2023年村級公益崗位協(xié)議書匯總(精選11篇)

總結是前進的動力，也是成功的秘訣。提高寫作表達的技巧。接下來是一些經(jīng)典電影的觀后感，希望大家能夠從中獲得一些共鳴和啟發(fā)。

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《日照市專項公益性崗位開發(fā)方案》之規(guī)定，現(xiàn)就專項公益性崗位用工管理與服務事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。

（一）甲方：

1、憑經(jīng)職能部門出具的專項公益性崗位人員名單聯(lián)系相關手續(xù)；

2、與被聘用人員簽訂勞動合同，合同期限為三年；

3、負責聘用人員的日常工作管理；

4、負責崗位補貼和社會保險補貼的申報；

5、負責聘用人員的工資福利待遇發(fā)放；

6、每月15日前按實際用工數(shù)量，將社會保險金等有關費用拔付至乙方指定的帳戶。若因甲方原因乙方無法為聘用人員繳納社會保險，由此產(chǎn)生的社保滯納金以及給聘用人員造成的利益損害由甲方承擔。

7、合同期滿和中途退出崗位的，甲方應在7個工作日內(nèi)通知乙方。

8、符合勞動法律法規(guī)規(guī)定，需支付給予聘用人員的其它相關費用，由甲方承擔。

（二）乙方：

1、辦理聘用人員的就業(yè)手續(xù)；

2、建立聘用人員的用工檔案；

3、代辦聘用人員的`社會保險開戶及繳納；

4、協(xié)助甲方做好日常管理工作；

5、為用工期限內(nèi)提前離職的人員辦理停保手續(xù)；

6、對于合同期滿后不再聘用的人員，負責為其辦理失業(yè)登記手續(xù)。

按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《日照市專項公益性崗位開發(fā)方案》之規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（蓋章）。

代表人：

__年__月__日。

乙方：（蓋章）。

代表人：

__年__月__日。

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇二

尊敬的領導：

我叫趙玉娟，女，漢族，24歲，家住后鄉(xiāng)趙堡村，因為小時類風濕病沒錢及時救治，導致肢體四級殘疾。之前，我長期和奶奶相依為命，一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情況實在困難，沒有任何收入，全靠親戚朋友接濟度日。

在此，特此遞交申請，請領導審核有關資料，并同意本人簽訂公益性崗位合同。本人承諾，我已經(jīng)認真學習了我市公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《慶陽市市公益性崗位管理辦法》。

獲得此工作機會后，我一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用，同時遵守我市公益性崗位開發(fā)和管理辦法的有關規(guī)定，懇請領導批準同意為盼。

申請人：趙玉娟。

時間：

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇三

聘請方：

受聘方：____________________（以下簡稱乙方）。

為認真搞好集鎮(zhèn)建設管理工作，確保集鎮(zhèn)市場整潔、規(guī)范、有序達到農(nóng)貿(mào)歸市，行商歸區(qū)，坐商歸店，管理有章，保障集鎮(zhèn)居民及外來客商有一個美麗、舒適經(jīng)商環(huán)境，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂如下協(xié)議。

一、甲方的責任與義務。

1、甲方聘請乙方為集鎮(zhèn)商貿(mào)市場管理員，實行一年一聘。

2、工資發(fā)放每人每月_______元，當月月底發(fā)放工資。

3、甲方負責對乙方工作進行指導管理考核。

二、乙方的責任與義務。

1、乙方負責搞好集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場及場鎮(zhèn)攤位秩序規(guī)范的監(jiān)督工作。

2、乙方必須堅持逢場天全天按時上下班。

3、乙方必須自覺接受甲方指導管理考核。

三、獎懲措施。

1、乙方在聘期內(nèi)工作責任心強，績效突出，居民反映良好，年終時甲方給予乙方工作獎勵。由居委會召開居民代表會討論決定。

2、乙方在工作期間，工作不負責任，居民反映不好，工作嚴重失職，造成惡劣影響，甲方有權終止用工合同，解聘。

3、乙方聘期內(nèi)在工作中必須堅持文明監(jiān)督，若在監(jiān)督工作中出現(xiàn)違法言行造成的`后果概由乙方自負全責。

四、此協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交人民政府存檔一份。

五、此協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇四

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名

性別

出生xx年x月x日

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

為規(guī)范我街道公益性崗位的管理，根據(jù)公益性崗位相關管理規(guī)定，制定《公益性崗位人員協(xié)議書》。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自xx年x月x日至xx年x月x日。

