銷售的任職說明書范文(優(yōu)質(zhì)12篇)

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銷售的任職說明書篇一

3)不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達到既定銷售目標;。

4)親自幫助重點分銷商開發(fā)業(yè)務(wù)，持續(xù)推動所轄市場業(yè)務(wù)發(fā)展;。

5)勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己和下屬的工作經(jīng)驗加以歸納和提升，向上級提供寶貴建議。

2、團隊建設(shè)。

4)根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧;。

5)在上級的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。

3、渠道開發(fā)方面。

1)、制定區(qū)域開發(fā)目標及行動計劃;。

2)、覆蓋、拜訪目標新市場，完成新銷售點開拓目標;。

3)、保障新銷售點的質(zhì)量符合公司相關(guān)標準要求;。

4)、提供區(qū)域市場營銷參考策略;。

4、具體業(yè)務(wù)方面。

1)開發(fā)區(qū)域各銷售點，檢查、分析銷售點營業(yè)狀況，評估售點營業(yè)績效;。

2)區(qū)域售點的銷售目標管理與分析;。

3)收集和整理市場信息，并定期和不定期地向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋;。

4)負責(zé)區(qū)域市場的銷售與管理，完成上級下達的任務(wù)指標;。

5)招聘、培養(yǎng)和選拔本區(qū)域人員，并進行監(jiān)督管理;。

6)激勵、指導(dǎo)和督察下屬員工開拓市場、服務(wù)顧客和執(zhí)行相關(guān)政策;。

7)按企業(yè)規(guī)定的權(quán)限，審核與審批下屬員工的銷售費用，以及控制銷售成本;。

8)組織召開各種銷售會議，如年度銷售會議、月度銷售會議、日常例會;。

9)負責(zé)本區(qū)域重點客戶的談判、維護等工作，促成與大客戶的長期合作;。

銷售的任職說明書篇二

職位要求：

1、有一年以上媒體、網(wǎng)站廣告從業(yè)經(jīng)驗，或有廣告公司工作經(jīng)驗，

2、掌握傳媒、廣告等專業(yè)知識，有成功案例者優(yōu)先。

3、廣告、市場營銷等專業(yè)畢業(yè)。

4、有開拓進取和創(chuàng)新精神。

5、溝通能力強，善于團隊合作。

(二)崗位名稱：市場活動專員人數(shù)：2人形式：全職/兼職。

1、針對公司現(xiàn)有的資源開展具體的活動策劃工作。

2、負責(zé)策劃案的撰寫和實施。

3、協(xié)助其他相關(guān)部門對客戶進行有效的服務(wù)。

職位要求：

1、熟悉市場策劃工作，具有項目策劃經(jīng)驗和成功案例。

2、踏實肯干，善于根據(jù)公司的目標和資源制定實施方案。

(三)崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)編輯?定員：1人形式：全職/兼職。

負責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)和專題策劃，提升訪問量和固定瀏覽人群;。

負責(zé)網(wǎng)站相關(guān)的專家及專業(yè)機構(gòu)資源的維護;。

策劃、組織、執(zhí)行線上和線下的宣傳及推廣活動;。

任職資格：

1、了解并喜歡關(guān)注孩子教育、健康和營養(yǎng)知識，有需求挖掘能力。

2、熟悉計算機操作，掌握photoshop、dreamweaver等網(wǎng)站編輯工具，了解html代碼語言，對網(wǎng)頁制作有一定了解。

3、文案寫作能力、采編能力和策劃能力。

銷售經(jīng)理主要職責(zé)有以下三項：

1、執(zhí)行公司各項政策，完成公司下達的銷售目標。

2、建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍。

3、建設(shè)一個高效率的銷售網(wǎng)絡(luò)。

銷售經(jīng)理最主要的職責(zé)：

按計劃有效地、并有效率地完成公司長期和短期目標，

資料。

銷售經(jīng)理主要工作內(nèi)容。

1、制定計劃-----有效和有效率地處理日常事務(wù)計劃。

2、建立方案-----實施每一個具體行動步驟的詳細描述。

3、制定策略-----整體行動方案或利用各類資源實現(xiàn)特定目標的計劃。

4、戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)-----組成策略計劃的日行動方案。

5、設(shè)立監(jiān)控-----將實際表現(xiàn)與預(yù)定標準作比較。

部門。

銷售部。

崗位名稱。

銷售經(jīng)理。

直接上級。

營銷總監(jiān)。

直接下級。

區(qū)域經(jīng)理、主管、代表。

本職工作。

負責(zé)整體銷售運作，以完成銷售部的使命(銷量、利潤等)，同時以高效的經(jīng)濟手段保證銷售市場的健康發(fā)展。

崗位工作職責(zé)：

1、根據(jù)銷售部的銷售計劃，負責(zé)對分解到管轄區(qū)的各項銷售指標細化到每個區(qū)域，并確保執(zhí)行到位，對本區(qū)的各項銷售指標的完成過程進行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理，對銷售指標全面完成負全責(zé)。

