勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料范文(實(shí)用14篇)

筆記是學(xué)習(xí)和研究的重要工具，它可以幫助我們理清思路和加深記憶。寫總結(jié)時(shí)可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和經(jīng)驗(yàn)，參考前人的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)方法。接下來是一些關(guān)于個(gè)性發(fā)展的范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇一

1.每月對(duì)轄區(qū)商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行檢查，對(duì)有問題的用戶通知進(jìn)行，并簽字確認(rèn)。

2.對(duì)用工商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行走訪摸底，入戶登記填報(bào)《非法用工打擊違法行為專項(xiàng)行動(dòng)用人單位登記表》。同時(shí)對(duì)倉買和飯店進(jìn)行了用工核查。

3.對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的基本信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)，并登記造冊(cè)，建立基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫和臺(tái)帳，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

4.轄區(qū)內(nèi)地毯式地摸底了企業(yè)3家；個(gè)體戶32家(其中13家有執(zhí)照，19家沒有執(zhí)照)；對(duì)3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級(jí)手冊(cè)》和32家個(gè)體戶有填寫《哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理用人單位勞動(dòng)用工信息調(diào)查表》。

5.為各類用人單位提供有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢；對(duì)用人單位的輕微勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行整改催告，對(duì)于拒絕整改的，要及時(shí)向上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

6.207月份為居民購買了608支高效照明節(jié)能燈。

7.走訪排查轄區(qū)內(nèi)各商服網(wǎng)點(diǎn)的出租，現(xiàn)有4家為出租用房。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇二

根據(jù)村黨委專題組織生活會(huì)的安排，本人緊緊圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個(gè)方面的要求，聚焦學(xué)習(xí)、工作、生活、尤其在精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)中有推缷責(zé)任、不敢硬碰硬等實(shí)際表現(xiàn)和十九大精神的深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、同志提、基層聽等多種方式認(rèn)真查擺自身存在的問題，現(xiàn)做如下簡要發(fā)言：

（一）政治功能強(qiáng)不強(qiáng)方面。

有時(shí)做事不夠認(rèn)真、遵守紀(jì)律不嚴(yán)、有時(shí)不能按時(shí)完成工作任務(wù)，在原則上不夠鮮明，態(tài)度不夠堅(jiān)決。

（二）“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面。

自己在黨員認(rèn)識(shí)觀念上不到位，感覺到自己把理想體現(xiàn)到工作中還不夠，有時(shí)沒有大局和核心意識(shí)。

（三）“四個(gè)自信”有沒有方面。

有時(shí)自己對(duì)道路、理論、制度、文化認(rèn)識(shí)不到位。覺得自己從嚴(yán)自律學(xué)習(xí)不夠，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展認(rèn)識(shí)不夠。

（四）工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)方面。?。

在聯(lián)系服務(wù)群眾的意識(shí)上有不夠深刻，幫助他們解決實(shí)際問題上不夠扎實(shí)，不夠全面。??。

（五）發(fā)揮作用好不好方面。

在工作中還存在不足和問題，對(duì)社會(huì)維穩(wěn)工作發(fā)揮的不夠好。

（六）自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。

有時(shí)候我沒有嚴(yán)格要求自己，有時(shí)沒有按時(shí)完成工作任務(wù)。

（七）精準(zhǔn)扶貧在脫貧攻堅(jiān)實(shí)不實(shí)方面。

對(duì)精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅(jiān)政策掌握不夠深刻，對(duì)政策的宣傳不到位，落實(shí)不夠全面。

（一）政治理論和黨建業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的廣度、深度不夠。

雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)及習(xí)近平總書記系列重要講話，但對(duì)業(yè)務(wù)水平不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。

（二）黨性意識(shí)不強(qiáng)、宗旨意識(shí)有所淡化。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)變革，受一些負(fù)面的影響，思想上有些波動(dòng)，宗旨意識(shí)有所淡化。想個(gè)人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

（三）堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)。

放松了對(duì)自身的要求，沒有堅(jiān)持對(duì)理論、思想文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，放松了對(duì)黨性的要求，影響了自己思想的進(jìn)步。

（四）嚴(yán)于律己不夠強(qiáng)。

在政治、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況，有的時(shí)候忙去做自己的事情就忘記了請(qǐng)假。

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高思想素養(yǎng)。

以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，多堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。

（二）強(qiáng)化黨性鍛煉，提高履職能力。

樹立正確觀念，積極開展工作，加強(qiáng)和村干部的聯(lián)系，提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平知識(shí)和履職盡責(zé)的能力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的推進(jìn)。

（三）堅(jiān)持黨的群眾路線。

深入群眾中開展調(diào)查落實(shí)，主動(dòng)聽取干部群眾的意見，盡量幫助群眾解決困難和問題。

(四)?改變個(gè)人工作方法。

學(xué)會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，以新思想來抓工作落實(shí)，不斷提高工作能力，強(qiáng)化政治功能，促進(jìn)工作的有效推進(jìn)。

以上對(duì)照檢查，懇請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇三

我公司收到貴大隊(duì)下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》后，公司上下非常重視，迅速組織人員嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》的要求，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)本公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行全面自查，對(duì)所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：

今后，我公司將定期學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，保證嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，守法經(jīng)營。

以上是我公司的整改措施，還望領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

特此報(bào)告。

報(bào)告人：****有限公司。

2016年8月22日。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇四

現(xiàn)將檢查的具體情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。

我市歷來對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理十分重視，接到上級(jí)通知后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，從對(duì)轄區(qū)企業(yè)生命安全和職業(yè)健康極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，成立了分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的市勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)聯(lián)合檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行了周密部署，向縣區(qū)局和總工會(huì)下發(fā)了文件，制定了監(jiān)督檢查方案。明確了檢查的目的、重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)防護(hù)用品以及方法步驟。聯(lián)合市總工會(huì)對(duì)市內(nèi)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真排查，不留死角，發(fā)現(xiàn)問題限期整改并及時(shí)糾正。

二、分期實(shí)施、突出重點(diǎn)。

此次監(jiān)督檢查，我市分四個(gè)階段進(jìn)行，9月15日前為縣區(qū)所轄企業(yè)自查階段（中、省、市直企業(yè)自查時(shí)間截止到9月30日）；9月15日至9月30日為各縣（區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)檢查階段；10月1日至10月15日為市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市總工會(huì)抽查階段；10月15日至10月底為整改階段。

此次監(jiān)督檢查重點(diǎn)是查看使用單位的勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理制度及特種防護(hù)用品的配備使用情況。其中企業(yè)是否按國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動(dòng)用品、所配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品安全防護(hù)性能是否符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是否按規(guī)定正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品，及采購、驗(yàn)收、保管發(fā)放、使用更換、報(bào)廢等管理制度。從采購?fù)緩椒矫鏅z查生產(chǎn)經(jīng)營單位配備的勞動(dòng)防護(hù)用品入手，了解、掌握不符合安全防護(hù)性能的勞動(dòng)防護(hù)用品的流入渠道。

