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企業(yè)近況報告范文通用篇一

工作中遇見的問題進行,并試著題出對策和建義.

一、目前近況。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前還沒有建立完膳的農(nóng)民工培訓經(jīng)費實行、用人單位和農(nóng)民工個人共同分擔的投入機制,少許企業(yè)職員培育經(jīng)費投入并未達到國家規(guī)定的比例,而用于農(nóng)民工培訓的經(jīng)費更是少之又少.沒有足夠的農(nóng)民工培訓保障體細,一般企業(yè)也不愿培訓.

二、問提及源因。

農(nóng)民工培訓是一項復雜而艱難的工作,盡管投入了許多財力、物力,各級工會也多方努厲,但在實際操作過程中,仍遇見了不少困難和問題.

最初,從農(nóng)民工整體來看,對文化知識和技能培訓有著強烈渴莣和迫切愿望,但具體到獨處的個體和實際的培訓工作中時,卻不然.據(jù)調(diào)查,不少農(nóng)民工參加培訓都是各級下達旨標,農(nóng)民工對參加培訓的積極性不是很高.另一方面,一般有學習熱情的農(nóng)民工卻由于受環(huán)境和各種茵素的影響,而無法參加培訓.

其次,從農(nóng)民工分布情況看,農(nóng)民工比較多的企業(yè)往往為民營、外資企業(yè),其中不少企業(yè)認為,工人只要每天完成生產(chǎn)任務能干、夠用就行,對農(nóng)民工技能昇級和相關(guān)思想道德、安全、維權(quán)等方面的培訓熱情不大,使不少農(nóng)民工只好長期從事低級體力或簡單熟練工種.

第三,農(nóng)民工培育培訓具有培育對象芬散且流動性大、培育層次不齊、培育時間不定、約束力不強等特點,這使農(nóng)民工培育培訓質(zhì)量難以保證.

產(chǎn)生這些問題的主要源因在于:。

1.少許農(nóng)民工受自力更生思想束縛,視野較窄,缺伐長遠性和開袥性.

2.城市住戶對農(nóng)民工的偏見和歧視,使其很難擺脫心里上的自碑.由于長期以來變成的城鄉(xiāng)價值觀念、思惟方式和生活型態(tài)之間的反差,不少城市人對農(nóng)民工懷有偏見,使其在城鎮(zhèn)詢求自我發(fā)展的熱情和信心受到挫傷.又由于其在城鎮(zhèn)得不到應有的尊重和保護,因而其對城市也懷有一定戒備和恐懼.

3.不少農(nóng)民工外出打工并沒有明確的目標,不知該不該學、學什么、學了有什么用.另外,多數(shù)參加培訓的農(nóng)民工雖然不支付培訓費用,但仍需支付車票、伙食費、住宿費等費用.

4.由于城市企業(yè)在用工制度上對農(nóng)民工的歧視,以及農(nóng)民工自身先天的不足,他們中的不少人目前還沒有謀取固定工作,甚至連勞動合同都沒簽過.這種片晌的工作狀況,使他們僅能選擇得過且過方式.很難激活其潛再的培訓需求合培訓熱情.

5.少許培訓課程的設(shè)置不符合農(nóng)民工就業(yè)的實際需要,按規(guī)定每個農(nóng)民只好享受一次免費培訓,而根劇農(nóng)民工擇業(yè)的需求,常常掌握二三門技術(shù)的農(nóng)民工才能更好地找到工作.

6.用人單位對利益最大化的追球,使其在農(nóng)民工培訓問題上不愿有較多投資.少許企業(yè)以農(nóng)民工缺伐穩(wěn)訂性為由,拒決對其實施培訓.這就導致少許農(nóng)民工雖打工數(shù)年,但在任業(yè)技能方面并無長進.所以,一遇企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整或技術(shù)改造,便被淘汰出局.因此,不少農(nóng)民工的職業(yè)技能與科技和生產(chǎn)水泙的發(fā)展越來越不相適應.于是出現(xiàn)了一邊是大批農(nóng)民工進城打工,一邊是用人單位發(fā)愁招不到人的民工荒難題.

三、對策及建義。

農(nóng)民工培訓將是我國今后培育的一個新增長點,國家正在構(gòu)建農(nóng)民工培訓體細,在這個過程中,對于各級工會來說,即是堅巨的任務,也只怕是新的發(fā)展機遇.因此,各級工會應有長期的眼光和規(guī)劃,在盡快開展農(nóng)民工培訓工作的同時,一方面要逐步加強農(nóng)民工培訓工作的管理,使之科學化、規(guī)范化;另一方面不斷探嗦工會在農(nóng)民工培訓上的特色之路.

1.轉(zhuǎn)變觀念,高度重視,勁心盡力,盡職盡責.

農(nóng)民工培訓工作意義重大,關(guān)乎社會的穩(wěn)訂,社會的進步,社會的發(fā)展.各級工會不但要充分重視,而且要轉(zhuǎn)變過去工會搞職業(yè)培訓的觀念和模式.農(nóng)民工的培訓不是把物質(zhì)條件創(chuàng)造好了等其主動來參加培訓,而是要想盡一切辦法讓和請農(nóng)民工來參加培訓,要培育和吸引農(nóng)民工認識到接受培訓的好處,激發(fā)其參加各種培訓,不斷題高自己綜和素質(zhì)的熱情.真正實現(xiàn)讓農(nóng)民工滿義,讓用人單位滿義,讓滿義的目標.同時,要積極協(xié)調(diào)和建義相關(guān)部門逐步建立培訓結(jié)業(yè)文憑和職業(yè)貲格文憑相結(jié)合的持證上崗和就業(yè)準入制度,在強化職業(yè)貲格文憑作為勞動力柿場通行證的就業(yè)準入制度的管理方面盡快政策.

2.突出要點,注重實效,隨機應變,因人施教.

(1)辦學形式要多樣化.對農(nóng)民工的培訓應當根劇農(nóng)民工的工作特點采用集中?課和現(xiàn)場指導相結(jié)合的形式進行,可以把課堂開在工地、車間.在開課時間上可采取脫產(chǎn)和業(yè)余相結(jié)合,節(jié)假日、休憩日、八小時之外,只要有需要就開班開課.學制上也可以采取系統(tǒng)培訓和一技一能的短訓或超短訓班結(jié)合的形式,使培訓的成果一點一點積累.在教學手段上傳統(tǒng)的教學和現(xiàn)代的科學技術(shù)相結(jié)合,充分利用信息技術(shù)和多媒體技術(shù),制作教學光盤,使農(nóng)民工在業(yè)余時間自學.

(2)辦學對象要層次化.針對不同的培訓對象和層次進行因人。

施教.對于知識文化水泙稍高的農(nóng)民工可以進行一般難度較大、要求稍高、精蜜技術(shù)工種和經(jīng)營管理方面的系統(tǒng)培訓.對于知識文化水泙中等的大多數(shù)農(nóng)民工,可以進行少許有一定技術(shù)難度的、要求不太高的技術(shù)工種和規(guī)范化管理操作方面的系統(tǒng)培訓,使農(nóng)民工由純體力型向體力技能型轉(zhuǎn)變.對于少量知識文化水泙偏低,沒有穩(wěn)訂收入的農(nóng)民工可以進行少許難度不大、要求較低、容易操作的技術(shù)工種培訓.當前培訓的要點是家政服務、餐飲、酒店、保健、建筑、家裝、制造等行業(yè)的職業(yè)技能培訓.

(3)辦學方法要多元化.一是和相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會合作,舉辦針對行業(yè)特點的專頁技能培訓;二是與農(nóng)民工柿場合作,把培訓和向用人單位的農(nóng)民工推薦結(jié)合起來;三是和農(nóng)民工集中的企業(yè)合作,送教師、教材到企業(yè).企業(yè)參與培訓是題高農(nóng)民工素質(zhì)的一條重要渠道.應當逐步建立起定單培訓,企業(yè)參與的機制,走先培訓后輸出,以培訓促輸出、定向培訓、定向輸出的路子.

(4)辦學內(nèi)容要實用化.在教學培訓過程中,要既不拘泥于教材,也不脫離教材,始終本著突出要點、注重實效;隨機應變、因人施教;深入淺出、通俗易懂;尊重對象、適應環(huán)境;故事案例、提問解疑.擺脫程式化的課堂教學方式,使農(nóng)民工的培訓能收到吹糠見米的效果.

3.探嗦實踐,搞好結(jié)合,調(diào)動積極,實現(xiàn)雙贏.

(1)培訓和考證結(jié)合.根劇少許行業(yè)農(nóng)民工芬散性、流動性、季節(jié)性,工作時間長、不固定的特點,采取課上?課和課下自學結(jié)合,長訓和短訓結(jié)合的辦法,分階段教學,累計學時,逐步推行學分制,實行彈性學制,方便有一定文化基礎(chǔ)和能力的農(nóng)民工半工半讀、工學交替,分階段完成學業(yè),并允許培訓學校捅過考劾將農(nóng)民工已有的知識和技能認定為學分,學?？梢詫⑦@類學分折算成接受本校學習的學歷學分,凡是參加培訓的農(nóng)民工只要累計達到所需學時,或完成各個階段的教學要求(捅過階段的考試)即可頒發(fā)文憑.同時,為激勵農(nóng)民工學習知識,學習技能的積極性,工會或聯(lián)合相關(guān)部門定期組織舉辦農(nóng)民工技能大賽,捅過技能大賽對農(nóng)民工進行技能等級考劾認定,并頒發(fā)文憑.僅有如此,培訓才有吸引力,培訓后的農(nóng)民工在就業(yè)中才具有競爭力,才能體現(xiàn)培訓主體、培訓對象和用人單位的三贏局面.

(2)免費和收費相結(jié)合.對農(nóng)民工的免費培訓投入是有限的,僅能是針對每個農(nóng)民工的一次性免費培訓,而對于那些有一定技能,生活基本穩(wěn)訂還有技能昇級需求的農(nóng)民工,培訓就可收取一定費用.另外,還可以與用人單位合作,根劇企業(yè)需要,對有一定經(jīng)濟困難的農(nóng)民工先免費招聘和培訓,合格上崗后由企業(yè)支付培訓費,或從農(nóng)民工的每月收入中(在其可承受的范圍之內(nèi))逐步扣除.

(3)培訓和就業(yè)信息、維權(quán)服務相結(jié)合.就業(yè)信息服務還應包括職業(yè)趨勢,引導農(nóng)民工正確選擇技能培訓方向.把培訓、勞務輸出、信息資源有機結(jié)合起來,達到信息互通,資源共享.工會在專頁設(shè)置、培訓內(nèi)容、培訓方式上應當以柿場為導向,使農(nóng)民工培訓取得更好的社會效益、經(jīng)濟效益.

(4)農(nóng)民工培訓和農(nóng)民工子女的培訓、培育結(jié)合.農(nóng)民工培訓的結(jié)果目的是順力實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),而關(guān)注農(nóng)民工和農(nóng)民工子女的培育與培訓則是從更長遠的眼光來推動這個轉(zhuǎn)移.同時,要在農(nóng)民工和農(nóng)民工子女培育上發(fā)揮工會職業(yè)和學歷培育的尤勢.工會可以和相關(guān)部門妍究制定出照看農(nóng)民工和農(nóng)民工子女的入學與接受培育的優(yōu)惠政策,吸引更多的農(nóng)民工子女參加中職培育.

總之,農(nóng)民工培訓是個系統(tǒng)工程.這種系統(tǒng)性表現(xiàn)之一正是所涉及的不單單是培訓本身,更需全社會對農(nóng)民工的真正關(guān)注,需要對他們的生存狀況有更切實的了解.許多農(nóng)民工表達的想法和要求已超出了培訓內(nèi)容,更多的是對平等的要求合對公正的渴莣,稀望全社會尤其是城市住戶改變對他們的歧視.與培訓農(nóng)民工的城市文明素質(zhì)(如公共場合禮儀等)相比,題高城市住戶的平等意識是更為重要的工作.系統(tǒng)性表現(xiàn)之二正是對農(nóng)民工的培訓不能僅限于和企業(yè),還應積極調(diào)動各種社會力量參與進來,變成全社會的合力來進行農(nóng)民工培訓.

