2023年工作獎罰協(xié)議書匯總(實(shí)用13篇)

成功需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，來一份總結(jié)吧！總結(jié)要突出問題和挑戰(zhàn)，并提出自己的解決方案和反思。這里整理了一些工作中可能遇到的挑戰(zhàn)與總結(jié)，希望能夠幫到大家。

工作獎罰協(xié)議書匯總篇一

甲方：住址：法人代表：身份證號：

乙方：住址：法人代表：身份證號：

風(fēng)險提示：合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目內(nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。

本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。為保障合作良好、有序運(yùn)行，充分保護(hù)各方的正當(dāng)權(quán)益，甲、乙雙方本著平等自愿、互利互惠、共同發(fā)展的目的，就雙方在_________開設(shè)舞蹈工作室，依照《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以資信守。

第一條、合作項(xiàng)目名稱_________舞蹈工作室（以下稱舞蹈工作室）。

第二條、合作方式風(fēng)險提示：

應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。同時，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營過程中就責(zé)任承擔(dān)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。

1、甲方負(fù)責(zé)提供教學(xué)、辦公場地，教學(xué)設(shè)備，廣告宣傳、招生等工作，并負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用。

2、由_________出任舞蹈工作室董事長，負(fù)責(zé)本舞蹈工作室的全面管理工作；由_________出任舞蹈工作室校長兼總教練，負(fù)責(zé)本舞蹈工作室的日常經(jīng)營管理工作，管理學(xué)員檔案包括整理、保存、運(yùn)用學(xué)員的信息資料，負(fù)責(zé)招聘教學(xué)師資及員工，組織教學(xué)培訓(xùn)等。

3、乙方招聘的教學(xué)師資及員工與舞蹈工作室簽訂合作協(xié)議，教師工酬根據(jù)教師級別不同按每課時_________元的不同標(biāo)準(zhǔn)由舞蹈工作室支付，教師工酬以日結(jié)方式進(jìn)行結(jié)算。

4、本舞蹈工作室設(shè)立單獨(dú)的財(cái)務(wù)賬簿及賬戶，獨(dú)立核算，每月核算一次，實(shí)行?？顚Ｓ?。

5、本舞蹈工作室設(shè)立一名會計(jì)和一名出納，本舞蹈工作室的會計(jì)由甲方會計(jì)兼任，會計(jì)的工資報酬由甲方承擔(dān)。出納由乙方選任，工資報酬（_________元月）由舞蹈工作室支付。

6、本舞蹈工作室根據(jù)市場情況擬設(shè)置培訓(xùn)班如下：________________________________。

第三條、授課時間及方式地點(diǎn)具體上課時間以課程表安排為準(zhǔn)，_________分鐘為一個課時。授課地點(diǎn)為甲方提供的教學(xué)場地內(nèi)。風(fēng)險提示：

應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項(xiàng)目內(nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擬定。

第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方負(fù)責(zé)提供教學(xué)、辦公場地。在開辦初期，甲方提供位于_________不少于_________平方米房屋一間作教室使用，及約_________平方米房屋一間作辦公室，甲方提供的場地應(yīng)以滿足教學(xué)需求為前提，如學(xué)員過多，現(xiàn)有場地不能滿足教學(xué)需求時，甲方應(yīng)無條件增加場地投入，甲方保證在本協(xié)議合作期內(nèi)，其對所提供場地?fù)碛械姆课菔褂脵?quán)無任何法律上的瑕疵，保證乙方依本協(xié)議使用該場地不會受到第三人的干涉，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2、甲方負(fù)責(zé)提供教學(xué)設(shè)備包括但不限于音響、燈光、空調(diào)（按每_________平方米配一臺5的空調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)配備）等設(shè)備（視情況如需增加其它設(shè)備均由甲方提供），并承擔(dān)本協(xié)議期間所發(fā)生的水費(fèi)、電費(fèi)、衛(wèi)生、物業(yè)管理等費(fèi)用。

3、甲方負(fù)責(zé)招生工作的宣傳包括但不限于教師簡介、宣傳畫冊制作、發(fā)布，廣告宣傳等活動并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。除本協(xié)議規(guī)定外，未經(jīng)乙方書面授權(quán)許可，甲方不得在其單位名稱，商號，廣告，宣傳資料，產(chǎn)品目錄，辦公用品，名片，辦公場所的裝潢裝飾中使用乙方的名稱、簡稱、肖像，注冊商標(biāo)和標(biāo)志，標(biāo)識等。

4、甲方負(fù)責(zé)制定的招生簡章和招生計(jì)劃、安排開展招生工作，落實(shí)招生的相關(guān)事宜，發(fā)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。由甲方負(fù)責(zé)向?qū)W員收取培訓(xùn)費(fèi)用并及時向?qū)W員開具收費(fèi)憑證。甲方須及時向乙方通報招生進(jìn)展情況，每個舞蹈培訓(xùn)班招收學(xué)員應(yīng)不少于_________人，如果甲方招收的每個舞蹈培訓(xùn)班學(xué)員人數(shù)少于_________人，則乙方有權(quán)不開班，甲方負(fù)責(zé)學(xué)員的善后處理工作。

5、參與培訓(xùn)期間后勤服務(wù)工作，甲方人員參與服務(wù)工作所發(fā)生費(fèi)用及報酬由甲方負(fù)責(zé)。

6、本舞蹈工作室的會計(jì)由甲方會計(jì)兼任，會計(jì)的工資報酬由甲方承擔(dān)。

7、甲方在招生過程中，不得以本項(xiàng)目名義收取任何費(fèi)用。

8、甲方不得以乙方或雙方合作的名義從事與本項(xiàng)目無關(guān)的任何活動。

9、甲方招生過程中，不得超出乙方同意的宣傳范圍，不得虛假宣傳誤導(dǎo)社會，不得開展損害乙方聲譽(yù)的活動。

10、未經(jīng)甲方書面許可，甲方無權(quán)向任何。

11、第三方轉(zhuǎn)讓本合同甲方的權(quán)利和義務(wù)。

12、甲方負(fù)責(zé)辦理工商、文化許可、稅務(wù)等所有與本舞蹈工作室開辦及運(yùn)營有關(guān)的手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，負(fù)責(zé)與政府、行業(yè)等部門的溝通和協(xié)調(diào)。

13、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得與第三方開辦與本協(xié)議合作內(nèi)容相類似的培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

14、甲方保證遵守并如約履行本合同義務(wù)，如違反本合同約定，愿承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)本舞蹈工作室的日常經(jīng)營管理工作，管理學(xué)員檔案包括整理、保存、運(yùn)用學(xué)員的信息資料。

