2023年縣人才工作信息簡報范文(優(yōu)質(zhì)10篇)

在工作和生活中，總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、改進方法，并取得更好的效果。怎樣使總結(jié)更加生動有趣，引起讀者的共鳴？總結(jié)是一個不斷提高的過程，只有不斷嘗試和實踐，才能寫出更好的總結(jié)。

縣人才工作信息簡報篇一

20xx年，我市發(fā)揮人才市場配置人才的基礎(chǔ)性作用，開展特色型和專業(yè)型人才資源配置服務(wù)，舉辦了各類主題招聘會，面對經(jīng)濟下行壓力較大的局面，我市人社部門主動適應(yīng)新常態(tài)，出臺多項措施促進就業(yè)再就業(yè)工作。

?？谑腥肆Y源市場除了每周三、周五舉辦常規(guī)的招聘會及酒店等專場招聘會外，重點圍繞高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)開展了相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)活動。

截止到20xx年12月31日，?？谑腥肆Y源市場去年共舉辦了各類主題現(xiàn)場招聘會101場，共計邀約5389家不同行業(yè)用人單位到現(xiàn)場參加招聘會，提供崗位28197個次，崗位需求人數(shù)97275人次，累計進入市場求職人數(shù)56231人(次)，求人倍率為;市場需求略大于供給，總體保持平穩(wěn)。

高校畢業(yè)生的就業(yè)問題一直是人社部門高度關(guān)注的問題，去年以來，市人力資源開發(fā)局積極探索創(chuàng)新工作思路，建立起了與企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、高校、學(xué)生多方互動的工作模式。

在“走出去”“留下來”雙向發(fā)力下先后由海南眾合人力組織攜帶150家企業(yè)組團參加全國跨區(qū)域高校巡回招聘會沈陽站和銀川站活動。

并組織開展了海南大學(xué)專場招聘、海口市人力資源市場高校畢業(yè)生專場招聘會以及海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專場招聘會。

與此同時，針對企業(yè)崗位需求指定精準(zhǔn)服務(wù)，帶領(lǐng)?？谶h大購物中心等知名企業(yè)走進海大、海師、海經(jīng)院等高校做專場宣講會，讓高校就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用人服務(wù)提升了較大水準(zhǔn)。

縣人才工作信息簡報篇二

近年來，我處黨委始終把加強人才隊伍建設(shè)作為一個工作重點，結(jié)合管理局關(guān)于人事工作的指示精神，主要從競爭上崗、崗位交流、繼續(xù)教育等多方面入手，實施人才培養(yǎng)計劃，切實提高職工素質(zhì)，為我處各項工作的順利開展提供了堅實的人力資源保障。但是，由于受多種因素的影響和制約，職工隊伍的整體素質(zhì)與儲備事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求還存在較大差距。近期，根據(jù)管理局要求，我處就人才工作開展情況進行了認(rèn)真回顧和總結(jié)，現(xiàn)匯報如下：

一、人才隊伍現(xiàn)狀分析。

我處現(xiàn)有在冊正式職工**人(女職工**人)，xxx黨員人，計劃外聘用人員**人，人員結(jié)構(gòu)分布見附表。

從人員結(jié)構(gòu)分布表可以看出，我處人員結(jié)構(gòu)存在以下幾個特點：

(一)管理人才隊伍。我處現(xiàn)有管理人才**人(處級干部**人，科級干部**人)，約占職工總數(shù)的**%。除*名專職支部書記是高中學(xué)歷外，其他全部在大專學(xué)歷以上，平均年齡為**歲。

(二)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。全處有各類專業(yè)技術(shù)人員*人，分布在*個職稱系列：工程、會計、政工和經(jīng)濟。專業(yè)技術(shù)人才以初、中級居多，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的*%。

(三)高技能人才。全處共有技師*人，高級工*人，主要工種為叉吊車操作工、倉庫管理工等。當(dāng)前工人的考工定級是在符合一定的工齡、學(xué)歷、崗位條件下，通過報名參加市工考辦統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考核后，取得的工人等級證書。工人隊伍中除技師和高級工外，還有中級工*人。

二、我處近五年來在加強人才隊伍建設(shè)的主要做法。

現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視人才培養(yǎng)和引進已成為我處黨委的共識，圍繞提高單位核心競爭力，加快培育各類人才，全面推進人才隊伍建設(shè)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視人才、人才渴望成長的可喜局面。