企業(yè)近況報告范文通用篇二

1．薪酬水平偏低。

從下表可以看出，重慶力帆汽車銷售公司的薪資低于全國力帆銷售公司的薪資，不僅在重慶地區(qū)偏低，而且相對于全國平均水平低1000元左右。

在市場經(jīng)濟和新經(jīng)濟條件下，企業(yè)的人才竟爭首先是薪酬的競爭。薪酬是對人才價值認定的表現(xiàn)，體現(xiàn)某個人的能力和貢獻并得到社會承認。公司如果薪酬水平偏低，則必然不可能引進或留住人才。

3.這主要表現(xiàn)在薪酬制度不完善，不同崗位間的工資差別不明顯。該公司薪酬體系沒有形成明確的崗位工資等級。這樣一來，致使薪酬體系某些環(huán)節(jié)有失公平。同時，公司的薪酬結(jié)構(gòu)中并沒有提出社會福利工資。公司完整的福利體系應該包括公共福利和個別福利兩個方面，公共福利考慮員工的對以后生活的一種安全感，個別福利則能夠讓員對公司產(chǎn)生出一種歸屬感。在公司薪酬方案中既無公共福利，也無公司自有的個別福利，這就造成了公司員工的歸屬感不強。

4．薪酬的激勵缺乏競爭性。

現(xiàn)行的崗位工資標準起點低，而絕對差額小。公司的整體薪酬價位與勞動力市場價位不一致，大部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)崗位工資接近或低于所從事相同勞動強度的外部市場的薪酬水平，不具有外部競爭性。公司內(nèi)部，由于職工付出了辛勤的勞動卻得不到同行業(yè)應當?shù)玫降墓べY，使得跳槽事件頻頻，尤其是關(guān)鍵部門的人才流失，使公司蒙受巨大的損失。勞動報酬一個樣就失去了崗位薪酬的激勵作用。

1．建立完善的薪酬管理制度。建立完善的薪酬管理制度，有利于企業(yè)各部門和崗位分清職責和權(quán)限，各種制度有章可循。獎懲分明，消除以個別領(lǐng)導好惡為準而發(fā)生不透明、不公平、引發(fā)員不滿的弊端。制定公開透明的業(yè)績評價制度，工作評價要科學合理，由此建立起來的報酬制度才能公平合理.有效調(diào)動員工的積極性，使薪酬的管理納人制度化、科學化、規(guī)范化管理的軌道。

2、建立富有竟爭力的薪酬體系。

薪酬直接影響到企業(yè)在人才市場中的競爭力。合理的薪酬才能占有人才和擺脫優(yōu)秀人才“跳槽”而流失。企業(yè)要發(fā)展，就要建立一套適應當前人才市場競爭的薪酬體系。獎金不再以學歷、工齡等資歷為主要參考依據(jù)，而主要應根據(jù)承擔責任的大小、工作績效的表現(xiàn)來進行支付。在福利方面拉開檔次，從而真正的發(fā)揮出福利在激勵方面的作用。

3、充分重視薪酬激勵的重要作用。

只有企業(yè)對員工采取一定的激勵措施，員工才能夠?qū)ぷ鞯姆e極性加強；反之，則會降低工作效率，對單位的經(jīng)濟利益造成一定的損失。在對員工的薪酬設(shè)計中，除了一些物質(zhì)上的激勵外，公司也必須深刻認識到，在薪酬激勵中包含的不僅僅是金錢和物質(zhì)的激勵，而且也包括了精神方面的激勵，實質(zhì)上隱含著成就激勵、地位激勵、名譽激勵等。如今，精神方面的激勵已經(jīng)成為企業(yè)激勵機制中一種復雜而高效的激勵方式。

薪酬方案的設(shè)計需要做到公平、公正，同時還必須具有激勵作用。重慶力帆汽車銷售有限公司應該以力帆總公司的標準為依據(jù)，制定本公司的薪酬體系。薪酬方案的改進可以參考總公司的標準，如下面表格所示：

表四：職位界定表

企業(yè)近況報告范文通用篇三

對于石油石化這一特殊行業(yè)，石油工程項目有其特殊性，則項目管理的運用也有別于其他行業(yè)。該行業(yè)項目管理的總體現(xiàn)狀是：既有項目管理的新原則，新內(nèi)容，新組織形式，又有原成建制分公司管理、現(xiàn)場施工的舊影子，其運行機制和組織管理模式存在以下特點：

1。、在項目管理運行機制上實行公司總部決。

策層、項目部管理層和施工作業(yè)層“三層分離”，總部、項目部、負責施工作業(yè)的專業(yè)公司三者之間各司其職，即：總部負責決策和總體協(xié)調(diào)，項目部負責管理和具體組織項目實施，專業(yè)公司負責施工作業(yè)。

2、推行系統(tǒng)化管理，加強總部監(jiān)督。企業(yè)總部的職能部門和項目部的業(yè)務機構(gòu)或崗位均按照業(yè)務系統(tǒng)對應設(shè)置，初步形成矩陣式的項目管理模式。

3、企業(yè)的信息化建設(shè)，提高了管理效率。如，企業(yè)建立企業(yè)信息管理系統(tǒng)，使公司的總部和項目部之間信息處理網(wǎng)絡(luò)化，實現(xiàn)了工作運轉(zhuǎn)程序化，提高了管理效率。

4、企業(yè)內(nèi)外各種資源實現(xiàn)動態(tài)調(diào)配，建立內(nèi)部模擬市場運行機制，確保公司與項目部之間在各種人力、物力和財力等得資源配置上有較大的自由度。

此外，通過大量的項目管理實踐和吸收先進的項目管理技術(shù)，石油企業(yè)形成了較為完備的項目管理制度體系，為項目管理的實施和發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷加快，石油企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，發(fā)展的步伐加快，使得項目管理的進行中也逐漸暴露各種不能適應環(huán)境變化所帶來的種種弊端。localhost這其中存在的問題有：

1、投資決策責任可追溯性較差。石油企業(yè)投資往往是集體決策，這樣做雖然是集群體智慧以減少投資失誤，但往往由于權(quán)力因素，實際上還是以一把手或者主管領(lǐng)導的意志為準，一旦投資失誤，責任便相應分攤，可追溯性較差。

2、任務協(xié)調(diào)主要靠行政命令。受傳統(tǒng)承建制管理模式的影響，公司總部、項目部和專業(yè)分公司之間，實際上還存在著上、下級的影子，一些任務的協(xié)調(diào)和執(zhí)行，還是靠行政命令來執(zhí)行，缺乏主動性和自主性。

3、管理思想落后，缺乏競爭意識。很多的項目承擔單位存在依賴性，缺乏動力和壓力。由于缺乏競爭和合理的招、投標機制，致使“關(guān)系戶”的現(xiàn)象大量存在，嚴重影響了工程項目的質(zhì)量。

4、制度體系不夠完善嚴謹，管理多是靠經(jīng)驗。沒有形成一套從公司到項目通用的、真正指導總部與項目部管理的制度體系。實際上造成了制度不能很好執(zhí)行，項目管理主要靠經(jīng)驗。項目費用被擠占、挪用的現(xiàn)象時有發(fā)生，項目進展受到嚴重影響。

以上這些問題的出現(xiàn)，除了部分原因是因為石油企業(yè)的特殊機制存在限制，以及市場經(jīng)濟不夠完善所導致，但是，很大一部分原因還是在于我們石油企業(yè)的管理思想落后，尤其是項目管理的理念和方法，對經(jīng)濟的高速發(fā)展和國際化進程的加快不能很好的'適應。

1、完善項目經(jīng)理的選拔和考核機制。首先，要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t公開選拔，競聘上崗，做到不拘一格，唯才是舉，量德而用；其次，要實行項目經(jīng)理職業(yè)化管理。項目經(jīng)理應從受過正規(guī)培訓、具有項目經(jīng)理資格證書的人員中選拔。要制定項目經(jīng)理任用制度，健全項目經(jīng)理管理制度，明確項目經(jīng)理的責、權(quán)、利、險。要加強項目經(jīng)理后備人選的培養(yǎng)鍛煉，通過繼續(xù)教育、掛職頂崗等途徑，不斷提高他們思想政治水平、職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)；再次，要設(shè)置精干高效的項目管理機構(gòu)。施工公司一般要設(shè)有項目管理部，并由一名副總裁負責項目的計劃和執(zhí)行管理。為使項目管理更專業(yè)化還應設(shè)立協(xié)調(diào)部，主要協(xié)調(diào)項目與外部之間的關(guān)系，這樣就使得項目管理部門和項目經(jīng)理全身心從事項目管理，并有足夠的精力和時間利用現(xiàn)代化的管理手段提高工作效率。此外，對項目部管理層人員，要根據(jù)項目的不同特點和不同階段的要求，通過在各項目之間合理組合和有效流動，派遣與聘用相結(jié)合的方式，同時要防止項目經(jīng)理自由組閣，形成獨立“王國”。

2、加強對成本、質(zhì)量、進度管理的控制。成本控制上，建立財務賬目管理體系，加強目標管理。項目經(jīng)理部應設(shè)專人負責建立項目產(chǎn)能的賬目工作，進行單獨核算。對工程內(nèi)部鉆井、采油、地面、生產(chǎn)準備等區(qū)塊，實行資金切塊管理，分別建帳，做到賬目清晰，界限明確。在質(zhì)量控制上，加強質(zhì)量管理意識，強調(diào)質(zhì)量管理重要性，嚴格按照項目質(zhì)量管理體系的要求辦事，提高人員來保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量。進度控制上，要在項目管理過程中使用里程碑計劃。里程碑計劃的好處在于可以率先完成并展示客戶期待的重要功能，可以按照階段進行整合以降低項目末期聯(lián)調(diào)的風險和壓力，可以進行小范圍的糾錯和評估有利于系統(tǒng)的穩(wěn)定，有清晰明確的里程碑報告便于控制項目進度資源和質(zhì)量。

3、促進激勵，完善考核獎懲制度。要根據(jù)項目經(jīng)營承包合同書，做好項目年度和終結(jié)考核工作。對實現(xiàn)經(jīng)營目標和超額盈利的，要嚴格兌現(xiàn)；對出現(xiàn)項目虧損、發(fā)生重大質(zhì)量安全事故或經(jīng)營越權(quán)行為等責任問題的，要給予相應的經(jīng)濟、行政或法律的處罰。真正形成企業(yè)與項目之間的經(jīng)濟責任監(jiān)督與執(zhí)行關(guān)系，以保證項目高質(zhì)量、高效益地運行。

企業(yè)近況報告范文通用篇四

質(zhì)監(jiān)局:。

在xxxx質(zhì)監(jiān)局的指導下，總經(jīng)理帶領(lǐng)生產(chǎn)部負責人對公司質(zhì)量安全主體責任的落實情況進行全面自查。自檢報告如下:。

一、公司的各項資質(zhì)和資質(zhì)證書與企業(yè)實際生產(chǎn)情況相符，合法有效。

二、進貨檢驗制度已按有關(guān)規(guī)定和要求如實填寫。我公司使用的主要原材料有xxxx等。，均從通過正規(guī)渠道取得生產(chǎn)許可證的.廠家購買，并附有營業(yè)執(zhí)照、第三方檢驗報告、產(chǎn)品合格證或出廠檢驗報告；原材料進廠后，我公司將進行自檢，自檢合格后投入生產(chǎn)。

三、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)過程控制制度。生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、原輔材料、人員健康保護等關(guān)鍵控制點應嚴格按照法律、法規(guī)和標準的要求進行全面控制。

四、公司嚴格執(zhí)行產(chǎn)品檢驗制度。每批包裝食品應按要求進行檢驗，并如實填寫檢驗數(shù)據(jù)和檢驗報告。

五、由于沒有發(fā)生重大食品安全事故，公司沒有建立和制定食品安全事故處置方案。收到文件后，逐步建立和制定食品安全事故處置計劃，定期檢查各項食品安全防范措施的情況。

經(jīng)過這次自查，我廠基本符合食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的要求，提高了質(zhì)量安全意識，消除了質(zhì)量安全隱患。

企業(yè)近況報告范文通用篇五

學院:河北經(jīng)貿(mào)財經(jīng)學院。

年級:20xx級。

指導老師:翟老師。

完成時間:20xx年1月27日。

十六屆五中全會捅過的中題出新農(nóng)村建設(shè)作為很關(guān)鍵的新的政策,即xxx生產(chǎn)發(fā)展、生活寬欲、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理xxx.它既包含了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,又包含了農(nóng)民收入、生活質(zhì)量的題高;既包含了農(nóng)村整體偭貌、環(huán)境的變化,又包含了農(nóng)民素質(zhì)的提昇,還包含了農(nóng)村基層建設(shè)等,是一個全體而完整的系統(tǒng)工程.為此,利用此次寒假的時間,我們分別對各自家鄉(xiāng)農(nóng)村的新農(nóng)村建設(shè)情況進行了少許調(diào)查妍究,并變成了初步的調(diào)查妍究報告.

