在寫(xiě)總結(jié)之前，我們應(yīng)該先明確總結(jié)的目的與意義，以便更好地完成總結(jié)的任務(wù)?？偨Y(jié)應(yīng)該具備客觀、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、有深度的特點(diǎn)。如果你對(duì)總結(jié)范文有任何疑問(wèn)或建議，歡迎隨時(shí)與我們交流。

員工群公告模板篇一

原我公司營(yíng)銷中心業(yè)務(wù)蔡兆明已于204月12日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對(duì)公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起(4月12日)，蔡兆明對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該員工原有公司事宜請(qǐng)致電0760-88818999。給您帶來(lái)不便，敬請(qǐng)諒解!

中山市世宇動(dòng)漫科技有限公司。

二o一六年四月十九日。

員工群公告模板篇二

杭州商易信息技術(shù)有限公司旗下平臺(tái)——中國(guó)玻璃網(wǎng)收到公司銷售主管毛國(guó)亮先生的離職申請(qǐng)，毛國(guó)亮因個(gè)人原因請(qǐng)辭去銷售主管職務(wù)。

自7月1日起，毛國(guó)亮先生不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，其所言所行和中國(guó)玻璃網(wǎng)沒(méi)有任何關(guān)系，望各新老客戶知悉，同時(shí)感謝新老客戶對(duì)中國(guó)玻璃網(wǎng)一直以來(lái)的支持和信任!

中國(guó)玻璃網(wǎng)對(duì)毛國(guó)亮先生在職期間對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)表示感謝!

特此公告!

杭州商易信息技術(shù)有限公司。

員工群公告模板篇三

________先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的`規(guī)定，決定予以除名。

請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________有限公司

20xx年xx月xx日

第二篇

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

×××有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

好了，這篇員工開(kāi)除通告的精彩內(nèi)容就給大家介紹到這里了。

【篇一】

_______先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。 請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________股份有限公司

年 月 日

【篇二】

員工 應(yīng)在公司工作中態(tài)度不認(rèn)真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響，對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予 解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通知 注：

員工群公告模板篇四

車間全體員工：

為了加強(qiáng)車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：1、根據(jù)員工手冊(cè)上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車間上班；3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對(duì)車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

xx年xx月xx日。

員工群公告模板篇五

為貫徹《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法》，防治環(huán)境噪聲污染，保護(hù)和改善生活環(huán)境，保障人體健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)批準(zhǔn)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》和《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)，并由我部與國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局聯(lián)合發(fā)布。

標(biāo)準(zhǔn)名稱、編號(hào)如下：

按有關(guān)法律規(guī)定，以上標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

以上標(biāo)準(zhǔn)自20xx年10月1日起實(shí)施。

以上標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)環(huán)境科學(xué)出版社出版，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容可在環(huán)境保護(hù)部網(wǎng)站查詢。

特此公告。

年八月十九日。

環(huán)保部公告。

員工群公告模板篇六

本院根據(jù)申請(qǐng)人___________的申請(qǐng)，已于____年____月____日作出(____)民破字第____號(hào)民事裁定書(shū)，裁定受理___________破產(chǎn)還債。

債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自本公告發(fā)布之日起三個(gè)月內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，說(shuō)明債權(quán)數(shù)額和有無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，并提交有關(guān)證明材料。對(duì)該公司的其他民事執(zhí)行程序依法中止執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行人可憑生效的法律文書(shū)申報(bào)債權(quán)。對(duì)債務(wù)人________其他民事訴訟程序也應(yīng)依法中止。第一次債權(quán)人會(huì)議定于______年____月____日____時(shí)在本院____號(hào)審判庭召開(kāi)。出席會(huì)議的債權(quán)人應(yīng)向本院提交法定代表人身份證明或個(gè)人身份證明及授權(quán)委托書(shū)。

債務(wù)人的債務(wù)人或者財(cái)產(chǎn)持有人應(yīng)當(dāng)向管理人清償債務(wù)或者交付財(cái)產(chǎn)，向債務(wù)人清償債務(wù)或者交付財(cái)產(chǎn)，使債權(quán)人受到損失的，不免除其清償債務(wù)或者交付財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。

特此公告。

_______市中級(jí)人民法院。

______年____月____日。

附：管理人通訊地址：___________。

管理人聯(lián)系電話：___________。

管理人郵政編碼：___________。

員工群公告模板篇七

杭州商易信息技術(shù)有限公司旗下平臺(tái)——中國(guó)玻璃網(wǎng)收到公司銷售主管毛國(guó)亮先生的離職申請(qǐng)，毛國(guó)亮因個(gè)人原因請(qǐng)辭去銷售主管職務(wù)。

自20xx年7月1日起，毛國(guó)亮先生不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，其所言所行和中國(guó)玻璃網(wǎng)沒(méi)有任何關(guān)系，望各新老客戶知悉，同時(shí)感謝新老客戶對(duì)中國(guó)玻璃網(wǎng)一直以來(lái)的支持和信任!

