班子建設(shè)情況談話記錄范文范本 班子建設(shè)情況談話記錄范文范本圖片(五篇)

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精選班子建設(shè)情況談話記錄范文范本一

根據(jù)會(huì)議安排，我就2019年以來(lái)履行黨建工作“一崗雙責(zé)”情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況報(bào)告如下，不妥之處，敬請(qǐng)指正。

(一)圍繞理論學(xué)習(xí)抓黨建。深入學(xué)習(xí)貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新要求和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提升班子整體和自身的思想政治素質(zhì)。十九大以來(lái)，多次在黨組學(xué)習(xí)會(huì)上學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，并結(jié)合分管口工作實(shí)際，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神同工作緊密結(jié)合起來(lái)。圍繞任務(wù)做真做實(shí)，切實(shí)加大黨員干部作風(fēng)問(wèn)題整改，對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，深刻剖析，列出整改清單，明確整改責(zé)任人和整改時(shí)間,改出實(shí)效。

(二)圍繞中心工作抓黨建。圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮“參謀助手”作用，創(chuàng)造性地開展工作。一是抓參謀服務(wù)。圍繞推動(dòng)基層黨建工作，積極做好基層調(diào)研、督查督辦、資料收集等工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、全面的依據(jù)。今年來(lái)，圍繞縣委縣政府中心工作，結(jié)合分管口工作實(shí)際，共下鄉(xiāng)督查工作30余次，辦理各類案件80余件，督辦各類事項(xiàng)40多件次，組織召開分管口各類會(huì)議10余場(chǎng)次。二是抓項(xiàng)目推進(jìn)。圍繞縣委、縣政府中心工作，全面加強(qiáng)黨組織建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部立根固本、增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持“走正道，出實(shí)績(jī)”，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。針對(duì)移民安置局重點(diǎn)項(xiàng)目做到親自過(guò)問(wèn)、親自監(jiān)管。同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，帶動(dòng)2019年度重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。三是抓干部管理。組織召開分管口專題會(huì)議，傳達(dá)《關(guān)于在干部選拔任用中落實(shí)“三不用三重視”要求的意見》精神，并進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，切實(shí)把“三不用三重視”要求作為激發(fā)提升干部隊(duì)伍積極性的重要抓手，著力建設(shè)一支強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍。

(三)圍繞作風(fēng)建設(shè)抓黨建。始終堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)作為抓黨建工作的重要抓手。一是深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)。督促分管部門制定“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育2019年度學(xué)習(xí)計(jì)劃表，深入開展主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)黨負(fù)責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。二是培育社會(huì)主義核心價(jià)值體系。組織分管部門黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話讀本，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于理想信念、四個(gè)全面戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念等方面的新觀點(diǎn)新思想新論斷的基本內(nèi)容。增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、踐行宗旨觀念、涵養(yǎng)道德品質(zhì)，教育黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷提升黨員干部的思想道德素質(zhì)。三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度。督促分管部門嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、談心談話等組織制度，對(duì)標(biāo)《準(zhǔn)則》和《條例》，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，不斷增強(qiáng)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力。

(一)堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任。一是主動(dòng)承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任任務(wù)，組織召開分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，聽取各分管部門關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況匯報(bào)，并安排部署2019年廉政工作任務(wù)，切實(shí)做到了把主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上。二是堅(jiān)持率先垂范、以身作則，切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，全面落實(shí)廉政黨課制度，督促分管部門主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。帶頭改進(jìn)作風(fēng)、帶頭廉潔自律、帶頭接受監(jiān)督的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保了分管領(lǐng)域內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不出問(wèn)題。三是嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到分管工作中，在全縣政府系統(tǒng)廉政工作會(huì)議后，立即與各分管部門主要負(fù)責(zé)人簽訂廉政目標(biāo)責(zé)任書，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)，確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的健康穩(wěn)步推進(jìn)，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落到實(shí)處。

(二)加強(qiáng)黨的紀(jì)律，強(qiáng)化廉政教育。一是督促分管部門扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政宣傳教育活動(dòng)。以“三會(huì)一課”為抓手，督促分管部門深入學(xué)習(xí)《十九屆中紀(jì)委三次全會(huì)》、《準(zhǔn)則》、《條例》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，自覺遵守《中央八項(xiàng)規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于規(guī)范和國(guó)家工作人員婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等，切實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)深化。截止目前，各分管部門已分別召開廉政工作會(huì)議并層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確分工。二是督促分管部門召開黨組織生活會(huì)、開展黨紀(jì)黨規(guī)警示教育。按照認(rèn)真開展黨組織生活會(huì)的要求，先后在分管部門專題會(huì)議上強(qiáng)調(diào)黨組織生活會(huì)的重要性并以一般黨員身份參加分管部門召開的組織生活會(huì)2次。同時(shí)結(jié)合分管部門實(shí)際情況，按照縣紀(jì)委要求組織分管部門x多人分批次參觀x廉政教育基地x場(chǎng)次;

組織開展黨紀(jì)黨規(guī)宣傳活動(dòng)1次，發(fā)放宣傳資料200余份，制作宣傳展板15塊，懸掛宣傳橫幅5條。三是始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，主動(dòng)了解和掌握分管部門領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問(wèn)題并進(jìn)行約談提醒。按照年度計(jì)劃和崗位特點(diǎn)，在3月維穩(wěn)月對(duì)各分管部門負(fù)責(zé)人及x負(fù)責(zé)人開展廉政警示談話活動(dòng)，共組織談話12人次，通過(guò)談心談話對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題做到了早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

(三)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，整頓不正之風(fēng)。一是抓八項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范從政行為。由于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，分管領(lǐng)域內(nèi)沒有公車私駕、公車私用問(wèn)題;

沒有公款進(jìn)高級(jí)飯店超標(biāo)準(zhǔn)接待情況;

沒有出現(xiàn)濫發(fā)錢物現(xiàn)象;

沒有干部職工上班從事與工作無(wú)關(guān)事情的現(xiàn)象;

沒有服務(wù)對(duì)象反映機(jī)關(guān)干部“不作為”問(wèn)題，分管領(lǐng)域廉政建設(shè)做到“零”違規(guī)。二是抓專項(xiàng)整治，摒棄“四風(fēng)”問(wèn)題。堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格執(zhí)行省、市、縣委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)土地、礦產(chǎn)、民生、生態(tài)、扶貧等重點(diǎn)領(lǐng)域的審計(jì)監(jiān)察力度持續(xù)加大，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。三是抓廉潔自律，確保廉潔從政。移民安置投資x元的xx移民安置點(diǎn)對(duì)外交通工程(已完成全部工程量的40%);

投資x萬(wàn)元的x移民安置點(diǎn)公共服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目(已完成全部工程量的55%);

