2023年線上規(guī)章制度范文(模板20篇)

持久是指能夠長時間保持高效的工作狀態(tài)或堅持不懈地追求目標(biāo)。總結(jié)中可以突出自己在學(xué)習(xí)和工作中的亮點和突出表現(xiàn)?？偨Y(jié)范文可以激發(fā)我們對總結(jié)的興趣，讓我們更加主動地去總結(jié)和思考。

線上規(guī)章制度篇一

一、熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務(wù)，積極完成本職工作。

二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù)，不斷改進(jìn)工作方法，提高管理水平。

三、有原則，有計劃地選購圖書，訂閱期刊，保證購書經(jīng)費的合理使用。

四、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應(yīng)該按加工順序要求及時進(jìn)行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

五、合理安排圖書室的開放時間，經(jīng)常調(diào)研讀者借閱情況，簡化借書手續(xù)，提高圖書流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務(wù)。

六、認(rèn)真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計工作，認(rèn)真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。

七、愛護(hù)圖書財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書室的整潔通風(fēng)，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護(hù)工作。

八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補(bǔ)好損壞的書籍雜志。

線上規(guī)章制度篇二

為了促進(jìn)公司健康發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理及財務(wù)管理，提高管理者綜合素質(zhì)，規(guī)范財務(wù)行為，確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進(jìn)企業(yè)上檔升級，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務(wù)管理制度兩大項制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資源及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我們認(rèn)為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學(xué)習(xí)心得體會。

一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學(xué)習(xí)討論，我們認(rèn)為是非常及時和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。

二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，

一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；

二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；

三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認(rèn)真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。

我們堅信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴(yán)格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實現(xiàn)美好“xx夢”。

線上規(guī)章制度篇三

(一)凡屬本公司自辦工程或代辦工程的材料領(lǐng)用，一律使用材料管理表，分開進(jìn)口材料、國產(chǎn)材料一式五份單式填寫。填表時表內(nèi)應(yīng)清楚地填上工程名稱，成本中心，工程編號，施工單位，經(jīng)成本中心授權(quán)人簽名批準(zhǔn)，并蓋有工程部工程材料專用章，交由物資部計劃組辦理計劃審核，蓋上計劃審核章，倉庫才辦理領(lǐng)料手續(xù)。

(二)各部、分公司部門領(lǐng)用正常的維護(hù)材料時，只須填寫貨倉取貨申請單一式三份，清楚地填上部門或科室名稱，成本中心編號，經(jīng)成本中心授權(quán)人簽名批準(zhǔn)後，由物資部計劃組辦理計劃審核，蓋上計劃審核章，倉庫才辦理領(lǐng)料手續(xù)。

(三)在填寫工程材料管理表或貨倉取貨申請單時，將進(jìn)口材料和國產(chǎn)材料分開單式填寫，領(lǐng)取數(shù)量一欄必須要用規(guī)定字體填上領(lǐng)取的數(shù)量。如果需將原數(shù)量修改，應(yīng)由授權(quán)人確認(rèn)簽名，否則物資部有權(quán)不給辦理審核發(fā)料。

(四)堅持工程材料、維護(hù)材料專項專用的原則，不允許將工程材料、維護(hù)材料用在其他工程上。各分公司承接的代辦工程，經(jīng)工程部門審批後，物資部才給予辦理審核領(lǐng)料手續(xù)，代辦工程需自購材料，要有工程部開具工程材料預(yù)算表，經(jīng)物資部領(lǐng)導(dǎo)審批後才給予購買。

(五)各部、分公司需要的勞動保護(hù)用品，開單經(jīng)本部門成本中心授權(quán)人簽名後，再由人事部主管勞動保護(hù)用品的有關(guān)人員審批簽名，才給予辦理審核領(lǐng)料手續(xù)。

(六)各單位要嚴(yán)格按本單位擬定的年度材料計劃進(jìn)行領(lǐng)料。對無計劃和超計劃領(lǐng)料，物資部有權(quán)不給予審核發(fā)料。同時不允許維護(hù)材料多領(lǐng)多占，影響工程材料的正常使用。

線上規(guī)章制度篇四

認(rèn)真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

一、師德。

1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關(guān)于作息規(guī)定如下：

a。遲到十分鐘的扣工資10元；30分鐘30元；一個小時按曠工論處。早退也一樣。

b。曠工的扣除工資100元。

c。請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當(dāng)天工資。幫忙帶班的如果不服從學(xué)校規(guī)定的扣除工資，而且發(fā)生問題要自己處理。

3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到：視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。

4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長爭吵。

5、教師帶班不接、不打電話、手機(jī)調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元。

二、教育教學(xué)：

1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學(xué)習(xí)特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關(guān)注個別差異，促進(jìn)每個幼兒富有個性的發(fā)展。

2、教師認(rèn)真實施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點，和學(xué)習(xí)特點訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。

3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者、合作者及引導(dǎo)者。

4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，而不是老師空手上課。

5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

6、教師每月根據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容。

8、學(xué)期結(jié)束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

三、常規(guī)、衛(wèi)生：

1、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機(jī)，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。（生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等）。

3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動。

7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習(xí)慣。

8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

12、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。

13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

四、安全：

1、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護(hù)能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。

2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護(hù)送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。

一、受新生的教師，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪；各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪；對缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪。

二、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育；期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。

三、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與配合。

四、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次。

五、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

六、開辦家長學(xué)校，向家長介紹科學(xué)育兒知識。

七、建立家長園地，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識。

八、邀請家長代表參加園務(wù)委員會、伙委會等。

線上規(guī)章制度篇五

二、行政日常工作規(guī)范。

1.行政協(xié)調(diào)工作規(guī)范。

2.行政溝通工作規(guī)范。

3.行政經(jīng)費管理工作規(guī)范。

三、企業(yè)行政辦公室事務(wù)管理。

（一）行政辦公室事務(wù)管理規(guī)范化制度。

1.辦公室布置規(guī)范。

2.辦公室用品管理制度。

3.辦公室用品、文具管理制度。

4.工作服管理制度。

（二）行政辦公室事務(wù)管理實用表單。

1.文具用品一覽表。

2.辦公室用品需求計劃表。

四、企業(yè)員工行為規(guī)范管理。

（一）企業(yè)員工行為規(guī)范管理化制度。

1.員工守則。

2.企業(yè)員工儀容儀表規(guī)范。

3.企業(yè)員工禮儀舉止規(guī)范。

4.企業(yè)員工言行規(guī)范。

5.企業(yè)員工電話規(guī)范。

（二）企業(yè)員工行為規(guī)范管理實用表單。

1.自我報告表。

2.自我評價表。

3.目標(biāo)工作單。

4.主要計劃表。

5.工作計劃6w2h分析表。

6.工作記錄表。

五、企業(yè)人事行政管理。

（一）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化制度。

1.企業(yè)人事管理剛要。

3.員工培訓(xùn)管理方法。

4.員工工作調(diào)動管理辦法。

5.員工辭職審批管理辦法。

6.勞動合同。

（二）企業(yè)人事行政管理實用表單。

1.企業(yè)人事規(guī)劃表。

2.人員補(bǔ)充申請表。

3.應(yīng)聘登記表。

4.員工培訓(xùn)計劃表。

5.工作調(diào)動申請表。

6.辭職申請表。

7.辭退通知單。

（三）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化細(xì)節(jié)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

六、企業(yè)會議管理。

1.會議管理工作要點。

2.會議管理規(guī)范化制度。

3.會議管理使用表單。

4.會議管理規(guī)范化細(xì)節(jié)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

七、企業(yè)提案管理。

1.企業(yè)提案管理規(guī)范化制度。

2.企業(yè)提案管理實用表單。

八、企業(yè)文書管理。

（一）企業(yè)文書管理規(guī)范化制度。

1.企業(yè)公文收發(fā)規(guī)定。

2.企業(yè)郵件、函電收發(fā)制度。

（二）企業(yè)文書管理實用表單。

九、企業(yè)檔案管理。

（一）企業(yè)檔案管理規(guī)范化制度。

1.人事檔案利用制度。

2.文書檔案歸檔制度。

3.文件、材料收集歸檔制度。

（二）企業(yè)管理規(guī)范化細(xì)節(jié)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

1.檔案管理工作細(xì)化內(nèi)容。

十、企業(yè)考勤管理。

（一）企業(yè)考勤管理規(guī)范化制度。

1.企業(yè)考勤管理規(guī)定。

2.員工考勤及休假制度。

3.員工加班規(guī)定。

4.員工出勤制度。

（二）企業(yè)考勤管理規(guī)范化細(xì)節(jié)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

1.考勤員工作標(biāo)準(zhǔn)。

2.考勤員操作行為規(guī)范。

3.管理者考勤單據(jù)審批規(guī)范。

線上規(guī)章制度篇六

一、協(xié)助校長制定并實施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計劃；檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計劃。

二、組織管理教學(xué)工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教學(xué)計劃的情況，以教學(xué)質(zhì)量為中心。開展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動。

三、協(xié)助校長與黨小組和少先隊大隊向?qū)W生進(jìn)行思想教育工作，有針對性地開展教育活動。定期布置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學(xué)活動，向?qū)W生進(jìn)行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

四、組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。

五、領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)并組織課任教師進(jìn)行教學(xué)研究活動，搞好檔案整理、圖書室閱覽，管理工作，認(rèn)真做好實驗室實驗開出單、電教室的電教課等有關(guān)工作。

六、每學(xué)期末對教學(xué)工作、政治思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，安全工作，勤工儉學(xué)活動，進(jìn)行一次全面總結(jié)，并組織教師總結(jié)教育和教學(xué)經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評優(yōu)獎勵活動。

線上規(guī)章制度篇七

1、每天向下屬員工講解當(dāng)天工作情況及注意事項。

2、正確傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。

3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

4、掌握酒水庫存狀態(tài)，做好酒水控制。

5、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。

6、向調(diào)酒員、服務(wù)員布置、工作安排班次，并在對客人服務(wù)過程中進(jìn)行督導(dǎo)，為客人提供優(yōu)質(zhì)酒水服務(wù)。

