2023年廢止制度通知范文范本(精選19篇)

愛(ài)情和婚姻是人生中一段重要的旅程，需要用心經(jīng)營(yíng)。在總結(jié)中，要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了，結(jié)構(gòu)的合理有序。小編為大家整理了一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒，希望能對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。

廢止制度通知范文范本篇一

公司現(xiàn)處于快速發(fā)展階段，為逐漸走向正規(guī)職業(yè)化營(yíng)造良好的工作環(huán)境，即時(shí)起，公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，特提示以下幾點(diǎn)：

1、辦公室內(nèi)不得吃早餐（可在公司陽(yáng)臺(tái)或室外吃完再進(jìn)公司），違者發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂(lè)積金。

2、辦公室內(nèi)不得抽煙（可在公司陽(yáng)臺(tái)、室外或單獨(dú)辦公室內(nèi)抽），如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂(lè)積金。

3、公司每一本書(shū)籍，為保證員工都可以從中學(xué)到知識(shí)、提高自己，自借出時(shí)日起，每人制定一個(gè)歸還期限（最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月），為確定員工真正從書(shū)籍中領(lǐng)悟到精華部分及心德，并同后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉(zhuǎn)下一位借書(shū)人。望每一個(gè)人都要遵守公司規(guī)章，做到言出必行、律己的態(tài)度，如有托期違章者，公司將于xx元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂(lè)積金。

4、公司考勤自xx月份開(kāi)始，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，不允許有未打卡現(xiàn)象，如有違反將按照遲到早退執(zhí)行，予以xx元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂(lè)積金（如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份）。

5、為提升公司形象，公司上班時(shí)間一律講普通話(huà)，

望大家。

相互監(jiān)督，如有違反發(fā)現(xiàn)一次將給予xx元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂(lè)積金。

以上制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，目前快樂(lè)積金少之又少，歡迎各部門(mén)員工及。

領(lǐng)導(dǎo)。

向公司快樂(lè)積金添資?。ㄗⅲ嚎鞓?lè)積金將做以員工福利）。

xxx。

20xx年x月xx日。

廢止制度通知范文范本篇二

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

(三)對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。

(六)對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級(jí)指揮，不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。

(十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對(duì)照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

(十九)因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規(guī)定：

1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。

2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

3、以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的;。

(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));。

(3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的。

(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。

4、對(duì)曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)。

(2)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。

廢止制度通知范文范本篇三

各部門(mén)成員：

為進(jìn)一步完善我部門(mén)考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，現(xiàn)對(duì)《xx年員工手冊(cè)》中第xx章考勤管理制度作出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：

關(guān)于遲到、早退、缺勤。

員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時(shí)間，保證按時(shí)出勤。

上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開(kāi)工作崗位者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。

上午11：00前離開(kāi)工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開(kāi)工作崗位者為缺勤半天。

在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)中遲到率超過(guò)30%(含)者將以書(shū)面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過(guò)50%(含)者將以書(shū)面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過(guò)3次(含)者將以書(shū)面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項(xiàng)罰款全部作為部門(mén)全勤獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。

(注：遲到率=遲到次數(shù)/實(shí)際的出勤天數(shù)*100%)。

以上考勤規(guī)定自xx年xx月xx日起開(kāi)始執(zhí)行。請(qǐng)全體成員積極配合并嚴(yán)格遵守。

xxx。

20xx年x月xx日。

廢止制度通知范文范本篇四

一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問(wèn)題時(shí)，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。

二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長(zhǎng)途電話(huà)要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，自覺(jué)節(jié)約話(huà)費(fèi)。

四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來(lái)訪(fǎng)進(jìn)入辦公室，在接待人不在場(chǎng)的情況下，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。

六、保持辦公場(chǎng)所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品，所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒(méi)有。

七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。

八、下班離開(kāi)辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)鎖門(mén)，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規(guī)定，由行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì)通報(bào)批評(píng)，違反三次，罰款50元。

廢止制度通知范文范本篇五

各部門(mén)：

根據(jù)公司目前公務(wù)用車(chē)使用情況和司機(jī)的實(shí)際情況，對(duì)公司公車(chē)的使用、保養(yǎng)、維修作出如下暫行規(guī)定：

一、公司目前統(tǒng)一調(diào)度使用的車(chē)輛是滬kxx、浙dxx2、滬xx、京pxx4。

二、公司將根據(jù)車(chē)輛的實(shí)際情況，定期進(jìn)行車(chē)輛的保養(yǎng)和維修，以保證車(chē)輛和人員的安全。保養(yǎng)和維修由公司行政人事部統(tǒng)一安排。

三、公司各部門(mén)用車(chē)，應(yīng)提前向行政人事部申請(qǐng)，行政人事部根據(jù)先申請(qǐng)先安排和事情的重要性原則，進(jìn)行合理安排。各部門(mén)自行安排開(kāi)車(chē)人員。用車(chē)完畢，需檢查車(chē)輛衛(wèi)生及對(duì)車(chē)輛進(jìn)行適量加油以保證下次出車(chē)用油正常，并按公司現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行登記。

四、車(chē)輛在公司體系內(nèi)部進(jìn)行調(diào)度，由行政人事部發(fā)出書(shū)面通知。調(diào)出單位應(yīng)完成必要的保養(yǎng)和維修及車(chē)輛交接工作。

五、車(chē)輛遇到特殊情況需要即時(shí)進(jìn)行維修的，開(kāi)車(chē)人員應(yīng)報(bào)聞稚農(nóng)同意，按保證質(zhì)量和節(jié)約的原則進(jìn)行處理，并在處理前向行政人事部報(bào)告。

六、用車(chē)發(fā)生的汽油費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、維修費(fèi)等，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，并附上相關(guān)憑證。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，如遇金額較大，公司務(wù)必在第一時(shí)間給予報(bào)銷(xiāo)，以便員工的墊資正常周轉(zhuǎn)。

特此通知。

xxx。

20xx年x月xx日。

廢止制度通知范文范本篇六

生產(chǎn)部門(mén)：以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。

六、七條

三、各部門(mén)的考勤?表必須由部門(mén)經(jīng)理親自對(duì)本部門(mén)的員工記考勤?，每月的考勤表由部門(mén)經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。

四、凡請(qǐng)病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者，要寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一天含一天，由部門(mén)經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理?人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時(shí)屬加班?時(shí)間以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。

六、遲到、早退離崗4小時(shí)以?xún)?nèi)的一次扣20元，離崗超過(guò)4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名處理。

八、休息休假

(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

(2)法定休假日

a、元旦1月1日一天

b、春節(jié)初

一、初

二、初三三天

c、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)5月1—3日三天

d、國(guó)慶節(jié)10月1-3日三天

e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天

按國(guó)家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

(3)請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。

c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天須提供結(jié)婚證婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國(guó)家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明計(jì)發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。

加班通知一：

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休(填寫(xiě)調(diào)休單報(bào)直系主管審批)，特此公告!

xx-xxx-xx公司

日期：xx年xx月xx日

加班通知二

近年底，由于我廠(chǎng)接到的`各類(lèi)訂單日益增多，而且交貨期限相對(duì)較短，正逐漸進(jìn)入我廠(chǎng)業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時(shí)間各項(xiàng)工作進(jìn)度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠(chǎng)里領(lǐng)導(dǎo)研究經(jīng)廠(chǎng)里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個(gè)員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個(gè)人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級(jí)通知什么時(shí)候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭(zhēng)取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠(chǎng)對(duì)奮戰(zhàn)在第一線(xiàn)的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。

四方達(dá)硬材廠(chǎng)部

日期：xx年xx月xx日

加班通知三

上海海關(guān)關(guān)于2015年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)2015年春節(jié)期間休假時(shí)間為：2015年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上海口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

上海海關(guān)

2015年1月20日

廢止制度通知范文范本篇七

近些年來(lái)，從車(chē)輛限行常態(tài)化到房地產(chǎn)限購(gòu)、限貸，地方政府的限制性行政手段越來(lái)越多。從依法治國(guó)的角度來(lái)說(shuō)，地方政府的權(quán)力只有在受到法律嚴(yán)格約束的情況下，才不會(huì)損害公民權(quán)益。即使說(shuō)限行、限購(gòu)是為了公共利益，但地方政府在正式采取這些措施之前，必須要拿出法律依據(jù)，通過(guò)法定程序之后行使權(quán)力，而不是“任性”地限這限那。因此，這次立法法修正案草案嚴(yán)格規(guī)范地方政府權(quán)限以保障公民權(quán)益，一旦獲得通過(guò)將是巨大進(jìn)步。

雖然限制地方政府限行手段是十分必要的，但不等于徹底“限死”了地方政府。一方面，地方政府可以通過(guò)地方性法規(guī)獲得授權(quán)。如果制定地方性法規(guī)條件尚不成熟，因行政管理迫切需要，可以先制定地方政府規(guī)章，但有兩年期限。也就是說(shuō)，給地方政府通過(guò)規(guī)章來(lái)限行留下一定空間。

規(guī)范地方政府權(quán)限關(guān)鍵在于三個(gè)方面：首先是法律中要明確地方性法規(guī)與地方政府規(guī)章的邊界。即哪些公共事項(xiàng)由地方性法規(guī)授權(quán)，哪些由地方政府規(guī)章授權(quán)，必須明確。

其次是法律要明確地方政府實(shí)施限制性行政手段的程序。比如說(shuō)，今后地方政府想限行、限購(gòu)，不能由地方政府閉門(mén)決策，而是要根據(jù)法定程序進(jìn)行決策。

為了防止修訂后的法律成為擺設(shè)，必須在法律中強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督檢查和問(wèn)責(zé)——凡是沒(méi)有依法辦事的地方政府，理應(yīng)依法問(wèn)責(zé)，如此，才能敬畏法律。