投資x萬(wàn)元的x移民安置點(diǎn)供水項(xiàng)目(已完成全部工程量的60%)。截至目前，分管領(lǐng)域內(nèi)沒有利用自己的職權(quán)辦事，沒有接受現(xiàn)金、有價(jià)證券和貴重物品等違法違規(guī)行為。四是深化協(xié)調(diào)機(jī)制，確保掃黑除惡取得成效。為確保掃黑除惡取得實(shí)效，公安局聯(lián)合檢察院、法院合力開展工作，進(jìn)一步強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)。不斷利用專題新聞形式在電視臺(tái)播放通告，營(yíng)造掃黑除惡斗爭(zhēng)的濃厚氛圍。結(jié)合斗爭(zhēng)的開展，擬定標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，懸掛橫幅，設(shè)立舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話。使“掃黑除惡”專項(xiàng)斗爭(zhēng)深入到每個(gè)社區(qū)、每個(gè)村莊、每條街道，做到了家喻戶曉、婦孺皆知。

2019年，在履行黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面雖然取得了一定的成效，但與從嚴(yán)治黨的要求相比還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是對(duì)各分管部門要求從嚴(yán)不夠;

二是抓理論學(xué)習(xí)從深不夠;

三是抓組織活動(dòng)還抓得不新不活等問(wèn)題。在今后工作中，認(rèn)真整改，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，努力踐行黨的宗旨，做到勤廉雙優(yōu)。

下一步，將認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于黨建“一崗雙責(zé)”、黨風(fēng)廉政責(zé)任制的各項(xiàng)要求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防的工作方法，堅(jiān)持從教育、制度、監(jiān)督、改革、糾正、懲治六個(gè)方面整體推進(jìn)分管部門各項(xiàng)工作的開展，團(tuán)結(jié)干事、務(wù)實(shí)求真的工作氛圍。

一是加強(qiáng)宣傳教育。繼續(xù)加強(qiáng)分管部門的黨建“一崗雙責(zé)”及黨風(fēng)廉政和反腐敗宣傳教育，使廣大黨員干部都能充分樹立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。按照省、市、縣委要求，深化民主評(píng)議工作，克服形式主義、官僚主義，教育分管部門依靠群眾，服務(wù)群眾，始終保持奮發(fā)有為、堅(jiān)忍不拔的精神狀態(tài)，切實(shí)提升分管部門工作效能，樹立黨和政府的形象。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)。不斷完善制度建設(shè)，嚴(yán)格制度執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)分管部門重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，使腐敗現(xiàn)象在源頭得到預(yù)防、在萌芽得到治理。

精選班子建設(shè)情況談話記錄范文范本二

為全面貫徹區(qū)委召開的全區(qū)教育工作會(huì)，落實(shí)教育工作意見，進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，創(chuàng)建文明和諧校園，建設(shè)和諧學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，學(xué)校黨支部決定結(jié)合實(shí)際切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，特制定實(shí)施方案如下。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀；以“愛與責(zé)任”為核心，建設(shè)一支和諧有序、內(nèi)和外順、團(tuán)結(jié)有力的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、品質(zhì)優(yōu)、能力強(qiáng)的和諧學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體，不斷推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)更好更快發(fā)展。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子是學(xué)校全部工作的組織者、指揮者和實(shí)施者。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行狀況和工作質(zhì)量直接關(guān)系到學(xué)校教育工作的穩(wěn)定與發(fā)展。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要做到：目標(biāo)上合心、工作中合拍、困難前合力；成員之間配合默契，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相互包容，相互約束，共同營(yíng)造良好融洽的工作氛圍；班子集體富有親和力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，在科學(xué)、民主、法制的軌道上健康、有序、和諧地運(yùn)行。

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想覺悟先進(jìn)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，不折不扣地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作，思想和行動(dòng)與上級(jí)黨委保持高度一致。

2、成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)系和諧，善于溝通，心胸坦蕩，顧全大局，求大同、存小異，能形成工作整體合力。

3、工作精益求精，逢先必奪，勇爭(zhēng)一流，在全區(qū)同類學(xué)校中保持先進(jìn)

4、開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下的教育教學(xué)規(guī)律，善于運(yùn)用新措施、新辦法解決新問(wèn)題。

5、增強(qiáng)教育服務(wù)意識(shí)，不斷提高工作效率，切實(shí)幫助教師、學(xué)生解決

實(shí)際困難

6、作風(fēng)民主，公道正派，求真務(wù)實(shí)，樹立正氣，帶領(lǐng)全校上下形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

7、廉潔勤政，奉公守法，忠于職守，勤儉節(jié)約，以身作則，為全校職工做出表率。

在建設(shè)和諧學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子工作中，正職應(yīng)承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高自身修養(yǎng)，提升綜合能力，真正做到以身作則，身體力行，以良好的形象和素質(zhì)，倡導(dǎo)帶領(lǐng)學(xué)校班子形成一個(gè)積極向上、凝心聚力的工作集體。工作中要努力做到：

1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，統(tǒng)攬不包攬。要善于謀全局、抓大事，把握好學(xué)校方向性、政策性的問(wèn)題。要學(xué)會(huì)知人善用，具體工作多交給班子成員去落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)好每名班子成員的積極性和創(chuàng)造性，做到學(xué)校工作分工明確、協(xié)調(diào)一致、密切配合、運(yùn)行有序。

2、講究民主，果斷不武斷。對(duì)學(xué)校工作要全面分析，深入考慮，把好方向、政策關(guān)，關(guān)鍵時(shí)刻有自己成熟的想法和思路。決策時(shí)，要廣開言路,集思廣益，集中大家的智慧，廣泛聽取班子成員的意見，力求正確的意見集中好，分歧的意見統(tǒng)一好。要努力形成在集體研究中決策、在集中領(lǐng)導(dǎo)下行動(dòng)的氛圍，不斷推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

3、科學(xué)管理，參與不干預(yù)。對(duì)副職分管的工作要適時(shí)、適當(dāng)予以了解,掌握其工作情況和進(jìn)度，提出合理化建議，但不能統(tǒng)得過(guò)死、管得太具體。要嚴(yán)格按照教育教學(xué)規(guī)律辦事，不能用行政手段干預(yù)副職的業(yè)務(wù)工作，影響正常的教育教學(xué)秩序。

4、大膽用人，放手不撒手。要盡力多為班子成員提供施展才華的空間，支持其大膽工作、放心放手工作。要注意傳經(jīng)驗(yàn)、教方法，幫助副職理清工作思路，制定工作策略，既快又好地完成工作任務(wù)。要對(duì)班子成員的工作進(jìn)行合理約束與適時(shí)監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)指出，促其改正，將不良的傾向消除在萌芽之中。

