外聘教練申請書如何寫 教練員聘書怎么寫(3篇)

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精選外聘教練申請書如何寫一

第二條 本辦法所稱外聘人員，指實驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。

第三條 外聘人員崗位設置應限制在實驗室后勤服務,實驗室科研與教學原則上不設置外聘人員崗位。

第四條 符合設置外聘人員崗位的部門，所需人員應優(yōu)先從實驗室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。

第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結果要公布;要按照先實驗室待聘職工，后實驗室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。

第六條 招聘小組人員應實行親屬回避制度。

第七條 實驗室聘用非正式職工，不管經(jīng)費開支渠道如何，只要聘期一個月以上都要報人事處審批，人事處備案。

第八條 審批程序：實驗室申請，審核，人事處批準。

第九條 外聘人員應具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟、刑事及其他問題。

第十條 外聘人員工資每月不應低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標準。學校負擔工資的，由人事處確定標準，計財處劃撥到實驗室，實驗室代發(fā)。由實驗室自籌經(jīng)費負擔工資的，由實驗室確定標準并報人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。

第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險均按上級有關規(guī)定辦理，其各類保險費用均按經(jīng)費開支渠道由學校或?qū)嶒炇页袚?，人事處代扣并建立個人帳戶。

第十二條 實驗室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護條件，發(fā)放必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當由實驗室定期進行健康檢查。

第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術教育與培訓，可參加實驗室組織的各類政治思想學習、業(yè)務學習及其他文體活動。外聘人員在實驗室服務期間，參加與本職工作相關學習深造(如中專達大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓等)者，學成歸來簽約二年的，學習費用與差旅費按正式員工報銷標準報銷50%，學成歸來簽約三年至五年的報銷70%，學成歸來簽約五年以上的全部報銷。

第十四條 外聘人員工作時間、加班加點和休息休假均應與正式職工等同。

第十五條 人事處為實驗室外聘人員主管部門。外聘人員實行分類管理，屬于學校負擔工資的，由人事處負責設崗和定薪，實驗室具體考核和管理;屬于實驗室負擔工資的，人事處負責政策指導和用工審批手續(xù)，實驗室負責設崗、定薪、考核和管理等工作。

第十六條 對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的，經(jīng)人事處批準后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書，合同書必須明確勞動期限、勞動任務、勞動條件、勞動紀律、勞動報酬、社會保險待遇、雙方違約應承擔的責任和合同當事人一方要求必須規(guī)定的事項，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實驗室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關手續(xù)。簽訂勞動合同書后，實驗室持勞動合同書到保衛(wèi)處、計生辦辦理有關證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實驗室應及時報告學校主管部門，并負責收回有關證件送交保衛(wèi)處、計生辦。人事處和實驗室應對勞動合同書進行妥善管理和保存。

第十七條 實驗室必須對外聘人員進行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員，要經(jīng)常進行安全生產(chǎn)和技術方面的培訓，防止傷亡事故的發(fā)生。

第十八條 實驗室對外聘人員應平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資。實驗室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關部門處罰，由實驗室承擔相應責任。

第十九條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī)和實驗室各項規(guī)章制度，不得損害實驗室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀和有損實驗室利益等行為，一律辭退，并追究本人責任。

第二十條 實驗室與受聘人員發(fā)生勞動爭議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。

第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計與用工年檢要求，實驗室應隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動及其他情況。

第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計生辦將不定期對實驗室進行勞動用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實驗室主要負責人責任。

第二十三條 外聘人員若中專達大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓人員，學成后未滿服務期離開實驗室的，應全額退還實驗室所提供的學費及學習期間出差補助，并根據(jù)實際情況補償一定的違約金。

第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災害防治教育部重點實驗室負責解釋。

精選外聘教練申請書如何寫二

為了建設高素質(zhì)教師隊伍，優(yōu)化教師隊伍學歷、職稱和素質(zhì)結構，按照學院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設一支專兼結合的雙師型教師隊伍，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：

一、外聘教師的原則

外聘教師分為兼職和兼課兩大類。

1.兼職教師是學院師資隊伍的重要組成部分，納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結構或特殊專業(yè)需要。

2.兼課教師是對緊缺師資的有效補充，需完成所安排的具體教學任務。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時量不多的階段性課程。

二、外聘教師任職基本要求

1、認同白云文化，熱愛職教事業(yè);

2、師德師風良好，工作責任心強;

3、認真履行職責，遵守學院規(guī)章;

4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;

5、兼職教師周課時一般為12—16課時，另有其它工作量。其它工作量是指指導青年教師、指導專業(yè)教研活動、參加聽課評教等，每月總計8-10課時，由系(部、中心)作出具體規(guī)定。

6、兼課教師不限工作量。

三、招聘、考核、聘用

1、招聘 系(部、中心)用人申請經(jīng)批準后，外聘教師可由人事處招聘。

2、考核 人事處會同教務處、系(部、中心)進行面試，教務處會同系(部、中心)進行業(yè)務考核。

3、聘用 面試、考核合格，經(jīng)批準后聘用。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年。