2、凡對外宣傳和咨詢所需的招生資料及其它宣傳材料，應(yīng)經(jīng)乙方審核同意后方可執(zhí)行。

3、乙方根據(jù)市場需求，開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定教學(xué)計(jì)劃，確定培訓(xùn)教材，并負(fù)責(zé)本舞蹈工作室的教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)管。

4、乙方負(fù)責(zé)本舞蹈工作室的師資的招聘，所聘請的授課教師均應(yīng)具有一定的專業(yè)水準(zhǔn)和授課經(jīng)驗(yàn)。

5、乙方負(fù)責(zé)招聘出納一名。

6、乙方保證遵守并如約履行本合同義務(wù)，如違反本合同約定，愿承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第六條、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)市場情況，由乙方制定價格。

第七條、收入分配經(jīng)過甲乙雙方核實(shí)舞蹈工作室學(xué)費(fèi)入賬總收入，在扣除應(yīng)由舞蹈工作室承擔(dān)費(fèi)用后，按甲方_________%、乙方_________%的比例進(jìn)行分配。在每月____日進(jìn)行結(jié)算分配。

第八條、知識產(chǎn)權(quán)舞蹈工作室的培訓(xùn)課程教材，講義、其他教學(xué)資料、舞蹈動作的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。培訓(xùn)期間所使用的課程教材，講義及其他教學(xué)資料、舞蹈動作僅限于課堂使用，未經(jīng)乙方允許，對方不得擅自復(fù)制，復(fù)印及攝像、錄制，傳播。

第九條、合同變更本協(xié)議生效后，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，不得變更。

第十條、合同的解除。

1、甲乙雙方如有任何一方出現(xiàn)不履行協(xié)議的情況，守約方應(yīng)以書面方式通知違約方予_________個工作日內(nèi)改正，如在規(guī)定期限內(nèi)違約方未給予合理答復(fù)或未采取改正措施，守約方在_________個工作日后有權(quán)終止協(xié)議。

2、任何一方破產(chǎn)，解散，被責(zé)令關(guān)閉或出現(xiàn)導(dǎo)致其破產(chǎn)，解散，被責(zé)令關(guān)閉的事由。對方有權(quán)單方解除本協(xié)議而不承擔(dān)違約責(zé)任。

3、在發(fā)生不可抗力的情況下，單方或雙方不能繼續(xù)履行協(xié)議或使協(xié)議目的不可避免地?zé)o法實(shí)現(xiàn)，雙方均有權(quán)終止本協(xié)議，且不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

4、如場地被政府征收、征用、或生源不足，導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或非雙方原因造成舞蹈工作室連續(xù)_________個月處于虧損狀態(tài)，雙方均有權(quán)終止本協(xié)議，且不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

第十一條、爭議解決雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用，平等互利的態(tài)度友好合作，出現(xiàn)爭議時，甲乙雙方應(yīng)爭取通過友好協(xié)商的方式解決。

第十二條、合作期限本協(xié)議有效期________年。合作期限屆滿后本協(xié)議自動終止，在協(xié)議終止之前雙方應(yīng)及時結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，若合作雙方希望繼續(xù)合作，雙方可另行簽訂協(xié)議。

第十三條、其他。

1、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行達(dá)成書面協(xié)議，作為協(xié)議的附件；對未盡事宜能達(dá)成有效協(xié)議的，適用中國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定。

3、本協(xié)議一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。，自雙方蓋章之日起生效，雙方簽字蓋章日期不一致的，以簽字蓋章時間較晚者一方的日期為協(xié)議生效日期。

工作獎罰協(xié)議書匯總篇二

為了響應(yīng)國家提倡創(chuàng)建創(chuàng)新型社會的號召，根據(jù)公司2011-2017年創(chuàng)新工作總規(guī)劃，項(xiàng)目部成立了創(chuàng)建創(chuàng)新型工地領(lǐng)導(dǎo)小組，由項(xiàng)目經(jīng)理俞玉林同志任組長，在工地范圍內(nèi)開展群眾獻(xiàn)一計(jì)活動，并建立考核獎罰制度，具體如下：

制度原則：為了培養(yǎng)職工改革創(chuàng)新精神，鼓勵員工參與項(xiàng)目的管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，特制定本獎勵制度。

一、考評委員會

組長：俞玉林

副組長：沈輝、

二、考評程序

1、各獎項(xiàng)均由員工或集體提出申請，并填寫《獎勵申請表》，報本部門負(fù)責(zé)人初審，初評后交到人力資源處。

2、人力資源處對《獎勵申請表》登記、匯總，提交給評審委員會評審，上報總經(jīng)理批示。

3、經(jīng)組長批準(zhǔn)后，人力資源處負(fù)責(zé)對結(jié)果公布、宣傳、獎勵。

三、獎勵措施：

1、特殊貢獻(xiàn)獎：頒發(fā)給為項(xiàng)目作出特殊貢獻(xiàn)的員工（或集體）的獎項(xiàng)；特殊貢獻(xiàn)指為公司增加利潤（或較少損失），或由于員工在工藝、質(zhì)量、管理等方面的特殊貢獻(xiàn)使公司得到巨大的發(fā)展。特殊貢獻(xiàn)獎是各單項(xiàng)獎中最高的獎項(xiàng)。

2、技術(shù)攻關(guān)獎：頒發(fā)給攻克技術(shù)難題的集體或個人的獎項(xiàng)。

3、技術(shù)創(chuàng)新獎：頒發(fā)給在工藝、質(zhì)量、設(shè)備等方面有技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，并為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工。

3、新產(chǎn)品開發(fā)獎：頒發(fā)給在材料和產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品試制過程中做出重大貢獻(xiàn)的員工。

4、課題立項(xiàng)和成果獎：頒發(fā)給已獲得課題立項(xiàng)并得到上級部門撥款和獲得成果獎勵的部門和員工。

5、技術(shù)改造獎：頒發(fā)給在技術(shù)方面做出貢獻(xiàn)的員工。

6、質(zhì)量優(yōu)秀獎：頒發(fā)給在提升、預(yù)防和控制工程質(zhì)量方面工作出色，年度內(nèi)沒有發(fā)生質(zhì)量問題，且質(zhì)量有明顯提高的員工的獎勵。

7、在平時施工過程中，對于獻(xiàn)一計(jì)的同志，經(jīng)采用后取得良好的效果的，當(dāng)月獎勵200元，同時并不影響當(dāng)季額外獎勵。

