2023年骨折工傷申請書(通用9篇)

具體的實踐是我們完成任務的關鍵。在寫總結之前，我們應該先確定總結的目的和受眾，以便更好地進行文字表達。那么，讓我們一起來欣賞一些關于總結寫作的佳句范例，共同學習進步吧。

骨折工傷申請書篇一

賠償計算。

1醫(yī)療費計算公式。

醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續(xù)醫(yī)療費。

2交通食宿費計算公式。

3住院伙食費賠償金額的計算公式。

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)。

4輔助器具費計算公式。

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量。

5停工留薪期間的計算公式。

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期。

6生活護理費的計算。

護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當?shù)赝壸o工勞務報酬計算)*護理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)。

工傷。

工傷保險條例。

《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例，于1月1日起施行。自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，條例在實施過程中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為了解出現(xiàn)的問題，人力資源和社會保障部在認真總結條例實施經(jīng)驗的基礎上，于7月起草了《工傷保險條例修正案(送審稿)》，報請國務院審議。

對于你提出的“工傷手指骨折賠償標準”問題，手指骨折一般來說是屬于十級的工傷的，不是很嚴重，都是一些小問題，別人手骨折了到醫(yī)院打石膏一年左右也就可以痊愈了，所以說十級的工傷也就頂破天了。

1.工傷賠償標準。

2.九級工傷賠償標準。

3.工傷賠償標準。

4.寧夏工傷賠償標準。

5.淮安工傷賠償標準。

6.內(nèi)蒙古工傷賠償標準。

7.廣東工傷賠償標準全文。

8.2014新工傷賠償標準。

9.工傷賠償標準計算。

10.大連工傷賠償標準。

骨折工傷申請書篇二

被訴人：某市游樂園。

第三人：某市園林管理處。

案情：

1997年4月10日，某市湘江公園主任安排申訴人隨車去拉水，返回單位時車陷住，申訴人下車去推，將雙膝撞傷，當時雙膝紅腫破皮。4月11日上午到某市骨科醫(yī)院檢查，診斷為左膝外側(cè)半月板損傷。1997年10月，湘江公園被劃歸給某市游樂園，申訴人因醫(yī)藥費報銷問題與所在單位發(fā)生糾紛，遂到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求：1、認定申訴人為因工負傷；2、被訴人支付醫(yī)藥費；3、被訴人補發(fā)工資。

調(diào)查核實情況：

申訴人受傷時不是被訴人單位職工，接收時檔案中沒有記載，對此被訴人不愿負任何責任。

仲裁委員會經(jīng)開庭審理，查明：申訴人王某原是湘江公園工人。湘江公園是某市園林管理處下屬單位。1997年4月10日，湘江公園主任安排申訴人隨五十鈴貨車去拉水，在返回單位途中車陷住，司機讓申訴人在車后推車，在推車過程中將雙膝撞傷，當時紅腫破皮。4月11日，多家省級醫(yī)院均依斷為左側(cè)半月板損傷。仲裁委員委托市勞動鑒定委員會進行了傷殘鑒定，診斷結論為：左膝外側(cè)半月板損傷，外傷引起，需繼續(xù)治療，另查明：某市湘江公園于1996年10月被劃歸給某市游樂園，人員檔案于1996年10月15日履行了交接手續(xù)。

分析意見：

申訴人王某負傷是在工作過程中，依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第（五）項關于“因履行職責遭致人身傷害的，應當認定為工傷”的規(guī)定，屬工傷范圍，應定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四十四條關于“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，申訴人屬于被訴人某市游樂園的職工，其工傷待遇應由被訴人某市游樂園承擔。

仲裁結果：

仲裁委員會裁決如下：

1、根據(jù)勞動行政部門的認定，申訴人王某為工傷；

2、被訴人某市游樂園支付給申訴人下列費用：（1）1997年4月至9月的工資726元（月121元）；（2）1997年10月至1998年4月的`工資2474.34元（月412.39元）；（3）1997年4月至今的工傷醫(yī)療費6424.59元（憑醫(yī)療收據(jù)報銷）。

