事實(shí)觀點(diǎn)建議的范文 事實(shí)和意見(jiàn)的例子(6篇)

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事實(shí)觀點(diǎn)建議的范文(精)一

“謊言”之所以稱(chēng)為“謊言”，是因?yàn)樗翘摷俚?、不真?shí)的、騙人的話(huà)語(yǔ)。一個(gè)人如果經(jīng)常有謊言流與口中，從而去哄騙他人，久而久之，他便會(huì)失去人們的信任。就如同《撒謊的孩子》文中的那個(gè)孩子一樣，每天都喊“狼來(lái)了”以尋求刺激、開(kāi)心，而當(dāng)狼真的來(lái)時(shí)，他只有一個(gè)人獨(dú)立去面對(duì)，自己去承受，再怎么喊叫也無(wú)濟(jì)于事，也不會(huì)有人再來(lái)幫助他。因?yàn)?，可能?lái)幫助他的人已經(jīng)習(xí)慣了他的喊叫，以為又是他在“逗你玩”呢，可見(jiàn)，謊言有礙于誠(chéng)信。但是今天，我們談到的“謊言”，還有個(gè)定語(yǔ)——善意的，加上了這個(gè)限定詞后，謊言的本質(zhì)也就發(fā)生了根本的改變。“善意的謊言”是人們對(duì)事物寄托的美好愿望，是人們善良心靈的對(duì)白，是人們彼此之間相互安慰的一絲暖意，是人們心底里流露出來(lái)的一種柔情……誰(shuí)也不會(huì)去追究它的可信程度，即使聽(tīng)到善意謊言的人明知道是謊話(huà)，也一樣會(huì)去努力相信，不會(huì)覺(jué)得說(shuō)謊者的虛偽，有時(shí)還要從心里感激呢。

說(shuō)到謊言，我敢說(shuō)我們從小到大沒(méi)有人沒(méi)說(shuō)過(guò)謊的.是的，人人都說(shuō)過(guò)謊，只是有的謊言是善意的，而有的謊言是惡意的!善意的謊言，它的出發(fā)點(diǎn)是好的，是在撒謊的同時(shí)達(dá)到善意欺騙時(shí)，而不得不編造出來(lái)的謊言.

第一：善意的謊言是出于善良的動(dòng)機(jī)，以維護(hù)他人利益為目的和出發(fā)點(diǎn)。眾所周知，矛盾有普遍性和特殊性之分，特殊性包含與特殊性之中而區(qū)別于普遍性。就其善意的謊言本身的性質(zhì)決定它并非惡益，而是建立在內(nèi)心之誠(chéng)，之善的基礎(chǔ)上，而惡意的謊言是為說(shuō)謊者謀取利益，以強(qiáng)烈的利欲，薄弱的理性，把他人僅作為手段，不惜傷害他人的行為。本身善良的人在某種狀態(tài)下“被逼”說(shuō)出的謊言是善意的，這種謊言對(duì)主體來(lái)說(shuō)是一種友善，一種關(guān)心。而心術(shù)不正的人，不管如何偽裝，如何花言巧語(yǔ)，如何絞盡腦汁為自己惡意的謊言冠上善意的高帽，其所說(shuō)的謊言都帶有惡意目的性。顯然，善意的謊言無(wú)礙誠(chéng)信。

第二：善意的謊言是一種處世的方式，是一種替人著想的品質(zhì)的體現(xiàn)。

一個(gè)身患絕癥的病人的親友總是用善意的謊言將他的病情說(shuō)的很輕，鼓勵(lì)他配合醫(yī)生治療，相信在座各位不會(huì)因此而指責(zé)他們不誠(chéng)信吧?!相反是惡意的真實(shí)，一個(gè)俘虜在敵人的利誘下說(shuō)出了己方的兵力部署，有人認(rèn)為他誠(chéng)信嗎?對(duì)敵人的誠(chéng)欣就是對(duì)國(guó)家的背叛啊!

廣州腦科醫(yī)院司法鑒定科主任說(shuō)：“說(shuō)謊是人的一種本能，至于是否誠(chéng)信，關(guān)鍵在與哪種謊言?！?/p>

一句在不直接傷害追求者基礎(chǔ)上表達(dá)拒絕愛(ài)意的謊言;一個(gè)在盛情男卻下而又不愿意使邀請(qǐng)者失望的表達(dá)力不從心的謊言在人際交往中是不可或缺的。它使我們更游刃有余的處世不驚，而不象一顆多棱的堅(jiān)石，劃的別人頭破血流，自己也遍體鱗傷。

可見(jiàn)，人與人之間需要一層保護(hù)色和潤(rùn)滑擠。自打從伊甸園被逐出之時(shí)，人們就不在赤裸相間而是圍上樹(shù)皮草葉了不是嗎

第三：善意的謊言雖然是謊言的一種，但是不能說(shuō)謊言就一定有礙誠(chéng)信，要具體問(wèn)題具體分析。

誠(chéng)信之所以得到大家的推崇，是因?yàn)樗巧埔獾牟黄垓_，善意的謊言在表面看來(lái)，似乎有礙誠(chéng)信原則，但從本質(zhì)上看，它之所以存在，是因?yàn)檎f(shuō)出真話(huà)有礙善良的原則。

善意的謊言與誠(chéng)信，實(shí)際是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，而那種所謂的違背恰恰為誠(chéng)信提供了有益的補(bǔ)充，并不是有礙，打個(gè)比方：規(guī)定馬路上同一方向的行人只能占有半條馬路，并不有礙大家的通行啊!

第四：沒(méi)有謊言的世界如同沒(méi)有灰塵的地球。我方同意善意的謊言無(wú)礙誠(chéng)信并不等于我們提倡它，其關(guān)鍵在于度。

說(shuō)謊是什么?如果不分青紅皂白就定義為：不實(shí)事求是，說(shuō)假話(huà)，夸大，掩蓋，歪曲事實(shí)真相。那我們的生活就充滿(mǎn)了大大小小的謊言，從煽動(dòng)性極強(qiáng)的廣告到情人間的甜言蜜語(yǔ)，無(wú)一不充斥著夸張的言辭，就連文學(xué)作品本身也成了謊言。人人心中都有謊言的標(biāo)準(zhǔn)，怎樣把握這個(gè)度，是我們首先思考的。與動(dòng)機(jī)不良的謊言相比，善意的謊言會(huì)使人們的感情變的更融洽，和諧，生活變的更有滋有味，它可以巧妙的避免沖突，實(shí)現(xiàn)情感溝通和順利交往，又怎樣妨礙誠(chéng)信了呢?

因此，我們更要學(xué)會(huì)辨別惡意的謊言，保護(hù)自己不受傷害;同時(shí)，提高自身修養(yǎng)，思考解決問(wèn)題的最好方法。“大學(xué)之道，在明德，在親民，在止于至善”。至于那些溫馨的，讓生活充滿(mǎn)情趣的;至于那些充滿(mǎn)仁慈，惻隱之心的謊言，就讓它們綻放吧!

相信在善意的天空下，我們的世界會(huì)更美好!!

我們教育孩子不可以撒謊 但很多人忘記告訴他們 世界上還有一種善意的謊言 善良的人們想一想 我們長(zhǎng)這么大撒了多少次善意的謊言為了不讓人家尷尬 為了不讓人家難受 或者為了不讓自己無(wú)地自容 我們偽過(guò)啊 我們虛過(guò)啊但我們是善良的人!

