最新員工申請辭退申請書(優(yōu)秀11篇)

充實(shí)自己的日子總結(jié)是提高自我認(rèn)知的有效方法?？偨Y(jié)時可以通過列舉具體事例或?qū)嶋H案例來加強(qiáng)論證和豐富內(nèi)容。更好地總結(jié)能夠提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

員工申請辭退申請書篇一

1。依上述情形來看，你父親與用人單位在工作一年之后屬于雙方訂立了無固定期限的勞動合同，雙方可以隨時解除勞動關(guān)系，不過要提前30天通知對方或單位額外支付一個月工資。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2，所以你父親即使單位沒有什么原因辭退的，只要單位單位提前30天通知或額外支付一個月工資是可以解除勞動關(guān)系的。

3。不能要求雙倍工資，因不具備法定的情形。從第二年起是無固定期限的勞動合同，而第一年是與勞動合同的。都不使用雙倍工資的情形。

4。可以申請辦理社保，要求單位為其補(bǔ)交單位應(yīng)該交納的部分。

3。不可以申請二倍賠償金。因?yàn)閱挝蝗绻麤]有違法解除或終止勞動合同的'，不適用賠償金。

4，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5。此外，勞動關(guān)系是可以確認(rèn)的。未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄、交納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等

其中(1)(3)(4)有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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員工申請辭退申請書篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是________部門的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是_________，通過鍛煉，我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入_________(部門)，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

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員工申請辭退申請書篇三

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮!作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的.時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠(yuǎn)感激公司對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當(dāng)風(fēng)起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，批準(zhǔn)我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工申請辭退申請書篇四

根據(jù)山東華為[1998] 04號文件，對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下：

一、 定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的'聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

(1) 以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

(2) 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

(3) 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

(4) 參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、 內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、 審批程序：

1、 辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、 辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實(shí)審批后，報人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

等等...。

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員工申請辭退申請書篇五

a公司敗訴的直接原因是a公司并未向勞動爭議仲裁庭提供證據(jù)證明已將《員工獎懲規(guī)定》向上述兩位員工進(jìn)行了公示。我國《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改、或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的`規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！庇纱丝梢?，用人單位的規(guī)章制度要想被勞動爭議仲裁委員會或者法院采納，必須具備經(jīng)過民-主程序、內(nèi)容合法、向員工公示三個條件。這三個條件缺一不可。如果a公司不能舉證證明《員工獎懲規(guī)定》已經(jīng)向員工公示，那么《員工獎懲規(guī)定》對員工將不產(chǎn)生任何法律效力。

雖然打架行為是違法行為，但不一定會構(gòu)成犯罪?，F(xiàn)行《勞動合同法》只規(guī)定了勞動者被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工打架行為的情節(jié)、后果顯著輕微，那么該行為肯定不構(gòu)成犯罪，無法追究其刑事責(zé)任。在這種情況下，用人單位只能在其規(guī)章制度中，將打架行為列為可以解除勞動合同的行為，以規(guī)范員工的言行。

在本案中，a公司將《員工獎懲規(guī)定》在公司公告欄張貼的行為并不能證明公司已向員工履行了告知義務(wù)。建議a公司將《員工獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度依法向員工公示，并要求員工書面簽收，以示已經(jīng)盡到了告知義務(wù)。

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員工申請辭退申請書篇六

_經(jīng)理：

你好!

懷著復(fù)雜的心情，我很遺憾在這個時候向你提交辭職信。

__公司，是我自大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作。公司各位領(lǐng)導(dǎo)的信任栽培與同事們的深情厚誼曾讓我猶豫再三;工作五年來，對__公司的留戀依賴也確實(shí)讓我難有去意。然而，經(jīng)過對今后個人職業(yè)生涯的深思熟慮，我不得不作出這個艱難的決定。

深深感謝__公司各位領(lǐng)導(dǎo)五年來對我孜孜不倦的教誨與提點(diǎn)，種種真知灼見讓我受益匪淺，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的感觸和領(lǐng)悟，會烙印在將來的生活與工作中，鐫刻在人生成長足跡的畫卷中。

最后，懇請你接受我的辭職請求。我希望離職的時間是_月_日，在剩下的一個月里，我將努力完成交接工作，對離職給公司帶來的不便我深感歉意;同時，祝福__公司和各位同事在今后的工作和生活中一切順利!

此致

敬禮!