7、受理下級員工上報的合理化建議，按照程序處理。

8、制定下屬員工崗位技能計劃報批通過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

9、巡視、監(jiān)督服務(wù)員、調(diào)酒員服務(wù)程序，并檢查班前準(zhǔn)備工作和酒吧關(guān)門后的收尾工作。

10、及時掌握酒吧餐具和用具的使用情況。

11、控制酒吧狀態(tài)，衛(wèi)生狀況，硬件設(shè)施的完好，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

12、必要情況下向直接下級授權(quán)。

13、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。

14、根據(jù)工作需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

15、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

16、控制服務(wù)區(qū)域客人狀況，及時解決客人提出的問題，適當(dāng)處理客人投訴。

17、了解客人，與客人建立良好的關(guān)系。

18、營業(yè)結(jié)束后，檢查吧臺、服務(wù)臺并做好善后工作。

19、填寫營業(yè)報告和各種提貨單。

20、及時對下級工作中的爭議做出裁決。

21、定期向直接上級述職。

22、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

1、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

2、對夜總會給飯店造成的影響負(fù)責(zé)。

3、對夜總會工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

4、對夜總會負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

5、對夜總會所掌管的飯店秘密的安全負(fù)責(zé)。

1、有對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

2、對下級員工工作有監(jiān)督、檢查考核權(quán)。

3、對下級員工工作爭議有裁決權(quán)。

4、對下級員工有獎懲的建議權(quán)。

5、對下級員工的業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

1、夜總會所屬員工。

2、夜總會所屬場所，設(shè)施和設(shè)備。

3、夜總會衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

4、吧臺所屬的餐具、酒具。

線上規(guī)章制度篇八

一、所里成立以所長為組長、以安全員為副組長、以配網(wǎng)運檢班等相關(guān)人員為成員的“事故應(yīng)急搶修小組”，實行統(tǒng)一指揮。

二、配網(wǎng)運檢專責(zé)等相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)事故情況必須及時向所里匯報，不得隱瞞事故真相和破壞事故現(xiàn)場私自處理。

三、成立事故搶修小組由所長統(tǒng)一指揮，配網(wǎng)運檢人員應(yīng)加強(qiáng)線路巡視和日常維護(hù)工作，保證線路安全穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運行。

四、事故搶修，實行24小時全天候服務(wù)，向社會公布搶修電話(8895598)。

五、線路、設(shè)備發(fā)生事故時，搶修人員及時趕到現(xiàn)場，做好安全防范措施，防止事故面積擴(kuò)大。

六、按照供用電服務(wù)承諾在規(guī)定時間內(nèi)對接到的應(yīng)急搶修任務(wù)進(jìn)行搶修、無法及時處理的事故，及時報告公司調(diào)度室及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并積極配合事故搶修。

七、供電設(shè)施計劃檢修時，在7天前向社會公告停電區(qū)域和停電起止時間，特殊重要客戶特別通知，臨時處理供電設(shè)施故障停電時，及時通知客戶。

八、發(fā)生人身安全事故時，立即報告公司和有關(guān)部門，并配合做好事故調(diào)查，查明事故原因，分清事故責(zé)任，采取防范措施。

九、事故搶修小組成員在接到事故搶修應(yīng)急電話后，應(yīng)盡快趕到搶修現(xiàn)場，做好安全措施。統(tǒng)一指揮實施。

線上規(guī)章制度篇九

公寓學(xué)生會作為學(xué)生中的一個特殊團(tuán)體，在做好對外的管理工作之前，必定要做好對內(nèi)的管理工作。

規(guī)章制度的全面推行與嚴(yán)格實施，有助于我們加強(qiáng)自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，同時也進(jìn)一步促進(jìn)了制度建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。

通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識到我們作為一個團(tuán)體的紀(jì)律性和組織性，更加深刻地明確了嚴(yán)明的紀(jì)律對于一個團(tuán)體，特別是一個領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。

秘書處是一個特殊的部門，在學(xué)生會的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用所以，規(guī)章制度的及時學(xué)習(xí)是十分必要的。我作為學(xué)生會的一名學(xué)生干部會嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進(jìn)行。

我深切的認(rèn)識到，作為公寓學(xué)生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關(guān)系到學(xué)生會在整個學(xué)生中的'形象。

因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動，細(xì)心規(guī)范地組織好本部的活動，全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù)。每次按時值班，準(zhǔn)時參加各種會議，認(rèn)真記好會議紀(jì)錄，嚴(yán)格傳達(dá)好上級下達(dá)的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認(rèn)真完成工作，改進(jìn)不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學(xué)生會工作正常且順利進(jìn)行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為學(xué)生會的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。

通過這次對鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到“無規(guī)矩不成方圓”，不認(rèn)真學(xué)習(xí)這些規(guī)章制度和條文，不了解工作中的各項規(guī)章制度，就不可能在今后的工作中自我約束，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，就不可能以最快的速度適應(yīng)工作，更不可能成為一名優(yōu)秀的工作人員。因此，學(xué)習(xí)鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺規(guī)章制度具有重要意義。

通過學(xué)習(xí)我了解了廣播電臺工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。廣播電臺的工作不同于電視、報紙、雜志及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的信息傳播。我們的工作是直接面向受眾群體，特別是連線訪談節(jié)目，這就需要我們的節(jié)目主持人在工作中保持對工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。此外，不僅是再做節(jié)目當(dāng)中嚴(yán)謹(jǐn)，在我們的導(dǎo)播工作及值班時，都要保持高度警惕和嚴(yán)謹(jǐn)。只有細(xì)心才能保證工作順利完成，事事遵循規(guī)章制度的條文，才能更好的做好工作，盡量避免出錯和少出錯。

我覺得規(guī)章制度是正式步入工作的基礎(chǔ)，規(guī)章制度就如同一個標(biāo)尺，工作中嚴(yán)禁做的，我們不能忽視反而應(yīng)該重視。將規(guī)章制度聯(lián)系到工作當(dāng)中，與更多的工作緊密結(jié)合，將理論聯(lián)系到工作當(dāng)中，才能把工作做好。

通過了這次規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，也進(jìn)一步提高了我自己的思想認(rèn)識。我決定在接下來的工作中，牢記各項規(guī)章制度，做到有章可依、有規(guī)可循、將掌握的規(guī)章制度與自己的日常工作緊密結(jié)合，知道什么事情可以做，什么是不可以做，做到堅持制度，杜絕違規(guī)。此外，在以后的工作中會進(jìn)一步加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。在工作中提高效率，嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求盡職盡責(zé)。加強(qiáng)自制自動自發(fā)能力，端正工作態(tài)度，杜絕這樣的事情發(fā)生。

今后，我將會自主結(jié)合我們的規(guī)章制度，找準(zhǔn)自己的工作方向，明確目標(biāo)，身體力行，用自己的行動腳踏實地，積極履行好工作職責(zé)，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事監(jiān)督。

強(qiáng)化請假規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，使我更加清醒地認(rèn)識到遵守規(guī)章制度的重要性。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)遵守學(xué)校規(guī)章制度的自覺性。由于我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，對請假制度理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作的態(tài)度，對三項規(guī)章制度與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，因此學(xué)好各項規(guī)章制度及請假制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

二、通過學(xué)習(xí)繼續(xù)加強(qiáng)自我約束意識，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的安排。在日常生活中遇到事情盡量安排在節(jié)假日解決，強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。

線上規(guī)章制度篇十

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽感。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十三條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。

第十四條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十五條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十六條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十七條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十八條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

第十九條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

1． 交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

2．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；

4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申

請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試（口試、筆試或特定測試）合格。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可

由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事

部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個工作天內(nèi)為試崗期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、新進(jìn)人員任職未滿十五天者，當(dāng)天薪資延后至下月薪資發(fā)放天時一起發(fā)放。

3、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

4、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短一個月）。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1． 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2． 對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；

3． 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4． 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5． 榮譽感——是否具有團(tuán)對精神及意識；

6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

第九條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者

其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第一條 作息時間：

1、星期一至五：10：30——19：30；

2、中午休息時間：14：00——15：30 ；

3、本公司為每周雙休制。

第二條 周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流

值班。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。

2、 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;

3、 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;

4、 超過30分鐘者，按曠工半天論處。

第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。

下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。凡請假者扣除當(dāng)月全勤獎。

第二條 事假：

1． 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

2． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條 病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

3、病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第四條 產(chǎn)假：

2． 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3． 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4． 入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

第五條 婚假：員工結(jié)婚者給假八天，請假期間基本工資照發(fā)。

第六條 公假：

1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2． 請假期間薪資照發(fā)。

第七條 工傷假：

1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；一年以上兩年（含）以內(nèi)者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。

第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先

以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則

視同曠職。

第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三天者，予以解職處分：

1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2． 無故遲到或早退1小時以上者；

3． 凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；

4． 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

5． 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1． 請病假一次在十天以上者；

2． 請事假一次在十天以上者；

3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；

4． 因特殊事由需停薪留職者。

第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠工論。

第十五條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十六條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自

動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的`具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠工三天者；

4、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

5、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

線上規(guī)章制度篇十一

藥庫應(yīng)在獨立設(shè)立，不得與門診部、病房等人員密集場所毗連。乙醇、甲醛、乙醚、丙酮等易燃、易爆危險性藥品應(yīng)另設(shè)危險品庫，并與其他建筑物保持符合規(guī)定的安全間距，危險性藥品應(yīng)按化學(xué)危險物品的分類原則分類隔離存放。

存放量大的中草藥庫中，中草藥藥材應(yīng)定期攤手，注意防潮，預(yù)防發(fā)熱自燃。

藥庫內(nèi)禁止煙火。庫內(nèi)電氣設(shè)備的安裝、使用應(yīng)符合防火要求。藥庫內(nèi)不得使用60w以上白熾燈、碘鎢燈、高壓汞燈及電熱器具。燈具周圍0.5m內(nèi)及垂直下方不得由可燃物;藥庫用電應(yīng)在庫房外或值班室內(nèi)設(shè)置熱水管或暖氣片，如必須設(shè)置時，與易燃可燃藥品應(yīng)保持安全距離。

二、藥房防火。

藥房應(yīng)設(shè)在門診部或住院部的底層。對易燃危險藥品應(yīng)限量存放，一般不得超過一天用量，以氧化劑配方時應(yīng)用玻璃、瓷質(zhì)器皿盛裝，不得采用紙質(zhì)包裝。藥房內(nèi)化學(xué)性能相互抵觸或相互產(chǎn)生強(qiáng)烈反應(yīng)的藥品，要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿應(yīng)放在專用藥架底部，以免破碎、脫底引起火災(zāi)。