（摘自《西安晚報(bào)》。

2014年12月30日）。

廢止制度通知范文范本篇八

各部門(mén)、事業(yè)部、城市公司、專(zhuān)業(yè)公司：

為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與e地產(chǎn)控股有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)"公司）組織架構(gòu)相適應(yīng)的供應(yīng)鏈管理平臺(tái)，規(guī)范e地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目采購(gòu)工作，優(yōu)化城市公司采購(gòu)審批流程，控制采購(gòu)成本，保持并持續(xù)改善產(chǎn)品品質(zhì)，特制定《采購(gòu)管理制度（暫行）》和《城市公司采購(gòu)決策程序》，現(xiàn)予以發(fā)布。

年4月發(fā)布的采購(gòu)管理制度同時(shí)廢止。請(qǐng)集團(tuán)總部各部門(mén)、事業(yè)部、城市公司、專(zhuān)業(yè)公司遵照?qǐng)?zhí)行，認(rèn)真履行本制度規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)。

特此通知。

附件1：《采購(gòu)管理制度（暫行）》。

附件2：《城市公司采購(gòu)決策程序》。

xxx。

20xx年x月xx日。

廢止制度通知范文范本篇九

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門(mén)衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話(huà)請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

六安市清水河學(xué)校。

20xx年9月30日。

廢止制度通知范文范本篇十

學(xué)校各部門(mén)：

根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

一、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案?？记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的`相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰?qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

人事處。

二零xx年xx月。

廢止制度通知范文范本篇十一

各位職員：

最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀(guān)情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說(shuō)明未打卡情況，無(wú)證明者按曠工處理。

三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過(guò)十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書(shū)面警告一次。

六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫(xiě)明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

廢止制度通知范文范本篇十二

二、相關(guān)背景：中華人民共和國(guó)成立后，為了鞏固新生的革命政權(quán)，從1951年到1953年，在全國(guó)范圍內(nèi)，開(kāi)展了轟轟烈烈的鎮(zhèn)壓反革命運(yùn)動(dòng)，三反、五反運(yùn)動(dòng)，逮捕、拘留了幾百萬(wàn)犯罪嫌疑人，其中大多數(shù)犯罪嫌疑人被判了刑，相當(dāng)數(shù)量的人被判了死刑。但是仍有不少罪行輕微不夠判刑，或由于時(shí)間短一時(shí)查不清問(wèn)題的人，繼續(xù)關(guān)押在看守所、拘留所。

緊接著，1955年至1956年，在全國(guó)黨、政、軍、群、企事業(yè)單位開(kāi)展了內(nèi)部肅反運(yùn)動(dòng)，又有幾十萬(wàn)人走進(jìn)了拘留所、看守所，其中多數(shù)人只是由于歷史問(wèn)題而被關(guān)起來(lái)的，很難判刑。怎么處置這些關(guān)在看守所、拘留所里的人，成了一個(gè)大問(wèn)題。于是1955年8月中共中央批準(zhǔn)下發(fā)了《關(guān)于徹底肅清暗藏反革命分子的指示》這個(gè)內(nèi)部肅反文件時(shí)，明確規(guī)定：對(duì)這次運(yùn)動(dòng)清查出來(lái)的反革命分子和其他壞分子，除判處死刑的和因?yàn)樽餇钶^輕、坦白徹底或立功而應(yīng)繼續(xù)留用的以外，分兩種辦法處理。一種辦法，是判刑后勞動(dòng)改造。另一種辦法，是不能判刑而政治上又不適于繼續(xù)留用，放到社會(huì)上去又會(huì)增加失業(yè)的，進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)，就是雖不判刑，雖不完全失去自由，但亦應(yīng)集中起來(lái)，替國(guó)家做工，由國(guó)家給與一定的工資。勞動(dòng)教養(yǎng)的對(duì)象是反革命分子和其他壞分子。

從法律上講，勞動(dòng)教養(yǎng)制度始于1957年。1957年8月3日，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院公布了經(jīng)過(guò)1957年8月1日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七十八次會(huì)議批準(zhǔn)的《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》。該決定的初衷是為了管理“游手好閑、違反法紀(jì)、不務(wù)正業(yè)的有勞動(dòng)力的人”。

三、唐慧案件勞動(dòng)教養(yǎng)弊端分析。

1、勞動(dòng)教養(yǎng)缺乏法律依據(jù)。

(1)勞動(dòng)教養(yǎng)制度明顯違反了《憲法》和《立法法》的有關(guān)規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行《憲法》第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由?！薄读⒎ǚā返?條第五款規(guī)定：“對(duì)公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰只能由法律規(guī)定?！倍鴦趧?dòng)教養(yǎng)不經(jīng)正當(dāng)?shù)乃痉ǔ绦颍恍鑼徟?，甚至被勞教人員沒(méi)有上訴的權(quán)利，僅由勞動(dòng)教養(yǎng)委員會(huì)審查決定，事實(shí)上是由公安機(jī)關(guān)或黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，就可限制公民人身自由長(zhǎng)達(dá)3年，還可延長(zhǎng)為4年。

(2)勞動(dòng)教養(yǎng)制度與現(xiàn)行《行政處罰法》的規(guī)定也不符。《行政處罰法》第9條規(guī)定：制人身自由的行政處罰，只能由法律規(guī)定?！钡?0條第一款規(guī)定:“行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰?！钡?4條第二款規(guī)定:“本法公布前制定的法規(guī)和規(guī)章關(guān)于行政處罰的規(guī)定與本法不符合的，應(yīng)當(dāng)自本法公布之日起，依照本法規(guī)定予以修訂，在1997年12月31日前修訂完畢?！庇纱丝梢?jiàn)，作為行政法規(guī)的《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》規(guī)定“勞動(dòng)教養(yǎng)”這樣一種限制人身自由的行政處罰，不但不符合《行政處罰法》的規(guī)定，與規(guī)定矛盾和沖突，而且已經(jīng)在事實(shí)上處于缺乏法律依據(jù)的狀態(tài)。

(3)勞動(dòng)教養(yǎng)制度與《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》的規(guī)定上違背。1998年，中國(guó)加入《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》，公約第9條規(guī)定：除非依照法律所規(guī)定的根據(jù)和程序，任何人不得被剝奪自由。此處的法律指的是：全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律。

2、勞動(dòng)教養(yǎng)成濫用權(quán)力的“溫室”

依據(jù)1982年《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)的決定只需經(jīng)過(guò)公安局有關(guān)科室的批準(zhǔn)，不需經(jīng)過(guò)任何形式的取證、控辯、一審、二審等程序。這樣，司法機(jī)關(guān)就無(wú)權(quán)對(duì)決定勞動(dòng)教養(yǎng)對(duì)象的決定過(guò)程進(jìn)行合法的控制和監(jiān)督，而被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的人甚至連申辯的渠道都沒(méi)有。這就必然會(huì)導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)濫用這一權(quán)力的現(xiàn)象發(fā)生，成為公安等機(jī)關(guān)濫用勞教職權(quán)、侵犯公民人身權(quán)利打開(kāi)了方面之門(mén)。

(1)將刑事訴訟案件作勞教處理。有的公安機(jī)關(guān)對(duì)一些在法定羈押期限內(nèi)無(wú)法偵查結(jié)案提起刑事訴訟的案件，取證困難、證據(jù)不足、怕移送起訴后被退查的案件，辦案經(jīng)費(fèi)緊張、辦案人手有限畏于追查的案件，或案情復(fù)雜根本無(wú)法查清的案件，都處以勞教了事。前兩年中央對(duì)超期羈押進(jìn)行清查，許多地方就將證據(jù)缺乏和證據(jù)不足的案件以勞教處理，而且一律三年。

(2)利用勞教進(jìn)行創(chuàng)收。有的辦案單位為了完成上級(jí)下達(dá)的創(chuàng)收指標(biāo)，或者受自身利益的驅(qū)動(dòng)，以勞教相威脅，對(duì)賣(mài)淫、嫖娼、賭博、吸毒等處以高額罰款。而被罰者往往因?yàn)槲酚趧诮痰膰?yán)厲，只能忍氣吞聲。

(3)利用“勞教”打擊報(bào)復(fù)上訪(fǎng)和維權(quán)人員。勞動(dòng)教養(yǎng)無(wú)需經(jīng)過(guò)法律程序，就可剝奪一個(gè)公民的自由，有的“刑期”甚至比正式有罪的人還長(zhǎng)。在黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣還未根本好轉(zhuǎn)、法制和監(jiān)督環(huán)境還未完全令人滿(mǎn)意的情況下，這個(gè)制度確實(shí)有可能成為某些腐敗分子、貪贓枉法者打擊和迫害群眾的工具。

3、勞動(dòng)教養(yǎng)的性質(zhì)被扭曲。

勞動(dòng)教養(yǎng)作為一種治安行政處罰，其適用對(duì)象主要是有輕微違法行為，不夠刑事處分的人。然而，勞動(dòng)教養(yǎng)的期限和對(duì)被勞教人員人身自由的剝奪程度卻相當(dāng)于犯有嚴(yán)重罪行的人。犯罪的人最低一檔處罰是管制，是部分限制自由的開(kāi)放性刑罰，在居住地執(zhí)行，期限最短3個(gè)月，最長(zhǎng)2年;第二檔刑事處罰是拘役。是剝奪自由的，就近執(zhí)行，每月可回家1-2天，期限最低1個(gè)月，最長(zhǎng)6個(gè)月;第三檔刑事處罰是有期徒刑，最低6個(gè)月，最長(zhǎng)15年，但可以處3年以下的罪名占刑法總罪名的90%以上，而3年以下，還有緩刑的機(jī)會(huì)，被勞動(dòng)教養(yǎng)的期限起點(diǎn)1年，高可達(dá)4年，被勞教者一般在戒備森嚴(yán)的勞教所執(zhí)行，節(jié)假日照常進(jìn)行。于是人們都把勞教和勞改混為一談，都稱(chēng)之為坐牢。久而久之，國(guó)家機(jī)關(guān)也將勞教與勞改一視同仁了。例如：在1981年全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》第1條規(guī)定：勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑的，延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限，勞教人員解除勞教后三年內(nèi)犯罪，逃跑后五年內(nèi)犯罪的，從重處罰，并且注銷(xiāo)本人城市戶(hù)口，期滿(mǎn)后除確實(shí)改造好的以外，一律留場(chǎng)就業(yè)，不得回原大中城市。其中情節(jié)輕微，不夠刑事處分的，重新勞動(dòng)教養(yǎng)或者延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限。第三條規(guī)定：勞教人員、勞改罪犯對(duì)檢舉人、被害人和有關(guān)的司法工作人員以及制止違法犯罪行為的干部、群眾行兇報(bào)復(fù)的，按照其所犯罪行的法律規(guī)定，從重或者加重處罰。顯然，勞教人員與勞改犯是等同的。

