2023年職業(yè)與理想范文如何寫(精選16篇)

小說是一種虛構(gòu)的故事形式，可以通過人物和情節(jié)展現(xiàn)人性的復雜性。文字清晰明了，用詞準確簡潔，是一篇完美總結(jié)的要求。以下是小編為大家整理的學習方法，希望對你有所啟發(fā)。

職業(yè)與理想范文如何寫篇一

歲末迎新，2008年即將過去成為歷史，而09年的經(jīng)濟形勢怎么樣呢？誰也不能百分百的確定，。08金融***引發(fā)的“蝴蝶效應”讓職場***行“四不”要決：不要辭職，不要換工作，不要轉(zhuǎn)行，不要創(chuàng)業(yè)。但是這個要決需要分別對待，獨之秀職業(yè)顧問建議，如果現(xiàn)有職位已成為職業(yè)束縛，那么改變則是為了更好的發(fā)展。2009，職業(yè)規(guī)劃如何做？不能盲目跟風，必須要根據(jù)自身實際情況出發(fā)。

獨之秀案例***：

獨之秀案例分析：

褚小姐要走出現(xiàn)在的困境，獨之秀職業(yè)顧問認為必須要解決下面幾個問題：

第三，自己的能力競爭力又是在哪個方面？自己更適合往哪個方向發(fā)展？

在一般職業(yè)人眼里，技術(shù)是穩(wěn)定的工作，銷售是不穩(wěn)定的工作，但是銷售比技術(shù)收入高，

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《職業(yè)規(guī)劃如何做？》()。希望有高薪的去嘗試做銷售，希望有穩(wěn)定工作的希望從事技術(shù)工作。但是事實上，銷售不代表高薪，技術(shù)不代表穩(wěn)定。如果你不適合做銷售的工作，承擔不了壓力，也不能很好的勝任，那么有可能是物質(zhì)精神雙輸，更不用說高薪了。而技術(shù)方面的工作，現(xiàn)在知識更新日新月異，如果你不一直跟著跑，那么也會被后來者慢慢追上被替代，所以也沒有百分百穩(wěn)定的。所以獨之秀職業(yè)顧問認為，最重要的還是要根據(jù)自己的實際情況結(jié)合職場環(huán)境現(xiàn)實因素，做好切實可行的職業(yè)規(guī)劃，往自己適合的職業(yè)發(fā)展方向走。我們幫褚小姐指出了適合她的路程，做好下一年以及后期幾年的發(fā)展規(guī)劃，一一做好分析。最后褚小姐在回去后第三天告訴我們，已經(jīng)和朋友說了，決定年后去那家單位，她的2009年將是一個新的開始。

職業(yè)與理想范文如何寫篇二

目前，我國普通高等學校有2000多所，其中本科院校有700多所，高職（?？疲┰盒Ｓ?000多所，獨立學院有300多所。在這么多的大學中，要想選到適合自己的大學，首先就要對我國高等教育的整體形勢有個基本的了解，對高校的不同類別做到心中有數(shù)。

現(xiàn)有的高校中，從辦學性質(zhì)上可分為公辦、民辦，從隸屬關(guān)系上可分為部屬、省屬、市屬，從辦學水平上有“985工程”、“211工程”院校和其他一般院校，從辦學形式上既有本科院校、?？圃盒＃钟懈叩嚷殬I(yè)技術(shù)學院。從學科門類上看，我國高等教育可劃分為文學、歷史學、哲學、教育學、經(jīng)濟學、法學、理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、管理學等11個學科門類，從院校構(gòu)成的類別上可分為綜合型大學、政法類大學、醫(yī)藥類大學、師范類大學、文史語言類大學、理工類大學、財經(jīng)類大學等幾大類?？忌谔顖笾驹盖?，首先要全面了解以上要素，以便于更好地掌握大學的實力水平和優(yōu)勢學科，在選擇理想的大學上邁出堅實的一步。

選學校是一個復雜的系統(tǒng)工程，應跳出單純的唯選學校而選學校的志愿填報觀念，綜合考慮多方面因素，了解學校本身的實力水平、所處的城市環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展狀況、交通條件、主導產(chǎn)業(yè)、將來的就業(yè)環(huán)境等。近年來，隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，但由于歷史和社會等因素的制約，我國經(jīng)濟發(fā)展的地域差異還較為明顯，呈現(xiàn)出“東部發(fā)展、中部崛起，西部開發(fā)”的總體特征，表現(xiàn)在高考志愿填報上，就是東部沿海和中部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高校始終是報考的熱點。但隨著近幾年國家招生政策的調(diào)整，中西部高校的生源狀況逐漸好轉(zhuǎn)，并且由于國家就業(yè)政策的引導，中西部地區(qū)已經(jīng)成為大學生就業(yè)的重要方向之一。因此，在選學校時，考生一定要結(jié)合自己的實力水平和自我規(guī)劃作出選擇，不僅要考慮大學自身的狀況如何，還要結(jié)合四年后的就業(yè)前景等實際問題進行綜合考慮。

我國的大學很多，在志愿填報過程中，考生不可能也不需要把中國的每一所大學都一一進行了解和篩查。那么，如何確定備選學校的范圍呢？筆者認為，對于考后填報志愿的考生而言，以考試成績或估分成績來初步確定學校范圍是一個簡單有效的方法。例如理科考生，成績?nèi)羰窃诟叱鲆槐揪€約50分的幅度上，那就應對照報考指南，對應找出在本省錄取平均分高出一本線50分左右的院校范圍，在此基礎(chǔ)上，對這些預選出的高校各方面的情況進行全面了解，進而確定自己所要選擇的大學。

對于已進入選擇范圍的大學，不僅要了解它的現(xiàn)在，還要了解它過去的歷史，如這所大學以前怎樣現(xiàn)在又如何，是教育部直屬還是省屬，是重點院校還是一般院校等。尤其是一些高校前幾年趁著院校調(diào)整之機對學校的名稱進行了更改，這些經(jīng)過更名的大學，有的屬于本身實力較強、改名是因為自身發(fā)展到一個新的階段，需要一個符合自身特點的校名，如北京鋼鐵學院更名為北京科技大學后，不僅專業(yè)面得到擴大，而且也能為更多的考生所接受。也有一些學校更名的原因則僅僅是因為招生的需要，對于這類院校的更名，在填報志愿時就要仔細審查，多加注意。

確定了適合自己分數(shù)的高校范圍后，還要對這些高校的合并歷史有所了解。綜觀高校合并的實際情況，主要有以下三種形式：強強聯(lián)合，強弱合并，弱弱“成強”。武漢大學、北京大學、清華大學、復旦大學、中南財經(jīng)政法大學、中南大學、山東大學都是強強聯(lián)合的典型代表，但這樣的強強聯(lián)合畢竟是少數(shù)。大部分高校合并屬于后兩種情況?？忌鷪罂嫉诙愒盒r，一定要弄清合并院校的來龍去脈，否則將會給考生的學業(yè)之路帶來波折。例如某理科考生，被西部某大學錄取，入學一個月后退學。該學生的理由是：之所以報考這所大學，是因為該校已經(jīng)入選“211工程”院校。可入校后才發(fā)現(xiàn)，這個學校是由幾所一般院校合并而成的，而且該考生所學的建筑學專業(yè)只是原來院校中的一般專業(yè)，不論是校園環(huán)境，還是對學生的管理，都與想象中的大學相差甚遠。而且住宿還在校外，離學校有三四里路，根本感受不到重點大學的氛圍。至于第三類院校，通常是幾個?？茖W校合并成一個本科院校，然后取一個吸引力較強的校名。經(jīng)過整合，這個由?？妻D(zhuǎn)換而來的本科院校的整體實力肯定是增強了，對這類學校，建議分數(shù)在二本分數(shù)線上下徘徊的考生可以報考，這樣考生就有機會以較低的分數(shù)錄取到一所本科院校，也算是一個不錯的選擇。

判定大學的實力水平，大家通常把是否屬于“985工程”、“211工程”或者是否是教育部直屬高校作為衡量標準，但是這樣做有時也有走入誤區(qū)的危險?！?85工程”高校是我國高校中的優(yōu)秀代表，這類高校中除了中國農(nóng)業(yè)大學和西北農(nóng)林科技大學因為帶了個“農(nóng)”字，使得錄取分數(shù)相對較為“平易近人”外，其他院校的錄取分數(shù)一直相對較高，要求報考此類高校的考生要有相當?shù)膶嵙?。而?11工程”高校則具有錄取分數(shù)跨度大、辦學水平參差不齊的特點，考生在報考時需要仔細甄別。事實上，判定一所大學的實力水平應從其綜合實力上進行衡量，如從國家重點實驗室、國家重點學科、院士人數(shù)、教授人數(shù)、博導碩導人數(shù)、圖書館建設水平、是否有博士后流動站等方面進行考察，這樣不僅可以使學生在入學后享受到較好的學習環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的.教育資源，也能為今后的就業(yè)和考研作好鋪墊。

高校的地理環(huán)境，也是考生在選擇學校時一個不可忽略的重要因素。我國幅員遼闊，各地飲食、生活習慣、氣候、語言、消費水平等差異很大。對于適應能力較強的考生而言，可能不存在問題，而對于那些對異地環(huán)境比較敏感的考生來說就要多加注意了。如北京懷柔的一位考生考取了西南某大學，因為不適應那里的氣候和飲食，尤其是對那里的麻辣飲食和潮濕地理環(huán)境不習慣，入學不到一個月就因為患病退學回家。由此可見，雖然地理環(huán)境并不是考生決定志愿院校的決定因素，但也一定要有所考慮。

這是選擇大學最重要的一點。來日大學想學習什么，這個問題如果一開始就不明確，對于后期的會造成很大的困擾。明確了自己的方向以后，再去尋找開設自己喜歡專業(yè)的大學學科。

這是關(guān)心最比較多的一個要點。根據(jù)自己的經(jīng)濟能力，判斷可以進入什么樣的大學。比如說，有的理工科私立大學，僅第一學年要交的費用就超過萬元，但是有的私立文科大學，對優(yōu)秀的學生實行減免，一年交費不到5000元。各個大學對減免比例和規(guī)定得到的獎學金人數(shù)等都不盡相同，所以事先要仔細了解。

要事先確認大學所在的位置。首都圈是政治經(jīng)濟文化的中心，這里生活環(huán)境復雜、信息量大。地方城市比首都圈環(huán)境安靜舒適一些，可以專心學習，而且可以與地域社會多有接觸。但不論是首都圈還是地方，交通便利是非常重要的一點，應該調(diào)查包括：最近的車站在哪里，從自己準備住宿的地方到學校需要多少時間等。

大學基本上都是9月入學。入學考試的時期各大學有所不同，事先確認報名日程和考試時間。關(guān)于入學考試，有的大學一年只實施一次。

大學的上課時間段有所不同，文科、理科專業(yè)也有差異。有的大學院幾乎要學生把所有時間花費到研究上。想將打工與學業(yè)并行的人，事先必須考慮到，不論有什么理由，上課的出席率太低就有可能遭到開除處分，因此不能簡單地認為總能混得過去。

入學前必須認真考慮自己目前所選的學校和專業(yè)在今后的職業(yè)生涯中是否能發(fā)揮作用。

職業(yè)與理想范文如何寫篇三

摘 要 首先通過介紹大學生自主創(chuàng)業(yè)的基本概念，我們對大學生創(chuàng)業(yè)有個整體的認識；再通過大學生自主創(chuàng)業(yè)的必要性的闡述，我們認識到大學生創(chuàng)業(yè)的必然性；接著通過大學生自主創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析；最后我們認識到大學生該如何產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)理想，即大學生創(chuàng)業(yè)所需要的各方面因素。

