每個人都應該定期做總結(jié),以便更好地規(guī)劃未來的方向和目標。怎樣提高自己的學習效率是學生們共同探索的問題,我們可以尋找適合自己的學習方法。想要更好地了解這個問題,可以參考以下給出的一些實踐經(jīng)驗和成功案例。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇一
各單位、各部門:
根據(jù)院黨政聯(lián)席會議精神,現(xiàn)將本學期期末和暑假期間的工作安排通知如下:
(一)學生:非畢業(yè)班學生6月29日(周日)全部考試結(jié)束后即可離校。參加暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐的學生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學生返校報到,辦理繳費、注冊手續(xù),9月1日正式上課。
(二)教職工:7月3日起放假,8月30日上班。
(三)各科研所(中心、室):7月14日至8月15日放假,7月14日之前和8月15日之后正常上班。
(四)中層干部:7月6日起放假,8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓研討班,具體安排另行通知。
(五)企業(yè)單位:暑期安排按企業(yè)管理辦法執(zhí)行。
(一)各單位要認真做好學期結(jié)束相關(guān)工作和暑期值班安排,于7月2日下班前將暑期值班表書面報送至院長辦公室并將電子文本發(fā)送至xx院辦郵箱。
(二)嚴格常規(guī)管理,認真組織好復習考試及學生文明離校工作,加強對師生員工的暑期安全教育。
(三)做好衛(wèi)生安全工作。院有關(guān)部門將于7月3日上午進行全院安全衛(wèi)生大檢查。
(一)認真做好暑期有關(guān)工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署,依照程序、保質(zhì)保量地做好各類各批次學生的錄取工作。
2.認真組織暑期教學工作。教務處(函授處)和各教學單位要安排好各類函授班、短訓班學員的食宿、教學及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛(wèi)生等方面的保障,確保正常的教學秩序。
3.認真做好暑期教育行政干部和教師培訓工作。組織好有關(guān)縣市校長、班主任高級研修培訓,以及“名師專家送培”和有關(guān)省區(qū)支教活動。
4.有效推進教科研系列相關(guān)工作??蒲兴ㄖ行模┮ゾo做好有關(guān)會議籌備和課題研究;教研室要認真做好有關(guān)教材資源的開發(fā)、修訂和部分學科教師的培訓活動。
(二)增強責任意識,認真做好維護學校穩(wěn)定工作,及早消除各種隱患,營造安定、和諧的校園氛圍。各部門要高度重視、切實抓好衛(wèi)生防疫和安全保衛(wèi)工作。飲食管理服務中心要加強食品衛(wèi)生監(jiān)督,嚴防食物中毒。保衛(wèi)處要加強對校園安全重點部位的巡邏監(jiān)控,加強防范,提高警惕,發(fā)現(xiàn)可疑情況及時上報。加強值班,遇有重大情況及時上報。各院系、學生工作處和團委要主動關(guān)心留校學生的假期生活,引導學生過一個充實、有意義的暑假。
(三)暑假期間院設總值班室,負責處理全院日常事務??傊蛋嗍以O在院長辦公室,具體值班時間及安排見附表。各單位要安排好相應的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部,必須向分管院領導請假,同時到總值班室辦理請假手續(xù),并在返寧后及時銷假。組團外出旅游、考察的單位,事前必須向分管院領導書面報告并由院長辦公室匯總,經(jīng)同意后方可實施。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇二
各單位、各部門:
于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件c以及一個錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部。
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發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇三
經(jīng)過近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學都取得了不錯的成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背后,同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下:
周日班:崖峰小樹吳新穎。
周二班:王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
**。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇四
各位同事:
年末將至,為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻,同時也讓大家過個好年,公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進一層,把工作當成自己的一份事業(yè)去做,帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!
所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
1、如工作不滿一年的,根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365x20xx年入職至今的天數(shù)。
2、另外,對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明:由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假,申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金,并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!