8、對于分包單位，如果提出合理化建議，并能在自身作業(yè)范圍內(nèi)提出小改小革的，當(dāng)季按500元獎勵。

四、處罰措施：

1、對于每月無創(chuàng)新建議或是創(chuàng)新成果的同志，每月處罰100元。

本制度自即日起執(zhí)行！

上海大型居住社區(qū)奉賢區(qū)南橋

基地j4地塊配套商品房項(xiàng)目部

2012年2月25

獎勵措施

1、特殊貢獻(xiàn)獎：頒發(fā)給為項(xiàng)目作出特殊貢獻(xiàn)的員工（或集體）的獎項(xiàng)；特殊貢獻(xiàn)指為公司增加利潤（或較少損失），或由于員工在工藝、質(zhì)量、管理等方面的特殊貢獻(xiàn)使公司得到巨大的發(fā)展。特殊貢獻(xiàn)獎是各單項(xiàng)獎中最高的獎項(xiàng)。

2、技術(shù)攻關(guān)獎：頒發(fā)給攻克技術(shù)難題的集體或個人的獎項(xiàng)。

3、技術(shù)創(chuàng)新獎：頒發(fā)給在工藝、質(zhì)量、設(shè)備等方面有技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，并為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工。

3、新產(chǎn)品開發(fā)獎：頒發(fā)給在材料和產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品試制過程中做出重大貢獻(xiàn)的員工。

4、課題立項(xiàng)和成果獎：頒發(fā)給已獲得課題立項(xiàng)并得到上級部門撥款和獲得成果獎勵的部門和員工。

5、技術(shù)改造獎：頒發(fā)給在技術(shù)方面做出貢獻(xiàn)的.員工。

6、質(zhì)量優(yōu)秀獎：頒發(fā)給在提升、預(yù)防和控制工程質(zhì)量方面工作出色，年度內(nèi)沒有發(fā)生質(zhì)量問題，且質(zhì)量有明顯提高的員工的獎勵。

7、在平時施工過程中，對于獻(xiàn)一計(jì)的同志，經(jīng)采用后取得良好的效果的，當(dāng)月獎勵200元，同時并不影響當(dāng)季額外獎勵。

8、對于分包單位，如果提出合理化建議，并能在自身作業(yè)范圍內(nèi)提出小改小革的，當(dāng)季按500元獎勵。

處罰措施：

1、對于每月無創(chuàng)新建議或是創(chuàng)新成果的同志，每月處罰100元。

附頁

創(chuàng)新參與人簽字：

姓名 ： 單位：

工作獎罰協(xié)議書匯總篇三

乙方：(跟崗學(xué)員)

為進(jìn)一步發(fā)揮工作室主持人的專業(yè)引領(lǐng)作用，突顯名師工作室的研修功能，形成合作互動培養(yǎng)人才新機(jī)制，使名師工作室成為未來名教師的孵化地，成為優(yōu)秀教師快速成長的重要平臺，現(xiàn)就唐遠(yuǎn)霞名師工作室主持人（以下簡稱甲方）、名師工作室跟崗研修學(xué)員（以下簡稱乙方）兩方協(xié)商達(dá)成如下互相合作、共同提高協(xié)議：

一、職責(zé)

（一）甲方：

1.根據(jù)《貴州省中小學(xué)教師工作室建設(shè)與管理辦法》確定的培養(yǎng)目標(biāo)制定乙方的具體培養(yǎng)考核方案，明確其發(fā)展方向和培養(yǎng)方法、途徑、考核指標(biāo)。

2.幫助乙方制訂專業(yè)成長計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)乙方的成長情況不斷調(diào)整和完善培養(yǎng)計(jì)劃、方法和模式，使乙方在專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力等方面得以快速成長，具備一定專業(yè)建樹。

3.對工作室成員專業(yè)化發(fā)展作出評價，并記入學(xué)員專業(yè)化發(fā)展成長檔案。

4．樹立自我發(fā)展意識，不斷研修，努力實(shí)現(xiàn)“名師更名更優(yōu)”目標(biāo)。

（二）乙方：

1.制定個人成長發(fā)展目標(biāo)，配合甲方共同制訂具體培養(yǎng)計(jì)劃。

2.積極參加工作室的活動，完成工作室的研修、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

3.在個人專業(yè)化發(fā)展成長記錄中增加在工作室中研修、成長的內(nèi)容，包括研修內(nèi)容安排、研修結(jié)果、階段性成長變化、導(dǎo)師指導(dǎo)情況及評語等。

4.自覺承擔(dān)工作室項(xiàng)目的具體研究工作和相關(guān)事務(wù)，尊重甲方及工作室其他成員，互助合作，共同提高。

二、任務(wù)

根據(jù)《貴州省中小學(xué)教師工作室建設(shè)與管理辦法》相關(guān)要求，甲乙雙方必須完成以下任務(wù)：

（一）甲方：

1．主持跟崗研修階段的培訓(xùn)工作。每月組織編輯一份工作室簡報，簡報以電子版的形式發(fā)布到網(wǎng)站上。

2．主持人要在第一時間與前來跟崗的骨干教師見面，并向他們介紹學(xué)校情況；了解學(xué)員在跟崗期間研修鍛煉需求以及對生活安排的意見并共同制訂跟崗計(jì)劃。

3．組建培訓(xùn)工作團(tuán)隊(duì)，整合資源，建立切實(shí)可行的工作室管理制度，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。跟崗學(xué)員中心任務(wù)是跟師學(xué)藝，主持人負(fù)第一責(zé)任，其他工作室成員分工合作、共同參與指導(dǎo)。

4．主持人指導(dǎo)跟崗學(xué)員完成開題報告，幫助學(xué)員完成跟崗任務(wù)。

5．主持人要定期指導(dǎo)跟崗學(xué)員上課、說課、觀課、議課、課例開發(fā)等教學(xué)活動，發(fā)現(xiàn)問題要及時指導(dǎo)和糾正，確保跟崗研修取得實(shí)效。

6．工作室助理負(fù)責(zé)對跟崗學(xué)員進(jìn)行考勤。跟崗學(xué)員如有特殊情況確需請假，1天之內(nèi)的，由主持人負(fù)責(zé)簽批，2天以上的，須報市教育局人事科審批。

7．跟崗研修結(jié)束前，工作室組織工作室成員集體討論，對跟崗學(xué)員進(jìn)行考核并做出書面鑒定（須說明出勤情況），同時填寫“骨干教師培養(yǎng)對象培訓(xùn)成績考核分表（階段一）”一式三份，并由市教育局審核并加蓋公章后報送省教育廳教育處。

8．建立健全工作室檔案，完整記錄工作室的建設(shè)與發(fā)展。及時對跟崗研修階段進(jìn)行總結(jié)。

（二）乙方：

1．參加跟崗研修后盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，以學(xué)員身份嚴(yán)格要求自己。

