、?國家或_______市有個(gè)性規(guī)定的。

第五章?費(fèi)用及其結(jié)算。

第十七條?乙方聘用中國員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同。

第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)。

第十八條?聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三____日前甲方的《付款通知書》為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。聘用費(fèi)能夠人民幣或者等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算。

第十九條?每年____月____日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國會(huì)保險(xiǎn)繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會(huì)平均工資增長幅度、物價(jià)上漲指數(shù)、聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi)，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第二十條?經(jīng)甲方同意，乙方能夠從聘用費(fèi)中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

第二十一條?乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi)。

第二十二條?甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同。

第三章、

第四章約定的有關(guān)費(fèi)用。

第二十三條?中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時(shí)，應(yīng)按國家及當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費(fèi)用由乙方承擔(dān)。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的，則先由保險(xiǎn)賠款支付。

第六章?違約職責(zé)。

第二十四條?本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，能夠變更本合同。

第二十五條?任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第二十六條?乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲____日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。

第二十七條?甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)透過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_______市仲裁委員會(huì)仲裁。

第七章?附則。

第二十八條?本合同所稱中國員工，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規(guī)定的除外。

第二十九條?本合同所稱聘用費(fèi)，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費(fèi)用的總和，其中包括：

30。

1、中國員工的工資;。

30。

2、為中國員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

30。

3、醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi);。

30。

4、乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。

第三十條?本合同所稱管理費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。

第三十一條?本合同所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用。

第三十二條?本合同所稱員工福利費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險(xiǎn)、活動(dòng)、慰問等事宜的費(fèi)用。

第三十三條?本合同所稱服務(wù)費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工帶給本合同約定的服務(wù)項(xiàng)目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關(guān)稅費(fèi)。

第三十四條?本合同所稱工資，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定務(wù)必由乙方承擔(dān)的支付給中國員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱。

第三十五條?本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期________年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

第三十六條?本合同于________年____月____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不一樣解釋時(shí)，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。

甲方代表簽字(蓋章)?乙方代表簽字(蓋章)。

簽訂時(shí)間：?簽訂時(shí)間。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇十七

第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，切實(shí)維護(hù)社會(huì)公平，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中共黑龍江辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步構(gòu)建和-諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（黑辦發(fā)〔2011〕29號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位。

第三條本辦法所稱的勞務(wù)派遣，是指符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，視為勞務(wù)派遣用工。

第四條 用工單位一般可在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。

勞務(wù)派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機(jī)構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等單位的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定在我省設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。

第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定辦公場所和設(shè)施；具備健全的經(jīng)營管理和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度；配備與被派遣勞動(dòng)者規(guī)模相適應(yīng)的專職人力資源管理人員，專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

第七條用工單位及所屬單位自行設(shè)立或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。

第二章 審核備案

第八條勞務(wù)派遣用工實(shí)行審核制度。用工單位擬使用勞務(wù)派遣人員的崗位，應(yīng)按隸屬關(guān)系報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門審核，并提供以下材料：

1.用工單位營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件；

3.《用工單位使用勞務(wù)派遣人員崗位申報(bào)表》（附件1）；

4.由本行業(yè)主管部門確定的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性業(yè)務(wù)崗位劃分情況說明；

5.其他需要提供的材料。

第九條用工單位使用勞務(wù)派遣人員的崗位經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意后，有效期為兩年，其中，臨時(shí)性崗位有效期為一年。已經(jīng)使用勞務(wù)派遣人員的用工單位，應(yīng)當(dāng)在本辦法實(shí)施后30日內(nèi)補(bǔ)辦審核手續(xù)。

第十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)在工商行政管理部門登記注冊后10日內(nèi)，向登記注冊所在地人力資源社會(huì)保障行政部門申請備案，并提交以下材料：

1.《勞務(wù)派遣單位登記備案表》（附件2）；

2.工商營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

3.經(jīng)營場所使用證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)原件及復(fù)印件；

4.法定代表人身份證復(fù)印件；

5.企業(yè)規(guī)章制度原件；

6.企業(yè)管理人員名冊；

7.勞務(wù)派遣協(xié)議文本；

8.勞動(dòng)合同文本；

9.已開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的提供社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)和工資發(fā)放情況說明；