二、工作崗位、工作地點及工作時間

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在崗位工作，工作地點xx。工作時間為x小時/天，x天/月。

三、勞動報酬

享受公益性崗位補貼720元/每月。

四、乙方要嚴格遵守工作紀律，按照單位崗位規(guī)定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔崗位工作職責，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務，不得另派他人頂替。

六、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關領導請假，否則視為曠工。

七、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續(xù)15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，甲方可以解除協(xié)議或者不再續(xù)簽協(xié)議。

八、甲乙雙方因正當理由需要提前解除協(xié)議，須提前30日，以書面形式通知對方，經(jīng)雙方同意可解除協(xié)議，由甲方向乙方出具書面解除協(xié)議的通知，并將解除協(xié)議通知報就業(yè)局備案。協(xié)議期滿甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一個月續(xù)簽協(xié)議，并對協(xié)議期內(nèi)公益性崗位人員履職盡責情況進行考核，將考核情況和續(xù)簽協(xié)議報一份就業(yè)局備案。

九、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)局一份。

甲方（單位蓋章）：

甲方主要負責人簽字：

乙方（簽字）：

協(xié)議簽訂日期：xx年x月x日

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇五

用人單位：

職工姓名：

用人單位：(以下簡稱甲方)。

被聘用人員：

身份證號：

(以下簡稱乙方)。

為了明確甲乙雙方聘用關系，權利、義務和責任，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)與政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作人員，聘期一年，從年月日至年月日。

第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公益性崗位工作期限最長不超過5年。

第三條、甲方應對乙方進行思想道德、法律法規(guī)、組織紀律和安全生產(chǎn)等方面的教育，并加強對乙方管理。

第四條、甲方要組織乙方開展政治和業(yè)務學習。

第五條、甲方向乙方提供必須的工作條件，安排指導乙方工作。

第六條、乙方應自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，加強學習。

第七條、乙方要認真履行崗位職責，按時保質保量完成工作任務。

費。乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險個人繳費后，甲方繳納單位繳費部分。乙方應參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，由縣人事勞動保障局按規(guī)定給予繳費補貼。甲方應根據(jù)省、市就業(yè)政策規(guī)定，對符合補貼條件人員，每季度向縣人事勞動保障局申請崗位補貼和社保補貼。對不符合享受補貼條件人員、公益崗位工作超過規(guī)定期限人員、單位自聘人員，縣人事勞動保障局不給予崗位補貼和社保補貼。

第九條、乙方有權辭職，但應提前——個月書面通知甲方。

第十條、乙方嚴重失職，違反規(guī)章制度、營私舞弊、造成嚴重影響，不能勝任工作，連續(xù)兩季度考核不稱職或考核不稱職，甲方有權解除聘用協(xié)議。

第十一條、聘用協(xié)議一年一簽，甲方根據(jù)乙方在上的'工作表現(xiàn)、考核結果，決定對乙方續(xù)聘或解聘。

第十二條、本協(xié)議未盡事宜，按國家勞動保障法律法規(guī)政策執(zhí)行。

第十三條、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人事勞動保障局備案一份。

第十四條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)。

法人代表簽字。

乙方：

簽字。

協(xié)議簽訂日期：__年__月__日

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇六

甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負責人)：單位地址：聯(lián)系電話：

乙方(聘用人員)姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：出生年月：民族：文化程度：性別：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：

平壩縣人力資源和社會保障局制。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用協(xié)議書。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。

二、聘用崗位及工作地點。

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意崗位工作。工作地點位于。

三、勞動報酬：乙方工資標準為元/月。

四、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間，若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。

五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和政策，自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。

六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規(guī)規(guī)定。

做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務，

協(xié)議書。

《公益性崗位聘用協(xié)議》(http://)。甲乙雙方根據(jù)甲方工作需要可協(xié)商變動乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排，如雙方協(xié)商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。

七、乙方在遵守甲方相關管理規(guī)定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發(fā)放工資，按時繳納各項社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關領導請假，否則視為曠工。