2、負責(zé)組建和管理銷售/組織架構(gòu)體系，并負責(zé)對管轄區(qū)的人員進行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控，確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

3、依據(jù)銷售部管理制度，對管轄區(qū)域的管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，并對其執(zhí)行效果負全責(zé)。

4、依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展計劃，加強市場的建設(shè)，確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量，并對本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護和發(fā)展負全責(zé)。

5、定期召開銷售經(jīng)理會議，確保有效及時地開展工作，宣傳新計劃，尋求新機會，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。

6、負責(zé)對銷售費用預(yù)算及銷售合同的審定與監(jiān)控，并對銷售的貨款回收負責(zé)。

7、嚴格貫徹和執(zhí)行銷售部下達的市場價格及貨品流向管理制度，確保管轄區(qū)域市場環(huán)境的有序管理。

銷售的任職說明書篇三

1、執(zhí)行廣州本田喜悅銷售流程。

2、向顧客演示廣州本田的產(chǎn)品和服務(wù)，包括試乘試駕。

3、消除顧客的疑慮與抗拒，專業(yè)地處理顧客投訴。

4、維持與顧客的良好關(guān)系，并及時更新顧客資料。

5、通過追蹤潛在顧客，取得顧客名單，促進銷售。

6、填寫銷售報告、表卡。

7、確保展廳和展車整潔參與制訂銷售活動、市場開發(fā)、促銷計劃。

銷售的任職說明書篇四

網(wǎng)絡(luò)銷售是一種常見的職位，小編為大家精心搜集了一篇“網(wǎng)絡(luò)銷售崗位。

說明書。

”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1、利用網(wǎng)絡(luò)進行公司產(chǎn)品的營銷及推廣;收集客戶資料，在網(wǎng)站上尋找資源為公司提供業(yè)務(wù)來源。

2、負責(zé)公司網(wǎng)站及各電子商務(wù)平臺產(chǎn)品信息的發(fā)布及維護;。

3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息;反饋客戶需求。

4、通過網(wǎng)絡(luò)進行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展;同時負責(zé)客戶咨詢工作。

5、積極拓展和開發(fā)客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協(xié)調(diào)處理客戶反饋。按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動。

6、及時更新公司網(wǎng)站動態(tài)及博客，使客戶在第一時間內(nèi)知道我們的新活動新項目。

1、負責(zé)幫助銷售員在網(wǎng)上收集相應(yīng)地區(qū)的企業(yè)信息，并提供給銷售員;。

2、當有銷售員的地區(qū)的企業(yè)進行網(wǎng)上咨詢時，將該信息提供給當?shù)貥I(yè)務(wù)員;。

2、負責(zé)外購產(chǎn)品的詢價、講價、性能對比，為銷售員提供準確、詳細的信息;。

3、負責(zé)各分管區(qū)域需要送貨的物流單位信息;。

4、負責(zé)公司銷售員所需產(chǎn)品在公司內(nèi)部的流轉(zhuǎn)并最終發(fā)貨到指定地點。

1、網(wǎng)絡(luò)招聘銷售員與業(yè)務(wù)員;暫時幫助網(wǎng)絡(luò)招聘公司其他崗位人員;。

2、制作公司標書;。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

銷售的任職說明書篇五

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)與合作伙伴進行產(chǎn)品的溝通、推進市場活動的開展;。

2.負責(zé)公司產(chǎn)品的渠道建設(shè);。

3.根據(jù)客戶需求，進行方案的設(shè)計、策劃與實施跟蹤;。

4.維護與渠道客戶的關(guān)系，與客戶保持暢通的溝通渠道;。

5.完成合同項目的跟蹤、簽約及管理。

崗位要求：

1.安防、計算機、通信等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;。

3.具有較強的市場市場開拓能力和商務(wù)談判能力;。

具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有進取精神和良好的團隊合作精神。

銷售的任職說明書篇六

銷售代表。

職位代碼。

所屬部門。

銷售部。

職系。

職等職級。

直屬上級。

薪金標準。

填寫日期

核準人。

職位概要:。

建立、維護、擴大銷售終端，完成分銷目標、分銷計劃。

工作內(nèi)容:。

為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場提供專業(yè)性支持工作;。

在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率;。

按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品并提供相應(yīng)資料;。

對所管轄的零售店進行產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、貨品陳列、公關(guān)促銷等工作;。