藥房內(nèi)的廢棄紙盒、不應(yīng)隨地亂丟，應(yīng)集中在專用筒簍內(nèi)，集中按時請清除。

藥房內(nèi)嚴(yán)禁煙火。照明燈具、開關(guān)、線路的安裝、敷設(shè)和使用應(yīng)符合相關(guān)防火規(guī)定。

線上規(guī)章制度篇十二

1嚴(yán)格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴(yán)格簽署上下班具體時間。

3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，并在上班的第一天補(bǔ)寫請假條。

5做好接待及送客禮儀，“迎三送。

7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系，必須用店內(nèi)電話預(yù)約。

13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預(yù)約工作，不允許挑顧客。

14上班時間不允許躺美容床，如。

遇特殊情況須跟店長申請。

16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主。

17進(jìn)入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息。

20積極配合店長及顧問工作，認(rèn)真執(zhí)行其分配的各項事務(wù)。

21不傳播消極信息，不帶情緒工作。

24護(hù)理完送走顧客及時清理拖。

25上班時間做任何與工作無關(guān)的事須請示店長，批準(zhǔn)后才能去做！

28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利。

29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度。

30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理。

31顧客投訴3次以上，罰現(xiàn)金200元。

32店內(nèi)物品損壞，主動承認(rèn)者，視情況賠償，無人承認(rèn)，全體賠償。

33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準(zhǔn)簽字確認(rèn)，由經(jīng)。

理批準(zhǔn)，并將工裝及其他店內(nèi)物品。

歸還，核實后方可辦理離職手續(xù)，否則按自動離職處理，薪水不予發(fā)放。

支部書記的職責(zé)。

支部書記在支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負(fù)責(zé)主持黨支部的日常工作。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)召開支部委員會會議和支部黨員大會。

2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

3、支持和指導(dǎo)共青團(tuán)、學(xué)生會的工作，積極開展有益于學(xué)生身心健康的各項活動。

4、抓好支部委員會的學(xué)習(xí)，按時。

召開支部委員民主生活會，抓好支部班子的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

組織委員的職責(zé)。

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員對黨員進(jìn)行思想教育和紀(jì)律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。

3、做好發(fā)展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負(fù)責(zé)對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續(xù)；做好對預(yù)備黨員的教育考察，具體辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。

黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。

宣傳委員的職責(zé)。

1、根據(jù)不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示，結(jié)合本支部的思想實際，提出宣傳教育工作計劃和意見，經(jīng)支部委員會集體討論通過后，具體組織實施。

2、組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。

3、支持和指導(dǎo)共青團(tuán)、學(xué)生會的工作，積極開展有益于學(xué)生身心健康的各項活動。

考勤。

1、自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。

2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)5-10元工資；

3、遲到、早退30分鐘至1小時，每次扣發(fā)半天工資；

4、遲到、早退1小時至2小時，每次扣發(fā)一天工資；

5、曠工：員工曠工一天扣發(fā)一天工資額的2倍.6、每月遲到、早退五次或連續(xù)曠工兩天，解除聘用關(guān)系。

7、員工因病、因事須填寫《請假單》，注明請假種類及起止時間，履行請假手續(xù)，具體手續(xù)按請休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，凡未履行請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)不到崗者，一律按曠工處理。

8、當(dāng)班期間，因個人原因需暫時離開應(yīng)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。如私自離崗視曠工處理。

請假。

請假分為事假和病假兩種，所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。

上班時間短時外出須得到當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意。

每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.辭職、解聘。

權(quán)進(jìn)行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發(fā)放工作保證金，本網(wǎng)吧同時保留對其的法律追究權(quán)利。

況做出相應(yīng)處理，造成固定資產(chǎn)損失的，除追回?fù)p失外，并處以十倍罰金。

為加強(qiáng)本網(wǎng)吧對員工的管理，樹立起每個員工對本網(wǎng)吧工作的責(zé)任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應(yīng)首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務(wù)將會做相應(yīng)登記以及出具收據(jù)。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金收銀員交工作保證金。在員工離職辦理完一切手續(xù)，經(jīng)本網(wǎng)吧批準(zhǔn)后，憑原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證；凡未按照正常手續(xù)辦理辭職，私自離崗的按規(guī)定對其保證金進(jìn)行扣罰。

1.上班時間上網(wǎng)、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務(wù)差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰10元。

2.上班時間不得借用客人機(jī)器進(jìn)。

行上網(wǎng)聊天、玩游戲。

3.上班時間不得出門會客。

4.上班不得私自刷卡上網(wǎng).違者罰款50元.5.上班期間，各位員工各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內(nèi)聽從負(fù)責(zé)人的安排，積極完成負(fù)責(zé)人交待的其他工作，當(dāng)天能完成的工作必須完成。

6.所有員工要必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格按章操作，不得違章作業(yè).7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。

8.要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。

9.發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告主管。

10.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動立即制止。

工作現(xiàn)場設(shè)備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生；

白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔；

鼠標(biāo)、鍵盤由早班擦拭一次。

及時清理顧客下機(jī)遺留物品，耳機(jī)，鍵鼠擺放整齊。

獎勵:。

1、品行端正，工作努力，模范遵守本網(wǎng)吧規(guī)章制度，能適時完成值班經(jīng)理交辦任務(wù)者。

2、熱情服務(wù)客戶，維護(hù)本網(wǎng)吧和客戶良好合作關(guān)系，事跡突出者。

懲罰:。

1、上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。

2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。

3、員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。

4、假借外出辦事徇私，經(jīng)查屬實者。

5、擅離職守，導(dǎo)致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。

6、一個月內(nèi)無故曠工3天者。

各崗位職責(zé)及工作內(nèi)容。

收銀員。

崗位職責(zé)：

1、熟知超市、收銀臺、網(wǎng)吧環(huán)境，作好物品擺放和管理及區(qū)域衛(wèi)生工作；

2、以標(biāo)準(zhǔn)的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務(wù)；

3、熟知本網(wǎng)吧業(yè)務(wù)，為客人做好宣傳、介紹；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控員工卡、充值卡的使。

用；

5、負(fù)責(zé)銷售、領(lǐng)貨、交款等工作；

6、時刻了解本網(wǎng)吧各個樓層的上座率等上網(wǎng)人員情況;。

主要工作：

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)的衛(wèi)生、做好上機(jī)卡、酒水、飲料、食品等銷售服務(wù)工作；

4、做好每日進(jìn)貨帳目詳細(xì)登記。收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

5、下班及時交納營業(yè)款和領(lǐng)貨等工作；

收銀員注意事項：

1、注意儀容、儀表、儀態(tài)、言行、舉止；

3、做好驗鈔工作，杜絕假幣；

4、除了運營經(jīng)理查帳、技術(shù)員維護(hù)設(shè)備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進(jìn)入收銀臺內(nèi)。

5、收銀員整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現(xiàn)金。

網(wǎng)管。

1、認(rèn)真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認(rèn)自己的責(zé)任。

2、熟知自己所轄區(qū)域各項與工作有關(guān)內(nèi)容的詳細(xì)情況，保證所轄區(qū)域整潔、干凈。

3、積極檢查和反饋設(shè)備的使用安全、完整及運營狀況。

工作內(nèi)容。

1、做好交接班工作。檢查各項設(shè)。

施、物品是否正常、整潔，落實上個班未能或不能及時完成的工作.2、按日常的工作流程認(rèn)真打掃區(qū)域衛(wèi)生。

5、巡查所屬區(qū)域及整個樓層的環(huán)境、設(shè)備運營等異常情況，及時向當(dāng)班負(fù)責(zé)人反饋并協(xié)助解決。

9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。

10、在任何時候顧客結(jié)賬下機(jī)后,及時的跟進(jìn)檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機(jī)、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關(guān)閉計算機(jī)。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關(guān)記錄?？蛻綦x開后，都要在第一時間內(nèi)去把客戶的座位衛(wèi)生清潔工作做好。

第一招新完畢后一次培訓(xùn)：社團(tuán)制度、主要工作、文字任務(wù)、服從、集體活動。

第四兩周一次的例會，方便各部安排任務(wù)，另外強(qiáng)制各部之間以及社團(tuán)之間的聯(lián)誼。

活動，加強(qiáng)部門聯(lián)系。

請假，考勤及其獎懲。

第一每次例會時人力部負(fù)責(zé)考勤，確定各部參會人數(shù)。會議開始時結(jié)束簽到，未簽。

到者視為曠會。

第二全體成員大會時如部門缺勤人數(shù)達(dá)到1/2時，視為本次會議對該部門無效，需。

要在未來三天之內(nèi)重新召開部門會議以傳達(dá)會議精神，負(fù)責(zé)該部門的副會長和人力部一名成員負(fù)責(zé)監(jiān)督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。

詳細(xì)理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。

第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加，方便上下級溝通交流，并對所。

負(fù)責(zé)部門的活動及時了解并給出建設(shè)性意見。

第六干事請假需向部長或是人力部長請假，并說明詳細(xì)的請假原因；部長與副部及。

其理事會請假必須向人力部長請。

假，其他人無效，也需說明詳細(xì)理由。

第七連續(xù)無故請假3次以上者視為自動退會。

第八一學(xué)期累計曠會2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會4次者視為自動。

退會，并報給理事會，部長不得再通知其任何社團(tuán)活動。

第九針對部門會議，遲到者由各部自己規(guī)定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱。

歌等以增進(jìn)部門內(nèi)部交流。

山羊職責(zé)規(guī)范。

一、場長職責(zé)規(guī)范：

1.負(fù)責(zé)牧場全面工作，在合伙人規(guī)定的用人指數(shù)內(nèi)，合理安排各崗位員工，在權(quán)限范圍內(nèi)科學(xué)有效地組織與管理生產(chǎn)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行牧場各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理規(guī)范。

3.制訂并實施牧場內(nèi)各崗位的考核管理目標(biāo)和獎懲辦法。

4.定期對所有技術(shù)人員和各崗位員工進(jìn)行考評，根據(jù)考核成績對員工予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎懲、教育或辭退。

