面試班協(xié)議書如何寫(優(yōu)質(zhì)8篇)

天道酬勤，努力就會有回報；可以通過提出問題的方式來激發(fā)讀者對總結(jié)內(nèi)容的思考。總結(jié)范文適合作為寫作的參考，但不宜直接照搬。

面試班協(xié)議書如何寫篇一

2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的`英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實他們的這種判斷。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。

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面試班協(xié)議書如何寫篇二

? ? ? 衣服裝扮正確做法:?

2當(dāng)被問及&;特殊技能&在;時應(yīng)該如何回答?

3當(dāng)被問及家庭狀況,應(yīng)該如何回答?

和回答這些問題在語言應(yīng)簡潔,只是幾句話,講清楚,不要咀嚼,無稽之談。

面試班協(xié)議書如何寫篇三

大多的小組面都是十個人左右一起面，三個面試官，問問題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個記錄人員，另一個只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。小組面的流程一般是每個人自我介紹，然后給大家一個題目，這是一個二選一的題，你有三到五分鐘的考慮時間，然后說出你的選擇并陳述你的理由。這兩個程序每個人不是按順序的，大家盡量不要當(dāng)最后一個，要不然就顯得你太不積極，而且你的理由有可能別人都說了，你說出來就沒有什么新意了。接下來就是大家作為一個團(tuán)體來討論，要得出一個最后結(jié)論，并由一個組員來陳述最后的結(jié)果和理由。在這之后有時組員可以作補充，有時不行。有的在結(jié)束前有提問，比如問你對某某今天的表現(xiàn)怎么評價，你覺得某某怎么樣？或是你的朋友怎么評價你，或是你覺得你今天的表現(xiàn)怎么樣？你在這個團(tuán)隊里的表現(xiàn)如何等等，基本不會問到與公司相關(guān)的問題。

自我介紹要簡潔，學(xué)校和專業(yè)還有成績都是一筆帶過，主要是要說自己的實習(xí)和實踐經(jīng)歷，在這個經(jīng)歷中你主要的工作是什么，你在團(tuán)隊中起到什么作用，自己學(xué)習(xí)到了什么，如果有必要可以說一下自己的性格。小組討論就看個人的性格了，不一定說得多的就能過關(guān)，這跟招聘單位和招聘人員的喜好有關(guān)系，我的建議是：做自己，合適最重要，不要太刻意了。在討論題目時要注意比較兩個選項，要選擇長遠(yuǎn)的，有大局觀的，或者是比較上進(jìn)的選項，因為從選項可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陳述人了，免得露自己的短。面試的時間帶個手表，可以做個timekeeper,可體現(xiàn)你的參與度。評價組員的時候不要太過批評，也不要一味贊揚，實事求是，褒貶相間，先贊揚一番，然后說還有一點不足，這樣比較能讓人接受。

（2）二面。

有的公司有二面，有的沒有這一面，二面也主要是了解你的性格和你過去的實習(xí)或一些成功、失敗的經(jīng)歷。形式一般是一個hr對三四個學(xué)生或三四個hr對三四個學(xué)生，也有三個對一個的?？梢赃m當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過關(guān)率比較大。

因為面試官不同，所以也要進(jìn)行自我介紹，然后是面試官提問。面試官會根據(jù)你的簡歷和你的自我介紹來問問題，比如你印象最深的.一次實習(xí)是在哪里的實習(xí)？你在此的最大成就是什么？遇到的最大難題是什么？在回答實習(xí)的問題的時候，千萬不要說實習(xí)公司的壞話，舉例時最好都說實習(xí)公司好的地方，因為在背后說壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人，你現(xiàn)在說實習(xí)公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么說公司了。而且這是一個不懂感恩的表現(xiàn)，怎么樣你也是在實習(xí)公司學(xué)到了很多。

除此之外，還會問一些跟你自己的求職有關(guān)的問題，比如，你選擇企業(yè)最看中的三點是什么，一般有行業(yè)、企業(yè)文化、發(fā)展空間、公司的規(guī)模和知名度等。你要求的薪水是多少，談到薪水，最好先說你選擇公司最看中的不是高薪水也是發(fā)展前景，在公司你可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢之類的奉承的話。如果非要說一個數(shù)字，就說一個范圍就行了，一般是4千到6千吧，太高h(yuǎn)r覺得你眼高，說太低覺得你沒能力。這一面也基本不涉及你所報的企業(yè)的情況，但為了以防萬一，還是做一些簡單的了解比較好。