關(guān)鍵詞 大學生；自主創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)理想

一．大學生自主創(chuàng)業(yè)的基本概念

大學生自主創(chuàng)業(yè)就是大學生通過個人及組織的努力利用所學到的知識、才能、技術(shù)和所形成的各種能力以自籌資金、技術(shù)入股、尋求合作等方式在有限的環(huán)境中努力創(chuàng)新、尋求機會不斷成長創(chuàng)造價值的過程。

二．大學生自主創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析

1.大學生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀

大學生創(chuàng)業(yè)已引起了社會各方面的關(guān)注，國家不斷推出針對大學生創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策鼓勵和支持大學生自主創(chuàng)業(yè)。各地政府部門也都推出了針對大學生的創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)教育培訓中心等以此鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。部分高校也創(chuàng)立了自己的創(chuàng)業(yè)園為學生創(chuàng)業(yè)提供支持。國家和學校為大學生自主創(chuàng)業(yè)提供諸多支持和優(yōu)惠政策，但是我國大學生自主創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀仍令人堪憂。熱情雖高漲但付諸于實踐者實為少數(shù)。大學生創(chuàng)業(yè)熱在全國迅速蔓延開來無數(shù)大學生投身其中。雖然近年來大學生的自主創(chuàng)業(yè)熱情仍然不減但是真正加入自主創(chuàng)業(yè)行列的人卻逐年減少。目前我國大學生創(chuàng)業(yè)還僅僅處于起步階段自主創(chuàng)業(yè)的實際人數(shù)不多，自主創(chuàng)業(yè)科技含量低成功率低。大學生在校參加的自主創(chuàng)業(yè)計劃大賽中大多數(shù)項目都是關(guān)于高新技術(shù)的。一旦學生畢業(yè)脫離學校后要憑個人之力創(chuàng)辦高科技企業(yè)卻往往顯得勢單力薄。而作為近似完全理性人的'風險投資公司當然不愿意投資到學生創(chuàng)業(yè)的公司這樣規(guī)模小、風險大的企業(yè)。因此大多數(shù)畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)時選擇了啟動資金少，容易開業(yè)且風險相對較小較容易操作的傳統(tǒng)行業(yè) 如餐廳、咨詢、零售等小而適合自己的行業(yè)。 這樣一方面可以節(jié)約成本，另一方面也可以先積累經(jīng)驗。人們對于大學生創(chuàng)業(yè)無疑是寄予厚望的盡管國家出臺了優(yōu)惠政策引導大學生自主創(chuàng)業(yè)但目前選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學生并不多自主創(chuàng)業(yè)的成功率也不是很高。

2.大學生自主創(chuàng)業(yè)存在的問題

(1)把創(chuàng)業(yè)簡單化

學生幾乎到了人人想創(chuàng)業(yè)的程度。學生普遍意識不到創(chuàng)業(yè)資金的困難和創(chuàng)業(yè)風險的壓力 反而對創(chuàng)業(yè)的期望值很高覺得只要開張就會馬到成功。

(2)激情漲能力低

良好的創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)是大學生自主創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵所在。創(chuàng)業(yè)能力包括專業(yè)技術(shù)能力、經(jīng)營管理能力、社交溝通能力、風險承受能力、創(chuàng)新求變能力等具有很強的綜合性。

(3)科技含量低經(jīng)營范圍窄

據(jù)了解大部分創(chuàng)業(yè)學生所從事的行業(yè)與自己所學專業(yè)無關(guān)忽視技術(shù)創(chuàng)新能力沒有發(fā)揮出專業(yè)特長。 大部分學生創(chuàng)業(yè)范圍主要包括上網(wǎng)開店、推銷零售、 管理咨詢、飲食行業(yè)、娛樂業(yè)、服裝生意等等一般都局限于服務行業(yè)。

三．

(1)明確創(chuàng)業(yè)動機。

創(chuàng)業(yè)并非一件易事，在校大學生在選擇創(chuàng)業(yè)之前一定要考慮好自己的創(chuàng)業(yè)動機，弄清自己為什么要創(chuàng)業(yè)，了解自己的個性特質(zhì)，要明確自己的創(chuàng)業(yè)動機是清晰、明確的。這有助于指導大學生的創(chuàng)業(yè)行為樹立信心，堅定信念能夠克服創(chuàng)業(yè)的困難而取得創(chuàng)業(yè)的成功。

(2)提高自身素質(zhì)。

大學生自身素質(zhì)提高是大學生創(chuàng)業(yè)成敗的決定因素。大學生自身素質(zhì)分為三種包括其文化素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等智力因素和非智力因素。 首先是文化素質(zhì)，作為大學生應該具備較高的文化知識和精湛的專業(yè)技能，這樣在創(chuàng)業(yè)時就能抓住自身的優(yōu)勢做到學以致用。 其次是身體素質(zhì)，正所謂“身體是革命的本錢” 。所以在校大學生平時應該加強身體鍛煉，提高自身的身體素質(zhì)。 同樣非智力因素對創(chuàng)業(yè)者來說也很重要，伴隨著創(chuàng)業(yè)過程的進展大學生創(chuàng)業(yè)者會面臨挫折、懷疑和信心的反復摧毀和重建，大學生要樹立不怕困難與挫折敢于向困難挑戰(zhàn)得精神加強意志鍛煉，使自己在創(chuàng)業(yè)之路上走得更遠、更 光明。

(3)豐富社會實踐經(jīng)驗。

創(chuàng)業(yè)前利用兼職等機會進行大量的社會實踐經(jīng)驗，積累這對于在校大學生今后的創(chuàng)業(yè)大有裨益。如今的社會競爭越來越激烈市場不斷趨于飽和如果沒有足夠的社會經(jīng)驗和企業(yè)管理能力是無法在當今市 場立足的。加之大學生創(chuàng)業(yè)初期缺乏資源和營銷經(jīng)驗對各種突發(fā)狀況沒有很好 的應急措施在創(chuàng)業(yè)過程中易沖動承受不住打擊必然會導致最后的失敗。

(4)樹立良好人際關(guān)系。

在創(chuàng)業(yè)的路上僅憑自己能力足夠、知識全面、技術(shù) 過硬遠遠不夠這當中忽略了創(chuàng)業(yè)中的一個可利因素———人際關(guān)系。

參考文獻

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職業(yè)與理想范文如何寫篇四

很多應屆生朋友在網(wǎng)上注冊了簡歷之后，就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè)，但是由于很多同學因為在學校里面學的知識不是很懂，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚，所以很多同學可能會選擇“海投”的方法來投簡歷。當然無論是新人還是應屆生初生牛犢不怕虎，有目標，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞，運氣好了，可能撞對方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃。

作為資深的hr，接下來我想談談對職業(yè)規(guī)劃的一些個人之見：

剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態(tài)度：

職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結(jié)果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。

學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向，所以，從與工作有關(guān)的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。不妨想一想，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫，因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領(lǐng)域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助，很多人更是無計所施，尤其是性格內(nèi)向、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學生來講，更是難上加難。因此我給的建議是：根據(jù)個人的性格分析及專長先進入職場，適應職場，一般外向、好交際的人，可以選擇銷售、儲干、助理等職場角色，而內(nèi)向型、不善言詞及溝通的可選擇事務型、執(zhí)行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則。另一方面要保持實干、務實的職場作風，對職場知識的學習和對環(huán)境的適應、融入團隊是這一階段的重心。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。其實是相對的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，一定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業(yè)的學生，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。其一，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標確了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的改變，都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環(huán)境可以改變，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士。所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質(zhì)的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。

智通君分享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作。

在工作中，很多人都感覺自己沒做什么事情，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了。也有人認為每天忙的焦頭爛額，但是沒有忙出什么東西。還有人認為，每天在辦公室熬到下班，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn)。其實，這都是工作效率低下的表現(xiàn)。

曾經(jīng)在市場上做了一個調(diào)查，從而得到一個人艱不拆的真相是：你坐滿8小時，往往真正有效的工作時間只有90分鐘。盡管許多公司在時間管理和效率培訓上付出了巨大投入，這一統(tǒng)計的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個人變得高效，但同時也有了更多事物讓自己煩擾分心。

智通君告訴你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作，以下幾點你就要注意：

每天開始工作前，先定好接下來的想抵達的工作里程碑，比如說，此時間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個專注環(huán)境并堅守其中，從而讓你變得更有效率。

列出你在相應時間塊內(nèi)要實施的具體行動。比如說這個時間塊的主題是：完成某個主題的文案，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏：確定今日標題-收集素材-文章框架，之后按照列表來進行工作，最后在修改、優(yōu)化直到自己滿意為止。

快速思考、行動、工作。如果你發(fā)現(xiàn)自己動作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中，不得不在整個90分鐘里保持強勁步伐，競賽過后你就能好好休息。經(jīng)過一段時間的訓練，這種工作狀態(tài)就可以更容易實現(xiàn)。

在專注時間塊內(nèi)，必須做自己預先定義好的工作，再無其他事項。關(guān)閉你的手機，停用任何可能干擾自己的通知功能，甚至可以斷開網(wǎng)絡連接，不在這段時間內(nèi)查看郵件，不喝咖啡或吃零食，只在必須時刻才上洗手間。:。

你不必從一個專注時間塊立即進入下一個。完成一個專注時間塊后，請好好慶祝你的成就。再評估一下當前工作進度，花上5分鐘放松一下，去趟洗手間，然后制定一份新列表，完成下一時間塊的內(nèi)容。經(jīng)過這樣的循環(huán)，你會發(fā)現(xiàn)只是一個早上，就可能完成幾輪這樣的工作。

大腦一直緊繃是不行的，持續(xù)的緊張會降低效率，要利用每天中午的時間，徹底休息以恢復個人的思維精力。忘掉工作，只是盡情放松，小睡20分鐘，或是兩眼盯著天空，全然出神發(fā)呆，這樣可以為你下午的時間，提高工作效率和提高專注度。

今天的分享就到這里了。請你試試專注時間塊的方法吧，相信一定可以幫你提高工作效率的。我是智通君，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助。

廣告學——是研究廣告活動的歷史、理論、策略、制作與經(jīng)營管理的科學，從屬于社會科學領(lǐng)域的經(jīng)濟學科，是將廣告以學術(shù)性的方法來教育和研究的學科，它揭示了廣告促進商品銷售的科學規(guī)律，其兩大支柱是傳播學和市場營銷學。廣告學包括廣告史、廣告寫作、廣告策劃、廣告戰(zhàn)略、廣告戰(zhàn)術(shù)、媒體選擇、廣告心理、廣告攝影、廣告設計、廣告管理、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論，這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律。廣告學又是一門結(jié)合性的邊緣科學，是因為廣告學涉及社會學、經(jīng)濟學、心理學、新聞學、傳播學、語言學、統(tǒng)計學、美學、聲學、光學、電學等眾多學科，并且廣告學本身有著自己完整的理論體系和許多分支學科。例如，廣告理論學、實用廣告學、歷史廣告學、市場廣告學、廣告心理學、廣告美學、廣告文學、廣告攝影學、廣告設計學等等。有人還說廣告學是一門藝術(shù)，是因為廣告在創(chuàng)意、文字、圖畫、色彩、字體、修辭等方面都要運用藝術(shù)原理，講求藝術(shù)性，通過藝術(shù)的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象，準確、生動、簡潔、鮮明、富于藝術(shù)的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容，給消費者以美的享受，從而引起消費者對廣告的注意和興趣。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應的是專業(yè)廣告人才的缺乏。我國目前的廣告從業(yè)人員不下20萬，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓的不到二十分之一，許多廣告從業(yè)人員都是“半路出家”。當然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告，只是從整體上看，顯得廣告制作隊伍參差不齊，且大多數(shù)水平不是很高。中國的廣告要趕上世界先進水平，就必須從根本上提高廣告隊伍素質(zhì)，而提高廣告隊伍素質(zhì)最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。據(jù)中國人民大學新聞學院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少，質(zhì)量高，遠遠不能滿足用人單位的需求，分配狀況十分看好，甚至超過了其他熱門專業(yè)。這樣看來，廣告專業(yè)的學生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門、廣告公司、市場調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理、廣告策劃創(chuàng)意和設計制作、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析工作。就業(yè)崗位主要有平面設計、平面設計師、文案策劃、美工、銷售代表、銷售經(jīng)理、淘寶美工、文案、市場專員、客戶經(jīng)理、招聘專員、策劃經(jīng)理等。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的三十歲。

在職場上，不管男性還是女性到了30歲，就會成為許多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲。

其實，30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易的結(jié)束，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會。

在保障制度缺失的社會里，一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經(jīng)濟初期的很多企業(yè)中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設計?但是職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

當然選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū)，這固然和機會多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。

大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”。很可惜，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實現(xiàn)自我”的就更少了。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。

在廣義上來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個主要原因是，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高很多。但是如果當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉(zhuǎn)化。

這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。然而，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當然也需要我們的市場經(jīng)濟越來越成熟。

你把工作當做什么?