三、總結(jié)現(xiàn)狀、存在問題。

從這次監(jiān)督檢查的總體情況看，一是各大型企業(yè)對(duì)這次勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作比較重視，按要求認(rèn)真組織開展了企業(yè)的自查自糾和重點(diǎn)檢查，并寫出了書面自查（檢查）報(bào)告。二是所檢查的企業(yè)基本按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為從業(yè)人員配發(fā)了勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定教育監(jiān)督從業(yè)人員正確佩戴使用了勞動(dòng)防護(hù)用品，基本滿足要求。

通過檢查也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是個(gè)別企業(yè)特別是個(gè)體私營企業(yè)負(fù)責(zé)人安全意識(shí)淡薄，對(duì)按標(biāo)準(zhǔn)配備和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的重要性認(rèn)識(shí)不足。

二是有的企業(yè)未建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理制度及勞動(dòng)防護(hù)用品采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度。

三是有的企業(yè)未按標(biāo)準(zhǔn)為職工配備勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)防護(hù)用品投入不足。

四是有的企業(yè)未建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品管理臺(tái)帳，有的`建筑單位與施工企業(yè)未按要求在施工合同中明確有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品的條款。

五是有的勞動(dòng)防護(hù)用品“三證”不全或已過期或不符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，甚至是國家明令禁止或淘汰的產(chǎn)品。

六是個(gè)別從業(yè)人員自我防護(hù)意識(shí)差，在生產(chǎn)過程中未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

七是因我市特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)單位較多，且分布分散（多在油田各采油廠附近），所以未能在有效的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行更加全面的專項(xiàng)檢查。

四、下一步工作打算。

下一步，我們將以這次勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督檢查為契機(jī)，堅(jiān)持以人為本、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》，嚴(yán)格按照國家、省有關(guān)要求，抓好勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作。

一是進(jìn)一步加大宣傳力度，規(guī)范各種勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度、量化標(biāo)準(zhǔn)，積極在局內(nèi)網(wǎng)站上發(fā)布各種相關(guān)信息。

二是加大監(jiān)督管理力度，充分發(fā)揮監(jiān)管職能，提高生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品重要性的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的投入，健全完善勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，并教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

三是抓好勞動(dòng)防護(hù)用品執(zhí)法檢查，對(duì)不按標(biāo)準(zhǔn)配備、不正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位和個(gè)人，按照勞動(dòng)防護(hù)用品有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行整改和處罰。

四是向全市各相關(guān)單位、部門下發(fā)文件，督促其加強(qiáng)相關(guān)行業(yè)的勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作。

五是多和質(zhì)監(jiān)、工商部門聯(lián)合監(jiān)督檢查防護(hù)用品市場，從源頭上防止和杜絕不符合安全防護(hù)性能的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入使用領(lǐng)域。

六是繼續(xù)加強(qiáng)特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的專項(xiàng)檢查，擴(kuò)大檢查覆蓋面，爭取不留死角。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇五

根據(jù)支隊(duì)關(guān)于認(rèn)真開好2020年度民主生活會(huì)的工作安排,我圍繞此次民主生活會(huì)的主題，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺了自身存在的突出問題，深入分析了存在問題的思想根源，明確了整改措施和努力方向?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：

一、查擺的突出問題。

(一)在思想政治方面。一是“學(xué)懂弄通做實(shí)”***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想還不到位。沒有全面掌握這一科學(xué)理論的基本觀點(diǎn)、理論體系，在學(xué)習(xí)理解上缺乏深度，在貫徹落實(shí)上不夠徹底，距離真正內(nèi)化于心、外化于行還有較大差距。二是政治標(biāo)準(zhǔn)要求不高。認(rèn)為把自己的本職工作抓好就是講政治，紀(jì)律上不犯錯(cuò)誤就是講政治，存在“獨(dú)善其身”思想，沒有清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前國內(nèi)外嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢(shì)，模糊了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在人民群眾中的政治引領(lǐng)作用、帶頭示范作用、先鋒模范作用。三是政治站位不高。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這根弦有時(shí)繃得不夠緊，政治警覺性和鑒別力需要進(jìn)一步增強(qiáng)，沒有把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治作為行動(dòng)自覺，在作決策、想問題、辦事情時(shí)，沒有把政治上的考量放在第一位，在黨為黨、在黨護(hù)黨的意識(shí)還需加強(qiáng)。

(二)在精神狀態(tài)方面。一是敢于爭先的精神有所弱化。面對(duì)復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境，或多或少的滋生了求穩(wěn)怕亂思想，登高望遠(yuǎn)、謀大做強(qiáng)的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺。二是攻堅(jiān)克難的勁頭有所松懈。對(duì)一些棘手難題，缺乏一抓到底、動(dòng)真碰硬的精神。比如，對(duì)執(zhí)法老大難問題深層次研究不夠，**難題的新思路、新舉措不多。三是自我加壓不夠主動(dòng)。對(duì)待工作沒有做到時(shí)時(shí)擰緊“發(fā)條”，存在“會(huì)上熱、會(huì)下冷;前面緊、后面松”的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些工作布置時(shí)轟轟烈烈，最終卻虎頭蛇尾，不能從始至終做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

(三)在工作作風(fēng)方面。一是深入基層聯(lián)系群眾還不夠密切。沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)、放在心中最高位置，對(duì)脫離群眾危險(xiǎn)的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)理解不深不透，導(dǎo)致在做決策、抓工作時(shí)，沒有完全把與群眾利益息息相關(guān)的問題落到實(shí)處、解決到位。二是工作中存在“抓大放小”思想。開展工作用力不平衡，對(duì)影響力大、輻射帶動(dòng)效應(yīng)強(qiáng)的工作全力以赴，對(duì)打基礎(chǔ)、見效慢的工作推動(dòng)不夠。

(四)在解放思想方面。一是解決問題的創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。二是對(duì)“跳出雁江看雁江”的開放認(rèn)識(shí)站位不高。三是在完成任務(wù)上存在“等靠要”思想。對(duì)于上級(jí)有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠迅速行動(dòng)抓落實(shí)，但對(duì)于方向性問題，缺少先行先試的魄力和勇氣，思想解放不到位，還存在“等意見、要政策、先觀望”的心態(tài)。

(五)在巡視巡察整改方面。一是落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制還不到位。對(duì)黨管意識(shí)形態(tài)研判還不深，對(duì)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識(shí)有待提高。二是對(duì)自身廉政思想教育重視程度不夠。滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個(gè)案例，形式陳舊，效果不好，對(duì)我支隊(duì)發(fā)生的兩起案件警示教育還沒有真正觸及本人靈魂，起到震懾和警醒的作用。

二、存在問題的思想根源。

對(duì)于上述存在的問題，我經(jīng)過深刻反思，認(rèn)為產(chǎn)生的根源主要有以下幾個(gè)方面：

(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論是實(shí)踐的眼睛，用理論武裝頭腦，不僅能夠提高自身道德修養(yǎng)和政治素質(zhì)，而且還有助于及時(shí)充分的掌握當(dāng)前形勢(shì)，把握政治方向，筑牢思想之基。反思自身出現(xiàn)問題的原因，主要就是因?yàn)樵诶碚搶W(xué)習(xí)過程中缺乏系統(tǒng)性和完整性，有時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)粗枝大葉，流于形式，在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在差距。或多或少的放松了自我凈化、自我完善、自我提高能力的錘煉和對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。

