職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本(精選20篇)

人際關(guān)系是人們生活中重要的一環(huán)，如何處理好人際關(guān)系是我們所需要學(xué)習(xí)和提升的。寫總結(jié)時，我們要注意語言簡潔明了，重點突出。希望以下總結(jié)范文對大家的寫作有所幫助和指導(dǎo)，供大家參考和借鑒。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇一

a名酒屬區(qū)域地方名酒,在幾年的改革過程中煥發(fā)出了勃勃生機，進入廣東市場時，面臨的白酒競爭格局是廣告+買場+促銷+渠道費用漫天飛舞的局面，同時，由于a名酒剛剛改制，面臨的市場費用短缺，品牌的傳播不足，及市場人員隊伍的能力等問題。如何運做廣東市場也成為了一個艱難的選擇。經(jīng)過前期的摸索和借鑒，得出了廣東白酒的消費潮流。廣東消費者的白酒消費觀念比較追求個性化和新穎性，除最基本的酒質(zhì)保證外，對產(chǎn)品包裝、廣告類型等也尤為看重。在包裝方面比較注重：歷史傳統(tǒng)與文化內(nèi)涵的統(tǒng)一；時尚與傳統(tǒng)的統(tǒng)一；注重禮品包裝和方便攜帶性等。在廣告方面，沿海人生活節(jié)奏很快，對白酒的“專業(yè)化”認識度并不強，在白酒消費上受媒體的影響很大。一種酒的廣告做的好看而且次數(shù)多，其接受度則高。又因為廣東氣溫高，濕度大。低度酒較受歡迎，而且在口感、酒質(zhì)方面要求特別高。據(jù)此a名酒進行了如下的市場布局和運做。

一、市場布局。

1)粵西片區(qū)：陽江、茂名、湛江等。

2)粵東片區(qū)：汕頭、汕尾、潮陽、揭陽等。

3)粵北片區(qū)：韶關(guān)、肇慶、清遠、河源、梅州等。

4)珠三角片區(qū)。

a.深圳片區(qū)：深圳、東莞、惠州等。

b.廣州片區(qū)：白云、天河、番禺、花都、從化、中城等。

c.珠海片區(qū)：珠海、中山、江門等。

商超價50―60元的白酒是主流消費產(chǎn)品。在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上中、高檔產(chǎn)品銷量較大，低檔白酒市場份額較小?；洊|經(jīng)濟發(fā)達程度不及珠三角，流行的潮州菜又以中高檔為主，中低檔白酒“難上臺面”，在餐飲的消費受到一定影響。加之潮汕地區(qū)消費習(xí)慣和廣東其它區(qū)域有一定區(qū)別，許多白酒在粵東要經(jīng)受洋酒的沖擊?；浳鞯貐^(qū)經(jīng)濟也不如珠三角，但其中兩個主要城市湛江面積12470平方公里，茂名11458平方公里，是廣東省人口數(shù)量名列第3、4名的城市。并且民風(fēng)淳樸、酒風(fēng)很盛，豪飲成風(fēng)，人均白酒消費不是小數(shù)?；洷笔袌鍪菑V東人口密度最低的城市。由于臨近山區(qū)、農(nóng)村，白酒銷量一般。流行品牌受珠三角影響很大，主要以中低檔為主?；洷?、粵東、粵西這些區(qū)域市場費用較一級市場低30%―50%，很多新品或者最初實力不夠強的品牌喜歡將其作為闖蕩廣東的第一站。如江口醇諸葛釀在順德起兵、川王酒在茂名扎根、百年糊涂在佛山發(fā)威，都是首先在當(dāng)?shù)刈龀闪藦妱萜放?，再圖謀向外擴展。

在細分的基礎(chǔ)上，根據(jù)前期的市場運作，a名酒選擇了以點帶面、資源聚焦的市場戰(zhàn)略。在粵東市場，以汕頭為中心；粵西市場以湛江為主；珠三角市場由于市場競爭激烈，投入的費用巨大，因此選擇競爭較弱的珠海、中山、江門做為一個大點，從而慢慢滲透進廣州、深圳、東莞。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇二

怎樣了解自己的職業(yè)分析，來看看分享的自我職業(yè)分析的測試題吧！

你傾向從何處得到力量：

(e)別人。

(i)自己的想法。

2.當(dāng)你參加一個社交聚會時，你會：

(e)在夜色很深時，一旦你開始投入，也許就是最晚離開的那一個。

(i)在夜晚剛開始的時候，我就疲倦了并且想回家。

3.下列哪一件事聽起來比較吸引你？

(e)與情人到有很多人且社交活動頻繁的地方。

(i)待在家中與情人做一些特別的事情，例如說觀賞一部有趣的錄影帶并享用你最喜歡的外賣食物。

4.在約會中，你通常：

(e)整體來說很健談。

(i)較安靜并保留，直到你覺得舒服。

5.過去，你遇見你大部分的異性朋友是：

(e)在宴會中、夜總會、工作上、休閑活動中、會議上或當(dāng)朋友介紹我給他們的朋友時。

(i)通過私人的方式，例如個人廣告、錄影約會，或是由親密的朋友和家人介紹。

6.你傾向擁有：

(e)很多認識的人和很親密的朋友。

(i)一些很親密的朋友和一些認識的人。

7.過去，你的朋友和同事傾向?qū)δ阏f：

(e)你難道不可以安靜一會兒嗎？

(i)可以請你從你的世界中出來一下嗎？

8.你傾向通過以下哪種方式收集信息：

(n)你對有可能發(fā)生之事的想像和期望。

(s)你對目前狀況的實際認知。

9.你傾向相信：

(n)你的直覺。

(s)你直接的觀察和現(xiàn)成的經(jīng)驗。

10.當(dāng)你置身于一段關(guān)系中時，你傾向相信：

(n)永遠有進步的空間。

(s)若它沒有被破壞，不予修補。

11.當(dāng)你對一個約會覺得放心時，你偏向談?wù)摚?/p>

(n)未來，關(guān)于改進或發(fā)明事物和生活的種種可能性。例如，你也許會談?wù)撘粋€新的科學(xué)發(fā)明，或一個更好的方法來表達你的感受。

(s)實際的、具體的、關(guān)于“此時此地”的事物。例如，你也許會談?wù)撈肪频暮梅椒?，或你即將要參加的新奇旅程?/p>

12.你是這種人：

(n)喜歡先縱觀全局。

(s)喜歡先掌握細節(jié)。

13.你是這類型的人：

(n)與其活在現(xiàn)實中，不如活在想像里。

(s)與其活在想像里，不如活在現(xiàn)實中。

14.你通常：

(n)偏向于去想像一大堆關(guān)于即將來臨的約會的事情。

(s)偏向于拘謹(jǐn)?shù)叵胂窦磳砼R的約會，只期待讓它自然地發(fā)生。

15.你傾向如此做決定：

(f)首先依你的心意，然后依你的邏輯。

(t)首先依你的邏輯，然后依你的心意。

16.你傾向比較能夠察覺到：

(f)當(dāng)人們需要情感上的支持時。

(t)當(dāng)人們不合邏輯時。

17.當(dāng)和某人分手時：

(f)你通常讓自己的情緒深陷其中，很難抽身出來。

(t)雖然你覺得受傷，但一旦下定決心，你會直截了當(dāng)?shù)貙⑦^去戀人的影子甩開。

18.當(dāng)與一個人交往時，你傾向于看重：

(f)情感上的相容性：表達愛意和對另一半的需求很敏感。

(t)智慧上的相容性：溝通重要的想法；客觀地討論和辯論事情。

19.當(dāng)你不同意情人的想法時：

(f)你盡可能地避免傷害對方的感情；若是會對對方造成傷害的話，你就不會說。

(t)你通常毫無保留地說話，并且對情人直言不諱，因為對的`就是對的。

20.認識你的人傾向形容你為：

(f)熱情和敏感。

(t)邏輯和明確。

分析。

istj：內(nèi)向、感知、思考、判斷型。

這種人一絲不茍、認真負責(zé)，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際、非常務(wù)實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力。不論干什么，他們都能有條不紊、四平八穩(wěn)地把它完成。

對這類人而言，滿意的工作是技術(shù)性的工作，能生產(chǎn)一種實實在在的產(chǎn)品或有條理地提供一種周詳服務(wù)。他們需要一種獨立的工作環(huán)境，有充裕的時間讓自己獨立工作，并能運用自己卓越的專注力來完成工作。

isfj：內(nèi)向、感知、感覺、判斷型。

這種人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂。由于這種人有很強的職業(yè)道德，一旦覺得自己的行動確有幫助，他們便會擔(dān)起重擔(dān)。

最令他們滿意的工作是，需要細心觀察和精確性要求極高的工作。他們需要通過不聲不響地在背后工作以表達自己的感情投入，但個人貢獻要能得到承認。

infj：內(nèi)向、直覺、感覺、判斷型。

這種人極富創(chuàng)意。他們感情強烈、原則性強且具有良好的個人品德，善于獨立進行創(chuàng)造性思考。即使面對懷疑，他們對自己的觀點仍堅信不疑?？磫栴}常常更能入木三分。

對他們來說，稱心如意的事業(yè)就是，能從事創(chuàng)新型的工作，主要是能幫助別人成長。他們喜歡生產(chǎn)或提供一種自己能感到自豪的產(chǎn)品或服務(wù)。工作必須符合個人的價值觀。

intj：內(nèi)向、直覺、思考、判斷型。

這類人是完美主義者。他們強烈要求自主、看重個人能力、對自己的創(chuàng)新思想堅定不移，并受其驅(qū)使去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴(yán)格。在所有類型的人中，這種人獨立性最強，喜歡我行我素。面對反對意見，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對權(quán)威本身，他們毫不在乎，但只要規(guī)章制度有利于他們的長遠目標(biāo)他們就能遵守。

最適合的工作是：能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進現(xiàn)有系統(tǒng)；他們愿意與責(zé)任心強，在專業(yè)知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。

istp：內(nèi)向、感知、思考、認知型。

這種人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由于非常務(wù)實，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準(zhǔn)時機。

對于istp這種人而言，事業(yè)滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。

isfp：內(nèi)向、感知、感覺、認知型。

這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達熾烈的情感。這種人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。他們從不妄加判斷或?qū)で髣訖C和意義。

適合的工作是，做非常符合自己內(nèi)心價值觀的工作。在做有益他人的工作時，希望注重細節(jié)。他們希望有獨立工作的自由，但又不遠離其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束。

infp：內(nèi)向、直覺、感覺、認知型。

infp類型的人珍視內(nèi)在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感。如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常很靈活、有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧。這類人很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情。

對infp類型的人而言，最好的工作是，做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性。

intp：內(nèi)向、直覺、思考、認知型。

這類人善于解決抽象問題。他們經(jīng)綸滿腹，時能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花。他們外表恬靜，內(nèi)心專注，總忙于分析問題。他們目光挑剔，獨立性極高。

對于這類人，事業(yè)滿意源自這樣的工作：能醞釀新觀念；專心負責(zé)某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品。在解決復(fù)雜問題時，能讓他們跳出常規(guī)的框框，冒一定風(fēng)險去尋求最佳解決方案。

estp：外向、感知、思考、認知型。

這類人無憂無慮，屬樂天派。他們活潑、隨和、率性，喜歡安于現(xiàn)狀，不愿從長計議。由于他們能夠接受現(xiàn)實，一般心胸豁達、包容心強。這種人喜歡玩實實在在的東西，善于拆拆裝裝。

對這種人來說，事業(yè)滿意度來自這種工作：能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇；工作中當(dāng)自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。

esfp：外向、感知、感覺、認知型。

esfp這一類人生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣。他們適應(yīng)性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項活動。他們不喜歡把自己的意志強加于人。