10.其他需要提供的材料。

第十一條市（地）、縣（市）級人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對所轄勞務(wù)派遣單位進(jìn)行初審，合格后報(bào)省人力資源社會(huì)保障行政部門備案，對符合條件的，由省人力資源社會(huì)保障行政部門頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》（樣式由省人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一制定），并向社會(huì)予以公告。

取得《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》的勞務(wù)派遣單位應(yīng)在每年3月底前到省人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行年檢。

第十二條勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)在與用工單位、勞動(dòng)者分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同后10日內(nèi)向登記注冊地人力資源社會(huì)保障行政部門申請用工備案，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)同時(shí)到用工單位所在地的人力資源社會(huì)保障行政部門備案，并提交以下材料：

1.《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》原件及復(fù)印件；

2.《開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案表》（附件3）；

3.《勞務(wù)派遣協(xié)議》；

4.擬派遣勞動(dòng)者用工備案名冊及勞動(dòng)合同文本；

5.用工單位經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)的《使用勞務(wù)派遣用工崗位批復(fù)》；

6.其他需要提供的材料。

第三章 責(zé)任義務(wù)

第十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

2.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3.向被派遣勞動(dòng)者宣傳上崗知識(shí)，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)；

4.按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定事項(xiàng)，支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇；

5.督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護(hù)及衛(wèi)生條件；

6.及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

7.協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

8.其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。

第十四條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定下列內(nèi)容：

1.派遣崗位和工作地點(diǎn)；

2.派遣人員數(shù)量和期限；

3.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)主體；

4.被派遣勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后除工傷保險(xiǎn)基金支付以外的相關(guān)待遇的承擔(dān)主體；

5.被派遣勞動(dòng)者患病期間的相關(guān)事項(xiàng)；

6.違反協(xié)議的責(zé)任。

除以上條款外，勞務(wù)派遣協(xié)議還應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：

1.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

2.安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

3.被派遣勞動(dòng)者退回條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；

4.勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)；

5.服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

6.解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十五條用工單位不得與不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)且未取得由省人力資源社會(huì)保障行政部門核發(fā)的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》的勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

4.對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)；

用工單位可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。

第十七條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。

第十八條用工單位在被派遣勞動(dòng)者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì)保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。

第四章 勞動(dòng)合同

派遣的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付工資。

第二十一條被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同。

第二十二條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況。

第二十三條 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第二十四條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。

第二十五條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第二十六條用工單位應(yīng)當(dāng)對相同崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣用工實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

第二十七條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為用人主體依法處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)協(xié)助調(diào)查處理。

第二十九條被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排工作的，用工單位可以將其退回，勞務(wù)派遣單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同；由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，辦理領(lǐng)取病殘津貼手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

第三十條被派遣勞動(dòng)者可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

第三十一條用工單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第三十二條用工單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動(dòng)者派遣工作。被派遣勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十三條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法律責(zé)任

第三十五條勞務(wù)派遣實(shí)行分級管理。中省直用工單位及在省工商行政管理部門和省民政管理部門登記的.勞務(wù)派遣單位，由省人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理；市（縣）級人力資源社會(huì)保障行政部門按照管轄權(quán)限負(fù)責(zé)對本地勞務(wù)派遣單位（包括跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者到本地工作的勞務(wù)派遣單位）和本地用工單位的監(jiān)督管理。

在實(shí)施監(jiān)督和管理的過程中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及行業(yè)主管部門的意見。

第三十六條各級人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，明確勞務(wù)派遣單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得降低勞務(wù)派遣單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