(二)理想信念不夠堅(jiān)定。在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對(duì)新形勢(shì)新變化，缺少更加堅(jiān)定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，進(jìn)而放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng)，直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉。

(三)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫蛔恪?**在系列重要講話中多次強(qiáng)調(diào)“干部要敢于擔(dān)當(dāng)”，并將“敢于擔(dān)當(dāng)”作為好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”之一。敢于擔(dān)當(dāng)，既是共產(chǎn)黨人所必須具備的政治品格，也是黨員干部盡職履責(zé)、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題。之所以在工作作風(fēng)、解放思想等方面出現(xiàn)一些問題，還是由于勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫蛔悖瑢?duì)自身肩負(fù)的使命和責(zé)任缺少清醒的認(rèn)識(shí)。

三、整改措施及今后努力方向。

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢理想信念，提高實(shí)踐***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的本領(lǐng)。理論上的成熟，決定著政治上的成熟，理論上的信仰度，決定著對(duì)黨的忠誠度和對(duì)黨的事業(yè)的執(zhí)著度。今后，我將更加深入的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，克服以干代學(xué)，以會(huì)當(dāng)學(xué)的問題，做到鍥而不舍、學(xué)而不倦、學(xué)有所獲，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動(dòng)工作的動(dòng)力、創(chuàng)新工作的舉措、**難題的對(duì)策。帶頭鞏固學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作成果，積極參加主題教育，把堅(jiān)定理想信念作為終身課題，把理論學(xué)習(xí)作為做好工作的第一道工序，做到黨的理論每創(chuàng)新一步，武裝頭腦就跟進(jìn)一步，理論水平就前進(jìn)一步。

(二)密切聯(lián)系群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)，竭力全力做好一名消防監(jiān)督執(zhí)法干部。***曾反復(fù)告誡全黨，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)。今后我要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，自覺踐行群眾路線，從群眾立場看問題，帶著感情做工作，把全心全意為人民群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)真正融入思想深處，體現(xiàn)在具體行動(dòng)上。把對(duì)人民利益高度負(fù)責(zé)、對(duì)崇高使命執(zhí)著堅(jiān)守，貫穿于依法行政的全過程，體現(xiàn)在執(zhí)政為民的具體實(shí)踐中。

(三)解放思想，擔(dān)當(dāng)作為，扎實(shí)推動(dòng)雁江消防全面振興。以新班子建立為契機(jī)，展開一場思想觀念的革命性變革，堅(jiān)決從不合時(shí)宜理念、傳統(tǒng)思維定勢(shì)、條條框框限制、看攤守業(yè)求穩(wěn)中解放出來，實(shí)現(xiàn)自我革新，自我提升。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、攢后勁的實(shí)事。

(四)落實(shí)黨的制度，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，立足崗位盡忠盡責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)《新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)等制度。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的紀(jì)律處分條例，嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”。堅(jiān)決維護(hù)***核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威，堅(jiān)決做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決照辦、黨中央禁止的堅(jiān)決不做，把維護(hù)核心融入血脈、植入靈魂，立足崗位盡忠盡責(zé)。

今后，我將在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷下，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、深入查擺、深入剖析，見賢思齊、從善如流、聞過必改、立行立改，努力做到讓組織放心、讓同志認(rèn)可、讓群眾滿意。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇六

根據(jù)村黨委專題組織生活會(huì)的安排，本人緊緊圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個(gè)方面的要求，聚焦學(xué)習(xí)、工作、生活、尤其在精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)中有推缷責(zé)任、不敢硬碰硬等實(shí)際表現(xiàn)和十九大精神的深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、同志提、基層聽等多種方式認(rèn)真查擺自身存在的問題，現(xiàn)做如下簡要發(fā)言：

（一）政治功能強(qiáng)不強(qiáng)方面。

有時(shí)做事不夠認(rèn)真、遵守紀(jì)律不嚴(yán)、有時(shí)不能按時(shí)完成工作任務(wù)，在原則上不夠鮮明，態(tài)度不夠堅(jiān)決。

（二）“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面。

自己在黨員認(rèn)識(shí)觀念上不到位，感覺到自己把理想體現(xiàn)到工作中還不夠，有時(shí)沒有大局和核心意識(shí)。

（三）“四個(gè)自信”有沒有方面。

有時(shí)自己對(duì)道路、理論、制度、文化認(rèn)識(shí)不到位。覺得自己從嚴(yán)自律學(xué)習(xí)不夠，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展認(rèn)識(shí)不夠。

（四）工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)方面。

在聯(lián)系服務(wù)群眾的意識(shí)上有不夠深刻，幫助他們解決實(shí)際問題上不夠扎實(shí)，不夠全面。

（五）發(fā)揮作用好不好方面。

在工作中還存在不足和問題，對(duì)社會(huì)維穩(wěn)工作發(fā)揮的不夠好。

（六）自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。

有時(shí)候我沒有嚴(yán)格要求自己，有時(shí)沒有按時(shí)完成工作任務(wù)。

（七）精準(zhǔn)扶貧在脫貧攻堅(jiān)實(shí)不實(shí)方面。

對(duì)精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅(jiān)政策掌握不夠深刻，對(duì)政策的宣傳不到位，落實(shí)不夠全面。

（一）政治理論和黨建業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的廣度、深度不夠。

雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)及***總書記系列重要講話，但對(duì)業(yè)務(wù)水平不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。

（二）黨性意識(shí)不強(qiáng)、宗旨意識(shí)有所淡化。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)變革，受一些負(fù)面的影響，思想上有些波動(dòng)，宗旨意識(shí)有所淡化。想個(gè)人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

（三）堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)。

放松了對(duì)自身的要求，沒有堅(jiān)持對(duì)理論、思想文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，放松了對(duì)黨性的要求，影響了自己思想的進(jìn)步。

（四）嚴(yán)于律己不夠強(qiáng)。

在政治、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況，有的時(shí)候忙去做自己的事情就忘記了請(qǐng)假。

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高思想素養(yǎng)。

以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，多堅(jiān)持學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。

（二）強(qiáng)化黨性鍛煉，提高履職能力。

樹立正確觀念，積極開展工作，加強(qiáng)和村干部的聯(lián)系，提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平知識(shí)和履職盡責(zé)的能力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的推進(jìn)。

（三）堅(jiān)持黨的群眾路線。

深入群眾中開展調(diào)查落實(shí)，主動(dòng)聽取干部群眾的意見，盡量幫助群眾解決困難和問題。

(四)改變個(gè)人工作方法。

學(xué)會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，以新思想來抓工作落實(shí)，不斷提高工作能力，強(qiáng)化政治功能，促進(jìn)工作的有效推進(jìn)。

以上對(duì)照檢查，懇請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇七

下面，就執(zhí)法大隊(duì)班子對(duì)照檢查情況做如下匯報(bào)。

1、學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神有差距。對(duì)總書記的系列講話精神學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)和深入，學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容上以集體學(xué)為主，規(guī)定動(dòng)作較多，自選動(dòng)作較少。班子成員在工作中創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，思路還不夠?qū)挘瑢哟芜€不夠高，對(duì)黨員干部的政治思想教育沒能做到經(jīng)常抓、抓經(jīng)常。