2．認(rèn)真參加跟崗研修，聽從跟崗單位工作方面的安排，尊重并遵守跟崗學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，依照要求按時完成各項(xiàng)跟崗任務(wù)。

3．要帶著問題進(jìn)行跟崗研修，力求有所心得，解決自己教學(xué)中的一個或幾個困惑、問題。

4．跟崗研修過程中認(rèn)真參與所在學(xué)校的各項(xiàng)活動，及時交流，認(rèn)真思考。

5．跟崗研修期間，聽課議課不少于20節(jié)，至少上4節(jié)研修課（包括1節(jié)匯報課）。

6．選擇自己的研究課題，并完成所承擔(dān)的研究任務(wù)。

8．撰寫跟崗研修日志，詳細(xì)記錄各項(xiàng)培訓(xùn)活動安排、研修觀摩的收獲和體會，思考相關(guān)課題，與同行交流，與指導(dǎo)老師溝通。

9.參與組織工作室簡報編寫。

三、培養(yǎng)目標(biāo)

甲乙雙方共同協(xié)商，擬定乙方個人成長發(fā)展目標(biāo)如下：

1.乙方在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真鉆研教材，潛心研究教法，努力順應(yīng)新課改的教學(xué)趨勢，不斷完善自己的課堂教學(xué)，形成一定的教學(xué)特色和教學(xué)理念，培訓(xùn)結(jié)束前開發(fā)2節(jié)優(yōu)秀課例（教學(xué)設(shè)計(jì)）。

2.乙方在甲方的指導(dǎo)下，積極認(rèn)真閱讀教育教研類理論文章，不僅給予自己正確的引導(dǎo)，更使自己對教學(xué)各方面的`內(nèi)容有全面的認(rèn)識與參照，同時也為撰寫論文積累素材。寫1篇質(zhì)量較高的論文和2篇讀書筆記，積極參加教學(xué)論文評比活動，力爭在市級以上論文評比中獲獎或發(fā)表。

3.在甲方的指導(dǎo)下，選擇自己的研究課題，并完成所承擔(dān)的研究任務(wù)。進(jìn)行反思性教學(xué)，有效解決教學(xué)中的問題并積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)質(zhì)量。在此期間，完成3篇教學(xué)反思。

4.積極參與工作室的研究活動，認(rèn)真觀摩教學(xué)，在甲方的指導(dǎo)下至少上4節(jié)研修課（包括1節(jié)匯報課），聽課20節(jié)以上。課后積極與甲方交流，不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方法，努力提高常規(guī)課的教學(xué)質(zhì)量。并且與工作室其他工作成員交流教學(xué)心得，研修他們的工作經(jīng)驗(yàn)，同時進(jìn)行反思，改進(jìn)自己在教學(xué)中的問題。與此同時，請工作室的成員對其提出意見和建議，幫助解決實(shí)際的教學(xué)問題，提高教學(xué)質(zhì)量，全力促使骨干教師更快成長。

四、考核

依據(jù)《貴州省中小學(xué)教師工作室建設(shè)與管理辦法》，由甲方對乙方進(jìn)行考核，并認(rèn)定是否實(shí)現(xiàn)了本協(xié)議所確定的目標(biāo)。

五、附則

1．本協(xié)議一式三份,甲乙雙方及貴州省教育廳教育處各執(zhí)一份。

2．本協(xié)議經(jīng)甲乙簽字蓋章后有效。

甲方（簽名）：

乙方（簽名）：

年月日

工作獎罰協(xié)議書匯總篇四

為強(qiáng)化社會監(jiān)督，嚴(yán)格獎勵與處罰，保證政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)活動深入持久地開展下去，取得實(shí)效、特制定本辦法。

第一條虛心接受廣大群眾和社會各界對政務(wù)公開.優(yōu)化服務(wù)的監(jiān)督。廳機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立群眾投訴舉報信箱和監(jiān)督電話。電話號碼：(0971)82440268244027。

第二條廳機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委具體一負(fù)責(zé)督工作，受理群眾的投訴舉報。對群眾反映的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時提出處理意見。

第三條聘請省人大、省政協(xié)和省紀(jì)委、監(jiān)察機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)工委、新聞單位、街道辦事處、村民委員會及老民政干部為義務(wù)監(jiān)督員，檢查、監(jiān)督民政廳政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)工作，定期進(jìn)行評議，提出改進(jìn)意見。

第四條對廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和廳屬單位工作人員的獎勵，實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

第五條對廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和廳屬單位工作人員的處罰，采取行政處理和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的辦法，以行政處罰為主。

第六條獎勵、處罰與《民政廳機(jī)關(guān)'為民政做貢獻(xiàn)'積分制實(shí)施辦法》相掛鉤，由廳人教處負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條在政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)中，切實(shí)履行優(yōu)化服務(wù)的職責(zé)，對成績顯著的單位和個人，經(jīng)廳政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，予以獎勵：

1、恪守職業(yè)道德，遵守公開辦事紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用。

2、政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)活動中做出突出貢獻(xiàn)，有良好的社會效果、較大的社會反響。

3、對符合以上兩款規(guī)定的單位和個人，應(yīng)當(dāng)及時給予表揚(yáng)、報請記功、授予榮譽(yù)稱號，并根據(jù)群眾、處室建議，按貢獻(xiàn)大小，相應(yīng)增加民政貢獻(xiàn)積分或給予一定的物質(zhì)獎勵。

4、對在政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)中受到表彰獎勵的單位和個人，作為年度評先、評優(yōu)、考核、記功，晉升職務(wù)、級別、工資的重要依據(jù)。

第八條違反《青海省民政系統(tǒng)政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)管理規(guī)定》“服務(wù)紀(jì)律”條款造成社會影響的，視情節(jié)輕重，經(jīng)廳政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，給予批評教育、通報批評、"黃牌"警告、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)換工作崗位及調(diào)離廳系統(tǒng)等處理。

1、違犯"服務(wù)紀(jì)律"，情節(jié)較輕的，責(zé)成單位給予批評教育，對違紀(jì)人從本人的民政貢獻(xiàn)積分中扣罰1分或扣罰當(dāng)月獎金。

2、違犯"服務(wù)紀(jì)律"，被服務(wù)對象投訴者，經(jīng)調(diào)查問題屬實(shí)，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)陪同違紀(jì)人向服務(wù)對象賠禮道歉，在單位內(nèi)部通報批評，從本人的民政貢獻(xiàn)積分中扣罰2分或扣罰2個月獎金。

3、年度內(nèi)違犯"服務(wù)紀(jì)律"，被服務(wù)對象投訴兩次，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，或貽誤工作，造成嚴(yán)重社會影響的，由廳給予警告，或調(diào)換原崗位，另行安排工作。從本人的民政貢獻(xiàn)積分中扣罰3分或扣罰3個月獎金。