3、申訴人提出的護理費等不予支持；

4、1998年4月以后，被訴人應承擔申訴人工傷繼續(xù)治療醫(yī)藥費和治療期間的工資；

5、仲裁案件受理費20元、處理費300元由被訴人承擔。

上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準。

骨折工傷申請書篇三

職工提前上班，用人單位沒有嚴格的上下班制度，且工資制度是按件計酬的，應認定職工提前上班是屬于合理的工作時間。職工“串崗”勞動受傷，但不屬于法定的不予認定工傷情形的，應認定是因工作原因受到的傷害。

【案情】。

4月18日6時40分左右，蔣**在**縣一木器廠操作滾膠機時，因操作不慎將左手卷入滾膠機中，導致其左手受傷。且蔣**在用人單位受傷時，用人單位未領取營業(yè)執(zhí)照。**縣勞動和社會保障局遂依據(jù)規(guī)定，判定蔣**不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之情形認定為工傷。

原告木器廠訴稱，203月，蔣**的工資為按件計酬，其工種是排版工。年4月18日，她不按廠里規(guī)定的7時來上班，而是提前到廠。因其違反操作規(guī)程，充當滾膠工，不慎將左手卷入機器之中受傷。由于蔣**屬私自提前上班，且“串崗”造成，因此不應當認定其受傷是在工作時間內(nèi)所造成。請求法院撤銷工傷判定結論。

【審判】。

**法院認為，本案中，蔣**受到事故傷害時，雖然發(fā)生在原告規(guī)定的上班時間之前，但因蔣**的工資是按件計酬，且發(fā)生事故傷害時，與蔣**均處于工作狀態(tài)的還有其他職工。因此，應認定蔣**的工作是在工作時間內(nèi)所從事的工作。至于原告訴稱蔣**是“串崗”勞動，并不影響蔣**是因工作原因而造成的事故傷害的定性。由于蔣**受到事故傷害時，原告尚無營業(yè)執(zhí)照。因此，被告判定蔣**不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之情形是正確的。

一審判決后，原告不服，向揚州市中級法院提起上訴。揚州中院審理認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

1.上下班途中受傷算不算工傷。

2.上班途中受傷，遲到是否可以認定工傷？

3.遲到上班的途中受傷是否認定為工傷？

4.上班時受傷工資計算方法。

5.吃工作餐被卡魚刺算不算工傷？

6.加班意外受傷可以報工傷保險嗎。

7.加班意外受傷，能報工傷保險嗎？

8.工傷保險可以提前終止嗎。

9.最高法發(fā)審理工傷保險司法解釋下班順道買菜受傷為工傷。

10.上班路途自己跌倒不算工傷。

骨折工傷申請書篇四

市勞動局領導：

我叫xx，女，19xx年生，中共黨員。20xx年7月武漢冶金建筑?？茖W校(現(xiàn)武漢科技大學)環(huán)境工程系給排水專業(yè)畢業(yè)，分配至市自來水公司至今。

因工作和項目各項推進需要，長期加班加點熬夜核對設計圖紙、整理項目處理方案、編寫上報材料、籌備文藝節(jié)目方案等，20xx年12月27日終因睡眠不足體力不支暈倒在工作現(xiàn)場，被120送往醫(yī)院急救。當晚ct檢查輕度中風，第二天核磁共振查腦梗塞，住進丹江口市醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科。20xx年12月31日受到公司領導及同事關心，送往十堰太和醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科治療。20xx年1月24日出院在家休養(yǎng)，又出現(xiàn)驚恐、少言、幻覺、社交恐懼等嚴重精神抑郁，大腦反映遲鈍，思維發(fā)散，精神恍惚，記憶力下降，神智不清等，智力明顯下降，身體體力不接。20xx年3月27日早再次休克被送往市醫(yī)院急救。20xx年4月3日，因全身水腫、血壓持高再次住進市中醫(yī)科院治療至今。