___。

20__年__月__日。

尊敬的__行長：

您好，感謝這半年來您對我的關(guān)懷，然而今天我卻不得不向您呈遞上我的辭職信。

回首這半年來，首先得感謝___銀行給予我這次機(jī)會，讓我有幸成為營業(yè)室的一員，工作中，我感受到了行領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助，這些都成為我每日工作的動力。在___銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是銀行的一員而感到榮幸。我確信在___銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

經(jīng)過幾個月的熟悉，我明確了自己以后的工作內(nèi)容和工作時間。由于這份工作離家較遠(yuǎn)，我決定辭去___銀行的工作。由此給行里帶來的不便，我深表抱歉。

祝___銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

希望我的離職請求能夠得到您的批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：___。

20__年__月__日。

員工申請辭退申請書篇七

用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應(yīng)按以下步驟進(jìn)行較為可行。

第三步，要求勞動者進(jìn)行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字;

第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進(jìn)行脫密處理;

第五步，告知勞動者到相關(guān)部門進(jìn)行財物結(jié)算，結(jié)清工資報酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;

...

無過失辭退員工爭議，離職補(bǔ)償產(chǎn)生的爭議有哪些?

在用人單位單方解除勞動合同敗訴的寨件中相當(dāng)一部分是由于用人單位無過失辭退勞動合同引起的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位解除勞動合同必須具有法定的條件,即勞動者具備勞動合同法第39條規(guī)定的6種過失之一、第40條規(guī)定的3種非過失之一或用人單位具備第41條規(guī)定的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形之一的,用人單位才可以與勞動者解除勞動合同。除上述情形之外,用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,勞動耆可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

...

試用期辭退員工的條件有哪些，試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

...

外資企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償，辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅

辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的`一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000]084號)中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

...

員工懷孕被辭，用人單位辭退懷孕職工要賠償嗎?

案情經(jīng)過

駱某系一家會展公司經(jīng)理助理。今年6月份駱某休了產(chǎn)假，可9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時，人事部門對她說：“你不用來公司上班了，因?yàn)楣巨D(zhuǎn)制，崗位有限，你的勞動合同今年7月份到期，公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止合同了。”駱某要求順延到哺乳期滿，但公司還是將其辭退了。

駱某非常氣憤，于是申請仲裁，要求該公司向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理，支持了駱某關(guān)于賠償金的請求，但卻駁回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。

...

哪些情形下用人單位可辭退員工，合同未到期辭退怎么辦

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：

(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工辭退申請。

員工申請辭退申請書篇八

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自年月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的時間里，利用機(jī)構(gòu)給予的良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于機(jī)構(gòu)的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。

但因?yàn)榈睦碛?，我最終選擇了向機(jī)構(gòu)提出辭職申請，并希望能于今年月日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對機(jī)構(gòu),對用人單位盡好最后的責(zé)任。

希望機(jī)構(gòu)對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

xuexila。

20xx年x月x日。

員工申請辭退申請書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

轉(zhuǎn)瞬間，我到公司已有xx年了，這xx年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫忙，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我也努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作，都用了自己的熱忱努力去對待。憑心而論，我開頭對基礎(chǔ)工程毫無了解，但在您這里我根本了解了基礎(chǔ)工程，使我學(xué)到了許多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對xx總說一聲：謝謝您了!但遲疑一再，經(jīng)過了長時間的考慮，我還是寫了這一封辭職報告。參加公司以來，您對我的信任、教導(dǎo)與嚴(yán)格要求，令我非常感動，也成為鼓勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫忙下，我在工程技術(shù)和管理力量方面都有了肯定的提高。我常想，自己應(yīng)當(dāng)用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的`想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的力量真的很有限，有許多地方?jīng)]有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與缺乏的地方，我真誠的對您說聲愧疚，請您諒解!

經(jīng)過這段時間的思索，我覺得我可能技術(shù)力量方面有所缺乏，也缺少工作的主動性和腳踏實(shí)地的工作精神，沒能很好的順應(yīng)這個工作，所以始終沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要留意的地方，也是xx總常常教導(dǎo)我的地方，我肯定會牢記于心!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與幫忙!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工申請辭退申請書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司能給我這個就業(yè)的時機(jī)，今天我懷著冗雜的心情寫下這封辭職申請書。

我因經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響以及家庭原因，無法在連續(xù)工作下去，只能提前回家，希望公司能諒解我們的境況。經(jīng)過謹(jǐn)慎考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我誠心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我的照料與錯愛，在這近二年里，我學(xué)到了許多從前從未接觸過的學(xué)問，開闊了視野，錘煉了力量。工作上，我學(xué)到了很多珍貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫忙；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫忙，有了更成熟與深入的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆珍貴的財寶。感謝全部賜予過我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的'申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真連續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的希望，愧對各位對我的關(guān)懷和愛惜。遺憾我不能閱歷公司的進(jìn)展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教導(dǎo)，也遺憾我什么都沒能留下來。結(jié)束我來xxxx的第一份工作。

最終，誠心祝福公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝福各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康歡樂，平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工申請辭退申請書篇十一

尊敬的李經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

但是我因?yàn)閭€人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的.時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致

敬禮!

申請人：xx。

xx年6月17日。