2023年員工缺勤警告范文范本(優(yōu)秀15篇)

自我反思是不斷進步的關鍵，我們應該及時檢視自己的行為和決策。人際關系的處理對于個人的成長和成功都非常重要。最后，我想和大家分享一些心得體會，希望能夠給你帶來一些啟發(fā)和思考。

員工缺勤警告范文范本篇一

根據(jù)《公司考核制度》，員工xxx今年至今為止已累計扣除考核分10分，現(xiàn)予以警告處分。根據(jù)公司規(guī)定，如若考核分扣分達10分以上，將給予開除的處理。

為進一步加強工作紀律管理，提高工作效率，現(xiàn)就加強管理、嚴明工作紀律的有關規(guī)定通告如下：

一、嚴格作息時間。

按時上下班，不得遲到、早退、曠工；上班時間必須堅守崗位，不得中途脫崗，嚴格執(zhí)行考勤制度。

二、加強工作紀律。

自覺遵守各項工作紀律，嚴禁在上班時間，處理私人事務。嚴禁擅離職守，嚴禁利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、看電影、聽音樂。嚴格執(zhí)行請銷假制度，按規(guī)定程序辦理。

希望公司全體員工高度重視，自覺維護規(guī)章制度的`嚴肅性，公司將組織進行抽查和暗訪，發(fā)現(xiàn)違紀員工將嚴肅處理。

寧波市開發(fā)管理有限公司

二〇一三年七月二十五日

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部

二0____年____月____日

員工缺勤警告范文范本篇二

為規(guī)范公司員工夜間值班紀律提高工作責任心，公司領導于20xx年x月x日對夜間值班情況進行了抽查，經(jīng)查：xx、xx二人在值班期間安全意識淡薄，未及時鎖門并定時巡查，在辦公室內(nèi)打游戲、玩電腦，值班工作責任心不強，起不到應有的值班待警作用，鑒于以上情況，公司領導決定由安全監(jiān)察部對此次事件做出如下處理：

1、由本部門部長對事件當事人作出批評，并組織本部門全體員工學習公司相關管理制度及要求。

2、由安全監(jiān)察部、綜合管理部對此次事件下發(fā)批評通告。希望公司全體員工引以為戒、認真吸取經(jīng)驗教訓，端正工作態(tài)度共同奮進，形成一支和諧、團結(jié)有凝聚力的員工隊伍。

xxxxx天然氣開發(fā)有限公司。

安全監(jiān)察部綜合管理部。

20xx年x月x日。

員工缺勤警告范文范本篇三

當員工所犯錯誤不是很嚴重，沒有損害到夠哥們說利益時，公司就會對員工進行警告通告，下面本站小編給大家?guī)韱T工警告通告范文，供大家參考!

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他。

規(guī)章制度。

將予以勸退或除名處理。

門店管理中心。

開單人：________員工簽字確認：________。

日期：________日期：_______

材料庫管值班員：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

員工缺勤警告范文范本篇四

尊敬的車主：

根據(jù)《中華人民共和國消防法》第二十八條規(guī)定（任何單位、個人不得損壞、占用防火間距，不得占用、堵塞、疏散通道、安全出口、消防車通道。）您因占用消防通道違規(guī)停車；您因占用主干道違規(guī)停車；您因違規(guī)停車；特發(fā)此通知警告，請您下次停車改正！

xx物業(yè)服務中心。

xx年xx月xx日。

員工缺勤警告范文范本篇五

員工遲到是一種很不好的現(xiàn)象，違反了公司的制度，公司會對其進行警告處罰，下面本站小編給大家?guī)韱T工遲到警告。

通知書。

范文，供大家參考!

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江xx電子。

生產(chǎn)部。

20xx-3-19。

xx公司各部、各班隊：

為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律，在xx年x月xx日上午進行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀人員進行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

xx公司。

行政室。

xx年x月xx日。

同志，你于年月日午時，未經(jīng)請假擅自遲到上崗時分?，F(xiàn)根據(jù)公司《勞動紀律監(jiān)督工作制度》的相關規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣元工資的經(jīng)濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。

勞動紀律監(jiān)督辦(公章)。

經(jīng)辦人(簽名)：

員工缺勤警告范文范本篇六

當公司員工犯錯誤時，公司會首先向其發(fā)出警告信。下面是本站小編為你整理的公司員工警告信范文，希望對你有用!