一、二年，而且極有可能緩刑。這使勞教與勞改顛倒了。

4、勞動(dòng)教養(yǎng)程序缺乏監(jiān)督。

按照規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府設(shè)勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)，由民政、公安、勞動(dòng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人兼職組成，負(fù)責(zé)勞教工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，主要負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)勞教，提前解除勞教和延長(zhǎng)勞教期限。但實(shí)踐中，這個(gè)管委會(huì)形同虛設(shè)，勞教的審批機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)，不服勞教決定申請(qǐng)復(fù)議的復(fù)議機(jī)關(guān)是上級(jí)公安機(jī)關(guān)。不僅大中城市的公安可以決定勞教，縣公安局也可以決定勞教，派出所也可以決定勞教，連派出所所長(zhǎng)也可以決定勞教。

一個(gè)人有輕微違法，要?jiǎng)诮倘昕梢曰旧蠠o(wú)程序可言。但一個(gè)人如果犯了罪，要判三年徒刑則難上加難，公安機(jī)關(guān)要立案、偵查、報(bào)捕、移送起訴，已經(jīng)很繁瑣了，檢察機(jī)關(guān)還要批捕、起訴，法院還要開(kāi)庭審判，審判時(shí)，還有精通法律而又精于訟技的律師橫挑鼻子，豎挑眼，稍有某一份或幾份主要證據(jù)不能采信，則此人會(huì)無(wú)罪釋放。在此，從犯罪嫌疑人到被告人再到罪犯，要經(jīng)過(guò)三堂會(huì)審，加律師辯護(hù)，還極有可能成漏網(wǎng)之魚(yú)，檢察院可以不批捕，不起訴。法院可以判無(wú)罪，可以定罪免處，還可判緩刑。相比之下，為什么公安一家就可以神不知鬼不覺(jué)地將一個(gè)人定勞教三年。

四、廢除勞教的意義：其一，維護(hù)法律權(quán)威，為推進(jìn)法治中國(guó)提供保障。從某種意義上說(shuō)，勞教制度用行政命令來(lái)剝奪人身自由，與法治國(guó)家的要求不相符。憲法明確規(guī)定，“任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕?！睆U除勞教制度無(wú)疑維護(hù)了憲法的權(quán)威。

其二，避免侵犯公民權(quán)利事件的發(fā)生。除了侵犯公民正當(dāng)程序權(quán)利以外，勞動(dòng)教養(yǎng)主要是侵犯公民的人身自由，廢除這一制度對(duì)于完善人權(quán)司法保障制度意義不容忽視。

其三，有利于履行國(guó)際義務(wù)，提升國(guó)家形象。中國(guó)早在上世紀(jì)末就簽署了《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》，其第14條第1款明確規(guī)定：“人人有資格由一個(gè)依法設(shè)立的、合格的、獨(dú)立的和無(wú)偏倚的法庭進(jìn)行公正的和公開(kāi)的審訊?！憋@然，廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度明顯與上述人身自由權(quán)原則相適應(yīng)的，也有助于提升國(guó)家形象。

十八屆三中全會(huì)公開(kāi)宣布廢止勞教制度，無(wú)疑是“法治中國(guó)”建設(shè)的一個(gè)里程碑。建設(shè)“法治中國(guó)”，必須堅(jiān)持法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)；其中，法治政府建設(shè)尤為關(guān)鍵，因?yàn)橹挥姓块T(mén)帶頭維護(hù)憲法法律權(quán)威，才能真正“讓人民群眾在每個(gè)司法案件中都感受到公平正義”。

中央全會(huì)正式做出了廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度的決定，是非常重要的進(jìn)步，這就意味著，中國(guó)將來(lái)不會(huì)有行政權(quán)來(lái)決定剝奪一個(gè)人的自由，必須經(jīng)過(guò)司法審判、法庭抗辯、律師辯護(hù)、法庭合議，由法院來(lái)決定一個(gè)人該不該被剝奪自由，這個(gè)是對(duì)中國(guó)保障基本人權(quán)一個(gè)非常重大的進(jìn)步，改變了五十多年來(lái)有一塊是由行政權(quán)來(lái)限制人身自由的狀況，確保對(duì)每個(gè)人人生權(quán)利的保護(hù)。同時(shí)取消勞教之后也會(huì)帶來(lái)社會(huì)管理上的一系列問(wèn)題，需要健全輕罪的追究方式，健全社區(qū)矯正制度。

廢止制度通知范文范本篇十三

據(jù)《參考消息》12月30日?qǐng)?bào)道，【法新社北京12月28日電】據(jù)中國(guó)官方媒體報(bào)道，全國(guó)人大常委會(huì)周六正式廢止了勞動(dòng)教養(yǎng)制度，同時(shí)放寬獨(dú)生子女政策。

新華社報(bào)道說(shuō)，為期六天的第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)了上述決定。

中國(guó)的勞教制度于1957年開(kāi)始實(shí)施，是一種快速處理罪行較輕的違法人員的方式。但由于該制度允許警方在不經(jīng)過(guò)法院審理宣判的情況下判處最高達(dá)四年的徒刑，因而出現(xiàn)了一些濫用權(quán)力的問(wèn)題。

國(guó)家媒體稱(chēng)，中國(guó)法律制度的發(fā)展令勞教制度“不再適用”，而它們也已經(jīng)完成了“歷史使命”。

【埃菲社北京12月28日電】中國(guó)第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議今天通過(guò)了共產(chǎn)黨政府在社會(huì)政策和人權(quán)領(lǐng)域的兩項(xiàng)進(jìn)步?jīng)Q定：廢止備受爭(zhēng)議的勞教制度，放寬飽受批評(píng)的獨(dú)生子女政策。一個(gè)半月以前，中國(guó)共產(chǎn)黨在十八屆三中全會(huì)上作出了上述兩項(xiàng)以及其他社會(huì)和經(jīng)濟(jì)改革決議。

勞教制度在1957年設(shè)立，新華社稱(chēng)它現(xiàn)在已經(jīng)完成了歷史使命。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上講，亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰。公安機(jī)關(guān)無(wú)須經(jīng)法庭審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場(chǎng)所，實(shí)施最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。

廢止勞教得到了國(guó)際人權(quán)組織的認(rèn)可，但大赦國(guó)際仍然謹(jǐn)慎表示，擔(dān)心這項(xiàng)改革措施只是走形式，強(qiáng)制持不同政見(jiàn)者和社會(huì)活動(dòng)分子勞動(dòng)教養(yǎng)的做法將依然存在。

會(huì)議還表決通過(guò)了關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議，單獨(dú)兩孩政策依法啟動(dòng)實(shí)施。決議說(shuō)，各省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口與計(jì)劃生育法和關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議，結(jié)合本地實(shí)際情況，及時(shí)修改相關(guān)地方性法規(guī)或者作出規(guī)定。

預(yù)計(jì)北京會(huì)在2014年3月開(kāi)始實(shí)施這一法規(guī)，其他發(fā)達(dá)地區(qū)也可能會(huì)選擇相同時(shí)間。計(jì)生部門(mén)預(yù)計(jì)這一政策的放開(kāi)將會(huì)使中國(guó)每年多出生200萬(wàn)名嬰兒。

由于人口過(guò)多，獨(dú)生子女政策于上世紀(jì)70年代末期開(kāi)始在中國(guó)實(shí)行，最近幾年因?yàn)槿丝诶淆g化和勞動(dòng)力短缺問(wèn)題日益突出，要求改革這一政策的呼聲漸多。中國(guó)政府表示如果不實(shí)行獨(dú)生子女政策，中國(guó)現(xiàn)在將面臨更大的人口過(guò)多問(wèn)題。

【英國(guó)廣播公司網(wǎng)站12月28日?qǐng)?bào)道】新華社報(bào)道說(shuō)，中國(guó)最高立法機(jī)構(gòu)正式通過(guò)決議放寬計(jì)劃生育政策。另一項(xiàng)廢除勞教制度的決定也獲得了通過(guò)。

11月中國(guó)共產(chǎn)黨最高層官員的一個(gè)會(huì)議已經(jīng)宣布了這些政策改變，只不過(guò)需要立法機(jī)構(gòu)的正式批準(zhǔn)才能生效。

中央在向百姓兌現(xiàn)承諾。

【香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站12月28日?qǐng)?bào)道】?jī)?nèi)地勞動(dòng)教養(yǎng)制度已經(jīng)正式成為歷史。根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)的新政策，目前正被執(zhí)行勞教的人將獲釋?zhuān)⑶沂Ｓ嗥谙薏辉賵?zhí)行。

**31歲的黃成成（音）說(shuō)：“我很高興在我有生之年能看到它的廢止?！秉S在一個(gè)勞教所度過(guò)了兩年。

2014年，聯(lián)合國(guó)人權(quán)理事會(huì)發(fā)表的—份報(bào)告估計(jì)，中國(guó)各地有320個(gè)勞教所，羈押了19萬(wàn)人。

國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱說(shuō)：“這種變化顯示，最高領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)開(kāi)始向中國(guó)民眾兌現(xiàn)承諾。這是一種改革新趨勢(shì)的開(kāi)始，是可能帶來(lái)更多改革的第一步?！?/p>