5.及時圓滿地執(zhí)行公司下達(dá)的各項任務(wù)，定期向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。

6.努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身管理水平和業(yè)務(wù)能力。定期對職工組織業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高牧場整體生產(chǎn)技術(shù)水平。

7.歷行增產(chǎn)節(jié)約，努力提高牧場經(jīng)濟(jì)效益。

8.安全生產(chǎn)、杜絕隱患。

二、技術(shù)員職責(zé)規(guī)范：

1.參與羊場全面生產(chǎn)技術(shù)管理，熟知羊場管理各環(huán)節(jié)的技術(shù)規(guī)范。

2.負(fù)責(zé)各群羊的飼養(yǎng)管理，根據(jù)后備羊的生長發(fā)育狀況及成品母羊的產(chǎn)子情況，依照營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，參考季節(jié)、胎次、發(fā)情的變化，合理、及時地調(diào)整飼養(yǎng)方案。

3.負(fù)責(zé)各群羊的飼料配給，發(fā)放飼料供應(yīng)單，隨時掌握每群羊的。

采食情況并記錄在案。

4.負(fù)責(zé)羊群周轉(zhuǎn)工作。記錄羊場所有生產(chǎn)及技術(shù)資料。

5.負(fù)責(zé)各種飼料的質(zhì)量檢測與控制。

6.掌握羊只的體況評定方法，負(fù)責(zé)組織選種選配工作。

7.熟悉羊場所有設(shè)備操作規(guī)程，并指導(dǎo)和監(jiān)督操作人員正確使用。

8.熟悉各類疾病的預(yù)防知識，根據(jù)情況進(jìn)行疾病的預(yù)防。

三、獸醫(yī)職責(zé)規(guī)范：

1.負(fù)責(zé)羊群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控與治療、貫徹執(zhí)行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關(guān)報表。

2.合理安排不同季節(jié)、時期的工作重點，及時做好總結(jié)工作。

3.每次上槽仔細(xì)巡視羊群，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

病歷。認(rèn)真做好發(fā)病，處方記錄。

5.及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋場內(nèi)存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術(shù)人員，共同搞好飼養(yǎng)管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。

6.努力學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)知識，不斷提高技術(shù)水平。普及羊場衛(wèi)生。

保健知識，提高職工素質(zhì)。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應(yīng)用成熟的先進(jìn)技術(shù)。

四、配種員職責(zé)規(guī)范：

1.年底負(fù)責(zé)制訂下年羊的配種繁殖計劃，參與制訂選配計劃。

2.認(rèn)真觀察羊群，做好發(fā)情鑒定，適時配種，按規(guī)定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時通知班組。

3.做好母羊產(chǎn)后監(jiān)護(hù)工作，負(fù)責(zé)母羊繁殖疾病的預(yù)防及診療。

4.及時記錄母羊發(fā)情、配種、妊檢、流產(chǎn)、產(chǎn)犢、治療等技術(shù)數(shù)據(jù)，填寫繁殖卡片。

5.做好精液、藥品的出入庫記錄。

和匯總，月底上報財務(wù)室。

6.按時整理、分析各種繁殖技術(shù)資料，及時上報并提出合理化建議。對場內(nèi)的各項工作有何想法，要及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

7.向職工普及母羊繁殖知識，努力學(xué)習(xí)，掌握科技信息，推廣先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗。

五、資料員職責(zé)規(guī)范：

1.正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產(chǎn)奶量、乳脂率，并及時填寫。

2.負(fù)責(zé)母羊各項育種指標(biāo)分析、日糧營養(yǎng)分析和泌乳月分析。

3.負(fù)責(zé)牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數(shù)據(jù)的整理，于每月初4日前填寫生產(chǎn)報表，上報合伙人。

5.每月月底完成計件工資所需的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

6.妥善保存各類原始資料。

7.努力鉆研業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，實事求是，保證數(shù)據(jù)真實可靠。

六、核算員職責(zé)規(guī)范:。

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司主管部門的操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度。

2.進(jìn)出物資要嚴(yán)格檢查質(zhì)量、數(shù)量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準(zhǔn)確，3.妥善保管和調(diào)用物資，先進(jìn)先出，避免霉壞、變質(zhì)及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實相符，實事求是。

4.如實記錄各類飼料的進(jìn)出庫及羊群飼喂情況，及時核算奶牛飼料成本。

5.每月底根據(jù)物資周轉(zhuǎn)周期及適當(dāng)庫存，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。

6.做好食堂伙食調(diào)整、把握伙食價格，做好非贏利性服務(wù)工作。

七、飼養(yǎng)員職責(zé)規(guī)范。

總則：

1.保證羊群充足的飲水供應(yīng)；經(jīng)常刷試飲水槽，保持飲水清潔。

2.熟悉本崗位羊群飼養(yǎng)規(guī)范。飼喂保證喂足技術(shù)員安排的飼料給量，應(yīng)先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費飼料。正常班次之外補(bǔ)飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發(fā)霉變質(zhì)、冰凍飼料。

3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛(wèi)生，夏不存水、冬不結(jié)冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。

4.熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時向技術(shù)人員報告。

5.配合技術(shù)人員做好檢疫、醫(yī)療、配種、測定、消毒等工作。

a：羊犢崗位職責(zé)規(guī)范：

1.注意觀察羊犢的發(fā)病情況，發(fā)現(xiàn)病羊及時找獸醫(yī)治療，并且做好記錄。

2.喂奶羊犢內(nèi)應(yīng)掛牌飼養(yǎng)，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。

3.新生小羊犢在1小時內(nèi)必須吃。

上初乳。

4.小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。

5.及時清理小羊犢和羊棚內(nèi)糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內(nèi)保持衛(wèi)生，定期消毒。

6.喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛(wèi)生。

7.協(xié)助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。

b：育成羊、青年羊崗位職責(zé)規(guī)范：

1.注意觀察發(fā)情母羊并及時與配種員聯(lián)系。

2.嚴(yán)格按照飼養(yǎng)規(guī)范進(jìn)行飼養(yǎng)。

3.保證夜班飼草數(shù)量充足。

八、飼料工崗位職責(zé)規(guī)范：

1.嚴(yán)格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運和清點。

2.嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作各類飼料機(jī)械，確保安全生產(chǎn)。

3.每天按照技術(shù)員的發(fā)料單，給。

~26~。

各個班組運送飼料。要有完整的領(lǐng)料、發(fā)料記錄，并有當(dāng)事人簽字。

4.運送或加工飼料時，注意檢出異物和發(fā)霉變質(zhì)的飼料。

5.每月匯總各類飼料進(jìn)出庫情況，配合財務(wù)人員清點庫存。

九、司機(jī)崗位職責(zé)規(guī)范：

1.愛護(hù)車輛，按時保養(yǎng)。保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生。

2.安全行駛，遵守交通規(guī)則。嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁飛車。

3.經(jīng)常檢查車輛，確保運轉(zhuǎn)良好，不耽誤生產(chǎn)需要。

4.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。工作時間不干私活。

5.合理安排出車計劃，提高工作效率，降低行駛成本。

十、保安員職責(zé)規(guī)范：

1.看好大門，監(jiān)督、檢查人員、車輛進(jìn)、出場消毒操作。

2.對持物進(jìn)出場人員要詢問清楚，檢驗相關(guān)手續(xù)，做好記錄。

~27~。

3.負(fù)責(zé)全場的治安、防火、防盜等安全工作。

4.上班時間要堅守崗位，不準(zhǔn)私自脫崗、不準(zhǔn)串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。

5.認(rèn)真執(zhí)行上下班的交接班制度。

6.認(rèn)真完成其它各自分管的工作。

十一、炊事員崗位職責(zé)規(guī)范：

1.保證食堂環(huán)境和飯菜的衛(wèi)生。按時開飯。

2.非贏利性操作：公布菜價，每月底公布食堂帳目。

3.接受職工監(jiān)督，不斷改善炊事水平。

4.燒好茶爐。

5.適當(dāng)滿足職工合理要求。

十二獎懲制度。

有下列情形之一者，將得到一定的獎勵。

1、對養(yǎng)殖場的疾病防治得力，挽。

~28~。

救養(yǎng)殖場重大損失的；

2、進(jìn)行自主創(chuàng)新，節(jié)約成本，成效顯著的；

3、進(jìn)行立體綜合養(yǎng)殖，效益明顯的；

4、管理措施有力，使養(yǎng)殖場連續(xù)18個月沒有發(fā)生事故的，等等。

有下列情形之一的，將受到一定的懲罰。

1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；

2、經(jīng)常遲到早退的；

3、無故曠工的；

4、監(jiān)守自盜或與他人合伙，使公司養(yǎng)殖場經(jīng)受損失的，嚴(yán)重的交司法處置；

5、私自宰殺養(yǎng)殖場羊只，照價賠償；

6、出現(xiàn)養(yǎng)殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。

~29~。

~30~。

線上規(guī)章制度篇十三

1、復(fù)印機(jī)必須由專管人員負(fù)責(zé)管理并操作，在使用中嚴(yán)格按照使用程序操作，嚴(yán)禁其他人員擅自動用復(fù)印機(jī)，非因公操作及使用不當(dāng)造成設(shè)備、材料損失的，由責(zé)任人按損失程度予以經(jīng)濟(jì)賠償。

2、復(fù)印專管人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量，熱情服務(wù)，詳細(xì)登記復(fù)印用紙的規(guī)格、數(shù)量、用途等，以便統(tǒng)一管理與結(jié)算。

3、復(fù)印專管人員要注意對機(jī)器進(jìn)行日常保養(yǎng)，保持機(jī)器及復(fù)印室的清潔，保障復(fù)印機(jī)正常運行;對機(jī)器在使用過程中出現(xiàn)的問題、故障要有詳細(xì)記錄，并盡快上報給主管領(lǐng)導(dǎo)以便及時處理、解決。

4、復(fù)印管理人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄漏任何復(fù)印內(nèi)容，對違法違紀(jì)的內(nèi)容堅決不予復(fù)印，如遇此類問題應(yīng)及時向上級匯報。