世界沒(méi)那么純真 純真很稀缺 一切都要求純真的人是幼稚之人 拿追求純真來(lái)說(shuō)事的多半是騙人的太多赤裸裸地說(shuō)出所謂真話(huà)的恰恰是無(wú)恥之徒

善意的謊言。重心是善意，才會(huì)有價(jià)值。

但不能否定真實(shí)。

如果被說(shuō)破后腦羞成怒，反而失去了善意，漏出了。。。。

當(dāng)一位身患絕癥的病人，被醫(yī)生判了死刑時(shí)，他的父母、愛(ài)人、子女以及所有的親人，都不會(huì)直接地告訴他：“生命已無(wú)法挽救”，“最多還能在這個(gè)世界上活多久”之類(lèi)的話(huà)。雖然這些都是實(shí)話(huà)，但是誰(shuí)會(huì)那樣殘忍地如同法官宣判犯人死刑一樣，向已經(jīng)在病痛中的親人以實(shí)情相告呢。這時(shí)，大家就會(huì)形成一個(gè)統(tǒng)一的戰(zhàn)線(xiàn)，閉口不談實(shí)情，而以善意的謊言來(lái)使病人對(duì)治療充滿(mǎn)希望，讓病人在一個(gè)平和的心態(tài)中度過(guò)那殘年余日。難道這會(huì)有礙于誠(chéng)信嗎!

當(dāng)一個(gè)不韻世事的孩子，突然遭遇不幸，失去了自己的親人，該怎樣向他說(shuō)明自己的親人到哪里去了呢。我們覺(jué)得最好的辦法還是：暫時(shí)不要告訴他真實(shí)情況，只是說(shuō)到很遠(yuǎn)的地方出差去了，或者是在國(guó)外學(xué)習(xí)工作之類(lèi)的。待孩子懂事了，有了一定的承受能力的時(shí)候，再以實(shí)情相告，孩子也會(huì)理解親人的做法，不會(huì)因?yàn)闆](méi)有早知真情而生氣的。難道這樣的話(huà)也有礙于誠(chéng)信嗎!

事實(shí)觀點(diǎn)建議的范文(精)二

即將過(guò)去的20_年是公司發(fā)展史上至關(guān)重要的一年，是取得了輝煌成績(jī)和穩(wěn)步發(fā)展的一年。一年來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務(wù)，從三大方面做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作。具體如下：

(一)人力資源工作

1、招聘及試用員工跟蹤考評(píng)。今年累計(jì)招聘各崗位人員共計(jì)104名，其中包括區(qū)域經(jīng)理3名、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會(huì)計(jì)、美特融資主管、采購(gòu)員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各1名，生產(chǎn)技工72名。特別是進(jìn)入十月份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法，采用了很多手段及時(shí)補(bǔ)充32人，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

另外，我們采用多種方式對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下，既滿(mǎn)足了公司對(duì)各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。

2、考核。今年4月份對(duì)52名車(chē)間員工，2名服務(wù)維修人員進(jìn)行了崗級(jí)考評(píng)。通過(guò)考核，明顯的看出員工的操作技能大大提高，不僅調(diào)動(dòng)了員工的積極性，而且提高了工作質(zhì)量和工作效率。

另外為穩(wěn)定、留住關(guān)鍵員工，我們制定了檢測(cè)人員的資格認(rèn)定方案并組織實(shí)施了大口徑水表、普通水表、燃?xì)獗怼崃勘淼馁Y格認(rèn)定，對(duì)合格人員進(jìn)行了技術(shù)補(bǔ)貼。

3、今年4月份對(duì)各部門(mén)74崗位進(jìn)行了普查。因營(yíng)銷(xiāo)模式變化、人員工作變動(dòng)等，我們對(duì)各部門(mén)的現(xiàn)有崗位、人員配置及職責(zé)情況進(jìn)行了普查，并完善形成《崗位說(shuō)明書(shū)》，為員工招聘、培訓(xùn)提供了參考依據(jù)。

4、對(duì)各崗位進(jìn)行了薪酬調(diào)查與分析。我們通過(guò)中華英才網(wǎng)、各地工資指導(dǎo)價(jià)的查詢(xún)、發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、了解相關(guān)行業(yè)的薪酬、查詢(xún)不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過(guò)gdp換算成當(dāng)?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對(duì)各崗位進(jìn)行了薪資調(diào)查，并形成了《調(diào)查報(bào)告》。通過(guò)了解市場(chǎng)薪資水平，為本公司的薪酬調(diào)整提供了參考依據(jù)。

另外，通過(guò)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的人工成本占總成本的比例超過(guò)15%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《__年濟(jì)南市工資指導(dǎo)價(jià)》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7.4%，數(shù)據(jù)表明我公司人工成本太高，在當(dāng)前工資水平大大低于市場(chǎng)水平的前提下，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。由此得出，若想進(jìn)行薪酬改革，必須先對(duì)各部門(mén)的現(xiàn)有崗位進(jìn)行梳理，裁掉不必要的崗位，真正實(shí)現(xiàn)減員增效、優(yōu)化配置。在向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議的同時(shí)，對(duì)各部門(mén)的崗位進(jìn)行了分析，并形成《各部門(mén)崗位設(shè)置建議》，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)。

5、制定薪酬體系改革的各種方案。如技術(shù)中心、行政管理類(lèi)、制造分公司、服務(wù)部的方案等。為了避免慣性思維，我充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)的積極性，與各部門(mén)商量討論出適合各自部門(mén)的薪酬體系，并形成定稿。

6、做好員工工資的統(tǒng)計(jì)、審批發(fā)放、社保申報(bào)和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、檔案管理、落戶(hù)等各項(xiàng)手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂(yōu)，讓他們更專(zhuān)心的做好本職工作。

7、培訓(xùn)工作。今年的大型培訓(xùn)共進(jìn)行了16場(chǎng)，包括思想意識(shí)的培訓(xùn)如創(chuàng)新論壇和質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn);專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)如回流焊、熱量表、階梯計(jì)費(fèi)水表、渠道建設(shè)等營(yíng)銷(xiāo)思路技能的培訓(xùn);財(cái)務(wù)流程財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)等等。

今年培訓(xùn)的最大特點(diǎn)是打破往年單一被動(dòng)的講授方式，采用了互動(dòng)的座談方式，讓每個(gè)員工積極參與進(jìn)來(lái);采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用員工身邊發(fā)生的實(shí)際案例等等。如制造分公司質(zhì)量成本、質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn);服務(wù)部服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技巧的培訓(xùn)等等。

為了避免培訓(xùn)流于形式，保證培訓(xùn)效果，在對(duì)市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、服務(wù)部進(jìn)行的系列光盤(pán)培訓(xùn)中，我們讓參與部門(mén)提意見(jiàn)，并在光盤(pán)播放完后進(jìn)行座談，讓每個(gè)人都談自己的收獲等等。

總之，我們積極動(dòng)腦對(duì)培訓(xùn)及考核的方式、方法進(jìn)行了有效創(chuàng)新。事實(shí)證明，此方式是有效的，因?yàn)榻?jīng)過(guò)培訓(xùn)效果評(píng)估，員工的評(píng)價(jià)較高。

(二)行政管理工作。

今年辦公室工作的重點(diǎn)是轉(zhuǎn)變思想，在為各部門(mén)提供好服務(wù)的同時(shí)，改變?cè)械乃季S和工作的方式、方法，對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行創(chuàng)新，不再依賴(lài)于原來(lái)的供應(yīng)商、服務(wù)商，引入模擬招標(biāo)的方式進(jìn)行大件辦公用品的購(gòu)買(mǎi)，所有的工作都以成本控制為主線(xiàn)。

另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做。如辦公設(shè)備的管理，真正做好物品登記，對(duì)設(shè)備流轉(zhuǎn)進(jìn)行了跟蹤并及時(shí)登記臺(tái)帳等。