行政部xxx/2/4。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇五
經(jīng)過近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學都取得了不錯的'成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背后,同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下:
周日班:崖峰小樹吳新穎。
周二班:王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。
**。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇六
經(jīng)過近半年培訓,錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學都取得了不錯成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績背后,是同學們讓我感動努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真精神,特給小班里從來沒有缺過課同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下:
周日班:崖峰小樹吳新穎。
周二班:王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。
錦繡寫作。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇七
各位同事:
年末將至,為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的貢獻,同時也讓大家過個好年,公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進一層,把工作當成自己的一份事業(yè)去做,帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!
所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
1、如工作不滿一年的,根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365xxxx年入職至今的天數(shù)。
2、另外,對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的'獎勵。
特別說明:由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假,申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金,并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇八
按照有關(guān)績效工資發(fā)放的文件精神,結(jié)合我校的工作實際,廣泛采納全校教職員工的意見,現(xiàn)制定實驗小學獎勵性績效工資(績效工資的30%部分)發(fā)放辦法:
1、六個年級的級長、少先隊總輔導員、電教部部長、青聯(lián)主席、安全保衛(wèi)部部長、黨支部委員每人每月170元;大隊輔導員、青聯(lián)副主席、組長每人每月150元(此數(shù)值的參考坐標是副班主任費為每月144.8元)。以上崗位人員的獎勵性績效工資從我校30%的獎勵性績效工資總量中列發(fā)。
2、電教、教務人員每人每月100元假日管理費,體育教師每人每月訓練管理費100元(論貢獻大小組內(nèi)重新分配)。
3、按照文件規(guī)定并參考其他學校的實施辦法,我校四位領導的獎勵性績效工資按照烏魯木齊地區(qū)各校的最低值確定:
校長按教師平均值的2.6倍發(fā)放;
副校長按教師平均值的'2.3倍發(fā)放;
主任按教師平均值的2.1倍發(fā)放;
副主任按教師平均值的1.9倍發(fā)放;
按照文件規(guī)定,以上獎勵性績效工資應從我校30%的獎勵性績效工資總量中列發(fā)。
以上崗位人員的獎勵性績效工資發(fā)放不得多崗多頭發(fā)放,發(fā)放時就高不就低。以上獎勵性績效工資的發(fā)放不影響下列教職員工考核量化的獎勵性工資發(fā)放(校領導不拿量化分值所得獎勵性績效工資)。
教職員工獎勵性績效工資的發(fā)放按年終教職員工考核量化的成績發(fā)放。用我校獎勵性績效工資總量減去管理層獎勵性績效工資后的數(shù)字與我校教職員工量化總分相除,算出量化分每分的錢數(shù),再用教職員工個人的量化分與這個數(shù)相乘既可得出教職員工個人的獎勵性績效工資數(shù)值。
附:實驗小學教職員工考核指標體系及評分辦法。
按照上級的相關(guān)文件并結(jié)合學校實際,我校實施副班主任制度已經(jīng)多年了,副班主任已成為班級管理的必要力量。正副班主任制度的實施對落實我校的辦學理念、提升我校的辦學水平起到了積極的促進作用??紤]到小學班主任的配置不同于中學,考慮到我校的班級管理為正副班主任共同管理,我校決定對班主任津貼實施二次分配(每月發(fā)放):正班主任分配60%的班主任津貼,副班主任分配40%的班主任津貼。
為了進一步激勵教職員工的積極性,經(jīng)學校教代會廣泛征求教職員工意見,大家一致認同:教職員員工平時因病因事請假的,70%的扣減實行每月結(jié)清的方式,因考勤應扣除的績效工資將從70%的基礎性績效工資當月扣減,扣除下來的數(shù)額當月發(fā)放給相應代課人員。年終計算30%獎勵性績效時按量化考核表“教學工作量及教學效果”標準予以核算。
附:實驗小學考勤獎懲細則。
績效工資的發(fā)放關(guān)系到我校教職員工的切身利益。我校從xxxx年初開始就將此問題提交教職員工討論,并多次開教代會進行研究。以上方案就是在大家討論的基礎上形成的,并經(jīng)我校教代會審議通過,再報教育學院組織人事部審核批準實施!
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