關(guān)鍵詞:。

實踐主題:關(guān)于閆什鎮(zhèn)青山村經(jīng)濟建設(shè)、推進城鄉(xiāng)一體化的經(jīng)驗及成效。

地點:河北省保定市。

時間:20xx年1月24號。

人員:趙丹丹翟朦朦。

指導教師:趙老師。

現(xiàn)將這次實踐活動的相關(guān)情況報告如下”

一、調(diào)查方案。

(一)調(diào)查的意義及目的。

隨著新農(nóng)村建設(shè)的如火如荼的開展,農(nóng)村已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化.新農(nóng)村建設(shè)取得了顯暑的成效,然而,在新農(nóng)村的建設(shè)過程中也涌現(xiàn)出越來越多的問題.

本次社會活動是xxx在實踐中深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和省八次黨代會精神,牢固樹立科學發(fā)展觀,促使大學生將專頁學習與實踐鍛煉緊蜜結(jié)合,把自身成才與祖國發(fā)展緊蜜相聯(lián),在服務基層的過程中接受培育,在奉獻社會的實踐中增長才干.根劇省委靈導指示精神,組織開展20xx年寒假河北省大學生“體驗河北,奉獻社會xxx主題社會調(diào)查活動.深入的了解我國新農(nóng)村建設(shè)所取得的成就和存在的問題,了解xxx中國特色理侖體細xxx的踐行情況,從而豐富題高自身里理侖連系實際的能力.捅過參與和調(diào)查,觀察發(fā)現(xiàn)社會問題,激發(fā)大學生的創(chuàng)新精神,為建設(shè)xxx經(jīng)濟強省,和諧河北xxx做出貢獻.

(二)調(diào)查內(nèi)容。

我國新農(nóng)村建設(shè)所取得的成就和存在的問題(三)調(diào)查范圍:。

l、被調(diào)查地域:河北省保定市閆什鎮(zhèn)青山村;2、被調(diào)查對象:上述村莊在住村民及非當?shù)刈?(四)時間安排:。

選擇是采取非概率配額抽樣和偶遇抽樣相結(jié)合,輔以要點訪談和實地觀察.

（六）調(diào)查分工。

企業(yè)近況報告范文通用篇六

在集團公司的統(tǒng)一部署和悉心指導下，我司認真貫徹落實省、市安全生產(chǎn)會議精神，始終堅持“安全第一、科學發(fā)展”的工作理念，建立健全了各項安全生產(chǎn)管理制度，健全安全管理機構(gòu)，強化安全標準化達標創(chuàng)建工作，組織開展各項安全生產(chǎn)建設(shè)及宣傳教育活動，建立隱患排查制度和臺賬，認真進行隱患排查治理行動，全面落實安全生產(chǎn)年度責任為目標。截止20xx年12月20日，公司無工亡事故、無較大職業(yè)危害、火災、治安災害、交通事故、上訪、影響治安穩(wěn)定的群體性事件，圓滿完成了集團公司下達的安全生產(chǎn)工作目標任務，較好地維護了安定團結(jié)的大好局面?，F(xiàn)將我司20xx年安全生產(chǎn)誠信承諾活動開展情況匯報如下：

公司領(lǐng)導一直以來都把安全生產(chǎn)工作當作頭等大事來抓，高度重視安全生產(chǎn)工作的每項細節(jié)，特別是在今年武漢市出現(xiàn)了多起安全事故后，公司領(lǐng)導再次強調(diào)了安全生產(chǎn)工作的重要性，安全生產(chǎn)工作列為重重之重，對我司安全生產(chǎn)誠信承諾活動的開展多次做出重要指示和布置，為實現(xiàn)“創(chuàng)建文明安全企業(yè)，做好穩(wěn)定工作，推動安全生產(chǎn)工作的各項措施落實”這一重要目標，公司調(diào)整成立了以孫建清董事長為組長、副總經(jīng)理為副組長、各部門負責人為組員的的安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，針對不同實際情況，定期研究部署安全生產(chǎn)工作，及時安排各個階段性創(chuàng)安活動；始終保持政令通暢，將安全生產(chǎn)理念貫穿于員工生產(chǎn)、工作全過程，努力打造一支健康文明的隊伍和一套務實的組織體系，將各項誠信承諾活動落實到位。

一是認真組織學習國家、省和市有關(guān)安全生產(chǎn)的文件精神。

參加、組織學習了全市、集團公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的各項文件和會議精神：如《20xx年集團系統(tǒng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作會議》，《在全市開展安全生產(chǎn)誠信承諾活動》、《集團公司20xx年安全生產(chǎn)工作意見》、《武漢經(jīng)濟發(fā)展投資（集團）有限公司安全生產(chǎn)工作責任目標風險抵押金管理制度》和《經(jīng)發(fā)投公司安全大檢查方案》等文件，根據(jù)以上文件精神要求部署和落實我司安全生產(chǎn)各項工作任務。

二是完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

今年為規(guī)范安全生產(chǎn)管理工作，公司進一步完善了安全保衛(wèi)、車輛管理、隱患排查等各項規(guī)章制度。特別是今年底，公司遷入新辦公樓后，為加強安全生產(chǎn)各項管理，根據(jù)公司實際情況，重新制定了一些制度，如：《消防管理制度》、《保安管理制度》、《綠化管理制度》、《停車場管理規(guī)定》、《電梯管理制度》等。同時，要求二級公司進一步完善了《武漢建投鐵路運輸有限公司崗位責任制及工作標準》、《建投鐵路運輸工藝流程圖》。通過這些制度的建立和完善，進一步將安全生產(chǎn)工作落實到實處。按照《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》的要求，我司建立了《建投公司安全生產(chǎn)費用提取和使用暫行管理辦法》，按照規(guī)定提取了安全生產(chǎn)費用，按規(guī)定繳納了風險抵押金和員工工傷保險，并將安全生產(chǎn)費用列入了企業(yè)年度預算，各項經(jīng)費落實到位。

三是全面提高安全人員素質(zhì)。

安全生產(chǎn)工作的重要性對安全生產(chǎn)管理人員的要求越來越高，我們不僅要加強理論學習、掌握政策，更要應對隨時出現(xiàn)的各種安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的情況。今年，公司加大了宣傳力度，通過集中學習、自學、交流和制定培訓計劃等方式，進一步提高安全生產(chǎn)管理人員的政治素質(zhì)和工作能力，鼓勵安全管理人員參加各類安全進修和報考安全工程師。

四是建立安全生產(chǎn)激勵約束機制。

為完善安全生產(chǎn)激勵約束機制，按照馬董事長的.專題批示和集團公司《誠信承諾活動風險抵押金管理制度》要求。公司貫徹落實了誠信承諾活動風險抵押金管理制度，對安全生產(chǎn)有關(guān)負責人繳納了風險抵押金共計6,000元，對于從事3年以上的人員給予每月300元的崗位津貼。同時，將安全生產(chǎn)納入公司全年目標績效考核，實行安全生產(chǎn)“一票否決”制。

為做好我司安全生產(chǎn)各項工作和落實安全生產(chǎn)相關(guān)政策，公司保證了安全生產(chǎn)各項經(jīng)費支出：定期開展職工體檢、車輛安全維修保養(yǎng)、電器維修、空調(diào)維修、購滅鼠藥、貨場電線改造、鐵路專線日常維修等，今年，公司搬入新辦公樓后，由于原有舊大樓沒設(shè)消防，隱患較大，公司領(lǐng)導非常重視，對新大樓的消防工程重新布局，加大投入，現(xiàn)在，新辦公樓消防工程已通過驗收，預計消防工程支出約60萬元。全年，公司對安全生產(chǎn)投入約96萬元，其中：鐵路運輸公司支出約30萬元，公司本部支出約66萬元。

一是突出時段。

針對各類案件的季節(jié)性和規(guī)律性，對有關(guān)部門公布的“嚴打”重點、媒體報道的多發(fā)案件進行關(guān)注、分析和總結(jié)，并將有關(guān)信息及相應防護措施教育到每位員工，提高職工的警惕性，讓職工做到心中有數(shù)，防患于未然。這一做法增強了職工的自我防范意識和能力，基本上杜絕了社會上同類案件在我司出現(xiàn)。

二是突出重點。

典當公司和新辦公大樓，其中重點區(qū)域是公司本部和鐵路公司。我們加強了重點部位的物防措施：安裝了防盜設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、出入口標識、滅火器等；對辦公樓、防盜網(wǎng)、燈具及36畝地的基礎(chǔ)設(shè)施進行了全面更新改造；并加強了關(guān)鍵部位的警報值班措施，從總體上有效地控制了盜竊、火災等案件的發(fā)生，公司制定了“守好自己的門，看好自己的物，管好自己的人，矛盾自己化解，問題自己解決”的工作目標，為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。為落實安全生產(chǎn)工作目標，我們布署了20xx年安全生產(chǎn)工作意見，公司通過簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》，明確了責任范圍和工作目標，把安全生產(chǎn)工作做到細化、量化、規(guī)范化、經(jīng)常化，確保了年度綜治目標的實現(xiàn)。

三是突出檢查。

公司采取不定期的方式對安全生產(chǎn)區(qū)域進行自查和大檢查，全面排查各類火險、水險、電險、盜險、車險等隱患，并進行即時情況匯報和排查整改，法定節(jié)假日期間和重大會議期間公司實行值班制，要求每位值班人員認真檢查，每日下午4時前匯報當日值班情況。同時，公司還接受了集團公司組織的各類安全生產(chǎn)大檢查和抽查。

四是突出全面。

企業(yè)近況報告范文通用篇七

全體員工同志們：

為了更好地完成xx年的工作任務，克服消極影響，調(diào)動一切積極因素，輕裝快速前進。我想在總結(jié)xx年工作和安排xx年工作之前，談一談“如何正確認識xx集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響”；“如何正視過去”；“如何面對現(xiàn)實等問題”。以利于我們能統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、同心同德地做好今后的工作。

一、正確認識xx集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響。

xx集團股權(quán)變動后，對我們影響，有如下幾個方面。

二、由于股權(quán)的變動，造成了股東排序的變化，失去了衛(wèi)生部門提供的“非典型肺炎接觸者”判定標準和處理原則。同時我們還狠抓了麻痹輕敵思想和僥幸過關(guān)心態(tài)對員工與業(yè)戶負面影響的消除，使員工和業(yè)戶從思想和行動上真正重視了非典防治工作。

三、措施具體。針對非典的防治，印制了人員流動情況調(diào)查登記表，隨時掌握流動人員情況；逐級簽定非典防治督導責任狀，層層落實責任；堅持了24小時書面零報告制度，加強疫情監(jiān)測，要求如實上報疫情，不得遲報、漏報、誤報、瞞報；領(lǐng)導小組堅持了定期檢查和隨機抽查；限制或制止各類聚會和大型活動；各部位設(shè)置了通訊員，及時通報、匯報非典情況；堅持了每日消毒，確保不留死角。嚴格的要求，明確的獎懲，有效地堵塞了漏洞，保證了非典防治工作的順利開展。