工作，簡單的來說，每天朝九晚五干的事情，工作是你謀生的一種手段，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè)。如果始終把工作當做“為了生活”的一種渠道，相信，生活也會讓你“為了工作”，你不會得到幸福，更收不到回報。如何正確的對待工作，如何全力以赴的面對工作，這對于今天的我們非常重要，如果，今天你還在渾渾噩噩中度過，你的余生必將黯淡無關(guān)，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象，寥寥幾句，就是“死了，真的死了”而已。

首先，面對工作，不要天天計較回報，應該計較在工作中學習到的新知識，以及歷練出來的新本領(lǐng)，工作是最好的實踐，而實踐是最好的培訓，如果在培訓中接受到新的知識，也就意味著你有了新的力量與資本，在未來的日子中一定會更加增值。面對新的工作，或者高度挑戰(zhàn)性的工作，我非常喜歡去做，因為預示著我下一步一定會加薪，老板即使不加，我把學會的知識學完離開，外面大把的企業(yè)會請我，畢竟我是值這個價格的。感到特別可悲的事情，還有些70后的我們，大部分都快接近四十不惑，至今未搞清楚工作是怎么回事，整天計較著啥時間休息呀，啥時間旅游呀，面對學習總感覺是人生的一大浪費，我時常痛心，每天想著去經(jīng)營人際關(guān)系，靠著那點人際關(guān)系茍延殘喘的活著，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)現(xiàn)，個別企業(yè)中個別管理層，工作的主要目標就是擦領(lǐng)導的鞋，一擦就是很多年，把擦鞋當做業(yè)余生活的全部，我感覺真實一種悲哀，你有那個擦鞋的時間，不如好好的去學習，給領(lǐng)導一個擦你的鞋的機會。如果你有能力，抬起來、邁開步，驕傲的工作著;如果沒有能力，希望從今天開始改變，否則愧對自己一生，也愧對地球資源的糟蹋。

其次，敢于吃虧，用感恩的心態(tài)去生活，如今社會傻瓜早已絕跡，當下依然有些喜歡占便宜的人，被占便宜的人感覺很痛苦，背后還痛哭，感覺自己失去很多，其實，生活是公平的，上帝是知道的，要有感恩的心去生活，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是，老板有些承諾沒有兌現(xiàn)，當說這個話的人曾來沒有想過，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言，那你是否在踐行諾言。每天用感恩的心生活，你會發(fā)現(xiàn)，其實你根本不是最慘的，即使有人傷害你，對你，相信也是一種提高，它一定會讓你變得更加堅強。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語，某某結(jié)幫結(jié)派、某某生活作風問題等嚴重的“哥德巴赫猜想”，你都要淡然一笑，因為你斤斤計較剛好中了他人的圈套，我們應該用坦然的心態(tài)，活在當下，敢于吃虧，在吃虧中尋找新的快樂，在吃虧中得到更多人的幫助。

最后，定位成功，并能真的走向成功，每個人都想成功，在小的時候，老師常問你長大了做什麼呀?其實，從那個時候開始，大家都向往成功，往往在現(xiàn)實生活中，成功者只有僅有的少數(shù)，定位成功，我的理解是從根上去思考，不要每天計較自己多么成功，每天應該想你幫助了多少個人成功，當你幫助了太多人成功，你自己不成功都很難。成功，不在于你今天收獲了多少，而在于今天你播了多少精品種子，太多的人在夢想成功，總想在成功的人士身上挖一塊肉，那都不能解決實際問題。每個人都在想，如何同成功人士做朋友，你逐漸會發(fā)現(xiàn)，你的層次與視野都不在一個平臺，成功人士為何跟你做朋友，總體上來說，我理解的成功定位，是不要著眼于今天的收獲，應該著眼于幫助他人創(chuàng)造價值。不要完全著眼于偉大夢想，而是邁開今天的腳步，你不能邁開腳步，那是因為你的大腦生銹了。

如果一個人，學會了學習，用感恩的心態(tài)去理解成功，出現(xiàn)任何問題的時候，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時候，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時候，都要從他人的角度去設想，不要總想著自己占便宜。如果，你用上面三種心態(tài)去面對工作，相信你的收獲一定是沉甸甸的，你的生活一定也是是斑斕多彩的。如果還沉浸在小我的自我陶醉中，相信，你的工作，永遠是痛苦的謀生手段。

在這社會上，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎，好男怕入錯行”，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的，但是用在職場上也很恰當。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃，你應該多問問自己。

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長。

當工作使你感到壓抑、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發(fā)揮自己的長處。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境、國家環(huán)境、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境、家庭環(huán)境等,都是應該充分考慮。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭、物質(zhì)與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必須的精神、資質(zhì)、能力以及人際關(guān)系準備。

職業(yè)與理想范文如何寫篇五

我想世界上99%的人都希望自己能賺大錢，很多人都希望自己在未來有一份輕松的、賺大錢的工作。那么怎么才能賺大錢呢?這個，是可以通過職業(yè)規(guī)劃來解決的。

要想賺大錢，就必須給你的“客戶”創(chuàng)造大價值。

職場是一個交換的場，每個在職場上打拼的人付出自己的能力、資源，從而拿到相應的勞動報酬。作為雇員，你的“客戶”是老板，你能給你的老板創(chuàng)造多大的價值，就決定了你能從老板那里拿走多少薪水。

因為有豐富的技術(shù)經(jīng)驗，所以資深工程師的薪水是助理工程師的幾倍，甚至十幾倍，他們一個人往往能輕而易舉地拿下一個團隊都攻克不下的技術(shù)難題，他們對雇主有大價值，才能賺大錢。一個有豐富銷售經(jīng)驗和廣泛人際關(guān)系的老銷售會被競爭對手高薪挖走，看中的是肯定不是他的年齡，而是客戶資源背后的大價值。雇員拿走的價值要小于自己創(chuàng)造出來的價值，否則要么你的公司會垮掉，要么你的公司根本不從你那獲利，那其實你也就對公司沒什么用。雇主提供的是平臺，是機會，是雇員可以從簡單直接的需求滿足(工作指標)中賺大錢的機會。

有人說，那我不做雇員，我不愿被剝削，我要自己開公司做老板。這個時候，你效力的對象變了，從老板變成了無數(shù)的客戶，你要為你的客戶創(chuàng)造大價值。馬云的阿里巴巴為中國中小企業(yè)服務，讓天下沒有難做的生意，大家都賺到了錢，他自然也賺到了錢。俞敏洪的新東方為眾多留學者服務，讓千萬意愿出國者在短時間內(nèi)迅速提升考試成績，順利出國，他自然也賺到了錢。那么多優(yōu)秀的企業(yè)家之所以強調(diào)客戶價值第一，是因為他們很清楚，只有滿足了客戶價值，他們才有錢賺。

這個秘密，不僅適用于當今商業(yè)社會，其實自古有之?？闯?，國運興衰，君王帝相，職業(yè)發(fā)展好的，無不是順應潮流，先滿足了他們的“客戶”需求。劉邦、李世民、趙匡胤，他們的客戶是“百姓”，所以他們知道先造反，然后休養(yǎng)生息，滿足了客戶需求，自然江山穩(wěn)坐。趙高、蕭何、魏征、和珅，知道他們的客戶是“皇帝”，所以無論后世如何評說，他們知道怎么為客戶創(chuàng)造大價值，自然也會有大收益。

想賺大錢，光只有努力不夠，要努力的方向正確。給你的客戶創(chuàng)造大價值，你就能賺大錢。

可是有些人不同意工作為賺錢的說法，我想，他們從此文一開始就疑惑重重，甚至會強烈反對：工作，不是為了賺錢!如果你是其中之一，那么恭喜你!你開始追求幸福了。

想要多少幸福，在于你給自己創(chuàng)造多大價值。

有一句話流行了很多年：“錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的?！蹦敲次覀儊砜纯?，錢在哪些方面不萬能?估計你會舉出一大堆錢買不到的東西，親情、友情、愛情、快樂，都不一定是錢能買的到的啊!

那些身價上億的知名企業(yè)家可能不能每周見到家人，住著最豪華的賓館可能無法減輕早年奔波帶來的身體痛楚，忙碌的工作日程讓他們整天飛在天上，卻沒時間做一做自己喜歡的運動。即便是古代的帝王將相，也會有“美女三千沒有愛情，臣子萬萬沒有知己”的苦惱。這都是幸福出了問題，一旦把賺錢當做了唯一目標，就會不停地為別人創(chuàng)造價值，以為錢越多越幸福，時間久了，反倒忽略了自己的價值。

其實，你是自己最大的客戶。一方面要知道自己的需求，這個需求絕不是金錢，而是金錢背后的東西，比如生存、尊重、成就。只有你自己最知道你要什么，然后再去考慮實現(xiàn)的途徑，當你用最小的成本最大程度地滿足了需求之后，你就一定會幸福。正是因為財富和權(quán)力是這個世界公認的幸福等價物，所以，你會迷失在追逐別人的價值世界里，甚至錢越多就越不幸福，因為你的那個需求從未被滿足。

另一方面，要克制欲望。即便賺錢是一種很好的手段，也要懂得克制欲望，不要忽略了你追求財富的本心，它究竟只是一種實現(xiàn)的手段，如果掉入財富的深淵，生命會以一種奇跡的方式讓你停下來，只是你需要為此付出代價。這個代價或許是健康，或許是親情，或許是愛情，總之，是會讓你心痛到把目光轉(zhuǎn)向內(nèi)在自我的價值滿足。

滿足自己，與滿足別人，哪個更重要?要以怎樣的順序來實現(xiàn)不同價值之間的沖突?