5、提倡節(jié)約，反對浪費，嚴(yán)格控制對紙張及耗材的使用。

6、注意用電安全，經(jīng)常檢查，復(fù)印機(jī)不工作時應(yīng)處于休眠或關(guān)機(jī)狀態(tài)，復(fù)印室內(nèi)無人時應(yīng)關(guān)掉復(fù)印機(jī)并切斷電源。

1、嚴(yán)格遵守復(fù)印室管理規(guī)定。

2、不遲到，不早退，保障復(fù)印工作的順利進(jìn)行。

3、熱情服務(wù)，詳細(xì)登記復(fù)印用紙的規(guī)格、數(shù)量、用途，每月及時統(tǒng)計出各部門復(fù)印量。

4、使用中嚴(yán)格按照使用程序操作，嚴(yán)禁其他人員擅自動用復(fù)印機(jī)。

5、嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄漏任何復(fù)印內(nèi)容，對違法違紀(jì)的內(nèi)容堅決不予復(fù)印，如遇此類問題應(yīng)及時向上級匯報。

6、注意對機(jī)器進(jìn)行日常保養(yǎng)，保持機(jī)器及復(fù)印室的清潔，保障復(fù)印機(jī)正常運行;對機(jī)器在使用過程中出現(xiàn)的問題、故障要有詳細(xì)記錄，并盡快上報給主管領(lǐng)導(dǎo)以便及時解決。

7、提倡節(jié)約，反對浪費，嚴(yán)格控制對紙張及耗材的使用，注意用電安全，復(fù)印機(jī)不工作時應(yīng)處于休眠或關(guān)機(jī)狀態(tài)，復(fù)印室內(nèi)無人時應(yīng)關(guān)掉復(fù)印機(jī)并切斷電源。

8、如遇特殊原因臨時外出或請假，因在復(fù)印室標(biāo)示外出時間及聯(lián)系電話并上報主管領(lǐng)導(dǎo)。

線上規(guī)章制度篇十四

第一條為促進(jìn)xxxx發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二〇xx年七月二十四日xxxx控股集團(tuán)印發(fā)的《xxxx控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定(試行)》，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、勞動、管理等各項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

第三條本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動。

第四條制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(二)堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);。

(三)堅持適度超前的原則，推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;。

(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項制度之間沖突和遺漏;。

(五)遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、適時修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范的原則。

第五條制定規(guī)章制度的要求。

(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;。

(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;。

(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位;。

(四)實際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要;。

(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時間;。

(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

第六條公司董事會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。

第七條公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是：

(二)負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃;。

(三)根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;。

(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;。

(五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;。

(六)組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、文字審核等工作;。

(七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;。

(八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號、保管、存檔工作;(九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。

第八條公司董事會秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會與董事會的銜接，其主要職責(zé)是：

(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會審議的建議。

(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會審議。

第九條公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動調(diào)整。

第十條公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計劃。

第十一條公司綜合管理部對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計劃。

第十二條公司部門主管副總經(jīng)理可臨時提議并由總經(jīng)理辦公會決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計劃。

第十三條起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時做出專門說明。

第十四條對涉及兩個以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。

第十五條規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

(一)收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;。

(二)調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施;。

(三)撰寫草案;。

(五)匯總意見，修改草案，填寫《xxxx發(fā)展規(guī)章制度審批表》(見附件二);。

第十六條規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(一)目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動和內(nèi)容。

(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位)、人員、事項和活動。

(三)職責(zé)：規(guī)定實施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限。

(四)制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的'約束與要求。

(五)相應(yīng)活動、事項的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。

(六)支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。

(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。

(八)制度的實行時間及有效期限。

第十七條規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

第十八條被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對制度草案提出意見。征求意見的部門應(yīng)將各部門的意見存檔備查。

第十九條規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章制度草案后，報部門主管副總經(jīng)理審核。

第二十條規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表(見附件一)，經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。

第二十一條綜合管理部對規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

(二)草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;。

(三)是否切合企業(yè)實際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則;。

(四)提交公司法律顧問進(jìn)行法律審核。

第二十二條經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報本部門主管副總經(jīng)理審核，并報總經(jīng)理辦公會審批后下發(fā)實行，須董事會審批的基本管理制度由董事會秘書負(fù)責(zé)報送董事會審批后下發(fā)實行。

線上規(guī)章制度篇十五

為了規(guī)范公司用電管理，確保用電安全和各單位電力正常供給，特制定本制度。本制度適用于公司生產(chǎn)、辦公、生活和部門用電管理。

1.安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)用電計劃，確保電力正常供給。

2.各單位電工負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)配電室、高壓室、生產(chǎn)、生活、辦公用電的正產(chǎn)管理及供電線路和電力設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。

3.各用電單位應(yīng)嚴(yán)格遵守用電制度，節(jié)約用電，保護(hù)好電器電力設(shè)施。

4.嚴(yán)格停送電工作票制度及各用電單位主要部位、電器設(shè)備維修崗位監(jiān)護(hù)制度。

（一）。

1、搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)干燥通風(fēng)良好；

2、電盤周圍，絕緣膠墊不準(zhǔn)任意動用或損壞；

3、接觸器開關(guān)必須加蓋防塵罩；

4、保安器應(yīng)定時試驗，保持靈敏狀態(tài)良好；

5、無功補(bǔ)償應(yīng)及時調(diào)整，不得超前或滯后；

6、檢修作業(yè)時，應(yīng)斷開明顯斷電的點（閘刀）并掛好；

7、值班人員應(yīng)隨時檢查電壓、電流的波動情況，發(fā)現(xiàn)異常及時采取措施。

8、配電室是電力供應(yīng)的重地，無關(guān)人員不得進(jìn)入。

（二）高壓室。

1.高壓室要保持干燥、同分良好；

2.經(jīng)常檢查變壓器內(nèi)油面狀態(tài)；

3.保護(hù)好上級用電部門計量儀表；

4.保持高壓斷路器接觸良好；

5.高壓避雷器每年要試驗或更換；

（三）用電管理。

1、每班定時巡查生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的電力設(shè)施及用電設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

2、用電設(shè)施設(shè)備發(fā)生故障時要隨叫隨到；

3、電動機(jī)匹配要合理；

4、戶外用電，電機(jī)要加蓋雨陽罩；

5、移動作業(yè)電動工具應(yīng)另設(shè)防保安器；

（四）生活辦公用電。

1、定時檢查線路老化程度，確保安全用電，消除事故隱患；

2、經(jīng)常檢查精密儀器的閘刀、插座，保持接觸良好，確保儀器工作正常；

3、合理調(diào)配電力，保證辦公、生活用電；

（五）供電線路和設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修。

1、定時巡回檢查供電線路，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做記錄；

2、所有的用電設(shè)施應(yīng)保持干燥通風(fēng)無污垢；

3、連續(xù)工作的電動機(jī)應(yīng)保持半年保養(yǎng)一次；

4、車間可移動的排風(fēng)扇一定要加蓋防護(hù)罩，經(jīng)常檢查線路情況，并作出記錄；

5、車間用溫度控制儀應(yīng)每天巡回檢查一次，并作出記錄。

6、每周對所有電動機(jī)檢查一次，工作狀態(tài)是否正常，并做詳細(xì)記錄；

7、辦公用的空調(diào)、排風(fēng)扇及配套設(shè)施，每年檢查保養(yǎng)一次，并作出詳細(xì)記錄；

8、辦公區(qū)內(nèi)的所有電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)要定期進(jìn)行檢查，并作出詳細(xì)記錄。

四、本制度從公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

線上規(guī)章制度篇十六

第一條為了進(jìn)一步做好客戶服務(wù)，同時防范退貨風(fēng)險，并明確各部門相關(guān)職責(zé)，特制訂本規(guī)定。

第二條退貨申請。

1、業(yè)務(wù)收到客戶退貨要求時在oa中發(fā)起退貨申請；

2、退貨申請需注明退貨的客戶名稱、退貨原因、品牌、料號、數(shù)量、價格及金額；

4、其他原因退貨需說明情況及所退貨物的處置預(yù)案；

第三條退貨物流。

2、未經(jīng)銷售總監(jiān)通知，物流部不得接收未經(jīng)審批的客戶退貨；

第四條退貨流程中各部門職責(zé)。

業(yè)務(wù)部：了解客戶提出退貨的原因，負(fù)責(zé)在oa中提起申請并跟進(jìn)退貨處理；

物流部：負(fù)責(zé)退貨物料的運輸，根據(jù)退貨申請單進(jìn)行退貨驗收入庫；

財務(wù)部：核算退貨損失，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定等審批意見進(jìn)行獎懲跟進(jìn)；

人力行政部：負(fù)責(zé)系統(tǒng)流程設(shè)置，根據(jù)審批意見進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。

第五條提高流程處理時效。

1、為了提高oa審批效率，或情況緊急時，發(fā)起人可電話或其他形式通知相應(yīng)審批人；原則上oa流程在審批人處的停留時間不超過3小時，但當(dāng)天的流程當(dāng)天必須處理完畢。

2、經(jīng)銷售總監(jiān)通知，物流部先接收客戶退貨但尚未走完oa退貨申請的，最遲需在客戶下一個對賬日前完成退貨審批，否則直接按發(fā)貨逾期未對賬處理，暫停發(fā)放業(yè)務(wù)獎金。

第六條客戶應(yīng)急處理。

為了加強(qiáng)對客戶的緊急訴求處理，防止因退貨流程未完結(jié)而有可能導(dǎo)致客戶的停產(chǎn)、停線，業(yè)務(wù)可在退貨金額的額度內(nèi)緊急下單，而不受信用限制，商務(wù)開單發(fā)貨。業(yè)務(wù)應(yīng)在客戶對賬日前完成退貨審批及入庫手續(xù)，否則直接按發(fā)貨逾期未對賬處理，暫停發(fā)放業(yè)務(wù)獎金。

第七條本規(guī)定自20xx年12月1日試行。

第八條附《采購?fù)素浟鞒獭贰恫涣计吠素浟鞒獭贰?/p>

線上規(guī)章制度篇十七

1.1為酒店供應(yīng)能源----工程部務(wù)必管理好為酒店日常經(jīng)營帶給能源的設(shè)備如供電，供熱，供冷，供汽，等負(fù)責(zé)控制和運行這些設(shè)備，并保證酒店的需要。