(一)采取崗位競聘機制，加大人才任用力度，管好用好現(xiàn)有人才。

幾年來，處黨委堅持以工作實績作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，按照黨對干部隊伍的“四化”方針要求，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔任用工作能力強的同志，以此促進人才培養(yǎng)工作的開展。2008年開展了3個正科級、3個副科級職位的競爭上崗工作，2009年上半年開展了3名正科級崗位的競爭上崗工作。在選拔任用干部過程中，充分考慮了競聘人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿等因素，注重干部隊伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)以及不同性格、氣質(zhì)人員的合理搭配，共提拔任用中青年正科級干部*、副科級干部*人，有*名年齡較大的正科級干部轉(zhuǎn)任專職支部書記。通過此舉，極大的調(diào)動了年輕干部的積極性，在一定程度上打破了論資排輩的現(xiàn)象。與此同時，特別注意加強對新提拔年輕干部的管理，制定和完善了一系列學(xué)習(xí)、工作制度和個人廉潔從政規(guī)范，如：任前談話、年終述職述廉、科級干部參加中心組理論學(xué)習(xí)等。現(xiàn)今我處各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能擺正位置，恪盡職守，全心全意為單位謀發(fā)展、為職工謀利益。

(二)積極引進青年人才，形成合理的梯次人才隊伍。

我處引進人才的渠道主要是根據(jù)上級確定的指標(biāo)，引進高校畢業(yè)生。自2001年以來，我處僅引進本科畢業(yè)生*人，人才數(shù)量遠遠不能滿足于事業(yè)發(fā)展需求。因此，2009年，根據(jù)我處實際工作需要，面向社會自主招聘了*名計劃外本科畢業(yè)生充實到一線崗位，補充新鮮血液。對于這些年輕職工的培養(yǎng)和管理，我們努力營造和諧的工作氛圍，并為他們更快成長搭建舞臺。一是建立合理的分配制度，使他們感到自己的勞動貢獻與勞動報酬獲得了合理的肯定。在工資待遇上，與計劃內(nèi)職工同工同酬，使他們充分感受到自己和其他職工處于平等地位，在同等崗位上體現(xiàn)自身價值;二是在福利待遇方面，為他們繳納了全險。這*名職工參加工作后，因種種原因一直未能辦理醫(yī)療保險，為解除他們的后顧之憂，今年上半年，我們多次找到省人才市場、省醫(yī)保中心進行溝通協(xié)商，經(jīng)過努力，在6月份為他們辦理了醫(yī)療保險，使他們深受感動，充分體會到了處黨委的關(guān)心和愛護;三是在生活保障方面，為他們配備了宿舍、家電、廚衛(wèi)等生活用品;四是拓寬溝通渠道，重視思想工作與精神鼓勵。在他們試用期滿時，我們專門召開了職工大會，由本人總結(jié)自己一年的工作情況，紀(jì)委和人事部門與其所在科室領(lǐng)導(dǎo)溝通后，與本人面談，真實了解他們內(nèi)心對單位以及自己所從事工作的想法，并認(rèn)真聽取他們對單位發(fā)展的建議。同時對于他們在工作和生活中的疑慮和困惑，開誠布公地做出說明和解釋，增加相互的了解和支持。通過此舉，進一步激發(fā)了他們以處為家的工作熱情，也為我處形成合理的梯次人才隊伍打下了堅實的基礎(chǔ)。

(三)對后備干部實施崗位交流，輪崗鍛煉，充分發(fā)揮人才作用的最大值。

近年來，我處認(rèn)真落實管理局關(guān)于副處級后備干部的培養(yǎng)管理規(guī)定，為使他們了解和學(xué)習(xí)多方面的知識，增強自身管理經(jīng)驗，全面提高業(yè)務(wù)能力、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，2009年*月份，安排*名后備干部參加了管理局組織舉辦的“中青年干部培訓(xùn)班”;2010年上半年，安排*名后備干部輪崗鍛煉，將他們安排到重要崗位重點培養(yǎng)，進一步開闊他們的工作思路，提高綜合能力和素質(zhì)。通過輪崗鍛煉，不但達到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，而且為塑造一支思想解放、有開拓精神、有創(chuàng)新意識的中層隊伍打下了堅實的基礎(chǔ)。

(四)加大培訓(xùn)力度和經(jīng)費經(jīng)費投入，為人才隊伍建設(shè)提供物質(zhì)保障。

每年初，處黨委都會根據(jù)當(dāng)年工作重點，認(rèn)真制定全年培訓(xùn)計劃，組織開展以“五個一”為主要內(nèi)容的全員學(xué)習(xí)活動,并結(jié)合全員學(xué)習(xí)活動，舉辦2—4個內(nèi)部培訓(xùn)班，有針對性地培訓(xùn)各崗位職工，同時積極參加管理局或地方部門舉辦的各類專業(yè)知識培訓(xùn)班，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識，從而提高實際工作能力和技能，近5年共參加管理局和地方舉辦培訓(xùn)班*人次，投入人才培訓(xùn)經(jīng)費達*元。此外，鼓勵干部職工繼續(xù)進行高學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試，特別是針對以前提拔的學(xué)歷較低的科以上干部，制定政策，規(guī)定在取得國家承認(rèn)學(xué)歷證書后，給予報銷一次學(xué)費。這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，從而促進了職工整體素質(zhì)的提高，為單位的進一步發(fā)展提供了良好的物質(zhì)保障。

