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勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇一
申請(qǐng)人:張__,男,1__x年__月__日出生,住址:湖南省__市__號(hào),身份證號(hào):x5211____2__x。
代理人:姚__北京中銀(__)律師事務(wù)所律師。
法定代表人:羅__職務(wù):總經(jīng)理。
申請(qǐng)事項(xiàng):
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3x234元(自2__x年x月至2__x年3月止)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3__x元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)__26元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2__x年x月至2__x年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由:
2__x年x月,申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后,申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請(qǐng)人工作期間,被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),2__x年2月,申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位,此后,被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù),被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。
綜上,被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)《_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)予支持!
__縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人:張__。
二____年三月十九日。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇二
縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人,其中大專以上學(xué)歷7人,xxx黨員7人。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)各1名,設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場(chǎng)監(jiān)察三部分,分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施,執(zhí)法公務(wù)面包車一輛,辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔,服務(wù)設(shè)施齊全完備。
一、工作開(kāi)展情況。
去年以來(lái),主動(dòng)監(jiān)察用人單位136戶,涉及勞動(dòng)者近2萬(wàn)人,主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%;共受理舉報(bào)案件19件,結(jié)案18件,結(jié)案率,其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件,涉及農(nóng)民500人,共追回被拖欠的工資40萬(wàn)元;督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3600人;督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份,下達(dá)行政處罰決定書3份。
二、存在的問(wèn)題。
1、人員、經(jīng)費(fèi)相對(duì)緊張。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣,工作難度大,需要大量人力、物力的支持,又因沒(méi)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源,人員、經(jīng)費(fèi)的相對(duì)緊張,在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開(kāi)展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤伞D壳?,部分外?lái)投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由,拒不參保,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障xxx門唯恐影響招商引資的大局,執(zhí)法工作力不從心。
三、下一步工作打算。
(一)集中精力,著力解決欠薪、欠費(fèi)問(wèn)題。
1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來(lái),由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢(shì)。同時(shí),企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重,特別是一些新興民營(yíng)企業(yè),以種種理由不給職工參保,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生,我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過(guò)日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑,將發(fā)現(xiàn)的.欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動(dòng)緊急處理程序,根據(jù)其性質(zhì)、程度,由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動(dòng)、總工會(huì)、法院等部門共同參與,明確分工,協(xié)調(diào)處理,確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題,及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,確保社會(huì)穩(wěn)定。
2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn),特別是建筑企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè);二是會(huì)同總工會(huì)、建設(shè)局開(kāi)展清欠專項(xiàng)大檢查,對(duì)拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處;三是聯(lián)系新聞媒體,對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。
3、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度。嚴(yán)格按照xxx《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記和征繳工作。充分利用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的稽查手段,強(qiáng)化基金征繳力度,對(duì)違反《條例》規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止,并采取相應(yīng)處罰措施,做到處罰一戶教育一片的目的。擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行全面的長(zhǎng)效管理,使用人單位養(yǎng)成據(jù)實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自覺(jué)性,確保做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。
(二)加大常規(guī)勞動(dòng)監(jiān)察力度。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇三