對于這類人來說，適合的工作是，能在實踐中學(xué)習(xí)，利用常識搜集各種事實來尋找問題的解決方案；他們喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項目或活動中周旋。尤其愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項目或活動。

enfp：外向、直覺、感覺、認知型。

enfp這類人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創(chuàng)造性，能深刻認識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家。他們不墨守成規(guī)，善于闖新路子。enfp這類人適合的工作是，在創(chuàng)造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日?，嵥殡s務(wù)的工作，喜歡按自己的工作節(jié)奏行事。

entp：外向、直覺、思考、認知型。

這種人好激動、健談、聰明、是個多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應(yīng)能力強。

令這類人滿意的工作是：有機會從事創(chuàng)造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)。希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流。

estj：外向、感知、思考、判斷型。

這種人辦事能力強，喜歡出風(fēng)頭，辦事風(fēng)風(fēng)火火。他們責(zé)任心強、誠心誠意、忠于職守。他們喜歡框架，能組織各種細節(jié)工作，能如期實現(xiàn)目標(biāo)并力求高效。

estj類型的人適合做理順事實和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的解決方案，在目標(biāo)明確的工作中姝運用嫻熟的技能。他們希望工作測評標(biāo)準(zhǔn)公正。

esfj：外向、感知、感覺、判斷型。

esfj類型的人喜歡通過直接合作以切實幫助別人。由于他們尤其注重人際關(guān)系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。他們的態(tài)度認真、遇事果斷、通常表達意見堅決。

這類人最滿意的事業(yè)是，整天與人交往，密切參與整個決策流程。工作的目標(biāo)明確，有明確的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。他們希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進展得盡可能順利。

enfj：外向、直覺、感覺、判斷型。

這種人有愛心，對生活充滿熱情。他們往往對自己很挑剔。不過，由于他們自認為要為別人的感受負責(zé)，所以很少在公眾場合發(fā)表批評意見。他們對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

這種人最適合的工作是，工作中能建立溫磬的人際關(guān)系，能使自己置身于自己信賴、且富有創(chuàng)意的人群中工作。他們希望工作多姿多采，但又能有條不紊地干。

entj：外向、直覺、思考、判斷型。

這種人是極為有力的領(lǐng)導(dǎo)人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令。他們是天才的思想家，做事深謀遠慮、策劃周全。這種人事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到改進方法。

最令entj這類人滿意的事業(yè)是，做領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運行并如期達到目標(biāo)。他們喜歡從事長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式。

文檔為doc格式。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇三

小學(xué)生作文大全。

水果市場熱鬧非凡，我和媽媽常到那里去。水果市場里擺著各種水果。這個季節(jié)，正是西紅柿、櫻桃、西瓜、油桃、草莓。你們看那紅紅的西紅柿，一筐筐地堆在那兒；又甜又大的西瓜，看了真讓人眼饞；一串串櫻桃水汪汪，我看了口水都要流出來了；一筐筐又酸又甜草莓讓我心醉。攤主們個個熱情地和顧客打招呼，招攬生意。只聽見那邊有人在叫賣西瓜：“太空種子，物美價廉，包熟包甜，不甜不要錢！”果然那西瓜一割開紅瓤黑籽，真是貨真價實。

媽媽買了兩個大西瓜，又買了一些西紅柿，我戀戀不舍地離開了那誘人的水果批發(fā)市場。

指導(dǎo)教師：張立法。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇四

在個人的職業(yè)生涯中，從選擇專業(yè)開始，找工作、跳槽、晉升，每一步大家都在問：我是什么樣的人，我適合什么？現(xiàn)實中，很多人沒有通過客觀的手段回答這個問題，而是依靠直覺進行決策。這樣導(dǎo)致很多人職業(yè)發(fā)展走了彎路，遇到了很多職業(yè)困擾，從社會角度上來說，更是一種人力資源的浪費。

職業(yè)心理學(xué)家認為，進行職業(yè)定位，首先應(yīng)該從認識自我開始——職業(yè)測評是認識自我的一種非常有效的手段。

職業(yè)測評是一種了解個人與職業(yè)相關(guān)的各種心理特質(zhì)的方法。準(zhǔn)確地說，職業(yè)測評是一種心理測驗，它是通過一系列的科學(xué)手段對人的一些基本心理特質(zhì)（能力素質(zhì)、個性特點）進行測量與評估。通過評估，分析你的各種特點，再結(jié)合工作的特點，幫助你進行職業(yè)選擇，這也就是通常意義上所說的“人職匹配”。職業(yè)測評有兩種用途：

1、服務(wù)于企業(yè)——幫助企業(yè)選人。

2、服務(wù)于個人——幫助個人選職業(yè)。

職業(yè)測評的有效嗎？有效，因為它提供的結(jié)果非常有用：

測評結(jié)果是個人意識到但又說不清楚的特點，能夠系統(tǒng)地描述和分析；平常大家都會對自己有一個感性的認識，但實質(zhì)上并不明確，也并不一定會十分準(zhǔn)確。通過職業(yè)測評，你可能就會發(fā)現(xiàn)一個真正的你。

測評結(jié)果會為你的職業(yè)選擇提供可依據(jù)的信息，幫助指導(dǎo)師和你自己更準(zhǔn)確地了解你。在測評結(jié)果基礎(chǔ)上的專家建議才能更加可信。就好比醫(yī)生看病之前會給病人做各種檢查和化驗。

職業(yè)測評通過什么形式進行？有哪些種類？

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇五

對一種職業(yè)是否有深刻的認識將關(guān)系到我們能否長期堅定職業(yè)方向，能否建立明確的職業(yè)目標(biāo)。

職業(yè)環(huán)境分析是我們需要認清所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的發(fā)展過程和目前所處的社會地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。包括職業(yè)的發(fā)展趨勢，職業(yè)內(nèi)涵中的五個因素（社會分工，專門知識技能，創(chuàng)造財富方式，報酬水平，滿足需求的程度）發(fā)展變化的趨勢。

國家經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，定會導(dǎo)致社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，新的職業(yè)會出現(xiàn)，還有一些職業(yè)會衰退，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關(guān)屬性或內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化。

是否能預(yù)測一種職業(yè)的發(fā)展趨勢，是否能預(yù)測職業(yè)內(nèi)涵的演化，對一種職業(yè)是否有深刻的認識將關(guān)系到我們能否在把握社會環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，為自己人生的發(fā)展找到或創(chuàng)造適宜的職業(yè)平臺，有效的規(guī)劃職業(yè)生涯。

如果你希望抓住機遇，建立明確的職業(yè)目標(biāo)，有效降低機會成本和降低選擇的風(fēng)險，那么深入的.職業(yè)環(huán)境分析是必不可少的重要一環(huán)。

社會發(fā)展趨勢對于目前所從事的職業(yè)有何影響和需求？你選擇的這個職業(yè)是不是社會越來越需求的職業(yè)？在此行業(yè)里，企業(yè)是否具有競爭力和發(fā)展機會？你如何讓自己在選擇的職業(yè)中保持核心競爭力？可能的風(fēng)險是哪些？我們可以通過有效的職業(yè)環(huán)境分析得到啟示或答案。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇六

在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，有一個相當(dāng)重要的階段就是進行自我分析。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從自我認識開始，然后才能談到建立可實現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達到這些目標(biāo)。所謂自我分析也就是對自己進行全面的分析，通過自我剖析來認識自己、了解自己。了解自己的性格，判斷自己的情緒;找出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的興趣;明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。因為只有認識了自己，才能用己之長，避己之短，才能對自己的職業(yè)或崗位做出正確的選擇，才能對自己的生涯目標(biāo)做出最佳抉擇，和合理規(guī)劃。因此，自我分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是職業(yè)定位的第一步。

自我分析包括四個方面：

1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿著打扮等。

2.心理自我分析：自己的`需要、性格、興趣、能力、氣質(zhì)、意志等。

3.理性自我分析：自己的思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)、情商、素質(zhì)等。

4.社會自我分析：自己在社會上所扮演的角色，自己在社會中的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)、名譽，他人對自己的看法以及自己對他人的看法。

在這四個方面，涉及的因素諸多，重點是分析自己的需要、性格、興趣、天賦能力和素質(zhì)。性格是職業(yè)選擇的前提，興趣是工作的動力;而分析特長則主要是分析自己的能力與潛力，分析需求則主要是分析自己的職業(yè)價值觀。由此看來，自我分析也就成了職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，它將直接關(guān)系到個人的職業(yè)成功與否。

自我分析的方法

自我剖析的方法有很多，比較常用的有：自我測試法、計算機測試法和專家評定法。由于分析的過程是一種復(fù)雜的、跨學(xué)科的技術(shù)，是為了系統(tǒng)地收集個體優(yōu)勢、劣勢以及各種需求相關(guān)的信息，以幫助個體認清在職業(yè)發(fā)展的過程中，可以通過努力來克服的認知和情感的障礙，并把人格成熟水平和職業(yè)滿意度提升到期望的層次，以實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。這在很多情況下都很難獲得完整科學(xué)檢測，因此，西方國家通常借助專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助，這樣的分析更科學(xué)、準(zhǔn)確，更有參考價值。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇七

對于大學(xué)生來說，了解職業(yè)環(huán)境的最好途徑和方法就是實踐。實踐出真知，只有通過實踐，才能形成感性認識，從而指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)和生活，逐步調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃更加趨于合理。

可以通過以下幾種形式對職場進行分析，做到早定位，早準(zhǔn)備。

1、充分利用網(wǎng)絡(luò)資源。

利用網(wǎng)絡(luò)資源不僅僅是為了獲取招聘信息，更多的是要了解職業(yè)環(huán)境，并為職業(yè)生涯規(guī)劃決策服務(wù)?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)獲取很多信息，例如了解用人單位的基本概況，行業(yè)排行，單位的發(fā)展?fàn)顩r，用人標(biāo)準(zhǔn)等。

2、生涯人物訪談。

了解職場社會，對職場人士進行訪談，是最直接最易操作的一種方式。大學(xué)生可以根據(jù)自己的專業(yè)或者興趣選擇不同職業(yè)人士進行訪談與調(diào)查，借鑒他們的成功經(jīng)驗，吸取他們教訓(xùn)，避免今后自己走彎路?？梢詫⑺麄兊纳囊?guī)劃道路與自己的'進行比較，不斷地調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、參觀、實習(xí)。

大學(xué)生可以利用寒暑假，主動聯(lián)系工作單位進行實習(xí)，親身走進企業(yè)，將自己的所學(xué)運用到實際的工作環(huán)境中去，并從實際工作中尋求自身所學(xué)與實際能力要求之間的差距，補缺補差，加強自身對職場的認識和理解，從而增加閱歷，積累經(jīng)驗，增長才干，用職場中的所學(xué)所感指導(dǎo)今后自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇八

社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。環(huán)境分析包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)三個層次的。

三、企業(yè)環(huán)境分析用人單位的聲譽和形象是否良好？組織（企業(yè)）實力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓(xùn)機會？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？企業(yè)管理制度怎樣，是否先進開明？企業(yè)文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。（自助福利、津貼期權(quán)）。

四、職業(yè)聲望職業(yè)聲望是指社會中的人們對某種職業(yè)的權(quán)力、工資、晉升機會、發(fā)展前景、工作條件等社會地位資源情況的評價。職業(yè)聲望影響因素一是職業(yè)的社會功能；二是職業(yè)要求三是職業(yè)報酬；四是職業(yè)環(huán)境職業(yè)聲望排行：1科學(xué)家2軟件開發(fā)人員3大學(xué)教授4廠長經(jīng)理5公務(wù)員6記者7醫(yī)生8翻譯9證券從業(yè)人員10律師。

五、職業(yè)期望職業(yè)期望，是指個體對某種職業(yè)的渴求和向往擇業(yè)期望值，是指一個人要獲得的職業(yè)崗位對其在物質(zhì)和精神上的需求的滿足程度大學(xué)生應(yīng)制定合理的職業(yè)期望。哲學(xué)家查爾斯?jié)h迪在《未來的工作》一書中寫道“我在我的前半生，花費了很大的力氣，想努力成為另一個人。在中學(xué)讀書的時候，我想成為一個偉大的運動員；在大學(xué)里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學(xué)畢業(yè)后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當(dāng)上了一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認知不會阻止我一試再試，同時我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān)系，而沒有努力去表達自己的想法和個性。