基于在年月日的面談，依據(jù)公司有關規(guī)定，給予部門：姓名：員工編號：嚴重警告處分。原因如下：

因工作嚴重失職，而造成公司損失。

該警告自即日起將保留六個月。

若員工沒有改進或違反規(guī)定行為更為嚴重，公司將依據(jù)有關規(guī)定給予更嚴厲的處分。

員工若有異議，可在收到該警告后五個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出意見：

簽字：

日期：

上級主管簽字：

日期：

人力資源中心簽字：

日期：

某某同事：

由于你對各公司薪酬制度不了解，在財務審核工資環(huán)節(jié)中出現(xiàn)審核失誤，造成工資審核失誤，念在情節(jié)沒有造成嚴重后果。經(jīng)過公司討論決定，現(xiàn)對你予以書面警告處理，希望你在日后工作中，認真解讀各公司薪酬制度方案，履行好財務部的審核工作，避免再次出現(xiàn)類似事故。

本書面警告書一式兩份，公司和被警告人各執(zhí)一份。

人力資源中心。

部門直屬領導：年月日。

人事部負責人：年月日。

員工確認：

本人已接到通知，并在日后工作中自覺按照公司。

規(guī)章制度。

執(zhí)行和認真履行崗位管理責任。

簽名確認：

部門：

姓名：

工號：

職務：

總經(jīng)理：部門經(jīng)理/主管：

接信人簽收：

提示：以上警告信會記錄在案，如類似案例繼續(xù)發(fā)生，則有機會導致接信人受到行政處分和經(jīng)濟處罰，警請自勵、自勉。

xxxx有限公司。

日期：

事件原因：

由于ww車間后勤部雜工職位空缺，急需人員到崗?，F(xiàn)需要xxx調(diào)職到ww車間后勤部，職務為雜工，已多次通知xxx辦理調(diào)職手續(xù)，但其無動于衷。20xx年8月5日，公司已發(fā)出書面。

通知書。

通知其在三日之內(nèi)辦理調(diào)職手續(xù)，但其仍然置之不理。此行為已嚴重違反了公司的規(guī)章制度。

建議改進：

xxx，作為公司的員工必須要嚴格遵守廠規(guī)廠紀，各員工必須服從工作安排及崗位調(diào)動。但你漠視公司的規(guī)章制度，不服從正常的工作任務安排及崗位調(diào)動，現(xiàn)公司給予你嚴重書面警告處分，請你收到《警告信》后，一天之內(nèi)辦理相關調(diào)職手續(xù)。

共

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員工缺勤警告范文范本篇七

實施這個模型，我們首先必須識別缺勤需求。缺勤需求識別指的是一種過程，該過程是從個人與組織層面上發(fā)現(xiàn)和確認缺勤原因。它一般存在于工作要求與當前水平之間存在的差距中。在進行缺勤管理時，這是第一步。如果企業(yè)沒有真正認識到自己企業(yè)的缺勤原因，則在進行出勤管理時針對性是很小的。比如說員工是因為婚姻問題而出現(xiàn)嚴重缺勤，這時盲目利用制度來制裁是沒有多少效果的，反而又會增加員工對企業(yè)的反感乃至仇恨。

在企業(yè)層面上的缺勤需求識別，可以利用企業(yè)預先建立的缺勤預警系統(tǒng)。這個系統(tǒng)內(nèi)部包含一些重要的已經(jīng)量化的指標。如果企業(yè)內(nèi)部出勤比較良好，企業(yè)是無需在這方面投入很多精力的。這里有幾個辦法可以量化個人、部門和組織的缺勤水平。比如確立缺勤的總天數(shù)和總次數(shù)等。一旦在規(guī)定時期內(nèi)超出或?qū)⒁觯瑒t要開始重視缺勤管理。個人層面上的識別是要辨別出特殊的缺勤需求。一般可以采取訪談、問卷調(diào)查和現(xiàn)場觀察等方式進行。找到個人缺勤原因以求從根本上為解決這些問題提供信息。最后，要使企業(yè)能正確進行缺勤需求識別，還應在進行過程中滿足一個條件，就是著眼未來。比如管理者如不考慮收集有關缺勤原因的信息，時間長了將無法回想出這些原因。這樣會浪費資源并減低管理效率?，F(xiàn)在一些企業(yè)已經(jīng)設計出許多精巧的模型來分析缺勤是否是故意的，將其分為許多不同的原因。如果建立信息分析系統(tǒng)，則進行缺勤管理就更加容易。