1、辦公室費(fèi)用控制。在同樣的效果下，名片價(jià)格由15元/盒降至12元/盒，耿總提出可以不使用該效果的名片，那么價(jià)格還可以下調(diào)至少2元/盒;通過(guò)200元的攻關(guān)，今年殘聯(lián)保障金可以免掉，為公司節(jié)約2萬(wàn)余元;通過(guò)一系列的斗志斗勇工作，為公司節(jié)約物業(yè)管理費(fèi)3000余元;通過(guò)談判，僅用了2800元為公司購(gòu)買(mǎi)了一套辦公家具;在九月份超過(guò)6000余元電話(huà)費(fèi)的情況下，通過(guò)一些辦法，使得十月份話(huà)費(fèi)降至4000余元;工會(huì)費(fèi)少繳納一個(gè)季度的費(fèi)用20_元，在申報(bào)資料中減少人員，盡力不訂購(gòu)其要求的雜志等等，在訂飛機(jī)票時(shí)，為公司節(jié)約80余元的機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi);在修理打印復(fù)印機(jī)時(shí)，為避免原來(lái)的一家壟斷，我們通過(guò)多方考察，選擇了另外一家，在此次維修過(guò)程中為公司節(jié)約了800余元，打破了原來(lái)為了保證正常使用而不敢換其他服務(wù)商。前段時(shí)間打印機(jī)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，我們就是在試驗(yàn)，驗(yàn)證原服務(wù)廠(chǎng)家說(shuō)的是否屬實(shí)，是否需要全部更換，雖然有時(shí)耽擱了大家的使用，但對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)成本控制的質(zhì)的飛躍，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是，頂著那么大的壓力那么大的風(fēng)險(xiǎn)去換，確實(shí)需要勇氣。

2、辦公室的日常工作：

(1)完成公司總部各類(lèi)會(huì)議的安排及會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，會(huì)議做到有記錄、有紀(jì)要，保證各項(xiàng)匯報(bào)工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎(chǔ);完成各類(lèi)辦公文件、會(huì)議資料、上報(bào)資料、對(duì)外宣傳資料等的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類(lèi)文件資料的打印、復(fù)印、編排、裝訂工作，特別是配合今年融資工作的開(kāi)展，完成了大量的企業(yè)資質(zhì)及各種資料的準(zhǔn)備工作。

(2)較好的完成總部辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作，做好車(chē)輛調(diào)度，并做好車(chē)輛維護(hù)、年審、養(yǎng)路費(fèi)繳納。

(3)較好完成電話(huà)費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)等的繳納工作，協(xié)助網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。

(4)本著“服務(wù)”的思想，積極妥善處理總部各部門(mén)日常出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。

做好和物業(yè)接口的各項(xiàng)工作，車(chē)輛擺放、乘車(chē)卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室、會(huì)議室、公共區(qū)域的保潔，廁所換紙、地墊更換，總部辦公區(qū)裝修、空調(diào)的維護(hù)、保養(yǎng)、調(diào)試等，為總部提供一個(gè)舒適整潔的辦公環(huán)境，提高員工工作效率。

(5)其他工作：

①成功策劃組織了__年的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、編輯印刷了第五期《三龍人》。

②做好莊總“省富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、耿總市五一勞?dòng)獎(jiǎng)?wù)碌木帉?xiě)申報(bào)。

③順利完成高新技術(shù)產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)產(chǎn)品——熱量表資料的申報(bào)、換證。

④協(xié)助財(cái)務(wù)完成二十多個(gè)個(gè)人工商登記，用其中十六個(gè)辦理個(gè)貸，為公司籌集了發(fā)展基金。

⑤項(xiàng)目申報(bào)工作。今年順利完成創(chuàng)新基金、濟(jì)南市科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目、濟(jì)南市信息產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目等的申報(bào)工作，其中創(chuàng)新基金、濟(jì)南市信息產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目成功獲批，分別得到35萬(wàn)元的無(wú)償支持、400萬(wàn)元的低息貸款。另外，完成了去年獲批的濟(jì)南市科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤資料的填報(bào)。

⑥為節(jié)約生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品性能、提高工藝流程，在制造分公司開(kāi)展“金點(diǎn)子”工程，并做到了將好的建議真正用到生產(chǎn)管理中，取得了良好的效果。

⑦舉行了籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎(jiǎng)品，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感。

總之，今年因?yàn)樾问阶兓^大，在轉(zhuǎn)變思想和工作方法的同時(shí)，對(duì)各崗位及人員進(jìn)行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之處，我們準(zhǔn)備在明年進(jìn)行重點(diǎn)突破。

如：

1、薪酬體系的改革和績(jī)效考核體系的建立。明年貫徹實(shí)施是重點(diǎn)，保證這項(xiàng)工作能起到激勵(lì)員工并真正實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化。

2、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量。為更好的服務(wù)于上級(jí)、同級(jí)和基層，我們將把執(zhí)行力和快速反饋機(jī)制提到一個(gè)高度。

3、費(fèi)用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點(diǎn)。分析供應(yīng)商的心理，進(jìn)行有策略有步驟的價(jià)格談判。

4、深入調(diào)查各部門(mén)需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展助力。重點(diǎn)是針對(duì)明年的大客戶(hù)年，我們將組織進(jìn)行系列培訓(xùn)。

5、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出，但已進(jìn)入最后收尾工作，爭(zhēng)取在對(duì)外宣傳工作中提高公司形象，成為員工真正的精神家園。

總之，行政人事中心將定好自己的位，為公司的主流業(yè)務(wù)做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

事實(shí)觀點(diǎn)建議的范文(精)三

在這一年里，憑借前幾年的蓄勢(shì)，杭蕭鋼構(gòu)不但步入了高速發(fā)展的快車(chē)道，實(shí)現(xiàn)了更快的效益增長(zhǎng)，而且成功地實(shí)現(xiàn)公司股票在上海證券交易所上市。

從此，一個(gè)杭蕭鋼構(gòu)以嶄新姿態(tài)展現(xiàn)在世人面前，一個(gè)更具朝氣和活力的、以維護(hù)股東利益為己任的新杭蕭誕生了。

公司上市后，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外在要求，更是自身發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。

對(duì)于市場(chǎng)部來(lái)說(shuō)，全面提升管理水平，與公司同步發(fā)展，既是一種壓力，又是一種動(dòng)力。

為了完成公司--年合同額三十億的總體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，市場(chǎng)部特制訂--年工作計(jì)劃如下。

一、信息網(wǎng)絡(luò)管理

1.建立直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

市場(chǎng)部是負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護(hù)、信息收集處理工作的職能部門(mén)，接受營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

市場(chǎng)部信息管理員與各區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理之間是一種直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，即在信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)、信息處理、考核方面對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理直接進(jìn)行指導(dǎo)和指揮，并承擔(dān)信息網(wǎng)絡(luò)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.構(gòu)架新型組織機(jī)構(gòu)

3.增加人員配置：

(1)信息管理員：市場(chǎng)部設(shè)專(zhuān)職信息管理員3名，分管不同區(qū)域，不再兼任其它工作。

(2)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理：浙江省六個(gè)辦事處共設(shè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理兩名,其它各辦事處所轄區(qū)域均設(shè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理一名。

4.強(qiáng)化人員素質(zhì)培訓(xùn)

春節(jié)前完成對(duì)各區(qū)域的市場(chǎng)部信息管理員和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理的招聘和培訓(xùn)，使--年新的管理制度實(shí)施過(guò)程中市場(chǎng)部在人員素質(zhì)方面有充分的保障。

認(rèn)真選擇和慎重錄用市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理，切勿濫竽充數(shù)。

5.加大人員考核力度

在人員配置、資源保證、業(yè)績(jī)考核等方面對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)建立和維護(hù)作出實(shí)施細(xì)則規(guī)定，從制度上對(duì)此項(xiàng)工作作出保證。

建立市場(chǎng)信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導(dǎo)信息管理工作的考核制度，并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地加以分析和研究，以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。

6.動(dòng)態(tài)管理市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理與信息管理員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量(以個(gè)為單位)、項(xiàng)目規(guī)模、信息達(dá)成率、發(fā)展下級(jí)信息員數(shù)量四項(xiàng)指標(biāo)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)行定期的動(dòng)態(tài)評(píng)估。

在分析信息員/單位的分類(lèi)的基礎(chǔ)上，信息管理員和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理應(yīng)結(jié)合信息員的背景資料進(jìn)行細(xì)致地分析，確定其通過(guò)幫助后業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的可能性。