在本人住院休養(yǎng)的近4個月時間里，身心經(jīng)受了常人無法想象的病痛折磨，可以說是不人不鬼，生不如死，多虧公司領導、同事和家人無微不至的關心照顧。但給公司和家庭增添了很大的經(jīng)濟和護理負擔，四個月個人支付醫(yī)治費用已達1.2萬元，而后續(xù)治療的時間、費用及大腦、精神、工作能力的恢復等還遙遙無期。

1)中度智能損傷，

2)精神病性癥狀致使缺乏社交能力者;

《工傷賠償管理辦法及標準》(一)、(二)、(三)、(五)、(六)(七)，本人請求給予工傷認定及傷殘勞動能力鑒定，并申請賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、停工留薪、護理費、一次傷殘補助金共計60752元。

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：

骨折工傷申請書篇五

法律規(guī)定在工作時間內(nèi)、在工作地點受傷的算作工傷，但如果是在工作時間、地點內(nèi)喝酒而后導致受傷的，還能算工傷嗎?法律是怎么規(guī)定的?請看下文。

答：上班前不應飲酒，這是任何一個單位員工都應該遵守的紀律?！豆ｋU條例》規(guī)定，因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷或視同工傷：

一、故意犯罪;。

二、醉酒或者吸毒;。

三、自殘或者自殺;。

四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

小周是由于飲酒過量導致上班途中被撞傷，因此不能認定為工傷。

1.加班意外受傷，能報工傷保險嗎？

2.加班意外受傷可以報工傷保險嗎。

3.大學生在實習期間受傷算工傷嗎?

4.提前上班串崗受傷算不算工傷。

5.上下班途中受傷算不算工傷。

6.受傷職工可否自行申請工傷認定。

7.大學生實習期間受傷屬于認定工傷保險范圍嗎。

8.最高法發(fā)審理工傷保險司法解釋下班順道買菜受傷為工傷。

9.非法用工傷亡需要工傷認定嗎。

10.遲到上班的途中受傷是否認定為工傷？

骨折工傷申請書篇六

尊敬的領導：

您們好！

××單位××人，于×年×月×日上午上班時間內(nèi)，因×月×日晚上在××單位加班到×點×分，第二天（星期一）早上繼續(xù)在校整理資料和上課。由于過度勞累，身體疲憊的原因?！咙c×分左右，當時××人正在做什么，由于單位急需資料，該××人匆忙從×地送資料到×單位，在單位×地方，不慎摔了一跤，造成左腳骨折。單位確認為工傷，經(jīng)幾個多月的治療和調(diào)養(yǎng)，現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)，基本可以回單位上班。在此期間由于×單位較忙，沒有按規(guī)定時間之內(nèi)把該×人的相關病情狀況及原因帶來該單位報到，現(xiàn)特提出申請。住院以后，由于不能正常上班，單位便批準了該×人的病假申請。因此，望領導批準×人為工傷，并歡迎有關領導到我單位進行考察后再做決定。希望領導考慮我單位提出的申請為謝。

此致

敬禮！

單位：××××。

骨折工傷申請書篇七

一名女工早退繞路去超市購買東西，卻在超市附近發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)認定她承擔事故的次要責任。女工以她在下班途中受到非她本人主要責任的交通事故傷害為由，向單位申請工傷認定。單位不同意工傷認定，雙方將官司打到了法院。

早退繞路辦私事30歲的顧xx，在江蘇一家包裝材料公司已經(jīng)工作多年，這家公司的白班工作時間為早上八點至晚上八點。

包裝材料公司坐落于鎮(zhèn)江市大港新區(qū)，顧xx家住大港新區(qū)紫竹苑，位于包裝材料公司的西南偏南方向。從單位回家，顧xx有幾條線路可以選擇，其中由單位向南再向西線路最短，是她平時回家的常走路線。

7月29日，顧xx上白班。當晚19時許，全班組完成了當天的全部工作。時間尚早，大家就坐在一起閑聊。其間，顧xx說：“現(xiàn)在到下班還有一點時間，如果沒有什么其他事，我想到超市去買點東西回家?！?/p>