2設計與實施

了解缺勤需求后，企業(yè)就要開始規(guī)劃和設計方案并加以實施。為了有效解決缺勤問題，企業(yè)必須利用好原先建立的信息系統(tǒng)。如果是員工普遍存在的缺勤原因，企業(yè)應該要充分反映到企業(yè)的員工考勤制度里，采取一視同仁的管理手段，有必要時采取相應的懲罰措施。因為是普遍的缺勤現(xiàn)象，問題一般不會出在員工身上，所以這時企業(yè)應修正出勤管理制度。但是如果發(fā)現(xiàn)缺勤原因是個別的，比如員工在最近的時期內(nèi)遇上了重大的問題，或其最近的行為與過去長期的行為不一致時，進行懲戒可能將使事情更糟，而咨詢或獨立的幫助可能更加適合。因為這些工作中出現(xiàn)的問題的根源很有可能是在工作之外。當然，工作中出現(xiàn)的問題也會影響到員工生活的其他方面。這時企業(yè)可以進行員工幫助計劃。

3效果評估

最后，企業(yè)還要對管理結(jié)果進行評估。缺勤管理的效果的好壞以及管理過程中的經(jīng)驗與教訓，可以通過出勤結(jié)果的評估來完成。出勤評估就是努力收集有關方案實施效果的反饋信息，然后根據(jù)這些信息對缺勤管理的價值做出評價。評估一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是評估方案的選擇，二是清楚知道評估的目的和范圍，三是判斷的標準，四是識別出方案需要改進的部分。

評估方式是多種多樣的，考勤也是考慮績效考核的一個方面，最好是在缺勤管理方案實施開始就進行相關的整理工作，同時可以借助許多工具來進行效果評估。例如對工作表現(xiàn)進行觀察、面談以及采用問卷調(diào)查、業(yè)績資料的收集。每種方法都能構(gòu)成出勤效果全面評價中的一個有用的組成部分。我們最終希望企業(yè)通過缺勤管理能對企業(yè)的整體業(yè)績產(chǎn)生明顯的影響。雖然我們?nèi)狈_測量方法來測出到底對企業(yè)業(yè)績的準確影響程度，但至少我們樂意利用以前的業(yè)績數(shù)據(jù)進行對比分析。同時要強調(diào)的是對企業(yè)業(yè)績的影響因素是很多的，這點在分析時必須考慮進去。

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則

四、優(yōu)化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責

一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：

（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；

（二）、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；

（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；

（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；

（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的`主管部門，主要職責有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；

（二）、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度；

（三）、核算并發(fā)放員工工資；

（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準工資釋義與分類

一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。

二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。

第七條：基準提成工資釋義與構(gòu)成：

二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。

第九條：獎金

公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

第十條：福利

公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍

第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~]不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。

第十四條：基礎年薪的釋義

本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。

員工缺勤警告范文范本篇八

員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知！

xxxxxx信息技術有限公司。

20xx年x月x日。

員工缺勤警告范文范本篇九

經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。

此次申請，純粹是個人的原因，非關其他。

我非常重視我在__公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為__公司的一員，我確信我在__公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會。

申請人：

20__年__月__日。

20__年__月__日。

員工缺勤警告范文范本篇十

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的'出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

員工缺勤警告范文范本篇十一

乙方(借出單位)：_______________。

甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)人員。

根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術研發(fā)_____人、工藝技術_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡歷附后)。

二、借調(diào)期限。

從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

三、甲方權(quán)利義務。

1、負責借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。

2、借調(diào)期間，甲方應對借調(diào)人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓。

3、甲方須根據(jù)國家、地方有關規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。

4、甲方應承擔借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費用及其他補貼費用等。

5、根據(jù)甲方工作進展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。

6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應由國家社保賠償?shù)牟糠滞猓渌婕皯蓜趧雨P系隸屬單位承擔的治療、康復、補償?shù)绕渌M用由甲方全部負責。

四、乙方權(quán)利和義務。

1、向甲方提供借調(diào)人員的準確人事信息和工資信息。

2、負責借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項社保費用，并代扣個人應承擔的`社會保險費用。

3、負責對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應提前告知甲方。

4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任，但需協(xié)助處理糾紛。

五、費用及結(jié)算。

1、借調(diào)人員的工資費用(含各種社會保險)，由乙方每月先行墊付，并將相關數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標準、社?；鶖?shù)等工資信息)提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項費用，從借調(diào)之日起開始計算，并按實際借調(diào)時間予以結(jié)算。

六、其他。

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報銷。

2、借調(diào)結(jié)束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：_______________乙方：_______________。