【法新社北京12月28日電】聯(lián)合國(guó)一份報(bào)告稱(chēng)，2014年中國(guó)被迫接受勞教的人數(shù)為19萬(wàn)。據(jù)悉，廢除勞教的決定將從公布之日即12月28日起施行。

多年來(lái)一直為廢除勞教而奔走的人權(quán)活動(dòng)者趙光軍（音）表示，“今年初以來(lái)，我所認(rèn)識(shí)的勞教人員幾乎都已獲釋”。

也有人在微博上這樣寫(xiě)道：勞教是廢除了，但要防止它以新面目再現(xiàn)。

【德國(guó)《世界報(bào)》網(wǎng)站12月28日?qǐng)?bào)道】中國(guó)全國(guó)人大常委會(huì)周六正式?jīng)Q定取消勞教制度并放寬計(jì)劃生育政策。11月中旬中共十八屆三中全會(huì)已經(jīng)宣布了這兩項(xiàng)改革。

但批評(píng)者警告說(shuō)，未來(lái)可能會(huì)有其他的隨意懲罰形式代替勞教。過(guò)去一些年里，一胎化政策和勞教制度遭到越來(lái)越大的抵制。

【德國(guó)之聲電臺(tái)網(wǎng)站12月28日?qǐng)?bào)道】律師江天勇表示，他最為關(guān)注的是勞教制度廢止后，替代品和替代法會(huì)不會(huì)消失：“作為律師來(lái)說(shuō)，特別關(guān)注兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是類(lèi)似于勞教這種非法限制人身自由的場(chǎng)所必須廢除，比如說(shuō)”去制教育中心’、‘法制教育基地’、‘洗腦班’必須要廢除；第二是防止出現(xiàn)新的勞教性替代措施，尤其是防止新的立法，比如前段時(shí)間比較熱的‘社區(qū)矯正法’，我們認(rèn)為不能制造出新的不叫‘勞教’，而行‘勞教’之實(shí)的立法。否則廢除勞教措施沒(méi)有意義。”

【俄羅斯《觀(guān)點(diǎn)報(bào)》網(wǎng)站12月28日?qǐng)?bào)道】中國(guó)最高立法機(jī)構(gòu)全國(guó)人大常委會(huì)28日通過(guò)決議，允許夫婦一方為獨(dú)生子女的家庭生育兩個(gè)孩子。

分析人士認(rèn)為，中國(guó)當(dāng)局此舉是不得已而為之，主要解決兩個(gè)問(wèn)題：其一，獨(dú)生子女政策日益引發(fā)民眾不滿(mǎn)；其二，政府對(duì)人口老齡化速度之快感到擔(dān)憂(yōu)。據(jù)預(yù)測(cè)，到2014年．65歲以上人口將占到中國(guó)總?cè)丝诘乃姆种灰陨?。這將對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)直接威脅，引發(fā)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

人口老化迫使中國(guó)政府自1950年以來(lái)首次開(kāi)始考慮延遲退休年齡的問(wèn)題。具體延后幾年，目前尚無(wú)定論。這一問(wèn)題已經(jīng)開(kāi)始導(dǎo)致中國(guó)經(jīng)濟(jì)減速。

如何善后考驗(yàn)中國(guó)法治。

【香港《新報(bào)》12月29日文章】題：解決勞教后遺癥法治完善受考驗(yàn)全國(guó)人大常委會(huì)昨日通過(guò)廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度的決定，飽受外界指責(zé)的勞教制度終退出歷史舞臺(tái)。近年來(lái)，中國(guó)勞教機(jī)構(gòu)內(nèi)的在押人員基本以上訪(fǎng)民眾和吸毒者兩類(lèi)人為主。尤其是訪(fǎng)民，勞教廢除后，若相關(guān)法律法規(guī)不能完善，難保證個(gè)別縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不會(huì)想出其他辦法對(duì)訪(fǎng)民進(jìn)行打壓。此外，吸毒者又該如何管理？廢除勞教，可謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，其后續(xù)工作，對(duì)中國(guó)法治發(fā)展是極大的考驗(yàn)。

勞教制度承襲于蘇聯(lián)時(shí)期，其核心是“思想改造”，最大的特點(diǎn)是無(wú)須檢方調(diào)查起訴、法院審判，僅憑公安一方，便可將人收押。做出勞教決定的任意性，被勞教對(duì)象的不明確，加上超體力勞動(dòng)、任意延長(zhǎng)勞教時(shí)間等侵犯人權(quán)行為不斷出現(xiàn)，廢除勞教的呼聲此起彼伏。隨著國(guó)內(nèi)近年社會(huì)矛盾的不斷增多，“討說(shuō)法”的訪(fǎng)民越來(lái)越多，勞教制度一度成為地方政府維穩(wěn)的工具之一。

勞教制度廢止后，若再不從法律層面正視并疏導(dǎo)上訪(fǎng)的問(wèn)題，難保個(gè)別地方政府不會(huì)想出類(lèi)似“黑監(jiān)獄”的辦法．若真如此，訪(fǎng)民的權(quán)利更難有保障?？上驳氖?，全國(guó)人大常委會(huì)近期重新審議行政訴訟法，對(duì)于“民告官”問(wèn)題重新做出了規(guī)定，效果如何，拭目以待。

對(duì)于吸毒人群，眼下的辦法便是勞教并強(qiáng)制戒毒。按中國(guó)法律，吸毒屬違法行為。勞教廢止后，吸毒者如何懲懲處，僅靠社區(qū)矯正是否有足夠的強(qiáng)制力，亦是棘手問(wèn)題。

勞教的廢止，不僅僅是一種制度的消失，它代表的是整個(gè)國(guó)家的法治進(jìn)步，解決好勞教遺留下的“后遺癥”，對(duì)中國(guó)法治是不小的壓力。

【法國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)12月28日?qǐng)?bào)道】中國(guó)全國(guó)人大常委會(huì)28日通過(guò)廢止勞教制度決定后，法國(guó)媒體給予了大量報(bào)道?！督夥艌?bào)》有文章指出，勞動(dòng)教養(yǎng)廢止后，還會(huì)出現(xiàn)收容教育單位，恐怕會(huì)有變相的收容教育所。

勞教體制廢止后,現(xiàn)存的勞教中心將何去何從？《解放報(bào)》寫(xiě)道，從2014年年初以來(lái)，那些被看成是可以獲得釋放的在押犯被釋放了。但大多數(shù)囚犯叉以另一種形式被關(guān)押起來(lái)。例如，接近6006的在押犯是吸毒者，這些人又被關(guān)押在“戒毒中心”

十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議28日上午在北京人民大會(huì)堂閉幕。張德江委員長(zhǎng)主持會(huì)議。

常委會(huì)組成人員164人出席會(huì)議，出席人數(shù)符合法定人數(shù)。

會(huì)議表決通過(guò)了全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改海洋環(huán)境保護(hù)法等七部法律的決定。國(guó)家主席***簽署第8號(hào)主席令，予以公布。

會(huì)議表決通過(guò)了全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。會(huì)議表決通過(guò)了全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議。

會(huì)議表決通過(guò)了全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于召開(kāi)第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議的決定。根據(jù)決定，十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議于2014年3月5日在北京召開(kāi)。

會(huì)議表決通過(guò)了全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)國(guó)和吉爾吉斯共和國(guó)關(guān)于移管被判刑人的條約》的決定。

會(huì)議經(jīng)表決，免去張曉明的第三任全國(guó)人大常委會(huì)澳門(mén)特別行政區(qū)基本法委員會(huì)委員職務(wù)，任命陳斯喜為第三任全國(guó)人大常委會(huì)澳門(mén)特別行政區(qū)基本法委員會(huì)委員。

會(huì)議經(jīng)表決，任命陶凱元為最高人民法院副院長(zhǎng)。

關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。

第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議決定：

一、廢止1957年8月1日第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七十八次會(huì)議通過(guò)的《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定的決議》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》。

二、廢止1979年11月29日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過(guò)的《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定的決議》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》。

三、在勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢止前，依法作出的勞動(dòng)教養(yǎng)決定有效；勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢止后，對(duì)正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。本決定自公布之日起施行。

解讀。

勞教廢止了，法治進(jìn)步了。

中國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)制度起始于上世紀(jì)50年代，是我國(guó)在特殊時(shí)期出臺(tái)的一項(xiàng)行政處罰措施，隨著社會(huì)的發(fā)展和司法制度的完善，這一制度已越來(lái)越不適用。勞教制度本身因缺乏法律授權(quán)和規(guī)范、勞動(dòng)教養(yǎng)對(duì)象不明確、處罰程序不正當(dāng)?shù)缺锥巳找媸艿皆嵅?，在一些地方甚至演變成相關(guān)部門(mén)濫用權(quán)力、非法剝奪公民人身自由的一種手段，呼吁改革勞教制度呼聲強(qiáng)烈。

廢止勞教制度體現(xiàn)了中央推進(jìn)法制建設(shè)的決心和力度。勞教制度是由公安機(jī)關(guān)決定并執(zhí)行的一種行政處罰，本是針對(duì)屢教不改的小偷、賣(mài)淫嫖娼、吸毒人員等，但在實(shí)踐中經(jīng)常被擴(kuò)大化。中央順應(yīng)民意廢止勞教制度，回應(yīng)了民眾期待。廢止勞教制度彰顯了我國(guó)人權(quán)司法保障制度的進(jìn)步。由于勞教制度可以不經(jīng)過(guò)法院審理宣判，沒(méi)有辯護(hù)救濟(jì)制度，缺乏透明度，往往一些被勞教人員沒(méi)有收到任何法律文書(shū)就已經(jīng)被勞教，處罰有的十分嚴(yán)厲。這一制度極容易侵害人權(quán)，更違背社會(huì)主義法制體系的權(quán)威和尊嚴(yán)。適時(shí)廢止之，對(duì)弘揚(yáng)法治精神具有積極意義。