2、組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。能夠做到堅(jiān)決維護(hù)***黨中央和全黨的核心地位，自覺維護(hù)當(dāng)黨中央權(quán)威雖然在大方向上能夠與黨中央保持一致，堅(jiān)持重大問題、事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，能夠自覺遠(yuǎn)離“小圈子”。但在提高政治站位上，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”上還有差距。尤其是基層組織建設(shè)上還有短板。大隊(duì)沒有成立黨組織，黨員分散在各黨支部中，在組織建設(shè)、日常學(xué)習(xí)教育上還不夠完善。

3、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位，存在不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象。雖能工作中能夠做到講實(shí)話、講真話，但對(duì)分管部門存在的缺點(diǎn)，有時(shí)候會(huì)礙于情面，不忍心嚴(yán)厲批評(píng)指正。干部中還沒有做到時(shí)刻擺正自己的位置，敬畏權(quán)力、謹(jǐn)言慎行、恪守本分，把權(quán)力和責(zé)任、義務(wù)和擔(dān)當(dāng)對(duì)立起來。

4、全面履行從嚴(yán)治黨責(zé)任存在差距。雖然我們已經(jīng)就如何加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，做了很多部署，但距離“實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，重程序、輕實(shí)質(zhì)，重過場、輕實(shí)效的現(xiàn)象還不同程度存在。工作缺乏預(yù)見性，主動(dòng)想事、干事的時(shí)候少。比如，完成一項(xiàng)重要工作后，缺乏總結(jié)，這說明我們對(duì)一些工作還沒有完全做到深入細(xì)致。

5、充分認(rèn)識(shí)“四風(fēng)”的危害還有差距。工作中力戒形式主義、官僚主義，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則和中央八項(xiàng)規(guī)定，但有些時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞫?、任?wù)重，在參加組織生活時(shí)，也一定程度存在雨過地皮濕現(xiàn)象。在堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象上還存在壓力傳導(dǎo)不夠、上熱下冷等問題。在思想上對(duì)組織生活的重要性還需進(jìn)一步提高，組織生活標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步嚴(yán)格。

一是理想信念有所放松。隨著我們職務(wù)和工作環(huán)境的改變，時(shí)間長了，理想追求就沒有那么強(qiáng)烈了，自身修養(yǎng)也有所弱化。同時(shí)，受社會(huì)上各種不良現(xiàn)象、庸俗風(fēng)氣和現(xiàn)實(shí)案例的影響，不同程度的在思想上產(chǎn)生了困惑，工作中有重業(yè)務(wù)知識(shí)、輕理論學(xué)習(xí)的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)是實(shí)的東西，能看得見摸得著，能有成果、出成績；政治理論是虛的東西，政治理論水平再高不如干點(diǎn)工作實(shí)在，一定程度上，理論的匱乏影響了工作質(zhì)量的提升。

二是宗旨意識(shí)有所淡化。一方面，在堅(jiān)守黨的根本宗旨上有所不足，踐行黨的群眾路線的思想自覺和行動(dòng)自覺還不夠深，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成任務(wù)。另一方面，有的同志自己分管的工作完成的很好，但沒有很好地從全區(qū)角度和全大隊(duì)高度思考工作，責(zé)任和義務(wù)還應(yīng)進(jìn)一步抓牢。

三是麻痹思想需要克服。紀(jì)律意識(shí)的強(qiáng)弱反映黨員的理想信念堅(jiān)定與否，關(guān)系到對(duì)黨的先進(jìn)性的認(rèn)同感。對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，班子的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)仍顯不足，主動(dòng)性還不夠，還沒有真正形成良好的自覺意識(shí)。對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些麻痹思想。

四是制度建設(shè)和科學(xué)管理還需加強(qiáng)。執(zhí)法大隊(duì)班子始終堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事，但對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但隨著形勢(shì)變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性。此外，在制度建設(shè)中缺少宣傳環(huán)節(jié)，部分制度只有制定部門和參與者熟悉，沒有被廣大群眾所熟知。

一要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。理論上的清醒和堅(jiān)定，才能保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定，我們將以加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素養(yǎng)作為整改的首要任務(wù)，持之以恒，常抓不懈，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理想信念、宗旨意識(shí)、群眾觀點(diǎn)和反腐倡廉意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、業(yè)績觀和權(quán)力觀，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，打牢立黨為公、執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，堅(jiān)決摒棄掉以工作代學(xué)習(xí)的錯(cuò)誤觀念，通過個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合的方式，既要提高我們獨(dú)當(dāng)一面的水平，也要提高合力攻堅(jiān)的能力，使學(xué)習(xí)真正成為充實(shí)知識(shí)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)的有效途徑。二是增強(qiáng)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。學(xué)習(xí)固然重要，但也絕不能做理論上的巨人、行動(dòng)上的矮子。我們要時(shí)刻堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用的原則，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，在學(xué)習(xí)中不斷提高執(zhí)行力、在學(xué)習(xí)中不斷樹立正確的政績觀，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)踐，在學(xué)習(xí)中推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步。

二要強(qiáng)化從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。一是嚴(yán)守政治紀(jì)律，加強(qiáng)理論武裝和黨性鍛煉。毫不動(dòng)搖地在思想、政治、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，自覺做到令行禁止，言行一致，時(shí)刻繃緊政治紀(jì)律這根弦。二是樹立正確的政績觀。發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是作風(fēng)，做到講真話、辦真事、求實(shí)效，不圖虛名，不做虛假文章，堅(jiān)決杜絕貫徹上級(jí)決策部署打折扣、做選擇。三是要擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。把紀(jì)律建設(shè)擺在更加突出的位置，全面打牢紀(jì)律基礎(chǔ)，將工作做實(shí)、做到位。

三要切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。用好《準(zhǔn)則》《條例》這些全面從嚴(yán)治黨的制度利器，堅(jiān)持用身邊事教育身邊人，汲取教訓(xùn)，反躬自省，引為鏡鑒。深刻認(rèn)識(shí)把握領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象,做到按本色做人、按角色辦事。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇八

（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）。

申請(qǐng)人：住址：電話：

被申訴：_______________有限公司地址：法定代表人：

就原申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)申請(qǐng)人依法提出如下請(qǐng)求：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

請(qǐng)求準(zhǔn)許申請(qǐng)人撤訴。事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因勞動(dòng)爭議一案，申請(qǐng)人于_____年_____月___日向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并受理后（案號(hào)），被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請(qǐng)人依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法申請(qǐng)撤訴，請(qǐng)予準(zhǔn)許。

xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇九

一、加大力度宣傳法律法規(guī)。

針對(duì)一些用人單位，我局加大了有關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，結(jié)合勞動(dòng)年審工作，按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進(jìn)行法律、法規(guī)的宣傳，讓用人單位認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動(dòng)保障年審宣傳發(fā)動(dòng)工作。通過召開用人單位負(fù)責(zé)人和勞資人員會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)，指導(dǎo)用人單位勞動(dòng)保障年審工作，使全縣行政、事業(yè)和企業(yè)等各類用人單位了解了開展勞動(dòng)保障年審工作的目的、意義和內(nèi)容；并《勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》余份，使各類企業(yè),特別是各建筑施工單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)有了進(jìn)一步的提高和認(rèn)識(shí)。我局一方面加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據(jù)國家法規(guī)加大對(duì)違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)威性。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。廣泛開展以監(jiān)督用人單位勞動(dòng)合同簽訂工作為重點(diǎn)的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查活動(dòng)。在勞動(dòng)保障監(jiān)察過程中，采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規(guī)范的工作方式，參加執(zhí)法檢查的工作人員逐戶對(duì)用工單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行登記備案，針對(duì)在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對(duì)性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。