六、雙贏的職業(yè)生涯規(guī)劃員工個人和組織須按照職業(yè)生涯管理工作的具體要求做好各項工作。從員工角度看，個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由個人決定，要結(jié)合自己的性格、興趣和特長進行設(shè)計。而組織在進行職業(yè)生涯管理時，所考慮的因素主要是組織的`整體目標(biāo)，以及所有組織成員的整體職業(yè)生涯發(fā)展，其目的在于通過對所有員工的職業(yè)生涯管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和效能，最終實現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。

七、職業(yè)生涯維度模型的進一步闡述薛恩以圓錐形的三維組織系統(tǒng)模型來表現(xiàn)這三種運動及其相互關(guān)系。如圖2—2所示。此模型中立軸表示等級層次，圓周方向表示職能；徑向表示核心度，越接近中立軸，核心度越大，影響力越強。員工在組織中的實際運動住往是混合式的。即兼有軸向、周向與徑向這三個方向的運動。對個人職業(yè)生涯來說，職業(yè)發(fā)展道路上每邁一步，必有得有失，因而可能帶來矛盾的心理，甚至是痛苦的抉擇。例如，專業(yè)技術(shù)人員在被提升到另一專業(yè)部門主管職位上去時，便要放棄所熟悉和喜愛的技術(shù)專業(yè)，損失了自己所重視的勝任感、成就感等內(nèi)在性獎酬，但卻能換回地位待遇、影響力等其他獎酬作為補償。

八、具體行業(yè)介紹。

3、汽車銷售行業(yè)4s店：整車、配件、保養(yǎng)、信息要保證金3—5百萬，并全額付款經(jīng)銷商：由4s店供貨發(fā)展：由坐商向行商（代理制）。

4、餐飲行業(yè)。

5、工業(yè)企業(yè)建議不要輕易轉(zhuǎn)行。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇九

運輸易腐貨物不同于普通貨物，想要有效運作冷鏈物流，達至保存貨物至最佳質(zhì)量目的，必須要建立一套完整的冷凍冷鏈物流鏈，嚴(yán)格p2p(點到點)的溫度控制包裝，貨物由一個地方移到另一個地方，不應(yīng)暴露在空氣中，亦不應(yīng)承受溫度轉(zhuǎn)變環(huán)境，同時，貨物放置在一個地方上也要嚴(yán)格控制溫度。這些都需有構(gòu)造精良的冷鏈運輸裝備和專業(yè)的運輸管理機制，才能有效完成貨物的保鮮質(zhì)量和運輸?shù)慕?jīng)濟效益。

1、基于以上分析，物流企業(yè)開展冷飲物流業(yè)務(wù)，可以從以下三個方面努力。一是鎖定大客戶，重點開拓蒙牛、伊利等國內(nèi)龍頭企業(yè);二是立足重點地區(qū)，分別以上海、北京及廣州、深圳為中心，在華東、華北、及華南區(qū)域開展業(yè)務(wù);三是實施精細化運作，降低物流成本。

2、物流企業(yè)如果以肉制品物流作為冷鏈物流主營業(yè)務(wù)，需要鎖定大客戶，重點開拓銷售收入過億元的大企業(yè)，如：雙匯、金鑼等。另外還須立足重點地區(qū)，使國內(nèi)肉類加工業(yè)的集中地山東、河南成為企業(yè)冷鏈物流的控制中心和肉制品集散中心。而且，冷鏈肉制品增值服務(wù)較多，要充分挖掘，開展多形式、全方位的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，增加除冷鏈運輸以外的冷鏈物流收益。

3、物流企業(yè)以速凍食品物流作為冷鏈物流主營業(yè)務(wù)，鎖定大客戶，重點開拓銷售收入超過億元的大企業(yè)，如：三全、思念等。立足連鎖超市和大賣場，利用其店面渠道，建立起自己的配送網(wǎng)絡(luò)。另外可開展增值服務(wù)，速凍食品的分類包裝和標(biāo)簽粘貼等增值服務(wù)需求較多。

目前物流企業(yè)開展速凍食品物流業(yè)務(wù)的優(yōu)勢在于其物流需求持續(xù)增加，增值服務(wù)需求較多，行業(yè)利潤較高而風(fēng)險相對較小，行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，不足之處在于，速凍食品對基礎(chǔ)設(shè)施要求較高，客戶渠道缺乏。

4、物流企業(yè)以乳制品物流作為冷鏈物流主營業(yè)務(wù)，鎖定重點客戶，以區(qū)域性運輸配送為主要業(yè)務(wù)。輸出管理和運作模式，與生產(chǎn)商建立合作聯(lián)盟，利用生產(chǎn)商現(xiàn)有冷鏈物流資源，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

越來越專業(yè)的第三方物流將逐步承擔(dān)起冷鏈物流的重任。作為非核心業(yè)務(wù)，如果生產(chǎn)商自營冷鏈物流，那么高投入的基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)及龐大的人力成本只能服務(wù)于自身項目，并不是生產(chǎn)商的明智選擇，越來越多的生產(chǎn)商愿意選擇能提供完整冷鏈鏈的第三方物流來外包自身冷鏈物流業(yè)務(wù)，但現(xiàn)有市場卻很難滿足，因此，市場需求必將催生第三方冷鏈物流企業(yè)的快速發(fā)展。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十

隨著我國 經(jīng)濟 的快速增長， 現(xiàn)代 的 工業(yè) 生產(chǎn)對環(huán)境的污染越來越嚴(yán)重，日益凸現(xiàn)的環(huán)境問題對經(jīng)濟 發(fā)展 的制約備受政府的關(guān)注。國家環(huán)?？偩指本珠L潘岳說：“綠色發(fā)展是 中國 企業(yè) 最迫切的選擇”，“誰提前采取綠色戰(zhàn)略，誰就能在未來的競爭格局中占據(jù)主動”[1].而綠色革命也將被貫徹到各級政府管理業(yè)績的評價指標(biāo)體系里，“綠色gdp”核算指標(biāo)在全國特定區(qū)域已經(jīng)試點推行，作為衡量地方政績的一項評價指標(biāo)。為監(jiān)督國家環(huán)境政策的執(zhí)行、環(huán)保資金的投入與效益以及資源的合理利用，使經(jīng)濟的發(fā)展建立在可持續(xù)的基礎(chǔ)上，開展環(huán)境審計已勢在必行。環(huán)境審計是在資源稀缺的情況下，解決環(huán)境問題最好的辦法之一。到 目前 為止，世界上開展的環(huán)境審計項目已達一千多個，這些項目在幫助企業(yè)制訂環(huán)保制度和加強自身的內(nèi)部環(huán)境管理方面確實起到了很大的作用。而作為組織環(huán)境管理系統(tǒng)的重要組成部分，環(huán)境審計的 理論 研究 與實務(wù)發(fā)展的需求相比，明顯滯后。雖然環(huán)境審計在研究領(lǐng)域里并不是一個新概念，但在我國理論界，真正受關(guān)注時間很短，對環(huán)境審計在許多方面存在著爭議，如環(huán)境審計的概念，環(huán)境審計的類型劃分，特別是環(huán)境審計的主體定位。在新的審計環(huán)境下，有必要對這個領(lǐng)域的模糊概念加以重新思考。

我國理論界對環(huán)境審計的定義研究存在著不同的觀點，主要源于對環(huán)境審計職能的不同理解：“環(huán)境管理責(zé)任論”認為環(huán)境審計是對履行環(huán)境責(zé)任的評價，是傳統(tǒng)審計理論在環(huán)境審計中的運用：“管理工具論”認為環(huán)境審計是部門或單位實施環(huán)境管理的一個環(huán)節(jié)，是一種工具，強調(diào)其系統(tǒng)內(nèi)部的作用，并不特別強調(diào)其獨立性；而“監(jiān)督鑒證評價論”認為：“環(huán)境審計是由審計組織依法對被審計單位在經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的環(huán)境問題以及與治理環(huán)境的經(jīng)濟活動有關(guān)的財政、財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性獨立進行審查，評價環(huán)境經(jīng)濟責(zé)任，揭示違法行為，促進加強環(huán)境管理，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一種經(jīng)濟監(jiān)督、經(jīng)濟管理、經(jīng)濟評價活動?！盵2]這一觀點明確了環(huán)境審計與保護環(huán)境的關(guān)系，界定了環(huán)境審計的范圍，指出環(huán)境審計包括國家審計機關(guān)的審計監(jiān)督、內(nèi)部審計機構(gòu)的評價監(jiān)督以及社會審計的鑒證監(jiān)督活動，體現(xiàn)了環(huán)境審計所特有的環(huán)境經(jīng)濟責(zé)任，強調(diào)其具有其他審計所具有的獨立性和客觀公正性。因此，我們認為“監(jiān)督鑒證評價論”的觀點既適合我國環(huán)境審計的現(xiàn)狀，又滿足了環(huán)境審計發(fā)展的要求。這一概念反映了環(huán)境審計監(jiān)督、評價、鑒證的有機整體。

依據(jù)“監(jiān)督鑒證評價論”的概念體系，不同的審計主體，存在著不同的審計目的，也使環(huán)境審計的 內(nèi)容 和范圍經(jīng)歷了從“合規(guī)性審計”到“合規(guī)性審計”、“績效審計”并存再到“合規(guī)性審計”、“績效審計”和“財務(wù)審計”并存的過程。

審計主體是審計活動的執(zhí)行者，即審計人。他與被審計人、審計授權(quán)人一起構(gòu)成審計工作中的三方審計關(guān)系，審計人在此關(guān)系中的獨立性是審計靈魂的體現(xiàn)。依據(jù)傳統(tǒng)審計理論，我國現(xiàn)存審計主體包括政府審計、內(nèi)部審計和民間審計，這已是不爭的事實。而環(huán)境審計是在市場經(jīng)濟運行條件下展開的，市場的一個基本規(guī)則就是競爭，有競爭就必然有主次。那么在環(huán)境審計體系中，誰扮演著主導(dǎo)作用，一直在學(xué)術(shù)界存在爭議。

在我國，環(huán)境保護是國家戰(zhàn)略的一部分，在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)國有經(jīng)濟為主體仍是我國的基本國情，重大環(huán)保項目是國家計劃的一部分，國家審計機關(guān)開展審計工作是《憲法》賦予的權(quán)限，具有權(quán)威性。因此建立以國家審計為主體的環(huán)境審計體系是 時代 的要求，國家發(fā)展的需要。政府負有保護社會公眾環(huán)境利益的公共受托環(huán)境責(zé)任，在環(huán)境管理中，今后較長時期內(nèi)環(huán)境審計的客體大多仍屬于國家審計的對象，我國環(huán)保資金中很大一部分仍是國有資金，國家審計機關(guān)在環(huán)境審計中仍起主導(dǎo)作用，環(huán)境審計仍以政府審計為主導(dǎo)。

隨著環(huán)境保護法規(guī)的日漸完善，企業(yè)意識到如果不消滅污染，污染就會消滅企業(yè)。為了企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)自發(fā)地制訂一些審計計劃，以便檢查可能觸犯環(huán)境 法律 的管理缺失，及時消除環(huán)境法律風(fēng)險。在市場上，為了迎合消費者日益增強的環(huán)保意識，取得競爭優(yōu)勢，企業(yè)也會自覺地順應(yīng)社會環(huán)保潮流，開展內(nèi)部環(huán)境審計；另外，內(nèi)部環(huán)境審計的開展還來源于資本市場給企業(yè)的壓力：投資者的趨向嚴(yán)重 影響 著企業(yè)的發(fā)展。受環(huán)保運動的影響，投資者的環(huán)保意識逐漸加強，越來越不愿意將有限的資金投向“污染型”的企業(yè)。出于自身投資安全考慮，投資者會更偏愛“環(huán)保型”企業(yè)。不管是被迫還是自愿，內(nèi)部環(huán)境審計成為環(huán)境審計的有機組成部分已成必然。