1.2對酒店設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行維修----工程部負(fù)責(zé)酒店的設(shè)備和設(shè)施及家具，用具等維修和保養(yǎng)。

1.3對設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行增建，更新和改造----為了發(fā)揮設(shè)備的綜合效益和避免酒店的設(shè)備老化，并不斷提高和完善酒店的形象，使酒店永褒青春，提高競爭力，應(yīng)對酒店設(shè)備設(shè)施和酒店裝修進(jìn)行增建，更新和改造。

2電工班的任務(wù)。

2.1負(fù)責(zé)酒店電力系統(tǒng)的運行和管理。

2.2負(fù)責(zé)配電室配電柜及其附屬設(shè)施的保養(yǎng)及故障維修。

2.3負(fù)責(zé)酒店內(nèi)所有電源的正常供應(yīng)。

3空調(diào)班的任務(wù)。

3.1負(fù)責(zé)酒店中央空調(diào)系統(tǒng)的運行管理。

3.2負(fù)責(zé)酒店所有空調(diào)，通風(fēng)設(shè)備的維護(hù)和檢修。

3.3負(fù)責(zé)酒店中央空調(diào)水系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)和故障檢修。

3.4負(fù)責(zé)空調(diào)設(shè)備，電機(jī)及控制電器的維護(hù)保養(yǎng)和故障檢修。

4維修班的任務(wù)。

4.1負(fù)責(zé)酒店水暖設(shè)備，廚房設(shè)備，人力推車和五金構(gòu)件的檢修工作。

4.2負(fù)責(zé)酒店裝修設(shè)施，家具，裝飾燈具及土建方面滲漏水的維修工作。

4.3負(fù)責(zé)酒店動力系統(tǒng)的完善改造，設(shè)備更新和小項增改工程施工。

4.4用心協(xié)助空調(diào)班，電工班，電梯班的重大故障檢修。

二工程部崗位規(guī)范。

1工程部經(jīng)理職責(zé)。

1.1負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)工作計劃，定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算報表及審核請購物資報告。

1.2負(fù)責(zé)和實施酒店各項動力設(shè)備的運行控制及維修保養(yǎng)計劃。

1.3負(fù)責(zé)酒店各項土建工程建設(shè)規(guī)劃及組織施工。

1.4制定節(jié)能措施，降低酒店能源消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。

1.5負(fù)責(zé)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生的問題和客人對工程維修工作的投訴。

1.6協(xié)調(diào)客房，餐飲等部門的日常維修及各項設(shè)備維修周期計劃的制定。

1.7合理安排部門員工工作，負(fù)責(zé)員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)考核。

2工程部主管崗位職責(zé)。

2.1協(xié)助工程部經(jīng)理開展工作。貫徹執(zhí)行上級下達(dá)的各項指令，組織落實工程維修項目，督導(dǎo)檢查各班組人員按崗位規(guī)范和操作規(guī)程做好工程維修保養(yǎng)。

2.2檢查重點部位的重點設(shè)備運行狀況，技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)事故隱患立即采取措施，排除故障，保證酒店正常營業(yè)需要。

2.3巡視檢查各班組員工遵守紀(jì)律，完成工作任務(wù)的狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出改善措施。

2.4督導(dǎo)檢查班組人員，作好設(shè)備運行記錄，收集編制技術(shù)資料，技術(shù)檔案，為保證設(shè)備管理與運行帶給依據(jù)。

2.5完成工程部經(jīng)理交辦的其他工作。

3領(lǐng)班崗位職責(zé)。

3.1及時完成主管交辦的各項工作任務(wù)，帶領(lǐng)全班人員堅持執(zhí)行崗位職責(zé)，操作規(guī)程及各項規(guī)章制度。

3.2負(fù)責(zé)按部內(nèi)計劃要求制定本班維修保養(yǎng)計劃，備品備件計劃，管好本班負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備，使設(shè)備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

3.3負(fù)責(zé)落實酒店的各項管理制度和操作規(guī)程，發(fā)動班組成員參與管理，組織學(xué)習(xí)和運用各種現(xiàn)代化管理技術(shù)知識。

3.4負(fù)責(zé)本班職責(zé)范圍內(nèi)的節(jié)能管理和技術(shù)狀態(tài)管理，按質(zhì)按時完成各種工作報表和記錄，為酒店統(tǒng)計核算帶給資料。

3.5負(fù)責(zé)本班員工的思想教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

4電工崗位職責(zé)。

4.1嚴(yán)格遵守酒店《員工手冊》和各項規(guī)章制度。

4.2努力學(xué)習(xí)技術(shù)，熟練的掌握酒店的線路走向及所轄設(shè)備的原理，技術(shù)，性能和實際操作。

4.3密切監(jiān)視配電柜的各種儀表顯示，正確抄錄各項數(shù)據(jù)并填好報表。

4.4用心配合電路檢修工作，如斷電檢修，需具體檢修人員直接通知掛“嚴(yán)禁合閘”的指示牌，未經(jīng)檢修人員通知而隨意合閘造成的嚴(yán)重后果由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。

4.5發(fā)生事故時，值班人員應(yīng)持續(xù)冷靜頭腦，按照操作規(guī)程及時排除故障，并報告部門經(jīng)理，事故未排除不進(jìn)行交接班，應(yīng)上下兩班協(xié)同工作，一般性設(shè)備故障應(yīng)交待清楚并做好記錄。

4.6做好線路防火工作，嚴(yán)格檢查線路負(fù)荷，發(fā)現(xiàn)不正常狀態(tài)務(wù)必找出原因，加以糾正。

4.7認(rèn)真保管電子設(shè)備維修專用儀器，儀表，保障到達(dá)儀器的各種工作指標(biāo)。

4.8對電子設(shè)備維修中所需備件，包括備用零件，備用組件需妥善管理，定期測試，保證隨時應(yīng)急使用。

4.9保證電子設(shè)備機(jī)房的工作環(huán)境到達(dá)設(shè)備的要求，做好防火，防潮，防靜電工作。

5修理工崗位職責(zé)。

5.1嚴(yán)格遵守酒店制定的《員工手冊》，熱愛本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，熟悉設(shè)備性能及系統(tǒng)狀況，決定故障快速準(zhǔn)確，處理迅速及時。

5.2每班的值勤人員負(fù)責(zé)常用耗材的清點，發(fā)現(xiàn)不足要及時補(bǔ)充。

5.3嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確使用手動和電動工具，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整修理。不能修復(fù)的務(wù)必報告部門經(jīng)理，對各類工具設(shè)備做到勤保養(yǎng)和妥善保管。

5.4樹立強(qiáng)烈的酒店意識，禮貌維修，酒店至上，工作時盡量不影響客人，公共場所施工必要時加設(shè)圍欄，在客房使用如沖擊電鉆等強(qiáng)噪音的工具，務(wù)必嚴(yán)格遵守時間規(guī)定，嚴(yán)格按計劃時間施工。自覺做好施工場地的收尾工作，以保證酒店的環(huán)境優(yōu)美。

5.5對來人來電報修及時登記，維修要迅速，及時，維修完立即回到班組待命，并認(rèn)真填寫維修換件記錄單。

5.6交班時發(fā)生應(yīng)急故障，上一班務(wù)必協(xié)同下一班排除故障后才能下班。

5.7維修人員如違反制度，拖延時間，修理質(zhì)量低劣，影響營業(yè)和造成設(shè)備損壞的要追究當(dāng)事者職責(zé)。

5.8嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備維修程序》的規(guī)定和《維修服務(wù)規(guī)范》。

6空調(diào)工崗位職責(zé)。

6.1定時對外界及空調(diào)區(qū)域的溫度，相對濕度進(jìn)行監(jiān)測，根據(jù)外界天氣變化及時進(jìn)行空調(diào)工況調(diào)節(jié)，并做好記錄。

6.2每班值班人員務(wù)必做好所有運行記錄，并簽名，除清楚記錄運行參數(shù)外，還務(wù)必記錄清楚設(shè)備的開停時間，停機(jī)修理原因和年恢復(fù)正常狀態(tài)的時間。

6.3務(wù)必記錄清楚設(shè)備的開停時間，停機(jī)修理原因和恢復(fù)正常狀態(tài)的時間，3值班人員務(wù)必堅守崗位，服從指揮，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，對值班長安排的工作負(fù)責(zé)。

6.4嚴(yán)格執(zhí)行安全操作及保養(yǎng)規(guī)程，保證維修質(zhì)量，按時完成任務(wù)。

6.5嚴(yán)格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，維修要迅速及時，維修完畢要迅速回到班組待命。

6.6負(fù)責(zé)搞好空調(diào)機(jī)房及所屬機(jī)組的清潔衛(wèi)生工作。

6.7認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，熟悉設(shè)備結(jié)構(gòu)，性能及系統(tǒng)狀況，做到?jīng)Q定故障準(zhǔn)確，維修快捷。

6.8有事離開崗位務(wù)必報告當(dāng)班負(fù)責(zé)人，征得同意才能離開。

7鍋爐工崗位職責(zé)。

7.1嚴(yán)格按照操作規(guī)程，確保鍋爐的安全運行。

7.2做好鍋爐及其附屬設(shè)備的維修保養(yǎng)和年度檢修工作。

7.3堅守工作崗位，按照規(guī)定做好巡檢及各種記錄。

7.4負(fù)責(zé)鍋爐房及相關(guān)設(shè)備的清潔衛(wèi)生和節(jié)能措施。

7.5努力學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高司爐水平，防止重大職責(zé)事故發(fā)生。

7.6用心完成上級交予的其它任務(wù)。

線上規(guī)章制度篇十八

1.1工人在獨立使用設(shè)備前，須經(jīng)過對其進(jìn)行設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、技術(shù)規(guī)范、維護(hù)知識和安全操作規(guī)程等技術(shù)理論教育及實際操作技能培訓(xùn)，經(jīng)過考試合格發(fā)給設(shè)備操作證后，方可憑證獨立操作。

1.2操作工人應(yīng)掌握“三好”、“四會”、嚴(yán)格執(zhí)行使用設(shè)備的“四項要求”、“五項紀(jì)律”（見附錄）。

1.3設(shè)備的使用要實行定人定機(jī)，憑證操作，嚴(yán)格實行崗位責(zé)任制。對于多人操作的設(shè)備、生產(chǎn)線，必須實行機(jī)長制，由機(jī)長負(fù)責(zé)。對多班制生產(chǎn)的設(shè)備，操作工人必須執(zhí)行設(shè)備交接班制度。