上半年共主動(dòng)檢查用人單位27戶，審查用人單位報(bào)送材23戶，簽訂勞動(dòng)合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費(fèi)3戶，涉及勞動(dòng)者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動(dòng)者500人。

三、處理舉報(bào)投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次，受理舉報(bào)投訴7起，立案處理4起，涉及勞動(dòng)者134人，追發(fā)勞動(dòng)者工資56萬，結(jié)案率100%。

下年工作計(jì)劃；

一、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同覆蓋全區(qū)；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的監(jiān)督檢查，尤其是對(duì)轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況進(jìn)行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在勞動(dòng)保障監(jiān)*大隊(duì)的職責(zé)范圍內(nèi)努力做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。

二、嚴(yán)格執(zhí)法，公正辦案，對(duì)各類案件按照規(guī)定時(shí)間、規(guī)定程序完成結(jié)案，做到100%結(jié)案率。

三、繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》等法律法規(guī)對(duì)各用工單位進(jìn)行有針對(duì)性的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。特別是針對(duì)每年年底出現(xiàn)的農(nóng)民工集中討薪現(xiàn)象，從源頭上做好預(yù)防工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的建筑工地逐個(gè)進(jìn)行走訪排查，建立建筑施工企業(yè)用工備案制度，掌握轄區(qū)重點(diǎn)工地工程進(jìn)度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農(nóng)民工工資支付保證金繳納的情況，對(duì)存在問題的建筑施工企業(yè)及時(shí)責(zé)令改正，杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊(duì)伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機(jī)和活力的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇十

按照順城區(qū)委《關(guān)于召開中央巡視反饋意見整改專題民主生活會(huì)的通知》要求，會(huì)前執(zhí)法大隊(duì)班子成員均深入學(xué)習(xí)貫徹了***總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神，緊緊圍繞巡視反饋指出的問題和提出的意見建議。了解并吸取薄熙來、王珉等案的沉痛教訓(xùn)，以案為戒開展對(duì)照檢查，圍繞此次民主生活會(huì)主題，聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真查找存在問題，深入剖析思想根源，提出具體整改措施。下面，就執(zhí)法大隊(duì)班子對(duì)照檢查情況做如下匯報(bào)。

1、學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神有差距。對(duì)總書記的系列講話精神學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)和深入，學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容上以集體學(xué)為主，規(guī)定動(dòng)作較多，自選動(dòng)作較少。班子成員在工作中創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，思路還不夠?qū)?，層次還不夠高，對(duì)黨員干部的政治思想教育沒能做到經(jīng)常抓、抓經(jīng)常。

2、組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。能夠做到堅(jiān)決維護(hù)***黨中央和全黨的核心地位，自覺維護(hù)當(dāng)黨中央權(quán)威雖然在大方向上能夠與黨中央保持一致，堅(jiān)持重大問題、事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，能夠自覺遠(yuǎn)離“小圈子”。但在提高政治站位上，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”上還有差距。尤其是基層組織建設(shè)上還有短板。大隊(duì)沒有成立黨組織，黨員分散在各黨支部中，在組織建設(shè)、日常學(xué)習(xí)教育上還不夠完善。

3、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位，存在不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象。雖能工作中能夠做到講實(shí)話、講真話，但對(duì)分管部門存在的缺點(diǎn)，有時(shí)候會(huì)礙于情面，不忍心嚴(yán)厲批評(píng)指正。干部中還沒有做到時(shí)刻擺正自己的位置，敬畏權(quán)力、謹(jǐn)言慎行、恪守本分，把權(quán)力和責(zé)任、義務(wù)和擔(dān)當(dāng)對(duì)立起來。

4、全面履行從嚴(yán)治黨責(zé)任存在差距。雖然我們已經(jīng)就如何加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，做了很多部署，但距離“實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，重程序、輕實(shí)質(zhì)，重過場、輕實(shí)效的現(xiàn)象還不同程度存在。工作缺乏預(yù)見性，主動(dòng)想事、干事的時(shí)候少。比如，完成一項(xiàng)重要工作后，缺乏總結(jié)，這說明我們對(duì)一些工作還沒有完全做到深入細(xì)致。

5、充分認(rèn)識(shí)“四風(fēng)”的危害還有差距。工作中力戒形式主義、官僚主義，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則和中央八項(xiàng)規(guī)定，但有些時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞫?、任?wù)重，在參加組織生活時(shí)，也一定程度存在雨過地皮濕現(xiàn)象。在堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象上還存在壓力傳導(dǎo)不夠、上熱下冷等問題。在思想上對(duì)組織生活的重要性還需進(jìn)一步提高，組織生活標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步嚴(yán)格。

一是理想信念有所放松。隨著我們職務(wù)和工作環(huán)境的改變，時(shí)間長了，理想追求就沒有那么強(qiáng)烈了，自身修養(yǎng)也有所弱化。同時(shí)，受社會(huì)上各種不良現(xiàn)象、庸俗風(fēng)氣和現(xiàn)實(shí)案例的影響，不同程度的在思想上產(chǎn)生了困惑，工作中有重業(yè)務(wù)知識(shí)、輕理論學(xué)習(xí)的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)是實(shí)的東西，能看得見摸得著，能有成果、出成績；政治理論是虛的東西，政治理論水平再高不如干點(diǎn)工作實(shí)在，一定程度上，理論的匱乏影響了工作質(zhì)量的提升。

二是宗旨意識(shí)有所淡化。一方面，在堅(jiān)守黨的根本宗旨上有所不足，踐行黨的群眾路線的思想自覺和行動(dòng)自覺還不夠深，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成任務(wù)。另一方面，有的同志自己分管的工作完成的很好，但沒有很好地從全區(qū)角度和全大隊(duì)高度思考工作，責(zé)任和義務(wù)還應(yīng)進(jìn)一步抓牢。

三是麻痹思想需要克服。紀(jì)律意識(shí)的強(qiáng)弱反映黨員的理想信念堅(jiān)定與否，關(guān)系到對(duì)黨的先進(jìn)性的認(rèn)同感。對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，班子的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)仍顯不足，主動(dòng)性還不夠，還沒有真正形成良好的自覺意識(shí)。對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些麻痹思想。

四是制度建設(shè)和科學(xué)管理還需加強(qiáng)。執(zhí)法大隊(duì)班子始終堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事，但對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但隨著形勢(shì)變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性。此外，在制度建設(shè)中缺少宣傳環(huán)節(jié)，部分制度只有制定部門和參與者熟悉，沒有被廣大群眾所熟知。