重點(diǎn)2單獨(dú)兩孩各地應(yīng)及時(shí)修法實(shí)施。

關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議。

第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議審議了國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整完善生育政策的議案，作出如下決議：

一、堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策。四十多年來(lái)，在全國(guó)人民的共同努力下，我國(guó)計(jì)劃生育取得了巨大成就，控制了人口過(guò)快增長(zhǎng)，緩解了資源環(huán)境壓力，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、保障和改善民生作出了重要貢獻(xiàn)。人口眾多是我國(guó)長(zhǎng)期面臨的基本國(guó)情，必須認(rèn)真貫徹憲法和人口與計(jì)劃生育法等法律，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。

二、根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和人口形勢(shì)的變化，逐步調(diào)整完善生育政策是必要的。同意啟動(dòng)實(shí)施一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策。各省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口與計(jì)劃生育法和本決議，結(jié)合本地實(shí)際情況，及時(shí)修改相關(guān)地方性法規(guī)或者作出規(guī)定。

三、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)人口與計(jì)劃生育法和本決議實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，使相關(guān)法律和本決議得到有效實(shí)施。

解讀。

普遍兩孩應(yīng)是將來(lái)調(diào)整方向。

“實(shí)施單獨(dú)兩孩政策，可以為今后進(jìn)一步調(diào)整完善生育政策，逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、民族間生育政策的基本統(tǒng)一積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造條件。”國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委主任李斌在向全國(guó)人大常委會(huì)作說(shuō)明時(shí)如是說(shuō)。

中國(guó)人口學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院院長(zhǎng)翟振武認(rèn)為，從未來(lái)人口政策的方向來(lái)看，普遍兩孩應(yīng)該是將來(lái)人口政策調(diào)整的一個(gè)方向。因?yàn)樗欣跐M(mǎn)足人民群眾的意愿，緩解老齡化程度的功能也更大一些，只是現(xiàn)在時(shí)機(jī)還遠(yuǎn)不成熟。

無(wú)論是已經(jīng)“落地”的單獨(dú)兩孩，還是未來(lái)可預(yù)期的普遍兩孩，調(diào)整完善不等于生育政策的終止，更不等于放棄?！罢{(diào)整完善生育政策的決議草案??一定要講清楚調(diào)整完善不是放棄計(jì)劃生育政策，而是要長(zhǎng)期堅(jiān)持和自覺(jué)執(zhí)行計(jì)劃生育政策?！比珖?guó)人大常委會(huì)委員李屹說(shuō)。

立法。

刑法修正案已入。

2014年立法計(jì)劃。

記者28日從全國(guó)人大法律委員會(huì)的有關(guān)報(bào)告中獲悉，刑法修正案已經(jīng)列入十二屆全國(guó)人大常委會(huì)立法規(guī)劃和2014年立法工作計(jì)劃。

部分全國(guó)人大代表在議案中提出，建議修改完善刑法有關(guān)條款，主要包括增加規(guī)定吸毒駕駛犯罪，職業(yè)發(fā)放高利貸罪，虐待兒童罪，破壞村民委員會(huì)選舉罪等；完善強(qiáng)奸罪，收買(mǎi)被拐賣(mài)的婦女兒童罪，嫖宿幼女罪，拒不執(zhí)行判決、裁定罪，非法行醫(yī)罪，非法進(jìn)行節(jié)育手術(shù)罪，受賄罪的有關(guān)規(guī)定；對(duì)醉酒駕車(chē)犯罪進(jìn)行立法解釋?zhuān)谭☉?yīng)平等保護(hù)民營(yíng)企業(yè)等問(wèn)題。

全國(guó)人大法律委員會(huì)在審議意見(jiàn)中表示，法制工作委員會(huì)已經(jīng)著手調(diào)研論證。其中，有些內(nèi)容，法制工作委員會(huì)將適時(shí)提出修改刑法的建議或者法律解釋的建議。

全國(guó)人大環(huán)資委建議盡快修改完善有關(guān)大氣環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制及監(jiān)督考核機(jī)制等法律制度，加大對(duì)違法行為處罰力度，有效改善大氣環(huán)境質(zhì)量。

全國(guó)人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)建議國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)適時(shí)啟動(dòng)農(nóng)村土地承包法的修改工作。

鏈接。

俞正聲建議明年3月3日。

召開(kāi)政協(xié)十二屆二次會(huì)議。

四次會(huì)議，為召開(kāi)政協(xié)第十二屆全國(guó)委員會(huì)第二次會(huì)議作準(zhǔn)備；建議政協(xié)第十二屆全國(guó)委員會(huì)第二次會(huì)議明年3月3日在北京召開(kāi)。

公告。

季建業(yè)被終止。

全國(guó)人大代表資格。

中新網(wǎng)12月28日電據(jù)新華社“新華視點(diǎn)”微博消息，全國(guó)人大常委會(huì)28日通過(guò)廢止勞教制度的決定，根據(jù)決定，勞教制度廢止前，依法作出的勞教決定有效；在勞教制度廢止后，對(duì)正在被依法執(zhí)行勞教的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。該決定自28日公布之日起施行。

第四篇：勞教廢止制度。

一、什么是勞教制度？二、相關(guān)背景：中華人民共和國(guó)國(guó)成立后，為了鞏固新生的革命政權(quán)，從1951年到1953年，在全國(guó)范圍內(nèi)，開(kāi)展了轟轟烈烈的鎮(zhèn)壓反革命運(yùn)動(dòng)，三反、五反運(yùn)動(dòng)，逮捕、拘留了幾百萬(wàn)犯罪嫌疑人，其中大多數(shù)犯罪嫌疑人被判了刑，相當(dāng)數(shù)量的人被判了死刑。但是仍有不少罪行輕微不夠判刑，或由于時(shí)間短一時(shí)查不清問(wèn)題的人，繼續(xù)關(guān)押在看守所、拘留所。

緊接著，1955年至1956年，在全國(guó)黨、政、軍、群、企事業(yè)單位開(kāi)展了內(nèi)部肅反運(yùn)動(dòng)，又有幾十萬(wàn)人走進(jìn)了拘留所、看守所，其中多數(shù)人只是由于歷史問(wèn)題而被關(guān)起來(lái)的，很難判刑。怎么處置這些關(guān)在看守所、拘留所里的人，成了一個(gè)大問(wèn)題。于是1955年8月中共中央批準(zhǔn)下發(fā)了《關(guān)于徹底肅清暗藏反革命分子的指示》這個(gè)內(nèi)部肅反文件時(shí)，明確規(guī)定：對(duì)這次運(yùn)動(dòng)清查出來(lái)的反革命分子和其他壞分子，除判處死刑的和因?yàn)樽餇钶^輕、坦白徹底或立功而應(yīng)繼續(xù)留用的以外，分兩種辦法處理。一種辦法，是判刑后勞動(dòng)改造。另一種辦法，是不能判刑而政治上又不適于繼續(xù)留用，放到社會(huì)上去又會(huì)增加失業(yè)的，進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)，就是雖不判刑，雖不完全失去自由，但亦應(yīng)集中起來(lái)，替國(guó)家做工，由國(guó)家給與一定的工資。勞動(dòng)教養(yǎng)的對(duì)象是反革命分子和其他壞分子。

從法律上講，勞動(dòng)教養(yǎng)制度始于1957年。1957年8月3日，中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)務(wù)院公布了經(jīng)過(guò)1957年8月1日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七十八次會(huì)議批準(zhǔn)的《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》。該決定的初衷是為了管理“游手好閑、違反法紀(jì)、不務(wù)正業(yè)的有勞動(dòng)力的人”。

三、唐慧案件勞動(dòng)教養(yǎng)弊端分析。

1、勞動(dòng)教養(yǎng)缺乏法律依據(jù)。

勞動(dòng)教養(yǎng)制度明顯違反了《憲法》和《立法法》的有關(guān)規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行《憲法》第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由?！薄读⒎ǚā返?條第五款規(guī)定：“對(duì)公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰只能由法律規(guī)定。”而勞動(dòng)教養(yǎng)不經(jīng)正當(dāng)?shù)乃痉ǔ绦?，不需審判，甚至被勞教人員沒(méi)有上訴的權(quán)利，僅由勞動(dòng)教養(yǎng)委員會(huì)審查決定，事實(shí)上是由公安機(jī)關(guān)或黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，就可限制公民人身自由長(zhǎng)達(dá)3年，還可延長(zhǎng)為4年。

勞動(dòng)教養(yǎng)制度與現(xiàn)行《行政處罰法》的規(guī)定也不符?！缎姓幜P法》第9條規(guī)定：制人身自由的行政處罰，只能由法律規(guī)定?！钡?0條第一款規(guī)定:“行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。”第64條第二款規(guī)定:“本法公布前制定的法規(guī)和規(guī)章關(guān)于行政處罰的規(guī)定與本法不符合的，應(yīng)當(dāng)自本法公布之日起，依照本法規(guī)定予以修訂，在1997年12月31日前修訂完畢?！庇纱丝梢?jiàn)，作為行政法規(guī)的《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》規(guī)定“勞動(dòng)教養(yǎng)”這樣一種限制人身自由的行政處罰，不但不符合《行政處罰法》的規(guī)定，與規(guī)定矛盾和沖突，而且已經(jīng)在事實(shí)上處于缺乏法律依據(jù)的狀態(tài)。

勞動(dòng)教養(yǎng)制度與《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》的規(guī)定上違背。1998年，中國(guó)加入《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》，公約第9條規(guī)定：除非依照法律所規(guī)定的根據(jù)和程序，任何人不得被剝奪自由。此處的法律指的是：全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律。

2、勞動(dòng)教養(yǎng)成濫用權(quán)力的“溫室”