(五)制定獎勵和激勵機制，調(diào)動工作積極性，促進人才健康成長。

近幾年來，因國家政策等原因，我們系統(tǒng)基層單位職工的工資、福利待遇總體水平偏低，與地方差距很大，直接影響到人才隊伍的成長和穩(wěn)定。我處黨委在此方面下大力氣，在加大經(jīng)營創(chuàng)收力度的同時，于2008年提高了職工月津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后職工月津貼最低實現(xiàn)了翻一翻;為科以上干部提高了手機通訊費;2009年制定了《一線職工勞務(wù)費提成管理辦法》，體現(xiàn)了多勞多得原則;此外還提高了防暑費、防汛費、年終獎、安全獎等各種獎項發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);制定了《信息簡報管理辦法》，對完成信息報送任務(wù)的科室以及兼職信息員給予通報表揚，并進行一定數(shù)額的物質(zhì)獎勵。通過一系列措施，進一步調(diào)動了干部職工的工作積極性，促進了人才的健康成長。

三、存在的主要問題。

我處的人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績，但是當(dāng)前人才的現(xiàn)狀與實現(xiàn)儲備事業(yè)科學(xué)發(fā)展這一目標(biāo)還不相適應(yīng)，在人才隊伍建設(shè)方面仍然存在著一些亟待解決的問題。

一是人才總量不足，學(xué)歷層次偏低。職工學(xué)歷主要集中在高中或中專學(xué)歷，整體教育水平不高，高學(xué)歷層次人員數(shù)量偏少;二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，年齡老化。主要表現(xiàn)在高層次、復(fù)合型人才匱乏，難以適應(yīng)儲備事業(yè)快速發(fā)展的需求。專業(yè)技術(shù)人員總量雖然達到了一定要求，但主要集中在初、中級，高層次專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量偏少，人才專業(yè)范圍較小，創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力還不夠強。三是人才流通渠道不暢。受事業(yè)單位性質(zhì)及編制的限制，很難從社會上引進年輕、高層次專業(yè)人才。四是人才培訓(xùn)教育的手段較單一，職工教育培訓(xùn)缺少一個長遠規(guī)劃，在與當(dāng)前形勢需求以及儲備事業(yè)發(fā)展的結(jié)合上還存在很大差距。

四、今后加強人才隊伍建設(shè)的對策和建議。

當(dāng)前，我處正處在搬遷重建的關(guān)鍵時期，各項工作都面臨著十分繁重的任務(wù)，但也迎來了難得的歷史發(fā)展機遇。事業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，我們必須高度重視人才隊伍建設(shè)，把人才隊伍建設(shè)放在現(xiàn)代化發(fā)展的戰(zhàn)略高度，制定好“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃，切實加強人才儲備工作，確保人才隊伍建設(shè)的健康有序發(fā)展。

“十二五”期間，我處人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅持黨管人才原則，大力實施人才強儲戰(zhàn)略，牢固樹立“人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢，人人都可以成才”的觀念，以人才促改革，以人才促發(fā)展，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖?，為儲備事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保障。

為努力實現(xiàn)以上目標(biāo)，重點要做好以下幾方面的工作：

(一)以高層次人才和復(fù)合型人才培養(yǎng)為重點，進一步加強管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

圍繞單位今后發(fā)展的工作重點，積極引進和培養(yǎng)高層次管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)復(fù)合型人才。在人才引進上，要注意到新時期倉儲、物流工作的新內(nèi)涵，引進事業(yè)發(fā)展需要的管理、法律、物流、自動化控制等專業(yè)的人才。按照人盡其才、才盡其用的原則，切實加強人才資源的配置、使用和管理，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，以適應(yīng)儲備事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的方向。

(二)以提高實用操作技能為核心，加大技能人才隊伍建設(shè)力度。

努力營造尊重技能人才、爭當(dāng)技術(shù)能手的良好氛圍。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核工作，積極參加管理局崗位練兵和技能競賽活動，著力提高技能人才的實際操作水平。

(三)以大規(guī)模培訓(xùn)教育為抓手，提高人才隊伍整體素質(zhì)，堅持做到人人受訓(xùn)。

培訓(xùn)方式上要采取多種形式，如內(nèi)訓(xùn)、授課、外出考察學(xué)習(xí)等，可結(jié)合各崗位實際，擇優(yōu)行之。培訓(xùn)內(nèi)容要重視缺什么補什么，特別要注意制定好單位在遷建期間的培訓(xùn)方案，側(cè)重于知識技能型培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和“學(xué)習(xí)力”培訓(xùn)，只有技能人才的學(xué)習(xí)力提高了，培訓(xùn)的后續(xù)效果才更具潛力。

(四)建立健全人才評價體系，營造適宜人才成長的良好環(huán)境。

要堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，建立人才綜合考核評價辦法，注重工作實績與日?？己?、民意調(diào)查相結(jié)合，切實提高實績考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。制定考核結(jié)果與干部任用、評先和個人待遇掛鉤的辦法，從提高政治、經(jīng)濟待遇入手，調(diào)動工作積極性，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。