申請(qǐng)人:曲紅,女,1963年1月8日出生,漢族,住青島市四方區(qū)萍鄉(xiāng)路27號(hào)6號(hào)樓3單元101戶。
被申請(qǐng)人:青島聯(lián)創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司,住所:青島市四方區(qū)海岸路22號(hào)。
法定代表人:紀(jì)家敏。
追加請(qǐng)求事項(xiàng):
1、依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;。
2、依法裁決被申請(qǐng)人協(xié)助申請(qǐng)人辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人已于20__年12月13日通知與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人有義務(wù)協(xié)助申請(qǐng)人辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,特向貴委增加以上仲裁請(qǐng)求,請(qǐng)裁如所請(qǐng)。
青島市四方區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人:
20__年12月27日。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇四
在司法實(shí)踐中,絕大多數(shù)情況下,提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的是勞動(dòng)者,僅以勞動(dòng)者的角度談?wù)剟趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書的寫法。
特別提醒:仲裁申請(qǐng)書只是申請(qǐng)人對(duì)仲裁請(qǐng)求、事實(shí)及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請(qǐng)求才會(huì)得到仲裁委的支持。希望申請(qǐng)人對(duì)證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。
法定代表人:xxx(,職務(wù):xxx)。仲裁請(qǐng)求:一、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自年月日起建立勞動(dòng)關(guān)系,至年月日止;二、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年月日至年月日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;三、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年月日至年月日的高溫津貼元;四、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共計(jì)元;五、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年月日至年月日的xxxx元;六、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;七、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未購(gòu)買社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;八、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求金額共計(jì)元。事實(shí)與理由:(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請(qǐng)求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)“申請(qǐng)人于年月日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請(qǐng)人于年月日起在被申請(qǐng)人處工作,任一職,但至今被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請(qǐng)人工作過(guò)程中,被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)年月日,公司人事部未與申請(qǐng)人協(xié)商,擅自將申請(qǐng)人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)“年月日,公司人事部在申請(qǐng)人工作未有任何過(guò)錯(cuò)的情況下,違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同……”或“年月日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前n天向被申請(qǐng)人提出辭職”或“年月日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。
(勞動(dòng)合同的解除)綜上所述,被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求貴委依法裁決!此致市區(qū)(縣)勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:年月日。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇五
縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人,其中大專以上學(xué)歷7人,中國(guó)_黨員7人。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)各1名,設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場(chǎng)監(jiān)察三部分,分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施,執(zhí)法公務(wù)面包車一輛,辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔,服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來(lái),我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,在縣此文來(lái)源于局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照局黨組的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進(jìn)取,取得了一定成績(jī)?,F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下:
一、工作開(kāi)展情況。
2005年3月和8月先后在全縣此文來(lái)源于開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)專項(xiàng)治理整頓活動(dòng)。共檢查26戶職介組織,取締非法中介4戶,查處違規(guī)案件22件,責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用萬(wàn)元。對(duì)12個(gè)中介組織下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書》,并限期進(jìn)行規(guī)范整頓;摘除非法招工條幅、牌匾22個(gè),沒(méi)收非法招工簡(jiǎn)章6000余份。為定陶縣此文來(lái)源于龍飛公司159名職工討回拖欠工資萬(wàn)元,受到社會(huì)各界的好評(píng)。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng),開(kāi)展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作,并實(shí)行了勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間,全縣此文來(lái)源于受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件,追回被拖欠的工資15余萬(wàn)元,涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力,在此期間全縣此文來(lái)源于沒(méi)有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。3月份,聯(lián)合縣此文來(lái)源于公安、工商、總工會(huì)等部門,開(kāi)展了勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動(dòng),全縣此文來(lái)源于共檢查21戶職介組織,取締非法中介3戶,查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件,責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用萬(wàn)元,有效地維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。