法定代表人：______________法定代表人：__________。

委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______。

員工缺勤警告范文范本篇十二

材料庫管值班員xx：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

xx建筑安裝工程有限公司。

xx腳手架工程管理辦公室。

員工缺勤警告范文范本篇十三

xxxx有限公司等117家增值電信業(yè)務經(jīng)營單位:。

你公司未按照《中華人民共和國電信條例》、《電信業(yè)務經(jīng)營許可管理辦法》和《福建省通信管理局關于開展xxxx年度電信業(yè)務經(jīng)營許可證年檢工作的通知》（閩通信監(jiān)管〔xxxx〕1號）的規(guī)定和要求，于20xx年3月31日前報送增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證年檢材料。

根據(jù)《電信業(yè)務經(jīng)營許可管理辦法》第三十九條規(guī)定，未按規(guī)定參加年檢的單位，我局可依法責令改正，并給予相應的行政處罰；按時改正的，為經(jīng)整改年檢合格；拒不改正的，為年檢不合格。年檢結(jié)果和處罰情況將在經(jīng)營許可證附件《年檢和違法記錄》中記錄，向社會公布并通報工商行政管理機關。

現(xiàn)要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交經(jīng)營許可證年檢材料。逾期我局將依法予以年檢不合格處理，并依照《中華人民共和國電信條例》、《電信業(yè)務經(jīng)營許可管理辦法》和《福建省增值電信運營企業(yè)信譽管理考核辦法（試行）》等有關規(guī)定予以處理。

通知人：

日期：

員工缺勤警告范文范本篇十四

當員工所犯錯誤不是很嚴重時，公司就會發(fā)出警告處分通告，以此進行告誡，下面本站小編給大家?guī)韱T工警告處分通告范文，供大家參考!

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

______員工：

因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他。

規(guī)章制度。

將予以勸退或除名處理。

門店管理中心。

開單人：________員工簽字確認：________。

日期：________日期：________

材料庫管值班員：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定。現(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

簽發(fā)人：

xx年xx月xx日。

員工缺勤警告范文范本篇十五

您好！

我這次是向領導表示我x月x日工作缺勤的事情不是有意而為之，實在是我有事，但是卻忘記了請假，這次的事件，讓我明白了在工作上必須要抱有一個嚴謹?shù)膽B(tài)度，不能有任何的忽視之心，尤其是在請假這件事上，是萬萬不能夠出現(xiàn)閃失的。

最近公司的項目都是非常重要的，而領導也總是忙碌于這些項目上，但我卻還在這樣的時間節(jié)點上出現(xiàn)這樣的問題是我的過錯，我這次的缺勤事件已經(jīng)給我很深重的打擊，現(xiàn)在想來都是我近期沒有較多的管束自己，更是沒有在我的日常生活上對我的行為有較高的要求，這才出現(xiàn)這次的事情，都是我的過錯。我必須要為我這次的錯誤付出代價，這樣才能夠讓我長記性，才能夠更好的記住未來是萬萬不可再犯這樣的錯誤了。

由于我的缺勤導致公司的任務堆積，本該由我完成的事項卻沒有完成，而導致后續(xù)工作的沒有辦法進行，給公司項目的發(fā)展帶來拖延，這都是由于我個人沒有控制好自己的而造成的.，這一點是我必須要明確，并且要讓自己知道我這次犯下的錯誤是非常大的。我明白都是我個人的錯誤讓公司蒙受了一定的損失，而這一切都是我沒有辦法彌補的，但是我會盡我自己最大的能量來為這次的損失做一些小小的補償。堆積在我這兒的任務我會盡快以高效率完成好，由于我對客戶方面造成的時間拖延等，我會與客戶進行道歉，尋找解決方法。只要有任何能夠為我這次錯誤做彌補的事情，我都會盡力去完成，能做一點也算一點。

其實我一直都是知道公司的制度是一點都不可以違背的，但是我這次還是做出了這等不好的事情，全都怪我，是我平時對自己的工作態(tài)度太過于應付了事，沒有真正的把公司的制度放在心上，更是沒有完全的明白自己若是少了這些約束是會犯下極為嚴重的錯誤?，F(xiàn)在的我既然是公司的一個員工，就要將自己完全融入公司，要明白公司發(fā)展的方向，這樣才便于將自己與公司的發(fā)展聯(lián)系起來，才能更好的為公司的發(fā)展謀福利，才會不做出那些不好的事情。

最后，我還是要向領導進行道歉，本來這次的錯是完全可以不犯的，但是我還是沒有管束好自己，讓我咋公司這樣嚴厲的制度下還犯下這樣的錯誤，現(xiàn)在的我就希望領導可以繼續(xù)用以前的眼光以及態(tài)度來面對我，不要由于我這次的錯誤就對我有任何的否定，我會用這次的錯誤好好的反省自己，讓自己能夠在這次的錯誤中成長，這樣才能夠更好的為公司的發(fā)展做貢獻。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。