(五)按照上級要求，加快人事制度、收入分配制度改革，增強單位發(fā)展后勁。

根據(jù)上級改革精神，在適當(dāng)時機，結(jié)合本處實際，把人員聘用制度改革和干部任用制度改革、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革以及收入分配制度改革有機地結(jié)合起來，規(guī)范按需設(shè)崗、競爭上崗、以崗定酬、合同管理以及公開招聘工作，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，增強單位的活力和自我發(fā)展的能力。

縣人才工作信息簡報篇三

校園專職保安是學(xué)校安全保衛(wèi)工作的中堅力量。為全面提升校園專職保安的業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實加強“六位一體”校園安保工作，彭水縣于20xx年8月19日至20日在彭水中學(xué)組織開展校園專職保安培訓(xùn)工作，全縣343名校園專職保安參加了培訓(xùn)。

縣人才工作信息簡報篇四

信息化股長，2014年十月來到注冊局工作。目前主要工作包括信息化基礎(chǔ)建設(shè)，信息化技術(shù)在注冊登記中的應(yīng)用。現(xiàn)將主要工作總結(jié)匯報如下：

（1）全程電子化工作穩(wěn)步有序推進，我市充分利用省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)和省工商局“網(wǎng)上登記全程電子化系統(tǒng)”，使企業(yè)可以全程在網(wǎng)上辦理工商登記業(yè)務(wù)，實現(xiàn)從“面對面“到”鍵對鍵“的轉(zhuǎn)變。三區(qū)三縣均已實現(xiàn)全程電子化登記。20xx年全市新增企業(yè)11179戶，其中網(wǎng)上辦理4900戶，全程電子化率43.83%。

（2）全面啟動電子營業(yè)執(zhí)照辦理業(yè)務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)登記全程電子化。20xx年5月，市工商局頒發(fā)了全市首張微信版電子營業(yè)執(zhí)照，標(biāo)志著我市企業(yè)登記正式步入“無紙化”時代。我局目前正積極與中國銀行對接，嘗試?yán)秒娮訝I業(yè)執(zhí)照掃碼辦理銀行基本戶開戶。

（3）電子檔案管理工作，做好全程電子化登記后電子檔案管理工作，確保及時歸檔，準(zhǔn)確高效。對與本分檔案因后臺技術(shù)問題無法歸檔的，及時與辦事群眾溝通，補交紙質(zhì)檔案，做到檔案零缺失。

（4）壓縮企業(yè)開班時間：

20xx年下半年，在線下設(shè)置企業(yè)開辦一窗受理綜合服務(wù)窗口，線上開發(fā)市企業(yè)開辦一窗受理系統(tǒng)并與政務(wù)服務(wù)網(wǎng)對接，成功將企業(yè)開辦時間壓縮到3個工作日。開通短短數(shù)月共受理企業(yè)1077戶，發(fā)票申領(lǐng)57戶，公章刻制71戶，為廣大辦事群眾提供便利。

（5）清單編制，20xx年度共完成權(quán)責(zé)清單、“減證便民”壓縮材料清單編制工作。

縣人才工作信息簡報篇五

——太平小學(xué)陸東標(biāo)。

我國義務(wù)教育的公益性和基礎(chǔ)性，決定了義務(wù)教育必須均衡發(fā)展。義務(wù)教育均衡發(fā)展，要求均衡配置公共教育資源，辦好每一所學(xué)校，教好每一個學(xué)生，讓所有適齡兒童和少年平等地接受優(yōu)質(zhì)教育。實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，對確保教育公平，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和構(gòu)建和諧文山，意義十分重大。

一、太平小學(xué)學(xué)?；厩闆r。

1、我校擁有。

教學(xué)。

班級12個，學(xué)生348人，教職工23人，大專及以上學(xué)歷教師17人，小高教師12人。

2、學(xué)校重視師資隊伍建設(shè)。學(xué)校盡最大努力為教師提。

供學(xué)習(xí)和進修的機會，學(xué)校在上級的幫助下實施了學(xué)歷跨越工程，定期開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對教師落實了地區(qū)補貼和工作補貼，財政為學(xué)校注入了醫(yī)保經(jīng)費。

二、農(nóng)村完小與鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校發(fā)展不均衡的突出表現(xiàn)。