進(jìn)一步加強(qiáng)信息的管理，在信息的完整性、及時(shí)性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

7.加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，將以專(zhuān)人對(duì)各區(qū)域鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研。

通過(guò)調(diào)研獲取第一手資料，為公司在各區(qū)域的機(jī)構(gòu)設(shè)置各趨合理和公司在開(kāi)拓新的市場(chǎng)方面作好參謀。

二、品牌推廣

為進(jìn)一步打響“杭蕭鋼構(gòu)”品牌，擴(kuò)大杭蕭鋼構(gòu)的市場(chǎng)占有率，--年乘公司上市的東風(fēng)，初步考慮四川省省會(huì)成都、陜西省省會(huì)西安、新疆維吾爾自治區(qū)首府烏魯木齊、遼寧省會(huì)沈陽(yáng)、吉林省的長(zhǎng)春、廣東省會(huì)廣州、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會(huì)和研討會(huì)，以宣傳和擴(kuò)大杭蕭鋼構(gòu)的品牌，擴(kuò)大信息網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造更大市場(chǎng)空間，從而為實(shí)現(xiàn)合同翻番奠定堅(jiān)實(shí)的市場(chǎng)基礎(chǔ)。

2、在重點(diǎn)或大型的工程項(xiàng)目竣工之際，邀請(qǐng)有關(guān)部門(mén)在現(xiàn)場(chǎng)舉辦新聞發(fā)布會(huì)，用竣工實(shí)例展示和宣傳杭蕭鋼構(gòu)品牌，展示杭蕭鋼構(gòu)在行業(yè)中技術(shù)、業(yè)績(jī)占據(jù)一流水平的事實(shí)，樹(shù)立建筑鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)中上市公司的典范作用和領(lǐng)導(dǎo)地位，使宣傳工作達(dá)到事半功倍的效果。

3、進(jìn)一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。

在各個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌，現(xiàn)場(chǎng)展示企業(yè)實(shí)力;及時(shí)制作企業(yè)新的業(yè)績(jī)和宣傳資料，補(bǔ)充到投標(biāo)文件中的業(yè)績(jī)介紹中和發(fā)放到商各人員手中，盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。

4、加強(qiáng)和外界接觸人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)教育工作，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象和先進(jìn)的企業(yè)文化內(nèi)涵，給每一位與杭蕭鋼構(gòu)人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對(duì)杭蕭鋼構(gòu)及鋼結(jié)構(gòu)有更清晰和深層次的認(rèn)識(shí)。

三、客戶(hù)接待督促全體人員始終以熱誠(chéng)為原則，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年。

2、在確?？蛻?hù)接待效果的提前下，將盡可能地節(jié)省接待費(fèi)用，以降低公司的整體經(jīng)營(yíng)成本，提高公司利潤(rùn)水平。

3、繼續(xù)做好來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類(lèi)保存，準(zhǔn)確掌握項(xiàng)目進(jìn)程，努力配合商務(wù)部門(mén)和辦事處促成項(xiàng)目業(yè)務(wù)。

事實(shí)觀點(diǎn)建議的范文(精)四

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況做一個(gè)報(bào)告：

一、錄用，建立員工檔案

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;

2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等。

二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放

這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

三、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理

辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的需要。

四、離職

給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

五、辦理員工社保

針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專(zhuān)員之后，我以我自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專(zhuān)員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人，部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車(chē)輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專(zhuān)員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén)，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等。通常的公司會(huì)按照這些

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的。但是，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線(xiàn)的員工，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。

從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€(gè)月的實(shí)訓(xùn)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問(wèn)。

在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的?？赡芪覀?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人!

世界上沒(méi)有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

事實(shí)觀點(diǎn)建議的范文(精)五

項(xiàng)目名稱(chēng)：

委托方(甲方)：

服務(wù)方(乙方)：

簽訂日期：年月日

簽訂地點(diǎn)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)審計(jì)管理規(guī)定的要求，本著自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下約定。

1.審計(jì)項(xiàng)目名稱(chēng)和審計(jì)目的

1.1審計(jì)項(xiàng)目名稱(chēng)：。

1.2審計(jì)目的：。

2.審計(jì)服務(wù)范圍和服務(wù)期限

2.1審計(jì)服務(wù)范圍：。

2.2審計(jì)服務(wù)期限：自年月日起至年月日止。

2.3根據(jù)本審計(jì)項(xiàng)目的需要，甲方有權(quán)調(diào)整審計(jì)范圍，乙方應(yīng)予以配合。

3.審計(jì)依據(jù)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

3.1審計(jì)依據(jù)：

3.1.1國(guó)家的法律、法規(guī)、財(cái)政部頒發(fā)的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則和其他有關(guān)的財(cái)經(jīng)制度和規(guī)定，萬(wàn)豐奧特控股集團(tuán)的內(nèi)部制度、規(guī)定、規(guī)范等以及經(jīng)甲方審查過(guò)的審計(jì)實(shí)施方案。

3.1.2其他依據(jù)：。

3.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

3.2.1乙方對(duì)審計(jì)服務(wù)的組織和質(zhì)量控制，應(yīng)按照甲方要求，根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1121號(hào)--對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)實(shí)施的質(zhì)量控制》、《質(zhì)量控制準(zhǔn)則第5101號(hào)》等審計(jì)準(zhǔn)則、甲方的《內(nèi)部審計(jì)規(guī)范》組織本項(xiàng)目審計(jì)。

3.2.2乙方在審計(jì)過(guò)程中，應(yīng)做到查證事實(shí)準(zhǔn)確率100%，不得發(fā)生重大漏審事項(xiàng)(重大漏審事項(xiàng)是指通過(guò)對(duì)被審單位或事項(xiàng)提供的帳表、原始單據(jù)等資料進(jìn)行核對(duì)、測(cè)算、分析、對(duì)比等審計(jì)工作，應(yīng)該發(fā)現(xiàn)但未發(fā)現(xiàn)的違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或嚴(yán)重違反萬(wàn)豐奧

特控股集團(tuán)有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題)。

3.2.3其他驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：。

4.審計(jì)服務(wù)人員

為完成該審計(jì)項(xiàng)目，乙方應(yīng)派出由師(合伙人)人，師人組成的審計(jì)項(xiàng)目組，其中為審計(jì)質(zhì)量控制督導(dǎo)人，對(duì)整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目總體負(fù)責(zé)。

5.甲方的權(quán)利和義務(wù)

5.1乙方進(jìn)場(chǎng)實(shí)施審計(jì)前，甲方有權(quán)審查乙方的審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)項(xiàng)目組組成人員的情況等事項(xiàng)，乙方通過(guò)甲方的審查后方可進(jìn)場(chǎng)實(shí)施審計(jì)。

5.2甲方有權(quán)要求乙方依據(jù)約定的時(shí)間、范圍、目的、質(zhì)量要求等全面完成審計(jì)業(yè)務(wù)，出具合格的審計(jì)報(bào)告或其他甲方同意的審計(jì)成果文件，有權(quán)要求乙方出具真實(shí)、準(zhǔn)確的審計(jì)報(bào)告或其他審計(jì)成果文件。

5.3甲方有權(quán)根據(jù)需要使用、分發(fā)乙方出具的審計(jì)報(bào)告及其他審計(jì)成果文件。

5.4為乙方提供或督促下屬單位提供審計(jì)所需的會(huì)計(jì)帳表和其他有關(guān)資料，對(duì)所提供的會(huì)計(jì)帳表、會(huì)計(jì)資料等的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。

5.5為乙方工作提供配合和必要的工作條件。

5.6根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目具體情況決定是否派駐現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)代表。

5.7提前向被審計(jì)單位下達(dá)審計(jì)通知書(shū)，并將審計(jì)通知書(shū)抄送乙方。

5.8甲方現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理或工作人員可以與乙方就審計(jì)工作進(jìn)行溝通交流，有權(quán)要求乙方不定期匯報(bào)審計(jì)項(xiàng)目組工作進(jìn)展情況，有權(quán)依照審計(jì)實(shí)施方案對(duì)審計(jì)工作進(jìn)度及重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量控制。