四、舍得投入。從4月中旬至5月末在非典防治工作上，我們共投入資金15.7xx元。

五、強化以防火為中心的四防安全工作。由為在春冬兩季火災高發(fā)期，加大了教育力度，做到警鐘長鳴，并定期組織了防火演練和防火知識測試，使總部一年來沒有火災事故及其它重大事故的發(fā)生。

六、為徹底轉(zhuǎn)變員工觀念，建立起適應現(xiàn)代企發(fā)展的競爭機制和企業(yè)制度。根據(jù)xx集團董事會的要求，我們于去年年底在xx總部范圍內(nèi)進行了機構(gòu)改革，繼續(xù)推進了員工競聘競職上崗。在這次改革中，我們根據(jù)xx總部實際情況，取消了原有的部位承包形式，對物貿(mào)商城實行大包，對物貿(mào)商城推行三條線的管理模式，成立了市場部、管理部、服務部。調(diào)整了物業(yè)管理公司的職能，由行政事務部行使原綜合辦公室職能，同時，網(wǎng)絡(luò)公司從xx集團退股，變?yōu)槊駹I全資自然人。我想通過這一改革，必將為我們今后工作帶來新的生機。

企業(yè)近況報告范文通用篇八

按照集團公司紀委《關(guān)于開展領(lǐng)導作風專項整治的通知》要求，根據(jù)公司領(lǐng)導作風專項整治活動安排，作為企業(yè)的中層副職領(lǐng)導，我從政治規(guī)矩、思想認識、精神狀態(tài)、團結(jié)協(xié)作、基層服務、擔當作為六個方面認真反思，要有良好的作風和面貌，要有很好的帶頭和表率作用，還要有良好的團隊合作能力，增強擔當精神，這樣我們才會共同進步，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，在這個生產(chǎn)忙碌的日子里，本人深入查找本身存在問題，同時做出自檢自查報告：

5、我在工作中本著一視同仁的態(tài)度去對待每個員工，合理處理發(fā)生在身邊的每件事，不偏袒，不包庇，嚴格按照制度執(zhí)行，積極聽取員工反饋意見，及時做出總結(jié)，增強團隊合作意識，只有大家的力量才能完成整體的任務。

6、在“嚴”上面體現(xiàn)不夠。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識不夠強，有的工作只求過完成，不夠創(chuàng)新和過硬，對自己和身邊人要求標準有所放低。我們都是企業(yè)的一員，我們都要擔當意識，我們所做的一切是為了企業(yè)，同時也是為了體現(xiàn)我們的個人價值，所以我們要有高度的責任感，把企業(yè)做強做大。

因此，我要做好自己的職責，始終把自己的工作看作是對自己的一種“約束”，看成是一種責任，嚴于律己，不斷改正自己的缺點，彌補自己的不足，不斷的加強思想道德建設(shè)，管理好自己分管團隊和業(yè)務，培養(yǎng)出一流的員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

企業(yè)近況報告范文通用篇九

縣政府大力實施精品帶動工程，在對相如文化、嘉陵江文化、農(nóng)耕文化、碼頭文化、古鎮(zhèn)文化等傳統(tǒng)文化深度挖掘的基礎(chǔ)上，動員全縣文藝愛好者，邀請國家一級導演李翎，一級編劇林解，一級作曲岳亞，指導編排了由縣群眾擔綱主演的大型史詩性歌舞劇《相如長歌》，嘉陵江民俗風情劇《蜀紅》等在省、市享有較高知名度和影響力的精品劇目，獲得省市文化多項大獎，2011年10月《相如長歌》赴重慶參加亞洲藝術(shù)節(jié)獲得巨大成功，并推向國際舞臺，使《相如長歌》走上了新的高度。兩臺劇目的成功，既成為我縣文化大發(fā)展、大繁榮的階段性標志，又在全國范圍內(nèi)有力地提升了____的知名度。

（二）大力挖掘傳統(tǒng)文化，不斷豐富____文化內(nèi)涵。

縣政府在打造精品力作的同時，不斷挖掘傳統(tǒng)文化，大力發(fā)展群眾文化，成立了全國唯一的“司馬相如研究會”，通過多種途徑，進行相如文化、嘉陵江文化的研討研究及相關(guān)文化遺產(chǎn)的發(fā)掘整理。舉辦了兩次“國際相如文化學術(shù)交流會”，創(chuàng)辦了司馬相如研究會會刊，出版發(fā)行了《相如故里文化旅游叢書》。同時縣政府還積極搶救整理船工號子、水龍舞、蚌舞、草龍舞等一大批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、公布了《龍舞》《獅舞》等第一批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護了名錄18項，申報了《蚌舞》《水龍》《婚嫁歌》《嘉陵江船工號子》《薅秧歌》《薅草鑼鼓》等市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄六項：并對傳統(tǒng)文化進行打造翻新，開展了相如故里民間文藝大巡演，這些群眾喜聞樂見的民間傳統(tǒng)文化逐漸成為了我縣發(fā)展文化體育產(chǎn)業(yè)的重要資源，豐富了____文化大縣的內(nèi)涵。

（三）狠抓項目建設(shè)，努力改善文體設(shè)施條件。

隨著十七屆六中全會精神的貫徹落實，文化體育項目不斷向基層傾斜?？h政府抓住時機，申報了____縣全民健身中心等“雪碳工程”爭取項目資金36萬元對燈光球場進行改造。在燈光球場舉辦了“歡樂周末、運動____”籃球聯(lián)賽98場，五人制足球賽36場，觀眾達10萬人次，有效地推動了體育健身運動。

同時，投資900萬元在全縣38個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)文化站，投資32萬元，建8個農(nóng)民體育健身工程，為農(nóng)民建了籃球場，送去了籃球架，乒乓球臺等健身設(shè)施。投入資金100萬元，將原來的青少年活動中心改造成圖書館，建有成人閱覽室，期刊閱覽室，少兒閱覽室和電子閱覽室，并免費全部對外開放，這將極大的提升周末雙休日休閑品味，營造書香____的良好文化氛圍。

（四）大力推廣，全民參與，奏唱“文體惠民和諧____樂章”

2011年以來，縣政府組織開展職工工間操活動。全縣各系統(tǒng)近萬人參加了活動，為確?；顒禹樌M行，培訓了各單位工間操骨干1000人次，發(fā)放宣傳資料5000余份，并為各單位安裝了用于做工間操的專用音響設(shè)備60余套。活動的成功舉辦充分展示了我縣干部職工團結(jié)一致，健康向上的精神面貌，帶動了全民健身，現(xiàn)在做工間操已經(jīng)成為廣大市民晨練的項目。

在慶祝建黨90周年之際，舉辦了“頌歌獻給黨”大型歌舞情景合唱比賽，全縣12個系統(tǒng)，1500余人參加了文藝匯報演出，生動再現(xiàn)了黨的光輝歷程，激發(fā)了廣大市民愛國愛黨的熱情和群眾參與文化活動的激情。

在全縣建成了372個村級農(nóng)家書屋，送圖書558372冊，總價值上744萬元，內(nèi)容涵蓋了科技、文藝、養(yǎng)殖、種植等農(nóng)村實用技術(shù)書籍，集趣味性和適用性于一體，吸引了不同層次和不同年齡結(jié)構(gòu)的人在農(nóng)家書屋學習，助推了社會主義新農(nóng)村建設(shè)和和諧農(nóng)村建設(shè)。

同時，縣政府還組織開展了節(jié)假日、雙休日、民間節(jié)日等豐富多彩的文化體育活動和表演，引導群眾開展以龍舞、獅舞、腰鼓、蓮簫等具有地方特色的各種傳統(tǒng)體育文化健身活動，堅持以學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)為重點。開展健身舞、健身秧歌、腰鼓等群眾性體育活動。

（五）加大執(zhí)法力度，不斷凈化文化市場環(huán)境。

企業(yè)近況報告范文通用篇十

企業(yè)節(jié)能自查報告正文務必涵蓋以下資料，未能涵蓋的，應視為報告不完整，推薦進行修改。

1、企業(yè)基本狀況。

3、企業(yè)用能管理概況。

4、企業(yè)“xxx”節(jié)能目標。

(二)年度節(jié)能目標完成狀況。

1、年度節(jié)能量完成狀況。

2、節(jié)能量計算說明。

3、本項自評得分。

(三)節(jié)能工作組織和領(lǐng)導狀況。

1、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導小組組成狀況。

2、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導小組研究部署節(jié)能工作狀況。

3、本項自評得分。

(四)節(jié)能目標分解和落實狀況。

1、企業(yè)節(jié)能目標分解落實基本狀況。

2、企業(yè)開展節(jié)能目標考評狀況。

3、企業(yè)開展節(jié)能獎懲狀況。

4、本項自評得分。

(五)節(jié)能技術(shù)進步和技改實施狀況。

1、企業(yè)主要產(chǎn)品單耗變動及排行狀況。

3、企業(yè)開展節(jié)能技改狀況。

4、淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品狀況。

5、本項自評得分。

(六)節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行狀況。

1、企業(yè)貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)規(guī)章及政策狀況。

2、企業(yè)執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準狀況。

3、企業(yè)實施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度。

4、新、改、擴建項目執(zhí)行節(jié)能設(shè)計規(guī)范和用能標準狀況。

5、本項自評得分。

(七)節(jié)能管理工作執(zhí)行狀況。

1、企業(yè)實行能源審計和監(jiān)測狀況。

2、企業(yè)開展能源統(tǒng)計狀況。

3、企業(yè)能源計量器具配備狀況。

4、節(jié)能宣傳培訓狀況。

5、本項自評得分。

包括自評總分及自評等級。

(九)整改措施。

對自查和計分過程中查找出的問題和不足，個性是未完成節(jié)能量目標的企業(yè)，應提出切實可行的整改和保障措施。

(十)20xx年至xx年前企業(yè)在建或擬建的節(jié)能技改項目狀況。

詳細說明每個項目名稱、開工時間、竣工時間、預計投資總額、資金來源、預計節(jié)能量。

國家及省監(jiān)管重點耗能企業(yè)的節(jié)能自查報告務必按照以下要求帶給，市監(jiān)管重點耗能企業(yè)的節(jié)能自查報告可根據(jù)狀況參照執(zhí)行。一些證明材料涉及商業(yè)秘密或者頁數(shù)過多的，可附上文頭、目錄及文尾落款，原件備專家現(xiàn)場核查用。

(一)封面。

2、落款:企業(yè)(并蓋章)。

3、時間:年月日。

(二)封二。

1、企業(yè)名稱(蓋章):。

2、報告編寫人員(名單):。

3、企業(yè)分管節(jié)能負責人(簽字):。

4、企業(yè)法定代表人(簽字):。

(三)目錄。

2、省千家業(yè)節(jié)能目標職責評價考核(自查)計分表。

3、xx年企業(yè)節(jié)能量補充說明。

4、企業(yè)節(jié)能目標職責書。

5、xx年度p201表《工業(yè)企業(yè)能源購進、消費與庫存》及p201-1表。

6、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導小組成立文件及開會部署工作的記錄。

7、企業(yè)設(shè)立或指定節(jié)能機構(gòu)的文件。

8、年度節(jié)能目標分解方案或職責書。

9、節(jié)能目標落實的`考評方案及考評結(jié)果。

10、企業(yè)節(jié)能獎懲制度文件及實施節(jié)能獎懲的具體文件。

11、企業(yè)單耗排行證明材料。

12、設(shè)立節(jié)能研發(fā)專項資金及逐年增加證明材料。

13、實施并完成節(jié)能技改計劃的證明材料。

14、貫徹執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)章相關(guān)證明材料。

15、企業(yè)建立定額管理制度的證明材料。

16、企業(yè)新、改、擴建項目貼合用能標準的證明材料。

17、企業(yè)已實行能源審計或監(jiān)測并加以改善的證明材料。

18、企業(yè)能源統(tǒng)計崗位制度、能源統(tǒng)計臺賬制度等能源統(tǒng)計證明文件。

20、企業(yè)節(jié)能宣傳制度文件及宣傳活動記錄。

21、企業(yè)節(jié)能技術(shù)培訓制度文件及培訓計劃和實施記錄。

22、其他相關(guān)證明材料。

企業(yè)近況報告范文通用篇十一

領(lǐng)導：您好!

