堅(jiān)持鍛煉身體,保持健康的生活方式??偨Y(jié)時(shí)應(yīng)該如何運(yùn)用具體的例子和實(shí)證資料?閱讀以下總結(jié)范文,您可以從中汲取一些寫(xiě)作靈感,為自己的總結(jié)工作提供一些新的思路和視角。
工地考勤打卡通知篇一
各處(室)、系(部)、中心:
依據(jù)《山東旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定》,為進(jìn)一步完善我院教職工考勤制度,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1.新進(jìn)人員必須按組織人事處要求在入職后1周內(nèi)到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期坐班人員,實(shí)行固定工資制人員、臨時(shí)坐班人員)一律實(shí)行打卡考勤制度。
3.各部門(mén)行政坐班人員有變動(dòng)的,應(yīng)于變動(dòng)次日?qǐng)?bào)組織人事處備案。因工作需要由專(zhuān)職教師轉(zhuǎn)為行政坐班人員的,必須在崗位變動(dòng)次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無(wú)法采集指紋或打卡考勤者,須由本人提出申請(qǐng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可暫緩打卡,待特殊情況消失后的次日恢復(fù)打卡。暫緩打卡期間,其考勤情況由所在部門(mén)做好書(shū)面記錄,與本部門(mén)其他員工的'考勤情況一并報(bào)送組織人事處。
5.教職工在打卡時(shí)出現(xiàn)打不上卡情況的,應(yīng)立即向組織人事處說(shuō)明情況,由組織人事處出具證明,教職工本人交由所在部門(mén)做好記錄,月初報(bào)考勤時(shí)一并報(bào)送組織人事處。
6.因工作地點(diǎn)不在學(xué)院無(wú)法統(tǒng)一打卡考勤的,其考勤情況由部門(mén)負(fù)責(zé)記錄、匯總、上報(bào)。
7.符合學(xué)院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工,應(yīng)由教職工本人提出申請(qǐng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可執(zhí)行。
8.各部門(mén)于每月10日前將考勤情況及相關(guān)證明材料報(bào)組織人事處,在“未打卡原因”一欄中,注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后,未采集指紋或存在打不上卡情況的,應(yīng)在1周內(nèi)向組織人事處說(shuō)明情況,由組織人事處做出相應(yīng)處理。
10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報(bào)送考勤情況的,均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司考勤打卡制度通知。
工地考勤打卡通知篇二
公司各部門(mén):
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資。
提供。
依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:
1、公司辦公室各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
申明原因并經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字審批。
關(guān)于事假的`規(guī)定:
審批,并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。
同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以?xún)?nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以?xún)?nèi),離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
xxx。
xx年xx月xx日。
工地考勤打卡通知篇三
1、考勤管理:
員工必須遵守上下班時(shí)間,不遲到,不早退。遲到或早退時(shí)間在半小時(shí)以?xún)?nèi)者,按照半小時(shí)扣除薪資;超過(guò)半小時(shí),又未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)者,按照曠工處理。
曠工按照日工資的三倍扣罰。
當(dāng)月累計(jì)曠工三天或以上,全年累計(jì)曠工十天或以上,公司有權(quán)予以辭退。
所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡。違犯此條規(guī)定者,代打卡員工和被代打卡員工都將給予書(shū)面警告,并扣罰50元;當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者,除扣罰薪資外,公司將給予嚴(yán)重書(shū)面警告,給予兩次書(shū)面警告者,公司有權(quán)予以辭退。
漏打卡者必須在當(dāng)日或次日填寫(xiě)《考勤漏打證明單》,經(jīng)直接主管簽批后交人力資源主管,未辦理任何手續(xù)者按照曠工處理;當(dāng)月漏打卡三次或以上者,按照曠工一天處理。
員工請(qǐng)假,必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)可由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上交總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。病假兩天以上(含兩天)必須提供醫(yī)院《病情證明單》。所有調(diào)休、年休假、法定帶薪假都必須由員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,交部門(mén)經(jīng)理審批,并由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)方可休假。年假申請(qǐng)必須提前兩周以上申請(qǐng),同一生產(chǎn)班次中不得同時(shí)批準(zhǔn)兩人以上(含兩人)休年假。
員工當(dāng)月請(qǐng)假(含病假、事假)兩小時(shí)以上,扣除當(dāng)月考勤工資。如遇特殊情況不能提前填寫(xiě)申請(qǐng)的,必須電話告知直接主管,并在假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則將按照曠工處理。
考勤卡遺失,請(qǐng)即可向人力資源主管申請(qǐng)補(bǔ)辦,補(bǔ)卡需繳費(fèi)20元。如不及時(shí)申請(qǐng)辦理,將因?yàn)槿鼻谟涗泴?dǎo)致的曠工扣薪。
工地考勤打卡通知篇四
下午的時(shí)候,孩子的班主任在班級(jí)群里發(fā)的打卡鏈接,就是讓家長(zhǎng)陪伴孩子,每天打卡,打卡的內(nèi)容也只是閱讀一寫(xiě),學(xué)校里學(xué)過(guò)的古詩(shī)詞之類(lèi)的,剛剛放學(xué)以后已經(jīng)有孩子在班級(jí)群里發(fā)過(guò)打卡的內(nèi)容,是今天新學(xué)的一首詩(shī)!