“正巧，我也要到超市去買東西。反正今天也沒有什么事了，我和你一起去超市吧。”于是，顧xx和羅雨霏牽著手，跟其他同事打了招呼就離開了公司。

當晚19時20分許，顧xx駕駛摩托車搭載羅雨霏，從單位提前下班，沿大港興港西路由東向西駛向一家超市。誰也沒有想到的是，5分鐘后，顧xx駕車行駛至超市附近的趙聲路路口，卻不幸發(fā)生了意外。一輛小型普通客車急馳而來，顧xx躲閃不及，與小型普通客車迎面相撞，顧xx及羅雨霏被重重摔倒在地上。隨后，羅雨霏艱難地從地上爬起來，上前想把顧xx拉起來，可是，顧xx因傷勢較重，躺在地上已不能動彈。

事故發(fā)生后，顧xx被送往市區(qū)醫(yī)院搶救，經(jīng)診斷，顧xx的損傷為右肱骨外側(cè)髁骨折、額面部頭皮裂傷、右第二掌骨基底部骨折。住了一個多月的院，她才出院回家休養(yǎng)。

車禍發(fā)生當日，鎮(zhèn)江市交警部門認定，顧xx負事故次要責任。

用人單位難以接受工傷認定顧xx認為，她是在下班途中發(fā)生的交通事故，應當認定工傷。為此，她找到單位，要求為她申請工傷認定。

1月5日，包裝材料公司向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局提出關于顧xx的工傷認定申請。申請表中，顧xx自述在下班途中因交通事故受傷，包裝材料公司在工傷申請表上蓋章確認。

201月13日，市人社局作出了工傷認定決定，認定顧xx為工傷。該決定的主要內(nèi)容為：包裝材料公司，你單位顧xx，性別女，年齡30，于207月29日，在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害。經(jīng)醫(yī)院年7月29日診斷為右肱骨外側(cè)髁骨折、額面部頭皮裂傷、右第二掌骨基底部骨折。上述情況經(jīng)我局調(diào)查核實，對照《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，認定工傷。

接到人社局的工傷認定決定書后，包裝材料公司根本無法接受，該公司認為，顧xx當天早退，而且早退后是去超市購物，不僅違反了單位的勞動紀律，而且她沒有直接回家，不屬于在下班途中，不應認定為工傷。

包裝材料公司發(fā)現(xiàn)，問題出在申請表上載明顧xx在下班途中因交通事故受傷。包裝材料公司認為，雖然公司在申請表中因承辦人的疏忽蓋章確認了顧xx自述的事實，但是，作為市人社局也應當認真查明事實真相，作出正確的認定。為此，包裝材料公司對市人社局作出的工傷認定不服，于4月22日向江蘇省潤州區(qū)法院提起訴訟，請求判決撤銷市人社局作出的工傷認定決定書，責令其重新作出具體行政行為。

人社局則認為，包裝材料公司于年1月6日提交工傷認定申請，申請表上稱顧xx系上下班途中遭受交通事故傷害，申請表上有顧xx本人的簽字和單位公章確認，并提供相關證據(jù)。該局依法審核后作出的工傷認定決定書，事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律正確、程序合法，請求法院予以維持。

為反駁包裝材料公司的起訴，市人社局向法庭提交了一份工傷認定申請表，用以證明顧xx自述在下班途中遭到非本人主要責任的交通事故受傷，這個事實由包裝材料公司單位加蓋了公章確認。

法院判決支持工傷認定潤州法院經(jīng)審理后認為，顧xx在下班途中因交通事故受傷，這一事實經(jīng)包裝材料公司在工傷申請表上蓋章確認后，市人社局根據(jù)本案事實和法律、法規(guī)規(guī)定，認定顧xx因工負傷，作出認定工傷決定，并無不當。顧xx提前下班僅是違反了包裝材料公司單位的勞動紀律，其行為的性質(zhì)仍屬于下班;顧xx事發(fā)當日行駛的路線，雖然并非顧xx回家的最短路線，但去超市購物屬正常合理的生活需要，路線距離也在合理范圍內(nèi)，且事故地點是顧xx從單位離開后到達的第一地點，應理解為下班途中的合理路線。