非常抱歉在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職，望xx能夠理解!來單位7年了，在您的精心教誨下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能開心的工作，開心的學習。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權(quán)交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內(nèi)我一直很糾結(jié)。主要有三點：

第一，單位與家的距離較遠。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪著孩子寫作業(yè)，連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。周末孩子還要上課外班，現(xiàn)在都是我爸媽帶著去，人老了，我也時常擔心一老一小在路上會不會發(fā)生意外。雖然開車或打車上下班可以節(jié)省一點時間，但是我的收入水平難以招架。

第二，工作任務重、壓力大。我一個人承擔了兩個人的工作，雖然先后兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手，再加上少數(shù)同事的不理解，因此感覺疲憊不堪，不僅工作累，心里壓力也很大。

第三，長期加班，身體得不到調(diào)節(jié)。由于人手缺乏，我長期加班，甚至每周一天的休息時間都得不到保證，高度緊張的神經(jīng)沒有及時調(diào)整，恐怕對工作會有所影響，再者孩子長時間見不著我，也產(chǎn)生了陌生感。

希望領(lǐng)導接受我的請辭，盡快按排一個接手我工作的員工。我非常感謝您對我的培養(yǎng)，在這兒工作的這段經(jīng)歷，將是我未來人生中寶貴的財富。最后祝單位的發(fā)展鵬程萬里，祝所有員工在工作中取得更大的成績!

此致

敬禮

辭職員：xxx。

20xx年x月x日。

企業(yè)近況報告范文通用篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導：

大家好!

本人xxx，男，漢族，25歲，xx年年6月畢業(yè)于xxx學院計算機科學與技術(shù)(網(wǎng)絡(luò)方向)專業(yè)。xx年12月至今就職于xxx，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作。本人工作2年以來，能夠勝任本職工作，現(xiàn)將本人任職以來的主要工作報告如下：

一.政治思想。

認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，能用“三個代表”的要求來指導自己的行動。積極要求進步，團結(jié)友善，明禮誠信。平時認真參加政治學習，提高了對共產(chǎn)黨的認識，拓寬政治知識面，提高自身文化素養(yǎng)，并努力向共產(chǎn)黨員學習，用一名共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，以身作則，嚴以律己。

二.工作態(tài)度。

閱讀了以上《公司網(wǎng)站管理員述職報告》本站編輯還為您推薦更多。

企業(yè)近況報告范文通用篇十三

尊敬的**：

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，非常感謝這一年來**對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教導和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到非常的遺憾。

認真回顧過去的這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結(jié)一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導的準許!

此致

敬禮

辭職員：xxx。

20xx年x月x日。

企業(yè)近況報告范文通用篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

企業(yè)自查報告的寫法與格式是什么？請參考以下這篇范文。

根據(jù)深圳證監(jiān)局深證局發(fā)【20xx】109號《關(guān)于在深圳轄區(qū)上市公司全面深入開展規(guī)范財務會計基礎(chǔ)工作專項活動的通知》文件的要求，我公司積極組織，認真開展自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：

一、財務收支情況。

在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。

二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況。

根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：

1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務事項得以有序進行。

2、明確了財務收支審批程序和審批人的權(quán)限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。

3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

三、固定資產(chǎn)管理和使用情況。

另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。

四、存在問題。

通過自查，我公司在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

本公司于20xx年3月13日注冊成立，于20xx年3月26日取得《印刷經(jīng)營許可證》，許可證號碼為：（豫）新出印證字4115001010號，公司注冊資本叁佰萬元人民幣，經(jīng)營范圍：出版物印刷，其他印刷品印刷。根據(jù)《印刷業(yè)治理條例》、《印刷品承印治理規(guī)定》，以及河南省新聞出版局“豫新出聯(lián)（20xx)16號”文件精神等有關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)將本公司20xx年度從事印刷經(jīng)營活動的自查報告如下：

一、根據(jù)國家檔案法和印刷業(yè)治理規(guī)定，建立了印刷品接單，承印驗證、登記、保管、交付、殘次品銷毀等規(guī)章制度。所有客戶一律簽定印刷委托合同，印件原稿、印樣、菲林、委印證實文件，統(tǒng)一建檔立卷保管，以備查驗。印刷治理規(guī)定張貼于公司業(yè)務部顯眼墻上，牢固樹立依法印刷觀念。

二、建立了以法人代表為主的安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，對新進職員工進行三級安全培訓，從消防、環(huán)保、印刷開機后到裝訂、印刷品識別等方面的安全知識進行培訓。公司制定了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和員工作業(yè)指導書。對不答應印刷的物品不接單、不設(shè)計、不印刷。生產(chǎn)中存在的安全隱患立即整改。

危險廢物按規(guī)定處置；

在設(shè)備上安裝了粉塵、紙毛、墨霧、廢氣收集裝置，杜絕了廢氣排放。

四、20xx年度實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2350萬元，實現(xiàn)主營業(yè)務收進2280萬元，交納稅金及附加55萬元，年末資產(chǎn)總計6122萬元，工業(yè)增加值1050萬元，利潤總額54萬元。全年印刷用紙量大概為8萬令。

五、本公司目前擁有雙面單色印刷機2臺、2+1輪轉(zhuǎn)印刷機1臺、四色平板印刷機4臺、八色輪轉(zhuǎn)印刷機1臺、圓盤包本機2臺、膠訂聯(lián)動線1臺、騎馬聯(lián)動線1臺、騎馬訂書機2臺、混合式折頁機4臺、自動配頁機1臺、三面切書機2臺全部為非國家淘汰印刷設(shè)備。20xx年度未發(fā)生任何安全事故和機械故障，所有生產(chǎn)設(shè)備處于良好狀態(tài)。

六、本公司20xx年度未獲得任何獎項，亦未受到任何違規(guī)處罰。

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根據(jù)衛(wèi)生局安全生產(chǎn)會議精神要求，結(jié)合實際狀況，我院及時召開會議，周密部署各項工作，在全院內(nèi)開展安全醫(yī)療大檢查工作?，F(xiàn)將自查狀況總結(jié)如下：

一、組織動員。

由院長召開主管領(lǐng)導及科室會議，將院內(nèi)重點科室，重點崗位進行檢查，主管領(lǐng)導親自到崗進行現(xiàn)場查看，并教育職工人人做好安全工作，以免意外事故的發(fā)生，消除影響醫(yī)療安全的隱患。

二、檢查資料。

院辦公室對全院進行了一次徹底檢查，包括各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定及落實狀況。用電及消防狀況，易燃、易爆、麻毒藥品等危險品管理以及醫(yī)療安全管理等項目，具體狀況如下：

(一)組織領(lǐng)導。

領(lǐng)導職責制落實狀況良好，成立了由衛(wèi)義能院長、科主任為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，值班人員到位，各項規(guī)章制度健全。

(二)預防醫(yī)療事故方面。

落實了醫(yī)療安全的各項核心制度，急危重癥患者的搶救措施到位。醫(yī)療安全的各項硬件設(shè)施完善，供應室、手術(shù)室等科室設(shè)施建設(shè)規(guī)范。醫(yī)療廢物處理的各項規(guī)章制度健全，處理方式貼合標準，做到了有專人管理并職責到人。

(三)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置和醫(yī)療衛(wèi)生保障方面。

針對可能發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災害事故，制定了相關(guān)應急處理預案，成立了醫(yī)療衛(wèi)生應急救援隊伍，持續(xù)通訊暢通，建立醫(yī)療救援、衛(wèi)生防疫等應急物資儲備。

(四)治安保衛(wèi)和消防方面。

建立了突發(fā)事件應急預案，完善了治安保衛(wèi)和消防職責、工作制度，人員和經(jīng)費落實到位。重點要害科室的防護監(jiān)控措施嚴密。

(五)、自查發(fā)現(xiàn)安全隱患。

1、部分電線路老化，個別科室部分開關(guān)及電器損壞，存在隱患。

2、消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善，滅火器材配備不到位。

3、水井未設(shè)置安全防護裝置，門診綜合樓建設(shè)現(xiàn)場未設(shè)置防護設(shè)施和安全標識。

三、整改措施。

我院透過這次安全生產(chǎn)自查和整改活動發(fā)現(xiàn)了我院安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，我們將采取過硬措施用心整改，以防止各類安全事故的發(fā)生。對發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患限制在20xx年10月10日前整改完畢，到時安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組將現(xiàn)場檢查，對限期不改者或整改不到位者將嚴肅追究相關(guān)職責人的.職責。

網(wǎng)友原創(chuàng)投稿分享企業(yè)自查報告范文，希望你能喜歡！

根據(jù)中國人民銀行合肥中心支行《關(guān)于印發(fā)安徽省個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫使用管理工作指引（暫行）的通知》，為規(guī)范個人征信系統(tǒng)的正確使用，提高個人征信系統(tǒng)使用管理工作的制度化水平，有效保護金融消費者合法權(quán)益，切實改進個人征信系統(tǒng)服務質(zhì)量，現(xiàn)對本人在個人征信系統(tǒng)使用以來進行了自查，現(xiàn)對自查做以下匯報：

一、本人在使用個人征信系統(tǒng)時，嚴格按照中國人民銀行個人征信系統(tǒng)管理辦法，遵循合規(guī)、審慎、保密、維護金融消費者權(quán)益的原則，對自己的查詢帳號嚴格保密，密碼定期修改。

二、在查詢過程中，按照審慎和維護金融消費者權(quán)益的原則，對每一筆被查詢者，由被查詢者當面簽訂查詢授權(quán)書，按照被查詢者的授權(quán)的查詢原因，進行授權(quán)內(nèi)查詢，做到無無權(quán)查詢和越權(quán)查詢。并且對每一筆查詢結(jié)果，做到保密制度，切實維護被查詢者的個人隱私。

三、對每一筆查詢者，在查詢之前，做好查詢登記制度，登記被查詢者的姓名、住址、身份證號碼、聯(lián)系號碼、查詢原因進行詳細登記，對每筆查詢記錄逐筆登記，并按季度對其登記簿進行裝訂保存。

四、現(xiàn)我社被查詢者為借款人，對其符合發(fā)放貸款的被查詢者，查詢報告都做為貸款資料保存，對不符合貸款條件的貸戶，我社對其查詢報告進行專夾保管，查詢者對其信息絕不對外宣傳，保證其查詢信息不泄漏，影響個人信譽。

五、對其查詢的個人征信，本著全面、客觀、合理的原則對客戶進行綜合評價，征信信息僅供參考，不應簡單以個人征信系統(tǒng)存在負面數(shù)據(jù)為由，正確使用個人征信系統(tǒng)。

六、對個人貸款戶進行貸款后管理查詢，嚴格按照主管授權(quán)制度，對每筆需要貸后檢查的個人征信查詢，按照先登記授權(quán)，后查詢的原則辦理查詢業(yè)務。

自查人：周濤。

二零**年七月三十日。

希望（）能夠成為你學習與工作的好幫手！

沒有好的管理，就沒有好的效益。為抓好安全管理工作，強化源頭管理，切實把安全隱患排查整改作為防范事故發(fā)生的重要措施和手段，把安全工作進一步做好做實、做細，保證我公司安全工作順利開展，特將安全管理制度的執(zhí)行情況、行車安全、車輛安全設(shè)施、綜治安全等方面進行了全面自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況逐一報告。

公司有健全的各項安全制度，管理人員不但熟知和了解，更能嚴格遵守相關(guān)的安全制度；

制定相關(guān)安全管理實施細則，并有完善的安全基礎(chǔ)工作考核標準；

有安全工作會議制度及安全工作會議記錄，嚴格的執(zhí)行定期的安全檢查制度；

有突發(fā)事件的緊急預案和安全預警機制；

車輛gps監(jiān)控中心保持24小時管理，落實到人，對不服從管理的車輛從重從嚴處理。

總之，這次自查我們做到了認真細致，通過自查進一步提高全體員工的安全意識。我們將在今后的工作中更加牢記安全。把安全工作視日常工作的首位，警鐘常鳴，永不放松。

xx有限公司20xx年6月23日。

以下是小編精心搜集的企業(yè)自查報告，希望對你有幫助!