滿足自己一定是最重要的，更重要的是，理性地判斷出不同階段需要滿足的重點。

如果你在某階段的生存價值最重要，那就努力滿足別人的價值，賺到更多錢;忙了一個階段，就抽時間陪陪家人，鍛煉鍛煉身體，充充電，繼續(xù)工作，然后賺大錢。每個人都有使自己幸福的方式，能做到調(diào)動當下的資源，平衡出各類價值之間的關(guān)系，需要大智慧。

回到文章的開頭，把“賺大錢”作為夢想挺好的，但是一定要區(qū)分的是“賺錢”是一種對于匱乏的補償需求，還是實現(xiàn)夢想的一種途徑，如果是途徑，那么還有沒有別的途徑?哪種更適合當下的你。千萬別把自己當做一個賺錢的工具，而要把自己當做人。既然是人，我們的生命就會有不同的顏色，不同的形狀，不同的聲音，不同的可能。我們有多樣的興趣，多元的追求，多種特長。所有的這些豐富圖案，也絕不是賺大錢這樣一種顏色能調(diào)的出來的。

職業(yè)與理想范文如何寫篇六

許多人都把人生簡單地分成兩個階段，讀書時做學習規(guī)劃，畢業(yè)后再做。而學習規(guī)劃往往被簡單地概括為“考研”、“成績”、“出國”等目標。但是，這種做法混淆了讀書的真實目的——學好本領(lǐng)，完善自我，找到最適合自己的職業(yè)和工作。

在今天這樣競爭激烈的環(huán)境里，“階段性規(guī)劃”等傳統(tǒng)做法僵化了學生對學習和工作的思維方式，妨礙了他們?nèi)ブ鲃恿私夂驼J識時代趨勢，尋找自己的真正目標。一個既對自己缺乏了解，也對社會需要知之甚少的學生，到了臨畢業(yè)時，面對未來之路產(chǎn)生種種困惑、憂慮甚至失望就不足為奇了。

我給大學生的建議是：職業(yè)規(guī)劃，從入學開始。也就是說，同學們要從進入大學的第一天起，盡早開始自己的職業(yè)規(guī)劃，用理性的思維和主動的態(tài)度，在深度認知，廣泛體驗的基礎(chǔ)上，為畢業(yè)時的選擇打下良好的基礎(chǔ)。

通常，我把職業(yè)規(guī)劃分成以下三個步驟：

1.認識自我。即，尋找自己的理想、興趣、天賦并積極調(diào)整自己。在大學四年里，我們應逐步找到自己的理想是什么，興趣是什么，自己在哪方面可以做得更好。如果暫時還不知道興趣在哪里，就要保持一種好奇的心態(tài)，多嘗試，多挑戰(zhàn)自己，讓自己每天都在進步。許多同學對專業(yè)沒有興趣，其實大家也可以在尋找興趣的同時培養(yǎng)興趣。在一個專業(yè)中有很多不同的發(fā)展方向，你也許對其中某個方向感興趣。而且，你所學的專業(yè)可能和你最感興趣的專業(yè)有跨領(lǐng)域合成的機會，這也是培養(yǎng)興趣的好方法。

2.了解工作機會。在這里，我們必須知道，專業(yè)方向并不等同于今后的工作內(nèi)容。美國前教育部長richardriley曾經(jīng)說過，20xx年最迫切需要的十種工作在20xx年根本就不存在。這表明，學生必須不斷更新自己對業(yè)界的認識，不斷研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、工作前景、國際競爭等等。我建議同學們多花些時間，深入了解一些優(yōu)秀的企業(yè)，看一看在這些企業(yè)中的真實工作情況。一定要積極主動地收集相關(guān)信息，咨詢有經(jīng)驗的人，爭取參觀企業(yè)和到企業(yè)實習的機會，多聽企業(yè)宣講或報告會。要真正了解外面有哪些工作機會，千萬不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能道聽途說，而是要多咨詢，多實踐，讓自己的規(guī)劃更加契合實際。最后，在選擇工作時一定要務實。你的第一個工作最好從基層做起。你也一定要清楚，基于自己的能力，自己向往的工作機會是有可能爭取到的。

3.擬定職業(yè)規(guī)劃。當你知道自己的興趣和相關(guān)工作機會后，多去嘗試，盡量把自己的興趣、天賦和理想匹配到自己可以發(fā)揮潛力的工作機會上，排除那些不相關(guān)或不能發(fā)揮自己潛力的選擇。之后，你應該靜下心來擬定一個職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃應基于你的理想和興趣，與工作方向做一個務實的結(jié)合。一方面，要計劃在校期間如何最大化自己進入理想公司的機會;另一方面，對職業(yè)生涯的計劃也不要期望一步登天，而要循序漸進，就像攀巖那樣一步一步往上攀登。我建議在做實際的職業(yè)規(guī)劃時，對那些不容易一步到位的目標，最好用“兩步計劃”法：先為自己三到五年后制定一個明確的目標，咨詢并確定該如何達到這個目標，然后分兩步實現(xiàn)目標(例如，先去讀一個相關(guān)領(lǐng)域的碩士，先去另外一個部門，或先加入另外一家公司等等，以便最大化你在三到五年后實現(xiàn)該目標的機會)。

職業(yè)與理想范文如何寫篇七

職業(yè)規(guī)劃，即職業(yè)生涯規(guī)劃。指個人結(jié)合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定教育、培訓和發(fā)展計劃等，并為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。

大學生a和b，在學校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進入了不同的單位工作。三年之后，兩個人的命運卻產(chǎn)生了差異，a已經(jīng)成為公司的骨干，擔任部門的主管，每月的收入也在5000之上。b還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。

在這三年期間，兩個人都跳過槽，可最后的結(jié)果卻大相徑庭。a畢業(yè)后進入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名不錯的銷售員。一年之后，跳槽到規(guī)模更大的電器連鎖店做組長。第三年，跳槽到國內(nèi)知名的電器銷售連鎖店做部門的主管。b畢業(yè)后進了一家賣電訊器材的公司做銷售員。一年后跳槽到一家網(wǎng)絡公司做網(wǎng)管。第三年，換工作進了一家生產(chǎn)企業(yè)做辦公室的文員。優(yōu)簡歷網(wǎng)認真分析了兩個人的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)a一直在自己熟悉的電器銷售行業(yè)工作，期間跳槽也是為了有更好的位置，b卻沒有找準自己的發(fā)展方向，在不同的行業(yè)跳來跳去，最后還是只能從事低崗位的工作。

那如何做好個人的發(fā)展規(guī)劃？優(yōu)簡歷網(wǎng)認為可以采用下述的個人規(guī)劃五步法:。

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關(guān)系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內(nèi)向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關(guān)等工作；如果自己內(nèi)向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結(jié)合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關(guān)知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證一年內(nèi)沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調(diào)動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關(guān)鍵點，避免工作中走彎路。

筆者不久前碰到了一位mba的同學，該同學畢業(yè)2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業(yè)，每份工作都沒有超過6個月，已經(jīng)30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。優(yōu)簡歷網(wǎng)認為這個同學就屬于那種糊里糊涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發(fā)展規(guī)劃。我們并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發(fā)展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經(jīng)驗和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發(fā)展目標尤為重要。

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領(lǐng)略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經(jīng)經(jīng)歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。為了你更好的求職，特推薦優(yōu)簡歷網(wǎng)，國內(nèi)首款以hr角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費評測簡歷，幫你完成一份符合hr要求的好簡歷！

職業(yè)與理想范文如何寫篇八

作為一名職場新人，畫好職業(yè)妝是很有必要的。如何畫好職業(yè)妝？下面是小編分享的方法，一起來看一下吧。

成功的裸妝在于要經(jīng)得住“時間”的考驗，無論是在烈日下四處奔波的面試階段，還是已經(jīng)offer到手一頭栽進了辦公室里，清晨那個精心描畫的裸妝到底能堅持多久?過了中午，慢慢地，肌膚開始泛油，膚色暗了，毛孔也開始出現(xiàn)了，去洗手間匆匆補妝又容易出現(xiàn)結(jié)粉的尷尬。所以與其事后補救，不如在上妝時就耍個小心機，蜜粉是底妝出油的'救星，上妝最后一步可在整張臉均勻掃上，或者掃在鼻翼、嘴周、額頭這些重油區(qū)，既能有效控制油光，又可以進一步隱形毛孔，多做一步，讓妝容跟時間來次賽跑。

米色系的妝容是今年夏季的主打，沒有濃妝艷抹卻看起來精致甜美。整個妝容的米色系主要集中于眼部，在眼窩位置由里向外，依次從深至淺地掃上棕色、珊瑚米色、米色眼影，既融合又有層次感的眼妝令妝容變得立體。眼妝的收尾之筆，也是至關(guān)重要的決勝之筆，將珠光感強烈的高光色畫于眼頭，光影間的神奇變化，既點亮了眼頭，為內(nèi)斂的米色妝容帶來活力，又會令鼻子的線條更為立體，整個妝容會看起來更精神。

讓臉龐躍然生動的除了一雙大眼外，豐滿唇部也能做到。想要成為“新人王”，就要時刻牢記自己是新鮮人的身份，所以，那一抹氣場龐大的大紅唇不要輕易嘗試，果色唇彩反而很適合想要夏天上崗的新人們。下嘴唇略微畫得豐滿些，再加上唇彩的光澤，會令唇妝更出挑動人。當然，唇妝挑了大梁，眼妝就要弱化色彩，這是臉部平衡術(shù)，你懂的。

彎彎的柳葉眉柔和有致，卻不夠大氣。初入職場的新人們，不要讓太過細膩的眉形給人留下扭捏造作的印象。而相反，英氣粗眉早已不是中性的專屬，它能為年輕女孩帶來特有的輕松和隨和氣質(zhì)，給人坦率、真誠的好印象。粗眉妝還讓你看著更精神，無形中也是能增強個人自信的一種方式?？梢杂妹脊P先勾畫出整體眉形，再用眉粉填充，選用棕色系會更顯自然。

職業(yè)與理想范文如何寫篇九

教育專家認為造成這種情況的原因有三。首先是高校大量擴招。不少學校研究生招生規(guī)模已接近本科生，但是師資隊伍建設沒有同步跟進，教學質(zhì)量日漸下降，一名導師帶10多名研究生、用剪刀與糨糊寫論文的現(xiàn)象也屢見不鮮。其次，教育培養(yǎng)方式難以適應市場需求變化?！把芯可囵B(yǎng)中側(cè)重理論積淀，但對實踐技能的訓練不夠。對于重視能力和經(jīng)驗的企業(yè)來說，研究生沒有顯示出自身的優(yōu)勢?！比A南理工大學研究生工作處主任何志偉這樣解釋。另外，研究生心理期望過高也是影響就業(yè)的一大因素?！把芯可度氲木?、經(jīng)費較多，因而不少人對工作有著過高的期望?！奔质「咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任鄭志宏指出，研究生的就業(yè)期望如果難與社會實際需求有效對接，很容易陷入“高不成低不就”的尷尬處境。

三面過濾確定理想。

然而，在大多數(shù)研究生抱怨工作不好找的時候，一部分人卻輕松找到了理想的工作，蒼麗霞就是其中的一個。畢業(yè)的她最初在一家電子企業(yè)從事硬件測試。機械化的工作雖然與她的專業(yè)相關(guān)，但與她喜歡思考、分析的特質(zhì)不符，在冷靜的分析和慎重的考慮后，她決定轉(zhuǎn)行到軟件測試領(lǐng)域。經(jīng)過幾個月的專業(yè)培訓，現(xiàn)在的她已成為中軟資源的一名軟件測試工程師，起步月薪在5000元左右。小蒼說，這次“跳槽”是她職業(yè)生涯中的里程碑，如無意外，軟件測試將成為她終生的事業(yè)。

那么如何像小蒼一樣尋找到理想工作？在找工作時要考慮哪些因素？智聯(lián)招聘網(wǎng)人力專家把冉認為主要考慮以下幾方面。第一，看興趣愛好是否與職業(yè)特質(zhì)相符。每種職業(yè)的從業(yè)者都有不同的特質(zhì)：精算師對數(shù)字敏感，邏輯分析能力強；藝術(shù)設計師擅長觀察事物，喜歡創(chuàng)意……興趣愛好與職業(yè)特質(zhì)相符會產(chǎn)生驅(qū)動，相互促進，反之亦然。第二，看職業(yè)能否帶來滿足預期的回報。研究生普遍月薪期望在3000以上，而物流師、高級護理等職業(yè)的起步月薪就在3000-5000元，具有一定經(jīng)驗后年薪可達10-15萬，升值空間較大。第三，看職業(yè)未來的發(fā)展前景。像軟件開發(fā)、餐飲服務等職業(yè)，由于技術(shù)更新快或人才供過于求，一般職業(yè)壽命都較短，而一些側(cè)重經(jīng)驗型的工作卻是‘老來俏’。“像軟件測試工程師未來可以選擇技術(shù)路線，成為高級軟件測試工程師、架構(gòu)設計師，也可以選擇管理方向，成長為測試組長、測試經(jīng)理。而具備其它專業(yè)背景的人還可以轉(zhuǎn)換職業(yè)，擔任項目經(jīng)理、市場營銷負責人等職務?！蔽④浌镜年惡陝偛┦咳缡钦f。