由于環(huán)境問題的公共性及政府審計機關(guān)的權(quán)威性，目前政府環(huán)境審計在我國各種環(huán)境審計中占有主導(dǎo)地位，絕大多數(shù)的環(huán)境審計項目是由政府審計機關(guān)來執(zhí)行的，獨立環(huán)境審計理論處于探討階段，獨立環(huán)境審計的推動力空缺。

環(huán)境審計是協(xié)調(diào)環(huán)境、經(jīng)濟和社會三者效益相統(tǒng)一的紐帶。要使環(huán)境、經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)鍵是加強環(huán)境管理，而環(huán)境管理責(zé)任是由政府部門及企事業(yè)單位具體承擔(dān)的，其責(zé)任履行情況如何，需要由獨立于環(huán)境管理者之外的第三者加以監(jiān)督、鑒證和評價。民間審計組織以其超脫地位和特有的功能實施環(huán)境審計，對環(huán)境管理所發(fā)揮的重要促進和保障作用是其他機構(gòu)無法替代的。

環(huán)境審計的出現(xiàn)，再次說明任何 經(jīng)濟 活動或與經(jīng)濟密切相關(guān)的 社會 活動，只有當(dāng)事者的管理和監(jiān)督是不夠的，必須有獨立的第三者的再監(jiān)督參與才能完善。這充分說明了民間審計在環(huán)境審計管理體系中可扮演重要角色。

環(huán)境保護經(jīng)費是否管理得當(dāng)，是否用到實處，效益如何，各地政府對于環(huán)保 法律 法規(guī)是否正確執(zhí)行，都必須由環(huán)境審計組織來進行監(jiān)督、鑒定和評價；政府審計機構(gòu)是政府行政機構(gòu)的一個派出機關(guān)，有時在執(zhí)行審計時只相當(dāng)于政府的內(nèi)審機構(gòu)，無法保證身份的獨立，因而也就難以確保審計的客觀、公正。另一方面，從審計的權(quán)威性看，雖然政府審計依據(jù)政府權(quán)力體現(xiàn)其至高無上的權(quán)威性，但環(huán)境審計是保證受托環(huán)境責(zé)任得以充分有效履行的特殊控制機制，由民間審計組織獨立地進行檢查和評價受托環(huán)境責(zé)任的履行情況和結(jié)果，既可以減少信息的不對稱，促使受托人盡職盡責(zé)，又可以大大提高受托人出具的環(huán)境審計報告的可信度，增強信息的有用性。

現(xiàn)階段，環(huán)境 問題 已成為生產(chǎn)經(jīng)營管理的潛在風(fēng)險，人們在生產(chǎn)和交易時，必然會考慮到環(huán)境風(fēng)險的存在，他們需要對環(huán)境風(fēng)險進行評估，或合理規(guī)避。但 中國 的現(xiàn)狀是中小 企業(yè) 或機構(gòu)自己沒有這方面的專門人員，大型企業(yè)或機構(gòu)可能有這方面的專家，但這些專家受雇于自己，不具有獨立性的地位，他們的評估意見尤其在交易時不具有法律效率，而國家環(huán)保機關(guān)、審計機關(guān)沒有這方面的職能，因此，社會迫切需要這方面的中介服務(wù)，環(huán)境審計中介服務(wù)就應(yīng)運而生了。在西方發(fā)達國家， 會計 公司等中介機構(gòu) 自然 地承擔(dān)起這一職能，他們?yōu)榇伺鋫洵h(huán)保方面的專門人才，制訂相應(yīng)的'環(huán)境審計規(guī)范，不僅滿足社會不斷增長的需求，而且促進了中介機構(gòu)、中介市場的自我完善和 發(fā)展 。

隨著環(huán)境信息對各利益相關(guān)者的經(jīng)濟決策的 影響 越來越大，在新的市場經(jīng)濟條件下，規(guī)范的審計市場體系的逐漸形成，民間環(huán)境審計必將會成為環(huán)境審計的主要實施者。

為了提高企業(yè)披露環(huán)境信息的可靠性和相關(guān)性，需要由獨立的審計人員進行審計，這是民間環(huán)境審計產(chǎn)生的外部動力。從注冊會計師審計的本質(zhì)特征和職業(yè)道德來看，由于這一中介組織的“第三者”身份，在業(yè)務(wù)處理時能夠比較獨立、客觀、公正地從事環(huán)境審計服務(wù)活動，使確認的環(huán)境信息有較高的誠信度，比較容易為信息使用者青睞和接受。

企業(yè)為了從資本市場上籌集所需的資金，會盡力披露一些投資者關(guān)心的有利的環(huán)境信息，為了提高信息的可信度，就需要聘請民間獨立審計機構(gòu)進行獨立審計，這是獨立環(huán)境審計產(chǎn)生的內(nèi)部動因[3].獨立審計的重要職能是鑒證企業(yè)公開信息的可靠性，增強信息的有用性，隨著社會公眾對環(huán)境信息的重視，必定會不斷增強獨立環(huán)境審計發(fā)展的推動力。

生態(tài)環(huán)境問題本質(zhì)經(jīng)濟特征的外部性，導(dǎo)致了與其相關(guān)的環(huán)境審計問題的復(fù)雜性，要真正發(fā)揮環(huán)境審計的功效，環(huán)境問題利益主體相互均衡，就必須設(shè)計一種產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰的制度安排，符合市場經(jīng)濟規(guī)則[4].社會公眾對企業(yè)承擔(dān)的環(huán)境責(zé)任的要求主要通過資本市場和商品市場來體現(xiàn)，不管是政府還是企業(yè)，都層層承擔(dān)著采取措施保護環(huán)境以及及時向社會公眾披露自己履行環(huán)保責(zé)任效果的環(huán)境責(zé)任。民間審計的參與，可以強化社會監(jiān)督，避免公有經(jīng)濟中政府多重角色進入市場導(dǎo)致的低效率，真正體現(xiàn)審計的獨立性，增強會計信息的可信度、有用性。就我國 目前 環(huán)境審計的現(xiàn)狀，雖然存在巨大的環(huán)境審計需求，但民間自發(fā)產(chǎn)生的因素不成熟。我國環(huán)境審計是“自上而下”開展實施的，由于政府審計力量有限，完全由政府開展的環(huán)境審計不可能取得明顯績效，大范圍的環(huán)境審計還要靠影響環(huán)境的最主要的力量——廣大企業(yè)單位的內(nèi)部審計來完成[5].政府通過環(huán)境立法來規(guī)范企業(yè)影響環(huán)境的經(jīng)濟行為，使企業(yè)為了生存和發(fā)展不得不強化環(huán)境成本的 分析 和控制，自發(fā)開展環(huán)境審計。隨著企業(yè)環(huán)境意識日益加強，管理能力上的限制日益明顯，鑒于民間審計的受托特性，民間審計將是環(huán)境審計中最后啟動的力量，也是未來環(huán)境審計的主要實施者。

環(huán)境審計工作 內(nèi)容 的復(fù)雜性決定了從事環(huán)境審計人員配置必須是多學(xué)科專業(yè)人才的協(xié)調(diào)和合作，遠非傳統(tǒng)審計人員可以勝任的。民間審計組織的組織形式多是合伙制，合伙人之間的連帶關(guān)系使會計師事務(wù)所內(nèi)部相互監(jiān)督，因為注冊會計師必須承擔(dān)因?qū)徲嬝?zé)任而給委托人帶來的損失，這種機制能相對降低審計風(fēng)險；再者，民間審計組織既不隸屬于政府機關(guān)，也不參與企業(yè)的管理，而是獨立于政府和企業(yè)之外的第三方，人員配置可以根據(jù)承辦業(yè)務(wù)內(nèi)容的需要而擇優(yōu)組合。政府審計機關(guān)作為國家的一個行政機構(gòu)，不可能隨時根據(jù)新業(yè)務(wù)內(nèi)容而增設(shè)大量的審計人員。企業(yè)的內(nèi)部審計也要受制于企業(yè)自身規(guī)模和環(huán)境成本的控制而不可能無限量地增加審計人員。而民間審計組織無論從專業(yè)能力、人員供給、市場適應(yīng)能力方面都有其明顯的優(yōu)勢。環(huán)境審計是重要的環(huán)境管理手段，現(xiàn)有企業(yè)環(huán)境審計技術(shù) 方法 已不能滿足 現(xiàn)代 化環(huán)境管理的要求，企業(yè)要完善環(huán)境管理體系，必須正確處理經(jīng)濟利益和環(huán)保責(zé)任的關(guān)系，與獨立第三方審計主體相配合，積極為環(huán)境審計工作提供支持[6]，實現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。所以，真正嚴(yán)格意義上的環(huán)境審計要靠民間審計來實現(xiàn)。

環(huán)境責(zé)任的存在，在相關(guān)的主體中形成了委托人與受托人的關(guān)系。委托人和受托人的利益不可能完全一致，受托人有可能利用自己的信息優(yōu)勢，從事有利于自己的事情；而委托人也可能出于某種目的而隱瞞真實信息，結(jié)果使受托環(huán)境責(zé)任得不到全面有效履行。由第三方專家獨立地檢查和評價受托環(huán)境責(zé)任的履行情況和結(jié)果，既可以減少信息不對稱，促使受托人盡職盡責(zé)履行受托責(zé)任，又可以大大提高受托人出具的環(huán)境審計報告的可信度，增強信息的有用性[7].由此可見，民間審計憑借其獨立第三方的身份，在確保受托環(huán)境責(zé)任的全面有效履行上有著不可替代的作用。

[ 參考 文獻 ]

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十一

離我家不遠的地方，有一個熱鬧的`水果批發(fā)市場，每天從晨光熹微到暮色降臨，來這兒賣水果的人都絡(luò)繹不絕，有開拖拉機的，還有開汽車的……他們從四面八方匯集到這個市場，搞水果生意。

水果市場熱鬧非凡，我和媽媽常到那里去。水果市場里擺著各種水果。這個季節(jié)，正是西紅柿、櫻桃、西瓜、油桃、草莓。你們看那紅紅的西紅柿，一筐筐地堆在那兒；又甜又大的西瓜，看了真讓人眼饞；一串串櫻桃水汪汪，我看了口水都要流出來了；一筐筐又酸又甜草莓讓我心醉。攤主們個個熱情地和顧客打招呼，招攬生意。只聽見那邊有人在叫賣西瓜：“太空種子，物美價廉，包熟包甜，不甜不要錢！”果然那西瓜一割開紅瓤黑籽，真是貨真價實。

媽媽買了兩個大西瓜，又買了一些西紅柿，我戀戀不舍地離開了那誘人的水果批發(fā)市場。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十二

在回答自己適合做什么之前，請先回答以下兩個問題：

（2）我喜歡做的事情是什么？也許你一直忙忙碌碌，但請稍微停下腳步，聽聽自己內(nèi)心的聲音，我到底喜歡做什么？做自己喜歡做的事情是一件幸福的事情。

jinn的回答：最終滿意的人生就是做著自己喜歡做的事，且受到大家的認可，且在這方面有所建樹。達到這個過程可能需注意：

1、解決溫飽問題。

即考慮后路，在尋找喜歡的事過程中，前提必須是保證正常生活，如果確實覺得找到了喜歡的事，很興奮，很想馬上去從事，hold住，考慮下放棄眼前工作能維持幾個月的經(jīng)濟，別悲劇了。

2、喜歡（適合）的事可以有很多。

可能以前的經(jīng)驗積累不是你喜歡做的事，但你目前工作如果已經(jīng)得心應(yīng)手了，那也沒必要換了，把其他喜歡做的事當(dāng)業(yè)余愛好。

3、判斷是否喜歡的過程是：嘗試。

上手是否容易？是否有創(chuàng)新想法想實現(xiàn)、改進？是否遇到障礙？是否仍舊保有濃厚興趣去一一解決、去深入了解？積累到一定程度，還沒有人認可（還不能賺錢），是否還有興趣？一以貫之，孜孜不倦，你的堅持獲得大家的認可。你的努力成果也獲得認可。對，這就是你既喜歡又適合干的事。