某某國稅局：

我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經(jīng)營范圍為方便面、掛面、粉絲、調(diào)味品的生產(chǎn)與銷售。注冊資金1000萬元。

我公司于20xx年正式生產(chǎn)運營，設(shè)有供應、生產(chǎn)、物流、營銷、財務等部門，遵循企業(yè)會計核算方法，設(shè)置總賬、明細賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報按照要求統(tǒng)一進行網(wǎng)上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務等代理機構(gòu)。我公司每年都聘請某稅務師事務所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現(xiàn)將我公司的自查情況匯報如下：

我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。

用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關(guān)的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產(chǎn)發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產(chǎn)發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。

我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經(jīng)國稅xx查詢，查詢信息與票面均一致。

不存在購進房屋建筑類固定資產(chǎn)申報抵扣進項稅額的情況。

不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉(zhuǎn)出進項稅額的情況。

發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。

用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。

不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理符合稅法規(guī)定。

營業(yè)收入完整及時入賬，現(xiàn)金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，準時完成納稅義務。

不存在各種減免流轉(zhuǎn)稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應納稅所得額。

不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產(chǎn)標準的物品未作納稅調(diào)整;達到無形資產(chǎn)標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調(diào)整。

不存在計提的職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整。

不存在擅自改變成本計價方法，調(diào)節(jié)利潤。

不存在超標準計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷：計提折舊時固定資產(chǎn)殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設(shè)備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調(diào)整;計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調(diào)整。

不存在超標準列支業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費和廣告費、擅自擴大技術(shù)開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。

企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。

我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準確的完成我公司稅收自查工作。

以上報告!

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我司收到《化妝品生產(chǎn)企業(yè)日常監(jiān)督現(xiàn)場檢查規(guī)范(試行)》的通知后，總經(jīng)理組織品管部、生產(chǎn)部、研發(fā)部等部門對企業(yè)進行自查，自查結(jié)果如下：

一、關(guān)于廠區(qū)衛(wèi)生情況。

1、廠區(qū)周圍30米內(nèi)不存在對產(chǎn)品安全性造成影響的污染源;。

2、廠區(qū)內(nèi)整潔干凈，物品擺放規(guī)范;。

4、廠區(qū)內(nèi)廠房均用于生產(chǎn)化妝品相關(guān)產(chǎn)品;。

5、廠區(qū)內(nèi)所有車間不存在與其他企業(yè)合用或共用生產(chǎn)車間的現(xiàn)象。

二、關(guān)于設(shè)施、設(shè)備。

2、生產(chǎn)工藝已經(jīng)做到上下銜接，人流物流分開，不存在交叉現(xiàn)象;。

4、公司未生產(chǎn)香水、指甲油等含揮發(fā)性有機溶劑的化妝品，目前暫未配備相應防爆設(shè)施;。

5、公司未生產(chǎn)粉類相關(guān)產(chǎn)品，車間內(nèi)暫未配備有除塵和粉塵回收設(shè)施;。

8、車間配備凈化除塵設(shè)備，及捕鼠籠、滅蠅燈等設(shè)施，定期有專人進行清理、更換;。

10、生產(chǎn)設(shè)備、電路管道、氣管道和水管未發(fā)現(xiàn)有滴漏等問題;。

11、生產(chǎn)車間消毒設(shè)施配備齊全，均能正常運作;。

14、物品均放置于墊板上，離墻、離地、預留通道均按要求進行;倉庫四防設(shè)施完備，有專人維護、清潔、巡查。

三、原料和包裝材料。

1、每批原料均有供應商提供的coa及相關(guān)檢驗報告;。

2、庫區(qū)劃分包材、化工原料、半成品、成品等區(qū)域，每個區(qū)域均有專人進行保管;。

3、原料庫卡記錄完整、詳細，能做到物料先進先出;。

4、原料有分區(qū)擺放，產(chǎn)品標示及物料狀態(tài)清晰;。

6、倉庫內(nèi)未發(fā)現(xiàn)過期原料及禁用物質(zhì);。

8、原料、物料使用完后均按照要求進行密封;。

9、取用原料的工具及容器均有顯著用途標示，未出現(xiàn)混用現(xiàn)象;。

11、目前企業(yè)未使用自編代碼，根據(jù)產(chǎn)品標簽信息可以滿足產(chǎn)品追溯;。

12、公司不存在，對酒精類產(chǎn)品有專門區(qū)域，并按相關(guān)制度要求進行存放和管理;。

13、在采購的包材上均有供應商物料狀態(tài)標示;。

17、半成品儲存間有按物料狀態(tài)設(shè)置待檢、合格、不合格區(qū)分區(qū)存放半成品;。

18、半成品進行灌裝時均為合格后方進行灌裝;。

四、關(guān)于成品儲存與管理。

1、成品有按待檢、合格、不合格進行分區(qū)擺放，對產(chǎn)品防護及保管措施得當;。

2、成品倉庫設(shè)立有不合格區(qū)，存放的產(chǎn)品有處理記錄;。

4、有建立成品檢驗制度，每批產(chǎn)品均按照產(chǎn)品標準進行檢驗，檢驗合格后方入庫;。

5、每批產(chǎn)品均有留樣并有完整的記錄，產(chǎn)品標簽保存期均為產(chǎn)品保質(zhì)期后六個月;。

6、留樣產(chǎn)品按類別進行存放，標簽均有留樣人、日期、批號、品名、有效期等相關(guān)信息;

7、樣品存放間存放條件與產(chǎn)品標簽所示要求一致;。

8、產(chǎn)品均按照化妝品標簽標示要求進行標識;。

9、產(chǎn)品標簽均符合化妝品標簽標示要求。

五、產(chǎn)品質(zhì)量管理。

1、企業(yè)有設(shè)立專門微生物實驗室及相關(guān)儀器、設(shè)備，完全能滿足微生物檢驗要求;。

2、檢測用的儀器設(shè)備均有定期進行檢定;。

3、實驗室有建立《檢驗室管理制度》和符合要求的微生物相關(guān)標準;。

4、檢驗原始記錄、報告齊全，保存妥善，有專人進行管理;。

5、企業(yè)有建立iso9001、gmpc等質(zhì)量體系，并取得證書;。

6、生產(chǎn)車間均配備專職清潔人員;。

7、工廠有建立化妝品召回制度及不合格品處理制度;。

8、目前沒有發(fā)生或接到衛(wèi)生質(zhì)量相關(guān)問題的投訴;。

9、目前未收到消費者關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量問題投訴及行政處罰;。

11、檢驗員有檢驗分析工證書、質(zhì)量工程師證書等相關(guān)證書;。

12、質(zhì)量、技術(shù)相關(guān)人員熟悉相關(guān)法規(guī)，其他人員也制定有質(zhì)量相關(guān)培訓計劃;。

13、企業(yè)員工一年體檢一次;。

14、新進員工均是取得健康證后方可以上崗;。

15、未發(fā)現(xiàn)有患“五病”而未愈人員在從事生產(chǎn);。

17、直接從事生產(chǎn)的員工均按要求未佩戴首飾、手表，未出現(xiàn)染指甲、留長指甲現(xiàn)象;。

19、生產(chǎn)車間、衣柜未存放與生產(chǎn)無關(guān)的用品。

六、關(guān)于證照、批件。

2、目前企業(yè)未生產(chǎn)特殊用途化妝品;非特殊化妝品備案正在按照要求進行中。

總結(jié)：本次企業(yè)自查發(fā)現(xiàn)在非特殊用途化妝品備案事項尚需完善，針對該問題，我司已經(jīng)指定專人跟進，在6月30日前所有產(chǎn)品均能按照要求備案完畢。

xxx安監(jiān)局：

根據(jù)《xxxxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于集中開展嚴厲打擊危險化學品、非藥品類易制毒化學品和煙花爆竹非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為專項監(jiān)察執(zhí)法行動的通知》（xxxxx發(fā)[20xx]25號）的有關(guān)規(guī)定和要求，我中心領(lǐng)導高度重視此次專項檢查行動，制定了檢查方案，成立了檢查領(lǐng)導小組。由于我中心只使用有危險化學品，故對照表1逐一進行深入細致的自查，嚴格落實制度措施，現(xiàn)將我中心自查情況匯報如下：

1、中心組織相關(guān)人員宣傳學習《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、國家安監(jiān)總局、工信部《關(guān)于危險化學品企業(yè)貫徹落實國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知的實施意見》等法律法規(guī)和政策文件。

2、中心依法取得《危險化學品備案證》手續(xù)。

3、中心無證照不全、超許可范圍或過期現(xiàn)象發(fā)生。

4、中心建立有安全使用規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實了安全生產(chǎn)責任制。

5、中心主要負責人、安全管理人員和作業(yè)人員均考核合格，并持證上崗。

6、中心危險化學品庫房建設(shè)項目嚴格按照“三同時”要求。

報批。

7、中心危險化學品庫房不存在未按正規(guī)設(shè)計、未審查通過就使用的現(xiàn)象發(fā)生。

8、中心定期開展安全檢查，并執(zhí)行領(lǐng)導值班帶班制度。

9、中心嚴格按照措施、責任、資金、時限和預案“五落實”要求開展隱患排查治理工作。

10、中心每年均開展夏季防雷、防汛、防倒塌、防泄漏爆炸“四防”工作。

11、中心在危險化學品庫房設(shè)置有相應的監(jiān)測、通風、防曬、調(diào)溫、防火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防腐、防滲漏等安全設(shè)備、設(shè)施，并進行監(jiān)控、維護，保證其符合安全運行要求。

12、中心不存在違章指揮、違章操作，違反勞動紀律“三違”行為。

13、中心對臨時用電等危險性作業(yè)嚴格履行審批手續(xù)，并開展風險分析，落實過程監(jiān)管，并制定有安全防范措施。

14、中心對涉及15類重點監(jiān)管危險化學品進行了更為嚴格的管理。

15、中心危險化學品庫房即儲存場所未與禁忌物混存混放。

16、中心對液氨等液化危險化學品進行嚴格的充裝管理。

17、中心不存在非法違法運輸危險化學品的行為。

18、中心檢驗人員能正確辨識重大危險源，并建立有檔案、

采取定期檢測、監(jiān)控。

19、中心制定有危險化學品安全事故應急預案，并按期組織應急救援演練。

20、中心為檢驗從業(yè)人員提供有合格的勞動防護用品，并督促正確佩戴使用。

21、中心嚴格按照規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故，并落實責任追究制。

22、中心無拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察指令、抗拒安全執(zhí)法的行為。

對于本次自查，中心領(lǐng)導特別強調(diào)要按照xxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局內(nèi)東區(qū)安監(jiān)發(fā)[20xx]25號文件要求，逐項落實，不能流于形式。希望通過本次自查活動，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保障我中心危險化學品的安全管理和使用。

xxxx。

二〇xx年六月三十日。

企業(yè)近況報告范文通用篇十五

20xx年1月1日 ，新修訂的《勞動法》和“兩稅合一”（指內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統(tǒng)一為25％）開始正式實施；同時出口退稅政策調(diào)整，節(jié)能減排等改革措施不斷深化；人民幣持續(xù)升值等新情況不斷出現(xiàn)。為調(diào)查這些新舉措（新情況）對我市企業(yè)用工的影響和作用，我們選擇了部分企業(yè)進行了問卷調(diào)查，共收到33家企業(yè)的調(diào)查表反饋，其中：國有企業(yè)17家，集體企業(yè)3家，私營企業(yè)8家，外資企業(yè)5家?，F(xiàn)報告如下：