充電進階美夢成真。

在經(jīng)過以上三方面確定理想工作方向后，求職者將迎來新的考驗――如何讓自己具有相應能力并被企業(yè)選中？小蒼的經(jīng)驗是充電?！败浖y試也是個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，思維方法、應用技能、工作效率都會事倍功半，影響今后的發(fā)展。”小蒼回憶說，“雖然當時離開課堂已經(jīng)好幾年，家中有小孩要照顧，但還是咬牙堅持了下來?，F(xiàn)在回過頭來看，當初的選擇沒有錯?！?/p>

正值人才求職的高峰期，人力資源專家建議那些尚穿梭在“騾馬大會”中的學子，不妨放平心態(tài)，正視自身不足，積極尋找解決途徑，爭取早日找到理想的工作。

職業(yè)與理想范文如何寫篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習近平總書記告訴我們“志不立，天下無可成之事”。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡，一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始，我們黨是否堅強有力，既要看全黨在理想信念上是否堅定不移，更要看每一個黨員在理想信念上是否堅定不移。

也有思想不堅定，意志不堅強，戰(zhàn)爭年代的“墻頭草”“軟骨頭”，一旦危機個人生命財產(chǎn)安全就成了叛徒。

在改革開放的今天，意志薄弱，見利忘義，把理想信念放置腦后的黨員干部，就會墮落變質(zhì)，被人民唾棄，被黨清理出隊伍，甚至走上了犯罪的道路。

所以，習近平總書記要求我們“希望大家對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺執(zhí)行黨的紀律，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定?！?/p>

對于如何堅定理想信念，習近平總書記這樣告訴我們：要始終把黨和人民的事業(yè)放在心中最高的位置，用生命踐行黨的群眾路線，做新時期共產(chǎn)黨人的楷模，要向榜樣學習，要有信仰堅定、對黨忠誠，心系群眾、為民盡責的公仆情懷，樹立忘我工作、務實進取的敬業(yè)精神，克己奉公、敢于擔當?shù)某绺咂犯?，牢固樹立宗旨意識，自覺做到為民務實清廉，更好地發(fā)揮表率作用，不斷做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

在如何提高自身政治意識精神境界上，習近平總書記指出：要堅持學而言、學而思、學而行，堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上，建立在歷史規(guī)律的深刻把握之上，全黨要深入學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，深入學習黨的十八大以來，黨中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，保持對遠大理想和奮斗目標的清醒認識和執(zhí)著追求。

綜上所得：作為新時代的一名共產(chǎn)黨員，在新形勢下，如何堅定黨的理想信念，應從以下幾個方面做起：

學習是一個人、一個政黨、民族，不斷進步不斷發(fā)展的源泉和動力。當今世界，科技日新月異，知識技術(shù)不斷發(fā)展。作為一個共產(chǎn)黨員，要改變過去那種簡單的學習階段、工作階段的理念和認識，自覺地學習政治、學習知識，提高理論水平，活到老、學到老、奮斗到老，使自己的人性更豐富，積極投身學習，在學習機關(guān)中做表率，勤于學習、勇于探索，勤于實踐、勇于創(chuàng)新，帶頭學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，帶頭學習習近平新時期中國特色社會主義思想，帶頭學習黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟、提高學習思考、分析的能力，提高為人民服務，為人民謀利的能力，這也是“不忘初心、牢記使命”的掌握的體現(xiàn)。

新的形勢下，我們黨面臨環(huán)境更復雜，國際國內(nèi)都面臨新的考驗，某些腐朽思想也會乘虛而入，封建主義殘余也會沉渣泛起，在“八項規(guī)定”的嚴格紀律約束下，許多的不良風氣并沒有消失，有損形象地案例在我們身邊現(xiàn)象時隱時現(xiàn)。嚴峻的形勢警示我們，在新的歷史條件下，作為一名黨員干部必須始終堅持講政治、講正確政治方向，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律，自覺加強黨性鍛煉，努力做到理論上清醒、政治上堅定、作風上清正，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持一個共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

既要強化立足本職，胸懷全國，放眼世界，放眼未來，腳踏實地的從我做起，從現(xiàn)在做起，從每一件工作的事情做起。只有這樣，才能把崇高的理想、遠大的目標，作為具體的實踐和當今工作實際結(jié)合起來。立足當前，做共產(chǎn)主義遠大理想和新時代中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，忠實踐行者，和堅強捍衛(wèi)者，鑄就矢志不渝的堅定信仰和理想追求，以實際行動詮釋心中的信仰，為更好地扎實工作、服務人民、為中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。

職業(yè)與理想范文如何寫篇十一

理想要如何實現(xiàn)？實現(xiàn)夢想需要堅持、執(zhí)著。通向夢想的路漫長、艱辛，只有能咬牙堅持的人才能稱心如愿。下面一起隨本站小編來欣賞關(guān)于“如何實現(xiàn)理想”的。

作文。

吧。

一個人如果要想夢想成真的話，就必須要經(jīng)過這件的努力還汗水，要勇于挑戰(zhàn)困難不能向困難屈服。

在我很小的時候，哥哥拿了一本厚厚的書。我問“哥哥哪是什么書!”哥哥說“是作文書，這書是由四面八方的文采匯成的一本書，看這種書可以讓我們學到書本上所學不到的知識”于是我便開始崇拜他們，立志長大以后要當一為作家。

于是我便好好學習，欣賞作家們寫作之迷。當我覺得我學的差不多好的時候。終于我已經(jīng)按不住自己那寫作的欲望。便到處收集好的詞句，把這些優(yōu)美的詞匯成了一篇自我認為好的作文。然后興致勃勃拿起稿子向郵電局走去，滿懷希望地投下了我寫作人生的第一部，從那以后我每天都我往郵電局走去。我家離郵電局要走一個多小時，而且那時天氣很悶熱，但我還堅持每天往郵電局走幾回，希望有我的回信。終于有一天郵電局的叔叔告訴我，有我的信。立刻我一蹦三千尺拉。我打開信一看是退回的稿子，我的心一下子掉進了萬丈深淵。但是轉(zhuǎn)身一想哪個作家的人生不是經(jīng)過了許多的磨難才可以成真的呢?如果一個人的人生不經(jīng)過一些磨難怎么說是有意義的呢?于是我又重新鼓氣勇氣寫下了經(jīng)過我?guī)讉€月的努力而寫下的第二篇。并很有信心的投下了第二篇。這不是一篇稿子那樣的簡單而是見證我努力的收獲的成果。結(jié)果一次又一次的失敗。一次又一次的失望。朋友看到這么傷心而無助的我便對我說“別傷心了。

擦干眼淚，一個如果想當作家怎么能因為這么一點挫折就放棄，就哭泣啊!那自己的夢想呢?如果想讓夢想成真不就要付出更多的代價嗎?”一次沒投中，還有二次三四次…呢?投不中在投，不可能沒有一次能投中的。我突然想到老師說過一句話“天才在于積累，聰明在與勤奮?！薄拔覀冇肋h支持你”我聽了朋友的話。所以我決定我應該鼓氣勇氣再次投稿。這一次的稿子不僅是人生的轉(zhuǎn)折，更是朋友的希望。當郵電局叔叔再才送給我的又是退稿，這次我的心里像打翻了五味瓶一樣。于是我又加倍的努力，寫了好幾次結(jié)果都是被退回來的稿子。這次我的朋友看到我已經(jīng)沒有往日的笑容就勸我不要寫拉!我堅定的說“你們不是說永遠支持我的嗎?怎么就這樣拉!我都還沒有妥協(xié)，你們怎么可以提前妥協(xié)呢?”朋友無奈的說“我們看你現(xiàn)在的樣子很難過，不忍心，”我說“沒有關(guān)系的?！迸笥岩舱f不過我拉!就看著我一遍一遍的寫著。我想：我在哪里寫的不好拉。我總是反復的思考著自己怎么寫的不好了。后來我就把我的稿子又拿著投進了郵箱。一天，郵電局的叔叔來了，給我?guī)砹怂麄兘o我寄的信。但是我又不敢打開，怕如果又是退搞怎么辦。想著想著。眼前突然出現(xiàn)了朋友那渴望的眼神，促使著我打開那信封。打開后，我一蹦三千尺。終于沒有讓我失望，終于沒有讓我白白的思考那么久。于是我便迫不及待的跑到朋友家把這個好消息告訴朋友。我們一起蹦啊跳啊!朋友們又可以看到我往日的笑容。終于通過這件事我知道了，在我們實現(xiàn)夢想的時候也需要朋友的支持，當然還要靠自己的努力。

現(xiàn)在我終于通過自己實現(xiàn)了夢想，朋友們夢想是靠自己去爭取的，不要錯過好的時機哦。希望你們也可以通過自己的努力夢想成真。

高爾基曾經(jīng)說過“書是人類進步的階梯”，沒錯，書還是指南針，為你指引人生的方向;書還是鑰匙，開啟心靈的智慧之門;書還是階梯，讓你前往成功的巔峰……沒有一本書的家，就是沒有一只鳥的天空;沒有一本書的家，就是沒有一條魚的海洋，暑假到了，盡情讀書的的日子也到了。我走進書店，一本《居里夫人的故事》吸引了我的眼球，于是，我就走過去，慢慢地看了起來。

居里夫人為了研究出鐳，忍受其他人對她有著許多的輕蔑和嘲笑，可她一直不放棄，但是，除了言語上的攻擊之外，更大的困難擺在她的眼前，因為研究出鐳，最不能缺少的就是瀝青鈾礦，但是瀝青鈾礦偏偏是一種特貴的礦物，他們買不起，怎么辦?放棄，不，他們選擇了堅持。他們在奧地利的一位教授的幫助下，花光了所有的存款，變賣了所有的值錢的東西，才買到十幾袋瀝青鈾礦渣，他們想同巴黎大學交涉，回答只是一番無情的嘲笑，最后只有理工學院給他們一個長期沒有人住的木棚，但他們已經(jīng)十分欣慰了，于是，他們就在這個破爛的木棚里進行了偉大的科學實驗，炎熱酷暑，寒風凜冽，他們也在日日夜夜的研究，終于在將近4年的艱苦奮戰(zhàn)中研究出了10克鐳。這個消息傳出后，立即轟動整個科學界。這也驗證了居里夫婦多年的艱苦奮斗沒有白費。

居里夫婦的事實驗證了“只要功夫深，鐵杵磨成針”這句話，當然，除了居里夫人，還有些人也做到了。

貝多芬，他28就成了聾子，要知道，音樂家失去了就聽覺就如廚師失去了味覺，木匠失去了手臂一樣痛苦，但他沒有放棄，反而更加努力的練習音樂，對音樂的追求更高，然而，貝多芬的事跡成為了音樂節(jié)的奇跡，還被人成為“樂圣”。愛迪生因為他的努力成為了舉世矚目的“發(fā)明大王”。愛因斯坦、達爾文……這些科學家是什么讓他從一個平凡的人的變成了流芳百世名人，是努力，只有努力才能得到別人的贊揚與認可。