5、凝聚人心，團(tuán)結(jié)不結(jié)團(tuán)。要用學(xué)校工作的整體目標(biāo)和相互間“一榮俱榮，一損俱損”的制約關(guān)系，統(tǒng)一班子成員思想，激勵(lì)大家講團(tuán)結(jié)，促和諧。在分歧面前，應(yīng)帶頭識(shí)大體，顧大局，以理服之，以情感之，化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)

結(jié)。要注意團(tuán)結(jié)每一名班子成員，特別是重視性格、性別、能力、興趣的不同，不搞小團(tuán)體、小圈子，堅(jiān)決避免班子成員之間的“內(nèi)耗”

6、作風(fēng)正派，公心不偏心。在開展工作時(shí)，必須堅(jiān)持秉公辦事，不存私心，不徇私情，以人格魅力在班子內(nèi)部倡導(dǎo)大公無(wú)私的正氣、與人為善的和氣。要經(jīng)常了解班子成員的思想狀況，弄清他們?cè)谙胧裁础⒏墒裁?，有什么困難需要解決，并給予關(guān)心、幫助和支持。在工作安排、評(píng)聘考核、評(píng)先樹優(yōu)等工作上，要處于公心、堅(jiān)持按規(guī)定辦事，以公開求公正，以公正促公平，不厚此薄彼，做到“一碗水”端平。

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中，副校長(zhǎng)及辦公室、教務(wù)、總務(wù)主任具有十分重要和特殊的作用，應(yīng)不斷強(qiáng)化全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積極參與班子建設(shè)工作，努力促進(jìn)班子成員的相互理解、信任，從而形成工作上支持、目標(biāo)上認(rèn)同、行為上順應(yīng)、感情上共鳴的和諧局面。工作中要努力做到：

1、擺正角色，配合不旁觀。要以大局為重，事事處處維護(hù)正職的威信，甘當(dāng)“配角”，積極主動(dòng)地支持和配合正職工作。正職一時(shí)考慮不周的事

情，要及時(shí)給予提醒，拾遺補(bǔ)缺；正職在決策遇到困難時(shí)，要幫助分析其中的利弊得失，使其盡可能減少失誤；正職在推行決策意圖面臨困境時(shí)，要為其排憂解難，起到“保駕”作用。

2、堅(jiān)持原則，服從不盲從。要有全局觀念和紀(jì)律意識(shí)，聽從正職指揮、服從工作安排，促進(jìn)學(xué)校整體工作的順利開展。對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，集體研究前要主動(dòng)與正職交換看法，提出意見和建議。當(dāng)正職在工作考慮不周、安排不當(dāng)?shù)臅r(shí)候，要堅(jiān)持原則，敢于闡述己見，不盲目服從；當(dāng)正職有過(guò)錯(cuò)時(shí)，要善意地提醒或誠(chéng)懇地提出批評(píng)，做到有問(wèn)題及時(shí)指出，有意見大膽提出。堅(jiān)持原則要講究方法，注重場(chǎng)合，注重效果，力求做到忠言順耳、良藥可口。

3、大膽負(fù)責(zé)，至惟不越位。工作要積極主動(dòng)，大膽負(fù)責(zé)，對(duì)自己分管的工作要有思路和想法，看準(zhǔn)拿穩(wěn)的事要大膽實(shí)施。同時(shí)，遇到困難和矛盾時(shí)要主動(dòng)站出來(lái)，把責(zé)任擔(dān)下來(lái)，把矛盾解決在自己分管的范圍內(nèi)。大膽負(fù)責(zé)，并不是搶位置，突出自己，更不能喧賓奪主，特別涉及到人、財(cái)、物等重大敏感問(wèn)題時(shí)，不能越權(quán)，隨便拍板。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。要以事業(yè)為重，加強(qiáng)合作，拾遺補(bǔ)缺，維護(hù)好學(xué)校的整體形象。工作中，要做到相互包容，相互理解，相互支持。要努力發(fā)揮自己的聰明才智，用自己的單項(xiàng)或多項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)能力互補(bǔ)、迭加，與班子其他成員精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，拾遺補(bǔ)缺，形成工作合力，共同搞好學(xué)校工作。

5、顧全大局，守責(zé)不排他。要善于把分管的工作納入全盤工作中去謀劃，既要有守土有責(zé)的責(zé)任感，創(chuàng)造性開展工作，又要在分管工作與全盤工作發(fā)生矛盾時(shí)，舍得放棄局部利益，甚至犧牲局部利益以顧全大局，不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的分管工作。要形成一種職責(zé)上分思想上合，工作上分目標(biāo)上合，執(zhí)行上分督查上合的默契與和諧，實(shí)現(xiàn)工作的整體推進(jìn)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要切實(shí)提高學(xué)習(xí)意識(shí)，通過(guò)定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升政治素質(zhì)和綜合能力，促進(jìn)和諧班子的形成。學(xué)校班子每學(xué)期要圍繞改進(jìn)工作作風(fēng)和解決具體問(wèn)題，至少舉行一次主題學(xué)習(xí)活動(dòng)，活動(dòng)要做到主題明確，提前布置，自主學(xué)習(xí)，定期交流，共同提高；每月要定期學(xué)習(xí)黨的政策理論（例如，下半年要集中學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告）和《黨員干部之友》中的《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》等內(nèi)容，對(duì)重要的、優(yōu)秀的文章要采取正職領(lǐng)讀、共同討論的方式進(jìn)行。每次學(xué)習(xí)活動(dòng)要做到有記錄、有資料，中心小學(xué)將定期檢查。要積極參加區(qū)教育局組織進(jìn)修培訓(xùn)、外出參觀等學(xué)習(xí)活動(dòng)，真正做到以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，以素質(zhì)促進(jìn)和諧。

2、建立班子成員談心談話制度。學(xué)校每學(xué)期至少舉行一次正副職之間的談心談話，從而加強(qiáng)交流，交換意見，促進(jìn)溝通。談心時(shí)要做到推心置腹、開誠(chéng)布公，既要肯定優(yōu)點(diǎn)，又要指出不足，既能增進(jìn)了解，又能改進(jìn)工作。談話時(shí)要注重思想、信息和感情上的溝通，達(dá)到在尋求共識(shí)中求團(tuán)結(jié)，在相互了解中求發(fā)展，在相互協(xié)調(diào)中求和諧的目的。可采用集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合的辦法，做到相互監(jiān)督、相互理解、相互支持，不斷形成和諧融洽的工作氛圍

3、積極參加學(xué)校局域網(wǎng)的溝通交流活動(dòng)。充分利用局域網(wǎng)便捷高效、開放互動(dòng)的溝通交流作用，積極完善網(wǎng)絡(luò)信息交流、網(wǎng)上辦公等手段，有效實(shí)施網(wǎng)上研討與交流，為班子和諧發(fā)展搭建新的平臺(tái)。要在局域網(wǎng)上認(rèn)真征求班子作風(fēng)、日常管理、學(xué)校環(huán)境、人際關(guān)系等方面的意見和建議，為學(xué)校發(fā)展和班子建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