4、人生很有趣，時常會碰到郁悶的事情，過程反饋是迷惑的，結(jié)果只有2種――后悔或滿足。

堅持了，就是滿足，不管是否如設(shè)想的成功了，會給以后做事指明方向。不夠堅持，就會后悔，且會給以后做事負作用。

最后，給大家送上一句話：有些事情，不是你不喜歡它，而是你可能明明是喜歡它的，但你沒能把它做好，導(dǎo)致自己想逃避它，包容自己軟弱，無恥的告訴自己不適合這不適合那。

細說向陽職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位模型助你走出迷茫。

在職業(yè)生涯中，一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進行職業(yè)規(guī)劃時，就必須要解決職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計這三個問題。那么這三個方面是同樣重要？還是有主有次？向陽職業(yè)規(guī)劃模型通過三大系統(tǒng)15個要素相互影響、相互作用。除系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的相互作用外，每個子系統(tǒng)內(nèi)部的各個要素也是相互影響相互作用的。對于不同的職業(yè)發(fā)展階段及不同的外在環(huán)境下，三個系統(tǒng)所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也會有差別。

1、向陽職業(yè)規(guī)劃模型之職業(yè)取向系統(tǒng)。

生涯的本質(zhì)是個人中心的，所以我們在考慮職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃時，自然要優(yōu)先考慮一個人最本性的取向。職業(yè)取向系統(tǒng)是人的潛意識的外在表現(xiàn)，表現(xiàn)的是人的本性傾向，它基于快樂原則。

職業(yè)取向系統(tǒng)具體通過性格、興趣、價值觀、需要和愿景等五個要素表達。事實上，性格、興趣、價值觀、需要和愿景等每一種要素都表達了足夠的人在職業(yè)甚至是生活上方式的傾向。它是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)。在人們沒有太多外在限制的情況下，優(yōu)先考慮職業(yè)取向系統(tǒng)會讓我們最大程度的獲得職業(yè)上的滿意。它直接引導(dǎo)著人們起向最佳的職業(yè)方向。

2、向陽職業(yè)規(guī)劃模型之商業(yè)價值系統(tǒng)。

商業(yè)價值系統(tǒng)是面向現(xiàn)實社會的。該系統(tǒng)考慮的是個體相對于職業(yè)世界的客觀價值，也有是說，個體相對于職業(yè)世界能提供多大貢獻直接決定著是否可以獲得相關(guān)職業(yè)機會。本系統(tǒng)由一系列可以直接創(chuàng)造價值的要素構(gòu)成商業(yè)價值系統(tǒng)內(nèi)容主要有知識、技能、經(jīng)歷、天賦和資源五個要素。商業(yè)價值系統(tǒng)具有一定的相對性，對于a職業(yè)體現(xiàn)不了價值的要到，可能對于b職業(yè)卻有相當(dāng)大的商業(yè)價值。在設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時，怎樣的職業(yè)目標(biāo)才合適，主要是受商業(yè)價值系統(tǒng)影響。

3、向陽職業(yè)規(guī)劃模型之職業(yè)機會系統(tǒng)。

職業(yè)機會系統(tǒng)由一系列環(huán)境性因素構(gòu)成，主要有宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境、職業(yè)資源及家庭環(huán)境五要素構(gòu)成。

職業(yè)機會系統(tǒng)直接影響到是否有職業(yè)機會，以及到底能有多大的職業(yè)機會，也直接決定著職業(yè)的一般發(fā)展方式和發(fā)展路徑。職業(yè)機會不是你職業(yè)生涯上的助力就是你職業(yè)生涯上的阻力。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十三

進入大學(xué)近一學(xué)期，我對我這一段時期的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況有一個簡單的總結(jié)。由于能力的欠缺，所以沒有能夠競選上班委和學(xué)生干部。因此在課程的學(xué)習(xí)之外，我利用空閑時間參加了一系列的課外活動，獲得了優(yōu)秀獎項。總體來說還是充實而繁忙的。

對于自身的問題，最主要的一個就是懦弱膽小個性。所以我盡力去嘗試自己以前不敢做的事，努力增強自己的獨立性。我做事缺乏大膽創(chuàng)新的精神，一旦去做某件事只求把它做好，沒想能否有什么意外的收獲，不會去想有什么捷徑，不會去探求新的方法。另外就是我的興趣跨度較大，對什么都會產(chǎn)生好奇心，原因很簡單因為我來自農(nóng)村接觸的東西很少，但是我不會被外面的形形色色的東西所迷惑的。我有個優(yōu)點那就是我做事認真，我是一個追求完美的人，總希望自己做出來的東西是可以拿得出手的，這就使得自己會比較細心地去做每一件事。從某個角度來看，我的承受能力和自我調(diào)節(jié)適應(yīng)能力比較強。

剛剛開學(xué)時，全國各地城市農(nóng)村各種文化基礎(chǔ)的人都聚在一起。我來徐州，純粹的農(nóng)村家庭，從小就是缺乏特有的文化氛圍。我是個內(nèi)向不善于交往的人，一般來說內(nèi)向的人在某些方面是欠缺的，但是我盡力地去調(diào)節(jié)了。雖然剛剛來到學(xué)校時不能很好地跟人相處，所以我認識的人也很少，但是經(jīng)過半年的鍛煉，我也漸漸學(xué)習(xí)和適應(yīng)了與各種人的交往，認識的人逐漸也多了，也算是上大學(xué)的收獲之一吧。

不過這近一學(xué)期來最大的收獲莫過于，變得更加堅強。人們不是都說大學(xué)就是半個社會嗎，確實如此在大學(xué)里別人可以隨意的評價你，不會去想要不要給你面子，所以大學(xué)是很鍛煉人的抗壓能力的一個地方，上大學(xué)后自己也更成熟了，更穩(wěn)重了。雖然在好多活動中自己都失敗了，但是我從沒有認為自己不好，因為我試著去做了，我可以試著承受失敗的壓力，我可以變得更加堅強。我認為人生在世，做過什么或者最終什么結(jié)果不是最重要的，重要的是去做了，因為世界上不會有第二個我會替我去做我想做的事。

這個社會變化的太快，人們的思想也在慢慢發(fā)生變化。我的人生觀快要定型的時候，社會上冒出許多不好的價值觀，然而大家也都接受了，這使得我很迷惑，懷疑自己的人生觀是否正確。在迷茫了很長一段時間后，我終于知道，我的人生觀不是那么容易改變的，我改變的只是做事的方式。我堅信奉獻多過索取才是對的，這才有利社會的發(fā)展。造物主俯視人類，就像人類俯視螞蟻，都是卑微的。單個的人是不具有意義的，只有在漫長的歷史進程中，個人的意義才體現(xiàn)出來，能推動社會向前發(fā)展，自然具有莫大的意義，但是多數(shù)個體是普通的，對于這些人而言，安于歷史職守便是他們的人生意義了。我屬于蕓蕓眾生的一員，我無法以自己的能力影響和改變社會，所以我只要做好我自己就行。

測試表明我是團隊*融洽型。我希望工作以團隊合作的方式進行，希望與大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，能愉快、自然地相處。

我是內(nèi)向情感型的人。凡是跟我打過交道的年長者，他們對我提出善意的批評，都是說我太內(nèi)向了，對以后的發(fā)展不利。要我改改。我說好，我改，但從來沒有改過來。因為我并不認為這是不好的，只要不過分就好了。內(nèi)向的人有他的優(yōu)點，如果硬要他改，可能適得其反。我以后職業(yè)方向盡量不跟性格沖突，也許我還可以利用這個性格的優(yōu)點呢。

我的忍耐性比較好，意志力也比較強，但是有時候就是因為追求完美，所以會弄得自己很疲憊，也會把事情復(fù)雜化。有時候我看不到自己的長處，只看到自己的弱點，可是要我真正說出弱點來，我就不大肯了。因為我相信人各有所長，只是我現(xiàn)在還沒找到自己的長處。我為什么要拿自己的弱點跟別人的優(yōu)點比呢，比的話也是同行業(yè)的人比長處。

我喜歡熱烈和憂郁的文藝作品，這也可以反映出我的性格特征來。

在人格方面測試表明我是世故性。說我為人精明，待人圓滑、世故，處事老練得體，善于為人處事。對一切事物 的看法非常理智，善于解決疑難問題，在集體中受到人們的重視。說具有我這種特質(zhì)的人適合的企業(yè)型工作和政治家等?？墒俏抑雷约旱哪芰€不夠，需要更努力才行。其實這個測試表述不太準(zhǔn)確，應(yīng)該說我是一個比較實際的人，不會一時興起地去做一件事，而不去考慮它的后果。也不會拿自己近一個月的生活費去吃喝玩樂，我會為自己的以后考慮。 總的來說，我是優(yōu)缺點都有，我要發(fā)揚自己的長處，彌補自己的不足吧，希望自己在今后的學(xué)習(xí)生活中能再接再厲，越變越好！最后也祝自己有個美好的未來！

進入大學(xué)就如同踏進一個半社會狀態(tài)的生活環(huán)境。很多事情不似中學(xué)時會被種種因素擱淺下來，例如最現(xiàn)實的找工作。不管是有意或無意，“就業(yè)話題”總是在不同地點不同時間不同情況下進入我們的世界，或多或少在我們各自的心里投下石頭、激起漣漪。雖說工作是大四畢業(yè)后的事兒，不過大一開始考慮并為之打算卻并不算早。

尼采說過“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會失去”。以前我未想過對自己也需刻意的去了解并總結(jié)，現(xiàn)在仔細想想其實自己也不是很了解自己，再深入想想其實自己也已擁有很多，足夠撐起自信督促自己奮發(fā)向上，獲得更多的進步。

這段時間，仔細對自己進行了分析。以下是大致的內(nèi)容：

一、 我的性格

我的性格比較開朗、樂觀和積極向上，能和絕大多數(shù)朋友相處融洽。做事嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心較重，自己負責(zé)的事總是想把它做到最好。喜歡揣摩他人的心思，也很在意他人的看法。很多時候，潛意識里總覺得自己并不比他人差，可就是壯不起膽來突破自己。

二、 我的興趣

我喜歡具體的任務(wù)，但不太喜歡做體力工作。我的興趣類型最接近a藝術(shù)型人和s社會型人的特點。喜歡自我表達，富有想象，追求美、自由、變化，喜歡多樣性與展示，對人感興趣，人際交往能力還不錯，喜歡微笑，喜歡聽歌，喜歡旅游。

三、 我具備的技能

四、 我的個人價值觀

價值觀作為一種社會意識，對個人和社會有普遍的顯著的導(dǎo)向作 用。正確的價值觀起促進作用，錯誤的價值觀起阻礙作用。我們要樹立正確的價值觀，發(fā)揮正確價值觀的導(dǎo)向作用。 價值觀不同，人們對客觀事物的評價就不同， 我們在選擇職業(yè)以及規(guī)劃自己未來生活的方向就不同。在我認為，健康是人最重要的生存條件。沒了健康所有的一切都是虛的，短暫的。所有要時刻好好照顧自己，不要為了任何事傷害自己，同時要加強鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)。所謂身體是革命的本錢，一點兒也沒錯。其次，成就、誠實、正義、忠誠、道德、認可、財富、智慧等也是我一直以來覺得非常重要的價值觀。我也將秉承這些優(yōu)良品性去努力獲得成功的結(jié)果，達到預(yù)定的目的。

五、我想從事的職業(yè)