5.9按本約定書(shū)約定時(shí)間及時(shí)足額支付審計(jì)服務(wù)費(fèi)用。

5.10其他：。

6.乙方的權(quán)利和義務(wù)

6.1按照本約定書(shū)約定收取審計(jì)服務(wù)費(fèi)用。

6.2進(jìn)場(chǎng)實(shí)施審計(jì)前，將審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)項(xiàng)目組組成人員情況等交甲方審查，審查通過(guò)后方可進(jìn)場(chǎng)實(shí)施審計(jì)。乙方應(yīng)該嚴(yán)格按照經(jīng)甲方審查通過(guò)的審計(jì)實(shí)施方案進(jìn)行審計(jì)工作，乙方作為專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)的責(zé)任和義務(wù)不因甲方審查審計(jì)實(shí)施方案而免除或減輕。乙方應(yīng)派出符合相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)要求的人員參與審計(jì)，不得隨意變更參加審計(jì)工作的人員，如確需變更，應(yīng)經(jīng)與甲方協(xié)商一致后確定。

6.3乙方以及乙方審計(jì)項(xiàng)目組成員在審計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)《審計(jì)組紀(jì)律規(guī)定》，保持正直誠(chéng)信、客觀公正，不得從事影響審計(jì)工作客觀性的活動(dòng)。

6.4乙方應(yīng)按甲方要求進(jìn)行審計(jì)，不得將全部或部分審計(jì)工作轉(zhuǎn)委托給其他人辦理。

6.5按約定的時(shí)間、范圍、目的、質(zhì)量要求等全面完成審計(jì)業(yè)務(wù)，出具合格的審計(jì)報(bào)告或其他審計(jì)成果文件，保證審計(jì)資料、審計(jì)報(bào)告或其他審計(jì)成果文件的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。乙方的審計(jì)責(zé)任并不能替代、減輕或免除被審計(jì)單位管理層的會(huì)計(jì)責(zé)任。

6.6乙方按照審計(jì)依據(jù)的要求進(jìn)行審計(jì)，在對(duì)受托事項(xiàng)進(jìn)行研究、測(cè)試、評(píng)價(jià)，對(duì)會(huì)計(jì)記錄、實(shí)物等進(jìn)行必要的抽查，按照審計(jì)依據(jù)的規(guī)定編制審計(jì)工作底稿、出具審計(jì)報(bào)告或管理建議書(shū)等審計(jì)成果，真實(shí)反映審計(jì)結(jié)果，客觀評(píng)價(jià)審計(jì)事項(xiàng)，做到證據(jù)充分可靠、定性準(zhǔn)確，并提出處理建議及依據(jù)。乙方如在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面的告知甲方。

6.7審計(jì)工作結(jié)束后，乙方應(yīng)對(duì)被審計(jì)單位委托事項(xiàng)范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)審計(jì)、內(nèi)控審計(jì)、內(nèi)部控制制度等方面提出改進(jìn)意見(jiàn)。

6.8乙方在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)結(jié)束后15日內(nèi)出具審計(jì)報(bào)告或管理建議書(shū)等審計(jì)成果，并向甲方提供支持審計(jì)報(bào)告或管理建議書(shū)的審計(jì)底稿等文件資料。

6.9其他：。

7.審計(jì)服務(wù)費(fèi)用及結(jié)算

7.1甲方就本審計(jì)服務(wù)項(xiàng)目向乙方支付的全部審計(jì)服務(wù)費(fèi)用為人民幣(大寫(xiě))元(￥元)(含稅價(jià))，除另有約定外，甲方無(wú)需就本約定書(shū)項(xiàng)下委托事項(xiàng)向乙方另行支付其他任何費(fèi)用及稅費(fèi)(包括但不限于流轉(zhuǎn)稅、所得稅等)。

7.2本項(xiàng)目審計(jì)服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算，按下列第項(xiàng)方式支付

7.2.1 一次總付：驗(yàn)收合格，甲方在付款審查審批手續(xù)完成后日內(nèi)向乙方全額付款。

7.2.2 分期支付：

7.2.2.1本合同生效后日內(nèi)，支付審計(jì)服務(wù)費(fèi)總價(jià) %的預(yù)付款;

7.2.2.2按照以下審計(jì)服務(wù)進(jìn)度支付：;

7.2.2.3驗(yàn)收合格，甲方在付款履行審查審批手續(xù)完成后日內(nèi)支付至合同結(jié)算價(jià)款的 %，其余 %作為質(zhì)量保證金，質(zhì)保期自項(xiàng)目驗(yàn)收合格之日起年，質(zhì)保期滿(mǎn)且無(wú)任何質(zhì)量問(wèn)題后日內(nèi)支付。

7.3甲方向乙方支付價(jià)款前，乙方應(yīng)先將符合甲方財(cái)務(wù)要求的發(fā)票提交給甲方。

7.4乙方應(yīng)對(duì)其指定的下列賬戶(hù)信息的真實(shí)性、安全性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)此信息外的任何責(zé)任。

收款人：

開(kāi)戶(hù)行：

賬號(hào)：

7.5乙方為執(zhí)行審計(jì)任務(wù)而發(fā)生的食宿、交通、郵電通訊、醫(yī)療、保險(xiǎn)以及其他費(fèi)用均自理。乙方應(yīng)自行對(duì)其派出的服務(wù)人員進(jìn)行管理，遭受損害或造成他人損失的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

7.6如因?qū)徲?jì)服務(wù)范圍發(fā)生較大調(diào)整或者審計(jì)工作遇到重大問(wèn)題，致使乙方實(shí)際審計(jì)工

作量有較大幅度的增加或較大幅度的減少，甲乙雙方協(xié)商一致后，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，可以對(duì)審計(jì)費(fèi)用進(jìn)行增加或者減少。

8.違約責(zé)任

8.1乙方未按約定提供審計(jì)服務(wù)，應(yīng)支付本約定書(shū)審計(jì)服務(wù)費(fèi)總額 %的違約金，造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

8.2乙方擅自轉(zhuǎn)讓審計(jì)服務(wù)項(xiàng)目的，甲方有權(quán)單方解除本約定書(shū)，乙方應(yīng)支付本約定書(shū)審計(jì)服務(wù)費(fèi)總額 %的違約金。

8.3乙方在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)除財(cái)務(wù)問(wèn)題之外的重大事項(xiàng)而未能及時(shí)告知甲方項(xiàng)目經(jīng)理或工作人員的，乙方應(yīng)支付本約定書(shū)審計(jì)服務(wù)費(fèi)總額 %的違約金。

8.4乙方出現(xiàn)重大程序事務(wù)、重大事項(xiàng)定性失誤、審計(jì)實(shí)施方案重大遺漏等重大質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)支付本約定書(shū)審計(jì)服務(wù)費(fèi)總額 %的違約金，造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

8.5甲方要求乙方限期整改，逾期未整改并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 乙方應(yīng)給予賠償，甲方有權(quán)終止本約定書(shū)。

8.6甲方未按本約定書(shū)約定支付審計(jì)服務(wù)費(fèi)用的，就應(yīng)付金額按照利率向乙方支付違約金，但最高不超過(guò)全部評(píng)估服務(wù)費(fèi)用。

8.7任何一方無(wú)正當(dāng)理由提前終止本約定書(shū)的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц侗炯s定書(shū)審計(jì)服務(wù)費(fèi)總額 %的違約金,造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.8任何一方不履行本約定書(shū)其他義務(wù)或履行本約定其他義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任，并按本約定書(shū)審計(jì)服務(wù)費(fèi)總額 %支付違約金。

8.9其他約定：。

9.不可抗力

9.1本約定書(shū)所稱(chēng)不可抗力事件指約定書(shū)當(dāng)事人不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、水災(zāi)、雷擊、雪災(zāi)等天災(zāi)，戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊、內(nèi)亂、嚴(yán)重威脅健康或安全的情形，火災(zāi)、極端惡劣天氣。