4、積極參加教育局舉行的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。在參加教育局舉行的建設(shè)和諧班子經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和調(diào)度會(huì)時(shí)，要學(xué)習(xí)典型經(jīng)驗(yàn)，合理運(yùn)用，以補(bǔ)不足。同時(shí)，在教育信息網(wǎng)的專欄中，積極投稿，被教育局發(fā)表的，學(xué)校在考核中予以加分。

5、完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議考核制度。學(xué)校將定期對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議考察。通過(guò)召開教師代表座談會(huì)或個(gè)別談話，專題聽取教師的意見并提出整改意見，限期整改。

精選班子建設(shè)情況談話記錄范文范本三

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

年初以來(lái)，在市委、市政府和上級(jí)國(guó)自然資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹黨的會(huì)議精神,深入踐行黨的群眾路線，堅(jiān)持以規(guī)范和制約權(quán)利為核心，以容易滋生腐敗的重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，以建設(shè)“廉潔國(guó)土”為目標(biāo)，以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，不斷強(qiáng)化黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處?，F(xiàn)將有關(guān)上半年工作開展情況匯報(bào)如下：

(一)嚴(yán)格落實(shí)專題會(huì)議制度，全面貫徹中央和省市委的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)部署和要求。年初我們召開了全市國(guó)自然資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)對(duì)全市國(guó)自然資源系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作了動(dòng)員和部署，上半年局黨委先后召開3次黨委會(huì)，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉制度建設(shè)，全面支持局紀(jì)委開展工作。

(二)廉潔從政，抓班子帶隊(duì)伍當(dāng)表率。

一是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成齊抓共管的工作機(jī)制。一把手認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，堅(jiān)持重要工作親自部署，重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦，檢查考核親自帶隊(duì)。我們不斷完善組織體系，細(xì)化工作責(zé)任，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，從“領(lǐng)導(dǎo)抓”入手，黨委書記既“掛帥”又“親征”，努力構(gòu)建黨風(fēng)廉政核心責(zé)任體系，成立了局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年初，局主要領(lǐng)導(dǎo)與各科室、事業(yè)單位及國(guó)土所簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確了目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)“橫向到邊、縱向到底”。

二是根據(jù)省廳《關(guān)于規(guī)范市、縣國(guó)自然資源局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)職責(zé)分工的通知》，實(shí)行四個(gè)不直接分管，明確領(lǐng)導(dǎo)分工，進(jìn)一步加強(qiáng)權(quán)力制約和監(jiān)督。

(三)強(qiáng)化監(jiān)管，選好用好干部。

嚴(yán)格執(zhí)行程序，健全科學(xué)的選人用人機(jī)制。在選用干部時(shí)我們嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。今年我們有4名同志可以享受副主任科員待遇，1名同志可以享受為主任科員待遇，在實(shí)際操作中，我們注重嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行方案》，按規(guī)定程序、辦法和標(biāo)準(zhǔn)選人用人;對(duì)新提任的干部進(jìn)行廉政談話，加強(qiáng)廉政教育，提高廉潔從政自覺性。

(四)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)中央《八項(xiàng)規(guī)定》。

一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，進(jìn)一步完善公務(wù)接待、車輛使用管理制度，嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費(fèi)、不敢肆意揮霍的制度體系，xxxx年上半年公務(wù)接待費(fèi)用減少了30%。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員承諾不搞特殊化，嚴(yán)禁在公務(wù)活動(dòng)中贈(zèng)送或接受禮品、禮金。杜絕節(jié)日期間用公款送禮，或以借用為名占用管理服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)的單位或個(gè)人財(cái)物。設(shè)立了舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話，遏制公款送禮、違規(guī)收受禮金等行為。

二是查處損害群眾利益行為。工作中不斷簡(jiǎn)化工作程序，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。認(rèn)真開展查處損害群眾利益的行為，認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。在征地拆遷過(guò)程中，我們重點(diǎn)檢查征地拆遷補(bǔ)償安置標(biāo)準(zhǔn)和程序是否符合規(guī)定、信息是否公開、補(bǔ)償安置和社會(huì)保障是否落實(shí)到位等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)整改，有效維護(hù)了群眾的合法利益。

(五)搞好推權(quán)入籠，從源頭上防治腐敗。

我局認(rèn)真對(duì)49項(xiàng)行政權(quán)力進(jìn)行全面排查梳理，同時(shí)做好**市下放的12項(xiàng)權(quán)力的承接工作，進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化工作程序，印制了《xx市國(guó)自然資源局工作規(guī)則》。

一是在用地預(yù)審上，嚴(yán)格建設(shè)用地準(zhǔn)入制，為了把好用地預(yù)審關(guān),建立了有關(guān)部門參加的用地咨詢決策機(jī)制，共同把好用地預(yù)審關(guān)。堅(jiān)持原則，對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策中淘汰、限制類項(xiàng)目堅(jiān)決不予供地，對(duì)不符合規(guī)劃的項(xiàng)目，一律不通過(guò)用地審核。

二是在土地使用權(quán)出讓上，全面推進(jìn)土地出讓陽(yáng)光工程，從擬定出讓地塊、出讓時(shí)間、出讓面積、出讓方式到出讓底價(jià)的形成，均由集體研究后報(bào)市政府審定，在招拍掛過(guò)程中，財(cái)政、發(fā)改、住建等有關(guān)部門參與，出讓宗地在中國(guó)土地市場(chǎng)網(wǎng)全部公開，確保了土地供應(yīng)的公開、公正、公平，截止目前，共辦理土地出讓面積為22.05公頃，土地出讓總價(jià)款共計(jì)1.3979億元，政府收益0.4553億元。其中掛牌出讓面積16.59公頃，土地出讓價(jià)款1.3882億元，政府收益0.4517億元;協(xié)議出讓面積0.29公頃，土地出讓價(jià)款0.0097億元，政府收益0.0036億元;劃撥土地面積5.17公頃。

三是在土地執(zhí)法上，嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行行政執(zhí)法，

目前共查處41起違法案件，下達(dá)行政處罰決定書36件，移送28件，共計(jì)罰款40萬(wàn)元，有效打擊了違法占地行為，為切實(shí)維護(hù)好我市國(guó)自然資源管理秩序起到了極大的推動(dòng)作用。同時(shí)加大對(duì)xxxx年土地、礦產(chǎn)衛(wèi)片查處工作力度，土地衛(wèi)片圖斑485個(gè)，經(jīng)調(diào)查確定違法36個(gè)圖斑，已全部查處完畢。礦山衛(wèi)片圖斑9個(gè)，確定違法6個(gè)圖斑，查處4個(gè)圖斑，另外2個(gè)移交林業(yè)部門。