現(xiàn)在好像處處都流行打卡,其實(shí)在幼兒園的時(shí)候也也堅(jiān)持過(guò)一段時(shí)間,就是讓孩子們讀一些繪本,然后打卡,堅(jiān)持了一段時(shí)間之后,后來(lái)好像莫名其妙的就不堅(jiān)持了!
因?yàn)楝F(xiàn)在感覺(jué)家長(zhǎng)們都很忙,然后孩子們的事情,每天輔導(dǎo)做作業(yè),各方面都感覺(jué)特別的緊張,一不留神就可能忘了!
有的時(shí)候自己就在想,這種打卡究竟有沒(méi)有意義?
記得在幼兒園的時(shí)候,家長(zhǎng)們好像都是出于應(yīng)付的那種,沒(méi)有特別認(rèn)真的去堅(jiān)持!現(xiàn)在到了新的學(xué)期,開(kāi)始了新的課程,家長(zhǎng)們也都在認(rèn)真地對(duì)待著!
家長(zhǎng)們告訴孩子們,每天堅(jiān)持的事情必須得堅(jiān)持去做,每天學(xué)習(xí)的一些內(nèi)容,也讓孩子們自我檢測(cè)一下,從這方面來(lái)說(shuō)也算是不錯(cuò)的吧??!
希望新學(xué)期里邊,孩子的打卡內(nèi)容能夠堅(jiān)持到長(zhǎng)長(zhǎng)久久的!
工地考勤打卡通知篇五
各位員工:
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,經(jīng)研究,決定對(duì)全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、打卡時(shí)段。
(一)全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤;
上班時(shí)間:每天上午7時(shí)30分,下午4時(shí)30分。(以上兩個(gè)時(shí)間需打卡)。
二、全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定。
上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的,視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的視為曠工。
下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午17時(shí)30分以前打卡的,視為早退。
凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當(dāng)日上班時(shí)間內(nèi)到行政人事部填寫(xiě)《缺勤情況說(shuō)明表》,并經(jīng)部門(mén)行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后,交行政人事部備案。
四、對(duì)遲到、早退、曠工人員將公開(kāi)通報(bào),并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
本通知自從簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。
哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。
行政人事部。
2014年2月26日。
草擬:復(fù)核:審批:
工地考勤打卡通知篇六
校屬各單位:
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果,建立良好的教學(xué)和工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下:
1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班,不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作,工作期間不得擅離職守。
〕300號(hào))完善請(qǐng)假手續(xù),并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請(qǐng)假期滿后,應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。
干部需向上一級(jí)主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
請(qǐng)假,專(zhuān)職教師離開(kāi)重慶市必須向所屬學(xué)院的。
黨
政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),否則視為擅自脫崗,按曠工處理。
〕307號(hào)),未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(guó)(境)者,按曠工處理。
5.職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作,于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫(xiě)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況(包括事假、病假、曠工、市外、出國(guó)、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等),必須據(jù)實(shí)填報(bào),不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
6.各單位。
黨
政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施,帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定,對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的'真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果,不得瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)。
8.本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),勤奮扎實(shí)工作,奮力開(kāi)拓進(jìn)取,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
工地考勤打卡通知篇七
各部門(mén):
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:
1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)。
上午:08:30—12:00。
下午:13:30—18:00。
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)。
上午:08:30—12:00。
下午:13:00—17:30。
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者,分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi),每次樂(lè)捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi),每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的.給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),七次以上的,予以辭退。(特殊情況除外)。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次,并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明休假日期及原因;
b)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);
c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限:
a)員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
b)員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;
c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請(qǐng),填制《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交行政部備案,以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng),則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差,應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外。
2、員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),組織安排活動(dòng),作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告,嚴(yán)格執(zhí)行。
xxx。
xx年xx月xx日。
工地考勤打卡通知篇八
公司各部門(mén):
通過(guò)對(duì)近幾個(gè)月員工電腦考勤卡檢查,主要存在以下問(wèn)題:
1、打卡不及時(shí),出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象,并未及時(shí)簽字說(shuō)明;
2、打卡時(shí)間不規(guī)范;
3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。
為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,建立正規(guī)的工作秩序,結(jié)合我公司實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下:
一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是計(jì)發(fā)工資,績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一,各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時(shí),必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,嚴(yán)禁托人及代人打。
卡。忘打卡或請(qǐng)假員工需由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字。
三、公司全體員工打卡時(shí)間為:
公司將從2013年1月1日起加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度,定時(shí)檢查員工下班打卡,對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象,公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!