（3）終面。

這是每個面試都必須有的，有的公司就只有一個終面。你必須在面試之前做好準(zhǔn)備。

主要是兩方面：

一是要了解這個企業(yè)，全方位了解，特別是跟你職位有關(guān)的信息。

二是你的職位在公司是一個什么位置，主要的工作是什么，你以前的實習(xí)有沒有做過這方面的事情，你具備了哪些這個職位需要的要求和能力。

形式是多對一，至少三個人以上，但并不是每個人都會問問題。這一面大多是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)來面，一般都是年紀(jì)比較大的人，他們會喜歡單純、踏實一些的人，所以面試時一定要禮貌并誠懇，不要表現(xiàn)得犀利或張狂。那個年紀(jì)的人，吃過的鹽比你吃過的飯還多，什么沒見過，你一個小毛孩張狂什么！自信是必須的，但不要張狂，這是態(tài)度問題。我個人感覺他們面試主要是看你的性格和態(tài)度，能力倒是在其次，如果能進(jìn)入終面，那能力應(yīng)該差不多都能符合崗位的需求。

面試班協(xié)議書如何寫篇四

以前在家比較大的單位，作部門經(jīng)理，單位會在發(fā)展過程中招人，第一部先把人員分類標(biāo)準(zhǔn)，招高級的幾個，中級的幾個，一般的或者才畢業(yè)的幾個，每個層次的待遇不同，相對于從學(xué)校出來的，做過培訓(xùn)的要會優(yōu)先些。

面試開始的時候是發(fā)布廣告，然后收簡歷，過濾簡歷，有時候一種崗位簡歷太多，如招測試的，只是看郵件靠前的20個左右，后面的不看了，對于開發(fā)的要求高技術(shù)的.要求，簡歷太多的話，先由文秘過濾，把剛畢業(yè)的過濾掉，把出生年月在xxx之后的過濾掉。

把發(fā)來的郵件標(biāo)題一般的基本挑過去看。
然后我再看簡歷，根據(jù)他的經(jīng)驗情況，工作情況來決定是否約，對于頻繁跳槽的過濾掉。對于招新人，第一映像就看簡歷寫的如何，長篇大論夸夸奇談的過濾掉，沒時間看那么長的簡歷，簡歷簡歷就是簡簡單單的描述就行了。 那些簡歷上描述的很實在的，留下。

下來就是挑好了就開始通知面試，面試技術(shù)人員，我們一般不出考卷，通過交談就能過濾許多人。

一、交談不注意控制自己的說話時間的，答非所問的，對于自己不懂的，遮遮掩掩想混過去的一律過濾掉。

二、對于簡歷上寫的干過什么什么，精通什么什么技術(shù)的，就詳細(xì)問該技術(shù)的情況，對方在單位中的角色，如何去做的，這樣就能過濾簡歷上夸大的。比如，我面試一個人，簡歷上寫的很好，還打印了一份技術(shù)文檔說是自己寫的，我拿那文檔一看，真的很好，我翻開文檔隨便看了一個uml圖，就問actor主要代表什么，序列圖如何體現(xiàn)在case中的。對方就支支吾吾了。一看就知道這文檔不知道從哪里抄來的。
? 所以無論什么人簡歷上寫的如何牛，如何經(jīng)驗，一深入問就知道了。所以寫簡歷不要夸大，要事實求是。別把對方當(dāng)傻瓜。
?? 對于畢業(yè)的或剛從培訓(xùn)機構(gòu)出來的，通過交談看他的學(xué)習(xí)勁頭與學(xué)習(xí)能力，注重思維靈活，思路清晰的人。這樣的人一般會要的。

三、接下來根據(jù)招人的標(biāo)準(zhǔn)待遇來談，有的人達(dá)不到水平卻要求高，有的人水平高，有些不自信。有的公司招人同樣的開發(fā)，一般待遇不會超過老員工，除非你的能力真的很強，否則會引起老員工的抱怨。

面試班協(xié)議書如何寫篇五

供貨方：(以下簡稱甲方)需貨方：(以下簡稱乙方)。

根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就家私家具購買事項協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格：

二、供貨日期：從年月日起至物品送完驗收合格為止，期間送貨以乙方通知時間為準(zhǔn)(需提前三天通知)

三、質(zhì)量要求：

1、甲方在乙方用貨前提供貨物樣品，由甲方提供產(chǎn)品合格證，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測，檢測費用由甲方負(fù)責(zé)，檢測報告需提供給乙方存檔。甲方供給乙方同樣質(zhì)量的產(chǎn)品。甲方必須保證原材料為合格產(chǎn)品。