(一)協(xié)助黨委分解落實(shí)主體責(zé)任。年初以來(lái)，結(jié)合我局實(shí)際，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任分解落實(shí)，制定下發(fā)了《市國(guó)自然資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，將全年工作任務(wù)分解落實(shí)到位，做到“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重要工作和重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、親自部署，實(shí)行“一崗雙責(zé)”制。并對(duì)我局出現(xiàn)的違紀(jì)人員及時(shí)在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

(二)堅(jiān)持制度約束與教育疏導(dǎo)并重，不斷加強(qiáng)反腐倡廉教育。我局建立了較為完備的黨委中心組學(xué)習(xí)制度和黨員干部學(xué)習(xí)制度，局黨委始終把黨風(fēng)廉政教育納入重要議事日程。今年，我局組織干部職工先后學(xué)習(xí)了黨的十八大和十八屆四中、五中全會(huì)精神以及習(xí)近平總書記系列講話精神，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》等與國(guó)土工作密切相關(guān)的廉政建設(shè)法規(guī)政策。局主要領(lǐng)導(dǎo)在各類會(huì)議上都對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，做到逢會(huì)必講，經(jīng)常敲警鐘、勤提醒，提高免疫力。上半年利用機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)的時(shí)間，開展了反腐倡廉教育，組織觀看《國(guó)土懲腐》警示系列教育片，局主要領(lǐng)導(dǎo)上了廉政黨課，利用國(guó)自然資源系統(tǒng)發(fā)生的典型腐敗案例對(duì)黨員干部進(jìn)行警示教育，使干部職工從身邊人、身邊事中吸取教訓(xùn)。我們?nèi)ツ曛谱鞯牧幕瘔?，從機(jī)關(guān)的一樓到六樓，懸掛了廉政格言、警句，一直使廣大干部職工每天上班第一時(shí)間就能看到反腐倡廉的格言警句，時(shí)時(shí)處在警示教育之中，做到警鐘常鳴。

(三)配合黨委監(jiān)督檢查責(zé)任落實(shí)情況。主是在硬化措施，強(qiáng)化考核方面下功夫。我們堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核納入全年工作目標(biāo)考核范圍，一起部署，一起實(shí)施，一起考核。工作中局黨委不斷加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任追究，不斷加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，層層傳導(dǎo)壓力，把責(zé)任分解到位、落實(shí)到人，促進(jìn)主體責(zé)任具體化、規(guī)范化，推動(dòng)各責(zé)任主體主動(dòng)作為，切實(shí)維護(hù)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)肅性與權(quán)威性。同時(shí)不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，制定了《中共xx市國(guó)自然資源局黨委關(guān)于深化國(guó)自然資源系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)突出問(wèn)題專項(xiàng)整治實(shí)施方案》，年初以來(lái)，局紀(jì)委按照局黨委的部署和要求，先后3次檢查了全系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，對(duì)查出的違紀(jì)問(wèn)題，進(jìn)行了處理。通過(guò)檢查處理，全系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)，全系統(tǒng)黨員干部精神面貌明顯提升、服務(wù)效能明顯增強(qiáng)。

上半年，我局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面做了大量的工作，取得一定的成效，但不同程度還存在一定的不足，一是黨風(fēng)廉政教育工作抓得不深，方法單一。個(gè)別干部職工對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作認(rèn)識(shí)還不足，思想上對(duì)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作必要性、重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)還有差距。二是制度落實(shí)不夠好，量化還不夠到位，對(duì)制度追究還缺乏力度，防范工作還有待于進(jìn)一步提高。下半年，我局將針對(duì)存在的問(wèn)題，以更完善的制度、更扎實(shí)的工作和更有效的舉措，認(rèn)真抓好“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，鞏固運(yùn)用好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，繼續(xù)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷加強(qiáng)干部職工依法行政的能力，提高全局干部職工的整體素質(zhì)和廉潔自律意識(shí)，確保廣大黨員干部職工不出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，繼續(xù)認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，把反腐倡廉制度化、責(zé)任化，實(shí)實(shí)在在地貫穿于國(guó)自然資源工作的始終，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

精選班子建設(shè)情況談話記錄范文范本四

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)方法等等的掌握和熟練程度，以及領(lǐng)導(dǎo)班子自身的素養(yǎng)、思想方法、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有關(guān)知識(shí)與技能水平，及其在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的綜合表現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的好與差、能力素質(zhì)的強(qiáng)與弱，直接關(guān)系到該企業(yè)的興衰成敗。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)存在的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：

一是引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力不高。目光短視、急功近利，不能按照本單位的性質(zhì)和發(fā)展走向，進(jìn)行系統(tǒng)地、科學(xué)地預(yù)測(cè)和分析，市場(chǎng)開拓乏力，缺乏相應(yīng)的對(duì)策，導(dǎo)致市場(chǎng)占有率不高。在如何才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展方面，辦法不多，思路不寬，措施不力。以人為本和人才競(jìng)爭(zhēng)觀念樹立得不牢，企業(yè)高、精、尖人才比較緊缺，員工創(chuàng)造性開展工作不夠。

二是改革創(chuàng)新的能力不足。在工作中，缺乏創(chuàng)新思維，不能及時(shí)更新思想觀念，不能用全新的理念來(lái)研究和解決問(wèn)題，形不成富有特色的工作思路，不能創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。缺乏創(chuàng)新管理能力。各種問(wèn)題的解決缺乏具有創(chuàng)新的精神品格、創(chuàng)新的思維方式、創(chuàng)新的工作方法和創(chuàng)新的管理技能。

三是破解難題的能力不強(qiáng)。在影響企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題上，形不成正確有效的思路，拿不出切合實(shí)際的舉措，等、靠、要的現(xiàn)象比較普遍。出現(xiàn)問(wèn)題、特別是出現(xiàn)棘手問(wèn)題后，猶豫觀望、茫然失措。有的作風(fēng)漂浮，不深入基層調(diào)查研究，工作中習(xí)慣于說(shuō)空話套話;有的敷衍塞責(zé)，做表面文章，不是為了解決問(wèn)題，促進(jìn)發(fā)展，而是為了應(yīng)付上級(jí)，很多工作往往在一片“落實(shí)”聲中落空。

四是團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的能力不好。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間缺乏溝通與理解，缺少容人容事、不計(jì)思怨的雅量和相互諒解、坦誠(chéng)相見的氣度，以及聞過(guò)則喜、從諫如流的胸襟。有的甚至明爭(zhēng)暗斗，相互拆臺(tái)。在紛繁復(fù)雜的矛盾面前，思路不清，重點(diǎn)不明，不能提綱挈領(lǐng)，抓住要害。在發(fā)生間題以后，不能及時(shí)地協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，保持政令暢通。