（一）農(nóng)村完小學(xué)校義務(wù)教育發(fā)展與之相比差距過大。

1、基本辦學(xué)條件懸殊。

農(nóng)村完小及以下學(xué)校散、小、弱是其主要特征，校園校。

舍陳舊簡陋，設(shè)施設(shè)備不配套，與城區(qū)學(xué)校形成強烈反差，且難以得到維護。

2、師資素質(zhì)差異明顯。

3、大量農(nóng)村骨干教師“孔雀向南飛”，可以說，農(nóng)村完小。

培養(yǎng)出一個高素質(zhì)的教師很快就跑往城市學(xué)校了，城市學(xué)校匯聚了大批高素質(zhì)教育人才。

城區(qū)教師編制充裕，學(xué)科教師配套，?？茖Ｈ?，專業(yè)水。

平普遍較高。城區(qū)學(xué)校經(jīng)費充足，教師進修交流機會多，福利待遇好，專心教育，思想穩(wěn)定。而農(nóng)村完小及以下學(xué)校學(xué)校規(guī)模小，條件差，缺乏感情留人、事業(yè)留人、待遇留人的必要條件，骨干教師大量流向城區(qū)。農(nóng)村教師編制少，學(xué)科教師嚴(yán)重不配套，“萬金油”教師是農(nóng)村完小學(xué)校的常態(tài)。農(nóng)村學(xué)校經(jīng)費緊缺，進修提高機會極少，福利待遇微薄，農(nóng)村教師不安心農(nóng)村，不安心教育，不求進取，已成為農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展一大障礙。

3、生源質(zhì)量區(qū)別太大。

城區(qū)學(xué)校條件好，農(nóng)村優(yōu)秀學(xué)生和家庭經(jīng)濟條件好的學(xué)。

（二）區(qū)域間義務(wù)教育發(fā)展不平衡。

1、農(nóng)村義務(wù)教育資源配置向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。

全州農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展不均衡，主要表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心。

小學(xué)集中的優(yōu)質(zhì)教育資源多，吸引的農(nóng)村生源多，“入學(xué)難”現(xiàn)象和生源少現(xiàn)象成了城鎮(zhèn)與完小學(xué)校的反差。農(nóng)村完小學(xué)校的辦學(xué)條件普遍較差，往往留不住教師和學(xué)生。

（三）校際差距兩極化。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校，象強大的磁石一樣吸納了較多優(yōu)質(zhì)教育。

資源，一年上一個臺階，各自瞄準(zhǔn)更高目標(biāo)全力推進跨越式發(fā)展。農(nóng)村學(xué)校與之相比差距大。我校地處太平村，離鄉(xiāng)鎮(zhèn)較遠，交通不便，學(xué)生放學(xué)上學(xué)安全壓力大，學(xué)校老教學(xué)樓和教師宿舍樓墻面嚴(yán)重脫落，辦公條件簡陋，功能室為新建。

上級對農(nóng)村完小及以下學(xué)校財政投入嚴(yán)重不足。實行“三。

免一補”政策后，盡管區(qū)級財政堅持了城鄉(xiāng)義務(wù)教育經(jīng)費預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)一致，區(qū)級及以上政府制定的政策標(biāo)準(zhǔn)依法全部執(zhí)行。但是，由于農(nóng)村學(xué)?；A(chǔ)差、底子薄、欠帳多，運行成本高，這種預(yù)算體制和政策，仍使農(nóng)村學(xué)校發(fā)展舉步維艱。

（四）師資管理政策不完善。

3辦學(xué)規(guī)模大學(xué)生班額也大，農(nóng)村學(xué)校規(guī)模小學(xué)生班額也小，該政策導(dǎo)致我校教師出現(xiàn)嚴(yán)重缺編，學(xué)科嚴(yán)重不平衡。城區(qū)缺編學(xué)校面向全縣農(nóng)村學(xué)校公開選聘人才，引導(dǎo)骨干教師紛紛離開農(nóng)村，這是農(nóng)村學(xué)校骨干老師嚴(yán)重流失的深層次原因。農(nóng)村教師進修提高費用未納入財政全額預(yù)算，使農(nóng)村教師個人消費成本增加，學(xué)校相關(guān)人員會議、進修培訓(xùn)等成本遠遠高于城市學(xué)校，學(xué)校負(fù)擔(dān)加重，進修機會減少，素質(zhì)難以提高。農(nóng)村學(xué)校缺少增收渠道，使城鄉(xiāng)教師待遇差距過大。

（五）農(nóng)村教育資源整合不夠。

面對農(nóng)村學(xué)校散、小、弱狀況，尤其是村小較多、學(xué)生。

太少、師資緊缺狀況，對大力推進寄宿制學(xué)校建設(shè)與撤并小規(guī)模學(xué)校掛鉤的顧慮較多，調(diào)查研究和宣傳解釋不夠，對盤活已撤銷學(xué)校的土地資源缺少打算，使有限的教育資源效用未能實現(xiàn)最大化，如我校已撤消的幾個村小土地閑置，學(xué)校又沒有自主處理權(quán)限，造成資源浪費。

三、

實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的建議。

（一）防止兩種傾向，校正思維航向。

實現(xiàn)文山義務(wù)教育均衡發(fā)展，要防止不以為然和急于求。

4發(fā)展承受到巨大壓力，付出了一定代價，當(dāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展提上重要議事日程之時，本能地涌現(xiàn)出急于求成的沖動情緒。實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，既要高度重視又要冷靜應(yīng)對，只有沿著正確的思維航向前進才能成功。