4、年度內(nèi)違犯"服務(wù)紀(jì)律"，被服務(wù)對象投訴三次以上(含三次)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，責(zé)令調(diào)離民政系統(tǒng)，并扣罰全年獎金。

5、廳機(jī)關(guān)干部職工違犯"服務(wù)紀(jì)律"，年度內(nèi)被服務(wù)對象投訴兩次以上(含兩次)的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，所在處室不得評為先進(jìn)單位。

第九條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第一條虛心接受廣大群眾和社會各界對政務(wù)公開.優(yōu)化服務(wù)的監(jiān)督。廳機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立群眾投訴舉報信箱和監(jiān)督電話。電話號碼：(0971)82440268244027。

第二條廳機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委具體一負(fù)責(zé)督工作，受理群眾的投訴舉報。對群眾反映的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時提出處理意見。

第三條聘請省人大、省政協(xié)和省紀(jì)委、監(jiān)察機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)工委、新聞單位、街道辦事處、村民委員會及老民政干部為義務(wù)監(jiān)督員，檢查、監(jiān)督民政廳政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)工作，定期進(jìn)行評議，提出改進(jìn)意見。

第四條對廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和廳屬單位工作人員的獎勵，實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

第五條對廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和廳屬單位工作人員的處罰，采取行政處理和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的辦法，以行政處罰為主。

第六條獎勵、處罰與《民政廳機(jī)關(guān)'為民政做貢獻(xiàn)'積分制實(shí)施辦法》相掛鉤，由廳人教處負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條在政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)中，切實(shí)履行優(yōu)化服務(wù)的職責(zé)，對成績顯著的.單位和個人，經(jīng)廳政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，予以獎勵：

1、恪守職業(yè)道德，遵守公開辦事紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用。

2、政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)活動中做出突出貢獻(xiàn)，有良好的社會效果、較大的社會反響。

3、對符合以上兩款規(guī)定的單位和個人，應(yīng)當(dāng)及時給予表揚(yáng)、報請記功、授予榮譽(yù)稱號，并根據(jù)群眾、處室建議，按貢獻(xiàn)大小，相應(yīng)增加民政貢獻(xiàn)積分或給予一定的物質(zhì)獎勵。

4、對在政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)中受到表彰獎勵的單位和個人，作為年度評先、評優(yōu)、考核、記功，晉升職務(wù)、級別、工資的重要依據(jù)。

第八條違反《青海省民政系統(tǒng)政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)管理規(guī)定》“服務(wù)紀(jì)律”條款造成社會影響的，視情節(jié)輕重，經(jīng)廳政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，給予批評教育、通報批評、"黃牌"警告、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)換工作崗位及調(diào)離廳系統(tǒng)等處理。

1、違犯"服務(wù)紀(jì)律"，情節(jié)較輕的，責(zé)成單位給予批評教育，對違紀(jì)人從本人的民政貢獻(xiàn)積分中扣罰1分或扣罰當(dāng)月獎金。

2、違犯"服務(wù)紀(jì)律"，被服務(wù)對象投訴者，經(jīng)調(diào)查問題屬實(shí)，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)陪同違紀(jì)人向服務(wù)對象賠禮道歉，在單位內(nèi)部通報批評，從本人的民政貢獻(xiàn)積分中扣罰2分或扣罰2個月獎金。

3、年度內(nèi)違犯"服務(wù)紀(jì)律"，被服務(wù)對象投訴兩次，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，或貽誤工作，造成嚴(yán)重社會影響的，由廳給予警告，或調(diào)換原崗位，另行安排工作。從本人的民政貢獻(xiàn)積分中扣罰3分或扣罰3個月獎金。

4、年度內(nèi)違犯"服務(wù)紀(jì)律"，被服務(wù)對象投訴三次以上(含三次)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，責(zé)令調(diào)離民政系統(tǒng)，并扣罰全年獎金。

5、廳機(jī)關(guān)干部職工違犯"服務(wù)紀(jì)律"，年度內(nèi)被服務(wù)對象投訴兩次以上(含兩次)的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，所在處室不得評為先進(jìn)單位。

第九條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

工作獎罰協(xié)議書匯總篇五

（一）本單位每年、季度、月對各部門消防安全工作情況進(jìn)行考評。

（二）由單位相關(guān)部門具體執(zhí)行考評工作。

（三）考評結(jié)果上報至本單位消防安全責(zé)任人審批后，執(zhí)行具體獎懲措施。

（四）考評細(xì)則：

1.? 考評共從以下幾個方面進(jìn)行：

（1）消防安全教育、培訓(xùn)制度的落實(shí)情況；

（2）防火巡查、檢查，火災(zāi)隱患整改制度的落實(shí)情況；

（3）其他有關(guān)制度、職責(zé)的落實(shí)情況。

2.考評以當(dāng)年每月單位內(nèi)消防安全工作月匯總及相關(guān)部門有關(guān)記錄為準(zhǔn)。

3.對在消防安全工作中成績?突出的部門（班組）和個人、單位應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵；對未依法履行消防安全職責(zé)或者違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或者其他處理。

（具體獎懲方式和量化標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行確定）

4、違反規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)給與行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

單位可參考如下形式：

消防安全工作考評和獎懲制度

一、 消防安全工作考評制度

（一）本單位每年對各部門消防安全工作情況進(jìn)行考評。

（二）由保安部聯(lián)合人力資源部具體執(zhí)行考評工作。

（三）考評結(jié)果上報至消防安全責(zé)任人審批后，按本制度中相應(yīng)條款執(zhí)行具體獎懲措施。

（四）考評細(xì)則：

1.? 考評共從以下幾個方面進(jìn)行：

（1）消防安全教育、培訓(xùn)制度的落實(shí)情況；

（2）防火巡查、檢查，火災(zāi)隱患整改制度的落實(shí)情況；

（3）其他有關(guān)制度、職責(zé)的落實(shí)情況。

2.考評以當(dāng)年每月《消防安全工作月匯總表》及保安部和其他相關(guān)部門有關(guān)記錄為準(zhǔn)。

3.各部門起評分為0分，每項(xiàng)違反消防安全管理制度的行為，按評分標(biāo)準(zhǔn)加分，最終得分最高的兩個部門為年度消防安全工作不合格部門，得分最低的兩個部門為年度消防安全工作優(yōu)秀部門。

二、消防安全工作獎懲制度及程序

（一） 保安部具體實(shí)施消防安全工作考評、獎懲，其他相關(guān)部門予?