9.2由于不可抗力原因，使雙方或任何一方不能履行約定書(shū)義務(wù)時(shí)，受到不可抗力影響的一方應(yīng)采取有效措施，盡量避免或減少損失，將損失降低到最低程度;并在不可抗力發(fā)生后小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方，在其后日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯行ёC明文件。

9.3因不可抗力不能履行本約定書(shū)的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。如發(fā)生延遲履行，在延遲履行期間發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致延遲履行方無(wú)法履行其約定義務(wù)，延遲履行方不能就延遲履行期間的不可抗力事件免責(zé)。

9.4因不可抗力致使本約定書(shū)無(wú)法按期履行或不能履行所造成的損失由雙方各自承擔(dān)。一方未盡通知義務(wù)或未采取措施避免、減少損失的，應(yīng)就擴(kuò)大的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果因不可抗力的影響致使本約定書(shū)中止履行日以上時(shí)，雙方應(yīng)就繼續(xù)履行本約定書(shū)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成則雙方均有權(quán)終止本約定書(shū)。當(dāng)一方因上述原因終止本約定書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的方式通知另一方。通知送達(dá)另一方時(shí)本約定書(shū)終止。

10.約定書(shū)的生效、變更、解除或終止

10.1本約定書(shū)經(jīng)雙方法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字并蓋章之日起生效。

10.2本約定書(shū)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。約定書(shū)變更或解除協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式。

10.3具備下列情形之一的，解除權(quán)人可單方解除本約定書(shū)，但應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面的解除通知。

10.4甲方解除本約定書(shū)條件：

10.4.1因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)本約定書(shū)目的的。

10.4.2在履行期限屆滿(mǎn)之前，乙方明確表示或者以自己實(shí)際行為表明其不履行本約定書(shū)義務(wù)的。

10.4.3乙方未按本約定書(shū)約定完成審計(jì)目標(biāo)且未按甲方要求在甲方規(guī)定期限內(nèi)整改的，或直接造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的。

10.4.4其他約定：。

10.5乙方解除本約定書(shū)條件：

10.5.1因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)本約定書(shū)目的的。

10.5.2在履行期限屆滿(mǎn)之前，甲方明確表示或者以自己實(shí)際行為表明其不履行約定義務(wù)的。

10.5.3甲方無(wú)合理理由拒不支付服務(wù)費(fèi)用，且經(jīng)乙方書(shū)面催告后個(gè)工作日后仍不支付的。

10.5.4其他約定：。

10.6有下列情形之一的，本約定書(shū)的權(quán)利和義務(wù)終止：

10.6.1約定書(shū)已經(jīng)按照約定履行完結(jié)。

10.6.2雙方協(xié)商解除約定書(shū)并解除雙方的義務(wù)。

10.6.3一方依據(jù)法定或約定原因解除約定書(shū)并解除雙方的義務(wù)。

10.6.4其他約定：。

10.7合同的變更或終止不影響合同中結(jié)算條款的效力。

11.保密

11.1保密信息包括但不限于乙方因本項(xiàng)目以任何方式從甲方或其關(guān)聯(lián)公司或其他甲方的代表機(jī)構(gòu)和甲方正式聘請(qǐng)的中介機(jī)構(gòu)處獲得的任何形式的、任何內(nèi)容的信息、文件、知識(shí)、數(shù)據(jù)、繪圖、專(zhuān)有技術(shù)、分析、計(jì)算、編輯、研究以及其它材料和實(shí)物，所有這些信息在本

約定書(shū)中總稱(chēng)為“保密信息”(上述關(guān)聯(lián)公司、代表機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)提供的信息視同由甲方提供)。

11.2本約定書(shū)規(guī)定的保密信息不包括以下信息：

11.2.1在從甲方處獲得前，已經(jīng)為乙方掌握的且甲方不反對(duì)使用或披露的信息;

11.2.2已經(jīng)為公眾所知的信息，除非該等信息為公眾所知是由于乙方違反本約定書(shū);

11.2.3乙方按照有管轄權(quán)的法院、證券監(jiān)管機(jī)關(guān)、證券交易所或其他有權(quán)機(jī)關(guān)的合法要求而披露的信息;

11.2.4依甲方的書(shū)面授權(quán)而向第三方所披露的信息。

11.3乙方只能為本約定書(shū)的目的使用保密信息，且只能在乙方審計(jì)項(xiàng)目組成員的范圍內(nèi)披露或使用保密信息，但必須要求獲得保密信息的相關(guān)人員對(duì)保密信息保密;除此之外，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方提供或透露部分或全部保密信息。

11.4乙方采取必要的措施(包括建立嚴(yán)格的內(nèi)部保密制度以保存甲方提供的本約定書(shū)項(xiàng)下之保密信息的復(fù)制件、錄音、文字記錄、電子數(shù)據(jù)、磁盤(pán)、光盤(pán)、軟件、錄影帶、照片、文件等載體，在傳送有關(guān)文件資料時(shí)采取必要的保密措施等)，確保適當(dāng)及安全地儲(chǔ)存并保護(hù)甲方向乙方提供之保密信息，并視為機(jī)密。

11.5當(dāng)乙方獲知發(fā)生了甲方保密信息因乙方違反本約定書(shū)有關(guān)條款而被披露的情況，乙方應(yīng)立即充分調(diào)查了解有關(guān)情況并告知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任(包括但不限于賠償責(zé)任)，消除相關(guān)影響。

11.6乙方應(yīng)采取必要措施向乙方所有接觸甲方保密信息之人員通告其對(duì)所有甲方信息都負(fù)有普遍的保密義務(wù)，如果該等人員違反保密義務(wù)，則由乙方承擔(dān)在相關(guān)法律法規(guī)下的法律責(zé)任。

11.7所有保密信息均為甲方的財(cái)產(chǎn)。除為進(jìn)行與本約定書(shū)項(xiàng)下的審計(jì)工作而查閱、復(fù)

制，或在制作相關(guān)文件中使用保密信息的權(quán)利外，甲方向乙方披露保密信息之行為不構(gòu)成甲方向乙方轉(zhuǎn)讓或授予乙方享有保密信息擁有的權(quán)益。

11.8若本約定書(shū)項(xiàng)下的審計(jì)工作已經(jīng)完成或因故未能最終完成，或乙方違反本約定書(shū)中規(guī)定的保密義務(wù)時(shí)，則根據(jù)甲方的要求，乙方應(yīng)向甲方歸還所有保密信息及其載體，或在甲方同意下，以書(shū)面形式確認(rèn)已銷(xiāo)毀所有其掌握的甲方保密信息。

11.9若乙方或其有關(guān)人員違反本約定書(shū)規(guī)定的保密義務(wù)，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的全部損失，并負(fù)責(zé)消除影響。

11.10乙方對(duì)所獲的甲方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)的期限為永久，直至保密信息已進(jìn)入公共渠道或甲方以書(shū)面形式明確表示乙方無(wú)須再負(fù)保密義務(wù)為止。

12.爭(zhēng)議的解決

本合同履行過(guò)程中如發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照以下方式解決：

12.1提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方都有約束力。

12.2向人民法院提起訴訟。

13.通知

甲方：

通訊地址、郵政編碼：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話(huà)/傳真：

乙方：

通訊地址、郵政編碼：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話(huà)/傳真：

14.其它約定

14.1經(jīng)甲方審查的審計(jì)實(shí)施方案作為本約定書(shū)的附件，構(gòu)成本約定書(shū)不可分割的一部分，對(duì)甲乙雙方具有約束力。

14.2本約定書(shū)未盡事宜，甲乙雙方可另行以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本約定書(shū)內(nèi)容不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

14.3本約定書(shū)一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等法律效力。

14.4其他約定：。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

住所地：住所地：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：法定代表人(負(fù)責(zé)人)：