九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規(guī)定時間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次，當月遲到，早退累計超過10次以上的'，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經(jīng)批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續(xù)簽聘用合同協(xié)議。

十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，甲方可以解聘或不再續(xù)簽聘用協(xié)議。

將解除協(xié)議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協(xié)議期滿，甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一月續(xù)簽聘用協(xié)議，并對協(xié)議期內(nèi)聘用人員履行聘用協(xié)議的情況進行考核，將考核情況和續(xù)簽聘用協(xié)議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。

十二、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣人力資源和社會保障局一份。

十三、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

本聘用協(xié)議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協(xié)議規(guī)定的義務。

甲方(單位蓋章)：乙方(簽名)：

甲方主要負責人簽名：

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇七

為貫徹落實自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《貫徹落實〈國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知〉的實施意見》（新黨發(fā)〔20**〕16號）精神，做好公益性崗位認定、管理工作，幫助就業(yè)困難對象在公益性崗位上實現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，主要包括：

（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、基層工會協(xié)管員、民政低保協(xié)管員、社會保險協(xié)管員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員、勞動監(jiān)察協(xié)管員、衛(wèi)生監(jiān)督（行政執(zhí)法）協(xié)管員等崗位。

（二）社區(qū)公益性崗位。具體包括區(qū)、街道、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療服務、敬老院等機構；在街道、社區(qū)開發(fā)的保潔、保綠、保安及社會化服務等公益性崗位。

（三）機關事業(yè)單位的后勤保障及公共管理服務崗位。主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關后勤公益性崗位。

具有本市城鎮(zhèn)戶口、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一的人員：

（一）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員。

（二）城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（男30歲以上，女25歲以上）且已在公共職業(yè)介紹機構進行了求職登記，一年內(nèi)介紹三次，非本人原因仍未就業(yè)的失業(yè)人員。

（三）夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。

（四）享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上就業(yè)確有困難的人員。

（五）因病或肢體殘缺又未達到完成喪失勞動能力的失業(yè)人員。

（六）登記失業(yè)一年以上的大中專畢業(yè)生、隨軍家屬、復轉軍人、城鎮(zhèn)退役士兵、兩勞釋放人員。

（一）公益性崗位必須優(yōu)先安排持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4**0”人員(即截止20**年底女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員)、享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上就業(yè)確有困難的人員、隨軍家屬、復轉軍人、城鎮(zhèn)退役士兵、兩勞釋放人員。

（二）新增公益性崗位人員招聘時，應面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由市勞動和社會保障局負責，區(qū)（縣）勞動和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關部門配合，按照以下程序進行：

1．新增公益性崗位在招聘公益性崗位時，必須由用工單位向市勞動和社會保障部門進行申報，提出具體用工條件，區(qū)（縣）勞動和社會保障部門負責招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時間、錄用條件等。

2．招聘工作采取“面向社會、自愿報名”的方式進行公開招聘。由社區(qū)勞動保障工作站組織報名，向街道勞動保障事務所推薦，報區(qū)（縣）勞動和社會保障行政部門進行審核。審核合格者經(jīng)考核，由用工單位按照擇優(yōu)錄用原則確定人員報社區(qū)張榜公布一周后，由區(qū)（縣）勞動保障行政部門出具**市公益性崗位人員認定證明,憑認定證明由代管公益性崗位的勞務派遣組織開具統(tǒng)一的《公益性崗位上崗通知書》上崗。

公益性崗位人員由各區(qū)（縣）人事勞動和社會保障局以委托協(xié)議的方式交由勞務派遣組織代管，并簽訂勞動合同，合同期為1年，各區(qū)（縣）勞動保障行政部門對勞動合同進行鑒證。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動合同。勞務派遣組織與各用工單位簽訂派遣協(xié)議。

合同期滿，年終考核不合格者；或合同期內(nèi)，有違反本單位公益性崗位考核和獎勵辦法情節(jié)嚴重的由各用工單位報區(qū)（縣）勞動保障行政部門進行審核備案后退回勞務派遣組織，由勞務派遣組織解除勞動關系。各用工單位不得自行解除公益性崗位人員勞動關系。