以配合。

（二）懲罰意見均由保安部消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出，經(jīng)保安部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（三）懲罰的金額應(yīng)在每月兌現(xiàn)，獎勵金額每年兌現(xiàn)一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。

（四）具體懲罰事項(xiàng)保安部消防主管提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等

內(nèi)容，報保安部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（五）為加強(qiáng)友好百盛購物中心消防安全的管理，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全，切實(shí)實(shí)行獎罰分明的原則，特制定下列獎勵規(guī)定：

1.??? 熱愛消防工作，積極參加防火，滅火學(xué)習(xí)、訓(xùn)練成績?優(yōu)秀、

工作表現(xiàn)突出的，獎勵：50元。

2.??? 及時排除火災(zāi)隱患，積極撲救火災(zāi)，使公司、個人生命、

財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的，獎勵：100元。

3.??? 經(jīng)常進(jìn)行防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除火險事故，特別是重

大火災(zāi)隱患，在預(yù)防火災(zāi)工作中作出貢獻(xiàn)的，獎勵：200元。

4.??? 敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時

向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?和部門反映，情況屬實(shí)的，獎勵：200元。

5.??? 對消防設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在

工作中提出合理化建議的，獎勵：50元。

6.??? 全年無火災(zāi)事故的部門獎勵100元；全年無火災(zāi)隱患的部

門獎勵100元；全年無火災(zāi)隱患，并能模范遵守、積極貫徹學(xué)習(xí)消防安全制度的部門，獎勵：200元。

7.??? 宣傳防火知識 ，積極鉆研消防業(yè)務(wù)，并為消防安全提出合理

化建議和長遠(yuǎn)規(guī)劃并得到公司消防安全負(fù)責(zé)人認(rèn)可，獎勵：200元。

8.??? 被評為年度消防工作先進(jìn)單位、部門、個人的，獎勵：200

元。被區(qū)級人民政府或公安消防機(jī)構(gòu)評為先進(jìn)的，獎勵500元；被評為市級先進(jìn)的獎勵：1000元。

（六）? 為維護(hù)公司和員工的正當(dāng)利益、加強(qiáng)員工的管理，從而更好的落實(shí)消防安全責(zé)任制使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，現(xiàn)在就消防管理方面出現(xiàn)的違法、違紀(jì)（尚不夠由司-法-部門處理）問題，除按有關(guān)規(guī)定予以處分（處理）外，特對當(dāng)事人和責(zé)任人按以下細(xì)則處罰。

違反消防安全管理處罰細(xì)則

（一）有下列情況（或行為）之一者，處以1000元罰款；20分的扣分：

1. 故意損壞消防器材、設(shè)施、自動報警裝置；應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)報告?而未報告?的。

2. 對消防器材不實(shí)行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災(zāi)事故的。

3. 不按操作規(guī)定，野蠻操作，造成火災(zāi)事故的。

4. 未經(jīng)消防局批準(zhǔn)而擅自進(jìn)行擴(kuò)建、改建的工程，不符合建審要求而被責(zé)令拆除的。

5. 因違反制度、職責(zé)、程序而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的。

6. 發(fā)生火災(zāi)確定后，應(yīng)立即報告“119”，因不報告而延誤火災(zāi)的。

7. 人為原因造成火災(zāi)的。

8. 違反消防規(guī)定、程序、職責(zé)而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的.。

9. 消防設(shè)施、器材發(fā)生故障或其他原因停用，應(yīng)上報而未上報，造成重大損失的。

（二）有下列情況（或行為）之一者，處以500元罰款；15分扣分：

1. 員工攜帶危險品或其他禁品進(jìn)入公司的。

2. 禁煙區(qū)吸煙的。

3. 不聽從或侮辱執(zhí)法者的。

4. 違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動用明火的。

5. 不按購物中心、保安部規(guī)定的地點(diǎn)存放易燃、易爆物品的。

6. 檢查中，發(fā)現(xiàn)明火或明火作業(yè)（電焊、氧焊）無審批手續(xù)的，而不制止的。

7. 發(fā)生火災(zāi)未及時疏散人員，搶救物資，撲救火災(zāi)，人為原因造成疏散通道，應(yīng)急出口不暢的。

8. 對本部門、崗位發(fā)生的火災(zāi)或起火事故隱瞞不報（含事故發(fā)生后第二天不報）的。

9. 因整改火災(zāi)隱患不及時、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大的。

10. 違反用火、用電安全制度和安全操作規(guī)程玩忽職守造成火災(zāi)引起事故，尚未造成嚴(yán)重后果的。

11. 非專業(yè)人員，私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設(shè)備或因此而造成事故引起火災(zāi)，但損失不大的。

（三）有下列情況（或行為）之一者，處以200元的罰款；7分扣分：

1. 未向工程部申請、登記，私自使用、安裝大功率電爐等電器；未能及時按照保安部或消防部門提出的消防整改意見進(jìn)行及時整改的。

2. 未按消防部門、保安部提出火災(zāi)隱患整改意見進(jìn)行徹底整改的。

3. 裝修、改建、擴(kuò)建、明火、用電未經(jīng)審批而動工的。

4. 不符合消防安全要求進(jìn)行作業(yè)的。

5. 擅自拆卸感煙探測器、感溫探測器或用物品包裹探頭而影響探頭正常工作的。

6. 未按制度、職責(zé)、程序辦事，影響消防工作的。

（四）有下列情況（或行為）之一者，處以50元的罰款；2分扣分：

1.埋壓、圈占消防設(shè)施、占用消防通道而影響和延誤了消防工作的（未造成嚴(yán)重后果的）。

2.私自挪用消防器材或造成損失而隱瞞不報的。

3.本部門、本部位存在的火災(zāi)隱患，能解決不解決或超過整改日期的。

4.不按程序操作，造成火災(zāi)危險的，未造成損失的。

5.巡查中，發(fā)現(xiàn)有違反消防安全行為而不制止的。

6.在吸煙區(qū)亂扔煙頭、火柴梗，將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。

7.發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而不制止的。

（五）有下列情況（或行為）之一者，處以20元的罰款：

1. 各部門、重點(diǎn)部位不落實(shí)崗位自查、有關(guān)記錄虛假的。

2. 防火巡查人員不落實(shí)巡查職責(zé)，有關(guān)記錄虛假的。

3. 消防安全教育、培訓(xùn)考試?、抽查不及格或組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)無故不參加的。

4. 不按時參加消防例會的。

5. 按照火災(zāi)隱患整改制度規(guī)定，被保安部下發(fā)消防安全違章通知書的。

員工在受到處罰后，應(yīng)在5日內(nèi)到保安部主動繳納罰金，逾期不交者加倍處罰。懲罰均與部門考核兌現(xiàn)掛鉤，并將此成績列入年終考核項(xiàng)目，個人則記入員工獎勵與處分記錄表，員工自第一次計(jì)分之日起，一年內(nèi)累計(jì)計(jì)分5分以上，按如下規(guī)定處理：