第三十七條各級人力資源社會(huì)保障行政部門要通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴專查、勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)和勞動(dòng)保障年檢等方式，對勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)合同、用工單位履行集體合同以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十八條在勞務(wù)派遣用工過程中，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雙方當(dāng)事人可依法申請仲裁，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十九條勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門和其他相關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第四十條用工單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條和《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十八條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，近年來發(fā)展迅猛，應(yīng)用普遍，人員激增。勞務(wù)派遣工呈現(xiàn)企業(yè)用工普遍化、主業(yè)工種普遍化、骨干擴(kuò)大化趨勢，勞務(wù)派遣工已成為企業(yè)生產(chǎn)一線的重要力量，一大批企業(yè)已成生產(chǎn)一線的主力軍。目前普遍存在的主要問題：一、用工企業(yè)存在的主要問題是勞務(wù)派遣用工普遍短期化，勞務(wù)派遣用工普遍化泛濫化，“同工同酬”、“同工同福利待遇”落實(shí)有較大差距，“同工同權(quán)”落實(shí)有更大差距。二、勞務(wù)派遣公司存在的主要問題是絕大多數(shù)勞務(wù)派遣公司實(shí)質(zhì)成了勞動(dòng)中介組織，一些勞務(wù)派遣公司只關(guān)注收取管理費(fèi)，勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)維權(quán)困難。三、工會(huì)建會(huì)入會(huì)存在的主要問題是派遣單位和用工單位互相推諉扯皮，38%的勞務(wù)派遣工沒有加入工會(huì)，用工單位工會(huì)沒有把勞務(wù)派遣工工資集體協(xié)商納入工作職責(zé)，所有企業(yè)沒有依法提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。從千名勞務(wù)派遣工調(diào)研問卷的呼聲看：一是希望企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式合同工政策，使得自己盡快成為企業(yè)正式員工；二是希望企業(yè)落實(shí)同崗?fù)?；在?jiǎng)金、津貼、企業(yè)年金能與正式員工一樣待遇；三是能與正式員工一樣享有住房公積金待遇；四是希望企業(yè)多組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比賽、技術(shù)鑒定，搭建成才平臺(tái)；五是希望工齡能夠連續(xù)計(jì)算；六是希望發(fā)放取暖費(fèi)；七是希望加入企業(yè)工會(huì)；八是希望工會(huì)組織多關(guān)心勞務(wù)派遣工。

為了完善規(guī)范勞務(wù)派遣管理，維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益，完善規(guī)范勞務(wù)派遣管理，提出以下四項(xiàng)建議：

一、盡快出臺(tái)地方勞務(wù)派遣法制化、規(guī)范化管理的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》對于勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定只是原則性的規(guī)定，沒有細(xì)化，不利于勞務(wù)派遣法制化、規(guī)范化管理。建議各市要盡快出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣工的指導(dǎo)意見》。

1、建議該指導(dǎo)意見由地方人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、工商局、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、稅務(wù)局共同起草文件草案，提交政府發(fā)文執(zhí)行。

2、建議要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)格局。

3、建議在政府規(guī)范性文件的指引下，盡快形成派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、依法維權(quán)四位一體的勞務(wù)派遣模式，新勞務(wù)派遣模式的主要特征是要堅(jiān)持“企業(yè)化經(jīng)營、市場化運(yùn)作、規(guī)范化管理、法制化軌道”。

4、建議該指導(dǎo)意見要制定針對性政策規(guī)定，著力解決勞務(wù)派遣工工期普遍短期化、“三性”工崗位泛濫化、“同工同酬”“同崗?fù)＠觥甭鋵?shí)有較大差距、“同工同權(quán)”落實(shí)有更大差距、勞務(wù)派遣工入會(huì)難的五個(gè)突出問題。

二、加強(qiáng)用工單位勞務(wù)派遣工的規(guī)范管理

1、建議規(guī)范勞務(wù)派遣工工期管理，解決普遍短期化問題?！秳趧?dòng)合同法》第十四條對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同做了明確規(guī)定，建議一要明確規(guī)定，凡是該用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣工，由用工單位負(fù)責(zé)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二要推廣先進(jìn)企業(yè)勞務(wù)派遣工年5%轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同工辦法、外聘和勞務(wù)派遣技術(shù)工人擇優(yōu)錄用為合同制員工的管理辦法，加大優(yōu)秀勞務(wù)派遣工骨干及時(shí)錄用為合同制員工。