依據(jù)1982年《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)的決定只需經(jīng)過(guò)公安局有關(guān)科室的批準(zhǔn)，不需經(jīng)過(guò)任何形式的取證、控辯、一審、二審等程序。這樣，司法機(jī)關(guān)就無(wú)權(quán)對(duì)決定勞動(dòng)教養(yǎng)對(duì)象的決定過(guò)程進(jìn)行合法的控制和監(jiān)督，而被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的人甚至連申辯的渠道都沒(méi)有。這就必然會(huì)導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)濫用這一權(quán)力的現(xiàn)象發(fā)生，成為公安等機(jī)關(guān)濫用勞教職權(quán)、侵犯公民人身權(quán)利打開(kāi)了方面之門(mén)。

辦案人手有限畏于追查的案件，或案情復(fù)雜根本無(wú)法查清的案件，都處以勞教了事。前兩年中央對(duì)超期羈押進(jìn)行清查，許多地方就將證據(jù)缺乏和證據(jù)不足的案件以勞教處理，而且一律三年。

利用勞教進(jìn)行創(chuàng)收。有的辦案單位為了完成上級(jí)下達(dá)的創(chuàng)收指標(biāo)，或者受自身利益的驅(qū)動(dòng)，以勞教相威脅，對(duì)賣(mài)淫、嫖娼、賭博、吸毒等處以高額罰款。而被罰者往往因?yàn)槲酚趧诮痰膰?yán)厲，只能忍氣吞聲。

利用“勞教”打擊報(bào)復(fù)上訪(fǎng)和維權(quán)人員。勞動(dòng)教養(yǎng)無(wú)需經(jīng)過(guò)法律程序，就可剝奪一個(gè)公民的自由，有的“刑期”甚至比正式有罪的人還長(zhǎng)。在黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣還未根本好轉(zhuǎn)、法制和監(jiān)督環(huán)境還未完全令人滿(mǎn)意的情況下，這個(gè)制度確實(shí)有可能成為某些腐敗分子、貪贓枉法者打擊和迫害群眾的工具。

3、勞動(dòng)教養(yǎng)的性質(zhì)被扭曲。

勞動(dòng)教養(yǎng)作為一種治安行政處罰，其適用對(duì)象主要是有輕微違法行為，不夠刑事處分的人。然而，勞動(dòng)教養(yǎng)的期限和對(duì)被勞教人員人身自由的剝奪程度卻相當(dāng)于犯有嚴(yán)重罪行的人。犯罪的人最低一檔處罰是管制，是部分限制自由的開(kāi)放性刑罰，在居住地執(zhí)行，期限最短3個(gè)月，最長(zhǎng)2年;第二檔刑事處罰是拘役。是剝奪自由的，就近執(zhí)行，每月可回家1-2天，期限最低1個(gè)月，最長(zhǎng)6個(gè)月;第三檔刑事處罰是有期徒刑，最低6個(gè)月，最長(zhǎng)15年，但可以處3年以下的罪名占刑法總罪名的90%以上，而3年以下，還有緩刑的機(jī)會(huì)，被勞動(dòng)教養(yǎng)的期限起點(diǎn)1年，高可達(dá)4年，被勞教者一般在戒備森嚴(yán)的勞教所執(zhí)行，節(jié)假日照常進(jìn)行。于是人們都把勞教和勞改混為一談，都稱(chēng)之為坐牢。久而久之，國(guó)家機(jī)關(guān)也將勞教與勞改一視同仁了。例如：在1981年全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》第1條規(guī)定：勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑的，延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限，勞教人員解除勞教后三年內(nèi)犯罪，逃跑后五年內(nèi)犯罪的，從重處罰，并且注銷(xiāo)本人城市戶(hù)口，期滿(mǎn)后除確實(shí)改造好的以外，一律留場(chǎng)就業(yè)，不得回原大中城市。其中情節(jié)輕微，不夠刑事處分的，重新勞動(dòng)教養(yǎng)或者延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限。第三條規(guī)定：勞教人員、勞改罪犯對(duì)檢舉人、被害人和有關(guān)的司法工作人員以及制止違法犯罪行為的干部、群眾行兇報(bào)復(fù)的，按照其所犯罪行的法律規(guī)定，從重或者加重處罰。顯然，勞教人員與勞改犯是等同的。

從犯被處勞動(dòng)教養(yǎng)三年，主犯在外面，從犯在里面。難怪有的勞教人員剛進(jìn)所后立即挖空心思交待多年前的違法犯罪行為或者捏造犯罪行為。因?yàn)樗嗄昵暗姆缸镄袨橹炼啾慌杏衅谕叫桃?、二年，而且極有可能緩刑。這使勞教與勞改顛倒了。

4、勞動(dòng)教養(yǎng)程序缺乏監(jiān)督。

按照規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府設(shè)勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)，由民政、公安、勞動(dòng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人兼職組成，負(fù)責(zé)勞教工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，主要負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)勞教，提前解除勞教和延長(zhǎng)勞教期限。但實(shí)踐中，這個(gè)管委會(huì)形同虛設(shè)，勞教的審批機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)，不服勞教決定申請(qǐng)復(fù)議的復(fù)議機(jī)關(guān)是上級(jí)公安機(jī)關(guān)。不僅大中城市的公安可以決定勞教，縣公安局也可以決定勞教，派出所也可以決定勞教，連派出所所長(zhǎng)也可以決定勞教。

一個(gè)人有輕微違法，要?jiǎng)诮倘昕梢曰旧蠠o(wú)程序可言。但一個(gè)人如果犯了罪，要判三年徒刑則難上加難，公安機(jī)關(guān)要立案、偵查、報(bào)捕、移送起訴，已經(jīng)很繁瑣了，檢察機(jī)關(guān)還要批捕、起訴，法院還要開(kāi)庭審判，審判時(shí)，還有精通法律而又精于訟技的律師橫挑鼻子，豎挑眼，稍有某一份或幾份主要證據(jù)不能采信，則此人會(huì)無(wú)罪釋放。在此，從犯罪嫌疑人到被告人再到罪犯，要經(jīng)過(guò)三堂會(huì)審，加律師辯護(hù)，還極有可能成漏網(wǎng)之魚(yú)，檢察院可以不批捕，不起訴。法院可以判無(wú)罪，可以定罪免處，還可判緩刑。相比之下，為什么公安一家就可以神不知鬼不覺(jué)地將一個(gè)人定勞教三年。

四、廢除勞教的意義：其一，維護(hù)法律權(quán)威，為推進(jìn)法治中國(guó)提供保障。從某種意義上說(shuō)，勞教制度用行政命令來(lái)剝奪人身自由，與法治國(guó)家的要求不相符。憲法明確規(guī)定，“任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕?！睆U除勞教制度無(wú)疑維護(hù)了憲法的權(quán)威。

其二，避免侵犯公民權(quán)利事件的發(fā)生。除了侵犯公民正當(dāng)程序權(quán)利以外，勞動(dòng)教養(yǎng)主要是侵犯公民的人身自由，廢除這一制度對(duì)于完善人權(quán)司法保障制度意義不容忽視。

其三，有利于履行國(guó)際義務(wù)，提升國(guó)家形象。中國(guó)早在上世紀(jì)末就簽署了《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》，其第14條第1款明確規(guī)定：“人人有資格由一個(gè)依法設(shè)立的、合格的、獨(dú)立的和無(wú)偏倚的法庭進(jìn)行公正的和公開(kāi)的審訊?！憋@然，廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度明顯與上述人身自由權(quán)原則相適應(yīng)的，也有助于提升國(guó)家形象。

十八屆三中全會(huì)公開(kāi)宣布廢止勞教制度，無(wú)疑是“法治中國(guó)”建設(shè)的一個(gè)里程碑。建設(shè)“法治中國(guó)”，必須堅(jiān)持法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)；其中，法治政府建設(shè)尤為關(guān)鍵，因?yàn)橹挥姓块T(mén)帶頭維護(hù)憲法法律權(quán)威，才能真正“讓人民群眾在每個(gè)司法案件中都感受到公平正義”。

中央全會(huì)正式做出了廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度的決定，是非常重要的進(jìn)步，這就意味著，中國(guó)將來(lái)不會(huì)有行政權(quán)來(lái)決定剝奪一個(gè)人的自由，必須經(jīng)過(guò)司法審判、法庭抗辯、律師辯護(hù)、法庭合議，由法院來(lái)決定一個(gè)人該不該被剝奪自由，這個(gè)是對(duì)中國(guó)保障基本人權(quán)一個(gè)非常重大的進(jìn)步，改變了五十多年來(lái)有一塊是由行政權(quán)來(lái)限制人身自由的狀況，確保對(duì)每個(gè)人人生權(quán)利的保護(hù)。同時(shí)取消勞教之后也會(huì)帶來(lái)社會(huì)管理上的一系列問(wèn)題，需要健全輕罪的追究方式，健全社區(qū)矯正制度。

關(guān)于《決定》廢止勞教制度以及健全社區(qū)矯正制度的淺析。

摘要：2014年11月中共十八屆三中全會(huì)頒布的《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》第九條中提出“廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度，完善對(duì)違法犯罪行為的懲治和矯正法律，健全社區(qū)矯正制度。”這一舉措為促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定注入了一道新型潤(rùn)滑劑，也為轉(zhuǎn)型期的中國(guó)在經(jīng)濟(jì)、文教、城建等各領(lǐng)域的發(fā)展提供了鎮(zhèn)定劑。在社會(huì)工作發(fā)展領(lǐng)域，給從事社區(qū)矯正的社會(huì)工作更大的施展空間，有利于社工服務(wù)領(lǐng)域的全面發(fā)展。然而，由于關(guān)于社區(qū)矯正的正式法案還未公布，要預(yù)防勞教制度的“變異重生”。