（二）財政重點傾斜，扶持農(nóng)村學(xué)校。

在合理布局和調(diào)整農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的前提下，財政應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行教育投入和教育預(yù)算政策的同時，應(yīng)堅持公共教育經(jīng)費向農(nóng)村學(xué)校尤其是邊遠山區(qū)學(xué)校傾斜，學(xué)習(xí)借鑒區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)財力向農(nóng)村傾斜，集中財力辦大事的成功做法，加大對農(nóng)村薄弱學(xué)?；窘ㄔO(shè)投入力度。深化中小學(xué)預(yù)算編制制度改革，建立小規(guī)模學(xué)校公用經(jīng)費保底制度，全額預(yù)算農(nóng)村學(xué)校建設(shè)和校舍維修、設(shè)施設(shè)備配置、教師進修培訓(xùn)等專項經(jīng)費。

（三）強化規(guī)劃建設(shè)，合理布局學(xué)校。

按照“小學(xué)就近入學(xué)，初中相對集中”的要求，以及城鄉(xiāng)人口變化和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，積極調(diào)整全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校布局。

縣人才工作信息簡報篇六

１0月２４日，我市９９個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別從市農(nóng)業(yè)局領(lǐng)到了電腦、打印機及其他上網(wǎng)相關(guān)設(shè)備，有關(guān)人員還接受了簡短的農(nóng)業(yè)信息業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。這標(biāo)志著我市農(nóng)業(yè)信息化工程已全面啟動?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:。

終于讓全市９９個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府全部用上了電腦，并可以通過因特網(wǎng)了解和發(fā)布農(nóng)業(yè)信息。此次發(fā)放給每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的包括一臺電腦、一臺打印機以及上網(wǎng)的相關(guān)軟件和設(shè)備，總價值７０００元。其中，市政府補貼３０００元，四市二區(qū)政府補貼３０００元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)出資１０００元。

××市海南鎮(zhèn)是我市的水產(chǎn)養(yǎng)殖大鎮(zhèn)、蠶桑生產(chǎn)大鎮(zhèn)，前來領(lǐng)取電腦并接受培訓(xùn)的該鎮(zhèn)黨委副書記、農(nóng)副產(chǎn)品購銷公司總經(jīng)理蘇俊香告訴記者，市政府的此項措施解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)民的燃眉之急。他說，近年來，農(nóng)民在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，最缺乏的就是市場信息，基層干部在指導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整時也顯得辦法不多。鎮(zhèn)政府曾考慮通過上網(wǎng)打通信息“瓶頸”，但由于資金、人員等多方面的問題，一直未能實現(xiàn)?，F(xiàn)在在兩級政府的支持下，鎮(zhèn)政府實現(xiàn)了上網(wǎng)，將能更好地發(fā)揮水產(chǎn)養(yǎng)殖和蠶桑生產(chǎn)的優(yōu)勢，促進農(nóng)民增收。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都表示，回去以后，將安排專業(yè)人員負(fù)責(zé)信息收集和發(fā)布，并組織干部群眾學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識，真正使農(nóng)業(yè)信息“進村入戶”，服務(wù)生產(chǎn)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還準(zhǔn)備設(shè)立自己的網(wǎng)站或網(wǎng)頁，加大對外宣傳的力度，促進農(nóng)業(yè)招商引資和對外合作。

市農(nóng)業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，農(nóng)業(yè)信息化工程的全面啟動，將能讓基層干部和廣大農(nóng)民群眾獲得更多的農(nóng)業(yè)信息并應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營，對我市農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)民增收都將起到很大的推動作用。

縣人才工作信息簡報篇七

近日，巴中市檢察院召開20xx年度績效工作暨案件信息公開工作推進會。會議由市檢察院黨組成員、副檢察長楊黎明主持，各部門負(fù)責(zé)人及內(nèi)勤、案管辦全體干警參加會議。

會上，市檢察院案管辦傳達了全省檢察機關(guān)績效管理工作片區(qū)座談會議精神，對20xx年上半年全市檢察機關(guān)績效任務(wù)完成情況及案件信息公開工作進行了通報。

楊黎明對下一步工作提出四點要求。一是堅持目標(biāo)引領(lǐng)作用，以目標(biāo)為導(dǎo)向。績效任務(wù)是指導(dǎo)檢察工作開展的“指揮棒”，是檢驗各部門工作成效的“試金石”。各部門要高度重視績效工作的引領(lǐng)作用，切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，厘清工作思路，找準(zhǔn)工作重心。既要吃透目標(biāo)要求，更要注重抓落實，做到有的放矢、事半功倍;既要看到自身的優(yōu)勢，更要下大力氣補齊短板，做到固強與補弱并重，克服“木桶效應(yīng)”，推動各項工作平衡發(fā)展。

二是千方百計創(chuàng)新突破，保滿分爭加分。要重視工作創(chuàng)新，著眼全省，立足本市，以市院統(tǒng)籌推動為平臺，各業(yè)務(wù)條線、各基層院具體落實為依托，集全市之力打造一批有成效、有影響的創(chuàng)新工作，做到“人無我有”、“人有我精”，努力實現(xiàn)“項目化”經(jīng)營、“精細化”培育、“制度化”運作，實現(xiàn)創(chuàng)新工作穩(wěn)步有序推進。要更加重視基礎(chǔ)工作，做到保分與加分并重，確?；痉謭詻Q不扣分，有加分項的力爭加滿分。