2、建議規(guī)范企業(yè)三性崗位管理，解決勞務(wù)派遣用工主業(yè)化問題?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。現(xiàn)實(shí)狀況已形成勞務(wù)派遣主業(yè)崗位擴(kuò)大化、泛濫化、長期化。建議一要具體明確“臨時(shí)性”崗位范圍，“輔助性”崗位范圍和“替代性”崗位范圍，改變目前“三性工”規(guī)定太原則、簡單，不具備可操作性的弊端。二要采取列舉式立法明確勞務(wù)派遣適用范圍的“三性”，可以借鑒日本的立法經(jīng)驗(yàn)，采取列舉式否認(rèn)立法，根據(jù)現(xiàn)階段中國國情，將不許可的行業(yè)都列舉出來，譬如關(guān)乎民生或者特殊的行業(yè)應(yīng)禁止勞務(wù)派遣，例如醫(yī)療行業(yè)、律師行業(yè)、會(huì)計(jì)行業(yè)等，寫進(jìn)勞務(wù)派遣法。三要設(shè)定勞務(wù)派遣上限，在既能滿足企業(yè)、單位的用工機(jī)制的多元化及靈活性的需要，又不使這種用工方式主流化的基礎(chǔ)上，可以考慮給企業(yè)設(shè)定一個(gè)勞務(wù)派遣的上限，如每個(gè)企業(yè)或單位的勞務(wù)派遣勞工的上限為員工總數(shù)的20%。勞動(dòng)部門要加強(qiáng)勞務(wù)派遣適用范圍的監(jiān)管，堅(jiān)決糾正相當(dāng)多企業(yè)把勞務(wù)派遣泛濫化、主流化的傾向。

3、堅(jiān)持同工同酬，突出維護(hù)勞務(wù)派遣工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)社會(huì)問題，相同崗位不同待遇容易制造就業(yè)歧視和社會(huì)不公，造成社會(huì)不和-諧。建議一要堅(jiān)持同工同酬的社會(huì)主義分配原則，實(shí)行勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工同工同酬，盡快糾正勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工同工不同酬的問題。二要落實(shí)勞務(wù)派遣工的福利待遇，及時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)，落實(shí)住房公積金待遇。三要把勞務(wù)派遣工資增長納入企業(yè)工資集體協(xié)商，讓勞務(wù)派遣工共享企業(yè)發(fā)展成果。四要盡快在企業(yè)主要用工崗位逐步縮小勞務(wù)派遣工，或者制定勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式工政策，擴(kuò)大企業(yè)正式工隊(duì)伍。

4、堅(jiān)持同工同權(quán)，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工的政治權(quán)益

建議一要堅(jiān)持同工同權(quán)，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工的政治權(quán)益，改變目前勞務(wù)派遣工“二等職工”“臨時(shí)工”的現(xiàn)狀。二要以用人單位為主體，吸收勞務(wù)派遣工加入企業(yè)工會(huì)。三要明確勞務(wù)派遣工參與企業(yè)職代會(huì)、民-主管理的政治權(quán)益。

三、完善勞務(wù)派遣公司的規(guī)范管理

建議一要認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十七條“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！钡囊?guī)定，對注冊資本不足五十萬元、中介皮包公司和企業(yè)主業(yè)經(jīng)營外兼營派遣業(yè)務(wù)的公司要堅(jiān)決取締。二要制定勞務(wù)派遣公司規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，用派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、依法維權(quán)四位一體的新標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高勞務(wù)派遣公司“企業(yè)化經(jīng)營、市場化運(yùn)作、規(guī)范化管理、法制化軌道”的管理水平。三要?jiǎng)趧?wù)派遣公司不能只注重收取管理費(fèi)，要把重點(diǎn)放在關(guān)注提高勞務(wù)派遣工工資待遇上，要依據(jù)省市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)提高勞務(wù)派遣工的工資水平。要依據(jù)國家“同工同酬”規(guī)定，全面落實(shí)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。