日前，潤州法院一審判決駁回包裝材料公司要求撤銷市人社局于2012年1月13日作出認定工傷決定的訴訟請求。

一審判決后，包裝材料公司、市人社局、顧xx均沒有提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。(文中人名系化名)。

法官點評：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。那么，上下班途中的遲到早退的繞道行為，是否屬于“上下班途中”，則是本案認定的關鍵?！吧舷掳嗤局小保瑑?nèi)含兩個方面的內(nèi)容，一是時間要素，即上下班的合理時間;二是地理要素，即上下班的合理路線。由于《工傷保險條例》沒有對“合理時間”、“合理路線”作出詳細的說明，造成在工傷認定的實踐過程中，對“合理時間”、“合理路線”理解不一。

對此，有關法律人士指出，所謂合理的時間，包含兩層含義，一是上下班的時間，二是上下班途中的時間。對于上下班的時間，一般用人單位都有嚴格的勞動紀律，要求員工不得遲到早退。對此規(guī)定，無可厚非。員工遲到早退，違反了勞動紀律，就應當承擔勞動紀律的處罰，這也是合理的，也為法律所支持。但是，員工因遲到早退所承擔的責任，不能突破法律的限度。員工雖說遲到早退，但是，如果遲到時的目的是為上班，或早退的目的是為回家，性質(zhì)仍為上下班。對于上下班途中的時間，除了考慮兩地的距離外，還應當充分考慮道路的暢通情況，代步工具的種類和性能、天氣變化情況等因素，以足以保證勞動者能夠順利到達目的地為基線;所謂合理的路線，一般是兩地最直接、最通達的路線。在職工沒有走最直接、最通達的路線上班或下班，而是繞道上下班時，還應當充分考慮到勞動者繞道的理由。理由正當，則繞道也應視為合理路線。

骨折工傷申請書篇八

(一)按鑒定標準，腿髕骨骨折可以評到十級傷殘。按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

二、如何申請工傷鑒定?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;。

2、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。

4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

5、工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應當受理。

根絕我們已經(jīng)掌握的資料來看，髕骨骨折是非常嚴重的，甚至是可以評到十級的傷殘，而髕骨骨折工傷鑒定時首先要向當?shù)氐娜肆Y源部進行申請工傷鑒定，之后要提供出與用人單位的勞動關系證明，以及醫(yī)療診斷等等，然后就是等待鑒定結果了。

1.如何鑒定工傷等級？工傷鑒定時間。

2.工傷認定是如何進行的。

3.工傷鑒定常識。

4.工傷鑒定常見問題。

5.工傷傷殘如何鑒定？

6.工傷鑒定時間是多長？

7.工傷鑒定流程及順序。

8.深圳工傷鑒定程序。

9.最新工傷鑒定流程規(guī)定。

10.職工工傷鑒定標準。

骨折工傷申請書篇九

乙方于____年____月____日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，右手第4掌骨骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并墊付全部醫(yī)療費。乙方經(jīng)治療終結后，乙方于____年____月____日自愿向甲方提出辭職。為妥善解決乙方工傷待遇及善后有關事宜，甲乙雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)國務院《工傷保險條例》和浙江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法及其他法律法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費、護理費、住院伙食補助等各項費用共計12000元大寫：人民幣壹萬貳仟元整。經(jīng)乙方確認，在本協(xié)議簽訂前，甲方已經(jīng)墊付12000元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方向乙方一次性傷殘賠償、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等依法應由甲方給予的工傷待遇，合計人民幣65000元大寫：陸萬伍仟元整；此款項包含第二次手術費5000元由甲方在本協(xié)議簽訂后當日內(nèi)付清；。

4、由于乙方提出辭職，雙方勞動關系于20xx年09月24日解除。甲方應一次性結清乙方工資等待遇人民幣伍仟元整。

5、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方權利與義務就此終結。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、工傷有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽章后即發(fā)生法律效力。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日