在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
最新不用打卡申請書范本一
1、打卡有效時間段及次數
每一天要打四次卡(星期二除外):早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段
(1)早上簽到有效時間段:6:00至正常上班時間后一個小時例:若早上9:00上班,則早上有效時間段為6:00-10:(2)午后簽退有效時間段:正常下班時間的前0.5例:若正常是12:00上班,則午后有效時間為:00(3)例:若正常上班時間為14:00:00(4)23:59例:若正常下班時間為1918:30-23:59(5)00-15:59(6)
上班時間分為兩段的,需打四次卡,有效時間段同上。
上班時間為連續(xù)一段的,打兩次卡,若為早上開始上班的,簽到時間段為6:00至正常上班時間后1小時范圍內,簽退時間段為正常下班時間前0.5小時至后3小時,例:上班時間7:40-16:40,則簽到時間段:6:00-8:40,簽退時間段:16:10-19:40;若為午后開始上班的,則簽到時間段為正常上班時間前后一個
小時范圍內,簽退時間為下班時間前0.5小時至23:59,例:上班時間13:30-22:00,則簽到時間段:12:30-14:30,簽退時間段:21:30-23:59。
補充:教師周末調16:00-17:30或17:00-18:30這兩個時間段休息的,若中間需外出,則外出及回來需要打卡,即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡,即一天打四次卡。
備注:上面所給的時間段為考勤機及系統能夠識別的時間,1小時,早退超過0.5
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。5
二、1.200元。2.分鐘之內,獲一半全勤獎100元。3.10分鐘或有早退、請假狀況,無全勤獎。4.一個月可累計遲到10-20分鐘,不扣基本工資。
5.一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內,扣基本工資100元。(超過60分鐘,直接由人力資源部根據實際狀況給予處罰150~300元)。6.一個月累計早退超過10分鐘,扣基本工資100元。7.一次性遲到1小時或早退0.5小時+以上按曠工一天計。
8.累計早退兩次按曠工一天計。
9.一個月遲到早退率到達30%者,無條件辭退。10,無故曠工三天以上者,視為自動離職。
此制度從20__年4月1日開始執(zhí)行。
人力資源部20__年3月24日
最新不用打卡申請書范本二
一、總則
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有章可依,結合我公司實際狀況,特制定本規(guī)定
二、公司作息制度
工作時間:周一至周五
上午8:45---12:00
下午13:30—17:45
午后12:00-13:30為午休時間
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度,每周5天標準工作周制度,節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經理級以外,其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經經理批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經理之外的其他員工均需打卡,每一天打卡為兩次,早晚各一次,午后上下班不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。
3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應在24小時內向部門經理說明狀況,由部門主管開具證明一個星期內交行政部處理,并留存說明記錄。一個月內累計漏打三次(不含三次)以上,即視為是遲到或早退,扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫外勤表,并由部門經理簽字。如下班前不能回來者,需要告知部門經理,回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經理在一周之內簽名確認。
6、每月最后一天下班后,行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設置類別:
(1)遲到:比預定上班時間晚到。(2)早退:比預定下班時間早走。(3)曠工:無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤:在外辦事。(6)調休。
六、考勤統計
1.一個月內累計遲到三次(不含三次)以上,累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理,扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者,需要闡明理由,并且讓部門經理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個月內累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理,扣除當月全勤獎。
3.一個月內請事假滿一天(含一天內),取消全勤資格,調休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條,經部門主管簽字批準后三天內親自交到行政財務部,超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經公司總經理批準后擇時頒行。
最新不用打卡申請書范本三
一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間,還是冬季作息時間,上午、下午打卡時間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡,有部門經理手寫書面批準要求為依據。
五、經公司統一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現加班工資的,應按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的,不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:
1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理;
2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責,于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責任由本人承擔:
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;
科室、部門負責人有上述情況者,由經理簽批《核銷登記表》,并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前,應分別征得部門經理或分管經理的同意。
十一、經調查核實,工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,經部門負責人或經理導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由辦公室負責定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。
最新不用打卡申請書范本四
一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間,還是冬季作息時間,上午、下午打卡時間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡。
五、經單位統一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現加班工資的,應按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的,不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:
1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理;
2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責,于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責任由本人承擔:
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;
科室、部門負責人有上述情況者,由分管領導簽批《核銷登記表》,并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前,應分別征得部門領導或局分管領導的同意。
十一、經調查核實,工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象,嚴肅工作紀律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照本局有關規(guī)定處理。
十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
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