建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表;。

參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn);。

與客戶建立良好關(guān)系，以維護企業(yè)形象。

任職資格:。

教育背景:。

市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:。

受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:。

1年以上銷售經(jīng)驗。

技能技巧:。

熟悉市場營銷工作;。

熟悉零售運作模式;。

有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。

態(tài)度:。

坦誠自信，樂觀進取，高度的工作熱情;。

有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神;。

具有獨立的分析和解決問題的能力;。

良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。

工作條件:。

工作場所:辦公室及零售店。

環(huán)境狀況:比較舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬。

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位。

銷售統(tǒng)計員。

職位代碼。

所屬部門。

銷售部。

職系。

職等職級。

直屬上級。

銷售部經(jīng)理。

薪金標準。

填寫日期

核準人。

職位概要:。

建立、管理、維護銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制定正確的銷售方案、銷售計劃提供決策依據(jù)。

工作內(nèi)容:。

編制銷售月報，為公司制定正確的銷售策略提供及時、準確的決策依據(jù);。

編制并修改市場部有關(guān)文件，以保證銷售市場部按照公司的管理模式及質(zhì)量標準進行工作;。

迅速而準確地將訂單錄入，為公司的運行提供及時和可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ);。

隨時了解客戶的變化，配合銷售人員的業(yè)務(wù)工作，保證公司能夠及時滿足客戶的需求。

任職資格:。

教育背景:。

統(tǒng)計、市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:。

受過市場營銷、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、財務(wù)統(tǒng)計等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:。

1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:。

對市場營銷工作有所了解;。

熟練掌握統(tǒng)計軟件;。

熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:。

坦誠自信，高度的工作熱情;。

具有團隊合作精神。

工作條件:。

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬。

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位。

電話銷售代表。

職位代碼。

所屬部門。

銷售部。

職系。

職等職級。

直屬上級。

薪金標準。

填寫日期

核準人。

職位概要:。

通過直銷方式發(fā)展客戶。

工作內(nèi)容:。

通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶;。

對客戶進行回訪、調(diào)查;。

客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

任職資格:。

教育背景:。

專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:。

受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:。

不限。

技能技巧。

良好的中英文口頭表達能力，語言親和力強;。

熟悉計算機的基本操作。

態(tài)度:。

工作認真，踏實肯干，主動，膽大心細;。

頭腦靈活，具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。

工作條件:。

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬。

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位。

銷售的任職說明書篇七

經(jīng)經(jīng)理授權(quán)，行使銷售內(nèi)部事務(wù)及管理權(quán)力。

3)接、發(fā)處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞;。

4)按合同要求與客戶做好銜接工作;。

5)協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔;。

6)按要求進行市場信息收集;。

8)建立客戶檔案管理體系：包括聯(lián)系人、合同明細等;。

9)市場部辦公用品的申請、領(lǐng)取和發(fā)放;。

10)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

銷售的任職說明書篇八

3，定期的銷售總結(jié);。

4，銷售團隊的管理;。

5，每月每位銷售人員的績效考核的評定：

a,開發(fā)客戶的數(shù)量;。

b,拜訪客戶的數(shù)量;。

c,客戶的跟進;。

d,銷售指標的完成;。

6,銷售人員的計劃及總結(jié);。

7,上下級的溝通、

8,制定不定期的沙龍活動、

9，銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。

10，銷售策略的運用;。

11，對于反對意見的處理;。

12，潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等.

銷售的任職說明書篇九

銷售人員我們常常接觸到，但是大家了解過銷售人員的具體工作嗎?下面小編跟大家分享幾篇崗位。

說明書。

以供參考!

1.所有公司員工都必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的。

規(guī)章制度。

2.所有銷售人員均應(yīng)遵章守紀、保證自身安全。

3.銷售人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象。

4.銷售人員應(yīng)當深入理解公司相應(yīng)的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。

5.銷售人員必須按照實際工作情況填寫相應(yīng)的銷售報表和總結(jié)報告，并按時上交這些報表。

6.銷售人員必須按照客戶的實際情況，在銷售內(nèi)勤的協(xié)助下，把自己所管轄的客戶進行分檔管理。

7.銷售人員每月底都要根據(jù)公司總體銷售目標，制定出下月自己的。

工作計劃。

和銷售目標，并把它們分解到每周甚至每天。

8.銷售人員每月底都要制定出自己下月的老客戶回訪計劃，以便在開發(fā)老客戶的同時，穩(wěn)定老市場，穩(wěn)定基礎(chǔ)銷量。

9.銷售員作為公司領(lǐng)導(dǎo)作出銷售決策時的助手，必須及時收集與公司有關(guān)的市場信息，并把自己認為有用的信息整理出來，及時上報銷售內(nèi)勤備案或直接找自己的主管反映。