帶理工性質(zhì)較多的職業(yè)一直都是我避而遠之的，我一向理科不好。所以根據(jù)自己的性格以及愛好，目前向往的工作是導(dǎo)游、秘書。

如果次之的話，就是跟中藥搭上關(guān)系的職業(yè)。比如銷售。導(dǎo)游是我暫時最心儀的職業(yè)，不過我打算把它作為第二職業(yè)。

六、 就這些職業(yè)，我的優(yōu)點和弱點

導(dǎo)游、秘書、銷售員等需要的語言能力、文字處理能力都相當(dāng)高的，在這些方面，我有一定的優(yōu)勢，我也堅信，四年下來會更加有所突破。我能在與別人相處交談時表現(xiàn)的友好和自信，不會顯得唐突和粗俗，給人較好的第一印象。不過自己所有的知識涉及面卻不寬，與人交談時有時不能找到更多更適合的話題，這多少會影響繼續(xù)交談下去的可能性。同時我并沒有很強烈的想表現(xiàn)自己的信念，這也會影響自己更大程度地挖掘出能力。

七、 大學(xué)階段我需要為我的職業(yè)和工作做的準(zhǔn)備

大一馬上就要過去，我真正在學(xué)校學(xué)習(xí)的'時間就剩大二大三兩年了。大學(xué)生活，我不要僅僅圍著學(xué)習(xí)課本知識打轉(zhuǎn)，同時，因為我個人覺得實場鍛煉比讀書更有用途，再加上我不會往中藥科研方面發(fā)展，所以我不選擇考研，而是大四后就投身于工作。因此，在大二大三兩年，我大概將做以下的準(zhǔn)備：

更多的有關(guān)攝影的知識，即作為興趣愛好發(fā)展，也可發(fā)展成輔助導(dǎo)游職業(yè)之一。

我知道，不久的將來我必須得面對面試、找工作的難題，真正融入社會生活的日子不遠了，但我也知道，我的未來掌握在我自己手中！所以，趁現(xiàn)在還早，我會努力努力塑造良好的氣質(zhì)，提高工作的能力，打造一個屬于我自己的美好的未來！

通過半個學(xué)期大學(xué)生心理健康教育的學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)到了很多有用的知識，從心理學(xué)的定義到如何進行自我完善，如何進行情緒的調(diào)控，如何應(yīng)對挫折和壓力，如何塑造和培養(yǎng)人格和意志品質(zhì)，學(xué)習(xí)心理到社會心理和職業(yè)生涯規(guī)劃，非常的全面。本文是根據(jù)這一個學(xué)期以來的學(xué)習(xí)成果，對本人自我進行的分析。

一、自我分析

（一）興趣

我的優(yōu)勢職業(yè)類型為企業(yè)型。精力充沛、自信、善于交際、熱情洋溢、富于冒險、支配欲強； 通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠影響、說服他人共同達到組織或個人的目標(biāo)；為人務(wù)實，通常追求權(quán)力、財富和地位，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

（二）性格

16pf報告顯示，在樂群性，聰慧性等方面表現(xiàn)得比較突出，在情感性，憂郁性，獨立性等方面表現(xiàn)為低分，其他的均比較正常。在mbti測評報告中顯示人格類型為estj（外向 感覺 思考 判斷）。

會過于輕信或感情用事，比較認同“害人之心不可有，防人之心不可無”。 樂觀自信，心平氣和，坦然寧靜，容易適應(yīng)環(huán)境，知足常樂。有時可能過于自負，自命不凡，也可能缺乏同情而引起別人的反感。既不過于保守，也不過于激進，認為傳統(tǒng)中有些東西可以保留，也有些東西需要變革。依賴性很強，缺乏主見，在集體中容易隨大流，常常放棄個人的意見而隨聲附和以贏得別人的好感，需要追隨團體來維持自信，對權(quán)威是忠實的追隨者。一般情況下，有較好地自制力，比較尊重禮俗，能堅持完成自己計劃的事情，少數(shù)情況下，也可能會情緒失控或有所懈怠。通常所體驗到的緊張程度和大多數(shù)人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰(zhàn)或緊急情況時，也可能比較緊張。

（三）能力

職業(yè)能力測評只有兩項，即交往能力測評和創(chuàng)造力測評。我的人際交往能力很強，但創(chuàng)造性一般。

（四）價值觀

職業(yè)價值觀測評顯示，我的職業(yè)價值觀傾向為幫助貢獻，團隊融洽型。

幫助*貢獻型的人認可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫助。例如：改善擁擠的交通狀況，通過新的產(chǎn)品來消除、緩解疾病等。這種類型的人富于同情心，關(guān)心他人，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。希望自己的付出對社會是有幫助的，他人會因為自己的行為而受惠頗多。醫(yī)生、教師、警-察等社會型工作很適合該類型的人。

團隊*融洽型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。該類型的人重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團隊協(xié)作是該類型的人所追求的，他們認為友好、輕松、團結(jié)的集體能讓他們更好的工作。科研人員、技術(shù)人員、培訓(xùn)師等需要良好團隊合作的工作比較適合該類型的人。

（五）職業(yè)理想

職業(yè)類型：研究人員/科學(xué)工作者。具體崗位：科研員（研究員）。地域不限，各科研機構(gòu)和各級高校，甚至各大企業(yè)都可以。環(huán)境優(yōu)，待遇較好，但需要付出較多努力?；锇閯t基本都在一起研究，就業(yè)前景廣闊，屬于熱門。

（六）自身的優(yōu)勢和不足

1.自身的優(yōu)勢

在規(guī)范、傳統(tǒng)、穩(wěn)定的環(huán)境下工作，可以給他人提供服務(wù)或幫助。適合在責(zé)任清晰，有一定私人空間、人際關(guān)系和諧的氛圍中工作。要求細致、精確，能夠發(fā)揮你出色的觀察力和對細節(jié)的關(guān)注能力。工作能夠讓你集中精力，關(guān)注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作。通過工作，你能夠得到同事和上級的認可、欣賞和鼓勵。按照標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和規(guī)范開展工作，不要在事先沒有準(zhǔn)備的情況下把你的工作展示給別人。務(wù)實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，擁有對細節(jié)很強的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，你依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

2．自身的不足

你有高度的責(zé)任心，會陷入日常事務(wù)的細節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情你都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。由于你的現(xiàn)實、細致，有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢，難以預(yù)見存在的可能性。建議你周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強對遠景的關(guān)注。

二、完善自我的方案

（一）針對分析所提出的適應(yīng)性對策

往往不喜歡那些需要精耕細作的常規(guī)性的日常工作，以及長期智力勞動和復(fù)雜思維的工作；富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風(fēng)險和承擔(dān)責(zé)任的工作；適合可以展示自己的經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，并實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標(biāo)的工作；適合經(jīng)常和人打交道而不要求很高的動手操作能力的工作。在職業(yè)發(fā)展過程中，可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節(jié)。

（二）針對自身不足所提出的解決辦法

在職業(yè)發(fā)展過程中，這種職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節(jié)。 直接地表達自己，說出你現(xiàn)在的感受。不要只顧低頭拉車，需要抬頭看路。調(diào)整節(jié)奏、放松自己、適當(dāng)松弛一下繃緊的弦。做長遠思考，加強對全局和可能性的關(guān)注，避免陷入具體事物，而將方向忽略。培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力。

（三）如何檢驗效果與目標(biāo)修正

每月進行一次，要與自己的情況相輔相成，隨時進行調(diào)整及修正，訂立階段小目標(biāo)，更多的與外因和內(nèi)因相聯(lián)系。最終達到較好的效果。

三、結(jié)束語

這一篇自我分析報告到這里就告一段落了。我想每個人通過寫這篇報告都再次了認識了自己吧！其實這個對于自我的分析還是很必要的，不斷的完善自我才是美滿的人生！非常感謝老師這一個學(xué)期內(nèi)對我們的教導(dǎo)！

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十四

活動目標(biāo)：

1、在具體情境中學(xué)會用“第幾排第幾個”“第幾組第幾個”“第幾層第幾個”等方式描述物體的相對位置，能初步根據(jù)平面位置確定物體。

2、在活動中培養(yǎng)學(xué)生初步的空間觀念和推理能力。

3、體會生活中處處有數(shù)學(xué)，產(chǎn)生對數(shù)學(xué)的親切感。

活動過程：

一、活動引入。

師：這節(jié)課，老師想給大家重新排座位，請大家根據(jù)拿到的座位號找座位。

二、學(xué)生活動。

1、明確要求。師：在找座位之前，大家有什么問題嗎？（結(jié)合學(xué)生的提問介紹哪是第一組，哪是第一個。）。

2、找座位。提出：先觀察自己座位的大概位置，再輕輕地走到自己的座位上坐下來。

3、描述位置。

提問：請每個同學(xué)找到自己最好的朋友，看坐在第幾組第幾個？

4、歸納小結(jié)。

講述：剛才我們是用“第幾組第幾個”來確定同學(xué)的位置。（板書課題）用這種方法確定位置時，先要確定哪是第1組，哪是第1個。

5、“試一試”。（出示小動物做操圖。）。

提問：站在第1排第1個的是誰？你為什么這樣認為？

誰站在第2排第3個？紅色的小兔站在第幾排第幾個？

請每個同學(xué)選兩個自己最喜歡的小動物，告訴同桌它們站在第幾排第幾個。

三、解決問題。

1、找“第幾層第幾號”。

出示圖片，畫外音：“歡迎小朋友們來做客！我是小猴，我住在第2層第3號房間?！?/p>

師：由小猴的話你知道哪是第1層第1號嗎？

（同桌學(xué)生互相說一說每個小動物住在第幾層第幾號。）。

2、找“第幾層第幾本”。

幫忙找書：請幫我拿《新華字典》，說出它的位置。

分別說出《成語詞典》《數(shù)學(xué)家的故事》放在第幾層第幾本。找自己喜歡的書。

3、“找地雷”游戲。

4、到電影院找座位。

5、聯(lián)系生活：在生活中哪些地方需要確定位置？

四、應(yīng)用拓展。

涂色游戲：學(xué)生在紙上按照指定的位置涂色，涂完了看看像什么。

文檔為doc格式。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十五

一個人從畢業(yè)到走向工作，從學(xué)校走向社會起，就已經(jīng)開始了他的事業(yè)發(fā)展。但事業(yè)生涯中。總會遇到各種**，一個人的職業(yè)發(fā)展是有他的階段性的，如何從容應(yīng)對各個階段的問題，筆者將自身的認識概括如下：

一.“青黃不接”階段(畢業(yè)后工作的1~3年)。

之所以稱為“青黃不接”階段，是因為現(xiàn)今的企業(yè)還很重視經(jīng)驗的，再加上剛從學(xué)校走向社會，也就是從學(xué)習(xí)邁向工作，有個適應(yīng)階段，這個階段往往導(dǎo)致各方面都不能如魚得水，無疑給個人職業(yè)的發(fā)展帶來了一定阻礙，只要熬過了這個過度階段，就萬事大吉了，需要記住的是：“心態(tài)決定一切”，保持一份良好的心態(tài)，將是事業(yè)成功的保證。

二.“職業(yè)塑造”階段(畢業(yè)后工作3~6年)。

一旦你耐心的“承受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。這個階段是你開始在職場如魚得水，發(fā)揮才能的時候，因為你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，經(jīng)受過了一定的磨練，各方面都開始成熟起。，同時剛好分化出你的“職業(yè)性格特點”，哪些是你所擅長的，比如說交際;而哪些又是你所缺乏的，比如說管理。這時候的你千萬不能“護短”，因為你的性格和特長都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長避短”，然后再通過你的合理調(diào)整和矯正，來實現(xiàn)“取長補短”只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更佳清楚你該做什么，這就像我們在生活中所說到的“是干某樣工作的料”。

三.“職業(yè)鎖定”階段(畢業(yè)后工作6~)。

隨著對自身優(yōu)勢、劣勢的日漸明顯，加上工作不斷的工作、實踐，你就開始由“職業(yè)塑造階段”走向“職業(yè)鎖定階段“了。這個時候由于年齡的因素，到了該成家的時候了，加上工作年齡的成熟，你就不自覺的開始認定”你是干哪一行的”了。

但這時又出現(xiàn)一個問題，那就是：相似某個領(lǐng)域工作時間越久，你接下來的求職面就越窄。因為當(dāng)你在一個工作單位工作到一定時間后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后才決定你來了之后做什么。