一要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。理論上的清醒和堅(jiān)定，才能保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定，我們將以加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素養(yǎng)作為整改的首要任務(wù)，持之以恒，常抓不懈，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理想信念、宗旨意識(shí)、群眾觀點(diǎn)和反腐倡廉意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、業(yè)績觀和權(quán)力觀，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，打牢立黨為公、執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，堅(jiān)決摒棄掉以工作代學(xué)習(xí)的錯(cuò)誤觀念，通過個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合的方式，既要提高我們獨(dú)當(dāng)一面的水平，也要提高合力攻堅(jiān)的能力，使學(xué)習(xí)真正成為充實(shí)知識(shí)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)的有效途徑。二是增強(qiáng)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。學(xué)習(xí)固然重要，但也絕不能做理論上的巨人、行動(dòng)上的矮子。我們要時(shí)刻堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用的原則，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，在學(xué)習(xí)中不斷提高執(zhí)行力、在學(xué)習(xí)中不斷樹立正確的政績觀，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)踐，在學(xué)習(xí)中推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步。

二要強(qiáng)化從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。一是嚴(yán)守政治紀(jì)律，加強(qiáng)理論武裝和黨性鍛煉。毫不動(dòng)搖地在思想、政治、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，自覺做到令行禁止，言行一致，時(shí)刻繃緊政治紀(jì)律這根弦。二是樹立正確的政績觀。發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是作風(fēng)，做到講真話、辦真事、求實(shí)效，不圖虛名，不做虛假文章，堅(jiān)決杜絕貫徹上級(jí)決策部署打折扣、做選擇。三是要擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。把紀(jì)律建設(shè)擺在更加突出的位置，全面打牢紀(jì)律基礎(chǔ)，將工作做實(shí)、做到位。

三要切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。用好《準(zhǔn)則》《條例》這些全面從嚴(yán)治黨的制度利器，堅(jiān)持用身邊事教育身邊人，汲取教訓(xùn)，反躬自省，引為鏡鑒。深刻認(rèn)識(shí)把握領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象,做到按本色做人、按角色辦事。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇十一

年度勞動(dòng)監(jiān)*大隊(duì)工作總結(jié)上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開展情況。

（一）投訴、舉報(bào)案件。

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性的事件1起，涉及勞動(dòng)者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)188人，涉案金額482.8983元。

1.日常巡查。

截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作。

從1月1日到206月30日，開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報(bào)送的書面材料1574戶，涉及勞動(dòng)者3人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。

從年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。我們積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會(huì)等部門對(duì)建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對(duì)涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)*大隊(duì)發(fā)出了限期整改通知書,并責(zé)令其制定支付工資的計(jì)劃，給予全額付請(qǐng)。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們?cè)趯?duì)全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對(duì)出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時(shí)予以調(diào)查處理。

5.開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問題，及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查企業(yè)60家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動(dòng)力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對(duì)少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作中采取的措施。

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

三、工作中存在的問題及原因。

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染琛?/p>

3.有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

以上問題的原因主要有以下兩個(gè)方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識(shí)淡薄，只求經(jīng)濟(jì)利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇十二

在市局的幫助和支持下在我局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下勞動(dòng)監(jiān)9*大隊(duì)緊緊圍繞全年工作目標(biāo)確立了以勞動(dòng)監(jiān)察向預(yù)防延伸勞動(dòng)維權(quán)向人性化邁進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法向規(guī)范化運(yùn)作勞動(dòng)關(guān)系向和諧推進(jìn)的工作思路按照聯(lián)系實(shí)際大膽創(chuàng)新務(wù)求實(shí)效平穩(wěn)推進(jìn)的原則對(duì)照年初制定的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作責(zé)任目標(biāo)不斷加強(qiáng)對(duì)各用人單位監(jiān)管力度以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用較好地維護(hù)了我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將今年工作總結(jié)及下年度工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、完成的主要工作：

（一）法律法規(guī)宣傳。不斷加大勞動(dòng)法律法規(guī)特別是《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動(dòng)，提高了用人單位和職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)知程度，增強(qiáng)了廣大職工合法維權(quán)意識(shí)和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。

（二）日常巡查、舉報(bào)投訴專查、應(yīng)急突發(fā)事件處理。

1、常規(guī)檢查各類用人單位家，。

2、我大隊(duì)共接受日常投訴。

3、應(yīng)急突發(fā)事件及信訪案件處理。

1、開展清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)。

3、開展“春暖行動(dòng)”。

4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。

（四）加快實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，

二、主要做法。

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我市勞動(dòng)保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，我們定期不定期地組織全市專、兼職監(jiān)察員學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)；對(duì)于專職監(jiān)察員則每周五上午都要安排集中學(xué)習(xí)，并結(jié)合工作中遇到的具體問題，互相交流經(jīng)驗(yàn)，以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強(qiáng)監(jiān)察工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和前瞻性。

（三）及時(shí)開展各類專項(xiàng)檢查。針對(duì)各類行業(yè)的用工特點(diǎn)，我們?cè)趧趧?dòng)保障監(jiān)察工作中提出“突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的“十六字”指導(dǎo)方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)查、重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查”的基本工作方式，及時(shí)開展各類專項(xiàng)監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

三、存在問題與不足。

（一）隊(duì)伍學(xué)習(xí)意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。

（二）需要進(jìn)一步端正服務(wù)意識(shí)。在工作中強(qiáng)調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦的不良現(xiàn)象。

四、明年工作打算。

明年，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)用工關(guān)系日趨復(fù)雜和勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進(jìn)一步增加，對(duì)此我們提出了“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、嚴(yán)管理、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊(duì)伍，強(qiáng)基礎(chǔ)，搭平臺(tái)，促服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作思路，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：

一、繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)，營造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境。

二、認(rèn)真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進(jìn)網(wǎng)格化管理工作，使我市勞動(dòng)用工管理水平得到明顯提升。我市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要結(jié)合我市的勞動(dòng)保障工作實(shí)際不斷進(jìn)行探索和完善。

三、做好對(duì)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動(dòng)用工的規(guī)范管理工作，加大對(duì)惡意違規(guī)行為處罰力度。

四、在做好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查，舉報(bào)投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時(shí)，著重培育勞動(dòng)用工規(guī)范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)我市整體勞動(dòng)用工行為的不斷規(guī)范。

五、做好局黨委交辦的其它工作。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇十三

人力資源和社會(huì)保障局：

光陰似箭，日月如梭,轉(zhuǎn)眼又是一年。二0一0年我隊(duì)在主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初的工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞縣委、縣政府進(jìn)軍全國百強(qiáng)的中心大局，以全縣“創(chuàng)衛(wèi)生、創(chuàng)環(huán)保、創(chuàng)文明”核心工作為抓手，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，認(rèn)真履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，經(jīng)過全體監(jiān)察員的共同努力，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作進(jìn)行全面回顧，總結(jié)如下：