4、5月份,集中開(kāi)展了用人單位年檢工作。截至目前,共年檢用人單位120余戶,涉及勞動(dòng)者萬(wàn)余人;受理群眾舉報(bào)案件16件;督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2000余份,共下達(dá)限期改正指令書12份,對(duì)12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè),提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)68萬(wàn)元。
去年以來(lái),主動(dòng)監(jiān)察用人單位136戶,涉及勞動(dòng)者近2萬(wàn)人,主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%;共受理舉報(bào)案件19件,結(jié)案18件,結(jié)案率,其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件,涉及農(nóng)民500人,共追回被拖欠的工資40萬(wàn)元;督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3600人;督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份,下達(dá)行政處罰決定書3份。
二、存在的問(wèn)題。
1、人員、經(jīng)費(fèi)相對(duì)緊張。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣,工作難度大,需要大量人力、物力的支持,又因沒(méi)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源,人員、經(jīng)費(fèi)的相對(duì)緊張,在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開(kāi)展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前,部分外?lái)投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由,拒不參保,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障_門唯恐影響招商引資的大局,執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門沒(méi)有形成整體合力。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前,各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應(yīng)以縣此文來(lái)源于政府牽頭,加強(qiáng)政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合,完善工作機(jī)制,落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度,發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),達(dá)到齊抓共管的工作勢(shì)態(tài)。
三、下一步工作打算。
(一)集中精力,著力解決欠薪、欠費(fèi)問(wèn)題。
1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來(lái),由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢(shì)。同時(shí),企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重,特別是一些新興民營(yíng)企業(yè),以種種理由不給職工參保,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生,我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過(guò)日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑,將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動(dòng)緊急處理程序,根據(jù)其性質(zhì)、程度,由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動(dòng)、總工會(huì)、法院等部門共同參與,明確分工,協(xié)調(diào)處理,確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題,及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,確保社會(huì)穩(wěn)定。
2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn),特別是建筑企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè);二是會(huì)同總工會(huì)、建設(shè)局開(kāi)展清欠專項(xiàng)大檢查,對(duì)拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處;三是聯(lián)系新聞媒體,對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇六
從市本級(jí)投訴人的從業(yè)行業(yè)看,建筑業(yè)投訴涉及1520人,占投訴涉及總?cè)藬?shù)的。建筑業(yè)以體力勞動(dòng)為主,行業(yè)進(jìn)入的門檻低,適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工,這個(gè)行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴(yán)重、最普遍的行業(yè)。
(二)投訴涉及人員勞動(dòng)合同覆蓋率低。
20**年,**市本級(jí)接到投訴的涉及人員基本上都沒(méi)有具體的勞動(dòng)合同,沒(méi)有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)。
(三)群體性案件發(fā)生的比例較高。
在市本級(jí)受理的被拖欠工資的案件中,群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高,20**年共立案42件,造成事件的有18件,占所處理案件總數(shù)的。建筑行業(yè)農(nóng)民工,以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個(gè)作業(yè)班組,一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況,鄉(xiāng)土人情往往會(huì)使得他們趨向于走在一起,共同討薪。極個(gè)別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪,從而釀成事件。群體性案件容易導(dǎo)致社會(huì)矛盾和暴力沖突,是造成社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素之一。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇七
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣,工作量大,情況錯(cuò)綜復(fù)雜,特別是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期監(jiān)管范圍、監(jiān)管對(duì)象、監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)新的變化,使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí),對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作提出了更高的要求。