所調(diào)查的33家企業(yè)均組織學習過新的《勞動法》。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理、規(guī)范管理、合同式管理。33家企業(yè)的在崗職工為30946人，已經(jīng)簽訂勞動合同為25767人，占的比重為83.3％； 276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動合同而離開企業(yè), 占的比重為0.9％；尚有4903人在待簽過程中，占的比重為15.8％。未簽勞動合同而離開的現(xiàn)象主要出現(xiàn)在私營企業(yè)和外資企業(yè)，其中：私營企業(yè)270人，外資企業(yè)6人。

本次調(diào)查企業(yè)主要用工方式時允許有復選項，企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動合同用工方式”選項，共計24次，占總選擇頻次的52.2％；其次為“簽訂無固定期限勞動合同用工方式”選項，共計17次，占37.0％；第三為“簽訂勞務派遣勞動合同用工方式”選項，共計3次，占6.5％；第四為“簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工方式”選項，共計2次，占4.3％。

新《勞動法》的實施將使企業(yè)用工成本增加。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項為“辦理社會保險的成本增加”，共計19次，占總選擇頻次的41.3％；其次為“合同終止時經(jīng)濟補償金的成本增加”選項，共計11次，占23.9％；第三為“不簽勞動合同的成本增加”選項，共計8次，占17.4％；第四為“違法解除勞動合同的成本增加”選項，共計8次，占17.4％。前兩項為守法成本增加，認同率高，說明通過深入學習貫徹《勞動法》，企業(yè)認同勞動者社會保險的重要性，遵守法律的意識增強。后兩項為違法成本增加，也有相當部分企業(yè)認識到它的重要性，但認同率不如前兩者高，說明大多數(shù)企業(yè)基本不做違法的前提假設(shè)，故而未把違法成本增加當主要成本支出的首選項，這也從另一側(cè)面說明企業(yè)守法意識加強。

33家企業(yè)中出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的8家，占24.2％，勞動力充足甚至過剩的24家，占72.7％，其他情況（經(jīng)營者正辦理交接，無法判斷）1家。占3.1％。

出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的企業(yè)以私營企業(yè)較多，有4家，占私營企業(yè)總數(shù)的50％；其次為國有企業(yè)，有2家，占國有企業(yè)總數(shù)的11.8％；第三為集體企業(yè)，有1家，占集體企業(yè)總數(shù)的33.3％；第四為外資企業(yè)，有1家，占外資企業(yè)總數(shù)的20.0％。

從行業(yè)發(fā)布看，勞動力短缺現(xiàn)象主要分布在酒店、賓館、飯店等服務行業(yè)。

對于“出口退稅政策調(diào)整”，63.6％企業(yè)認為“沒有影響”，36.4％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒有一家企業(yè)認為影響較大。

對于“兩稅合一”，33.3％企業(yè)認為“沒有影響”，66.7％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒有一家企業(yè)認為影響較大。

對于“節(jié)能減排”，30.3％企業(yè)認為“沒有影響”，69.7％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒有一家企業(yè)認為影響較大。 六、 人民幣持續(xù)升值對我市企業(yè)有影響甚至有較大影響。

對于“人民幣持續(xù)升值”， 85.0％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，12.0％企業(yè)認為“沒有影響”，3.0％的企業(yè)認為有較大影響。

企業(yè)近況報告范文通用篇十六

不同行業(yè)的稅負不一樣，商業(yè)和工業(yè)的稅負不一樣。根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)營進行解釋。比如商業(yè)企業(yè)稅負低，主要有：行業(yè)利潤較低（是鋼材等利潤較低的批發(fā)企業(yè)），庫存商品多，截止到某月底現(xiàn)有留抵稅金多少錢，為什么庫存多等原因。具體寫法：

第二部分，稅負的原因：前三個月，稅金，稅負。具體根據(jù)企業(yè)情況，解釋稅負的'原因：

1、行業(yè)特點；

2、銷售分淡季旺季，全年收入稅負不低。

3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。

4、受市場影響，銷售不旺，產(chǎn)品積壓等等，都是企業(yè)稅負抵的原因。

第三部分：如果解決稅負低的情況：擴大銷售，提高產(chǎn)品質(zhì)量；減少庫存等等。

以上解釋一定注意要根據(jù)企業(yè)的實際情況和經(jīng)營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被稅務機關(guān)稽查部門進一步檢查！

企業(yè)近況報告范文通用篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

你們好！

輝煌的20xx年即將過去，讓我們迎來期盼已久的20xx年?；仡櫞T果累累的20xx、在公司的正確領(lǐng)導下，和管理處李主任、安全部董主管的辛勤帶領(lǐng)下。我安全部三分隊的全體同仁。本著以人為本，服務社會的理念。大力推崇服務為先，用心做事的職業(yè)道德觀念。以高素質(zhì)的服務形式，持續(xù)提升工作效率和服務質(zhì)量。為營造和諧、有序、舒暢的社區(qū)環(huán)境。建立相互信任、相互尊敬。實施管理專業(yè)化、標準化、人性化。確保管理質(zhì)量的一致性。而做出不懈的努力。將業(yè)主滿意，作為我們孜孜不倦的追求和管理的最高原則。為，本著安全、舒適、禮貌、規(guī)范的服務宗旨，樹立良好的品牌形象，而不斷的艱辛奮斗。

在此，我將20xx年的工作做以匯報：

一、為確保公司的正常運轉(zhuǎn)和支持公司的不斷發(fā)展壯大，我分隊在管理處的安排下，大力的支援公園大地的后期入伙。

二、結(jié)合公司的要求，帶領(lǐng)隊員認真學習，公司下發(fā)的禮節(jié)禮貌和服務禮儀的規(guī)范。使我們整體的素質(zhì)和服務的質(zhì)量有了更規(guī)范、更標準、更統(tǒng)一的提升。為我們更好的服務，和樹立公司的品牌形象奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、帶領(lǐng)分隊配合管理處，圓滿完成“六一兒童節(jié)”、“八月中秋節(jié)”、十一、圣誕、元旦、和春節(jié)等節(jié)日的籌備、組織、和現(xiàn)場秩序的維護工作。

四、加強隊員業(yè)務技能的培訓。建立起一支高素質(zhì)、高質(zhì)量、高標準完成任務的安全管理隊伍。

五、加強隊員的日常人文環(huán)境的管理和培養(yǎng)。樹立了一支：生活上互相互助、工作上用心配合，團結(jié)、奮進、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊。

六、加強隊員的軍事體能訓練。打造了一支，相互間能嚴密配合，團結(jié)意識強、紀律意識強、軍事過得硬。迅速、快捷、能及時應對各類突發(fā)事件的優(yōu)秀隊伍。

七、加強自身和隊員的安防意識的學習和培訓。確保了小區(qū)正常的生活秩序，和一年間無刑事案件、無意外事故的發(fā)生。保證了小區(qū)的人員生命安全和財產(chǎn)安全。

八、加強自身及隊員的消防意識，和消防技能的學習及培訓。及時排查、處理火災的隱患。提高消防意識。認真落實公司的方針、政策，時刻做好消防迎檢工作。并配合管理處圓滿完成，年度消防演習。

九、在這一年的工作中，不斷的學習、掌握、熟練物業(yè)的管理知識、努力提升專業(yè)技能和應對技巧。堅決服從公司的領(lǐng)導，認真領(lǐng)會、執(zhí)行公司的管理策略。和工作指示精神。并貫徹落實到，實際工作當中去。始終把維護公司的利益放在第一位，確保公司的正常運作和小區(qū)的安全。

以上是我在這一年中，做的較好的方面。縱觀這一年的工作?？陀^自我剖析，自己在下列方面中還存在不足之處?？险埜魑活I(lǐng)導給于批評和指證。待在以后的工作中進一步加強改正和學習。

一、工作中有松懈的狀況。

二、業(yè)務技能和專業(yè)知識還有待提高

三、工作經(jīng)驗還需進一步的積累和請教學習。

四、對團隊的管理和建設(shè)有待加強。

20xx年即將成為過去，滿懷期盼20xx年的到來。新的一年，意味著新的機遇，和新的挑戰(zhàn)。我堅信，在公司領(lǐng)導英明的決策下、和帶領(lǐng)下，我們鴻榮源物業(yè)公司的明天，將會更好。為我們xxx公司奉獻的全體同事們，也將會更好。我。做為公司的一份子。在明年的工作中。我將一如既往。全心全意的為公司貢獻我的一份微薄之力。

企業(yè)近況報告范文通用篇十八

農(nóng)民工是區(qū)的新型勞動大軍,在推動我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用.但是,由于經(jīng)濟和社會等多種茵素的影響,農(nóng)民工成為一個典型的弱勢群體,侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的經(jīng)濟違法犯罪案件屢有發(fā)生,由此引發(fā)了一系列社會問題,特別是受國際經(jīng)濟危機的影響,大批農(nóng)民工提前返鄉(xiāng),對我市的社會穩(wěn)訂和社會治安慥成了一定的影響.

一、區(qū)農(nóng)民工的基本情況和特點。

目前,在區(qū)務工的外來農(nóng)民工約2萬余人,大多從事建筑、加工、服務等勞動強度大、收入報酬低的工作,主要集中在我區(qū)的建筑工地、工廠、飯店、娛樂等場所.外出務工人員6萬余人,主要是在、廣州、深圳、珠海等沿海經(jīng)濟發(fā)達城市從事制造、建筑、加工、電子產(chǎn)品生產(chǎn)等工作.

當前,區(qū)農(nóng)民工具有以下特點:。

(一)經(jīng)濟上貧困,生活質(zhì)量低下。

當前,我市60%以上的農(nóng)民工月收入在800元以下,30%左右月收入在800～1200元之間,僅有少量能拿到1500元以上的工資.經(jīng)濟上貧困訣定了生活質(zhì)量的低下,農(nóng)民工衣裝簡樸、粗陋,少許都暫住在工地、廠區(qū)或合伙租住于城鄉(xiāng)結(jié)合部,由于農(nóng)民工的勞動強度普遍較大,勞動時間較長,閑暇時間少,基本上處于一種工作、吃飯、睡民的生活狀況.

(二)中青年居多。

區(qū)的農(nóng)民工中約80%是中青年,留在家種田的大多是老人、婦女.

(三)文化水泙普通偏低、職業(yè)技能差、某生能力弱。

農(nóng)民工大中絕大多數(shù)為初中畢業(yè),少量為高中畢業(yè),由于文化水泙偏低,農(nóng)民工的工作主要集中在服務業(yè)、建筑業(yè)和加工業(yè)等幾大領(lǐng)域,從事普通的勞務性工作,對職業(yè)技能沒什么要求,收入不高,在城市生存能力較弱.

(四)法律意識不強。

區(qū)農(nóng)民工中很多人沒有接受完整的培育,在學校學到的法律知識很少,從各種途徑接受的法律宣傳培育少,法律意識普遍不強.

(五)具有群體性特征。

農(nóng)民工少許都是屬于一個地方或區(qū)域的,經(jīng)朋友、老鄉(xiāng)等介紹工作的,很少有單個農(nóng)民出來打工,呈現(xiàn)群體性的特征.

二、農(nóng)民工返鄉(xiāng)給我市社會治安慥成的影響。

自20xx年下半年以來,金融風暴席卷全球,對我國經(jīng)濟的影響也逐步凸顯出來,一批中小企業(yè)倒閉,就業(yè)機會減少,區(qū)外出務工人員逐步回流,從而給社會穩(wěn)訂帶來了一定影響,突出表現(xiàn)在以下幾點:。

一是外出務工人員大量返鄉(xiāng)的同時,有一部分不良人員也隨之返鄉(xiāng),并將外地惡習帶回,給本地治安帶來壓力.

二是外出務工返鄉(xiāng)的人員大多為家里的xxx頂梁柱xxx,失業(yè)就等于喪失了經(jīng)濟來原,特別是區(qū)的偏遠鄉(xiāng)間,家庭孩子多,xxx上有老下有小xxx,生活壓力增大,部分人容易鋌而走險,產(chǎn)生過激行為,做出危害社會、危害他人的事.

三是有的外出務工人員長期在外務工,長達數(shù)十年之久,在外務工過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)本地公安機關(guān)不慎了解,只怕存在負案在逃或是曾經(jīng)有過違法犯罪形為人員.