假如每個人都堅持，每個人都為了自己的理想而拼搏、奮斗。那你自己不就會獲得美好的生活，國家、世界也會連同你的努力變得更加發(fā)達，更加輝煌。

“寄蜉蝣下天地，渺滄海之一粟?！比藢τ谑澜缰髞碚f是多么渺小，但人卻能夠撐控世界，，這是因為人們心有夢想，并為實現(xiàn)它而不斷探索，追尋著。文學家的夢想是自己的作品能洗滌人們的心靈，發(fā)明家的夢想是自己的發(fā)明能改善人們的生活，科學家的夢想是自己的發(fā)現(xiàn)能摧動世界的進步……無論你是誰，無論你身份如何，只有實現(xiàn)自己的夢想，才算瀟灑走一回，不負此生。

實現(xiàn)夢想需要堅持、執(zhí)著。通向夢想的路漫長、艱辛，只有能咬牙堅持的人才能稱心如愿。大發(fā)明家愛迪生一生發(fā)明的兩百多種，堪稱世界發(fā)明史上最偉大的發(fā)明家之一，他發(fā)明的白熾燈、留聲機、蓄電池，有聲電影等至今還為人所用，在發(fā)明白熾燈前美國的大部分照明物是牛油燈、煤油燈甚至是蠟燭，這些東西時常引起火災，消防部門為此苦不堪言，愛迪生凝望滿目燈火，心想：要是能發(fā)明一種安全的照明工具該多好啊!這一小小念頭占據(jù)了他的內(nèi)心，卻似乎又像夢一般縹緲。但也不放棄，為此收集資料所做的筆記有兩三百本，試用過的燈絲材料有一千六百多種，最終采用了日本一種竹絲炭化后做了最初的燈絲。是的，他成功了，他實現(xiàn)了自己的夢想，成為“點亮世界”的人，但正如他所說：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的血汗?！笔菆?zhí)著追求讓他圓夢。沒有堅持，夢想就只是遠在天邊的一朵云，美好卻虛幻，可望而不可及。由此可見，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的堅持精神乃實現(xiàn)夢想之關(guān)鍵。

刻苦努力，腳踏實地地奮斗、拼搏是實現(xiàn)夢想的根本。林丹從小立志做世界一流的羽毛球手，但起初因被小勝利沖昏頭腦而自恃甚高，幾乎被國家隊拋棄。夢想似乎變得更遠了，當他了解偶像蓋德努力訓練的故事后，他終于變得刻苦，別人做一個小時體能訓練他做兩個小時，別人打五千個“多球“他打一萬個。在他腳踏實地的拼搏下，她離兒時夢想越來越近，終于成為中國乃至世界上第一個羽毛球全大滿貫，蟬聯(lián)奧運冠軍的運動員，實現(xiàn)了兒時的夢想。試想假如他不腳踏實地，而是居功自傲，又哪來“超級丹”的稱號，又怎有全滿貫的輝煌?由此可見，腳踏實地去奮斗，去拼搏才是實現(xiàn)夢想的根本，否則就如同腳踩棉花，一蹶不振，永遠觸不到夢想的一絲一毫。

有一顆樂觀的心也是實現(xiàn)夢想的重中之重，因為樂觀地對待旁人的指責、質(zhì)疑，才能始終盯準夢想的方向，最終如愿以償。富爾頓不怕譏笑，終于造出“克萊蒙頓”號，成為輪船之父;萊特兄弟充耳不聞自己作品是“破雞籠”的諷刺，最終成為實現(xiàn)人類飛上天空夢想的人;著名童話作家鄭淵潔不怕失敗，用愛描繪，用想象去塑造，終于成為一代“童話大王”;南丁格爾不畏死亡，不顧惡意阻撓地救死扶傷，被后人喻為“提燈天使”，由此可見古今中外各行各業(yè)的人，只有樂觀面對外界的不利因素，方可實現(xiàn)夢想，創(chuàng)造輝煌。

一個人沒有夢想，他就如同一具死尸，一個民族沒有夢想，它將迅速消亡。擁有夢想還不足夠，只有努力去實現(xiàn)自己的夢想才行，所以讓我們張開希望的翅膀，去追尋心中的夢想吧!

做一個知天文懂地理的科學家，

當一個計算精密的數(shù)學家，

拿許多人夢寐以求的諾貝爾獎，

……。

我有著許許多多美好的夢想，總以為這些夢想會隨著自己年齡增長而實現(xiàn)?？墒牵义e了。讀了《科學家的故事》這本書后，我這才真正意識到要想夢想成真，只靠胸懷大志是遠遠不夠的，還必須學好豐富的科學知識，敢于創(chuàng)新，不怕挫折，執(zhí)著追求。

看!愛因斯坦挑戰(zhàn)權(quán)威，大膽創(chuàng)新，終于推翻了物理學界權(quán)威的牛頓第二定律;我國著名農(nóng)學家袁隆平苦心研究30多年，終于培育出被譽為“東方魔稻”的高產(chǎn)水稻產(chǎn)品;還有細菌學家弗萊明，鍥而不舍，艱苦學習，不斷探索，終于發(fā)現(xiàn)了青霉素，造福于人類……這些偉大的科學家們的事跡都證明了只有堅持不懈地努力，勇于創(chuàng)新實踐，朝自己的目標奮勇前進，才能獲得成功。

前輩們的事跡在我腦海中一一閃過，我的心久久不能平靜。

瞧!我又想起了數(shù)學家高斯從小就喜歡動腦筋，由于創(chuàng)新的故事：他在讀三年級的時候，有一次老師出了一道題，其他同學都按常規(guī)的方法計算，小高斯卻通過細心觀察，獨辟蹊徑，例出了等差數(shù)列的求和公式，很快就算出了答案。

這樣的故事書中還講到了許多許多……。

哦，這一書不就像一面明鏡?他是那樣清楚的照出了我的缺點——不肯動腦筋，總是想坐享其成。

嗨，那一次，老師要我們做一題奧數(shù)題，我一看，哇噻，題目超長耶，根本不愿意繼續(xù)看下去，直接就放棄了。為了不引起老師的注意，我就在那里裝腔作勢，擺弄著筆?！暗未稹薄ⅰ暗未稹?，時間一分一秒過去，我內(nèi)心沾沾自喜，因為我的詭計也要慢慢得逞了(并時間，等講解)。突然，老師走下講臺來巡視同學們的作業(yè)本，我的心真是吊到了萬尺高的深淵……嘿，真是天助我也，老師沒有走到我這里，我當時不知有多少興奮!后來老師直接講解題目了，老師講得很簡單，可是大家卻直點頭，我仔細一看。呀!這題目跟普通的數(shù)學題沒兩樣，那時我很后悔，后悔到了極點。為什么我不仔細研究研究呢?古時候，七、八歲的曹沖能動腦筋稱出大象的體重，而我卻在這么一點困難面前退縮?？纯床軟_，比比自己，我是多么慚愧啊!!

想想每一位成功的科學家，他們哪一個沒有遠大的理想?哪一個沒有執(zhí)著的追求?正因為胸懷遠大的理想，有著執(zhí)著的精神，他們才夢想成真!

作者:小青969。

小時候，每當我看見醫(yī)生為人們救死扶傷的時候，心中就有個念頭，長大了當一名醫(yī)生;每當我看見天上的繁星時，心中就有個念頭，長大了當一名天文學家;每當我看見科學家制造出許多稀奇古怪的東西時，心中就有個念頭，長大了當一名科學家等等。由此看來，我的理想名目繁多!

時間如流水，日子也一天天過去了，我動蕩的理想還沒有決定。一個星期6，我在電視上看到了一個故事，在一個大山里，有一個姑娘，她家種了幾畝旱地，因為家里沒有電視，不知道氣象信息，有一天，下了一場大雨，由于那里沒有事先挖好排水溝，瓢潑大雨全都了流進了莊稼地里，把莊稼都淹死了。水退后，他們沒有收獲了。從此以后，那個小姑娘就下定決心，長大了一定要當一名出色的記者，可以到處采訪了解和掌握各地的氣象信息，及時向人們報道，以減少自然災害，看完電視后，我想：“我們?nèi)绻荒芗皶r地了解和掌握信息，就無法了解各種事物的發(fā)展及其變化以及去應對變化的能力。此后，我下定了自己將來想當記者的理想和決心。

現(xiàn)在，我開始著意走這條道路了。首先，從小就要刻苦學習文學知識，不僅要把語文方面學好，也要學好數(shù)學，要兩門“雙全”，以提高自己的思維能力和分析能力。記得有一次，班上布置的語文作業(yè)是背課文，要求在家里先背會，在到學校里背。我在家里反復讀、反復背，我自己覺得已經(jīng)背得滾瓜爛熟了，可是把書一“關(guān)”，就背不流暢了。我嘆了口氣，有開始背了，這時爸爸說：“憑你這樣的記憶力，還想當記者?”我聽了爸爸嚴肅的語氣，我低著頭又走進屋里去背書了。這一次，我沒有讓爸爸失望，成功的把這篇課文順利地背完了。從背書這件事，我悟出了一個道理：不能光看背書的形式，還要領(lǐng)會課文里各個段落的內(nèi)容，真正地掌握課文中的主體及文中的情節(jié)。這樣邊讀邊看邊思考，不斷提高記憶力，學習語文的知識就能得到增強。

然后是在不斷掌握語文知識的同時，要培養(yǎng)自己注意觀察身邊各種事物的能力?？吹降摹⒙牭降母鞣N事物都要用腦子仔細想想，多問問自己：各種事情為什么會這樣又為什么會那樣?逐步了解事物的發(fā)生或發(fā)展過程，在腦子里形成印象，再用筆記錄下來，在記錄時，要注意語言流暢，像語文書中那樣，情節(jié)清楚，用詞得當。還有一點，那就是要多看課外書籍，學習了解各種故事情節(jié)，逐步熟悉掌握寫作方法。記住各種詞語。這樣不斷地學，不斷地練，不斷地寫，我的理想：當記者的愿望也就會逐步實現(xiàn)!