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的定義。
勞動(dòng)保障監(jiān)察,是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)秩序,保障勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。
(一)、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴;
(四)、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
(一)、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。
五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。
(一)、日常巡視檢查;
(二)、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料;
(三)、接受舉報(bào)投訴;
(四)、專項(xiàng)檢查。
六、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利。
(一)、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;
(二)、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)有權(quán)詢問(wèn)有關(guān)人員;
(四)、采取記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料;
(五)、委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);
(六)、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
七、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序。
寶應(yīng)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰(處理)流程圖。
八、舉報(bào)投訴須知。
(一)任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
(二)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。
(三)投訴文書應(yīng)當(dāng)載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式,勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
(四)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的,已按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解和仲裁的或已提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的投訴,投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或訴訟程序辦理。
(五)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)部門保障行政部門不再查處。
九、勞動(dòng)保障行政處罰的種類。
根據(jù)《行政處罰法》所規(guī)定的處罰種類,以及勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)保障行政處罰的種類包括:警告、處罰、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證等。
(一)、警告;
(二)、罰款;
(三)、沒(méi)收違法所得;
(四)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照。
十、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁處理程序的區(qū)別。
勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理都是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式,但又是解決勞動(dòng)保障問(wèn)題的兩種不同的法律制度。其區(qū)別:
(一)性質(zhì)不同;
(二)基本原則不同;
(三)程序不同;
(四)處理不同。
十一、采集證據(jù)應(yīng)注意的問(wèn)題。
1、取證的方式要合法?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》(_令第423號(hào))明確了_門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取的各項(xiàng)措施有:進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;就調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書;采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;委托會(huì)計(jì)事務(wù)所隊(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。在處理案件時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況,按照行政法律法規(guī)所授權(quán)的證據(jù)采集方式。
2、提取復(fù)印件的要求。收集有關(guān)資料的原始載體,如取得原始載體確有困難的,可以提取復(fù)制件。對(duì)查辦案件中需要提取的賬目、憑證、報(bào)表及其他證書和證物,能提取原件的盡量提取原件。不能提取原件的,有關(guān)書證材料可以復(fù)印、復(fù)制。為便于日后全面了解案情,復(fù)制材料時(shí)應(yīng)注意全面真實(shí)反映原件的原貌,載明復(fù)印、復(fù)制的時(shí)間、地點(diǎn)、制作方法,證明對(duì)象,原件保管人、證據(jù)提取人、制作人的簽名或蓋章。
3、制作錄音資料的要求。對(duì)于行政執(zhí)法過(guò)程,不能提取復(fù)制又不易管理的書證或證物,可以采用攝影、錄音或錄像等視聽(tīng)資料形式固定證據(jù),并對(duì)提取證據(jù)的過(guò)程制作筆錄,由當(dāng)事人簽字蓋章,聲音資料應(yīng)當(dāng)附有該聲音內(nèi)容的文字記錄。
4、電子數(shù)據(jù)、郵件證據(jù)制作的要求。以有形載體固定的或者顯示的電子數(shù)據(jù)交換(傳真)、電子郵件或者其他數(shù)據(jù)資料,其制作情況和真實(shí)性經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn),或以公證等其他有效方式證明。對(duì)于上述證據(jù)的復(fù)制和制作,一定要嚴(yán)格按照以上方式進(jìn)行操作,不可以圖省事而忽略以上的環(huán)節(jié),否則在行政應(yīng)訴中很容易成為無(wú)效證據(jù)。
5、制作詢問(wèn)筆錄證據(jù)的要求。制作詢問(wèn)筆錄時(shí),應(yīng)有兩名以上調(diào)查人。
員在場(chǎng),筆錄注明制作的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員、調(diào)查人員、在場(chǎng)人的姓名,被詢問(wèn)人的基本情況(包括年齡、性別、民族、籍貫、工作單位、職務(wù)、住址等)。在開(kāi)頭時(shí)應(yīng)載明:“我們是xxx勞動(dòng)保障監(jiān)察人員xxx和xxx,現(xiàn)向你出示證件。請(qǐng)你如實(shí)回答我們的提問(wèn),作虛假陳訴是要負(fù)法律責(zé)任的?!惫P錄采取一問(wèn)一答形式,筆錄中有關(guān)人員的陳述應(yīng)采用第一人稱“我”的口述方式記錄,盡量保證記錄的原汁原味。筆錄應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人閱讀無(wú)誤寫上“以上內(nèi)容看過(guò),與我所講的一致”,之后簽字或蓋章,不會(huì)書寫的當(dāng)事人也可按上手印,并附上如居民身份證復(fù)印件等證明身份的文件,調(diào)查人員和記錄人也應(yīng)當(dāng)在筆錄后簽名。