公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)各用工單位考核不能勝任本職工作的，可由各用工單位退回勞務派遣組織，報區(qū)（縣）勞動保障行政部門調(diào)至其它公益性崗位，二次被退回者，直接辭退，由勞務派遣組織予以解除勞動關系。

公益性崗位人員的崗位補貼按我市最低月工資標準支付，社會保險繳費基數(shù)按自治區(qū)上年度社會平均工資的60%執(zhí)行，崗位補貼、社會保險補貼（含個人應繳納部分）由市、區(qū)兩級就業(yè)再就業(yè)經(jīng)費承擔。

公益性崗位人員使用期限暫定到2008年12月31日。

公益性崗位人員的崗位補貼及社會保險補貼按月支付，由勞務派遣組織統(tǒng)一辦理。公益性崗位人員應繳納的社會保險費（含個人應繳部分），由勞務派遣組織報所在地社會保險機構核準后，由區(qū)（縣）勞動保障行政部門審核。

各用工單位按照本單位公益性崗位人員的考核辦法和實際考勤按月編制公益性崗位就業(yè)人員的工資報表，于次月10日之前報勞務派遣組織，由勞務派遣組織審核匯總后填寫《公益性崗位崗位補貼審批表》、《公益性崗位社會保險補貼審批表》及本月繳納社會保險憑證報各區(qū)（縣）勞動保障行政部門審核后，每月15日前報市勞動保障行政部門審批，經(jīng)市財政局核定，以轉移支付的方式撥付各區(qū)（縣）財政部門，由區(qū)（縣）勞動保障行政部門會同財政部門將公益性崗位的崗位補貼、社會保險補貼撥付勞務派遣組織。

（一）空崗申報及崗位調(diào)整。

各用工單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在每月5日前將崗位空崗情況填寫《公益性崗位空崗申報表》、《公益性崗位調(diào)整情況表》報勞務派遣組織，勞務派遣組織負責匯總報區(qū)（縣）勞動和社會保障行政部門，由區(qū)（縣）勞動和社會保障行政部門審核后，報市級勞動保障行政部門進行備案審批。

（二）統(tǒng)一調(diào)配。

市級勞動和社會保障行政部門負責將各用工單位公益性崗位的空崗信息和崗位用工要求及時傳送給區(qū)（縣）勞動和社會保障行政部門，由區(qū)（縣）勞動和社會保障部門在不突破下達公益性崗位總數(shù)的前提條件下，五個工作日內(nèi)負責推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗。市級勞動和社會保障行政部門負責跟蹤空崗落實情況，及時收回未落實的空崗信息并重新調(diào)配。

公益性崗位人員的崗位培訓、工作任務、考核、考勤、服裝、袖標、工作牌、勞動工具等由各用工單位負責，公益性崗位人員的社會保險接續(xù)、繳納社會保險費用、發(fā)放工資工作等由勞務派遣組織負責，各區(qū)（縣）勞動保障行政部門負責監(jiān)督、指導。

（一）由各用工單位制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法。

（二）各用工單位在每月向區(qū)（縣）勞動保障行政部門申報社會保險補貼、崗位補貼時應如實上報增、減、調(diào)整情況，由區(qū)（縣）勞動保障行政部門按照本辦法規(guī)定第七條進行增、減、調(diào)整。

（三）各用工單位將在崗的公益性崗位人員，調(diào)整至不屬于原招收的公益性崗位工種范疇之內(nèi)的，不得再享受社會保險補貼、崗位補貼；已認定公益性崗位的用工單位新增其他公益性崗位的，應按本辦法第三條規(guī)定進行補充認定。

（四）公益性崗位就業(yè)人員按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進行檔案備案管理，由各區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所負責，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位就業(yè)人員基礎檔案及臺帳，做到一人一檔，區(qū)（縣）勞動保障部門建立本區(qū)（縣）公益性崗位人員臺帳，作為公益性崗位專項目標考核依據(jù)。

（五）市、區(qū)（縣）勞動保障部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所對公益性崗位分布情況、公益性崗位申報社會保險補貼和崗位補貼人員有關數(shù)據(jù)進行計算機管理并實現(xiàn)連網(wǎng)，同時將公益性崗位就業(yè)人員申報社會保險補貼、崗位補貼起始時間等情況在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以記載。