五是相互監(jiān)督的能力不實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間存在三種現(xiàn)象:即對(duì)自己不愿被監(jiān)督，對(duì)別人不想去監(jiān)督，對(duì)有明顯苗頭和傾向的問(wèn)題不敢去監(jiān)督。表現(xiàn)為監(jiān)督的乏力與缺失。

六是選人用人的能力不夠。沒有確立正確的選人用人觀念，缺乏讓優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制。缺乏正確的識(shí)人方法，不能正確處理好德與才的關(guān)系，正確處理好學(xué)歷、文憑和能力的關(guān)系。在選人用人問(wèn)題上憑印象、憑個(gè)人好惡，有的甚至搞任人為親，導(dǎo)致一些干部帶“病”提拔、帶“病”上崗。缺乏科學(xué)的選人方法，沒有堅(jiān)持走群眾路線，群眾在干部選拔中的知情權(quán)，參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)缺失。

第一、領(lǐng)導(dǎo)班子決策能力還不夠高，不能保證決策的科學(xué)性和正確性，在建立健全民主的、科學(xué)的決策程序方面還停留在口號(hào)上。對(duì)市場(chǎng)沒有能進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，導(dǎo)致有時(shí)對(duì)市場(chǎng)判斷失誤。不能正確認(rèn)識(shí)人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，沒有注意發(fā)揮專家和智囊人員的咨詢作用，相信自身多，相信群眾少，員工的聰明才智得不到有效激發(fā)與釋放。

第二、思維受傳統(tǒng)束縛、相信經(jīng)驗(yàn)、疏于動(dòng)腦，對(duì)新情況、新問(wèn)題敏感程度不高;忙于事務(wù)、荒于學(xué)習(xí)、知識(shí)匱乏，理論底蘊(yùn)的缺乏導(dǎo)致創(chuàng)新思維能力不高。求穩(wěn)怕亂、明哲保身、不思進(jìn)取，習(xí)慣于運(yùn)用從前的、已有的管理模式與經(jīng)驗(yàn)。

第三、班子結(jié)構(gòu)不合理。在抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，往往偏重個(gè)體因素，對(duì)班子結(jié)構(gòu)則重視不夠，未能圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能這個(gè)主題，有針對(duì)性地、系統(tǒng)地進(jìn)行研究。雖然在搭配領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，也盡量考慮了班子成員在知識(shí)、年齡、氣質(zhì)等方面的因素，但由于領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)體性格特征的復(fù)雜性、隱蔽性、可變性以及工作方法、思維方式、生活閱歷的不同，工作中產(chǎn)生分歧和矛盾，班子自身往往無(wú)法有效解決。

第四、在各級(jí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督上，上級(jí)監(jiān)督夠不著，同級(jí)監(jiān)督走過(guò)場(chǎng)，紀(jì)檢監(jiān)督無(wú)權(quán)威，群眾監(jiān)督不管用，輿論監(jiān)督很薄弱，組織建設(shè)不到位，導(dǎo)致監(jiān)督工作蒼白無(wú)力、形同虛設(shè)。

第五、選人用人運(yùn)行機(jī)制不科學(xué)。存在“三多三少”問(wèn)題，即:一般性規(guī)定多，具體要求少;彈性的多，剛性的少;原則性的多，操作性強(qiáng)的少。從制度的執(zhí)行上看，執(zhí)行制度不嚴(yán)肅，抓落實(shí)不力，有章不循、不按程序辦事的問(wèn)題往往不能及時(shí)糾正。對(duì)違反制度問(wèn)題的縱容，導(dǎo)致已有制度流于形式。

(一)開展好干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平。一要認(rèn)真制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)周期，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制。做到重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。

堅(jiān)持改革創(chuàng)新，樹立素質(zhì)教育、終身教育的理念，按照理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的要求，遵循干部教育規(guī)律，改革干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法。進(jìn)一步拓寬干部教育培訓(xùn)渠道，加大對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的資金投入，加強(qiáng)干部培訓(xùn)師資隊(duì)伍和培訓(xùn)基地建設(shè)，有重點(diǎn)地提高干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性，對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)各級(jí)干部所在崗位其素質(zhì)、知識(shí)水平與工作能力的要求，開展不同類型、不同級(jí)別的培訓(xùn)。i-要抓好專題、專業(yè)技能培訓(xùn)。要從改革發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，著力辦好各類市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、wto知識(shí)和有著法律法規(guī)知識(shí)專題培訓(xùn)班、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班、研討班等，有計(jì)劃、分期分批對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展輪訓(xùn)，通過(guò)開展有針對(duì)性的專題、專業(yè)技能培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合能力，

使之成為直接對(duì)口專業(yè)精通，協(xié)作相關(guān)專業(yè)熟知，部門之間工作內(nèi)容、程序了解的內(nèi)行干部。領(lǐng)導(dǎo)干部人人都必須要有培訓(xùn)下屬行政管理藝術(shù)和專業(yè)技能的能力和責(zé)任義務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)指導(dǎo)解決問(wèn)題。三要盡快建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量考核評(píng)估制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)要達(dá)到的目標(biāo)、培訓(xùn)的形式、經(jīng)過(guò)的程序、需要掌握的內(nèi)容、師資力量的選配、參觀考察的選點(diǎn)等要由人力資源部門的綜合調(diào)查研究，提出具有實(shí)質(zhì)意義的評(píng)估報(bào)告，重點(diǎn)是對(duì)下屬的培訓(xùn)能力，形成階梯培養(yǎng)機(jī)制，本級(jí)不合格就是要問(wèn)責(zé)上級(jí)，不能成為下屬老師的領(lǐng)導(dǎo)視為不合格。在評(píng)估的過(guò)程中優(yōu)化干部培訓(xùn)的程序和途徑，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作系統(tǒng)性不強(qiáng)問(wèn)題、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)與效果不好等問(wèn)題，切實(shí)提高干部培訓(xùn)的實(shí)際效果。

(二)在實(shí)踐中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入到基層去，實(shí)踐，認(rèn)識(shí)，再實(shí)踐，再認(rèn)識(shí)，摸索出一套能夠指導(dǎo)具體實(shí)踐活動(dòng)的方法。

基層工作是各種矛盾的集中點(diǎn),各種工作十分繁雜，需要多種才能，也可以鍛煉多種才能。基層工作直接面對(duì)群眾，說(shuō)話辦事周期短、時(shí)間快、回旋余地少，在這種環(huán)境下實(shí)踐，能夠鍛煉一個(gè)人的反應(yīng)能力、政策水平和工作熟練程度。