6、制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄的要求。制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄時(shí),應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、事件等內(nèi)容,并由執(zhí)法人員和當(dāng)事人簽名。當(dāng)事人拒絕簽名或者不能簽名的,應(yīng)當(dāng)注明原因,有其他人員在現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)由無(wú)厲害關(guān)系的在場(chǎng)人員簽名。
7、制作鑒定結(jié)論證據(jù)的要求。做出具體行政行為采用的鑒定結(jié)論,應(yīng)當(dāng)載明委托人和委托鑒定的事項(xiàng),向鑒定部門提交的相關(guān)材料,鑒定的依據(jù)和使用的科學(xué)技術(shù)手段,鑒定部門和鑒定人鑒定資格的說(shuō)明,并應(yīng)有鑒定人的簽名和鑒定部門的蓋章。通過(guò)分析獲得的鑒定結(jié)論,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明分析過(guò)程。
在實(shí)際操作中,收集證據(jù)要具有合法性、關(guān)聯(lián)性和真實(shí)性,將證據(jù)之間串聯(lián)起來(lái),形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣完整的證據(jù)鏈,足以運(yùn)用邏輯推理方式排除其他可能性,從而證明待證事實(shí)的真實(shí)性。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇八
(一)本單位承擔(dān)xx縣預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作、進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)中心工作和勞動(dòng)監(jiān)察工作。
(二)解決全縣農(nóng)民工工資拖欠工作和進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)工作。
督促用人單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障方針政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章;
(四)承辦同級(jí)政府及上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門交辦的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件;
(五)配合有關(guān)部門處理因勞資糾紛引起的職工集訪、罷工等突發(fā)事件;
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)。
二、20xx年度部門決算單位構(gòu)成。
勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)是隸屬于xx縣人力資源和社會(huì)保障局的參照公務(wù)員管理事業(yè)單位,編制5人,目前在職8人。
三、20xx年度公共預(yù)算收入支出決算總體情況說(shuō)明。
上年結(jié)轉(zhuǎn)0萬(wàn)元,20xx年度收入總計(jì)萬(wàn)元,支出總計(jì)萬(wàn)元。
四、20xx年度公共預(yù)算收入決算情況說(shuō)明。
本年收入合計(jì)萬(wàn)元,其中:財(cái)政撥款收入萬(wàn)元,占100%。
五、20xx年度公共預(yù)算財(cái)政撥款支出決算情況說(shuō)明。
本年支出合萬(wàn)元,其中:基本支出萬(wàn)元,占100%;項(xiàng)目支出0萬(wàn)元,占0%。具體情況如下:
1.“社會(huì)保障和就業(yè)”20xx年度決算萬(wàn)元,其中:“勞動(dòng)保障監(jiān)察”決算萬(wàn)元,行政運(yùn)行決算萬(wàn)元。
2.“行政置業(yè)單位離退休”20xx年度決算萬(wàn)元,主要用于人力資源和社會(huì)保障管理事務(wù)及行政事業(yè)單位離退休支出。
3.“醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出”20xx年度決算萬(wàn)元,主要用于醫(yī)療保障的支出。
4.“住房保障支出”20xx年度決算萬(wàn)元,其中:住房公積金萬(wàn)元。
20xx年12月30日。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇九
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書仲裁申請(qǐng)書格式仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。
(申請(qǐng)人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)被申請(qǐng)人:被申請(qǐng)人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)請(qǐng)求事項(xiàng):(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)事實(shí)和理由:(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)此致xxxx仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:(簽名或蓋章)xxxx年xx月xx日附:一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));二、證據(jù)xx份;三、其他材料xx份。
仲裁申請(qǐng)書寫提要(僅供參考)一、申請(qǐng)人在書寫申請(qǐng)書時(shí),應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請(qǐng)書由正本和副本組成,副本份數(shù)應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交,由仲裁委員會(huì)送達(dá)被申請(qǐng)人。
二、“請(qǐng)求事項(xiàng)”是申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事項(xiàng),即申請(qǐng)人所達(dá)到的目的和要求。申請(qǐng)人應(yīng)明確地向仲裁委員會(huì)提出仲裁的目的和具體要求事項(xiàng),如要求履行勞動(dòng)合同、要求撤銷處理決定等。
并要寫明申請(qǐng)人對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所提出的具體主張,如責(zé)令被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資**元、責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失**元等。請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)寫得明確、具體、合法、相對(duì)固定。
即應(yīng)當(dāng)“四要四不要”:一要明確,不要含糊;二要具體,不要籠統(tǒng);三要合理、合法,不要提無(wú)理要求;四要相對(duì)固定,不要任意變換。對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng),在申請(qǐng)時(shí)要慎重,周密考慮,力求周到,沒(méi)有遺漏。
在立案后,對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)確有不實(shí)、不全、不確切之處,可以在規(guī)定期限內(nèi)變更或者提出新的請(qǐng)求。此外,如有必要申請(qǐng)部分裁決(即先行給付)的,應(yīng)作為獨(dú)立的一項(xiàng)請(qǐng)求提出來(lái)。
如在立案后才提部分裁決,則應(yīng)另寫申請(qǐng)書。三、“事實(shí)與理由”是申訴書的主體部分,是內(nèi)容的重點(diǎn),也是向仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求事項(xiàng)的根據(jù)。