或委托代理人：或委托代理人：

事實(shí)觀點(diǎn)建議的范文(精)六

為進(jìn)一步密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，做好司法局隊(duì)伍教育整頓和黨史學(xué)習(xí)教育工作，全面增強(qiáng)司法行政干警、公務(wù)員和法律服務(wù)人員三支隊(duì)伍的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，樹(shù)牢為群眾辦實(shí)事理念，按照上級(jí)司法行政部門(mén)關(guān)于隊(duì)伍教育整頓指示要求和黨史學(xué)習(xí)教育工作部署，確保教育整頓、黨史教育工作取得實(shí)效，特制定"我為群眾辦實(shí)事"主題活動(dòng)實(shí)施方案。

以深入開(kāi)展法治惠民活動(dòng)為載體，認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于司法工作的指示精神，以人民需求為方向、以人民滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，從人民群眾最盼望的事情做起，從人民群眾反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題抓起，從人民群眾最不滿(mǎn)意的地方改起。進(jìn)一步提高司法行政隊(duì)伍服務(wù)人民群眾的能力和水平，著力解決好廣大人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題；進(jìn)一步創(chuàng)新司法行政工作的思路和舉措，著力解決好弱勢(shì)群體和困難群眾普遍關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題。

司法局成立"我為群眾辦實(shí)事"主題實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的總體部署、組織協(xié)調(diào)和檢查督導(dǎo)工作。由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)兼領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，各科室負(fù)責(zé)同志任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要統(tǒng)籌做好綜合、督查、宣傳等具體工作。

1、實(shí)施村（社區(qū)）“法律明白人”培育工程

貫徹落實(shí)《關(guān)于在全省農(nóng)村培育“法律明白人”的實(shí)施意見(jiàn)》,?全面遴選村（社區(qū)）“法律明白人”。配齊配強(qiáng)法治宣傳隊(duì)伍，一個(gè)網(wǎng)格至少有一名“法律明白人”和一戶(hù)“學(xué)法示范戶(hù)”，并由其所在轄區(qū)司法所牽頭，每月組織開(kāi)展不低于人均8小時(shí)的普法宣傳活動(dòng)，充分發(fā)揮其地頭清、人頭熟、威望高的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)更多群眾學(xué)法用法。建立健全長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，全面提升“法律明白人”業(yè)務(wù)技能，推動(dòng)“法律明白人”量的擴(kuò)張、質(zhì)的提升。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：耿志峰，責(zé)任部門(mén)：法治宣傳科，完成時(shí)間：5月前建成隊(duì)伍，9月底前完成表彰工作）

2、實(shí)施“法援惠民生?拓展工程”

在困難標(biāo)準(zhǔn)、事項(xiàng)范圍、援助對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容等方面拓展法律援助服務(wù)領(lǐng)域和覆蓋人群，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)困難最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上，對(duì)髙齡、孤寡、失能、失獨(dú)老人，困境兒童、重度殘疾人、?重病患者等特殊群體，免予法律援助經(jīng)濟(jì)狀況審查，取消法律援?助事項(xiàng)范圍限制。開(kāi)展“關(guān)愛(ài)農(nóng)民工法律服務(wù)”（完成時(shí)間：1-2月份）“法律援助進(jìn)村居”（完成時(shí)間：5月份）等活動(dòng)，切實(shí)有效為農(nóng)民工、弱勢(shì)群體提供優(yōu)質(zhì)的法律援助。上門(mén)走訪(fǎng)困難群體，對(duì)行動(dòng)不便群體實(shí)行電話(huà)預(yù)約和上門(mén)服務(wù)。加大“服務(wù)三農(nóng)”力度，（完成時(shí)間：7月份）圍繞土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)、養(yǎng)老保障等矛盾糾紛提供法律咨詢(xún)和法律建議，加強(qiáng)對(duì)坑農(nóng)事件受害群體援助力度。深化法律援助事項(xiàng)范圍負(fù)面清單試點(diǎn)工作，明確政府提供法律援助的職責(zé)邊界。進(jìn)一步擴(kuò)大法律援助覆蓋面，不斷提高保障和改善民生水平。全年法律援助案件辦理不低于1200件。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李玉蘭，責(zé)任部門(mén)：法律援助科，完成時(shí)間：全年工作）

3、加快法治政府示范創(chuàng)建

以創(chuàng)建為契機(jī)，推動(dòng)法治政府建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。修訂完善《射陽(yáng)縣重大行政決策程序規(guī)定》，扎實(shí)做好縣政府年度重大行政決策事項(xiàng)的目錄化管理，加強(qiáng)行政規(guī)范性文件和決策合法性審查，有效推動(dòng)重大決策和重大項(xiàng)目合法性審查及執(zhí)法監(jiān)督工作。強(qiáng)化對(duì)安全生產(chǎn)、食品安全、自然資源和生態(tài)環(huán)境、社會(huì)治安等關(guān)系群眾切身利益的重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法監(jiān)督力度。在加強(qiáng)行政執(zhí)法主體執(zhí)法人員管理的同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、案卷評(píng)查、資格考試等形式進(jìn)一步提升全縣行政執(zhí)法規(guī)范化水平。開(kāi)展行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”落實(shí)情況督查，推進(jìn)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”在全覆蓋的基礎(chǔ)上落實(shí)落地（完成時(shí)間：5月份）。強(qiáng)化對(duì)關(guān)系群眾切身利益的重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法監(jiān)管。建立健全跟蹤督辦、督察評(píng)價(jià)、反饋通報(bào)、督促整改機(jī)制，制定督察項(xiàng)目清單，重點(diǎn)對(duì)中央省市縣委關(guān)于法治建設(shè)重要決定、重大方案、重要舉措的貫徹執(zhí)行情況，開(kāi)展綜合性、專(zhuān)項(xiàng)性督察，對(duì)問(wèn)題突出的鎮(zhèn)區(qū)、部門(mén)和單位，采取函告、通報(bào)等措施，推動(dòng)問(wèn)題真改實(shí)改，推動(dòng)法治射陽(yáng)建設(shè)邁上新的臺(tái)階。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：茆勝群，責(zé)任部門(mén)：依法治縣辦秘書(shū)科、法制科，完成時(shí)間：全年工作）

4、持續(xù)開(kāi)展“法企同行”

組建法律服務(wù)團(tuán)深入開(kāi)展法治體檢四進(jìn)四送活動(dòng)，引導(dǎo)律師、基層法律工作者利用微博、微信、抖音等平臺(tái)等定期發(fā)布相關(guān)政策、相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，及時(shí)答疑解惑。開(kāi)展律師公益法律服務(wù)品牌選樹(shù)評(píng)比工作，打造一批“有特色、有品質(zhì)、有影響”的公益法律服務(wù)品牌。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李學(xué)高，責(zé)任部門(mén)：律師管理科，完成時(shí)間：全年工作）

5、深入開(kāi)展民法典學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)

緊緊圍繞“全市領(lǐng)先、全省爭(zhēng)先、全國(guó)有影響”的工作目標(biāo)要求，放大“美好生活?法典相伴”主題宣傳活動(dòng)品牌效應(yīng)，抓好“八五”規(guī)劃調(diào)研、起草、實(shí)施，打造“法治宣傳+”宣傳教育品牌。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”“兩微一端”等新媒體，釆取以案釋法、有獎(jiǎng)問(wèn)答、文藝演出等形式，廣泛開(kāi)展民法典進(jìn)村居、進(jìn)景區(qū)等?“七進(jìn)”活動(dòng)。依托法治宣傳教育中心、法治文化公園、法治長(zhǎng)廊等現(xiàn)有陣地，開(kāi)辟民法典專(zhuān)題板塊，引導(dǎo)、吸納社會(huì)力量參與到普法活動(dòng)中來(lái)，讓普法成為一種全民運(yùn)動(dòng)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：耿志峰，責(zé)任部門(mén)：法治宣傳科，完成時(shí)間：全年工作）

6、打造法耀鶴鄉(xiāng)“品牌力”