關(guān)鍵詞：勞教制度社會(huì)穩(wěn)定轉(zhuǎn)型期社區(qū)矯正社會(huì)工作法案。

中國(guó)第一部關(guān)于勞教的“法律”見(jiàn)于1975年第一屆全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》中。作為階級(jí)斗爭(zhēng)的產(chǎn)物，勞教始用于“大躍進(jìn)”和“文革”期間。在1979年中國(guó)重回法制國(guó)家軌道后，勞教被作為一種維護(hù)社會(huì)治安的處罰措施而延續(xù)，直至今日的廢止。然而作為一項(xiàng)措施，勞教在其法律章程制定和實(shí)施過(guò)程中是混亂的。首先，在勞教審批程序中的制度性漏洞架空了勞動(dòng)教養(yǎng)委員會(huì)，形成公安部“一家做主”的局面。其次，在各地執(zhí)行過(guò)程中往往剝奪被勞教人的知情權(quán)、辯解權(quán)、申請(qǐng)行政復(fù)議和訴訟的權(quán)利，許多人莫名其妙被送進(jìn)勞教所。輕微違法行為所受處罰比管制、拘役等刑罰的懲處更加嚴(yán)厲?？偠灾瑒诮讨贫任唇?jīng)法律的正當(dāng)程序，在執(zhí)行過(guò)程中不能做到公平，對(duì)人權(quán)不夠重視。

縱觀(guān)此次十八屆三中全會(huì)，不同以往之處在于往屆三中全會(huì)的著重強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)方面的重要文件，而其他方面諸如政治、法律、民生等方面的決議并不會(huì)總是公開(kāi)發(fā)布。而此次《決定》的內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、城建、科技文教事業(yè)、法律??改革領(lǐng)域之全面體現(xiàn)了在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)面臨瓶頸期的大環(huán)境下，中國(guó)政府新一屆領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)“減緩經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，深化全面改革”“重質(zhì)先于重量”的思想。在眾多改革方面中，法律制度的完善為其他改革的順利實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。其中，關(guān)于勞教制度的廢止預(yù)示著中國(guó)政府對(duì)于完善法律體制的決心和行動(dòng)?！稕Q定》的文件上也同時(shí)提到探索建立與行政區(qū)劃適當(dāng)分離的司法管轄制度、建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度、改革審判委員會(huì)制度并推進(jìn)審判的公開(kāi)、檢務(wù)公開(kāi)、錄制并保留全程庭審資料等等綱領(lǐng)性原則。相信在不久也會(huì)出臺(tái)類(lèi)似“廢止勞教”這樣具體細(xì)則。從社會(huì)層面上看，法律條文的一步步精準(zhǔn)化合理化將有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、文教發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和諧、公平公正并最終促成“在2014年實(shí)現(xiàn)向康”的改革終極目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從社會(huì)福利視角，“廢止勞教制度”是國(guó)家進(jìn)一步重視公民人身權(quán)利的體現(xiàn)。它的廢除使信訪(fǎng)人員不必?fù)?dān)心因違法信訪(fǎng)而失去人身自由，維護(hù)了公民合法權(quán)利不受侵害。

的方法不僅完成了刑罰目的，更防止了傳統(tǒng)牢獄監(jiān)禁刑導(dǎo)致的犯人間交叉感染而達(dá)不到使犯人提前復(fù)歸社會(huì)的弊端。

這其中引人注目的一點(diǎn)是，濟(jì)南省作為2014年最高人民法院等十部委規(guī)定的四個(gè)社區(qū)矯正試點(diǎn)地區(qū)之一，在我國(guó)社區(qū)矯正工作中起步較早。據(jù)我了解，濟(jì)南現(xiàn)在的社工服務(wù)機(jī)構(gòu)主要服務(wù)于青少年、老年人、殘疾人、精神病人、性工作者及低收入婦女等領(lǐng)域。這些領(lǐng)域大致可歸屬于民事或弱勢(shì)人群的社會(huì)工作中，而社區(qū)矯正更多的是一種法律社會(huì)工作。因此，在現(xiàn)形政策的導(dǎo)向下，嘗試發(fā)展由“政府購(gòu)買(mǎi)”的社區(qū)矯正社會(huì)工作是社工行業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。有利于服務(wù)體系的形成完善，并進(jìn)一步增加“社會(huì)工作”在民間的影響力、信譽(yù)度、提高百姓的認(rèn)可程度。

在對(duì)資料的進(jìn)一步查閱中，我認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)一步拓寬社區(qū)矯正的適用范圍，以接力勞教廢止后的制度空白并防止勞教的“嫁接重生”。最近，有專(zhuān)家提出在廢止勞教制度后，針對(duì)對(duì)象的不同特點(diǎn)可以采取不同的方式——如果是吸毒的，可以放到戒毒所里強(qiáng)制戒毒；如果是賣(mài)淫嫖娼的，放到勞動(dòng)學(xué)校改造；如果是青少年違法犯罪的，就可以放到少管所改造??上述種種做法違背了廢止勞教的初衷——在尊重人權(quán)的基礎(chǔ)上維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。戒毒所、勞動(dòng)學(xué)校、少管所其實(shí)是改頭換面的勞教所，其執(zhí)行過(guò)程中的弊端依舊延續(xù)。而上述這些人都是可以放在社區(qū)中對(duì)他們的行為進(jìn)行矯正的。

從某種意義上說(shuō)，廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度并不代表一種制度的終結(jié)，只有當(dāng)新的替代制度頒布后才能逐步結(jié)束舊制度的延遲性影響，而當(dāng)前正處于新舊交替的制度空虛階段極易受到這種影響。身為**大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)刑法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的陳忠林在人大代表任期內(nèi)曾連續(xù)9年提出關(guān)于制定違法行為矯治法的議案，并在最近完成了“違法行為教育矯治法”草綱的擬定。在不久的將來(lái)，我們有望看到新法案的出臺(tái)。這將有利于社會(huì)工作者在制度框架下有序發(fā)展社區(qū)矯正工作。

參考文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源：陳忠林：“違法行為教育矯治法”草綱已大致完成（東方早報(bào)）；10個(gè)你要知道的十八屆三中全會(huì)要點(diǎn)（鳳凰財(cái)經(jīng)綜合）。期刊報(bào)紙論文：廢止勞教制度是“法治中國(guó)”的里程碑（四川日?qǐng)?bào)舒圣祥）；廢止勞教制度：完善人權(quán)保障重要一步（光明日?qǐng)?bào)）；廢止勞教是法治中國(guó)建設(shè)前進(jìn)的一大步（人民公安報(bào)）廢除勞教；法治進(jìn)程又一站（21四級(jí)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）；廢除勞教制度是大勢(shì)所趨（東方早報(bào)）論我國(guó)社區(qū)矯正制度的完善（論文薛豐民）；我國(guó)社區(qū)矯正制度完善研究（山大碩士論文董林棟）論我國(guó)社區(qū)矯正制度及其完善（碩士論文葉秀麗）。

本網(wǎng)推薦更多精彩范文：

全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)廢止勞教制度決定。

上海勞教制度廢止準(zhǔn)備就緒收教人員全部解教。

廢止制度通知范文范本篇十四

各學(xué)生黨支部：

學(xué)生黨員值班是發(fā)揮學(xué)生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和學(xué)生黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的有力措施，同時(shí)也是樹(shù)立學(xué)生黨員形象，發(fā)揮學(xué)生黨員作用，促進(jìn)院風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。為此，學(xué)院黨委決定在全院實(shí)行學(xué)生黨員值班制度，為確保此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

（一）學(xué)生黨員值班主要任務(wù)是接待來(lái)訪(fǎng)人員，處理日常事務(wù)。值班時(shí)間為：上午10：0010：20；下午16：0018：00；值班地點(diǎn)：黨員活動(dòng)室。

（二）值班由秘書(shū)組負(fù)責(zé)考勤記錄，學(xué)生黨員值班必須在規(guī)定的時(shí)間到勤并簽到，不得無(wú)故遲到、早退或缺曠，因故不能及時(shí)值班者需由本人事先向秘書(shū)組申請(qǐng)換崗，否則一律按缺曠論處。

（三）值班黨員要認(rèn)真做好值班記錄，保持值班記錄本的整潔、條理。若中途有事暫時(shí)離開(kāi)需在值班記錄本上作好記錄，以便查崗。

（四）值班時(shí)間要保證辦公室的良好工作秩序，時(shí)刻注意維護(hù)自身學(xué)生黨員形象，不得喧嘩、吵鬧；不得把與工作無(wú)關(guān)的人員帶到辦公室逗留；不得隨意翻閱相關(guān)資料；不得將黨組織、黨員個(gè)人的`資料外傳或透露給其他無(wú)關(guān)人員。

（五）學(xué)生黨員在值班時(shí)間內(nèi)，要積極配合學(xué)院黨委開(kāi)展工作，與培養(yǎng)聯(lián)系對(duì)象談話(huà)，仔細(xì)審查培養(yǎng)聯(lián)系對(duì)象的思想?yún)R報(bào)、個(gè)人自傳等材料，配合學(xué)院黨委及時(shí)將有關(guān)材料歸檔，向有關(guān)組織報(bào)送材料，開(kāi)展相關(guān)情況調(diào)查等，以此不斷充實(shí)值班工作內(nèi)容。

（六）值班結(jié)束時(shí)應(yīng)保持值班室內(nèi)的衛(wèi)生和物品擺放整齊，及時(shí)打掃辦公室衛(wèi)生并將垃圾帶出辦公室外。注意切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。

（七）學(xué)生黨員值班工作情況作為支部年度考評(píng)和黨內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由擅自遲到、早退、缺崗或在值班過(guò)程中玩忽職守的學(xué)生黨員應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)乃至紀(jì)律處分，造成嚴(yán)重后果的要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

特此通知

為嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作紀(jì)律，確保人民群眾看病就醫(yī)及時(shí)安全，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)縣衛(wèi)生局研究特制定如下工作制度，望你們認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、 醫(yī)院要科學(xué)合理安排值班制度，白班、午班、夜班時(shí)間制定要明確，值班人員要嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院各項(xiàng)工作制度，工作要嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)格按照醫(yī)院服務(wù)規(guī)定做好服務(wù)工作。