(一)事實(shí)是指雙方爭(zhēng)議的事實(shí)或者被訴人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù)。案情事實(shí)的具體內(nèi)容,包括:(1)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系;(2)爭(zhēng)議的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程;(3)爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)和具體內(nèi)容;(4)被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
如申訴人自己也有一定責(zé)任,亦應(yīng)提及,不能把過(guò)錯(cuò)完全推給被訴人。敘述事實(shí)應(yīng)當(dāng)“六要六不要”:一要和請(qǐng)求事項(xiàng)一致,不要相互矛盾;二要寫得具體清楚,不要抽象空洞;三要實(shí)事求是,不要夸大縮??;四要把關(guān)鍵情節(jié)交待清楚,不要含糊其詞;五要有理有據(jù),不要捕風(fēng)捉影;六要心平氣和地?cái)[事實(shí),不要刻薄挖苦。
事實(shí)必須有證據(jù)來(lái)證實(shí)。所謂證據(jù),就是證明所敘述事實(shí)的真實(shí)性、可靠性的依據(jù)。
它決定著仲裁的勝負(fù)。對(duì)證據(jù)的要求是:(1)要列舉證據(jù)名稱和內(nèi)容,證明何事;(2)要說(shuō)明證據(jù)的來(lái)源和可靠程度;(3)要寫明證人的姓名、職業(yè)、住所,請(qǐng)予調(diào)查;(4)要提交證據(jù)原件或者復(fù)印件。
一般是先提交復(fù)印件或者抄件,到開(kāi)庭時(shí)才提交原件。對(duì)證據(jù)的書寫一般是在敘述事實(shí)時(shí)就隨著列舉證據(jù)。
可在敘述事實(shí)中,用括號(hào)加以注明,這樣節(jié)省筆墨。也可在敘述事實(shí)之后,單列一段來(lái)交待證據(jù)。
(二)理由在講清楚事實(shí)之后,應(yīng)概括地分析爭(zhēng)議的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任,同時(shí)提出請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的法律條款,以論證請(qǐng)求事項(xiàng)的合理、合法。理由,包括兩方面:一是認(rèn)定案件事實(shí)的理由:二是提出法律根據(jù)的理由。
引用法律條文要全面、具體,應(yīng)引到條、款、項(xiàng),不能只引條。書寫理由應(yīng)做到“三要三不要”:一要講道理,不要強(qiáng)詞奪理;二要提供證據(jù),不要空口無(wú)憑;三要有針對(duì)性地引用法律條款,不要沒(méi)有法律根據(jù)。
理由的書寫,例如:“綜上所述(分析說(shuō)明爭(zhēng)議的性質(zhì)、過(guò)錯(cuò)及危害后果),根據(jù)**法第*條第*款的規(guī)定(說(shuō)明被申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)的責(zé)任),請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決,以實(shí)現(xiàn)請(qǐng)求事項(xiàng)。如果案情比較簡(jiǎn)單,事實(shí)和理由可以合寫,不用分段處理。
四、書寫申請(qǐng)書應(yīng)注意的問(wèn)題1、實(shí)事求是,分清是非。應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格忠于事實(shí)真相,不編造、不夸大、不縮小,不得將道聽(tīng)途說(shuō)、查無(wú)實(shí)據(jù)的材料寫進(jìn)申訴書。
在實(shí)事求是地?cái)⑹霭盖槭聦?shí)的基礎(chǔ)上,還要闡明道理,分清是非明確責(zé)任,分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法,有何過(guò)錯(cuò),根據(jù)事實(shí)和法律被訴人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任,應(yīng)負(fù)多大責(zé)任等。2、有法可依,以理服人。
要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理,堅(jiān)持以理服人,而不能謾罵攻擊,以勢(shì)壓人。特別要注意以法律作為依據(jù),注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦蓷l文進(jìn)行論證,闡明自己主張的合法性,以求得仲裁庭的認(rèn)同。
在引用法律上要注意防止?fàn)繌?qiáng)附會(huì),亂引錯(cuò)引,更不能斷章取義。3、層次分明,詳略得當(dāng)。
應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式,有次序地展開(kāi),不得前后顛倒或者相互混淆。
陳述案情事實(shí)要線條清晰,或是按爭(zhēng)議發(fā)生、發(fā)展的順序,按時(shí)間先后來(lái)寫;或是先交代爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的關(guān)系,爭(zhēng)議標(biāo)的的情況,再寫爭(zhēng)議的原因與焦點(diǎn)等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點(diǎn),詳略得當(dāng)。
關(guān)鍵性的問(wèn)題要說(shuō)清說(shuō)透,枝節(jié)問(wèn)題、次要問(wèn)題則可寫得概略一些。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇十
新年伊始,我隊(duì)通過(guò)電視、廣播、流動(dòng)宣傳車、現(xiàn)場(chǎng)講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段,大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),并配合就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),有針對(duì)性的到用人企業(yè)和勞動(dòng)者家中宣傳有關(guān)政策100余次,上街現(xiàn)場(chǎng)宣講10余次,并經(jīng)常性走訪相關(guān)企業(yè)和用人單位,將抽象的法規(guī)條文與生動(dòng)的事實(shí)事例結(jié)合起來(lái),使更多的企業(yè)自覺(jué)守法,更多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。
二、嚴(yán)格按照上級(jí)部署,集中力量開(kāi)展各項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng),全面完成專項(xiàng)行動(dòng)任務(wù)。
新春開(kāi)始,開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍在局領(lǐng)導(dǎo)指揮下,聯(lián)合公安局、工商局等部門,對(duì)全縣的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了摸底排查、清理整頓,進(jìn)一步規(guī)范了全縣職介市場(chǎng),為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
3-4月份,根據(jù)省、市領(lǐng)導(dǎo)部門的要求,積極開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng),對(duì)全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場(chǎng)所,進(jìn)行全面清查,重點(diǎn)打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份,按照省廳市局部署,開(kāi)展了全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng),對(duì)全縣200家小企業(yè)進(jìn)行了檢查,督促企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同余份。
按照相關(guān)制度,開(kāi)展了20xx年度勞動(dòng)保障年檢工作。年檢企業(yè)233家,涉及職工14327人,通過(guò)年檢鑒定勞動(dòng)合同書6533份。
三、勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁工作穩(wěn)步開(kāi)展。