4、系(部、中心)也可按學院“532”結構要求自行聘請，報教務處、人事處審核、批準。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師接受學院及其系(部、中心)的管理和領導。

2、外聘教師受聘期間必須遵守學院的各項規(guī)章制度。

五、待遇

外聘教師薪酬標準及其它待遇

(1)固定工資與其它工作量

①兼職教師設固定工資，另加課時費;兼課教師不設固定工資，只計課時費;

②固定工資標準為1500元/月;

③固定工資與其它工作量掛鉤，其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負責考核，凡其它工作量達不到規(guī)定者，按比例減少固定工資。

(2)課酬及其它待遇

①課時費：教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標準執(zhí)行。課時費一般按原始課時計算，只考慮實驗(訓)教學授課系數(shù)，不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。

②享受有薪假(以固定工資為基數(shù)，兼課教師不享受此項待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);

③免費提供住宿(廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位);

④和專職教師一樣，享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學期)表彰獎勵。

六、工資及課時費發(fā)放辦法

固定工資：考勤由系(部、中心)月底報人事處，兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核，考核結果經(jīng)教務處審核后于月底隨教學工作量一起報人事處，經(jīng)人事處審核后報財務部，由財務部于次月發(fā)放;

課時費：兼職、兼課教師課堂教學工作量由系(部、中心)按月考核，考核結果經(jīng)教務處審核后于月底隨專職教師教學工作量一起報人事處。人事處按標準課時單價計算的課時費學院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準的課時費標準和教務處提供的課時(工作量)，計算課時費報財務部于次月予以發(fā)放。

精選外聘教練申請書如何寫三

第一章 總則

第一條 為規(guī)范辦稅服務廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權益，充分調(diào)動外聘人員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》、《國家稅務總局關于進一步加強辦稅服務廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神，結合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務機關(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。

第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實際情況，結合工作崗位需要，嚴格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。

第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實際情況確定。

第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費用由勞務派遣公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 外聘人員錄用堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。

第二章 招聘與上崗

第七條 用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應認真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報州局人事教育科審核同意。

第八條 用人單位應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議后面向社會招聘。勞務派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動報酬和社會保險等，同時應明確費用支付方式以及違約責任。

勞務派遣單位應依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

第九條 勞務派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務派遣單位續(xù)簽合同。

第十條 用人單位應與勞務派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有大專以上文化，財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿20周歲以上。

第十二條 招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。

考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個環(huán)節(jié)。面試主要考察應聘人員綜合分析能力、情境應變能力、言語表達能力、人際關系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應聘人員適應工作 崗位需要的基本知識及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務能力。

第三章 職責與規(guī)范

第十三條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權的工作。

第十五條 外聘人員工作崗位職責，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評價體系(修訂)》中設定的綜合服務崗，具體如下：

(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導出和導入。

(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復的發(fā)放。

(三)納稅申報受理及稅款解繳。

(四)向相關部門傳遞查補稅款、罰款的入庫資料和信息。

(五)代開發(fā)票。

(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

(七)稅務登記的辦理。

(八)其他非執(zhí)法崗位工作。

第十六條 外聘人員在工作時間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。

第十七條 外聘人員在工作期間應自覺維護地稅機關的形象和榮譽，按照《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》有關要求做好納稅服務工作。

第四章 培訓與考核

第十八條 用人單位應建立和完善針對外聘人員的教育、培訓和激勵機制，要以提升人員素質(zhì)為目標，結合崗位需求，加強以下教育培訓：

(一)職業(yè)道德、法紀觀念教育。

(二)稅容風紀、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。

(三)稅收業(yè)務知識、崗位技能、服務禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓。

(四)其他項目培訓。

第十九條 用人單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓計劃并組織實施。

外聘人員應當按照用人單位要求，參加崗前培訓、在崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責，開展外聘人員工作考核。用人單位應從工作實際出發(fā)，結合上級有關規(guī)定，制定相關考核辦法，科學確定考核項目、量化考核指標、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導促進作用。

第二十一條 用人單位應采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎勤罰懶，鼓勵先進、鞭策后進。

第五章 薪酬與社保

第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當?shù)赜霉ぶЦ稑藴蚀_定。用人單位應根據(jù)實際情況，建立外聘人員能級收入體系，完善薪酬待遇正常增長機制。

第二十三條 外聘人員按照有關規(guī)定享受社會保險待遇，單位和個人按規(guī)定比例分擔相關費用。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳。

第六章 解聘與辭職

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務派遣單位。

第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應退回勞務派遣單位：

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的。

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的。

(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的。

(四)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的。

(五)外聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內(nèi)考核不合格的。

(七)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 外聘人員因個人原因辭職，需提前30天提交辭職報告，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

第七章 附則

第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務局負責解釋。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。