一、執(zhí)法情況。

今年，按照主管局的統(tǒng)一安排和部署，從四月份開始，我隊(duì)在全縣范圍內(nèi)開展了勞動(dòng)用工情況執(zhí)法檢查活動(dòng)。以勞動(dòng)合同簽訂，工資支付，工時(shí)休假，以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況為重點(diǎn)，集中對(duì)部分民營企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業(yè)單位進(jìn)行了重點(diǎn)抽查和實(shí)地檢查。主動(dòng)監(jiān)察用人單位532戶，涉及勞動(dòng)者12680人；年檢用人單位137戶，對(duì)118戶違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位給予了行政處罰，累計(jì)罰款164萬元,行政事業(yè)性收費(fèi)37萬元，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同15874份；全縣各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設(shè)點(diǎn)宣傳活動(dòng)3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報(bào)投訴143起，其中立案20起、調(diào)解處理123起，群體性突發(fā)事件5起，并全部結(jié)案，結(jié)案率為100%。為勞動(dòng)者追討工資669萬元；涉及勞動(dòng)者1021人。有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、主要做法。

1、扎實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、專業(yè)型監(jiān)察隊(duì)伍。今年，我們以“雙創(chuàng)”活動(dòng)為契機(jī)，積極深入開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。年初，我隊(duì)抽調(diào)骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學(xué)習(xí)了勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理、勞務(wù)派遣、建筑行業(yè)勞動(dòng)用工管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。4月份組織全體監(jiān)察人員開展了2010年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《陜西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章制度。堅(jiān)持每周召開業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)會(huì)及思想政治理論學(xué)習(xí)會(huì)，通過一系列扎實(shí)有效的學(xué)習(xí)，極大地提高了監(jiān)察員的各類業(yè)務(wù)知識(shí)理論水平及為人民服務(wù)的思想素質(zhì)。使監(jiān)察員成為政治堅(jiān)定、思想先進(jìn)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法嚴(yán)明的精兵強(qiáng)將。

2、狠抓勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的宣傳，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。今年，我們以各項(xiàng)檢查為切入點(diǎn)，深入開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。深入基層第一線散發(fā)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)保障法律知識(shí)讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策送到勞動(dòng)者手中。在設(shè)點(diǎn)宣傳活動(dòng)中，現(xiàn)場解答勞動(dòng)者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，也增加了勞動(dòng)監(jiān)察工作的社會(huì)認(rèn)知度，營造了全社會(huì)共同關(guān)心和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍。

3、做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、勞動(dòng)糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務(wù)派遣等方面。我們從實(shí)際出發(fā)，對(duì)這些勞動(dòng)用工重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行了重點(diǎn)規(guī)范，責(zé)成由案件室專人專項(xiàng)督查，成效顯著。除此之外，為了切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，我們一是積極暢通投訴舉報(bào)渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報(bào)投訴等方式，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì)于屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對(duì)違法事實(shí)清楚的案件堅(jiān)持5日內(nèi)立案查處，30日內(nèi)必須結(jié)案，切實(shí)做到及時(shí)立案、及時(shí)查處。二是為了進(jìn)一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動(dòng)用工行為，責(zé)令建筑單位、施工單位、勞務(wù)公司三方共同簽訂了《建筑行業(yè)勞動(dòng)用工責(zé)任書》，以保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放到位。三是以勞動(dòng)用工年檢為突破口，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的監(jiān)管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育，提高其遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的自覺性。針對(duì)那些知法犯法，下達(dá)整改指令拒不改正或經(jīng)整改后仍不達(dá)標(biāo)的用人單位，依據(jù)國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行行政處理和處罰，提高勞動(dòng)法律法規(guī)的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。在檢查中，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾偏，盡量做到防微杜漸，同時(shí)主動(dòng)幫助企業(yè)建立健全各項(xiàng)制度，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。六是為了減少和避免在勞動(dòng)用工檢查中出現(xiàn)盲點(diǎn)和死點(diǎn)，我們以省局掛牌為契機(jī)，對(duì)縣境內(nèi)原由省局監(jiān)管的企業(yè)實(shí)施了有效的監(jiān)督和檢查，納入了大隊(duì)全年工作之中。通過加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，切實(shí)減少或杜絕了違法案件的發(fā)生。

4、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。在勞動(dòng)監(jiān)察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅(jiān)持“早發(fā)現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發(fā)的社會(huì)問題化解在最小狀態(tài)。例如在“神府高速九標(biāo)段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強(qiáng)與當(dāng)事人的溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作，另一方面及時(shí)給主管局和分管縣長匯報(bào)，同時(shí)積極協(xié)同公安部門第一時(shí)間到達(dá)事發(fā)現(xiàn)場，著手調(diào)查取證、疏導(dǎo)。由于我們辦案方法正確，措施得當(dāng)，使曾經(jīng)失控，矛盾升級(jí)的局面得以有效的控制。在我們的主導(dǎo)下，通過幾方配合，經(jīng)過短短的兩天就化解了此次危機(jī)，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

5、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為“兩網(wǎng)化”建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。上半年，經(jīng)過爭取，主管局同意給我隊(duì)購置10臺(tái)計(jì)算機(jī)，用于“兩網(wǎng)化”管理體系基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，目前有5臺(tái)已經(jīng)到位。同時(shí)按照省局的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經(jīng)主管局提案，政府常務(wù)會(huì)議研究同意，將大隊(duì)更名為勞動(dòng)監(jiān)察局。

勞動(dòng)監(jiān)察年度工作總結(jié)勞動(dòng)監(jiān)察年度工作總結(jié)(五)。

2012年上半年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)為基礎(chǔ)，以查處違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)行為重點(diǎn)，緊緊圍繞人力資源社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，扎實(shí)開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的和諧，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)就主要工作情況總結(jié)如下：

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作開展情況。

（一）加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律觀念。

一是利用年初春季就業(yè)和再就業(yè)招聘洽談大會(huì)的時(shí)機(jī)，向務(wù)工人員宣傳各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，并進(jìn)行現(xiàn)場答疑，增長了務(wù)工人員的知法用法意識(shí)；二是利用去企業(yè)檢查的時(shí)機(jī)，和企業(yè)及企業(yè)員工進(jìn)行交流，強(qiáng)化勞資雙方的知法用法觀念，規(guī)范約束彼此的`勞動(dòng)關(guān)系。2012年3月，我們大力開展法律法規(guī)廣場宣傳活動(dòng)，以“宣傳法律、維護(hù)權(quán)益”為主題，以《勞動(dòng)合同法》、《安徽省工資支付條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》為主要內(nèi)容，以提高勞動(dòng)合同簽訂率為重點(diǎn)，涉及工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)法維權(quán)等人力資源社會(huì)保障各個(gè)方面?；顒?dòng)當(dāng)天共吸引了1500名勞動(dòng)者和65家企業(yè)參加，共發(fā)放各類宣傳資料2000余份，現(xiàn)場接受咨詢300多人次。通過宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大勞動(dòng)者和用人單位對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律為主的勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，有效提高了勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和用人單位規(guī)范用工行為的意識(shí)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧宿州提供了保障。