藍(lán)宇凈化辦公室。
2012.12.31。
工地考勤打卡通知篇九
一、工作時(shí)間。
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間:上午:09:00—12:00。
下午:13:00—17:00。
二、考勤辦法。
1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退:下班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。
4、曠工:
(1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
(2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。
5、員工外出辦事,由主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差:
總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法。
1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層。
領(lǐng)導(dǎo)。
以上(包括中層。
領(lǐng)導(dǎo)。
)請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法。
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的.加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法。
1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
xx。
20。
xx。
年3月16日。
工地考勤打卡通知篇十
各課室:
公司正式實(shí)行白天采用電子考勤已有半年多,其中,存在的一些問(wèn)題尚待解決和完善,為了更好的推進(jìn)電子考勤工作和照顧外宿的員工,經(jīng)研究決定,作出調(diào)整如下:
一、早上打卡有效時(shí)間調(diào)整為7:50~8:00,7:55做早操,早操完畢,給予5分鐘的早會(huì)寬限。
二、晚上若需要加班,下班打卡有效時(shí)間維持10分鐘不變,若不需要加班,下班打卡有效時(shí)間由原來(lái)的29分鐘調(diào)整為15分鐘。
三、關(guān)于刷卡異常明細(xì)的確認(rèn):白天異常出勤可以不用簽注班次時(shí)間(但必須簽注異常的原因,詳見(jiàn)“異常打卡的處理流程”)。以上規(guī)定,從4月26日起試行,5月1日起正式執(zhí)行。另外:
1、晚加班時(shí)間原則上以課室/單位申報(bào)的時(shí)間為準(zhǔn),若有超時(shí)的,單位干部需簽注時(shí)間和原因(即確認(rèn)是否納入加班工時(shí),依然以聯(lián)系函方式知會(huì)人事部)。
2、晚加班采取完成定額定產(chǎn)下班的單位需不定期查看本單位員工的打卡考勤狀況,評(píng)估晚加班申報(bào)工時(shí)的合理性。
3、代打卡現(xiàn)象依然是屢有發(fā)生,請(qǐng)各課室各單位加大倡導(dǎo)力度,杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生。
20xx年5月15日。
工地考勤打卡通知篇十一
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡,打卡后無(wú)特殊情況不得離開(kāi)公司,下班后不許無(wú)故在公司逗留。
3忘打卡時(shí)允許上級(jí)簽字三次,忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開(kāi)公司,必須打卡。第二次回公司上班時(shí)再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時(shí)扣除當(dāng)天工資。
6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時(shí)簽字,次日后可按空白卡處理。
9連班請(qǐng)假者算兩天,請(qǐng)假超過(guò)7天以上者(含工休)扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
12調(diào)休加請(qǐng)假超過(guò)3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資,入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號(hào)前入職當(dāng)月享受2天工休,5號(hào)后入職享受1天工休,15號(hào)后入職當(dāng)月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資,并處以100元罰款。
您可能關(guān)注的文檔
- 汽車(chē)銷(xiāo)售人員談話記錄范文如何寫(xiě) 銷(xiāo)售人員談心談話記錄(7篇)
- 最新全責(zé)免責(zé)協(xié)議書(shū)(匯總9篇)
- 中醫(yī)拜師協(xié)議書(shū)(優(yōu)秀8篇)
- 2023年協(xié)議書(shū)怎么學(xué)匯總(優(yōu)秀14篇)
- 申請(qǐng)書(shū)隊(duì)長(zhǎng)(模板15篇)
- 落戶(hù)民族協(xié)議書(shū) 新生兒落戶(hù)民族協(xié)議(三篇)
- 申請(qǐng)書(shū)維和 維和個(gè)人申請(qǐng)書(shū)(三篇)
- 最新大學(xué)手寫(xiě)論文模板范文格式(模板17篇)
- 2023年普通申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)(優(yōu)秀8篇)
- 最新申請(qǐng)書(shū)義簡(jiǎn)短(通用14篇)
- 探索平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)體會(huì)與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的實(shí)用指南(熱門(mén)18篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版免費(fèi)模板推薦(通用20篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的核心要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的申請(qǐng)流程(熱門(mén)18篇)
- 法制教育講座心得體會(huì)大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書(shū)的工作總結(jié)案例(專(zhuān)業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(精選18篇)
- 單位趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的重要性(實(shí)用16篇)
- 消防隊(duì)月度工作總結(jié)報(bào)告(熱門(mén)18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書(shū)處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書(shū)工作總結(jié)(專(zhuān)業(yè)14篇)
相關(guān)文檔
-
外
地 考 勤 申請(qǐng)書(shū)(精選8篇)46下載數(shù) 587閱讀數(shù) -
2023年
工 地 考 勤 打卡通知范文(通用11篇)35下載數(shù) 530閱讀數(shù) -
2023年外
地 考 勤 申請(qǐng)書(shū)(優(yōu)秀19篇)39下載數(shù) 313閱讀數(shù) -
考 勤 管理年終總結(jié)考 勤 的工 作總結(jié)(4篇)12下載數(shù) 686閱讀數(shù) -
最新手機(jī)
考 勤 打卡的利弊 員工 手機(jī)考 勤 (12篇)47下載數(shù) 721閱讀數(shù)