隨著企業(yè)數(shù)量的增加,廣大勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高,勞動(dòng)監(jiān)察申訴案、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案猛增,勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍克服各種困難,嚴(yán)格履行職責(zé),及時(shí)處理好勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件,為穩(wěn)定社會(huì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧aa做出貢獻(xiàn)。
全年受理并立案勞動(dòng)監(jiān)察案共33件,結(jié)案30件,涉及金額380余萬(wàn)元,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件51個(gè),已調(diào)解案15個(gè),仲裁結(jié)案34個(gè),涉案人數(shù)108人,涉案金額數(shù)280余萬(wàn)元。
四、日常接訪與重點(diǎn)案件重點(diǎn)查處相結(jié)合,做到兩不誤,兩滿意。
全年,接待來(lái)信來(lái)訪群眾2000余人次,做到熱情接待,耐心傾聽(tīng)、細(xì)心講解、誠(chéng)心處理。能處理的及時(shí)處理,暫時(shí)不能處理的明確處理時(shí)限,不符合政策的細(xì)致的做好解釋,盡力使群眾希望而來(lái),滿意而去。
對(duì)涉案人數(shù)多,涉案金額大的重要案件,我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發(fā)生的aa縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案,由于老板逃遁,員工集中上訪訴求,在社會(huì)上造成了一定的負(fù)面影響。監(jiān)察隊(duì)伍接報(bào)后,在縣政府的指揮下,立即進(jìn)廠處置,先是耐心的做好全廠員工的`安撫勸導(dǎo)工作,確保該廠固定資產(chǎn)的安全,然后配合政府其它部門,設(shè)法籌措員工工資,在短短20天時(shí)間內(nèi)兌現(xiàn)承諾,全部?jī)斍鍐T工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理,得到了縣政府的肯定,獲得了社會(huì)的廣泛好評(píng)。
7月份,上埠鎮(zhèn)財(cái)源陶瓷廠欠薪案,監(jiān)察隊(duì)伍聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調(diào)查處理,該案件涉案金額巨大,欠薪欠債人員多,層面復(fù)雜,但因封廠、清查迅速及時(shí),沒(méi)有造成社會(huì)負(fù)面影響。該案正按法律程序處置中。
五、存在的問(wèn)題和不足。
1、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進(jìn)一步的加強(qiáng)。
2、勞動(dòng)監(jiān)察的面不夠廣,力度不夠大。
3、勞動(dòng)保障法制建設(shè)滯后于勞資關(guān)系的變化,辦案程序有待完善,辦案力度有待加強(qiáng)。
4、勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專職人員不夠,致使監(jiān)察隊(duì)伍工作壓力大,監(jiān)察力度不夠。
20xx年即將過(guò)去,新年的鐘聲又將敲響,回眸過(guò)去一年,如果說(shuō)取得了些成績(jī),也是與局領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開(kāi),在今后的工作中,我們將認(rèn)真總結(jié),千方百計(jì)克服自身的不足和困難,加大宣傳和監(jiān)察力度,依法履行職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)法,求真務(wù)實(shí),熱情服務(wù),為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧aa作出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇十一
級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照局黨組的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進(jìn)取,取得了一定成績(jī)?,F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下:
一、工作開(kāi)展情況。
2005年3月和8月先后在全縣此文來(lái)源于開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)專項(xiàng)治理整頓活動(dòng)。共檢查26戶職介組織,取締非法中介4戶,查處違規(guī)案件22件,責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用萬(wàn)元。對(duì)12個(gè)中介組織下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書》,并限期進(jìn)行規(guī)范整頓;摘除非法招工條幅、牌匾22個(gè),沒(méi)收非法招工簡(jiǎn)章6000余份。為定陶縣此文來(lái)源于龍飛公司159名職工討回拖欠工資萬(wàn)元,受到社會(huì)各界的好評(píng)。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng),開(kāi)展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作,并實(shí)行了勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間,全縣此文來(lái)源于受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件,追回被拖欠的工資15余萬(wàn)元,涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力,在此期間全縣此文來(lái)源于沒(méi)有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。3月份,聯(lián)合縣此文來(lái)源于公安、工商、總工會(huì)等部門,開(kāi)展了勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動(dòng),全縣此文來(lái)源于共檢查21戶職介組織,取締非法中介3戶,查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件,責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用萬(wàn)元,有效地維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。
4、5月份,集中開(kāi)展了用人單位年檢工作。截至目前,共年檢用人單位120余戶,涉及勞動(dòng)者萬(wàn)余人;受理群眾舉報(bào)案件16件;督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2000余份,共下達(dá)限期改正指令書12份,對(duì)12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè),提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)68萬(wàn)元。
去年以來(lái),主動(dòng)監(jiān)察用人單位136戶,涉及勞動(dòng)者近2萬(wàn)人,主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率達(dá)100;共受理舉報(bào)案件19件,結(jié)案18件,結(jié)案率,其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件,涉及農(nóng)民500人,共追回被拖欠的工資40萬(wàn)元;督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3600人;督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份,下達(dá)行政處罰決定書3份。
二、存在的問(wèn)題。