他們往往希望你原來的工作領(lǐng)域最好能和現(xiàn)在的工作掛鉤，如果他們發(fā)現(xiàn)你原來的工作與現(xiàn)在的新工作并不“對口”，那他們要么就是直接拒絕，要么如果實在“愛惜”你這個人才，就會簡單的做一些入職培訓(xùn)，然后馬上讓你去上崗磨練，因為他們認為你已經(jīng)沒有必要再接受完整的培訓(xùn)了，這是你原來的單位都應(yīng)該做了的事，你來這里就應(yīng)該盡快去釋放能量，而不是吸取東西。這時候又該怎么辦呢?沒辦法，最好的就是調(diào)整好心態(tài)，決不怨天尤人，應(yīng)該學(xué)會快速的適應(yīng)這份新工作。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十六

（一）適應(yīng)市場的產(chǎn)品設(shè)計。

產(chǎn)品設(shè)計要適用、精、雅、巧。例如：戒指、手鐲設(shè)計不要千篇一律的做龍、鳳圖案，如果有現(xiàn)代感的設(shè)計會受到年輕白領(lǐng)的歡迎；有些別出心裁的反潮流的個性化設(shè)計也會受到部分潮男潮女的歡迎；甚至印上標(biāo)新立異的廣告語都能使得產(chǎn)品熱賣，例如：印有“我只吃飯不洗碗”的t恤。消費者需要才是最好的產(chǎn)品。例如：德國有家禮品制造公司生產(chǎn)的手搖充電多用途野營燈，有益環(huán)保、使用。深受廣大野營愛好者歡迎，國內(nèi)有些企業(yè)參照此設(shè)計制造同類產(chǎn)品，也深受國內(nèi)消費者熱捧。

設(shè)計領(lǐng)先會占領(lǐng)市場的先機,例如:打破女裙傳統(tǒng)設(shè)計左右對稱、下擺為平邊。若采用恰到好處的左右不對稱或下擺為斜邊的設(shè)計也會取得良好的效果。裙邊用各種不同圖案的繡花片縫制在裙子的不同部位，將迎合女性顧客的各種喜好。少批量、多品種的個性化產(chǎn)品還是小企業(yè)的優(yōu)勢所在（因大企業(yè)做少批量、多品種的生產(chǎn)成本較高）。標(biāo)新立異、彰顯個性的設(shè)計必定迎合前衛(wèi)潮男潮女的青睞。

（二）采用先進的工藝設(shè)備和培養(yǎng)技術(shù)革新、技術(shù)改造的專業(yè)人才。

密切關(guān)注國內(nèi)、外行業(yè)技術(shù)信息，采用先進的工藝技術(shù)和先進設(shè)備都會提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，甚至?xí)h(huán)保。要經(jīng)常對企業(yè)的技術(shù)管理骨干進行培訓(xùn)和專業(yè)指導(dǎo)，有機會的話，應(yīng)定期派企業(yè)技術(shù)骨干參加行業(yè)產(chǎn)品展和國內(nèi)、外有關(guān)產(chǎn)品加工設(shè)備的展會，以便讓他們及時了解新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備。鼓勵企業(yè)全員積極提出技術(shù)改造和生產(chǎn)合理化建議，哪怕是在工藝上有一點點小小的改進都會給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。對提出行之有效合理化建議的員工要及時進行獎勵和表彰。在生產(chǎn)產(chǎn)品的時候采取先進合理的工藝也會大大提高效率和降低成本，例如：做銀飾產(chǎn)品加工采用先進的'德國銑床，其加工精度和效率是其他國家的銑床無法比擬的。

沒有好的設(shè)備，再好的生產(chǎn)人員也無法生產(chǎn)出高、精、尖的產(chǎn)品來。如果企業(yè)買德國銑床有一定困難的話，可以買較好的國產(chǎn)銑床，裝上德國銑刀（如果無法裝上德國銑刀，可以對卡具進行改造，使國產(chǎn)銑床能裝上德國銑刀），僅此一項就大大提高了產(chǎn)品的精度和效率。先進技術(shù)和設(shè)備可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量，例如：皮具加工的材料牛皮和豬皮腹部與頸部皺紋很多，如果用意大利的皮料壓光機，價格高昂，我們技術(shù)人員制造這種小型壓光機費要小得多（其中關(guān)鍵技術(shù)是要采用國外生產(chǎn)的導(dǎo)熱均勻的壓光鋼板），這樣可以大大節(jié)約成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。

（三）合理的銷售方案。

以產(chǎn)品銷售量來擬定生產(chǎn)數(shù)量，例如：我們在超市銷售產(chǎn)品，要派銷售人員進行詳盡的市場調(diào)研總結(jié)（包括正常工作日、雙休日、節(jié)假日、各種天氣下產(chǎn)品銷售情況，和產(chǎn)品競爭對手的產(chǎn)品質(zhì)量、包裝、贈送促銷小禮品、廣告宣傳、打折促銷），將信息反饋到公司和生產(chǎn)部門。公司根據(jù)銷售人員的市場調(diào)查報告來調(diào)整銷售方案，生產(chǎn)部門和設(shè)計部門根據(jù)市場要求改進產(chǎn)品的款式和質(zhì)量。經(jīng)過多次的各部門的消息反饋，形成企業(yè)中內(nèi)部各部門的良性互動，從而定出合理的銷售方案。

恰到好處的促銷品也可以提高產(chǎn)品銷售量，很多家庭主婦都喜歡買幾個大品牌的食用油，如金龍魚等，他的促銷禮品圍裙也起到了非常好的促銷作用。高爾夫球場的專用t恤和高爾夫帽，既彰顯身份又達到良好的廣告效果。飛機工廠最好的宣傳促銷品就是仿真飛機模型擺件?；瘖y品公司的促銷宣傳品化妝鏡和修甲套裝既適用又迎合了廣大女性的喜好。做辦公家具和辦公設(shè)備常用筆筒作為促銷品。

（四）加強對銷售人員進行全方位的培訓(xùn)。

銷售人員面對客戶時的言談舉止、舉手投足都代表企業(yè)形象。除了進行例常專業(yè)培訓(xùn)外還應(yīng)對銷售人員進行多方面的培訓(xùn)。如：舉行詩歌朗誦比賽、講繞口令比賽、欣賞高雅音樂、學(xué)習(xí)舞蹈、參加畫展等等。這樣能提高銷售人員的口才、音樂素養(yǎng)、形體表現(xiàn)高雅等技能，使整個銷售團隊在各方面綜合素質(zhì)得到提高，將會提升企業(yè)的銷售業(yè)績和知名度。

企業(yè)如果有能力，應(yīng)將產(chǎn)品定位在中端略高的位置，企業(yè)可根據(jù)市場的具體情況，可以調(diào)整部分生產(chǎn)線的產(chǎn)品品質(zhì)，爭奪中上檔市場，在經(jīng)濟形勢非常好的情況下，企業(yè)可以在確保中檔市場的前提下，部分提高產(chǎn)品品質(zhì)，向上攻取高端市場。在大經(jīng)濟形勢下滑的時候，可以適當(dāng)?shù)慕档推髽I(yè)利潤，去爭奪中檔市場。在極其惡劣的經(jīng)濟環(huán)境下，消費力極度下滑時，為保企業(yè)生存甚至可以爭奪部分低端市場。根據(jù)經(jīng)濟形勢和客戶要求合理調(diào)整產(chǎn)品質(zhì)量和款式。在經(jīng)濟低迷的情況下，制服制作通常采用一般面料，結(jié)實耐用則可。

在經(jīng)濟形勢大好的情況下，使用制服的企業(yè)為了宣傳企業(yè)形象，會要求用好的面料、好的輔料，而且要求服裝款式新穎、功能增加。根據(jù)當(dāng)前社會發(fā)展趨勢，合理調(diào)整產(chǎn)品品種。例如：一個皮具工廠同時擁有真皮錢包加工車間和旅行拉桿箱生產(chǎn)車間，錢包不是必需品，用舊錢包可以裝錢，不用錢包衣服口袋也可以裝錢。在市場低迷的情況下，消費者較少購買新錢包，而在國內(nèi)由于生活水平提高和節(jié)假日加長的原因，出外旅游的群體大量增加，對拉桿箱的數(shù)量和質(zhì)量都有所增加。這時應(yīng)合理的減少錢包的生產(chǎn)規(guī)模，增加拉桿箱的生產(chǎn)規(guī)模。

三、結(jié)語。

在全球后金融危機的情況下，合理調(diào)整產(chǎn)品使企業(yè)得到發(fā)展。企業(yè)要根據(jù)自己能力去建立自己的品牌，攻占企業(yè)所能占領(lǐng)的的市場。在經(jīng)濟形勢不好的情況下，不要輕易盲目的進行大投入推廣品牌。建議在判斷經(jīng)濟形勢能持續(xù)上行時，方可適當(dāng)擴大生產(chǎn)能力，加大廣告投入去推廣品牌（最好在經(jīng)濟形勢谷底上揚時）。企業(yè)必須逐步提高企業(yè)全體員工工作技能和綜合素質(zhì)，循序漸進地實現(xiàn)企業(yè)的設(shè)計領(lǐng)先、成本領(lǐng)先、品質(zhì)領(lǐng)先的戰(zhàn)略目標(biāo)！

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十七

為了更好地進行職業(yè)選擇與職業(yè)生涯規(guī)劃，必須對外部環(huán)境進行分析，通過外部環(huán)境分析弄清環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估，并做出反應(yīng)。

任何人的性格和品質(zhì)的形成及個人的成長都離不開家庭環(huán)境的影響，大學(xué)生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，考慮更多的是家庭的經(jīng)濟狀況、家人期望、家族文化等因素對本人的影響。個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的確立，總是同自身的成長經(jīng)歷和家庭環(huán)境相關(guān)聯(lián)的。個人在成長過程中，在不同時期也會根據(jù)自己的成長經(jīng)歷和所受教育的情況，不斷修正、調(diào)整，并最終確立職業(yè)理想和職業(yè)計劃。正確而全面地評估家庭情況才能有針對性地設(shè)計適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

學(xué)校環(huán)境是指所在學(xué)校的教學(xué)特色與優(yōu)勢、專業(yè)的選擇、社會實踐經(jīng)驗等。

對社會環(huán)境因素的了解主要包括以下幾個方面：

1．社會政策，主要是人事政策和勞動政策；

4．科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科技的發(fā)展會帶來理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革、技能的補充等，而這些都是職業(yè)生涯規(guī)劃中不可或缺的要素。

我們周圍經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，同樣的行業(yè)，有的.人覺得越干越有意思，而有的人天天在思索如何換行業(yè)；同樣的工作，有人在一個公司工作非常愉快，而在另一個公司工作卻很不開心。其實只有知道了什么行業(yè)適合自己，找到適合自己的環(huán)境和氛圍，才會心情愉悅、充分發(fā)揮才能、高效投入工作并取得成功。

所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來趨勢等。比如：當(dāng)前熱點職業(yè)有哪些，發(fā)展前景怎樣；社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么要求，影響如何等。

1．網(wǎng)絡(luò)人才繼續(xù)走俏。

2．土木工程專業(yè)受到追捧。

3．汽車制造業(yè)提供大量崗位。

4．中醫(yī)藥行業(yè)漸漸升溫。

5．市場營銷、國際貿(mào)易專業(yè)需求旺盛。

6．廣告業(yè)朝陽無限好。

7．外語、電子類專業(yè)前景依然樂觀——。

所謂行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響、目前行業(yè)優(yōu)勢與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢如何等。

企業(yè)環(huán)境一般包括單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等。首先，要確定自己適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的環(huán)境，從而找到真正適合自己要求的公司。我們每個人都面臨著這樣一個嚴(yán)肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果用幾年的時間做自己并不適合的工作（這樣情況非常常見），那么就是在浪費生命、浪費組織的信任。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十八

隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，我國居民的實際收入將大幅度提高，人們的購買力也將逐步提高，水果也將在人民的生活中扮演著越來越重要的作用。有助于廣大市民水果消費，提高水果銷量。