四、貨款及費用等付款及結(jié)算方法：

1、交貨方式：所有貨物由甲方送往甲乙雙方共同約定的交貨地點，所需費用由甲方承擔(dān)，并由甲方負(fù)責(zé)卸車。

2、交貨地點：

3、結(jié)算方式：預(yù)付30%訂金，貨到十五日內(nèi)付款。關(guān)于貨款問題，請乙方將貨款匯入甲方以下賬號：

開戶行：賬戶：賬號：五、經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

(一)甲方應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1、甲方不能交貨的，應(yīng)向乙方償付不能交貨部分貨款的2%的違約金。2、甲方所交產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合規(guī)定的，如果乙方同意利用，應(yīng)當(dāng)按質(zhì)論價;如果乙方不能利用的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品的具體情況，由甲方負(fù)責(zé)包換并承擔(dān)退貨而支付的實際費用。

3、甲方逾期交貨的，應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨部分貨款計算，向乙方償付逾期交貨的違約金，并承擔(dān)乙方因此所受的損失費用。

(二)乙方應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1、乙方中途退貨，應(yīng)向甲方償付退貨部分貨款1%的違約金。2、乙方逾期付款的，應(yīng)按中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定向甲方償付逾期付款的違約金。

3、乙方違反協(xié)議規(guī)定拒絕接貨的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的損失和運輸部門的罰款。

4、乙方如錯填到貨地點或接貨人，或?qū)追教岢鲥e誤異議，應(yīng)承擔(dān)甲方因此所受的損失。

六、產(chǎn)品價格如需調(diào)整，必須經(jīng)雙方協(xié)商后方能變更。

本協(xié)議所訂一切條款，任何一方不得擅自變更或修改。如一方單獨變更、修改本協(xié)議，對方有權(quán)拒絕生產(chǎn)或收貨，并要求單獨變更、修改協(xié)議的一方賠償一切損失。

七、不可抗力。

甲方雙方如確因不可抗力的原因，不能履行本協(xié)議時，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵ㄖ荒苈男谢蜓悠诼男?、部分履行協(xié)議的理由。在取得對方同意后，本協(xié)議可以不履行或延期履行或部分履行，并免予承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其它。

1、本協(xié)議如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可請業(yè)務(wù)主管機關(guān)調(diào)解或者向仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

2、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，到甲方將全部貨品送齊經(jīng)乙方驗收無誤，并按本協(xié)議規(guī)定將貨款結(jié)算以后作廢。

3、本協(xié)議在執(zhí)行期間，如未有盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議期間與本協(xié)議有同等效力。

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)。

開戶銀行：賬號：

面試班協(xié)議書如何寫篇六

于是與豬頭商議，要不要去面試。在網(wǎng)上找了一下，符合那些條件的確實也有一家，可能是他們自動搜索簡歷找到我們的?？匆患移髽I(yè)介紹，感覺不錯，只是地址不是太確定，那就打電話確認(rèn)一下吧!還好，很快問到了企業(yè)名稱與具體地址，在家呆著也是呆著，去面試一下也未嘗不可，就當(dāng)去鍛煉身體嘛!

通知是下午三點面試，而我在家呆著也無聊，除了上網(wǎng)還是上網(wǎng)，于是一點鐘就出門了，坐公交車到終點站下車后?？紤]是打的去呢，還是走路去?對那家企業(yè)所處位置不是太清楚，聽他們描述，應(yīng)該離我下車的地方不遠(yuǎn)?？匆幌聲r間，現(xiàn)在兩點不到呢?既然這樣，熟悉一下環(huán)境也挺好的，于是決定步行過去!

這一走可不打緊，卻把自己弄到欲哭無淚的地步了，因為走了一段路，可能一公里左右吧，走到一人煙稀少的地方去了，想問路吧，都找不到人!想打的吧，更是找不到，怎么辦呢?回去吧?那不是我的性格。于是全憑著他們的描述就那樣走啊走，最后竟然讓我走到一死路了，前面竟然沒有路!

幸運的是，那時正好有幾個園藝工人在工作，就問了一下他們!挺不錯，還好他們知道那家企業(yè)在哪?并指給了我方向。

原來我走錯方向了，還好，時間還來得急，趕緊往那趕吧，誰知，好事多磨，走到都可以看到那家企業(yè)的地方了，卻還是不知道已經(jīng)到了，正好那還有另外一家企業(yè)里面有人，與他們打聽一下，告訴我們朝南面方向走!剛走出沒幾步，有人把我叫住了，告訴我應(yīng)該往北面方向走才對，還好那位好心人告訴了我，要不我又得多走不少冤枉路了!