(三)完善干部選拔任用制度。嚴(yán)格選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。把“人品”放到第一位，把是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能作為重要內(nèi)容,做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能，把那些思想上靠得住，工作上有本事，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。要實(shí)行公開選拔、競(jìng)聘。根據(jù)干部人事制度改革的發(fā)展程度和工作需要，定期選擇一些領(lǐng)導(dǎo)崗位面向全體員工公開選拔、競(jìng)聘，并形成一種制度，使領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的干部能夠脫穎而出。領(lǐng)導(dǎo)干部要能上能下，加大調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，疏通出口，使一些因能力因素不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠下得去。

(四)優(yōu)化配置,夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)基礎(chǔ)。

一要進(jìn)一步完善和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)是增強(qiáng)班子整體功能的前提和基礎(chǔ)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特長(zhǎng)、性格、文化、年齡實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，達(dá)到最佳組合。針對(duì)當(dāng)前發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)的實(shí)際，尤其要注意選拔熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、懂得金融知識(shí)、法律知識(shí)、資本經(jīng)營(yíng)，擅長(zhǎng)專業(yè)技術(shù)、行政管理培訓(xùn)的綜合素質(zhì)強(qiáng)的干部進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注意用好各年齡段干部，大力選拔培養(yǎng)黨外干部，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

二要全力推進(jìn)干部人事制度改革。努力擴(kuò)大干部工作中的民主，提高群眾對(duì)干部選拔任用的與程度，把那些確有真才實(shí)學(xué)，具有較高政治理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有工作實(shí)績(jī),肯為員工辦事的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，擔(dān)當(dāng)重任。大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，逐步提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，通過(guò)競(jìng)聘發(fā)現(xiàn)和選拔各方面人才。

三要拓競(jìng)領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人視野。組織部門在選人用人上要做到“眼界寬、渠道暢、信息靈”，主動(dòng)深入實(shí)際，了解各個(gè)層面、不同類型、不同崗位干部的特點(diǎn)、專長(zhǎng)，為用人決策提供可靠的依據(jù)，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)提供有力的保障。

(五)建立能力測(cè)評(píng)體系，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的正確評(píng)價(jià)是全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力的依據(jù)，更是增強(qiáng)針對(duì)性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的必然要求。所以要建立一種科學(xué)合理的測(cè)評(píng)體系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)分析，才能得出較為合理的評(píng)價(jià)結(jié)論。能力測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括:：

1.業(yè)務(wù)理論知識(shí)。

2.能力結(jié)構(gòu)。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備的綜合能力之間有著內(nèi)在的聯(lián)系，主要是計(jì)劃能力、組織能力、表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、適應(yīng)能力、開拓創(chuàng)新能力等等。

3.氣質(zhì)、個(gè)性與興趣。個(gè)人的風(fēng)格影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在某一具體職位潛能的發(fā)揮，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，通常性格互補(bǔ)型對(duì)推動(dòng)工作作用顯著。

要建立一套能力評(píng)價(jià)的運(yùn)作機(jī)制。

一是健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)及任職能力資格體系。進(jìn)一步改進(jìn)、豐富領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)內(nèi)容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對(duì)性。

二是完善定性與定量分析評(píng)價(jià)辦法。定性分析要克服評(píng)價(jià)不全的問(wèn)題，定量分析要解決科學(xué)量化的問(wèn)題。

三是完善評(píng)價(jià)結(jié)果的實(shí)踐運(yùn)用機(jī)制。運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果就是要讓能者上、平者讓、庸者下，形成能上能下的選人用,人局面;鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，形成你追我趕，爭(zhēng)先進(jìn)位的競(jìng)爭(zhēng)局面

四是組建高素質(zhì)專業(yè)化的能力評(píng)價(jià)隊(duì)伍。建立一支門類齊全相互配套，具有評(píng)價(jià)權(quán)威的專業(yè)隊(duì)伍是評(píng)價(jià)機(jī)制高質(zhì)量運(yùn)行的保證。

精選班子建設(shè)情況談話記錄范文范本五

按照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合本人分管工作，針對(duì)學(xué)習(xí)調(diào)研、征求意見、分析討論環(huán)節(jié)梳理出的問(wèn)題，圍繞20xx年年交通工作目標(biāo)，提出以下整改方案。

整改措施：⑴正確處理公路建設(shè)與發(fā)展運(yùn)輸?shù)年P(guān)系，充分認(rèn)識(shí)到發(fā)展運(yùn)輸?shù)闹匾浴?/p>

作為交通部門我們要牢固樹立“公路建設(shè)是基礎(chǔ)，發(fā)展運(yùn)輸是目的”的思想，充分認(rèn)識(shí)道路運(yùn)輸在交通行業(yè)發(fā)展中的重要性，增強(qiáng)加快發(fā)展道路運(yùn)輸業(yè)的緊迫感和責(zé)任感，努力實(shí)現(xiàn)道路運(yùn)輸業(yè)的跨越式發(fā)展，公路建設(shè)在規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)時(shí)要充分考慮到運(yùn)輸生產(chǎn)和運(yùn)輸組織的需要，盡可能將公路規(guī)劃、建設(shè)與運(yùn)輸站場(chǎng)的布局結(jié)合起來(lái)，運(yùn)輸管理部門要根據(jù)公路建設(shè)的進(jìn)展及時(shí)規(guī)劃運(yùn)輸線路，組織客貨運(yùn)輸，使公路建設(shè)與道路運(yùn)輸相互推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。

⑵不斷優(yōu)化市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，提高市場(chǎng)集中度，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?、集約化經(jīng)營(yíng)。

以準(zhǔn)東地區(qū)煤電煤化工及木壘縣工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)為契機(jī)，全面優(yōu)化運(yùn)力結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展大型物流運(yùn)輸，針對(duì)全縣道路運(yùn)輸市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體分散，市場(chǎng)集中度偏低，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不高的現(xiàn)狀，以培育龍頭企業(yè)為重點(diǎn)，加大扶持力度，通過(guò)重組、聯(lián)合、兼并、股份制等形式，繼續(xù)壯大新疆遠(yuǎn)方運(yùn)輸木壘分公司、木壘縣宏遠(yuǎn)運(yùn)輸公司、木壘縣順達(dá)運(yùn)輸公司等龍頭企業(yè)，同時(shí)培育新的龍頭企業(yè)，提高市場(chǎng)集中度，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；⒓s化經(jīng)營(yíng)，全面提升道路運(yùn)輸業(yè)發(fā)展水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，成為自治縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要增長(zhǎng)點(diǎn)。