10.銷售人員在接到銷售內(nèi)勤安排的客戶跟蹤工作之后，要按時跟蹤處理，并將跟蹤處理結(jié)果及時匯報。

11.銷售人員在走訪市場時，必須認真聽取客戶投訴或建議，并認真作出記錄，回公司后報與銷售內(nèi)勤備案并反饋處理建議;能夠當場處理的，盡量及時處理，并把問題及處理結(jié)果及時報與銷售內(nèi)勤備案，以免客戶再次追訴。

13.如果公司政策調(diào)整、新品上市等情況變更，銷售人員應(yīng)及時按照公司部署通知到每位客戶，以便公司政策的執(zhí)行、新品的推廣等。

14.銷售人員要做好所轄銷售網(wǎng)點的設(shè)備監(jiān)管及使用指導(dǎo)工作，以保證公司所投放設(shè)備使用的安全性和設(shè)備的專用性。

15.準時參加公司組織的銷售會議，遵守會議秩序。

16.銷售人員在辦公室要自覺遵守辦公室制度，有臨時工作時，要主動配合其他人員完成。

17.銷售人員應(yīng)認真執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的所有臨時性工作。

1、按照項目規(guī)定的接聽電話和接待來訪次序，認真接聽來電電話、熱情接待來訪客戶，并做詳細記錄。

2、向來電、來訪客戶主動、熱情介紹本項目概況，耐心了解客戶需求，推薦戶型。

3、珍惜每一位客源，詳細分析客戶情況，制定跟進策略，及時填制客戶檔案，作好跟進記錄。

4、在成交過程中出現(xiàn)疑難問題及時向主管匯報，以便取得幫助。

5、積極與客戶取得聯(lián)系，促成客戶復(fù)訪、提高客戶購房意向直至成交。

6、客戶成交時及時通知開發(fā)商收款，不得以任何理由截留，認購、成交后務(wù)必將認購協(xié)議和。

合同。

在成交當日交給經(jīng)理(主管)或秘書，不得以任何理由保留在銷售員手中。

7、成交時須在第一時間報告經(jīng)理及主管、秘書，確認該房號尚未售出后方可銷售，不得在不知情的情況下銷售，否則后果自負。

8、及時與經(jīng)理(主管)溝通客戶情況，認真分析成交或未成交的原因，不斷提高銷售業(yè)務(wù)水平。

9、積極主動協(xié)助成交客戶辦理認購、成交及其他購房手續(xù)。

10、與客戶建立并保持良好的關(guān)系，將有關(guān)通知、項目最新信息、促銷活動及時主動轉(zhuǎn)達客戶。

11、尊重開發(fā)商工作人員，與開發(fā)商的財務(wù)、工程、銷售管理人員保持良好的關(guān)系，及時將有關(guān)信息傳達給銷售經(jīng)理(主管)。

12、服從銷售經(jīng)理(主管)領(lǐng)導(dǎo)，服從項目分配。

13、與同事保持友好合作態(tài)度，如遇撞單應(yīng)互相溝通情況，及時向經(jīng)理匯報并服從上級安排，不得以各種形式搶單。

14、積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和項目培訓(xùn)。

15、嚴格遵守公司或項目所要求的工作時間。

16、積極主動做好并保持銷售現(xiàn)場清潔衛(wèi)生。

銷售的任職說明書篇十

1、依據(jù)企業(yè)營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。

2、主持銷售部門日常工作事務(wù)，合理調(diào)配人力、物力等資源。

3、負責(zé)處理銷售人員無權(quán)處理或無法解決的重大問題。

4、處理與公司其他部門的關(guān)系，與其他部門有效合作。

5、做好本部門人員的工作指導(dǎo)和考核工作。

6、尋求部門新的利潤增長點。

7、組織本部門員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。

8、組織本部門員工對二級經(jīng)銷商開發(fā)與管理。

9、組織對本部門的人員培訓(xùn)。

銷售的任職說明書篇十一

職位名稱。

職位代碼。

所屬部門。

銷售部。

職系。

職等職級。

直屬上級。

薪金標準。

填寫日期

核準人。

職位概要:。

建立、維護、擴大銷售終端，完成分銷目標、分銷計劃，

工作內(nèi)容:。

為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場提供專業(yè)性支持工作;。

在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率;。

按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品并提供相應(yīng)資料;。

對所管轄的零售店進行產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、貨品陳列、公關(guān)促銷等工作;。