三是強化案件信息公開，做到及時規(guī)范。要及時、準(zhǔn)確填錄案卡信息，確保案件程序性信息及時推送至案件當(dāng)事人及律師;要準(zhǔn)確掌握重要案件信息及法律文書發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，嚴(yán)格按照《公開法律文書的版式標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)處理工作規(guī)則(試行)》的規(guī)定，依法、及時、全面、規(guī)范公開重要案件信息和生效法律文書;要進一步加大案件信息公開網(wǎng)微信平臺的宣傳推廣力度，提高廣大人民群眾和律師對該微信平臺的知曉度和使用率，促進案件信息公開從“網(wǎng)上”到“掌上”的順利過渡。

四是明確落實崗位職責(zé)，壓實工作責(zé)任。堅持以上率下的工作作風(fēng)不動搖，各部門負(fù)責(zé)人要主動作為、積極謀劃，緊盯目標(biāo)績效推動工作，當(dāng)好表率帶好頭。案管辦要進一步強化督導(dǎo)作用，切實將績效任務(wù)層層分解，量化到人、責(zé)任到崗，實現(xiàn)人人肩上有擔(dān)子、個個身上有指標(biāo)。市院將把績效任務(wù)完成情況及案件信息公開情況納入對員額制檢察官及檢察輔助人員的個人業(yè)績考核，實現(xiàn)以責(zé)促究，以督問效。

縣人才工作信息簡報篇八

4月12日上午，20xx年河北省體育宣傳信息暨辦公室主任工作會議在河北省訓(xùn)練服務(wù)中心8樓會議室召開，河北省體育局副局長李東奇、辦公室主任申振剛、辦公室副主任劉林池、健身中心副主任張全奎出席了會議。

石家莊、張家口等各市體育局主抓宣傳、辦公室工作的同志和省奧運事務(wù)處、群體處、各體育場館、運動中心相關(guān)人員也參加了本次會議。

辦公室主任申振剛主持了本次會議并宣讀了會議議程和紀(jì)律。健身中心副主任張全奎首先宣讀了《河北省體育局辦公室關(guān)于對20xx年全省體育信息報送成效突出單位予以表揚的通知》，對承德、張家口、秦皇島等表現(xiàn)突出的單位予以了表揚。

隨后，承德市、秦皇島市、石家莊市體育局先后做了經(jīng)驗交流發(fā)言，石家莊市體育局調(diào)研員王會群代表石家莊市體育局在發(fā)言時講到，石家莊市體育局緊緊抓住全民健身上升為國家戰(zhàn)略的重要契機，積極適應(yīng)當(dāng)今信息傳播方式，傾力打造“全城熱練”全媒體宣傳平臺。宣傳平臺包括自媒體平臺、戰(zhàn)略合作媒體平臺和廣告媒介平臺，由石家莊市體育局全媒體中心運營。目前，自媒體平臺已完成了“兩微多端”的搭建，覆蓋了微博、微信、頭條號、一點號、網(wǎng)易號、企鵝號、新匯聞等主流自媒體平臺，同時還包括官方的網(wǎng)站、手機客戶端、專版專欄、手機直播平臺等。戰(zhàn)略合作媒體平臺包括石家莊廣播電視臺、石家莊日報、鳳凰河北、網(wǎng)易河北、騰訊大燕網(wǎng)等當(dāng)?shù)刂髁髅襟w，與河北電視臺《今日資訊》、石家莊電視臺《民生關(guān)注》保持良好的合作，即將在《石家莊日報》開設(shè)專欄，在網(wǎng)易河北搭建全城熱練頻道。

最后，李東奇副局長做了重要講話，他要求各單位要改變原有的單一、陳舊的宣傳模式，增強宣傳活力，深化體育事業(yè)改革，尋找自身的差距和不足，提高自身綜合素質(zhì)，切實把宣傳工作做好，并對體育宣傳信息提出了新的要求，他指出各單位要從全民健身的角度抓宣傳，做好“六個群眾身邊”，講好群眾身邊的體育故事。

李東奇副局長還強調(diào)，金牌是圓的，任何一方面做不好就是缺一角，無論是在某項運動還是工作中就不可能拿到金牌，所以，大家要高度重視，積極開拓進取，奮發(fā)有為，堅定信心，強化意識，努力把體育宣傳工作做好，助力河北省體育事業(yè)更上新臺階!