⑶加快交流信息化平臺(tái)建設(shè)。

針對(duì)木壘地處偏遠(yuǎn)，客源貨源相對(duì)較少，貨運(yùn)信息不暢的現(xiàn)狀，在積極發(fā)展農(nóng)村客運(yùn)和城市公交客運(yùn)的同時(shí)，要加快交通信息平臺(tái)建設(shè)。目前，木壘縣尚無(wú)一家成形的貨物信息配載中心，貨運(yùn)信息不暢，配載能力低，貨運(yùn)空駛率高的現(xiàn)象比較突出，要充分依托烏昌地區(qū)樞紐的優(yōu)勢(shì)和奇臺(tái)天和市場(chǎng)、木壘商貿(mào)城等商業(yè)、物資、通訊等部門聯(lián)手，建立貨物配送中心，加快商品流通，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高運(yùn)數(shù)，逐步建立信息化、組織化、網(wǎng)絡(luò)化的貨運(yùn)服務(wù)體系，構(gòu)建現(xiàn)代化物流網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)加大客運(yùn)車輛gps安裝使用力度，運(yùn)用科技手段加強(qiáng)市場(chǎng)管理，促進(jìn)自治縣道路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

⑷進(jìn)一步優(yōu)化運(yùn)輸環(huán)境

一是在烏昌一體化的平臺(tái)上建立統(tǒng)一的道路運(yùn)輸市場(chǎng)，破除區(qū)域壁壘，優(yōu)化道路運(yùn)輸環(huán)境，多以服務(wù)、教育為主，積極培育道路運(yùn)輸業(yè)健康有序發(fā)展;二是抓好政策落實(shí)，清理規(guī)管收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境;三是不斷提高交通行業(yè)，尤其是司乘人員服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，進(jìn)一步提高人員素質(zhì);四是進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)輸企業(yè)對(duì)車輛的有效管理，轉(zhuǎn)變“重收費(fèi)、輕管理”的經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和加快發(fā)展的緊迫感。

⑸進(jìn)一步加大公路管護(hù)力度。

一是多方籌集資金，確保對(duì)公路管護(hù)的資金投入;二是加大治理公路“三亂”執(zhí)法力度;三是建議縣委縣人民政府協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)及各有關(guān)部門共同做好公路管護(hù)工作;四是進(jìn)一步完善公路管護(hù)機(jī)制;五是進(jìn)一步提高管護(hù)人員素質(zhì)。

⑹以人為本，構(gòu)建和諧道路運(yùn)輸，提升服務(wù)品質(zhì)。

一是認(rèn)真落實(shí)“三關(guān)一監(jiān)督”的工作職責(zé)，完善安全監(jiān)管制度，健全安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，鼓勵(lì)和推廣運(yùn)輸企業(yè)安裝gps或行駛記錄儀，采用現(xiàn)代科技手段實(shí)現(xiàn)從源頭到全程的監(jiān)管，著力推行誠(chéng)信體系建設(shè)，開展誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，文明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以安全、誠(chéng)信、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推進(jìn)道路運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展。二是切實(shí)落實(shí)運(yùn)輸企業(yè)(包括個(gè)體運(yùn)輸業(yè))安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，實(shí)行運(yùn)輸安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，強(qiáng)化其安全責(zé)任意識(shí)和承擔(dān)事故賠償?shù)哪芰Γ哟蟀踩a(chǎn)監(jiān)管力度，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)不到位，違規(guī)違章經(jīng)營(yíng)的運(yùn)輸企業(yè)和經(jīng)營(yíng)戶，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

整改期限：20xx年-20xx年

整改措施：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全交通領(lǐng)域預(yù)防與懲戒腐敗體系。一是進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制定出臺(tái)上相關(guān)制度，分解廉政責(zé)任，增強(qiáng)可操作性，為交通系統(tǒng)全面深入地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)提供依據(jù)。二是堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、源頭監(jiān)管，注重預(yù)防”的方針，強(qiáng)化工程建設(shè)和道路運(yùn)輸兩個(gè)市場(chǎng)監(jiān)管，切實(shí)把好工程招標(biāo)投標(biāo)、施工項(xiàng)目變更、行政審批等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，形成用制度管權(quán)、管人、管事的機(jī)制。三是加快具有交通特色的廉政文化建設(shè)，拓寬途徑，加強(qiáng)引導(dǎo)，樹立典型，形成清正廉潔的思想觀念和文化氛圍，為推進(jìn)交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供思想保障。

整改期限：長(zhǎng)期

整改措施：一是制定、完善和堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度;二是加大對(duì)交通系統(tǒng)的思想教育，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量;三是創(chuàng)造機(jī)會(huì)外派交通系統(tǒng)干部職工到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí);四是進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)力度，以創(chuàng)建文明單位、示范窗口等載體，提高行業(yè)文明程度;五是把好用人關(guān)，錄用專業(yè)人才，優(yōu)中選優(yōu)，充實(shí)干部職工隊(duì)伍。

整改期限：20xx年12月

整改措施：深入開展反分裂斗爭(zhēng)教育，不斷增強(qiáng)系統(tǒng)廣大干部職工的維穩(wěn)意識(shí)。以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，按照中央、區(qū)、州、縣黨委關(guān)于維護(hù)新疆穩(wěn)定和維護(hù)木壘縣穩(wěn)定的一系列重要指示精神，深入學(xué)習(xí)黨的十七屆三中全會(huì)精神，扎實(shí)有效開展反分裂斗爭(zhēng)再教育活動(dòng)，使全系統(tǒng)廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)新疆分裂與反分裂斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和尖銳性，牢固樹立政治意識(shí)、陣地意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，旗幟鮮明地與民族分裂主義進(jìn)行堅(jiān)決斗爭(zhēng)，最終實(shí)現(xiàn)干部群眾的思想覺悟明顯提高，民族分裂主義的思想滲透得到有效遏制，工作機(jī)制不斷完善的目標(biāo)。

整改期限：20xx年12月

整改措施：廉潔奉公，以身作則，把黨的先進(jìn)性不斷引向深入。首先，本人要從講黨性原則的角度繼續(xù)堅(jiān)持民主集中制，帶頭學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)今后不利于科學(xué)發(fā)展的決策要敢于挺身而出，加以制止，對(duì)各種不利于團(tuán)結(jié)和諧的現(xiàn)象要敢于出面，坦誠(chéng)相見，真正以一身正氣維護(hù)好風(fēng)正心齊的良好氛圍。其次，清正廉潔是黨員干部取得群眾信任的第一要素。本人作為我縣交通系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，一定要更加以身作則，更加廉潔自律，更加勤勤懇懇干事，更加清清白白做人，以為民、務(wù)實(shí)、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群眾團(tuán)結(jié)一致、艱苦創(chuàng)業(yè)。第三，本人要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺排除干擾，集中精力，深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，關(guān)心干部職工，解決實(shí)際問(wèn)題;要帶頭艱苦奮斗，工作中少講客觀原因，少講條件回報(bào)，多講黨性，多講責(zé)任，多講奉獻(xiàn)，以實(shí)干的精神推動(dòng)交通發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。