5分--10分?????????? 一般警告

11分--15分?????????? 嚴(yán)重警告

16分--20分?????????? 辭??? 退

因人為原因造成損失的須按價賠償，并進(jìn)行處理；違反《消防法》規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

對年度消防安全工作不合格部門，按本處罰細(xì)則第三項(xiàng)對部門消防安全責(zé)任人進(jìn)行處罰，對年度消防安全工作優(yōu)秀部門，按獎勵規(guī)定第八項(xiàng)進(jìn)行獎勵。

第一條 單位對消防安全工作實(shí)行半年和年終考評工作，根據(jù)考評成績實(shí)施獎勵和處罰。

第二條 凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎勵：

1?、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

2?、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者；

3?、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者；

4?、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

5?、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；

6?、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

第三條 有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款：

1?、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實(shí)消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

2?、在生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；

4?、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；

5?、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

6?、無故不參加消防培訓(xùn)者。

第四條 有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：

1?、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；

2?、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者；

3?、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；

4?、違規(guī)使用或出售易燃、易爆危險物品者；

5?、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明燈者（不包括賠償金）；

6?、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者；

7?、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；

8?、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的損失賠償）。

9?、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

工作獎罰協(xié)議書匯總篇六

由于乙方家庭住址變動等一些現(xiàn)實(shí)因素，現(xiàn)甲、乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自20xx年6月8日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2. 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金500元，乙方差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)200元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

4. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

5. 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金200元。

6. 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

7. 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

離職證明

王晨光，男，身份證號碼：370625197003043619，在我公司擔(dān)任銷售部銷售經(jīng)理一職，于20xx年6月31日因個人原因申請離職，在工作期間工作良好，無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

萊州市外貿(mào)石材有限公司（蓋章）

20017年6月8日

工作獎罰協(xié)議書匯總篇七

乙方：

內(nèi)容：

根據(jù)《中國水利水電科學(xué)研究院關(guān)于人才引進(jìn)的暫行辦法》，經(jīng)各研究所（中心）申報、推薦，人事處審核，院人才引進(jìn)評審小組評審、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，甲方同意按照人才引進(jìn)的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇?，F(xiàn)雙方共同簽訂工作協(xié)議如下：

1．甲方接收乙方到工作。

2．甲方按照有關(guān)規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。

3．乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，接受甲方的考核及管理。

4．甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，對方有權(quán)要求其賠償由此所造成的一切損失。

5．在甲方考核合格的基礎(chǔ)上,乙方應(yīng)保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調(diào)轉(zhuǎn)申請，甲方可協(xié)助辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),已經(jīng)享受的福利待遇歸乙方所有。

計(jì)算方法為：

7．協(xié)議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。

8．本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本協(xié)議由雙方當(dāng)事人同時簽字蓋章之日起生效。

用人單位簽字：

蓋章。

甲方代表簽字：乙方簽字：

蓋章蓋章。

年月日年月日。

工作獎罰協(xié)議書匯總篇八

乙方：

為了強(qiáng)化學(xué)校管理，保證后勤保障，甲方聘任 為食堂工作人員，為保證雙方權(quán)益，訂立協(xié)議如下：

一、受聘人員聘期為一年。從 年2月—— 年2月。每月 元，每年享受11個月工資。

二、工作期間乙方不得無故缺席遲到，遇到特殊情況，須履行請假手續(xù)，并自己安排好頂班人員。確保食堂工作有條不紊。

三、如遇特殊情況需變更工作，應(yīng)在30日內(nèi)告知對方。聘期內(nèi)乙方不得提增加工資的要求。

四、食堂工作人員須持衛(wèi)生許可證上崗，保持個人衛(wèi)生著裝整潔，保證食堂區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。杜絕臟、亂、差的現(xiàn)象。

五、嚴(yán)把食物進(jìn)貨關(guān)，“三無”及霉變食品一律不得進(jìn)入食堂。

六、食堂工作人員享受實(shí)物福利待遇。

七、工作人員分工不分家，勤儉節(jié)約，團(tuán)結(jié)協(xié)作、全心全意為師生服務(wù)。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，至簽字之日起生效。

****小學(xué)：

乙 方：

年 月 日

工作獎罰協(xié)議書匯總篇九

編號：

甲 方：

聯(lián)系電話：

乙 方：

聯(lián)系電話：

甲方（用人單位） 全稱

地址

聯(lián)系電話

法定代表人

聯(lián)系人

乙方（勞動者） 姓名 性別

出生年月

戶籍所在地

身份證號碼

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話

工作制類別 兼職/專職

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議，共同遵守履行。

第一條 本工作協(xié)議期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。

（一）固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（二）無固定期限：自_____年____月____日起至法定解除或終止協(xié)議條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)協(xié)議的，雙方約定的試用期：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事____崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為____ 。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及服從甲方管理。

第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本協(xié)議履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 兼職 工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在工作協(xié)議履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第七條 甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有權(quán)安排乙方在晚上或休息日加班，并在業(yè)務(wù)淡季補(bǔ)休。

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

按本協(xié)議約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月。

第九條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十一條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在協(xié)議履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。

第十二條 甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第二十二條 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議約定的內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止協(xié)議，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十六條 甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方違法解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 解除、終止協(xié)議時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本協(xié)議附件。

第二十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

第三十條 因履行協(xié)議發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

第三十二條 本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方簽字： 簽字時間：

乙方簽字： 簽字時間：

工作獎罰協(xié)議書匯總篇十

第一條 為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為，保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實(shí)施，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定本制度。

第二條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況。衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制是依照有關(guān)法律和行政管理權(quán)限，把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到各級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)、科室和執(zhí)法人員，對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實(shí)行目標(biāo)考核并進(jìn)行監(jiān)督考評的工作制度。

第三條 本辦法適用于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各科室、基層衛(wèi)生執(zhí)法隊(duì)。

第四條 實(shí)行衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的方針，建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。

第五條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應(yīng)堅(jiān)持"實(shí)事求是、注重實(shí)績、突出重點(diǎn)、客觀公正、獎罰分明"的原則。

第六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)建立以行政首長負(fù)責(zé)、各執(zhí)法科室、隊(duì)負(fù)責(zé)和執(zhí)法人員各負(fù)其責(zé)的`衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任體系。

第七條 局稽查科對本局各科室、隊(duì)實(shí)施執(zhí)法情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條 考核工作由我局行政首長負(fù)責(zé)，局稽查科負(fù)責(zé)日?？己斯芾砗捅O(jiān)督工作。