縣人才工作信息簡報篇九

4月14日下午，葫蘆島市召開信息工作會議。會議傳達了《中共遼寧省委辦公廳關(guān)于進一步加強苗頭性傾向性預(yù)警性信息報送和處置工作的通知》，通報了今年以來全市黨委系統(tǒng)信息工作開展情況。

會議指出，要高度重視信息報送工作，增強責(zé)任心。各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)清形勢，站在講政治的高度，切實增強信息報送工作的責(zé)任感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委對當(dāng)前信息工作的形勢判斷和部署上來，確保全市經(jīng)濟社會大局和諧穩(wěn)定，為喜迎黨的19大勝利召開營造良好的`社會環(huán)境。

要抓早抓小，堅持問題導(dǎo)向。要加強對苗頭性、傾向性、預(yù)警性信息報送和處置工作，堅持關(guān)口前移、抓早抓小，下“先手棋”打“主動仗”。

會議強調(diào)，要各司其職，切實形成合力。強化領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)。明確渠道、嚴(yán)守時限、嚴(yán)格流程、嚴(yán)格責(zé)任追究，扎實有效地做好信息報送工作，確保全市經(jīng)濟社會大局和諧穩(wěn)定。

葫蘆島市委常委、秘書長、市總工會主席張海平出席會議并講話。

縣人才工作信息簡報篇十

上訴人(一審被告):孫某某，女，1x年11月19日出生，漢族，住xx市正南陽小區(qū)121號樓。聯(lián)系電話。

被上訴人(一審原告):武某某，女，1x年6月26日出生，漢族，住xx市華飛龍小區(qū)121號樓。

原審被告(一審被告):楊某某，女，1x年2月8日出生，漢族，住xx市千泉街道辦事處南北村。

(20xx)。

鄒商初字第。

90。

號山東省xx市人民法院民事判決書，特提起上訴。

上訴請求:。

1、依法撤消20xx年12月20日xx市人民法院作出的。

(20xx)。

鄒商初字第。

90。

2、依法判決上訴人孫現(xiàn)松不承擔(dān)本案訴訟費用。

事實和理由:。

一、一審法院認(rèn)定事實錯誤。

原審法院以上訴人與被上訴人簽訂的房屋轉(zhuǎn)讓合同未經(jīng)房主同意為由，認(rèn)定合同無效，上訴人返還房屋轉(zhuǎn)讓費元，屬于認(rèn)定事實錯誤。

本案的基本事實是，原審被告楊某某與房主王某某簽訂房屋租賃合同，期限為1年，在此期間，原審被告楊某某將該房轉(zhuǎn)讓給上訴人，上訴人又轉(zhuǎn)讓給了被上訴人武某某，并據(jù)此收取了元的轉(zhuǎn)讓費，上訴人將其中的元給付了原審被告楊某某，對于這一事實，被上訴人是知情的，且一審法院也給予了認(rèn)定，現(xiàn)一審法院卻判決上訴人返還全額轉(zhuǎn)讓費，忽視了上訴人的利益，與我國法律規(guī)定的公平原則相悖。退一步講，即使需要返還轉(zhuǎn)讓費，本案被上訴人的訴求也是針對上訴人與原審被告楊某某雙方，法院不應(yīng)判定上訴人一人承擔(dān)。一審原告起訴兩被告返還原告轉(zhuǎn)讓費元，其訴請是針對兩個被告，而非單純的上訴人一人。一審法院判決只是讓上訴人自己一人負(fù)擔(dān)返還轉(zhuǎn)讓費元，根據(jù)不告不理的原則，一審法院判決強加于上訴人，已經(jīng)在一審?fù)徶胁槊魇虑榘l(fā)生的來龍去脈，對客觀事實已經(jīng)查明，但判決中卻未對當(dāng)事人的訴請完全裁決，增加當(dāng)事人的訴累，引起不必要的麻煩和矛盾。法院對一審原告訴請沒有完全裁判，根據(jù)"法院不得拒絕裁判"的原則，人民法院對任何告訴都應(yīng)從程序上或?qū)嶓w上作出某種評判。只有"告"而沒有"理"，這是對當(dāng)事人實體權(quán)利和訴訟權(quán)利的侵犯。人民法院在民事案件的審理中，是居中處理當(dāng)事人的糾紛，以法律賦予的職權(quán)對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁判，而不得代當(dāng)事人主張或處分權(quán)利。只有擺正這一位置，才能確保司法公正。

但是，一審法院卻以上訴人孫某某與原審原告楊某某就轉(zhuǎn)讓費之間存在的關(guān)系本院不予一并審理為由，簡單的判決上訴人孫某某返還被上訴人武某某元。上訴人與被上訴人之間簽訂的房屋轉(zhuǎn)讓合同系雙方真實意思，沒有違反法律、行政法規(guī)的強制險規(guī)定，是合法有效的，并且該合同也已經(jīng)履行完畢，對于被上訴人的這一主張沒有法律依據(jù)。

綜上所述，一審法院置查明的事實不顧，一審判決既損害了上訴人孫某某的合法權(quán)益，又給當(dāng)事人增加了訟累、浪費了司法資源，懇請二審人民法院查明事實，依法改判，支持上訴人的上訴請求。

此致

xx市中級人民法院。