職業(yè)與理想范文如何寫篇十二

在理清這些問題后，從收入、職位發(fā)展和生活問題三個維度，都畫出自己的現(xiàn)狀及目標圖，然后逐一分析，定立目標，分為一年目標和五年目標，一年目標是短期目標，五年時長期目標。

定完目標后，下一步就是制定自己的投入問題，主要也分兩個方面。

1，人際關(guān)系投入。

家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事關(guān)系、同學關(guān)系、社會關(guān)系，每方面都有哪些潛在資源?如何交往深入挖掘?不同圈子不同方向，這些關(guān)系，只有大家相處的如兄弟姐妹一樣，才能充分的調(diào)動利用。臨時抱佛腳一般都不靈的，有事了才想起別人也是很招人煩的。

每個人都是一個自我中心的滾珠，周圍的朋友圍繞著你，而每個朋友都有以自己為中心的滾珠圓，要是你抓住了朋友，也就抓住了朋友的圈子，你的可調(diào)動資源就會成幾何倍增加。而要和朋友處成真正的朋友，就需要時間的沉淀和深入的相處。比如在北京，你需要找到20個比你強的朋友(某一方面強)，他們就是你各方面的老師和領(lǐng)路者。這些人你若每周見一個，深入聯(lián)系，暢談溝通一次，見完一輪需要五個月時間，而你和一個朋友要是五個月才見一面，那你們的感情一定不會處的很深。所以你還要加大頻率，一周兩個，這樣也需要一個季度。對你來說，時間已經(jīng)很緊湊了，而對于那個朋友而言，一年才見三四次，并不算多。所以你要做的工作很多，這樣你也就“被充實”了。同時，一個某一方面比你強的人，當你在自我發(fā)展提升的同時，他們也在發(fā)展，每個季度大家見面暢談一次，并非就你在提升，他們也在提升，這樣你就會發(fā)現(xiàn)每次見面彼此都會有新的共鳴，聽君一席話，勝讀十年書的感覺，不但讓你們的感情持續(xù)升級，而且讓你始終受益。

2，知識提升投入。

知識提升投入包括閱讀與自我充電投入。但知識提升投入不是盲目的，手段都是為目標服務的，知識也是如此，不是你學的越多，看的書越多，拿的證越多，就越好。根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，需要什么硬件條件，就去準備。做管理，需要mba，就mba一下，做技術(shù)，需要注冊工程師，就去準備考取，做會計需要注冊會計師，就去努力，而不要見個證就想去試試，時間是有限的，有的放矢的精力聚焦才是最有價值的。

同時，知識投入也包括行業(yè)發(fā)展研究學習和企業(yè)狀況及競爭對手發(fā)展狀況學習了解。只有深入了解了自己所在行業(yè)的發(fā)展情況和未來趨勢，才能更準確的為自己做好職業(yè)規(guī)劃和定位發(fā)展。

職業(yè)與理想范文如何寫篇十三

以人為本”是現(xiàn)代銀行人才隊伍建設的關(guān)鍵。職業(yè)生涯規(guī)劃正體現(xiàn)了“以人為本”的管理思想，在銀行人力資源管理中發(fā)揮著非常重要的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或個人把個人發(fā)展和組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素、社會因素等進行分析，制定有關(guān)個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想和計劃安排。人力資源部門做好職業(yè)生涯規(guī)劃是大學生員工步入職場的重要一課，同時也是銀行發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才的重要途徑。

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃對于員工的意義。

1、有利于正確認知自我，準確定位，確立人生方向和奮斗策略。通過職業(yè)生涯規(guī)劃使員工真正的了解自己的性格特點、興趣愛好以及優(yōu)劣勢所在。根據(jù)準確的自我定位，大學生員工擬訂職業(yè)發(fā)展路徑和實現(xiàn)方法。

2、有利于員工個人職業(yè)道路發(fā)展。做好職業(yè)生涯規(guī)劃可以使員工自身特點、期望與企業(yè)需求相一致，使員工在職業(yè)發(fā)展上切合實際，少走彎路，順利實現(xiàn)職業(yè)目標。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)的意義。

1、有利于人力資源開發(fā)與管理。職業(yè)生涯規(guī)劃首先是員工個體對自身特點、工作技能、工作期望的認識和定位，同時職業(yè)生涯規(guī)劃是人力資源部門了解員工的有效途徑。通過職業(yè)規(guī)劃，可以發(fā)現(xiàn)員工自身與崗位任職資格是否相匹配，進而為人力資源的開發(fā)和人員管理提供依據(jù)。

2、有利于企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。職業(yè)生涯規(guī)劃以“人性化管理”為出發(fā)點，是員工個性、期望、追求得以表現(xiàn)的方式。通過職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)員工特點，盡可能分配與員工期望、興趣相適宜的工作崗位，充分調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工內(nèi)在潛力。更重要的一點是體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛、尊重，促使員工隊伍和諧、穩(wěn)定。

（一）以入職培訓為契機做好早期職業(yè)生涯規(guī)劃。

大學生員工初入職場開始職業(yè)生涯是他們“社會化”最關(guān)鍵的時期，一個良好的開端直接影響到今后的職業(yè)道路和職業(yè)發(fā)展。因此，入職培訓的職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得尤為重要。人力資源部門要開設系統(tǒng)、科學、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃課程引導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

1、人格特征分析。

每個人都有自己獨特的人格特性和能力模式，這種特性和模式與企業(yè)某一崗位的實際工作內(nèi)容及對人的要求之間具有較大的相關(guān)度，因此對人格特性進行分析也是大學生員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。人格特性分析就是對員工體質(zhì)檢查、能力測驗、興趣測試、人格測試、學業(yè)成績、家庭背景、職業(yè)穩(wěn)定性、社會適應能力等多方面的材料做出綜合評價。這些資料的獲取一方面通過人力資源部門工作人員同員工溝通或查閱檔案取得，另一方面可借助專用的測評軟件獲取。例如性格外向型的人，通常溝通能力較強、親和力強，適合做外勤營銷類崗位；性格沉穩(wěn)、內(nèi)向的更適合做內(nèi)勤相關(guān)工作。這就為指導職業(yè)生涯規(guī)劃提供了初步依據(jù)，為達到人事相宜提供了基礎(chǔ)。

2、工作分析。

工作分析是全面了解一項具體工作或職務的管理活動。它是完成組織中各項工作所需技能、責任和知識、技巧、學歷和工作經(jīng)歷的系統(tǒng)活動。工作分析是人力資源工作的基礎(chǔ)，為人員選拔、任用，為人力資源開發(fā)、績效評價以及制定科學的薪酬分配體系提供了依據(jù)。同時通過工作分析使企業(yè)人力資源管理者結(jié)合員工自身特點與崗位任職條件對照，明確、調(diào)整員工的職業(yè)發(fā)展方向，做到人盡其才，幫助其實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標。

通過人格分析，確定某一員工具有什么樣的人格特征，適合從事什么樣的工作崗位。通過工作分析，確定某一崗位需要什么人格特征的人，二者結(jié)合，對號入座，并與員工進行溝通、交流。通過交流使員工有機會表達自己的需要，有機會自我評價這種規(guī)劃對企業(yè)和自身是否都有利，同時對外來職業(yè)發(fā)展形成共識，實現(xiàn)企業(yè)需要和個人需要相配合。在此基礎(chǔ)上制定職業(yè)規(guī)劃書，使員工在一定時期內(nèi)按既定的規(guī)劃發(fā)展，作為企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供相應的環(huán)境等條件，促進職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)步推進，促進員工健康成長。

（二）銀行要為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺。

在員工明確了職業(yè)發(fā)展方向后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正的開始。職業(yè)生涯規(guī)劃能否順利的實現(xiàn)還需要企業(yè)為員工提供發(fā)展空間和平臺。

1、員工個人職業(yè)發(fā)展要與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一。職業(yè)生涯規(guī)劃使基于企業(yè)愿景之下規(guī)劃的，員工的成長必須建立在企業(yè)提供的平臺上發(fā)展。同時企業(yè)要充分兼顧員工個人利益、個人的人生目標，充分調(diào)動員工的積極性，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻力量。

2、建立公平競爭、唯才是用，多層次，多渠道的發(fā)展平臺。在選人上，建立“賽馬機制”，樹立“能力、表現(xiàn)與實績重于一切”的理念。在用人機制上，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，形成“能者上，平者讓，相形見絀者下”和“惟才是舉、惟賢是用”的運行機制。

九臺農(nóng)商行啟動了“人才儲備工程”，形成多層次的人才培育模式。把“思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高”的百名大學生員工納入“百名英才”培養(yǎng)計劃；將與吉林財經(jīng)大學、長春金融高等?？茖W校定向培養(yǎng)的優(yōu)秀大學生員工納入“骨干人才計劃”；將精通業(yè)務、善于管理、敢于創(chuàng)新的基層青年員工納入會計人才庫。為有真才實學、德才兼?zhèn)涞拇髮W生員工提供廣闊發(fā)展空間。

（三）大學生員工職業(yè)生涯規(guī)劃要具有持續(xù)性。

大學生員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)的人才培育工程，不是一時半會就能實現(xiàn)員工的職業(yè)規(guī)劃。它具有可持續(xù)性，就要求人力資源及相關(guān)部門堅持不懈的跟蹤培養(yǎng)，形成上下一體共同培育的常態(tài)機制。在實踐工作中，把那些與企業(yè)發(fā)展愿景相一致的員工培養(yǎng)成企業(yè)需要的人才，真正的達到個人需求和企業(yè)需要和諧統(tǒng)一。就像一句廣告詞說的一樣，你好，我也好，大家好才是真的好！總的來說，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是雙贏的，即有利于員工個人發(fā)展又有利于企業(yè)的發(fā)展。

職業(yè)與理想范文如何寫篇十四

人的職業(yè)生涯大概是從22歲到55歲（60歲），也就33年到38年。大致可以分為幾個階段：

1、耕耘期(進入職場-30歲左右)：需要不斷學習充電，積累經(jīng)驗，尋找方向。這個時期身強力壯，沒有家庭的牽掛。

2、發(fā)展期(30歲左右-45歲)：繼續(xù)充實、積累，找到自己定位。這個時期壓力比較大，有來自家庭的壓力和事業(yè)發(fā)展的壓力。

3、收獲期(45歲以后)：有了之前的鋪墊，這個階段更多追求的是平穩(wěn)。安全和穩(wěn)定為最重要的訴求。當然為了達到收獲期的訴求，需要前期的積累和規(guī)劃。而35歲之前是個人高速成長的階段，需要不斷學習積累，不斷做加法。35歲以后在某種程度上是在做減法，驗證后逐漸放棄，然后專注于一個領(lǐng)域。

在中國的教育背景下，大多數(shù)人都是先就業(yè)后擇業(yè)。面對大學專業(yè)和工作機會的選擇的時候，大部分都是身不由己。進入職場工作數(shù)年后，才真正明白自己喜歡什么，想要什么。所以很多職場中人都必須要經(jīng)歷一次或是兩次轉(zhuǎn)軌，才能切換到自己最適合的軌道。

1、如果希望繼續(xù)在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)展，可以考慮去更大的公司做相同的職位，擴大管理團隊和所負責領(lǐng)域的規(guī)模。也可以去其他的行業(yè)的相同規(guī)模的公司做同樣的職位，使自己的職業(yè)興趣得到充分表達。

我們有一位mba校友，mba前和mba畢業(yè)后分別在不同生產(chǎn)制造公司做人力資源的工作，mba畢業(yè)5年后做到了一個歐洲企業(yè)的中國區(qū)人力資源總監(jiān)。在她的職業(yè)興趣的組合里，創(chuàng)意創(chuàng)新是她很感興趣的一個領(lǐng)域。但是在歐洲制造業(yè)的公司做人力資源工作很少有機會發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新的興趣。最近她轉(zhuǎn)到了一家美資的消費品公司做人力資源總監(jiān)，一方面自己的人力資源領(lǐng)域的經(jīng)歷得到延續(xù)，畢竟徹底轉(zhuǎn)變的成本非常高。另一方面滿足了她自己對創(chuàng)意創(chuàng)新的職業(yè)興趣，因為這個消費品公司是非常市場營銷導向的，創(chuàng)意創(chuàng)新是公司的生存之道。

2.如果對人力資源領(lǐng)域感興趣，但是又不愿意做一個in-house的人，可以從人力資源主要三塊業(yè)務：招聘、培訓和組織發(fā)展，三個方面延伸。

確定自己的偏好，有的人對人才甄選和搜尋感興趣，可以選擇做獵頭顧問，幫助企業(yè)推薦人才。有的人對培訓感興趣，可以成為專職的培訓師，甚至企業(yè)領(lǐng)導力教練。有的人對組織發(fā)展感興趣，可以轉(zhuǎn)型去做專職的人力資源咨詢顧問。中國經(jīng)濟的快速發(fā)展對以上三個方面的人才需求都是很大的。

3、最后一種情況，如果對人力資源工作不感興趣了，那就需要重新探索自己的興趣、能力、價值觀、性格，找到自己真正感興趣的方向。

有個校友，就讀mba之前做了9年人力資源的工作，做到一個大公司的人力資源總監(jiān)。在她就讀mba期間不斷探索尋找自己的職業(yè)方向后，確定自己適合做銷售的工作。經(jīng)過不斷嘗試，現(xiàn)在她已經(jīng)是一個知名金融企業(yè)負責銷售的副總經(jīng)理。盡管轉(zhuǎn)型非常艱難，但是她成功找到了自己新的定位，轉(zhuǎn)換到了自己職業(yè)生涯后20年的軌道。