建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表;。

參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn);。

與客戶建立良好關(guān)系，以維護企業(yè)形象。

任職資格:。

教育背景:。

市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:。

受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:。

1年以上銷售經(jīng)驗。

技能技巧:。

熟悉市場營銷工作;。

熟悉零售運作模式;。

有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。

態(tài)度:。

坦誠自信，樂觀進取，高度的工作熱情;。

有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神;。

具有獨立的分析和解決問題的能力;。

良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。

工作條件:。

工作場所:辦公室及零售店。

環(huán)境狀況:比較舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬。

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位。

職位名稱。

職位代碼。

所屬部門。

銷售部。

職系。

職等職級。

直屬上級。

銷售部經(jīng)理。

薪金標準。

填寫日期

核準人。

職位概要:。

工作內(nèi)容:。

編制銷售月報，為公司制定正確的銷售策略提供及時、準確的`決策依據(jù);。

編制并修改市場部有關(guān)文件，以保證銷售市場部按照公司的管理模式及質(zhì)量標準進行工作;。

迅速而準確地將訂單錄入，為公司的運行提供及時和可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ);。

隨時了解客戶的變化，配合銷售人員的業(yè)務(wù)工作，保證公司能夠及時滿足客戶的需求。

任職資格:。

教育背景:。

統(tǒng)計、市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:。

受過市場營銷、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、財務(wù)統(tǒng)計等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:。

1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:。

對市場營銷工作有所了解;。

熟練掌握統(tǒng)計軟件;。

熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:。

坦誠自信，高度的工作熱情;。

具有團隊合作精神。

工作條件:。

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬。

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位。

職位名稱。

職位代碼。

所屬部門。

銷售部。

職系。

職等職級。

直屬上級。

薪金標準。

填寫日期

核準人。

職位概要:。

通過直銷方式發(fā)展客戶。

工作內(nèi)容:。

通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶;。

對客戶進行回訪、調(diào)查;。

客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

任職資格:。

教育背景:。

專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:。

受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:。

不限。

技能技巧。

良好的中英文口頭表達能力，語言親和力強;。

熟悉計算機的基本操作。

態(tài)度:。

工作認真，踏實肯干，主動，膽大心細;。

頭腦靈活，具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。

工作條件:。

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬。

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位。

銷售的任職說明書篇十二

住所：_______________。

聯(lián)系電話：_______________。

聯(lián)系地址：_______________。

乙方：_______________。

住所：_______________。

聯(lián)系電話：_______________。

聯(lián)系地址：_______________。

乙方委托甲方招聘企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，現(xiàn)就雙方的權(quán)利與義務(wù)訂立以下：

第一條乙方委托甲方面向全社會公開招聘營銷經(jīng)理以及人力資源管理經(jīng)理各____名。

第二條乙方要求營銷經(jīng)理資質(zhì)、能力、條件如下：________________。

乙方要求人力資源管理經(jīng)理的資質(zhì)、能力、條件如下：________________。

第三條甲方必須完全依照乙方上述用人條件需求招聘人才;同時乙方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的真實性承擔(dān)保證責(zé)任，否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。

第四條乙方必須支付甲方工作報酬________萬元，大寫：________。合同簽訂時支付甲方工作報酬全部的%，人才報到時支付甲方工作報酬全部的%，人才通過試用期與甲方正式簽訂勞動合同后天內(nèi)付清余款。

第五條甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。甲方不得采用登報(雜志)的形式招聘。

第六條乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化(如經(jīng)營方向、宗旨變化)，造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)理時，本合同自行終止。

第七條甲方應(yīng)認真負責(zé)為乙方招聘人才，不能招聘甲方或乙方工作人員的親戚。

第八條甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益。

第九條必須為招聘的人才辦理一切法律手續(xù)：如：(勞動合同和社會保險除外)。

第十條違約責(zé)任：________________________。

第十一條糾紛解決方式。

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商未能解決的，按下述第____種方式解決：____________(只能選擇一種)。

1.提交________仲裁委員會仲裁;。

2.依法向________人民法院起訴。

第十二條本合同共頁，一式____份，甲方____份，乙方____份。

甲方：(章)?????????????????????乙方：(章)。

代表：_______________(簽字)代表：_______________(簽字)。

______年___月___日______年___月___日。