一、調(diào)查基本總況。

本次調(diào)查由我們小組7個組員共同完成。調(diào)查內(nèi)容涉及每月生活費、每次水果消費額、水果購買地點、購買水果的頻率以及對水果的各類要求等項目。調(diào)查采取由調(diào)查人員網(wǎng)上發(fā)放調(diào)查問卷的方式進行，共發(fā)放調(diào)查問卷100份，回收100份，有效問卷100份，問卷有效率為100%。本小組最后對調(diào)查資料進行匯總和分析，得出了一系列調(diào)查結(jié)果。

二、調(diào)查數(shù)據(jù)分析。

1、對被調(diào)查者性別的分析。

在100份有效問卷中，被調(diào)查者中男性有22名，女性有78名，很明顯女性比較喜歡水果，這也是符合客觀實際的。

2、對被調(diào)查者喜歡吃水果的程度的分析。

圖2：被調(diào)查者喜歡吃水果的程度條形統(tǒng)計圖。

從圖2中我們可以看出喜歡吃水果的人居多，所以水果市場的前景還是一片大好的。

3、對被調(diào)查者購買水果的最佳季節(jié)的分析。

圖3：對被調(diào)查者購買水果的最佳季節(jié)的條形統(tǒng)計圖。

在調(diào)查中，有32%的消費者會選擇在夏季購買水果，但這并不是表示在其他三季不買任何水果，也有21%表示無所謂。這說明也有一部分人不會因為季節(jié)的轉(zhuǎn)化，從而影響對水果的購買。況且，各個季節(jié)都有特色水果，而且現(xiàn)在科技發(fā)達，反季節(jié)水果已經(jīng)見怪不怪了。隨著消費者的經(jīng)濟水平的提高，水果已經(jīng)成為日常生活的必備品。

4、對被調(diào)查者經(jīng)常購買的水果的分析。

圖4：對被調(diào)查者經(jīng)常購買的水果的柱狀圖。

消費者對水果的消費基本以常見產(chǎn)品為主，如圖4，24%的消費者選擇蘋果，12%的消費者選擇香蕉，14%的消費者選擇橘子和菠蘿，8%的消費者選擇芒果，10%的消費者選擇梨子，剩余18%的消費者選擇其他。這表明越常見的水果越能被消費者接受，在新鮮度、價格方面有一定的優(yōu)勢，因而在當(dāng)?shù)赜休^大的市場份額。

5、對調(diào)查者每周用于購買水果的生活費的分析。

圖5：對調(diào)查者每周用于購買水果的生活費的柱狀圖。

這可以看出：這一人群經(jīng)濟收入較好，對生活質(zhì)量要求較高;其余的兩項所占比例較小。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇十九

現(xiàn)在，國內(nèi)鋼鐵行業(yè)發(fā)展正處于一個重要轉(zhuǎn)折時期，“做強”已是必然之路，鋼鐵行業(yè)不僅需要聯(lián)合重組，實行可持續(xù)、健康發(fā)展，而且還要借助市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)的功能，加速鋼鐵行業(yè)優(yōu)勝劣汰的演變過程。在較長時間內(nèi)，鋼鐵市場的競爭會表現(xiàn)得十分嚴(yán)峻，價格定位在鋼鐵企業(yè)開拓市場中顯得尤其重要。

價格定位的分類。

市場經(jīng)濟條件下，驅(qū)動鋼材市場價格波動的因素十分復(fù)雜，這個波動的頻繁和上下的幅度往往出人意料，而鋼鐵企業(yè)產(chǎn)品營銷主要通過穩(wěn)定的營銷渠道和產(chǎn)品鏈上的直供用戶來進行，其價格定位必然要保持相對的穩(wěn)定性，不可能與鋼市行情一樣起伏不定。所以，鋼鐵企業(yè)都有各自的價格定位策略?，F(xiàn)今，鋼鐵企業(yè)實施的策略基本上以定價時間和銷售形式來分類。

價格定位按時間來分類，有固定周期和無固定周期。有固定周期的價格，其周期的時間有長有短，最長的有以季度為周期的“季度價”，最短的有以一個星期為周期的“周定價”，中間有“旬定價”、“月定價”等。定價周期較長的，一般是規(guī)模相對較大或產(chǎn)品具有較高檔次的企業(yè);定價周期較短的，一般是規(guī)模相對較小或產(chǎn)品檔次屬“大路貨”的企業(yè)。

無固定周期的價格，其調(diào)整價格的間隔時間不固定，隨機性較大。一般是規(guī)模相對較小、產(chǎn)品檔次低且無穩(wěn)定銷售渠道的企業(yè)，其價格與同類產(chǎn)品相比，處于偏低水平，且常伴有對采購大戶的優(yōu)惠政策。

價格定位按銷售形式來分類，有經(jīng)銷價、直供價和合同價。如果通過經(jīng)銷商來銷售產(chǎn)品，企業(yè)在給予經(jīng)銷商一定優(yōu)惠后，會確定一個經(jīng)銷價;企業(yè)向下游用戶直接提供鋼材，形成產(chǎn)品鏈之間相對長期的固定供求關(guān)系，通過減少中間費用讓利用戶，從而確定一個直供價;企業(yè)與用戶之間以合同形式確立的一次性買斷關(guān)系，會確定一個合同價。其中，合同價具有風(fēng)險各自承擔(dān)的特點，一般作為企業(yè)銷售的補充。

價格定位應(yīng)該以適應(yīng)市場為目標(biāo)。

鋼材市場與其他市場一樣，價格波動變幻莫測。無論是鋼材市場與市場之間，還是鋼材市場內(nèi)部，同類產(chǎn)品價格的差異、價格的變化，始終是動態(tài)的，而鋼材的非同類產(chǎn)品價格又有相互間的影響?，F(xiàn)在，鋼鐵企業(yè)很重視對市場信息的搜集、分析和研究，甚至建立了專門的機構(gòu)，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，力求出臺的價格能夠適應(yīng)市場。但是，企業(yè)對市場的預(yù)測正確度始終是難以把握的，所以企業(yè)的價格定位僅僅具有對市場的先導(dǎo)性，能否適應(yīng)市場，還要通過市場來驗證。

根據(jù)現(xiàn)代的市場營銷理念，企業(yè)與經(jīng)銷商及下游企業(yè)的關(guān)系是長期的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。鋼鐵企業(yè)不僅要在價格定位的手段、方式上去尋找適應(yīng)市場的最佳組合，同時在價格定位出臺后要密切關(guān)注市場，市場出現(xiàn)價格大幅波動時，要謹(jǐn)慎對待，不要一遇到價格下跌，營銷受阻時就不惜血本向客戶過度承諾，諸如遇漲不漲、遇跌照跌、售后定價等等，造成價格混亂，加劇市場惡化。

當(dāng)鋼市出現(xiàn)較大的波動時，往往會有一些專家呼吁鋼鐵企業(yè)穩(wěn)定出廠價格，建議鋼鐵企業(yè)采取以月或以季來定價或?qū)嵤昂贤蛔儍r”等等，避免出現(xiàn)價格較大幅度波動或惡性競爭。但是，在現(xiàn)階段國內(nèi)鋼鐵行業(yè)集中度較低的情況下，大多數(shù)鋼鐵企業(yè)還做不到這一點。鋼鐵企業(yè)特別是大中型鋼鐵企業(yè)具有產(chǎn)品規(guī)格品種繁多、年產(chǎn)量高達數(shù)百萬噸甚至千萬噸以上的特點，其價格定位方式能否適應(yīng)市場，既關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)銷平衡，又關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至關(guān)系到企業(yè)的生存。所以，鋼鐵企業(yè)必須根據(jù)自身的特點、產(chǎn)品的特點、資金周轉(zhuǎn)的能力，以及市場區(qū)域等因素，采取價格定位方式的多元化結(jié)合。但是，即使今后鋼鐵企業(yè)集中度提高了。也難以斷言能否取得定價方式的一致性?，F(xiàn)今國內(nèi)不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該說是集中度比較高的，定價周期也相對較長.可是不銹鋼產(chǎn)品的市場價格也存在著大幅波動的現(xiàn)象。市場價格穩(wěn)定首先是供求關(guān)系的穩(wěn)定，這個穩(wěn)定需要企業(yè)從供應(yīng)量上去適應(yīng)市場。

關(guān)注公平競爭穩(wěn)定鋼材市場。

鋼材市場價格能否相對穩(wěn)定，對眾多相關(guān)的上下游產(chǎn)業(yè)有著很大的影響，甚至對國民經(jīng)濟的穩(wěn)定也十分重要。在這里要提及的是，鋼鐵企業(yè)的不公平競爭，對鋼市的穩(wěn)定起著不可估量的負面影響。

國內(nèi)現(xiàn)有近千家鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)狀是企業(yè)規(guī)模大小并存、設(shè)備先進與落后并存、技術(shù)水平高與低并存，中小型企業(yè)比例過大，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)能過大。在鋼鐵市場幾次十分激烈的競爭中，缺乏競爭力的小鋼鐵企業(yè)卻依然頑強生存。這些企業(yè)的產(chǎn)品檔次雖然不高，但在市場上與同類產(chǎn)品相比，價格低廉，始終占據(jù)著市場一席之地。當(dāng)市場供大于求的時候，大鋼鐵企業(yè)由于生產(chǎn)連續(xù)性的特點，不得不在成本的邊緣線上降價，與小鋼鐵企業(yè)競爭。而小鋼鐵企業(yè)隨機性大，無利即下、有利即上，隨時準(zhǔn)備爭搶市場“蛋糕”。特別是小鋼鐵企業(yè)采取非法手段降低生產(chǎn)成本，參與市場競爭，使大鋼鐵企業(yè)無可奈何。例如，有的小鋼鐵企業(yè)通過合資聯(lián)營等手段改頭換面，取得大鋼鐵企業(yè)的商標(biāo)進行生產(chǎn);有的小鋼鐵企業(yè)產(chǎn)品負公差嚴(yán)重超標(biāo);有的小鋼鐵企業(yè)專門從大鋼鐵企業(yè)采購下腳料進行加工;還有的不擇手段，生產(chǎn)假冒名牌產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售競有開票價和不開票價等等，所有這些已形成國內(nèi)鋼鐵企業(yè)健康發(fā)展的“頑疾”。

職業(yè)分析與職業(yè)定位范文范本篇二十

高端會計人才缺乏，普通會計人才過獨木橋。

會計專業(yè)是大學(xué)中大眾化的專業(yè)，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學(xué)校設(shè)有會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級財務(wù)人員也明顯供大于求。

但高端財務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強和個人素質(zhì)相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務(wù)會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經(jīng)驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途，做好合理的規(guī)劃。

此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應(yīng)對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。

適合加堅持。

本科學(xué)的是臨床醫(yī)學(xué)，辛辛苦苦學(xué)了五年，畢業(yè)了卻不想當(dāng)醫(yī)生，于是轉(zhuǎn)行學(xué)會計。沒有任何會計基礎(chǔ)，一切從零開始。我是在看了一個日本作家的著作后決定學(xué)會計，忘記了書的名字，但核心是講作為一個成功的管理者必須精通財務(wù)知識。同時也覺得會計是個相對穩(wěn)定的工作，進可向高層管理發(fā)展，退可專攻財務(wù)，對于不喜歡動蕩、漂泊的女孩子來說也是個不錯的選擇。于是狠下決心，要學(xué)就學(xué)到最好，決不能半途而廢。

1、不斷增強計算機應(yīng)用能力，特別是excel、word的應(yīng)用。

2、全面學(xué)習(xí)會計本科課程，盡快拿下會計從業(yè)資格證、助理會計師資格證。

3、從事財務(wù)相關(guān)工作，同時不斷提高英語口語的應(yīng)用能力。

4、拿下注冊會計師資格證，充實財務(wù)、稅務(wù)、法律知識。

5、工作中積累經(jīng)驗，提高管理方面能力。

6、外企的財務(wù)總監(jiān)。

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