（二)投訴、舉報(bào)案件，行政處罰案件和日常巡查完成情況。

2012年1至6月份，共受理投訴案件215起，立案215起，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者4820人，涉及金額365萬元；其中，共接待來信來訪128起，其中，處理群體行的事件35起，涉及勞動(dòng)者1833人，涉及金額102萬元；處理突發(fā)事件2起，涉及勞動(dòng)者136人，涉及金額25.4萬元。截止6月底，主動(dòng)檢查各類用人單位56戶，涉及勞動(dòng)者6650人，發(fā)出詢問通知書2份。

（三）專項(xiàng)檢查工作開展情況。

2012年1至6月份，開展勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查專項(xiàng)行動(dòng)3次，分別是：1月份開展的建筑領(lǐng)域農(nóng)民工支付專項(xiàng)檢查；3月份開展的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)；5月份開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查。三次專項(xiàng)檢查行動(dòng)共檢查472戶企業(yè)，涉及勞動(dòng)者3.7萬人，查處各類違法違規(guī)問題52件（起），其中勞動(dòng)合同類15件、工資扣押類31件、休息休假類6件，下達(dá)責(zé)令整改書52份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同152份，責(zé)令企業(yè)支付工人工資35萬元,追發(fā)勞動(dòng)者押金0.8萬元。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納工傷保險(xiǎn)、未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保障金等問題，及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》1份；督促用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)9戶，涉及人數(shù)457人，涉及金額4.7萬元；補(bǔ)簽勞動(dòng)合同12戶，涉及384人；追發(fā)勞動(dòng)者工資涉及1656人，涉及金額52.6萬元。檢查各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)67戶，檢查招工企業(yè)（個(gè)體私營）528家，依法查處違法單位15家。

（四）2012年上半年工作進(jìn)展情況和兩網(wǎng)化覆蓋計(jì)劃執(zhí)行情況。

違法行為公示、工作交流和信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)化辦公，為推動(dòng)“網(wǎng)絡(luò)化”管理創(chuàng)造了積極條件，“兩網(wǎng)化”管理基本構(gòu)架已經(jīng)形成。

（五）年度審查方面。全市勞動(dòng)保障年度書面審查用人單位1314戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)5.2萬人，審查用人單位規(guī)章數(shù)1225件，糾正違法規(guī)章52件。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題。

近年來，隨著城鎮(zhèn)建設(shè)步伐加快，大量農(nóng)民工涌入，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中遇到的問題，主要是建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠方面的問題，建筑施工單位非法層層轉(zhuǎn)包，使得拖欠民工工資現(xiàn)象層出不窮，不斷增多。主要存在以下困難和問題：

1、建筑領(lǐng)域勞資糾紛處理難度加大。

2、對(duì)無用工主體資格的“單位”處理難?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第33條將勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍擴(kuò)大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實(shí)保障了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但對(duì)在實(shí)施過程中具體如何操作沒有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處罰的對(duì)象，對(duì)涉及到勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的問題如何處理，被無證單位招用勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償?shù)?。這些問題有待于進(jìn)一步明確。

3、投訴人無理取鬧，妨礙正常辦公。

4、勞動(dòng)監(jiān)察力度不夠。雖然每年每個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察員巡視監(jiān)察不得少于50戶企業(yè)，但用工單位分散，市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門僅一輛執(zhí)法車，有時(shí)只有步行或坐公共汽車進(jìn)行監(jiān)察。

下半年工作思路和主要工作措施：

（一）繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)用工秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。

（二）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

（三）扎實(shí)開展勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化工作。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢查材料篇十四

原因分析。

部分建筑單位躲避繳納農(nóng)民工工資保證金和為農(nóng)民工建立工傷保險(xiǎn)、使用有不良行為記錄的“個(gè)體包工頭”和勞務(wù)隊(duì)，使得拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象花樣百出，屢禁不止，大大增加了處理難度。

總包單位為節(jié)約成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，往往將工程分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的施工隊(duì)和個(gè)體包工頭，并以包代管，致使許多“包工頭”有機(jī)可乘，虛報(bào)人數(shù)、虛報(bào)考勤、冒領(lǐng)工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。按照國家解決拖欠農(nóng)民工工資的相關(guān)規(guī)定，凡造成拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)舉證責(zé)任在施工企業(yè)，由于施工企業(yè)管理混亂，許多企業(yè)無法舉證，致使許多包工頭鉆企業(yè)的空子，既對(duì)企業(yè)造成了損失同時(shí)又嚴(yán)重地干擾了建筑市場和勞務(wù)市場的正常秩序。

洞，亂報(bào)考勤、虛報(bào)工資，采取各種極端手段集體到黨政機(jī)關(guān)上訪，以造成社會(huì)影響，脅迫用人單位支付遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于標(biāo)準(zhǔn)的工資。由于用人單位在反復(fù)宣傳、要求的情況下，仍不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將工程層層分包并以包代管，負(fù)有管理的責(zé)任。因此往往都是由用人單位“買單”，而惡意討薪者基本上都是“零成本”，在利益驅(qū)使下，此類事件周而復(fù)始的發(fā)生，并且在我區(qū)有愈演愈烈的趨勢(shì)。

近幾年，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)積極總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，秉持特事特辦的原則，盡量簡化辦事程序，努力提高現(xiàn)場辦公服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)跟進(jìn)幫助指導(dǎo)，掌握企業(yè)用工的動(dòng)態(tài)信息，指導(dǎo)各用人單位建立規(guī)范的考勤制度、工資發(fā)放制度，從源頭上規(guī)范施工單位，確保各項(xiàng)目順利施工，減少勞資糾紛案件的發(fā)生。

并對(duì)當(dāng)年的工作情況提出相關(guān)要求。各施工單位都必須簽訂《勞動(dòng)用工承諾書》，確保施工過程中嚴(yán)格遵守各部門制定的相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)免費(fèi)發(fā)放相關(guān)法律法規(guī)政策文件匯編，將國家和自治區(qū)的相關(guān)政策及時(shí)傳達(dá)，供各用工單位學(xué)習(xí)了解。

并且根據(jù)所掌握的多次拖欠工人工資的包工頭信息制訂出《建筑市場有不良行為“包工頭”名單》，發(fā)放給建筑施工單位，建議各施工單位強(qiáng)化人員和隊(duì)伍管理，盡量避免使用有不良行為記錄的包工頭，做大限度減少拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。通過對(duì)發(fā)生不良行為包工頭的公示，在很大限度上遏制了包工頭的違規(guī)行為，對(duì)一些企圖擾亂建筑市場的包工頭起到了極大的震懾作用。

出擊，進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，將可能出現(xiàn)的問題在源頭上加以扼制，減少各項(xiàng)矛盾及社會(huì)不安定因素的產(chǎn)生。并且通過張貼宣傳畫，公布舉報(bào)電話，免費(fèi)發(fā)放宣傳資料等各種形式對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行普法教育，增強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)，在合法利益受到侵害時(shí)知道用法律來保護(hù)自己。

在街道辦事處分設(shè)勞動(dòng)保障事務(wù)所，各街道又以社區(qū)為單位下設(shè)多個(gè)勞動(dòng)保障工作站，分散辦公、集中管理，全方位、多渠道地收集并處理投訴案件。

今后工作重心是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益。具體工作思路如下：