好不容易找到了那家企業(yè)，也與他們通知的時間差不多到吧，最多可能也就遲到五分鐘左右吧!

剛一坐下，他們就拿了一份資料讓我填，那里面還有一份算是性格測試的綜合題類型的試卷吧，讓我們做，做就做吧，沒什么大不了的，也難不倒我!

資料還沒填完，就通知我去面試?(不是我速度慢，是時間有限!)說是他們財務(wù)經(jīng)理正好現(xiàn)在有時間，唉，誰叫我是去面試呢?既然他們說沒填好不要緊就不要緊吧!于是跟著小人事到了面試室。(其中在去面試途中，人事告訴我們，在臺資企業(yè)，走路都得走在線內(nèi)。唉，一直以來都知道臺資企業(yè)規(guī)矩比較多，今天算是體會到了!這也是好事，制度約束人，挺不錯的!所以在回來的時候我還是按他們的規(guī)矩從線中繞回來的!)有一個人事經(jīng)理，還有一個財務(wù)經(jīng)理吧，可通知我們?nèi)サ暮孟襁€有一個應(yīng)聘總務(wù)總管的吧，我告訴他我的資料還沒填完，他們就告訴我先面試那位總務(wù)，讓我在現(xiàn)場填完資料。唉，既然本來就有先后順利，為什么通知我們一起進(jìn)去了，害我又在吵鬧的環(huán)境中填寫資料!

總算把總務(wù)總管面試完了，輪到我面試，先是介紹一下我以前的工作經(jīng)歷，我都如實陳述!后面是財務(wù)經(jīng)理問我問題了，問的問題倒是不怎么難，但我卻覺得有點死板，還記得其中問到一開紅沖發(fā)票的證明，竟然問我具體那是什么?對那我還真不知道，一般情況下，如果要開具紅沖發(fā)票，我們一般都知道程序!從稅務(wù)局出來一般也能拿到自己所需要的東西。就像我以前去辦稅務(wù)變更，填了好多表格，但具體你讓我說什么表格我還真講不清楚!我覺得會計講究的操作，而不是理論，有些人雖知道理論，但真正讓他操作起來并不一定可以處理下來!

另外面試人員說我對電腦知識欠缺很大，這我也知道。因為我以前呆的都是小企業(yè)，并不像昨天去面試的那家企業(yè)有很多分公司，沒有用過erp，但是我并不認(rèn)為我對電腦知識欠缺。電腦知識，只要不涉及編程，操作方面學(xué)起來都不難!企業(yè)招人希望可以招熟手，那樣上手比較快，但是也不能一謂損別人。

后面竟然談到他們現(xiàn)在招的人，可能會在明年三月份外派到上海去，這一方面就我們幾個前去應(yīng)試人員都表示不能接受。因為打電話通知我們?nèi)ッ嬖嚂r，都沒講這些情況!如果知道這些情況，大家可能基本都不會去面試!呵呵，大家都是已婚人士，可都不希望住工廠，外派到外地去哦!

我承認(rèn)，我自己在某些方面確實存在不足，但我認(rèn)為擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力才是最重要的，面試單位在招人的時候可以考慮你現(xiàn)在的能力，但也應(yīng)該評估應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)能力!

漫漫求職路，去這家算是挺好的企業(yè)面試，雖說讓我走了一個多小時的路，但我并不后悔!到少我可以從面試中獲得不少工作也學(xué)習(xí)中學(xué)不到的東西!

面試班協(xié)議書如何寫篇七

這是了解 求職 者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。本文來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)通因為離開一個原來的團(tuán)體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

面試班協(xié)議書如何寫篇八

面試過程面試官對求職者一般要了解的內(nèi)容有：

1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的工作經(jīng)驗等。很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。

4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識，有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是hr在面試的時候要了解的內(nèi)容。

1、盡可能多地先了解求職者。

電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。

因為你已經(jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。

了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報道。

如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報道，沒有關(guān)系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。

如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。

2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方。

如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。

3、提前準(zhǔn)備好要問的問題。

這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。

當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。

如果這樣的話，這就和email列出問題沒什么區(qū)別了。

電話面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據(jù)對方的回答及時調(diào)整問題的順序、形式等等。

4、制電話面試的時間長度。

即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。

被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個問題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。

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