1、人員、經(jīng)費(fèi)相對(duì)緊張。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣,工作難度大,需要大量人力、物力的支持,又因沒(méi)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源,人員、經(jīng)費(fèi)的相對(duì)緊張,在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開(kāi)展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前,部分外?lái)投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由,拒不參保,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障_門唯恐影響招商引資的大局,執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門沒(méi)有形成整體合力。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前,各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應(yīng)以縣此文來(lái)源于政府牽頭,加強(qiáng)政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合,完善工作機(jī)制,落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度,發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),達(dá)到齊抓共管的工作勢(shì)態(tài)。
三、下一步工作打算。
(一)集中精力,著力解決欠薪、欠費(fèi)問(wèn)題。
1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來(lái),由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢(shì)。同時(shí),企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重,特別是一些新興民營(yíng)企業(yè),以種種理由不給職工參保,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生,我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過(guò)日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑,將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動(dòng)緊急處理程序,根據(jù)其性質(zhì)、程度,由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動(dòng)、總工會(huì)、法院等部門共同參與,明確分工,協(xié)調(diào)處理,確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題,及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,確保社會(huì)穩(wěn)定。
2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn),特別是建筑企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè);二是會(huì)同總工會(huì)、建設(shè)局開(kāi)展清欠專項(xiàng)大檢查,對(duì)拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處;三是聯(lián)系新聞媒體,對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。
3、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度。嚴(yán)格按照_《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記和征繳工作。充分利用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的稽查手段,強(qiáng)化基金征繳力度,對(duì)違反《條例》規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止,并采取相應(yīng)處罰措施,做到處罰一戶教育一片的目的。擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行全面的長(zhǎng)效管理,使用人單位養(yǎng)成據(jù)實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自覺(jué)性,確保做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。
(二)加大常規(guī)勞動(dòng)監(jiān)察力度。
1、認(rèn)真開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作適時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,特別是要開(kāi)展好勞動(dòng)用工、欠薪清償和違法使用童工的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,促進(jìn)全縣此文來(lái)源于勞動(dòng)保障中心工作的順利進(jìn)行。
2、認(rèn)真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報(bào)案件中,要把維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益擺在首要位置,為勞動(dòng)者排憂解難,對(duì)涉及嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的問(wèn)題,做到有法可依、有法必依、違法必究,要及時(shí)立案,快速查處。同時(shí),對(duì)接受的投訴嚴(yán)格實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制,確保勞動(dòng)法及與勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實(shí)。
(三)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍的自身建設(shè)。
由于目前隊(duì)中新參加勞動(dòng)監(jiān)察工作的同志比例較大,加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)顯得十分必要。首先要在學(xué)習(xí)理論知識(shí)上下功夫,努力提高辦事的政策水平;其次要積極參加上級(jí)組織的勞動(dòng)監(jiān)察員培訓(xùn)班,切實(shí)增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)提高業(yè)務(wù)水平,要在大隊(duì)內(nèi)營(yíng)造一種良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍,默契配合。當(dāng)遇到復(fù)雜疑難的案件時(shí)及時(shí)討論,發(fā)揮大家的主觀能動(dòng)性,取長(zhǎng)補(bǔ)短,從而扎實(shí)提高業(yè)務(wù)水平,共同進(jìn)步。
總之,在今后的工作中,我們將在縣此文來(lái)源于局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下,開(kāi)拓創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),為全縣此文來(lái)源于勞動(dòng)保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)站寫情況說(shuō)明范文匯總篇十二
申請(qǐng):
1、請(qǐng)求解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系;
2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人*月份工資****元;
3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款:
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
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