1.4設(shè)備在運行中出現(xiàn)不正?，F(xiàn)象，必須隨時記錄，記錄的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確、清楚、完整。

1.5對公司要求進(jìn)行點檢的設(shè)備。操作者必須要點檢要求進(jìn)行檢查，并做好點檢記錄。

1.6操作工人要嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，合理使用設(shè)備，嚴(yán)禁精機(jī)粗用，超負(fù)荷，超規(guī)范拼設(shè)備，如遇現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員或上級強(qiáng)令操作工人超負(fù)荷、超規(guī)范使用設(shè)備時，設(shè)備管理部門有權(quán)制止，操作工人有權(quán)拒絕，并可越級上告，并對違章指揮者追究責(zé)任。

1.7設(shè)備在運行中發(fā)現(xiàn)故障，凡在本班可以處理的，不得交下一班處理，本班無法完全處理，未完成部分可交給下一班，接班人員應(yīng)接著處理完成，并詳細(xì)檢查，一切正常后，方可開機(jī)。

2.1操作工作實行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé)制：

2.1.1單機(jī)、獨立使用的（如運輸車輛、金屬切削機(jī)床）設(shè)備由操作工人當(dāng)班檢查和維護(hù)保養(yǎng)。

2.1.2連續(xù)生產(chǎn)線上集體操作的設(shè)備，由機(jī)長負(fù)責(zé)組織當(dāng)班檢查和維護(hù)保養(yǎng)。

2.1.3無固定人員操作的公用設(shè)備，由設(shè)備所在班級長指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)。

2..1.4每臺設(shè)備都要制訂和懸掛維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任牌，要寫明維護(hù)保養(yǎng)者姓名。

2.2維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任者有下列職責(zé)：

2.2.1嚴(yán)格按設(shè)備使用規(guī)程的規(guī)定，正確使用好自己操作的設(shè)備，不超負(fù)荷使用。開車前15分鐘要仔細(xì)檢查設(shè)備，連接螺栓松動，要及時緊固和檢查按車間規(guī)定須維護(hù)檢查的必檢部位，然后空負(fù)荷試車，檢查各控制開關(guān)是否失靈。發(fā)現(xiàn)問題和異常現(xiàn)象，要停車檢查，自己能處理的馬上處理，不能處理的，及時報告檢修責(zé)任者，立即處理。

2.2.2正確地按公司制訂的潤滑表規(guī)定，定期添加潤滑油或潤滑脂，定期換油，做到潤滑裝置齊全完整可靠，油路暢通，油標(biāo)醒目。

2.2.3設(shè)備的零部件、附件完整，安全防護(hù)裝置齊全，工、量、夾具及工件存放整齊，不零亂。

2.2.4操作工在本班下班前15分鐘停機(jī)，將設(shè)備和工作場地擦拭和清掃干凈，保持設(shè)備內(nèi)外清潔，無油垢、無臟物，做到漆見本色鐵見光。

2.2.5認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備交接班制度，主要設(shè)備每臺都應(yīng)有“設(shè)備運轉(zhuǎn)記錄本”，每班人員應(yīng)認(rèn)真寫清楚，交接雙方要在“交接班記錄本”上簽字，設(shè)備在接班后發(fā)生問題由接班人負(fù)責(zé)。

2.2.6操作工應(yīng)按照公司計劃要求，定期在維修工配合下做設(shè)備一級保養(yǎng)工作，并配合維修工做好設(shè)備二級保養(yǎng)工作，并對二級保養(yǎng)工作進(jìn)行驗收。

線上規(guī)章制度篇十九

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，全面貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》。

2、負(fù)責(zé)建立、完善并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度，保證園內(nèi)各項工作的有序進(jìn)行。

3、負(fù)責(zé)主持制定全園工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)教育、衛(wèi)生、保健、安全保衛(wèi)、家長工作，定期深入第一線，檢查全園各項工作的實施情況，每學(xué)期聽課達(dá)到60次以上。學(xué)期末對全園工作進(jìn)行總結(jié)。

4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對全園教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結(jié)合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

5、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進(jìn)行德、能、勤、績的考核，并根據(jù)考核情況給予獎懲。

6、定期召開園務(wù)會和全園會，了解保教工作情況，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)園所建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標(biāo)，努力改善辦園條件。

8、及時了解國內(nèi)外有關(guān)托幼工作的信息動態(tài)，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向，不斷吸取經(jīng)驗，改進(jìn)工作。

（二）保教主任崗位職責(zé)。

1、領(lǐng)導(dǎo)全園教育教學(xué)工作，根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，結(jié)合本園特點制定教育教學(xué)工作計劃，期末寫好工作總結(jié)。指導(dǎo)各班班長制定好學(xué)期、月、周計劃，并及時收回存檔。

2、做好教師的思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，根據(jù)教師實際情況組織實施培訓(xùn)活動，加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)。定期對保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本，并根據(jù)存在的問題對教師進(jìn)行專題培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)全園的教研工作，學(xué)期初制定全園教研工作計劃，學(xué)期末寫好教研工作總結(jié)。結(jié)合實際有目的、有計劃地開展園本教研，指導(dǎo)教研組長開展好教研活動。

4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng)設(shè)、常規(guī)培養(yǎng)、教育教學(xué)、衛(wèi)生保健等工作的開展情況，指導(dǎo)教師提高教育教學(xué)水平。每學(xué)期聽課達(dá)到60次以上。

5、負(fù)責(zé)園內(nèi)的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。

6、協(xié)助園長做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。

7、依據(jù)需要做好教材教具的計劃和購買工作，并指導(dǎo)資料員保管好圖書、教材、教具等，為教師提供方便。

（三）班長崗位職責(zé)。

1、全面負(fù)責(zé)本班教育教學(xué)、衛(wèi)生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》及實施細(xì)則提出的要求，結(jié)合本班實際，制定教育工作計劃，并認(rèn)真執(zhí)行，學(xué)期末寫出本班保教工作總結(jié)。

2、帶領(lǐng)本班教師認(rèn)真執(zhí)行幼兒的一日生活作息制度，科學(xué)合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規(guī)培養(yǎng)，確保幼兒身心健康成長。

3、與本班教師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。

4、主持召開班務(wù)會，共同商討班內(nèi)存在的問題，制定切實可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內(nèi)的各項工作。

5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰，發(fā)現(xiàn)本班教師有違反師德行為應(yīng)立即制止。

6、以身作則，有顧全大局、無私奉獻(xiàn)的精神，自覺遵守并督促教師遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度。

7、帶頭積極參加教研活動及學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平，定期向園長匯報本班各項工作情況。

8、樹立安全意識，教育和督促班內(nèi)教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發(fā)生。

9、主動做好家園共育工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，和教師一起認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，爭取家長理解和支持。

（四）教研組長崗位職責(zé)。

1、協(xié)助保教主任管理本年齡組的教育教學(xué)工作。

2、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)自學(xué)，在園本培訓(xùn)中積極表現(xiàn)，大膽發(fā)言，為教師做榜樣。

3、負(fù)責(zé)組織本年齡組集體性的教研活動，要求提前制定活動方案，做好每一次活動記錄。

4、指導(dǎo)本年齡組教師搞好教育教學(xué)，幫助教師提高教學(xué)研究水平，每學(xué)期聽本組教師的活動最少一次。

5、根據(jù)本組教研活動的開展情況，向保教主任提出教育教學(xué)方面的建議。

6、負(fù)責(zé)向本教研組人員傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和要求，帶頭執(zhí)行園領(lǐng)導(dǎo)的工作決議，帶動本組人員完成園領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。

7、每學(xué)期根據(jù)園內(nèi)的計劃及本組的實際情況，制定出本組的教研活動計劃，學(xué)期末上交總結(jié)。

8、協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性的工作。

（五）教養(yǎng)員崗位職責(zé)。

1、認(rèn)真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，依據(jù)《快樂與發(fā)展課程》并結(jié)合本班幼兒的年齡特點和個體差異，制訂教育工作計劃，并認(rèn)真實施，促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展。

2、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒一日作息制度，注重常規(guī)培養(yǎng)，科學(xué)合理地安排幼兒一日生活。

3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，時刻注意幼兒安全，認(rèn)真交接班并填好記錄。指導(dǎo)并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，減少各種疾病的發(fā)生。

4、按計劃備課，做好活動前的一切準(zhǔn)備工作，隨時接受園領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的檢查及指導(dǎo)。

5、為幼兒創(chuàng)設(shè)與保教要求相適應(yīng)的良好的生活學(xué)習(xí)和游戲環(huán)境，寓教育于游戲之中，開展內(nèi)容豐富形式多樣的教育活動，發(fā)揮環(huán)境的教育作用。

6、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，有目的有計劃地做好家訪、家長開放等活動，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，共同配合完成教育任務(wù)。

7、積極參加政治學(xué)習(xí)、園本培訓(xùn)和教研活動，并做好學(xué)習(xí)記錄，不斷提高自身政治、文化、專業(yè)水平。

8、認(rèn)真觀察幼兒并寫好觀察記錄、案例分析或教育隨筆，根據(jù)幼兒發(fā)展情況隨時調(diào)整教育計劃和內(nèi)容，經(jīng)常進(jìn)行教育教學(xué)反思，研究改進(jìn)措施，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

（六）保育員組長崗位職責(zé)。

1、模范履行保育員崗位職責(zé)，自覺遵守衛(wèi)生保健工作和各項常規(guī)，成為保育員中的典范。

2、負(fù)責(zé)保育員的培訓(xùn)工作，每兩周組織保育員學(xué)習(xí)一次，并做好學(xué)習(xí)記錄，每學(xué)期初組織保育員學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程。

3、與保健醫(yī)一起每周檢查一次各班的環(huán)境衛(wèi)生。

4、主動了解各班的保育工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋并提出改進(jìn)建議。

5、主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，增強(qiáng)保教結(jié)合意識，積極參與教科研活動。