第九條 局稽查科要按要求對本單位衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施情況進(jìn)行自查，并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。

第十條 衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況的考核結(jié)果，要納入我局目標(biāo)管理責(zé)任制，并作為衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。

第十一條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容分為執(zhí)法責(zé)任制建立健全情況和執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況兩個方面，考核實(shí)行百分制進(jìn)行。

（一）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制建立健全情況（20分）

1.執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案情況（5分）；

2.法定職責(zé)分解情況（5分）；

3.執(zhí)法程序流程圖（5分）；

4.規(guī)章制度建立情況（公示制度、培訓(xùn)制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等，占5分）。

（二）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況（80分）

1.領(lǐng)導(dǎo)重視情況（研究執(zhí)法工作會議、簽訂責(zé)任狀等，占5分）；

4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準(zhǔn)確率（包括審批的件數(shù)、批準(zhǔn)率與駁回率等，占10分）；

5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況（5分）；

7.行政性收費(fèi)情況（5分）；

8.規(guī)范性文件備案情況（5分）；

9.行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償情況（5分）；

10.行政執(zhí)法過錯追究情況（10分）；

11.執(zhí)法人員廉政情況（5分）；

12.案卷歸檔情況（5分）。

第十二條 考核方法

局稽查科每年對各科室、基層衛(wèi)生執(zhí)法隊(duì)進(jìn)行考核評議第三章

第十三條 經(jīng)過考核，對在衛(wèi)生行政執(zhí)法考核評議中取得良好成績的科室和基層衛(wèi)生執(zhí)法隊(duì)予以表彰和獎勵，并評選執(zhí)法先進(jìn)個人。

第十四條 對沒有實(shí)行衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、隊(duì)，給予全局通報批評，并責(zé)令改正。

第十五條 沒有落實(shí)衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制的科室、隊(duì)和執(zhí)法人員，不能評為任何形式的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（一）散布有損于國家聲譽(yù)的言論，泄露國家秘密；

（二）以言代法，隨意解釋，有法不依；

（三）索賄受賄，以權(quán)謀私；

（四）隱瞞偽造證據(jù)，執(zhí)-法-犯-法；

（五）濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其它組織的合法權(quán)益；

（六）利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；

（七）從事營利性的經(jīng)營活動；

（八）其他違法亂紀(jì)行為。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

工作獎罰協(xié)議書匯總篇十一

甲方：

乙方：

甲方委托乙方在所在校區(qū)開展報刊征訂工作。

現(xiàn)將甲乙雙方責(zé)任權(quán)利明確如下：

1、乙方負(fù)責(zé)報紙的直接征訂工作(兼職)。

2、甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方須為乙方提供開展工作所需的樣報、宣傳品、訂單等物料;甲方須保證后期報紙準(zhǔn)時配發(fā)到學(xué)生手中;甲方須保證乙方提成兌現(xiàn)。

因以上甲方原因，造成的損失由甲方承擔(dān)。

3、乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方須嚴(yán)格遵守本協(xié)議并接受甲方管理;乙方須準(zhǔn)時參加甲方組織的專業(yè)培訓(xùn);乙方須保證在發(fā)行期有充足時間開展工作;發(fā)行期結(jié)束后，乙方須將剩余贈品如數(shù)歸還甲方。

因以上乙方原因，造成的損失由乙方承擔(dān)。

4、甲方與乙方不存在勞動關(guān)系，不適用《勞動法》及相關(guān)法律調(diào)整。

乙方報酬元/份，需向報社上交資料制作費(fèi)元(含培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)資料、社會實(shí)踐證明、工作證等資料)。

為提高乙方銷售能力,打造出銷售精英人才，甲方安排培訓(xùn)人員為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)。

內(nèi)容包含公眾演說、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、銷售技能等。

5、業(yè)績突出的可提拔為校園經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理。

對于即將畢業(yè)的學(xué)生，公司可提供更廣闊的發(fā)展舞臺。

6、本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方所有，自協(xié)議簽定至20__年11月10日有效。

協(xié)議資料須嚴(yán)格保密。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方保留一份為憑。

甲方：大學(xué)生英語報湖南工作站乙方：

簽字代表：電話：

電話：學(xué)校：

地址：宿舍：

qq號碼：qq號碼：

簽字日期：年月日

工作獎罰協(xié)議書匯總篇十二

根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，并針對其崗位特性進(jìn)行工作移交或崗位工具申領(lǐng)，目的.是讓乙方能迅速投入工作中去，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作交接事宜達(dá)成協(xié)議如下：

1.針對該崗位特點(diǎn)，甲方特向乙方提交如下資料或工具（見附件清單）。

2.甲方應(yīng)保障移交給乙方的資料或工具完整且無損毀，同時告之乙方其使用方法或操作說明。

3.乙方應(yīng)妥善保管甲方移交的資料或工具，如為易損工具、按公司規(guī)定以舊換新；如有價資料或工具，將按其有價金額進(jìn)行賠償）。

4.乙方在離職時辦理工作移交是法定義務(wù)。乙方在與甲方發(fā)生糾紛或在解除勞動合同時，拒絕與甲方辦理移交工作、拒不交還甲方財(cái)物，甚至以藏匿財(cái)務(wù)印章等手段要挾甲方支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的作法，是嚴(yán)重的違法行為。

5.甲方向乙方支付離職工資的時間，是辦結(jié)工作交接后的第二個月。如乙方拒不依法進(jìn)行工作交接，甲方有權(quán)以此為由拒不支付任何乙方離職工資。如乙方事后及時補(bǔ)辦了工作移交，該離職工作將在辦理完工作交接手續(xù)之日起至第二個自然月發(fā)薪日支付乙方離職工資。

6.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。

7.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

8.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日。

工作獎罰協(xié)議書匯總篇十三

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議，共同遵守履行。

第一條本工作協(xié)議期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。

（一）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定解除或終止協(xié)議條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至工作任務(wù)完成止。

其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)協(xié)議的，雙方約定的試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及服從甲方管理。

第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本協(xié)議履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

第五條甲方安排乙方執(zhí)行兼職工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在工作協(xié)議履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第七條甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有權(quán)安排乙方在晚上或休息日加班，并在業(yè)務(wù)淡季補(bǔ)休。

第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

按本協(xié)議約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。

第九條甲方于每月_________日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十一條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在協(xié)議履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。

第十二條甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第二十二條本協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議約定的內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止協(xié)議，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十六條甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方違法解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條解除、終止協(xié)議時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本協(xié)議附件。

第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：

第三十條因履行協(xié)議發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

第三十二條本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方簽字：_________。

乙方簽字：_________。

_________年_________月_________日。