四、落實(shí)“兩個(gè)普遍”，把勞務(wù)派遣工納入工會(huì)的維權(quán)體系

全國總工會(huì)制定普遍發(fā)展職工入會(huì)、普遍推行工資集體協(xié)商的三年規(guī)劃。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)工作中仍然存在很大差距，許多用工單位和勞務(wù)派遣公司仍在“踢皮球”，相互扯皮。為落實(shí)全總“兩個(gè)普遍”，把勞務(wù)派遣工納入工會(huì)的維權(quán)體系。

建議一要明確規(guī)定勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的責(zé)任主體。要明確規(guī)定用工單位工會(huì)承擔(dān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的主體責(zé)任。勞務(wù)工的工會(huì)會(huì)籍、維權(quán)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提和日常管理等均由用工單位的工會(huì)負(fù)責(zé)，用工單位無工會(huì)組織的，可由用工單位所屬街區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)。會(huì)籍管理、會(huì)費(fèi)收繳、工會(huì)經(jīng)費(fèi)歸屬和上繳由實(shí)際管理的工會(huì)負(fù)責(zé)。少數(shù)以專業(yè)承包為主體的勞務(wù)派遣實(shí)體公司要建立工會(huì)，負(fù)責(zé)本實(shí)體公司勞務(wù)派遣工入會(huì)。二要明確規(guī)定企業(yè)工會(huì)把勞務(wù)派遣工的工資集體協(xié)商納入職代會(huì)和集體協(xié)商維權(quán)機(jī)制，通過勞務(wù)派遣工的工資集體協(xié)商維權(quán)機(jī)制，落實(shí)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣工與正式工的“四平等”，即工資收入平等、政治平等、待遇平等、社會(huì)保障平等。三要規(guī)范勞務(wù)派遣工工資列支渠道。勞務(wù)派遣工的工資名義上由勞務(wù)派遣公司支付，實(shí)質(zhì)是由用工單位支付。我們認(rèn)為，勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)當(dāng)在用工單位工資總額中列支，不能再以工程費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)的名目列支。以工程費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)的名目列支的勞務(wù)工資，也應(yīng)當(dāng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)。計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由勞務(wù)派遣工實(shí)際加入的企業(yè)工會(huì)使用。用工單位工會(huì)是勞務(wù)工日常工作和開展各項(xiàng)活動(dòng)的主體，他們對管理勞務(wù)工更具有實(shí)際作用。被用工單位的工會(huì)沒有這筆經(jīng)費(fèi)，要開展針對勞務(wù)工的管理和各項(xiàng)活動(dòng)也存在實(shí)際困難。

派遣人員管理協(xié)議書通用篇十八

務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘

一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開招聘。

1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實(shí)行公開招聘。

2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會(huì)議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進(jìn)行公開招聘。

二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點(diǎn)崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。

四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個(gè)月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘

一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時(shí)解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：

1、被證明不符合錄用備件的；

2、不勝任后勤處崗位工作的；

3、提供個(gè)人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；

4、嚴(yán)重違反后勤處勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；

7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠實(shí)行為的；

（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；

3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動(dòng)報(bào)酬不滿的；

（三）、派遣人員的辭聘

派遣人員在派遣時(shí)間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個(gè)月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：

1、承擔(dān)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；

2、涉及后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)造成重大影響的；

3、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬

一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

三、經(jīng)營實(shí)體員工的工資由本部門另行確定。

四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。

第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤

勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定

1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。

2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。

3、需使用季節(jié)工的部門先提交報(bào)告（含使用人數(shù)、工種、時(shí)間等，但一次使用時(shí)間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。

4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。

第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)

新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升

一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次?？冃Э荚u結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。

二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會(huì)討論審批，可以提拔使用。

第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件

一、回避制度。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營實(shí)體除外。

二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。

三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行

第一條 ?人員范圍?

第二條 ?配置原則?

3、聘用期：根據(jù)國家規(guī)定、崗位需要確定。

第三條 其他?

6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進(jìn)行一次體檢。?

7、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。