總結(jié)是對過去所做努力的評估和總結(jié),也是為了更好地邁向未來。如何處理人際關(guān)系是社會交往中的一項重要技巧,我們可以學(xué)習(xí)并不斷實踐。培養(yǎng)自己堅持的學(xué)習(xí)習(xí)慣,才能不斷進(jìn)步。
和老公工資協(xié)議書范本篇一
為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議,計算方法:
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的,如:無故曠工,請假超過5天等,將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方: 乙方:
代表簽名: 簽名:
簽訂日期: 簽訂日期:
和老公工資協(xié)議書范本篇二
股東三:________________。
(依次排列)。
根據(jù)________公司股東大會的一致通過,先將________公司營業(yè)利潤分紅事項作如下協(xié)議,全體股東以茲遵守:
一、名詞解釋。
1、營業(yè)周期:是指每個自然年度為一個經(jīng)營周期。
2、周期結(jié)算:每個營業(yè)周期滿后,公司財務(wù)人員將公司的財務(wù)情況進(jìn)行匯總。
三、利潤分紅的'其他事項。
3、根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)報表制定紅利分配報告,經(jīng)股東會同意后,實施紅利分配。
股東三:________________。
公司股東工資和分紅協(xié)議書篇根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定,本公司于________年________月________日召開了股東會,會議由代表________%表決權(quán)的股東參加,經(jīng)代表________%表決權(quán)的股東通過,作出如下決議:
1、同意本次減資的總額為萬股,全體股東采用同比例(非同比例)減資的方法。
4、同意修改本公司章程,具體修改內(nèi)容見“__________公司章程修正案”或見“________年________月________日修改后的公司新章程”。
________年________月________日。
和老公工資協(xié)議書范本篇三
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。
產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度:
(一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
(二)從事臨時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日;
2、中級人員工資不低于______元/日;
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
公司漲工資通知。
工作和工資證明模板。
房貸收入工資證明范本:
工資的收入證明范本。
工資的收入證明模板。
和老公工資協(xié)議書范本篇四
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。
產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的`簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度:
(一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
(二)從事臨時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日;
2、中級人員工資不低于______元/日;
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
公司漲工資通知。
工作和工資證明模板。
房貸收入工資證明范本:
和老公工資協(xié)議書范本篇五
甲方:
乙方:
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。
本托管期限為壹年,從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間,甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放。付款方式為:每月十五日前,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負(fù)責(zé)。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。
1、 工資關(guān)系托管期滿,本協(xié)議自行解除,乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠)、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
2、 本合同一式三份,甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份,自蓋章后生效。
甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章)
主管部門(蓋章)
年 月 日
和老公工資協(xié)議書范本篇六
經(jīng)濟(jì)類型:________________。
企業(yè)地址:________________。
郵政編碼:________________。
職工人數(shù):________________。
企業(yè)首席代表:____________職工首席代表:____________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
1.企業(yè)基本工資制度;
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為。
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________。
________年____月____日________年____月____日。
公司漲工資通知。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
離職及工資證明模板。
工資支付暫行條例。
和老公工資協(xié)議書范本篇七
甲方: 身份證號:
乙方: 電話:
鑒于以下事實:20xx年7月30日甲、乙雙方達(dá)成借款口頭約定,甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整),當(dāng)天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號: 轉(zhuǎn)給甲方指定賬戶(戶名: ,卡號: )人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方 又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整),乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月 23日甲方經(jīng)乙方同意,將乙方中華汽車(車牌號: )抵押給一個體戶,從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上,甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整),償還總額本息合計為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。
雙方對以上所述事實均予以確認(rèn),并無異議。基于以上所述,就甲方欠乙方全部欠款項事宜,達(dá)成本協(xié)議如下:
第一條 甲、乙雙方在此確認(rèn):甲方應(yīng)償還乙方全部欠款本息共計人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。
第二條還款日期:20xx年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶: 農(nóng)業(yè)銀行戶名: ,賬號: 。
甲方: 乙方:
和老公工資協(xié)議書范本篇八
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。
產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度:
(一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
(二)從事臨時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日;
2、中級人員工資不低于______元/日;
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
和老公工資協(xié)議書范本篇九
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動。
乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動關(guān)系,而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償。
本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名),
年月日年月日。
和老公工資協(xié)議書范本篇十
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定,績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。
公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點,根據(jù)不同人員的崗位差異,工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
根據(jù)公司年度經(jīng)營,如果實現(xiàn)目標(biāo),確定20xx年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的'水平。
若公司未完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,下降幅度不大于5%。
若公司超額完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,增加幅度不大于5%。
企業(yè)的工資支付周期為自然月,支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日,則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結(jié)算,在下一個月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)。
加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼。
公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過,并由雙方首席代表正式簽字后,報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項,以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,存市人力資源和社會保障局一份,報市總工會一份。
12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日,在協(xié)議終止前30日,雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
公司方首席代表(簽字):職工方首席代表(簽字):
年月日年月日。
合同審查機關(guān)意見:
和老公工資協(xié)議書范本篇十一
甲方(公司)。
乙方。
雙方經(jīng)過友好協(xié)商,乙方工資進(jìn)入績效考核,采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。
一、協(xié)議內(nèi)容:乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工,技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。
1)。
2)。
3)。
4)公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達(dá)到1000萬元,乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達(dá)到1500萬元,乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。
二、協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。
年日。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)。
1)甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
2)工期提前或者退后,按公司制度進(jìn)行獎勵和處罰。
3)安全文明施工,按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
甲方(公司)月日乙方月日。
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