中國(guó)玻璃網(wǎng)對(duì)毛國(guó)亮先生在職期間對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)表示感謝!

特此公告!

杭州商易信息技術(shù)有限公司。

員工群公告模板篇八

試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

2

辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

3

辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4

經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。

關(guān)于對(duì)xx開(kāi)除處理的通知(事由+文種)各部門(主送機(jī)關(guān)): 首先，寫(xiě)明制發(fā)通知的原因、依據(jù)、理由和目的，即寫(xiě)明為什么要制發(fā)這個(gè)通知;其次，寫(xiě)明通知的事項(xiàng)，如有關(guān)政策、規(guī)定，需要周知、辦理、執(zhí)行的事項(xiàng);特此通知。 xxxx公司(蓋章)2013年2月17日(日期)

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索關(guān)于辭退員工的公告。

員工群公告模板篇九

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司。

我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動(dòng)合同雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)接到本辭退通知后你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

x有限公司。

原我公司沈陽(yáng)分公司員工孫龍、孫嘉澤、馮美曦已于20xx年8月1日被本公司正式辭退。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從辭退之日起，孫龍、孫嘉澤、馮美曦對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

敬請(qǐng)諒解!

特此公告。

員工群公告模板篇十

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的.，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

20xx-3-19

員工群公告模板篇十一

尊敬的經(jīng)理：

你好!我是國(guó)際業(yè)務(wù)部__，我已遞交辭職申請(qǐng)!

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說(shuō))，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

由于近來(lái)公司業(yè)務(wù)部人員變動(dòng)較大，因此給交接工作帶來(lái)一定難度。我希望在9/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!經(jīng)理及各位同仁工作順利!

望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，謝謝!

此致

敬禮!

員工群公告模板篇十二

尊敬的客戶:。

您好!本公司原業(yè)務(wù)部主管何先生，因個(gè)人原因已于x年3月18日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系.自此日期后,該人員等對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任!

為更好的為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請(qǐng)與我司劉小姐聯(lián)系:。

聯(lián)系方式如下:。

手機(jī):電話:。

傳真:。

特此公告!

x有限公司。

員工群公告模板篇十三

我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的`不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)接到本辭退通知后你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

敬禮

x有限公司。

xx年xx月xx日。

員工群公告模板篇十四

本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

四川國(guó)光農(nóng)化股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)董事會(huì)于近期收到公司內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)人曾良銀先生的書(shū)面辭職報(bào)告，曾良銀先生因個(gè)人原因辭去所擔(dān)任的內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)人職務(wù)，辭職后將不再在公司擔(dān)任任何職務(wù)，其書(shū)面辭職報(bào)告自新聘任內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)人到崗之日起生效。

截止本公告日，曾良銀先生未持有公司股票。上述崗位人員離職不會(huì)對(duì)公司相關(guān)業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展帶來(lái)影響。公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，盡快聘任符合任職資格的相關(guān)人士擔(dān)任內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)人，盡快完成工作交接。

公司董事會(huì)對(duì)曾良銀先生在任職期間勤勉盡責(zé)的工作表示衷心的感謝。

特此公告。

四川國(guó)光農(nóng)化股份有限公司董事會(huì)。

年4月13日。

文檔為doc格式。

員工群公告模板篇十五

各設(shè)區(qū)市建設(shè)局(建委)，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)交建局，各有關(guān)單位：

為全面推進(jìn)預(yù)防和解決建設(shè)施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，省廳擬定了《關(guān)于推進(jìn)工程建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制管理工作的通知》(征求意見(jiàn)稿)，請(qǐng)你們組織有關(guān)單位和人員認(rèn)真討論，提出修改意見(jiàn)和建議，并于20xx年11月5日前書(shū)面反饋省廳建筑業(yè)處(傳真：0591-87616918，電子郵箱：)。

福建省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳辦公室。

20xx年10月24日。

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文檔為doc格式。