6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)完成各種任務(wù)。

（七）保育員崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)本班房舍、設(shè)備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，室內(nèi)做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創(chuàng)設(shè)舒適、干凈、有益于幼兒健康成長的`生活環(huán)境。

2、在保健醫(yī)和主班教師指導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，認(rèn)真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時沖洗廁所，保持廁所內(nèi)清潔無異味。

3、熟悉本班教育計劃，做好活動準(zhǔn)備和收拾工作。協(xié)助主班教師搞好環(huán)境布置、組織各項教育活動。

4、經(jīng)常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況，發(fā)現(xiàn)病情及時報告保健醫(yī)，并與家長取得聯(lián)系。認(rèn)真填寫好交接班記錄。

5、全面、細(xì)致地管理幼兒生活，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。做好幼兒進(jìn)餐護(hù)理工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據(jù)天氣變化及時為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。

6、樹立保教結(jié)合的意識，配合主班教師對幼兒進(jìn)行教育，在一日生活的各環(huán)節(jié)對幼兒實施教育。

7、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，協(xié)助主班教師做好家訪、書寫家園聯(lián)系等工作，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，共同配合完成教育任務(wù)。

8、負(fù)責(zé)領(lǐng)取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設(shè)備、教具，不得丟失，做到勤儉節(jié)約，包括水、電、日常用品。

9、積極參加政治學(xué)習(xí)和園本培訓(xùn)，并做好學(xué)習(xí)記錄，不斷提高政治素養(yǎng)和專業(yè)水平。

（八）保健醫(yī)崗位職責(zé)。

1、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關(guān)規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃，協(xié)助園長組織實施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、貫徹“預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問、四查，對患病幼兒及時做好妥善處理，指導(dǎo)體弱兒護(hù)理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病要及時與班級教師和家長聯(lián)系，指導(dǎo)保育員做好消毒工作，同時做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關(guān)部門報告。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)配幼兒膳食，經(jīng)常深入班級了解幼兒進(jìn)餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協(xié)調(diào)一致不斷改善幼兒伙食，制定營養(yǎng)均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。

4、負(fù)責(zé)督促各班搞好環(huán)境衛(wèi)生，每周進(jìn)行一次全園衛(wèi)生檢查，做好分析評比工作。指導(dǎo)食堂人員搞好飲食衛(wèi)生和飲食用具消毒工作。

5、督促各班嚴(yán)格遵守幼兒一日作息制度，指導(dǎo)各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶外活動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進(jìn)意見和建議。

6、做好衛(wèi)生宣傳工作，每月更換一期文章向家長介紹衛(wèi)生保健知識。

7、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室的醫(yī)療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發(fā)生事故。經(jīng)常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。

8、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)《規(guī)程》和《綱要》，以進(jìn)一步了解幼兒教育工作特點，更好地做好本職工作。

（九）食堂班長崗位職責(zé)。

1、全面負(fù)責(zé)幼兒食堂的組織管理和協(xié)調(diào)工作，對食堂的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生安全和幼兒伙食質(zhì)量負(fù)責(zé)，保證食堂工作的正常運轉(zhuǎn)。

2、對幼兒膳食安排做到心中有數(shù)，按食譜做飯，對所需食品要提前開出菜單，交付食品采購人員采買。

3、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，嚴(yán)把采購驗收關(guān)，確保食品原料的食品質(zhì)量。嚴(yán)把食品加工關(guān)，確保食品衛(wèi)生安全，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。

4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健制度，督促食堂人員按各班幼兒出勤人數(shù)準(zhǔn)備餐具，保證每位幼兒一盤一碗，吃面食時為每桌幼兒準(zhǔn)備一個大盤以方便幼兒自取食物。

5、帶頭鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹調(diào)水平。與保健醫(yī)一起進(jìn)行幼兒伙食的分析和調(diào)配工作，帶頭到各班了解幼兒進(jìn)餐情況，不斷發(fā)現(xiàn)問題改善幼兒伙食，確保幼兒吃飽吃好，獲取足夠的營養(yǎng)。

6、協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)食堂工作人員的思想政治工作，充分調(diào)動食堂工作人員的積極性，努力提高服務(wù)水平。

（十）食堂工作人員崗位職責(zé)。

1、樹立一切為幼兒服務(wù)的思想，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格按食譜做飯，保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)，促進(jìn)幼兒身體健康發(fā)育。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)，根據(jù)幼兒生理和年齡特點制作營養(yǎng)豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜，做到色、香、味俱全，米飯軟硬適當(dāng)，面食品種多樣，能夠激發(fā)幼兒的食欲。

3、嚴(yán)格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，掌握有關(guān)營養(yǎng)知識，青菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐餐消毒，生熟分開，不得把有問題的原料加工制作，不能把腐爛變質(zhì)食物發(fā)放到班上，嚴(yán)防食物中毒。

5、搞好廚房的清潔衛(wèi)生，保持廚房環(huán)境干凈、整潔，地面干燥清潔，門窗無油膩、玻璃明亮，物品擺放整齊，做到生熟分開。廚房用具要定期擦洗干凈。

6、上班時不脫崗做私事，不吃拿幼兒食品。做到公私分明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

7、注意節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電，愛護(hù)公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關(guān)好煤氣、鎖好門窗。

（十一）食堂管理員兼采購員崗位職責(zé)。

1、認(rèn)真執(zhí)行“職業(yè)道德規(guī)范”，負(fù)責(zé)食堂全面工作。切實做到“一切為了孩子”，做好采購和管理工作，保證幼兒健康。

2、負(fù)責(zé)全園各種物品、用具的計劃、購買工作，關(guān)心集體利益、盡量做少花錢、多辦事，節(jié)約開支，減少浪費，了解市場情況，購買物品符合園內(nèi)使用要求，保質(zhì)保量，價格合理。

3、認(rèn)真按食譜購買當(dāng)日所需食品，對庫存物品心中有數(shù)，防止積壓或短缺。

4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，對采購的食品質(zhì)量負(fù)責(zé)，不買腐爛變質(zhì)食品，保證新鮮、份量足，經(jīng)濟(jì)實惠。

5、購買物品當(dāng)場驗收，嚴(yán)格執(zhí)行財會制度，手續(xù)齊全，定期結(jié)帳。嚴(yán)禁利用工作之便牟取私利。

6、定期組織召開伙委會，制定、更換食譜，與大家共同研究采購、幼兒伙食質(zhì)量問題，虛心聽取意見，不斷改進(jìn)工作。

7、安排一定時間到食堂協(xié)助炊事員工作。

（十二）修繕人員崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)園內(nèi)各部位設(shè)施、設(shè)備的檢查修繕工作，確保正常使用。

2、負(fù)責(zé)園內(nèi)的日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好檢查記錄。

3、協(xié)助室外保潔人員做好戶外的衛(wèi)生保潔工作，每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清理，保證院落的干凈整潔。

4、負(fù)責(zé)院內(nèi)花草樹木的管理工作，定期翻土、澆水，做好日常維護(hù)保證生長良好。

5、負(fù)責(zé)大型玩具的清潔工作，定期沖刷保持整潔。

6、負(fù)責(zé)男廁所的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天進(jìn)行清掃，便池?zé)o尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈，清潔工具擺放有序。

7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成園內(nèi)交給的各項臨時性工作。

（十三）保潔人員崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)全園環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，保證環(huán)境及各種設(shè)施的整潔。

2、負(fù)責(zé)三個公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生清掃工作，要求室內(nèi)無異味、無蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池?zé)o尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈。

3、每天打掃大會議廳的衛(wèi)生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會議之后及時清掃。

4、每天擦一次樓梯、扶手、三個大門處的地面和窗框。

5、負(fù)責(zé)全園大廳的保潔工作，包括大廳內(nèi)的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開關(guān)等，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清掃。

6、根據(jù)需要隨時開關(guān)樓內(nèi)各處的照明燈。

7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成園內(nèi)交給的各項工作。

（十四）保安人員崗位職責(zé)。

1、堅守工作崗位，實行坐班制，嚴(yán)禁擅離職守。

2、早晚孩子入園和離園時在門口巡視，如發(fā)現(xiàn)幼兒單獨出門要立即攔住幼兒，保證幼兒安全。平時鎖好大門，看好小門，防止幼兒走失。

3、負(fù)責(zé)園內(nèi)報刊雜志及書信的收發(fā)工作，不得遺失，不得出差錯。

4、負(fù)責(zé)幼兒園門內(nèi)及門口三包區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作，每天早上清掃一次，平時注意保潔，隨臟隨掃?？垂芎迷簝?nèi)草坪，禁止踩踏、倒臟水入內(nèi)。

5、隨時提高警惕增強(qiáng)安全意識嚴(yán)防壞人破壞，除本園工作人員、幼兒及家長，未經(jīng)聯(lián)系的外來人員進(jìn)園一律要進(jìn)行登記。嚴(yán)禁有問題的人員進(jìn)入園內(nèi)，防止意外傷害事件的發(fā)生。

6、除教學(xué)需要外，凡是園內(nèi)財產(chǎn)，不能搬出園外。

7、對幼兒、家長及外來人員，說話要和氣、熱情、有禮貌。

8、晚上幼兒離園后進(jìn)行一次安全檢查，關(guān)閉樓內(nèi)多余的照明燈，節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行解決。

9、我園為禁放單位，在元旦、春節(jié)期間在轄區(qū)內(nèi)要進(jìn)行日常看護(hù)和加強(qiáng)巡視，發(fā)現(xiàn)有非法燃放煙花爆竹的人員，要及時制止，防止火災(zāi)的發(fā)生。

線上規(guī)章制度篇二十

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。

（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；

（二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域抽煙，喝酒；

（四）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（五）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

（六）員工個人聯(lián)系信息變更時，應(yīng)及時通知其他人員；

（七）中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

（一）、每周工作時間為：星期一至星期五。

（二）、上下班時間規(guī)定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

（三）、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（四）、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。

（一）國家法定節(jié)假日正常休假。

（二）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請病假。

（三）事假：在實行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準(zhǔn)。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時間按事假論處。

（六）生育假：

1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）。

2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

（七）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內(nèi)一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。

（十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過7天（含公休）。

假期待遇。

（一）事假扣發(fā)工資=日薪×100%。

（二）女員工每月可享受一天的病假。

（三）婚假。

（四）其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。