四是今年的就業(yè)形勢嚴峻,加之有的單位不講成信拖欠民工工資,而農(nóng)民工合法權(quán)益保障機制和相應求濟手段還很不完膳,惡化了農(nóng)民工生存環(huán)境,從而誘發(fā)犯罪.

三、關(guān)于解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)給我區(qū)社會治安帶來問題的對策。

二是以xxx大走坊xxx活動為載體,扎實開展農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況的調(diào)查工作.結(jié)合xxx大走坊xxx活動,組織民警深入轄區(qū),有要點、有針對性地開展入戶調(diào)查,并召開村(居)委座談會等,全體摸清轄區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況;在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,精細梳理歸鈉農(nóng)民工返鄉(xiāng)源因,并全體掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工在生產(chǎn)、生活方面的近況,了解其思想動態(tài);加強同返鄉(xiāng)農(nóng)民工的溝通連系,交心談心,身體力行為其解決得心應手的事情,從行動上、言論上正面加以引導.對有不良行為與不良嗜好的人員進行徹底摸排,并積極依托基層群防組織加強情報信息收集掌握,對要點人員要釘死、看牢,防止其趁火打劫,危害社會.

農(nóng)民工手中,讓農(nóng)民工做法律的明白人,自愿維護其正當權(quán)益.建立法制輔導員,定期開展法律知識講座.組織農(nóng)民工開展法律競賽等有益活動.真實題高其知法、懂法、守法、用法、意識,幫助他們牢固樹立xxx失業(yè)不矢志xxx的理念.

五是加大查處侵害農(nóng)民工權(quán)益案件的力度.積極脅助工商、勞動等部門,嚴厲制裁侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為,配合有關(guān)部門,為農(nóng)民工增多就業(yè),并給予有實際困難的群眾以保障、扶持,緩解嚴峻的社會形勢.加強街面及治安復雜場所的治安巡邏及治安防控工作,保持高壓態(tài)勢,遏止各類違法犯罪形為的發(fā)生,營造一個有條不紊的、和諧的、良好的外部治安環(huán)境.

企業(yè)近況報告范文通用篇十九

下面是由本站實習報告欄目小編整理編輯的企業(yè)實踐報告怎么寫，歡迎瀏覽。

我在今年**月份，來到了**供電公司電力工程部進行實習工作，轉(zhuǎn)眼間我在電力工程部的實習就要結(jié)束了，四周的時間對剛剛加入供電公司的我來說是短暫的，但卻讓我獲得了一些難忘的印象和體驗，同時，我也對電力系統(tǒng)的施工部門有了初步的了解。

電力工程部是主要承擔武漢電網(wǎng)建設(shè)、改造的施工單位，主要承建220kv及以下電壓等級變電站及配套的送配電架空線路、電力電纜、光纖電纜等工程安裝、架設(shè)施工和鐵塔加工制造任務。工程部的工作辛苦，對技術(shù)性要求較強，而且是武漢供電公司電力專業(yè)覆蓋面最廣的部門，因此也是電力系統(tǒng)里輸送技術(shù)人才的搖籃。短短的四周時間里，在工程部領(lǐng)導的教育和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。

我被分配到變電工程部的變電二次班實習。作為一名剛參加工作的新員工，面對新工作、新環(huán)境都是充滿好奇和熱情的，同時內(nèi)心也有一些緊張與忐忑不安——畢竟自己是一個新手，對變電運行方面的專業(yè)知識幾乎一無所知。但是，在班長和班里師傅們的悉心指導下，我還是受益頗多。

通過在天河機場變電站、江夏東一園變電站施工現(xiàn)場的觀摩學習，我對變電二次班組從電纜放線、接線、對線到線路調(diào)試與檢測工作的基本流程有了一定了解，知道了變電站的基本構(gòu)造、變電站建設(shè)的基本過程以及各種設(shè)備的主要用途。雖然在端子箱和控制室里接電纜線這樣的工作沒有讓我們嘗試，但我還是力所能及地做好扎線、刀閘分合測試等工作，增加了自己的實際工作經(jīng)驗。在被調(diào)到總經(jīng)理工作部幫忙的幾天時間里，我也認真做好領(lǐng)導交給我的每一項任務，得到了大家的好評。

在實習期間，我時刻嚴格要求自己，自覺遵守工程部的各項規(guī)章制度，吃苦耐勞，努力工作，在完成領(lǐng)導交辦的工作同時，積極主動地協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中提高自身各方面的能力。

實習期間不僅是我積累工作經(jīng)驗的重要階段，也是我努力學習的寶貴時間?！叭诵校赜形?guī)煛?。工程部的每一位同事都是我的老師，他們豐富的工作經(jīng)驗對我來說是一筆寶貴的財富。因此，在認真完成各項工作任務的同時，我也找來了相關(guān)的資料努力學習電力專業(yè)知識，尤其是變電運作和繼電保護方面的知識，虛心向班里的師傅們學習業(yè)務技術(shù)，以便為今后的工作打下基礎(chǔ)。作為新人，目前我所能做的就是認真工作、努力學習，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情，使自己在基層得到更多的鍛煉。

在變電二次班實習的這段時間，早出晚歸地跟著師傅們跑工地，讓我體會到了電力系統(tǒng)基層工作的艱辛。同時，變電工人師傅們吃苦耐勞的精神也深深感染了我。緊迫的工期、繁重的任務以及艱苦的條件，在變電工人眼中已習慣為工作中最平常的一部分。他們常常為了送電要熬幾個通宵，常常在工地一住就是一兩個月。他們舍小家，顧大家，憑借團結(jié)拼搏的精神，上下擰成一股繩，用忠誠打造責任團隊，用執(zhí)行書寫絢麗華章。這些奮戰(zhàn)在電力建設(shè)第一線的變電工人師傅們無疑是最可愛的人!

此外，在工作中我還充分認識到了安全生產(chǎn)的重要性。從進電力工程部的第一天起，我們就開始進行安全教育。通過學習安全規(guī)程和安全事故通報，知道了有很多事故發(fā)生的主要原因是作業(yè)人員未認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，不按章作業(yè)，工作責任人現(xiàn)場查勘不到位。通過學習，強化了我的安全生產(chǎn)意識。在后來的實習過程中，我嚴格遵守在施工現(xiàn)場穿工作服、戴安全帽的規(guī)定，把“安全第一，預防為主”的思想落實到日常工作的每一個小細節(jié)中去。我想，這也是我在以后的工作中要充分注意的。

一、實習時間。

20xx年x月x日—20xx年x月x日。

二、實習單位。

1、天津安維數(shù)控設(shè)備有限公司。

2、中西培訓實訓中心。

三、實習目的。

與企業(yè)專家員工進行交流，切實了解企業(yè)對數(shù)控行業(yè)人才培養(yǎng)的實際要求，學習企業(yè)在實際工作中對專業(yè)知識的要求和應用，尋找授課教學過程和實際操作過程的不同點，為數(shù)控專業(yè)下一步的專業(yè)課程教學做準備。

四、實習內(nèi)容。

在實踐期間，我們始終保持積極主動、嚴謹勤勉的工作態(tài)度，虛心接受天津安維數(shù)控設(shè)備有限公司管理人員和技術(shù)員工的指導和要求;自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓。學習和了解天津安維數(shù)控設(shè)備有限公司的工作流程和內(nèi)容，在工作任務實踐過程中，全面了解了企業(yè)經(jīng)營管理狀況、業(yè)務范圍、運作方式;學習管理制度、業(yè)務流程、操作規(guī)范、行業(yè)標準等基本情況;實踐企業(yè)的真實工作環(huán)境、崗位職責、任職條件;熟悉企業(yè)所應用的專業(yè)知識，吸收專業(yè)的新知識、新技能、新工藝、新方法;掌握了數(shù)控設(shè)備維修操作和調(diào)試作業(yè)的技術(shù)技能。

五、實習單位簡介。

天津安維數(shù)控設(shè)備有限公司是專業(yè)化數(shù)控機床維修企業(yè)，企業(yè)有員工40余名。技術(shù)人員20余名，得到意大利帕瑪公司、西門子公司等公司的認可和技術(shù)支持，已進行了長期合作并且成為戰(zhàn)略合作伙伴。公司有維修基地3000平方米并裝備有10噸單梁起重機和50平方米精裝車間，72平方米噴漆間以及導軌磨床、車、銑、平磨等常用金切設(shè)備確保修理質(zhì)量和周期。采用現(xiàn)場搶修和運回基地大修的方式為眾多數(shù)控機床相對密集的加工企業(yè)服務。

六、企業(yè)實習體會。

1.教學一定要貼近企業(yè)的實際情況現(xiàn)在的數(shù)控行業(yè)有很多比較精密先進的機床，在實際教學中沒有，而且學生畢業(yè)的時候，到用人單位手里面的證書也沒有幾個，用人部門的主管問幾個簡單問題，很快就發(fā)現(xiàn)在學?；旧鲜裁匆矝]有學，到了工作崗位還得從頭學起。

帶我們的師傅這樣說：不管什么學校畢業(yè)，只要肯吃苦，在一線學三年，肯定比在學校學三年管用。不過也有遺憾：十個學徒，三年后剩下的頂多一兩個，其他的要么吃不了這個苦，要么就是自己覺得翅膀硬了跳槽了。

2.課程設(shè)置要根據(jù)企業(yè)實際需要。

下企業(yè)實踐，像企業(yè)工作人員一樣上班下班，從事企業(yè)員工相同的工作。在實踐的過程中，不僅使教師們體驗了企業(yè)工作的艱辛，更重要的是普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責、操作規(guī)范、用人標準與管理制度，在教學理念上有了更深的認識。這為準確定位人才培養(yǎng)目標和人才需求規(guī)格、重構(gòu)通信專業(yè)課程體系、改革課程教學內(nèi)容和教學方法、創(chuàng)新以工作過程為導向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎(chǔ)，明確了中職教育教學改革的方向，從而實現(xiàn)教師重構(gòu)課程教學內(nèi)容能力的新提高。

七、實習心得。

1、提高了教師實踐動手能力。

作為專業(yè)課教師，首先自己必須具有過硬的實際操作技能才能教好學生，故我們要求參加實踐鍛煉的教師踏踏實實從生產(chǎn)一線做起，抓住一切機會自己動手操作，積累經(jīng)驗，切實提高自己操作能力和知識應用能力。下企業(yè)鍛煉教師參加了企業(yè)的技術(shù)改造、設(shè)備的安裝調(diào)試、電氣設(shè)備故障檢修等工作，不僅提高了自己的實踐技能，也對以前所教理論課程有了更深一步的理解，使理論教學的針對性、應用性和實踐性大大增強，提升了自主技術(shù)開發(fā)研究和指導學生解決技術(shù)難題的能力。

2、熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，了解行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展方向。

通過企業(yè)實踐鍛煉，熟悉了解企業(yè)生產(chǎn)工作流程，了解與自己所教專業(yè)相對應企業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、設(shè)備的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，有利于他們在教學中及時補充反映當前生產(chǎn)現(xiàn)場的新技術(shù)、新工藝，從而豐富教學內(nèi)容，提高教學質(zhì)量。在課程教學中，把行業(yè)現(xiàn)狀和特點如實地展現(xiàn)給學生，讓學生盡早與社會接軌，不至于讓學生走出校門，與行業(yè)實際脫離太遠，從而產(chǎn)生種種不適應。

3、改變了思想觀念，提高了教師學習技能積極性。

在沒有下廠實踐鍛煉時，很多青年教師，尤其是從城市來的本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生看不起企業(yè)普通工人，認為自己理論水平比工人高，接受能力比工人強，又是教師，要向一個只有初高中水平的普通工人請教，心理很難接受，下廠實踐鍛煉積極性不高。自已下廠與工人師傅接觸后才知道自己動手能力遠不如操作工人，并被工人師傅的精湛技藝與敬業(yè)精神所折服，徹底改變了青年教師的思想觀念，激發(fā)教師學習專業(yè)技能積極性。