（六）對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度。一年內(nèi)區(qū)（縣）勞動和社會保障行政部門、財政部門對本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理情況進行不少于四次的檢查。市級勞動和社會保障、財政部門一年內(nèi)不少于兩次不定期抽查，并將檢查結果記入就業(yè)責任考核內(nèi)容。對出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把專項資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實，將追究單位領導的責任。

（七）各級勞動保障、財政部門要密切配合，通力合作，建立和完善公益性崗位社會保險補貼、崗位補貼發(fā)放等各項管理制度，加強對社會保險補貼和崗位補貼的審核、發(fā)放和管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴肅處理，并追究領導責任。

（八）嚴肅處理違法違規(guī)行為。對虛報冒領、騙取崗位、社保補貼的單位和個人，除追回所有補貼資金外，還要按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務院令第427號）進行處理，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究有關人員法律責任。

對不履行空崗申報，調(diào)整備案，或設置額外條件拒絕接受安置就業(yè)困難人員的部門和單位，市城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓工作領導小組辦公室將給予通報。

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇八

為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關政策，制定本制度。

（一）病假制度。

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請病假15天（含15天）以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

（二）事假制度。

1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進行表彰獎勵。

（三）對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務機構備案。

（四）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

1、工作作息時間為：上班：早7：00時—8：30下午：5點—6點（北京時間），公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

社區(qū)要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。

本規(guī)定自20**年1月10日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇九

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為年月日至年月日;起始時間為乙方上崗時間,合同期限年。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點：

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位，擔任工作。具體責任和權利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。

2、乙方的工作地點為。

第三條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方對乙方實行標準工時制制度，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日和法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方實行按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第五條、社會保險：

1、甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方辦理城鎮(zhèn)職工社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的'社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、單位機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、特別規(guī)定。

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)。

簽約代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇十

甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負責人)：單位地址：聯(lián)系電話：

乙方(聘用人員)姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：出生年月：民族：文化程度：性別：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：

平壩縣人力資源和社會保障局制。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用協(xié)議書。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。

二、聘用崗位及工作地點。

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意崗位工作。工作地點位于。

三、勞動報酬：乙方工資標準為元/月。

四、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間，若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。

五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和政策，自覺遵守甲方制定的各項。

規(guī)章制度。

和職業(yè)道德規(guī)范。

六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規(guī)規(guī)定。

做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務，

協(xié)議書。

《公益性崗位聘用協(xié)議》。甲乙雙方根據(jù)甲方工作需要可協(xié)商變動乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排，如雙方協(xié)商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。

七、乙方在遵守甲方相關管理規(guī)定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發(fā)放工資，按時繳納各項社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關領導請假，否則視為曠工。

九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規(guī)定時間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次，當月遲到，早退累計超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經(jīng)批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續(xù)簽聘用。

合同。

協(xié)議。

十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，甲方可以解聘或不再續(xù)簽聘用協(xié)議。

將解除協(xié)議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協(xié)議期滿，甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一月續(xù)簽聘用協(xié)議，并對協(xié)議期內(nèi)聘用人員履行聘用協(xié)議的情況進行考核，將考核情況和續(xù)簽聘用協(xié)議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。

十二、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣人力資源和社會保障局一份。

十三、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

本聘用協(xié)議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協(xié)議規(guī)定的義務。

甲方(單位蓋章)：乙方(簽名)：

村級公益崗位協(xié)議書匯總篇十一

根據(jù)區(qū)政府有關文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導、監(jiān)督。興電、富隆兩個社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負責對本社區(qū)公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責，由街道和社區(qū)雙重管理。

(一)工作內(nèi)容。

公益性崗位人員負責轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務。

(二)工作時間。

上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據(jù)實際工作需要而定。

(一)實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

請假一至兩天者由社區(qū)管理的'由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)。

請假條。

報街道公益性崗位管理辦公室領導批準;七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準。

(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。

治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領導，愛崗敬業(yè)，遵守作息時間，履行崗位職責。

治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警信息的搜集和上報，確保負責區(qū)域的安全穩(wěn)定。

樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。

外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。

為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應處罰：

(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。

(二)請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

(三)無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

(四)無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

以上各項罰款每月累計不超過650元。

街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。

對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結果進行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優(yōu)先錄用。