二、 每天至少由一名院長(zhǎng)值班，負(fù)責(zé)值班期間醫(yī)護(hù)指導(dǎo)、醫(yī)療救治等全面工作。

三、 醫(yī)護(hù)值班人員由具有執(zhí)業(yè)資格醫(yī)師（助理）、護(hù)士、藥房工作人員組成，值班應(yīng)24小時(shí)不得離崗。

四、 值班人員應(yīng)提前1小時(shí)就餐，必須在其他人員離崗前到達(dá)工作崗位。

五、 醫(yī)護(hù)值班人員嚴(yán)格值班，杜絕脫崗、離崗、空崗，否則按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、 各值班人員交接-班時(shí)間：早晨9:308：00，中午11:3013:00，晚上17:3018:00。

各科、室、站、及下屬單位：

汛期行將來(lái)臨，為切實(shí)履行防汛職責(zé)，確保防汛期間各項(xiàng)工作緊張有序展開(kāi)，根據(jù)縣防汛防旱指揮部要求，結(jié)合我局實(shí)際，決定建立汛期防汛值班工作小組，以便開(kāi)展汛期值班工作。具體情況如下：

一、汛期值班時(shí)間，主要是4月15日至10月15日，其他非正常天氣值班由縣防汛辦另行通知。

二、值班人員安排，詳見(jiàn)附表《2015年水利局汛期值班表》。

三、值班要求及注意事項(xiàng)：

1、防汛值班小組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，各組長(zhǎng)要切實(shí)履行職責(zé)，要求值班人員堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。在值班期間，要及時(shí)掌握有關(guān)雨情、水情、工情、災(zāi)情。

2、值班人員對(duì)所有來(lái)往電話(huà)、上級(jí)指示、重要事項(xiàng)處理經(jīng)過(guò)和結(jié)果應(yīng)作詳細(xì)記錄。來(lái)往電話(huà)必須記錄通話(huà)人單位、姓名、通話(huà)內(nèi)容等情況，記錄人員必須簽名。發(fā)布電話(huà)通知、傳真必須記錄發(fā)布、發(fā)送時(shí)間，主要內(nèi)容和接收人單位、姓名。

3、值班人員接到有關(guān)險(xiǎn)情報(bào)告時(shí)，要了解報(bào)告人的身份、發(fā)生地點(diǎn)、險(xiǎn)情的基本情況，并及時(shí)向局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、值班小組必須有兩人以上堅(jiān)守在防汛值班室，值班電話(huà)必須24小時(shí)有人接聽(tīng)，絕不可有擅離值班崗位，造成上級(jí)指令、文件、傳真等漏接漏收現(xiàn)象的發(fā)生。

5、門(mén)衛(wèi)周志卿同志要全面做好防汛值班期間的各項(xiàng)服務(wù)工作。

為構(gòu)建反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高效有序的工作機(jī)制，經(jīng)研究，決定自2015年5月起實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)周末值班制度。

一、值班時(shí)間及方式

（一）除國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校寒、暑假期間另行安排值班事宜外，其余周六、周日校領(lǐng)導(dǎo)輪流值班。值班時(shí)間由校辦公室統(tǒng)籌安排，征求校領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后公布。

（二）值班校領(lǐng)導(dǎo)在值班期內(nèi)原則上不離開(kāi)長(zhǎng)沙市城區(qū)，并保持通訊暢通。因重大活動(dòng)或重要公務(wù)須外出，可事先通知校辦公室調(diào)換值班領(lǐng)導(dǎo)。

二、值班工作職責(zé)

（一）值班校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)掌握值班期內(nèi)全校發(fā)生的重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜，接待重要來(lái)訪(fǎng)。

（二）值班期間若遇重大、緊急突發(fā)事件發(fā)生，值班校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織相關(guān)部門(mén)及時(shí)處置。

為確保校領(lǐng)導(dǎo)周末值班制度的順利實(shí)施，校內(nèi)各單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)周末值班工作，建立健全相應(yīng)的值班制度和重要事項(xiàng)報(bào)告制度。如周末遇有重要事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告值班校領(lǐng)導(dǎo)，并告知校辦公室，根據(jù)值班校領(lǐng)導(dǎo)的指示落實(shí)相關(guān)事宜，協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好周末值班工作。

廢止制度通知范文范本篇十五

學(xué)院各二級(jí)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日?？记凇８鞑块T(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人力資源部備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總，填寫(xiě)《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話(huà)請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的.按曠工處理。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。

人力資源部。

20**年3月6日。

廢止制度通知范文范本篇十六

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書(shū)享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

(二)、產(chǎn)假。

1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。

2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。

3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。

4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。

5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶(hù)籍管轄地計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷(xiāo)。

(三)、病假。

1、員工因病不能工作，可以請(qǐng)病假。

2、病假須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人不能到班請(qǐng)假的，可以用電話(huà)請(qǐng)假，也可由同事代請(qǐng)假。

3、請(qǐng)病假半天以上5天以?xún)?nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

4、員工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

(1)、為公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上3年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)30天;。

(2)、為公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上5年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)60天;。

(3)為公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)120天;。

(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

5、因病請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過(guò)上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、因病不能上班而未請(qǐng)假的，按曠工處理;無(wú)住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

(四)、喪假。

員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷(xiāo)由此發(fā)生的路費(fèi)。

(五)、事假。

1、員工因事不能上班，須事前請(qǐng)假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

2、請(qǐng)假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

(六)、帶薪探親假。

1、一般員工(指總部二級(jí)部門(mén)副經(jīng)理以下級(jí)別;分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長(zhǎng)期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

2、擔(dān)任總部部門(mén)副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理(含部門(mén)經(jīng)理)以上、總部一級(jí)部門(mén)副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門(mén)總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

4、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛(ài)人來(lái)公司探親，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛(ài)人也未來(lái)公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。

(七)、春節(jié)年假。

員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

(八)、法定節(jié)假日：

元旦1天;。

春節(jié)3天;。

勞動(dòng)節(jié)3天;。

國(guó)慶節(jié)3天;。

婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。

員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。

(九)、幾點(diǎn)說(shuō)明。

1、請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》，3天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。

3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿(mǎn)7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

4、員工探親休假，加班可以搭車(chē)調(diào)休，但最多不能超過(guò)3天。

6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;。

7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門(mén)副總監(jiān)以上人員的請(qǐng)假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。

廢止制度通知范文范本篇十七

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

（2）未請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請(qǐng)假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

五、對(duì)xx現(xiàn)象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

科技有限公司

20xx年3月16日

廢止制度通知范文范本篇十八

二、公司總部作息時(shí)間調(diào)整后，公司相關(guān)職能部門(mén)要與行業(yè)、地方政府做好對(duì)接，并明確值班、餐飲、空調(diào)等服務(wù)配套事宜。

三、公司總部班車(chē)早上發(fā)車(chē)時(shí)間7：30，下班發(fā)車(chē)時(shí)間17：05。

四、各中心、投資管理公司、物流公司參照?qǐng)?zhí)行。

辦公室。

20xx年1月29日。

廢止制度通知范文范本篇十九

為加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，督促工作落實(shí)，提高工作效率，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)研究，決定建立局周工作例會(huì)制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

周工作例會(huì)定于每周一上午8：30召開(kāi)。如遇特殊狀況需臨時(shí)調(diào)整會(huì)議時(shí)間，由辦公室另行通知。

周工作例會(huì)。

通報(bào)、檢查、研究、協(xié)調(diào)、部署工作，主要研究以下事項(xiàng)：

(一)傳達(dá)相關(guān)會(huì)議。

精神。

和工作部署，研究具體貫徹意見(jiàn)。

(二)各科室、縣景區(qū)管理中隊(duì)主要負(fù)責(zé)人通報(bào)上周工作完成狀況和本周工作安排狀況。

(三)研究解決上周工作中存在的問(wèn)題，安排部署本周或近期工作。

(四)其他需要研究的事項(xiàng)。

局

領(lǐng)導(dǎo)。

機(jī)關(guān)全體工作人員景區(qū)中隊(duì)副站長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人。

(一)會(huì)議召集：周工作例會(huì)由局主要。

領(lǐng)導(dǎo)。

或受局主要。

領(lǐng)導(dǎo)。

委托的其他局。

領(lǐng)導(dǎo)。

召集。由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議通知、議題收集并做好會(huì)議記錄，必要時(shí)構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要，并加強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行的內(nèi)部督查。

(二)會(huì)議議題：需要在周工作例會(huì)上議定的有關(guān)議題，務(wù)必報(bào)送書(shū)面文字材料、要點(diǎn)提綱或圖表說(shuō)明。同時(shí)，每周五下午將本周重點(diǎn)工作完成狀況和下周重點(diǎn)工作書(shū)面報(bào)送局辦公室，由辦公室匯總印發(fā)。

(一)。

精心。

準(zhǔn)備。各科室、景區(qū)中隊(duì)負(fù)責(zé)人要準(zhǔn)確把握各自分管工作狀況、提出針對(duì)性思路，準(zhǔn)備好通報(bào)和需提交研究的資料。提倡說(shuō)短話(huà)、開(kāi)短會(huì)，發(fā)言要精煉，不談與會(huì)議無(wú)關(guān)緊要的資料，每人發(fā)言時(shí)間控制在5分鐘以?xún)?nèi)。

批準(zhǔn)的請(qǐng)假條送辦公室備查。

參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，同時(shí)，將通訊工具調(diào)整到振動(dòng)狀態(tài)，確保會(huì)場(chǎng)秩序和會(huì)議質(zhì)量。

(三)督辦落實(shí)。強(qiáng)化督辦落實(shí)，嚴(yán)格目標(biāo)考核。凡會(huì)議決定的事項(xiàng)，均應(yīng)按分工抓緊辦理，紀(jì)檢監(jiān)察室要統(tǒng)籌檢查和跟蹤督辦。

本制度從20xx年3月26日起執(zhí)行。

xxx。

20xx年x月xx日。