總結(jié)對于轉(zhuǎn)型的建議：

1、探索自我：包括四個方面，興趣、能力、價值觀、性格；

2、探索外界：不同職位，不同公司，不同行業(yè)。

最終的目標就是要在自我和外界之間找到一個平衡。跳出現(xiàn)有的思維框架，跳出原來的圈子去重新審視自己，多與不同的人溝通，找到自己的方向。

企業(yè)人力資源管理案例大全。

hr從業(yè)者要想真正做好人力資源管理的實際工作，就需要對人力資源管理工作有清晰的分析思路及應對策略，這個時候多看一些企業(yè)人力資源案例，深入理解人力資源案例分析思路，對于真正應用到實際工作當中是很有幫助的。下面為大家整理一些，想要深入理解企業(yè)人力資源案例分析的小伙伴們可以參考一下：

案例1：員工想離職，公司未處理怎么辦。

案例分析:從這個案例中小康的做法是對的，正式員工提前1個月申請離職，在獲批之后就該辦好交接手續(xù)。小康一個月前遞交了離職申請，公司也沒有了解員工真正的想法采取相關(guān)的措施留住核心員工，也沒有一個合理說法給予小康而拖延離職的時間，那么這么拖延離職的時間是不妥的。該企業(yè)的人事部門可以先采取招聘措施招聘到合適的人才來接手小康的工作，若是想要留下小康，則應該先和小康溝通了解其真正的想法，采取合理的慰留員工措施。若是小康沒有意向，則需要盡快找到合適的人選，和小康協(xié)調(diào)好交接時間，確保工作不會因為員工離職而暫停。

案例2：新老員工工資不平衡，要怎么處理。

案例分析:一個公司的工資水平最重要的是符合市場的行情，根據(jù)市場的薪資水平進行定薪才是關(guān)鍵點。除非有特別的理由，不然新員工比老員工工資高勢必會引起老員工的不滿。所以可以通過這些方法幫助解決：一是員工福利和調(diào)薪方面讓老員工占的優(yōu)勢多一些，適當縮小新老員工的工資差距，二是明確新員工的績效考核指標，能夠明確看到新員工的工作成績。在制定薪資的時候要注意薪酬水平的要根據(jù)市場的行情進行，薪酬制定根據(jù)內(nèi)部的公平原則(績效)都是非常重要的，這樣才有可能制定出激勵員工的薪酬體系。

案例3：技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型管理不適應要怎么辦。

案例分析:職業(yè)生涯規(guī)劃時需要根據(jù)自身的優(yōu)勢及所擅長的地方進行工作發(fā)展規(guī)劃的，而企業(yè)所要做的是結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的發(fā)展法相提供可以晉升的機會。小陳是技術(shù)核心骨干，轉(zhuǎn)型管理很吃力的時候就需要考慮是否真的合適在管理層方向發(fā)展，若是不能夠很好的勝任工作，說明不合適。為了讓員工更好的發(fā)揮自己擅長的優(yōu)勢，為了員工更好的發(fā)展不受限制，只需要保證技術(shù)性員工可以拿到管理崗位相當?shù)墓べY即可，不必要讓其成為不合適的管理人員。

上市公司股權(quán)激勵案例。

上市公司股權(quán)激勵模式是怎么樣的？上市公司為什么需要股權(quán)激勵？上市公司股權(quán)激勵案例有哪些？在解決第三個問題之前，先來簡單了解前面兩個問題。

1、業(yè)績股票。

是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。

2、股票期權(quán)。

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權(quán)，激勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。

3、虛擬股票。

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

4、股票增值權(quán)。

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

5、限制性股票。

是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

6、延期支付。

是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入，股權(quán)激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

7、經(jīng)營者/員工持股。

是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

8、管理層/員工收購。

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營。

1、公司經(jīng)營層身份的體現(xiàn)。

2、追隨創(chuàng)業(yè)者（股東）員工自身價值的實現(xiàn)。

3、權(quán)利平等意識、法治進步的推動。

4、市場競爭、人才流動的選擇。

5、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的初步形成、股權(quán)激勵已經(jīng)成為優(yōu)秀公司留住人才的最佳選擇。

（一）漢鼎技術(shù)。

漢鼎技術(shù)的激勵方案是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的典型案例。20xx年11月21日，公司大股東鼎漢電氣將其持有的1770萬元股權(quán)分別轉(zhuǎn)讓給顧慶偉1026萬元、楊高運300萬元、幸建平108萬元、方磊102萬元、楊帆90萬元、吳志軍72萬元、張霞72萬元。公司表示，本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要是對高級管理人員等核心人員進行股權(quán)激勵，轉(zhuǎn)讓價格為1元/股。

（二）漢威電子。

漢威電子主要股東也于20xx年12月2日分別向鐘克創(chuàng)、劉瑞玲等35名自然人轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)。受讓人中多數(shù)為公司的管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務骨干，轉(zhuǎn)讓價格亦為1元/股。

（三）探路者。

探路者的激勵方案則是增資及股權(quán)轉(zhuǎn)讓兼而有之。該公司曾于20xx年4月15日由大股東盛發(fā)強將所持2.1359%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司高管之一的石信，理由是獎勵其多年為公司發(fā)展所作出的貢獻。同時，公司還通過了增資擴股的議案，同意馮鐵林等12名新股東及石信等3位原股東以貨幣方式向公司增1405萬元，其79.976萬元增加注冊資本，余額計入資本公積。公司解釋此次增資系為了保持公司高管隊伍的穩(wěn)定，并激勵骨干員工的工作積極性。

（四）佳豪船舶。

佳豪船舶于20xx年12月22日通過非同一價格的增資，吸收了紫晨投資和趙德華等35名自然人成為公司新的股東。其中，趙德華等人為公司高管及核心人員，其增資價格低于紫晨投資6倍有余。佳豪船舶表示，該次非同一價格增資系于公司股份化之前完成，因此并不違反相關(guān)規(guī)定。同時，紫晨投資也出函證實其增資價高系出于真實意圖的表示，因此另一部分的“低價”也不確認為股權(quán)激勵。

（五）神州泰岳。

神州泰岳于20xx年5月18日設立，在當年的10月10日進行了首次股權(quán)激勵。20xx年3月18日，公司20xx年第一次臨時股東大會審議通過了增資擴股方案，以現(xiàn)金增資3,632,000股，每股認購價格為2.5元，認購對象為主要的公司中層管理團隊成員、技術(shù)人員和業(yè)務骨干。神州泰岳對增資擴股原因與定價依據(jù)解釋是：考慮到公司在it運維管理領(lǐng)域已取得了領(lǐng)先的市場地位，業(yè)務規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)快速提升，為使公司主要的中層管理團隊成員、技術(shù)人員和業(yè)務骨干充分分享到公司發(fā)展的成果，留住對公司發(fā)展發(fā)揮過重要作用的人員，堅定其對公司未來發(fā)展的信心，公司決定面向上述人員進行增資擴股。本次增資擴股價格為2.5元/股，系以公司20xx年末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值扣除20xx年度現(xiàn)金分紅后的差額為基礎(chǔ)，經(jīng)各方友好協(xié)商確定。

（六）安科生物。

安科生物于1994年3月22日設立，并于1995年8月10日實施股權(quán)激勵。20xx年9月3日，本公司召開20xx年度第一次臨時股東大會，決定增加發(fā)行股份300萬股，每股面值1元，由公司營銷、管理和技術(shù)骨干按經(jīng)審計的20xx年6月30日每股凈資產(chǎn)2.47元為依據(jù)，以每股2.65元的價格認購公司全部增發(fā)股份。

（七）北陸藥業(yè)。

20xx年3月13日本公司20xx年度股東大會審議通過了《北京北陸藥業(yè)股份有限公司定向增資方案》，根據(jù)該方案，公司非公開發(fā)行不超過1,250萬股的股份，其中王代雪認購不超過280萬股，洪薇認購不超過60萬股，機構(gòu)投資者盈富泰克認購不超過750萬股，段賢柱認購不超過95萬股，武杰認購不超過25萬股，劉寧認購不超過20萬股，李弘認購不超過20萬股。根據(jù)20xx年公司經(jīng)審計的凈利潤2,395萬元，按此次增資完成后股本5,088.8491萬股計算，市盈率為11倍，此次定向增資價格在參考市盈率基礎(chǔ)上與投資者溝通后，確定所有認購人的認購價格均為每股5.33元，并均以現(xiàn)金方式認購。其中，段賢柱，公司總經(jīng)理；武杰，公司副總經(jīng)理；劉寧，公司董事會秘書；李弘，公司財務總監(jiān)。

（八）青松股份。

20xx年4月26日，為了建立和健全公司長期激勵與約束機制，增強管理隊伍和技術(shù)隊伍穩(wěn)定性，改善公司資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，青松化工股東會通過了增資擴股的議案，同意由陳尚和、傅耿聲、鄧建明、蘇福星、鄭恩萍、江美玉、王德貴、鄧新貴、陳春生、林永桂10名自然人以現(xiàn)金2,002.20萬元認購470萬股新增出資額，每單位出資額認購價格4.26元，即在經(jīng)審計的20xx年末每股凈資產(chǎn)3.39元的基礎(chǔ)上溢價25.74%。以上股東中，陳春生、林永桂為個人投資者，未在公司任職，其他股東均為公司的高級管理人員及中層管理人員，其中陳尚和、傅耿聲為有限公司原股東。

成功的危機公關(guān)案例分析。

在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，危機公關(guān)能力強不強關(guān)系到企業(yè)的聲譽和經(jīng)營，如何快速正確應對來自互聯(lián)網(wǎng)以及線下的危機，這對企業(yè)公關(guān)人員是一個巨大考驗。危機公關(guān)在互聯(lián)網(wǎng)時代顯得特別的重要，公關(guān)人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機的源頭，搜集信息，分析歸類，做出決策。

職業(yè)與理想范文如何寫篇十五

理想是人生道路上的引路燈，照亮我們前進的方向；理想是遇到挫折時的戰(zhàn)士，帶領(lǐng)我們披荊斬棘；理想是想放棄時的打氣筒，為我們加油打氣，鼓勵我們向前去。

說到理想就要想到未來，雖然未來離我們還很遙遠，但這不代表現(xiàn)在我們不用努力。想想五年后，當別人問起你考了什么大學??？這個學校好不好?。吭谶@個時候，如果你沒有考到你期望的成績，你就會想我當時怎么沒有努力好好學習。五年，只要努力拼搏，就會過上你想要的生活，成為別人口中“”別人家的'孩子”。

在今天的班會上，來了三個大哥哥來跟我們分享他們的學習成長歷程。他們都考了一個好成績，分別考上了山東大學、武漢大學、湖北大學，都是中國非常厲害的大學。他們的話讓我充滿了信心，每天都要像打了雞血似的學習。

你的理想是什么？你最心儀的大學是什么呢？我最心儀的大學是浙江大學，那里是中國前十名的重點大學，不僅環(huán)境優(yōu)美，還特色鮮明，人才輩出。

不管你的理想大學是什么，都要好好學習，向理想一點點靠近，腳踏實地謀發(fā)展，努力努力再努力。

今天你努力了嗎？

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職業(yè)與理想范文如何寫篇十六

抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步、中期目標：三年內(nèi)成為行家。

中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標做準備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步、達到短期目標：應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在一年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步、積累相關(guān)經(jīng)驗，搜集行業(yè)信息。

在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步、實現(xiàn)中長期目標，完成經(jīng)驗積累自己當老板。

積累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，完全可以不用迷?；煦缍吆芏鄰澛?