在縣級(jí)，鞏固提升法治宣傳教育中心及其它陣地建設(shè)，在鎮(zhèn)級(jí)，繼續(xù)圍繞“一鎮(zhèn)一品一特色”標(biāo)準(zhǔn)，鞏固完善15個(gè)鎮(zhèn)區(qū)法治宣傳陣地，打造“法治紅+菊花黃”“法治紅+漁港藍(lán)”，年內(nèi)重點(diǎn)將黃沙港鎮(zhèn)打造成法治文化特色小鎮(zhèn)；在村級(jí)，建好用活法治大舞臺(tái)、法治廣場(chǎng)、法治長(zhǎng)廊、法治公園，力爭(zhēng)每個(gè)村居有一個(gè)“學(xué)法打卡地”。鼓勵(lì)法治文化藝術(shù)團(tuán)、書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、快板隊(duì)等創(chuàng)作契合時(shí)代發(fā)展、融合地方特色、法治元素豐富的法治文藝作品，力爭(zhēng)創(chuàng)作1-2部在全國(guó)有影響的法治文化作品。加強(qiáng)全縣117個(gè)省級(jí)民主法治示范村（社區(qū)）的日常管理，確保不掉檔。摸排一批符合申報(bào)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條件的村（社區(qū)），幫助提檔升級(jí)，做好創(chuàng)建工作。對(duì)新申報(bào)國(guó)家級(jí)民主法治示范村的盤(pán)灣鎮(zhèn)南沃村加強(qiáng)指導(dǎo)，完善軟硬件，確保順利通過(guò)驗(yàn)收。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：耿志峰，責(zé)任部門(mén)：法治宣傳科，完成時(shí)間：全年工作）

7、深入開(kāi)展人民調(diào)解工作

健全縣鎮(zhèn)村三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，在縣、鎮(zhèn)二級(jí)設(shè)立非訴訟服務(wù)中心，在村（居）司法行政服務(wù)站設(shè)立“非訴專(zhuān)區(qū)”。推動(dòng)非訴化解平臺(tái)信息建設(shè)，平臺(tái)與法院、人社、信訪(fǎng)等行政機(jī)關(guān)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)全縣社會(huì)矛盾糾紛信息數(shù)據(jù)的共享共用。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化制度體系，建立一次性告知制度，制定非訴訟糾紛解決服務(wù)項(xiàng)目清單，為當(dāng)事人提供糾紛化解途徑、化解方法、法律知識(shí)、政策支持等方面的解釋和指導(dǎo)，引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇非訴訟糾紛解決方式，進(jìn)行案件分流。探索建立無(wú)爭(zhēng)議事實(shí)舉證制度。在訴訟程序中，除涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益的外，當(dāng)事人無(wú)需對(duì)調(diào)解過(guò)程中已確認(rèn)的無(wú)爭(zhēng)議事實(shí)舉證，做到訴與非訴的效力互認(rèn)。建立調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序。加強(qiáng)人民調(diào)解、行政調(diào)解、商事調(diào)解與司法調(diào)解的有效銜接，完善各類(lèi)調(diào)解協(xié)議書(shū)的司法確認(rèn)制度，提高調(diào)解協(xié)議書(shū)的履行率。對(duì)具有給付內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議書(shū)，通過(guò)賦強(qiáng)公證，提高調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力，提升非訴訟糾紛解決機(jī)制的效能。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：耿志峰，責(zé)任?部門(mén)：矛盾調(diào)解中心，完成時(shí)間：全年工作）

8、深入開(kāi)展“公證惠企便民行動(dòng)

主動(dòng)服務(wù)駐射金融機(jī)構(gòu)，為其辦理借款合同公證。爭(zhēng)取自然資源和規(guī)劃局、射陽(yáng)縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心對(duì)房屋繼承等公證事項(xiàng)的支持。圍繞知識(shí)產(chǎn)權(quán)全流程提供公證服務(wù)，積極為企業(yè)辦理商標(biāo)申請(qǐng)、轉(zhuǎn)讓所需的相關(guān)公證事項(xiàng)，依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)商標(biāo)、字號(hào)、品牌的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事前、事中、事后的全程保護(hù)，有效維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王兆貴，責(zé)任部門(mén)：公證處，完成時(shí)間：全年工作）

9、實(shí)施村居法律顧問(wèn)工作鞏固提升工程

全面提升村（社區(qū)）法律顧問(wèn)服務(wù)質(zhì)效，圍繞防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)政府、企業(yè)法律顧問(wèn)積極為黨委依法決策、政府依法行政和企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)提供法律服務(wù)。落實(shí)公益普法責(zé)任，與電視臺(tái)、報(bào)紙等媒體聯(lián)合進(jìn)行防范非法集資、防范金融領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)宣傳。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：耿志峰，責(zé)任部門(mén)：人民參與與促進(jìn)法制科，完成時(shí)間：全年工作）

10、開(kāi)展“黨建+法律扶貧”行動(dòng)

深化縣司法局、司法所二級(jí)聯(lián)動(dòng)，組織機(jī)關(guān)干部“下沉一線(xiàn)深入開(kāi)展“12348”法律服務(wù)隊(duì)活動(dòng)，與經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織開(kāi)展互幫共建活動(dòng)，定期義務(wù)開(kāi)展普法宣傳和法律服務(wù)。聚焦扶貧開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，開(kāi)展“法治體檢”活動(dòng)。深化基層民主法治示范村（社區(qū)）建設(shè)，做好后續(xù)跟蹤服務(wù)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：耿志峰、陳建建，責(zé)任部門(mén)：辦公室、人事教育科、人民參與和促進(jìn)法治科、法治宣傳科，完成時(shí)間：全年工作）

11、實(shí)施特殊人群“親情”工程

研發(fā)遠(yuǎn)程視頻網(wǎng)上預(yù)約系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)服刑人員家屬與服刑人員視頻會(huì)見(jiàn)網(wǎng)上預(yù)約、申請(qǐng)、遞交材料等“不見(jiàn)面流程審批。提升后續(xù)照管對(duì)象操守操持，開(kāi)展走（回）訪(fǎng)活動(dòng)，通過(guò)與后續(xù)照管對(duì)象家屬和本人交談，深入了解幫教情況，引導(dǎo)家屬給與照管對(duì)象親情幫助，激發(fā)照管對(duì)象生活熱情，喚醒其對(duì)家庭和社會(huì)的責(zé)任意識(shí)，幫助他們樹(shù)立起生活的信心和希望，重新回歸和融入社會(huì)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王兆貴，責(zé)任部門(mén)：社區(qū)矯正管理局，完成時(shí)間：全年工作）

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。“一把手”要全程參與活動(dòng)，帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、走基層、做表率，帶著問(wèn)題抓工作，帶著感情抓落實(shí)。對(duì)本方案中安排的活動(dòng)內(nèi)容及載體，承辦督辦部門(mén)要積極組織落實(shí)，承擔(dān)“第一責(zé)任”。對(duì)于調(diào)查走訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自參與研究；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)人民群眾普遍關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題，及由于各種原因長(zhǎng)期得不到有效解決的問(wèn)題，主要領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)地加以協(xié)調(diào)解決。

（二）嚴(yán)格監(jiān)督檢查?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分認(rèn)真發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，切實(shí)履行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查職能。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法；對(duì)組織活動(dòng)不力、參與活動(dòng)懈怠的個(gè)人，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)局黨組按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

（三）注重活動(dòng)實(shí)效。要以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)。要積極組織參與，不要簡(jiǎn)單應(yīng)付；要改進(jìn)工作作風(fēng)，不要松松垮垮；要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，不要因循守舊。各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容都要以是否取得實(shí)效，是否切實(shí)為人民群眾辦了實(shí)事，是否解決了人民群眾的困難為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（四）做好輿論宣傳。要充分利用新聞媒體、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，做好活動(dòng)宣傳，讓人民群眾了解活動(dòng)內(nèi)容，提高社會(huì)各界對(duì)司法行政職能的認(rèn)識(shí)、了解。